Pag-download ng form sa kontrata sa trabaho. Isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado - ang mga subtleties ng pagguhit

Kontrata sa paggawa ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado tungkol sa likas na katangian at tagal ng ugnayan ng trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ligal na nagpapormal sa mga karapatan sa isa't isa at mga obligasyon ng mga kalahok sa isang relasyon sa trabaho. Ang isang maayos na draft na kontrata sa pagtatrabaho ay protektahan ang mga interes ng employer, nang walang pagtatangi sa mga karapatan ng empleyado, at makakatulong upang maiwasan ang maraming mga hindi nais na ligal na kahihinatnan. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at ang empleyado.

Kontrata sa paggawa - isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, alinsunod sa kung saan ang employer ay nangangako na ibigay sa empleyado ang trabaho para sa itinalagang pagpapaandar ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inilaan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon, upang bayaran ang sahod ng empleyado sa isang napapanahong paraan at buo, at ang empleyado sa kanyang bahagi ay nangangako personal na isinasagawa ang pagpapaandar ng paggawa na tinukoy ng kasunduang ito, sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na nalalapat ng employer. Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga ugnayan sa paggawa ay ang Labor Code, at ang mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ay hindi dapat sumalungat sa mga artikulo nito. Sa parehong oras, sa mga hindi mapagtatalunang sitwasyon, bibigyan sila ng kahulugan tulad ng inilarawan sa code ng paggawa.

Ang isang kontrata sa trabaho ay dapat na makilala mula sa. Ang isang kontrata sa trabaho ay nagbibigay sa isang empleyado ng isang bilang ng mga benepisyo, garantiya at bayad na hindi ibinigay para sa isang kontraktwal na relasyon.

Minsan sa pagsasagawa ay ginagamit nila ang mga term na kontrata sa paggawa, kasunduan sa paggawa.

Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa pagsulat, na nakalabas sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay mananatili sa empleyado, ang isa pa ay itinatago ng employer. Ang katotohanan ng pagtanggap ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay sertipikado ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na itinatago ng employer.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na hindi isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat ay isinasaalang-alang na natapos kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang ligal na kinatawan. Sa aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho, ang employer ay dapat magtapos sa isang kontrata sa trabaho sa kanya sa pagsulat nang hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho.

Ayon sa code ng paggawa, ang mga karagdagang kondisyon ay maaaring lumitaw sa kontrata sa pagtatrabaho na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa mga itinatag ng batas ng paggawa at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol, sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, katulad

• Isang kundisyon sa pagtukoy ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng yunit ng istruktura ng pagpaparehistro at ang lokasyon nito;
• Kalagayan sa probasyon;
• Kasunduan na hindi pagsisiwalat ng pagmamay-ari o komersyal na impormasyon;
• Ang kundisyon sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay para sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng kontrata, kung ang pagsasanay ay natupad sa gastos ng employer;
• Kasunduan sa mga uri at kundisyon ng karagdagang segurong panlipunan at medikal para sa empleyado;
• Kundisyon sa posibilidad ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa panlipunan at pamumuhay ng empleyado;
• Isang sugnay na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado na ito, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer, na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa.

Kapag natapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa ay maaaring magbigay ng pangangailangan na sumang-ayon sa posibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho o ang kanilang mga kundisyon sa mga nauugnay na tao o katawan na hindi mga employer sa ilalim ng mga kontratang ito, o pagbubuo ng mga kontrata sa trabaho. sa mas maraming kopya.

Paglalarawan

Ano ang ginagawa niya?

Ang tagabuo ng kontrata ay awtomatikong bubuo ng isang kontrata sa trabaho. Kailangan mo lamang iwasto ang data sa pula sa iyong sarili. Maaari mong i-download ang kasunduan sa Word. Bilang isang resulta, 240 mga magkakaibang mga kontrata sa trabaho ang maaaring mabuo.

Sino ang nangangailangan nito?

Ang mga samahan, indibidwal na negosyante at indibidwal na nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho.

Ang gastos

Ang paggamit ng tagabuo ng kontrata ay libre, nang hindi nagpapadala ng SMS at walang pagpaparehistro.

Pagpasok ng data (lahat ay libre!):

Nag-isyu ang gobyerno ng isang modelo ng form sa kontrata sa trabaho.

PAMAHALAAN NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

TUNGKOL SA PAMANTAYAN NA Porma ng Empleyado ng Trabaho,

CONSUMER SA TULO NG EMPLOYEE AT EMPLOYER - PAKSA

MALIIT NA NEGOSYO NA NAKaugnay

SA MICRO-ENTERPRISES

Alinsunod sa artikulong 309.2 ng Labor Code ng Russian Federation, nagpasya ang Pamahalaan ng Russian Federation:

1. Upang aprubahan ang kalakip karaniwang form ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo - isang maliit na entity ng negosyo na kabilang sa mga micro-enterprise.

2. Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation ay dapat magbigay ng mga paliwanag tungkol sa aplikasyon ng karaniwang form na naaprubahan ng resolusyon na ito.

3. Ang Resolusyon na ito ay magkakaroon ng bisa mula sa araw ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation patungkol sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho para sa mga employer - maliliit na negosyo na inuri bilang microenterprises".

punong Ministro

Pederasyon ng Russia

D. MEDVEDEV

Naaprubahan

kautusan ng pamahalaan

Pederasyon ng Russia

PAMANTAYANG Porma

natapos ang kontrata sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado

at isang employer - isang maliit na entity ng negosyo,

na kabilang sa mga micro-enterprise

_________________________ "__" _____________ ____

(lugar ng pagpigil (lungsod, (petsa ng pagpigil)

lokalidad)

(buong pangalan ng employer)

pagkatapos na ito ay tinukoy bilang employer, kinatawan ng________________________

__________________________________________________________________________,

(impormasyon tungkol sa kinatawan ng employer - apelyido, unang pangalan, patronymic,

posisyon ng taong pinahintulutan na kumatawan sa employer

sa mga relasyon sa paggawa)

kumikilos ayon sa batayan________________________________________,

(ang dahilan kung bakit ang kinatawan

may karapat-dapat ang employer

kapangyarihan - sangkap ng mga dokumento

ligal na nilalang kasama ang petsa ng kanilang

pag-apruba, lokal na regulasyon

(kung mayroon man), kapangyarihan ng abugado na nagpapahiwatig kung sino

at kapag inisyu, isa pa)

sa isang banda, at___________________________________________,

(apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado)

pagkatapos nito ay tinukoy bilang isang empleyado, sa kabilang banda, pagkatapos nito ay tinukoy bilang

Ang mga partido, ginabayan ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito -

Code), mga batas pederal at iba pang mga batas na kumokontrol sa ligal,

tulad ng sumusunod.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang employer ay nagbibigay sa empleyado ng trabaho:

(pangalan ng posisyon, propesyon o specialty, na nagpapahiwatig

__________________________________________________________________________,

kwalipikasyon)

at ang empleyado ay nangangako na personal na isagawa ang tinukoy na gawain alinsunod sa

ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na ito.

2. Ang isang empleyado ay tinanggap:

(ang lugar ng trabaho ay ipinahiwatig, at kung ang empleyado

tinanggap para sa trabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pa

isang hiwalay na yunit ng istruktura ng samahan,

na matatagpuan sa ibang lugar, - lugar ng trabaho na may pahiwatig

isang hiwalay na yunit ng istruktura at nito

lokasyon)

3. Karagdagang mga kundisyon (upang mapunan kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

(pahiwatig ng lokasyon ng lugar ng trabaho, ang pangalan ng istruktura

dibisyon, lugar, laboratoryo, pagawaan, atbp.)

4. Ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ay itinatag (tukuyin kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

(sa kontratang ito sa trabaho (subparagraph "a" ng talata 11) /

sa paglalarawan ng trabaho)

5. Ang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho kasama ang "__" ___________________.

6. Natapos ito sa empleyado (tukuyin kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

(kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi natukoy na panahon / kontrata sa pagtatrabaho na pang-matagalang trabaho)

Sa kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho:

ang termino ng kontrata sa trabaho _____________________________________;

(tagal, petsa ng pagtatapos

kontrata sa paggawa)

pangyayari (mga kadahilanan) na nagsilbing batayan para sa konklusyon

pederal na batas (tukuyin kung kinakailangan) ________________________________.

7. Para sa empleyado ___________________________________________ pagsubok.

(naka-install / hindi naka-install)

Ang yugto ng pagsubok ay itinakda bilang _________________

Buwan (linggo, araw).

(mapunan kapag itinatatag ang pagsubok)

8. Ang kontrata sa trabaho na ito ay isang kontrata ng ______________________

________________________________________________________ (tukuyin kung kinakailangan).

(pangunahing trabaho / part-time)

9. empleyado na____________ espesyal na katangian ng trabaho

(mayroon / wala)

(tukuyin kung kinakailangan) ________________________________________________________.

(naglalakbay, on the way, mobile, remote,

nakabase sa bahay, iba't ibang likas na katangian ng trabaho)

9.1. Mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho na nauugnay sa mga detalye ng pagganap

teleworking (upang mapunan ang kontrata sa pagtatrabaho sa telecommuting

empleado):

9.1.1. Ang gawaing tinukoy sa sugnay 1 ng kontrata sa trabaho na ito,

isinagawa:

a) sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento_________________________;

b) gamit ang________________________________________;

(pinahusay ng kwalipikadong elektronikong digital

lagda (EDS) / Hindi ginagamit ang EDS)

c) gamit (nakalista kung kinakailangan)

___________________________________________________________________________

(hardware, software at hardware, seguridad

impormasyon, iba pang mga paraan

(na ibinigay ng employer (pamamaraan at mga tuntunin ng pagkakaloob) /

pag-aari ng empleyado / tinanggap ng empleyado)

d) gamit (mangyaring tukuyin )_________________________

__________________________________________________________________________;

(impormasyon at network ng telecommunication "Internet", iba pa

impormasyon sa publiko at network ng telecommunication, iba pa)

9.1.2. Para sa paggamit ng empleyado na pag-aari o nirentahan

kagamitan, software at hardware, ang Internet, iba pa

ang mga pondo na tinukoy sa mga subparagrap na "c" at "d" ng talata 9.1.1, siya ay binabayaran

kabayaran________________________________________________________,

(halaga, pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad)

ang iba pang mga gastos na nauugnay sa malayong trabaho ay binabayaran

___________________________________________________________________________

(pamamaraan para sa kabayaran)

9.1.3. Ang empleyado ay nagsumite ng mga ulat (impormasyon) sa employer tungkol sa

gawaing isinagawa___________________________________________.

(pagkakasunud-sunod ng pagsusumite, tiyempo, dalas)

9.1.4. Ang termino para sa kumpirmasyon ng pagtanggap ng isang elektronikong dokumento mula sa iba pa

mga pagdiriwang________________________.

9.1.5. Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (mangyaring tukuyin)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kasama ang employer)

__________________________________________________________________________.

(pinaplano ng empleyado ang oras ng pagtatrabaho at mga oras ng pahinga

sa iyong sariling paghuhusga)

9.1.6. Sertipiko ng seguro ng sapilitan na seguro sa pensiyon

(tukuyin kung kinakailangan) ________________________________________________________.

(iginuhit ng employer / empleyado na nag-a-apply

upang magtrabaho sa kauna-unahang pagkakataon, nakakuha ito nang nakapag-iisa)

9.1.7. Obligado ang employer na pamilyar ang empleyado sa mga kinakailangan sa seguridad

magtrabaho kapag nagtatrabaho sa kagamitan at mga tool na inirerekumenda o

na ibinigay ng employer (kung ang kagamitan at pasilidad ay ibinigay

9.1.8. Impormasyon tungkol sa telecommuting sa libro ng trabaho malayo

empleado ________________________________________________________________.

(ipinasok / hindi ipinasok)

9.1.9. Kapag nagtapos sa isang kontrata sa trabaho sa unang pagkakataon, isang libro sa trabaho

employer ________________________________________________________________________.

(inisyu / hindi inisyu)

9.1.10. Sa pagkamit ng isang kasunduan sa paggawa ng isang entry sa work book

ang empleyado ay nagbibigay ng libro ng trabaho sa pinagtatrabahuhan _______________________

__________________________________________________________________________.

(personal / ipinapadala ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso)

9.1.11. Karagdagang mga kundisyon (upang mapunan kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

9.2. Mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho na nauugnay sa mga detalye ng pagganap

trabaho sa bahay (na makukumpleto sa kontrata sa pagtatrabaho na nagtapos sa

homeworker):

9.2.1. Ang gawaing tinukoy sa sugnay 1 ng kontrata sa trabaho na ito,

gawa sa mga materyales at paggamit ng mga tool at mekanismo

o iba pang paraan (tukuyin) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(inilalaan ng employer / nakuha ng empleyado

sa sariling gastos / iba pa)

9.2.2. Para sa homeworker gamit ang kanyang mga tool at mekanismo

bayad ay binabayaran para sa kanilang pagod at luha, pati na rin ang iba pang mga gastos ay binabayaran,

nauugnay sa trabaho sa bahay (mangyaring tukuyin):

__________________________________________________________________________.

(pamamaraan, laki at mga tuntunin ng pagbabayad, muling pagbabayad ng mga gastos)

9.2.3. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng homeworker ng mga hilaw na materyales, materyales at

semi-tapos na mga produkto (tukuyin kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa paglipat ng mga resulta sa trabaho (pag-export ng tapos na

mga produkto) (tukuyin kung kinakailangan) ___________________________________.

9.2.5. Pagbabayad para sa mga produktong gawa, iba pang mga pagbabayad (kinakailangan

tukuyin) _________________________________________________________________.

9.2.6. Mga oras ng pagtatrabaho (mangyaring tukuyin)

__________________________________________________________________________.

(oras ng pagtatrabaho bawat linggo, simula at pagtatapos ng trabaho,

oras ng pahinga, katapusan ng linggo, oras ng pakikipag-ugnayan

kasama ang employer)

9.2.7. Karagdagang mga kundisyon (upang makumpleto kung kinakailangan) _________

__________________________________________________________________________.

II. Mga karapatan at obligasyon ng empleyado

10. May karapatan ang isang empleyado na:

a) pagkakaloob ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito;

b) isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga regulasyon ng gobyerno

mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

c) napapanahon at buong pagbabayad ng sahod, ang halaga at

ang mga kundisyon para sa pagkuha na tinutukoy ng kontrata sa trabaho na ito, kasama ang

isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng gumanap

d) kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa kaligtasan

magtrabaho sa lugar ng trabaho;

e) sapilitang segurong panlipunan sa mga kasong ipinagkakaloob

mga batas federal;

f) sama-sama na bargaining at sama-sama na bargaining

mga kontrata, kasunduan, pati na rin impormasyon sa pagpapatupad ng sama

mga kontrata (sa kaso ng konklusyon), mga kasunduan (sa kaso ng konklusyon);

g) susog at pagwawakas ng kontrata sa trabaho na ito sa paraang at para sa

mga kundisyon na itinatag ng Code, iba pang mga pederal na batas;

h) ang proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at ligal na interes ay hindi

sa mga paraang ipinagbabawal ng batas;

i) kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng paggawa

tungkulin at kabayaran para sa pinsala sa moral sa paraang inireseta

Ang Code, iba pang mga batas federal;

j) asosasyon, kabilang ang karapatang bumuo ng mga unyon ng kalakalan at

pagsali sa kanila, upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at ligal

interes;

k) pahinga na ibinigay ng pagtatatag ng isang normal na tagal

oras ng pagtatrabaho, binawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga trabaho at

piyesta opisyal, bayad na taunang bakasyon alinsunod sa paggawa

batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan

batas sa paggawa, kontrata sa trabaho;

l) pagsasanay at karagdagang edukasyon na pang-propesyonal sa pagkakasunud-sunod,

itinatag ng Code, iba pang mga pederal na batas;

m) pre-trial na pag-areglo ng mga hindi pagkakasundo sa pagtupad ng mga kundisyon

ng kasunduan sa trabaho na ito, sama-samang kasunduan (kung sakali

konklusyon), kasunduan (kung pinagtibay) na may paglahok ng isang unyon ng kalakalan o iba pa

kinatawan ng empleyado;

o) proteksyon ng iyong personal na data alinsunod sa mga kinakailangan

batas ng Russian Federation;

o) iba pang mga karapatang itinatag ng batas sa paggawa at iba pa

mga lokal na regulasyon (kung pinagtibay), pati na rin ang nagmumula sa

ang mga tuntunin ng sama-sama na kasunduan (kung natapos), mga kasunduan (kung

konklusyon);

p) iba pang mga karapatang itinatag ng kontratang ito sa pagtatrabaho

(napunan kung kinakailangan) ________________________________________.

11. Ang empleyado ay obligado:

a) gampanan ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ayon sa posisyon (propesyon

o specialty) na tinukoy sa sugnay 1 ng kontrata sa trabaho na ito:

__________________________________________________________________________;

(tukuyin ang mga responsibilidad sa paggawa (trabaho),

kung sila ay itinatag ng kontratang ito sa pagtatrabaho)

b) obserbahan ang oras ng pagtatrabaho at mga oras ng pahinga na itinatag

ang kontrata sa trabaho na ito, mga lokal na regulasyon (kung sakali

pagtanggap), sama-sama na kasunduan (kung natapos), mga kasunduan (sa

kaso ng konklusyon);

c) obserbahan ang disiplina sa paggawa;

d) sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan

e) sumailalim sa ipinag-uutos na paunang at pana-panahon (habang

aktibidad sa paggawa) mga medikal na pagsusuri, iba pang sapilitang medikal

mga pagsusuri, sapilitan na pagsusuri sa psychiatric, at

sumailalim sa hindi pangkaraniwang mga medikal na pagsusuri na itinuro ng employer sa

mga kaso na itinakda ng Code;

f) alagaan ang pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari

g) agad na ipagbigay-alam sa employer o sa direkta

ang ulo tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagbibigay ng isang banta sa buhay at

kalusugan ng tao, kaligtasan ng pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari

mga third party na nananatili sa employer, kung ang employer ang nagtataglay

responsibilidad para sa kaligtasan ng pag-aari na ito);

h) gampanan ang iba pang mga tungkulin na itinatag ng batas sa paggawa

at iba pang mga regulasyong ligal na pagkilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa,

sama-sama na kasunduan (kung natapos), mga kasunduan (kung

konklusyon), mga lokal na regulasyon (kung pinagtibay);

i) gampanan ang iba pang mga tungkulin na itinatag ng paggawa na ito

kasunduan (upang makumpleto kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

III. Mga karapatan at obligasyon ng employer

12. May karapatan ang employer:

a) baguhin at wakasan ang kontrata sa trabaho na ito sa pamamaraan at para sa

mga kundisyon na itinatag ng Code, iba pang mga pederal na batas,

ang kontrata sa trabaho na ito;

b) hilingin sa empleyado na tuparin ang kanyang tungkulin sa trabaho at

paggalang sa pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari

mga third party sa employer, kung kinukuha ng employer

responsibilidad para sa kaligtasan ng pag-aari na ito), pagsunod sa mga patakaran

panloob na mga regulasyon sa paggawa (kung pinagtibay);

c) upang gantimpalaan ang empleyado para sa mabubuting gawaing mabisa;

d) dalhin ang empleyado sa disiplina at materyal na responsibilidad

sa paraang inireseta ng Code, iba pang mga pederal na batas;

e) sa iba pang mga karapatang itinatag ng batas sa paggawa at iba pa

regulasyon ng ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, ito

kontrata sa trabaho, mga lokal na regulasyon (kung pinagtibay), at

na nagmumula rin sa mga tuntunin ng sama-sama na kasunduan (kung natapos),

kasunduan (kung natapos).

13. Ang employer ay obligado:

a) magbigay ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa trabaho na ito;

b) tiyakin na ang mga kondisyon sa kaligtasan at pagtatrabaho na naaayon

mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

c) bigyan ang empleyado ng mga kagamitan, kagamitan, panteknikal

dokumentasyon at iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng paggawa

responsibilidad (ilista kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________;

d) ibigay, sa kanilang sariling gastos, ang mga paraan ng indibidwal

proteksyon, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang mga paraan ng proteksyon, iba pang mga paraan

(ilista kung kinakailangan) ________________________________________;

e) ayusin (kung kinakailangan) sapilitan paunang at

pana-panahon (habang nagtatrabaho) mga medikal na pagsusuri, iba pa

sapilitang medikal na pagsusuri, sapilitan psychiatric

mga pagsusuri, pati na rin ang magpadala para sa mga pambihirang pagsusuri sa medikal

sa mga kaso na itinakda ng Code, sa kanilang sariling gastos;

f) panatilihin ang average na mga kita para sa empleyado sa panahon ng daanan

tinukoy sa subparagraph "e" ng talatang ito ng ipinag-uutos na medikal

mga inspeksyon (survey) alinsunod sa Code;

g) upang mabayaran ang pinsala na dulot ng empleyado kaugnay ng pagganap ng

tungkulin sa paggawa, pati na rin ang magbayad para sa moral na pinsala sa pamamaraan at

mga kundisyon na itinatag ng Code, iba pang mga pederal na batas at

iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation;

h) sanayin ang empleyado sa ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at

pagbibigay ng pangunang lunas sa mga nasugatang manggagawa sa trabaho, nagsasagawa ng mga pagtatagubilin

sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa trabaho at pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan

proteksyon sa paggawa;

i) itago ang mga tala ng oras ng pagtatrabaho na talagang nagtrabaho ng empleyado, sa

kabilang ang pagtatrabaho sa obertaym at trabaho sa pagtatapos ng linggo at mga pasok na hindi nagtatrabaho

j) bayaran ang suweldo dahil sa empleyado ng buo

pagbabayad sa paraang at sa loob ng mga tuntuning itinatag ng paggawa na ito

kontrata, pati na rin upang matiyak ang isang pagtaas sa antas ng totoong nilalaman

sahod;

k) abisuhan sa pagsulat tungkol sa mga bahagi ng sahod,

dahil sa empleyado para sa nauugnay na panahon, sa dami ng iba pang mga halaga,

naipon sa empleyado, sa halaga at sa mga batayan para sa mga pagbabawas na ginawa,

ang kabuuang halaga ng perang babayaran;

l) isagawa ang pagproseso at tiyakin ang proteksyon ng personal na data

isang empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation;

m) gampanan ang iba pang mga tungkulin na itinakda ng paggawa

batas, kabilang ang batas sa espesyal na pagtatasa

mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pang mga kumokontrol na ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan

batas sa paggawa, sama-sama (kung natapos), mga kasunduan

(kung natapos), mga lokal na regulasyon (kung pinagtibay);

o) gumanap ng iba pang mga tungkulin (upang makumpleto kung kinakailangan)

__________________________________________________________________________.

IV. Bayad ng empleyado

14. Nakatakda ang sahod para sa empleyado:

a )________________________________________________________

(suweldo /

__________________________________________________________________________;

piraso ng sahod (ipahiwatig ang mga rate) o iba pang sahod)

b) mga bayad sa kabayaran (karagdagang bayad at allowance para sa kabayaran

character) (kung mayroon man):

Pangalan ng pagbabayad Halaga ng pagbabayad Kadahilanan na tumutukoy sa resibo ng pagbabayad

(tukuyin, kung magagamit, ang impormasyon sa lahat ng mga surcharge at surcharge

kalikasan sa pagbabayad, kabilang ang para sa pagganap ng trabaho

na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho

sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon sa klimatiko, para sa trabaho

sa gabi, para sa trabaho sa obertaym, iba pang mga pagbabayad);

c) mga pagbabayad ng insentibo (karagdagang mga pagbabayad at premium na may likas na insentibo,

mga bonus at iba pang mga bayad sa insentibo) (kung mayroon man):

Pangalan ng pagbabayad Mga kundisyon ng pagtanggap ng pagbabayad Dalas Halaga ng pagbabayad

(tukuyin ang impormasyon tungkol sa lahat ng pagbabayad ng insentibo

alinsunod sa naaangkop na employer

mga system ng suweldo (karagdagang bayad, bonus ng insentibo

mga pagbabayad sa character, insentibo, kabilang ang mga bonus,

bayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, para sa haba ng serbisyo,

iba pang mga pagbabayad);

d) iba pang mga pagbabayad (upang makumpleto kung kinakailangan): _____________________.

15. Ang pamamaraan para sa pagtaas ng antas ng tunay na nilalaman ng sahod

naka-install (tukuyin kung kinakailangan):

a) ang kontrata sa trabaho na ito___________________________

___________________________________________________________________________

(pagtaas sa opisyal na suweldo (tariff rate), ang laki

__________________________________________________________________________;

bayad para sa mga resulta sa trabaho o ibang paraan)

b) sama-sama na kasunduan, kasunduan (kung natapos), lokal

normative act (kung pinagtibay) (tukuyin kung kinakailangan).

16. Bayad na sahod ________________________________________

___________________________________________________________________________

(sa lugar ng trabaho / isinalin sa samahan ng credit -

mga kinakailangan: pangalan,

__________________________________________________________________________.

correspondent account, TIN, BIK, account ng beneficiary)

17. Ang pagbabayad ng sahod sa isang empleyado ay ginawang _______________ beses

bawat buwan (ngunit hindi bababa sa bawat kalahating buwan) sa mga sumusunod na araw:

__________________________________________________________________________.

(ipahiwatig ang tukoy na mga araw ng pagbabayad ng sahod)

V. Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng empleyado

18. Ang mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa empleyado:

a) ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ___________________________________

(limang araw na may dalawang araw na pahinga,

__________________________________________________________________________;

anim na araw na may isang araw na pahinga, linggo ng pagtatrabaho kasama ang pagkakaloob ng

katapusan ng linggo sa isang iskedyul ng pag-slide, binawasan ang oras ng pagtatrabaho,

part-time na linggo ng trabaho)

b) ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) _________________ na oras;

c) oras ng pagsisimula ng trabaho (shift) _________________________________________;

d) oras ng pagkumpleto ng trabaho (shift) ________________________________________;

e) oras ng pahinga sa trabaho________________________________________.

(para sa pahinga at pagkain, teknolohikal,

iba pang mga pahinga)

19. Ang mga sumusunod na tampok ng mode ng trabaho ay itinatag para sa empleyado

(napunan kung kinakailangan) ___________________________________________________

(hindi regular na oras ng pagtatrabaho,

__________________________________________________________________________.

paglilipat ng trabaho na may pahiwatig ng simula at pagtatapos ng paglilipat ng trabaho,

buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho na may isang panahon ng accounting

(ipahiwatig ang tagal ng panahon ng accounting)

20. Ang empleyado ay binigyan ng taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon

pangmatagalang________________________ araw ng kalendaryo.

21. Ang empleyado ay binigyan ng taunang karagdagang bayad

bakasyon (napunan kung may mga batayan):

para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

pangmatagalang ____________ araw ng kalendaryo;

para sa trabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar

(o iba pang mga lugar kung saan ang distrito coefficient at porsyento

allowance sa suweldo) pangmatagalang _________ araw ng kalendaryo;

para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho na tumatagal ng __ araw ng kalendaryo;

iba pang mga uri ng karagdagang bayad na bakasyon (tukuyin kung kailan

kinakailangan )___________________________________________.

(alinsunod sa batas ng Russian Federation

o kontrata sa trabaho)

22. Taunang bayad na bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado taun-taon (mula sa

iba pang mga batas federal) alinsunod sa________________________.

(iskedyul ng bakasyon

para sa kaukulang taon /

nakasulat na kasunduan

sa pagitan ng mga partido)

Vi. Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

23. Ang mga sumusunod na kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag sa lugar ng trabaho ng empleyado:

__________________________________________________________________________.

(ipahiwatig, kung kinakailangan, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

sa lugar ng trabaho, numero ng card ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho)

24. Paunang panayam sa isang empleyado _________________________________

(natupad / hindi natupad,

___________________________________________________________________________

dahil ang trabaho ay hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos

__________________________________________________________________________.

at pagkumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga tool,

pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales)

25. empleyado (mangyaring tukuyin)

(pumasa / hindi pumasa

__________________________________________________________________________.

paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon

sapilitang medikal na pagsusuri, sapilitan psychiatric

pagsusuri, sapilitang medikal na pagsusuri sa simula

araw ng pagtatrabaho (shift), pati na rin habang at (o) sa dulo

araw ng trabaho (shift)

26. Personal na proteksiyon na kagamitan para sa empleyado________________________

__________________________________________________________________________.

(hindi ibinigay / ibinigay alinsunod sa

may mga pamantayan sa modelo, listahan)

Vii. Seguro sa lipunan at iba pang mga garantiya

27. Ang empleyado ay napapailalim sa sapilitan na seguro sa pensiyon,

sapilitang segurong pangkalusugan, sapilitang panlipunan

seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa

maternity, compulsory social insurance laban sa mga aksidente

sa trabaho at mga sakit sa trabaho alinsunod sa

mga batas federal.

28. Karagdagang mga garantiya (na mapunan kung mayroon man):

___________________________________________________________________________

(muling pagbabayad ng mga gastos para sa paglipat mula sa ibang lugar, bayad sa pagtuturo,

pagkakaloob o pagbabayad ng mga gastos sa pag-upa ng pabahay, pagbabayad ng renta

kotse, iba pa)

__________________________________________________________________________.

(ang batayan para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang pansamantalang residente

sa Russian Federation sa isang dayuhang mamamayan

o taong walang estado)

29. Iba pang mga garantiyang ibinigay sa empleyado ,_________________________

__________________________________________________________________________.

(napunan kung magagamit)

VIII. Iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

30. Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho, bilang karagdagan sa mga ibinigay

Code (napunan kung kinakailangan para sa mga teleworker,

mga nagtatrabaho sa bahay at manggagawa na nagtatrabaho ng isang indibidwal - isang indibidwal

negosyante):

__________________________________________________________________________.

31. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho tulad ng tinukoy sa

sugnay 30 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito sa bakuran (kung kinakailangan

tukuyin): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(panahon ng babala, mga garantiya, kabayaran, iba pa)

IX. Pagbabago ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho

32. Mga pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon ng gawaing ito

kasunduan at ang mga tuntunin ng kanilang pagpasok sa bisa ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan

Mga Partido, maliban sa mga kaso na inilaan ng Code. Kasunduan sa

pag-amyenda ng mga tuntunin ng kontratang ito sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga Partido

nakasalalay sa pagsusulat.

33. Kapag binago ng employer ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito

(maliban sa isang pagbabago sa pagpapaandar ng paggawa) para sa mga kadahilanang nauugnay sa

mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho, employer

obligadong abisuhan ang empleyado nang nakasulat sa loob ng time frame,

itinatag ng Code.

X. Responsibilidad ng mga Partido sa kontrata sa pagtatrabaho

34. Para sa hindi pagtupad o paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito

Ang mga partido ay responsable sa pamamaraan at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag

batas sa paggawa at regulasyon na naglalaman

batas sa paggawa.

XI. Huling probisyon

35. Sa bahaging hindi ipinagkakaloob ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang empleyado

at ang tagapag-empleyo ay ginagabayan nang direkta ng batas sa paggawa at

regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa,

sama-sama na kasunduan (kung natapos), kasunduan (kung sakali

konklusyon).

36. Ang kontrata sa trabaho na ito ay nagpapatupad (mangyaring tukuyin) __

__________________________________________________________________________.

(mula sa petsa ng pag-sign nito ng parehong partido / ibang panahon na itinatag ng

Ang Code, iba pang mga pederal na batas, iba pang regulasyon

ligal na kilos o kontrata sa trabaho)

37. Ang kontrata sa trabaho na ito ay natapos sa dalawang kopya na may

ang parehong ligal na puwersa, na nakaimbak: isa - kasama ang empleyado, ang isa pa -

galing sa employer.

38. Karagdagang mga kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng trabaho na ito

ang mga kontrata ay isang mahalagang bahagi nito.

Ang empleyado ay may alam:

na may isang sama-sama na kasunduan (kung natapos)

________________________________ __________________________________________

(pirma ng empleyado) (petsa ng pamilyar)

kasama ang mga lokal na regulasyon ng employer,

direktang nauugnay sa gawain ng empleyado (sa kaso

listahan ng pagtanggap )_________________________________________

________________________________ __________________________________________

(pirma ng empleyado) (petsa ng pamilyar)

Nagbibigay ako ng aking pahintulot sa pagproseso ng aking personal na data ng employer,

kinakailangan para sa mga relasyon sa paggawa

________________________________ __________________________________________

(pirma ng empleyado) (petsa)

Nagpasa ng panimulang pananaw tungkol sa proteksyon sa paggawa:

Lagda ng empleyado________________________ Petsa "__" ____________________

Lagda ng tao,

magtuturo ____________________ Petsa "__" ____________________

Paunang pagdidiskubre tungkol sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa talata 24

ng kontrata sa trabaho na ito naipasa:

________________________________ __________________________________________

(pirma ng empleyado) (petsa ng pamilyar)

Lagda ng tao,

nagtuturo sa________________________ Petsa "__" __________________

Employer: empleyado:

(buong at daglat na pangalan (apelyido, pangalan, patronymic)

ligal na entity / apelyido, pangalan,

gitnang pangalan ng indibidwal

negosyante)

Legal na address ng nilalang sa address ng Paninirahan:

sa loob ng lokasyon nito /

lugar ng tirahan ng isang indibidwal

negosyante:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Address ng lugar ng pagpapatupad ng dokumento ng Patunay

mga aktibidad ng isang ligal na nilalang / pagkatao:

indibidwal na negosyante:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (uri, serye at numero na inisyu ng,

Petsa ng isyu)

Ang iba pang mga dokumento ay isinumite

dayuhang mamamayan o

mga taong walang estado na may

tumutukoy sa mga detalye

Isang numero ng pagkakakilanlan________________________

nagbabayad ng buwis________________________

Sertipiko ng seguro

Mandatory pension

(lagda ng pinahintulutang tao) seguro________________________________________

________________________________________

(pirma ng empleyado, petsa ng pamilyar)

Nakatanggap ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho:

Lagda ng empleyado________________________ Petsa "__" __________________

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na:

Petsa ng pagwawakas________________________________________

Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho: sugnay_________________________

bahagi ________ ng artikulong________________________ ng Labor Code ng Ruso

Federation (sugnay na____________ ng kontratang ito sa pagtatrabaho).

Ipinahintulot na lagda

Petsa ng "__" _________________________

(buong pangalan)

Lagda ng empleyado na _________________ Petsa ng "__" _________________________

Natanggap ang tala ng empleyo ng ________________ Petsa "__" _____________________

(lagda)

Ang iba pang mga dokumento na nauugnay sa natanggap na trabaho ay_________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Lagda ng empleyado ________________________ Petsa "__" ______________________

Mga Tala: 1. Ang sub-sugnay na "b" ng sugnay 10 at sub-sugnay na "h" ng sugnay 13 ay hindi nalalapat sa mga teleworker.

2. Ang sugnay 18 ay hindi nalalapat sa mga teleworker at homeworker.

3. Ang mga sugnay na 23-26 ay hindi nalalapat sa mga teleworker.

4. Nalalapat ang sugnay 27 sa mga empleyado - mga dayuhang mamamayan na may mga espesyal na tampok na itinatag ng mga batas pederal at internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

5. Para sa mga dayuhang mamamayan o taong walang estado, ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig:

sa isang permiso sa trabaho o isang patent - sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang dayuhang mamamayan o taong walang estado na pansamantalang mananatili sa Russian Federation;

sa isang pansamantalang permit sa paninirahan sa Russian Federation - sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan o taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation;

sa isang permiso sa paninirahan - sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang dayuhang mamamayan o taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation;

mga detalye ng kasunduan (patakaran) ng kusang-loob na seguro sa medikal o isang kasunduan na tinapos ng employer sa isang samahang medikal sa pagkakaloob ng bayad na serbisyong medikal sa isang dayuhang mamamayan o taong walang estado na pansamantalang mananatili sa Russian Federation.

Sa tulong ng serbisyong online na ito para sa mga organisasyon, mapapanatili mo ang buwis at accounting sa STS at UTII, makabuo ng mga pagbabayad, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, magsumite ng anumang mga ulat sa pamamagitan ng Internet, atbp (mula sa 250 rubles / buwan). 30 araw nang libre, kasama ang unang pagbabayad (kung susundin mo ang mga link na ito mula sa site na ito) tatlong buwan bilang isang regalo. Para sa bagong nilikha na mga indibidwal na negosyante ngayon (libre).

Ang isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ay isang espesyal na kasunduan. Sinasalamin ng dokumentong ito ang likas na katangian ng ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng negosyo.

Ito ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na ginagawang legal ang mga obligasyon at karapatan ng mga kalahok sa proseso.

Pangkalahatang Impormasyon

Batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga negosyo at empleyado ay may sapat na pagkakataon na gumuhit ng iba't ibang mga uri ng kasunduan gamit ang isa o ibang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sa parehong oras, ang iba't ibang mga kundisyon ay maaaring masasalamin sa mga security.

Ang pinakakaraniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

Kadalasan, tulad ng ipinapakita ng ligal na kasanayan, ang mga kasunduan ay natapos sa isang dalubhasa. Ang empleyado na ito ay nangangahulugang isang empleyado na may tiyak na kaalaman na nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng isa o ibang aktibidad sa negosyo. Dapat sabihin na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga pagtutukoy para sa pagsasaayos ng gawain ng isang dalubhasa.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga naturang kasunduan ay may kani-kanilang mga katangian. Kaugnay nito, inilalaan ang mga ito sa isang magkakahiwalay na pangkat kasama ang mga kontrata na nilagdaan sa mga tagapamahala, empleyado, nangungunang tagapamahala. Ang kategoryang ito ay inilalaan sa isang magkakahiwalay na pangkat sa kwalipikasyon (solong) sangguniang aklat ng mga posisyon.

Ang pag-uuri ay ginawa alinsunod sa likas na katangian ng gawaing pangunahin. Ang mga ito ang nilalaman ng trabaho ng empleyado. Kaya, halimbawa, ang mga pagpapaandar na pang-organisasyon na pang-organisasyon ay katangian ng posisyon ng ulo. Isinasagawa ng mga dalubhasa ang mga aktibidad na nakakapagsuri at nakabubuo. Ang mga tungkulin ng mga empleyado ay may kasamang mga gawain sa teknolohiya ng impormasyon.

Mga tampok sa disenyo

Ang mga pagpapaandar ng manggagawa ng mga manggagawa ay tumutukoy sa mga tampok ng mga kasunduang napagpasyahan sa kanila. Ang posisyon kung saan tatanggapin ang empleyado ay may mga kwalipikasyon (kategorya). Ang kanilang pahiwatig sa kasunduan ay sapilitan. Ang isa o iba pang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado ay nagbibigay para sa mga seksyon o mga appendice na nagsasaad kung anong mga kasanayan at kaalaman ang mayroon ang isang empleyado sa hinaharap.

Pangunahing impormasyon

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ay nagsasangkot ng indikasyon ng ilang impormasyon tungkol sa hinaharap na empleyado at ang mga detalye ng negosyo. Sa partikular, ang mga apelyido, unang pangalan, patronymics at address ng employer at ng empleyado ay ipinasok. Dapat mo ring ipahiwatig ang petsa ng appointment ng empleyado. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado, pagkatapos ay ang panahon kung saan tinanggap ang dalubhasa ay ipinahiwatig.

Probasyon

Ang maximum na panahon para sa isang empleyado ay maaaring tatlong buwan (kung hindi siya napili bilang isang resulta ng isang kumpetisyon). Ang isang pagbubukod ay itinuturing na mga taong nagtapos mula sa mga institusyon ng mas mataas, pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, nakatanggap ng akreditasyon ng estado at pumasok sa serbisyo sa kanilang specialty sa kauna-unahang pagkakataon sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagsasanay.

Sa parehong oras, ang isang bilang ng mga kategorya, halimbawa, punong mga accountant o kanilang mga representante, ay maaaring italaga ng isang panahon ng pagsubok ng anim na buwan. Tinutukoy din ng batas ang ilang mga pangkat ng mga mamamayan na tinanggap sa mga espesyal na tuntunin. Sa partikular, ang mga buntis na kababaihan, menor de edad at ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi pumasa sa panahon ng probationary.

Sahod

Ang anumang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado ay nagbibigay para sa isang seksyon na nagpapahiwatig ng halaga ng pagbabayad para sa kanyang mga aktibidad sa negosyo. Ang suweldo, bilang panuntunan, ay ang opisyal na suweldo. Ito ay isang buwanang pagbawas, ang halaga nito ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon, kalidad ng negosyo at sa lugar kung saan nakatalaga ang empleyado. Ang opisyal na suweldo ay ginagamit sa mga negosyo upang magbayad ng suweldo para sa mga empleyado, espesyalista, tagapamahala.

Ginagamit din ito bilang batayan para sa pagkalkula ng mga premium, surcharge at surcharge. Ang kasunduan ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad. Ang kanilang laki ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, ipinapahiwatig ng employer ang isang tiyak na halaga ng opisyal na suweldo. Kung nilalayon ng tagapamahala na magbayad muna ng isang maliit na halaga at pagkatapos ay taasan ito sa paglipas ng panahon, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na nakapaloob sa kasunduan. Sa kawalan ng naturang impormasyon, ang employer ay hindi mananagot para sa kabiguang tuparin ang mga pangakong ito.

Aktibidad at mode ng pahinga

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay natutukoy ng pagiging naaangkop para sa negosyo. Ang mode ng aktibidad ay maaaring iregular. Ang mga paglilinaw sa bagay na ito ay nakapaloob sa Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mga probisyon, ang mga manggagawa sa hindi regular na oras ay maaaring pana-panawagan ng employer upang gampanan ang kanilang responsibilidad sa trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Sinasabi ng batas na ang listahan ng mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa naturang rehimen ay dapat na maitatag ng isang sama-samang kasunduan, kontrata o panloob na mga regulasyon sa negosyo. Anim at limang araw na linggo o isang iskedyul ng paglilipat ay karaniwan din.

Bayad at mga garantiya

Kadalasan, ang isang negosyo ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang obligasyong tuparin ang kanyang mga kinakailangan. Kabilang dito, lalo na, ang pangangalagang pangkalusugan na ibinigay nang walang bayad, o isang maginhawang iskedyul. Kasama nito, ipinapalagay ng empleyado ang ilang mga obligasyon kung saan interesado ang kumpanya.

Halimbawa: hindi huminto para sa isang tiyak na panahon, upang kumilos bilang isang tagapagturo na nauugnay sa napagkasunduang bilang ng mga batang dalubhasa, atbp. Ang mga tuntunin ng kasunduan ay nagpapataw ng ilang at, sa ilang mga kaso, sa halip matinding paghihigpit sa kapwa ang employer at ang empleyado. Sa parehong oras, ang mga probisyon na nakasaad sa kontrata ay nag-aambag sa pagpapanatili ng mga mahahalagang tauhan, ang maximum na paggamit ng karanasan ng mga empleyado at kanilang kaalaman sa pagsasanay ng mga bagong espesyalista.

Pagpupunan ng kasunduan

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nakalagay sa dalawang kopya. Ang isa sa mga ito ay itinatago ng employer, ang isa ay ibinibigay sa empleyado. Anumang pandiwang kasunduan sa pagganap ng anumang aktibidad ay walang ligal na puwersa. Ang form ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay naglalaman ng mga sumusunod na kalakip:

• Iskedyul
• Deskripsyon ng trabaho.
• Listahan ng mga presyo para sa trabaho.
• Kumpidensyal na Impormasyon Kasunduan na Hindi Paghahayag.

Inihanda din ang mga kasamang dokumento. Sa partikular, ito ay maaaring isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Ang nasabing kasunduan, halimbawa, ay kinakailangan sa kaganapan ng pagbawas sa suweldo ng empleyado. Ang pagpaparehistro mismo ng kontrata sa trabaho at mga karagdagan dito ay isinasagawa sa kaukulang rehistro.

Ang iginawang kasunduan ay magkakaroon ng bisa agad mula sa sandali ng pagpapatupad o, kung ito ay ipinahiwatig, sa araw kung kailan dapat magsimulang gampanan ang empleyado. Kung ang empleyado ay hindi lilitaw sa lugar ng trabaho sa loob ng pitong araw nang walang wastong dahilan, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata nang unilaterally.

Espesyal na kategorya ng mga empleyado

Siyempre, ang kumpanya ay hindi interesado sa mga hindi sanay na tauhan. Ngunit ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag, upang makatipid ng pera sa mga posisyon na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan sa propesyonal, iba't ibang mga kumpanya - maliit, malaki - ay tumatanggap ng mga trabahador na wala pang edad.

Ayon sa batas, ang isang kasunduan ay maaaring tapusin sa isang tao na umabot sa edad na 16. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang kontrata sa trabaho sa isang menor de edad na empleyado ay maaaring makuha sa isang mas maagang edad. Ang isang mag-aaral ay maaaring kunin para sa isang kumpanya kung umalis siya sa institusyong pang-edukasyon bago siya tumanggap ng pangkalahatang pangunahing edukasyon. Bukod dito, ang kanyang edad ay maaaring 15 taon.

Sa pahintulot ng isa sa mga magulang o tagapag-alaga at awtoridad ng pangangalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang labing-apat na taong mag-aaral. Kasama sa kasunduan ang pagsasagawa ng magaan na mga aktibidad na hindi makagambala sa proseso ng pag-aaral at hindi maging sanhi ng pinsala sa kalusugan.

Sa mga sinehan, mga samahang nauugnay sa sinehan at konsyerto, sa sirko, pinapayagan na kumuha ng mga empleyado na wala pang 14 taong gulang. Upang maisagawa ang aktibidad, kinakailangan ang pahintulot ng mga magulang o tagapag-alaga at awtoridad ng pangangalaga. Hindi dapat saktan ng trabaho ang kalusugan ng mga menor de edad o hadlangan ang kanilang pag-unlad na moral.

Mga tampok ng regulasyon ng aktibidad

Kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkuha at pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho Art. 265-272 TC, pati na rin ang sama-samang kasunduan. Sa mga artikulong ito, itinatakda ng batas ang mga mode ng pamamahinga at mga aktibidad ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, ang opisyal na suweldo, atbp. Ang anumang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na batas.

Pagwawakas ng kasunduan

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado na wala pang 18 taong gulang ay isinasagawa alinsunod sa isa sa mga batayan na tinukoy sa Art. 77 TC. Bilang karagdagan, ang kasunduan ay maaaring wakasan dahil sa mga iregularidad sa pangangalap ng isang empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na wala pang 18 taong gulang ay tinanggap upang magsagawa ng mabibigat, mapanganib o mapanganib na trabaho, sa isang tindahan na nagbebenta ng alak, sa isang nightclub, at iba pa.

Kung hindi man, ang kasunduan ay maaaring maglaman ng iba pang mga kadahilanan. Ang pagwawakas ng kontrata nang unilaterally sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagwawakas ng komersyal na aktibidad o likidasyon ng negosyo), bilang karagdagan sa pagmamasid sa pangkalahatang kasalukuyang pamamaraan, pinapayagan lamang sa pahintulot ng State Inspectorate at ng Komisyon para sa Mga Minor.

karagdagang impormasyon

Ang isang kontrata sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng sa isang samahan. Ang kasunduan ay dapat ding maging duplicate at pirmado ng parehong partido. Ang isang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho bago matapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kasunduan ay dapat na iguhit sa loob ng 3 araw. Isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ng isang LLC, pati na rin sa indibidwal na negosyante, maaaring maglaman ng mga application.

Kinakailangan na pakete ng mga dokumento

Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng kinakailangang listahan ng mga security. Kasama sa listahan ang:

• Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang kontrata sa trabaho ng isang part-time na empleyado ay iginuhit o sinimulan ng isang empleyado ang kanyang propesyonal na aktibidad sa unang pagkakataon.
• Sertipiko ng seguro.
• Para sa mga mananagot para sa serbisyo militar - mga dokumento sa accounting.
• Sertipiko ng edukasyon, mga kwalipikasyon, espesyal na kaalaman (sa kaso kung kailan ang aktibidad ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay).

Kung ang isang mamamayan ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, ang tala ng trabaho at ang PFR na seguro ay inisyu ng employer. Dapat pamilyar ang empleyado sa panloob na mga regulasyon ng kumpanya, mga regulasyon sa kaligtasan at iba pang mga lokal na regulasyon.

Tagal ng kasunduan

Alinsunod sa batas, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring makuha para sa isang tukoy na panahon o maging walang limitasyon. Ang probisyon na ito ay kinokontrol ng Art. 58 TC. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pansamantala) ay nakalaan hanggang sa 5 taon. Ang panahon ng bisa ay hindi maaaring tukuyin sa kasunduan. Sa kasong ito, sinabi nila na ang kontrata ay walang limitasyon. Para sa isang tiyak na panahon, ang isang kasunduan ay inilalagay sa isang bilang ng mga kaso. Kabilang dito, lalo na:

• Pinalitan ang isang empleyado na wala. Sa kasong ito, isang pansamantalang kontrata ang iginuhit. Ang isang upuan ay nai-save para sa empleyado na wala.
• Pagganap ng mga pana-panahong aktibidad (hanggang sa 2 buwan).
• Isang internship o propesyonal na pagsasanay para sa isang empleyado.
• Pag-apply para sa isang trabaho bilang isang negosyante o sa isang maliit na samahan ng negosyo.
• Part-time na trabaho.
• Ang pagkuha ng mga retirado o mga taong may kapansanan.

Ang kasunduan ay natatapos sa pag-expire ng panahon na tinukoy dito. Tatlong araw bago matapos ang panahon, dapat ipagbigay-alam ng employer sa empleyado tungkol sa pagtatapos ng aktibidad. Ang abiso ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat. Kung sa pagtatapos ng tinukoy na panahon ang mga partido ay hindi nagdeklara ng pagwawakas, ang kasunduan ay isinasaalang-alang na iguhit para sa isang walang katiyakan na panahon.

Mag-download ng isang karaniwang form ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, isang indibidwal

Mag-download ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

I-download ang kolektibong form ng kasunduan

Mag-download ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado

Ang mga konsepto ng isang kasunduan sa trabaho at isang kontrata sa trabaho ay nalilito sa nakakainggit na kaayusan. Sa katunayan, ito ay dalawang magkakaibang uri ng mga dokumento, at sa isang banda, ang matagumpay na trabaho ay nakasalalay sa kaalaman ng pagkakaiba na ito, kung ikaw ay isang aplikante, at sa kabilang banda, matagumpay na pamamahala ng tauhan, kung nagpakadalubhasa ka sa pagrekrut.

Mga tampok ng kasunduan sa paggawa

Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan at kontrata? Sa pagsasagawa, maraming mga pagkakaiba, at sila ay talagang kardinal. Kapag nagtatapos ng isang kasunduan:

• ang order para sa trabaho ay hindi naaprubahan;
• ang isang entry ay hindi ginawa sa libro ng trabaho;
• ang mga oras na nagtrabaho ay hindi napapailalim sa accounting;
• taunang bakasyon at sick leave ay hindi binabayaran;
• walang ibinigay na seguro.

Kaya, ang buong pakete ng lipunan ay hindi kasama. Sa madaling salita, kapag gumuhit ng isang kasunduan sa trabaho, tinatanggap ng empleyado ang mga kondisyon sa kanyang sariling panganib at peligro. Ang mga kalamangan ng naturang kasunduan ay mas madaling makahanap ng lugar ng serbisyo, pati na rin baguhin ito, at ang halagang mga papeles ay kapansin-pansin na nabawasan. Gayunpaman, halata ang mga kawalan - walang mga garantiyang panlipunan. Mahalaga, may ilang mga pagkakatulad sa isang kontrata sa trabaho, kung saan ang isang kontratista ay nilagdaan upang makumpleto ang isang nakapirming halaga ng trabaho sa loob ng isang tukoy na time frame. Hiwalay, sulit na i-highlight na ang isang kasunduan sa trabaho ay hindi maaaring pirmahan kung ang mga tungkulin na ginampanan ay isang regular na likas na katangian.

Ang paksa ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay palaging may-katuturan, dahil higit sa 70% ng mga mamamayan ng ating bansa, na may edad 20 hanggang 47, ay patuloy na nagtatrabaho. At halos lahat sa kanila ay iniisip na alam nila ang lahat tungkol sa lahat ng uri ng mga intricacies ng relasyon sa paggawa, ngunit, sa katunayan, hindi lahat ay napakasimple sa unang tingin. Kamakailan lamang, ang gobyerno ng bansa ay gumawa ng mga pagbabago sa batas, lalo na ang Labor Code, na resulta kung saan ang mga manggagawa ay naging mas protektado laban sa mga walang prinsipyong mga employer.

Maaari mo ring i-download ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga format ng doc, txt, pdf sa pagtatapos ng pahinang ito

Ayon kay Labor Code Sa Russia, ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido - isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang dating nangangako upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at magbayad ng sahod, at ang huli, sa turn, ay nangangako upang maisagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya. Sa madaling salita, ang mga kontrata sa paggawa, sa katunayan, ay mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo, ayon sa kung saan, ang parehong partido ay may parehong obligasyon at karapatan. Ang isang kontrata sa trabaho ay nagbibigay sa isang empleyado ng mga garantiyang panlipunan, at mula sa puntong ito ng pananaw, mas kapaki-pakinabang ito mula sa isang sibil, at ginagarantiyahan ng isang employer ang isang de-kalidad na pagganap ng kinakailangang seksyon ng trabaho.

Ayon sa pinakabagong pagbabago sa batas ng Russia, ang form sa kontrata sa trabaho ay dapat na kinakailangang magkaroon ng mga sumusunod na detalye:

• pangalan, patronymic at apelyido ng empleyado;
• impormasyon tungkol sa employer na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho;
• titulo ng trabaho at tungkulin ng empleyado
• responsibilidad ng employer
• TIN ng employer;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho
• mga dokumento ng pagkakakilanlan ng employer at ng empleyado;
• petsa at lugar ng pagguhit ng kontrata, lagda ng mga partido

Ang mga pangkalahatang obligasyon ng mga partido sa kontrata ay ibinibigay sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang sapilitan na listahan ng data na kinakailangan upang maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng parehong partido ay eksklusibong natapos sa pagsulat sa dalawang magkatulad na kopya, isa para sa bawat partido, tulad ng hinihiling ng Article 67 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kontrata ay nagkakaroon lamang ng ligal na puwersa matapos itong pirmahan ng parehong partido o mula sa araw kung kailan nagsisimulang gampanan ang empleyado sa kanyang mga tungkulin. Ang anyo ng mga kontrata sa trabaho ay hindi pinag-isa, at maaaring mabuo ng bawat kumpanya nang magkahiwalay, ayon sa mga detalye ng mga aktibidad nito. Ang lahat ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata ay ginawa ng magkasamang kasunduan ng parehong partido sa pagsulat, bilang isang karagdagan sa kontrata.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sample na kung saan ay maaaring ma-download sa ilalim ng pahinang ito o sa pangunahing website ng Ministri ng Paggawa at Panlipunang Panlipunan ng Russian Federation.

Ang mga kontrata sa paggawa ay maaaring tapusin para sa:

• walang katiyakan na tagal ng panahon;
• tagal ng hindi hihigit sa 5 taon o sa madaling salita "kasunduan sa takdang panahon ng pagtatrabaho"

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang kontrata ay natapos lamang sa mga taong umabot sa edad na labing anim. Ang mga eksepsiyon ay ang teatro, cinematography, teatro at mga samahang samahan, na pinahihintulutan ang pagtatapos ng isang kontrata sa mga taong wala pang labing apat na taong gulang.

Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan sa mga ganitong kaso: magkasundo na kasunduan sa pagitan ng mga partido o hindi pagtupad sa isa sa kanila, ang mga tuntunin ng kontrata. Ang terminong "pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho" ay nangangahulugang ang pagwawakas nito sa kahilingan ng isa sa mga partido. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring palayasin ang isang empleyado kapag nasa bakasyon o pansamantalang hindi pinagana, maliban sa ilang mga kaso na inilaan ng batas sa paggawa. Ang mga pangunahing puntos para sa pagwawakas at pagwawakas ng mga kontrata ay ibinigay sa Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation.