농민 및 농장 경제의 근로자는 보호 장치 사용 규칙, 개인 위생 규칙 및 사고 발생시 응급 처치 방법을 알아야합니다.

트랙터 운전사 교육을받은 17 세 이상인 사람은 트랙터, 콤바인 수확기 및 기타 자주식 기계를 운전할 수 있습니다. 넓은 프로필안전 시험을 통과하고 적절한 인증서를받은 사람.

매일 작업을 시작하기 전에 트랙터, 고정 기계 및 장치 전체가 정상 작동하는지 확인하십시오. 필요한 도구 및 장치, 응급 처치 키트의 가용성; 연료, 기름 또는 물의 누출 없음; 브레이크 시스템 및 기계 제어의 서비스 가능성; 기계와 트랙터 사이의 연결 신뢰성; 보호 및 보호 전송 장치의 서비스 가능성, 신호.

가축 및 가금류 건물에서 많은 설치 작업은 고위험으로 분류되며 작업 허가와 현재 안전 브리핑이 필요합니다.

리깅, 건설, 등반, 전기 작업, 냉동 장치, 온수 및 증기 보일러 설치, 건설 및 조립 총 작업은 이러한 작업 수행 방법, 구현 중 안전 예방 조치, 시험 통과 및 적절한 인증서 획득에 대한 특별한 교육을받은 후에 만 \u200b\u200b수행 할 수 있습니다.

설치 작업을 시작하기 전에 접지 상태, 리프팅 메커니즘의 서비스 가능성, 슬링 장비 및 리깅 장치에 특별한주의를 기울이십시오.

농장에서 직접 장비의 유지 보수 및 수리는 특수 교육을 받고 전문 지식을 습득 한 사람들이 수행 할 수 있습니다 : 정비사, 트랙터 운전사, 운전사.

유지 보수에 관련된 모든 작업자는 수행하는 작업의 성격에 적합한 안전 교육을 받아야합니다.

18 세 미만의 청소년, 임산부 및 수유중인 여성은 일할 수 없습니다. 납이 함유 된 가솔린, 에폭시 수지 사용; 가황 용; 가스 전기 용접으로; 공압 및 전동 공구로; 리프팅 메커니즘, 페인트 및 바니시.

트랙터 운전자 또는 엔진 크랭크 축 회전이 낮고 기어가 낮은 운전자는 숙련 된 작업자의지도에 따라 트랙터 또는 자동차를 검사 도랑에 설치할 수 있습니다.

작동이 필요한 작업을 제외하고 엔진이 꺼진 상태에서만 트랙터, 자동차의 유지 보수를 수행하십시오. 이 경우 배기관은 수리 스테이션의 구내에서 사용할 수있는 배기관에 연결되어야합니다. 배기 수단이 없으면 실내에서 배기 가스를 제거하는 데 필요한 조치를 취하십시오 (환기, 창문, 문 열기 등).

트랙터, 콤바인, 자동차의 바퀴 챔버로 공기를 펌핑 할 때 설정된 압력을 초과하지 마십시오. 이로 인해 챔버가 파열되고 작업자가 부상을 입을 수 있습니다. 제거 된 휠에 공기를 펌핑 할 때는 안전 그릴을 사용하십시오.

휠을 분해하기 전에 챔버에서 공기를 빼내십시오. 챔버의 과도한 공기압으로 휠을 분해하는 것은 허용되지 않습니다.

트랙터, 수확기, 연료와 기름이 든 자동차에 연료를 공급할 때 흘리지 말고 작업장과 손을 오염시키지 마십시오.

유지 보수를 완료 한 후 공구를 제거하고 점검 도랑에 사람이 없는지 확인한 다음 엔진을 시동하고 역 밖으로 이동하십시오.

사용한 세척제를 뚜껑이있는 철제 상자에 모아 작업이 끝나면 화재 안전 조치에 따라 특별히 지정된 장소에서 소각하십시오.

^ 농업 및 축산에 종사하는 농민 농장에서 장비를 작동하는 동안 노동 안전을 보장합니다.

농업 및 축산에 종사하는 농업 산업 단지의 농민 농장에서는 다양한 유형의 농업 작업을 수행 할 때 트랙터, 콤바인, 농업 기계 및 도구가 사용됩니다.

불행히도 우리는 안전 분야의 지식과 기술 부족, 관련 규칙 및 지침 위반, 기술 규율 위반에 대해 이야기해야합니다. 또한 장비가 부족하여 농민과 농민은 낡고 낡고 재건 된 기계를 사용하게되는데, 이는 당연히 부상을 증가시킬 수있는 잠재적 인 원인입니다.

가장 위험한 유형의 작업 : 경작지를위한 새로운 토지 개발, 비료, 경작, 파종 및 심기 기계 작업시, 농약 작업시 농업 해충으로부터 식물을 보호하기 위해, 건초 수확, 마초 수확, 수확 중 수확기 작업, 곡물 수확 후 처리, 운송 및 적재 및 하역 작업 수행, 석유 제품으로 급유 할 때.

일부 유형의 작업에 대한 보안 조치를 고려하십시오.

비료 적용시 안전 조치.

고체 유기 비료 (분뇨, 이탄, 퇴비), 암모니아수 및 광물질 비료로 작업 할 때 기계를 작동 할 때 안전 규칙을 준수하십시오.

작동 중에는 트랙터가 기계 축을 기준으로 40도 이상, PTO가 켜져있는 상태에서 15도 이상 회전하지 않도록하십시오. PTO를 끄고 5km / h 이하의 속도로만 U 턴하십시오. 25km / h의 운송 속도를 초과하지 마십시오.

기계가 작동 중일 때는 사람이 퍼지는 본체, 본체 또는 장애에 닿지 않도록하십시오.

제거 된 기어 커버 (프로펠러 샤프트, 체인, 스프라켓)로 작업하지 마십시오.

스프레더 박스, 플랫폼 및 탱크 라이너에 사람을 수송하지 마십시오.

암모니아수를 밀폐 된 흐름으로 채우고, 배출하고, 옮기십시오.

고무 호스가 손상 (파열)되거나 연결이 단단하지 않으면 즉시 작업을 중지하십시오.

스프레더를 적재하는 동안 트랙터 운전실에 머 무르지 마십시오.

작업이 끝나면 특별히 지정된 장소에서 보강 용기, 호스, 펌프 및 노즐을 물로 헹구십시오.

농업 해충 및 질병으로부터 식물을 보호하기 위해 살충제로 작업 할 때 안전 조치.

살충제를 다룰 때 살충제 취급에 대한 특별 지침에 제공된 예방 조치를 엄격히 준수해야합니다.

작업을 시작하기 전에 유지 보수 담당자는 살충제의 기본 화학적 특성, 사용을위한 보호 조치를 연구하고 안전 지침을 받아야합니다.

창고에서 작업장으로 살충제를 운반하려면 모든 예방 조치에 따라 쉽게 청소 및 폐기 할 수있는 밀폐되고 서비스 가능한 용기에 넣어야합니다.

작업을 수행 할 기계, 장치 및 장치의 서비스 가능성과 적합성은 유휴 속도에서주의 깊게 확인해야합니다. 작 업체를 검사 할 때 유독 한 액체 대신 일반 물을 사용하고 분말 살충제 대신 불활성 분말 (재, 활석, 분필 등)을 사용해야합니다.

스파크 어 레스터는 트랙터 배기관에 설치해야합니다.

건강 검진에 합격 한 사람은 살충제를 다룰 수 있습니다.

18 세 미만의 청소년, 임산부, 수유부, 결핵, 위장관 질환, 간 등의 질환을 앓고있는 사람, 상처 (붕대 포함) 및 피부 질환이있는 사람은 살충제를 사용할 수 없습니다.

살충제를 다루는 사람은 의사의 결론에 따라 보호 방진 작업복과 신발, 고글, 마스크 또는 방독면과 특수 지방을 제공 받아야합니다.

밭을 처리 할 때 트랙터 장치의 이동 방향을 선택하여 먼지와 살충제 증기가 트랙터 운전자와 서비스 직원에게 떨어지지 않도록해야합니다.

농약을 다루는 동안 트랙터 운전자는 물을 피우거나 먹거나 마시는 것이 금지됩니다. 이것은 작업복에 들어가는 것이 금지 된 특별히 지정된 구역에서 휴식 시간에만 할 수 있습니다. 먹거나 마시거나 흡연하기 전에 손과 얼굴을 철저히 씻고 입을 헹궈 야합니다. 퇴근 후 전신을 씻는다.

작업이 끝나면 작업복, 신발 및 보호 장비를 풀고 청소하고 정착 된 살충제를 털어 내고 특별히 지정된 장소 (캐비닛)에 보관합니다. 집에서 작업복을 보관하는 것은 허용되지 않습니다.

살충제를 사용하는 트랙터는 특별히 지정된 장소에 주차해야합니다.

살충제를 6 시간 이하로, 강한 독약과 건식 에칭으로 하루에 4 시간 이하로 작업 할 수 있습니다. 나머지 작업 시간은 살충제와 관련이없는 다른 작업에 사용됩니다.

운송 후 차량은 특별히 지정된 장소에서 강력한 물 (모터 펌프)로 세척 및 세척됩니다. 그런 다음 살충제로 오염 된 자동차, 카트, 트레일러 및 기타 도구는 2.5 ~ 4.0 %의 세척 소다 용액으로 세척하여 무해하게 만듭니다. 종이 용기와 침구 류는 소각됩니다.

살충제 작업이 수행되는 장소에는 암모니아 (암모니아), 붕대, 브릴리언트 그린 (1 % 용액), 붕산 석유 젤리, 흡수성 면모, 요오드 팅크, 활성탄 (카 볼렌) 등 필요한 의약품 세트가 포함 된 응급 처치 키트가 있어야합니다. , 쓴 소금, 과망간산 칼륨, 과산화수소 3 %, 산소 쿠션.

사료 사일리지에 대한 안전 조치.

트랙터 바퀴를 최대 트랙 폭으로 설정하십시오.

작업을 시작하고 PTO 샤프트를 켠 후 점차적으로 도마의 속도를 높입니다. 드럼이 완전히 멈춘 후에 만 \u200b\u200b쵸핑 드럼 커버를 엽니 다.

가압 된 유압 호스를 분리하지 마십시오. 분리해야하는 경우 헤더와 릴을 가장 낮은 위치로 설정하고 분배기 핸들을 중립 위치로 이동합니다.

콤바인을 멈추기 전에 작 업체를 회전시켜 식물 덩어리에서 벗어나십시오.

다진 덩어리로 채울 때 보조 작업자가 차량 차체에 있지 않은지 확인하십시오.

트랙터에서 콤바인을 분리 할 때 특수 잭과 함께 휠 스톱을 사용하십시오.

분쇄기의 상태를 매일 확인하십시오. 칼의 부착과 칼날의 상태에 특히주의하십시오.

칼을 연마 할 때 다음과 같은 행위는 금지됩니다. 도마 실에 손을 대십시오. 리테이너를 한 번 이상 클릭하면 가로 석재 공급을 수행하십시오. 링에서 5mm 미만으로 튀어 나온 숫돌을 사용하십시오.

나이프가 비대칭으로 제거 된 드럼과 결합하여 작업하지 마십시오.

사고 및 사고를 방지하기 위해 콤바인을 시작하기 전에 나이프 드럼과 전단 판 사이의 간격을 확인하십시오. 간격은 2mm 여야합니다.

차량에서 분쇄 된 덩어리를 당기기위한 언로드 수단은 한 번에 완전한 언로드를 보장해야합니다. 트랙터에서 견인 장치까지의 케이블 길이는 4 ~ 6m 여야합니다.

낮에는 크롤러 트랙터로 사일리지를 경사지게하십시오. 스톡을 탬핑하거나 이동할 때 작동하는 기어 만 사용하고 말뚝이나 트렌치의 가장자리에 가깝게 운전하지 마십시오. 트랙터를 측면 굴림없이 직선으로 조종하십시오.

기어가 맞 물렸을 때만 숄더에서 하강 할 수 있습니다.

수확 중 수확기 작업시 안전 조치.

콤바인의 이동을 시작하기 전에 작업 장치를 켜기 전에 디젤 엔진을 시작하기 전에 소리 신호를 보냅니다.

코너링 및 3-4km / h로 회전 할 때 속도를 줄이십시오.

운전 중에는 허가받지 않은 사람이 운전실 밖으로 나가고 헤더 앞에 두지 마십시오.

노출 된 회전 부품 주위에 특히주의하십시오.

콤바인이 작동하는 동안 커터 바, 컨베이어, 엘리베이터 및 기타 작동 부품을 청소하지 마십시오.

유압 드라이브의 최대 압력을 제한하는 안전 밸브의 서비스 가능성을주의하십시오.

화재를 방지하려면 특히 배기관, 매니 폴드 및 회전 부품 주변의 결합 기계에서 짚과 기타 식물 파편을 정기적으로 청소하십시오.

밤에는 완전한 기능의 전기 조명을 켜고 콤바인을 작동하여 수확 및 수확되는 필드 영역에 대한 안정적인 가시성을 제공합니다.

곡물을 꺼낼 때 손, 발, 삽 또는 기타 물체로 밀지 마십시오.

뇌우가 발생하면 즉시 콤바인을 멈추고 디젤 엔진을 끄고 콤바인에서 내리고 10-15m 떨어진 곳으로 이동하십시오.

콤바인과 헤더가 올려 진 위치에서 작업하지 마십시오.

잭킹 포인트에 안정된 지지대를 미리 설치하고 바퀴 아래에서 멈 춥니 다.

장시간 정지하는 동안 스태커에 빨대를 채운 채로 두지 말고 물건을 운반하지 마십시오.

돈 결합 작업의 기능을 알고 :

헤더 아래에서 작업 할 때 준비를하십시오. 상단 위치로 올리고 안전 정지 장치를 왼쪽 리프팅 실린더의로드 위로 내립니다. 정지 부가 유압 실린더 하우징에 닿을 때까지 헤더를 내립니다. 헤더 나사 잭을 작업 위치로 이동하고 몸체의 관형 빔에서 세로 빔의 지지대로 이동하고 핀으로 고정합니다.

상승 된 릴로 조정 또는 수리를 수행 할 때 유압 실린더에 제공된 안전 정지 장치를 설치하십시오.

피더 챔버에서 부착물이있는 헤더를 분리 (또는 부착) 할 때와 탈곡기에서 헤더를 분리 할 때 특수 핀으로 헤더의 제어 메커니즘을 고정합니다.

스태커 유압 실린더의 밸브를 작업하는 동안뿐만 아니라 짚을 스와 스로 만들기 위해 스태커를 변환 할 때도 닫습니다. 표시된 작업을 완료 한 후 밸브를 엽니 다.

다음과 같이 헤더 나이프를 교체하십시오. 장치를 멈추고 헤더를 더 낮은 위치로 내리고 콤바인의 디젤을 끄십시오. 로커 암, 커넥팅로드 및 기타 부품에서 나이프 헤드를 분리합니다.

핑거 바에서 나이프를 당겨서 세그먼트가 아니라 뒷면 (칼의 뒷면)을 취합니다. 장갑으로 작업하십시오.

항상 두 사람과 함께 작동하는 칼을 설치하십시오. 한 사람은 칼을 손가락 막대로 안내하고 다른 사람은 머리와 등으로 칼을지지합니다. 장갑으로 작업하십시오.

곶, 곡물 덩어리에서 충분한 거리 또는 도로에서만 작동하는 동안 연료 및 윤활유로 콤바인에 연료를 보급하십시오.

콤바인에서 실수로 연료 나 오일이 튀어 나온 부분을 닦으십시오.

석유 제품으로 급유 할 때 안전 조치.

석유 증기 중독에주의하십시오. 오일 제품이 옷, 신발 및 피부에 닿지 않도록하십시오.

오일 제품이 화염, 스파크 및 기계 및 장비의 뜨거운 부품에 닿지 않도록하십시오.

자유 낙하 흐름에 기름 제품을 붓거나 붓지 마십시오.

무게에 관계없이 기름 제품이 담긴 용기를 짊어지는 것은 금지되어 있습니다.

석유 제품은 출시되지 않습니다.

사람들이있는 트럭과 버스;

특수 소화기 및 기타 소화 장비가없는 기계

유리 용기.

버스 운전사! 연료를 보급하기 전에 엔진을 끄고 키는 점화 장치에 그대로 둡니다.

트랙터 운전사! 디젤 엔진으로 장비에 연료를 보급하십시오.

컨테이너, 파이프 라인 및 디스펜스 장비에서 오일 누출이 감지되면 즉시 하역 및 충전 작업과 장비 급유를 중지하십시오.

납이 함유 된 가솔린이 신체의 노출 된 부분에 닿지 않도록하십시오. 급유 할 때는 고무 장갑을 사용하십시오. 가솔린을 입으로 흡입하지 마십시오.

석유 제품에 화재가 발생하면 마른 모래, 흙으로 작은 난로를 끄고 \u200b\u200b타포린으로 덮거나 거품 소화기를 사용하십시오.

단체 협약 및 노동 보호 협약 (샘플)

개별 직업과 직업을 위해 개발 된 노동 보호에 대한 지침 및 규칙 외에도 기업 직원의 노동 활동의 안전을 보장하기 위해 고안된 노동 보호에 관한 일반 조항도 단체 협약 및 노동 보호에 관한 합의에 명시되어 있습니다. 관련 조항이 포함 된 샘플 계약이이 기사에서 제공됩니다.

단체 협약에 관한 일반 규정

단체 협약에 대한 일반 조항은 Ch. 러시아 노동법 7. 이 계약의 공식 정의, 모양, 개발, 결론, 수정 및 등록 절차를 수정하고이 주제에 대해 발생하는 다른 질문에 대한 답변도 포함합니다.

계약은 별도의 문서 일 수도 있고 단체 협약의 일부일 수도 있습니다. 대부분의 경우 활동 목록이있는 테이블입니다. 검토를 위해 권장 사항에 제안 된 표를 제시합니다.

조직은 계약 초안을 작성할 때이 양식을 따를 필요가 없습니다. 문서의 정의에 따른 주요 조건은 이벤트 이름, 실행 마감일 및 책임자입니다. 나머지 열은 계약 당사자의 의지에 따라 변경 될 수 있습니다.

문제의 문서는 직원의 안전이 고용주의 우선 순위 중 하나 여야하므로 조직 설립 후 가까운 장래에 고용주와 직원의 권한을 위임받은 대리인이 서명합니다. 계약은 매년 체결됩니다.

단체 노동 보호 계약 (샘플)

노동 보호에 관한 단체 협약의 섹션에는 법으로 정한이 분야에서 당사자의 일반적인 권리와 의무와 직원의 상황을 악화시키지 않는 추가 조항이 포함될 수 있습니다.

따라서 단체 협약에 따라 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

• 직원에게 안전한 근무 조건을 제공하거나 불리한 요인으로 인해 직원에게 미치는 부정적인 영향을 최소화합니다.
• 작업장을 갖추다 필요한 장비, 도구, 보호 장비 등;
• 노동 보호에 대한 교육 및 브리핑을 실시하고 법이 정한 빈도로 직원의 건강 진단을 실시합니다.
• 근로자에게 세제와 소독제를 제공합니다.
• 개인 보호 장비를 제공하고 자체 비용으로 수리, 세척 및 교체를 보장합니다.
• 근로자에게 근로 조건, 부정적인 요인의 존재 및 노동 보호 조치에 대한 신뢰할 수있는 정보를 제공합니다.
• 직업 활동 과정에서 직원에게 발생한 건강에 대한 피해를 보상하기 위해;
• 추가 보험 등을 포함하여 자비로 직원의 사회 및 건강 보험을 수행하십시오.

직원의 책임은 일반적으로 다음과 같이 요약됩니다.

• 노동 보호에 대한 지침 및 규칙의 요구 사항 준수;
• 직원 또는 여러 직원의 건강에 해를 끼치는 사실의 달성 또는 위협 발생에 대해 경영진에게 즉각적인 통지;
• 건강 진단 및 지시를 받고 있습니다.

노동 보호에 대한 단체 협약 샘플

집단 농업 기업에서

"토지 개혁에 관한 법률"은 토지, 토양, 물, 동식물의 "소유권", "사용"및 "처분"의 개념을 정의했습니다. 다음과 같은 형태의 토지 소유권이 결정되었습니다 : 주, 집단 (공동 및 공유) 및 개인.

농업 개혁은 주로 집단 농장과 주 농장의 재편과 토지의 민영화를 포함했습니다.

개혁은 여러 단계로 진행되었습니다.

1) 1991 년부터 1993 년까지-농장은 조직 및 법적 형태를 변경했거나 동일하게 유지되었습니다.

2) 1994 년부터 1996 년까지-모든 농업 기업은 관리 형태를 재고하고 러시아 연방의 새로운 민법에 따라 재 등록해야했습니다.

3) 1996 년부터 현재까지-농업 기업의 발전.

그 결과 상업 및 비 상업 두 그룹의 농업 기업이 설립되었습니다.

영리 기업에는 집합 기업과 민간 (농장) 기업이 포함됩니다. 소비자 협동 조합과 다양한 재단은 비영리입니다.

집합 농업 기업에는 비즈니스 파트너십 (완전 및 제한), 비즈니스 회사 (주식, 추가 및 유한 책임 있음), 생산 협동 조합이 포함됩니다.

일반 파트너십은 참여자 (투자자)가 파트너십을 대신하여 기업 활동에 참여하고 모든 재산에 대한 의무에 대한 보조 책임을지는 법인입니다.

합자 회사 (합자 회사)는 일반 파트너 외에 한 명 이상의 합자 회사 투자자 (보통 퇴직자)가 기여로만 손실의 위험을 감수하고 기업 경영에 참여하지 않는 법인입니다.

유한 책임 회사는 이익을 창출하기 위해 생산 활동을 위해 만들어진 자발적인 협회입니다. LLC에서 설립자의 책임은 주식 한도로 제한됩니다.

추가 책임 회사는 참여자가 기여금뿐만 아니라 기여금 가치에 비례하여 추가 재산으로 회사의 활동으로 인해 손실을 입을 수있는 법인입니다. 회사의 각 창립자는 기여도와 증가 또는 감소를 표시하는 자신의 개인 계정을 가지고 있습니다. 회사의 구성원은 업무 관리, 이익 분배, 기부금 처분, 회사에서 생산 한 제품을받을 수있는 우대권, 전문 교육, 전문성 및 자격에 따라 회사에서 일할 수있는 권리가 있습니다.

주식회사는 합작 자본을 주식으로 나누고 재산 통합을 기준으로 공동 관리를 위해 만든 법인입니다. 주주는 주식 가치 한도 내에서 회사의 의무에 대한 책임이 있습니다. 주주는 회사의 상업적 성공시 배당금을받을 수 있습니다. 회사의 생산 활동에 주주의 참여는 선택 사항입니다. 직원은 고용 계약에 따라 JSC에서 일하도록 고용 될 수 있습니다.

생산 협동 조합 (artel)은 토지 또는 재산 공유의 조합에 대한 개인 노동 참여를 기반으로하는 공동 생산 활동을 위해 시민이 자발적으로 연합하는 법인입니다.

상업적 집합 농업 기업의 주요 문서는 기업의 원칙, 설립자의 권리 및 의무 등을 정의하는 헌장 및 정관입니다.

생산 협동 조합에서 노동 관계는 16 세부터 발생한다. 각 집단 농업 기업에는 임금 기금이 있습니다. 그러한 기업의 고용주는 LLC의 이사, 협동 조합 또는 기타 집행 기관의 회장이 될 수 있습니다. 직원이 협동 조합에 가입하기위한 가장 중요한 조건 중 하나는 직원의 개인 노동 참여 의무 조건과 생산 협동 조합에서 "농업 협력에 관한"연방법에 따라 모든 작업의 \u200b\u200b50 %가 협동 조합 구성원에 의해 수행되어야한다는 사실입니다. 조합원은 고용 계약을 체결하지 않습니다. 이 직원들은 협력에 관한 법률의 적용을받으며 회원의 노동 활동은 단체 헌장에 의해 규제되며 그 규범은 러시아 연방 노동법과 모순되어서는 안됩니다. 예를 들어, 조합원의 임금이 최저 임금 이하라는 것이 협동 조합 헌장 및 기타 서류에 근거하여 확립 된 경우 불법으로 간주됩니다. 조합원의 근로 조건을 악화시키는 것도 불법이다. 조합원과 고용 계약에 따라 일하는 종업원은 여성과 18 세 미만의 노동권을 보호 할 수있는 안전한 근로 조건, 합리적 근로 및 휴식 체제에 대한 권리를 가진다.

생산 협동 조합의 노사 관계는 조합원과 경영 이사회가 노사 관계에 대해 합의한 순간부터 시작된다. 직원이 특수 교육을받지 않은 경우 회원 가입 후 협동 조합에서의 위치를 \u200b\u200b결정할 수 있습니다. 협동 조합에 직업이있는 경우 협동 조합의 구성원은이를 거부 할 수 없습니다. 직업이 없으면 구성원은 구성원 자격을 잃지 않고 다른 기업에서 일할 수 있습니다.

이사회와 고용 계약을 체결 한 협동 조합원은 내부 노동 규정을 준수해야합니다 (조합원이 노동 조합의 일부이고 생산 활동에 참여하지 않는 준회원이 아닌 경우).

협동 조합 회원과 이사회 간의 고용 관계는 협동 조합의 회원 자격이 종료되거나 노동 집단에서 준회원으로 이전되는 경우 종료됩니다.

기업법은 노사 관계의 변화를 규제 할 수 없습니다. 협동 조합의 헌장 및 기타 문서에는 노동법에 반하지 않는 노동 법률 관계 변경에 대한 규범이 포함되어 있습니다. 협동 조합 회원이 자신의 노동 의무 및 내부 노동 일정의 규칙을 부적절하게 이행하는 경우 협동 조합 회원에서 제외 될 수 있습니다. 이것은 직원이 업무 기능을 수행하지 못하는 체계적인 실패, 결근, 음주 및 기타 경우 일 수 있습니다. 협동 조합의 구성원은 연간 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

생산 협동 조합에서는 조합원 외에 임시직 (24 개월)과 계절적 (6 개월) 근로자가 모두 일할 수있다. 그러한 근로자의 노동 관계는 임시 및 계절 근로자에 \u200b\u200b대한 노동법의 적용을받습니다. 협동 조합 구성원의 보수는 이미 언급했듯이 노동법에 따라 이루어집니다. 식물 재배, 축산, 서비스 및 지원 부서의 근로자에 \u200b\u200b대한 보수는 일시불 보너스 및 피스 보너스 시스템에 따라 지급 될 수 있습니다. 기업 활동에 대한 노동 참여에 대한 보수 유형은 기본 지급, 수당, 보상 지급, 상여, 현물 지급입니다.

현대 조건에서 집합 기업의 직원은 승인 된 자본에 기여하기 때문에 (헌장 및 헌장에 따라) 권리가 있습니다. 협회 각서) 배당금을받을 것으로 예상합니다. 현대 임금의 정의에 따르면, 이것은 생산 활동의 최종 결과에 따라 직원이 투자 한 노동의 양과 질 및 투자 된 자본량에 따라 직원간에 나뉘는 기업 소득의 몫입니다.

생산 협동 조합에서 노동 집단의 규율은 "농업 협력에 관한"연방법과 기타 규정에 의해 규제된다. 생산 협동 조합에는 노사 관계의 질서뿐만 아니라 협동 조합의 경영, 재산, 토지 및 기타 관계에 대한 규제의 특징을 포함하는 "내부 규정"이라는 개념이있다. 내부 규정은 총회 이사회 구성원. 이러한 법률 문서에는 다음이 포함됩니다. 일반 조항 (규칙 운영 순서); 직원 수락 및 해고 절차 (회원 수락 및 해지 절차) 직원의 주요 의무 (회원의 권리와 의무) 고용주의 주요 의무 (협동 조합 이사회의 주요 의무); 근무 시간 및 휴식 시간; 직장에서의 성공에 대한 보상; 노동 규율 위반에 대한 책임.

사회에서 협동 조합뿐만 아니라 노사 관계는 현지 규정 (러시아 연방 노동법에 추가)에 의해 규제됩니다.

회사 설립자는 기업의 생산 활동에 직접 노동 참여를 할 수 없습니다. 예를 들어, 주주는 배당금 형태로만 소득을받을 수 있으며 회사의 고용 된 직원은 그들과 고용 계약을 체결합니다.
4.2. 직업 안전 및 건강

민간 농업 기업에서

농민 (농장) 경제는 시골에서 독립적 인 상품 생산을 공동으로 수행하는 가족 노동 조합입니다. 그것은 경제적 이익의 원칙에 따라 농산물을 생산함으로써 수행되는 자유 기업의 한 형태입니다.

농민 (농장) 농장은 법인이 아니지만 법인의 특성을 가지고 있습니다.

채택 된 법률에 따르면 농민 (농장) 경제는 생산 및 경제 활동, 노동 및 생활 조직 문제를 독립적으로 해결합니다. 그러나 농민 농장의 노사 관계에 대한 결정은 노동법과 모순되어서는 안됩니다. 농민 (농장) 경제가 개별 시민에 의해 창출된다면, 그는 그것의 유일한 구성원입니다. 그는 주어진다 토지 플롯 한 지구 토지 공유 내에서. 그는 추가 토지를 임대하거나 구입할 수 있습니다.

"농민 (농장) 경제에 관한 법률"에 따르면, 그러한 농장의 구성원은 육체적 인 가족 구성원 및 공동 농장을 운영하는 다른 시민이어야합니다. 농장을 떠날 때 그 구성원은 자신의 토지 몫의 가치 만받을 수 있습니다. 농민 (농장) 농장은 집단 회의에서 선출 된 회원 중 한 명이 이끌고 있습니다. 이 일꾼을 농장장이라고합니다. 모든 문서는 그를 위해 작성되며 그의 이름은 토지위원회에 다음과 같이 등록됩니다. 자영업자... 농민 (농장) 경제의 책임자는 모든 행정, 경제 및 사법 기관에서 농민 농장 구성원의 이익을 대표합니다.

이러한 유형의 기업가 정신의 특징은 농장의 모든 구성원이 토지 전체에 완전 고용된다는 것입니다. PF의 활동으로 인한 수입이 회원들의 주요 수입이되어야합니다.

농민 (농장) 경제의 노사 관계는 농장장이 다음과 같이 등록되는 순간부터 시작됩니다. 개인 기업가... 농업, 농업 교육 및 자격에 대한 경험이있는 18 세가 된 러시아 연방의 모든 시민은 그러한 기업가로 자신을 등록 할 권리가 있습니다.

농민 농장은 14 세부터 일할 수 있습니다.

농민 (농장) 기업의 수장은 고용주이며 직원과 서비스 수행에 대한 계약을 체결 할 수 있습니다. 예를 들어, 농장장은 마을 양치기와 농장장의 개인 소를 방목하는 계약을 체결합니다. 노동 계약, 농장장과 직원 사이에 체결 된 노동법의 일반 요건을 충족해야합니다. 농민 (농장) 경제 책임자는 또한 직원들의 작업장을 보관할 책임이 있습니다. 그의 노동 기능 농장 책임자의 성과는 그의 일부입니다. 사업 활동... 농장장에게는이 농장에서의 그의 일이 주된 일이지만 "농장 (농장) 농장에 관한 법"에 따르면 그것이 유일한 것이 아닐 수도 있습니다. 나머지 KFH 회원들은 농장에서의 고용 절차와 정도를 독립적으로 결정합니다.

"농민 (농장) 경제에 관한 법률"의 규범에 따라 각 농장의 노사 관계는 회원에 의해 규제되고 규제됩니다. 그리고 직원의 노사 관계는 노동법의 일반 규범에 의해 규제되고 규제됩니다.

농민 (농장) 기업의 책임자는 근로자에게 안전한 근무 조건을 제공하고 유해하고 위험한 생산 요소에 노출되는 경우 러시아 연방 법률에 따라 필요한 모든 개인 보호 수단과 장치를 제공해야합니다. 농민 (농장) 경제 책임자는 여성과 청소년의 노동을 규제하는 법을 준수 할 의무가 있으며 직원들에게 보장 된 휴식을 제공 할 의무가 있습니다. 농민 (농장) 경제에서 일과 휴식의 방식은 합리적이어야하며 임금은 국가가 정한 최저 금액보다 적어서는 안됩니다.

농민 (농장) 농장이 친척이 아닌 사람들에 의해 만들어진 경우, 농민 농장 구성원이 체결 한 계약에 따라 농장에서 노동법 관계 및 재산 관계를 추가로 회원 총회에서 승인 된 내부 노동 일정의 규칙에 따라 규제 할 수 있습니다. 농민 농장 구성원의 경우 "일에 대한 정보"열에 농장 입국 일에 대한 항목이 작성되며 원칙적으로 직업 (전문 분야)은 표시되지 않습니다. 위의 내용에 따르면, 농민 (농장) 경제에서는 직원을 한 직장에서 다른 직장으로 옮기는 것과 같이 명확하게 묘사 된 개념이 없습니다. 즉, 농민 농장에서는 종업원의 동의없이 농장 내 근로자의 이동이 가능하다. 이 번역은 본질적으로 운동입니다. 노동 시간과 휴식 시간을 규제하는 노동법 규범, 농민 (농장) 경제의 활동은 현지 규정에 반영됩니다. 농민 농장의 구성원은 국가 사회 보험 및 보안에 의해 보장되므로 농민 농장의 구성원은 혜택 및 기타 사회적 혜택을받습니다.

농민 (농장) 경제에서 노동에 대한 보수는 생산 활동 (가축, 작물 생산 등)의 유형에 따라 시스템, 형태에 따라 구분되며 농장 구성원과 그 수장의 합의에 의해 설정됩니다.

"농민 (농장) 경제에 관한 법률"에는 노동에 의한 농민 농장 구성원의 소득 분배를 규제하는 조항이 없습니다. 각 농민 농장의 임금 계산 절차와 방법은 독립적으로 결정되며 종종 임금 금액은 농장이 생산 활동을 위해 받게 될 수익 금액에 따라 다릅니다.

농민 (농장) 경제의 규율은 원칙적으로 구두 합의에 따라 규제됩니다. 직원에 대한 내부 노동 규정은 농장 구성원 회의에서 채택됩니다. 농민 (농장) 농장의 질서 규칙에는 일반적인 규칙 외에도 농민 (농장) 농장장의 권리와 의무, 농장 소득 분배의 규모,시기 및 절차, 노동 보호 규칙, 농민 농장 구성원의 사회적 권리, 노동 분쟁 해결 절차가 포함됩니다.

어쨌든 농민 (농장) 경제의 모든 구성원은 현지 규정을 성실하게 준수해야합니다. 가족 농민 농장에서는 구성원의 특별한 노동 장점에 대한 공식 인센티브 외에도 비공식 인센티브도 사용할 수 있습니다.

러시아 연방 법률에 따라 농장은 러시아 노동법, 러시아 헌법, 노동 보호에 관한 법률, 식물 재배, 축산 및 기타 농업 분야의 노동 보호에 관한 규칙, 법률의 요구 사항과 비교하여 더 나쁜 근로자를위한 그러한 근무 조건을 설정해서는 안됩니다. 환경 보호에 대해 "등 농장, 장비, 기계 및 기타 장비에서 도구는 양호한 상태로만 사용해야합니다.

농민 농장의 구성원과 직원이 유해하고 위험한 생산 요인에 노출 된 경우, 고용주, \u200b\u200b즉 농민 농장장은 법에 따라 직원에게 필요한 모든 개인 보호 장비를 제공해야합니다. 예를 들어, 농민 농장의 일원 인 임산부는 출산 휴가 및 기타 혜택을 받아야합니다.

근로자-농장 구성원이 종자 드레싱에 종사하는 경우 특수 의류, 호흡기 및 기타 보호 장비를 제공해야합니다.

농민 (농장) 경제 책임자는 구성원과 직원을 위해 필요한 모든 안전 브리핑을 수행해야합니다. KFH 회원은 트랙터 및 기타 농업 기계에 대한 작업이 허용되지만 직원이 17 세가 된 후에는 작업 할 수 있습니다. 청소년-농민 농장의 구성원은 농약, 박테리아 제제를 사용하여 농장에서 일해서는 안되며, 재료 및 제품을 10kg 이상 싣고 내리는 작업을해서는 안됩니다.

농민 농장의 구성원은 제품의 창고 보관, 보관 및 운송 중 농기계, 자재로 작업 할 때 안전 규칙을 엄격히 준수해야합니다.

농민 (농장) 경제의 회원 자격 종료는 노동 법률 관계 종료의 기초입니다.

2. 러시아 연방 헌법 (1993 년 12 월 12 일 대중 투표로 채택).

3. 1995 년 11 월 16 일 러시아 연방 수도법 N 167-FZ (VC RF) (2001 년 12 월 30 일, 2002 년 12 월 24 일, 6 월 30 일, 2003 년 12 월 23 일, 22 일부터 수정 및 보완 됨) 2004 년 8 월 29 일, 2005 년 5 월 9 일, 12 월 31 일).

4. 러시아 연방 민법 (러시아 연방 민법) (1 부, 2 부 및 3 부) (1996 년 2 월 20 일, 1996 년 8 월 12 일, 1997 년 10 월 24 일, 1999 년 7 월 8 일, 12 월 17 일부터 수정 및 보완 됨, 2001 년 4 월 16 일, 5 월 15 일, 11 월 26 일, 3 월 21 일, 11 월 14 일, 26 일, 2002 년 1 월 10 일, 3 월 26 일, 11 월 11 일, 2003 년 12 월 23 일, 6 월 29 일, 7 월 29 일, 12 월 2 일, 29 일, 30 일 2004, 3 월 21 일, 5 월 9 일, 2005 년 7 월 2 일, 18 일, 21 일, 1 월 3 일, 10 일, 2 월 2 일, 3 일, 6 월 30 일, 2006 년 7 월 27 일).

5. 2001 년 12 월 30 일 러시아 연방 노동법 N 197-FZ (러시아 연방 노동법) (2002 년 7 월 24 일, 25 일, 2003 년 6 월 30 일, 4 월 27 일, 8 월 22 일, 12 월 29 일부터 수정 및 보완 됨) 2004, 2005 년 5 월 9 일, 2006 년 6 월 30 일).

6. 1995 년 12 월 8 일 연방법 N 193-FZ "농업 협력에 관한"(1997 년 3 월 7 일, 1999 년 2 월 18 일, 2002 년 3 월 21 일, 1 월 10 일, 6 월 11 일부터 개정 및 보완 됨) 2003).

7. 1997 년 7 월 19 일 연방법 N 109-FZ "농약 및 농약의 안전한 취급에 관한"(2003 년 1 월 10 일, 2004 년 6 월 29 일부터 개정 및 보완 됨).

8. 1999 년 7 월 17 일 연방법 N 181-FZ "러시아 연방 노동 보호의 기초"(2002 년 5 월 20 일, 2003 년 1 월 10 일, 2005 년 5 월 9 일, 2005 년 12 월 26 일부터 개정 및 보완 됨) .).

9. 2002 년 1 월 10 일 연방법 N 7-FZ "환경 보호"(2004 년 8 월 22 일, 2004 년 12 월 29 일, 2005 년 5 월 9 일, 2005 년 12 월 31 일부터 개정 및 보완 됨).

10. 1990 년 11 월 22 일 RSFSR 법 N 348-1 "농민 (농장) 경제에 관한"(1990 년 12 월 27 일, 1992 년 6 월 24 일, 1993 년 4 월 28 일, 1993 년 12 월 24 일부터 개정 및 보완 됨) , 2001 년 12 월 30 일, 2002 년 3 월 21 일).

11. 1974 년 9 월 24 일 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령 N 310-IX "계절 근로에 고용 된 근로자와 근로자의 근로 조건에 관한"(1983 년 1 월 26 일 개정).

12. 장관 협의회 결의-1993 년 2 월 6 일 러시아 연방 정부 N 105 "수동으로 무거운 무게를 들어 올리고 움직일 때 여성에게 허용되는 최대 하중의 새로운 기준에 관하여."

13. 1994 년 4 월 23 일 러시아 연방 정부 법령 N 372 "도로로 위험물 운송시 안전을 보장하기위한 조치"(1997 년 3 월 16 일부터 개정 및 보완 됨).

14. 2000 년 2 월 25 일 러시아 연방 정부 법령 N 163 "18 세 미만의 노동력을 사용하는 것이 금지 된 작업을 수행 할 때 유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 무거운 작업 및 작업 목록 승인"(2001 년 6 월 20 일까지 수정 및 보완 됨) 지.).

15. 2000 년 5 월 23 일 러시아 연방 정부 법령 N 399 "노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 규제 법적 행위에 관한 것."

16. 1932 년 10 월 11 일 소련 노동위원회의 결의 N 185 "새 계절 근로 목록 승인"(1960 년 6 월 6 일, 1988 년 12 월 28 일부터 개정 및 보완 됨).

17. 1994 년 9 월 21 일 RF Gosstandart의 결의 N 15 ""러시아 연방 제품 인증 절차 승인시 "(1996 년 7 월 25 일, 2002 년 7 월 11 일부터 수정 및 보완 됨).

18. 1999 년 4 월 7 일 러시아 노동부의 결의안 N 7 "수동으로 무거운 짐을 들어 올리고 옮길 때 18 세 미만의 사람에 대한 최대 허용 하중 규범 승인".

19. 2000 년 5 월 3 일 러시아 연방 국가 표준의 결의 N 25 "문서 승인"생산 장비 인증 규칙 ".

20. 2003 년 1 월 13 일 러시아 연방 노동부와 러시아 연방 교육부의 결의 N 1/29 "노동 보호 훈련 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트".

21. 2001 년 7 월 23 일의 RF Gosstroy 결의안 N 80 "러시아 연방의 건축법 및 규정 채택에 관하여"건설 노동 안전. 1 부. 일반 요구 사항 ".

22. 2002 년 9 월 17 일 러시아 연방 건설위원회 결의안 N 123 "러시아 연방의 건축법 및 규정 채택"건설 노동 안전. 부품 2. 건설 생산 ".

23. 1995 년 8 월 8 일 러시아 연방 교통부 명령 N 73 "도로 위험물 운송 규칙 승인"(1999 년 6 월 11 일부터 개정 및 보완 됨).

24. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 887 "수확 후 가공 및 사탕무 종자의 저장을위한 노동 보호 규칙 승인에 관하여."

25. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농업부 명령 N 888 "곡물 저장 및 가공을위한 기업의 노동 보호 규칙 승인에 관하여."

26. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 889 "식물 재배에 대한 노동 보호 규칙 승인".

27. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 891 "농업 원료를 처리하는 조직의 폐수 처리 시설 운영 중 노동 보호 규칙 승인에 관하여."

28. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 894 "영토의 방사능 오염 조건에서 농업 작업 중 노동 보호 규칙 승인에 따라."

29. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 898 "과일 및 채소 저장 중 노동 보호 규칙 승인".

29. 2003 년 6 월 20 일 러시아 농무부 명령 N 899 "농약 및 농약을 사용할 때 농공 단지 근로자에 \u200b\u200b대한 노동 보호 규칙 승인".

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. 농업 기계 : 교과서. M. : 고등학교, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. 동물과 함께 일할 때의 안전 규칙. 모스크바 : 1979 년 콜 로스.

4. Manoilov V.E. 전기 안전의 기초. L. : Energoatomizdat, 1985 년.

5. Semenov V.M. 트랙터에서 일하십시오. M. : Agropromizdat, 1988 년.

노동 계약

농장에서 일할 시민 고용에 관한 농민 (농장) 경제

"_____-"_______________ 20__

농민 (농장) 농장 _______________________________, (이름)
영토의 마을 ___________________________________에 위치
(마을, 마을)
_______________________ 마을 (정착) 의회, _________________
(이름) (이름)
지역 (지역, 공화국) (이하 고용주라고 함)
______________________________________________, 기반으로 행동
(농장 책임자의 성, 이름, 후원)
____________________________________, 한편으로는 러시아 시민
_______________________________________ (이하 직원),
(전체 이름. 전체)
다음과 같이 서로이 고용 계약을 체결했습니다.

I. 농민 농장-고용주는 _________________ (명시) (월, 년) 기간 동안 전문 분야 _____________________에서 일할 직원을 고용하고 다음을 수행합니다.
1.1. 직장에서 안전한 작업 환경을 제공합니다.
1.2. __________________________ (숫자와 단어로) __________________________ 루블의 수입 금액을 기준으로 늦어도 다음 달 _________ 일까지 직원의 작업에 대해 매월 지불하십시오.

1.3. 근무 시간 조건 (모드) : 근무 시간 ____________ (시간) : 근무일 ____________ (시간) 근무일 (점심 시간 1 시간), 주 5 일, 6 일 근무, __________ (일) 휴무 및 ____________ (이름) 달력의 기간으로 휴가 11 개월 일 후 일. 시작 시간 __________ 시간, 종료 __________ 시간.
1.4. 초과 근무 수당 (근무일 후, 주말)은 __________의 금액으로 지급됩니다.
1.5. 적시에 항목을 만드십시오. 작업장 고용 및 해고시 직원.
1.6. 직원에 대한 월별 사회 보험 기부금과 통합 사회 세에 따라 기타 지불을합니다.
1.7. 러시아 연방의 현행법에 따라 직무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상에 대해 직원의 물질적 손해를 보상합니다.

II. 직원은 다음을 수행합니다.
2.1. 그에게 맡겨진 일을 _________________________________ (이름) 능숙하게 수행하기 위해 고품질로.
2.2. 동물 공학, 수의학, 농업 기술 요구 사항, 안전 규정, 화재 안전, 환경 보호 등을 준수하십시오.
2.3. 농민 경제의 토지, 가축, 종자, 농업 기계, 장비, 건물, 재고 및 기타 재산을 잘 관리하십시오.
2.4. 이 고용 계약에 명시된 근무 시간을 준수하십시오.

III. 책임.
3.1. 이 고용 계약 조건을 실행하는 동안 발생할 수있는 분쟁 및 불일치는 상호 합의를 통해 우호적 인 방식으로 해결하기 위해 노력할 것입니다. 상호 수용 가능한 해결책에 도달하지 못한 경우 분쟁은 러시아 연방 노동법에 규정 된 방식으로 해결을 위해 회부 될 수 있습니다.
3.2. 중대한 위반 및 계약 의무 불이행의 경우, 당사자는 농업 연도 종료 후 계약을 일방적으로 해지하고 최소 2 개월 전에이를 상대방에게 알릴 권리가 있습니다.
3.3. 유효 기간 동안이 고용 계약은 당사자가 수정하거나 보완 할 수 있습니다.
이 경우 이러한 모든 변경 및 추가 사항은이 고용 계약의 필수적인 부분으로 당사자가 서면으로 실행하고 서명 한 경우에만 법적 효력을 갖습니다.

IV. 본 고용 계약의 조건 (규정)에서 해결책을 찾지 못했지만, 재산과 인격권 및 법률에 의해 보호되는 이익을 보호 할 필요성과 관련하여 고용주와 직원 간의 관계에서 직간접 적으로 발생하는 모든 문제에 대해이 고용 계약 당사자는 규정을 따르다 노동법 러시아 연방의 RF 및 기타 관련 필수 규정.

V. 계약 당사자의 데이터 :

이 고용 계약은 산에서 서명되었습니다. ________________ _____________ 20__ 두 부 : 각 당사자에 대해 하나씩, 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.

고용 계약 당사자의 서명 :

___________________ (성, I.O.) ________________ (성, I.O.)
고용주 직원

"농장에서 일할 시민 고용에 관한 농민 (농) 경제의 모델 노동 계약"문서의 형식은 "노동 계약, 노동 계약"이라는 제목을 참조합니다. 문서에 대한 링크를 소셜 네트워크 또는 컴퓨터에 다운로드하십시오.

고용 계약 샘플

농민 (농업) 경제

농장에서 일할 시민 고용

""_______________ 20__

농민 (농장) 경제 _______________________________,

(이름)

영토의 마을 ___________________________________에 위치

(마을, 정착)

마을 (정착) 의회, _________________

(이름) (이름)

지역 (지역, 공화국) (이하 고용주라고 함)

기반으로 행동

(농장 책임자의 성, 이름, 후원)

한편으로는 러시아 시민

이하 직원은

(f., and., 약. 완전히)

다음과 같이 서로이 고용 계약을 체결했습니다.

I. 농장-고용주가 근로자를 고용하여

_________________ 기간 동안 전문 분야 _____________________에서 일하십시오.

(명시하십시오) (월, 년)

다음을 수행합니다.

1. 직장에서 안전한 작업 환경을 제공합니다.

2. _________ 날짜까지 직원에 대해 매월 지불

다음 달, __________________________ 소득 금액 기준

(숫자와 단어로)

루블.

참고 : 임금은 직원의 임금보다 낮아서는 안됩니다.

집단 및 주 농장의 관련 직업.

3. 근무 조건 (모드) : ____________ (시간) 근무

시간 : ____________ (시간) 근무일 (시간 점심 포함)

휴식) 주 5 일, 6 일 근무,

__________ (일) 휴일 및 ____________의 공휴일

(이름) 11 개월 근무 후 역일. 시작 시간

시간, 종료 __________ 시간.

4. 초과 근무 수당 (근무일 후, 주말)

일) __________의 양으로 수행합니다.

5. 직원의 워크 북에 적시에 기입하십시오.

직장에서 고용 및 해고.

6. 임직원의 월별 사회 보험료 납부

통합 사회 세에 대한 기타 지불.

7. 상해 또는 기타에 대해 직원의 물질적 피해를 보상합니다.

그의 노동 수행과 관련된 건강 상해

러시아 연방의 현행법에 따른 책임.

II. 직원은 다음을 수행합니다.

1. 그에게 할당 된 작업 수행 _________________________________

(이름)

능숙하게, 고품질로.

2. 동물 공학, 수의학,

농업 기술 요구 사항, 안전 규정, 화재

안전, 환경 보호 등

3. 토지, 가축, 종자, 농업을 잘 돌보십시오.

기계, 장비, 건물, 재고 및

농민 경제의 다른 재산.

4.이 고용 계약에 설정된 제도를 준수하십시오.

근무 시간.

III. 책임.

1. 집행 과정에서 발생할 수있는 분쟁 및 불일치

이 고용 계약의 조건, 당사자는 노력할 것입니다

상호 합의를 통해 우호적 인 방식으로 해결합니다. 도달하지 않은 경우

분쟁에 대한 상호 수용 가능한 해결책을 참조하여 분쟁을 해결할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법에 규정 된 방식으로.

2. 중대한 위반 및 계약 위반의 경우

당사자는 일방적으로 종료 할 권리가 있습니다.

농업 연도 종료 후 사전 계약

적어도 2 개월 전에 상대방에게 통지함으로써.

3. 유효 기간 동안이 고용 계약은

당사자가 수정하거나 보완합니다.

이 경우 이러한 모든 변경 및 추가 사항은 법적

당사자가 작성하고 서명하는 경우에만 강제

이 고용 계약의 필수 부분으로.

IV. 조건에서 해결책을 찾지 못한 모든 문제에 대해

(규정), 그러나 직접 또는 간접적으로

관점에서 고용주와 직원의 관계에서 발생

그들의 재산과 도덕적 권리와 이익을 보호해야 할 필요성,

법에 의해 보호되는 경우이 고용 계약의 당사자는

러시아 연방 노동법 및 기타 관련 조항에 따라

러시아 연방의 필수 규정.

V. 계약 당사자의 데이터 :

고용주 직원

(이름)

________________________________

우편 번호 (우편 번호 포함) 성 ______________________

이름 __________________________

전신 주소 후원 _____________________

생년월일 ________________

팩스 ___________________________ 주소 (우편 번호 포함) ___________

전화 ________________________ ______________________________

TIN ____________________________ 시리즈 여권 ________________

당좌 계정 N _______________ N ____________________________

은행에서 ________________________ 발행자 : ___________________

산에서. _________________________ (언제) _______________________

해당 계정 N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

이 고용 계약은 산에서 서명되었습니다. _________________________

20__ 년 2 부 : 각 1 개

당사자 및 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.

고용 계약 당사자의 서명 :

___________________ (성, 이름) ________________ (성, 이름)

고용주 직원

갤러리에서 문서보기 :

• 
  사무가 직원의 신체적, 정신적 상태 모두에 부정적인 영향을 미친다는 것은 비밀이 아닙니다. 이를 확인하는 몇 가지 사실이 있습니다.