Dehqon va fermer xo'jaligi ishchilari himoya vositalaridan foydalanish qoidalarini, shaxsiy gigiena qoidalarini va baxtsiz hodisalar paytida birinchi yordam ko'rsatish usullarini bilishlari kerak.

Traktorlarni, kombaynlarni va boshqa o'ziyurar mashinalarni 17 yoshga to'lgan, traktor haydovchisi sifatida o'qitilgan shaxslar boshqarishi mumkin. keng profilxavfsizlik imtihonidan o'tgan va tegishli sertifikatni olganlar.

Har kuni, ish boshlashdan oldin, traktor, belgilangan mashina va umuman agregatning yaxshi ishlashiga ishonch hosil qiling; zarur vositalar va qurilmalar, birinchi tibbiy yordam to'plamlari mavjudligi; yoqilg'i, moy yoki suv oqmasligi; tormoz tizimi va mashina boshqaruvining xizmatga yaroqliligi; mashina va traktor o'rtasidagi aloqaning ishonchliligi; himoya va himoya uzatish moslamalarining, signalizatsiyaning yaroqliligi.

Chorvachilik va parrandachilik binolarida ko'plab montaj ishlari yuqori xavfli deb tasniflanadi va ish uchun ruxsatnoma va xavfsizlik bo'yicha joriy ko'rsatmani talab qiladi.

Arma ishlov berish, qurish, toqqa chiqish, elektr ishlari, sovutish moslamalarini, issiq suv va bug 'qozonlarini o'rnatish, qurilish va yig'ish qurollari bilan ishlash faqat ushbu ishlarni bajarish usullari, ularni amalga oshirish paytida xavfsizlik choralari, imtihonlarni topshirish va tegishli sertifikatni olish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan so'ng amalga oshirilishi mumkin.

O'rnatish ishlarini boshlashdan oldin, topraklama holatiga, ko'tarish mexanizmlari, slinga vositalari va taksich qurilmalarining yaroqliligiga alohida e'tibor bering.

Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ularni ta'mirlash to'g'ridan-to'g'ri fermer xo'jaligida maxsus tayyorgarlikdan o'tgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha bilim olgan odamlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin: montajchi, traktor haydovchisi, haydovchi.

Ta'mirlash bilan shug'ullanadigan barcha ishchilar bajaradigan operatsiya xususiyatlariga muvofiq xavfsizlik bo'yicha o'qitishlari kerak.

18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar, homilador va emizikli ayollarning ishlashiga yo'l qo'yilmaydi: qo'rg'oshinli benzin, epoksi qatronlardan foydalanish; vulkanizatsiya uchun; gaz elektr payvandlash bilan; pnevmatik va elektr asboblari bilan; ko'tarish mexanizmlari, bo'yoq va laklar bilan.

Tajribali ishchi rahbarligida traktor haydovchisiga yoki dvigatelning krank mili tezligi past va kam vitesga ega bo'lgan haydovchiga traktor yoki avtomobilni inspeksiya zovuriga o'rnatishga ruxsat beriladi.

Traktorga, avtoulovga texnik xizmat ko'rsatishni faqat dvigatel ishlamayotganda amalga oshiring, uning ishlashini talab qiladigan operatsiyalar bundan mustasno; bu holda egzoz trubkasi ta'mirlash stantsiyasining binolarida mavjud bo'lgan egzoz vositalariga ulanishi kerak. Egzoz vositalari bo'lmasa, chiqindi gazlarni xonadan olib tashlash uchun zarur choralar ko'rilishi kerak (shamollatish, derazalar, eshiklar va boshqalarni yoqing).

Traktor, kombayn, avtoulov g'ildiraklarining kameralariga havo pompalaganda belgilangan bosimdan oshmang, chunki bu kameraning yorilishi va ishchining shikastlanishiga olib kelishi mumkin. Olingan g'ildirakka havoni pompalaganda, xavfsizlik panjarasidan foydalaning.

G'ildiraklarni demontaj qilishdan oldin kameralarni havosini to'kib tashlang. Kamerada ortiqcha havo bosimi bo'lgan g'ildirakni demontaj qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Traktor, kombayn, avtoulovga yonilg'i va moy quyilayotganda, ish joyini va qo'llarni to'kib tashlamang yoki ifloslantirmang.

Xizmatni tugatgandan so'ng, asbobni olib tashlang, tekshiruv zovurida odamlar yo'qligiga ishonch hosil qiling va shundan keyingina dvigatelni ishga tushiring va stantsiyadan chiqing.

Ishlatilgan tozalovchi materialni qopqoqli temir qutiga yig'ing va ish oxirida yong'in xavfsizligi choralariga rioya qilgan holda uni maxsus belgilangan joyda yoqing.

^ Qishloq xo'jaligi va chorvachilik bilan shug'ullanadigan dehqon xo'jaliklarida texnikani ishlatish paytida mehnat xavfsizligini ta'minlash.

Qishloq xo'jaligi va chorvachilik bilan shug'ullanadigan agrosanoat majmuasining dehqon xo'jaliklarida turli xil qishloq xo'jaligi ishlarini bajarishda traktorlar, kombaynlar, qishloq xo'jaligi mashinalari va asbob-uskunalari qo'llaniladi.

Afsuski, xavfsizlik sohasida bilim va ko'nikmalarning etishmasligi, tegishli qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilmaslik, texnologik intizom buzilishi haqida gapirishimiz kerak. Bundan tashqari, asbob-uskunalarning etishmasligi dehqonlar va fermerlarni eski, eskirgan va qayta tiklangan mashinalardan foydalanishga majbur qiladi, bu esa jarohatlarning ko'payishi mumkin bo'lgan manbalardir.

Dala etishtirish va chorvachilikda eng xavfli ish turlarida mashinalarni ishlatishda mehnat xavfsizligini ta'minlash, jarohatlar va kasbiy kasallanishni kamaytirish bo'yicha texnologik tavsiyalar quyida keltirilgan: haydaladigan erlar uchun yangi erlarni o'zlashtirishda, o'g'itlar, ishlov berish paytida, ekish va ekish mashinalarida ishlashda, zararkunandalarga qarshi vositalar bilan ishlashda o'simliklarni qishloq xo'jaligi zararkunandalaridan himoya qilish, pichan yig'ishda, em-xashak silosida, o'rim-yig'im paytida ishlaydigan kombaynlarda, donni yig'ib olingandan keyin qayta ishlashda, transport va tashish operatsiyalarini bajarishda, neft mahsulotlariga yonilg'i quyishda.

Ba'zi ish turlari uchun xavfsizlik choralarini ko'rib chiqing.

O'g'itlarni kiritishda xavfsizlik choralari.

Qattiq organik o'g'itlar (go'ng, torf, kompost), ammiak suvi va mineral o'g'itlar bilan ishlashda mashinalarni ishlatishda xavfsizlik qoidalariga rioya qiling.

Ish paytida traktorni mashina o'qiga nisbatan 40 gradusdan yuqori burchakka burilishga yo'l qo'ymang, va quvvatni ko'taruvchi val ulangan holda - 15 darajadan yuqori. Faqatgina PTO o'chirilgan va 5 km / s dan oshmaydigan tezlikda burilish qiling. 25 km / soat transport tezligidan oshmang.

Mashina ishlayotganda, odamlarni tarqaladigan organlardan, tanadan yoki to'siqdan uzoqroq tuting.

Tishli qopqoq (pervanel o'qi, zanjirlar, tishli g'ildirak) olib tashlangan holda ishlamang.

Odamlarni yoyish qutisiga, platformalarda va tank laynerlarida tashimang.

Suvli ammiakni yopiq oqim bilan to'ldiring, to'kib tashlang va o'tkazing.

Rezina shlanglar shikastlanganda (yorilib ketganda) yoki ulanish joylari zich bo'lmasa, darhol ishni to'xtating.

Tarqatuvchini yuklash paytida traktor kabinasida qolmang.

Ish tugagandan so'ng, maxsus belgilangan joyda mustahkamlovchi idishni, shlanglarni, nasosni va nasadkalarni suv bilan yuvib tashlang.

O'simliklarni qishloq xo'jaligi zararkunandalari va kasalliklaridan himoya qilish uchun pestitsidlar bilan ishlashda xavfsizlik choralari.

Pestitsidlar bilan ishlashda pestitsidlar bilan ishlash bo'yicha maxsus yo'riqnomada ko'zda tutilgan ehtiyot choralarini qat'iyan bajarish kerak.

Ishga kirishishdan oldin texnik xodimlar pestitsidlarning asosiy kimyoviy xususiyatlarini, ulardan foydalanish uchun himoya choralarini o'rganishi va xavfsizlik ko'rsatmalaridan o'tishi kerak.

Pestitsidlarni omborlardan ish joyiga etkazish uchun barcha ehtiyot choralariga rioya qilgan holda, transportda zich, xizmat ko'rsatiladigan idishda, oson tozalanishi va yo'q qilinishi mumkin bo'lgan idishda bo'lishi kerak.

Ish olib boriladigan mashinalar, apparatlar va moslamalarning yaroqliligi va yaroqliligi bo'sh turgan tezlikda sinchkovlik bilan tekshirilishi kerak. Ishchi organlarni tekshirishda siz zaharli suyuqlik o'rniga oddiy suvni, pestitsid kukunlari o'rniga esa inert kukunlarni: kul, talk, bo'r va boshqalarni olishingiz kerak.

Traktorning chiqadigan trubkasida uchqun ushlagich o'rnatilishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarga pestitsidlar bilan ishlashga ruxsat beriladi.

18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar, homilador ayollar, emizikli onalar, sil kasalligi bilan og'rigan, oshqozon-ichak trakti, jigar va boshqalar kasalliklariga chalingan, shuningdek, ochiq jarohatlar (hatto o'ralgan) va teri kasalliklariga chalinganlarga pestitsidlar bilan ishlash taqiqlanadi.

Zararkunandalarga qarshi vositalar bilan ishlaydigan shaxslar shifokorning xulosasiga binoan himoya qiluvchi toza kiyim va poyabzal, ko'zoynaklar, respiratorlar yoki gaz niqoblari va maxsus yog'lar bilan ta'minlanishi kerak.

Dalalarni qayta ishlashda zararkunandalarga qarshi chang va bug'lar traktor haydovchisiga va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga tushmasligi uchun traktor agregati harakat yo'nalishini tanlash kerak.

Zararkunandalarga qarshi vositalar bilan ishlashda traktor haydovchisiga chekish, ovqatlanish yoki suv ichish taqiqlanadi. Buni faqat maxsus belgilangan hududdagi tanaffuslar paytida amalga oshirish mumkin, bu erda kombinezonga kirish taqiqlanadi. Ovqatlanish, ichish yoki chekishdan oldin siz qo'lingizni, yuzingizni yaxshilab yuvishingiz va og'zingizni yuvishingiz kerak. Ishdan keyin butun tanani yuving.

Ish tugaganidan keyin kombinezonlar, poyabzal va himoya vositalari bo'shatiladi, tozalanadi, joylashtirilgan pestitsidlardan chayqatiladi va maxsus belgilangan joylarda (shkaflarda) saqlanadi. Uyda kombinezonlar saqlashga yo'l qo'yilmaydi.

Pestitsidlar bilan ishlaydigan traktorlar maxsus belgilangan joyda to'xtab turilishi kerak.

Siz zararkunandalarga qarshi vositalar bilan 6 soatdan ko'p bo'lmagan muddatda, kuchli zahar bilan va quruq sopol bilan ishlashingiz mumkin - kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Qolgan ish vaqti pestitsidlar bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishlarda qo'llaniladi.

Tashishdan keyin transport vositalari maxsus belgilangan joylarda kuchli suv oqimi (motor nasosidan) bilan tozalanadi va yuviladi. Keyin pestitsidlar bilan ifloslangan avtoulovlar, aravalar, pritseplar va boshqa vositalar yuvish sodasining 2,5-4,0% eritmasi bilan yuvilib zararsiz holga keltiriladi. Qog'oz idishlari va ko'rpa-to'shak materiallari yoqiladi.

Pestitsidlar bilan ish olib boriladigan joylarda kerakli dori vositalari to'plami mavjud bo'lgan birinchi yordam vositasi bo'lishi kerak: ammiak (ammiak), bintlar, porloq yashil (1% eritma), borikli neft jeli, changni yutuvchi paxta, yod damlamasi, faol uglerod (karbolen) , achchiq tuz, kaliy permanganat, vodorod peroksid 3%, kislorodli o'tiradigan joy.

Yemni siloslashda xavfsizlik choralari.

Traktor g'ildiraklarini yo'lning maksimal kengligiga o'rnating.

Ishni boshlash, PTO milini yoqgandan so'ng, maydalash barabanining tezligini asta-sekin oshiring. Baraban to'liq to'xtagandan keyingina maydalash barabanining qopqog'ini oching.

Bosimli gidravlik shlanglarni ajratmang. Agar ularni ajratish zarur bo'lsa, sarlavhani o'rnating va pastki g'ildirak holatiga o'tkazing, distribyutor dastasini neytral holatga o'tkazing.

Kombayni to'xtatishdan oldin ishchi organlarni ularni o'simlik massasidan ozod qilish uchun aylantiring.

Avtomobilni maydalangan massa bilan to'ldirishda yordamchi ishchilar transport vositasining korpusida bo'lmasligiga ishonch hosil qiling.

Kombaynni traktordan uzishda, maxsus krikoga qo'shimcha ravishda g'ildirak to'xtash joylaridan foydalaning.

Har kuni maydalagichning holatini tekshiring. Pichoqlarning biriktirilishiga va ularning pichoqlari holatiga alohida e'tibor bering.

Pichoqlarni charxlashda quyidagilar taqiqlanadi: o'tkir toshning oldida bo'lish; qo'llaringizni maydalovchi baraban xonasiga qo'ying; ushlagichni bir necha marta bosish uchun ko'ndalang toshli ozuqani bajaring; halqadan 5 mm dan kam chiqadigan silliqlash toshidan foydalaning.

Pichoqlar assimetrik ravishda olib tashlangan baraban bilan kombaynda ishlamang.

Baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni oldini olish uchun, kombaynni ishga tushirishdan oldin pichoq barabani va qaychi plitasi orasidagi bo'shliqni tekshiring bo'shliq 2 mm bo'lishi kerak.

Ezilgan massani transport vositalaridan tortib olish uchun tushirish vositalari bir vaqtning o'zida to'liq tushirishni ta'minlashi kerak. Traktordan tortib tortish moslamasiga kabelning uzunligi 4 - 6 m bo'lishi kerak.

Silosni kun davomida paletli traktor bilan rampa qiling. Tamponni siljitish yoki ko'chirish paytida faqat ishlaydigan viteslardan foydalaning va qoziq yoki xandaqning chetiga yaqin yurmang. Traktorni tekis rulda, rulonsiz boshqaring.

Tishli uzatmaga kirgandagina elkadan tushish mumkin.

O'rim-yig'im paytida yig'im-terimchilarni ishlashda xavfsizlik choralari.

Dizel dvigatelni ishga tushirishdan oldin, ishchi bloklarni yoqishdan oldin, kombayn harakatini boshlashdan oldin ovozli signal bering.

Burilish va tezlikni 3-4 km / soatga burish paytida tezlikni kamaytiring.

Ruxsat berilmagan odamlarni idishni tashqarisida va u ishlayotganda sarlavha oldida saqlang.

Ochiq aylanadigan qismlarga alohida e'tibor bering.

Kombayn ishlayotganda to'sar panjarasini, konveyerni, liftlarni va boshqa ishchi qismlarini tozalamang.

Shlangi qo'zg'aysan ichidagi maksimal bosimni cheklaydigan xavfsizlik klapanlarining yaroqliligi uchun tomosha qiling.

Yong'in chiqmasligi uchun somonni va boshqa o'simlik qoldiqlarini muntazam ravishda kombayn texnikasidan tozalang, ayniqsa chiqindi trubkasi atrofini, ko'p qirrali va aylanadigan qismlarni tozalang.

Kechasi kombaynni to'liq ishlaydigan elektr yoritgichi bilan boshqaring, hosilni yig'ib olinadigan va yig'ib olinadigan maydonning ishonchli ko'rinishini ta'minlang.

Donni tushirish paytida uni qo'llaringiz, oyoqlaringiz, belkurak yoki boshqa narsalar bilan surmang.

Momaqaldiroq paytida darhol kombayni to'xtating, dizel dvigatelni o'chiring, kombayndan tushing va undan 10-15 m uzoqroqqa yuring.

Ular ko'tarilgan holatda bo'lsa, kombayn va boshcha ostida ishlamang.

Jeklash joylarida barqaror tayanchlarni oldindan o'rnating va g'ildiraklar ostida to'xtaydi.

Uzoq to'xtash vaqtida stakanni somon bilan to'ldirib qo'ymang, unda mollarni tashimang.

Don kombinatida ishlashning xususiyatlarini biling:

Sarlavha ostida ishlashda tayyorgarlik ko'ring: uni yuqori holatiga ko'taring va xavfsizlik to'xtash joyini chap ko'taruvchi silindrning tayog'iga tushiring; to'xtash joyi gidravlik silindrli korpus bilan aloqa qilguncha sarlavhani pastga tushiring; sarlavha vintli krikolarni ish joyiga o'tkazing, ularni korpusning quvurli nuridan uzunlamasına nurlarning to'xtash joyiga o'tkazing va pim bilan mahkamlang;

Sozlamalarni amalga oshirishda yoki ko'tarilgan g'altak bilan ta'mirlashni amalga oshirishda gidravlik tsilindrlarda ko'rsatilgan xavfsizlik to'xtash joylarini o'rnating;

Sarlavhani oziqlantiruvchi kameradan mahkamlagich bilan ajratganda (yoki biriktirganda) va sarlavhani xirmondan ajratib olayotganda boshqarish mexanizmini maxsus pin bilan mahkamlang;

Stakerning gidravlik silindrining valfini ish paytida, shuningdek somonni yotqizish uchun stakka konvertatsiya qilishda yoping. Ko'rsatilgan ishni tugatgandan so'ng, valfni oching.

Sarlavha pichog'ini quyidagicha almashtiring: jihozni to'xtating, sarlavhani pastki holatiga tushiring, kombaynning dizel dvigatelini o'chiring; pichoqning boshini rokka qo'lidan, tutashtiruvchi tayoqchadan va boshqa qismlardan ajratib oling;

segmentlarni emas, balki orqa qismini (pichoqning orqa qismini) olib, pichoqni barmoq satridan tortib oling; qo'lqopda ishlash;

har doim ikkita odam bilan ishlaydigan pichoqni o'rnating: biri pichoqni barmoq satriga yo'naltiradi, ikkinchisi uni bosh va orqa tomondan qo'llab-quvvatlaydi. Qo'lqop bilan ishlash.

Ish paytida faqat bosh qismida, don massasidan etarlicha masofada yoki yo'lda kombaynni yonilg'i-moylash materiallari bilan to'ldiring.

Kombaynda tasodifan yoqilg'i yoki moy sepilgan joylarni artib oling.

Neft mahsulotlarini yonilg'i bilan to'ldirishda xavfsizlik choralari.

Neft bug'laridan zaharlanishdan ehtiyot bo'ling. Yog 'mahsulotlarining kiyim, poyabzal va teriga tegishiga yo'l qo'ymang.

Neft mahsulotlarining mashina va jihozlarning ochiq olov, uchqun va issiq qismlari bilan aloqa qilishiga yo'l qo'ymang.

Yog 'mahsulotlarini erkin tushadigan oqimga quymang yoki quymang.

Vaznidan qat'i nazar, orqa tomonida neft mahsulotlari bo'lgan idishni olib yurish taqiqlanadi.

Neft mahsulotlari chiqarilmaydi:

Odamlar bilan yuk mashinalarida va avtobuslarda;

Maxsus yong'inga qarshi vositalar va boshqa yong'inga qarshi uskunalar bo'lmagan mashinalarda;

Shisha idishlarda.

Avtobus haydovchilari! Yoqilg'i quyishdan oldin dvigatelni o'chiring, kalitni kontaktda qoldiring.

Traktor haydovchilari! Dizel yoqilg'isida mashinaga yonilg'i quying.

Tanklardan, quvur liniyalaridan va tarqatish uskunalaridan yog 'oqishini aniqlasangiz, zudlik bilan tushirish va to'ldirish ishlarini to'xtating va mashinaga yonilg'i quying.

Qo'rg'oshinli benzinni tananing ochiq qismlari bilan aloqa qilishiga yo'l qo'ymang; yonilg'i quyish paytida rezina qo'lqoplardan foydalaning. Benzinni og'iz orqali emmang.

Yog 'mahsulotlarida yong'in sodir bo'lganda, kichik bir o'choqni quruq qum, tuproq bilan o'chiring, brezent bilan yoping yoki ko'pikli o't o'chirgichdan foydalaning.

Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitim (namuna)

Shaxsiy kasblar va ish joylari uchun ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalardan tashqari, korxona xodimlarining mehnat faoliyati xavfsizligini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy qoidalar, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi jamoaviy bitim va bitimda mustahkamlangan. Tegishli qoidalarni o'z ichiga olgan namunaviy shartnoma ushbu maqolada keltirilgan.

Jamoa shartnomasi bo'yicha umumiy qoidalar

Jamoa shartnomasi to'g'risidagi umumiy qoidalar Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi. Unda ushbu shartnomaning rasmiy ta'rifi, qanday ko'rinishi kerakligi, uni ishlab chiqish, tuzish, o'zgartirish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi belgilab qo'yilgan, shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha yuzaga keladigan boshqa savollarga javoblar berilgan.

Shartnoma ham alohida hujjat, ham jamoaviy shartnomaning bir qismi bo'lishi mumkin. Ko'pincha bu tadbirlar ro'yxati keltirilgan jadval. Ko'rib chiqish uchun Tavsiyalarda tavsiya etilgan jadvalni taqdim etamiz:

Shartnoma tuzishda tashkilotlardan ushbu shaklga rioya qilishlari shart emas. Hujjatning ta'rifiga binoan asosiy shartlar tadbirning nomi, uni amalga oshirish muddati va mas'ul shaxslardir. Qolgan ustunlar bitim tomonlarining irodasiga qarab o'zgarishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat ish beruvchi va ishchilarning vakolatli vakillari tomonidan tashkilot tuzilgandan keyin yaqin vaqt ichida imzolanadi, chunki ishchilar xavfsizligi ish beruvchining ustuvor vazifalaridan biri bo'lishi kerak. Shartnoma har yili tuziladi.

Kollektiv mehnatni muhofaza qilish shartnomasi (namuna)

Kollektiv shartnomaning mehnatni muhofaza qilishga bag'ishlangan qismida tomonlarning ushbu sohada qonunda belgilangan umumiy huquqlari va majburiyatlari hamda xodimlarning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha huquqlari bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, jamoaviy shartnomaga binoan ish beruvchi majburiy bo'lishi mumkin:

• xodimlarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlash yoki xodimlarga salbiy omillarni salbiy ta'sirini minimallashtirish;
• ish joylarini jihozlash zarur jihozlar, asboblar, himoya vositalari va boshqalar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va brifinglar o'tkazish, shuningdek xodimlarni qonun hujjatlarida belgilangan chastotada tibbiy ko'rikdan o'tkazish;
• ishchilarni yuvish va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash;
• shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek ularni o'z mablag'lari hisobidan ta'mirlash, yuvish va almashtirishni ta'minlash;
• xodimlarga mehnat sharoitlari, salbiy omillarning mavjudligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rilgan choralar to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;
• kasbiy faoliyat davomida xodimga etkazilgan sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash;
• xodimlarning ijtimoiy va tibbiy sug'urtasini o'z mablag'lari hisobidan, shu jumladan qo'shimcha sug'urtalashni va boshqalarni amalga oshirish.

Xodimlarning majburiyatlari odatda quyidagilar bilan cheklanadi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar talablariga muvofiqligi;
• xodim yoki bir nechta xodimning sog'lig'iga zarar etkazish tahdidi yoki paydo bo'lishi faktining paydo bo'lishi to'g'risida rahbariyatga darhol xabar berish;
• tibbiy ko'rik va ko'rsatmalardan o'tish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy jamoaviy bitim

kollektiv qishloq xo'jaligi korxonalarida

"Er islohoti to'g'risida" gi qonunda erga, uning er osti boyliklariga, suviga, o'simlik va hayvonot dunyosiga "egalik qilish", "foydalanish" va "tasarruf etish" tushunchalari aniqlandi. Erga egalikning quyidagi shakllari aniqlandi: davlat, jamoaviy (birgalikdagi va umumiy) va xususiy.

Agrar islohot birinchi navbatda kolxoz va sovxozlarni qayta tashkil etishni, shuningdek erlarni xususiylashtirishni o'z ichiga oladi.

Islohot bir necha bosqichda amalga oshirildi:

1) 1991 yildan 1993 yilgacha - fermer xo'jaliklari tashkiliy-huquqiy shaklini o'zgartirdi yoki bir xil bo'lib qoldi;

2) 1994 yildan 1996 yilgacha - barcha qishloq xo'jaligi korxonalari Rossiya Federatsiyasining yangi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq boshqaruv shakllarini qayta ko'rib chiqishlari va o'zlarini qayta ro'yxatdan o'tkazishlari kerak edi;

3) 1996 yildan hozirgi kungacha - qishloq xo'jaligi korxonalarini rivojlantirish.

Natijada qishloq xo'jaligi korxonalarining 2 guruhi tashkil etildi: tijorat va notijorat.

Tijorat korxonalariga jamoaviy korxonalar va xususiy (fermer xo'jaliklari) korxonalari kiradi. Iste'molchilar kooperativlari va turli fondlar foyda keltirmaydi.

Kollektiv qishloq xo'jaligi korxonalariga quyidagilar kiradi: xo'jalik sherikliklari (to'liq va cheklangan), xo'jalik kompaniyalari (qo'shimcha va cheklangan javobgarligi bo'lgan aktsionerlik), ishlab chiqarish kooperativlari.

To'liq sheriklik - bu yuridik shaxs bo'lib, uning ishtirokchilari (investorlari) sheriklik nomidan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar va o'z majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulklari bilan yordamchi javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Kommandit sheriklik (kommandit sheriklik) - bu yuridik shaxs bo'lib, unda to'liq sheriklardan tashqari, faqat o'z hissasi bilan zarar etkazish xavfini o'z zimmasiga oladigan va korxonani boshqarishda qatnashmaydigan bir yoki bir nechta kommandit sheriklik investorlari (odatda nafaqaxo'rlar) mavjud.

Mas'uliyati cheklangan jamiyat bu foyda olish maqsadida ishlab chiqarish faoliyati uchun yaratilgan odamlarning ixtiyoriy birlashmasi. MChJda muassislarning javobgarligi aktsiyalar limiti bilan cheklangan.

Qo'shimcha mas'uliyatli jamiyat - bu yuridik shaxs bo'lib, unda ishtirokchilar nafaqat o'z hissasi bilan, balki qo'shilgan mol-mulk bilan ham qo'shilgan mablag 'bilan kompaniyaning faoliyatidan zarar ko'rishi mumkin. Kompaniyaning har bir asoschisining o'z shaxsiy kabineti mavjud bo'lib, unda uning hissasi va uning ko'payishi yoki kamayishi aks ettirilgan. Kompaniya a'zolari ishlarni boshqarishda, foyda taqsimotida ishtirok etish, o'z hissalarini tasarruf etish, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni olish, o'zlarining kasbiy ma'lumotlari, ixtisosligi va malakalariga muvofiq kompaniyada ish topish huquqiga ega bo'lish huquqiga ega.

Aktsiyadorlik jamiyati - bu ustav kapitali aktsiyalarga bo'linadigan, mulkni birlashtirish asosida qo'shma boshqarish uchun yaratilgan yuridik shaxs. Aksiyadorlar jamiyatning majburiyatlari bo'yicha o'zlarining aktsiyalari qiymati doirasida javobgardirlar. Aksiyadorlar kompaniyaning tijorat yutuqlarida dividendlar olish huquqiga ega. Aksiyadorning kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etishi ixtiyoriydir. Xodimlarni AJda ishlash uchun mehnat shartnomasiga muvofiq yollash mumkin.

Ishlab chiqarish kooperativi (artel) - bu yuridik shaxs bo'lib, unda fuqarolar ixtiyoriy ravishda shaxsiy mehnat ishtiroki asosida, er yoki mulkiy ulushlarni birlashtirish bo'yicha qo'shma ishlab chiqarish faoliyati uchun birlashadi.

Tijorat kollektiv qishloq xo'jaligi korxonalarining asosiy hujjatlari - bu korxona printsiplari, muassislarning huquqlari va majburiyatlari va boshqalarni belgilaydigan ustav va ustav.

Ishlab chiqarish kooperativida mehnat munosabatlari 16 yoshdan boshlab vujudga keladi. Har bir jamoaviy qishloq xo'jaligi korxonalarida ish haqi fondi mavjud. Bunday korxonada ish beruvchi MChJ direktori, kooperativ raisi yoki boshqa ijro etuvchi organ bo'lishi mumkin. Xodimlarning kooperativga a'zo bo'lishining eng muhim shartlaridan biri bu xodimning majburiy shaxsiy mehnat ishtiroki shartlari va "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ishlab chiqarish kooperativida barcha ishlarning 50% kooperativ a'zolari tomonidan bajarilishi kerakligi. Kooperativ a'zolari mehnat shartnomasini tuzmaydilar. Ushbu xodimlar kooperatsiya to'g'risidagi qonunchilikka bo'ysunadilar, a'zolarning mehnat faoliyati jamoaviy nizom bilan tartibga solinadi, uning normalari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak. Masalan, kooperativ ustavi va boshqa hujjatlar asosida kooperativ a'zolarining ish haqi eng kam ish haqidan pastligi aniqlangan bo'lsa, unda bu noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, kooperatsiya a'zolarining mehnat sharoitlarini yomonlashtirish noqonuniy hisoblanadi. Kooperativ a'zolari, shuningdek mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ishchilar xavfsiz mehnat sharoitlariga, mehnat va dam olishning oqilona rejimiga, ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat huquqlarini himoya qilish huquqiga ega.

Ishlab chiqarish kooperatividagi mehnat munosabatlari kooperativ a'zosi va boshqaruv kengashi o'rtasida mehnat munosabatlarida kelishuvga erishilgan paytdan boshlab kelib chiqadi. Agar xodimning maxsus ma'lumoti bo'lmasa, unda uning kooperativdagi mavqei uning a'zolikka qabul qilinganidan keyin aniqlanishi mumkin. Agar kooperativning ishi bo'lsa, unda kooperativ a'zosi uni rad etishi mumkin emas. Agar ish yo'q bo'lsa, unda uning a'zosi boshqa korxonada a'zoligini yo'qotmasdan ishlashi mumkin.

Kengash bilan mehnat shartnomasini tuzgan kooperativ a'zosi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart (agar kooperativ a'zosi mehnat jamoasining bir qismi bo'lsa, ishlab chiqarish faoliyatida qatnashmaydigan assotsiatsiya a'zosi emas).

Kooperativ a'zosi va kengash o'rtasidagi mehnat munosabatlari kooperativga a'zolikning tugashi yoki mehnat jamoasidan uyushma a'zolariga o'tgan taqdirda tugaydi.

Korxona qonuni mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlarni tartibga sola olmaydi. Kooperativning ustavida va boshqa hujjatlarida mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan o'zgaruvchan mehnat huquqiy munosabatlari to'g'risidagi normalar mavjud. Kooperativ a'zosi o'z mehnat majburiyatlarini va ichki mehnat tartibi qoidalarini noto'g'ri bajargan taqdirda, u kooperativ a'zoligidan chiqarilishi mumkin. Bu xodimning ish funktsiyalarini muntazam ravishda bajarmasligi, ishdan bo'shash, ichkilikbozlik va boshqa holatlar bo'lishi mumkin. Kooperativ a'zolari har yili to'lanadigan ta'tilda dam olish huquqiga ega.

Ishlab chiqarish kooperativida o'z a'zolaridan tashqari vaqtinchalik (24 oy) va mavsumiy (6 oy) ishchilar ham ishlashi mumkin. Bunday ishchilarning mehnat munosabatlari vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar uchun mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Kooperativ a'zolarining ish haqi, yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. O'simlikshunoslik, chorvachilik, xizmat ko'rsatish va qo'llab-quvvatlash bo'limlari ishchilari uchun ish haqi bir martalik bonus va dona-bonus tizimlariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Korxona faoliyatida mehnat ishtiroki uchun haq to'lash turlari quyidagilar: asosiy to'lov, nafaqa, kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar, natura shaklida to'lash.

Zamonaviy sharoitda kollektiv korxona xodimlari ustav kapitaliga o'zlarining hissalarini qo'shganliklari sababli ular (ustavga muvofiq va ta'sis shartnomasi) dividendlar olishni kutmoqdalar. Zamonaviy ish haqi ta'rifiga muvofiq, bu ishchilar tomonidan sarflangan mehnat miqdori va sifatiga, shuningdek qo'yilgan kapital miqdoriga qarab xodimlar o'rtasida bo'linadigan ishlab chiqarish faoliyatining yakuniy natijalariga qarab korxona daromadlarining ulushi.

Ishlab chiqarish kooperativida mehnat jamoasining intizomi "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonun va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Ishlab chiqarish kooperativida "ichki qoidalar" kabi tushuncha mavjud bo'lib, u nafaqat mehnat munosabatlarining tartibini, balki kooperativdagi boshqaruv, mulk, er va boshqa munosabatlarni tartibga solish xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi. Ichki qoidalar qabul qilingan umumiy yig'ilish kengash a'zolari. Ushbu huquqiy hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar (qoidalarning amal qilish tartibi); xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi (a'zolikni qabul qilish va tugatish tartibi); xodimlarning asosiy vazifalari (a'zolarning huquqlari va majburiyatlari); ish beruvchining asosiy vazifalari (kooperatsiya kengashining asosiy vazifalari); ish vaqti va dam olish vaqti; ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar; mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.

Jamiyatlarda mehnat munosabatlari, shuningdek kooperativlarda mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga qo'shimcha ravishda).

Kompaniya muassislari korxonaning ishlab chiqarish faoliyatida bevosita mehnat ishtirokini qabul qila olmaydi. Masalan, aktsiyadorlar daromadni faqat dividend shaklida olishlari mumkin, kompaniyaning yollangan xodimlari esa ular bilan mehnat shartnomasini tuzadilar.
4.2. Mehnat muhofazasi

xususiy qishloq xo'jaligi korxonalarida

Dehqon (fermer) xo'jaligi - bu qishloqda mustaqil tovar ishlab chiqarishni birgalikda olib boradigan oilaviy mehnat birlashmasi; bu iqtisodiy foyda tamoyillari asosida qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish orqali amalga oshiriladigan erkin tadbirkorlik shaklidir.

Dehqon (fermer) xo'jaligi yuridik shaxs emas, balki yuridik shaxsning xususiyatlariga ega.

Qabul qilingan qonunchilikka muvofiq dehqon (fermer) xo'jaligi ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati, mehnat va hayotni tashkil etish masalalarini mustaqil ravishda hal qiladi. Biroq, dehqon xo'jaliklarida mehnat munosabatlari to'g'risida qabul qilingan qarorlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak. Agar dehqon (fermer) xo'jaligini yakka tartibdagi fuqaro yaratgan bo'lsa, demak u uning yagona a'zosi hisoblanadi. Unga berilgan dala hovli bitta tuman er ulushi ichida. U qo'shimcha erlarni ijaraga olishi yoki sotib olishi mumkin.

"Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" gi qonunga ko'ra, bunday fermer xo'jaliklari a'zolari mehnatga layoqatli oila a'zolari va qo'shma xo'jalik yuritadigan boshqa fuqarolar bo'lishi kerak. Fermer xo'jaligidan chiqib ketayotganda uning a'zosi faqat o'z er ulushining qiymatini olishi mumkin. Dehqon (fermer) xo'jaligini jamoaviy yig'ilishda saylanadigan a'zolaridan biri boshqaradi. Ushbu ishchi fermer xo'jaligi rahbari deb nomlanadi. Uning uchun barcha hujjatlar tuzilgan va uning ismi yer qo'mitasida ro'yxatdan o'tkazilgan shaxsiy ishini yurituvchi... Dehqon (fermer) xo'jaligining rahbari barcha ma'muriy, xo'jalik va sud organlarida dehqon xo'jaligi a'zolari manfaatlarining vakili hisoblanadi.

Ushbu turdagi tadbirkorlikning o'ziga xos xususiyati fermer xo'jaligining barcha a'zolari uchun to'liq ish bilan ta'minlashdir. PF faoliyatidan olinadigan daromad uning a'zolari uchun asosiy daromad bo'lishi kerak.

Dehqon (fermer) xo'jaligidagi mehnat munosabatlari fermer xo'jaligi rahbari ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab boshlanadi yakka tartibdagi tadbirkor... 18 yoshga to'lgan, qishloq xo'jaligi, qishloq xo'jaligi ma'lumotlari va malakalariga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi o'zini shunday tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega.

Dehqon xo'jaliklari 14 yoshdan boshlab ishlashlari mumkin.

Dehqon (fermer xo'jaligi) korxonasining rahbari ish beruvchidir va xodim bilan xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Masalan, fermer xo'jaligi rahbari qishloq cho'poni bilan ferma boshlig'ining shaxsiy mollarini boqish to'g'risida shartnoma tuzadi. Mehnat shartnomasifermer xo'jaligi rahbari va xodim o'rtasida tuzilgan, mehnat qonunchiligining umumiy talablariga javob berishi kerak. Dehqonlar (fermer xo'jaliklari) xo'jaligi rahbari ham o'z xodimlarining mehnat daftarchalarini saqlash uchun javobgardir. Fermer xo'jaligi rahbarining mehnat funktsiyalarini bajarishi uning qismidir tadbirkorlik faoliyati... Fermer xo'jaligi rahbari uchun uning ushbu fermer xo'jaligidagi ishi asosiy hisoblanadi, ammo "Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" gi qonunga muvofiq, u yagona bo'lmasligi mumkin. QFHning qolgan a'zolari fermer xo'jaligida ishlash tartibi va darajasi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishadi.

"Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" gi Qonun normalariga muvofiq har bir fermer xo'jaligida mehnat munosabatlari uning a'zolari tomonidan tartibga solinadi va tartibga solinadi. Va xodimlarning mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligining umumiy normalari bilan tartibga solinadi va tartibga solinadi.

Dehqon (fermer xo'jaligi) korxonasi rahbari o'z ishchilarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart, va zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zarur bo'lgan barcha shaxsiy himoya vositalari va vositalari. Dehqon (fermer) xo'jaligi rahbari ayollar va o'spirinlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini bajarishi shart, o'z xodimlarini kafolatlangan dam olish bilan ta'minlashi shart. Dehqon (fermer) xo'jaligida ishlash va dam olish tartibi ratsional bo'lishi kerak va ish haqi miqdori davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Agar dehqon (fermer) xo'jaligini qarindosh bo'lmagan odamlar yaratadigan bo'lsa, unda mehnat huquqiy munosabatlari va mulkiy munosabatlar qo'shimcha ravishda fermer xo'jaligi a'zolari tomonidan o'zlari o'rtasida tuzilgan bitim, uning a'zolari umumiy yig'ilishida tasdiqlanadigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan fermer xo'jaligida tartibga solinishi mumkin. Dehqon xo'jaliklari a'zolari uchun "ish to'g'risida ma'lumot" ustunida fermer xo'jaligiga qabul qilingan sana to'g'risida yozuv yoziladi va odatda kasb (mutaxassislik) ko'rsatilmaydi. Yuqorida aytib o'tilganlarga ko'ra, dehqon (fermer xo'jaligi) iqtisodiyotida xodimni bir ishdan boshqasiga o'tkazish kabi aniq ajratilgan tushuncha mavjud emas. Boshqacha qilib aytganda, dehqon xo'jaligida ishchilarni xo'jalik tarkibiga o'tkazish xodimning roziligisiz mumkin. Ushbu tarjima asosan harakatdir. Ish vaqti va dam olish vaqtini, dehqon (fermer) xo'jaligi faoliyatini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalari uning mahalliy me'yoriy hujjatlarida aks ettirilgan. Dehqon xo'jaliklari a'zolari davlat ijtimoiy sug'urtasi va kafolati bilan ta'minlanadi, shuning uchun dehqon xo'jaliklari a'zolari nafaqa va boshqa ijtimoiy nafaqalarni oladilar.

Dehqon (fermer) xo'jaligida mehnatga haq to'lash, ishlab chiqarish faoliyati turiga (chorvachilik, o'simliklarni etishtirish va boshqalar) qarab, tizimlar, shakllar bilan farqlanadi va dehqon xo'jaligi a'zolari va uning rahbarining kelishuvi bilan belgilanadi.

"Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" gi qonunda dehqon xo'jaliklari a'zolarining daromadlarini mehnatga taqsimlashni tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Har bir dehqon xo'jaligida ish haqini hisoblash tartibi va usuli mustaqil ravishda belgilanadi va ko'pincha ish haqi miqdori fermaning ishlab chiqarish faoliyati uchun oladigan foydasi miqdoriga bog'liq.

Dehqon (fermer) xo'jaligidagi intizom, qoida tariqasida, og'zaki kelishuv asosida tartibga solinadi. Xodimlar uchun ichki mehnat qoidalari fermer xo'jaligi a'zolari yig'ilishida qabul qilinadi. Dehqon (fermer) xo'jaligi tartibining qoidalarida, masalan, umumiy qoidalardan tashqari, dehqon (ferma) xo'jaligi rahbarining huquqlari va majburiyatlari, fermer xo'jaligida daromadlarni taqsimlash hajmi, muddati va tartibi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, dehqon xo'jaliklari a'zolarining ijtimoiy huquqlari, mehnat nizolarini hal qilish tartibi ko'rsatilgan.

Har holda, dehqon (fermer) xo'jaligining barcha a'zolari vijdonan mahalliy qoidalarga rioya qilishlari shart. Oilaviy dehqon xo'jaliklarida, uning a'zolarining maxsus mehnat qobiliyatlari uchun rasmiy imtiyozlardan tashqari, norasmiy imtiyozlar ham qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, fermer xo'jaligi ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar, o'simliklarni etishtirish, chorvachilik va qishloq xo'jaligining boshqa sohalarida mehnatni muhofaza qilish qoidalari, qonunchilik talablari bilan taqqoslaganda yomonroq ish sharoitlarini yaratmasligi kerak ". Atrof muhitni muhofaza qilish to'g'risida "va boshqalar. Fermer xo'jaligida uskunalar, mashinalar va boshqa jihozlar, asboblar faqat yaxshi holatda ishlatilishi kerak.

Dehqon xo'jaliklari a'zolari va ishchilari zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga duch kelgan taqdirda, ish beruvchi, ya'ni dehqon xo'jaligi rahbari, xodimlarni qonun hujjatlariga muvofiq barcha zarur shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashi shart. Masalan, dehqon xo'jaliklarining a'zosi bo'lgan homilador ayollarga tug'ruq ta'tillari va boshqa imtiyozlar berilishi kerak.

Agar ishchilar - fermer xo'jaligi a'zolari urug'larni boqish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, u holda ular maxsus kiyim, respirator va boshqa himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak.

Dehqon (fermer xo'jaligi) xo'jaligi rahbari o'z a'zolari va ishchilari uchun xavfsizlik bo'yicha barcha kerakli ko'rsatmalarni o'tkazishi shart. KFH a'zolariga traktor va boshqa qishloq xo'jaligi texnikalarida ishlashga ruxsat beriladi, ammo xodim 17 yoshga to'lgandan keyin. O'smirlar - dehqon xo'jaliklari a'zolari fermada pestitsidlar, bakterial preparatlar bilan ishlamasliklari, 10 kg dan ortiq materiallar va mahsulotlarni yuklash va tushirish ustida ishlamasliklari kerak.

Qishloq xo'jaligi texnikalari, mahsulotlarni saqlash, saqlash va tashish paytida har qanday qishloq xo'jaligi texnikasi, material bilan ishlashda dehqon xo'jaliklari a'zolarining o'zlari xavfsizlik qoidalariga qat'iy rioya qilishlari shart.

Dehqon (fermer xo'jaligi) xo'jaligi a'zosining tugatilishi mehnat huquqiy munosabatlarini tugatish uchun asosdir.

2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (1993 yil 12 dekabrda xalq ovozi bilan qabul qilingan).

3. Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 16 noyabrdagi Suv kodeksi N 167-FZ (RF VC) (2001 yil 30-dekabr, 2002 yil 24-dekabr, 2003 yil 30-iyun, 23-dekabr, 22-dan o'zgartirilgan va to'ldirilgan). 2004 yil 29 avgust, 2005 yil 9 may, 31 dekabr).

4. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) (birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlar) (1996 yil 20 fevral, 12 avgust, 1997 yil 24 oktyabr, 8 iyul, 1999 yil 17 dekabr, 16 aprel, 15 may, 2001 yil 26 noyabr, 21 mart, 2002 yil 14, 26 noyabr, 10 yanvar, 26 mart, 11 noyabr, 2003 yil 23 dekabr, 29 iyun, 29 iyul, 2, 29, 30 dekabr 2004 yil, 21 mart, 9 may, 2005 yil 2, 18, 21 iyul, 3, 10 yanvar, 2 fevral, 3, 30 iyun, 2006 yil 27 iyul).

5. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi N 197-FZ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) (2002 yil 24, 25-iyul, 2003 yil 30-iyun, 27-aprel, 22-avgust, 29-dekabrdan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). 2004, 2005 yil 9-may, 2006 yil 30-iyun).

6. 1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-sonli "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonuni (1997 yil 7 mart, 1999 yil 18 fevral, 2002 yil 21 mart, 10 yanvar, 11 iyun) o'zgartirilgan va to'ldirilgan. 2003).

7. 1997 yil 19 iyuldagi 109-FZ-sonli "Pestitsidlar va agrokimyoviy moddalardan xavfsiz foydalanish to'g'risida" Federal qonuni (2003 yil 10 yanvardan, 2004 yil 29 iyundan o'zgartirilgan va to'ldirilgan).

8. 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni (2002 yil 20-may, 2003 yil 10-yanvar, 2005 yil 9-may, 26-dekabrdan o'zgartirilgan va to'ldirilgan). .).

9. "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" 2002 yil 10 yanvardagi 7-FZ-sonli Federal qonuni (2004 yil 29-dekabr, 22-avgust, 2005 yil 9-may, 31-dekabrdan o'zgartirilgan va to'ldirilgan).

10. RSFSRning 1990 yil 22-noyabrdagi 348-1-sonli "Dehqon (fermer) xo'jaligi to'g'risida" gi qonuni (1990 yil 27 dekabrdan, 1992 yil 24 iyundan, 1993 yil 28 apreldan, 24 dekabrdan o'zgartirilgan va qo'shimchalar bilan) , 2001 yil 30 dekabr, 2002 yil 21 mart).

11. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 24 sentyabrdagi 310-IX-sonli "Mavsumiy ishlarda band bo'lgan ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" gi farmoni (1983 yil 26 yanvarda o'zgartirilgan).

12. Vazirlar Kengashining qarori - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli "Og'ir og'irliklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida".

13. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 23 apreldagi 372-sonli "Xavfli yuklarni transport vositalarida tashishda xavfsizlikni ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori (1997 yil 16 martdan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

14. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli "O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlarning va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori (2001 yil 20 iyunga qadar o'zgartirilgan va to'ldirilgan). g.).

15. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida" gi qarori.

16. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-sonli "Mavsumiy ishlarning yangi ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori (1960 yil 6-iyundan, 1988 yil 28-dekabrdan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

17. RF Gosstandartining 1994 yil 21 sentyabrdagi 15-sonli "Rossiya Federatsiyasida mahsulotlarni sertifikatlashtirish tartibini" tasdiqlash to'g'risida (1996 yil 25 iyuldagi o'zgartirishlar va qo'shimchalar bilan, 2002 yil 11 iyuldan).

18. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7-sonli "O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

19. "Ishlab chiqarish uskunalarini sertifikatlash qoidalari" hujjatini tasdiqlash to'g'risida "2000 yil 3-maydagi N 25-sonli Davlat standartining qarori.

20. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

21. RF Gosstroyning 2001 yil 23 iyuldagi 80-sonli "Rossiya Federatsiyasining qurilish me'yorlari va qoidalarini qabul qilish to'g'risida" gi qarori Qurilishda mehnat xavfsizligi. 1-qism. Umumiy talablar ".

22. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasining 2002 yil 17 sentyabrdagi 123-sonli qarori "Rossiya Federatsiyasining qurilish qoidalari va qoidalarini qabul qilish to'g'risida" Qurilishda mehnat xavfsizligi. 2-qism. Qurilish ishlab chiqarish ".

23. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 1995 yil 8 avgustdagi 73-sonli buyrug'i "Xavfli yuklarni transport vositalarida tashish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" (1999 yil 11 iyundan 14-iyunga qadar o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

24. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 887-sonli buyrug'i "Qand lavlagi urug'ini yig'ib olingandan keyin qayta ishlash va saqlash uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

25. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 888-sonli "Donni saqlash va qayta ishlash korxonalarida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

26. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi N 889-sonli buyrug'i "O'simlik etishtirishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

27. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi N 891-sonli buyrug'i "Qishloq xo'jaligi xom ashyosini qayta ishlaydigan tashkilotlarning chiqindi suvlarini tozalash inshootlarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

28. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi N 894-sonli buyrug'i "Hududning radioaktiv ifloslanishi sharoitida qishloq xo'jaligi ishlari paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

29. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi N 898-sonli buyrug'i "Meva va sabzavotlarni saqlash vaqtida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

29. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi N 899-sonli buyrug'i "Pestitsidlar va agrokimyoviy vositalardan foydalanishda agrosanoat majmuasi xodimlarining mehnatini muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Qishloq xo'jaligi mashinalari: darslik. M.: Oliy maktab, 1968 yil.

3. Kumsiev Sh.A. Hayvonlar bilan ishlashda xavfsizlik qoidalari. Moskva: Kolos, 1979 yil.

4. Manoilov V.E. Elektr xavfsizligi asoslari. L.: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Traktorda ishlash. M.: Agropromizdat, 1988.

Mehnat shartnomasi

fermer xo'jaliklarida ishlash uchun fuqarolarni yollash bo'yicha dehqon (fermer) xo'jaligi

"_____-" _______________ 20__ yil

Dehqon (ferma) fermasi _______________________________, (ismi)
hududda joylashgan ___________________________________ qishloqda joylashgan
(qishloq, qishloq)
_______________________ qishloq (posyolka) Kengashi, _________________
(ism) (ism)
tomonidan taqdim etilgan viloyat (viloyat, respublika), bundan keyin Ish beruvchi deb nomlanadi
______________________________________________, asosida harakat qilish
(fermer xo'jaligi rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi)
____________________________________, bir tomondan va Rossiya fuqarosi
_______________________________________, bundan keyin Xodim deb yuritiladi,
(To'liq ism. To'liq)
bir-biri bilan ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

I. Fermer xo'jaligi - ish beruvchi _____________________ mutaxassisligi bo'yicha ishlash uchun Xodimni _________________ (aniqlang) (oy, yil) muddatiga yollaydi va quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:
1.1. Ish joyida xavfsiz ish muhitini ta'minlash.
1.2. Xodimning ishi uchun oylik ish haqini keyingi oyning _________ kunidan kechiktirmasdan, __________________________ (raqamlar va so'zlar bilan) daromad miqdori asosida __________________________ rubl.

1.3. Ish vaqtining shartlari (rejimi): ____________ (soat) ish vaqti: ____________ (soat) ish kuni (bir soatlik tushlik tanaffusi bilan) besh, olti kunlik ish haftasi bilan, __________ (kun) dam olish kunlari va ____________ (ism) kalendar davomiyligi bilan ta'tilni ta'minlash bilan 11 oylik ishdan keyingi kunlar. Boshlanish vaqti __________ soat, tugash __________ soat.
1.4. Ishdan tashqari ish haqi (ish kunidan keyin, dam olish kunlari) __________ miqdorida to'lanadi.
1.5. O'z vaqtida yozuvlarni kiriting ish kitobi Ishga yollash va ishdan bo'shatish paytida xodim.
1.6. Xodim uchun oylik ijtimoiy sug'urta badallarini va yagona ijtimoiy soliq bo'yicha boshqa to'lovlarni amalga oshiring.
1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, xodimga ish vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati yoki sog'lig'iga etkazilgan boshqa zarar uchun etkazilgan moddiy zararni qoplash.

II. Xodim o'z zimmasiga quyidagilarni oladi:
2.1. Unga ishonib topshirilgan ishni _________________________________ (ism) mohirlik bilan, yuqori sifatli bajarish.
2.2. Zootexnik, veterinariya, agrotexnik talablarga, xavfsizlik qoidalariga, yong'in xavfsizligiga, atrof-muhitni muhofaza qilishga va boshqalarga rioya qiling.
2.3. Yer, chorva mollari, urug'lar, qishloq xo'jaligi texnikasi, jihozlar, binolar, inventarizatsiya va dehqon xo'jaligining boshqa mol-mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qiling.
2.4. Ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtiga rioya qiling.

III. Mas'uliyat.
3.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar o'zaro kelishuv asosida do'stona yo'l bilan hal qilishga intilishadi. Agar o'zaro maqbul echimga erishilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinishi mumkin.
3.2. Muhim qonunbuzarliklar va shartnomaviy majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, tomonlar qishloq xo'jaligi yili tugagandan so'ng, bu haqda kamida ikki oy oldin boshqa tomonga xabar berib, shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqlidir.
3.3. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida uning tomonlari tomonidan o'zgartirilishi yoki qo'shilishi mumkin.
Bunday holda, ushbu barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar faqat ularni yozma ravishda rasmiylashtirgan va ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida tomonlar tomonidan imzolangan holatlarda qonuniy kuchga ega bo'ladi.

IV. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida (qoidalarida) o'z echimini topmagan, ammo to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchi va u bilan ishchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlaridan kelib chiqib, o'zlarining mulkiy va axloqiy huquqlari va qonun bilan himoya qilinadigan manfaatlarini himoya qilish zarurati nuqtai nazaridan kelib chiqadigan barcha masalalar uchun ushbu mehnat shartnomasining taraflari qoidalarga rioya qilish Mehnat kodeksi RF va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli majburiy qoidalari.

V. Shartnoma taraflarining ma'lumotlari:

Ushbu mehnat shartnomasi tog'larda imzolangan. ________________ _____________ 20__ yil ikki nusxada: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxasi ham teng yuridik kuchga ega.

Mehnat shartnomasi taraflarining imzosi:

___________________ (familiya, I.O.) ________________ (familiya, I.O.)
Ish beruvchi xodim

"Dehqon (fermer) xo'jaligining fuqarolarni fermer xo'jaligida ishlashga yollash to'g'risidagi namunaviy mehnat shartnomasi" hujjat shakli "Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi" sarlavhasiga ishora qiladi. Hujjat havolasini saqlang ijtimoiy tarmoqlar yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.

Namunaviy mehnat shartnomasi

dehqon (fermer) iqtisodiyoti

fermada ishlash uchun fuqarolarni yollash to'g'risida

"" _______________ 20__ yil

Dehqon (fermer) xo'jaligi _______________________________,

(ism)

hududda joylashgan ___________________________________ qishloqda joylashgan

(qishloq, posyolka)

Qishloq (posyolka) Kengashi, _________________

(ism) (ism)

tomonidan taqdim etilgan viloyat (viloyat, respublika), bundan keyin Ish beruvchi deb nomlanadi

Asosida harakat qilish

(fermer xo'jaligi rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi)

Bir tomondan va Rossiya fuqarosi

Bundan keyin Xodim deb yuritiladi,

(f., va., taxminan. to'liq)

bir-biri bilan ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

I. Ferma - Ish beruvchi ishchini yollaydi

___________________ mutaxassisligi bo'yicha _________________ muddatga ishlash

(belgilang) (oy, yillar)

va o'z zimmasiga oladi:

1. Ish joyida xavfsiz ish muhitini ta'minlash.

2. Xodim uchun oylik _________ sanadan kechiktirmay to'lang

kelgusi oy, __________________________dagi daromad miqdori asosida

(raqamlar va so'zlar bilan)

Rubl.

Izoh: Ish haqi miqdori ishchilarnikidan past bo'lmasligi kerak

kolxoz va sovxozlarda tegishli kasblar.

3. Ish vaqtining shartlari (rejimi): ____________ (soat) ish

vaqt: ____________ (soat) ish kuni (soatlik tushlik bilan)

tanaffus) sharti bilan besh, olti kunlik ish haftasi bilan

__________ (kun) dam olish kunlari va ____________ ning ta'til kunlari

(ism) 11 oylik ishdan keyingi kalendar kun. Boshlanish vaqti

Soatlar, tugaydigan __________ soat.

4. Ishdan tashqari ish uchun to'lov (ish kunidan keyin, dam olish kunlari)

kun) __________ miqdorida amalga oshiriladi.

5. Xodimning ish daftariga qachon o'z vaqtida yozuvlar yozing

ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish.

6. Xodim uchun oylik ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash

va yagona ijtimoiy soliq uchun boshqa to'lovlar.

7. Xodimga shikast etkazish yoki boshqa narsalar uchun etkazilgan moddiy zararni qoplash

uning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan sog'liqqa shikast etkazish

rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlik.

II. Xodim o'z zimmasiga quyidagilarni oladi:

1. Unga yuklatilgan ishni bajaring _________________________________

(ism)

mohirlik bilan, yuqori sifat bilan.

2. Zootexnika, veterinariya ishlarini bajarishda kuzatib boring

agrotexnik talablar, xavfsizlik qoidalari, yong'in

xavfsizlik, atrof-muhitni muhofaza qilish va boshqalar.

3. Er, chorva mollari, urug ', qishloq xo'jaligiga yaxshi g'amxo'rlik qiling

mashinalar, uskunalar, binolar, inventarizatsiya va

dehqon xo'jaligining boshqa mulki.

4. Ushbu mehnat shartnomasida belgilangan rejimga rioya qiling

ish vaqti.

III. Mas'uliyat.

1. Ijro paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tortishuvlar va kelishmovchiliklar

ushbu mehnat shartnomasining shartlari, tomonlar unga intilishadi

o'zaro kelishuv asosida do'stona tarzda hal qilish. Agar erishilmasa

nizoni hal qilish uchun o'zaro maqbul echimga murojaat qilish mumkin

rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.

2. Moddiy qoidabuzarliklar va shartnomaga rioya qilmaslik holatlarida

majburiyatlari, tomonlar bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega

qishloq xo'jaligi yili tugagandan so'ng, oldindan

kamida ikki oy oldin boshqa tomonga xabar berish orqali.

3. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida bo'lishi mumkin

uning taraflari tomonidan o'zgartirilgan yoki to'ldirilgan.

Bunday holda, ushbu barcha o'zgartirish va qo'shimchalar qonuniy bo'ladi

faqat ularni yozish va tomonlar imzolash holatlarida kuchga kiradi

ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida.

IV. Shartlarda o'z echimini topmagan barcha masalalar uchun

ushbu mehnat shartnomasining (qoidalari), lekin to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita

nuqtai nazaridan Ish beruvchi va Xodimning unga bo'lgan munosabatlaridan kelib chiqadi

ularning mulkiy va ma'naviy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish zarurligi,

qonun bilan muhofaza qilinadigan bo'lsa, ushbu mehnat shartnomasining taraflari

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa tegishli ko'rsatmalarga asoslanadi

rossiya Federatsiyasining majburiy qoidalari.

V. Shartnoma taraflarining ma'lumotlari:

Ish beruvchi xodim

(to'liq ismi sharif)

________________________________

Pochta manzili (pochta indeksi bilan) familiyasi ______________________

Ism __________________________

Telegrafik manzil Otasining ismi _____________________

Tug'ilgan kun ________________

Faks ___________________________ Manzil (pochta indeksi bilan) ___________

Telefon ________________________ ______________________________

Kalay ____________________________ seriya pasporti ________________

Joriy hisobvaraq N _______________ N ____________________________

bankda ______________________ (tomonidan) chiqarilgan ___________________

tog'larda. _________________________ (qachon) _______________________

tegishli schyot N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

Ushbu mehnat shartnomasi tog'larda imzolangan. _________________________

20__ yil ikki nusxada: har biri uchun bittadan

partiyalar va ikkala nusxasi ham teng yuridik kuchga ega.

Mehnat shartnomasi taraflarining imzosi:

___________________ (familiyasi, ismi) ________________ (familiyasi, ismi)

Ish beruvchi xodim

Galereyada hujjatni ko'rish:

• 
  Hech kimga sir emaski, ish yuritish xodimning jismoniy va ruhiy holatiga salbiy ta'sir qiladi. Buni va buni tasdiqlovchi faktlar juda oz.