공수 : 계산 (공식). 공수를 계산하는 방법 1s zup에서 공수를 계산하는 방법

이 섹션에서는 개인의 날이라는 용어가 일반적으로 이해하는 것을 고려할 것입니다. 한 사람의 근무 시간에 관계없이 한 사람의 근무일에 해당하는 근무 시간 측정 단위입니다. 이 수치는 공수보다 정확하지 않다는 점에 유의해야합니다. 인간의 날에는 다음을 측정합니다.

• 실제로 직원이 일한 날;
• 투표 시간;
• 직원이 출근하지 않은 날;
• 하루 종일 이상을 포함한 다운 타임;

또한 고려 :

• 직원이 다른 조직에서 일하기 위해 기업의 명령을받은 날;
• 주 작업장의 강제 다운 타임으로 인해 직원이 기업의 다른 활동에 참여한 날.

공휴일 계산 많은 사람들이 총 공휴일 수를 계산하는 데 관심이 있습니다.

공수 계산 방법

주의

개인 일수는 다음과 같은 지표를 결정하는 데 사용됩니다.

• 일한 날;
• 출석;
• 더 쇼 없다;
• 하루 종일 다운 타임.

• 출장중인 날;

종일 다운 타임은 직원이 출근했지만 자신이 통제 할 수없는 이유로 업무를 시작할 수없는 기간입니다. 예를 들어, 재료가 없었고 장비에 결함이 있으며 예비 부품이 없었습니다.

공수 계산 규칙

얻은 결과를 통해 노동력을 최적화하고 직원의 효율성을 높일 수 있습니다. 기준은 간단한 공식을 사용하여 계산됩니다.

정보

통계과의 노동 시간 계산 공식은 필수입니다. 이것은 법령 No. P-4 "직원 수 및 임금에 대한 정보"로 표시됩니다.

공수와 공수를 정확하게 계산하는 방법

주당 설정된 근무 시간에 따라 특정 달력 기간 (월, 분기, 연도)의 근무 시간 표준 계산은 2009 년 8 월 13 일자 No. 588n 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차에 따라 수행됩니다. 절차에 따르면 근무 시간 기준은 일일 근무 기간 (교대)을 기준으로 토요일과 일요일에 이틀 쉬고 주 5 일 근무 예정 일정에 따라 계산됩니다.

• 주 40 시간 근무-8 시간;
• 근무 주가 40 시간 미만인 경우-설정된 근무 주를 5 일로 나눈 시간입니다.

휴무일 직전의 근무일 또는 교대 근무 기간은 1 시간 단축됩니다.

2018 년 제작 일정 : 1c 프로그램 설정

중대한

근로 시간 기금의 지표를 계산하는 목적은 무엇입니까? 근로 시간 기금을 특징 짓는 계수는 평균 근무일, 효과적인 시간 관리, 최적의 근무 시간 및 직원당 시간을 계산하는 기준입니다.

1. 근무일 가동률

Ki.r.d \u003d 평균 근무일의 실제 기간 / 하루의 평균 길이. 시간 단위로 계산됩니다. 여기에는 다운 타임 및 초과 근무를 포함하여 모든 작업 시간이 포함됩니다.

두 번째 지표는 맨 데이의 실제 운동을 반영합니다. 계수의 숫자 값은 일정, 인력 배치 및 교대 결정을위한 도구 중 하나입니다.

2018 년 1 분기 근무 인수

버전 3.1.4부터는 프로그램에 포함 된 템플릿에 따라 지역 법규에 따라 채워진 지역 생산 캘린더를 만드는 기능이 추가되었습니다 (그림 1). 이제이 프로그램은 2016 년과 2017 년 러시아 연방의 모든 지역 달력 작성을 제공합니다.

향후 2018 년에 채울 예정입니다. 필요한 경우 직접 만들 수 있습니다. 모든 프로덕션 캘린더 목록은 프로덕션 캘린더 디렉토리 (설정-프로덕션 캘린더 섹션)에 저장됩니다.
그림: 1 기본적으로 러시아 연방이라는 이름의 프로그램 제공에 포함 된 생산 달력이 사용됩니다. 이것은 러시아 연방 법률에 따라 자동으로 채워지는 (업데이트 된) 공휴일 및 주말 교대가있는 국가 달력입니다 (그림 2).

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규제 문서를 참조하여 질문에 답하면 동료를 도울 수있을뿐만 아니라 보상도받을 수 있습니다. Posted on February 5, 2018 안녕하세요! ZUP 8 조직의 연간 노동 시간을 계산하기 위해 프로그램의 데이터를 어디에서 볼 수 있습니까? 통계 보고서의 경우 의견 : 2207 전문가 답변 친애하는 동료 여러분! 아직이 질문에 대한 전문가 답변이 없습니다. 당신은 노동 보호 전문가입니까? 아니면 노동 보호 문제에 정통합니까? 그러면이 프로젝트의 전문가가 될 수 있습니다.

2018 년 1 분기 맨 아워 1 초 안에 찾을 수있는 곳

홈 / 근무 시간 / 노동 시간 계산 작업 프로세스를 개선하고 재정적 이익을 얻으려면 사용 된 노동 시간을 계산해야합니다. 이 계수는 회계 및 조직의 통계 부서에서 개인이 직장에 머무는 기간을 결정하기위한 것입니다.

참고로 시간 단위당 회사의 생산성과 효율성을 결정하기 위해 노동 시간 계산을 사용할 수도 있습니다. 이 계수는 회계사 및 통계 부서 직원이 자주 사용합니다.

Man-hour라는 용어의 개념은 사람이 일하는 시간에 비례하는 노동 시간의 양입니다. 추가 정보이 계수를 사용하여 작업에 대한 질적 평가를 수행하는 것이 가능하며, 결과적으로 필요한 시간 프레임 내에 할당 된 작업을 완료하는 데 필요한 사람 수를 집계하는 데 도움이됩니다.
총 투표율 지표를 얻으려면 근무일 수와 하루 종일 중단 시간을 더해야합니다. 마지막으로 그러한 수의 결근에는 다음이 포함됩니다.

• 모든 유형의 휴가 (연간 및 교육);
• 병가로 작성된 질병 기간;
• 국가 및 공공 업무 수행, 헌혈 일 및 기타 법률에 의해 결근이 허용되는 경우와 관련하여 출석하지 않음;
• 예를 들어 자기 비용으로 휴가를 보내는 것과 같이 무급으로 경영진과 합의하여 직장에서 결석;
• 무단 결석, 즉 정당한 이유없이 직장에서 결석.

공휴일 계산 : 공식이 지표를 결정하기 위해 다음 공식이 사용됩니다. NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
개인 일수는 다음과 같은 지표를 결정하는 데 사용됩니다.

• 일한 날;
• 출석;
• 더 쇼 없다;
• 하루 종일 다운 타임.

이 경우 근무한 날짜는 다음과 같습니다.

• 실제 근무일 수 (주요 작업장에서의 직무 수행)
• 출장중인 날;
• 강제 다운 타임으로 인해 직원이 기업의 다른 활동에 참여하는 날.

종일 다운 타임은 직원이 출근했지만 자신이 통제 할 수없는 이유로 업무를 시작할 수없는 기간입니다. 예를 들어, 재료가 없었고 장비에 결함이 있으며 예비 부품이 없었습니다. 또는 직원이 상황에 대해 사전에 행정부의 경고를 받아 출근하지 않은 경우.
연간 공수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 지표를 얻으려면 회사 내 근무일과 근무 외 근무 시간 동안 직원이 근무한 모든 시간을 합산해야합니다. 즉, 계산에는 출장, 초과 근무 및 동일한 회사의 결합 된 직책에서 근무한 시간이 포함됩니다. 계산에서 다음을 고려하지 않습니다.

• 병가에 규정 된 직원의 질병 기간;
• 수유부 휴가 시간;
• 직원이 자신에게 의존하지 않는 이유로 일하지 않은 시간;
• 근로자의 연차 휴가 시간;
• 근무일 단축 시간;
• 직원이 작업 과정에서 휴식을 취하여 자격을 향상시킨 시간;
• 직원이 파업에 참여한 시간;
• 직장에 직원이없는 다른 이유.

총 금액은 각 직원의 모든 노동 시간으로 구성됩니다.

근무 시간의 효율성 계산- 현대 조직의 시급한 작업 중 하나... 특정 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 알고 있다면 실행 프로세스를 디버깅하고 전반적인 노동 생산성을 높일 수 있습니다.

Art에 언급 된 규정에 따라. 러시아 노동법 91, 각 고용주 이끌어야 할 의무 모든 작업자 단위에 대한 시간 추적. 이러한 목적을 위해 회사는 각 직원에게 할당 된 작업 표를 만들었습니다.

유사한 문서는 특별 부서 조직의 각 부서를 기반으로합니다. 이러한 계산을 통해 임금을 할당하고 다양한 종류의 회사 통계를 유지할 수 있습니다.

특히 회사가 별도의 견적이 필요한 다단계 생산에 종사하는 경우 하나의 작업 표로 충분하지 않은 상황도 있습니다. 동시에 중요해집니다 회계 시간 단위를 정확하게 식별, 한 직원의 1 시간 근무에 해당하거나 보편적 인 공식을 사용하여 노동 시간을 계산합니다.

맨 아워 : 정의 및 도입 이유

"man-hour"의 개념- 한 직원의 1 시간 작업... 간단히 말해서 한 직원이 한 작업을 수행하기 위해 발생하는 인건비입니다.

더 나은 이해를 위해 우리는 간단한 예: Packer Svetlana Arkadyevna는 1 시간에 40 팩의 만두를 포장합니다. 실제 상황에서는 상황이 복잡해집니다. 그리고 각각의 경우에 대한 공수 값은 다를 것입니다.

이 계정 단위 최적 근무 시간을 예약하고 특정 작업에 필요한 직원 수를 식별합니다. 예를 들어, 위의 포장업자 상황은 만두 상점의 관리가 1 시간 작업에 400 팩의 만두를 포장하는 데 필요한 평균 직원 수를 쉽게 계산할 수 있도록 도와줍니다. 이것은 단지 10 명입니다.

무엇보다도 이러한 계정 단위를 사용하면 다양한 유형의 작업 수행 조건 회사에 일정 인원이있는 경우

예를 들어 포장업자가 10 개가 아니라 5 개만있는 경우,이 상황에서 관리자는 도매업자에게 400 개를 판매 할 수 없으며 1 시간 동안 포장됩니다. 생산 시간이 2 시간 연장됩니다.

일반적으로이 노동 단위는 다단계 작품, 각 생산 작업의 마감일을 의무적으로 준수해야합니다.

한 명의 직원이 일정량의 작업을 수행하는 데 소요 된 시간을 알면 생산 프로세스의 각 단계에 대한 정확한 시간 수와 전문가 수를 계산할 수 있습니다.

특정 작업에 대한 기한이 엄격하게 설정되면 경영진은 유사한 공식과 계산을 사용하여 작업을 최적화 할 수 있습니다.

법규에 따르면 노동 시간이 기간 계산은 허용되지 않습니다.:

• 직원의 인턴십 및 휴가;
• 병가;
• 생산 중단 시간;
• 출산 휴가 및 육아;
• 노동자의 단축 된 일;
• 파업;
• 임금의 안전성에 관계없이 직장에 직원이없는 다른 경우.

가장 간단한 공식과 복잡한 계산

제안 된 모든 계산 공식 중 가장 간단한 것은 다음과 같습니다.

K * T \u003d Hh, 여기서

Hh -공수 수, 케이 특정 작업을 수행하는 직원 수, T는 작업을 완료하는 데 걸리는 시간입니다.

회사는 연방 세금 서비스, 연금 및 러시아 연방의 기타 기금에 보고서를 제출하고 정기적으로 Rosstat에 직원 수와 급여에 대해 알려야합니다. 2012 년 7 월 24 일의 Rosstat No. 407 명령에 따라 정보를 보내는 회사의 회계 부서가 작성합니다. 양식 P-4 및 기타 관련 양식.

이 문서는 모든 근무 교대 수를 기록합니다. 초과 근무 (휴일 근무) 및 여행 시간이 고려 된 시간에 추가됩니다. 예를 들어, 8 명의 전문가가 공식적으로 회사에서 일하고 있으며, 그중 4 명은 휴일 (5 월 3 일과 4 일)에 4 시간 동안 일했습니다. 계산은 다음과 같습니다.

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

통계

사용 된 공수 일반화 다양한 유형의 통계 데이터를 식별 할 때 관련보고 문서를 기반으로합니다. 이것의 놀라운 예는 조직이 회사 수, 다양한 범주의 직원의 급여 및 특정 기간 동안 근무한 시간에 대한 정보를 전송해야하는 상황입니다.

P-4 양식을 작성할 때 통계 데이터에 대한 표시기는 다음 공식에 따라 수행됩니다.

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, 여기서

Hh -작업 한 시간의 수, Chn -다음 직원이 일하는 시간.

지표 계산에는 일정에 포함 된 모든 초과 근무 및 출장비가 포함됩니다.

시간제 직원이있는 조직

정규직 또는 파트 타임 직원이있는 회사의 경우 종종 추가 계산... 예를 들어, 회사가 하루 3.5 시간 교대 근무를 위해 회계사 3 명, 관리자 4 명, 중간 수준 근로자 5 명을 고용하는 경우 계산은 다음과 같습니다.

나머지 4 명의 전문가에 대한 계산은 다음과 같습니다.

4 * (4 * 18) = 288

한 회계사가 5 월 12 일에 해고되면 그에 대한 위의 공식에 따라 다음 값이 결정됩니다.

1 * (8 * 5) = 40

사례 연구

№1 ... 공장의 생산 작업장에 200 명의 직원이 있다고 가정합니다. 6 월 지표 계산을 고려하십시오.

200 명 (근로자) * 8 (교대에 할당 된 시간) * 24 (이번 달 근무일) \u003d 19200 (인시)

№2 ... 필요한 값을 계산하려면 작업 표에서 각 직원에게 할당 된 하루 총 근무 시간을 사용하십시오. 표준 8 시간 교대로 12 명을 고용하는 소규모 조직을 고려하면 일일 시간 비율은 다음과 같습니다.

12 * 8 \u003d 96 인시

결과에는 해당 월의 일 수를 곱해야합니다.

№3 ... 3 명은 회사의 일부로 해고됩니다. 7 월 근로 시간 기준은 20 일, 주 40 시간-167 명이다. 1 명은 이달 성적표를 마감했고 1 명은 144 시간 (7 월 24-26 일 무급 휴가), 2 명은 64 시간 근무 아르바이트는 하루 4 시간) 18-20은 병가로 끝났다. 영업일 기준 3 일 누락).

이 회사는 또한 1 명의 파트 타임 근로자를 고용하고 있습니다. 6 월에 그는 80 시간 (4 시간 동안 20 일 근무)을 일했습니다. 따라서이 조직에서 6 월의 총 공수는 다음과 같습니다.

167 + 144 + 64 \u003d 542 인시

외부 시간제 근로자에 \u200b\u200b대해 이야기하면이 숫자는 80입니다.

№4 ... 9 명이 시립 기관에서 일하게하십시오. 그들 중 7 명은 하루 9 시간 교대로 한 달 내내 일했습니다. 한 달에 영업일 기준 21 일이 있습니다. 그래서 각 직원은 다음과 같이 일했습니다.

21 * 9 \u003d 189 시간

한 사람이 99 시간 만 일했습니다. 10 일 동안 휴가 중이었습니다.

(21-10) * 9 \u003d 99 시간

세 번째 직원은 180 시간 근무하고 4 시간 동안 초과 근무를했습니다.

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 인시

계산에서 인건비의 개념

허용되는 작업 시간 외에도 개념이 있습니다. "인건비", 그 공식은 유사한 계산 알고리즘을 사용하여 계산됩니다. 유일한 차이점은 사용되는 특정 시간 및 노동 단위가 작업 프로세스에 대해 설정된다는 것입니다 (계산에는 시간당 특정 작업 비용).

일반적인 계산의 인건비는 노동 강도이며 공식은 다음과 같습니다.

Tp \u003d Tz / About, 여기서

Tp -노동 강도, Tz -인건비, 약 -수행 된 작업량.

노동 강도 지표는 다른 유형:

• 전체 (전체);
• 기술 (작업 단계, 부품 수, 제품 등을 기준으로 계산 됨);
• 생산 (한 제품에 대한 작업자 비용).

이 목록에는 생산 유지와 관련된 보조 작업 프로세스에 할당되는 노동 강도와 경영진의 노동 강도가 추가됩니다.

인건비와 인건비의 차이에 대해 결론을 내리면 그 차이는 기준으로 삼은 인건비 또는 시간 지표에만 있습니다.

적용되는 곳

인력과 비용이 기록됩니다. 고용 된 직원이있는 모든 조직에서... 이 값은 작업에 할당 된 것과 실제로 모든 직원의 근무 시간을 보여줍니다. 고려 다른 종류의 시간:

• 달력 -주말과 공휴일을 고려한 직원의 근무 기간;
• 공무원 -이전 표시기의 시간에서 작업하지 않을 날짜를 뺀 시간;
• 최고 -보고 기간 동안 각 직원이 작업을 수행 할 수있는 시간;
• 레알 -직원이 실제로 활동을 수행하는 시간.

노동 시간의 또 다른 목적은 다음 공식으로 계산되는 작업 시간을 계산하는 데 사용됩니다.

K \u003d Td / Tdr, 여기서

케이 -작업에 할당 된 시간, Td -실제로 일한 시간, Tdr -최적의 시간.

기타 유사한 수량

이 지표 범주에는 다음이 포함됩니다. 남자의 날 -평균 6, 8, 9 및 12 시간 지속되는 하루 근무 시간. 이 지표는 실제 작업 시간에 의존하지 않으며 구현 기간이 긴 프로젝트를 계획하는 데 가장 자주 사용됩니다.

날짜는 다음과 같은 데이터 계산에 사용됩니다.

• 근무 교대 수;
• 출현 횟수 및 결근;
• 중단 시간.

• 직원이 직장에 있고 직접 직무를 수행하는 날
• 출장 기간;
• 직원들이 관련 작업을 수행하여 하루 종일 가동 중단이 발생한 사고.

같이 종일 다운 타임 전문가가 자신의 업무를 수행하기 위해 왔지만 자신이 통제 할 수없는 상황으로 인해 시작할 기회가 없었던 전체 근무일을 의미합니다.

후자는 자원 부족 또는 장비 오작동 일 수 있습니다. 종종 이러한 경우 조직의 경영진은 직원에게 문제 상황에 대해 미리 경고하고 근무일을 건너 뛸 수 있도록합니다.

총 출석 수를 계산할 때 모든 작업 일수와 가동 중지 시간의 합계를 계산해야합니다. 노쇼는 다음을 기준으로 계산됩니다. 직장에서 다음 유형의 직원 부재:

• 인턴십 및 휴가;
• 질병으로 인한 결석;
• 공공 업무 수행과 관련된 결근;
• 자비로 부재 (임금을 절약하지 않고);
• 무단 결석 (합당한 이유없는 결석) 등

인간의 날을 기준으로 보조 수량:

• 일주일 -주요 가치에 따라 5 ~ 6 일
• 달 -근무 시간 20-24 일;
• 쿼터 -근무일 3 개월
• 년 및 기타 의미.

2018 년 비용

지표는 특정 작업을 수행하는 데 바쁘게 근무하는 직원 수와 실제로 자신을 위해 마감 한 시간을 기준으로 계산됩니다.

2018 년 전문가가 40 시간 근무 일정에 따라 할당 된 시간을 모두 충족 한 경우, 노동 시간은 다음과 같습니다. 1970 .

기업의 직원 수가 20 개이고 할당 된 표준을 완전히 준수하는 경우 연간 노동 시간 값은 다음과 같습니다. 39400 .

연간 인시 수는 각 전문가의 업무 수행에 할당 된 시간을 계산하여 근무 시간 계산에 대한 작업 표 및 기타 문서를 기반으로 계산되어야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 즉, 다음을 기준으로 연간 공수 값을 계산할 수 있습니다. 다음 알고리즘:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, 어디서

Hhg -모든 직원의 연간 총 노동 시간, ChGn -n 번째 전문가가 실제로 일한 총 시간.

이 알고리즘은 연간 실제 노동 시간 계산 공식... 이러한 기록은 내년 초부터 보관할 수 있습니다. 현재 기간의 공수는 다음과 같습니다. 목표치, 준수하는 것이 좋습니다.

기간이 끝날 때까지의 연간 지표는 휴가 정보, 신규 인력 채용 계획 및 작업 단위 이동 및 근무 시간 제어와 관련된 기타 특성을 제공하는 생산 달력을 기반으로 만 계산할 수 있습니다.

앞서 언급했듯이 2018 년 노동 시간에 대한 정보는 대략적인 예측 만.

예: 연중 주 40 시간 근무하고 적시 휴가 (160 시간), 병가 약 35 시간 근무하는 회사 직원 5 명에 대해 금년도 계산 된 노동 시간은 다음과 같습니다.

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

일반 노동 잠재력 평가

이 지표는 가능한 노동 결과의 전반적인 중요성 노동 시간의 공동 기금을 기준으로. 간단히 말해서 노동 잠재력은 노동 시간, 부분 작업 시간 및 휴무 시간을 사용하여 식별됩니다.

한 사람이 한 시간의 작업에 해당하는 작업 시간 단위입니다. "인시"라는 용어는 다음에 사용됩니다.

• 특정 작업에 대한 근무 시간 계획;
• 특정 프로세스를 완료하는 데 필요한 작업자 수를 결정합니다.
• 통계 관찰 양식 P-4를 작성합니다.

인시 계산은 P-4 양식에서 근무한 인시 수를 계산하는 방법을 알고있는 인사 부서의 직원이 수행합니다. 계산은 실제 노동 시간 만 고려합니다. 휴가 시간, 병가, 업무가 수행되지 않은 기타 유급 또는 무급 시간은 포함되지 않습니다.

공수 계산 : 공식

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH-총 작업 시간;
• HH1-첫 번째 직원이 일한 양;
• HCH2-두 번째가 얼마나 효과가 있었는지;
• HHn-얼마나 많은 사람들이 n 번째로 일했는지.

연간 공수 계산 공식

때로는 해당 연도의 지표를 결정해야합니다. 이 경우 유사한 공식이 사용되지만 HH1, HH2 및 HHn은 각 직원이 1 년 동안 일한 양을 나타냅니다. 일반적으로 통계 보고서를 작성하는 데 사용됩니다. 예를 들어 2018 년 9 개월 동안의 노동 시간을 계산하거나 (분기 별 통계 보고서를 제출할 때) P-4의 연초 이후 작업 한 노동 시간 수를 계산합니다.

인시 계산에는 초과 근무, 출장에 소요되는 시간이 포함되며 주말 또는 공휴일의 작업도 고려됩니다.

공수 계산시 고려되지 않음 :

• 병가 중 직원의 질병 기간;
• 직원이 자신에게 의존하지 않는 이유로 일하지 않은 시간;
• 연차 휴가 시간;
• 근무일 단축 시간;
• 직원이 직장에서 자신의 자격을 향상시킨 시간;
• 직원이 파업에 참여한 시간;
• 직장을 떠나는 다른 이유.

공수 계산 예

10 명이 예산 조직에서 일한다고 가정 해 봅시다. 그들 중 8 명은 하루 8 시간으로 한 달을 일했습니다. 한 달에 근무일은 22 일입니다. 따라서 이러한 각 직원은 다음과 같이 일했습니다.

22 x 8 \u003d 176 시간.

한 사람이 11 일 동안 휴가를 보내서 88 시간 만 일했습니다.

(22-11) × 8 \u003d 88 시간.

또 다른 사람은 4 시간 이후 180 시간을 일했습니다.

(22 × 8) + 4 \u003d 180 시간.

따라서 모든 직원의 총 결과는 다음과 같습니다.

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 인시.

맨 데이 란?

근무 시간에 관계없이 한 사람의 1 근무일에 해당하는 근무 시간 단위입니다.

Man-day는 다음과 같은 지표를 계산하는 데 사용됩니다.

• 일한 날;
• 출석;
• 더 쇼 없다;
• 하루 종일 다운 타임.

이 경우 근무한 날짜는 다음과 같습니다.

• 실제 근무일 수 (주요 작업장에서의 직무 수행)
• 출장중인 날;
• 강제 다운 타임으로 인해 직원이 기업의 다른 활동에 참여하는 날.

종일 다운 타임은 직원이 출근했지만 통제 할 수없는 이유로 업무를 시작할 수없는 기간입니다. 예를 들어, 재료가 없었고 장비에 결함이 있으며 예비 부품이 없었습니다. 또는 직원이 상황에 대해 사전에 행정부로부터 경고를 받아 출근하지 않은 경우.

총 투표율 지표를 얻으려면 근무일 수와 하루 종일 중단 시간을 더해야합니다.

마지막으로이 계산의 결석에는 다음이 포함됩니다.

• 모든 유형의 휴가 (연간 및 교육);
• 병가로 작성된 질병 기간;
• 국가 및 공공 업무 수행, 헌혈 일 및 기타 법률에서 허용하는 결근과 관련하여 출석하지 않음;
• 예를 들어 자기 비용으로 휴가를 보내는 것과 같이 무급으로 경영진과 합의하여 직장에서 결석;
• , 즉 정당한 이유없이 직장을 떠나는 것.

공휴일 계산 공식

계산은 매우 간단합니다. 이 지표를 결정하기 위해 다음 공식이 적용됩니다.

BH \u003d ((채널 1 + 채널 2 + ... + 채널) × KDM) / 8,

• BH는 필수 값입니다.
• Ch1, Ch2, Chn-각 직원이 근무한 시간;
• KDM은 한 달의 달력 일 수입니다.

결석은 다음과 같은 직장 부재 유형을 기준으로 계산됩니다.

1. 무단 결석 (합당한 이유없는 결석) 등
2. 공공 업무 수행과 관련된 결근;
3. 인턴십 및 휴가;
4. 질병으로 인한 결석;
5. 자비로 부재 (임금을 절약하지 않고);

개인의 날을 기준으로 보조 가치가 구축됩니다.

1. 분기-3 근무 개월;
2. 주-주요 가치에 따라 5 ~ 6 일;
3. 월-근무 시간 20-24 일;
4. 연도 및 기타 값.

지표가 계산됩니다.

2 월 평균 직원 수는 45 명, 3 월에는 47 명이었습니다. (45 + 47) : 3 \u003d 30.66 (반올림을 고려할 때 1 분기 평균 직원 수는 31 명) 새로 생성 된 조직은 5 월에 작업을 시작하여 9 월에 종료되었습니다. 조직의 5 월 평균 직원 수는 68 명, 6 월 70 명, 7 월 72 명, 8 월 89 명, 9 월 92 명입니다. (68 + 70 + 72 + 89 + 92) : 12 \u003d 32.58 (반올림을 고려하면 해당 연도의 평균 직원 수는 33 명입니다.) 평균 직원 수를 분석하려면 "인원 수 및 이직률"보고서를 생성해야합니다.

이 보고서는 Rosstat : Section Personnel-HR 보고서-링크 "Average number"의 지침에 따라 평균 직원 수에 대한 정보를 생성합니다 (그림 1).

평균 직원 수에 대한 정보

2 월 평균 직원 수는 45 명, 3 월에는 47 명이었습니다. (45 + 47) : 3 \u003d 30.66 (반올림을 고려하면 1 분기 평균 직원 수는 31 명) 새로 생성 된 조직은 5 월에 작업을 시작하여 9 월에 종료되었습니다.

조직의 5 월 평균 직원 수는 68 명, 6 월 70 명, 7 월 72 명, 8 월 89 명, 9 월 92 명입니다. (68 + 70 + 72 + 89 + 92) : 12 \u003d 32.58 (반올림을 고려하면 해당 연도의 평균 직원 수는 33 명입니다.) 평균 직원 수를 분석하려면 "인원 수 및 이직률"보고서를 생성해야합니다. 이 보고서는 Rosstat : Section Personnel-Personnel reports-link“Average number of employee”의 지침에 따라 평균 직원 수에 대한 정보를 생성합니다.

공수 계산

이 양의 정의를 아는 것은 매우 중요합니다. 도입 된 이유와 목적, 임금 및 실제 근무 시간 계산에 어떻게 도움이되는지. 이 모든 것은 아래에서 찾을 수 있습니다.

1. 특정 작업을 완료하는 데 필요한 노동량입니다.
2. 직원의 인건비.
3. 특정 할당의 타이밍.

공수는 대략적인 것입니다.

측정 단위 "돈-시간"과 밀접한 관련이 있습니다.

이 값은보다 구체적이며 작업 임금 마감일의 동일한 비율을 결정할 수 있습니다.

H-노동 시간; X-직원 수; T-실제 근무 시간.

공식은 100 인시가 5 시간에 20 명으로 구성된 팀, 2 시간에 50 명이 일하는 시간 또는 100 시간에 한 명의 직원이 일하는 시간이라는 것을 의미합니다. 한 직원의 노동 시간 비용을 계산하는 공식은 다음과 같습니다 .C-노동 시간 비용; WG-한 달에 한 직원의 급여 (순); RF-월 근무 시간 수. 이 마지막 값 (RF)에는 시간이 포함되지 않습니다. 노동 시간 비용 계산의 예 또한,이 측정 단위는 노동 시간의 이용률을 계산하는 데 사용되며 공식은 다음과 같습니다. Tdr은 가능한 최대 근무 시간입니다.

인건비는 노동 강도 정의의 구성 요소이며 공식은 다음과 같습니다 .Tr-노동 강도, Tz-노동 비용 (인시), 정보-생산량 (수행 된 작업).

이러한 가치에는 인간이 포함됩니다. 이러한 가치는 근로자의 노동력을보다 편리하게 계산하기 위해 도입되었습니다. 예를 들어, 기업의 시간 관리를 위해. 이를 통해 직원의 완전 고용을 계산하고, 임금을 결정하고, 출석 및 결근 (결근)을 계산할 수 있습니다.

맨 데이 란?

직원은 업무 수행, 제품 생산, 서비스 제공 및 고용주를 위해 기타 조치를 수행하는 데 특정 시간과 일을 소비해야합니다.

이것이 노동 시간의 개념입니다.

이 지표는 어떻게 고려되고, 근무 시간 분석에 인일이 어떻게 사용되며, 올바른 계산을 어떻게 수행합니까?

구체적인 예를 들어 보겠습니다! man-day는 직원이 근무하고 있다는 사실을 반영하는 조건부 통계 지표입니다.

캘린더 펀드는 두 개의 큰 그룹으로 나뉩니다.

• 직원 시간 (시간표에서 고려)
• 휴무일 (주말 및 공휴일).

우리는 다음으로 구성된 인사 기금에 관심이 있습니다.

• 노동 시간의 최대 가능한 자금;
• 휴가.

다음 임시 자금은 개인 일 단위로 측정됩니다.

• 투표 시간;
• 하루 이상을 포함하는 다운 타임.

임시 자금 외에도 직원의 평균 인원수를 계산할 때 인력이 고려됩니다.

따라서 나머지 모든 시간이 중요하며 일에만 직접 전념하지 않습니다. 참고! 때때로 "man-day"라는 용어 대신 더 오래된 "work day"를 사용하고 영어 버전에서는 "man day"를 사용합니다. 작업 시간에 대한 모든 통계 분석은이 지표를 기반으로합니다.

직원을 계산하는 근로 일수는 그가 직장에 와서 업무를 시작한 날뿐만 아니라 다음과 같이 고려됩니다. 왜 노동 일수를 정확하게 계산할 수있는 능력이 필요한가? 이 지표를 도입하고 설명하는 주요 임무는 작업 프로세스의 효율성과 최적화를 높이는 것입니다. 직원이 정학으로 인해 결석 한 시간은 근무 시간표에 포함되지 않기 때문에 개인의 날은 계산되지 않습니다.

1 일은 그날 근무한 시간에 관계없이 출석을 고려하지만 전체 및 부분 일수는 별도로 계산됩니다.

이러한 회계를 통해 각 직원의 일일 근무 시간을 합산 한 다음 주어진 월의 일수를 곱합니다. 회계는 다음과 같은 공휴일 계산 알고리즘을 가정합니다. 따라서 공휴일 계산 공식을 도출 할 수 있습니다.

• B / D-남자 데이;
• EO-매일 작업 (성적표에 따라);
• KDM-보고 월의 일수.
• N은 직원 수입니다 (근로 시간 및 일수에 대한 동일한 지표 사용).

한 달 동안 직원이 동일하지 않지만 다른 시간에 일한 경우 공식은 다음과 같습니다.

• О1, О2, Оn-첫 번째 (각각) 직원이 근무한 시간.
• KDM은 한 달의 일 수입니다.

목록에는 5 명의 정규직 직원과 2 명의 파트 타임 직원이 있습니다. 별도로 고려해야합니다. 이것은 그들의 평균 숫자가 될 것입니다.

공연, 해고 또는 휴가가 없다면 그 달의 평균 인원수를 계산해야합니다. 정규직 직원의 근무일을 계산합니다. 8 x 20 x 5 \u003d 800 인시.

800 : 8 \u003d 100 인일. 시간제 직원 (4 + 4.5) x 20 \u003d 180 인시. 180 : 8 \u003d 22.5 인-데이.

공수 계산 방법

직원이 조직 외부뿐만 아니라 주중에 근무한 모든 시간을 합산하십시오. 과외 근무 시간, 출장 근무, 통합 직책 (동일 기업)에서의 근무가 고려됩니다.

따라서 회사에 풀 타임 및 파트 타임으로 일하는 직원이있는 경우 작업 표를 사용하여 별도의 계산이 수행됩니다.

이 경우의 공식은 다음과 같습니다. 따라서 공수 계산 방법 : 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다. H는 인디케이터 자체, 인시입니다. K는 기업의 총 직원 수입니다. T는 시간 단위입니다. 그러나 계산할 때 고려해서는 안되는 기간이 있습니다. 이 지표를 계산하려면 시간 집계표에서 모든 직원에 대해 하루에 총 근무한 시간을 계산해야합니다.

소규모 회사의 예를 들어 보겠습니다. 10 명의 직원을 고용한다고 가정 해 봅시다.

하루에 일하는 총 시간은 80 인시입니다. 결과 수에는 한 달의 근무일 수를 곱해야합니다 (80 인 / 시간 * 21 일 \u003d 1680 인시).

이제 각 직원에 대해이 지표를 계산해 봅시다. 주 5 일 근무와 하루 8 시간 근무의 경우 계산은 다음과 같습니다. 21 일 * 8 시간 \u003d 168 인시

• 실제로 직원이 일한 날;
• 투표 시간;
• 직원이 출근하지 않은 날;
• 하루 종일 이상을 포함한 다운 타임;

• 출장중인 날;
• 직원이 다른 조직에서 일하기 위해 기업의 명령을받은 날;
• 주 작업장의 강제 다운 타임으로 인해 직원이 기업의 다른 활동에 참여한 날.

많은 사람들이 총 공휴일 수를 계산하는 데 관심이 있습니다.

공휴일 계산 공식 : Kchdn-총 공휴일 수; ∑Khchas-보고 월의 총 공수 수. Prab-근무일의 길이. 때때로 고용주는 평균 시간제 근로자 수를 계산해야합니다.

이 경우 작업 시간에 비례하여 계산됩니다.

• 첫째, 우리는 사람-일의 총 수를 계산합니다.
• 또한 정규 시간제 직원의 평균 수를 결정합니다.

C / S 번호가 불완전합니다. -보고 월의 평균 시간제 직원 수 Кчдн-총 노동 일 수; Крн-보고 월의 달력 근무일 수.

B는 계산에 고려되지 않습니다. 총 금액은 각 직원의 모든 인시로 구성됩니다. 1 년의 공수를 계산해야하는 경우 공식은 다음과 같이 계산됩니다.

(ZUP

2. 근로 시간을 고려하여 외부 아르바이트 및 계약자 수를 수정했습니다.

계약자가 정규직 직원 인 경우, 그는 급여 조회 11에서만 고려됩니다.이를 계산하고 계약에서 뺍니다. 4. 외부 파트 타임 근로자의 급여 계산 대체. VR로 PM 값을 저장하려면 양식의 WRITE 버튼을 누르고 기본 양식의 기본 양식에 설정을 저장해야합니다. 보고서 설정을 동일한 유형의 다른 데이터베이스로 전송하려면 저장을 사용하십시오. AttributeType, 23) \u003d "보고서 표 섹션 :") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "보고서 표 섹션 :") 또는 (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "외부 보고서 표")

급여 직원이 근무한 노동 시간 수

노동 시간은 한 시간 동안 수행되는 작업량을 반영하는 일반적인 노동 시간 단위입니다.

또한 다음을 평가할 수 있습니다.

• 근로자의 인건비
• 특정 작업의 실행 조건
• 특정 작업을 완료하는 데 필요한 노동량.

통계에 대한 공수를 고려하십시오.

이 지표를 계산하여 모든 워크 플로를 최적화 할 수 있습니다.

따라서 급여에서 직원이 근무한 노동 시간 수에 대한 정보를 규정하는 보고서의 주요 통계 형식은 다음과 같습니다. 노동 시간 수를 계산하려면 아래 두 가지 공식 중 하나를 사용할 수 있습니다.

• H-표시기 "인시";
• K는 회사의 직원 수입니다.
• T는 회사 직원이 실제로 일한 시간입니다.

• ЧСГn-보고 기간 동안 n 번째 직원이 급여에 대해 일한 시간.
• ЧЧСг-급여에 대한 모든 직원이보고 기간 동안 근무한 노동 시간 수.

다음 기사에서 공수 계산의 뉘앙스에 대해 읽어보십시오.

인건비 및 비용 계산은 인력을 고용 한 모든 회사에서 수행됩니다. 이 지표는 모든 직원의 근무 시간을 결정합니다.

다양한 유형의 시간을 사용하여 계산됩니다. 또한 노동 시간 사용률을 계산하는 데 인시를 사용합니다. 다음 공식에 의해 결정됩니다.

• K-노동 시간 사용 표시기;
• Тд-실제로 일한 시간;
• Tdr은 가능한 최대 시간입니다.

(ZUP

1. 표 섹션을 통해 계산 유형 입력 선택 버튼을 통해 계산 유형 입력. 열별 그룹화에 따라 VR별로 확인란을 배치합니다.

2. 근로 시간을 고려하여 외부 아르바이트 및 계약자 수를 수정했습니다. 계약자가 정규직 직원 인 경우 급여 조회에서만 고려됩니다 .11 그러한 사항을 고려하고 계약에서 차감합니다 .4.