Mga oras ng tao: pagkalkula (pormula). Paano makalkula ang mga oras ng tao Paano makalkula ang mga oras ng tao sa 1s zup

Sa seksyong ito, isasaalang-alang namin kung ano ang karaniwang naiintindihan ng term na person-day. Ito ay isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho na tumutugma sa araw ng pagtatrabaho ng isang tao, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho siya. Dapat pansinin na ang figure na ito ay hindi gaanong tumpak kaysa sa mga oras ng tao. Sinusukat nila sa mga araw ng tao:

• mga araw na talagang nagtrabaho ng empleyado;
• oras ng pag-turnout;
• araw kung kailan ang empleyado ay hindi nagpakita para sa trabaho;
• downtime, kasama ang isang buong araw o higit pa;

Isinasaalang-alang din:

• mga araw kung saan natanggap ng empleyado ang mga order ng kanyang negosyo para sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon;
• araw kung kailan, dahil sa sapilitang downtime sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga aktibidad ng negosyo.

Pagkalkula ng mga araw ng tao Maraming mga tao ang interesado sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga araw ng tao.

Paano makalkula ang mga oras ng tao

Pansin

Ginagamit ang mga araw ng tao upang matukoy ang mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng:

• nagtrabaho ang mga araw;
• pagdalo;
• walang Palabas;
• buong araw na downtime.

• araw ng pagiging nasa mga biyahe sa negosyo;

Ang buong oras na downtime ay isang panahon kung kailan nagpakita ang isang empleyado para sa trabaho, ngunit hindi masimulan itong gampanan para sa mga kadahilanang hindi niya makontrol. Halimbawa, walang mga materyales, sira ang kagamitan, walang ekstrang bahagi.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga oras ng tao

Ang mga resulta na nakuha ay ginagawang posible upang i-optimize ang paggawa at dagdagan ang kahusayan ng mga empleyado. Ang pamantayan ay kinakalkula gamit ang mga simpleng pormula.

Impormasyon

Ang pormula para sa pagkalkula ng mga oras ng tao para sa Kagawaran ng Istatistika, ang pagbibilang ng bilang ng mga oras ng tao ay sapilitan. Ito ay ipinahiwatig ng batas No. P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado."

Paano makalkula nang tama ang mga oras ng tao at araw ng tao

Nakasalalay sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ang pagkalkula ng pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan na inaprubahan ng kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang 13.08.2009 Blg. Ayon sa Pamamaraan, ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa tinatayang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo batay sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift):

• na may 40 oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• kung ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghati sa itinatag na linggo ng pagtatrabaho ng limang araw.

Ang tagal ng isang araw na nagtatrabaho o paglilipat kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay mabawasan ng isang oras.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018: setting sa 1c mga programa

Mahalaga

Ano ang layunin ng pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng pondo ng mga oras ng pagtatrabaho? Ang mga koepisyenteng naglalarawan sa pondo ng oras ng pagtatrabaho ang batayan para sa pagkalkula ng average na araw ng pagtatrabaho, mabisang pamamahala ng oras, ang pinakamainam na bilang ng mga paglilipat at oras bawat empleyado.

1. Working rate ng paggamit ng araw

Ki.r.d \u003d ang tunay na tagal ng araw ng pagtatrabaho sa average / ang average na haba ng araw. Ito ay binibilang sa oras. Kabilang dito ang lahat ng mga oras na pinagtatrabahuhan ng mga tao, kabilang ang downtime at obertaym.

Sinasalamin ng pangalawang tagapagpahiwatig ang aktwal na pag-eehersisyo sa mga araw ng tao. Ang numerong halaga ng koepisyent ay nagsisilbing isa sa mga tool para sa pag-iiskedyul, pag-staff at pagtukoy ng paglilipat.

Ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa 1st quarter ng 2018

Simula sa bersyon 3.1.4, ang kakayahang lumikha ng mga kalendaryo ng produksyon ng rehiyon, na pinunan ayon sa template na kasama sa programa, na pinunan alinsunod sa panrehiyong batas, ay naidagdag (Larawan 1). Ngayon ang programa ay nagbibigay para sa pagpuno ng lahat ng mga panrehiyong kalendaryo ng Russian Federation para sa 2016 at 2017.

Sa hinaharap, planong punan din ang mga ito para sa 2018. Maaari mong likhain ang mga ito sa iyong sarili kung kinakailangan. Ang isang listahan ng lahat ng mga kalendaryo ng produksyon ay nakaimbak sa direktoryo ng Mga kalendaryo ng Produksyon (seksyon ng Pag-set up - Mga kalendaryo ng Produksyon).
Larawan: 1 Bilang default, ang kalendaryo ng produksyon na kasama sa paghahatid ng programa na may pangalang Russian Federation ay ginagamit - ito ay isang pambansang kalendaryo na may mga piyesta opisyal at paglilipat ng katapusan ng linggo kung saan sila ay puno (na-update) awtomatikong alinsunod sa batas ng Russian Federation (Larawan 2).

Batayan sa kaalaman sa kaligtasan sa trabaho Magtanong ng mga pampakay na katanungan at makakuha ng hindi lamang mga kwalipikadong sagot sa kanila, ngunit makakuha din ng gantimpala. Magkomento sa mga katanungan, ipahayag ang iyong opinyon, habang hindi mo lamang matutulungan ang isang kasamahan, ngunit makakakuha ka rin ng gantimpala.

Sagutin ang mga katanungan, na tumutukoy sa mga dokumento sa pagkontrol, habang hindi mo lamang matutulungan ang isang kasamahan, ngunit makakatanggap din ng gantimpala. nai-post noong Pebrero 5, 2018 Magandang hapon! ZUP 8 Saan ko maaaring matingnan ang data sa programa upang makalkula ang bilang ng mga oras na trabaho ng tao sa bawat taon para sa samahan? Para sa ulat ng istatistika, mga puna: 2 207 Eksperto na sagot Minamahal na mga kasamahan! Wala pang ekspertong sagot sa katanungang ito. Ikaw ba ay isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa? O sanay ka sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa? Pagkatapos ay maaari kang maging dalubhasa sa proyektong ito.

Mga oras ng tao sa Q1 2018 kung saan mahahanap sa 1s

Home / Working time / Pagkalkula ng mga oras ng tao Upang mapabuti ang proseso ng trabaho at makakuha ng mga benepisyo sa pananalapi, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming mga oras ng tao ang ginugol. Ang koepisyent na ito ay inilaan para sa accounting, pati na rin ang departamento ng mga istatistika ng samahan upang matukoy ang tagal ng pananatili ng isang indibidwal sa lugar ng trabaho.

Tandaan din, ang pagkalkula ng mga oras ng tao ay pinapayagan na magamit upang matukoy ang pagiging produktibo at kahusayan ng kumpanya bawat yunit ng oras. Ang koepisyent na ito ay madalas na ginagamit ng mga accountant at empleyado ng departamento ng istatistika.

Ang konsepto ng term na Man-hour ay ang dami ng oras ng paggawa na proporsyonal sa oras na gumagana ang isang tao. Karagdagang impormasyon Kadalasang posible sa koepisyent na ito upang makagawa ng isang husay na pagtatasa ng trabaho, na, bilang isang resulta, ay tumutulong na makatipon kung gaano karaming mga tao ang kinakailangan upang makumpleto ang nakatalagang gawain sa loob ng kinakailangang tagal ng panahon.
Upang makuha ang kabuuang tagapagpahiwatig ng turnout, kinakailangan upang idagdag ang mga araw na nagtrabaho at ang downtime ng buong araw. Sa wakas, ang pagliban sa naturang bilang ay may kasamang:

• lahat ng mga uri ng bakasyon (taunang at pang-edukasyon);
• panahon ng karamdaman, iginuhit ng sakit na bakasyon;
• kabiguang lumitaw na may kaugnayan sa pagganap ng estado at mga pampublikong tungkulin, mga araw ng donasyon ng dugo at iba pang mga kaso na pinapayagan ng batas na lumiban sa trabaho;
• kawalan mula sa lugar ng trabaho sa kasunduan sa pamamahala nang walang suweldo, halimbawa, bakasyon sa kanilang sariling gastos;
• truancy, ibig sabihin kawalan mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan.

Pagkalkula ng mga araw ng tao: pormula Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, ginagamit ang sumusunod na pormula: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Ginagamit ang mga araw ng tao upang matukoy ang mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng:

• nagtrabaho ang mga araw;
• pagdalo;
• walang Palabas;
• buong araw na downtime.

Kasama sa mga araw na nagtrabaho sa kasong ito ang:

• mga araw ng tunay na pananatili sa trabaho (pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa pangunahing lugar ng trabaho);
• araw ng pagiging nasa mga biyahe sa negosyo;
• araw kung kailan, dahil sa sapilitang pagbagsak ng oras, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga gawain ng negosyo.

Ang buong oras na downtime ay isang panahon kung kailan nagpakita ang isang empleyado para sa trabaho, ngunit hindi masimulan itong gampanan para sa mga kadahilanang hindi niya makontrol. Halimbawa, walang mga materyales, sira ang kagamitan, walang ekstrang bahagi. O, kung ang empleyado ay binalaan ng administrasyon nang maaga tungkol sa sitwasyon at samakatuwid ay hindi nagpakita para sa trabaho.
Paano makalkula ang mga oras ng tao bawat taon? Upang makuha ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangan upang idagdag ang lahat ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa mga araw ng pagtatrabaho sa kumpanya at sa labas nito. Iyon ay, kasama sa pagkalkula ang oras na ginugol sa mga biyahe sa trabaho, trabaho sa obertaym, pati na rin ang trabaho sa isang pinagsamang posisyon sa parehong kumpanya. Sa pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

• ang panahon ng karamdaman ng empleyado, inireseta sa sakit na bakasyon;
• oras ng bakasyon para sa mga ina ng pag-aalaga;
• oras kung kailan ang empleyado ay hindi gumana para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa kanya;
• ang oras ng taunang bakasyon ng manggagawa;
• oras ng pagbawas ng araw ng pagtatrabaho;
• ang oras kung kailan pinagbuti ng empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon sa isang pahinga mula sa proseso ng trabaho;
• ang oras ng pakikilahok ng empleyado sa welga;
• iba pang mga kadahilanan para sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho.

Ang kabuuang halaga ay binubuo ng lahat ng mga oras ng tao para sa bawat empleyado.

Kalkulahin ang bisa ng oras ng paggawa - isa sa mga kagyat na gawain para sa mga modernong samahan... Kung alam mo kung gaano karaming oras ang aabutin upang makumpleto ang isang tiyak na trabaho, maaari mong i-debug ang proseso ng pagpapatupad at dagdagan ang pangkalahatang pagiging produktibo ng paggawa.

Ayon sa mga regulasyong tinukoy sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, bawat employer obligadong mamuno pagsubaybay sa oras para sa lahat ng mga yunit ng nagtatrabaho na tauhan. Para sa mga hangaring ito, ang mga kumpanya ay lumikha ng mga timeheet, na nakatalaga sa bawat empleyado.

Ang katulad na dokumentasyon ay pinananatili ng espesyal na departamento batay sa bawat departamento ng samahan. Pinapayagan ka ng mga kalkulasyong ito na magtalaga ng sahod at mapanatili ang iba't ibang mga uri ng istatistika ng kumpanya.

Mayroon ding mga sitwasyon kung saan hindi sapat ang isang timesheet, lalo na kung ang kumpanya ay nakikibahagi sa paggawa ng multilevel na nangangailangan ng magkakahiwalay na pagtatantya. Sa parehong oras, nagiging mahalaga ito wastong matukoy ang mga yunit ng oras ng accounting, na tumutugma sa isang oras na trabaho ng isang empleyado o kalkulahin ang mga oras ng tao gamit ang isang pandaigdigang pormula.

Mga oras ng tao: ano ito at kung bakit ito ipinakilala

Ang konsepto ng "man-hour" - isang oras na trabaho ng isang empleyado... Sa mas simpleng mga termino, ito ang mga gastos sa paggawa na ginawa para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang operasyon.

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa, nagbibigay kami simpleng halimbawa: Packer Svetlana Arkadyevna pack 40 pack ng dumplings sa loob ng 1 oras. Pagdating sa isang tunay na sitwasyon, kumplikado ang mga bagay. At ang halaga ng isang man-hour para sa bawat tukoy na kaso ay magkakaiba.

Ang unit ng account na ito pinakamainam upang iiskedyul ang mga oras ng pagtatrabaho at kilalanin ang bilang ng mga empleyado na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho. Halimbawa, ang sitwasyon sa itaas kasama ang packer ay tumutulong sa pamamahala ng dumplings shop upang madaling makalkula ang average na bilang ng mga empleyado na kinakailangan upang magbalot ng 400 pack ng dumplings sa 1 oras na trabaho. 10 tao lang ito.

Bukod sa iba pang mga bagay, pinapayagan ka ng nasabing isang yunit ng account na matukoy mga tuntunin ng pagganap ng iba't ibang uri ng trabaho kung ang kumpanya ay may isang tiyak na bilang ng mga tauhan.

Halimbawa, kung walang 10 packer, ngunit 5 lamang, sa sitwasyong ito ang administrator ay hindi maaaring magbenta ng 400 pack sa mga mamamakyaw, na kung saan ay naka-pack sa 1 oras na trabaho. Ang oras ng produksyon ay pinalawig ng 2 oras.

Sa pangkalahatan, ang yunit ng paggawa na ito ay kinakailangan upang mga gawaing multi-stage, na nangangailangan ng sapilitan na pagsunod sa mga deadline para sa bawat operasyon sa produksyon.

Kung alam mo ang oras na ginugol sa pagganap ng isang tiyak na halaga ng trabaho ng isang empleyado, posible na kalkulahin ang eksaktong bilang ng mga oras at ang bilang ng mga dalubhasa para sa bawat yugto ng proseso ng produksyon.

Kapag ang mga deadline ay mahigpit na itinakda para sa ilang mga gawain, ang pamamahala ay maaaring gumamit ng mga katulad na formula at kalkulasyon upang ma-optimize ang trabaho.

Ayon sa batas, habang nagtrabaho ang mga oras ng tao hindi ito tinanggap upang magbilang ng mga panahon:

• internships at bakasyon ng mga empleyado;
• sakit na umalis;
• downtime ng produksyon;
• maternity leave at pagpapakain ng bata;
• pinaikling araw ng mga manggagawa;
• welga;
• iba pang mga kaso ng kawalan ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho, hindi alintana ang kaligtasan ng sahod.

Ang pinakasimpleng formula at kumplikadong mga kalkulasyon

Ang pinakasimpleng ng lahat ng iminungkahing pormula sa pagbibilang ay ang mga sumusunod:

K * T \u003d Hh, saan

Hh - ang bilang ng mga oras ng tao, K Ang bilang ba ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang tukoy na gawain, ang T ay ang tagal ng oras upang makumpleto ang gawain.

Kinakailangan ang mga kumpanya na magsumite ng mga ulat sa Serbisyo sa Buwis sa Pederal, ang Pensiyon at iba pang mga pondo ng Russian Federation, pati na rin regular na ipaalam sa Rosstat tungkol sa bilang ng mga empleyado at kanilang suweldo. Ang departamento ng accounting ng kumpanya para sa pagpapadala ng impormasyon alinsunod sa Order of Rosstat No. 407 ng 24.07.2012 ay pinunan form P-4 at iba pang kaugnay na mga form.

Itinala ng papel na ito ang bilang ng lahat ng nagtrabaho na paglilipat. Ang overtime (nagtrabaho sa mga piyesta opisyal) at oras ng paglalakbay ay idinagdag sa dami ng oras na isinasaalang-alang. Halimbawa, 8 espesyalista ang opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya sa buong paglilipat, at 4 sa kanila ang nagtrabaho tuwing piyesta opisyal (hayaan itong Mayo 3 at 4) sa loob ng 4 na oras. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Para sa mga istatistika

Pangkalahatang bilang ng ginamit na mga oras ng tao kapag nakikilala ang iba't ibang mga uri ng data ng istatistika batay sa nauugnay na dokumentasyon ng pag-uulat. Ang isang kapansin-pansin na halimbawa nito ay isang sitwasyon kung kailan ang isang organisasyon ay kailangang maglipat ng impormasyon tungkol sa bilang ng kumpanya, ang mga suweldo ng iba't ibang kategorya ng mga tauhan at ang mga oras na nagtrabaho para sa isang tiyak na panahon.

Ang tagapagpahiwatig para sa data ng istatistika ay isinasaalang-alang kapag pinupunan ang P-4 form ayon sa sumusunod na pormula:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, saan

Hh - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng tao, Chn - ang oras kung saan gagana ang susunod na empleyado.

Kasama sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig ang lahat ng mga gastos sa obertaym at paglalakbay na kasama sa iskedyul.

Organisasyon sa mga empleyado ng part-time

Sa kaso ng mga kumpanya na may mga full-time o part-time na empleyado, madalas itong kinakailangan upang karagdagang mga kalkulasyon... Kung, halimbawa, ang kumpanya ay gumagamit ng 3 mga accountant, 4 manager, 5 gitnang antas na manggagawa para sa isang 3.5-oras na shift bawat araw, ang mga kalkulasyon ay ang mga sumusunod:

Para sa natitirang 4 na espesyalista, ang mga kalkulasyon ay ang mga sumusunod:

4 * (4 * 18) = 288

Kapag ang isang accountant ay natapos sa Mayo 12, tinutukoy ng formula sa itaas para sa kanya ang sumusunod na halaga:

1 * (8 * 5) = 40

Mga pag-aaral ng kaso

№1 ... Ipagpalagay na mayroong 200 empleyado sa pagawaan ng produksyon sa isang pabrika. Isaalang-alang ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa Hunyo:

200 (manggagawa) * 8 (oras na inilaan para sa isang paglilipat) * 24 (araw ng trabaho sa buwang ito) \u003d 19200 (man-hour)

№2 ... Upang makalkula ang kinakailangang halaga, gamitin ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw na inilalaan sa bawat empleyado sa timeheet. Kung isasaalang-alang namin ang isang maliit na samahan na gumagamit ng 12 tao sa isang karaniwang 8 oras na paglilipat, ang pang-araw-araw na rate ng oras ay:

12 * 8 \u003d 96 na oras ng tao

Ang resulta ay dapat na i-multiply ng bilang ng mga araw sa buwan:

№3 ... 3 tao ang naisulat bilang bahagi ng kumpanya. Noong Hulyo, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay 20 araw, na may 40 oras na linggo - 167. Ang isang empleyado ay nagsara ng report card sa buwang ito, ang isa pa ay nagtrabaho lamang ng 144 na oras (noong Hulyo 24-26 ay umalis siya nang walang suweldo) at 2 empleyado ang nagtrabaho ng 64 na oras (kasama ang part-time na trabaho 4 na oras sa isang araw) at 18-20 ay natapos sa sick leave, ibig sabihin hindi nasagot 3 araw ng negosyo).

Gumagamit din ang kumpanya ng 1 part-time na manggagawa. Noong Hunyo, nagtrabaho siya ng 80 oras (20 araw ng pagtatrabaho sa loob ng 4 na oras). Kaya, ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa Hunyo sa organisasyong ito ay:

167 + 144 + 64 \u003d 542 oras ng tao

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang panlabas na part-time na manggagawa, ang bilang na ito ay 80.

№4 ... Hayaan ang 9 na tao na magtrabaho sa isang institusyong munisipal. Pito sa kanila ang nagtrabaho ng isang buong buwan sa isang 9 na oras na paglilipat ng araw. Mayroong 21 araw ng trabaho sa isang buwan. Kaya, ang bawat empleyado ay nagtrabaho:

21 * 9 \u003d 189 na oras

Ang isang tao ay nagtrabaho lamang ng 99 na oras. ay nagbakasyon ng 10 araw:

(21-10) * 9 \u003d 99 na oras

Ang pangatlong empleyado ay nagtrabaho ng 180 oras at nasa obertaym sa loob ng 4 na oras:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 mga oras ng tao

Ang konsepto ng mga gastos sa paggawa sa mga kalkulasyon

Bilang karagdagan sa mga tinatanggap na man-hour, mayroong isang konsepto "Mga gastos sa paggawa", ang formula na kung saan ay kinakalkula gamit ang isang katulad na algorithm sa pagkalkula. Ang pagkakaiba lamang ay ang isang tukoy na halaga ng oras at mga yunit ng paggawa na ginamit na itinakda para sa proseso ng trabaho (kasama ang pagkalkula ang halaga ng isang tiyak na trabaho bawat oras).

Ang mga gastos sa paggawa sa pangkalahatang mga kalkulasyon ay ang lakas ng paggawa, na ang formula ay:

Tp \u003d Tz / About, saan

Tp - lakas ng paggawa, Tz - mga gastos sa paggawa, Tungkol sa - ang dami ng ginawang trabaho.

Ang tagapagpahiwatig ng lakas ng paggawa ay iba`t ibang uri:

• buong (kabuuan);
• teknolohikal (kinakalkula batay sa mga yugto ng trabaho, ang bilang ng mga bahagi, produkto, atbp.);
• produksyon (gastos ng mga manggagawa para sa isang produkto).

Sa listahang ito ay idinagdag ang lakas ng paggawa ng serbisyo, na inilalaan sa mga proseso ng pandiwang pantulong na nauugnay sa pagpapanatili ng produksyon, pati na rin ang lakas ng paggawa ng pamamahala.

Kung magtapos kami tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga oras ng tao at mga gastos sa paggawa, ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa paggawa o tagapagpahiwatig ng oras na kinuha bilang pamantayan.

Kung saan inilalapat

Ang mga oras ng tao at ang kanilang gastos ay naitala sa lahat ng mga samahan kung saan naroroon ang mga empleyado... Ipinapakita ng halagang ito ang inilaan para sa paggawa at sa katunayan ang oras na nagtrabaho ng lahat ng tauhan. Isaalang-alang iba`t ibang uri ng oras:

• kalendaryo - ang panahon ng trabaho ng mga tauhan, isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal;
• opisyal - ang oras ng nakaraang tagapagpahiwatig na minus ang mga araw na hindi inilaan para sa trabaho;
• maximum - ang bilang ng mga oras na posible para sa bawat empleyado upang magsagawa ng trabaho sa panahon ng pag-uulat;
• totoo - ang oras kung saan ginagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa katunayan.

Ang isa pang layunin ng mga oras ng tao ay ginagamit upang makalkula ang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula ng pormula:

K \u003d Td / Tdr, saan

K - oras na inilaan para sa trabaho, Td - oras na nagtrabaho sa katunayan, Tdr - ang pinakamainam na bilang ng mga oras.

Iba pang mga katulad na dami

Ang kategorya ng mga tagapagpahiwatig na kasama man-day - mga oras na nagtatrabaho bawat araw, na kung saan sa average tumatagal ng 6, 8, 9 at 12 na oras. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi nakasalalay sa aktwal na oras na nagtrabaho at kadalasang ginagamit para sa pagpaplano ng mga proyekto na may posibleng mahabang panahon ng kanilang pagpapatupad.

Ginagamit ang araw sa pagkalkula ng data tulad ng:

• ang bilang ng mga paglilipat ay nagtrabaho;
• bilang ng mga pagpapakita at pagliban;
• downtime

• araw na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho at tinutupad ang kanyang direktang tungkulin;
• panahon ng mga paglalakbay sa negosyo;
• mga insidente na may buong araw na downtime, dahil sa kung aling mga empleyado ang nagsagawa ng nauugnay na gawain.

Bilang full-day downtime nangangahulugang isang buong araw ng pagtatrabaho, nang dumating ang isang dalubhasa upang gampanan ang kanyang mga tungkulin, ngunit walang pagkakataong magpatuloy dahil sa mga pangyayaring hindi niya makontrol.

Ang huli ay maaaring kakulangan ng mga mapagkukunan o kagamitan na hindi gumana. Kadalasan, sa mga ganitong kaso, binabalaan ng pamamahala ng samahan ang mga empleyado nang maaga tungkol sa isang sitwasyon sa problema at pinapayagan silang laktawan ang araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga dumalo, dapat na kalkulahin ang kabuuan ng lahat ng mga araw na nagtrabaho at downtime. Ang mga walang palabas ay binibilang batay sa ang mga sumusunod na uri ng pagkawala ng empleyado mula sa lugar ng trabaho:

• internship at bakasyon;
• kawalan dahil sa karamdaman;
• pagkawala ng trabaho na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa publiko;
• kawalan sa kanilang sariling gastos (nang walang pag-save ng sahod);
• truancy (kawalan nang walang magandang dahilan), atbp.

Sa batayan ng isang man-day ay binuo dami ng pandiwang pantulong:

• isang linggo - 5 o 6 man-araw, depende sa pangunahing halaga;
• buwan - 20-24 araw ng kalendaryo ng oras ng pagtatrabaho;
• kwarter - 3 buwan ng pagtatrabaho;
• taon at iba pang kahulugan.

Gastos para sa 2018

Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula batay sa bilang ng mga empleyado na nakikibahagi sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho at ang bilang ng mga oras na talagang isinara nila para sa kanilang sarili.

Kung natupad ng isang dalubhasa sa 2018 ang buong pamantayan ng inilaang oras ayon sa sheet ng trabaho ng isang 40 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras ng tao ay 1970 .

Sa bilang ng mga tauhan sa enterprise na katumbas ng 20 mga yunit at buong pagsunod sa itinalagang pamantayan, ang taunang halaga ng mga oras ng tao ay magiging katumbas ng 39400 .

Mahalagang tandaan na ang bilang ng mga oras ng tao bawat taon ay dapat na kalkulahin batay sa mga sheet ng oras at iba pang mga dokumento sa accounting ng oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagkalkula ng dami ng mga oras na inilalaan para sa mga tungkulin ng bawat dalubhasa. Nangangahulugan ito na maaari mong kalkulahin ang taunang halaga ng mga oras ng tao batay sa sumusunod na algorithm:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, saan

Hhg - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho bawat taon ng lahat ng mga empleyado, ChGn - ang kabuuang oras kung saan talagang nagtrabaho ang dalubhasa sa ika-n.

Ang algorithm na ito ay ang pormula para sa pagkalkula ng tunay na bilang ng mga oras na pinagtatrabahuhan ng tao bawat taon... Ang mga nasabing rekord ay maitatago lamang mula sa simula ng susunod na taon. Ang bilang ng mga oras ng tao sa kasalukuyang panahon ay target na halaga, na inirerekumenda lamang na sumunod sa.

Ang taunang tagapagpahiwatig hanggang sa katapusan ng panahon ay maaari lamang kalkulahin batay sa kalendaryo ng produksyon, na nagbibigay ng impormasyon sa mga bakasyon, mga plano para sa pagkuha ng mga bagong tauhan at iba pang mga katangian na nauugnay sa paggalaw ng mga yunit ng trabaho at pagkontrol sa mga oras ng pagtatrabaho.

Tulad ng naunang nasabi, ang impormasyon sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng tao sa 2018 ay isang magaspang na forecast lamang.

Halimbawa: para sa 5 mga empleyado ng kumpanya na nagtatrabaho sa isang 40-oras na linggo sa buong taon na may napapanahong bakasyon sa bakasyon (160 oras) at nasa sick leave nang halos 35 oras, ang kinakalkula na bilang ng mga oras ng tao sa kasalukuyang taon ay ang mga sumusunod:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Pagtatasa ng pangkalahatang potensyal sa paggawa

Naghahatid ang tagapagpahiwatig na ito upang matukoy ang pangkalahatang kahalagahan ng mga maaaring maging resulta ng paggawa batay sa isang pinagsamang pondo ng oras ng pagtatrabaho. Sa simpleng mga termino, nakilala ang potensyal ng paggawa gamit ang mga oras ng tao para sa oras ng pagtatrabaho, bahagyang nagtrabaho at hindi nagtatrabaho.

Ito ay isang yunit ng oras ng trabaho na tumutugma sa isang oras na trabaho ng isang tao. Ang salitang "man-hour" ay ginagamit para sa:

• pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na trabaho;
• pagtukoy sa bilang ng mga manggagawa na kinakailangan upang makumpleto ang isang partikular na proseso;
• pinupunan ang form ng statistic na pagmamasid P-4.

Ang pagkalkula ng mga oras ng tao ay isinasagawa ng mga empleyado ng departamento ng tauhan, na alam kung paano makalkula ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa form na P-4. Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang lamang ang tunay na oras ng paggawa. Hindi nito isinasaalang-alang ang oras ng bakasyon, mga dahon ng sakit, iba pang bayad o hindi bayad na oras kung saan hindi ginanap ang trabaho.

Pagkalkula ng mga oras ng tao: pormula

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - ang kabuuang halaga ng oras na nagtrabaho;
• HH1 - kung magkano ang nagtrabaho ng unang empleyado;
• HCH2 - kung magkano ang nagtrabaho sa pangalawa;
• HHn - kung gaano karaming nagtrabaho ang n-th.

Formula para sa pagkalkula ng mga oras ng tao bawat taon

Minsan kinakailangan upang matukoy ang mga tagapagpahiwatig para sa taon. Sa kasong ito, ginagamit ang isang katulad na pormula, ngunit may pagkakaiba na ang HH1, HH2 at HHn dito ay nagpapahiwatig kung magkano ang bawat empleyado ay nagtrabaho bawat taon. Karaniwan itong ginagamit upang punan ang mga ulat sa istatistika. Halimbawa

Kasama sa pagkalkula ng mga oras ng tao ang pag-obertaym, oras na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo, at isinasaalang-alang din ang trabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal.

Hindi isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga oras ng tao:

• ang panahon ng karamdaman ng empleyado ayon sa sick leave;
• oras kung kailan ang empleyado ay hindi gumana para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa kanya;
• oras ng taunang bakasyon;
• oras ng pagbawas ng araw ng pagtatrabaho;
• ang oras kung kailan pinagbuti ng empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon sa trabaho;
• ang oras ng pakikilahok ng empleyado sa welga;
• iba pang mga kadahilanan para sa pagkawala mula sa lugar ng trabaho.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga oras ng tao

Ipagpalagay natin na ang 10 mga tao ay nagtatrabaho sa isang badyet na samahan. Walong sa kanila ang nagtrabaho ng isang buong buwan sa isang 8-oras na araw. Mayroong 22 araw ng trabaho sa isang buwan. Samakatuwid, ang bawat isa sa mga empleyado ay nagtrabaho:

22 x 8 \u003d 176 h.

Ang isang tao ay nagtrabaho lamang ng 88 oras dahil nagbabakasyon siya sa loob ng 11 araw:

(22 - 11) × 8 \u003d 88 h.

At ang ibang tao ay nagtrabaho ng 180 oras mula pa sa 4 na oras:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 h.

Kaya, ang kabuuang resulta para sa lahat ng mga empleyado ay:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 man-oras.

Ano ang isang man-day

Ito ay isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho na tumutugma sa isang araw na nagtatrabaho ng isang tao, anuman ang dami ng oras na nagtrabaho.

Ginagamit ang mga araw ng tao upang makalkula ang mga tagapagpahiwatig tulad ng:

• nagtrabaho ang mga araw;
• pagdalo;
• walang Palabas;
• buong araw na downtime.

Kasama sa mga araw na nagtrabaho sa kasong ito ang:

• mga araw ng tunay na pananatili sa trabaho (pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa pangunahing lugar ng trabaho);
• araw ng pagiging nasa mga biyahe sa negosyo;
• araw kung kailan, dahil sa sapilitang pagbagsak ng oras, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga gawain ng negosyo.

Ang isang buong-araw na downtime ay isang panahon kung kailan nagpakita ang isang empleyado para sa trabaho, ngunit hindi masimulan itong gampanan para sa mga kadahilanang hindi niya makontrol. Halimbawa, walang mga materyales, sira ang kagamitan, at walang mga ekstrang bahagi. O kung ang empleyado ay binigyan ng babala ng administrasyon nang maaga tungkol sa sitwasyon at samakatuwid ay hindi nagpakita para sa trabaho.

Upang makuha ang kabuuang tagapagpahiwatig ng turnout, kinakailangan upang idagdag ang mga araw na nagtrabaho at ang downtime ng buong araw.

Sa wakas, kasama sa mga hindi ipinakita sa naturang pagkalkula ang:

• lahat ng mga uri ng bakasyon (taunang at pang-edukasyon);
• panahon ng karamdaman, iginuhit ng sakit na bakasyon;
• kabiguang lumitaw na may kaugnayan sa pagganap ng estado at mga pampublikong tungkulin, mga araw ng donasyon ng dugo at iba pang mga kaso ng pagkawala mula sa trabaho na pinahintulutan ng batas;
• kawalan mula sa lugar ng trabaho sa kasunduan sa pamamahala nang walang bayad, halimbawa, bakasyon sa sariling gastos;
• , ibig sabihin, kawalan mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan.

Formula para sa pagkalkula ng mga man-day

Ang pagkalkula ay medyo simple. Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, inilalapat ang sumusunod na formula:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• Ang BH ay ang kinakailangang halaga;
• Ch1, Ch2, Chn - kung gaano katagal nagtrabaho ang bawat empleyado;
• Ang KDM ay ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan.

Ang mga kawalan ay kinakalkula batay sa mga sumusunod na uri ng pagkawala ng empleyado mula sa lugar ng trabaho.

1. truancy (kawalan nang walang magandang dahilan), atbp.
2. pagkawala ng trabaho na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa publiko;
3. internship at bakasyon;
4. kawalan dahil sa karamdaman;
5. kawalan sa kanilang sariling gastos (nang walang pag-save ng sahod);

Batay sa isang araw ng isang tao, ang mga halagang pantulong ay binuo:

1. quarter - 3 nagtatrabaho buwan;
2. linggo - 5 o 6 na araw ng tao, depende sa pangunahing halaga;
3. buwan - 20-24 araw ng kalendaryo ng oras ng pagtatrabaho;
4. taon at iba pang mga halaga.

Kinakalkula ang tagapagpahiwatig

Ang average na bilang ng mga empleyado noong Pebrero ay 45 katao, at noong Marso - 47 katao. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (isinasaalang-alang ang pag-ikot ng account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa 1st quarter ay 31 katao). Ang bagong nilikha na samahan ay nagsimulang magtrabaho noong Mayo at natapos noong Setyembre. Ang average na bilang ng mga empleyado ng samahan noong Mayo ay 68 katao, noong Hunyo - 70 katao, noong Hulyo - 72 katao, noong Agosto - 89 katao, noong Setyembre - 92 katao. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32.58 (isinasaalang-alang ang pag-ikot ng account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 33). Upang pag-aralan ang average na bilang ng mga empleyado, kinakailangan upang makabuo ng isang ulat na "Bilang at paglilipat ng mga tauhan".

Bumubuo ang ulat ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat: Seksyon ng Tauhan - Mga ulat ng HR - i-link ang "Average na bilang ng mga empleyado". (Larawan 1)

Ang impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado

Ang average na bilang ng mga empleyado noong Pebrero ay 45 katao, at noong Marso - 47 katao. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (isinasaalang-alang ang pag-ikot ng account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa 1st quarter ay 31 katao). Ang bagong nilikha na samahan ay nagsimulang magtrabaho noong Mayo at natapos noong Setyembre.

Ang average na bilang ng mga empleyado ng samahan noong Mayo ay 68 katao, noong Hunyo - 70 katao, noong Hulyo - 72 katao, noong Agosto - 89 katao, noong Setyembre - 92 katao. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32.58 (isinasaalang-alang ang pag-ikot ng account, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay 33). Upang pag-aralan ang average na bilang ng mga empleyado, kinakailangan upang makabuo ng isang ulat na "Bilang at paglilipat ng mga tauhan". Ang ulat ay bumubuo ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat: Seksyon ng Tauhan - Mga ulat ng Tauhan - i-link ang "Karaniwan na bilang ng mga empleyado" (Fig.

Pagkalkula ng oras ng tao

Napakahalagang malaman ang kahulugan ng dami na ito. Bakit at para sa anong layunin ipinakilala ito, kung paano ito nakakatulong sa pagkalkula ng sahod at aktwal na oras na nagtrabaho. Ang lahat ng ito ay matatagpuan sa ibaba.

1. Ang kinakailangang halaga ng paggawa na ginugol upang makumpleto ang isang tiyak na gawain.
2. Mga gastos sa paggawa ng mga empleyado.
3. Ang tiyempo ng isang tiyak na takdang-aralin.

Man-oras ay tinatayang.

Ito ay malapit na nauugnay sa yunit ng pagsukat na "pera-oras".

Ang halagang ito ay mas tiyak at nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang isang pantay na ratio ng mga deadline sa trabaho-sahod-trabaho.

H - mga oras ng tao; X - bilang ng mga empleyado; T - aktwal na oras na ginugol sa trabaho.

Ipinapahiwatig ng pormula na 100 na oras ng tao ang oras na pinagtatrabaho ng isang pangkat ng 20 katao sa loob ng 5 oras, o 50 katao sa loob ng 2 oras, o ang gawain ng isang empleyado sa loob ng 100 oras. Ang pormula para sa pagkalkula ng gastos ng isang oras ng tao ng isang empleyado ay ang mga sumusunod: C - gastos ng isang oras ng tao; WG - suweldo ng isang empleyado bawat buwan (net); RF - bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Ang huling halagang ito (RF) ay hindi kasama ang mga oras: Isang halimbawa ng pagkalkula ng gastos ng isang oras ng tao Gayundin, ang yunit ng pagsukat na ito ay ginagamit sa pagkalkula ng rate ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho, na ang pormula nito ay ang mga sumusunod: K - ang rate ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng isang yunit ng paggawa; Ang Tdr ay ang maximum na posibleng oras na nagtrabaho.

Ang mga gastos sa paggawa ay isang bahagi ng kahulugan ng lakas ng paggawa, ang formula na kung saan ay ang mga sumusunod: Tr - lakas ng paggawa; Tz - mga gastos sa paggawa (oras ng tao); Tungkol sa - dami ng produksyon (ginawang trabaho).

Ang mga nasabing halaga ay may kasamang tao: Ang mga halagang ito ay ipinakilala para sa isang mas maginhawang pagkalkula ng paggawa ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa pag-iingat ng oras ng isang negosyo. Ginagawa nitong posible na kalkulahin ang buong trabaho ng mga empleyado, matukoy ang sahod, kalkulahin ang pagdalo at absenteeism (absenteeism).

Ano ang isang man-day

Ang isang empleyado ay dapat gumastos ng isang tiyak na bilang ng mga oras at araw sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, paggawa ng mga produkto, pagbibigay ng mga serbisyo, at pagsasagawa ng iba pang mga pagkilos na pabor sa employer.

Ito ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho.

Paano isinasaalang-alang ang tagapagpahiwatig na ito, paano ginagamit ang tao-araw sa pagtatasa ng mga oras ng pagtatrabaho, kung paano makagawa ng tamang pagkalkula?

Bibigyan ka namin ng isang kongkretong halimbawa! Ang isang araw ng tao ay isang kondisyong tagapagpahiwatig ng istatistika na sumasalamin sa katotohanan na ang isang empleyado ay nasa trabaho.

Ang pondo ng kalendaryo ng oras ay nahahati sa dalawang malalaking makabuluhang pangkat:

• oras ng staff (isinasaalang-alang sa time sheet);
• mga araw na hindi nagtatrabaho (katapusan ng linggo at pista opisyal).

Interesado kami sa pondo ng tauhan, na binubuo ng:

• ang maximum na posibleng pondo ng oras ng pagtatrabaho;
• bakasyon

Ang mga sumusunod na pansamantalang pondo ay sinusukat sa mga araw ng tao:

• oras ng pag-turnout;
• downtime na may kasamang isang buong araw o higit pa.

Bilang karagdagan sa pansamantalang pondo, isinasaalang-alang ang mga araw ng tao kapag kinakalkula ang average na headcount ng mga empleyado.

Kaya, ang lahat ng natitirang oras ay binibilang, at hindi lamang direktang nakatuon sa trabaho. SANGGUNIAN! Minsan sa halip na term na "man-day" ginagamit nila ang mas luma na "araw ng trabaho", at sa bersyong Ingles na "man day". Ang lahat ng pagtatasa ng istatistika ng oras ng pagtatrabaho ay batay sa tagapagpahiwatig na ito.

Ang nagtrabaho na pagbilang ng tao sa araw ng empleyado ay isinasaalang-alang hindi lamang sa araw na dumating siya sa kanyang lugar ng trabaho at nagsimula ng kanyang mga tungkulin, kundi pati na rin: Bakit kinakailangan ang kakayahang makalkula nang tama ang mga araw ng tao? Ang pangunahing gawain ng pagpapakilala at accounting para sa tagapagpahiwatig na ito ay upang taasan ang kahusayan ng proseso ng pagtatrabaho at ang pag-optimize nito. Dahil ang oras na napalampas ng isang empleyado dahil sa pagsuspinde ay hindi isasama sa timeheet, hindi mabibilang ang araw ng tao.

Bagaman isinasaalang-alang ng isang araw ng isang tao ang pagdalo anuman ang mga oras na nagtrabaho sa araw na iyon, ang buong at bahagyang araw ay binibilang nang magkahiwalay.

Sa naturang accounting, ang nagtrabaho araw-araw na oras para sa bawat empleyado ay na-buod, at pagkatapos ay pinarami ng bilang ng mga araw sa isang naibigay na buwan. Ipinapalagay ng accounting ang sumusunod na algorithm para sa pagkalkula ng mga araw ng tao: Kaya, ang pormula para sa pagkalkula ng mga araw ng tao ay maaaring makuha:

• B / D - mga araw ng tao;
• EO - araw-araw na pagtatrabaho (ayon sa ulat ng card);
• KDM - ang bilang ng mga araw sa buwan ng pag-uulat;
• Ang N ay ang bilang ng mga empleyado (na may parehong mga tagapagpahiwatig ng mga oras na nagtrabaho at araw).

Kung sa buwan ng mga empleyado ay nagtrabaho hindi pareho, ngunit magkakaibang oras, magiging ganito ang formula:

• О1, О2, Оn - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng unang (bawat) empleyado;
• Ang KDM ay ang bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mayroong 5 mga full-time na empleyado sa listahan, at dalawang part-time na empleyado. Dapat silang isaalang-alang nang magkahiwalay. Ito ang magiging average number nila.

Kung walang mga palabas, pagpapaalis o pag-alis sa bakasyon, kinakailangan upang makalkula ang average na headcount para sa buwan. Kinakalkula namin ang mga araw ng tao para sa mga full-time na empleyado. 8 x 20 x 5 \u003d 800 man-oras.

800: 8 \u003d 100 man-araw. Para sa mga empleyado ng part-time (4 + 4.5) x 20 \u003d 180 man-hour. 180: 8 \u003d 22.5 man-araw.

Paano makalkula ang mga oras ng tao

Magdagdag ng lahat ng oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa mga karaniwang araw sa samahan, pati na rin sa labas nito. Ang mga sobrang oras, trabaho sa mga biyahe sa negosyo, trabaho sa isang pinagsamang posisyon (sa parehong negosyo) ay isinasaalang-alang.

Samakatuwid, kung ang kumpanya ay may mga empleyado na nagtatrabaho ng buong at bahagyang oras, ang magkakahiwalay na mga kalkulasyon ay ginawa para sa kanila, gamit ang timeheet.

Ang pormula sa kasong ito ay magiging ganito: Kaya, kung paano makalkula ang mga oras ng tao: ang pagkalkula ay maaaring gawin gamit ang sumusunod na pormula. Ang H ay ang tagapagpahiwatig mismo, oras ng tao; Ang K ay ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo; Ang T ay isang yunit ng oras, oras. Ngunit may mga panahon na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkakalkula. Ito: Upang makalkula ang tagapagpahiwatig na ito, kailangan mong kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw para sa lahat ng mga empleyado sa time sheet.

Kumuha tayo ng isang halimbawa para sa isang maliit na kompanya. Isipin natin na gumagamit ito ng 10 manggagawa.

Ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanila bawat araw ay 80 man-hour: Ang nagresultang bilang ay dapat na i-multiply ng bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang buwan: 80 katao / oras * 21 araw \u003d 1680 man-hour.

Kalkulahin natin ngayon ang tagapagpahiwatig na ito para sa bawat empleyado. Sa isang limang araw na linggo ng trabaho at isang walong oras na araw ng trabaho, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 21 araw * 8 oras \u003d 168 man-oras

• mga araw na talagang nagtrabaho ng empleyado;
• oras ng pag-turnout;
• araw kung kailan ang empleyado ay hindi nagpakita para sa trabaho;
• downtime, kasama ang isang buong araw o higit pa;

• araw ng pagiging nasa mga biyahe sa negosyo;
• mga araw kung saan natanggap ng empleyado ang mga order ng kanyang negosyo para sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon;
• araw kung kailan, dahil sa sapilitang downtime sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga aktibidad ng negosyo.

Maraming mga tao ang interesado sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga araw ng tao.

Pagkalkula ng mga araw ng tao, pormula: Kchdn - ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho; ∑Khchas - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat; Prab - ang haba ng araw ng pagtatrabaho. Minsan kailangan ng isang employer na kalkulahin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho:

• una, kinakalkula namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao;
• karagdagang, natutukoy namin ang average na bilang ng mga part-time na empleyado nang buo.

Ang numero ng C / S ay hindi kumpleto. - ang average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa buwan ng pag-uulat; Кчдн - kabuuang bilang ng mga nagtrabaho na man-day; Крн - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Ang B ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula: Ang kabuuang halaga ay binubuo ng lahat ng mga oras ng tao para sa bawat empleyado. Kung kailangan mong kalkulahin ang mga oras ng tao sa loob ng isang taon, kakalkulahin ang formula tulad ng sumusunod.

Form P-4 para sa (ZUP

2. Naayos ang bilang ng mga panlabas na part-timer at mga kontratista na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho.

Kung ang kontratista ay isang full-time na empleyado, pagkatapos ay isinasaalang-alang lamang siya sa payroll na Inquiry11 na binibilang tulad at binabawas mula sa mga kasunduan 4. Kapalit ng pagkalkula ng payroll ng mga Panlabas na part-time na manggagawa. Upang mai-save ang Mga Halaga ng PM ng VR, kailangan mong pindutin ang pindutang WRITE sa form at i-save ang mga setting sa pangunahing form sa pangunahing form. Ginawang batayan ng Upang ilipat ang Mga Setting ng Iulat sa isa pang database ng parehong uri, gamitin ang Pag-save - ibalik ang mga setting ng ulat sa pamamagitan ng isang file, na dati nang pinalitan ng code (Lion (p AttributionType, 23) \u003d "Report tabular section:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Report tabular section:") or (Leo (lineRecv.AttributType, 23) \u003d "External report tabular")

Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng payroll

Ang man-hour ay isang maginoo na yunit ng oras ng paggawa, na sumasalamin sa dami ng gawaing ginagawa sa isang oras na oras.

Bilang karagdagan, pinapayagan kang suriin ang:

• Mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa;
• Mga tuntunin ng pagpapatupad ng isang tiyak na trabaho;
• Ang dami ng kailanganing paggawa upang makumpleto ang isang tiyak na trabaho.

Isaalang-alang kung ano ang isang oras ng tao para sa mga istatistika.

Sa pamamagitan ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito, maaari mong i-optimize ang anumang daloy ng trabaho.

Kaya, ang pangunahing mga form ng istatistika ng mga ulat, na nagrereseta ng impormasyon sa bilang ng mga oras na gawa ng tao sa mga empleyado sa payroll, ay: Upang makalkula ang bilang ng mga oras ng tao, maaari mong gamitin ang isa sa dalawang mga formula sa ibaba:

• H - tagapagpahiwatig na "man-hour";
• Ang K ay ang bilang ng mga tauhan ng kompanya;
• Ang T ay ang oras na talagang nagtrabaho ng mga tauhan ng kumpanya.

• --СГn - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng n-th na empleyado sa payroll sa panahon ng pag-uulat;
• ЧЧСг - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa panahon ng pag-uulat ng lahat ng mga empleyado sa payroll.

Basahin ang tungkol sa mga nuances ng pagkalkula ng bilang ng mga oras ng tao sa susunod na artikulo.

Ang pagkalkula ng mga oras ng tao, pati na rin ang kanilang gastos, ay isinasagawa sa lahat ng mga firm na kumuha ng tauhan. Tinutukoy ng tagapagpahiwatig na ito ang oras ng pagtatrabaho ng lahat ng mga empleyado.

Kinakalkula ito gamit ang iba't ibang mga uri ng oras: Gayundin, ginagamit ang mga oras ng tao upang makalkula ang rate ng paggamit ng mga oras ng paggawa. Natutukoy ito ng sumusunod na pormula:

• K - tagapagpahiwatig ng paggamit ng oras ng paggawa;
• --Д - oras na talagang nagtrabaho;
• Ang Tdr ay ang maximum na posibleng bilang ng mga oras.

Form P-4 para sa (ZUP

1. Pagpasok ng mga uri ng pagkalkula sa pamamagitan ng seksyon ng tabular Ipasok ang mga uri ng Pagkalkula sa pamamagitan ng pindutan ng pagpili. Ilagay ang mga checkbox ng VR alinsunod sa pagpapangkat ayon sa mga haligi.

2. Naayos ang bilang ng mga panlabas na part-timer at mga kontratista na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho. Kung ang kontratista ay isang full-time na empleyado, pagkatapos ay isasaalang-alang lamang siya sa payroll na Enquiry11 na binibilang tulad at binabawas mula sa mga kasunduan 4.