Льготы железнодорожникам. Социальные льготы работникам оао ржд Есть ли льготы у дорожных рабочих

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2020 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
   • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
   • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
   • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
3. Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
   • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
   • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей

К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

1. Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
2. Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
3. Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
4. Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
5. Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
6. Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
7. Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
8. Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
9. Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
10. Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.

Социальный пакет с долевым участием

Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей .
3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

Льготы работникам железной дороги предоставляет компания-работодатель – ОАО «РЖД». Все они отмечены в коллективном договоре, подписанном президентом корпорации и представителем профсоюза. Действует договор до конца 2019 года. После этой даты его либо продлят, либо изменят часть пунктов.

Социальные льготы

При гибели сотрудника, РЖД обязуется оплачивать его детям (от 14 до 24 лет) учёбу в коллеже, техникуме, вузе или другом учебном заведении. Родственникам погибшего холдинг поможет при покупке жилья. Сотрудникам, пострадавшим во время террористического акта на железной дороге, работодатель оплатит лечение, реабилитацию, психологическую и психотерапевтическую помощь.

Трудовые льготы

Компания оплачивает своим сотрудникам обучение в вузе или курсы профессиональной переквалификации. Отметим, что обучение может проходить только заочно. Два раза в год работодатель оплачивает проезд в плацкарте к месту учебы и обратно. Также железнодорожникам, нуждающимся работникам предоставляется жильё по договору соцнайма. Это комнаты и квартиры из собственного фонда компании.

Если сотрудника призвали в армию, то через три месяца после возвращения со службы его восстанавливают на работе и выплачивают материальную помощь – 4600 рублей. Железнодорожникам от 17 до 35 лет присваивают статус «Молодой специалист» и на Крайнем севере таким работникам полагаются дополнительные льготы. Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД.

Если в семье оба супруга работают на железной дороге, то в случае сокращения кадров, нельзя уволить одновременно двоих. Исключением является, только вариант, когда филиал, где они работают закрывается полностью.

Те, кому до пенсии осталось меньше двух лет, сотрудники со стажем больше 20 лет не попадут под сокращение. У них в этом вопросе преимущества и их рабочие места останутся за ними.

Льготы по оплате труда

В списке таких льгот: ежегодная индексация заработной платы, начисление з/п дважды в месяц, так намываемый, аванс и основная выплата. Обычно суммы этих начислений равны. То есть выплачивается по 50% от з/п. Работники РЖД получают банковскую карту, на которую им перечисляют зарплату, за её обслуживание платит работодатель.

Кроме того, при работе в праздники сотрудники железной дороги, помимо установленных доплат, получают надбавку 75 руб. за каждый день. Также компания обязуются не допускать переработок свыше 24 часов в неделю, или 120 часов в год.

На крайнем севере женщины-сотрудницы РЖД работают 36 часов в неделю, при этом получают полный оклад. Такие же условия и у железнодорожников занятых на опасных и приравнённых к таким производствам.

РЖД предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск в 28 дней. Но есть ряд категорий, которые отдыхают дольше обычных 4 недель. Сотрудники с инвалидностью – 30 дней, работники младше 18 лет – 31 день. А тем, кто трудится в опасных или вредных условиях полагается дополнительная неделя отпуска.

Что касается отпуска за свой счет, то дополнительные две недели неоплачиваемого отдыха получает родители двух и более детей младше 14 лет, родители детей с инвалидностью, матери- и отцы-одиночки детей младше 14 лет. Напомним, что отпуск без содержания предоставляется по запросу сотрудника, по трудовому кодексу его срок в зависимости от ситуации не превышает 15 дней в год.

Льготы по охране труда

Железнодорожникам предоставляется униформа. Сотрудники РЖД бесплатно получают два комплекта рабочей одежды. А также обувь и средства защиты.

Путевые обходчики и ремонтники получают бесплатное питание, трижды в день. Также компания оплачивает им приобретение товаров первой необходимости.

Холдинг берёт на себя расходы на медосмотры и диспансеризацию, а в случае необходимости также им оплачивается проезд и проживание при прохождении таких медобследований. Железнодорожники, работающие на вредных производствах, получают бесплатно молоко или денежную компенсацию вместо напитка.

Если по вине РЖД или по причине профзаболевания сотрудник получает инвалидность, ему положена разовая выплата. Отметим, что если травма получена сотрудником в алкогольном или наркотическом опьянении, то компенсации он лишается.

1 группа инвалидности - 9 среднемесячных заработков

2 группа инвалидности - 6 среднемесячных заработков

3 группа инвалидности - 3 среднемесячных заработка

В случае гибели сотрудника ж/д на производстве, его семья получит 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то общую сумму поровну поделят на всех.

Дети погибшего сотрудника до совершеннолетия имеют право на ежемесячную выплату в 3,5 тысячи рублей. А вот если дети учатся в железнодорожных вузах, то такие выплаты продолжаться до 24 лет.

Соцгарантии железнодорожникам и их семьям

Все сотрудники РЖД, бесплатно могут воспользоваться ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. На эту льготу имеют право и дети погибших сотрудников, и дети сотрудников, награждённых почетными наградами.

Железнодорожникам выплачивается матпомощь при выходе в отпуск. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, размер выплаты определяет профсоюз. Деньги начисляются не чаще, чем один раз в год.

По случаю свадьбы или рождения ребёнка сотрудникам компании предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск. А в случае смерти члена семьи – такой отпуск будет равен трём дням. Семья погибшего на производстве железнодорожника получает единовременную компенсацию на погребение, в размере 23 тысяч рублей.

Вместе с обязательным госпособием на ребенка, сотрудница РЖД получает разовую выплату в 4,6 тысячи рублей. Такая же сумма положена и когда семья берет ребёнка из детского дома.

Работнице железной дороги в декрете помимо основного пособия начисляется доплата. Её размер рассчитывается таким образом, чтобы общая сумма была равна среднемесячному заработку сотрудницы. Как только ребёнку исполнится 3 года, выплата прекратится.

При увольнении сотруднику железной дороги положена компенсация. Размер выплаты зависит от причины ухода, рабочего стажа и наличия наград. Обычно это 1-6 окладов. Награждённые сотрудники получают в половину больше.

Соцпакет с долевым участием

Такие меры поддержки компенсируется частично самой компанией, а частично работником. Например, дети сотрудников по направлениям РЖД могут обучатся в частных вузах и ссузах. А при посещении платных спортивных секций, компенсируется 300 рублей в год. Холдинг предоставляет льготные займы на приобретение жилья или строительство дома.

Филиалы РЖД предоставляют своим сотрудникам возможность посещать спортивные и фитнес-клубы и частично оплачивают затраты на это. Сумма зависит от региона, но не больше 20 тысяч рублей в год.

Также железнодорожники могут присоединится к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения. В частности, этим занимается фонд «Благосостояние».

Кроме того, у РЖД есть своя сеть медицинских учреждений: больниц и санаториев. Их услугами также могут пользоваться сотрудники.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

У пенсионера-железнодорожника, который проработал на железной дороге не меньше 10 лет (в отдельных случаях это срок – 15-20 лет) и у сотрудников, вышедших на заслуженный отдых из-за производственной травмы или профзаболевания, есть ряд дополнительных льгот.

В списке: льгота на проезд в ж/д транспорте для них и их детей до 18 лет; бесплатное лечение в медучреждениях РЖД. Кроме того, таким пенсионерам оплачивается изготовление зубных протезов и их ремонт. Если профсоюз не возражает, то также оплачивается топливо для автомобиля.

Железнодорожникам, вышедшим на заслуженный отдых до 2008 года, и при этом не получающим негосударственную пенсию, положена ежемесячная выплата, её размер определяет РЖД.
Сотрудникам, имеющим звание Герои СССР, труда, РФ, или награжденным орденами Славы и Трудовой Славы выплачивают дополнительно 7,5 тысяч рублей в месяц.

Кроме того, пенсионерам предоставляются бесплатные санаторные путевки. Компания ежегодно оплачивает такой отдых сотрудникам и 5% от общего числа путёвок полагается пенсионерам компании.

Просмотры: 2 485

Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО « РЖД » в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил - Олег Белозеров, президент ОАО « РЖД », а со стороны работников - Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО «ФПК» (дочернее общество ОАО РЖД) на 2020-2022 гг.

Какие категории льгот есть в РЖД

Трудовые льготы

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

1. Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.

ОАО « РЖД » обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности. Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.

2. После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь - 4,6 тыс. руб.
3. Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.
4. ОАО « РЖД » берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.
5. Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.
6. Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.
7. В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.
8. Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.
9. Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
10. При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы. В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы. И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля - доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО « РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск - 28 дней, инвалидам - до 30 дней, а работникам младше 18 лет - 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

В 2019 году заработная плата работникам ОАО « РЖД » проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация прошла в октябре 2019 года и составила 1,4%.

Льготы по охране труда

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа - 9 среднемесячных заработков;
• 2 группа - 6 среднемесячных заработков;
• 3 группа - 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация - не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта - до 24 лет, при условии получения образования впервые).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

ОАО « РЖД » пропагандирует здоровый образ жизни, для этого обеспечивается проведение гимнастики и физкультурных пауз там, где это возможно. Такое положение вещей является рекомендацией, участие работников в таких мероприятиях добровольное.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет, а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи - 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию - 23 тыс. руб.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие - 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие - 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично - сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

КСП - элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала - значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.

Требования к работникам при назначении КСП:

• Стаж работы не менее года;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий;
• Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

• Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
• Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
• Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
• Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
• Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
• Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
• Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
• Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
• Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
• Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО « РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
2. Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
3. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
5. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
7. После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию - 6,9 тыс. руб.
8. ОАО « РЖД » оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
9. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
10. Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.

Социальные и трудовые льготы - это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Целевые программы ОАО « РЖД » направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работникам ОАО «РЖД»

12 февраля 2017, 12:47 Янв 9, 2020 14:45

• Предоставляемые льготы являются мощным стимулом и приманкой для вчерашних выпускников учебных заведений, которые заинтересованы в том, чтобы не искать счастья на стороне, а устраиваться работать в «родные пенаты».

Внимание

Программа для работников РЖД позволяет получить собственное жилье с рядом полезных льгот, имея при этом сравнительно небольшую сумму собственных денег, без огромных затрат на ипотеку.

• Первоначальный взнос составляет 10%;
• Процентная ставка - 12%, при этом работник оплачивает лишь 4,5%;

Получается, что трудоустройство в крупной организации обеспечивает человека жильем.

Социальная политика ржд

• Предоставление при необходимости высвобождаемому работнику до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
• Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика).
• Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность.
• Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси).

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Важно

На сегодняшний день о железнодорожной ипотеке часто вспоминают молодые люди. Они отлично понимают, что обрести собственное жилье не так просто, а значит, нужно точно знать обо всех действующих федеральных программах и льготах.

• Ипотека для РЖД двух типов
  • Ипотека для работников железной дороги
  • Ипотека для молодых специалистов
  • Плюсы ипотеки для РЖД
  • Недостатки ипотеки для РЖД
    • Выводы

Кампания «Российские железные дороги» разработала для своих работников оптимальные условия, которые вместе с льготами превращают покупку жилья в простую задачу, не ограниченную жесткими финансовыми требованиями.

Получи компенсацию и пособие

Трудовые льготы работникам РЖД Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
3. Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Ипотека для работников ржд с отличными льготами

• Ипотечные риски таких льготных жилищных программ низки.
• Переплаты по кредиту в ипотеке РЖД минимальны:

• чтобы убедиться в этом, посчитайте все свои выплаты по ипотечному калькулятору РЖД в двух вариантах:
  • с банковским процентом;
  • со своим льготным процентом.

Недостатки ипотеки для РЖД Есть и «ложка дегтя», неизбежно сопутствующая любой льготной программе:

• на первичном рынке долевого строительства приобрести квартиру можно только через Желдорипотеку;
• приобрести жилье вторичного рынка можно далеко не всегда и не везде;
• Желдорипотека славится своим долгостроем;
• цены и качество квартир могут уступать другим организациям.

Однако, все абсолютно и не может быть хорошо: чем-то приходится и жертвовать ради льгот.
К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка.

Привилегии работы в ржд

РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.

• После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь - 4,6 тыс.
  руб.
• Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
• Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
• Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
Льготы по оплате труда Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

• Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляются ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время.
• Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка.
• Выплачивается единовременное пособие в размере 4600 рублей при рождении ребенка сверх установленного законодательством РФ.
• Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей.

Привилегии работы на ржд

Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.

• Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

Льготы по охране труда РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.

Внимание

Какие категории льгот есть в РЖД Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет - это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот - это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

• Отсутствие первоначального взноса.
• Процентная ставка - 10,5%, при этом работник оплачивает лишь 2%;
• Дополнительные единовременные выплаты при рождении ребенка.

Внимание

Эти условия превращают ипотеку для РЖД в действительно доступное жилье практически для любого молодого специалиста, так как она позволяет решить основные вопросы:

• Как взять ипотеку без начального капитала.
• Как не превратить ипотеку в кабалу.

Единственным важным моментом остаются требования, которые нужно учитывать перед подачей заявления:

• Возраст до 30 лет;
• Оформление в течение 1 года после окончания училища.

Доступность жилья легко подтверждается статистикой, показывающей число владельцев жилья среди работников РЖД.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"

Документ с изменениями, внесенными:
;
.
____________________________________________________________________

В целях реализации пунктов 5.4.11 и 5.4.12 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011- 2013 годы:

1. Утвердить прилагаемые:

план предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах;

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД";

Порядок учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;

Порядок компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в рамках предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета.

2. Начальникам Департамента управления персоналом Васиной Л.И. и Департамента социального развития Дудкину О.В. обеспечить организацию обучения работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету в филиале.

3. Начальнику Департамента социального развитии Дудкину О.В. обеспечить:

контроль за организацией работы по предоставлению работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета;

разработку рекомендаций по предоставлению компенсируемого социального пакета.

4. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" в соответствии с планом предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах, утвержденным настоящим распоряжением:

образовать рабочие группы для организации работы по предоставлению компенсируемого социального пакета;

назначить работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, и включить в их должностные инструкции функции ведения этой работы;

определить категории персонала, имеющие право на компенсируемый социальный пакет;

предусмотреть в пределах утвержденного бюджета средства на предоставление работникам компенсируемого социального пакета;

организовать работу по заключению с контрагентами договоров на предоставление услуг по элементам компенсируемого социального пакета;

обеспечить подключение работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, к модулю ССПП в ЕК АСУТР.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

План предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД"

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяет свое действие на все филиалы, структурные подразделения и представительства ОАО "РЖД" (далее - филиалы)
(Раздел в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2. Основные понятия

2.1. Компенсируемый социальный пакет (далее - КСП или "кафетерий") - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

2.2. Предоставление КСП работникам производится в пределах средств, утвержденных в бюджетах филиалов, согласно Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО "РЖД" с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО "РЖД" в регионе, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 года N 1572р.
распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.3. КСП работника определяется в денежном эквиваленте в соответствии с лимитом КСП.

2.4. Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех филиалов ОАО "РЖД".

2.5. Размер базового лимита КСП составляет 13800 рублей. Изменения размера базового лимита КСП осуществляется при необходимости распоряжением ОАО "РЖД" до утверждения бюджета на следующий год.

2.6. Получатель КСП - работник, имеющий право на КСП.

2.7. Лимит КСП для получателя КСП рассчитывается как произведение базового лимита КСП на коэффициент категории получателя КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.8. Пункт исключен - распоряжение ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р ..

2.9. Коэффициент категории получателей КСП может иметь значение от единицы и выше. Верхняя граница коэффициента не ограничена.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.10. Коэффициенты категории получателей КСП выше единицы называются повышающими коэффициентами.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.11. Значимая категория персонала (категория получателей КСП) - группа работников, представляющих особую ценность для ОАО "РЖД" или филиала на год предоставления КСП. Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.12. Филиалы по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров филиалов на предоставление КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

2.13. Контрагенты - поставщики услуг - это организации, предоставляющие получателям КСП услуги, входящие в перечень элементов КСП, в том числе компании, входящие в холдинг ОАО "РЖД".

2.14. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами.

Социальный оператор - дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами - поставщиками услуг.

3. Право на получение КСП

3.1. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по филиалу, как получатели КСП, за исключением региональных структурных подразделений - филиалов (структурных подразделений) ОАО "РЖД", в которых распоряжение о получателях КСП утверждается руководителем регионального структурного подразделения.

Право на КСП предоставляется работникам, имеющим стаж в отрасли один год по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП, за исключением работников, являющихся получателями КСП согласно пункту 3.1_1.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р)

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

3.1_1 На пилотном полигоне Забайкальской дирекции инфраструктуры, на участке от станции Зилово до станции Магдагачи, КСП до 2018 года предоставляется работникам, имеющим стаж в отрасли менее одного года.
(Пункт дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р)

3.2. Количество получателей КСП и размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на предоставление КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

3.3. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП (далее - заявление). Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года.

Бланк заявления формируется в модуле ССПП ЕК АСУТР.

Работник может выбрать в заявлении любой элемент или любое сочетание элементов, при этом ему необходимо распределить весь лимит по выбранным месяцам или указать всю сумму в одном месяце.

Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

3.4. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение года с 1 января по 31 декабря. Работник имеет право на КСП, если он относился к получателям КСП на 1 января года предоставления КСП.

КСП предоставляется работнику, временно переведенному на должность, входящую в значимую категорию, в случае если он находится в этой должности в течение всего периода предоставления КСП (с 1 января по 31 декабря).
распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .

Если работник в период заявочной кампании (в октябре года, предшествующего планируемому) находился в статусе "временный" на должности, входящей в значимую категорию, а с 1 января года предоставления КСП перешел на основную должность, не входящую в значимую категорию, то этот работник не имеет права на КСП
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р)

Работник, принятый по срочному трудовому договору на должность, входящую в значимую категорию, имеет право на КСП, если срок действия трудового договора с работником охватывает весь период предоставления КСП (1 января - 31 декабря) и если этот работник имеет непрерывный стаж в отрасли не менее одного года.

При переводе работника - получателя КСП в другое подразделение того же филиала на должность, входящую в значимую категорию, право на КСП за ним сохраняется, при этом установленный с 1 января года предоставления КСП лимит сохраняется до конца года.

Право на КСП сохраняется за работником, которому в течение года (с 1 января по 31 декабря), но не ранее 1 января года предоставления КСП, предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

3.5. Не использованный работником остаток денежных средств по КСП на следующий год не переносится. Работник может использовать остаток своего лимита на КСП на оплату мобильной (сотовой) связи или дополнительных личных взносов в НПФ "Благосостояние". Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

3.6. Не имеют права на получение КСП следующие работники:

имеющие непрерывный стаж работы в отрасли менее одного года по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП, за исключением работников, являющихся получателями КСП согласно пункту 3.1_1;
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .

не подавшие заявление на получение КСП в установленные сроки приема заявлений;

имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

4. Состав КСП

4.1. В состав КСП входят следующие элементы:

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

4.2. Внесение изменений в перечень элементов КСП осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение по представлению Департамента социального развития с учетом обоснованных предложений филиалов до утверждения бюджета года, в котором предоставляется КСП.

5. Значимые категории персонала

5.1. Критерии для определения значимых категорий персонала (категорий получателей КСП):
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

- Дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании.

- Участие работников во внедрении изменений в Компании. Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

- Высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Цель предоставления КСП - подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации.

- Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда.

- Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

5.2. Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения филиалов.

5.3. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются филиалом ежегодно на основе критериев определенных п.5.1 настоящего Положения.

5.4. Категории персонала и их коэффициенты утверждаются руководителем филиала и согласовываются с Департаментом социального развития по форме согласно приложению N 1*, сформированной в модуле ССПП ЕК АСУТР.

В филиалах ОАО "РЖД", имеющих региональные структурные подразделения, форма согласовывается руководителем структурного подразделения с руководителем филиала.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

6. Организация работ по предоставлению КСП

6.1. Для организации работ по предоставлению КСП в филиале формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации. Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала.

В задачи рабочей группы входит:

- определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;

- согласование нормативных документов филиала по предоставлению КСП;

- координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;

- рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.

6.2. Координацию работы по предоставлению КСП в филиале осуществляет заместитель начальника филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы.

6.3. Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях:

в филиале - ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала;

в подразделении филиала - ответственными за ведение работы по социальному пакету;

и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в филиале и подразделении ОАО "РЖД".

6.4. Персонифицированный учет по плановым и фактическим данным по предоставлению КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - Модуль ССПП ЕК АСУТР). Плановые данные предоставления КСП заполняются на основании Заявления о предоставлении КСП.

6.5. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне филиала, осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделений филиала, координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по филиалу в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне филиала.

6.6. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделений филиала осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует непревышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения.

6.7. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД", осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения филиала, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Регламентом взаимодействия Центра расчетов за международные железнодорожные перевозки "Желдоррасчет" - филиала ОАО "РЖД" и других подразделений ОАО "РЖД" по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета и формирования бухгалтерской и налоговой отчетности, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2007 года N 2504р - далее Регламент, осуществляет ведение персонифицированного учета предоставления КСП в функциональности по расчету заработной платы в ЕК АСУТР, перечисление компенсаций работникам, а также формирует ведомости начисления пенсионных взносов для НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".

6.8. Организация работ по предоставлению КСП работникам филиала осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении (приложение N 2* к настоящему Положению). Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом количества работников со стажем работы менее одного года на 1 января года предоставления КСП и должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

6.9. Бюджетирование расходов на КСП осуществляется в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 18 октября 2010 года N 2149р.

7. Порядок предоставления КСП

7.1. Специалист, ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении филиала, выдает получателю КСП бланк заявления и извещение с информацией о его лимите и элементах КСП в 5-дневный срок после утверждения распоряжением по филиалу категорий получателей КСП и их коэффициентов согласно приложению N 3*.

Увеличение срока выдачи извещений и бланков заявлений до одного месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

7.2. Получатель КСП в пятидневный срок со дня выдачи ему извещения заполняет заявление о предоставлении КСП по форме приложения N 4* к настоящему Положению одним из двух способов:
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .
________________

- в электронном виде через электронный киоск;

- в бумажном виде, получив бланк заявления вместе с извещением у специалиста ответственного за ведение работы по социальному пакету подразделения.

Заявления с личной или электронно-цифровой подписью работника хранятся в личных делах получателей КСП. Для информации о получателях по предоставлению КСП специалист по ведению работы по социальному пакету распечатывает из модуля ССПП ЕК АСУТР аналитическую справку.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

7.3. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента - поставщика услуги, с которым филиал заключил договор.

7.4. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета (приложение N 6 к настоящему Положению). Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы и др.). В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока (копию больничного листа, приказа на отпуск и т.д.).
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .

В случае возврата документов работнику подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет для переоформления, срок подачи документов может быть продлен на время устранения замечаний.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р)

Работнику компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более суммы запланированных средств на элемент КСП согласно заявлению о предоставлении КСП. Работник может представить документы для компенсации элемента КСП сразу за несколько месяцев, в течение которых услуга оказывалась.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р ; в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р .

Для выплаты компенсации по элементам КСП можно принимать платежные документы, оплаченные в году (месяце), предшествующем году (месяцу) предоставления КСП, в случае если услуги по элементу будут оказываться в год предоставления КСП в сроки, указанные в заявлении о предоставлении КСП.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июля 2016 года N 1309р)

7.5. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения N 7* к настоящему Положению. Неизрасходованный лимит средств на КСП формируется после 10 декабря года предоставления КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

7.6. В заявлении на получение КСП предусмотрено право получателя КСП направить неизрасходованный на конец года лимит КСП на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", либо на оплату мобильной (сотовой) связи.

7.7. Реестры, формируемые специалистом по ведению работы по социальному пакету в подразделении в ЕК АСУТР, по неизрасходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" или на оплату услуг мобильной (сотовой) связи с указанием сумм и реквизитов получателей платежей передаются в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО "РЖД" (приложение N 8* к настоящему Положению).
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

________________

8. Взаимодействие структурных подразделений при осуществлении функций по ведению КСП

8.1. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем филиала.

8.2. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы, проводимой по предоставлению КСG в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и корпоративных процессов управления и Департаментом корпоративных коммуникаций.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 25 ноября 2013 года N 2548р .

8.3. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития.

8.4. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.

Приложение N 6 к Положению. Перечень документов, необходимых для выплаты работнику компенсации по элементам компенсируемого социального пакета (КСП) и требования к ним

Приложение N 6
к положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО "РЖД"
(В редакции, введенной в действие
распоряжением ОАО "РЖД"
от 4 июля 2016 года N 1309р . -
См. предыдущую редакцию)

Перечень документов, необходимых для выплаты работнику компенсации по элементам компенсируемого социального пакета (КСП) и требования к ним

Что проверяем в чеке*:
________________
* Изображение чека не приводится. - Примеч. ред.


- название торгующей организации;

- идентификационный N налогоплательщика;

- N кассовой машины;

- текущий N Z-отчета;

- дата и время продажи;

- N секции/цена товара;

- общий итог;

- внесенная сумма;

- сдача;

- номер кассира/номер чека;

- регистрационный номер ЭКЛЗ;

- номер документа/криптографический код.

Порядок учета и отчетности по предоставлению работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета

1. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД" (далее - Положение).

2. В Департаменте социального развития назначается ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО "РЖД" (далее - Модуль ССПП ЕК АСУТР).

3. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, выдает получателям КСП бланки: Извещения о праве работника на получение КСП (далее - Извещение) и заявления о предоставлении КСП (далее - Заявление). Отрывной талон-расписка о получении работником бланков Извещения и Заявления подшивается специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету в подразделении в личное дело получателя КСП.

4. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении осуществляет проверку Заявления как на бумажном носителе так и заполненное в электронном киоске и ставит отметку о получении заявления в Модуле ССПП ЕК АСУТР, затем выдает получателю КСП, подавшему заявление на бумажном носителе, копию заявления о предоставлении КСП. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, исходя из данных Заявления, полученного от работника на бумажном носителе, вводит информацию в Модуль ССПП ЕК АСУТР. После чего подшивает Заявление в личное дело получателя КСП.

5. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении выводит на печать из Модуля ССПП ЕК АСУТР заявления получателей КСП, в том числе и с электронно-цифровой подписью, и помещает их в папку учета заявлений на КСП (приложение N 5 Положения*)

________________

6. Если работник отказался от получения КСП в Модуле ССПП ЕК АСУТР делается отметка (литера Р с номером) в графе "Отказ". Литера Р имеет следующие уточнения:

Р1 - бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;

Р2 - бланк заявления работнику был выдан и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.

7. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, выводит на печать статистический отчет по подразделению из Модуля ССПП ЕКАСУТР и проверяет правильность и полноту внесенной информации. На основании полученных данных специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении готовит ответственному на уровне филиала предложения о заключении договоров но элементам КСП.

8. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале формирует в Модуле ССПП ЕК АСУТР сводный по филиалу реестр-отчет "Персонифицированный список работников для получения КСП".

9. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале проверяет полноту внесенных в подразделениях данных по получателям КСП и если выявляет ошибки, сообщает о необходимости устранить их в пятидневный срок специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении.

10. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале на основании сводного реестра-отчета по филиалу формирует отчет "По списку работников на получение КСП, по элементам" и представляет его заместителю начальника филиала, курирующего кадровые и социальные вопросы с предложением о целесообразности заключения договоров с контрагентами - поставщиками услуг по КСП.

11. Заместитель начальника филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы, принимает решение о целесообразности заключения договоров с контрагентами - поставщиками услуг по КСП и направляет его ответственному специалисту, назначенному филиалом для заключения договоров по социальной работе, для заключения договоров.

12. Специалист ответственный за заключение договоров по социальной работе организует заключение филиалом договоров по определенным элементам КСП.

13. Специалист ответственный за заключение договоров, после заключения договоров с контрагентами - поставщиками услуг по КСП, направляет ответственному за ведение работы по социальному пакету в филиале Извещение о порядке, сроках и месте пользования элементом КСП по договорам, заключенным филиалом.

14. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале направляет Извещение специалисту ответственному за ведение социального пакета в подразделении о порядке предоставления услуг по договорам с контрагентами - поставщиками услуг по КСП.

15. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении Извещением информирует получателя КСП о порядке, месте и сроках пользования элементом КСП, по которым у филиала заключен договор с контрагентом - поставщиком услуг (Приложение 1*).

________________

16. Работник автоматически снимается с учета в Модуле ССПП ЕК АСУТР до завершения года предоставления КСП в следующих случаях:

- увольнения из ОАО "РЖД";

- перевода в другой филиал.

17. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении в трехдневный срок после появления основания для снятия учета делает отметку в Модуле ССПП ЕК АСУТР (литера Д с номером) в графе "Отказ". Литера Д имеет следующие уточнения:

Д1 - отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника (поле в Модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д2 - отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал (поле в Модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д3 - работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО "РЖД" менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в Модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д4 - отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

18. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении в последний рабочий день каждого месяца формирует Статистический отчет о причинах непредставления КСП, столбцы с литерой "Д") и направляет его ответственному за ведение работы по социальному пакету в филиале.

Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении по окончании 30-дневного срока с момента завершения информирования получателей КСП об их праве на КСП делает отметку в Модуле ССПП ЕК АСУТР (литера И с номером) в графе "Отказ". Литера И имеет следующие уточнения:

И1 - работник не явился за Извещением и бланком Заявления для получения КСП;

И2 - работник не предоставил правильные документы (договора, документы, подтверждающие право собственности и т.д.) для предоставления КСП.

Если работнику отказано в компенсации его затрат на КСП из-за предоставления неправильно оформленных подтверждающих документов, в Модуле ССПП ЕК АСУТР в графе "Отказ" проставляется литера И, после получения таких сведений от подразделения, обеспечивающего ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения:

И3 - работник представил неправильно оформленные подтверждающие документы для компенсации.

19. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале ежеквартально консолидирует данные реестра-отчета "Персонифицированный список работников для получения КСП и формирует текущую/итоговую отчетность (Приложение N 2. Формы статистических отчетов структурных подразделений*).

________________

20. Отчеты предоставляются Ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале нарастающим итогом ежеквартально, не позднее 10 числа последующего за отчетным периодом месяца в следующие подразделения:

21. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале формирует нарастающим итогом ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, консолидированные отчеты по социально-демографическим характеристикам получателей КСП филиала и использует данный отчет для анализа и принятия решений о предоставлении КСП в следующем году (приложение N 3 к настоящему Порядку*).

________________

22. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в Департаменте социального развития не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, формирует в автоматизированной системе Мониторинга показателей социальной сферы (АС МПСС) квартальную, полугодовую, годовую консолидированную отчетность: об участии и вовлеченности работников филиалов в КСП, о затратах на КСП и количестве работников, не получивших КСП (приложение N 3 к настоящему Порядку*).
________________
* Текст приложения в рассылке не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

23. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в Департаменте социального развития анализирует данные отчетности и докладывает Начальнику департамента не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, об итогах проведенной работы на филиалах. По итогам годовых консолидированных отчетов принимается решение относительно необходимых изменений.

Порядок компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в рамках предоставления работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру взаимодействия между соответствующими филиалами, структурными подразделениями и представительствами ОАО "РЖД" (далее - филиалы), НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - Фонд) и работником, который является получателем компенсируемого индивидуального социального пакета (далее - получатель КСП), и в качестве элемента компенсируемого социального пакета (далее - КСП) выбрал элемент "компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" и/или "перечисление остатка неизрасходованного лимита КСП в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - Фонд) для формирования негосударственной пенсии.

1.2. Порядок применяется в отношении получателей КСП вне зависимости от того являются ли они участниками-вкладчиками корпоративной пенсионной системы согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД", утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 28 декабря 2006 года N 2580р.

1.3. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД".

2. Заключение индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения между получателем КСП и Фондом

2.1. Работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении информирует получателя КСП об условиях предоставления КСП, в том числе и об элементе КСП "дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" с обязательным ознакомлением с проектом индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения.

Индивидуальный договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - индивидуальный пенсионный договор) - договор, заключаемый между получателем КСП и Фондом, предметом которого является негосударственное пенсионное обеспечение получателя КСП.

Заключение индивидуального пенсионного договора является обязательным условием для получателей КСП, указанных в п.п.2.1.1 и 2.1.2 настоящего Порядка.

2.1.1. В случае выбора получателем КСП элемента "дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", он заполняет соответствующую графу Заявления о предоставлении КСП (приложение N 4 к Положению о компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"*), внося информацию о сумме денежных средств, которую будет использовать в качестве пенсионного взноса в Фонд, и периодичность платежей (далее - компенсируемые пенсионные взносы), индивидуальный пенсионный договор заключается в месячный срок после передачи в Фонд Списков, указанных в п.2.2 настоящего Порядка.

________________

2.1.2. В случае выбора получателем КСП опции "перечисление остатка неизрасходованного лимита КСП в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (раздел 3 п.1 заявления о предоставлении КСП) индивидуальный пенсионный договор заключается в трехмесячный срок по окончании календарного года.

2.2. Работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, формирует список получателей КСП согласно подпунктам 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Порядка. Список в обязательном порядке должен содержать следующие данные по каждому из получателей КСП:

- N страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- почтовый индекс;

- адрес;

- сведения о паспорте (серия, номер, кем и когда выдан);

- телефон;

- дата рождения;

- пол.

2.3. Списки получателей КСП согласно п.2.1.1 настоящего Порядка направляются работником, ответственным за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, в филиал Фонда в десятидневный срок с момента сбора заявлений о КСП, по п.2.1.2 - в месячный срок по окончании календарного года.

2.4. Филиал Фонда по представленному списку производит оформление индивидуального пенсионного договора для каждого из получателей КСП (в двух экземплярах), подписывает договоры и направляет в соответствующее структурное подразделение филиала ОАО "РЖД".

2.5. Работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, объясняет каждому получателю КСП основные положения индивидуального пенсионного договора, после чего получатель КСП подписывает договор.

Один экземпляр индивидуального пенсионного договора работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, передает получателю КСП. Копия индивидуального пенсионного договора хранится в личном деле получателя КСП.

Второй экземпляр индивидуального пенсионного договора работник, ответственный за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, направляет в соответствующий филиал Фонда.

3. Порядок и условия внесения пенсионных взносов в Фонд

3.1. По получателям КСП, которые выбрали из КСП элемент "компенсацию дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в филиале или структурном подразделении, производит начисление и удержание пенсионных взносов, согласно информации, указанной в Заявлении о предоставлении КСП.

Сумма направляемых денежных средств по элементу "компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" не должна быть менее 2000 рублей в год.

3.2. По получателям КСП, которые выбрали опцию "перечисление неизрасходованного лимита КСП в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", специалист, ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении, в месячный срок по окончании отчетного периода формирует отчет по неизрасходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (приложение N 7 к положению о компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"*), передает соответствующие документы в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО "РЖД", для начисления в пользу получателей КСП, указанных в настоящем пункте, пенсионных взносов в размере неизрасходованного лимита, сумма направляемых средств не должна быть менее 2000 рублей.

________________

3.3. В случае выбора получателем КСП элемента "компенсацию дополнительных (личных) взносов в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" и опции "перечисление неизрасходованного лимита КСП в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" сумма неизрасходованного лимита КСП, направляемого в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", не ограничивается.

3.4. Подразделения, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделении ОАО "РЖД", по установленной Фондом форме формирует Ведомость начисленных пенсионных взносов (далее - Ведомость пенсионных взносов) и направляет ее в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в филиале.

3.5. Подразделение, обеспечивающие ведение бухгалтерского и налогового учета в филиале, на основании поступивших от структурных подразделений Ведомостей пенсионных взносов формирует Реестр ведомостей, определяет общую сумму пенсионных взносов, перечисляет ее на расчетный счет Фонда и одновременно направляет в Фонд Реестр ведомостей.

В Ведомости пенсионных взносов и в Реестре ведомостей указывается признак взноса: "компенсируемый пенсионный взнос" и/или "неизрасходованный лимит".

4. Оформление форм к пенсионному договору

4.1. После приобретения получателем КСП оснований на получение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации, получатель КСП оформляет и передает в управление персоналом структурного подразделения ОАО "РЖД" заявление об установлении и выплате негосударственной пенсии по установленной Фондом форме, а также другие необходимые документы, перечень которых установлен в указанном заявлении.

Специалист по управлению персоналом структурного подразделения ОАО "РЖД" заверяет правильность заполнения работником заявления об установлении и выплате негосударственной пенсии.

Заявление об установлении и выплате негосударственной пенсии и другие документы, представленные получателем КСП в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, направляются специалистом по управлению персоналом структурного подразделения ОАО "РЖД" в соответствующий филиал Фонда в установленном Фондом порядке.

Для назначения негосударственной пенсии получатель КСП может также обратиться непосредственно в филиал Фонда.

4.2. В случае изменения платежных реквизитов, места жительства, паспортных данных и иных необходимых сведений получателя КСП, влияющих на исполнение условий индивидуального пенсионного договора и выплату негосударственной пенсии, он обращается в управление персоналом структурного подразделения ОАО "РЖД" и оформляет соответствующие документы по установленной Фондом форме.

Специалист по управлению персоналом кадрового структурного подразделения ОАО "РЖД" заверяет правильность заполнения работником документов в удостоверяющей части форм и направляет документы в соответствующий филиал Фонда.

Для изменения указанных сведений получатель КСП может также обратиться непосредственно в филиал Фонда.

4.3. Копии направленных в Фонд в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 настоящего Порядка документов приобщаются работником, ответственным за ведение работы по социальному пакету в структурном подразделении, в личное дело получателя КСП.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"