Munkaszerződés letöltési űrlap. Munkaszerződés egy alkalmazottal - az elkészítés finomságai

Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaviszony jellegéről és időtartamáról. A munkaszerződés törvényesen formalizálja a munkaviszonyban résztvevők kölcsönös jogait és kötelezettségeit. A megfelelően megfogalmazott munkaszerződés a munkavállaló jogainak sérelme nélkül védi a munkáltató érdekeit, és segít elkerülni számos nemkívánatos jogi következményt. A munkaszerződésben részes felek a munkáltató és a munkavállaló.

Munkaszerződés - a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a kijelölt munkafeladat ellátására munkával látja el, biztosítja a munkajogszabályokban és egyéb jogszabályokban előírt munkakörülményeket, a munkavállaló munkabérét időben és teljes mértékben kifizeti, a munkavállaló pedig vállalja személyesen látja el a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi feladatot, tartsa be a munkaadó által alkalmazandó belső munkaügyi szabályokat. A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum a Munka Törvénykönyve, és a munkaszerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek annak cikkeivel. Ugyanakkor vitatható helyzetekben a munka törvénykönyvében leírtak szerint kell értelmezni őket.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a. A munkaszerződés számos olyan juttatást, garanciát és kompenzációt biztosít a munkavállaló számára, amelyekről a szerződéses viszony nem rendelkezik.

Néha a gyakorlatban a munkaszerződés, a munkaszerződés kifejezéseket használják.

A munkaszerződést írásban kötik meg, két példányban elkészítve, mindegyiket a felek aláírják. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalónál marad, a másikat a munkáltató őrzi. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételének tényét a munkavállaló aláírása igazolja a munkáltató által őrzött munkaszerződés másolatán.

Az írásban nem teljesített munkaszerződés akkor tekintendő megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy törvényes képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte a munkát. A munkavállaló tényleges munkaerő-felvételével a munkáltatónak írásban kell munkaszerződést kötnie vele legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába állításának napjától számított három munkanapon belül.

A munka törvénykönyve szerint a munkaszerződésben olyan további feltételek jelenhetnek meg, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a munkajog és más szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások által megállapítottakhoz képest, nevezetesen:

• A munkavégzés helyének megadásának feltétele, a nyilvántartásba vétel szerkezeti egységének és helyének megjelölése;
• Próbaidő;
• Tulajdonosi vagy kereskedelmi információk közzétételének megtagadása;
• Az a feltétel, hogy a munkavállaló köteles a képzés után legalább a szerződésben megállapított időtartamig dolgozni, ha a képzést a munkáltató költségén hajtották végre;
• Megállapodás a munkavállaló kiegészítő szociális és egészségügyi biztosításának típusairól és feltételeiről;
• Feltétel a munkavállaló szociális és életkörülményeinek javításának lehetőségéről;
• A munkavállaló munkakörülményeit, valamint a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit meghatározó záradék, amelyet a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok határoznak meg.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival történő munkaszerződések megkötésekor a munkajogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok előírhatják annak szükségességét, hogy megegyezzenek a munkaszerződések vagy azok feltételeinek megkötésének lehetőségéről olyan érintett személyekkel vagy szervekkel, amelyek a jelen szerződés alapján nem munkáltatók, vagy munkaszerződések kidolgozásáról. több példányban.

Leírás

Mit csinál?

A szerződés-készítő automatikusan létrehoz egy munkaszerződést. Csak a piros színű adatokat kell kijavítania a sajátjaira. A megállapodást Word-ben töltheti le. Ennek eredményeként a munkaszerződések 240 változata képezhető.

Kinek kell?

Szervezetek, egyéni vállalkozók és munkaszerződést kötő magánszemélyek.

A költség

A szerződés-készítő használata ingyenes, SMS küldés és regisztráció nélkül.

Adatbevitel (minden ingyenes!):

A kormány kiadta a munkaszerződés mintáját.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

A FOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS SZABVÁNYOS FORMÁJÁRÓL,

MUNKAVÁLLALÓ ÉS MUNKÁLTATÓ KÖZÖTT FOGYASZTÓ - TÁRGY

KIS VÁLLALKOZÁSOK, AMELYEK KAPCSOLÓDNAK

MIKROVÁLLALKOZÁSOKRA

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309. cikkének (2) bekezdésével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. A csatolt melléklet jóváhagyása alapforma a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés - egy kisvállalkozás, amely mikrovállalkozásokhoz tartozik.

2. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának magyarázatot kell adnia az e határozattal jóváhagyott formanyomtatvány alkalmazására.

3. Ez az állásfoglalás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkaadóknál dolgozó személyek - a mikrovállalkozásoknak minősített kisvállalkozások munkajogi szabályozásának sajátosságai tekintetében történő módosításáról szóló - szövetségi törvény hatálybalépésének napjától lép hatályba.

miniszterelnök

Orosz Föderáció

D. MEDVEDEV

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

ALAPFORMA

munkavállaló között megkötött munkaszerződés

és egy munkáltató - egy kisvállalkozás,

amely a mikrovállalkozásoké

_____________________________ "__" _____________ ____

(az őrizet helye (város, (az őrizet ideje)

helység)

(a munkáltató teljes neve)

a továbbiakban: munkáltató, akit képvisel: ______________________________

__________________________________________________________________________,

(információk a munkáltató képviselőjéről - vezetéknév, keresztnév, védőnév,

a munkáltató képviseletére jogosult személy beosztása

munkaügyi kapcsolatokban)

________________________________________________ alapján jár el,

(az ok, amiért a képviselő

a munkáltatónak megfelelő

hatáskörök - alapító dokumentumok

jogalany dátumukkal

jóváhagyás, helyi szabályozás

(ha van), meghatalmazás, amely jelzi, hogy ki

és amikor kiadják, egy másik)

egyrészt és _______________________________________________________,

(a munkavállaló vezetékneve, neve, védőszava)

a továbbiakban munkavállaló, a továbbiakban:

A felek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban:

Törvény), szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok,

alábbiak szerint.

I. Általános rendelkezések

1. A munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a munkát:

(beosztás, szakma vagy szakterület neve, feltüntetve

__________________________________________________________________________,

képesítések)

és a munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott munkát személyesen végzi

a jelen munkaszerződés feltételeit.

2. Alkalmazottat vesznek fel:

(a munkavégzés helyét feltüntetik, és ha a munkavállaló

kirendeltségen, képviseleten vagy más munkában fogadják el

a szervezet külön szervezeti egysége,

más területen található, - a munkavégzés helye megjelöléssel

külön szerkezeti egység és annak

elhelyezkedés)

3. További feltételek (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

(a munkahely helyének feltüntetése, a szerkezet neve

osztályok, helyszín, laboratórium, műhely stb.)

4. Megállapítják a munkaügyi (hivatalos) feladatokat (szükség szerint részletezze)

__________________________________________________________________________.

(ebben a munkaszerződésben (a 11. bekezdés a) albekezdése) /

a munkaköri leírásban)

5. Az alkalmazott elkezd dolgozni a "__" ___________________ névvel.

6. Megkötötték az alkalmazottal (kérjük, részletezze)

__________________________________________________________________________.

(határozatlan időre szóló munkaszerződés / határozott idejű munkaszerződés)

Határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén:

a munkaszerződés időtartama _____________________________________;

(időtartam, befejezés dátuma

munkaszerződés)

körülmények (okok), amelyek a következtetés alapjául szolgáltak

szövetségi törvény (szükség szerint adja meg) ________________________________.

7. A munkavállaló számára _______________________________________________ teszt.

(telepítve / nincs telepítve)

A tesztidőszak _________________

Hónapok (hetek, napok).

(a teszt elkészítésekor kell kitölteni)

8. Ez a munkaszerződés szerződés ______________________

____________________________________________________ (szükség szerint adja meg).

(fő / részmunkaidős)

9. Alkalmazott ____________________________________ a munka sajátos jellege

(van / nincs)

(szükség esetén adja meg) ______________________________________________.

(utazás, útközben, mobil, távoli,

otthoni, eltérő jellegű munka)

9.1. A munkaszerződés feltételei a teljesítés sajátosságaihoz kapcsolódóan

távmunka (a távmunkával kötött munkaszerződésben kell kitölteni

munkavállaló):

9.1.1. A jelen munkaszerződés 1. pontjában meghatározott munka,

elvégezték:

a) elektronikus dokumentumok cseréjével _____________________________;

b) __________________________________________________ felhasználásával;

(továbbfejlesztve minősített elektronikus digitális

aláírások (EDS) / EDS nem használatos)

c) felhasználás (szükség esetén felsorolás)

___________________________________________________________________________

(hardver, szoftver és hardver, biztonság

információ, egyéb eszközök

(a munkáltató biztosítja (az ellátás módja és feltételei) /

munkavállalói tulajdonban / bérelt)

d) _____________________________ használata (kérjük, adja meg)

__________________________________________________________________________;

(információs és távközlési hálózat "Internet", egyéb

nyilvános információs és telekommunikációs hálózat, egyéb)

9.1.2. A tulajdonában lévő vagy bérelt alkalmazott használatára

berendezések, szoftverek és hardverek, Internet, egyéb

a 9.1.1. bekezdés c) és d) albekezdésében meghatározott pénzeszközöket kifizetik

kompenzáció ______________________________________________________________,

(összeg, eljárás és fizetési feltételek)

a távmunkával kapcsolatos egyéb költségeket megtérítik

___________________________________________________________________________

(kártérítési eljárás)

9.1.3. A munkavállaló jelentéseket (információkat) nyújt be a munkáltatónak erről

elvégzett munka _______________________________________________________.

(benyújtási sorrend, ütemezés, gyakoriság)

9.1.4. Az elektronikus dokumentum másiktól való átvételének megerősítésének határideje

a felek ________________________________________.

9.1.5. Munkaidő és pihenőidő (adja meg)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

a munkáltatóval)

__________________________________________________________________________.

(a munkavállaló megtervezi a munkaidőt és a pihenőidőt

saját belátása szerint)

9.1.6. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása

(szükség szerint adja meg) ____________________________________________________.

(a munkáltató / alkalmazó állítja össze

először dolgozni, egyedül kapja meg)

9.1.7. A munkáltató köteles megismertetni a munkavállalót a biztonsági követelményekkel

dolgozzon, ha ajánlott felszereléssel és szerszámokkal dolgozik

a munkáltató biztosítja (ha felszerelést és felszerelést biztosítanak

9.1.8. Tájékoztatás a távmunkáról munkafüzet távoli

alkalmazott ________________________________________________________________.

(beírt / nem beírt)

9.1.9. Munkaszerződés első megkötésekor munkafüzet

munkáltató ____________________________________________________________.

(kiadva / ki nem adva)

9.1.10. Megállapodás után a munkafüzetbe történő bejegyzésről

a munkavállaló átadja a munkafüzetet a munkáltatónak _______________________

__________________________________________________________________________.

(személyesen / ajánlott levélben küldi értesítéssel)

9.1.11. További feltételek (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

9.2. A munkaszerződés feltételei a teljesítés sajátosságaihoz kapcsolódóan

otthoni munka (a. - val kötött munkaszerződésben kell kitölteni)

házi dolgozó):

9.2.1. A jelen munkaszerződés 1. pontjában meghatározott munka,

anyagokból, szerszámok és mechanizmusok felhasználásával

vagy más módon (adja meg) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(a munkáltató allokálta / a munkavállaló megszerezte

saját költségen / egyéb)

9.2.2. A házimunkás számára az eszközei és mechanizmusai segítségével

kártérítést fizetnek kopásukért, valamint egyéb költségeket megtérítenek,

az otthoni munkához kapcsolódóan (kérjük, részletezze):

__________________________________________________________________________.

(a kártérítés folyamata, nagysága és feltételei, a költségek megtérítése)

9.2.3. A házi dolgozó nyersanyagokkal, anyagokkal és eljárásokkal történő ellátásának eljárása és feltételei

félkész termékek (szükség esetén adja meg)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. A munka eredményeinek átadására vonatkozó eljárás és feltételek (a késztermék exportja)

termékek) (szükség esetén adja meg) ___________________________________.

9.2.5. Fizetés az előállított termékekért, egyéb fizetések (szükséges

adja meg) _________________________________________________________________.

9.2.6. Munkaidő (kérjük, adja meg)

__________________________________________________________________________.

(heti munkaidő, a munka kezdete és vége,

szünetek, hétvégék, interakciós idők

a munkáltatóval)

9.2.7. További feltételek (szükség esetén ki kell tölteni) _________

__________________________________________________________________________.

II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

10. A munkavállalónak joga van:

a) a jelen munkaszerződésben előírt munkavégzés;

b) a kormányzati előírásoknak megfelelő munkahely

munkavédelmi követelmények;

c) a bérek időben történő és teljes kifizetése, összege és

a megszerzésének feltételeit, amelyeket e munkaszerződés határoz meg, a

a végzettség, a munka bonyolultsága, az elvégzett mennyiség és minőség figyelembevétele

d) teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a biztonsági követelményekről

munka a munkahelyen;

e) kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben

szövetségi törvények;

f) kollektív és kollektív tárgyalások

szerződések, megállapodások, valamint információk a kollektíva megvalósításáról

szerződések (megkötés esetén), megállapodások (megkötés esetén);

g) a jelen munkaszerződés módosítása és felmondása a

a kódex, más szövetségi törvények által meghatározott feltételek;

h) munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogi érdekeik védelme nem

törvény által tiltott módon;

i) a munkavégzéssel összefüggésben neki okozott kár megtérítése

kötelességek és az erkölcsi kár megtérítése az előírt módon

A kódex, más szövetségi törvények;

j) egyesülés, ideértve a szakszervezetek alapításának jogát és

csatlakozzon hozzájuk, hogy megvédjék munkajogaikat, szabadságaikat és törvényességüket

érdekek;

k) normál időtartamú létesítés által biztosított pihenés

munkaidő, csökkentett munkaidő bizonyos foglalkozásoknál és

szabadságok, fizetett éves szabadság a munkaerőnek megfelelően

jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó normatív jogi aktusok

munkajog, munkaszerződés;

l) képzés és kiegészítő szakképzés,

a kódex, más szövetségi törvények állapítják meg;

m) a feltételek teljesítésével kapcsolatos nézeteltérések előzetes rendezése

a munkaszerződés, a kollektív szerződés (a

megkötés), megállapodás (ha elfogadják) szakszervezet vagy más részvételével

munkavállalói képviselő;

o) személyes adatainak védelme a követelményeknek megfelelően

az Orosz Föderáció jogszabályai;

o) a munkajog által megállapított egyéb jogok és egyéb

helyi előírások (ha elfogadják), valamint azokból erednek

a kollektív szerződés feltételei (ha megkötöttek), megállapodások (ha vannak)

következtetések);

p) a jelen munkaszerződés által megállapított egyéb jogok

(szükség esetén kitöltve) __________________________________________.

11. A munkavállaló köteles:

a) a munkakör (hivatásos) feladatok ellátása a beosztás (szakma) szerint

vagy szakterület) a jelen munkaszerződés 1. pontjában meghatározottak szerint:

__________________________________________________________________________;

(határozza meg a munka (munka) feladatait,

ha ezeket a munkaszerződés állapítja meg)

b) tartsa be a megállapított munkaidőt és pihenőidőt

a jelen munkaszerződés, a helyi előírások (esetben:

elfogadása), kollektív szerződés (ha megkötött), megállapodások (in

következtetés esete);

c) betartja a munkafegyelmet;

d) betartani a munkavédelmi követelményeket

e) kötelező előzetes és időszakos eseteken kell átesniük (2007 folyamán)

munkaerő) orvosi vizsgálatok, egyéb kötelező orvosi

- vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok és

rendkívüli orvosi vizsgálatokon esnek át, amelyet a munkáltató irányít

a kódex által előírt esetek;

f) gondoskodik a munkáltató vagyonáról (beleértve a vagyont is)

g) haladéktalanul tájékoztatja a munkáltatót vagy a közvetlen személyt

a fej az életet veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről és

emberi egészség, a munkáltató vagyonának biztonsága (beleértve a vagyont is)

a munkáltatónál tartózkodó harmadik felek, ha a munkáltató viseli

felelősség a tulajdon biztonságáért);

h) ellátja a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat

és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok,

kollektív szerződés (ha megkötött), megállapodások (ha

következtetések), helyi előírások (ha elfogadják);

i) ellátja a munka által megállapított egyéb feladatokat

megállapodás (szükség esetén ki kell tölteni)

__________________________________________________________________________.

III. A munkáltató jogai és kötelezettségei

12. A munkáltatónak joga van:

a) megváltoztatja és felmondja ezt a munkaszerződést a megfelelő módon és módon

a Kódex, más szövetségi törvények,

ez a munkaszerződés;

b) megkövetelheti a munkavállalótól, hogy teljesítse munkaköri feladatait, és

a munkáltató vagyonának tiszteletben tartása (beleértve a vagyont is)

harmadik felek a munkáltatóhoz, ha a munkáltató viseli

felelőssége ezen ingatlan biztonságáért), a szabályok betartása

belső munkaügyi szabályzat (ha elfogadják);

c) a munkavállaló lelkiismeretes és hatékony munkájáért járó jutalom;

d) az alkalmazott fegyelmi és anyagi felelősségre vonása

a kódex, más szövetségi törvények által előírt módon;

e) a munkajog által megállapított egyéb jogok és egyéb

munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok, ez

- munkaszerződés, helyi előírások (ha elfogadják), és -

a kollektív szerződés (ha megkötött) feltételeiből is fakad,

megállapodások (ha megkötöttek).

13. A munkáltató köteles:

a) a jelen munkaszerződés alapján végezzen munkát;

b) biztosítja a megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelmények;

c) ellátja a munkavállalót felszereléssel, eszközökkel, technikai eszközökkel

a munka elvégzéséhez szükséges dokumentáció és egyéb eszközök

felelősségek (szükség esetén sorolja fel)

__________________________________________________________________________;

d) saját költségén biztosítja az egyén eszközeit

védelem, speciális lábbeli és egyéb védelmi eszközök, egyéb eszközök

(szükség esetén sorolja fel) __________________________________________;

e) megszervezi (ha szükséges) a kötelező előzetes és

időszakos (munkaviszony alatti) orvosi vizsgálatok, egyéb

kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai

vizsgálatokra, valamint rendkívüli orvosi vizsgálatokra küldhetik

a Kódex által előírt esetekben, saját költségükre;

f) megtartja a munkavállaló átlagkeresetét az áthaladás során

e bekezdés e) pontjában meghatározott kötelező orvosi ellátás

ellenőrzések (felmérések) a kódex szerint;

g) a munkavégzéssel összefüggésben a munkavállalónak okozott kár megtérítése

munkaköri feladatokat, valamint kompenzálja az erkölcsi kárt oly módon és módon

a Kódex, más szövetségi törvények és

az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai;

h) képezze a munkavállalót a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, és

elsősegély nyújtása a munkahelyen sérült munkavállalóknak, tájékoztatók tartása

a munkavédelemről, a munkahelyi képzésről és a követelmények ismeretének teszteléséről

munkavédelem;

i. nyilvántartást vezet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről,

ideértve a túlmunkát, a hétvégi és nem munkaszüneti napokat

j) teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó fizetést

fizetés a munka által meghatározott módon és határidőkön belül

szerződést, valamint a valós tartalom szintjének növekedését

bérek;

k) írásban értesíti a bér összetevőit,

a munkavállalónak az adott időszakra esedékes összeget, az egyéb összegek összegéről,

a munkavállaló számára felhalmozott összeg a levonások összegével és indoklásával,

a fizetendő pénz teljes összege;

l) elvégzi a személyes adatok kezelését és biztosítja azok védelmét

alkalmazott az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;

m) ellátja a munkaerő által előírt egyéb feladatokat

jogszabályok, beleértve a speciális értékelésre vonatkozó jogszabályokat is

munkakörülmények és egyéb normákat tartalmazó normatív jogi aktusok

munkajog, kollektív szerződés (ha létrejön), megállapodások

(ha létrejön), helyi előírások (ha elfogadják);

o) egyéb feladatok ellátása (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

IV. Munkavállalói fizetés

14. A munkavállaló bérét meghatározzák:

a) ____________________________________________________________________

(fizetés /

__________________________________________________________________________;

darabos bérek (tüntesse fel az árakat) vagy egyéb bérek)

b) kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések és kompenzációs juttatások)

karakter) (ha van):

A fizetés neve A fizetés összege A fizetés beérkezését meghatározó tényező

(részletezze, ha rendelkezésre áll, az összes pótdíjra és pótdíjra vonatkozó információkat

kompenzáló jelleg, ideértve a munka elvégzését is

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, munkához

különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken, munkára

éjszaka, túlórákért, egyéb fizetésekért);

c) ösztönző kifizetések (ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és díjak,

bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések) (ha vannak):

A fizetés neve A fizetés fogadásának feltételei Gyakoriság A fizetés összege

(részletezze az összes ösztönző kifizetést

az alkalmazandó munkáltatóval összhangban

fizetési rendszerek (kiegészítő kifizetések, ösztönző bónuszok)

jellege, ösztönző kifizetések, beleértve a bónuszokat,

az éves munka eredményei alapján fizetett javadalmazás a szolgálati időért,

egyéb kifizetések);

d) egyéb kifizetések (szükség esetén ki kell tölteni): _____________________.

15. A reálbér-tartalom szintjének emelésére vonatkozó eljárás

telepítve (szükség szerint adja meg):

a) ez a munkaszerződés _______________________________________

___________________________________________________________________________

(a hivatalos fizetés (tarifa) emelése, nagysága

__________________________________________________________________________;

a munka eredményének díjazása vagy más módszer)

b) kollektív szerződés, megállapodás (ha létrejön), helyi

normatív aktus (ha elfogadják) (szükség szerint részletezze).

16. Fizetett bérek ____________________________________

___________________________________________________________________________

(a munkahelyen / lefordítva hitelszervezet -

kellékek: név,

__________________________________________________________________________.

levelező számla, TIN, BIK, a kedvezményezett számlája)

17. A munkabér fizetése _______________ alkalommal történik

havonta (de legalább félévente) a következő napokon:

__________________________________________________________________________.

(jelölje meg a bérek kifizetésének konkrét napjait)

V. Az alkalmazott munkaideje és pihenőideje

18. A munkavállaló számára a következő munkaidőt állapítják meg:

a) a munkahét időtartama ___________________________________

(ötnapos, két szabadnapos,

__________________________________________________________________________;

hatnapos, egy szabadnapos, munkahét az ellátással

hétvégén csúszó ütemterv, csökkentett munkaidő,

részmunkaidős munkahét)

b) a napi munka (műszak) időtartama _________________ óra;

c) a munka kezdete (műszak) _______________________________________;

d) a munka befejezésének ideje (műszak) ____________________________________;

e) a munkaszünetek ideje __________________________________________.

(pihenés és élelmiszer, technológiai,

egyéb szünetek)

19. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzőit állapítják meg

(szükség esetén kitöltve) ___________________________________________

(szabálytalan munkaidő,

__________________________________________________________________________.

műszakos munka a műszak kezdetének és végének megjelölésével,

a munkaidő összesített elszámolása egy elszámolási időszakkal

(adja meg a számviteli időszak időtartamát)

20. A munkavállaló számára biztosított az éves fizetett alapszabadság

______________________________________ naptári napig tart.

21. A munkavállalót éves pótdíjjal látják el

nyaralás (kitöltve, ha van oka):

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkához

____________ naptári napig tart;

a távol-északi és azzal egyenértékű területeken végzett munkához

(vagy más területek, ahol a kerületi együttható és százalék

fizetési juttatás) _________ naptári napig tart;

__ naptári napig tartó rendszertelen munkaidő esetén;

egyéb fizetett szabadságok egyéb típusai (adja meg, mikor

szükséges) ___________________________________________________________.

(az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően

vagy munkaszerződés)

22. Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló évente kapja meg

szövetségi törvények) a ____________________________ szerint.

(vakáció menetrend

a megfelelő évre /

írásbeli megállapodás

a felek között)

Vi. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

23. A munkavállaló munkahelyén a következő munkakörülményeket állapítják meg:

__________________________________________________________________________.

(szükség esetén tüntesse fel a munkakörülmények osztályát (alosztályát)

a munkahelyen a munkakörülmények speciális felmérésének kártyaszáma)

24. Első tájékoztatás egy alkalmazottal _________________________________

(elvégezték / nem hajtották végre,

___________________________________________________________________________

mivel a munka nem kapcsolódik karbantartáshoz, teszteléshez, beállításhoz

__________________________________________________________________________.

felszerelés és javítás, szerszámok használata,

alapanyagok és anyagok tárolása és felhasználása)

25. Alkalmazott (kérjük, adja meg) ____________________________________

(elhalad / nem megy át

__________________________________________________________________________.

előzetes (a munka felvétele után) és időszakos

kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai

vizsgálat, az elején kötelező orvosi vizsgálatok

munkanap (műszak), valamint közben és (vagy) végén

munkanap (műszak)

26. A munkavállaló egyéni védőeszközei __________________________

__________________________________________________________________________.

(nem a /

modellnormákkal, listával)

Vii. Társadalombiztosítás és egyéb garanciák

27. A munkavállaló kötelező nyugdíjbiztosítás alá tartozik,

kötelező egészségbiztosítás, kötelező szociális

biztosítás átmeneti fogyatékosság esetén és azzal összefüggésben

anyaság, kötelező szociális biztosítás balesetek ellen

munkahelyi és foglalkozási megbetegedések szerint

szövetségi törvények.

28. További garanciák (kitöltendő, ha vannak):

___________________________________________________________________________

(egy másik területről való költözés költségeinek megtérítése, tandíjak,

lakásbérleti költségek biztosítása vagy megtérítése, bérleti díj fizetése

autó, egyéb)

__________________________________________________________________________.

(az ideiglenesen lakóhellyel rendelkező egészségügyi ellátás alapja

az Orosz Föderációban külföldi állampolgárnak

vagy hontalan személy)

29. A munkavállalónak nyújtott egyéb garanciák, _________________________

__________________________________________________________________________.

(kitöltve, ha van)

VIII. A munkaszerződés egyéb feltételei

30. A munkaszerződés felmondásának okai a biztosítottakon kívül

Kód (töltse ki, ha szükséges a távmunkások számára,

házi dolgozók és egyén által alkalmazott munkavállalók - egyén

vállalkozó):

__________________________________________________________________________.

31. A munkaszerződés felmondásának eljárása és feltételei a

a munkaszerződés 30. pontja alapján (ha szükséges

adja meg): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(figyelmeztető időszak, garanciák, kártérítés, egyéb)

IX. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása

32. A munkajog feltételeinek a Felek által meghatározott változásai

megállapodás hatálybalépésének feltételeit csak megállapodás útján engedélyezik

Felek, a Kódex által előírt esetek kivételével. Megállapodás a

a munkaszerződés feltételeinek a Felek által meghatározott módosítása

az írásban rejlik.

33. Amikor a munkáltató megváltoztatja a munkaszerződés feltételeit

(kivéve a munka funkciójának változását) a következőkkel kapcsolatos okokból:

a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények, a munkáltató változásai

köteles a határidőn belül írásban értesíteni a munkavállalót,

kódex állapította meg.

X. A munkaszerződésben részes felek felelőssége

34. A jelen munkaszerződés feltételeinek be nem tartása vagy megsértése miatt

A felek felelősek a megállapított módon és feltételekkel

munkaügyi törvények és rendeletek, amelyek tartalmazzák:

munkatörvény.

XI. Záró rendelkezések

35. A jelen munkaszerződés által nem előírt részben a munkavállaló

és a munkáltatót közvetlenül a munkaügyi jogszabályok és

munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok,

kollektív szerződés (ha megkötött), megállapodás (esetben

következtetések).

36. Ez a munkaszerződés életbe lép (kérjük, részletezze) __

__________________________________________________________________________.

(mindkét fél általi aláírásának napjától / egy másik, a

A kódex, más szövetségi törvények, egyéb szabályozó rendelkezések

jogi aktusok vagy munkaszerződés)

37. Ez a munkaszerződés két példányban jön létre

ugyanaz a jogi erő, amelyet tárolnak: az egyik - az alkalmazottnál, a másik -

a munkáltatótól.

38. További megállapodások a munkaviszony feltételeinek megváltoztatásáról

a szerződések annak szerves részét képezik.

A munkavállalót tájékoztatják:

kollektív szerződéssel (ha megkötött)

________________________________ __________________________________________

(munkavállalói aláírás) (az ismerkedés napja)

a munkáltató helyi előírásaival,

közvetlenül a munkavállaló munkájához kapcsolódik (az esetben

elfogadó lista) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(munkavállalói aláírás) (az ismerkedés napja)

Beleegyezésemet adom személyes adatok munkáltató általi feldolgozásához,

szükséges a munkaügyi kapcsolatokhoz

________________________________ __________________________________________

(munkavállalói aláírás) (dátum)

Bevezető tájékoztató a munkavédelemről:

Munkavállalói aláírás __________________________ Dátum "__" ____________________

A személy aláírása,

oktató ____________________ dátum "__" ____________________

Első tájékoztatás a munkavédelemről a 24. bekezdésnek megfelelően

a jelen munkaszerződés megkötött

________________________________ __________________________________________

(munkavállalói aláírás) (az ismerkedés napja)

A személy aláírása,

utasítás ______________________ "__" dátum __________________

Munkaadó munkavállaló:

(teljes és rövidített név (vezetéknév, név, védőszav)

jogi személy / vezetéknév, név,

az egyén középső neve

vállalkozó)

A jogi személy címe a lakóhely címéhez:

a helyén belül /

magánszemély lakóhelye

vállalkozó:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

A megvalósítás helyének címe Bizonyító dokumentum

jogi személy / személyiség tevékenysége:

egyéni vállalkozó:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (típus, sorozat és szám,

Kiadás dátuma)

Egyéb benyújtott dokumentumok

külföldi állampolgárok vagy

hontalan személyek

részletezve

Azonosító szám ________________________________________

adózó ________________________________________

Biztosítási igazolás

Kötelező nyugdíj

(az engedélyes személy aláírása) biztosítás ____________________________

________________________________________

(munkavállalói aláírás, a megismerés dátuma)

Megkapta a munkaszerződés másolatát:

Munkavállalói aláírás ____________________________ "__" dátum __________________

A munkaszerződés megszűnt:

Befejezési időpont ______________________________________________________

A munkaszerződés felmondásának okai: _______________________ záradék

az orosz Munka törvénykönyvének ________________________ cikkének ________ része

Szövetség (jelen munkaszerződés ____________. Pontja).

Hitelesített aláírás

"__" dátum _________________________

(teljes név)

Munkavállalói aláírás _________________ "__" dátum _________________________

Foglalkoztatási nyilvántartás érkezett __________________ "__" dátum _____________________

(aláírás)

A beérkezett munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok _________________________

__________________________________________________________________________.

(átruházás)

Munkavállalói aláírás ________________________ "__" dátum ______________________

Megjegyzések: 1. A 10. szakasz „b” albekezdése és a 13. pont „h” albekezdése nem vonatkozik a távmunkásokra.

2. A 18. szakasz nem vonatkozik a távmunkásokra és a házi dolgozókra.

3. A 23–26. Szakasz nem vonatkozik a távmunkásokra.

4. A 27. szakasz alkalmazottakra vonatkozik - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és nemzetközi egyezményei által meghatározott sajátosságokkal rendelkező külföldi állampolgárokra.

5. Külföldi állampolgárok vagy hontalanok esetében a következő információkat kell feltüntetni:

munkavállalási engedélyről vagy szabadalomról - amikor az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel munkaszerződést köt;

ideiglenes tartózkodási engedélyről az Orosz Föderációban - az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel munkaszerződés megkötésekor;

tartózkodási engedélyről - az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel munkaszerződés megkötésekor;

az önkéntes egészségbiztosításról szóló megállapodás (politika) részletei, vagy a munkáltató által egy egészségügyi szervezettel kötött megállapodás részletei az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel fizetett orvosi szolgáltatások nyújtásáról.

A szervezeteknek nyújtott online szolgáltatás segítségével fenntarthatja az STS-en és az UTII-n az adókat és a könyvelést, fizetéseket generálhat, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, jelentéseket nyújthat be az interneten keresztül stb. (250 rubel / hó). 30 nap ingyen, az első befizetéssel (ha a webhely ezen linkjeit követed) három hónapig ajándékba. Az újonnan létrehozott egyéni vállalkozók számára most (ingyenes).

A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés formálisan formalizálja a folyamatban résztvevők kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőven van lehetőségük különféle megállapodások megkötésére az alkalmazottal kötött munkaszerződés egyik vagy másik mintájának felhasználásával. Ugyanakkor az értékpapírokban eltérő feltételek tükröződhetnek.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a jogi gyakorlat mutatja, szakemberrel kötnek megállapodásokat. Ez az alkalmazott olyan alkalmazott, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy ezt vagy azt a tevékenységet a vállalkozásban végezze. El kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrétumokat a szakember munkájának szabályozására.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk jellemzői. Ebben a tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal és felső vezetőkkel aláírt szerződésekkel együtt. Ezt a kategóriát külön csoportba sorolják a beosztások képesítési (egy) referenciakönyvében.

Az osztályozást az elvégzett munka jellegének megfelelően végezzük. Ezek a munkavállaló munkájának tartalma. Tehát például a szervezeti adminisztratív funkciók jellemzőek a vezető pozíciójára. A szakértők elemző és konstruktív tevékenységeket végeznek. Az alkalmazottak feladatai magukban foglalják az informatikai feladatokat.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkaügyi funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a beosztás, amelyre a munkavállalót elfogadják, képesítéssel (kategóriákkal) rendelkezik. A megállapodásban feltüntetésük kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik vagy másik mintája szakaszokat vagy függelékeket tartalmaz, amelyek megjelölik, hogy a leendő munkavállalónak milyen képességekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

Munkavállalói munkaszerződés megkötése magában foglalja a jövőbeni munkavállalóra és a vállalkozás részleteire vonatkozó bizonyos információk feltüntetését. Különösen a munkáltató és a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. Meg kell adnia a munkavállaló kinevezésének dátumát is. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek egy alkalmazottal, akkor azt az időszakot jelzik, amelyre a szakembert felveszik.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha őt nem verseny eredményeként választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alapfokú és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a képzés befejezésének időpontjától számított egy éven belül először szakterületükre léptek szolgálatba.

Ebben az esetben számos kategóriát, például a főkönyvelőket vagy helyetteseiket hat hónapos próbaidővel lehet kijelölni. A jogszabály meghatározza az állampolgárok bizonyos csoportjait is, akiket különleges feltételekkel vesznek fel. Különösen a terhes nők, a kiskorúak és a munkavállalók néhány más kategóriája nem teljesíti a próbaidőt.

Bér

A munkavállalóval kötött munkaszerződés bármely mintája tartalmaz egy szakaszt, amely feltünteti a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett összeg összegét. A fizetés általában a hivatalos fizetés. Ez havi levonás, amelynek összege a végzettségtől, az üzleti tulajdonságoktól és a munkavállaló kirendelésének helyétől függ. A hivatalos fizetést a vállalkozások fizetik az alkalmazottakért, a szakemberekért, a vezetőkért.

Ugyancsak alapul szolgál a díjak, pótdíjak és pótdíjak kiszámításához. A megállapodás információkat tartalmazhat a további kifizetésekről. Méretüket a felek megállapodása határozza meg. Munkavállalói munkaszerződés megkötésekor a munkáltató feltünteti a hivatalos fizetés bizonyos összegét. Ha a menedzser először egy kis összeget kíván kifizetni, majd az idő múlásával növeli, akkor ezt a tényt bele kell foglalni a megállapodásba. Ilyen információk hiányában a munkáltató nem felelős azért, mert nem teljesítette ezeket az ígéreteket.

Aktivitás és pihenés mód

A munkavállaló munkarendjét a vállalkozás megfelelősége határozza meg. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Az ezzel kapcsolatos pontosításokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke. A rendelkezéseknek megfelelően a munkáltató rendszeresen felkérheti a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalókat a munkájuk elvégzésére munkaköri feladatok a szokásos munkaidőn kívül. A törvény szerint az ilyen rendszerben tevékenységüket végző alkalmazottak listáját kollektív szerződéssel, szerződéssel vagy a vállalkozás belső szabályzatával kell megállapítani. A hat- és ötnapos hetek vagy a műszakos menetrend szintén gyakori.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran a vállalkozás munkaszerződést köt egy alkalmazottal, hogy teljesítse követelményeit. Ide tartozik különösen az ingyenesen nyújtott egészségügyi ellátás vagy a kényelmes ütemezés. Ezzel együtt a munkavállaló vállal bizonyos kötelezettségeket, amelyek iránt a vállalat érdekelt.

Például: egy bizonyos időre nem szabad kilépni, mentorként tevékenykedni a megbeszélt fiatal szakemberek számához viszonyítva, stb. A megállapodás feltételei bizonyos és egyes esetekben meglehetősen szigorú korlátozásokat szabnak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ugyanakkor a szerződésben rögzített rendelkezések hozzájárulnak az értékes személyzet megtartásához, az alkalmazottak tapasztalatának és tudásának maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval a munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja, a másikat a munkavállaló kapja meg. Bármely tevékenység végrehajtásával kapcsolatos bármilyen szóbeli megállapodásnak nincs jogi ereje. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri leírás.
• A munka árlistája.
• Bizalmas információk nyilvánosságra hozatali megállapodása.

A kísérő dokumentumok is elkészülnek. Ez különösen kiegészítő munkaszerződés lehet egy alkalmazottal. Ilyen megállapodásra van szükség például a munkavállaló fizetésének csökkenése esetén. Maga a munkaszerződés nyilvántartása és annak kiegészítése a megfelelő nyilvántartásban történik.

A megkötött megállapodás a végrehajtás pillanatától kezdve azonnal hatályba lép, vagy ha jelzik, akkor azon a napon, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie a feladatainak ellátását. Ha a munkavállaló érvényes ok nélkül hét napon belül nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak jogában áll egyoldalúan felmondani a szerződést.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a képzetlen személyzet. De gyakran felmerülnek olyan helyzetek, amikor különféle - kicsi, nagy - vállalatok elfogadják a kiskorú munkavállalókat annak érdekében, hogy pénzt takarítsanak meg olyan munkakörökben, amelyek nem igényelnek speciális szakmai ismereteket.

A törvény szerint a 16. életévét betöltött személlyel lehet megállapodást kötni. Bizonyos esetekben azonban kiskorú munkavállalóval már korábban is lehet munkaszerződést kötni. Diák felvehető cégbe, ha az általános alapképzés megszerzése előtt elhagyta az oktatási intézményt. Sőt, életkora 15 év lehet.

Az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető tizennégy éves tanulóval. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzését foglalja magában, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

A színházakban, a mozival és a koncertekkel kapcsolatos szervezeteknél, a cirkuszban megengedett 14 éven aluli alkalmazottak felvétele. A tevékenység végzéséhez a szülők vagy gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét, és nem akadályozhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenység szabályozásának jellemzői

Szabályozza a munkaszerződés felvételének és megkötésének eljárását Art. 265-272 TC, valamint a kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály meghatározza a 18 év alatti munkavállalók pihenési és tevékenységi módjait, végrehajtásának feltételeit, a hivatalos fizetést stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés bármely mintájának meg kell felelnie az összes alkalmazandó jogszabálynak.

A megállapodás felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása az Art. 77 TC. Ezenkívül a megállapodás felmondható egy alkalmazott felvételével kapcsolatos szabálytalanságok miatt. Például egy 18 évesnél fiatalabb alkalmazottat nehéz, veszélyes vagy káros munka végzésére, alkoholt árusító üzletbe, szórakozóhelyre stb.

Ellenkező esetben a megállapodás más okokat is tartalmazhat. A szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a kereskedelmi tevékenység megszüntetését vagy a vállalkozás felszámolását), az általános jelenlegi eljárás betartása mellett, csak az Állami Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottságának hozzájárulásával engedélyezett.

további információ

Az egyéni vállalkozóval munkaszerződés ugyanúgy készül, mint egy szervezettel. A megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt kezdheti meg a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül el kell készíteni. Munkaszerződés egy LLC alkalmazottaival, valamint velük egyéni vállalkozó, alkalmazásokat tartalmazhat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke létrehozza az értékpapírok szükséges listáját. A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy más személyazonosító okmány.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy részmunkaidős munkavállaló munkaszerződését kötik, vagy egy munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
• Biztosítási igazolás.
• A katonai szolgálatért felelős személyek számára - számviteli dokumentumok.
• Képzettségi bizonyítvány, képesítés, speciális ismeretek (abban az esetben, ha a tevékenység speciális képzést igényel).

Ha egy állampolgár először jelentkezik állásra, akkor a munkáltató készíti el a munkaügyi nyilvántartást és a PFR-biztosítást. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és más helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény szerint a munkaszerződés meghatározott időtartamra köthető, vagy korlátlan. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TC. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződés legfeljebb 5 évre szól. Az érvényességi időtartam a szerződésben nem határozható meg. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés korlátlan. Egy bizonyos időtartamra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• A távollévő alkalmazott cseréje. Ebben az esetben ideiglenes szerződés készül. A távollévő alkalmazott számára helyet takarítanak meg.
• Szezonális tevékenységek végzése (legfeljebb 2 hónap).
• Szakmai gyakorlat vagy szakmai képzés egy alkalmazott számára.
• Jelentkezés vállalkozói vagy kisvállalkozói szervezetbe.
• Részmunkaidős állás.
• Nyugdíjasok vagy fogyatékossággal élő személyek felvétele.

A megállapodás a benne meghatározott időtartam lejártával szűnik meg. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót a tevékenység befejezéséről. Az értesítés írásban történik. Ha a meghatározott időszak végén a felek nem jelentették be a felmondást, akkor a megállapodást határozatlan időre szólónak kell tekinteni.

Töltse le a munkavállaló és a munkáltató, magánszemély közötti munkaszerződés szabványos formáját

Határozott idejű munkaszerződés letöltése egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés űrlapját

Töltsön le egy munkaszerződést egy alkalmazottal

A munkaszerződés és a munkaszerződés fogalmát összekeverik az irigylésre méltó rendszerességgel. Valójában ez két alapvetően különböző típusú dokumentum, és egyrészt a sikeres foglalkoztatás ennek a különbségnek a tudásától függ, ha pályázó vagy, másrészt a sikeres személyzeti menedzsmenttől, ha a toborzásra szakosodott.

A munkaszerződés jellemzői

Mi a különbség a megállapodás és a szerződés között? A gyakorlatban sok a különbség, és ezek valójában kardinálisak. Megállapodás megkötésekor:

• a foglalkoztatási rendet nem hagyják jóvá;
• a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés;
• a ledolgozott órák nem tartoznak elszámolás alá;
• az éves szabadságot és a betegszabadságot nem fizetik;
• nincs biztosítva.

Így a teljes szociális csomag kizárt. Más szavakkal, a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló saját felelősségére és kockázatára elfogadja a feltételeket. Az ilyen megállapodás előnye, hogy sokkal könnyebb megtalálni a szolgáltatási helyet, valamint megváltoztatni, és a papírmunka mennyisége érezhetően csökken. A hátrányok azonban nyilvánvalóak - nincsenek társadalmi garanciák. Lényegében vannak bizonyos hasonlóságok a munkaszerződéssel, amikor a vállalkozót aláírják, hogy egy meghatározott mennyiségű munkát egy bizonyos időkereten belül teljesítsen. Külön érdemes kiemelni, hogy a munkaszerződés nem írható alá, ha az elvégzett feladatok rendszeresek.

A munkaszerződés témája mindig is nagyon aktuális volt, mivel hazánk 20–47 éves polgárainak több mint 70% -a folyamatosan dolgozik. És szinte mindegyikük úgy gondolja, hogy mindent tud a munkaügyi kapcsolatok mindenféle bonyodalmáról, de valójában első pillantásra nem minden ilyen egyszerű. Nemrégiben az ország kormánya változtatásokat hajtott végre a jogszabályokban, különösen a Munka Törvénykönyvében, amelynek eredményeként a munkavállalók fokozottabban védettek a gátlástalan munkaadóktól.

Az oldal végén letöltheti a munkaszerződést doc, txt, pdf formátumban is

Alapján Munka Törvénykönyve Oroszországban a munkaszerződés két fél - egy munkáltató és egy munkavállaló - közötti megállapodás, amely szerint előbbi vállalja a normális munkakörülmények biztosítását és a bérek kifizetését, utóbbi pedig vállalja a rábízott munka elvégzését. Más szavakkal, a munkaszerződések valójában a munkavállalók és a munkaadók közötti megállapodások, amelyek szerint mindkét félnek kölcsönös kötelezettségei és jogai vannak. A munkaszerződés a munkavállalót szociális garanciákkal látja el, és ebből a szempontból polgári szempontból jövedelmezőbb, és a munkáltató garantálja az előírt munkarész magas színvonalú teljesítését.

Az orosz jogszabályok legújabb változásai szerint a munkaszerződés formanyomtatványának feltétlenül a következő részleteket kell tartalmaznia:

• a munkavállaló neve, keresztneve és vezetékneve;
• információk a munkáltatóról, aki munkaszerződést kötött;
• az alkalmazott munkaköre és kötelességei
• munkáltatói felelősség
• Munkáltatói TIN;
• munkakörülmények
• a munkáltató és a munkavállaló személyazonosító okmányai;
• a szerződés elkészítésének időpontja és helye, a felek aláírása

A szerződő felek általános kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke tartalmazza, a munkaszerződésben tükrözendő adatok kötelező felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza. A mindkét fél közötti munkaszerződés mintáját kizárólag írásban, két azonos példányban kötik meg, mindkét félnek egyet-egyet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke előírja.

A szerződés csak azután lép hatályba, hogy azt mindkét fél aláírta, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi feladatait. A munkaszerződések formája nem egységes, és az egyes vállalatok külön-külön alakíthatják ki, tevékenységük sajátosságainak megfelelően. A szerződés feltételeinek minden módosítását mindkét fél kölcsönös írásbeli megállapodása alapján, a szerződés kiegészítéseként hajtják végre.

Munkaszerződés, amelynek mintája letölthető az oldal alján vagy az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának fő honlapján.

Munkaszerződések köthetők:

• határozatlan időtartam;
• legfeljebb 5 éves időtartam vagy más szóval "határozott idejű munkaszerződés"

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szerződést csak olyan személyekkel kötik, akik betöltötték a tizenhat éves kort. Kivételt képeznek a színházi, operatőr, színházi és koncertszervezetek, amelyek lehetővé teszik a szerződés megkötését tizennégy éven aluli személyekkel.

A munkaszerződés felmondható ilyen esetekben: a felek kölcsönös megállapodása vagy egyikük, a szerződés feltételeinek elmulasztása. A "munkaszerződés felmondása" kifejezés azt jelenti, hogy azt az egyik fél kérésére felmondják. A munkaadó nem bocsáthatja el a munkavállalót, ha az szabadságon van vagy ideiglenesen rokkant, a munkaügyi jogszabályok által előírt néhány eset kivételével. A szerződések felmondásának és felmondásának fő pontjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete tartalmazza.