Анализ среднемесячной начисленной заработной платы промышленно-производственного персонала. Анализ среднемесячной начисленной заработной платы промышленно-производственного персонала · инвалиды и женщины, воспитывающие детей-инвалидов

Спросив любого человека о том, зачем он ежедневно просыпается рано утром и идёт на свою работу, вы услышите: «Ради зарплаты». Утверждения о том, что люди работают для того, чтобы реализовывать себя, знакомиться с новыми людьми, делать что-то полезное, - лишь красивые формулировки из их резюме. Пожалуй, подобные фразы могут позволить себе люди, которые уже заработали достаточно денег, и могут трудиться не на кого-то, а только на себя и в своё удовольствие.

Есть куда стремиться

Ни для кого не секрет, что среднемесячная заработная плата в России находится на более низком уровне, чем в преуспевающих европейских странах, а также в Соединенных Штатах Америки. Но, сравнивая её, необходимо учитывать и покупательную способность, так как в разных странах установлена и разная цена на товары, что делает проживание в различных местах более или менее затратным для человека.

Так, в 2014 году в целом среднемесячная заработная плата по России составляла 30 тысяч руб., что в долларовом эквиваленте равняется 534$ (по курсу, который наблюдался в конце декабря 2014 года). Но в различных городах она по факту отличается. Самый высокий уровень наблюдается в столице и в других крупных и развитых городах. А в глубинках России эта сумма намного ниже.

Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше

А, к примеру, в США, среднемесячная заработная плата составила 4400 долларов США. Конечно, такая разница весьма ощутима, хотя и стоимость жизни в этих странах нельзя сравнивать.

А в 2015 году, несмотря на то, что в России доходы работников немного увеличились и составили 32 тысячи рублей в месяц, в реальном выражении покупательная способность граждан заметно упала. Если перевести в доллары США, то число получится равным 484 у.е. Выросший уровень инфляции является тем фактором, который ещё усугубляет данное положение.

При этом в Штатах среднемесячная заработная плата не поменялась, она осталась на таком же уровне.

Сравнивая средний уровень заработной платы, необходимо учитывать покупательную способность

Если брать вообще весь мир, то самая высокая зарплата у норвежцев, которые в среднем ежемесячно получают 4600 долларов США. Соединённые Штаты Америки занимают вторую позицию. Германия и Япония делят 3-е место с результатом в 4100 долларов. А в Украине, к примеру, средний уровень доходов составляет 220 долл. США, хотя там существует заметная градация доходов в зависимости от развитости того или иного города (как и в России), что влияет на среднюю величину рассматриваемого показателя.

Ошибочно при сравнении подобных цифр брать во внимание только курс валюты. И хотя российский рубль в прошлом году показывал достаточно хорошие рейтинги и был более стабилен, чем на сегодняшний день, он не обладает таким же влиянием, как западный доллар.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

На самом деле способов, как это сделать, существует несколько. Тот или иной подход к расчёту зависит от целей, для которых он, собственно говоря, и делается.

Проще всего считается фактическая среднемесячная заработная плата, которая равна отношению денежных выплат сотруднику за определённый период к их количеству. Данный способ используется на всех предприятиях, чтобы сравнить уровень доходов собственных сотрудников. Формула среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

Срзп(м) = (ЗПф1 +...+ ЗПфп)/п,

ЗПф1 - фактически выплаченная зарплата за тот месяц, который является началом расчётного периода.

ЗПфп - фактически выплаченная заработная плата за месяц, который считается концом расчётного периода.

П - количество месяцев, которое находится внутри расчётного промежутка времени.

Но в этом вопросе не всё так однозначно. Расчёт среднемесячной заработной платы может существенно отличаться, и конечный результат будет совсем другой. С чем это связано? Прежде всего, формула расчёта зависит от цели, для которой нужны эти данные.

Средняя заработная плата рассчитывается по-разному

Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы.

Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате.

К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная - это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему.

Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. То есть человеку начисляется примерно на 20% больше от того, сколько ему фактически выдадут деньгами.

Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать

Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы.

Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата - эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат. Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы.

При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей.

Как анализируется среднемесячная начисленная заработная плата работников?

Подобный анализ выполняется на каждом предприятии и делается для того, чтобы понять, насколько эффективно используется рабочая сила. К примеру, если анализировать эффективность труда за один год, то нужно сравнить затраты, потраченные на оплату работы сотрудникам (среднемесячная номинальная заработная плата работников), а также количество произведённой ими продукции.

При этом стоит сделать соответствующие поправки: не брать во внимание влияние на конечный результат факторов, приведших к ускорению либо замедлению выпуска продукции, на которые работники повлиять никак не могли. К примеру, это может быть недостаток материалов на складе для производства продукции и простои производственного характера не по вине работников, а из-за неправильной их нагрузки административно-управленческим персоналом.

Какая формула поможет рассчитать среднюю заработную плату?

Для проведения подобного анализа за 2014 год необходимо использовать следующую формулу:

Срзпр(м) = (ЗПноя +...+ ЗПнод)/12,

Срзпр(м) - среднемесячная заработная плата, руб.

ЗПноя - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за январь.

ЗПнод - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за декабрь.

Затем нужно взять среднее количество произведённой продукции, которое можно посчитать по аналогичной формуле:

Кср = (Кя +…+ Кд)/12,

Кср = среднее количество произведённой продукции за год.

Кя = количество изготовленного товара за январь.

Кд = количество готовой продукции за декабрь.

Далее необходимо разделить среднее количество изготовленных товаров за 2014 год на среднемесячную оплату труда. Полученное число будет говорить о том, сколько всего зарплаты расходуется на производство одной единицы готовой продукции.

Таким образом, нужно узнать, какая была среднемесячная заработная плата по годам прошлых производственных периодов. Чем выше получится цифра, тем ниже производительность труда, и наоборот.

Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель?

Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей.

При этом недостаточно иметь уровень среднемесячной заработной платы, равный тому платежу, который предстоит приносить в банк. Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг.

То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. п. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится.

Какой должна быть среднемесячная заработная плата, чтобы получить кредит?

Если речь идёт об ипотечном кредитовании, то возьмите планируемую сумму платежа по кредиту и прибавьте к нему минимальный прожиточный минимум на каждого члена вашей семьи. В случае если уровень вашей зарплаты будет больше получившейся суммы, то у вас есть реальная возможность получиться такой кредит.

По кредитам на товары всё намного проще, и банки смотрят только лишь на то, чтобы вашей зарплаты хватало на покрытие расходов по кредиту.

Трудовой кодекс РФ содержит массу ситуаций, когда необходим расчет среднемесячной зарплаты. Средняя заработная плата работников необходима для расчета отпускных, выходных пособий, при оплате командировок, периодов учебы с отрывом от работы, простоя по вине работодателя. Среднемесячная зарплата нужна для расчета выплат участникам коллективных переговоров, сотрудникам, временно переведенным на другую работу в связи с исключительными случаями, работникам, сдающим кровь и многих других.

Из статьи вы узнаете:

Средняя заработная плата

Расчет средней зарплаты регламентирован:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Во всех случаях определения средней зарплаты, прежде всего, необходим расчет среднемесячного заработка за 12 месяцев. Как посчитать средний заработок за год? Нужно общую сумму выплат, полученных работником, поделить на 12.

Скачайте документы по теме:

Расчет средней заработной платы

Этап 1. Определим расчетный период.

В идеальной ситуации расчетный период – это календарных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работнику сохраняется средний заработок. Например, работник уходит в отпуск 10 июля 2017 г., его расчетный период – с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Работник отправляется в командировку 30 июня 2017 г., его средний заработок исчисляется исходя из периода с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Как правило, не бывает ситуаций, когда работник фактически проработал целый год. Скорее всего, внутри расчетных 12 месяцев окажутся периоды, когда сотрудник не работал по различным причинам: брал отпуск оплачиваемый или за свой счет , болел, учился и так далее. Данные периоды необходимо исключить из расчета вместе в суммами, начисленными за них.

Если же окажется, что работник ничего не заработал за расчетный год либо этот год весь состоит из исключаемого из расчета времени (например, при использовании отпуска по уходу за ребенком), для расчета берутся предыдущие 12 месяцев.

Если начисления по зарплате отсутствуют и до расчетного периода, например, сотрудник приступил к работе и в тот же месяц направляется в командировку, его средний заработок считается по зарплате, начисленной в том же месяце. Если же и такие начисления произвести не успели, расчет нужно делать по тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника.

Этап 2. Считаем зарплату за год.

На этом этапе подсчитаем доход работника в расчетном периоде.

В расчет возьмем все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в частности:

вся начисленная заработная плата, а также гонорары штатных сотрудников редакций СМИ и организаций искусства;

любые надбавки и доплаты (за мастерство, классность, напряженность, стаж работы, выполнение дополнительной работы, руководство бригадой, работу с гостайной и др.);

все выплаты, связанные с условиями труда: районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за вредность, за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочную работу и др.;

любые другие виды выплат по зарплате, применяемые работодателем.

А вот выплаты социального характера и компенсации, не связанные с оплатой труда, в расчет не берутся. К ним относятся материальная помощь, компенсации, выплачиваемые работникам на питание, проезд, оплату жилья, отдыха и т. п.

Особые правила предусмотрены для учета премиальных вознаграждений, поскольку они могут начисляться за различные периоды работы:

ежемесячные премии включают в расчет, если они были начислены в расчетный период;

премии за более длительные периоды (квартал, полугодие и т. п.) учитываются целиком, если начислены за период менее расчетного; а если период превышает его, в расчет берут ее часть за месяцы расчетного периода;

годовые вознаграждения, единовременные вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предыдущий год, засчитываются независимо от того, когда они начислены.

Кроме того, средний заработок корректируется, если работодатель повышал заработную плату работников:

• если зарплата повышена в расчетном периоде, начисленные до повышения выплаты увеличиваются на коэффициент, полученный делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставку (оклад), выплаченный в предыдущие месяцы;
• если оплата повышена после расчетного периода, но до расчета среднего заработка, выплаты за расчетный период повышаются полностью;
• если повышение произошло, когда работнику уже рассчитан средний заработок, повышается часть выплат с даты повышения.

Расчет среднемесячной заработной платы (формула)

Расчет отличается в зависимости от его целей.

Общая формула расчета средней заработной платы (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за отпуск):

Формула расчета среднемесячной заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

СрЗП = СрДЗх количество дней отпуска,

Где СрДЗ – средний дневной заработок, определяемый по следующим формулам:

расчетный период отработан полностью:

СрДЗ = сумма заработка в расчетном периоде/ 12 / 29,3

расчетный период отработан не полностью:

где ККД – количество календарных дней в неполных месяцах:

Среднемесячная заработная плата. Как рассчитать: пример

Приведем примеры расчета среднего заработка. Ирина Д. работает в офисе в режиме 5-дневной рабочей недели, ее оклад составляет 25000 р., ежемесячная премия – 20 % от оклада (5000 р.). В 2016 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 30 сентября 2016 г.

Ирину отправляют на повышение квалификации с отрывом от работы в период с 19 по 30 июня 2017 г.:

• расчетный период – 1 июня 2016 г. – 31 мая 2017 г.;
• считаем начисления и отработанные дни (выплаченное пособие по уходу за ребенком и период его получения не учитываем):

• считаем дни, за которые сохраняется средняя зарплата: в периоде с 19 по 30 июня 2017 г. 10 рабочих дней;
• считаем средний заработок, подлежащий выплате: 240 000 / 161 х 10 = 14 906 рублей 83 копейки.

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

• оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
• премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
• доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
• разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

• в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
• в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
• в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

• 50% = 30 000 рублей;
• 30% = 18 000 рублей;
• 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

• 60% = 36 000 рублей;
• 35% = 21 000 рублей;
• 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

• январь – 30 000 рублей;
• февраль – 25 000 рублей;
• март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)" и позиции 1.30.25 "Информация о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности)" Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

Численность иностранных граждан, на которых не получены уведомления от работодателей, рассчитывается по двум составляющим:

Из числа иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивших патент, подтверждающий право на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности у физических и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, чья деятельность подлежит регистрации, исключаются лица, на которых получены уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (за период с 1 января по 31 декабря);

Из числа иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешительных документов), поставленных на миграционный учет с целью "работа", исключаются лица, на которых получены уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (за период с 1 января по 31 декабря).

Данные о численности иностранных граждан, на которых не получены уведомления от работодателей о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, суммируются и характеризуют численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность без оформления трудовых отношений.

3.5. Алгоритм расчета оплаченного времени по категориям наемных работников

Расчет оплаченного времени всех категорий наемных работников производится по формуле:

Общее оплаченное время всех категорий наемных работников (час.);

Оплаченное время работников ФЛИП (час.);

Оплаченное время ГПД (час.);

Оплаченное время наемных работников ЮЛ.

Оплаченное время работников КРИС определяется по данным формы федерального статистического наблюдения N П-4 о фактически отработанном работниками КРИС времени с учетом доли неотработанного, но оплаченного времени (которая определяется по данным выборочного наблюдения использования суточного фонда времени). Кроме того, оплаченное время работников КРИС увеличивается на коэффициент превышения численности наемных работников КРИС по данным формы N П-4 над численностью работников КРИС с учетом организаций, отчитывающихся 1 раз в год.

,

Оплаченное время всех наемных работников КРИС по данным формы N П-4, увеличенное на оплаченное время работников организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, отчитывающихся 1 раз в год (час.);

Оплаченное время наемных работников КРИС по данным формы N П-4 (час.);

Коэффициент превышения численности наемных работников КРИС по данным формы N П-4 над численностью работников КРИС с учетом организаций, отчитывающихся 1 раз в год.

По остальным категориям наемных работников оплаченное время рассчитывается по данным ОРС путем суммирования фактически отработанного времени и досчета по неотработанному, но оплаченному времени, который производится путем вменения средних значений нормальной продолжительности рабочего времени. Досчет производится для лиц, находившихся в очередных отпусках, простое по вине работодателя и т.п.

Расчет оплаченного времени работников МИМ за год производится по формуле:

Численность наемных работников КРИС с учетом работников организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, отчитывающихся 1 раз в год (чел.);

Число часов, оплаченных за неделю одному наемному работнику ЮЛ, по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений доверительного интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам Российской Федерации, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

Расчет оплаченного времени наемных работников ФЛИП производится аналогично расчету оплаченного времени наемных работников МИМ за год:

Оплаченное время наемных работников ФЛИП с учетом верифицированных значений фактически отработанного времени в неделю по субъектам Российской Федерации (час.);

Численность наемных работников ФЛИП с учетом численности иностранных граждан, не отраженных в отчетности организаций (чел.);

Число часов, оплаченных в неделю одному наемному работнику ФЛИП по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам Российской Федерации, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

52 - число недель в календарном году.

Расчет оплаченного времени ГПД производится по формуле:

,

Оплаченное время ГПД с учетом верифицированных значений фактически отработанного времени в неделю (час.).

Число часов, оплаченных в неделю одному работнику ГПД по данным ОРС (час. в неделю).

Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений доверительного интервала (средняя величина стандартное отклонение) тем субъектам, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала;

52 - число недель в календарном году.

4. Источники информации

Источниками информации, используемой в настоящей Методике, являются следующие федеральные статистические наблюдения:

1) Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

Средняя численность работников которых превышает 15 человек - ежемесячно на сплошной основе;

Средняя численность работников которых не превышает 15 человек - ежеквартально на сплошной основе.

2) Форма N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности один раз в год.

3) Форма N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" собирается ежеквартально, на основе выборочного наблюдения. Предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями (за исключением микропредприятий) в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность малых предприятий (без микропредприятий). Для обеспечения репрезентативности объем выборки составляет в среднем по России 35%, в субъектах Российской Федерации он варьируется от 12% до 65%.

4) Форма N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" ежегодно (кроме периодов проведения сплошного статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства), на основе выборочного наблюдения (в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ). Предоставляют юридические лица - микропредприятия в соответствии со статьей 4 указанного Закона.

Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность микропредприятий. Для обеспечения репрезентативности объем выборки составляет в среднем по России 18%, в субъектах Российской Федерации он варьируется от 5% до 50%.

Число единиц наблюдения, выбираемых из слоя, определяется в соответствии с оптимальным размещением по Нейману по признаку "выручка", исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки по признаку размещения "выручка" не должно превышать 5%.

Один раз в пять лет проводится "Сплошное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства". Полученные сводные итоги используются в расчете настоящей методики взамен форм NN ПМ, МП(микро).

5) Выборочное наблюдение доходов населения и участия в социальных программах - форма N 2-доходы (ОДН и УСП) проводится Росстатом с ежегодной периодичностью с охватом 60 тыс. домашних хозяйств (в 2017 году и далее с периодичностью 1 раз в 5 лет - 160 тыс. домашних хозяйств) во всех субъектах Российской Федерации.

Генеральную совокупность для построения выборочной совокупности составляют частные домохозяйства, проживающие# на территории Российской Федерации. В качестве основы для формирования выборки используется ежегодно актуализируемый информационный массив территориальной выборки многоцелевого назначения (ТВМН), формируемый изначально на базе первичного информационного фонда Всероссийской переписи населения.

Объем выборки составляет в среднем по России 0,11%, в субъектах Российской Федерации колеблется от 0,07% до 1,38%.

Для распределения общего объема выборки (в соответствии с теоретическими положениями выборочного метода) используется модель непропорционального размещения в рамках каждой из выделенных аналитических областей (городское и сельское население, субъекты Российской Федерации, административные районы и т.п.).

Наблюдение осуществляется на основе личного опроса членов домохозяйств (респондентов) по месту их проживания в составе отобранного домохозяйства. Опросы респондентов проводятся на основании специальных форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению.

Разработка данных осуществляется по месту основной работы респондента (субъекту Российской Федерации), а не по месту его постоянного проживания.

6) Выборочное обследование рабочей силы (до 2016 года - выборочное обследование населения по проблемам занятости) проводится Росстатом ежемесячно путем опроса населения в возрасте от 15 до 72 лет во всех субъектах Российской Федерации. В период одного обследования опрашивается около 70 тысяч человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста), за год - 837 тысяч человек (0,76%). Выборка строится таким образом, что в каждом месяце все единицы наблюдения заменяются новыми. Выборка сформирована на основе информационного массива территориальной выборки многоцелевого назначения, построенного на базе первичного информационного массива Всероссийской переписи населения, содержащего сведения о постоянном населении, т.е. населении, постоянно проживающем на территории соответствующего района, города, населенного пункта.

В случае нахождения основной работы респондента в другом субъекте Российской Федерации, чем место его постоянного проживания, данные по этому респонденту включены в итоги по тому субъекту Российской Федерации, где находится основная работа респондента.

7) Выборочное наблюдение использования суточного фонда времени населением проведено Росстатом во всех субъектах Российской Федерации с охватом 10 тыс. домохозяйств. Основной целью наблюдения является получение статистической информации, характеризующей использование населением суточного фонда времени по конкретным видам деятельности.

Формирование выборочной совокупности домохозяйств осуществлено на основе принципов случайного отбора отдельно по городскому и сельскому населению в каждом из субъектов Российской Федерации. Единицей отбора является счетный участок (первая ступень отбора). Конечной единицей отбора (вторая ступень) является жилое помещение (адрес домохозяйства). Единицами наблюдения являются домохозяйство и члены домохозяйства в возрасте 12 лет и более. По каждой из групп населения информация о затратах времени и структуре этих затрат представлена в среднем за день недели, за будний или выходной день.

На основе итогов выборочного наблюдения использования суточного фонда времени рассчитывается соотношение оценки возможных затрат оплачиваемого рабочего времени в будний день работающих по найму, не работавшим в период наблюдения, к фактическим затратам оплачиваемого рабочего времени в будний день работающих по найму.

8) Данные ФМС России (с 2016 г. - МВД России) о численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России. На основе предоставленных ФМС России данных рассчитывается численность иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России, которые не отражены в отчетах, предоставленных ФМС России, работодателями - юридическими лицами (включая территориально обособленные подразделения), индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

______________________________

* Данные о работающих в организациях иностранных гражданах отражены в отчетности ЮЛ в составе наёмных работников, поэтому неотраженная численность отнесена к численности ФЛИП.

** Начиная с 2016 г. (в 2015 г. - 45 тыс. домашних хозяйств).

Обзор документа

Заново утверждена Методика расчета среднемесячной начисленной зарплаты наемных работников в организациях, у ИП и физлиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности).

Показатель определяется по 3 категориям лиц: работники организаций-юрлиц (включая сотрудников крупных и средних организаций, малых предприятий и микропредприятий); лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера в организациях-юрлицах, для которых эта работа является основной (единственной); работники у ИП и физлиц, не являющихся ИП.

В численность наемных работников включаются иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в России.

Военнослужащие и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в общей численности наемных работников не учитываются.

Показатель рассчитывается за отчетный год по стране в целом, по федеральным округам и по регионам.