Mehnat shartnomasini yuklab olish shakli. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - rasmiylashtirishning nozik tomonlari

Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari mohiyati va davomiyligi to'g'risida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi qonuniy ravishda mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquqlari va majburiyatlarini rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini himoya qilib, xodimning huquqlarini buzmaydi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasining taraflari ish beruvchi va xodimdir.

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv, unga muvofiq ish beruvchi belgilangan me'yoriy funktsiyani bajarish uchun ishchini ish bilan ta'minlashga, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarda ko'zda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga, ishchilarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashga majbur qiladi va xodim o'z tarafidan o'z zimmasiga oladi. ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishi, ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat - Mehnat kodeksi va mehnat shartnomasi shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, bahsli vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ta'riflanganidek talqin qilinadi.

Mehnat shartnomasini farqlash kerak. Mehnat shartnomasi xodimga shartnomaviy munosabatlarda ko'zda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etadi.

Ba'zan amalda ular mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi atamalaridan foydalanadilar.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma shaklda tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda qoladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlangan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Yozma ravishda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim ishni bilim bilan yoki ish beruvchining yoki uning qonuniy vakili nomidan boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodimning ish joyiga haqiqiy qabul qilinishi bilan ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodimning ishga qabul qilingan kunidan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan tuzishi shart.

Mehnat kodeksiga binoan, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar bilan taqqoslaganda, xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shart-sharoitlar paydo bo'lishi mumkin:

• Ro'yxatga olishning tarkibiy bo'linmasi va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyini belgilash sharti;
• Sinov sharti;
• Mulkiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim;
• Agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning o'qishdan keyin kamida shartnomada belgilangan muddat davomida ishlash majburiyati to'g'risidagi shart;
• Xodim uchun qo'shimcha ijtimoiy va tibbiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risida kelishuv;
• Xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash imkoniyati to'g'risidagi shart;
• Ushbu xodimning mehnat sharoitlarini, shuningdek mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini ko'rsatuvchi band.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalari tuzishda, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ushbu shaxslar yoki ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish yoki mehnat shartnomalari loyihalarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurligi ko'zda tutilishi mumkin. ko'proq nusxada.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma tuzuvchi avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingiznikiga moslashtirishingiz kerak. Siz kelishuvni Word-da yuklab olishingiz mumkin. Natijada, mehnat shartnomalarining 240 xil varianti tuzilishi mumkin.

Bu kimga kerak?

Mehnat shartnomasini tuzadigan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma tuzuvchisidan foydalanish SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan bepul.

Ma'lumotlarni kiritish (barchasi bepul!):

Hukumat mehnat shartnomasining namunaviy shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERATSIYASI HUKUMATI

QAROR

Mehnat shartnomasining standart shakli to'g'risida,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida iste'molchi - mavzu

BUNGA MUNOSABAT BILAN KICHIK BIZNESLAR

MIKRO-KORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Ilova tasdiqlansin standart shakl xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi - kichik korxonalarga tegishli bo'lgan kichik biznes sub'ekti.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu farmon bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar beradi.

3. Ushbu Qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - mikro korxonalar sifatida tasniflangan kichik korxonalar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi.

Bosh Vazir

Rossiya Federatsiyasi

D. MEDVEDEV

Tasdiqlangan

hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART SHAKL

xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

va ish beruvchi - kichik biznes sub'ekti,

mikrokompaniyalarga tegishli

_____________________________ "__" _____________ ____

(hibsga olingan joy (shahar, (hibsga olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq ismi)

bundan keyin ______________________________ vakili bo'lgan ish beruvchi deb yuritiladi

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchiga vakolat berish huquqiga ega bo'lgan shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

____________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning sababi

ish beruvchiga tegishli

vakolatlar - ta'sis hujjatlari

yuridik shaxs ularning sanasi bilan

tasdiqlash, mahalliy tartibga solish

(agar mavjud bo'lsa), kimni ko'rsatadigan ishonchnoma

va chiqarilganida, boshqasi)

bir tomondan va _______________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin deyiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan keyin -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar,

quyidagicha.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi ishchini ish bilan ta'minlaydi:

(lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi nomi ko'rsatilgan holda)

__________________________________________________________________________,

malaka)

va xodim belgilangan ishlarni unga muvofiq shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi

ushbu mehnat shartnomasining shartlari.

2. Xodim yollanadi:

(ish joyi ko'rsatilgan, va agar xodim bo'lsa

filialda, vakolatxonada yoki boshqa joyda ishlash uchun qabul qilinadi

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi,

boshqa hududda joylashgan, - ko'rsatma bilan ish joyi

alohida tarkibiy bo'linma va uning

manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashuvi, strukturaning nomi ko'rsatilishi

bo'limlar, sayt, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)

4. Mehnat (rasmiy) vazifalari belgilanadi (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) /

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ishlashni boshlaydi.

6. Xodim bilan tuziladi (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(muddatsiz mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasi muddati _____________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi)

mehnat shartnomasi)

xulosa uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar)

federal qonun (kerak bo'lganda aniqlang) ________________________________.

7. Xodim uchun _______________________________________________ sinov.

(o'rnatilgan / o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ deb belgilangan

Oylar (haftalar, kunlar).

(testni belgilashda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi - bu shartnoma ______________________

______________________________________________________ (kerak bo'lganda belgilang).

(asosiy ish / yarim kunlik)

9. Xodim ____________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor / yo'q)

(agar kerak bo'lsa aniqlang) ______________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, uzoqdan,

kasanachilik, ishning har xil tabiati)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari

uzoqdan ishlash (masofadan ishlash bilan mehnat shartnomasida to'ldirilishi kerak)

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar,

o'tkazildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish orqali _____________________________;

b) __________________________________________________ dan foydalanish;

(malakali elektron raqamli tomonidan takomillashtirilgan

imzolar (EDS) / EDS ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan)

___________________________________________________________________________

(apparat, dasturiy ta'minot va xavfsizlik, xavfsizlik

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi (ta'minlash tartibi va shartlari) /

xodimga tegishli / xodimga ijaraga olingan)

d) foydalanish (ko'rsatib o'ting) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i va boshqalar

ommaviy axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqa)

9.1.2. Egalik qilgan yoki ijaraga olingan xodimdan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot, Internet va boshqalar

9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar, u to'lanadi

kompensatsiya ______________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va muddati)

masofadan turib ishlash bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(kompensatsiya berish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobotlarni (ma'lumotlarni) taqdim etadi

bajarilgan ish _______________________________________________________.

(topshirish tartibi, muddati, chastotasi)

9.1.4. Elektron hujjatni boshqasidan olganligini tasdiqlash muddati

partiyalar ________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (iltimos, aniqlang)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(ishchi ish vaqti va dam olish vaqtini rejalashtiradi

o'z xohishingizga ko'ra)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(kerak bo'lganda aniqlang) ____________________________________________________.

(ish beruvchi / ish beruvchi tomonidan tuzilgan

birinchi marta ishlash uchun, uni o'zi oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishga majburdir

tavsiya etilgan uskunalar va asboblar bilan ishlashda ishlash yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar asbob-uskunalar va jihozlar taqdim etilsa

9.1.8. Telecomuting haqida ma'lumot ish kitobi uzoqdan

xodim ________________________________________________________________.

(kiritilgan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ____________________________________________________________.

(chiqarilgan / chiqarilmagan)

9.1.10. Ish daftariga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishgandan so'ng

xodim ish daftarchasini ish beruvchiga taqdim etadi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari

uyda ishlash (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldirilishi kerak

uy vazifasi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar,

materiallardan tayyorlangan va asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda

yoki boshqa vositalar (aniqlang) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan / xodim tomonidan sotib olingan

o'z hisobidan / boshqa)

9.2.2. Uy asboblari va mexanizmlaridan foydalangan holda

ularning yıpranması uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar qoplanadi,

uyda ishlash bilan bog'liq (iltimos, aniqlang):

__________________________________________________________________________.

(kompensatsiya tartibi, hajmi va muddati, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xomashyo, materiallar va. Bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini uzatish tartibi va muddatlari (tayyor eksport)

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa aniqlang) ___________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (talab qilinadi)

aniqlang) _________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (iltimos ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqti, ishning boshlanishi va tugashi,

tanaffus vaqti, dam olish kunlari, o'zaro ta'sir qilish vaqtlari

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

10. Xodim quyidagilarga haqli:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) hukumat qoidalariga mos keladigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish uchun ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan shartlar, bilan

malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyida ishlash;

e) ko'zda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy va jamoaviy bitimlar

shartnomalar, bitimlar, shuningdek kollektivni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (tuzilgan taqdirda), shartnomalar (tuzilgan taqdirda);

g) ushbu mehnat shartnomasini tartibda va tartibda o'zgartirish va bekor qilish

kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

h) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlari himoya qilinmaydi

qonun bilan taqiqlangan usullar bilan;

i) mehnatni bajarish bilan bog'liq holda unga etkazilgan zararni qoplash

belgilangan tartibda majburiyatlar va ma'naviy zararni qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) uyushma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tashkil etish huquqi va

ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniyligini himoya qilish

manfaatlar;

k) normal davomiylikni o'rnatish bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ma'lum kasblar uchun ish vaqtini qisqartirish va

ta'til, mehnatga muvofiq yillik pullik ta'til

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonuni, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi,

kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal etish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (agar bo'lsa)

kasaba uyushmasi yoki boshqa ishtirokida tuzilgan bitim), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa)

xodimlarning vakili;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqalar

mahalliy qoidalar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, kelib chiqadigan

jamoaviy shartnomaning shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(agar kerak bo'lsa to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim:

a) lavozimiga (kasbiga) muvofiq mehnat (rasmiy) vazifalarini bajarish

yoki mehnat shartnomasi 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (ish) majburiyatlarini belgilang,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtini kuzatish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar bo'lsa)

qabul qilish), jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (yilda.)

xulosa);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (vaqt davomida) o'tishi kerak

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari va

ish beruvchi tomonidan yo'naltirilgan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi

kodeksda nazarda tutilgan holatlar;

f) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan mol-mulkiga) g'amxo'rlik qilish

g) darhol ish beruvchiga yoki to'g'ridan-to'g'ri xabar bering

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelishi haqida bosh

inson salomatligi, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan mol-mulkning xavfsizligi)

agar ish beruvchi o'z zimmasida bo'lsa, ish beruvchida qoladigan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

h) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar,

jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar shunday bo'lsa)

xulosalar), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat bilan belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

kelishuv (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

12. Ish beruvchining huquqi:

a) ushbu mehnat shartnomasini tartibda va tartibda o'zgartirish va bekor qilish

kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan ish vazifalarini bajarishini talab qilish va

ish beruvchining mol-mulkiga hurmat (shu jumladan mol-mulk)

agar ish beruvchi o'z zimmasida bo'lsa, ish beruvchiga uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonan samarali ishlashi uchun xodimni mukofotlash;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqalarga

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, bu

mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

jamoaviy bitim shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa).

13. Ish beruvchi:

a) ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish bilan ta'minlash;

b) tegishli xavfsizlik va ish sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni uskunalar, asbob-uskunalar, texnik vositalar bilan ta'minlash

mehnatni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

vazifalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

__________________________________________________________________________;

d) o'z mablag'lari hisobiga individual vositalarni taqdim etish

himoya, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(agar kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) majburiy dastlabki va (agar kerak bo'lsa) tashkil etish

davriy (ish paytida) tibbiy ko'riklar va boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya

tekshiruvlar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuboriladi

kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) o'tish paytida xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish

majburiy tibbiyot ushbu bandining "e" kichik bandida ko'rsatilgan

kodeksga muvofiq tekshirishlar (so'rovlar);

g) bajarilishi bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash tartibida va

kodeks, boshqa federal qonunlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarish uchun xavfsiz usul va usullarga o'rgatish va

shikastlangan ishchilarga ish joylarida birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, brifinglar o'tkazish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha

mehnatni muhofaza qilish;

i) ishchi tomonidan aslida ishlagan ish vaqtini hisobga olish, yilda

qo'shimcha ish kunlari va dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnat bilan belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

shartnoma, shuningdek haqiqiy tarkib darajasining o'sishini ta'minlaydi

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli muddat uchun xodimga, boshqa summalar miqdorida,

xodimga qilingan chegirmalar miqdori va asoslari bo'yicha hisoblab chiqilgan,

to'lanadigan pulning umumiy miqdori;

l) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni va himoya qilinishini ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnatda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan maxsus baho to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonuni, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar

(agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa bajarilishi kerak)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodim uchun ish haqi belgilanadi:

a) ____________________________________________________________________

(ish haqi /

__________________________________________________________________________;

ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (kompensatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar)

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni aniqlovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar to'g'risida ma'lumotni ko'rsating)

kompensatsion xususiyat, shu jumladan ishlarni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ishlash uchun

maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan joylarda, ishlash uchun

tunda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

c) rag'batlantiruvchi to'lovlar (rag'batlantiruvchi xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va mukofotlar,

bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlari To'lov chastotasi To'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risida ma'lumotni ko'rsating

tegishli ish beruvchiga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

belgi, rag'batlantiruvchi to'lovlar, shu jumladan bonuslar,

bir yillik ish natijalari bo'yicha ish staji uchun ish haqi,

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa to'ldirilishi kerak): _____________________.

15. Haqiqiy ish haqi tarkibining darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (kerak bo'lganda belgilang):

a) ushbu mehnat shartnomasi _______________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqining oshishi (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ish natijalari uchun haq yoki boshqa usul)

b) jamoaviy shartnoma, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda belgilang).

16. To'langan ish haqi ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ish joyida / tarjima qilingan kredit tashkiloti -

rekvizitlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobvarag'i, TIN, BIK, benefitsiarning hisobvarag'i)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin kamida yarim oyda) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(besh kun, ikki kunlik dam olish bilan,

__________________________________________________________________________;

olti kunlik bir ta'til bilan, ish haftasi bilan ta'minlash

dam olish kunlari siljish jadvali bo'yicha, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish haftasi)

b) kunlik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning boshlanish vaqti (smena) _______________________________________;

d) ish tugagan vaqt (smena) ____________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va oziq-ovqat uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa to'ldirilgan) ___________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish,

hisobot davri bilan ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish

(hisobot davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy pullik ta'til beriladi

davomiyligi ______________________________________ kalendar kun.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (asoslar mavjud bo'lsa to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun

davomiyligi ____________ kalendar kun;

uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki tuman koeffitsienti va foiz darajasi bo'lgan boshqa joylar

ish haqi uchun nafaqa) _________ kalendar kun davom etadi;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish vaqti uchun;

boshqa to'lanadigan qo'shimcha ta'til turlari (qachon bo'lishini belgilang

zarur) ___________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili beriladi (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ ga muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun /

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

Vi. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari o'rnatiladi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, ish sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning karta raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(amalga oshirilgan / amalga oshirilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish parvarishlash, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (iltimos, aniqlang) ____________________________________

(o'tadi / o'tmaydi

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smena), shuningdek oxirida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Xodim uchun shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan

namunaviy normalar bilan, ro'yxat)

Vii. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga olinadi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha nogironlik holatida va unga bog'liq holda sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa to'ldirilishi kerak):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari, o'qish to'lovlari,

uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, ijara haqi

mashina, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtincha yashovchiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asos

rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Berilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, tele-ishchilar uchun to'ldiriladi,

uy ishchilari va ish bilan shug'ullanadigan shaxs - individual

tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. belgilangan tartibda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandi asoslarga ko'ra (agar kerak bo'lsa)

belgilang): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, tovon puli va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan ushbu mehnat qonunchiligi shartlariga o'zgartirishlar

kelishuv va ularning kuchga kirishi shartlariga faqat kelishuvga binoan yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

yozma ravishda yotadi.

33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda

bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno)

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar, ish beruvchi

belgilangan muddat ichida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart,

kodeksda belgilangan.

X. Tomonlarning mehnat shartnomasi bo'yicha javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar belgilangan tartibda va shartlarda javobgardir

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va qoidalari

mehnat qonuni.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismda xodim

va ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi va

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar,

jamoaviy shartnoma (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar bo'lsa)

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (iltimos, ko'rsatib o'ting) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab / tomonidan belgilangan boshqa muddat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan

saqlanadigan bir xil qonuniy kuch: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchidan.

38. Ushbu mehnat shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha bitimlar

shartnomalar uning ajralmas qismidir.

Xodimga xabar beriladi:

jamoaviy bitim bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishish sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalariga muvofiq,

xodimning ishi bilan bevosita bog'liq (ishda)

qabul ro'yxati) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishish sanasi)

Shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi o'tkazildi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

Shaxsning imzosi,

o'qituvchi ____________________ sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi quyidagilarni qabul qildi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishish sanasi)

Shaxsning imzosi,

ko'rsatma berish ______________________ "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ism (familiya, ism, otasining ismi)

yuridik shaxs / familiya, ism,

shaxsning otasining ismi

tadbirkor)

Yuridik shaxsning yashash joyi manzili:

uning joylashgan joyida /

jismoniy shaxsning yashash joyi

tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshiriladigan joyning manzili. Hujjat

yuridik shaxs / shaxs faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (berilgan turi, seriyasi va raqami,

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

bilan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar

tafsilotlarni belgilash

Identifikatsiya raqami ________________________________________

soliq to'lovchi ________________________________________

Sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, tanishish sanasi)

Mehnat shartnomasining nusxasini oldi:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilindi:

Tugatish sanasi ______________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: modda _______________________

rossiya Mehnat kodeksining ________________________ moddasining ________ qismi

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining ____________ moddasi).

Vakolatli imzo

Sana "__" _________________________

(to'liq ismi sharif)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi __________________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Ishga oid boshqa hujjatlar olingan _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning "b" kichik bandi va 13-bandning "h" kichik bandi tele-ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band televidenie ishchilari va uy ishchilariga taalluqli emas.

3. 23-26-bandlar tele-ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band xodimlarga - Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va xalqaro shartnomalarida belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan chet el fuqarolariga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (siyosati) yoki Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan ish beruvchi tomonidan tuzilgan bitim tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmat yordamida siz STS va UTII-da soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni amalga oshirishingiz, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, Internet orqali har qanday hisobotlarni taqdim etishingiz va hk (oyiga 250 rubldan). 30 kun bepul, birinchi to'lov bilan (agar siz ushbu saytdagi ushbu havolalarga kirsangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - bu maxsus kelishuv. Ushbu hujjat ishchi va korxona o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatini aks ettiradi.

Jarayon ishtirokchilarining majburiyatlari va huquqlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, korxonalar va xodimlar xodim bilan mehnat shartnomasining u yoki bu namunasidan foydalangan holda har xil turdagi shartnomalarni tuzish uchun keng imkoniyatlarga ega. Shu bilan birga, qimmatli qog'ozlarda turli xil sharoitlar aks ettirilishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan shakli

Ko'pincha, yuridik amaliyot ko'rsatganidek, shartnomalar mutaxassis bilan tuziladi. Ushbu xodim korxonada u yoki boshqa faoliyatni amalga oshirishga imkon beradigan ma'lum bilimlarga ega bo'lgan xodimni anglatadi. Aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mutaxassisning ishini tartibga solish uchun biron bir xususiyat ko'zda tutilmagan.

Biroq, amalda bunday shartnomalar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu munosabat bilan ular menejerlar, xodimlar, top-menejerlar bilan tuzilgan shartnomalar bilan birgalikda alohida guruhga ajratiladi. Ushbu toifadagi lavozimlarning malaka (yagona) ma'lumotnomasida alohida guruhga ajratilgan.

Tasnif birinchi navbatda bajarilgan ishning xususiyatiga muvofiq amalga oshiriladi. Ular xodimning ishining mazmuni. Masalan, tashkilot ma'muriy funktsiyalari bosh lavozimiga xosdir. Mutaxassislar tahliliy va konstruktiv faoliyatni amalga oshiradilar. Xodimlarning vazifalariga axborot texnologiyalari vazifalari kiradi.

Dizayn xususiyatlari

Ishchilarning mehnat funktsiyalari ular bilan tuzilgan shartnomalarning xususiyatlarini belgilaydi. Xodim qabul qilingan lavozim malakaga (toifalarga) ega. Ularning kelishuvda ko'rsatilishi majburiydir. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining u yoki bu namunasida bo'lajak xodim qanday ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatuvchi bo'limlar yoki qo'shimchalar keltirilgan.

Asosiy ma'lumotlar

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish kelajakdagi xodim va korxonaning tafsilotlari to'g'risida ma'lum ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Xususan, ish beruvchi va xodimning familiyalari, ismlari, otasining ismi va manzillari kiritiladi. Shuningdek, siz xodimni tayinlangan sanani ko'rsatishingiz kerak. Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda mutaxassisni jalb qilish muddati ko'rsatiladi.

Sinov muddati

Xodim uchun maksimal muddat uch oyni tashkil qilishi mumkin (agar u tanlov natijasida tanlanmagan bo'lsa). Oliy, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan va o'qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha xizmatga birinchi marta kirgan shaxslar istisno hisoblanadi.

Shu bilan birga, bir qator toifalarga, masalan, bosh buxgalterlar yoki ularning o'rinbosarlariga olti oylik sinov muddati berilishi mumkin. Qonunchilikda, shuningdek, maxsus shartlarda yollanadigan fuqarolarning ayrim guruhlari ham belgilangan. Xususan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar va ayrim boshqa toifadagi ishchilar sinov muddatidan o'tmaydilar.

Ish haqi

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining har qanday namunasi uning korxonadagi faoliyati uchun to'lov miqdorini ko'rsatadigan bo'limni nazarda tutadi. Ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy maoshdir. Bu oylik ajratma bo'lib, uning miqdori malaka, ishbilarmonlik fazilatlari va xodim tayinlanadigan joyga bog'liq. Rasmiy ish haqi korxonalarda ishchilar, mutaxassislar, menejerlar uchun ish haqini to'lash uchun ishlatiladi.

Shuningdek, u mukofotlar, qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos sifatida ishlatiladi. Shartnomada qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ularning kattaligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi ma'lum miqdorda rasmiy maoshni ko'rsatadi. Agar menejer avval oz miqdordagi pulni to'lab, keyin vaqt o'tishi bilan uni ko'paytirmoqchi bo'lsa, unda bu haqiqat shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bunday ma'lumotlar bo'lmasa, ish beruvchi ushbu va'dalarni bajarmaganligi uchun javobgar bo'lmaydi.

Faoliyat va dam olish rejimi

Xodimning ish tartibi korxona uchun mosligi bilan belgilanadi. Faoliyat tartibi tartibsiz bo'lishi mumkin. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi. Qoidalarga muvofiq, ishchilar vaqti-vaqti bilan ish vaqtini bajarish uchun ish beruvchi tomonidan jalb qilinishi mumkin ish vazifalari normal ish vaqtidan tashqarida. Ushbu rejimda o'z faoliyatini olib boradigan xodimlarning ro'yxati korxonada jamoaviy bitim, shartnoma yoki ichki qoidalar bilan belgilanishi kerak. Olti va besh kunlik hafta yoki smenali jadval ham keng tarqalgan.

Kompensatsiya va kafolatlar

Ko'pincha korxona xodim bilan uning talablarini bajarish majburiyatini olgan holda mehnat shartnomasini tuzadi. Ular orasida, xususan, bepul ko'rsatiladigan tibbiy xizmat yoki qulay jadval mavjud. Shu bilan birga, xodim kompaniya manfaatdor bo'lgan muayyan majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.

Masalan: ma'lum bir muddat ishdan bo'shamaslik, kelishilgan yosh mutaxassislarga nisbatan ustoz vazifasini bajarish va boshqalar. Shartnoma shartlari ish beruvchiga ham, ishchiga ham ma'lum va ba'zi hollarda juda qattiq cheklovlar qo'yadi. Shu bilan birga, shartnomada belgilangan qoidalar qimmatli kadrlarni saqlab qolish, xodimlarning tajribasi va yangi mutaxassislarni tayyorlashda ularning bilimlaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.

Shartnomani to'ldirish

Xodim bilan mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Ulardan biri ish beruvchida saqlanadi, boshqasi xodimga beriladi. Har qanday faoliyatni amalga oshirish bo'yicha har qanday og'zaki kelishuv qonuniy kuchga ega emas. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli quyidagi qo'shimchalarni o'z ichiga oladi:

• Jadval.
• Ishning tavsifi.
• Ish uchun narxlar ro'yxati.
• Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim.

Qo'shimcha hujjatlar ham tayyorlanadi. Bu, xususan, xodim bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin. Bunday kelishuv, masalan, xodimning ish haqi kamaygan taqdirda zarur. Mehnat shartnomasini o'zi ro'yxatdan o'tkazish va unga qo'shimchalar tegishli reestrda amalga oshiriladi.

Tuzilgan shartnoma ijro etilgan paytdan boshlab yoki agar u ko'rsatilgan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab darhol kuchga kiradi. Agar xodim etti kun ichida uzrli sababsiz ish joyiga kelmasa, ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Xodimlarning maxsus toifasi

Albatta, kompaniyani malakasiz kadrlar qiziqtirmaydi. Ammo vaziyatlar ko'pincha maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qilmaydigan lavozimlarga pul tejash maqsadida turli kompaniyalar - kichik va yirik korxonalar voyaga etmagan ishchilarni qabul qilganda paydo bo'ladi.

Qonunga ko'ra, 16 yoshga to'lgan shaxs bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Biroq, ayrim hollarda, voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi erta yoshda tuzilishi mumkin. Talaba, agar u umumiy asosiy ma'lumotni olishdan oldin ta'lim muassasasini tark etgan bo'lsa, kompaniyaga yollanishi mumkin. Bundan tashqari, uning yoshi 15 yoshda bo'lishi mumkin.

Ota-onalardan biri yoki vasiy va vasiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshli talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shartnoma o'quv jarayoniga xalaqit bermaydigan va sog'likka zarar etkazmaydigan engil harakatlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

Teatrlarda, kino va kontsertlar bilan bog'liq tashkilotlarda, tsirkda 14 yoshgacha bo'lgan xodimlarni yollashga ruxsat beriladi. Faoliyatni amalga oshirish uchun ota-onalar yoki ularning vasiylari va vasiylik organlarining roziligi talab qilinadi. Mehnat voyaga etmaganlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi yoki ularning axloqiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Faoliyatni tartibga solish xususiyatlari

Ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi Art. 265-272 TC, shuningdek jamoaviy bitim. Ushbu moddalarda qonunchilikda 18 yoshga to'lmagan xodimlarning dam olish tartibi va faoliyati, uni amalga oshirish shartlari, rasmiy ish haqi va boshqalar belgilab qo'yilgan. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining har qanday namunasi barcha amaldagi qonunchilikka muvofiq bo'lishi kerak.

Shartnomani bekor qilish

18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish San'atda ko'rsatilgan asoslardan biriga muvofiq amalga oshiriladi. 77 TC. Bundan tashqari, xodimni ishga yollashdagi qonunbuzarliklar tufayli kelishuv bekor qilinishi mumkin. Masalan, 18 yoshga to'lmagan xodim og'ir, xavfli yoki zararli ishlarni bajarish uchun, spirtli ichimliklar sotadigan do'konga, tungi klubga va boshqalarga yollangan.

Aks holda, shartnomada boshqa sabablar ham bo'lishi mumkin. Shartnomani ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama ravishda bekor qilishga (tijorat faoliyati tugatilgan yoki korxona tugatilgan hollar bundan mustasno), amaldagi umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat Davlat inspektsiyasi va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

qo'shimcha ma'lumot

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tashkilot bilan bir xil tarzda tuziladi. Shartnoma, shuningdek, ikki nusxada bo'lishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Xodim mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish boshlashi mumkin. Bunday holda, shartnoma 3 kun ichida tuzilishi kerak. MChJ xodimi bilan, shuningdek bilan mehnat shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor, dasturlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Kerakli hujjatlar to'plami

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida qimmatli qog'ozlarning kerakli ro'yxati o'rnatilgan. Ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
• Mehnat tarixi. Istisnolar - bu yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan yoki ishchi birinchi marta o'z kasbiy faoliyatini boshlagan holatlar.
• Sug'urta guvohnomasi.
• Harbiy xizmatga mas'ul bo'lganlar uchun - buxgalteriya hujjatlari.
• Ma'lumoti, malakasi, maxsus bilimlari to'g'risidagi guvohnoma (agar faoliyat maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan bo'lsa).

Agar fuqaro ish uchun birinchi marta murojaat qilsa, u holda mehnat daftarchasi va PFR sug'urtasi ish beruvchi tomonidan tuziladi. Xodim korxonaning ichki tartib qoidalari, xavfsizlik qoidalari va boshqa mahalliy qoidalarni yaxshi bilishi kerak.

Shartnoma muddati

Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilishi yoki cheksiz bo'lishi mumkin. Ushbu qoida San'at tomonidan tartibga solinadi. 58 TC. Xodim bilan mehnat shartnomasi (vaqtincha) 5 yilgacha tuziladi. Amal qilish muddati shartnomada belgilanmasligi mumkin. Bunday holda, ular shartnoma cheksiz ekanligini aytishadi. Muayyan muddat davomida bir qator hollarda kelishuv tuziladi. Bunga, xususan:

• Bo'lmagan xodimni almashtirish. Bunday holda vaqtinchalik shartnoma tuziladi. Bo'lmagan xodim uchun joy saqlanadi.
• Mavsumiy tadbirlarni bajarish (2 oygacha).
• Xodim uchun amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik.
• Tadbirkor yoki kichik biznes tashkilotida ish uchun murojaat qilish.
• Yarim-stavkali ish, noto'la ish.
• Nafaqaxo'rlarni yoki nogironlarni yollash.

Shartnoma unda ko'rsatilgan muddat tugashi bilan bekor qilinadi. Davr tugashidan uch kun oldin ish beruvchi faoliyatni tugashi to'g'risida xodimga xabar berishi shart. Bildirishnoma yozma ravishda amalga oshiriladi. Agar belgilangan muddat tugashi bilan tomonlar bekor qilinganligini e'lon qilmagan bo'lsalar, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi, jismoniy shaxs o'rtasidagi mehnat shartnomasining standart shaklini yuklab oling

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini yuklab oling

Jamoa shartnomasi shaklini yuklab oling

Xodim bilan mehnat shartnomasini yuklab oling

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi tushunchalari havas qilarli muntazamlik bilan aralashtiriladi. Darhaqiqat, bu hujjatlar bir-biridan tubdan farq qiladigan ikkita hujjatdir va bir tomondan, muvaffaqiyatli ish topish, agar siz murojaat etuvchi bo'lsangiz, ushbu farqni bilishga, boshqa tomondan, agar siz kadrlar tayyorlashga ixtisoslashgan bo'lsangiz.

Mehnat shartnomasining xususiyatlari

Shartnoma va shartnoma o'rtasidagi farqlar nimada? Amalda juda ko'p farqlar mavjud va ular aslida tubdan farq qiladi. Shartnoma tuzishda:

• ishga qabul qilish tartibi tasdiqlanmagan;
• ish daftariga yozuv kiritilmagan;
• ishlagan soatlari hisobga olinmaydi;
• yillik ta'til va kasallik ta'tillari to'lanmaydi;
• sug'urta ta'minlanmagan.

Shunday qilib, butun ijtimoiy paket chiqarib tashlanadi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat shartnomasini tuzishda xodim shartlarni o'z xavfi va tavakkaliga binoan qabul qiladi. Bunday shartnomaning afzalliklari shundaki, xizmat ko'rsatish joyini topish, shuningdek uni o'zgartirish ancha osonlashadi va hujjatlar hajmi sezilarli darajada kamayadi. Biroq, kamchiliklar aniq - ijtimoiy kafolatlar yo'q. Aslida, ma'lum bir muddat ichida belgilangan miqdordagi ishlarni bajarish uchun pudratchi imzolangan mehnat shartnomasiga ma'lum o'xshashliklar mavjud. Alohida ta'kidlash joizki, agar bajariladigan vazifalar muntazam xarakterga ega bo'lsa, mehnat shartnomasi imzolanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi mavzusi doimo dolzarb bo'lib kelgan, chunki mamlakatimizdagi 20 yoshdan 47 yoshgacha bo'lgan fuqarolarning 70 foizdan ko'prog'i doimiy ravishda ishlaydi. Va ularning deyarli barchasi mehnat munosabatlarining har xil nozikliklari haqida hamma narsani bilaman deb o'ylashadi, lekin aslida hamma ham bir qarashda shunchalik oddiy emas. Yaqinda mamlakat hukumati qonunchilikka, xususan, Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritdi, natijada ishchilar vijdonsiz ish beruvchilardan ko'proq himoya qilindi.

Shuningdek, siz mehnat shartnomasini ushbu sahifaning oxirida doc, txt, pdf formatida yuklab olishingiz mumkin

Ga ko'ra Mehnat kodeksi Rossiyada mehnat shartnomasi - bu ikki tomon - ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan bitim bo'lib, unga ko'ra birinchisi normal mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini to'lashni o'z zimmasiga oladi, ikkinchisi esa o'z navbatida o'ziga ishonib topshirilgan ishni bajarishni o'z zimmasiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat shartnomalari, aslida, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida tuzilgan shartnomalar bo'lib, unga ko'ra ikkala tomon ham o'zaro majburiyat va huquqlarga ega. Mehnat shartnomasi xodimga ijtimoiy kafolatlar beradi va shu nuqtai nazardan u fuqarolik shartnomasidan foydaliroq bo'lib, ish beruvchi talab qilinadigan ish qismini sifatli bajarilishini kafolatlaydi.

Rossiya qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlarga ko'ra, mehnat shartnomasi shakli quyidagi tafsilotlarga ega bo'lishi kerak:

• xodimning ismi, otasining ismi va familiyasi;
• mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchi to'g'risida ma'lumot;
• xodimning lavozimi va vazifalari
• ish beruvchining majburiyatlari
• Ish beruvchining raqami raqami;
• ish sharoitlari
• ish beruvchi va xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
• shartnoma tuzilgan sana va joy, tomonlarning imzosi

Shartnoma taraflarining umumiy majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida, mehnat shartnomasida aks etishi zarur bo'lgan ma'lumotlarning majburiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Ikki tomon o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan har bir tomon uchun bittadan ikkita bir xil nusxada yozma ravishda tuziladi.

Shartnoma ikki tomon tomonidan imzolangandan keyingina yoki ishchi o'z vazifalarini haqiqatan ham bajarishni boshlagan kundan boshlab kuchga kiradi. Mehnat shartnomalarining shakli birlashtirilmagan va har bir kompaniya tomonidan uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra alohida ishlab chiqilishi mumkin. Shartnoma shartlariga kiritilgan barcha o'zgarishlar ikki tomonning o'zaro kelishuvi asosida yozma ravishda, shartnomaga qo'shimcha sifatida amalga oshiriladi.

Namunasini ushbu sahifaning pastki qismida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining asosiy veb-saytida yuklab olish mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomalari quyidagilar uchun tuzilishi mumkin:

• muddatsiz muddat;
• 5 yildan ortiq bo'lmagan muddat yoki boshqacha qilib aytganda "muddatli mehnat shartnomasi"

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, shartnoma faqat o'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan tuziladi. Istisnolar - o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradigan teatr, kinematografiya, teatr va konsert tashkilotlari.

Bunday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin: tomonlarning o'zaro kelishuvi yoki ulardan bittasini, shartnoma shartlarini bajarmaganligi. "Mehnat shartnomasini bekor qilish" atamasi tomonlardan birining iltimosiga binoan uni bekor qilishni anglatadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir necha holatlar bundan mustasno, ish beruvchi ta'tilda bo'lganida yoki vaqtincha nogiron bo'lganida ishchini ishdan bo'shata olmaydi. Shartnomalarni bekor qilish va bekor qilishning asosiy nuqtalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida keltirilgan.