고용 계약 다운로드 양식. 직원과의 고용 계약-작성의 미묘함

노동 계약 고용 관계의 성격과 기간에 대한 고용주와 직원 간의 계약입니다. 고용 계약은 고용 관계 참여자의 상호 권리와 의무를 법적으로 공식화합니다. 적절하게 작성된 고용 계약은 직원의 권리를 침해하지 않고 고용주의 이익을 보호하고 원하지 않는 많은 법적 결과를 피하는 데 도움이됩니다. 고용 계약의 당사자는 고용주와 직원입니다.

노동 계약-고용주가 지정된 노동 기능에 대한 작업을 직원에게 제공하고, 노동법 및 기타 규정에 의해 제공되는 노동 조건을 보장하고, 직원 임금을 적시에 전액 지불하고, 직원이 자신의 역할을 맡는 계약에 따라 고용주와 직원 간의 계약 본 계약에 정의 된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 고용주가 적용하는 내부 노동 규정을 준수합니다. 노사 관계를 규정하는 주요 문서는 노동법이며, 근로 계약의 조건이 그 조항과 모순되지 않아야합니다. 동시에 논쟁의 여지가있는 상황에서는 노동법에 설명 된대로 해석됩니다.

고용 계약은 구별되어야합니다. 고용 계약은 직원에게 계약 관계에서 제공되지 않는 다양한 혜택, 보장 및 보상을 제공합니다.

때로는 실제로 노동 계약, 노동 계약이라는 용어를 사용합니다.

고용 계약은 서면으로 체결되며 각 사본은 당사자가 서명합니다. 고용 계약서 한 부는 직원에게 남고 다른 한 부는 고용주가 보관합니다. 직원이 고용 계약서 사본을 받았다는 사실은 고용주가 보관하는 고용 계약 사본에 대한 직원의 서명으로 인증됩니다.

서면으로 실행되지 않은 고용 계약은 직원이 지식을 가지고 또는 고용주 또는 그의 법적 대리인을 대신하여 작업을 시작한 경우 체결 된 것으로 간주됩니다. 고용주는 직원의 실제 취업 허가와 함께 직원의 실제 취업 허가 일로부터 근무일 기준 3 일 이내에 서면으로 고용 계약을 체결해야합니다.

노동법에 따르면 노동법 및 기타 규제 법률, 단체 협약, 계약, 현지 규정에 의해 설정된 것과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조건이 고용 계약에 나타날 수 있습니다.

• 등록의 구조 단위와 그 소재지를 나타내는 작업 장소의 지정 조건
• 보호 관찰 조건;
• 독점 또는 상업 정보의 비공개 동의
• 훈련이 고용주의 비용으로 수행 된 경우, 최소한 계약에 의해 설정된 기간 동안 훈련 후 근무해야하는 직원의 의무 조건
• 직원에 대한 추가 사회 및 의료 보험의 유형 및 조건에 대한 합의;
• 직원의 사회 및 생활 조건 개선 가능성에 대한 조건;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 제정 된이 직원의 근무 조건과 직원 및 고용주의 권리와 의무를 명시하는 조항.

특정 범주의 직원과 노동 계약을 체결 할 때 노동법 규범이 포함 된 노동법 및 기타 규제법에 따라 이러한 계약에 따라 고용주가 아닌 관련 개인 또는 단체와 노동 계약 또는 그 조건을 체결 할 가능성에 동의하거나 노동 계약 초안을 작성할 필요가 있습니다. 더 많은 사본.

기술

그는 무엇을하고 있습니까?

계약 빌더는 자동으로 고용 계약을 생성합니다. 빨간색으로 표시된 데이터를 직접 수정하면됩니다. Word에서 계약을 다운로드 할 수 있습니다. 결과적으로 240 개의 노동 계약이 형성 될 수 있습니다.

누가 필요합니까?

고용 계약을 체결하는 조직, 개인 기업가 및 개인.

비용

계약 작성기를 사용하는 것은 SMS를 보내거나 등록하지 않고 무료입니다.

데이터 입력 (모든 것이 무료입니다!) :

정부는 모범 고용 계약서를 발행했습니다.

러시아 연방 정부

해결

고용 계약의 표준 양식에 대해,

직원과 고용주 사이의 소비자-주제

관련된 소규모 기업

마이크로 엔터프라이즈에

러시아 연방 노동법 309.2 조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

1. 첨부를 승인하려면 표준 양식 직원과 고용주 사이에 체결 된 고용 계약-소기업에 속하는 소규모 사업체.

2. 러시아 연방 노동 사회 보호 부는이 결의안에서 승인 한 표준 양식의 적용에 대한 설명을 제공해야합니다.

3.이 결의안은 "고용주를 위해 일하는 사람-소기업으로 분류되는 소기업의 노동 규정에 관한 러시아 연방 노동법 개정에 관한"연방법의 발효 일로부터 발효됩니다.

총리

러시아 연방

D. MEDVEDEV

승인 됨

정부 법령

러시아 연방

표준 양식

직원간에 체결 된 고용 계약

고용주-소기업,

마이크로 기업에 속하는

_____________________________ "__"_____________ ____

(구금 장소 (시, (구금 날짜))

소재지)

(고용주 성명)

이하 ______________________________로 대표되는 고용주라고합니다.

__________________________________________________________________________,

(고용주 대리인에 대한 정보-성, 이름, 후원,

고용주를 대표 할 권한이있는 사람의 직위

노동 관계에서)

기반으로 행동 ________________________________________________,

(대표가

고용주는 적절하다

권한-구성 문서

법인 그들의 날짜와 함께

승인, 현지 규정

(있는 경우), 누구를 나타내는 위임장

발행시 다른)

한편으로는 _______________________________________________________,

(직원의 성, 이름, 후원)

이하에서는 직원이라고하며, 한편 이하에서는

러시아 연방 노동법에 따라 당사자 (이하-

코드), 연방법 및 기타 규제 법적 행위,

다음과 같이.

I. 일반 조항

1. 고용주는 직원에게 다음과 같은 작업을 제공합니다.

(직위, 직업 또는 전문 분야의 이름,

__________________________________________________________________________,

자격)

직원은 다음에 따라 지정된 작업을 개인적으로 수행합니다.

이 고용 계약 조건.

2. 직원이 고용됩니다.

(근무 장소가 표시되며, 직원이

지점, 대표 사무소 또는 기타에서 일하기 위해 허용

조직의 별도 구조 단위,

다른 지역에 위치-표시가있는 작업장

별도의 구조 단위 및

위치)

3. 추가 조건 (필요한 경우 작성)

__________________________________________________________________________.

(작업장의 위치, 구조의 이름 표시

부서, 현장, 실험실, 작업장 등)

4. 노동 (공식) 업무가 수립 됨 (필요에 따라 명시)

__________________________________________________________________________.

(이 고용 계약서 (11 항의 "a"항목)) /

직업 설명에서)

5. 직원이 "__"___________________로 작업을 시작합니다.

6. 직원과 체결 (필요에 따라 명시)

__________________________________________________________________________.

(무기 근로 계약 / 기간제 근로 계약)

기간제 근로 계약이 체결 된 경우 :

고용 계약 기간 _____________________________________;

(기간, 종료일

노동 계약)

결론의 근거가 된 상황 (이유)

연방법 (필요에 따라 명시) ________________________________.

7. 직원 _______________________________________________ 테스트의 경우.

(설치 / 설치되지 않음)

테스트 기간은 _________________로 설정됩니다.

개월 (주, 일).

(시험 성립시 작성)

8.이 고용 계약은 ______________________의 계약입니다.

____________________________________________________ (필요한 경우 명시).

(주된 직업 / 아르바이트)

9. 직원 ____________________________________ 업무의 특별한 성격

(있음 / 있지 않음)

(필요한 경우 명시) ______________________________________________.

(여행 중, 이동 중, 원격,

재택 근무의 다른 성격)

9.1. 성과의 특성과 관련된 고용 계약 조건

재택 근무 (재택 근무와 고용 계약서 작성)

종업원):

9.1.1. 이 고용 계약의 1 항에 명시된 작업,

수행 :

a) 전자 문서 교환 _____________________________;

b) __________________________________________________ 사용;

(적격 한 전자 디지털에 의해 강화

서명 (EDS) / EDS는 사용되지 않음)

c) 사용 (필요한 경우 나열)

___________________________________________________________________________

(하드웨어, 소프트웨어 및 하드웨어, 보안

정보, 기타 수단

(고용주 제공 (절차 및 조항) /

직원 소유 / 직원 임대)

d) 사용 (구체적으로 기재) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(정보 및 통신 네트워크 "인터넷", 기타

공공 정보 및 통신 네트워크, 기타)

9.1.2. 직원이 소유하거나 임차 한 경우

장비, 소프트웨어 및 하드웨어, 인터넷, 기타

9.1.1 항의 "c"및 "d"에 명시된 자금은 지급됩니다.

보상 ______________________________________________________________,

(금액, 절차 및 지불 조건)

원격 근무와 관련된 기타 비용이 상환됩니다.

___________________________________________________________________________

(보상 절차)

9.1.3. 직원은 다음 사항에 대한 보고서 (정보)를 고용주에게 제출합니다.

수행 한 작업 _______________________________________________________.

(제출 순서,시기, 빈도)

9.1.4. 다른 사람의 전자 문서 수신 확인 기간

당사자 ________________________________________.

9.1.5. 근무 시간 및 휴식 시간 (구체적으로 기재하십시오)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

고용주와 함께)

__________________________________________________________________________.

(직원은 근무 시간과 휴식 시간을 계획합니다.

귀하의 재량에 따라)

9.1.6. 의무 연금 보험 보험증

(필요에 따라 명시) ____________________________________________________.

(고용주 / 직원이 작성

처음으로 일하기 위해 독립적으로)

9.1.7. 고용주는 직원에게 보안 요구 사항을 숙지해야합니다.

권장되는 장비 및 도구로 작업 할 때 작업하거나

고용주가 제공 (장비 및 시설이 제공되는 경우

9.1.8. 재택 근무에 관한 정보 작업장 먼

직원 ________________________________________________________________.

(입력 / 미입력)

9.1.9. 처음으로 근로 계약을 체결 할 때 워크 북

고용주 ____________________________________________________________.

(발행 / 미발행)

9.1.10. 워크 북에 항목 작성에 대한 합의에 도달하면

직원이 고용주에게 워크 북 제공 _______________________

__________________________________________________________________________.

(직접 / 신고와 함께 등기 우편으로 발송)

9.1.11. 추가 조건 (필요한 경우 작성)

__________________________________________________________________________.

9.2. 성과의 특성과 관련된 고용 계약 조건

재택 근무 (로 체결 된 고용 계약서 작성)

숙제) :

9.2.1. 이 고용 계약의 1 항에 명시된 작업,

재료로 만들고 도구와 메커니즘을 사용하여

또는 기타 수단 (명시) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(고용주 할당 / 직원 인수

자비 / 기타)

9.2.2. 그의 도구와 메커니즘을 사용하는 숙제를 위해

마모 및 찢김에 대한 보상이 지급되고 기타 비용이 환급됩니다.

재택 근무 관련 (구체적으로 기재) :

__________________________________________________________________________.

(절차, 규모 및 보상 조건, 비용 상환)

9.2.3. 숙제에게 원자재, 재료 및 재료를 제공하는 절차 및 조건

반제품 (필요한 경우 명시)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. 작업 결과 전송 절차 및 조건 (완료된

제품) (필요한 경우 명시) ___________________________________.

9.2.5. 제조 된 제품에 대한 지불, 기타 지불 (필수

명시하십시오) _________________________________________________________________.

9.2.6. 근무 시간 (구체적으로 기재)

__________________________________________________________________________.

(주당 근무 시간, 작업 시작 및 종료,

휴식 시간, 주말, 상호 작용 시간

고용주와 함께)

9.2.7. 추가 조건 (필요한 경우 작성) _________

__________________________________________________________________________.

II. 직원의 권리와 의무

10. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

a)이 고용 계약에 규정 된 작업 제공

b) 정부 규정을 준수하는 작업장

노동 보호 요건;

c) 임금의 적시 및 전액 지불, 금액 및

이 고용 계약에 의해 결정되는 취득 조건,

자격, 작업의 복잡성, 수행의 양 및 품질을 고려

d) 작업 조건 및 안전 요구 사항에 대한 완전한 신뢰할 수있는 정보

직장에서 일하십시오.

e) 다음과 같은 경우에 의무적 인 사회 보험

연방법;

f) 단체 교섭 및 단체 교섭

계약, 계약 및 단체 이행에 대한 정보

계약 (종결의 경우), 계약 (종결의 경우);

g)이 고용 계약의 수정 및 종료

강령, 기타 연방법에 의해 설정된 조건;

h) 노동권, 자유 및 법적 이익의 보호는

법으로 금지 된 방식으로;

i) 노동 수행과 관련하여 그에게 발생한 피해에 대한 보상

규정 된 방식으로 도덕적 손해에 대한 의무 및 보상

강령, 기타 연방법

j) 노조를 결성 할 수있는 권리를 포함한 협회 및

노동권, 자유 및 법적

이해;

k) 정상적인 기간을 설정하여 제공되는 휴식

노동 시간, 특정 직종의 노동 시간 단축 및

휴일, 노동에 따른 연차 유급 휴가

규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위

노동법, 고용 계약;

l) 훈련 및 추가 직업 교육,

강령, 기타 연방법에 의해 제정 됨;

m) 조건 충족에 대한 불일치의 재판 전 합의

이 고용 계약, 단체 협약 (

결론), 노동 조합 또는 기타 참여에 대한 합의 (채택 된 경우)

직원 대표;

o) 요구 사항에 따른 개인 데이터 보호

러시아 연방 법률;

o) 노동법 및 기타에 의해 설정된 기타 권리

지역 규정 (채택 된 경우) 및

단체 협약 (만약 체결 된 경우), 계약 (만약

결론);

p)이 고용 계약에 의해 설정된 기타 권리

(필요한 경우 기입) __________________________________________.

11. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

a) 직위 (직업)에 따라 노동 (공식) 업무 수행

또는 전문)이 고용 계약의 1 항에 명시된 :

__________________________________________________________________________;

(노동 (직무) 의무 명시,

이 고용 계약에 의해 설정된 경우)

b) 설정된 근무 시간 및 휴식 시간을 준수하십시오.

이 고용 계약, 현지 규정 (

수락), 단체 협약 (종결 된 경우), 합의 (

결론의 경우);

c) 노동 규율 준수;

d) 노동 보호 및 안전 요구 사항 준수

e) 필수 예비 및 주기적 (

노동 활동) 건강 진단, 기타 의무 의료

시험, 필수 정신과 검사 및

고용주가 지시하는 특별한 건강 검진을

강령에 규정 된 경우

f) 고용주의 재산 (재산 포함)을

g) 즉시 고용주 또는 직접

생명에 위협이되는 상황의 발생에 대한 머리

인간의 건강, 고용주 재산의 안전 (재산 포함)

고용주가 부담하는 경우 고용주와 함께 머무르는 제 3 자

이 재산의 안전에 대한 책임;

h) 노동법에 의해 제정 된 기타 업무 수행

노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위,

단체 협약 (종결 된 경우), 합의 (만약

결론), 현지 규정 (채택 된 경우);

i)이 노동에 의해 설정된 다른 의무를 수행

동의 (필요한 경우 작성)

__________________________________________________________________________.

III. 고용주의 권리와 의무

12. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

a) 다음과 같은 방식으로이 고용 계약을 변경하고 종료합니다.

강령, 기타 연방법에 의해 설정된 조건,

이 고용 계약;

b) 직원에게 직무 수행을 요구하고

고용주의 재산에 대한 존중 (재산 포함)

고용주가 부담하는 경우 고용주의 제 3 자

이 재산의 안전에 대한 책임), 규칙 준수

내부 노동 규정 (채택 된 경우);

c) 성실하고 효과적인 작업에 대해 직원에게 보상하기 위해;

d) 직원에게 징계 및 물질적 책임을 부여합니다.

강령, 기타 연방법에 규정 된 방식으로;

e) 노동법 및 기타에 의해 설정된 기타 권리

노동법 규범을 포함하는 규제 법적 행위,이

고용 계약, 현지 규정 (채택 된 경우) 및

또한 단체 협약의 조건으로 인해 발생합니다 (종결 된 경우),

계약 (종결 된 경우).

13. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

a)이 고용 계약에 따라 작업을 제공합니다.

b) 해당하는 안전 및 작업 조건 보장

노동 보호를위한 국가 규제 요건;

c) 직원에게 장비, 도구, 기술 제공

노동 수행에 필요한 문서 및 기타 수단

책임 (필요한 경우 목록)

__________________________________________________________________________;

d) 자비로 개인의 수단을 제공

보호, 특수 신발 및 기타 보호 수단, 기타 수단

(필요한 경우 목록) __________________________________________;

e) (필요한 경우) 필수 예비 및

정기 (고용 중) 건강 진단, 기타

의무 건강 검진, 의무 정신과

특별한 건강 검진을 위해 보낼뿐만 아니라

강령에 규정 된 경우 자비로;

f) 통과하는 동안 직원의 평균 수입 유지

의무 의료의이 단락의 하위 단락 "e"에 명시되어 있습니다.

강령에 따른 검사 (설문 조사)

g) 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하기 위해

노동 의무뿐만 아니라 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상

강령, 기타 연방법 및

러시아 연방의 기타 규제 법적 행위;

h) 작업 수행을위한 안전한 방법과 기술에 대해 직원을 교육하고

직장에서 부상당한 근로자에게 응급 처치, 브리핑 실시

노동 보호, 실무 교육 및 요구 사항 지식 테스트

노동 보호;

i) 직원이 실제로 근무한 근무 시간에 대한 기록을 보관합니다.

초과 근무 및 주말 및 휴무일

j) 직원에게 급여를 전액 지불

이 노동에 의해 설정된 방식과 조건 내에서 지불

계약뿐만 아니라 실제 콘텐츠 수준의 증가를 보장합니다.

임금;

k) 임금의 구성 요소에 대해 서면으로 통지

해당 기간 동안 직원으로 인해 다른 금액,

공제 금액 및 근거에 따라 직원에게 발생,

지불해야 할 총 금액;

l) 처리를 수행하고 개인 데이터 보호 보장

러시아 연방 법률에 따른 직원;

m) 노동에 의해 규정 된 기타 업무 수행

특별 평가에 관한 법률을 포함한 법률

근무 조건 및 규범이 포함 된 기타 규제 법적 행위

노동법, 단체 협약 (만약 체결 된 경우), 협약

(종료 된 경우), 현지 규정 (채택 된 경우);

o) 기타 업무 수행 (필요한 경우 완료)

__________________________________________________________________________.

IV. 직원 급여

14. 직원에 대한 임금이 설정됩니다.

ㅏ) ____________________________________________________________________

(급여 /

__________________________________________________________________________;

단품 임금 (요율 표시) 또는 기타 임금)

b) 보상 지급 (추가 지급 및 보상 수당

문자) (있는 경우) :

지불 이름 지불 금액 지불 수령을 결정하는 요소

(가능한 경우 모든 추가 요금 및 추가 요금에 대한 정보를 명시하십시오.

업무 수행을 포함한 보상 적 성격

작업을 위해 유해하거나 위험한 작업 조건

특별한 기후 조건이있는 지역에서 작업

야간, 초과 근무, 기타 수당;

c) 인센티브 지급 (추가 지급 및 인센티브 성격의 보험료,

보너스 및 기타 인센티브 지급) (있는 경우) :

결제 명 결제 조건 지급 빈도 결제 금액

(모든 인센티브 지급에 대한 정보를 명시하십시오.

해당 고용주에 따라

급여 시스템 (추가 지급, 인센티브 보너스

캐릭터, 보너스를 포함한 인센티브 지불,

연도, 서비스 기간에 대한 작업 결과에 따른 보수,

기타 지불);

d) 기타 지불 (필요한 경우 완료) : _____________________.

15. 실질 임금 내용의 수준을 높이는 절차

설치됨 (필요에 따라 지정) :

a)이 고용 계약 _______________________________________

___________________________________________________________________________

(공식 급여 (관세율) 증가, 규모

__________________________________________________________________________;

작업 결과 또는 다른 방법에 대한 보상)

b) 단체 협약, 합의 (만약 체결 된 경우), 지역

규범 적 행위 (채택 된 경우) (필요한 경우 명시).

16. 지급 된 임금 ____________________________________

___________________________________________________________________________

(직장에서 / 번역 신용 조직 -

필수 조건 : 이름,

__________________________________________________________________________.

상대방 계좌, TIN, BIK, 수취인 계좌)

17. 직원에게 임금 지급은 _______________ 회 이루어집니다.

다음 날에는 매월 (최소한 반달마다) :

__________________________________________________________________________.

(특정 임금 지급일 표시)

V. 직원의 근무 시간 및 휴식 시간

18. 직원에 대해 다음과 같은 근무 시간이 설정됩니다.

a) 근무 기간 ___________________________________

(이틀 쉬고 5 일,

__________________________________________________________________________;

6 일, 1 일 쉬고, 주당 근무

주말에는 슬라이딩 스케줄, 근무 시간 단축,

아르바이트 주)

b) 일일 근무 시간 (교대) _________________ 시간;

c) 작업 시작 시간 (교대) _______________________________________;

d) 작업 완료 시간 (교대) ____________________________________;

e) 작업 중 휴식 시간 __________________________________________.

(휴식과 음식, 기술,

기타 휴식)

19. 직원을 위해 다음과 같은 작업 모드 기능이 설정되었습니다.

(필요한 경우 기입) ___________________________________________

(비정기 근무 시간,

__________________________________________________________________________.

근무 교대 시작 및 종료를 표시하는 교대 근무,

회계 기간과 함께 근무 시간의 요약 회계

(회계 기간 표시)

20. 직원에게 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다.

______________________________________ 달력 일 동안 지속됩니다.

21. 직원에게 연간 추가 지급이 제공됩니다.

휴가 (근거가있는 경우 채워짐) :

유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우

지속되는 ____________ 달력 일;

극북 지역 및 그와 동등한 지역에서 일하는 경우

(또는 지구 계수와 비율이

급여 수당) _________ 달력 일 지속;

__ 달력 일 동안 지속되는 불규칙한 근무 시간;

다른 유형의 추가 유급 휴가 (

필요) ___________________________________________________________.

(러시아 연방 법률에 따라

또는 고용 계약)

22. 연간 유급 휴가는 직원에게 매년 부여됩니다.

기타 연방법)에 따라 ____________________________.

(휴가 일정

해당 연도 /

서면 계약

당사자 간)

Vi. 직업 안전 및 건강

23. 직원의 직장에는 다음과 같은 근무 조건이 설정되어 있습니다.

__________________________________________________________________________.

(필요한 경우 작업 조건의 클래스 (하위 클래스)를 나타냅니다.

직장에서 근무 조건 특별 평가 카드 번호)

24. 직원과의 초기 브리핑 _________________________________

(수행 / 수행되지 않음,

___________________________________________________________________________

작업이 유지 보수, 테스트, 조정과 관련이 없기 때문에

__________________________________________________________________________.

장비 수리, 도구 사용,

원자재 및 재료의 보관 및 사용)

25. 직원 (구체적으로 기재) ____________________________________

(통과 / 통과하지 않음

__________________________________________________________________________.

예비 (출근시) 및 정기

의무 건강 검진, 의무 정신과

검사, 처음에 의무적 인 건강 검진

근무일 (교대 근무) 및 종료 중 (또는)

근무일 (교대)

26. 직원을위한 개인 보호 장비 __________________________

__________________________________________________________________________.

(제공되지 않음 / 제공됨

모델 규범, 목록)

Vii. 사회 보험 및 기타 보장

27. 직원은 의무 연금 보험에 가입되어 있습니다.

의무 건강 보험, 의무 사회

일시적 장애의 경우와 관련하여 보험

출산, 사고에 대한 의무 사회 보험

에 따라 직장 및 직업병에서

연방법.

28. 추가 보증 (있는 경우 작성) :

___________________________________________________________________________

(다른 지역에서 이사하는 비용, 수업료,

주택 임대비 제공 또는 상환, 임대료 지급

자동차, 기타)

__________________________________________________________________________.

(일시 거주자에 대한 의료 제공의 근거

러시아 연방에서 외국인에게

또는 무국적자)

29. 직원에게 제공되는 기타 보증, _________________________

__________________________________________________________________________.

(가능한 경우 채워짐)

VIII. 고용 계약의 다른 조건

30. 제공된 것 외에 고용 계약 해지 사유

코드 (재택 근무자에게 필요한 경우 작성,

개인이 고용 한 숙제 및 근로자-개인

기업가):

__________________________________________________________________________.

31. 다음에 명시된 고용 계약 해지 절차 및 조건

이 고용 계약의 조항 30 (필요한 경우

명시) : _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(경고 기간, 보증, 보상, 기타)

IX. 고용 계약 조건 변경

32.이 작업의 조건에 대한 변경

합의 및 발효 조건은 합의에 의해서만 허용됩니다.

강령에 의해 제공된 경우를 제외하고 당사자. 에 대한 계약

당사자에 의해 결정된이 고용 계약 조건의 수정

서면에 있습니다.

33. 고용주가이 고용 계약 조건을 변경하는 경우

(노동 기능의 변화 제외)

조직 또는 기술 근무 조건의 변화, 고용주

기한 내에 직원에게 서면으로 통보해야합니다.

강령에 의해 설정됩니다.

X. 고용 계약 당사자의 책임

34.이 고용 계약 조건을 이행하지 않거나 위반 한 경우

당사자는 정해진 방식과 조건에 따라 책임을집니다.

다음을 포함하는 노동법 및 규정

노동법.

XI. 최종 규정

35.이 고용 계약에서 제공하지 않는 부분에서 직원은

그리고 고용주는 노동법에 의해 직접 안내되고

노동법 규범을 포함하는 규제 법적 행위,

단체 협약 (종결 된 경우), 합의 (만약

결론).

36.이 고용 계약이 발효됩니다 (구체적으로 기재하십시오) __

__________________________________________________________________________.

(양 당사자가 서명 한 날짜부터 /

강령, 기타 연방법, 기타 규제

법적 행위 또는 고용 계약)

37.이 고용 계약은

저장된 동일한 법적 힘 : 하나-직원과 함께, 다른 하나-

고용주로부터.

38.이 고용 조건 변경에 대한 추가 계약

계약은 그것의 필수적인 부분입니다.

직원에게 다음 정보가 제공됩니다.

단체 협약 (만약 체결 된 경우)

________________________________ __________________________________________

(직원 서명) (익숙한 날짜)

고용주의 현지 규정에 따라

직원의 업무와 직접적으로 관련이 있습니다 (이 경우

수락 목록) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(직원 서명) (익숙한 날짜)

고용주의 개인 데이터 처리에 동의합니다.

노사 관계에 필요한

________________________________ __________________________________________

(직원 서명) (날짜)

노동 보호에 대한 소개 브리핑 통과 :

직원 서명 __________________________ 날짜 "__"____________________

그 사람의 서명,

강사 ____________________ 날짜 "__"____________________

24 항에 따른 노동 보호에 대한 초기 브리핑

이 고용 계약의 통과 :

________________________________ __________________________________________

(직원 서명) (익숙한 날짜)

그 사람의 서명,

지시 ______________________ 날짜 "__"__________________

고용주 직원:

(전체 및 축약 된 이름 (성, 이름, 후원)

법인 / 성, 이름,

개인의 중간 이름

기업가)

거주지 주소에 대한 법인 주소 :

위치 내 /

개인의 거주지

기업가:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

시행지 주소 증명 문서

법인 / 인격의 활동 :

개인 기업가 :

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (발행 된 유형, 시리즈 및 번호,

발행일)

제출 된 기타 서류

외국인 또는

무국적자

세부 사항 지정

식별 번호 ________________________________________

납세자 ________________________________________

보험증

의무 연금

(승인 된 사람의 서명) 보험 ____________________________

________________________________________

(직원 서명, 숙지 날짜)

고용 계약서 사본을 받았습니다.

직원 서명 ____________________________ 날짜 "__"__________________

고용 계약이 종료되었습니다 :

종료 일자 ______________________________________________________

고용 계약 해지 사유 : _______________________ 조항

러시아 노동법 조항 ________________________의 ________ 부분

연맹 (이 고용 계약의 ____________ 조항).

공인 서명

데이트 "__" _________________________

(이름)

직원 서명 _________________ 날짜 "__"_________________________

받은 고용 기록 __________________ 날짜 "__"_____________________

(서명)

접수 된 작업과 관련된 기타 문서 _________________________

__________________________________________________________________________.

(이전)

직원 서명 ________________________ 날짜 "__"______________________

참고 : 1. 10 절의 "b"및 13 절의 "h"는 재택 근무자에게 적용되지 않습니다.

2. 제 18 조는 재택 근무자와 숙제에는 적용되지 않습니다.

3. 23-26 항은 재택 근무자에게 적용되지 않습니다.

4. 제 27 조는 러시아 연방의 연방법 및 국제 조약에 의해 제정 된 특수 기능을 가진 외국인 근로자에게 적용됩니다.

5. 외국인 또는 무국적자의 경우 다음 정보가 표시됩니다.

취업 허가 또는 특허-러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인 또는 무국적자와 고용 계약을 체결하는 경우;

러시아 연방 임시 거주 허가-러시아 연방에 일시적으로 거주하는 외국인 또는 무국적자와 고용 계약을 체결 한 경우

거주 허가-러시아 연방에 영구적으로 거주하는 외국인 또는 무국적자와 고용 계약을 체결 한 경우;

자발적 의료 보험 계약 (정책)에 대한 세부 사항 또는 일시적으로 러시아 연방에 체류하는 외국인 또는 무국적자와 함께 유료 의료 서비스를 제공하기 위해 의료 기관과 고용주가 체결 한 계약.

조직을위한이 온라인 서비스의 도움으로 STS 및 UTII에 대한 세금 및 회계를 유지하고, 지불, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017을 생성하고, 인터넷을 통해 보고서를 제출할 수 있습니다 (월 250 루블부터). 30 일 무료, 첫 번째 지불 (이 사이트에서이 링크를 따라가는 경우)을 선물로 3 개월. 새로 만들어진 개인 기업가를 위해 지금 (무료).

직원과의 고용 계약은 특별 계약입니다. 이 문서는 직원과 기업 간의 관계 특성을 반영합니다.

프로세스 참여자의 의무와 권리를 법적으로 공식화하는 것은 직원과의 고용 계약입니다.

일반 정보

러시아 연방 노동법에 따라 기업과 직원은 직원과의 고용 계약 중 하나 또는 다른 샘플을 사용하여 다양한 종류의 계약을 작성할 수있는 충분한 기회가 있습니다. 동시에, 다른 조건이 증권에 반영 될 수 있습니다.

직원과의 가장 일반적인 고용 계약 형태

대부분의 경우 법률 관행에서 알 수 있듯이 계약은 전문가와 체결됩니다. 이 직원은 기업에서 하나 또는 다른 활동을 수행 할 수있는 특정 지식을 가진 직원을 의미합니다. 러시아 연방 노동법은 전문가의 업무를 규제하는 세부 사항을 제공하지 않습니다.

그러나 실제로 이러한 계약에는 고유 한 특성이 있습니다. 이와 관련하여 그들은 관리자, 직원, 최고 관리자와 계약을 맺은 별도의 그룹에 할당됩니다. 이 범주는 자격 (단일) 참고서의 직책에 별도의 그룹으로 할당됩니다.

분류는 주로 수행되는 작업의 성격에 따라 이루어집니다. 그들은 직원의 작업 내용입니다. 예를 들어 조직 관리 기능은 머리 위치의 특징입니다. 전문가들은 분석적이고 건설적인 활동을 수행합니다. 직원의 의무에는 정보 기술 작업이 포함됩니다.

디자인 특징

근로자의 노동 기능은 그들과 체결 한 계약의 특징을 결정합니다. 직원이 수락 된 직위에는 자격 (범주)이 있습니다. 계약서의 표시는 필수입니다. 직원과의 고용 계약 중 하나 또는 다른 샘플은 미래 직원이 가져야하는 기술과 지식을 나타내는 섹션 또는 부록을 제공합니다.

기본 정보

직원과의 고용 계약 체결에는 미래 직원에 대한 특정 정보와 기업의 세부 정보가 포함됩니다. 특히 고용주와 직원의 성, 이름, 후원 및 주소가 입력됩니다. 직원의 약속 날짜도 표시해야합니다. 직원과 기간제 고용 계약을 체결하면 전문가가 고용되는 기간이 표시됩니다.

집행 유예

직원의 최대 기간은 3 개월입니다 (경쟁 결과로 선정되지 않은 경우). 단, 고등, 초등 및 중등 직업 교육 기관을 졸업하고 교육 완료일로부터 1 년 이내에 처음으로 주정부 인증을 받고 전문 분야에 입문 한 사람은 예외로 간주됩니다.

동시에, 최고 회계사 또는 그 대리인과 같은 여러 범주에 6 개월의 시험 기간이 할당 될 수 있습니다. 이 법안은 또한 특별한 조건으로 고용되는 일부 시민 그룹을 정의합니다. 특히 임산부, 미성년자 등 일부 근로자는 수습 기간을 통과하지 못하고있다.

값

직원과의 고용 계약 샘플은 기업에서의 활동에 대한 지불 금액을 나타내는 섹션을 제공합니다. 일반적으로 급여는 공식 급여입니다. 월별 공제이며, 그 금액은 자격, 비즈니스 자질 및 직원이 할당 된 장소에 따라 다릅니다. 공식 급여는 기업에서 직원, 전문가, 관리자에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.

또한 보험료, 할증료 및 할증료를 계산하는 기준으로도 사용됩니다. 계약에는 추가 지불에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 그들의 크기는 당사자들의 동의에 의해 결정됩니다. 직원과 고용 계약을 작성할 때 고용주는 일정 금액의 공식 급여를 표시합니다. 관리자가 먼저 적은 금액을 지불 한 다음 시간이 지남에 따라 늘리려는 경우이 사실이 계약에 포함되어야합니다. 그러한 정보가없는 경우 고용주는 이러한 약속을 이행하지 못한 것에 대해 책임을지지 않습니다.

활동 및 휴식 모드

직원의 근무 일정은 기업의 적합성에 따라 결정됩니다. 활동 모드가 불규칙 할 수 있습니다. 이 문제에 대한 설명은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 101. 규정에 따라 비정기 근로자는 정기적으로 고용주가 업무를 수행 할 수 있습니다. 직무 정상 근무 시간 외에. 법에 따르면 그러한 체제에서 활동을 수행하는 직원 목록은 단체 협약, 계약 또는 기업의 내부 규정에 의해 설정되어야합니다. 6 주 및 5 일 주 또는 교대 일정도 일반적입니다.

보상 및 보증

종종 기업은 직원의 요구 사항을 충족해야 할 의무가있는 고용 계약을 체결합니다. 여기에는 특히 무료로 제공되는 의료 서비스 나 편리한 일정이 포함됩니다. 이와 함께 직원은 회사가 관심을 갖는 특정 의무를 수행합니다.

예 : 일정 기간 동안 그만 두지 않고 합의 된 수의 젊은 전문가와 관련하여 멘토 역할을하는 등. 계약 조건은 고용주와 종업원 모두에게 특정 및 경우에 따라 다소 엄격한 제한을 부과합니다. 동시에 계약에 명시된 조항은 귀중한 직원의 유지, 직원 경험의 최대 사용 및 새로운 전문가 교육에 대한 지식에 기여합니다.

계약서 작성

직원과의 고용 계약은 두 부로 작성됩니다. 그중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원에게 제공합니다. 모든 활동의 수행에 대한 구두 합의는 법적 효력이 없습니다. 직원과의 고용 계약 양식에는 다음 첨부 파일이 포함됩니다.

• 시간표.
• 업무 설명서.
• 작업 가격 목록.
• 기밀 정보 비공개 계약.

첨부 문서도 준비되어 있습니다. 특히 이것은 직원과의 추가 고용 계약이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 급여가 감소하는 경우 이러한 계약이 필요합니다. 고용 계약 자체 및 추가 사항의 등록은 해당 등록부에서 수행됩니다.

작성된 계약서는 실행 순간부터 또는 표시된 경우 직원이 업무를 수행해야하는 날부터 즉시 발효됩니다. 근로자가 정당한 사유없이 7 일 이내에 직장에 출두하지 않을 경우 사용자는 일방적으로 계약을 해지 할 권리가 있습니다.

직원의 특별 범주

물론 회사는 미 숙련자에게는 관심이 없다. 그러나 특별한 전문 기술이 필요하지 않은 직위에 돈을 절약하기 위해 다양한 회사 (소규모, 대기업)가 미성년 근로자를 받아들이는 상황이 종종 발생합니다.

법률에 따라 16 세가 된 사람과 계약을 체결 할 수 있습니다. 그러나 경우에 따라 미성년자와의 고용 계약은 조기에 작성할 수 있습니다. 일반 기초 교육을 받기 전에 교육 기관을 떠난 학생은 회사에 고용 될 수 있습니다. 또한 그의 나이는 15 세일 수 있습니다.

부모 또는 후견인 및 후견 당국의 동의를 얻어 14 세 학생과 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 계약에는 학습 과정을 방해하지 않고 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 활동을 수행하는 것이 포함됩니다.

극장, 영화 및 콘서트 관련 조직, 서커스에서는 14 세 미만의 직원을 고용 할 수 있습니다. 활동을 수행하려면 부모 또는 보호자의 동의 및 후견 권한이 필요합니다. 일은 미성년자의 건강에 해를 끼치거나 도덕적 발달을 방해해서는 안됩니다.

활동 규제의 특징

고용 계약을 고용하고 체결하는 절차를 규제합니다. 265-272 TC 및 단체 협약. 이 기사에서 법률은 18 세 미만 직원의 휴식 및 활동 모드, 실행 조건, 공식 급여 등을 설정합니다. 직원과의 고용 계약 샘플은 모든 관련 법률을 준수해야합니다.

계약 해지

18 세 미만의 직원과의 고용 계약 해지는 Art에 명시된 근거 중 하나에 따라 수행됩니다. 77 TC. 또한 직원 채용의 비리로 인해 계약이 해지 될 수 있습니다. 예를 들어, 18 세 미만의 직원은 무겁거나 위험하거나 유해한 작업을 수행하거나 주류 판매점, 나이트 클럽 등에 고용되었습니다.

그렇지 않으면 계약에 다른 이유가 포함될 수 있습니다. 일반적인 현재 절차를 준수하는 것 외에도 고용주의 주도로 일방적으로 계약을 종료하는 것은 국가 검사관과 미성년자위원회의 동의가 있어야만 허용됩니다.

추가 정보

개별 기업가와의 고용 계약은 조직과 동일한 방식으로 작성됩니다. 또한 계약서는 중복되어 있어야하며 양 당사자가 서명해야합니다. 직원은 고용 계약이 체결되기 전에 일을 시작할 수 있습니다. 이 경우 3 일 이내에 계약서를 작성해야합니다. LLC 직원과의 고용 계약 및 개인 기업가, 애플리케이션이 포함될 수 있습니다.

필요한 서류 패키지

러시아 노동법 제 65 조는 필요한 증권 목록을 설정합니다. 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 여권 또는 기타 신분 증명서.
• 고용 기록. 단, 시간제 근로 계약을 체결하거나 근로자가 처음으로 업무를 시작하는 경우는 예외입니다.
• 보험 증명서.
• 군 복무 책임이있는 사람들-회계 문서.
• 교육 증명서, 자격, 전문 지식 (활동에 특별한 훈련이 필요한 경우).

시민이 처음으로 일자리를 신청하는 경우 고용주가 고용 기록 및 PFR 보험을 발행합니다. 직원은 기업의 내부 규정, 안전 규정 및 기타 현지 규정을 잘 알고 있어야합니다.

계약 기간

법률에 따라 고용 계약은 특정 기간 동안 작성되거나 무제한으로 작성 될 수 있습니다. 이 조항은 Art에 의해 규제됩니다. 58 TC. 직원 (임시)과의 고용 계약은 최대 5 년까지 작성됩니다. 유효 기간은 계약서에 명시되어 있지 않을 수 있습니다. 이 경우 그들은 계약이 무제한이라고 말합니다. 특정 기간 동안 여러 경우에 합의가 작성됩니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 결근 한 직원 교체. 이 경우 임시 계약이 작성됩니다. 결근 한 직원을 위해 좌석이 저장됩니다.
• 계절 활동 수행 (최대 2 개월).
• 직원을위한 인턴십 또는 전문 교육.
• 기업가 또는 소기업 조직에 입사 지원.
• 아르바이트.
• 퇴직자 또는 장애인 고용.

계약은 명시된 기간이 만료되면 종료됩니다. 기간 종료 3 일 전에 고용주는 직원에게 활동 종료를 알려야합니다. 통지는 서면으로 이루어집니다. 지정된 기간이 끝날 때 당사자가 종료를 선언하지 않은 경우 계약은 무기한으로 작성된 것으로 간주됩니다.

직원과 고용주, \u200b\u200b개인 간의 표준 고용 계약서 다운로드

직원과의 기간제 고용 계약 다운로드

단체 협약서 다운로드

직원과의 고용 계약서 다운로드

고용 계약과 고용 계약의 개념은 부러워할만한 규칙 성과 혼동됩니다. 사실, 이것들은 근본적으로 다른 두 가지 유형의 문서이며, 한편으로 성공적인 채용은 지원자 인 경우이 차이에 대한 지식과 채용 전문인 경우 성공적인 인사 관리에 달려 있습니다.

노동 계약의 특징

계약과 계약의 차이점은 무엇입니까? 실제로는 많은 차이점이 있으며 실제로 추기경입니다. 계약을 체결 할 때 :

• 고용 명령이 승인되지 않았습니다.
• 작업장에 항목이 작성되지 않았습니다.
• 근무 시간은 회계의 대상이 아닙니다.
• 연차 휴가 및 병가는 지급되지 않습니다.
• 보험이 제공되지 않았습니다.

따라서 전체 소셜 패키지가 제외됩니다. 즉, 고용 계약을 작성할 때 직원은 자신의 위험과 위험에 따라 조건을 수락합니다. 이러한 계약의 장점은 서비스 장소를 찾고 변경하는 것이 훨씬 쉽고 서류 작업량이 눈에 띄게 감소한다는 것입니다. 그러나 단점은 분명합니다. 사회적 보장이 없습니다. 기본적으로 계약자가 특정 시간 프레임 내에 고정 된 작업량을 완료하기 위해 서명하는 작업 계약과 유사한 점이 있습니다. 이와는 별도로 수행되는 업무가 규칙적인 성격을 띠면 고용 계약에 서명 할 수 없다는 점을 강조 할 가치가 있습니다.

고용 계약의 주제는 20 세에서 47 세 사이의 우리나라 시민의 70 % 이상이 지속적으로 일하기 때문에 항상 매우 관련이 있습니다. 그리고 거의 모든 사람들이 모든 종류의 복잡한 노동 관계에 대해 모든 것을 알고 있다고 생각하지만 실제로 모든 것이 언뜻보기에 그렇게 간단하지는 않습니다. 더 최근에, 국가 정부는 법안, 특히 노동법을 변경하여 노동자들이 부도덕 한 고용주로부터 더 많은 보호를 받게되었습니다.

이 페이지 끝에있는 doc, txt, pdf 형식의 고용 계약서를 다운로드 할 수도 있습니다.

에 따르면 노동법 러시아에서 고용 계약은 고용주와 직원 사이의 계약으로 전자는 정상적인 근무 조건을 보장하고 임금을 지불하고 후자는 그에게 맡겨진 작업을 수행합니다. 즉, 노동 계약은 실제로 근로자와 고용주 간의 합의이며, 이에 따라 양 당사자는 상호 의무와 권리를 갖습니다. 고용 계약은 직원에게 사회적 보장을 제공하며, 이러한 관점에서 민간인보다 더 수익성이 높으며 고용주는 필요한 작업 부분의 고품질 성과를 보장합니다.

러시아 법률의 최신 변경 사항에 따라 고용 계약 양식에는 반드시 다음 세부 정보가 있어야합니다.

• 직원의 이름, 후원 및 성;
• 고용 계약을 체결 한 고용주에 대한 정보;
• 직원의 직책 및 의무
• 고용주의 책임
• 고용주의 TIN;
• 근무 조건
• 고용주와 직원의 신분 증명서;
• 계약 날짜 및 장소, 당사자의 서명

계약 당사자의 일반적인 의무는 러시아 노동법 56 조에 나와 있으며 고용 계약에 반영 해야하는 필수 데이터 목록은 러시아 노동법 57 조에 나와 있습니다. 양 당사자 간의 고용 계약 샘플은 러시아 노동법 67 조에 따라 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 동일한 사본으로 독점적으로 체결됩니다.

계약은 양 당사자가 서명 한 후 또는 직원이 실제로 업무를 수행하기 시작한 날부터 효력이 발생합니다. 고용 계약의 형태는 통일되지 않으며, 활동의 특성에 따라 각 회사에서 개별적으로 개발할 수 있습니다. 계약 조건에 대한 모든 변경은 계약의 부록으로서 양 당사자의 상호 합의에 의해 이루어집니다.

이 페이지 하단 또는 러시아 연방 노동 사회 개발부의 주요 웹 사이트에서 샘플을 다운로드 할 수있는 고용 계약.

노동 계약은 다음에 대해 체결 될 수 있습니다.

• 무기한 기간;
• 5 년 이하의 기간, 즉 "정기 고용 계약"

러시아 연방 법률에 따르면 계약은 16 세에 도달 한 사람과 만 체결됩니다. 예외는 극장, 영화 촬영, 연극 및 콘서트 조직으로, 14 세 미만의 사람과 계약을 체결 할 수 있습니다.

고용 계약은 당사자 간의 상호 합의 또는 계약 조건 중 하나의 불이행과 같은 경우 해지 될 수 있습니다. "고용 계약의 해지"라는 용어는 일방 당사자의 요청에 의한 해지를 의미합니다. 고용주는 노동법에 의해 규정 된 몇 가지 경우를 제외하고 휴가 중이거나 일시적으로 장애가있는 직원을 해고 할 수 없습니다. 계약 해지 및 해지에 대한 주요 사항은 러시아 노동법 13 장에 나와 있습니다.