Ang mga manggagawa ng isang magsasaka, sakahan ay dapat malaman ang mga patakaran para sa paggamit ng mga aparatong proteksiyon, mga patakaran sa personal na kalinisan at mga pamamaraan ng pagbibigay ng pangunang lunas sakaling may mga aksidente.

Pinapayagan na patakbuhin ang mga traktora, pagsamahin ang mga aani at iba pang mga self-propelled machine ng mga taong umabot sa edad na 17, na sinanay bilang isang driver ng traktor malawak na profilena nakapasa sa pagsusulit sa kaligtasan at nakatanggap ng naaangkop na sertipiko.

Araw-araw, bago simulan ang trabaho, siguraduhin na ang traktor, ang nakapirming makina at ang unit sa kabuuan ay nasa maayos na pagkakasunud-sunod; pagkakaroon ng mga kinakailangang tool at aparato, first aid kit; walang paglabas ng gasolina, langis o tubig; kakayahang magamit ng sistema ng preno at mga kontrol sa makina; pagiging maaasahan ng koneksyon sa pagitan ng makina at traktor; kakayahang magamit ng mga proteksiyon at proteksiyon na paghahatid ng mga aparato, pagbibigay ng senyas.

Sa mga gusali ng hayupan at manok, maraming mga gawaing pag-install ay inuri bilang mataas na peligro at nangangailangan ng isang permit sa trabaho at kasalukuyang kaligtasan.

Ang pag-rig, konstruksyon, pag-akyat, gawaing elektrikal, pag-install ng mga yunit ng pagpapalamig, mainit na tubig at mga boiler ng singaw, gumagana sa isang konstruksyon at pagpupulong na baril ay maisasagawa lamang pagkatapos ng espesyal na pagsasanay sa mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga gawaing ito, pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng kanilang pagpapatupad, pagpasa sa mga pagsusulit at pagkuha ng naaangkop na sertipiko.

Bago simulan ang trabaho sa pag-install, bigyan ng espesyal na pansin ang kalagayan ng saligan, kakayahang magamit ng mga mekanismo ng pag-aangat, kagamitan sa slinging at mga aparatong rigging.

Ang pagpapanatili at pag-aayos ng mga kagamitan nang direkta sa bukid ay maaaring isagawa ng mga taong sumailalim sa espesyal na pagsasanay at nakatanggap ng kaalaman sa kanilang specialty: isang mas umaangkop, isang driver ng tractor, isang driver.

Ang lahat ng mga manggagawa na kasangkot sa pagpapanatili ay dapat makatanggap ng pagsasanay sa kaligtasan na naaangkop sa likas na katangian ng operasyon na kanilang ginagawa.

Ang mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang, ang mga buntis at lactating na kababaihan ay hindi pinapayagan na gumana: gamit ang leaded gasolina, epoxy resins; para sa pagkabulok; may gas electric welding; na may mga tool sa niyumatik at kuryente; na may mga mekanismo ng pag-aangat, pintura at barnis.

Ang isang driver ng traktora o isang driver na mababa ang mga revolusyon ng crankshaft ng motor at mababang kagamitan ay pinapayagan na mag-install ng isang traktor o kotse sa isang kanal ng inspeksyon sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang manggagawa.

Isagawa ang pagpapanatili ng traktora, kotse lamang gamit ang engine off, maliban sa mga pagpapatakbo na nangangailangan ng operasyon nito; sa kasong ito, ang tubo ng tambutso ay dapat na konektado sa maubos na nangangahulugang magagamit sa mga lugar ng istasyon ng pag-aayos. Sa kawalan ng pag-ibig ay nangangahulugang, gawin ang mga kinakailangang hakbang upang alisin ang mga gas na maubos mula sa silid (i-on ang bentilasyon, buksan ang mga bintana, pintuan, atbp.).

Kapag ang pagbomba ng hangin sa mga silid ng gulong ng traktor, pagsamahin, kotse, huwag lumampas sa set ng presyon, dahil maaari itong humantong sa pagkalagot ng silid at pinsala sa manggagawa. Gumamit ng isang safety grill kapag nagbomba ng hangin sa isang tinanggal na gulong.

Pinaputi ang hangin mula sa mga silid bago i-disassemble ang mga gulong. Ang pagpapakawala ng gulong na may labis na presyon ng hangin sa silid ay hindi pinapayagan.

Kapag pinupuno ng gasolina ang isang traktor, harvester, kotse na may gasolina at langis, huwag ibuhos, o mahawahan ang lugar ng trabaho at mga kamay.

Matapos makumpleto ang pagpapanatili, alisin ang tool, tiyaking walang mga tao sa kanal ng inspeksyon, at pagkatapos lamang ay simulan ang makina at lumipat sa istasyon.

Kolektahin ang ginamit na materyal sa paglilinis sa isang iron box na may takip, at sa pagtatapos ng trabaho ay sunugin ito sa isang espesyal na itinalagang lugar alinsunod sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog.

^ Tinitiyak ang kaligtasan ng paggawa habang nagpapatakbo ng kagamitan sa mga bukid ng mga magbubukid, nakikibahagi sa agrikultura at pag-aalaga ng hayop.

Sa mga bukirin ng magsasaka ng agro-industrial complex, na nakikibahagi sa agrikultura at pag-aalaga ng hayop, ginagamit ang mga tractor, pagsasama, mga makina ng agrikultura at kagamitan sa pagsasagawa ng iba't ibang uri ng gawaing pang-agrikultura.

Sa kasamaang palad, kailangan nating pag-usapan ang kakulangan ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng kaligtasan, hindi pagsunod sa mga nauugnay na patakaran at tagubilin, mga paglabag sa disiplina sa teknolohikal. Bilang karagdagan, ang kakulangan ng kagamitan ay pinipilit ang mga magsasaka at magsasaka na gumamit ng mga luma, pagod at muling itinayong mga machine, na syempre, ay mga potensyal na mapagkukunan ng pagtaas ng mga pinsala.

Ang mga rekomendasyong panteknikal ay ibinibigay sa ibaba upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa, bawasan ang mga pinsala at pagkakasakit sa trabaho sa panahon ng pagpapatakbo ng mga makina sa paglilinang sa bukid at pag-aalaga ng hayop sa pinakapanganib na uri ng trabaho: kapag nagkakaroon ng bagong lupa para sa maaararong lupa, naglalagay ng mga pataba, pagbubungkal ng lupa, kapag nagtatrabaho sa paghahasik at mga makina ng pagtatanim, kapag nagtatrabaho sa mga pestisidyo upang maprotektahan ang mga halaman mula sa mga peste sa agrikultura, kapag nag-aani ng dayami, nag-aayos ng forage, nagtatrabaho na mga nag-aani habang nag-aani, pagpoproseso ng butil pagkatapos ng pag-aani, kapag nagsasagawa ng mga operasyon sa transportasyon at paglo-load at pagdiskarga, kapag pinupuno ng gasolina ang mga produktong petrolyo.

Isaalang-alang ang mga hakbang sa seguridad para sa ilang mga uri ng trabaho.

Mga hakbang sa kaligtasan kapag naglalagay ng mga pataba.

Kapag nagtatrabaho sa mga solidong organikong pataba (pataba, pit, pag-aabono), tubig ng ammonia at mga mineral na pataba, obserbahan ang mga panuntunan sa kaligtasan kapag ang mga operating machine.

Sa panahon ng pagpapatakbo, huwag payagan ang traktor na lumiko na kaugnay sa axis ng makina sa isang anggulo ng higit sa 40 degree, at kasama ang kuryente na take-off shaft - higit sa 15 degree. Gumawa lamang ng isang U-turn na naka-off ang PTO at isang bilis na hindi hihigit sa 5 km / h. Huwag lumampas sa bilis ng transportasyon na 25 km / h.

Kapag nagpapatakbo ng makina, ilayo ang mga tao sa kumakalat na mga organo, sa katawan o sa hadlang.

Huwag gumana sa tinanggal na takip ng gear (propeller shaft, chain, sprocket).

Huwag magdala ng mga tao sa spreader box, sa mga platform at tank liner.

Punan, alisan ng tubig at ilipat ang may tubig na ammonia na may isang saradong stream.

Itigil kaagad ang trabaho kung ang mga hose ng goma ay nasira (sumabog) o ang mga koneksyon ay hindi masikip.

Huwag manatili sa tractor cab habang ikinakarga ang spreader.

Sa pagtatapos ng trabaho, banlawan ang lalagyan ng balbula, mga hose, pump at nozzles na may tubig sa isang espesyal na itinalagang lugar.

Mga hakbang sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga pestisidyo upang maprotektahan ang mga halaman mula sa mga peste at sakit sa agrikultura.

Kapag nagtatrabaho sa mga pestisidyo, kinakailangan upang mahigpit na sundin ang mga pag-iingat na ibinigay sa mga espesyal na tagubilin para sa paghawak ng mga pestisidyo.

Bago simulan ang trabaho, dapat pag-aralan ng mga tauhan ng pagpapanatili ang pangunahing mga katangian ng kemikal ng mga pestisidyo, mga hakbang na proteksiyon para sa kanilang paggamit at sumailalim sa mga tagubilin sa kaligtasan.

Upang magdala ng mga pestisidyo mula sa mga warehouse patungo sa lugar ng trabaho ay dapat nasa isang masikip, magagamit na lalagyan sa transportasyon, madaling dalhin sa paglilinis at pagtatapon, alinsunod sa lahat ng pag-iingat.

Ang kakayahang magamit at pagiging angkop ng mga makina, patakaran ng pamahalaan at mga aparato kung saan naisasagawa ang gawain ay dapat na maingat na suriin sa bilis na walang ginagawa. Kapag suriin ang mga nagtatrabaho na katawan, sa halip na mga nakakalason na likido, dapat kang kumuha ng ordinaryong tubig, at sa halip na may pulbos na mga pestisidyo, mga inert na pulbos: abo, talc, chalk, atbp.

Dapat na mai-install ang isang spark arrestor sa tractor exhaust pipe.

Ang mga taong nakapasa sa isang medikal na pagsusuri ay pinapayagan na magtrabaho kasama ang mga pestisidyo.

Ang mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang, ang mga buntis na kababaihan, mga ina ng pag-aalaga, mga taong may tuberculosis, nagdurusa mula sa mga sakit ng gastrointestinal tract, atay, atbp, pati na rin ang mga may bukas na sugat (kahit na bendahe) at mga sakit sa balat, ay hindi pinapayagan na gumana sa mga pestisidyo.

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga pestisidyo ay dapat ibigay sa mga proteksiyon na dustproof na oberols at kasuotan sa paa, salaming de kolor, respirator o mga maskara sa gas at mga espesyal na taba sa pagtatapos ng isang doktor.

Kapag pinoproseso ang mga patlang, ang direksyon ng paggalaw ng unit ng traktor ay dapat mapili upang ang alikabok at mga singaw ng mga pestisidyo ay hindi mahulog sa driver ng traktor at mga tauhan ng pagpapanatili.

Habang nagtatrabaho sa mga pestisidyo, ang driver ng traktora ay ipinagbabawal sa paninigarilyo, pagkain o pag-inom ng tubig. Magagawa lamang ito sa mga pahinga sa isang espesyal na itinalagang lugar, kung saan ipinagbabawal na pumasok sa mga oberol. Bago kumain, uminom o manigarilyo, dapat mong hugasan nang lubusan ang iyong mga kamay, harapin at banlawan ang iyong bibig. Pagkatapos ng trabaho, hugasan ang buong katawan.

Sa pagtatapos ng trabaho, ang mga oberol, sapatos at kagamitan sa pangangalaga ay pinakawalan, nililinis, inalog ng mga naayos na pestisidyo at nakaimbak sa mga espesyal na itinalagang lugar (mga kabinet). Hindi pinapayagan na panatilihin ang mga oberols sa bahay.

Ang mga traktor na nagtatrabaho sa mga pestisidyo ay dapat na naka-park sa isang espesyal na itinalagang lugar.

Maaari kang magtrabaho kasama ang mga pestisidyo nang hindi hihigit sa 6 na oras, at may malakas na lason at may dry ukit - hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Ang natitirang oras ng pagtatrabaho ay ginagamit sa iba pang mga trabaho na hindi nauugnay sa mga pestisidyo.

Pagkatapos ng transportasyon, ang mga sasakyan ay nalilinis at hinuhugasan ng isang malakas na jet ng tubig (mula sa isang motor pump) sa mga espesyal na itinalagang lugar. Pagkatapos ang mga kotse, cart, trailer at iba pang mga kagamitan na nahawahan ng mga pestisidyo ay hindi nakakapinsala sa pamamagitan ng paghuhugas ng 2.5-4.0% na solusyon ng paghuhugas ng soda. Ang mga lalagyan ng papel at materyal na pantulog ay sinusunog.

Sa mga lugar na kung saan isinasagawa ang pagtatrabaho sa mga pestisidyo, dapat mayroong isang first-aid kit na may kinakailangang hanay ng mga gamot: ammonia (ammonia), bendahe, makinang na berde (1% na solusyon), boric petroleum jelly, sumisipsip na lana ng koton, makulayan ng yodo, naka-activate na carbon (carbolene) , mapait na asin, potassium permanganate, hydrogen peroxide 3%, oxygen cushions.

Mga hakbang sa kaligtasan para sa silage ng feed.

Itakda ang mga gulong ng traktor sa maximum na lapad ng track.

Simula sa trabaho, pagkatapos i-on ang PTO shaft, dahan-dahang taasan ang bilis ng chopping drum. Buksan lamang ang pagpuputol ng drum cover matapos ang drum ay nakatapos ng isang kumpletong paghinto.

Huwag idiskonekta ang mga may presyon na haydroliko na hose. Kung kinakailangan upang paghiwalayin ang mga ito, itakda ang header at paikutin sa mas mababang matinding posisyon, ilipat ang hawakan ng distributor sa walang kinikilingan na posisyon.

Bago ihinto ang pagsamahin, paikutin ang mga gumaganang katawan upang mapalaya sila mula sa masa ng halaman.

Siguraduhin na ang mga katulong na manggagawa ay wala sa katawan ng sasakyan kapag pinupunan ito ng tinadtad na masa.

Kapag ididiskonekta ang pagsamahin mula sa traktor, gumamit ng mga hintuan ng gulong bilang karagdagan sa espesyal na diyak.

Suriin ang kalagayan ng shredder araw-araw. Magbayad ng partikular na pansin sa pagkakabit ng mga kutsilyo at ang kalagayan ng kanilang mga talim.

Kapag hasa ang mga kutsilyo, ipinagbabawal na: maging sa harap ng hasa ng bato; ilagay ang iyong mga kamay sa chopping drum chamber; magsagawa ng isang nakahalang feed ng bato para sa higit sa isang pag-click ng retainer; gumamit ng isang nakakagiling na bato na nakausli nang mas mababa sa 5 mm mula sa singsing.

Huwag gumana sa isang pagsamahin sa isang tambol mula sa kung saan ang mga kutsilyo ay tinanggal nang walang simetrya.

Upang maiwasan ang mga aksidente at aksidente, suriin ang agwat sa pagitan ng drum ng kutsilyo at ng plate ng shear bago simulan ang pagsamahin; ang puwang ay dapat na 2 mm.

Ang ibig sabihin ng pag-unload para sa paghila ng durog na masa mula sa mga sasakyan ay dapat tiyakin na kumpletong i-unload sa isang pagkakataon. Ang haba ng cable mula sa traktor sa aparato ng paghila ay dapat na 4 - 6 m.

Ramp ang silage gamit ang isang crawler tractor sa araw. Kapag hinihimok o inililipat ang stock, gumamit lamang ng mga gamit na gamit at huwag magmaneho malapit sa gilid ng isang tumpok o trench. Patnubapan ang traktor sa isang tuwid na linya, nang walang side roll.

Posibleng bumaba lamang mula sa balikat kapag nakatuon ang gear.

Mga hakbang sa kaligtasan kapag nagtatrabaho mga nag-aani habang nag-aani.

Magbigay ng isang signal signal bago simulan ang diesel engine, bago i-on ang mga nagtatrabaho unit, bago simulan ang paggalaw ng pagsamahin.

Bawasan ang bilis kapag nakakulong at nagiging 3 - 4 km / h.

Panatilihin ang mga hindi pinahintulutang tao sa labas ng taksi at sa harap ng header kapag ito ay tumatakbo.

Mag-ingat sa paligid ng mga nakalantad na umiikot na bahagi.

Huwag linisin ang cutterbar, conveyor, elevator at iba pang mga gumaganang bahagi habang tumatakbo ang pagsasama.

Panoorin ang kakayahang magamit ng mga safety valve na naglilimita sa maximum na presyon sa haydroliko drive.

Upang maiwasan ang sunog, regular na linisin ang dayami at iba pang mga labi ng halaman mula sa pagsasama-sama ng makinarya, lalo na sa paligid ng exhaust pipe, manifold at umiikot na mga bahagi.

Sa gabi, patakbuhin ang pagsamahin sa ganap na pagganap na ilaw sa elektrisidad, na nagbibigay ng maaasahang kakayahang makita ng bukirin na aani at aani.

Kapag naglalabas ng butil, huwag itulak ito gamit ang iyong mga kamay, paa, pala, o iba pang mga bagay.

Sa panahon ng isang bagyo, itigil kaagad ang pagsasama, patayin ang diesel engine, bumaba sa pagsamahin at ilipat ang 10-15 m mula rito.

Huwag gumana sa ilalim ng pagsamahin at header habang sila ay nasa nakataas na posisyon.

Paunang pag-install ng mga matatag na suporta sa mga jacking point, at humihinto sa ilalim ng mga gulong.

Huwag iwanan ang stacker na puno ng dayami sa mahabang paghinto, huwag magdala ng mga kalakal dito.

Alamin ang mga tampok ng pagtatrabaho sa Don pagsamahin:

Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng header, gumawa ng mga paghahanda: iangat ito sa itaas na posisyon at ibababa ang kaligtasan sa tungkod ng kaliwang silindro ng pag-aangat; babaan ang header hanggang sa tumigil ang paghinto sa haydroliko na silindro na pabahay; ilipat ang header screw jacks sa posisyon ng pagtatrabaho, ilipat ang mga ito mula sa tubular beam ng katawan sa hintuan ng mga paayon na poste, at ayusin sa mga pin;

I-install ang mga hinto sa kaligtasan na ibinigay sa mga haydroliko na silindro kapag nagsasagawa ng mga pagsasaayos o pag-aayos na may isang nakataas na rol;

Ayusin ang mekanismo ng pagkontrol sa header na may isang espesyal na pin kapag ididiskonekta (o ilakip) ang header na may kalakip mula sa silid ng feeder at kapag ididiskonekta ang header mula sa thresher;

Isara ang balbula ng haydroliko na silindro ng stacker habang ginagawa ito, pati na rin kapag nagko-convert ng stacker para sa pagtula ng dayami sa isang swath. Matapos makumpleto ang ipinahiwatig na trabaho, buksan ang balbula.

Palitan ang header kutsilyo tulad ng sumusunod: itigil ang yunit, ibaba ang header sa mas mababang posisyon, patayin ang diesel engine ng pagsamahin; idiskonekta ang ulo ng kutsilyo mula sa rocker arm, pagkonekta ng baras at iba pang mga bahagi;

hilahin ang kutsilyo sa daliri ng daliri, hindi kumukuha ng mga segment, ngunit sa likod na bahagi (sa likuran ng kutsilyo); magtrabaho kasama ang guwantes;

palaging i-install ang isang gumaganang kutsilyo kasama ang dalawang tao: ang isang gabay ng kutsilyo sa daliri ng daliri, ang isa ay sinusuportahan ito ng ulo at likod. Makipagtulungan sa mga mittens.

Puno ng gasolina ang pagsamahin sa mga gasolina at pampadulas sa panahon ng operasyon lamang sa may ulunan, sa sapat na distansya mula sa butil, o sa kalsada.

Linisan ang mga lugar na hindi sinasadyang sinablig ng gasolina o langis sa pagsamahin.

Mga hakbang sa kaligtasan kapag nagpapuno ng gasolina sa mga produktong petrolyo.

Mag-ingat sa pagkalason sa singaw ng petrolyo. Huwag payagan ang mga produktong langis na makipag-ugnay sa mga damit, sapatos at balat.

Huwag payagan ang mga produktong langis na makipag-ugnay sa bukas na apoy, sparks at mainit na bahagi ng makinarya at kagamitan.

Huwag ibuhos o ibuhos ang mga produktong langis sa isang libreng pagbagsak na stream.

Ipinagbabawal na magdala ng lalagyan na may mga produktong langis sa likuran, anuman ang bigat nito.

Ang mga produktong petrolyo ay hindi pinakawalan:

Mga trak at bus kasama ang mga tao;

Sa mga makina na walang espesyal na mga pamatay sunog at iba pang kagamitan na nakikipaglaban sa sunog;

Sa isang lalagyan ng baso.

Mga driver ng bus! Patayin ang makina bago mag-refueling, iwanan ang susi sa pag-aapoy.

Mga driver ng traktor! Pagasolina ang makina sa pagpapatakbo ng diesel.

Itigil ang pagpapatakbo ng pag-unload at pagpuno at pag-refueling kaagad sa makina kung nakita mo ang pagtagas ng langis mula sa mga tanke, pipeline at kagamitan sa pagbibigay.

Huwag pahintulutan ang leaded gasolina na makipag-ugnay sa mga nakalantad na bahagi ng katawan; gumamit ng guwantes na goma kapag nagpupuno ng gasolina. Huwag sipsipin ang gasolina sa pamamagitan ng bibig.

Sa kaganapan ng sunog ng mga produktong langis, patayin ang isang maliit na apuyan na may tuyong buhangin, lupa, takpan ng isang tarpaulin o gumamit ng isang foam extinguisher.

Kasunduang sama-sama at kasunduan sa pangangalaga sa paggawa (sample)

Bilang karagdagan sa mga tagubilin at alituntunin sa pangangalaga sa paggawa, na binuo para sa mga indibidwal na propesyon at trabaho, pangkalahatang mga probisyon sa proteksyon sa paggawa, na idinisenyo upang matiyak ang kaligtasan ng mga aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ng negosyo, ay nakalagay din sa sama-samang kasunduan at kasunduan sa pangangalaga sa paggawa. Ang isang sample na kontrata na naglalaman ng mga nauugnay na probisyon ay ibibigay sa artikulong ito.

Pangkalahatang mga probisyon sa kolektibong kasunduan

Ang mga pangkalahatang probisyon sa kolektibong kasunduan ay nakapaloob sa Ch. 7 ng Labor Code ng Russian Federation. Inaayos nito ang opisyal na kahulugan ng kasunduang ito, kung paano ito dapat tingnan, ang pamamaraan para sa pagpapaunlad nito, konklusyon, pagbabago at pagpaparehistro, at naglalaman din ng mga sagot sa iba pang mga katanungan na nagmumula sa paksang ito.

Ang kasunduan ay maaaring magkahiwalay na dokumento at bahagi ng isang sama-samang kasunduan. Kadalasan ito ay isang mesa na may isang listahan ng mga aktibidad. Para sa pagsusuri, ipinakita namin ang talahanayan na iminungkahi sa Mga Rekomendasyon:

Hindi kinakailangang sundin ng mga samahan ang form na ito kapag bumubuo ng isang kasunduan. Ang mga pangunahing kundisyon ayon sa kahulugan ng dokumento ay ang pangalan ng kaganapan, ang deadline para sa pagpapatupad nito at ang mga responsableng tao. Ang natitirang mga haligi ay maaaring magbago depende sa kalooban ng mga partido sa kasunduan.

Ang pinag-uusapan na dokumento ay nilagdaan ng employer at pinahintulutan ng mga kinatawan ng mga manggagawa sa malapit na hinaharap pagkatapos na maitatag ang samahan, dahil ang kaligtasan ng mga manggagawa ay dapat na isa sa mga pangunahing gawain para sa employer. Ang kasunduan ay natapos taun-taon.

Kasunduan sa sama-samang proteksyon sa paggawa (sample)

Ang seksyon ng kolektibong kasunduan na nakatuon sa proteksyon sa paggawa ay maaaring isama ang parehong mga pangkalahatang karapatan at obligasyon ng mga partido sa lugar na ito na itinatag ng batas, at mga karagdagang na hindi nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado.

Kaya, ayon sa sama-sama na kasunduan, ang employer ay maaaring obligado:

• bigyan ang mga empleyado ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho o i-minimize ang negatibong epekto sa mga empleyado ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan;
• magbigay ng kasangkapan sa mga lugar ng trabaho kinakailangang kagamitan, mga tool, kagamitan sa pangangalaga, atbp.
• nagsagawa ng pagsasanay at mga pagtatagubilin sa pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang medikal na pagsusuri ng mga empleyado na may dalas na inireseta ng batas;
• magbigay sa mga manggagawa ng mga detergent at disimpektante;
• magbigay ng personal na kagamitang proteksiyon, pati na rin tiyakin ang kanilang pag-aayos, paghuhugas at pagpapalit sa kanilang sariling gastos;
• bigyan ang mga empleyado ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng mga negatibong kadahilanan at mga hakbang na kinuha upang protektahan ang paggawa;
• upang mabayaran ang pinsala sa kalusugan na dulot ng empleyado sa kurso ng propesyonal na aktibidad;
• isagawa ang segurong panlipunan at pangkalusugan ng mga empleyado sa kanilang sariling gastos, kabilang ang karagdagang seguro, atbp.

Ang mga responsibilidad ng mga empleyado ay karaniwang kumukulo sa:

• pagsunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin at alituntunin para sa pangangalaga sa paggawa;
• agarang abiso sa pamamahala tungkol sa paglitaw ng isang banta o ang katuparan ng katotohanang sanhi ng pinsala sa kalusugan ng isang empleyado o maraming empleyado;
• sumasailalim sa mga medikal na pagsusuri at tagubilin.

Sample na kolektibong kasunduan sa pangangalaga sa paggawa

sa sama-samang mga negosyo sa agrikultura

Ang Batas na "On Land Reform" ay tinukoy ang mga konsepto ng "pagmamay-ari", "paggamit" at "pagtatapon" ng lupa, sa ilalim ng lupa, tubig, flora at palahayupan. Ang mga sumusunod na anyo ng pagmamay-ari ng lupa ay tinukoy: estado, sama-sama (magkasama at ibinahagi) at pribado.

Pangunahin na kasangkot sa repormang agraryo ang muling pagsasaayos ng mga kolektibo at estado na mga bukid, pati na rin ang privatization ng lupa.

Ang reporma ay naganap sa maraming yugto:

1) mula 1991 hanggang 1993 - binago ng mga sakahan ang kanilang pang-organisasyon at ligal na porma o nanatiling pareho;

2) mula 1994 hanggang 1996 - ang lahat ng mga negosyo sa agrikultura ay kailangang muling isaalang-alang ang kanilang anyo ng pamamahala at muling magparehistro ng kanilang sarili alinsunod sa bagong Kodigo Sibil ng Russian Federation;

3) mula 1996 hanggang sa kasalukuyan - ang pagpapaunlad ng mga negosyo sa agrikultura.

Bilang isang resulta, itinatag ang 2 pangkat ng mga negosyong pang-agrikultura: komersyal at hindi komersyal.

Ang mga komersyal na negosyo ay may kasamang mga sama na negosyo at pribadong (sakahan) na mga negosyo. Ang mga kooperatiba ng consumer at iba't ibang mga pundasyon ay hindi kumikita.

Kasama sa sama-sama na mga negosyo sa agrikultura ang: pakikipagsosyo sa negosyo (buo at limitado), mga kumpanya ng negosyo (magkasanib na stock, na may karagdagan at limitadong pananagutan), mga kooperatiba ng produksyon.

Ang isang pangkalahatang pakikipagsosyo ay isang ligal na entity na ang mga kalahok (mamumuhunan) ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnenegosyo sa ngalan ng pakikipagsosyo at responsibilidad ang subsidiary para sa mga obligasyon nito sa lahat ng kanilang pag-aari.

Ang isang limitadong pakikipagsosyo (limitadong pakikipagsosyo) ay isang ligal na nilalang kung saan, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang kasosyo, mayroong isa o higit pang mga limitadong namumuhunan sa pakikipagsosyo (karaniwang mga retirado) na nagdadala ng panganib ng pagkalugi sa pamamagitan lamang ng kanilang kontribusyon at hindi nakikilahok sa pamamahala ng negosyo.

Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay isang kusang-loob na pagsasama ng mga tao na nilikha para sa mga aktibidad ng produksyon upang kumita. Sa LLC, ang pananagutan ng mga nagtatag ay limitado ng limitasyon sa pagbabahagi.

Ang isang karagdagang kumpanya ng pananagutan ay isang ligal na nilalang kung saan pinagsapalaran ng mga kalahok ang pagkalugi mula sa mga aktibidad ng kumpanya hindi lamang sa kanilang kontribusyon, kundi pati na rin sa kanilang karagdagang pag-aari na proporsyon sa halaga ng kontribusyon. Ang bawat tagapagtatag ng kumpanya ay may kanya-kanyang personal na account, na nagpapakita ng kontribusyon at pagtaas o pagbaba nito. Ang mga miyembro ng kumpanya ay may karapatang lumahok sa pamamahala ng mga gawain, sa pamamahagi ng mga kita, upang itapon ang kanilang mga kontribusyon, upang magkaroon ng karapatang karapatang tumanggap ng mga produktong ginawa ng kumpanya, upang makakuha ng trabaho sa kumpanya alinsunod sa kanilang propesyonal na edukasyon, specialty at mga kwalipikasyon.

Ang isang pinagsamang kumpanya ng stock ay isang ligal na entity, ang awtorisadong kapital na kung saan ay nahahati sa pagbabahagi, nilikha para sa magkasanib na pamamahala batay sa pagsasama-sama ng pag-aari. Ang mga shareholder ay responsable para sa mga obligasyon ng kumpanya sa loob ng mga limitasyon ng halaga ng kanilang pagbabahagi. Ang mga shareholder ay may karapatang makatanggap ng mga dividend sa kaso ng tagumpay sa komersyo ng kumpanya. Ang paglahok ng isang shareholder sa mga aktibidad ng produksyon ng kumpanya ay opsyonal. Ang mga empleyado ay maaaring kunin upang magtrabaho sa isang JSC alinsunod sa isang kontrata sa trabaho.

Ang isang kooperatiba ng produksyon (artel) ay isang ligal na nilalang kung saan ang mga mamamayan ay nagkakaisa sa isang kusang-loob na batayan para sa magkasanib na mga aktibidad sa paggawa batay sa personal na pakikilahok sa paggawa, sa pag-iisa ng mga pagbabahagi ng lupa o pag-aari.

Ang pangunahing mga dokumento ng komersyal na sama-sama na mga negosyo sa agrikultura ay ang charter at ang mga artikulo ng samahan, na tumutukoy sa mga prinsipyo ng negosyo, mga karapatan at obligasyon ng mga nagtatag, atbp.

Sa isang kooperatiba ng produksyon, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw mula sa edad na 16. Ang bawat sama na agrikulturang negosyo ay may pondo sa sahod. Ang tagapag-empleyo sa naturang isang negosyo ay maaaring maging direktor ng LLC, ang chairman ng kooperatiba o ibang ehekutibong katawan. Ang isa sa pinakamahalagang kondisyon para sa mga empleyado na sumali sa isang kooperatiba ay ang mga kundisyon para sa sapilitan pakikilahok na personal na paggawa ng isang empleyado at ang katunayan na sa isang kooperatiba sa produksyon alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa Pakikipagtulungan sa Agrikultura" 50% ng lahat ng trabaho ay dapat gampanan ng mga miyembro ng kooperatiba. Ang mga miyembro ng kooperatiba ay hindi pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado na ito ay napapailalim sa batas sa kooperasyon, ang aktibidad ng paggawa ng mga miyembro ay kinokontrol ng charter ng sama, ang mga pamantayan na hindi dapat salungatin ang batas sa paggawa ng Russian Federation. Halimbawa, kung, batay sa charter ng kooperatiba at iba pang mga dokumento, naitaguyod na ang sahod ng mga miyembro ng kooperatiba ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, kung gayon ito ay maituturing na iligal. Labag din sa batas ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga nagtatrabaho na kasapi ng kooperatiba. Ang mga miyembro ng kooperatiba, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa trabaho, ay may karapatan sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang makatuwirang rehimen ng trabaho at pahinga, sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang.

Ang mga ugnayan sa paggawa sa isang kooperatiba ng produksyon ay nagmula mula sa sandali kung kailan nakamit ang isang kasunduan sa pagitan ng miyembro ng kooperatiba at ng lupon ng pamamahala sa mga relasyon sa paggawa. Kung ang empleyado ay walang espesyal na edukasyon, kung gayon ang kanyang posisyon sa kooperatiba ay maaaring matukoy pagkatapos ng kanyang pagpasok sa pagiging kasapi. Kung ang kooperatiba ay may trabaho, kung gayon ang isang miyembro ng kooperatiba ay hindi maipagkakaila. Kung walang trabaho, ang miyembro nito ay maaaring magtrabaho sa ibang negosyo nang hindi nawawala ang pagiging miyembro.

Ang isang miyembro ng kooperatiba na pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa lupon ay dapat sumunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa (kung ang miyembro ng kooperatiba ay bahagi ng kolektibong paggawa, at hindi isang kasamang miyembro na hindi lumahok sa mga aktibidad sa produksyon).

Ang ugnayan sa trabaho sa pagitan ng miyembro ng kooperatiba at ng lupon ay nagtatapos sa pagwawakas ng pagiging kasapi sa kooperatiba o sa kaganapan ng paglipat mula sa sama-sama sa paggawa sa mga kasapi.

Hindi maaaring makontrol ng batas ng korporasyon ang mga pagbabago sa mga ugnayan sa paggawa. Ang charter at iba pang mga dokumento ng kooperatiba ay naglalaman ng mga pamantayan sa pagbabago ng mga ligal na relasyon sa paggawa na hindi sumasalungat sa batas sa paggawa. Sa kaganapan ng hindi tamang katuparan ng isang kasapi ng kooperatiba ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa, maaari siyang maibukod mula sa pagiging kasapi ng kooperatiba. Ito ay maaaring isang sistematikong pagkabigo ng empleyado upang matupad ang kanyang mga pagpapaandar sa trabaho, pagliban, pagkalasing, at iba pang mga kaso. Ang mga miyembro ng kooperatiba ay may karapatang magpahinga, sa isang taunang bayad na bakasyon.

Sa isang kooperatiba ng produksyon, bilang karagdagan sa mga kasapi nito, parehong pansamantala (24 buwan) at pana-panahon (6 na buwan) ang mga manggagawa ay maaaring gumana. Ang ugnayan ng paggawa ng naturang mga manggagawa ay pinamamahalaan ng mga batas sa paggawa para sa mga pansamantala at pana-panahong manggagawa. Ang kabayaran ng mga kasapi ng kooperatiba ay ginawa, tulad ng nabanggit na, alinsunod sa batas sa paggawa. Ang kabayaran para sa mga manggagawa sa paglaki ng halaman, pag-aalaga ng hayop, paghahati ng serbisyo at pandiwang pantulong ay maaaring gawin ayon sa lump-sum bonus at mga piraso ng bonus system. Ang mga uri ng kabayaran para sa pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad ng negosyo ay ang: pangunahing pagbabayad, allowance, bayad sa kabayaran, bonus, pagbabayad sa uri.

Dahil sa modernong mga kundisyon ang mga empleyado ng isang sama-sama na negosyo ay nagbibigay ng kanilang mga kontribusyon sa awtorisadong kapital, mayroon silang karapatan (alinsunod sa charter at tala ng samahan) asahan na makakatanggap ng dividends. Alinsunod sa modernong kahulugan ng sahod, ito ang bahagi ng kita ng kumpanya, nakasalalay sa huling resulta ng mga aktibidad sa paggawa, nahahati sa pagitan ng mga empleyado, depende sa dami at kalidad ng paggawa na namuhunan ng mga empleyado, pati na rin ang dami ng namuhunan na kapital.

Ang disiplina ng sama-sama sa paggawa sa isang kooperatiba ng produksyon ay kinokontrol ng Pederal na Batas na "Sa Pakikipagtulungan sa Pagsasaka" at iba pang mga regulasyon. Sa isang kooperatiba ng produksyon mayroong isang konsepto bilang "panloob na mga regulasyon", na nagsasama hindi lamang ang pagkakasunud-sunod ng mga ugnayan sa paggawa, kundi pati na rin ang mga tampok ng regulasyon ng pamamahala, pag-aari, lupa at iba pang mga relasyon sa kooperatiba. Ang panloob na mga regulasyon ay pinagtibay sa pangkalahatang pagpupulong mga miyembro ng lupon. Ang mga ligal na dokumento na ito ay naglalaman ng mga sumusunod: pangkalahatang mga probisyon (pagkakasunud-sunod ng pagpapatakbo ng mga patakaran); ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagpapaalis sa mga empleyado (ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagwawakas ng pagiging kasapi); pangunahing tungkulin ng mga empleyado (mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro); ang mga pangunahing tungkulin ng employer (ang pangunahing mga tungkulin ng lupon ng kooperatiba); oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga; gantimpala para sa tagumpay sa trabaho; responsibilidad para sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

Sa mga lipunan, ang mga ugnayan sa paggawa, pati na rin ang mga kooperatiba, ay kinokontrol ng mga lokal na regulasyon (bilang karagdagan sa batas sa paggawa ng Russian Federation).

Ang mga nagtatag ng kumpanya ay maaaring hindi kumuha ng direktang pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad ng produksyon ng negosyo. Halimbawa, ang mga shareholder ay maaaring makatanggap ng kita lamang sa anyo ng mga dividends, habang ang mga tinanggap na empleyado ng kumpanya ay nagtapos sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila.
4.2. Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

sa mga pribadong negosyo sa agrikultura

Ang ekonomiya ng isang magsasaka (sakahan) ay isang samahan ng paggawa ng pamilya na magkasamang nagsasagawa ng independiyenteng produksyon ng kalakal sa kanayunan; ito ay isang uri ng libreng negosyo, na isinasagawa ng paggawa ng mga produktong agrikultura sa mga prinsipyo ng mga benepisyong pang-ekonomiya.

Ang isang magsasaka (sakahan) bukid ay hindi isang ligal na nilalang, ngunit may mga katangian ng isang ligal na nilalang.

Ayon sa pinagtibay na batas, malayang malulutas ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ang mga isyu ng produksyon at mga gawaing pang-ekonomiya, ang samahan ng paggawa at buhay. Gayunpaman, ang mga pasyang kinuha sa ugnayan ng paggawa sa mga bukid ng mga magsasaka ay hindi dapat sumalungat sa batas sa paggawa. Kung ang isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay nilikha ng isang indibidwal na mamamayan, sa gayon siya lamang ang miyembro. Binigay siya balangkas ng lupa sa loob ng isang distrito na pagbabahagi ng lupa. Maaari siyang magrenta o bumili ng karagdagang lupa.

Ayon sa Batas na "On Peasant (Farm) Economy", ang mga miyembro ng naturang mga bukid ay dapat na may katawang pamilya at iba pang mga mamamayan na nagpapatakbo ng isang magkasamang bukid. Kapag umalis sa bukid, ang miyembro nito ay makakatanggap lamang ng halaga ng kanyang pagbabahagi ng lupa. Ang isang bukid ng magsasaka (bukid) ay pinamumunuan ng isa sa mga kasapi nito, na inihalal sa isang sama-samang pagpupulong. Ang manggagawa na ito ay tinawag na pinuno ng bukid. Ang lahat ng mga dokumento ay iginuhit para sa kanya, at ang kanyang pangalan ay nakarehistro sa lupon ng komite bilang sa sarili nagtatrabaho... Ang pinuno ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay ang kinatawan ng mga interes ng mga kasapi ng sakahan ng mga magsasaka sa lahat ng mga katungkulang administratibo, pang-ekonomiya at panghukuman.

Ang isang natatanging tampok ng ganitong uri ng entrepreneurship ay ang buong trabaho sa buong lupain ng lahat ng mga miyembro ng sakahan. Ang kita mula sa mga aktibidad ng PF ay dapat na pangunahing para sa mga miyembro nito.

Ang mga ugnayan sa paggawa sa isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay nagsisimula sa sandaling ang ulo ng isang bukid ay nakarehistro bilang indibidwal na negosyante... Ang bawat mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, na may karanasan sa agrikultura, edukasyon sa agrikultura at mga kwalipikasyon, ay may karapatang magparehistro ng kanyang sarili bilang isang negosyante.

Sa mga bukid ng magsasaka, maaari silang magtrabaho mula sa edad na 14.

Ang pinuno ng isang magsasaka (sakahan) na negosyo ay isang tagapag-empleyo at maaaring magtapos ng isang kontrata para sa pagganap ng mga serbisyo sa isang empleyado. Halimbawa, ang pinuno ng bukid ay nagtatapos ng isang kasunduan sa pastol ng nayon na susuhin ang personal na baka ng pinuno ng bukid. Kontrata sa paggawa, natapos sa pagitan ng pinuno ng isang sakahan at isang empleyado, dapat matugunan ang pangkalahatang mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Ang pinuno ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay responsable din sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ng kanyang mga empleyado. Ang pagganap ng pinuno ng bukirin ng magsasaka ng kanyang pag-andar sa paggawa ay bahagi ng kanya mga aktibidad sa negosyo... Para sa pinuno ng sakahan, ang kanyang trabaho sa sakahan na ito ang pangunahing, ngunit alinsunod sa Batas na "Sa magsasaka (sakahan) sakahan" maaaring hindi lamang ito. Ang natitirang miyembro ng bukid ng magsasaka ay nakapag-iisa na magpasya sa pamamaraan at antas ng kanilang pagtatrabaho sa bukid.

Alinsunod sa mga pamantayan ng Batas na "On the Peasant (Farm) Economy", ang ligal na relasyon sa paggawa sa bawat bukid ay kinokontrol at kinokontrol ng mga kasapi nito. At ang ugnayan ng paggawa ng mga empleyado ay kinokontrol at pinamamahalaan ng pangkalahatang mga patakaran ng batas sa paggawa.

Ang pinuno ng isang magsasaka (sakahan) na negosyo ay obligadong magbigay sa kanyang mga manggagawa ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at sa kaganapan ng pagkakalantad sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa - lahat ng mga paraan at aparato ng indibidwal na proteksyon na kinakailangan alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang pinuno ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay obligadong sumunod sa batas na kumokontrol sa gawain ng mga kababaihan at kabataan, ay obligadong magbigay sa kanyang mga empleyado ng garantisadong pahinga. Ang mode ng trabaho at pamamahinga sa ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay dapat na makatuwiran, at ang halaga ng sahod ay hindi dapat mas mababa sa minimum na halagang itinatag ng estado.

Kung ang isang magsasaka (sakahan) sakahan ay nilikha ng mga taong hindi kamag-anak, pagkatapos ang ligal na relasyon sa paggawa at mga ugnayan sa pag-aari ay maaaring maiayos sa bukid bukod sa isang kasunduan na tinapos ng mga kasapi ng bukirin ng magsasaka sa kanilang sarili, ayon sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, na naaprubahan sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito. Para sa mga miyembro ng bukid ng mga magsasaka, sa hanay na "impormasyon tungkol sa trabaho", isang entry ang ginawa tungkol sa petsa ng pagpasok sa bukid, at, bilang panuntunan, hindi ipinahiwatig ang propesyon (specialty). Ayon sa nabanggit, sa isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan) walang malinaw na nailaraw na konsepto tulad ng paglipat ng isang empleyado mula sa isang trabaho patungo sa iba pa. Sa madaling salita, sa isang bukirin ng magsasaka, posible ang paglipat ng mga manggagawa sa loob ng bukid nang walang pahintulot ng empleyado. Ang salin na ito ay mahalagang isang kilusan. Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa na kumokontrol sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, ang mga aktibidad ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay makikita sa mga lokal na regulasyon. Ang mga miyembro ng bukid ng mga magsasaka ay sakop ng segurong panlipunan at seguridad ng estado, samakatuwid, ang mga miyembro ng bukid ng mga magsasaka ay tumatanggap ng mga benepisyo at iba pang mga benepisyo sa lipunan.

Ang kabayaran para sa paggawa sa isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan), nakasalalay sa uri ng aktibidad ng produksyon (hayop, halaman na lumalaki, atbp.), Pinagkakaiba ng mga system, form at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga kasapi ng bukirin ng magsasaka at ang pinuno nito.

Sa Batas na "On Peasant (Farm) Economy" walang mga probisyon na makokontrol ang pamamahagi ng kita ng mga miyembro ng bukid ng mga magsasaka sa pamamagitan ng trabaho. Ang pamamaraan at pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa bawat sakahan ay natutukoy nang nakapag-iisa, at madalas ang halaga ng sahod ay nakasalalay sa dami ng kita na matatanggap ng sakahan para sa mga aktibidad ng produksyon nito.

Ang disiplina sa ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay kinokontrol, bilang isang patakaran, batay sa isang kasunduan sa bibig. Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa para sa mga empleyado ay pinagtibay sa isang pagpupulong ng mga miyembro ng sakahan. Naglalaman ang mga patakaran ng pagkakasunud-sunod ng sakahan ng magsasaka (sakahan), halimbawa, bilang karagdagan sa pangkalahatang mga patakaran, mga karapatan at obligasyon ng pinuno ng bukid ng magsasaka (sakahan), ang laki, tiyempo at pamamaraan para sa pamamahagi ng kita sa sakahan, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, mga karapatang panlipunan ng mga kasapi ng mga bukid ng magsasaka, ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa paggawa.

Sa anumang kaso, ang lahat ng mga kasapi ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay dapat na masigasig na sumunod sa mga lokal na regulasyon. Sa mga bukid ng magsasaka ng pamilya, bilang karagdagan sa mga opisyal na insentibo para sa mga espesyal na merito sa paggawa ng mga miyembro nito, maaari ding magamit ang impormal na insentibo.

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang bukid ay hindi dapat magtatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa na mas masahol kumpara sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Konstitusyon ng Russian Federation, mga batas tungkol sa proteksyon sa paggawa, Mga Batas sa proteksyon sa paggawa sa paglaki ng halaman, pag-aalaga ng hayop at iba pang mga sektor ng agrikultura, ang Batas " Sa pangangalaga sa kapaligiran ", atbp. Sa isang sakahan, kagamitan, makinarya at iba pang kagamitan, ang mga gamit ay dapat gamitin lamang sa mabuting kondisyon.

Sa kaso ng pagkakalantad ng mga kasapi at empleyado ng mga bukid ng mga magsasaka sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, ang tagapag-empleyo, na pinuno ng bukid ng magsasaka, ay dapat magbigay sa mga empleyado ng lahat ng kinakailangang personal na kagamitang proteksiyon alinsunod sa batas. Halimbawa, ang mga buntis na miyembro ng bukid ng mga magsasaka ay dapat bigyan ng maternity leave at iba pang mga benepisyo.

Kung ang mga empleyado - ang mga miyembro ng isang sakahan ay nakikibahagi sa pagbibihis ng binhi, pagkatapos ay dapat silang bigyan ng mga espesyal na damit, respirator at iba pang proteksiyon na kagamitan.

Ang pinuno ng ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay dapat magsagawa ng lahat ng kinakailangang mga pagtatagubilin sa kaligtasan para sa kanyang mga kasapi at empleyado. Pinapayagan ang mga miyembro ng KFH na magtrabaho sa isang traktor at iba pang kagamitan sa agrikultura, ngunit pagkatapos umabot sa edad na 17 ang empleyado. Mga kabataan - ang mga miyembro ng bukid ng mga magsasaka ay hindi dapat gumana sa sakahan na may mga pestisidyo, paghahanda ng bakterya, hindi dapat gumana sa paglo-load at pagdiskarga ng mga materyales at produkto na higit sa 10 kg.

Ang mga miyembro ng sakahan ng mga magsasaka ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga patakaran sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa anumang makinarya sa agrikultura, materyal sa panahon ng warehousing, imbakan at transportasyon ng mga produkto.

Ang pagwawakas ng pagiging kasapi ng isang magsasaka (sakahan) ekonomiya ay ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

2. Ang Saligang Batas ng Russian Federation (pinagtibay ng popular na boto noong Disyembre 12, 1993).

3. Ang Code ng Tubig ng Russian Federation ng Nobyembre 16, 1995 N 167-FZ (VK RF) (tulad ng susugan at suplemento mula Disyembre 30, 2001, Disyembre 24, 2002, Hunyo 30, Disyembre 23, 2003, 22 August 29, 2004, May 9, December 31, 2005).

4. Kodigo Sibil ng Russian Federation (Kodigo Sibil ng Russian Federation) (mga bahagi isa, dalawa at tatlo) (tulad ng susugan at suplemento mula Pebrero 20, Agosto 12, 1996, Oktubre 24, 1997, Hulyo 8, Disyembre 17, 1999, Abril 16, Mayo 15, Nobyembre 26, 2001, Marso 21, Nobyembre 14, 26, 2002, Enero 10, Marso 26, Nobyembre 11, Disyembre 23, 2003, Hunyo 29, Hulyo 29, Disyembre 2, 29, 30 2004, 21 Marso, 9 Mayo, 2, 18, 21 Hulyo 2005, 3, 10 Enero, 2 Pebrero, 3, 30 Hunyo, 27 Hulyo 2006).

5. Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ (Labor Code ng Russian Federation) (tulad ng susugan at suplemento mula Hulyo 24, 25, 2002, Hunyo 30, 2003, Abril 27, Agosto 22, Disyembre 29 2004, Mayo 9, 2005, Hunyo 30, 2006).

6. Batas Pederal ng Disyembre 8, 1995 N 193-FZ "Sa Pakikipagtulungan sa Pagsasaka" (tulad ng susugan at suplemento mula Marso 7, 1997, Pebrero 18, 1999, Marso 21, 2002, Enero 10, Hunyo 11 2003).

7. Batas Pederal ng Hulyo 19, 1997 N 109-FZ "Sa Ligtas na Pangangasiwa ng Pesticides at Agrochemicals" (tulad ng susugan at suplemento mula Enero 10, 2003, Hunyo 29, 2004).

8. Batas Pederal ng Hulyo 17, 1999 N 181-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" (tulad ng susugan at suplemento mula Mayo 20, 2002, Enero 10, 2003, Mayo 9, Disyembre 26, 2005 .).

9. Batas Pederal ng Enero 10, 2002 N 7-FZ "Sa Proteksyon sa Kapaligiran" (tulad ng susugan at suplemento mula Agosto 22, Disyembre 29, 2004, Mayo 9, Disyembre 31, 2005).

10. Batas ng RSFSR ng Nobyembre 22, 1990 N 348-1 "Sa ekonomiya ng magsasaka (sakahan)" (tulad ng susugan at suplemento mula Disyembre 27, 1990, Hunyo 24, 1992, Abril 28, Disyembre 24, 1993 , Disyembre 30, 2001, Marso 21, 2002).

11. Ang atas ng Presidium ng kataas-taasang Soviet ng USSR noong Setyembre 24, 1974 N 310-IX "Sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa pana-panahong gawain" (na binago noong Enero 26, 1983).

12. Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro - ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 6, 1993 N 105 "Sa mga bagong pamantayan ng maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag angat at paggalaw ng mabibigat na timbang ay manu-mano."

13. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 23, 1994 N 372 "Sa mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan sa karwahe ng mga mapanganib na kalakal sa pamamagitan ng kalsada" (tulad ng susugan at dagdagan ng Marso 16, 1997).

14. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 25, 2000 N 163 "Sa pag-apruba ng listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pagganap na kung saan ang paggamit ng paggawa ng mga taong wala pang edad labing walong taong gulang ay ipinagbabawal" (tulad ng susugan at dagdagan ng Hunyo 20, 2001 g.).

15. Pag-atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 23, 2000 N 399 "Sa regulasyong ligal na mga kilos na naglalaman ng mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa."

16. Resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR ng Oktubre 11, 1932 N 185 "Sa pag-apruba ng bagong Listahan ng pamanahong gawain" (tulad ng susugan at dagdagan ng Hunyo 6, 1960, Disyembre 28, 1988).

17. Resolusyon ng Pamantayan ng Estado ng Russian Federation ng Setyembre 21, 1994 N 15 "Sa pag-apruba ng" Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga produkto sa Russian Federation "(tulad ng susugan at dagdagan ng Hulyo 25, 1996, Hulyo 11, 2002).

18. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Abril 7, 1999 N 7 "Sa pag-apruba ng mga Norm ng maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga taong wala pang labing walong taong gulang kapag binubuhat at gumagalaw nang manu-mano ang mga karga.

19. Resolusyon ng RF Gosstandart ng Mayo 3, 2000 N 25 "Sa pag-apruba ng dokumento" Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng kagamitan sa produksyon ".

20. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation at Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pagsasanay sa Pagprotekta sa Paggawa at Pagsubok sa Kaalaman sa Mga Kinakailangan sa Proteksyon ng Labor ng mga empleyado ng Mga Samahan."

21. Resolusyon ng RF Gosstroy ng 23 Hulyo 2001 N 80 "Sa pag-aampon ng mga code ng gusali at regulasyon ng Russian Federation" Kaligtasan sa paggawa sa konstruksyon. Bahagi 1. Pangkalahatang mga kinakailangan ".

22. Resolusyon ng Komite sa Konstruksiyon ng Estado ng Russian Federation ng Setyembre 17, 2002 N 123 "Sa pag-aampon ng mga code ng gusali at regulasyon ng Russian Federation" Kaligtasan sa paggawa sa konstruksyon. Bahagi 2. Produksyon ng konstruksyon ".

23. Utos ng Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation ng Agosto 8, 1995 N 73 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagdadala ng mga mapanganib na kalakal sa pamamagitan ng kalsada" (tulad ng susugan at suplemento mula Hunyo 11, Oktubre 14, 1999).

24. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 887 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa pagproseso pagkatapos ng pag-aani at pag-iimbak ng mga binhi ng asukal na beet."

25. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 888 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo para sa pag-iimbak at pagproseso ng butil."

26. Utos ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 889 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng ani".

27. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 891 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga wastewater na pasilidad sa paggamot ng mga samahan na nagpoproseso ng mga hilaw na materyales sa agrikultura."

28. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 894 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng gawaing pang-agrikultura sa mga kondisyon ng radioactive na kontaminasyon ng teritoryo."

29. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 898 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa habang tinitipid ang mga prutas at gulay".

29. Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation ng Hunyo 20, 2003 N 899 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa agro-industrial complex kapag gumagamit ng mga pestisidyo at agrochemicals".

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Mga makina sa agrikultura: aklat-aralin. M.: Mas mataas na paaralan, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Panuntunan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga hayop. Moscow: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Mga batayan ng kaligtasan sa kuryente. L.: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Trabaho sa traktora. M.: Agropromizdat, 1988.

Kontrata sa paggawa

ekonomiya ng magsasaka (pagsasaka) sa pagkuha ng mga mamamayan upang magtrabaho sa bukid

"_____-" _______________ 20__

Magsasaka (bukid) sakahan___________________________, (pangalan)
na matatagpuan sa nayon ___________________________________ sa teritoryo
(nayon, nayon)
_______________________ nayon (pag-areglo) Konseho, _________________
(pangalan) (pangalan)
rehiyon (rehiyon, republika), pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Ang Pinapasukan, na kinatawan ng
________________________________________, kumikilos batay sa batayan
(apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng bukid)
Sa isang banda, at isang mamamayan ng Russia
_______________________________________, pagkatapos na ito ay tinukoy bilang empleyado,
(Buong pangalan. Buo)
ay pumasok sa kontratang ito sa pagtatrabaho sa bawat isa tulad ng sumusunod:

I. Sakahan ng magsasaka - Ang employer ay kumukuha ng isang Empleyado upang magtrabaho sa specialty na___________ para sa isang panahon ng _________________ (tukuyin) (buwan, taon) at mga isinasagawa:
1.1. Magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
1.2. Magbayad buwan-buwan para sa Manggagawa na hindi lalampas sa _________ araw ng susunod na buwan, batay sa dami ng mga kita sa________________________ (sa mga numero at salita) ________________________ rubles.

1.3. Mga Kundisyon (mode) ng oras ng pagtatrabaho: ____________ (oras) ng oras ng pagtatrabaho: ____________ (oras) araw ng pagtatrabaho (na may isang oras na pahinga sa tanghalian) na may limang, anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, na may pagkakaloob ng __________ (araw) na araw na pahinga at umalis na may tagal na____________ (pangalan) kalendaryo araw pagkatapos ng 11 buwan ng trabaho. Oras ng pagsisimula __________ oras, tapusin ang mga oras na __________.
1.4. Ang overtime pay (pagkatapos ng isang araw na nagtatrabaho, sa katapusan ng linggo) ay binabayaran sa halagang __________.
1.5. Napapanahong gumawa ng mga entry sa libro ng trabaho Isang empleyado sa pagkuha at pagtanggal sa trabaho.
1.6. Gumawa ng buwanang mga kontribusyon sa social insurance para sa empleyado at iba pang mga pagbabayad sa ilalim ng Pinag-isang Buwis sa lipunan.
1.7. Bayaran ang pinsala sa materyal sa empleyado para sa pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

II. Ang empleyado ay nangangako:
2.1. Upang maisagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya ng_________________ (pangalan) nang may kasanayan, na may mataas na kalidad.
2.2. Pagmasdan ang mga zootechnical, beterinaryo, kinakailangan ng agrotechnical, mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog, proteksyon sa kapaligiran, atbp.
2.3. Alagaan nang mabuti ang lupa, hayop, binhi, makinarya ng agrikultura, kagamitan, gusali, imbentaryo at iba pang pag-aari ng ekonomiya ng magsasaka.
2.4. Pagmasdan ang oras ng pagtatrabaho na itinatag sa kontratang ito sa pagtatrabaho.

III. Isang responsibilidad.
3.1. Ang mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakasundo na maaaring lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na ito, ang mga partido ay hihilingin na malutas sa isang magiliw na paraan sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Kung ang isang kaparehong katanggap-tanggap na solusyon ay hindi naabot, ang hindi pagkakasundo ay maaaring irefer para sa resolusyon sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
3.2. Sa kaso ng mga makabuluhang paglabag at hindi pagsunod sa mga obligasyong kontraktwal, ang mga partido ay may karapatan na unilaterally na wakasan ang kontrata pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng agrikultura, na inaabisuhan ang iba pang partido tungkol sa hindi bababa sa dalawang buwan na mas maaga.
3.3. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito sa panahon ng bisa nito ay maaaring baguhin o dagdagan ng mga partido nito.
Sa parehong oras, ang lahat ng tinukoy na mga pagbabago at pagdaragdag ay magkakaroon ng ligal na puwersa lamang sa mga kaso ng kanilang nakasulat na pagpapatupad at pag-sign ng mga partido bilang isang mahalagang bahagi ng kontratang ito sa pagtatrabaho.

IV. Para sa lahat ng mga isyu na hindi natagpuan ang kanilang solusyon sa mga kundisyon (probisyon) ng kontratang ito sa pagtatrabaho, ngunit direkta o hindi direktang nagmumula sa ugnayan sa pagitan ng Pinapasukan at ng empleyado dito tungkol sa pangangailangan na protektahan ang kanilang mga pag-aari at mga karapatang moral at interes na protektado ng batas, ang mga partido sa kontrata sa trabaho na ito ay gabayan ng mga probisyon Labor Code RF at iba pang kaugnay na ipinag-uutos na mga regulasyon ng Russian Federation.

V. Data ng mga partido sa kontrata:

Ang kontrata sa trabaho na ito ay nilagdaan sa mga bundok. _____________________________ 20__ sa dalawang kopya: isa para sa bawat isa sa mga partido, at ang parehong mga kopya ay may pantay na puwersang ligal.

Mga lagda ng mga partido sa kontrata sa trabaho:

___________________ (Apelyido, I.O.) ________________ (Apelyido, I.O.)
Pinapasukan ng Empleyado

Ang form ng dokumentong "Modelong kontrata sa paggawa ng isang ekonomiya ng isang magbubukid (sakahan) sa pagkuha ng mga mamamayan upang magtrabaho sa bukid" ay tumutukoy sa heading na "Kontrata sa paggawa, kontrata sa paggawa". I-save ang link sa dokumento sa mga social network o i-download ito sa iyong computer.

Sample na kontrata sa pagtatrabaho

ekonomiya ng magsasaka (pagsasaka)

sa pagkuha ng mga mamamayan upang magtrabaho sa bukid

"" _______________ 20__

Ekonomiya ng magsasaka (sakahan) _______________________________,

(pangalan)

na matatagpuan sa nayon ___________________________________ sa teritoryo

(nayon, pag-areglo)

Village (pag-areglo) Konseho, _________________

(pangalan) (pangalan)

rehiyon (rehiyon, republika), pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Ang Pinapasukan, na kinatawan ng

Kumikilos sa batayan

(apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng bukid)

Sa isang banda, at isang mamamayan ng Russia

Kasunod nito ay tinukoy bilang empleyado,

(f., at., tungkol sa. ganap)

ay pumasok sa kontratang ito sa pagtatrabaho sa bawat isa tulad ng sumusunod:

I. Sakahan - Ang isang employer ay kumukuha ng isang Trabahador upang

magtrabaho sa specialty na___________ para sa isang panahon ng _________________

(tukuyin) (buwan, taon)

at mga gawain:

1. Magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

2. Magbayad buwan buwan para sa empleyado hindi lalampas sa _________ na petsa

sa susunod na buwan, batay sa halaga ng mga kita sa________________________

(sa mga numero at salita)

Rubles.

Tandaan: Ang halaga ng sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga empleyado

mga kaugnay na propesyon sa mga sama na bukid, mga bukid ng estado.

3. Mga Kundisyon (mode) ng oras ng pagtatrabaho: ____________ (oras) ng pagtatrabaho

oras: ____________ (oras) araw na may pasok (na may oras na tanghalian

pahinga) na may limang, anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, na may pagkakaloob ng

__________ (araw) araw na pahinga at bakasyon ng ____________

(pangalan) araw ng kalendaryo pagkatapos ng 11 buwan na trabaho. Oras ng simula

Mga oras, nagtatapos ng __________ na oras.

4. Pagbabayad para sa trabaho sa obertaym (pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho, sa katapusan ng linggo

araw) na isasagawa sa dami ng __________.

5. Napapanahong gumawa ng mga entry sa work book ng empleyado kung kailan

pagkuha at pagtanggal sa trabaho.

6. Magbayad buwanang mga kontribusyon sa social insurance para sa empleyado

at iba pang mga pagbabayad para sa Pinag-isang Buwis sa lipunan.

7. Bayaran ang materyal na pinsala sa empleyado para sa pinsala o iba pa

pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang paggawa

mga responsibilidad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

II. Ang empleyado ay nangangako:

1. Gawin ang gawaing itinalaga sa kanya _________________________________

(pangalan)

husay, may mataas na kalidad.

2. Pagmasdan kapag gumaganap ng trabaho na zootechnical, beterinaryo,

kinakailangan ng agrotechnical, mga regulasyon sa kaligtasan, sunog

kaligtasan, proteksyon sa kapaligiran, atbp.

3. Alagaan nang mabuti ang lupa, hayop, binhi, agrikultura

makinarya, kagamitan, gusali, imbentaryo at

iba pang pag-aari ng ekonomiya ng magsasaka.

4. Sumunod sa rehimeng itinatag sa kontratang ito sa pagtatrabaho

oras ng pagtatrabaho

III. Isang responsibilidad.

1. Mga pagtatalo at hindi pagkakasundo na maaaring maganap sa panahon ng pagpapatupad

ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na ito, ang mga partido dito ay magsusumikap

malutas sa isang palakaibigan na paraan sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Kung hindi naabot

ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon sa hindi pagkakaunawaan ay maaaring mag-refer upang malutas ito sa

sa paraang inireseta ng batas tungkol sa paggawa ng Russian Federation.

2. Sa kaganapan ng mga materyal na paglabag at hindi pagsunod sa kontraktwal

obligasyon, ang mga partido ay may karapatan na unilaterally wakasan

kontrata pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng agrikultura, nang maaga

sa pamamagitan ng pag-abiso sa iba pang partido nang hindi bababa sa dalawang buwan na mas maaga.

3. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito sa panahon ng bisa nito ay maaaring

binago o nadagdagan ng mga partido dito.

Bukod dito, ang lahat ng mga pagbabagong ito at pagdaragdag ay magkakaroon ng ligal

pilitin lamang sa mga kaso ng kanilang pagsusulat at pag-sign ng mga partido sa

bilang isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

IV. Para sa lahat ng mga katanungan na hindi natagpuan ang kanilang solusyon sa mga kundisyon

(mga probisyon) ng kontratang ito sa pagtatrabaho, ngunit direkta o hindi direkta

na nagmumula sa ugnayan ng employer at ng empleyado dito mula sa pananaw

ang pangangailangang protektahan ang kanilang mga pag-aari at karapatan sa interes at interes,

protektado ng batas, ang mga partido sa kontratang ito sa trabaho ay

magabayan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang nauugnay

ipinag-uutos na mga regulasyon ng Russian Federation.

V. Data ng mga partido sa kontrata:

Pinapasukan ng Empleyado

(buong pangalan)

________________________________

Address ng koreo (na may postal code) Apelyido ________________________

Pangalan ng________________________

Telegraphic address Patronymic _____________________

Araw ng kapanganakan ________________

Fax na___________________________ Address (na may postal code) ___________

Telepono________________________________________________________

TIN________________________ Serye ng pasaporte ________________

Kasalukuyang account N _______________ N ____________________________

sa bangko________________________ Inisyu ng (ni) ___________________

sa mga bundok. _________________________ (kailan) _______________________

nakasusulat na account N________________________ TIN ________________________

BIK________________________

Ang kontrata sa trabaho na ito ay nilagdaan sa mga bundok. _________________________

20__ taon sa duplicate: isa para sa bawat isa

mga partido, at ang parehong mga kopya ay may pantay na puwersang ligal.

Mga lagda ng mga partido sa kontrata sa trabaho:

___________________ (Apelyido, unang pangalan) ________________ (Apelyido, unang pangalan)

Pinapasukan ng Empleyado

Tingnan ang dokumento sa gallery:

• 
  Hindi lihim na ang trabaho sa opisina ay negatibong nakakaapekto sa kapwa pisikal at mental na kalagayan ng empleyado. Mayroong ilang mga katotohanan na nagkukumpirma nito at iyan.