A munkásvilág meglepően kicsi. Amikor abbahagyja, soha nem tudja biztosan, kivel fog együtt dolgozni, kikkel kell szívességet kérnie, vagy szüksége lesz-e valaha egykori főnökének ajánlására. És ne felejtsd el a pletykákat. Ha negatív benyomásokat hagy magáról, fennáll annak a kockázata, hogy a cégen kívül megtanulják.
Hogyan lehet helyesen kilépni
Két héttel távozás előtt kérje lemondását
A munkaidő társaságonként eltérő lehet, de két hét a szokásos időkeret. A munkáltatónak időbe telik a változásokra való felkészülés, a papírok kitöltése és a helyettes keresése.
A nagy cégek ugyanazon a napon búcsúzhatnak tőled. A kisvállalkozások vezetőinek azonban hosszabb időre lehet szükségük. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy összetörik, pokolba küldik a hatóságokat és csak elmennek.
Nem szabad ezt csinálni. Vessen egy pillantást a helyzetre vezetői szempontból. Ezenkívül tiszteletlen a többi kollégával szemben. Végül is akkor megterhelik őket a munkád.
Jelentse a távozást először a főnöknek, majd mindenki másnak
Hiába bízol embereidben, ne mondd el nekik a döntésedet. Ne tegye közzé a közösségi médiában. A menedzserének joga van elsőként értesülni erről.
Jobb ezeket az információkat személyes megbeszélésen megadni. Ha a főnöke máshol dolgozik, beszéljen vele telefonon. Csak akkor küldhet e-mailt, ha mindkettőnek nincs szabad ideje. De ez a legrosszabb lehetőség, amelyet jobb nem használni.
Készüljön fel a beszélgetésre a főnökével
Mielőtt közölné a főnökével a hírt, válaszoljon néhány kérdésre.
- Van-e cselekvési terve a távozás következményeinek enyhítésére? Ajánljon főnökének konkrét megoldásokat az elbocsátásból adódó problémákra.
- Mit fog tenni, ha ellenajánlatot kap?Készüljön fel arra, hogy milyen csábító feltételek kínálhatnak önnek maradást. Gondold előre, hogy milyen körülmények lehetnek. Maradsz egy nagy fizetésemelésért? Egy további hét nyaralásra? Ha elégedett a feltételekkel, várja meg, amíg azokat írásban megerősítik. Ha nem, mondja el főnökének, hogy nagyon értékeli az ajánlatukat, de nem tagadhatja meg az új lehetőségeket egy másik pozícióban.
- Ha szükséges, készen áll arra, hogy a tervezettnél később hagyjon fel munkájával?Megkérhetik, hogy maradjon még egy-két hétig. Gondold előre, ha egyetértesz ezzel.
- Készen áll arra, hogy ugyanazon a napon induljon el, amikor jelentse a döntését?Összecsomagolhatja az összes holmiját, és azonnal elhagyhatja a munkaterületet?
Legyen tömör, magabiztos és mosolygós.
Ne verd a bokrot. Azonnal kezdje el. Ha van, nehéz lehet egy jó hangulatú beszélgetést folytatni.
Ellenálljon annak a késztetésnek, hogy kifejezzen mindent, ami felhalmozódott.
Magasan viselkedj. Mi van, ha karrierje a jövőben újra kereszteződik?
Köszönjük főnökének a közös munkát. Nem kell beszélnie az új pozíciójáról. Elég csak annyit mondani, hogy ott olyan feladatok lesznek, amelyeket régóta szeretett volna teljesíteni.
Tudja meg, mire jogosult távozásakor
Ez tartalmazhat további kifizetéseket és bónuszokat, amelyeket a szerződés tartalmaz. A munkavállalónak kártérítést is kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
Írjon lemondó levelet
Miután beszélgetett a feletteseivel, valószínűleg felkérik Önt, hogy regisztráljon. Ne írjon semmi feleslegeset: az alkalmazásnak nem kell részletesen leírnia távozása okait.
Ne lazítson
Könnyű megfeledkezni a felelősségéről egy hivatalos lemondó levél után. De még két hét áll előtted. Ha nem akarja elrontani önmagának benyomását, ne lazítson és fejezze be a megkezdett munkát. Végül is biztosan emlékezni fog rád ezekre az elmúlt hetekre.
Jelenleg ne indítson új projekteket. Ha nincs ideje befejezni valamit, közölje kollégáival, hogy a feladat melyik szakaszában van. Hagyjon tippeket azoknak, akik a munkáját végzik. Kérdezd meg, hogyan tudsz segíteni kollégáidnak.
Mindenkit sajnáljon távozásától, és mosolyogva emlékezzen rád.
Ne gyalázza volt főnökét a közösségi médiában
Néhányan üzeneteket tesznek közzé a közösségi hálózatokon arról, hogyan "örülnek, ha elhagyják ezt a pokolt, és többé nem látják a zsarnok főnököt". Ne csábítson, még akkor sem, ha valóban így van. Őrizze meg méltóságát. Lehet, hogy a főnöke nem látja ezt a bejegyzést, de más embereknek lesz egyfajta érzése veled kapcsolatban.
Köszönje meg kollégáit, és melegen búcsúzzon el tőlük
Ne veszítse el a kapcsolatot kollégáival. Jelentse az indulását e-mailben vagy általános csevegésben. Viszlát. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy mosolyogva emlékezz vissza mindarra, amit együtt tapasztaltál. Lehet, hogy barátságok alakultak ki egyesekkel, és munkán kívül szeretne találkozni.
A legtöbb alkalmazott naponta egyszer elbocsátásra gondol. Ezek a statisztikák. A leszokni akarás okai különbözőek lehetnek, a mobingtól (pszichológiai nyomás) és a következőktől kezdve szakmai kiégés, a bérekkel való elégedetlenséggel és a karrier további növekedésének lehetetlenségével zárul. Általánosságban nem számít, mi volt az oka annak, hogy egyik céget másikra cserélték, a döntés megszületett. Felmerül a kérdés - hogyan lehet helyesen kilépni?
Mi a helyes módja annak, hogy abbahagyjuk és az égetési folyamatot az idegrendszer és a karrier szempontjából a lehető legkevésbé fájdalmatlanná tegyük? Egy dolog azt mondani a főnökének, hogy nem elégedett a szó szoros értelmében mindennel, ami ezen a metán szerepel, kijelenteni, hogy ez egy rossz szervezet, és távozzon, demonstratívan becsapva az ajtót. És egy másik dolog arról mesélni, hogy milyen hasznosat kapott ezen a munkahelyen, mit tanult, és hogy itt az ideje, hogy továbblépjen. A szép távozás egész művészet. Ha úgy dönt, hogy semmi más nem hátráltatja előző munkájában, ne rohanjon az összes híd megégetésével. Ebben a kényes kérdésben, akárcsak a válásban, fontos, hogy barátok maradjunk.
Kapcsolja ki az érzelmeket, gondosan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, és győződjön meg arról, hogy a megfelelő lépést teszi-e. Azért abbahagyni, hogy valakinek bizonyítson valamit, egy rossz és meggondolatlan lépés, amely drágán kerülhet Önhöz.
Olyan személy, aki nem tudja, hogyan kell helyesen abbahagyni a munkáját, és általában kételkedik abban, hogy érdemes megváltoztatni a munkahelyet, a szakértők figyelmeztetnek a kollégákkal és az ügyvezetővel való kommunikációra a munkahelyváltási vágy megbeszélésétől. Mivel meggondolhatod magad, de a hűtlenséggel kapcsolatos jelzés a munkáltató számára megmarad. Jobb konzultálni rokonokkal és barátokkal, de nem úgy, mint az alkalmazottakkal, és még kevésbé a főnökkel.
Amikor az elbocsátásról döntenek, a főnöknek kell lennie az első, aki erről tud. Ne ossza meg ezeket az információkat a kollégákkal, az torzított formában juthat el a vezetőséghez. Amikor felkészül egy fontos beszélgetésre, ne feledje, hogy a munkaidő körülbelül felében a munkáltatója meg fogja győzni, hogy maradjon a cégnél, felajánlja Önnek a béremelést, és megváltoztatja a felelősségi körét. Ezért érdemes előre átgondolni az ellenajánlatra adott választ, megérteni magadnak, miben vagy képes beleegyezni, és akkor a főnököddel folytatott tárgyalásod ugyanolyan alku lesz, mint felvételkor.
A szakmai világ kicsi, ezért amikor abbahagyja, próbálja meg minél korrektebb, barátságosabb és felelősségteljesebb lenni. Ha munkája során az igazgató érzékenyen és megértően bánt veled, megosztotta tapasztalatait, ne felejtsen el köszönetet mondani neki. Általános szabály, hogy egy hozzáértő és bölcs vezető számára az alkalmazott távozása nem tragédia vagy árulás. Ebben az esetben a jó kapcsolat fenntartása nem nehéz. A lényeg, hogy ne tegyük ki a céget. Lehetőséget kell adnia a munkáltatójának arra, hogy felkészüljön távozására. Befejezi a megkezdett projekteket, segítsen az Ön területén dolgozó kollégáknak (esetleg ajánljon egy jó szakembert a helyére, ha van ilyen a barátai között). Mindez a jövőben lehetővé teszi, hogy tiszta lelkiismerettel forduljon hozzájuk, ha a jövőben erre szükség van.
Gondoljon arra, hogy a főnöke hogyan viselkedik az alkalmazottak elbocsátásakor. Ha a szétválasztás békés, előzetesen tájékoztassa az elbocsátást. Ha főnökének szokása terrorizálni az alkalmazottak kilépését, ne sötétítse utolsó munkahelyi napjait. Közölje közvetlenül két héttel korábban a felmondását.
Ha az elbocsátás során nem sikerült elkerülni a konfliktusokat, tartózkodjon a történtek kommentálásától - üzleti etika nem engedi. Ne feledje, hogy a munkaerőpiacon nagyon gyorsan elterjednek az információk arról, hogyan történt a munkavállalótól való elválás. Ezért fontos, hogy csak kellemes benyomásokat hagyjon magáról (mind a főnököknél, mind az egész csapatban), és a felesleges érzelmek ronthatják munkavállalói hírnevét. Semmilyen esetben ne dobja ki az összes felhalmozott negatívumot, nem szabad kifejeznie az arcán mindazt, ami a munka évek alatt fájt. Tegyen meg mindent azért, hogy mosolyogjon és bátran nézzen a szemükbe, amikor találkozik korábbi kollégáival, és ne tegyen úgy, mintha idegen lenne. Fenntartani a kapcsolatot az előző munkahelyi alkalmazottakkal. Hasznos szakmai tapasztalatokat oszthat meg, és alkalmanként új munkára ajánlhatnak.
Hogyan lehet helyesen feladni a munkát - technikai kérdések
Tíz elbocsátásból kilenc önkéntes. Hivatalos, de valójában nem ilyen egyszerű. E megfogalmazás mögött állhat a csökkentés, a felek megállapodása alapján történő visszavonás, sőt huligánság miatt elbocsátás is.
A munkahelyen szó esett a létszámleépítésekről. A főnök felhívja az beosztottat, feldobja a kezét és kéri, hogy írjon egy nyilatkozatot. Tehát kategorikusan lehetetlen elfogadni ezt, különben elveszíti a végkielégítést és egyéb juttatásokat. Ha egy személyt létszámcsökkentés miatt bocsátanak el, akkor a pénzügyi szempontból az optimális számára. És ezért. Először két hónappal előre figyelmeztetik erre, és ez idő alatt új munkát találhat magának. Másodszor, elbocsátása esetén két havi tartásdíjat fizetnek neki a havi átlagkereset összegében.
Egy másik lehetőség - a munkáltató elbocsátásokról kezd beszélni, de a munkavállaló pontosan tudja, hogy személyzeti egységét nem bocsátják el. Csak annyit, hogy a munkáltató új embert akar betölteni a megüresedett munkakörbe, és esetleg csökkenti a fizetést. Ebben az esetben a szakértők azt tanácsolják, hogy kössenek megállapodást a felek között és kölcsönösen előnyös szerződést. A felek megállapodása olyan dokumentumot jelent, amely mindkét fél, a munkavállaló és a munkáltató akaratával felmondja a munkaszerződést. Itt megfelelő az alkudozás. Például egy személy nem akar kilépni, és azt gondolja, hogy dolgozhatna, de a tulajdonosok más véleményen vannak, bár elvileg nincs mit megbántani ezzel az alkalmazottal. És hat fizetést ajánlanak fel neki. Ebben az esetben a lemondó személynek joga van többet kérni. De itt nem az a lényeg, hogy túl messzire menjünk.
Előnyös, ha egy alkalmazott saját kérésére abbahagyja, ha tudja, hogy ő hibás valamiben - hivatalos jogsértésekben, hiányzásokban, a cég alapszabályának megsértésében - ez hiányos felsorolás az önálló távozás okairól, hogy ne elrontani a munkafüzetet.
Vannak azonban valódi elbocsátások szabad akaratukból is, amikor a munkavállaló nagyon szeretne elválni ebből a munkából. Amikor elmegy, két hétig kell dolgoznia, de vannak más lehetőségek is. Egyáltalán nem szükséges két hetet dolgozni, ha a munkáltató nem igényli. Számíthat napról napra és azonnal a lemondó levél benyújtásakor, hogy kifizesse a megszerzett fizetést, és esetleg a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést. Emellett a munkáltatónak be kell nyújtania az összes igazolást, például az adott év jövedelméről.
A főnök nem akar veszíteni értékes személyzetből, és makacsul írja alá a lemondó levelet. Ezután az alkalmazott közvetlen utat vezet a postához. Önnek igazolt levelet kell küldenie nyugtával, és az a nap, amelyen ezt a postát elküldte, már a felmondólevél napjának számít. Ha úgy gondolja, hogy helytelenül és illegálisan bocsátották el, nyugodtan vegye fel a kapcsolatot a lakóhelye munkaügyi felügyeletével. Ha ez nem segít, akkor forduljon bírósághoz.
Válasszon korábbi munkáját az összes szabály szerint, akkor a változtatások csak jobb irányba fognak történni.
Ha hibát talál, kérjük, válasszon ki egy szöveget és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
"Ne hagyja el az állását, mielőtt újat találna" - milliószor hallottuk ezt a mantrát. Fáradt vagy? Beteg vagy? Kell egy kis szünet? Mindezek kifogások, egy belső hang suttog (ami gyanúsan hasonlít egy kolléga, barát vagy a szomszédos asztal egyik fiataljának hangjára, akinek beszélgetését véletlenül meghallotta). Ha most elmész, akkor veszít. Ne hagyja el a munkát. Ne kövess el hibákat.
Mit válaszolhat erre a hangra? Legalábbis ez az, hogy a számunkra biztonságosnak tűnő lehetőség nem mindig a legésszerűbb. Súlyos stressz esetén túlélési módra váltunk. És ebben a módban nem vagyunk hajlandók józanul és alaposan gondolkodni. Félünk a kockázattól. Csak egy dologra gondolunk: pihenésre és felejtésre.
Ráadásul ebben az állapotban az esély arra, hogy valami jobbat találjon, nulla. Ha megpróbálunk elmenekülni az egyik fogságból, könnyen beleesünk a másikba, ha nem tudjuk megfelelően mérlegelni az összes előnyöt és hátrányt. Előfordul, hogy az embernek egyszerűen nincs ereje a jobb feltételekért küzdeni. Kimerült, harci szelleme elpárolgott - csak egy lomha, élettelen test maradt. Remélhetjük, hogy lenyűgözni fogunk egy másik HR-tisztet ebben az állapotban?
Mielőtt eldöntené, hogy fárasztó vagy kellemetlen munkában marad-e, elemezze állapotát. Talán csak egy kis szünetre van szüksége a felépüléshez. Íme néhány szempont, amelyet meg kell vizsgálni.
Nem érzed magad biztonságban
Az Ön biztonsága az első. Ha nem érzi magát biztonságban a munkahelyén, akkor inkább hagyjon fel, még akkor is, ha pénzügyei nincsenek a legjobb helyzetben. Egyes munkahelyek fokozott veszélyhelyzeteket jelenthetnek, mint például a város hátrányos helyzetű területei, a radioaktív szennyeződés zónái és a katonai műveletek.
Ha tolerálja a munkahelyi zaklatásokat vagy fenyegetéseket, szóljon erről a vezetőségének. Ha csendben maradsz, senki sem véd meg. Ha az ön jogainak megvédésére tett kísérletek nem vezettek semmihez, vagy miután az önre gyakorolt \u200b\u200b„tompítási” nyomás új erővel folytatódik, távozzon bátran és a lehető leghamarabb.
A munka rontja az egészségét
Ne feledje: egészsége mindig fontosabb. A sokak által annyira szeretett "stabilitás" szó lassú méregként hat. Passzívvá válunk, nem vagyunk készek a cselekvésre - még akkor sem, ha a régi élet csak szenvedést hoz. A munka megöli - fizikailag vagy bármilyen más módon? Akkor a lehető leghamarabb el kell hagynia, miközben még van ereje. Bizonyos helyeken az emberek állandóan félve dolgoznak. Hogyan lehet ilyen állapotban elmenni egy interjúra, és elvárni, hogy megbecsüljék?
Bizonytalannak érzi magát
A munka iránti gyűlölet idővel olyan erőssé válhat, hogy készen állsz az összes szalmaszál megragadására az üdvösség után.
Ez lehet egy egyszerű "csapkodás", egy barát szárnya alatt végzett munka, amelynek érdeme abban rejlik, hogy kevés pénzt hoz, és lehetővé teszi, hogy megszökj régi életed poklából. De gyakran ezek a haladékok elhúzódnak, és az eltökéltség, hogy álmai munkáját keresse, finoman eltűnik.
Szünetre van szükséged
„Beteg lettem a munkámtól - mondja Sándor -, de egyszerűen nem voltam kész azonnal újat kezdeni. Nem volt elég időm és belső terem ahhoz, hogy megértsem, mit akarok. Szörnyű állapotban voltam. El kellett mennem, mielőtt bármi másra gondolhattam volna. "
Sándor lemondott, annak ellenére, hogy kollégái őrültnek tartották tettét. De ő maga is elismeri, hogy megkönnyebbülést érzett: "Valószínűleg a vérnyomásom fél perccel csökkent, amikor elhagytam az épületet." Úgy döntött, hogy három hetes szakmai gyakorlatot végez egy új cégnél, és az érettségi után egy héttel kapott munkát.
„Ez a munka teljesen nem kapcsolódott az előző pályafutásomhoz, kevesebbet fizettek nekem, de akkor mi van? - mondja Sándor. - Dolgozom, segítek az embereknek. Most látom a jelentését annak, amit csinálok. És nyugodtan megtervezhetem a következő lépéseket. "
Nincs időd magadra
"Soha nem mondtam le a munkámról, anélkül, hogy tudtam volna, hová menjek" - mondja Barbara. - De most meg kellett tennem. Az előző munka minden erőmet felemésztette. Amíg ott voltam, nem tudtam elképzelni az életemet az irodán kívül. Elakadtnak és mozgásképtelennek éreztem magam. Most tudok koncentrálni és megérteni, mit akarok valójában. "
Ha a munkából visszatérve teljesen elárasztottnak és kimerültnek érzi magát, mint egy citrom, akkor egyszerűen nem tud új munkát keresni. Minden ugyanúgy végződhet, hogy nem leszel elégedett az új munkáddal. Figyelj a testedre - nem fog megtéveszteni.
Ha előbb le kell mondania munkájáról, csak azért, hogy a tükörbe nézzen magának, és megértse, ki vagy és mit szeretnél, tedd meg késedelem nélkül!
A szakértőről
Liz Ryan - a Human Workspace tanácsadó cég alapítója.
Nagyon különbözőek lehetnek azok az okok, amikor a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy saját akaratából nyilatkozatot írjon - a vállalatnak nincs elég pénze a munkavállaló fizetéséhez, a vezető és beosztottja közötti személyes konfliktus, a tisztség lemondásának szándéka. „az ő” jelöltjéhez. De mindez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló köteles alázatosan lemondani csak azért, mert a munkáltató úgy kívánja. Éppen ellenkezőleg, a legtöbb esetben az orosz jogszabályok a munkavállalók oldalán állnak.
Az AiF.ru szakértőkkel együtt részletesen átgondolta azokat a népszerű kérdéseket, amelyek felmerülnek az alkalmazottak körében, akik szembesülnek egy munkáltató felkérésével, hogy szabad akaratukból nyilatkozzanak.
Hogyan viselkedjünk, ha a főnök megköveteli, hogy önszántából kérje lemondását?
Csak a munkavállaló kezdeményezheti szabad akaratából az elbocsátást. Egyébként nem a munkavállaló, hanem a munkáltató vágya lesz. A hatóságok ilyen kérései jogellenesek.
„Ha nem tervezi, hogy elválik a munkáltatójától, akkor természetesen nem szabad ilyen nyilatkozatot írni. Azt sem javaslom, hogy kezdjenek nyílt konfrontációt a hatóságokkal. Először is tisztázni kell a vezetőséggel, hogy mi okozta az ilyen döntést, és a válasz alapján konkrét intézkedéseket kell hozni " tatyana Shirnina, a hivatásos személyzeti tiszt munkatársa munkajogi osztályának ügyvédje.Ebből a helyzetből többféle megoldás lehet:
- Ne írjon önszántából lemondó levelet, és folytassa a munkát, mintha mi sem történt volna;
- Ne írja meg a megadott kérelmet, hanem a munkaadóval szemben panasszal forduljon a szabályozó hatóságokhoz;
- Felajánlja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján válasszon el egy bizonyos összeget.
„Gyakran ez utóbbi lehetőség felel meg mindkét félnek. A munkavállaló nem akarja, hogy „túléljék” a munkán, és a munkáltató kész fizetni, ha csak a munkavállaló távozik. Ezért mindig van választási lehetőség, és az alkalmazotton múlik ”- hangsúlyozza Shirnina.
Mi van akkor, ha a munkáltató a felek megállapodása alapján ellenzi a szerződést?
Előfordul, hogy a vezető megállja a helyét, és hallani sem akar a felek semmilyen megállapodásáról. Ebben az esetben a munkaügyi ellenőrzéssel kell megküzdenie. Miután kapcsolatba lépett ezzel a szolgálattal, ellenőriznie kell a munkáltatót.
„Ha ezek a cselekedetek nem vezettek semmihez, akkor egy megfelelő nyilatkozatot kell írni az ügyészséghez. Ha a "szuverén szem" segítségére való fellebbezés nem hozott eredményt, a munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy érdekeit bíróságon megvédje. Ebből a célból fontos előzetesen biztosítani a bizonyítékok meglétét. " ügyvéd, Vladimir Postaniuk.Ha a menedzser nyomást gyakorol
Az ilyen nyilatkozat megírására irányuló kérelmek általában nyomást gyakorolnak a munkavállalóra. Ha vezetője fenyeget, megpróbál kirúgni, akkor a viselkedése jogos ok a munkaügyi felügyelethez, a bírósághoz és az ügyészséghez való kapcsolatfelvételhez.
„Ha a vezető a szóban forgó cselekvésekre szorítkozott, amikor nyomást gyakorolt \u200b\u200baz alkalmazottra, anélkül, hogy a beosztott életét és egészségét fenyegette volna, akkor a törvényt megsértő főnököt az 1. rész alapján büntetik. az Orosz Föderáció. Ugyanakkor a nyomást nemcsak a legalább egyszer elhangzott nyilatkozat megfogalmazására irányuló javaslatként kell érteni. Kötelező követelménynek kell lennie, amely azt jelenti, hogy ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor valamilyen kárt szenved (a munkaügyi kötelességek állítólagos durva megsértése és a munkahelyi lopás miatt kirúgják) "- magyarázza Postaniuk.
Szerinte, ha nincsenek súlyosító körülmények az ügyben (hasonló bűncselekmény ismételt elkövetése), akkor a gátlástalan vezetőt figyelmeztetés vagy 1–5 ezer rubel összegű bírság is megelőzheti egy tisztviselővel szemben. vagy egyéni vállalkozó... Büntetés azért jogalanyok súlyosabb: kötelesek 30-50 ezer rubel összegű kártérítést fizetni.
Mi a nyomásgyakorlás bizonyítéka?
Shirnina szerint a bíróságok leggyakrabban megengedhetetlen bizonyítékként ismerik el a beszélgetések hangfelvételét, diktafonon függetlenül rögzítve.
„Ráadásul a bíróságok általában elutasítják a beszélgetés diktafon felvételének fonográfiai vizsgálatának kinevezésére irányuló kérelmeket. De azt kell mondanom, hogy még akkor is, ha a jegyzőkönyvet nem csatolják az ügyhöz, de a bíróság meghallgatja, ez a bíró belső meggyőződését képezheti, ezért érdemes megpróbálni ilyen indítványt benyújtani.
Mi fenyegeti azt a munkaadót, aki arra készteti, hogy szabad akaratából írjon pályázatot?
Ha a munkavállaló panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez a munkáltató jogellenes cselekedeteivel kapcsolatban, akkor annak fel kell készülnie egy ellenőrzésre.
"Rendszerint ritkán fordul elő, amikor az összes személyi okmány tökéletes állapotban van, így az adminisztratív felelősségre vonás valószínűsége meglehetősen magas" - hangsúlyozza Shirnina.
„A munkáltatónak nincs legális módja annak, hogy szabad akaratából kérje az alkalmazott elbocsátását. Ezek a cselekmények elvileg jogellenesek. A kompromisszumok nélküli munkavállaló szervezetből való „túlélésének” hagyományos módszerei a munkavállaló bizonyos jogainak (elsősorban a munkaszerződés) különböző változatai. E körülmény miatt a vezető magatartása ürügyként használható a per indítására: rágalmazás vádjával (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 128.1. Cikke), sértéssel (a közigazgatási törvény 5.61. Cikke) stb. ", - teszi hozzá Postaniuk.Elbocsáthatja-e a munkáltató az ellenszegült alkalmazottat?
Mint a gyakorlat azt mutatja, ha a munkáltató úgy döntött, hogy megszabadul egy nem kívánt alkalmazotttól, akkor ezt az elképzelést ritkán hagyja el.
A vezető azonban csak azért nem bocsáthatja el az alkalmazottat, mert az a saját akaratából nem hajlandó nyilatkozatot írni. De megpróbálhatja az egyik alap alá vonni a beosztottat. Például hiányzás vagy ittas állapotban való megjelenés a munkahelyen.
„Az a munkavállaló, akit arra kérnek, hogy saját akaratából írjon nyilatkozatot, legyen figyelmesebb az övére munkaköri feladatok, időben jöjjön dolgozni, ne késlekedjen az ebéddel, ne szervezzen "füstszünetet" és teaivást magának munkaidőben. Általában teljes mértékben tartsa be a munkafegyelmet. Ezen túlmenően, hogy gondosan és hatékonyan teljesítsék munkaügyi feladataikat, mert ezt a munkavállalót a munkáltató szoros ellenőrzése alatt tartja ”- tanácsolja Shirnina.
"Nem felel meg a helyzetének"
Gyakran az alkalmazottak logikus kérdéseire: "Miért kínálja fel nekem a leszokást?" a munkáltató így válaszol: „Ön nem alkalmas a pozíciójára. És a vezetőség véleménye ebben a kérdésben elég. "
Nem, nem elég. Az a tény, hogy a munkavállaló következetlenségét a betöltött pozícióval vagy az elvégzett munkával a tanúsítás eredményeivel kell megerősíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke), és nem a főnök szubjektív véleményével .
„Ugyanakkor a tanúsítási folyamat csak azokra az alkalmazottakra alkalmazható, akik tevékenységük jellege miatt berendezésekkel, mechanizmusokkal, gépekkel, eszközökkel, készülékekkel és járművekkel állnak kapcsolatban, valamint olyan veszélyforrásokkal, amelyek káros hatással lehetnek az emberre. Ezenkívül igazolni kell azokat a szakembereket, akik a munka során kéziszerszámokat használnak, beleértve az elektromosan vagy gépesítetteket is. Ez utóbbi többek között az irodai dolgozók részvételét jelenti, akik idejük több mint felét a számítógép mellett töltik. A szakterületen történő tanúsítást csak speciális oktatási intézmények, tanfolyamok vagy üzemek alapján végzik, mind magánvállalkozások, mind kormányzati szervek számára. Így minimálisra csökken a menedzser képessége arra, hogy a tanúsítást saját maga számára kedvező irányban befolyásolja ”- mondja az ügyvéd.
Ennek eredményeként a tanúsítási mechanizmus hozzáférhetetlen a gátlástalan munkáltató számára.
A munkaköri leírásról
Nem minden vállalatnál vannak munkaköri leírásokkal ellátott és egyértelmű tevékenységi körrel rendelkező alkalmazottak. Használhatja-e a munkaadó a távollét előnyeit? munkaköri leírás és erre a tényre hivatkozva bocsátja el az alkalmazottat?
„A munkaköri leírás nem kötelező dokumentum, ezért itt onnan kell kiindulnunk, ahol a munkavállaló munkafunkciója meg van határozva. Ha ez közvetlenül a munkaszerződés szövegében vagy a munkaköri leírásban van megfogalmazva (amellyel a munkavállaló ismerős), akkor ez egy történet, és itt elindítható a tanúsítási eljárás, amelynek eredményei alapján következtetés vonható le. az alkalmazott ellentmondása a betöltött pozícióval.
Ha a betöltött pozícióra vonatkozó munkaköri kötelességek és képesítési követelmények sehol nincsenek megfogalmazva, akkor a munkáltató nem bocsáthatja el az ilyen alkalmazottat a betöltött pozíció be nem tartása miatt ”- hangsúlyozza Shirnina.Ennek oka az a tény, hogy mindenekelőtt meg kell érteni, hogy a munkavállaló mit nem teljesít, és milyen követelményeket támasztottak a munkavállaló elé.
„Általában olyan ok, mint a munkavállaló inkonzisztenciája az elégtelen képesítés miatt végzett munkával vagy munkával, amelyet a tanúsítás eredményei megerősítenek, meglehetősen csúszós. Az ilyen vitákban általában az alkalmazottak nyernek. A kereskedelmi szervezetek ilyen elbocsátásának eljárását nem szabályozza a törvény, és ennek következtében megsértve hajtják végre, a munkavállaló alkalmatlanságára vonatkozó következtetéseket elfogultnak ismerik el ”- teszi hozzá a szakember.
Kényszerítheti-e a munkáltató a munkavállalót a munkaköri leírás aláírására?
A munkaköri leírás előírja a munkavállaló munkaköri funkcióját, és ez előfeltétele a munkaszerződésnek - állítják a szakértők. A munkaszerződés feltételeinek módosítása (beleértve a kiegészítéseket is) csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett. Lehetetlen arra kényszeríteni az alkalmazottat, hogy aláírjon valamit a vágya nélkül a munka során.
"Egyébként a munkaszerződés kötelező feltételének hiányát a munkaügyi jogszabályok megsértésének tekintik, amelyekért közigazgatási felelősség van előírva (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikkének 3. része)" - jegyzi meg Shirnina .
Mi van, ha a pályázatot már megírták?
Másik helyzet, ha az alkalmazott nyomás alatt mégis felmondólevelet írt, majd a bírósághoz fordult a munkahelyi visszahelyezés igényével.
A szakértő szerint ebben az esetben meglehetősen nehéz bizonyítani a munkáltató kényszerét, hiszen a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy szabad akaratából kényszerült lemondásra.„Az alkalmazottnak azonban még mindig van esélye bizonyítani, hogy a munkavállalónak szabad akaratából kellett benyújtania a kérelmet, mert félt az elbocsátástól. Ezt bizonyítja a bírói gyakorlat, például a Nyizsnyij Novgorodi Regionális Bíróság 2007. november 20-i ítélete a 33-5607 sz. Ügyben. Ebben a határozatában a bíróság a munkáltató fenyegetéseit a munkavállaló távollét miatt történő elbocsátására olyan körülményként értékelte, amely megerősíti az elbocsátásra nehezedő nyomást és kényszert. A helyreállítási vitákkal kapcsolatos bírói gyakorlat meglehetősen sokszínű és az eset sajátos körülményeitől függ, mindig érdemes küzdeni a jogaiért ”- összegzi Shirnina.
(más szóval a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés felmondásának egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkaadó jóváhagyását, mert nem kényszerítheti az embert akarata ellenére munkára. Még a saját akaratának elbocsátása esetén is be kell tartani bizonyos szabályokat.
A szabad akaratból történő elbocsátás eljárása
A szabad akaratból történő elbocsátás eljárásamindenekelőtt magában foglalja a munkavállaló felmondólevelének megírását. A kérelem meghatározza az elbocsátás dátumát és annak alapját ("saját akaratából"), azt a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve a kiállítás dátumát.
Jelölje meg az alkalmazásban a szabad akaratából történő elbocsátás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények miatt lemondásra van szükséged, akkor meg kell adni az okot, emellett felkérhetik a személyzeti szolgálat alkalmazottait, hogy dokumentálják. Más esetekben elegendő az a mondat, hogy "kérem, szabad akaratból bocsásson el ilyen és ilyen időpontban".
Miután az elbocsátási kérelmet átadták a személyzeti osztálynak, elbocsátási végzés.Általában az ilyen megrendelés egységes formáját () használják, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 05. 01. számú határozatával hagynak jóvá. A megrendelésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót meg kell ismerni az elbocsátás sorrendjével, aláírás ellenében. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik vagy elutasítja a végzés elolvasását), akkor az okmánynak megfelelő bejegyzést kell tenni.
A szabad akaratából történő elbocsátás feltételei
A rögzített általános szabály szerint a munkavállalónak legkésőbb két héttel előre értesítenie kell a munkáltatót a várható elbocsátásról. Ez az időszak másnap kezdődik, miután a munkáltató megkapta a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban csökkenthető a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási értesítés időtartama alatt a munkahelyen legyen. Nyaralni, betegszabadságra stb elbocsátás feltételei nem fog változni.
A kéthetes munkára vonatkozó általános szabály alól vannak jogi kivételek. Tehát a próbaidőszak alatt történő felmentés esetén az elbocsátás felmondási ideje három nap, a szervezet vezetőjének felmentése esetén pedig egy hónap.
Számítás a saját akaratából történő elbocsátáskor
Számítás a saját akaratának elutasításakor, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, vagyis az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalónak járó összes összeg kifizetését: bérek, fel nem használt szabadságok kompenzációja, a kollektíva által biztosított kifizetések és munkaszerződés... Ha az elbocsátott alkalmazott előre felhasználta a nyaralást, a kifizetett nyaralási díjat újraszámítják, a megfelelő összeget a végső számítás során levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján hiányzott a munkából, és nem kaphatott fizetést, akkor bármikor jogosult ezt kérelmezni. A neki járó összeget legkésőbb a jelentkezés utáni következő napon ki kell fizetni.
Szabad akaratból elbocsátás a vakáció alatt
Önként kilép a vakáció alatta törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van nyaralás közben felmondólevelet írni, vagy az állítólagos elbocsátás dátumát a nyaralási időszakhoz rendelni.
Ha egy alkalmazott nyaralás közben akar felmondást kérni, akkor nem szükséges visszahívni a nyaralásból.
Emellett a munkavállaló szabad akaratából lemondhat a nyaralás felhasználása után. Ne feledje, hogy a szabadság utólagos felmondással történő megadása jog, nem pedig a munkáltató kötelezettsége. Ilyen szabadság megadása esetén a szabadság utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának. A munkavállalóval történő elszámolás szempontjából azonban ebben az esetben az utolsó munkanap a nyaralás kezdete előtti nap. Ezen a napon a munkavállalónak kézikönyvet kell adni, és minden szükséges kifizetést el kell végeznie. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítést nyer.
Önként elbocsátás a betegszabadság ideje alatt
Lépjen ki önállóan betegszabadságon tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen elbocsátást.
A munkavállalónak joga van ideiglenes munkaképtelenség ideje alatt felmentést kérni. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban megbeszélt elbocsátási időpont a betegszabadság időtartamára esik. Ebben az esetben a munkáltató az elbocsátás iránti kérelemben megjelölt napon adja ki az elbocsátást, feltéve, hogy a munkavállaló nem vonta vissza ezt a kérelmet. A munkáltató nem jogosult az elbocsátás dátumának önálló megváltoztatására.
Az utolsó munkanapon, még ha a betegszabadságra is esik, a munkáltató végleges elszámolást hajt végre, elbocsátási végzést ad ki, amelyben feljegyzi a munkavállaló távollétét és a megrendelés megismertetésének lehetetlenségét. . Per munkafüzet a munkavállaló a felépülést követően jelenik meg, vagy beleegyezésével elküldik neki. A munkavállalónak járó összes összeget neki fizetik ki