워크 북 작성 절차는 샘플입니다. 작업장의 해고 기록 : 샘플 및 문구

해고시 워크 북이 언제, 어떤 순서로 발행되어야 하는가는 고용주에게 중요한 문제이며 직원들은 이에 대한 관심도 적지 않습니다. 결국이 문서는 일하는 동안 사람과 함께합니다. 그리고 협력하는 동안 고용주는 소유자에게 안전하고 적시에 발행 할 책임이 있습니다. 그리고 파에 따르면. 4 페이지 35 워크 북 유지 및 보관, 워크 북의 형태를 만들고 고용주에게 제공하는 규칙이 승인되었습니다. 러시아 연방 정부 법령에 따라 2003 년 4 월 16 일 N 225는 손상을 보상합니다.

“고용주의 과실로 직원에게 워크 북 발행이 지연되는 경우, 직원 해고 사유에 대한 연방법에 따라 부정확 한 워크 북에 입력하거나 그렇지 않은 경우, 고용주는 전체 지연 기간 동안받지 못한 임금을 직원에게 배상 할 의무가 있습니다. (고용 계약 종료)이 경우 워크 북 발행일을 고려합니다. 고용주의 명령 (명령)이 직원의 새로운 해고 일에 대해 발행되고 작업장에 항목이 작성됩니다. 해고 당일 이전에 입력 한 항목은이 규칙에서 정한 방식으로 무효화됩니다. "

러시아 노동법에 따라 해고 후 워크 북을 언제 반환해야합니까?

법은 직원 해고시 워크 북이 발행되는시기를 명시하고 있습니다. 일반 규칙에 따라 Art의 Part 4에 안치되어 있습니다. 러시아 노동법 84.1 :

"고용 계약 종료일에 고용주는 직원에게 워크 북을 발행하고이 강령의 제 140 조에 따라 그에게 지불해야합니다.") 및 par. 3 p. 35의 워크 북 유지 및 보관, 워크 북의 형태를 만들고 고용주에게 제공하는 규칙이 승인되었습니다. 러시아 연방 정부 법령 2003 년 4 월 16 일 N 225 ( "고용주는 해고 일 (근무 마지막 날)에 직원에게 해고 기록이 담긴 작업장을 제공 할 의무가 있습니다."

문서를 받으면 직원은 발행에 대한 서면 영수증을 제공하며 이는 직원의 개인 카드, 작업장 이동 일지에 기록되며 서명으로도 인증됩니다.

해고에 대한 작업장에 항목을 작성하는 것은 양도되기 전에 발생합니다. 또한 고용 계약의 마지막 날에 서면 요청에 따라 모든 업무 관련 증명서 또는 문서 사본, 발췌문이 발행됩니다.

고용주가 노동력 발행을 연기 할 이유가 있습니까?

고용주는 마지막 근무일에 정시에 근무하지 않을 법적 근거가 없습니다. 예를 들어, 직원이 모든 사례를 완료하지 않았거나 작업복을 반환하지 않았거나 작업 시트를 제출하지 않았다는 사실은 이에 대한 좋은 이유가 아닙니다. 재산의 훼손이나 손실에 대해 물적 손해 배상을해야한다고하더라도 인건비를 늦출 수는 없습니다.

노동 문제의 구금은 다음과 같은 경우에만 정당화됩니다.

• 해고가 다음과 같은 이유에 의해 정당화되는 경우 실제 마지막 근무일은 공식적인 고용 종료 날짜와 일치하지 않습니다.

1. pp. "a"조항 6, Art의 파트 1. 81 ( "a) 무단 결석, 즉, 근무 기간에 관계없이 전체 근무일 (교대 근무) 동안 정당한 이유없이 직장에 결근하는 경우 및 근무일 (교대) ");

2. 조항 4, 파트 1, 예술. 러시아 연방 노동법 83 (“4) 법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 이전 작업의 계속을 배제하는 처벌에 대한 직원의 유죄 판결).

• 임산부가 해고되었지만 고용 계약은 임신이 끝날 때까지 해지되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 261 조 2 부).

“여성의 임신 중 기간제 근로 계약이 만료되는 경우, 고용주는 서면 신청서와 임신 상태를 확인하는 진단서를 제출하고 임신이 끝날 때까지 근로 계약 기간을 연장해야하며, 정해진 방법에 따라 출산 휴가를받을 경우까지 그런 휴가의 끝 ").

어떤 경우에 직원 자신이 해고 당일에 워크 북을받지 못했다는 사실에 책임이 있습니까?

인사 부서가 직원의 과실로 인해 워크 북 발행을 지연시킬 수있는 객관적인 이유 중 두 가지가 있습니다.

1. 직원이 마지막 근무일에 결석합니다.
2. 직원은 자신의 작업장 수령을 거부합니다. 이 경우 증인이 책임있는 행위를 작성하고 서명합니다.

그러나 이러한 요소조차도 고용주가 문서 발행에 대한 책임을 면제하지 않으며 후속 조치에 대한 명확한 알고리즘이 제공됩니다. 고용주는 문서를 위해 개인적으로 출두하거나 우편으로 워크 북을 보낼 수 있도록 허가하는 서면 요구 사항을 작성합니다. 통지는 등기 우편으로 발송되며 그 순간부터 문서 발행 지연에 대한 책임은 고용주로부터 제거되며 이는 러시아 노동법 84.1 조에 의해 확인됩니다.

"특정 통지가 발송 된 날부터 고용주는 워크 북 발행 지연에 대한 책임이 면제됩니다."

어떤 경우에는 직원이이 요청을받지 못했거나 빈 봉투, 엽서 등이 우편으로 발송되었다고 주장합니다. 고용주의 경우 법에 따라 모든 작업을 수행했으며 자신의 잘못으로 작업장을 지연시키지 않았 음을 증명하기 위해 봉투를 보낼 때 엔클로저의 목록을 작성하는 것이 좋습니다. 우체국 직원에 의해 인증되었으며 직원이 고발하는 경우 고용주가 법정에서 자신의 지위를 변호하도록 도와줍니다.

직원 자신이 아닌 다른 사람에게 워크 북을 발행 할 수 있습니까?

어떤 이유에서든 혼자서 워크 북을 집을 수없는 경우, 친척이나 친구의 누군가에게이 작업을 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 해고시 워크 북을받을 수있는 위임장이 필요하지만 공증이 필요합니다.

적절하게 실행 된 위임장이 없으면 문서는 친척에게만 발행됩니다. 이를 위해 종업원의 사망 증명서, 워크 북을 가져간 사람의 신원을 확인하는 문서, 고인과의 관계를 확인하는 문서가 제공된다. 이 문서의 사본은 인사 부서에서 인증하고 개인 파일에 첨부되며 작업장 이동에 대한 회계 장부에 해당 항목이 작성됩니다.

2019 년 해고시 워크 북 작성 샘플

2019 년 워크 북의 정확한 해고 기록 샘플은 문서 작성에 도움이 될 것입니다.

사직 기록을 등록 할 때 4 개의 열이 채워집니다.

1. "작업 정보"항목의 첫 번째 열은 레코드의 서수입니다. 번호는 연속적이며 각 신규 고용주에 따라 달라지지 않습니다.
2. 해고 날짜는 순서대로 표시됩니다 (일, 월, 연도 형식의 아라비아 숫자, 예 : 06/06/2016).
3. 관련 기사를 표시하는 해고 사유.
4. 해고 명령 날짜와 번호가있는 "명령"이라는 단어.

한 조직에서 작업하는 동안 작성된 모든 기록은 직원 자신이 서명하는 인감으로 인증됩니다 (작업장 유지 및 보관 규칙 35 조 :

"고용인이 해고되면 (고용 계약 종료),이 고용주와 함께 일하는 동안 작업장에 기록 된 모든 항목은 고용주 또는 작업장 유지 책임자의 서명, 고용주의 인감 및 직원 자신의 서명으로 인증됩니다."

다른 이유로 워크 북의 항목 샘플은 세 번째 단락에서만 다릅니다. pp를 표시합니다. "A"p. 6 h. 1 예술. 81 노동법:

“고용 계약은 다음과 같은 경우 고용주에 의해 종료 될 수 있습니다 .a) 결근, 즉, 근무 기간 (교대)에 관계없이 전체 근무일 (교대) 동안 정당한 이유없이 작업장을 결근하고 유효하지 않은 작업장에 결근 한 경우 근무일 (교대 근무) 동안 연속 4 시간 이상 사유, "

해고 또는 기타 항목에 대한 워크 북의 항목을 수정할 수 있습니까?

워크 북의 부정확하고 잘못된 항목은 수정할 수 있습니다. 이것은 입력 된 작업장에서 이루어집니다. 또는 재구성 된 경우 후속 조직이 변경합니다. 없는 경우 보관 된 데이터를 기반으로 현재 고용주가이를 수행합니다.

또한 새로운 고용주가 실수를 한 조직의 공식 문서를 기반으로 항목을 수정하는 것도 허용됩니다.

새 항목은 필요한 경우 다른 문서로 확인 된 수정 된 항목과 일치해야합니다.

간증은 학습지에 수정 항목을 작성하는 이유가 될 수 없습니다. 예외는 기록에 대한 법원의 결정이 있거나 화재, 자연 재해, 폭동, 인공 재해와 같은 비상 사태로 인해 고용주가 작업장을 잃어버린 경우입니다.

고용을 변경하는 가장 일반적인 이유는 개인 데이터를 변경하는 것입니다. 이러한 필요성은 성 변경으로 인해 발생할 수 있습니다. 워크 북의 개인 데이터를 변경하는 절차는 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 69 번 "워크 북 작성 지침 승인"에 의해 승인 된 워크 북 작성 지침의 2.3 절에 명시되어 있습니다.

성, 이름, 후원, 교육, 전문성 등의 변경에 대한 데이터는 번호, 날짜를 표시하는 적절한 문서에 의해 뒷받침되어야합니다.

개인 데이터의 변경은 제목 페이지, 즉 노동의 첫 페이지에서 이루어집니다. 이전 항목은 조심스럽게 줄이 그어져 있으며 쉽게 읽을 수있는 상태로 새 정보가 그 위에 기록됩니다. 수정을 확인하는 문서는 표지 (안쪽)에 표시되며 조직의 인감, 고용주의 서명으로 인증됩니다.

첫 페이지에있는 정보가 이전 항목을 보완하는 경우에는 그 어떤 것도 지우지 않아도됩니다. 예를 들어 이는 교육 데이터에 적용됩니다.

워크 북 페이지에 직접 입력 한 항목은 지우거나 지우는 것이 엄격히 금지됩니다. 무효화 및 올바른 항목으로 수정됩니다. 새 줄은 수정중인 항목의 번호를 나타내며 유효하지 않다고 기록합니다. 그 다음에는 유효한 정보가있는 새 줄의 새 번호가 나옵니다.

수정해야 할 기록 뒤에 이미 다른 것이있는 경우 번호 표시와 함께 무효성에 대해 기록해야하며 기록 자체에서 무효 성을 확인하는 새로운 링크에 대한 링크를 표시해야합니다.

워크 북을 유지하는 것은 자격과 깊은 지식이 필요한 책임감있는 사업입니다. 논란이되는 문제가있는 경우 자격을 갖춘 변호사의 도움을 구하고 업무 실수를 방지 할 수 있습니다.

각 고용주는 직원들에게 유능하게 완성 된 워크 북을 제공 할 의무가 있습니다. 이를 위해 직원은 5 일 이상 일해야하며,이 직원이 정규직, 계절 직 또는 임시 직원인지는 중요하지 않습니다. 이 규칙에 대한 유일한 예외는 고용주가 민사 계약을 맺은 근로자입니다.

직원의 경력이 시작될 때 워크 북이없는 경우 빈 양식을 가져 와서 1 주일 근무 후이 양식을 작성해야합니다. 이를 수행하는 방법-이 기사에서 알려 드리겠습니다.

규범 적 기반

이 워크 북은 각 시민의 근속 기간을 표시하기위한 것입니다.

또한 연금 지정을 위해 FIU에 제출해야합니다.

작성하려면 다음 규제 문서를 따라야합니다.

1. 행동 규칙 (2003 년 4 월 16 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225).
2. 지시 (2003 년 10 월 10 일자 노동부 명령 No. 69).

고용주는 서비스에 들어가는 순간부터 직원이 해고되는 날까지 워크 북을 저장합니다. 고용 계약 해지시 이에 대한 기록이 잘못 작성된 경우,이 사실은 미래에 일자리를 구할 기회를 박탈 할 수 있습니다.

사람의 첫 번째 작업 기업 이이 문서의 첫 번째 시트를 작성하는 책임이 있음을 기억해야합니다.

채우기, 유지 및 보관 책임자

워크 북의 유지, 저장 및 작성에 대한 책임의 범위는 고용주가집니다. 고용주가 내린 명령이나 명령은 워크 북의 저장, 유지, 발행 및 회계에 대한 모든 책임과 권한을 위임받을 특정 권한있는 사람을 임명해야하는 모든 이유를 제공합니다.

그리고 서명 할 권리가있는 사람은 필요한 모든 기록을 인증 할 수 있습니다. 이 모든 사람들은 러시아 연방 법률에 의해 규제되는 노동에 대한 전적인 책임을집니다.

검사 중 인사 서비스 직원의 관리에 의한 임명 명령 및 명령은 러시아 주 노동 검사원 직원의 의무 확인을 받아야합니다.

워크 북 등록 : 일반 규칙 및 절차

제목 페이지에서 워크 북 작성을 시작해야합니다. 제출 된 문서, 작성 날짜 및 당사자의 서명-인사 부서 직원 및 직원 자신에 따라 직원, 교육 및 전문 분야의 여권 데이터를 나타냅니다. 조직의 인장은 제목 페이지에도 표시됩니다.

이 단계가 끝나면 실제 채용 정보가 표시됩니다. 출품작은 파란색 또는 검은 색 중 한 가지 색상으로 작성되어야하며 보라색도 허용됩니다.

항목은 전체 형식으로 이루어지며 약어는 허용되지 않습니다.

해당 페이지에 회사에 대한 정보를 반영하는 것이 중요합니다. 그 후에 기록 번호와 첨부 날짜를 표시해야합니다.

그런 다음 문서의 이름, 번호 및 날짜가 표시 되어이 기록 작성의 기초가됩니다.

다음 단계는 명령, 명령, 졸업장 또는 기타 문서로 확인 된 직원의 직급 및 포상에 대한 정보를 입력하는 것입니다. 이 모든 것 외에도 직원이 정확히 누구에게 어떤 장점을 제공했는지 주목할 가치가 있습니다.

현금 보너스에 대한 워크 북에는 어떤 항목도 작성되지 않았다는 점을 기억해야합니다.

워크 북 작성의 예 : 직원에 대한 정보

직원에 대한 정보를 작성하는 양식은 다음과 같습니다.

1. 약어없이 완전히 녹음 된 성, 이름 및 후원.
   직원의 생년월일도 생략해서는 안되며 직원의 개인 정보는 여권을 기준으로 반영되어야합니다.
2. 직원 교육.
   이 요소에 대한 기록은 인증서, 졸업장 또는 인증서와 같이이를 확인할 수있는 문서가있는 경우에만 작성해야합니다.
3. 불완전한 교육을 확인하는 문서를 올바르게 작성했다면 그에 따라 적절한 항목을 만들 수도 있습니다.
4. 직업과 전문성은 변경없이 해당 문서에 반영된 대로만 기록되어야합니다.
   이것은 일반적으로 평생 교육 과정의 경우가 될 수 있습니다.

이 항목을 입력 한 후 직원은 해당 내용을 숙지하고 오류를 확인하고 데이터의 정확성에 동의하는 서명으로 인증해야합니다. 그 후 회사 스탬프가 기록 아래 페이지에 기록됩니다.

일에 대한 정보로 책을 작성하는 방법

저작물에 대한 정보 섹션에서 조직 이름 전체와 약어 (있는 경우)를 등록해야합니다. 그 후 엔트리 번호와 채용 날짜가 기록됩니다.

다음으로 고용 기록이 작성되고 구조 단위 및 보유 직위의 전체 이름이 지정되어야합니다. 또한 그 후에는 직책에 입학하기위한 기초가 된 문서에 대한 정보를 입력해야합니다.

이 문서의 날짜와 번호는 반드시 반영되어야합니다!

직원이 특정 시간제 업무를 수행하는 경우 원하는 경우이 사실에 대해 항목을 만들 수 있습니다. 그러나 이것은이 활동을 확인할 수있는 문서가있는 경우에만 가능합니다.

이렇게하려면 항목 수와 날짜를 표시 한 다음 직원을 파트 타임 근로자로 임명하는 것에 대해 메모해야합니다. 다음으로 구조 단위의 이름, 직업 또는 직위의 이름, 물론 자격에 대한 정보를 표시해야합니다.

이러한 의무의 이행은 마지막에 입력 된 데이터 인 적절한 문서에 의해 규제되어야합니다.

다른 경우에 문서를 작성하는 방법 : 샘플

처음으로

새로운 노동력은 위에 명시된 정보에 따라 채워집니다.

사본을 발행하려면 책의 손실,이 문서를 사용할 수 없게 만드는, 즉 워크 북의 프레젠테이션 손실을 포함하는 특정 상황이 있어야합니다. 또한 해고 기록이 무효화 된 경우, 무죄 판결을받은 직원이 복직되거나 긴급 상황에서 직원이 작업 기록부를 분실 한 경우 중복이 발급 될 수 있습니다.

복제

중복 발급은 어떻게하나요? 책 제목 페이지의 오른쪽 상단에 "Duplicate"라고 써야합니다.

제목 페이지에 이전 워크 북이있는 경우 "교체로 중복이 발행되었습니다"에 서명해야하며 중복의 시리즈와 번호를 표시해야합니다.

사본에는 서비스를 위해이 조직에 도착하기 전에 직원의 일반 및 지속적인 연공에 대한 정보가 포함되어야합니다. 이는 관련 문서에 의해 확인되어야합니다.

다음으로, 이전 작업에서 서비스 중에 책에 입력 된 활동 및 인센티브에 대한 정보를 기록해야합니다. 총 작업 경험은 요약 형식으로 기록되어야합니다. 즉, 활동의 총 년, 월 및 일 수를 표시해야합니다.

동시에 고용주, \u200b\u200b기업 및 그들과의 작업 기간에 대해 쓸 필요가 없습니다.

특정 조직에 입사하기 전에 직원이 이미 근무 경험이있는 경우 복제시 관련 문서에서이 사실이 확인되면 지속적인 근무 경험에 대한 정보를 입력해야합니다.

그런 다음 일정 기간 동안 지속적인 업무 경험 목록이 있으며 직원이 직원으로 근무하고 전문 활동을 수행 한 모든 기업을 나타냅니다.

워크 북의 사본을 발행하는 방법은 비디오에 설명되어 있습니다.

부

노동 문서의 사본은 인사 부서의 직원이 인증해야합니다. 기록이있는 워크 북의 페이지를 복사 할 필요가 있습니다.

복사 품질이 만족 스러워야합니다. 스캔을 인쇄 할 가치가 없으며 복사기에서 배율을 변경할 필요가 없습니다.

마지막 기록 이후에는 페이지 사본에 기록을 작성해야합니다. 여기에는 일련 번호가 포함 된 "현재까지 작동합니다"라는 문구가 포함됩니다. 또한 인증 자의 사본, 성, 이니셜 및 직위의 인증 날짜를 표시하고 기록 아래에 스탬프를 찍을 필요가 있습니다.

사본 페이지 아래에 "사본이 정확함"이라는 항목을 작성하고 인증 자의 이름, 이니셜 및 직위, 인증 및 서명 시간을 서명해야합니다. 이러한 기록은 워크 북 사본의 각 페이지와 함께 제공되어야합니다.

개인 기업 가용

개별 기업가는 노동력을 채우기 위해 모든 작업을 완료해야합니다. 이를 위해이 지위를 등록 할 때 이러한 유형의 고용주에 대한 인감을 작성해야 기업의 활동이 공식적으로 이루어집니다.

운전자는 워크 북 발행을 위해 고용주에게 다음 문서를 제공해야합니다.

1. 여권.
2. SNILS.
3. 노동 책.
4. 군인 신분증.
5. 운전 면허증.
6. 교육 문서.

운전자 용

운전자가 금기 사항을 확인하기 위해 건강 검진을 통과하는 것이 중요합니다. 이 모든 정보는 워크 북에 반영되지 않습니다.

일반적으로 운전자의 경우 모든 것이 다른 위치와 똑같은 방식으로 채워집니다.

벨로루시 공화국 시민의 경우

2016 년부터 벨로루시 공화국 시민의 경우 워크 북도받을 수 있습니다. 직원에 대해이 문서에 입력되는 모든 데이터는 시민의 유효한 문서를 기반으로 작성됩니다.

직원의 국적을 표시하고 시민권에 대한 직원의 개인 데이터를 작성할 때 메모를 작성하는 것이 필수적입니다.

우리 웹 사이트에서.

샘플 관리자의 메모를 찾을 수 있습니다. 보너스, 특히 벨로루시 공화국과 우크라이나의 문서 준비에 관한 직원을위한 각서 실행 샘플.

여는 방법 식료품 점.

수정하는 방법

간부도 사람이며 다른 사람들과 마찬가지로 실수를하는 경향이 있습니다. 초기 작성 중에 오류가 발견되면이 문서를 변경하지 않고 즉시 파기해야한다는 점을 기억해야합니다.

그런 다음 파괴 행위를 작성하고 새 양식을 작성해야합니다. 두 번째 및 후속 고용주가 데이터를 작성할 때 오류가 발견되면 법원에 가서 귀하가 노동력에 속한다는 사실을 인정해야합니다.

이는 직원의 이름, 성, 후원 및 기타 개인 데이터의 오류에 적용됩니다.

사람이 불완전한 고등 교육에 대해 메모를 한 다음 그것을 받아 마치는 상황이 있습니다. 따라서 교육 자료를 변경해야합니다.

받은 문서를 기반으로 직원에게 자격 할당에 대한 다음 레코드를 작성하면됩니다.

기록 취소의 특징

직원에 대한 정보에 오류가있는 경우 기존 기록을 지우고 관련 문서를 기준으로 새 기록에 서명해야합니다.

작품에 대한 정보에는 취소 선이 허용되지 않습니다.

다음과 같이 진행해야합니다. 해당 섹션의 마지막 항목 이후에 잘못된 항목을 유효하지 않은 것으로 인식 한 기록을 작성하고 새 일련 번호로 올바른 항목을 작성합니다.

작업장에 항목을 작성하는 새로운 책임 직원과 함께 기록의 오류가 발견되면 인사 담당자는 이전 항목의 무효 성을 기록한 다음 올바르게 작성하고 수정 날짜 및 명령에 서명합니다. 이 경우 부정확 한 취소 기록은 순서대로 다음 번호로 번호를 매겨 야합니다.

직원 해고를 인식 할 때 두 가지 옵션이 있습니다.

첫 번째는 채용 기록에 새 항목이 작성되고 해고 정보가 유효하지 않다는 항목이 작성된다는 것입니다.

두 번째 경우에는 이전 기록도 무효화되어야하지만 인사 담당관은 새로운 사유로 해고 기록을 작성합니다.

비디오에서 작업에 대한 작업장에 항목을 만드는 방법을 배웁니다.

접촉

직원의 공식 활동이 변경된 경우 서비스 기간을 확인하는 문서에 적절한 항목이 작성됩니다. 고용주가 작업장을 작성하는 규칙은 러시아 노동법에 정해져 있으며 2015-2016 동안 샘플은 변경되지 않았습니다.

워크 북의 올바른 작성 : 무엇을위한 것이며 누가 항목을 작성합니까?

워크 북은 직원의 전문적 활동에 대한 모든 정보가 포함 된 문서입니다. 법적 연령에 도달하면 등록 및 연금 적립에 사용됩니다. 고용주는 다양한 지불을 계산하기 위해 부하 직원이 필요하므로 모든 것을 올바르게 작성하는 것이 매우 중요합니다.

직원, 인사 부서, 회계 전문가 또는 이사와 관련하여 어떤 조치를 취했는지에 관계없이 개별 기업가 또는 기업의 회사를 변경합니다. 2015-2016 년 워크 북 작성 규칙과 개별 기업가 및 법인의 샘플은 동일합니다.

감독이 대표하는 개별 기업가 또는 LLC가 스스로이 문서를 시작해서는 안된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 러시아 노동법 66은 직원 만 책을 가질 수 있다고 규정했습니다. 기업가의 경험은 세무서에 등록한 순간부터 연금 기금에 대한 현금 영수증 덕분에 계산됩니다.

이 책은 고용 첫날부터 일주일 이내에 작성되어야하며 직원이 5 일 이상 일한 경우에만 작성되어야하며 이것이 그의 주요 직업입니다. 그가 결합 만 할 계획이라면, 그의 요청에 따라 그리고 다른 회사에서의 그의 활동에 대한 공식적인 확인 문서를 기반으로 항목이 작성됩니다.

책에 반영되어야하는 것 :

• 취업에 관한 정보.
• 다른 회사 또는 다른 직위로 이전을받는 경우.
• 이름 변경 특정 이벤트와 관련하여.
• 러시아 연방 육군, 긴급 상황 부, 내무부, 연방 마약 통제 서비스 및 기타 정부 기관의 계급에 봉사합니다.
• 추가 교육 또는 수상.

러시아 연방 정부 법령 04.16. 2005 №225 장부 변경을위한 개별 규칙 설정 :

• 모든 항목은 검정색 또는 파란색 잉크로 매우 자세하게 작성되며 약어는 허용되지 않습니다. 정보에는 섹션에 따라 특정 일련 번호가 할당됩니다.
• 직원의 여권 정보는 제목 페이지에만 표시됩니다.
• 활동 과정의 추가 변경 사항은 이사 명령이 발행 된 날로부터 7 일 이내에 반영되어야합니다. 직원이 퇴사하면 명령문을 고려하고 러시아 노동법 조항을 참조하여 같은 날 정보가 입력됩니다.

일반적으로 매달 지불되는 일반 보험료에 대해서는 문서 데이터에 표시 할 수 없습니다.

취업 서적 : 입사 지원시 샘플 작성

제목 페이지는 여권을 제시 한 후 먼저 작성해야합니다.

모델을 사용하여 워크 북의 제목 페이지를 작성하는 것은 매우 간단합니다. 이렇게하려면 특정 데이터를 입력해야합니다.

• 성명. 여권이나 기타 신분증에서 볼 수 있습니다.
• 생년월일은 숫자로 표시됩니다 (예 : 1990 년 2 월 10 일).
• 교육. 직원이 아직 학생 인 경우 그 존재를 확인하기 위해 졸업장, 수료증 또는 불완전한 교육 증명서가 제공됩니다.
• 전문. 이것은 교육 기관에서 얻은 직업을 나타냅니다.
• 완성 날짜. 전체 숫자와 월을 따로 표시 할 수 있습니다.
• 서명 : 고용 된 전문가와 책을 준비하는 직원이 서명합니다.
• 결론적으로 회사의 전문가 또는 개인 사업자가 직접 도장을 찍습니다.

노동에서 추출 : 책 작성 샘플

"작업에 대한 정보"열-이것은 발췌 본입니다. 대부분의 경우 직원은 여러 페이지를 복사하도록 요청되며 다음 정보가 표시됩니다.

• 숫자 입력 날짜 및 번호.
• 입학, 해고 등에 관한 정보. 예 : LLC "Mercury", 경제학자로 기획 부서에 승인.
• 그러한 항목의 이유는 무엇입니까? 일반적으로 머리 명령의 출판으로 제공됩니다. 예 : 2015 년 10 월 11 일자 주문 번호 762.

해고시 워크 북 완성 : 샘플 2015-2016

전문가가 그만두기로 결정한 경우 이전 정보 바로 다음 줄에도 기록됩니다.

• 이전과 마찬가지로 번호는 순서대로 표시되며 마지막 근무일의 날짜는 아라비아 숫자로 표시됩니다.
• 해고 사유 : 예를 들어, 그가 자신의 요청에 따라 떠나는 경우 Art의 3 항을 참조해야합니다. 러시아 노동법 77.

조직 인감 : 사용 권한이있는 이사 또는 회사 전문가가 부착해야합니다. 기입 한 사람과 사임 자 자신에게도 서명을해야합니다.

예에서 다른 직위로 편입 할 때 워크 북 작성

수정은 전문가가 다른 직위로 옮겨 졌을 때에도 매우 필요한 문서에 처방됩니다.

• 순서대로 필수 레코드 번호입니다.
• 간단한 숫자로 된 공식 번역 날짜.
• "정보 ..."로 지정된 세 번째 열에 데이터가 전송 된 위치와 특정 위치로 입력됩니다.
• 번역 이유. 여기에 주문 데이터를 입력합니다.

포상 정보 입력

받은 상에 대한 정보는 여러 경우에 표시됩니다. 직원에게 감사를 표하고 일회성 보너스가 발행되고 직함을 수여하고 귀중한 선물이나 졸업장을 수여했습니다.

이러한 데이터를 채우는 방법 :

• 레코드에 일련 번호가 할당 된 다음 입력 날짜가 표시됩니다.
• 회사 명과 직책 아래에는“기업을위한 효과적인 경제 계획 개발에 대한 감사를 발표했다”는 내용이 대략 다음과 같이 기록되어 있습니다.
• 또한 주문 및 정보가 표시됩니다 : 날짜 및 번호.

성을 변경할 때 통합 문서 작성 지침

직원이 결혼했거나 성을 변경하는 다른 이유가있는 경우 모든 정보는 여권 또는 기타 공식 문서를 기반으로 입력됩니다.

조정 방법 :

• 제목 페이지에서 이전 성은 실선으로 줄이 그어져 있고 동일한 빈 공간에 새 성이 입력됩니다.
• 덮개 안쪽은베이스를 나타냅니다. 예 : 2015 년 10 월 10 일자 결혼 증명서 번호 I-PK를 근거로 성이 네스테렌코의 성으로 변경되었습니다.

노동 도서 중복 : 2015-2016 년 샘플 작성

자신의 책을 분실하거나 분실 한 경우, 직원은 서면 신청서와 함께 고용주 또는 마지막 근무지의 인사 부서에 신청하여 사본을 발행 할 수있는 완전한 권리를 가지며 15 일 이내에 작성됩니다. 회사가 손실에 대해 책임을 진다면 복구에 대한 모든 책임은 회사에 있습니다. 복제하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 고용, 해고, 승진, 전근 관리에 의해 인증 된 주문 또는 사본.
• 이전 기업이 청산 된 경우 국가 기록 보관소의 문의.
• 고용 계약서 및 오래된 직장에서의 근속 기간 증명서.
• 급여 명세서.
• 업무 활동을 확인하는 데 필요한 회사 전문가의 개인 계정.
• 법정에서 연공이 회복되면 적절한 결정이 필요합니다.

개별 기업가 또는 법인이 노동 장 작성 : 시각적 예

이러한 중요한 문서의 올바른 디자인을 잘 탐색하려면 모든 것이 자세히 설명 된 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.

러시아인에게 가장 중요한 문서 중 하나는 그의 작업 기록부입니다. 근무 경력 기간 동안뿐만 아니라 필요합니다.

은퇴 후 지불은 입력 한 항목을 기반으로 계산됩니다. 따라서 정확하고 정확한 채우기와 관련된 모든 뉘앙스를 철저히 아는 것이 매우 중요합니다.

규범 적 기반

또한 자국어를 사용하는 공화국 거주자에게 이중 채우기가 허용되는 특수한 경우를 제외하고 워크 북이 러시아어로 작성되는 것으로 확인되었습니다.

양식 작성 알고리즘은 특수한 것으로 표시됩니다.

유지 관리, 회계 및 저장 책임은 누구입니까?

조직과 민간 기업가 만이 러시아 연방의 현행 법규에 따라 워크 북을 작성하고 작성할 수 있습니다.

작업 시작 후 작업장은 고용 기업의 인사 부서로 전송되며 개인 이이 기업에서 일하는 동안 양식을 저장하고 정시에 작성하는 책임은 직원입니다.

해고시 워크 북을 직원에게 넘겨 주므로 새 직장에 취직 할 때까지 문서에 대한 책임이 있습니다.

동시에 그는 기업의 회계 장부에 서명해야합니다.

그는 자신이 양식의 페이지를 작성할 권리가 없습니다.

대기업의 인사 부서는 근로자의 작업장 기록을 관리합니다. 소규모 기업에서 그러한 권한은 회계사, 비서 또는 명령에 의해 공식적으로 권한을 부여받은 기타 공무원에게 부여 될 수 있습니다.

HR 담당자가 없으면 누가 기입합니까?

회사에 인사 부서 또는 그러한 조치를 수행하도록 특별히 권한이 부여 된 사람이없는 경우 작업장의 등록, 작성 및 필요한 데이터 수정은 조직의 책임자 또는 필요한 자격을 갖춘 공식 권한을 가진 사람이 직접 수행합니다.

언제 열리나요?

워크 북은 첫 공식 작업시 공개해야합니다.

이 경우 고용주에게 신청서를 작성하여 신입 사원의 이름으로 양식을 작성해야합니다.

새 책의 첫 번째 채우기는 어떤 양식 으로든 신청서를 제출 한 후 일주일 이내에 이루어집니다.

이 순간 모든 기본 개인 정보가 입력되고 올바르게 작성되어야하므로 문서를 작성한 사람이있는 경우에만 수행해야합니다.

2019 년 워크 북 작성 샘플

이제 워크 북 작성의 요점을 살펴 보겠습니다.

지침 및 기본 규칙

작업장 등록은 노동부의 특별 지침에 따라 수행됩니다. 실수를하지 않고 양식이 모든 규칙에 따라 유지되는지 확인하기 위해 주요 조항에 익숙해지는 것이 유용합니다.

처음으로 작업을 작성할 때 다음 데이터를 제목 페이지로 전송해야합니다.

• 제시된 ID에 기록 된 직원의 전체 이름입니다.
• 생년월일.
• 교육 데이터
• 사람이 전문 학위를 가지고 있으면이 문서를 기반으로 직업 및 전문 분야에 대한 정보가 입력됩니다.

노동 서비스는 직원의 작업 경로에 대한 가장 완전하고 관련성있는 반영 역할을하므로 작업 및 사회 생활의 모든 중요한 변화를 양식 페이지에 기록해야합니다.

다음 사항이 반드시 반영됩니다.

• 현재 보유한 직책의 정확한 이름을 표시하여 직원을 직원에게 입원시킨 사실;
• 다른 직위로의 이전, 강등 또는 이전 직위의 복귀 사실;
• 다른 기업으로 이전;
• 기업 규칙 위반, 확립 된 작업 체제;
• 특별 서비스에 대한 보너스;
• 성 및 이름 변경;
• 추가 교육, 과정;
• 고용주 조직의 이름 변경;
• 이유의 표시와 함께 해고 사실.

워크 북의 열은 엄격한 순서로 채워집니다.

1. "고용주에 대한 정보"섹션을 제외한 각 열에는 일련 번호가 할당됩니다.
2. 변경 순서에 따라 날짜는 일 / 월 / 년 형식으로 표시됩니다.
3. 정보는 직접 입력됩니다.
4. 직원의 양식을 수정하는 명령의 번호와 세부 정보, 발행 날짜를 표시하십시오.

어떤 펜을 채워야합니까?

지침의 단락 1.1에 따라 항목은 검은 색, 파란색, 보라색 잉크로 작성됩니다.

어떠한 경우에도 다른 색상의 잉크는 허용되지 않습니다.

젤펜으로 워크 북을 채울 수 있나요? 예. 페이지를 작성할 때 볼펜, 만년필 및 젤 펜을 사용할 수 있습니다.

다른 모든 쓰기 자료는 양식 등록에 적합하지 않으며 손상 될 수 있습니다.

넘버링

설정된 규칙에 따라 워크 북의 정보 번호 매기기는 엄격하게 시간순으로 수행되며 다른 것은 없습니다.

블록 글자로 쓸 수 있습니까?

열을 데이터로 채우는 작업은 대문자로 수행됩니다. 한 가지 예외가 있습니다. 즉, 제목 페이지에 직원의 서명을 붙일 때 가능한 질문과 혼동을 피하기 위해 전체 성을 표시하고 블록 문자로 할 수 있습니다.

이것은 실수와 얼룩없이 신중하게 수행되어야합니다.

항목은 약어없이 작성되며 모든 단어는 명확하고 읽기 쉽게 표시되어야합니다. 입력에 필요한 정보는 작성 규칙에 따라 해당 열에 표시되어야하며 변경하는 사람의 서명과 인사 부서의 인감 또는 기업의 인감으로 인증되어야합니다.

창립 문서

워크 북을 추가하고 변경하기위한 기초가되는 문서입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 직원의 개인 문서 (신분증, 혼인 증명서, 이혼 증명서, 교육);
• 내부 작업 문서 (고용, 해고, 승진, 전근 명령 등).

제목 페이지

워크 북의 제목은 세 심하게 작성해야합니다. 오류 및 수정 사항이있는 경우이 페이지는 유효하지 않은 것으로 간주되며 책을 기록하고 교체해야합니다.

첫 번째 페이지에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 전체 이름. 여권에 표시된대로 완전히;
• 생년월일, 일 및 연도는 아라비아 숫자, 월로 작성됩니다.
• 완료 또는 평생 교육에 대한 문서를 기반으로 그 수준이 기록됩니다.
• 교육 문서의 정보를 기반으로 직업 및 전문 분야의 정확한 이름이 입력됩니다.
• 시트의 맨 끝에 날짜가 위의 형식과 통합 문서 소유자의 개인 서명으로 작성되어 모든 지정된 데이터의 정확성을 확인합니다.
• 담당자의 서명, 조직 또는 인사 부서의 인감은 필수입니다.

신병 모집

해임

직원이 해고되면 해고 사유가 열 3에 표시되고 조치가 수행 된 것을 기준으로 주문 세부 정보가 기록됩니다.

조직에서 근무하는 동안 작성된 기록은 노동 문서가 직원에게 발급되기 전에 머리의 서명과 인감으로 인증되어야합니다.

소형화

직원 중복으로 인해 해고되면이 문서의 세부 사항이 포함 된 주문에 따라 직원의 감액이 노동 양식에 기록됩니다.

복위

직원이 법정에서 그를 해고하기로 한 결정에 이의를 제기하는 경우, 유리한 평결을 통과하면 즉시 마지막 직책으로 복귀해야합니다.

법원 결정 실행을 거부하면 행정 책임이 발생합니다.

이 경우 해고 기록이 유효하지 않은 것으로 간주되어야하는 워크 북에 항목이 작성됩니다. 집행 영장의 세부 사항은 문서 기준으로 표시됩니다.

직원의 사망

직원이 사망 한 경우 회사 장은 사망 사실을 근거로 고용 계약 해지 령을 내립니다.

그 후 문서를 기반으로 노동 장부에 자세한 항목이 작성됩니다.

• 고인의 신분증 (여권).
• 사망 증명서.
• 기업의 법적 문서.
• HR 부서에서 제공 한 문서.
• 회계.

처벌 및 견책

에 대한 기록 징계 조치 법으로 노동 장에 기재 할 수 없습니다. 징계 위반 일 수있는 이유를 나타내는 양식에 고용 종료를 기록 할 수 있습니다.

변경 및 수정

오래된 정보를 어떻게 변경하고 수정합니까? 알아 내자.

성을 변경하고 자격을 부여 할 때

직원의 성, 이름, 자격이 변경된 경우 지침 2.3 절에 따라 다음과 같이 변경됩니다. 기존 항목은 한 줄로 줄이 그어지고 새 정보가 그 위에 삽입됩니다.

진위 여부는 변경된 문서의 이름과 번호 (예 : 결혼 증명서)로 확인됩니다. 시정은 직원의 서명과 기업의 인감으로 인증됩니다.

조직 이름 변경

고용주 조직 이름의 변경은 직원의 근무 조건 변경에 어떤 식 으로든 영향을 미치지 않지만 지침 2.2 단락에 따라이 정보를 워크 북에 입력해야합니다.

이것은 다음과 같이 수행됩니다.

• 레코드의 첫 번째 및 두 번째 열은 비어 있습니다.
• 세 번째 열에는 조직 이름 변경에 대한 정보가 입력되며 이전 및 현재 이름이 전체 및 약어로 표시됩니다.
• 네 번째 열에는 문서가 작성된 날짜와 세부 정보가 포함됩니다.

기록이 유효하지 않습니다

"작업 세부 정보"섹션에 입력 한 항목을 수정해야하는 경우에는 지우면 안됩니다.

오류가 포함 된 항목 다음에 번호 매기기에 다음 항목이 작성되고 항목 날짜가 기록되며 3 열에 "항목 번호 ... 유효하지 않은 것으로 간주 됨"이 기록되고 수정되고 올바른 항목이 이어집니다.

열 4는 두 가지 옵션으로 채워집니다.

• 유효하지 않은 항목의 기초가 된 주문 번호와 날짜에 각주가 다시 제공됩니다.
• 변경을 목적으로 발행 된 주문 번호와 날짜를 표시합니다.

놓친 것을 만드는 방법

어떤 이유로 변경 사항에 대한 기록이 적시에 작업장에 작성되지 않은 경우 직원은 발생한 사건을 확인하는 공식 문서를 제출하여 고용주에게 신청할 수 있으며 기록해야합니다.

이 항목이 작성되면 이벤트의 실제 날짜가 표시됩니다. 나머지 TC는 표준 샘플에 따라 채워집니다.

고용주가 소급 변경을 거부하는 경우 노동 조사관에 불만을 제기해야합니다.

구두 진술은 소급 녹음의 근거로 사용할 수 없습니다.

소급하여 작성

소급 녹화의 위험은 무엇입니까? 직원의 경우 이것은 그의 연공에 영향을 미치고 그에 따라 나중에 연금 발생이 그의 유리하지 않을 수 있기 때문에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 이러한 상황은 가능하면 피해야합니다.

채우기 절차 삽입

TC의 모든 빈 페이지를 채울 때 후속 데이터가 삽입 양식에 입력되며 직원이 추가로 지불합니다.

• 삽입은 고용주가 작성합니다.
• 날짜는 제목에 찍혀 있습니다.
• 작업자에 관한 최신 정보가 추가됩니다.
• 출품작은 기입 한 사람의 서명과 인감으로 인증됩니다.

이 법안은 하나의 노동 도서에 대해 허용되는 최대 삽입 수를 설정하지 않습니다.

일반적으로 양식은 완성 된 책의 끝에있는 표지 아래에 수 놓입니다.

기억:

• 덮개 자체의 손상은 허용되지 않습니다.
• 오류 수정은 허용되지 않으며 모든 기록은 TC 유지 규칙에 따라 작성되어야합니다.
• 노동 장부 자체가 없으면 삽입물은 법적 효력이 없습니다.
• 양식을 변경하면 붙여 넣은 양식을 포함하여 모든 페이지에 입력됩니다.

데이터 입력 날짜

인서트 상단의 스탬프에 부착되어 있습니다. 스탬프없이 부착 할 수도 있습니다. 문서의 날짜 위치는 엄격하게 지정되지 않습니다.

복제하기

책이 분실되거나 훼손된 경우 (페이지의 기록을 읽을 수 없게 된 경우) 필요합니다.

TC가 직원의 손에있을 때 손실 또는 손상이 발생한 경우 문서를 복원하려면 마지막 고용주에게 연락해야합니다.

이를 위해 15 근무일 이내에 고려되는 소정의 양식으로 신청서가 제출됩니다. 또한 등록, 해고, 경력 이전, 명령 등 이전 직업에 대한 모든 정보를 제공해야 할 수도 있습니다.

새 워크 북에서는 상단의 제목 페이지에 "Duplicate"라는 단어를 넣고 표준 템플릿에 따라 제목을 채 웁니다.

첫 번째 스프레드에는 일반적인 작업 경험이 첨부 된 다음 제출 된 인증서를 기반으로 작업 장소에 대한 지정된 정보가 첨부됩니다.

현재 고용주의 과실로 인하여 피해 또는 노동 손실이 발생한 경우에는 근로자의 근로 이력에 대한 정보를 수집하고 정보를 복원 할 책임이 있습니다.

뉘앙스

다른 모든 문서와 마찬가지로 노동 도서에는 자체 디자인과 채우기 뉘앙스가 있습니다. 주요 사항을 고려해 봅시다.

개인 기업가가 자신과 직원을 위해 만든 기록입니까?

개인 기업가는 자신이 다음으로 등록 된 경우 자신의 워크 북에 데이터를 입력 할 수 있습니다. 실재 조직 책임자의 적절한 지위를 받았습니다.

이를 통해 직원의 TC에 항목을 만들 수있는 권한도 부여됩니다.

개별 기업가가 자신의 활동을 다른 기업의 작업과 결합하면 해당 회사에는 일반 직원과 같은 양식이 보관되어 기업가가 개인 사업에 대한 세금을 납부 해야하는 의무를 면제하지 않습니다.

TC를 작성할 때 조직 이름 대신 "IP"가 적혀 있고 고용주의 전체 이름이 표시됩니다.

공무원은 어떤 데이터를 입력합니까?

공무원에 들어갈 때 워크 북은 일반적인 방식으로 작성되며 열 번호 3의 조직 이름 대신 국가 기관의 구조 단위가 표시됩니다.

신입 사원 직위는 주 공무원 직위 등록에 따라 표시됩니다.

직접 메모 할 수 있나요?

법률에 따라 개인은 스스로 변경하거나 새 항목을 작성할 수있는 권한이 없습니다. 그러나 예외가 있습니다.

직원이 제 3 자 또는 상위 조직에 의해 수여되고 TC에 이에 대한 성명을 입력하라는 명령을 받았지만 마지막 직장을 그만두기 전에이 사실에 대한 기록이 작성되지 않은 경우, 그는 샘플에 따라 직접이 기록을 작성할 권리가 있습니다.

홀로그램이 필요합니까?

홀로그램은 위조로부터 문서를 보호하는 추가 수단입니다. TC에 붙여 넣을 필요는 없지만 고용주는이 요소를 양식에 추가 할 수 있습니다.

홀로그램을 붙여 넣기위한 명확한 위치는 법률에 의해 지정되지 않지만 대부분의 경우 워크 북 제목에 입력됩니다.

인쇄하지 않고 데이터를 입력 할 수 있습니까?

아니요, HR 부서의 인감이 입력 사항을 증명해야합니다.

2019 년에는 회사 인감이 필요합니까? 의무가 아닙니다. 조직에 인사 담당자가없는 경우 부착 할 수 있습니다. 그런 다음 기록은 이사 또는 공식 조직의 인감으로 인증됩니다.

회사는 새로운 직원을 고용 할 때 작업장에 필요한 항목을 작성해야합니다. 수락되는 사람이 이전에 이미 어딘가에서 일한 적이 있다면 입원시 법률에 의해 설정된 문서와 함께 노동력을 인사 부서로 이전합니다. 주로 연금 계산 및 다양한 혜택 계산시 자신의 경험, 직원의 기존 업무 경험을 확인하는 양식으로 사용됩니다.

현재 노동 양식은이 문서의 안전을 담당하는 인사 서비스에 제출됩니다. SRF로 이러한 문서의 이동 등록부에 필수 등록이 적용됩니다.

작성시에는 노동부에서 승인 한 워크 북 작성 지침 등의 규정을 사용해야하며, 그 요건은 모두에게 필수입니다.

워크 북의 항목은 관리 명령에 따라 담당자에게만 허용되며 세부 사항은이 문서의 해당 열에도 입력됩니다. 원칙적으로 5 일이 지나면 해당 정보에 따라 입사 한 직원이 입력됩니다.

입학시 정보 등록은 금지되지 않지만 신입 사원이 출근하지 않는 경우와 같이 종종 후속 취소로 이어집니다.

주의! 조직에서 처음으로 고용이 발생하거나 직원이 고용을 찾을 수없는 경우 인사 부서는 그에게 새 양식을 발행해야하며 직원은이 문서의 비용을 보상합니다.

펜으로 수동으로 채워지며 모든 숫자는 아랍어 여야합니다.

홈 페이지는 인증 문서, 인증서 및 졸업장을 기반으로 첫 번째 입학시 기업에서 작성됩니다. 또한이 데이터를 변경할 때 새 문서에 따라 여기에서 변경할 수 있습니다.

노동 장부에 대한 각 정보 항목에는 번호가 매겨져 있으므로 후속 레코드 번호를 즉시 결정할 수 있습니다.

워크 북없이 작업

조직에 들어가거나 러시아 노동법에서 정한 기간, 즉 5 일 미만으로 일한 경우에만 기존 워크 북이없는 사람을 고용 할 수 있습니다. 그것이 없으면 법은 고용주의 시작 의무를 결정합니다. 이전 문서를 복원하는 것은 직원의 책임이며 모든 작업은 인증서를 기반으로합니다. 직원에게 새 노동 시트가 제공되지 않습니다.

그러나 부업에 들어간 직원은 아르바이트를 기록 할 권리가 있습니다.

다른 모든 경우에 회사는 직원에게 새 양식을 제공해야합니다.

때때로 입법자들은 워크 북을 완전히 폐지하기위한 이니셔티브를 가지고 있지만, 그럼에도 불구하고 현재 고용에서 가장 중요한 문서 중 하나로 남아 있습니다.

직원을 고용 할 때 노동 기록을 올바르게 입력하는 방법

취업 작업장에 기록 2017 샘플

이것은 직업 등록에 대한 표준 형식의 정보로, 입학 서류의 직위, 부서 (있는 경우), 세부 정보를 포함해야합니다.

파트 타임 워크 북 샘플 쓰기

직원이 다른 조직에서 아르바이트를 준비하면 일반적으로 그의 작업장이 주요 사업장에 보관됩니다. 입학 기록은 새로운 작업장의 인증서 또는 주문서에 따라 주요 회사의 인사 부서 직원이 만들 수 있습니다.

개별 기업가를 위해 일자리를 예약하는 방법

조직과 같은 개별 기업가는 고용 된 근로자의 작업장을 작성하여 적시에 항목을 작성해야 할 의무가 있습니다. 그러나 기업가는 주문서를 작성할 의무가 없으므로 입국 이유는 직원과의 고용 계약 때문일 수 있습니다.

기간제 근로 계약서 샘플로 워크 북에 기록

특정 기간 동안 신입 사원이 발행 되었음에도 불구하고 고용 기록의 고용 기록은 표준 패턴에 따라 수행됩니다. 작업의 일시적인 성격에 대한 언급이 없어야합니다. 이것은 공식 서한에 표현 된 Rostrud의 입장입니다.

전학 채용

직원이 이전 형식으로 작업에 들어갔다는 고용 기록의 정보는 새 회사로 이전하여 이전 직장을 떠난 경우에만 발행됩니다. 즉, 이전 항목은 노동법 조항 번호를 참조하여 해고에 관한 것이어야합니다.

HR 담당자는 전근 형식으로 고용 기록을 작성해야합니다. 다른 모든 정보는 표준 형식과 다르지 않습니다.