A paraszti, mezőgazdasági vállalkozás dolgozóinak ismerniük kell a védőeszközök használatának szabályait, a személyes higiénés szabályokat és az elsősegélynyújtás módjait balesetek esetén.

Traktorok, kombájnok és egyéb önjáró gépek üzemeltetése olyan személyek számára engedélyezett, akik betöltötték a 17. életévüket, és akiket traktorvezetőnek képeztek ki széles profilúakik letették a biztonsági vizsgát és megkapták a megfelelő bizonyítványt.

A munka megkezdése előtt minden nap győződjön meg arról, hogy a traktor, a rögzített gép és az egység egésze jó állapotban van; a szükséges eszközök és eszközök, elsősegély-készlet rendelkezésre állása; nincs üzemanyag-, olaj- vagy vízszivárgás; a fékrendszer és a gép kezelőszerveinek használhatósága; a gép és a traktor közötti kapcsolat megbízhatósága; védő- és védőátviteli eszközök, jelzőkészülékek használhatósága.

Az állattenyésztési és baromfiépületekben sok szerelési munkát magas kockázatúnak minősítenek, és munkavállalási engedélyre, valamint aktuális biztonsági tájékoztatásra van szükség.

Kötélzet, építés, mászás, villanyszerelési munka, hűtőegységek, melegvíz és gőzkazánok telepítése, építő- és szerelőpisztollyal végzett munka csak az e munkák elvégzésének módszereiről, a végrehajtásuk során alkalmazott biztonsági óvintézkedésekről, a vizsgák letételéről és a megfelelő bizonyítvány megszerzéséről szóló speciális oktatás után végezhető el.

A szerelési munkálatok megkezdése előtt különös figyelmet kell fordítani a földelés állapotára, az emelő mechanizmusok, a hevederes berendezések és a kötélzet-berendezések üzemképességére.

A berendezések közvetlen karbantartását és javítását a tanyán olyan emberek végezhetik, akik speciális képzésen estek át és szakterületükön ismereteket szereztek: szerelő, traktoros, sofőr.

Minden karbantartásban részt vevő munkavállalónak biztonsági műveletet kell kapnia az elvégzett művelet jellegének megfelelően.

18 év alatti tinédzserek, terhes és szoptató nők nem dolgozhatnak: ólmozott benzin, epoxigyanták használata; vulkanizáláshoz; elektromos gázhegesztéssel; pneumatikus és elektromos szerszámokkal; emelő mechanizmusokkal, festékekkel és lakkokkal.

Traktoros vagy alacsony hajtómű forgattyústengely fordulatszámon és alacsony sebességfokozatú járművezető tapasztalt munkavállaló irányításával szerelhet traktort vagy autót az ellenőrző árokba.

A traktort, az autót csak kikapcsolt motor mellett végezze, kivéve a működését igénylő műveleteket; ebben az esetben a kipufogócsövet össze kell kötni a javítóállomás helyiségeiben rendelkezésre álló kipufogó eszközzel. Kipufogógáz hiányában tegye meg a szükséges intézkedéseket a kipufogógázok helyiségből történő eltávolításához (kapcsolja be a szellőzést, nyissa ki az ablakokat, az ajtókat stb.).

Ha a traktor kerekeinek kamrájába levegőt pumpál, a kombájn, az autó ne lépje túl a beállított nyomást, mert ez a kamra felszakadásához és a munkavállaló sérüléséhez vezethet. Ha levegőt pumpál az eltávolított kerékbe, használjon biztonsági rácsot.

A kerekek szétszerelése előtt légtelenítse a kamrák levegőjét. A kerék túlzott légnyomás mellett történő szétszerelése nem megengedett.

Ha traktort, kombájnt, autót tölt üzemanyaggal és olajjal, ne öntsön ki és ne szennyezze a munkahelyet és a kezeket.

A karbantartás befejezése után távolítsa el a szerszámot, ellenőrizze, hogy az ellenőrző árokban nincsenek-e emberek, és csak ezután indítsa el a motort, és mozogjon ki az állomásról.

Gyűjtse össze a felhasznált tisztítószereket egy fedéllel ellátott vasdobozban, és a munka végén égesse el egy erre kijelölt helyen, a tűzvédelmi intézkedések betartásával.

^ A munkabiztonság biztosítása a földműveléssel és állattenyésztéssel foglalkozó parasztgazdaságokban a berendezések működése során.

Az agrár-ipari komplexum parasztgazdaságaiban, amelyek mezőgazdasággal és állattenyésztéssel foglalkoznak, traktorokat, kombájnokat, mezőgazdasági gépeket és eszközöket használnak a különböző típusú mezőgazdasági munkák elvégzéséhez.

Sajnos beszélnünk kell az ismeretek és készségek hiányáról a biztonság területén, a vonatkozó szabályok és utasítások be nem tartásáról, a technológiai fegyelem megsértéséről. Ezenkívül a felszerelés hiánya arra kényszeríti a parasztokat és a gazdálkodókat, hogy régi, elhasználódott és újjáépített gépeket használjanak, ami természetesen a megnövekedett sérülések potenciális forrása.

Az alábbiakban technológiai ajánlásokat adunk a munkabiztonság biztosítására, a sérülések és a foglalkozási megbetegedések csökkentésére, amikor a szántóföldi és állattenyésztési gépeket a legveszélyesebb munkáknál kezeljük: amikor új területet teremünk szántóföldre, műtrágyát alkalmazunk, talajművelést, vető- és ültetőgépen dolgozunk, peszticidekkel dolgozunk. a növények védelme a mezőgazdasági kártevők ellen, széna betakarításakor, takarmány silózásakor, betakarítók betakarításakor, gabona betakarítás utáni feldolgozásakor, szállítási és rakodási és kirakodási műveletek végrehajtásakor, kőolajtermékekkel való tankoláskor.

Fontolja meg bizonyos típusú munkák biztonsági intézkedéseit.

Biztonsági intézkedések műtrágyák alkalmazásakor.

Szilárd szerves műtrágyákkal (trágya, tőzeg, komposzt), ammónia-vízzel és ásványi műtrágyákkal történő munkavégzés során a gépek üzemeltetésekor tartsa be a biztonsági előírásokat.

Üzem közben ne engedje, hogy a traktor a gép tengelyéhez viszonyítva 40 foknál nagyobb szögben forduljon, és bekapcsolt erőátviteli tengellyel - 15 foknál nagyobb mértékben. Forduljon csak kikapcsolt TLT-vel és legfeljebb 5 km / h sebességgel. Ne lépje túl a 25 km / h szállítási sebességet.

Amikor a gép működik, ne engedje, hogy az emberek a terjedő szervek közelében, a testben vagy a vonóhorgon tartózkodjanak.

Ne dolgozzon eltávolított sebességváltó védelemmel (légcsavar tengely, láncok, lánckerék).

Ne szállítson embereket a szóródobozban, emelvényeken és tartálybetéteken.

A vizes ammóniát töltsük le, csepegtessük le és zárt folyamattal töltsük át.

Azonnal hagyja abba a munkát, ha a gumitömlők megsérültek (elszakadtak) vagy a csatlakozások szivárognak.

A terítő betöltése közben ne tartózkodjon a traktor vezetőfülkéjében.

A munka végén egy erre kijelölt helyen öblítse le vízzel a szeleptartályt, a tömlőket, a szivattyút és a fúvókákat.

A növényvédő szerekkel végzett munkavégzés során alkalmazott biztonsági intézkedések a növények mezőgazdasági kártevők és betegségek elleni védelme érdekében.

A peszticidekkel való munkavégzés során szigorúan be kell tartani a peszticidek kezelésére vonatkozó speciális utasításokban előírt óvintézkedéseket.

A munka megkezdése előtt a karbantartó személyzetnek meg kell tanulmányoznia a peszticidek alapvető kémiai tulajdonságait, a használatukra vonatkozó védőintézkedéseket, és biztonsági utasításokon kell átesnie.

A peszticidek raktárakból a munkahelyre történő szállításához szűk, üzemképes tartályban kell lennie a szállítás során, könnyen tisztítható és ártalmatlanítható, minden óvintézkedés betartásával.

A munkák elvégzéséhez szükséges gépek, készülékek és eszközök használhatóságát és alkalmasságát alapjáraton alaposan ellenőrizni kell. A munka testének ellenőrzése során mérgező folyadékok helyett közönséges vizet kell venni, porított peszticidek helyett pedig inert porokat: hamu, talkum, kréta stb.

Szikragyújtót kell felszerelni a traktor kipufogócsövére.

Azok a személyek, akik orvosi vizsgálatot teljesítettek, peszticidekkel dolgozhatnak.

18 évesnél fiatalabb serdülők, terhes nők, szoptató anyák, tuberkulózisban szenvedők, a gyomor-bél traktus, a máj stb. Betegségei, valamint a nyitott (akár kötözött) és bőrbetegségben szenvedők nem dolgozhatnak peszticidekkel.

A peszticidekkel dolgozó személyeket orvos megkötése esetén védő porálló munkaruhával és lábbelivel, védőszemüveggel, légzőkészülékkel vagy gázálarcokkal és speciális zsírokkal kell ellátni.

A mezők feldolgozása során a traktor mozgásirányát úgy kell megválasztani, hogy a peszticidek porai és gőzei ne essenek a traktor vezetőjére és a karbantartó személyzetre.

Növényvédő szerekkel végzett munka közben a traktorosnak tilos a dohányzás, az evés és a vízivás. Ezt csak szünetekben lehet megtenni egy erre a célra kijelölt területen, ahol tilos overallba belépni. Evés, ivás vagy dohányzás előtt alaposan meg kell mosni a kezét, az arcát és ki kell öblítenie a száját. Munka után mossa le az egész testet.

A munka végén az overallokat, cipőket és védőfelszereléseket felszabadítják, megtisztítják, lerázzák a leülepedett növényvédő szerekről, és speciálisan kijelölt helyeken (szekrényekben) tárolják. Az overallt otthon tartani nem szabad.

A peszticidekkel dolgozó traktorokat egy erre kijelölt helyen kell parkolni.

Dolgozhat peszticidekkel legfeljebb 6 órán át, erős mérgekkel és száraz maratással - legfeljebb napi 4 órán keresztül. A munkaidő hátralévő részét más, peszticidekkel nem kapcsolatos munkákra fordítják.

Szállítás után a járműveket egy erre kijelölt helyen erős vízsugárral (motorszivattyúból) tisztítják és mossák. Ezután a peszticidekkel szennyezett autókat, szekereket, pótkocsikat és egyéb eszközöket ártalmatlanná teszik, ha 2,5 - 4,0% mosószódával mossák. A papírtartályokat és az ágynemű anyagokat elégetik.

Azokon a helyeken, ahol peszticidekkel dolgoznak, rendelkeznie kell egy elsősegély-készletgel a szükséges gyógyszerkészlettel: ammónia (ammónia), kötszerek, ragyogó zöld (1% -os oldat), bór vazelin, nedvszívó vatta, jód tinktúra, aktív szén (karbolén) , keserű só, kálium-permanganát, 3% -os hidrogén-peroxid, oxigénpárnák.

A takarmány szilázsának biztonsági intézkedései.

Állítsa a traktor kerekeit a legnagyobb nyomtávra.

A munka megkezdése után, miután bekapcsolta a kardántengelyt, fokozatosan növelje a vágódob sebességét. Csak akkor dobja fel a vágódob fedelét, ha a dob teljesen leállt.

Ne húzza ki a túlnyomásos hidraulika tömlőket. Ha szükséges elválasztani őket, állítsa a fejlécet és az orsót az alsó szélső helyzetbe, az elosztó fogantyúját állítsa semleges helyzetbe.

A kombájn leállítása előtt forgassa el a munkadarabokat, hogy kiszabadítsa őket a növénytömegtől.

Ügyeljen arra, hogy a segédmunkások ne legyenek a jármű karosszériájában, amikor aprított masszával tölti fel.

Amikor leválasztja a kombájnt a traktorról, a speciális emelőn kívül használjon kerékütközőket is.

Minden nap ellenőrizze az aprító állapotát. Különös figyelmet fordítson a kések rögzítésére és a pengék állapotára.

A kések élezésénél tilos: az élező kő előtt lenni; tegye a kezét a daraboló dob kamrába; végezzen keresztirányú kőtöltést a rögzítő egynél több kattintására; használjon olyan köszörűkövet, amely kevesebb mint 5 mm-re nyúlik ki a gyűrűtől.

Ne dolgozzon olyan kombájnnal, amelynek dobja olyan, amelynél a késeket aszimmetrikusan távolították el.

A balesetek és balesetek elkerülése érdekében a kombájn beindítása előtt ellenőrizze a késdob és a nyírólemez közötti rést; a résnek 2 mm-nek kell lennie.

Az összezúzott tömeg járművekből történő kihúzására szolgáló eszközöknek egyszerre biztosítaniuk kell a teljes kirakodást. A kábel hossza a traktortól a húzószerkezetig 4 - 6 m legyen.

A silót egy lánctalpas traktorral bontsa napközben. Az állomány tömörítésénél vagy mozgatásánál csak működő fogaskerekeket használjon, és ne haladjon közel egy cölöp vagy árok széléhez. Kormányozza a traktort egyenes vonalban, oldalhengerlés nélkül.

Csak akkor szabad leereszkedni a vállról, ha a sebességváltó be van kapcsolva.

Biztonsági intézkedések a betakarítók betakarítás közbeni munkájánál.

Adjon hangjelzést a dízelmotor beindítása előtt, a munkagépek bekapcsolása előtt, a kombájn mozgásának megkezdése előtt.

Kanyarodáskor és kanyarodáskor csökkentse a sebességet 3-4 km / h-ra.

Tartsa illetéktelen személyeket a fülkéből és a fejléc előtt, amikor működik.

Különös gondossággal járjon el a szabadon forgó alkatrészek körül.

Ne tisztítsa a vágószalagot, a szállítószalagot, az emelőket és más munkadarabokat a kombájn működése közben.

Figyelje a biztonsági szelepek működőképességét, amelyek korlátozzák a hidraulikus hajtás maximális nyomását.

A tűzesetek megelőzése érdekében rendszeresen tisztítsa meg a kombájn szalmáját és egyéb növényi törmelékeit, különösen a kipufogócső, az elosztócső és a forgó alkatrészek körül.

Éjjel működtesse a kombájnt teljesen működőképes elektromos világítással, így megbízhatóan láthatja a betakarított és betakarított szántóföldet.

A gabona kirakásakor ne nyomja meg kezével, lábával, lapátjával vagy más tárgyakkal.

Zivatar alatt azonnal állítsa le a kombájnt, kapcsolja ki a dízelmotort, szálljon le a kombájnról és mozogjon tőle 10-15 m-re.

Ne dolgozzon a kombájn és a fejtető alatt, amíg azok felemelt helyzetben vannak.

Szereljen előre stabil támasztékokat az emelési pontokba, és álljon meg a kerekek alatt.

Hosszú megállások során ne hagyja szalmával megtöltött targoncát, ne szállítson benne árut.

Ismerje a Don kombájnon végzett munka jellemzőit:

Ha a fejléc alatt dolgozik, tegye a következőket: emelje fel a felső helyzetbe, és engedje le a biztonsági ütközőt a bal emelőhenger rúdjára; engedje le a fejlécet, amíg az ütköző nem érinti a hidraulikus henger házát; mozgassa a fejléc csavaros emelõit munkaállásra, mozgatva azokat a test csõgerendájától a hosszirányú gerendák ütközőjéig, és rögzítse csapokkal;

Telepítse a hidraulikus hengereken található biztonsági ütközőket, ha emelt orsóval végez beállításokat vagy javításokat;

Erősítse meg a vezérlő mechanizmust a fejlécen egy speciális csap segítségével, amikor leválasztja (vagy rögzíti) a fejlécet a melléklettel együtt az adagoló kamrából, és amikor leválasztja a fejlécet a cséplőről;

Zárja le a targonca hidraulikus hengerének szelepét a munka közben, valamint amikor a szalmát rakodó targoncát renddá alakítja. A jelzett munka befejezése után nyissa ki a szelepet.

Cserélje ki a fejléckést az alábbiak szerint: állítsa le az egységet, engedje le a fejlécet alsó helyzetbe, kapcsolja ki a kombájn dízeljét; válassza le a késfejet a billenőkarról, a hajtórúdról és más alkatrészekről;

húzza ki a kést az ujjrúdból, ne a szegmenseket vegye, hanem a hátsó oldalát (a kés hátsó részét); ujjatlan munka;

feltétlenül szereljen össze egy működő kést: az egyik a kést az ujjrúdba vezeti, a másik a fejénél és a hátánál fogva támasztja alá. Munka ujjatlan.

Tankolja a kombájnt üzemanyagokkal és kenőanyagokkal üzem közben csak a fordulóban, a szemtömegtől megfelelő távolságban, vagy az úton.

Törölje le a kombájnra véletlenül üzemanyaggal vagy olajjal fröccsenő területeket.

Biztonsági intézkedések kőolajtermékekkel való tankoláskor.

Óvakodjon a kőolajgőz-mérgezéstől. Ne engedje, hogy az olajtermékek érintkezzenek ruhákkal, cipőkkel és bőrrel.

Ne engedje, hogy az olajtermékek érintkezzenek nyílt lánggal, szikrákkal és a gépek és berendezések forró részeivel.

Ne öntsön vagy öntsön olajtermékeket szabadon zuhanó folyamban.

Tilos a hátsó részén olajtartalmú edényt cipelni, súlyától függetlenül.

A kőolajtermékeket nem bocsátják ki:

Teherautók és buszok emberekkel;

Olyan gépekben, amelyek nem rendelkeznek speciális tűzoltó készülékekkel és egyéb tűzoltó felszerelésekkel;

Üvegtartályokban.

Buszvezetők! Tankolás előtt állítsa le a motort, hagyja a kulcsot a gyújtásban.

Traktorvezetők! Tankolja a gépet járó dízellel.

Azonnal hagyja abba a kirakodási és feltöltési műveleteket, valamint a gép újratöltését, ha olajszivárgást észlel a tartályokból, csővezetékekből és adagolóberendezésekből.

Ne engedje, hogy az ólmozott benzin érintkezzen a test szabad részeivel, tankoláskor gumikesztyűt használjon. Ne szívjon szájon át benzint.

Kőolajtermékek tüzénél oltson el egy kis kandallót száraz homokkal, földdel, fedje le ponyvával vagy használjon habosított oltót.

Kollektív szerződés és munkavédelmi megállapodás (minta)

Az egyes szakmák és munkakörök számára kidolgozott munkavédelmi előírások és szabályok mellett a munkavédelem általános rendelkezéseit, amelyek célja a vállalkozás munkavállalóinak munkavégzésének biztonsága, kollektív szerződés és a munkavédelemről szóló megállapodás is rögzíti. A vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó szerződésminta ebben a cikkben található.

A kollektív szerződés általános rendelkezései

A kollektív szerződés általános rendelkezéseit a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikke. Rögzíti a megállapodás hivatalos meghatározását, annak megjelenését, kidolgozásának, megkötésének, módosításának és nyilvántartásba vételének eljárását, és választ ad a témában felmerülő egyéb kérdésekre is.

A megállapodás külön dokumentum és kollektív szerződés része is lehet. Leggyakrabban ez egy tevékenységek listáját tartalmazó táblázat. Felülvizsgálat céljából bemutatjuk az ajánlásokban javasolt táblázatot:

A szervezeteknek nem kötelező ezt az űrlapot betartaniuk a megállapodás megfogalmazásakor. A dokumentum meghatározása szerinti fő feltételek az esemény megnevezése, megvalósításának határideje és a felelős személyek. Az oszlopok többi része a megállapodásban részes felek akaratától függően változhat.

A szóban forgó dokumentumot a munkáltató és a munkavállalók meghatalmazott képviselői a szervezet létrehozása után a közeljövőben aláírják, mivel a munkavállalók biztonságának a munkáltató egyik kiemelt feladata kell, hogy legyen. A megállapodást évente kötik meg.

Kollektív munkavédelmi megállapodás (minta)

A kollektív szerződés munkavédelemre vonatkozó szakasza tartalmazhatja mind a felek törvényben megállapított általános jogait és kötelezettségeit ezen a területen, mind azokat, amelyek nem rontják a munkavállalók helyzetét.

Így a kollektív szerződés alapján a munkáltató kötelezhető:

• biztosítsa az alkalmazottak számára a biztonságos munkakörülményeket, vagy minimalizálja a hátrányos tényezők munkavállalókra gyakorolt \u200b\u200bnegatív hatásait;
• munkahelyek felszerelése szükséges felszerelés, eszközök, védőfelszerelések stb.
• végezzen képzéseket és tájékoztatókat a munkavédelemről, valamint a munkavállalók orvosi vizsgálatát a törvény által előírt gyakorisággal;
• mosó- és fertőtlenítőszereket biztosítson a munkavállalóknak;
• biztosítson egyéni védőeszközöket, valamint saját költségén gondoskodjon azok javításáról, mosásáról és cseréjéről;
• megbízható információkkal szolgáljon az alkalmazottak számára a munkakörülményekről, a negatív tényezők jelenlétéről és a munka védelme érdekében hozott intézkedésekről;
• a munkavállaló számára a szakmai tevékenység során okozott egészségkárosodás megtérítése;
• a munkavállalók szociális és egészségügyi biztosítását saját költségén végezze, beleértve a kiegészítő biztosításokat stb.

Az alkalmazottak felelőssége általában a következőkre terjed ki:

• a munkavédelmi utasítások és szabályok követelményeinek való megfelelés;
• azonnali jelentéstétel a vezetés számára a fenyegetés bekövetkezéséről vagy a munkavállaló vagy több alkalmazott egészségének károsításának tényéről;
• orvosi vizsgálatok és utasítások alá esnek.

Minta kollektív szerződés a munkavédelemről

a kollektív mezőgazdasági vállalkozásokban

A "földreformról szóló törvény" meghatározta a föld, annak altalaja, víz, növény- és állatvilág tulajdonjogának, használatának és ártalmatlanításának fogalmát. A földtulajdon következő formáit határozták meg: állami, kollektív (közös és megosztott) és magántulajdon.

Az agrárreform elsősorban a kolhozok és az állami gazdaságok átszervezésével, valamint a föld privatizációjával járt.

A reform több szakaszban zajlott:

1) 1991 és 1993 között - a gazdaságok megváltoztatták szervezeti és jogi formájukat, vagy változatlanok maradtak;

2) 1994-től 1996-ig - valamennyi mezőgazdasági vállalkozásnak át kellett gondolnia gazdálkodási formáját, és újra regisztrálnia kellett magát az Orosz Föderáció új polgári törvénykönyvének megfelelően;

3) 1996-tól napjainkig - a mezőgazdasági vállalkozások fejlesztése.

Ennek eredményeként a mezőgazdasági vállalkozások 2 csoportja jött létre: kereskedelmi és nem kereskedelmi.

A kereskedelmi vállalkozások közé tartoznak a kollektív vállalkozások és a magán (mezőgazdasági) vállalkozások. A fogyasztói szövetkezetek és a különféle alapítványok nonprofit szervezetek.

A kollektív mezőgazdasági vállalkozások közé tartoznak: üzleti partnerségek (teljes és korlátolt felelősségű társaságok), gazdasági társaságok (részvénytársaságok, kiegészítő és korlátozott felelősséggel), termelő szövetkezetek.

A közkereseti társaság olyan jogi személy, amelynek résztvevői (befektetői) a társaság nevében vállalkozói tevékenységet folytatnak, és kötelezettségeiért teljes vagyonukkal kiegészítő felelősséget viselnek.

A betéti társaság (betéti társaság) olyan jogi személy, amelyben az ügyvezetőkön kívül van egy vagy több betéti befektető (általában ezek nyugdíjasok), akik csak a hozzájárulásukkal viselik a veszteség kockázatát, és nem vesznek részt a vállalkozás irányításában.

A korlátolt felelősségű társaság az emberek önkéntes egyesülete, amelyet termelési tevékenységre hoztak létre nyereség érdekében. Az LLC-ben az alapítók felelősségét a részvénykorlát korlátozza.

A kiegészítő felelősségű társaság olyan jogi személy, amelyben a résztvevők a társaság tevékenységéből eredő veszteségeket nemcsak a hozzájárulásukkal, hanem a vagyonukkal is kiegészítik a hozzájárulás értékének arányában. A társaság minden alapítójának megvan a saját személyes számlája, amely megjeleníti a hozzájárulást és annak növekedését vagy csökkenését. A társaság tagjainak joguk van részt venni az ügyek intézésében, a nyereség felosztásában, a hozzájárulásuk elidegenítésében, elsőbbségi joggal rendelkeznek a társaság által előállított termékek fogadására, a szakmai végzettségüknek, szakterületüknek és végzettségüknek megfelelő munkavégzésre.

A részvénytársaság olyan jogi személy, amelynek alaptőkéje részvényekre oszlik, amelyeket a vagyon konszolidációja alapján közös vezetés céljából hoztak létre. A részvényesek a társaság kötelezettségeiért a részvényeik értékének határain belül felelnek. A részvényesek jogosultak osztalékra a társaság üzleti sikere esetén. A részvényes részvétele a vállalat termelési tevékenységeiben nem kötelező. Az alkalmazottak a munkaszerződésnek megfelelően felvehetők a JSC-be.

A termelőszövetkezet (artel) olyan jogi személy, amelyben az állampolgárok önkéntes alapon egyesülnek a személyes munkaerő-részvételen alapuló közös termelési tevékenységekhez, a föld vagy a tulajdonrész egyesülésén.

A kereskedelmi kollektív mezőgazdasági vállalkozások fő dokumentumai az alapszabály és az alapszabály, amelyek meghatározzák a vállalkozás alapelveit, az alapítók jogait és kötelezettségeit stb.

A termelőszövetkezetben a munkakapcsolatok 16 éves kortól alakulnak ki. Minden kollektív mezőgazdasági vállalkozásnak van béralapja. Az ilyen vállalkozás munkáltatója lehet az LLC igazgatója, a szövetkezet vagy más végrehajtó testület elnöke. A munkavállalók szövetkezetbe történő belépésének egyik legfontosabb feltétele a munkavállaló kötelező személyes munkaerő-piaci részvételének feltétele, valamint az a tény, hogy egy termelőszövetkezetben a "Mezőgazdasági együttműködésről szóló szövetségi törvénynek" megfelelően az összes munka 50% -át a szövetkezet tagjainak kell elvégezniük. A szövetkezet tagjai nem kötnek munkaszerződést. Ezekre az alkalmazottakra az együttműködésre vonatkozó jogszabályok vonatkoznak, a tagok munkaerejét a kollektív alapszabály szabályozza, amelynek normái nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival. Például, ha a szövetkezet alapító okirata és egyéb dokumentumok alapján megállapítják, hogy a szövetkezet tagjainak bére alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor ez jogellenesnek minősül. Illetéktelen a szövetkezet dolgozó tagjainak munkakörülményeinek romlása is. A szövetkezet tagjainak, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottaknak joguk van a biztonságos munkakörülményekhez, a racionális munka- és pihenési rendszerhez, a nők és a 18 év alatti személyek munkajogainak védelméhez.

A termelőszövetkezet munkakapcsolatai attól a pillanattól kezdődnek, amikor a szövetkezet tagja és az igazgatóság között megállapodás jön létre a munkaügyi kapcsolatokban. Ha a munkavállalónak nincs speciális végzettsége, akkor a szövetkezetben betöltött pozíciója a tagságra való felvételét követően határozható meg. Ha a szövetkezetnek van munkája, akkor a szövetkezet tagjától nem tagadható meg. Ha nincs munka, akkor tagja egy másik vállalkozásban dolgozhat anélkül, hogy elveszítené tagságát.

A szövetkezeti tagnak, aki munkaszerződést kötött az igazgatósággal, be kell tartania a belső munkaügyi szabályokat (ha a szövetkezeti tag a munkaügyi kollektíva része, és nem társult tag, aki nem vesz részt termelési tevékenységben).

A szövetkezeti tag és az igazgatóság közötti munkaviszony megszűnik a szövetkezeti tagság megszűnésével, vagy a munkaügyi kollektíva társult tagokba történő áthelyezése esetén.

A társasági törvény nem szabályozhatja a munkaügyi kapcsolatok változását. A szövetkezet alapító okirata és egyéb dokumentumai a munkajogi viszonyok megváltoztatására vonatkozó normákat tartalmaznak, amelyek nem mondanak ellent a munkajognak. Abban az esetben, ha a szövetkezet egyik tagja a munkaköri feladatait és a belső munkarend szabályait nem megfelelően teljesíti, kizárható a szövetkezet tagságából. Ez lehet a munkavállaló szisztematikus mulasztása a munkaköri feladatok ellátásában, hiányzás, részegség és egyéb esetek. A szövetkezet tagjainak joguk van pihenésre, éves fizetett szabadságra.

A termelőszövetkezetben tagjai mellett ideiglenes (24 hónapra) és idénymunkások (6 hónap) egyaránt dolgozhatnak. Az ilyen munkavállalók munkaviszonyait az ideiglenes és az idénymunkásokra vonatkozó munkaügyi törvények szabályozzák. A szövetkezet tagjainak díjazása - mint már említettük - a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik. A növénytermesztésben, az állattenyésztésben, a szolgáltató és a segítő részlegekben dolgozók díjazása egyösszegű bónusz és darab jutalom rendszerek szerint történhet. A vállalkozás tevékenységében való részvétel díjazásának típusai: alapfizetés, juttatás, kompenzációs kifizetések, bónuszok, természetbeni fizetés.

Mivel a modern körülmények között egy kollektív vállalkozás alkalmazottai befizetik az alaptőkét, joguk van (az alapszabály és a alapító okirat) várhatóan osztalékot kap. A bérek modern meghatározásának megfelelően ez a vállalkozás jövedelmének a termelési tevékenység végeredményétől függő hányada, az alkalmazottak között felosztva, a munkavállalók által befektetett munka mennyiségétől és minőségétől, valamint a befektetett tőke nagyságától függően.

A termelőszövetkezet munkakollektívájának fegyelmét a "Mezőgazdasági együttműködésről" szóló szövetségi törvény és egyéb előírások szabályozzák. Egy termelőszövetkezetben létezik olyan fogalom, mint a "belső szabályozás", amely nemcsak a munkaügyi kapcsolatok sorrendjét foglalja magában, hanem a szövetkezetben a vezetői, vagyoni, földi és egyéb kapcsolatok szabályozásának jellemzőit is. A belső szabályzatot a Általános találkozó az igazgatóság tagjai. Ezek a jogi dokumentumok a következőket tartalmazzák: általános rendelkezések (a szabályok működési rendje); az alkalmazottak befogadásának és felmentésének eljárása (a tagság elfogadásának és megszüntetésének eljárása); az alkalmazottak fő feladatai (a tagok jogai és kötelezettségei); a munkáltató fő feladatai (a szövetkezet igazgatóságának fő feladatai); munkaidő és pihenőidő; jutalom a munkában elért sikerért; felelősség a munkafegyelem megsértéséért.

A társadalmakban a munkaügyi kapcsolatokat, valamint a szövetkezeteket helyi előírások szabályozzák (az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai mellett).

A társaság alapítói nem vállalhatnak közvetlen munkaerő-piaci részvételt a vállalkozás termelési tevékenységeiben. Például a részvényesek csak osztalék formájában kaphatnak jövedelmet, míg a társaság alkalmazott alkalmazottai munkaszerződést kötnek velük.
4.2. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

mezőgazdasági magánvállalkozásokban

A paraszti (mezőgazdasági) gazdaság olyan családi munkaügyi szövetség, amely közösen folytatja az önálló árutermelést vidéken; ez a szabad vállalkozás egyik formája, amelyet mezőgazdasági termékek előállítása hajt végre a gazdasági előnyök elvei alapján.

A paraszti (farm) gazdaság nem jogi személy, de rendelkezik egy jogi személy jellemzőivel.

Az elfogadott jogszabályok szerint a paraszti (gazdaság) gazdaság önállóan oldja meg a termelés és a gazdasági tevékenység, a munka és az élet szervezésének kérdéseit. A paraszti gazdaságokban a munkaügyi kapcsolatokról hozott döntések azonban nem lehetnek ellentétesek a munkaügyi jogszabályokkal. Ha a paraszti (gazdasági) gazdaságot egy-egy állampolgár teremti meg, akkor annak ő az egyetlen tagja. Megadatott telek kerületi földrészen belül. További földeket bérelhet vagy vásárolhat.

A "paraszti (gazdasági) gazdaságról szóló törvény" szerint az ilyen gazdaságok tagjainak ép testvéreknek és más gazdaságoknak közös állományt működtető állampolgároknak kell lenniük. A gazdaság elhagyásakor annak tagja csak a földrészének értékét kaphatja meg. A paraszti (farm) gazdaságot annak egyik tagja vezeti, akit kollektív gyűlésen választanak meg. Ezt a munkást a gazdaság vezetőjének hívják. Minden dokumentumot neki állítanak ki, és nevét a földbizottságnál regisztrálják egyéni vállalkozó... A paraszti (gazdaság) gazdaság vezetője a paraszti gazdaság tagjainak érdekeit képviseli minden igazgatási, gazdasági és igazságügyi szervben.

Az ilyen típusú vállalkozás jellegzetessége a teljes foglalkoztatás a gazdaság minden tagjának földjén. A PF tevékenységéből származó jövedelemnek a tagok számára a legfontosabbnak kell lennie.

A paraszti (gazdaság) gazdaságban a munkaügyi kapcsolatok attól a pillanattól kezdődnek, amikor a gazdaság vezetőjét nyilvántartásba veszik egyéni vállalkozó... Az Orosz Föderáció minden 18. életévét betöltött állampolgárának, aki rendelkezik tapasztalattal a mezőgazdaságban, a mezőgazdasági oktatásban és képesítéssel, joga van vállalkozóként regisztrálni magát.

A parasztgazdaságok 14 éves kortól működhetnek.

A paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás vezetője munkaadó, és a szolgáltatás teljesítésére szerződést köthet egy alkalmazottal. Például a gazdaság vezetője megállapodást köt a falu pásztorával a gazdaság vezetőjének személyes marháinak legeltetéséről. MunkaszerződésA mezőgazdasági üzem vezetője és az alkalmazott között létrejött szerződésnek meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok általános követelményeinek. A paraszti (gazdasági) gazdaság vezetője felelős az alkalmazottainak munkafüzeteinek vezetéséért is. A farmfőnök munkaköri funkcióinak ellátása része üzleti tevékenységek... A gazdaság vezetője számára ebben a gazdaságban végzett munkája a fő, de a "paraszti (mezőgazdasági) gazdaságról" szóló törvénynek megfelelően nem biztos, hogy ez az egyetlen. A KFH többi tagja önállóan dönt a gazdaságban történő alkalmazásuk módjáról és mértékéről.

A "paraszti (mezőgazdasági) gazdaságról" szóló törvény rendelkezéseivel összhangban az egyes gazdaságok munkakapcsolatait a tagok szabályozzák és szabályozzák. A munkavállalók munkaviszonyát pedig a munkajog általános normái szabályozzák és szabályozzák.

A paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás vezetője köteles biztosítani munkavállalóinak biztonságos munkakörülményeket, káros és veszélyes termelési tényezőknek való kitettség esetén - az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően szükséges minden egyéni védelmi eszközt és eszközt. A paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás vezetője köteles betartani a nők és serdülők munkáját szabályozó jogszabályokat, köteles garantált pihenést biztosítani munkavállalóinak. A paraszti (gazdaság) gazdaságban a munka és a pihenés módjának ésszerűnek kell lennie, és a bérek összege nem lehet kevesebb, mint az állam által meghatározott minimális összeg.

Ha a paraszti (tanyasi) gazdaságot olyan emberek hozzák létre, akik nem rokonok, akkor a munkaügyi jogviszonyokat és a vagyoni viszonyokat a gazdaságban kiegészítve szabályozhatják a paraszti gazdaság tagjai egymás között megkötött megállapodással, a belső munkarend szabályaival, amelyeket a tagok közgyűlésén fogadnak el. A paraszti gazdaságok tagjai számára az "információ a munkáról" rovatban bejegyzést tesznek a gazdaságba való felvétel dátumára, és általában a szakmát (szakterületet) nem jelzik. A fentiek szerint a paraszti (gazdaság) gazdaságban nincs olyan egyértelműen körülhatárolt fogalom, mint a munkavállaló egyik munkahelyről a másikra történő áthelyezése. Más szavakkal, egy paraszti gazdaságban a munkavállalók átadása a gazdaságon belül lehetséges a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ez a fordítás lényegében mozgalom. A munkaidőt és a pihenőidőt, a paraszti (gazdaság) gazdaság tevékenységét szabályozó munkajogi normák helyi szabályozásában tükröződnek. A paraszti gazdaságok tagjai állami társadalombiztosítással és biztosítással rendelkeznek, ezért a parasztgazdaságok tagjai ellátásokat és egyéb szociális juttatásokat kapnak.

A paraszti (mezőgazdasági) gazdaságban a munkaerő javadalmazása, a termelési tevékenység típusától (állattenyésztés, növénytermesztés stb.) Függően, rendszerenként, formában differenciálódik, és a paraszti gazdaság tagjai és annak vezetője megállapodása alapján kerül megállapításra.

A "paraszti (mezőgazdasági) gazdaságról" szóló törvényben nincsenek olyan rendelkezések, amelyek szabályoznák a paraszti gazdaságok tagjainak jövedelmek munkamegosztását. A bérek kiszámításának eljárását és módját az egyes paraszti gazdaságokban egymástól függetlenül határozzák meg, és a bérek összege gyakran attól függ, hogy mekkora nyereséget kap a gazdaság a termelési tevékenységeiért.

A paraszti (gazdaság) gazdaság fegyelmét általában szóbeli megállapodás alapján szabályozzák. A munkavállalók belső munkaügyi szabályait a gazdaság tagjainak ülésén fogadják el. A paraszti (tanya) gazdaság rendjének szabályai tartalmazzák például az általános szabályok mellett a paraszti (tanya) vezetőjének jogait és kötelezettségeit, a gazdaság jövedelmének nagyságát, ütemezését és felosztási eljárását, a munkavédelmi szabályokat, a paraszti gazdaság tagjainak szociális jogait, valamint a munkaügyi viták rendezésének eljárását.

Mindenesetre a paraszti (gazdaság) gazdaság minden tagjának lelkiismeretesen be kell tartania a helyi szabályozásokat. A családi paraszti gazdaságokban a tagok különleges munkaerő-érdemeinek hivatalos ösztönzése mellett informális ösztönzők is alkalmazhatók.

Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően a gazdaságnak nem szabad olyan munkakörülményeket kialakítania a munkavállalók számára, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Alkotmánya, a munkavédelemről szóló törvények, a növénytermesztésben, az állattenyésztésben és a mezőgazdaság egyéb ágaiban, a törvényben foglaltakhoz képest rosszabbak. A környezetvédelemről "stb. A gazdaságban a berendezéseket, gépeket és egyéb berendezéseket a munkaeszközöket csak jó állapotban szabad használni.

Abban az esetben, ha a paraszti gazdaságok tagjai és alkalmazottai káros és veszélyes termelési tényezőknek vannak kitéve, a munkáltatónak, nevezetesen a paraszti gazdaság vezetőjének a törvényeknek megfelelően minden szükséges egyéni védőeszközt biztosítania kell a munkavállalók számára. Például a terhes nőknek, akik parasztgazdaságok tagjai, szülési szabadságot és egyéb juttatásokat kell biztosítani.

Ha a munkavállalók - a gazdaság tagjai vetőmag-csávázással foglalkoznak -, akkor speciális ruházattal, légzőkészülékkel és egyéb védőfelszereléssel kell ellátni őket.

A paraszti (gazdasági) gazdaság vezetőjének minden szükséges biztonsági tájékoztatást el kell végeznie tagjai és alkalmazottai számára. A KFH tagjai traktoron és egyéb mezőgazdasági gépeken dolgozhatnak, de miután az alkalmazott eléri a 17. életévét. Serdülők - a paraszti gazdaságok tagjai ne dolgozzanak a gazdaságban peszticidekkel, bakteriális készítményekkel, ne dolgozzanak 10 kg feletti anyagok és termékek be- és kirakodásakor.

A parasztgazdaságok tagjainak maguknak szigorúan be kell tartaniuk a biztonsági szabályokat, amikor bármilyen mezőgazdasági géppel, anyaggal dolgoznak a raktározás, tárolás és szállítás során.

A paraszti (mezőgazdasági) gazdaság tagságának megszüntetése a munkajogi jogviszonyok megszűnésének alapja.

2. Az Orosz Föderáció alkotmánya (1993. december 12-én népszavazással elfogadott).

3. Az Orosz Föderáció 1995. november 16-i Vízkódexe N 167-FZ (VC RF) (módosítva és kiegészítve 2001. december 30-tól, 2002. december 24-től, 2003. június 30-ig, 2003. december 23-ig, 22 2004. augusztus 29., 2005. május 9., 2005. december 31.

4. az Orosz Föderáció polgári törvénykönyve (az Orosz Föderáció polgári törvénykönyve) (első, második és harmadik rész) (módosítva és kiegészítve 1996. február 20-tól, 1996. augusztus 12-től, 1997. október 24-től, 1999. július 8-tól, 1999. december 17-ig, 2001. április 16., május 15., 2001. november 26., március 21., 2002. november 14., 26., január 10., március 26., november 11., 2003. december 23., június 29., július 29., december 2., 29., 30. 2004. március 21., május 9., 2., 18., 2005. július 21., január 3., január 10., február 2., 2006. június 30., június 30.)

5. Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i Munka Törvénykönyve N 197-FZ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) (módosítva és kiegészítve 2002. július 24-én, 25-én, 2003 június 30-án, április 27-én, augusztus 22-én, december 29-én (2004. május 9., 2005. május 9., 2006. június 30.).

6. 1995. december 8-i N 193-FZ szövetségi törvény a mezőgazdasági együttműködésről (módosítva és kiegészítve 1997. március 7-től, 1999. február 18-tól, 2002. március 21-től, január 10-től, június 11-től. 2003).

7. 1997. július 19-i N 109-FZ szövetségi törvény "A peszticidek és agrokémiai anyagok biztonságos kezeléséről" (módosítva és kiegészítve 2003. január 10-től 2004. június 29-ig).

8. 1999. július 17-i szövetségi törvény N 181-FZ "Az Orosz Föderáció munkavédelmének alapjairól" (2002. május 20-tól, 2003. január 10-től, 2005. május 9-től, 2005. december 26-ig módosítva és kiegészítve) .)

9. 2002. január 10-i szövetségi törvény N 7-FZ "A környezetvédelemről" (módosítva és kiegészítve 2004. augusztus 22-től, 2004. december 29-től, 2005. május 9-től, 31-ig).

10. Az RSFSR 1990. november 22-i törvénye N 348-1 "A paraszti (gazdaság) gazdaságról" (1990. december 27-től, 1992. június 24-től, 1993. április 28-tól, 1994. december 24-ig módosítva és kiegészítve) (2001. december 30., 2002. március 21.).

11. A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnökségének 1974. szeptember 24-i N 310-IX. Sz. Rendelete "Az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalók és alkalmazottak munkakörülményeiről" (1983. január 26-án módosítva).

12. A Minisztertanács - az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 6-i állásfoglalása, N 105 "A nők megengedett legnagyobb terhelésének új normáiról, amikor nehéz súlyokat emelnek és mozgatnak manuálisan."

13. Az Orosz Föderáció kormányának 1994. április 23-i N 372. rendelete "A veszélyes áruk közúti szállításának biztonságát biztosító intézkedésekről" (1997. március 16-tól módosítva és kiegészítve).

14. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i rendelete N 163. "A nehéz és veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkák jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során tilos tizennyolc év alatti személyek munkáját igénybe venni" (módosítva és kiegészítve 2001. június 20-ig.) g.).

15. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-i N 399 rendelete "A munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusokról".

16. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1932. október 11-i állásfoglalása N 185 "Az idénymunka új jegyzékének jóváhagyásáról" (módosítva és kiegészítve 1960. június 6-tól, 1988. december 28-tól).

17. Az RF Gosstandart 1994. szeptember 21-i állásfoglalása N 15 "Az" Orosz Föderáció terméktanúsítási eljárásának "jóváhagyásáról (1996. július 25-től, 2002. július 11-től módosítva és kiegészítve).

18. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. április 7-i állásfoglalása N 7 "A tizennyolc év alatti személyek megengedett legnagyobb terhelésének normáinak jóváhagyásáról nehéz teher kézi emelésekor és mozgatásakor."

19. Az Orosz Föderáció állami szabványának 2000. május 3-i állásfoglalása N 25 "A gyártóberendezések tanúsításának szabályai" dokumentum jóváhagyásáról.

20. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i állásfoglalása, N 1/29 "A munkavédelmi képzés eljárásának jóváhagyásáról és a szervezetek alkalmazottainak munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismeretek teszteléséről".

21. Az RF Gosstroy 2001. július 23-i állásfoglalása 80. sz. "Az Orosz Föderáció építési szabályzatának és szabályainak elfogadásáról" Munkavédelem az építőiparban. 1. rész: Általános követelmények ".

22. Az Orosz Föderáció Állami Építési Bizottságának 2002. szeptember 17-i állásfoglalása N 123 "Az Orosz Föderáció építési szabályzatának és szabályainak elfogadásáról" Munkabiztonság az építőiparban. 2. rész: Építőipari termelés ".

23. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 1995. augusztus 8-i végzése, N 73 "A veszélyes áruk közúti szállításának szabályainak jóváhagyásáról" (módosítva és kiegészítve 1999. június 11-től, 1999. október 14-től).

24. Az Orosz Föderáció Földművelésügyi Minisztériumának 2003. június 20-i végzése, N 887. "A cukorrépa vetőmagjának betakarítás utáni feldolgozásával és tárolásával kapcsolatos munkavédelmi szabályok jóváhagyásáról".

25. Az Orosz Föderáció Földművelésügyi Minisztériumának 2003. június 20-i végzése, N 888 "A gabona tárolására és feldolgozására szolgáló vállalkozások munkaügyi védelmének szabályainak jóváhagyásáról".

26. Az Orosz Föderáció Földművelésügyi Minisztériumának 2003. június 20-i végzése, N 889. "A növénytermesztés területén végzett munkavédelem szabályainak jóváhagyásáról".

27. Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. június 20-i végzése N 891 "A mezőgazdasági nyersanyagokat feldolgozó szervezetek szennyvíztisztító létesítményeinek működése során a munkavédelemre vonatkozó szabályok jóváhagyásáról".

28. Az Orosz Föderáció Földművelésügyi Minisztériumának 2003. június 20-i végzése N 894 "A terület radioaktív szennyeződése esetén a mezőgazdasági munka során végzett munka védelmének szabályainak jóváhagyásáról".

29. Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériumának 2003. június 20-i végzése, N 898 "A gyümölcs- és zöldségfélék tárolása közbeni munkavédelemre vonatkozó szabályok jóváhagyásáról".

29. Az Orosz Föderáció Földművelésügyi Minisztériumának 2003. június 20-i végzése, N 899 "Az agro-ipari komplexumban dolgozók peszticidek és agrokemikáliák használata során alkalmazott munkavállalók munkavédelmi szabályainak jóváhagyásáról"

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Mezőgazdasági gépek: tankönyv. M.: Felső iskola, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Az állatokkal való munkavégzés során alkalmazott biztonsági szabályok. Moszkva: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Az elektromos biztonság alapjai. L.: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Dolgozzon a traktoron. M.: Agropromizdat, 1988.

Munkaszerződés

paraszti (tanyai) gazdaság a polgárok felvételére a tanyán való munkavégzésre

"_____-" _______________ 20__

Paraszti (farm) gazdaság _______________________________, (név)
területén található ___________________________________ faluban található
(falu, falu)
_______________________ falu (település) tanács, _________________
(név) (név)
régió (régió, köztársaság), a továbbiakban: Munkaadó, képviseli:
______________________________________________ alapján eljárva
(a gazdaság vezetőjének vezetékneve, neve, védőneve)
____________________________________, egyrészt Oroszország állampolgára
_______________________________________ (a továbbiakban: alkalmazott),
(Teljes név. Teljes)
az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést egymással:

I. Parasztgazdaság - A munkáltató alkalmaz egy alkalmazottat a _____________________ szakterületen való munkavégzésre _________________ (megadva) (hónap, év) időtartamra, és vállalja:
1.1. Biztosítson biztonságos munkahelyi környezetet a munkahelyen.
1.2. Havi fizetést kell fizetnie az Alkalmazott munkájáért legkésőbb a következő hónap _________ napjáig, a jövedelem összege alapján __________________________ (számokban és szavakban) __________________________ rubelben.

1.3. A munkaidő feltételei (módja): ____________ (óra) munkaidő: ____________ (óra) munkanap (egy órás ebédszünettel) öt-, hatnapos munkanappal, __________ (nap) szabadnap és szabadság ____________ (név) naptári időtartam biztosításával nap 11 hónapos munka után. Kezdési idő __________ óra, befejezés __________ óra.
1.4. A túlórabér (munkanap után, hétvégén) __________ összegben kerül kifizetésre.
1.5. Időben tegyen bejegyzéseket munkafüzet Alkalmazott felvétele és elbocsátása esetén.
1.6. Hajtson végre havi társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottakért és az Egységes Szociális Adó alapján egyéb befizetéseket.
1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően meg kell térítenie a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatos sérülések vagy egyéb egészségkárosodások okozta anyagi károkat.

II. A munkavállaló vállalja:
2.1. A rábízott munka _________________________________ (név) elvégzéséhez ügyesen, magas színvonalon.
2.2. Tartsa be az állattenyésztési, állat-egészségügyi, agrotechnikai követelményeket, a biztonsági előírásokat, a tűzbiztonságot, a környezetvédelmet stb.
2.3. Vigyázzon a földre, az állatállományra, a vetőmagokra, a mezőgazdasági gépekre, berendezésekre, épületekre, a leltárra és a paraszti gazdaság egyéb vagyonára.
2.4. Vegye figyelembe a jelen munkaszerződésben meghatározott munkaidőt.

III. Felelősség.
3.1. A jelen munkaszerződés feltételeinek teljesítése során felmerülő viták és nézeteltérések, a felek arra törekednek, hogy barátságos módon, közös megegyezéssel megoldják őket. Ha nem sikerül kölcsönösen elfogadható megoldást találni, a vitát az Orosz Föderáció munkajogszabályai által előírt módon lehet megoldani.
3.2. Jelentős jogsértések és a szerződéses kötelezettségek be nem tartása esetén a feleknek joguk van a mezőgazdasági év vége után egyoldalúan felmondani a szerződést, erről legalább két hónappal előre értesítve a másik felet.
3.3. Ezt a munkaszerződést érvényességi ideje alatt a felek módosíthatják vagy kiegészíthetik.
Ebben az esetben ezeknek a változtatásoknak és kiegészítéseknek csak akkor lesz jogi erejük, ha azokat írásban teljesítik és aláírják a felek a jelen munkaszerződés szerves részeként.

IV. Minden olyan kérdésben, amely nem találta meg a megoldását a jelen munkaszerződés feltételeiben (rendelkezéseiben), de közvetlenül vagy közvetetten a Munkaadó és a Munkavállaló közötti kapcsolatból fakad a vagyoni és erkölcsi jogaik és törvény által védett érdekek védelmének szükségessége szempontjából, a jelen munkaszerződés felei rendelkezések vezérlik Munka Törvénykönyve RF és az Orosz Föderáció egyéb vonatkozó kötelező előírásai.

V. A szerződő felek adatai:

Ezt a munkaszerződést a hegyekben írták alá. ________________ _____________ 20__ két példányban: mindkét félnek egy-egy, és mindkét példány azonos jogi erővel bír.

A munkaszerződés feleinek aláírása:

___________________ (vezetéknév, I.O.) ________________ (vezetéknév, I.O.)
Munkaadó munkavállaló

A "paraszti (mezőgazdasági) gazdaság munkaszerződésének mintája az állampolgárok mezőgazdasági munkára történő felvételéről" dokumentum formája a "Munkaszerződés, munkaszerződés" címre utal. Mentse a dokumentum linkjét a következőbe: közösségi hálózatok vagy töltse le a számítógépére.

Munkaszerződés minta

paraszti (gazdálkodási) gazdaság

a polgárok farmra történő felvételére

"" _______________ 20__

Paraszti (farm) gazdaság _______________________________,

(név)

területén található ___________________________________ faluban található

(falu, település)

Falusi (települési) tanács, _________________

(név) (név)

régió (régió, köztársaság), a továbbiakban: Munkaadó, képviseli:

Alapján jár el

(a gazdaság vezetőjének vezetékneve, neve, védőneve)

Egyrészt Oroszország állampolgára

A továbbiakban Munkavállaló,

(f., és., kb. teljesen)

az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést egymással:

I. Farm - A munkaadó felvesz egy Munkást

_____________________ szakterületen végzett munka _________________

(adja meg) (hónap, év)

és vállalja:

1. Biztosítson biztonságos munkahelyi környezetet a munkahelyen.

2. Havi fizetést kell fizetnie az alkalmazottnak legkésőbb _________ dátumig

a következő hónapban, a __________________________ jövedelmek összege alapján

(számokban és szavakban)

Rubel.

Megjegyzés: A bérek összege nem lehet alacsonyabb, mint az alkalmazottaké

vonatkozó szakmák a kolhozokban és az állami gazdaságokban.

3. A munkaidő feltételei (módja): ____________ (munkaóra)

idő: ____________ (óra) munkanap (órás ebéddel

szünet) öt, hat napos munkahéttel, annak biztosításával

__________ (nap) szabadnap és ____________ ünnepnapja

(név) naptári napok 11 hónapos munka után. Kezdési idő

Órák, __________ órák vége.

4. Túlóra fizetése (munkanap után, hétvégén

nap) __________ összegű végrehajtásra.

5. Mikor kell időben beírnia az Alkalmazott munkafüzetébe?

munkába állás és felmentés.

6. Fizessen havonta társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottért

és az Egységes szociális adó egyéb befizetéseit.

7. Kompenzálja az Alkalmazott anyagi kárát sérülésekért vagy egyéb károkért

munkája teljesítésével összefüggő egészségügyi sérülések

az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

II. A munkavállaló vállalja:

1. Végezze el a neki kijelölt munkát _________________________________

(név)

ügyesen, kiváló minőségben.

2. Figyelje meg az állattenyésztési, állatorvosi,

agrotechnikai követelmények, biztonsági előírások, tűz

biztonság, környezetvédelem stb.

3. Vigyázzon a földre, az állatállományra, a vetőmagra, a mezőgazdaságra

gépek, berendezések, épületek, leltár és

a paraszti gazdaság egyéb tulajdona.

4. Tartsa be a jelen munkaszerződésben megállapított rendszert

munkaidő.

III. Felelősség.

1. A végrehajtás során felmerülő viták és nézeteltérések

a munkaszerződés feltételeit, a felek törekedni fognak

kölcsönös megegyezéssel barátságos módon oldja meg. Ha nem éri el

- a vita kölcsönösen elfogadható megoldására lehet hivatkozni

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon.

2. Jelentős jogsértések és a szerződéses előírások be nem tartása esetén

kötelezettségeket, a feleknek joguk van egyoldalúan felmondani

a mezőgazdasági év vége után, előre

legalább két hónappal előre értesítve a másik felet.

3. Ez a munkaszerződés érvényességének időtartama alatt lehet

a felek módosítják vagy kiegészítik.

Ebben az esetben ezeknek a változásoknak és kiegészítéseknek lesz jogi

csak azokban az esetekben, amikor azokat a felek megírják és aláírják

a jelen munkaszerződés szerves részeként.

IV. Minden olyan kérdésre, amely nem találta meg a megoldását a feltételekben

(rendelkezései), de közvetlenül vagy közvetetten

a Munkaadó és a Munkavállaló azon viszonyából fakadó szempontból

vagyoni és erkölcsi jogaik és érdekeik védelmének szükségessége,

törvény védi, a jelen munkaszerződésben részes felek megteszik

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más vonatkozó rendelkezéseknek kell vezérelniük

az Orosz Föderáció kötelező előírásai.

V. A szerződő felek adatai:

Munkaadó munkavállaló

(teljes név)

________________________________

Postai cím (irányítószámmal) Vezetéknév ______________________

Név __________________________

Távirati cím Patronim _____________________

Születési dátum ________________

Fax ___________________________ Cím (irányítószámmal) ___________

Telefon ________________________ ______________________________

TIN ____________________________ sorozatútlevél ________________

Folyószámla N _______________ N ____________________________

a banknál ________________________ Kibocsátó (által) ___________________

a hegyekben. _________________________ (mikor) _______________________

megfelelő számla N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

Ezt a munkaszerződést a hegyekben írták alá. _________________________

20__ év két példányban: mindegyikhez egy

felek, és mindkét példánynak azonos jogi ereje van.

A munkaszerződés feleinek aláírása:

___________________ (vezetéknév, keresztnév) ________________ (vezetéknév, keresztnév)

Munkaadó munkavállaló

Dokumentum megtekintése a galériában:

• 
  Nem titok, hogy az irodai munka negatívan befolyásolja az alkalmazott fizikai és szellemi állapotát. Jó néhány tény igazolja ezt-azt.