Ст 124 тк рф в новой редакции. Отпуск и время отдыха

29.09.2018 - Ирина Сорокина

на работе отказали нам 25 работающим вторую половину отпуска 14 кал дней не кому работаь на следующий год не переносят будете увольнятся заплотят

27.07.2018 - Николай Воропаев

Устроилась на работу 31 октября 2017,попросилась в отпуск с18 июля 2018,отпустили только на одну неделю,я мать одиночка,Потом Вообще сказали,что у тебя отпуск должен быть в апреле и в октябре этого года,что получается что я буду гулять отпуск в эти месяца?А летом не положено?Я еще не трудоустроена,и гуляю за свой счет

01.09.2016 - Олег Девяткин

сидел на больничном находясь в очередном отпуске, работодатель отказывается переносить отпуск на указанные мной даты, прав ли он?

28.08.2016 - Наталия Осипова

Работник во время очередного оплачиваемого отпуска заболел. Его действия согласно законодательства по отношению к работодателю (уведомление, просьба о переносе и т.д.)

23.03.2016 - Георгий Хазанов

Здравствуйте, я пошла в отпуск с 3 числа текущего месяца, отпускные перечислили 9 числа. могу ли я продлить отпуск или получить компенсацию. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2015 - Надежда Шестакова

я хочу пойти в отпуск в августе 2016, работодатель отказывается предоставить в этом месяце. сказали что разобьют отпуск по частям, что меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от отпуска в 2016 году и перенести его на 2017?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.09.2015 - Федор Семанов

отпуск в октябре. можно ли перенести отпуск на март 2016 года с согласия работника

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2015 - Роман Пимашин

Здравствуйте! Я не отгуляла отпуск 14 дней за период 07.10.12-06.10.13.Должна была пойти в отпуск декабре 2013 , но была на больничном.Сейчас я иду в очередной отпуск и хотела бы отгулять не использованные дни.Как мне поступить? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2015 - Екатерина Полякова

у меня остались 2 недели отпуска за 2014 год, могу ли использовать их в этом 2015 году, а потом ещё 2 недели в этом же 2015 году за 2015 год? СПАСИБО

11.05.2015 - Илья Толстожиров

Здравствуйте, ия! Больничный во время отпуска продлевается на соответствующее количество рабочих или календарных дней? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2015 - Дмитрий Мухин

Добрый день! я целый месяц был в неоплачиваемым отпуске, и сейчас у меня подходит очередной ежегодный отпуск, могу ли я отказаться или перенести этот отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2014 - Антон

Будьте добры, подскажите, ситуация следующая, я работаю в ООО с 04.04.12 по 04.04.13 в отпуск не ходил. В отпуск решил пойти с 03.07.14 по 19.0714 и с 01.11.14 по 15.11.14 разбив отпуск на 2 недели. Как будет рассчитываться отпускные и пропал ли у меня отпуск 2013 г.?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2013 - Пивас

А я в свое время заканчивал московский ВУЗ попивая коктейли в Сочи. Купил готовую дипломную работу на сайте http://diplompopravy.ru/ Отправил ее преподу и пошел купаться. Все было ОК. Вот так бы сейчас с отчетами на моей работе – я бы с Тая не вылезал…

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2013 - Галина

Я работаю в детском саду. С 3 июня пошла в отпуск, и вскоре выяснилось, что с 24 июня по 7 июля мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Будет ли считаться этот период рабочими днями, нужен ли отзыв из отпуска и можно ли продлить законный отпуск на две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2013 - Наталия

Будьте добры, подскажите,как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Ситуация следующая: 28.02.2013 я была уволенаиз ИП по собственному желанию,с 1.03.2013 была устроена в ООО,компенсацию за неиспользуемый отпуск 28 дней мне не выплатили мотивировав,что отпуск мне перенесут на летний период,а теперь отказывают в предоставлении отпуска, объясняя это тем,что это уже другая организация.Могули я ли я требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск если ИП закрыто?Куда обращаться,если с момента увольнения прошло 3 месяца?

13.05.2013 - ирина

Я работаю в полиции,за 5 лет была 2 раза в отпуске.ушла в декрет.во время дикретного отпуска милицию переименовали в полицию.хотела после дикрета взять неотгуленный отпуск.начальство сказало,что отпуска не отгуленные в милиции после переименования сгорели.что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2013 - Ильнур

Здравствуйте.Я учусь на последнем курсе,со 2 сентября начинается преддепломная сессия и будет длится 5 месяцев.Так получилось что на сентябрь у меня отпуск.Должны ли мне этот отпуск перенести? Спасибо! ли мне этот отпуск перенести? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2013 - Сергей

Здравствуйте! Подскажите пожелуйста у меня отпуск с 25.02.2013 и сессия у меня с этого же числа имею ли я право на перенос основного отпуска на период сессии?

14.01.2013 - евгений

Здравствуйте!я ушел в отпуск и заболел.В какой срок я должен предоставить больничный и должен ли писать заявление о продлении отпуска? Спасибо заранее

12.11.2012 - Ксения

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, Я УСТРОЕНА С 09.08.11, ОТПУСК ДЕЛИТСЯ НА 2 ЧАСТИ, ВТОРУЮ ЧАСТЬ ДОЛЖНА БЫЛА ПОЙТИ ЕЩЕ В СЕНТЯБРЕ, НО Т.К. БОЛЕЛА НЕ ПОШЛА, СЕЙЧАС ПРОШУ ОТПУСК, НЕ ПУСКАЮТ, ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ....МНЕ ИЕЮТ ПРАВО ОТКАЗАТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - руслан

Здравствуйте. Яустроился на работу 2109.2012г на работу. сейчас подходит очередной отпуск. Но меня не хотят отпускать тк говорят, мол, производственная необзодимость Я хочу идти сейчас, а мне говорят позже сходишь. не пропадет ли отпуск за прошедший год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - Белоусова Евгения

Доброго времени суток!
Я была принята на работу 22.11.11, в график отпусков на 2012г меня не включили, по настоящее время меня в этом графике нет. Отпуск у меня составляет 28 дней основной + 16 дополнительных дней, итого 44. Разъясните пожалуйста с юридической стороны. Могут ли мне отказать в отпуске, если я хочу его взять с 22 октября 2012 г. Насколько я поняла, отпуск является частью рабочего года и я должна его отгулять(и мне должны его предоставить) в течение рабочего года, а не после его окончания. Работник кадрового отдела сказал, что отпуск за текущий рабочий год, мы должны отгуливать в течение следующего рабочего года, и требовать непременного его предоставления именно в этом году у меня нет оснований. Вопрос этот принципиальный, я не хочу переносить отпуск на следующий рабочий год, и согласия своего на это не дам, имеют ли право в принудительном порядке заставить меня доработать этот год без отпуска? Заранее благодарю.
P.S. Никаких аварий, остановки производства у нас нет. Я работаю проектировщиком, начальство набирает много заказов, которые мы физически не успеваем выполнять.

С уважением,
Евгения

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2012 - Вячеслав

Здраствуйте!
Я с конца июля прошлого года начал работать на предприятии. Отпуск не брал. И вот в августе этого года заболел отец. Второй инсульт. Полный паралич. С работой я не могу ему помочь. И я хочу взять на 30 дней свой ежегодный отпуск. А август сезонный месяц. А мой отпуск в декабре. Что делать? Уволится или я могу взять отпуск. Я не могу бросить отца. Помогите.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2012 - Гиммер Наталья

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имеет ли право человек на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился весь год на больничном.

26.04.2012 - Марина

Здравствуйте Подскажите пожалуйста по графику у меня отпуск в июле а я хочу поменяться с сотрудницей на июня может ли отдел кадров мне в этом отказать?

26.04.2012 - Владимир

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в шахте - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2012 - надежда

Добрый день! у меня такая ситуация, я хочу в отпуске уйти на больничный. но на предприятии которой я работаю, сказали, что теперь отпуск не передвигается и больничный не будут оплачивать! будут требовать объяснительные, почему пошел на больничный в отпуске! возможно ли такое или предприятие от себя это придумало!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.04.2012 - Анастасия

Добрый день!
У меня накопился отпуск за два года и, в силу некоторых обстоятельств, хотелось бы использовать его весь сразу. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 - Наталья

Добрый день! У меня такой вопрос: В нашей компании отпуск разделен на две части. Первый раз я должна пойти в июле, а второй в ноябре. В июле я также ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перенести свой зимний отпуск на апрель, тем более, что в этом месяце освободилось одно место в графике

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я не пробыл в отпуске 14 дней за прошедший рабочий год. Могу ли я по закону расчитывать на перенесения оставшейся части отпуска на другой рабочий год, либо предётся довольствоваться этими 14 днями?

01.02.2012 - алексей

Я работаю по второй сетке и должен был идти в ежегодный очередной отпуск с 5. 12. 2011 , но я был на больничном с 18.11.2011 по 13 01 2012 , сейчас работодатель не отпускает в отпуск иговорит что год прошел и я потерял этот, прав ли он?отпуск,

26.01.2012 - Виктор Ш.

Добрый день. я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные - 1. Как будут они учтены в табеле если работодатель согласится перенести мой отпуск на другое время?
2. Или какие компенсации я могу потребовать если подам заявление на увольнение после отпуска?
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.01.2012 - Галина

Подскажите, пожалуйста: дата приема на работу 01.06.2011, отпуск имею право взять только с 01.12.2011. Ушла в отпуск в середине декабря, но только на 1 неделю. Имею ли я право перенести вторую полагающуюся мне неделю на 2012 год, при этом отпуск за 2012 уже составит 28 дней, то есть в 2012 году я имею право отгулять 28 дней+ 7 дней от 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2011 - Серёжа

Подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу!??? ответьте только срочно

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Иван73

Учусь на вышку и работаю. Не дают отпуск на лето, только на сентябрь. Могу ли перенести отпуск на август?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2011 - Яна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Не успеваю отгулять очередной отпуск перед декретом. Еще не весь отпуск использован за 2009-2010 гг, 2010-2011 гг. и 2011-2012 гг., не пропадет ли он и как будет исчисляться после отпуска по уходу за ребенка. и могу ли я взять оплату деньгами?

12.10.2011 - Алиса

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если не успеваешь отгулять весь отпуск в этом году, можно ли перенести его на следующий? И как в этом убедить работодателя? А то пока что говорят, что отпуск просто сгорает и всё. Ни денег, ни переноса.

27.07.2011 - Владимир

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации, я работник завода, в прошлом году был в отпуске в августе, в этом году назначили отпуск на ноябрь. Поговорив с начальником, он дал добро на перенос отпуска с ноября на сентябрь, сказал что подпишет, вот только в заявлении необходимо предоставить аргумены и документ или справку которая будет основанием. Не могли бы подсказать что приложить? Какую справку? Я работую более 20 лет на производстве, у меня грыжа и удалена щитовидка, может быть акцент сделать на эти болезни или есть другой вариант? Начальник все одобряет, все подпишет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.07.2011 - Денис В.

Здравствуйте!
В июне месяца воспользовался ровно половиной срока законного отпуска - 18 дней. Отдел кадров обязывает использовать остальные 18 дней в качестве отпуска в этом году, что мне не нужно, в связи нестабильного после отпускного финансового положения имею ли я право перенести эти 18 дней на следующий 2012 год, или вообще от них отказаться? если да - то чем я могу это мотивировать? и, если можно, на какие статьи могу сослаться!
Благодарю заранее!

21.07.2011 - Кристина

Добрый день!
Работодатель заставляет отгуливать скопившиесяотпускные дни до конца года, говоря при это, что переносятся только 7 календарных дней на следующий год, все остальные дни сгорают. Так ли это на самом деле?

19.07.2011 - Оксана

В июне должна идти в отпуск,но мой ребенок заболел и мы весь июнь просидели на больничном.Имею ли я право пойди в отпуск в августе????

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2011 - Юрий

Будьте добры, я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные, после отпуска я увольняюсь, имею ли я право требовать, что бы мне компенсировали дни задержки отпускных согласно статьи 124?

09.06.2011 - Евгений

Меня не отпустили в отпуск работодатель, согласно графика отпусков утвержденного им же, мотивировав тем, что якобы я плохо исполняю обязанности. Другой срок он не определил и вот уже две недели работаю в безведении. Подскажите, что делать или как поступить, очень хочется в отпуск, т.к. за прошлый год еще не отдохнул половину отпуска.

14.04.2011 - Светлана

Если я пошла в отпуск с 11 по 17 число. 5-го числа подала заявление в службу персонала. Отпускные должны были перевести 11 числа, этого не сделали. 12 числа, когда я позвонила, оказалось, что менеджер по персоналу потеряла мое заявление. Насколько я понимаю, это не правомерно. Подскажите так ли это и какое наказание может понести работодатель или конкретный менеджер по персоналу, потерявший мое заявление

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в милиции - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

КОДИФИКАЦИЯ РФ действующее законодательство Российской Федерации Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРаздел V ТК РФ. ВРЕМЯ ОТДЫХАГлава 19 ТК РФ. ОТПУСКАСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 124 тк рф. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Инфо

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий юриста: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

• в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
• в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см.
  коммент. к ст. 170);
• в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя.

Ст. 124 тк рф: вопросы и ответы

Внимание

Все эти обстоятельства указаны в законодательстве. К их числу относятся, например: временная нетрудоспособность работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника), если работник заболел до начала отпуска; выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательной комиссии, военные сборы и др.); случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха работника, совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим иное целевое назначение (ст.

позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных (ст. 136 ТК).

Изучайте «отпускное» расписание с материалом «Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков».

Однако упорядоченный «отпускной» процесс в ряде случаев нарушается. Происходит это в тех ситуациях, когда отправившийся на отдых сотрудник вместо того, чтобы наслаждаться отпуском, загорать у теплого моря или кататься на горных лыжах:

• заболел;
• был вынужден исполнять государственные обязанности (те, что требуют освобождения от работы в силу закона);
• не отдыхал, выполняя функции, предусмотренные трудовым законодательством или внутрифирменными локальными актами.

При таких условиях ежегодный отпуск необходимо продлить или перенести на другой период, определяемый работодателем. При этом учитываются пожелания работника. К примеру, работник в отпуске пробыл на больничном 7 дней.

Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124

ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С.

в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от места работы и проживания, и поэтому не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства. Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными (п.

Сам себе юрист

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

Второй комментарий к Статье 124 Трудового кодекса

1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова «законом» и «законами» заменено словами «трудовым законодательством».

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

5. Кодексом (см. ст. 173 — 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ч. 2 ст. 124 ТК РФ), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК РФ (ст. 8, 371, 372 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к ст. 124 TК РФ

Судебная практика по статье 124 TК РФ

Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2012 по делу N АКПИ12-1107

С учетом изложенного доводы Блинова А.Н. о том, что решение квалификационной коллегии судей не могло состояться ранее окончания срока его трудового отпуска, подлежащего продлению на количество дней, в течение которых заявитель был нетрудоспособен, как это предусмотрено статьей Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, не основаны на законе.

В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Управление социальных объектов", к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд посчитал, что не представив работодателю больничный лист, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

В соответствии со ст. ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следовало из правил внутреннего трудового распорядка организации, к основным обязанностям работника относилось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается в том числе непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;

Части первой статьи 127 названного Кодекса, закрепляющей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

В нарушение статьи Трудового кодекса Российской Федерации допущено непредоставление работнику Петрикову Н.Ю. ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Данные нарушения трудового законодательства послужили основанием для привлечения общества постановлением должностного лица к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ПЕРВОЙ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Доводы Блинова А.Н. о том, что решение квалификационной коллегии судей... является незаконным в связи с нарушением требований статей , Трудового кодекса Российской Федерации, правильно признаны судом первой инстанции неосновательными, поскольку эти нормы не подлежат применению при решении вопроса о прекращении полномочий судьи по такому основанию, как вступление в законную силу обвинительного приговора в отношении судьи.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Как правильно отмечено в обжалованном решении, пунктом 15.12 Инструкции предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска на основании рапорта сотрудника, в котором указывается его волеизъявление на выбор вида отпуска (основной и (или) дополнительный); продолжительность отпуска; место проведения отпуска, от которого зависит увеличение продолжительности отпуска, связанное с компенсацией дней, затраченных на дорогу к месту проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых, в целях обеспечения прав сотрудников, предусмотренных статьями 45, 46 Положения.

СТ 124 ТК РФ .

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 124 Трудового кодекса РФ

1. В случаях, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (см. ст. ст. 170, 183 ТК РФ и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие "исключительные случаи", позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).