يجب أن يعرف عمال الفلاحين والاقتصاد الزراعي قواعد استخدام معدات الحماية وقواعد النظافة الشخصية وطرق تقديم الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث.

يُسمح بتشغيل الجرارات والحصادات وغيرها من الآلات ذاتية الحركة من قبل الأشخاص الذين بلغوا سن 17 عامًا ، والذين تم تدريبهم كسائق جرار لمحة واسعةالذين اجتازوا اختبار السلامة وحصلوا على الشهادة المناسبة.

كل يوم ، قبل بدء العمل ، تأكد من أن الجرار والآلة الثابتة والوحدة ككل في حالة عمل جيدة ؛ توافر الأدوات والأجهزة اللازمة ، مجموعة الإسعافات الأولية ؛ لا تسرب للوقود أو الزيت أو الماء ؛ قابلية خدمة نظام الفرامل وأدوات التحكم في الماكينة ؛ موثوقية الاتصال بين الجهاز والجرار ؛ إمكانية الخدمة لأجهزة الإرسال الوقائية والحماية ، والإشارات.

في مباني المواشي والدواجن ، تصنف العديد من أعمال التركيب على أنها عالية المخاطر وتتطلب تصريح عمل وموجزًا \u200b\u200bحالي حول السلامة.

لا يمكن تنفيذ أعمال التجهيز والبناء والتسلق والأعمال الكهربائية وتركيب وحدات التبريد وغلايات الماء الساخن والبخار والعمل بمسدس البناء والتجميع إلا بعد تدريب خاص على طرق تنفيذ هذه الأعمال واحتياطات السلامة أثناء تنفيذها واجتياز الاختبارات والحصول على الشهادة المناسبة.

قبل البدء في أعمال التثبيت ، انتبه بشكل خاص لحالة التأريض ، وإمكانية خدمة آليات الرفع ، ووسائل الرافعة ، وأجهزة التزوير.

يمكن إجراء صيانة وإصلاح المعدات مباشرة في المزرعة من قبل الأشخاص الذين خضعوا لتدريب خاص وتلقوا معرفة في تخصصهم: مجرب ، سائق جرار ، سائق.

يجب أن يتلقى جميع العمال المشاركين في الصيانة تدريبًا على السلامة يتناسب مع طبيعة العملية التي يؤدونها.

لا يُسمح للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل والمرضعات بالعمل: استخدام البنزين المحتوي على الرصاص وراتنجات الإيبوكسي ؛ للفلكنة مع لحام كهربائي بالغاز مع الأدوات الهوائية والكهربائية ؛ مع آليات الرفع والدهانات والورنيشات.

يُسمح لسائق الجرار أو السائق عند دورات العمود المرفقي المنخفضة للمحرك والعتاد المنخفض بتركيب جرار أو سيارة في حفرة تفتيش تحت إشراف عامل متمرس.

إجراء صيانة للجرار ، للسيارة فقط عندما لا يعمل المحرك ، باستثناء العمليات التي تتطلب تشغيله ؛ في هذه الحالة ، يجب توصيل ماسورة العادم بوسائل العادم المتوفرة في مباني محطة الإصلاح. في حالة عدم وجود عادم ، اتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة غازات العادم من الغرفة (قم بتشغيل التهوية ، وفتح النوافذ ، والأبواب ، وما إلى ذلك).

عند ضخ الهواء في غرف عجلة الجرار ، قم بدمج السيارة ، ولا تتجاوز الضغط المحدد ، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى تمزق الغرفة وإصابة العامل. عند ضخ الهواء في عجلة مفكوكة ، استخدم شبكة أمان.

قم بإخراج الهواء من الغرف قبل تفكيك العجلات. لا يُسمح بتفكيك العجلة مع وجود ضغط هواء زائد في الغرفة.

عند تزويد الجرار والحصادة والسيارة بالوقود والزيت ، لا تسكب أو تلوث مكان العمل واليدين.

بعد الانتهاء من الصيانة ، قم بإزالة الأداة ، وتأكد من عدم وجود أشخاص في حفرة الفحص ، وعندها فقط قم بتشغيل المحرك والخروج من المحطة.

اجمع مواد التنظيف المستخدمة في صندوق حديدي بغطاء ، وفي نهاية العمل ، احرقها في مكان مخصص وفقًا لإجراءات السلامة من الحرائق.

^ ضمان سلامة العمال أثناء تشغيل المعدات في مزارع الفلاحين العاملين في الزراعة وتربية الحيوانات.

في مزارع الفلاحين في المجمع الصناعي الزراعي ، التي تعمل في الزراعة وتربية الحيوانات ، تُستخدم الجرارات والحصادات والآلات والأدوات الزراعية عند أداء أنواع مختلفة من الأعمال الزراعية.

لسوء الحظ ، يجب أن نتحدث عن نقص المعرفة والمهارات في مجال السلامة ، وعدم مراعاة القواعد والتعليمات ذات الصلة ، وانتهاكات الانضباط التكنولوجي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الافتقار إلى المعدات يجبر الفلاحين والمزارعين على استخدام الآلات القديمة والبالية والمعاد بناؤها ، والتي تعد بالطبع مصادر محتملة لزيادة الإصابات.

فيما يلي التوصيات التكنولوجية لضمان سلامة العمال ، وتقليل الإصابات والأمراض المهنية أثناء تشغيل الآلات في الزراعة الحقلية وتربية الحيوانات في أخطر أنواع العمل: عند تطوير أرض جديدة للأراضي الصالحة للزراعة ، واستخدام الأسمدة ، والحرث ، عند العمل على آلات البذر والغرس ، عند العمل مع مبيدات الآفات لحماية النباتات من الآفات الزراعية ، عند حصاد التبن ، وتجميع العلف ، وعمل الحصادات أثناء الحصاد ، ومعالجة ما بعد الحصاد للحبوب ، عند إجراء عمليات النقل والتحميل والتفريغ ، عند التزود بالوقود بالمنتجات النفطية.

ضع في اعتبارك الإجراءات الأمنية لبعض أنواع العمل.

تدابير السلامة عند استخدام الأسمدة.

عند العمل مع الأسمدة العضوية الصلبة (السماد ، الخث ، السماد) ، مياه الأمونيا والأسمدة المعدنية ، يجب مراعاة قواعد السلامة عند تشغيل الماكينات.

أثناء التشغيل ، لا تسمح للجرار بالدوران بالنسبة لمحور الماكينة بزاوية تزيد عن 40 درجة ، ومع تشغيل عمود نقل الطاقة - أكثر من 15 درجة. قم فقط بالدوران للخلف مع إيقاف PTO وسرعة لا تزيد عن 5 كم / ساعة. لا تتجاوز سرعة النقل 25 كم / ساعة.

عندما تكون الآلة قيد التشغيل ، احرص على إبعاد الأشخاص عن الأجسام المنتشرة ، في الجسم أو في الوصلة.

لا تعمل مع غطاء التروس الذي تمت إزالته (عمود المروحة ، السلاسل ، العجلة المسننة).

لا تنقل الأشخاص في صندوق الموزعة ، على المنصات وبطانات الخزان.

تعبئة وتصريف ونقل الأمونيا المائية بتيار مغلق.

أوقف العمل فورًا في حالة تلف الخراطيم المطاطية (تمزق) أو عدم إحكام التوصيلات.

لا تبقى في كابينة الجرار أثناء تحميل الموزعة.

في نهاية العمل ، اشطف حاوية الصمام والخراطيم والمضخة والفوهات بالماء في مكان مخصص لذلك.

تدابير السلامة عند العمل مع المبيدات لحماية النباتات من الآفات والأمراض الزراعية.

عند العمل بالمبيدات ، من الضروري التقيد الصارم بالاحتياطات المنصوص عليها في التعليمات الخاصة بمناولة المبيدات.

قبل بدء العمل ، يجب على أفراد الصيانة دراسة الخصائص الكيميائية الأساسية لمبيدات الآفات ، والتدابير الوقائية لاستخدامها ، والخضوع لتعليمات السلامة.

يجب أن يكون نقل المبيدات من المستودعات إلى مكان العمل في حاوية محكمة ، وصالحة للخدمة أثناء النقل ، وقابلة للتنظيف والتخلص بسهولة ، مع الامتثال لجميع الاحتياطات.

يجب فحص قابلية الخدمة ومدى ملاءمة الآلات والأجهزة والأجهزة التي سيتم تنفيذ العمل بها بعناية عند سرعة التباطؤ. عند فحص أجسام العمل ، بدلاً من السوائل السامة ، يجب أن تأخذ الماء العادي ، وبدلاً من مسحوق المواد الكيميائية السامة - مساحيق خاملة: الرماد ، التلك ، الطباشير ، إلخ.

يجب تركيب مانع شرارة على أنبوب عادم الجرار.

يُسمح للأشخاص الذين اجتازوا الفحص الطبي بالعمل مع المبيدات.

لا يُسمح للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء الحوامل ، والمرضعات ، والمصابين بالسل ، والذين يعانون من أمراض الجهاز الهضمي والكبد ، وما إلى ذلك ، وكذلك الأشخاص الذين يعانون من جروح مفتوحة (حتى ضمادات) وأمراض جلدية ، باستخدام المبيدات الحشرية.

يجب تزويد الأشخاص العاملين في مجال مبيدات الآفات بأزرار وأحذية واقية من الغبار وأحذية ونظارات واقية وأجهزة تنفس أو أقنعة واقية من الغازات ودهون خاصة بعد استشارة الطبيب.

عند معالجة الحقول ، يجب اختيار اتجاه حركة وحدة الجرار بحيث لا يسقط الغبار وأبخرة المبيدات على سائق الجرار وأفراد الصيانة.

أثناء العمل بالمبيدات ، يُمنع سائق الجرار من التدخين أو الأكل أو شرب الماء. لا يمكن القيام بذلك إلا أثناء فترات الراحة في منطقة مخصصة لذلك ، حيث يُمنع الدخول في ملابس العمل. قبل الأكل أو الشرب أو التدخين ، يجب غسل يديك ووجهك جيدًا وشطف فمك. بعد العمل ، اغسل الجسم كله.

في نهاية العمل ، يتم إطلاق الملابس والأحذية ومعدات الحماية وتنظيفها والتخلص من المبيدات الحشرية وتخزينها في أماكن مخصصة (خزانات). لا يجوز الاحتفاظ بملابس النوم في المنزل.

يجب إيقاف الجرارات التي تعمل بالمبيدات في مكان مخصص لذلك.

يمكنك العمل مع مبيدات الآفات لمدة لا تزيد عن 6 ساعات ، ومع السموم القوية والحفر الجاف - ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم. يتم استخدام باقي وقت العمل في وظائف أخرى لا تتعلق بالمبيدات.

بعد النقل ، يتم تنظيف المركبات وغسلها بنفث ماء قوي (من مضخة بمحرك) في أماكن مخصصة لذلك. بعد ذلك ، تصبح السيارات والعربات والمقطورات والأدوات الأخرى الملوثة بالمبيدات غير ضارة بغسلها بمحلول 2.5-4.0٪ من صودا الغسيل. يتم حرق الحاويات الورقية ومواد الفراش.

في تلك الأماكن التي يتم فيها استخدام المبيدات الحشرية ، يجب أن تكون هناك مجموعة إسعافات أولية مع مجموعة الأدوية اللازمة: الأمونيا (الأمونيا) ، والضمادات ، والأخضر اللامع (محلول 1٪) ، وهلام البترول البوريك ، والصوف القطني الماص ، وصبغة اليود ، والكربون المنشط (كاربولين) ، ملح مر ، برمنجنات البوتاسيوم ، بيروكسيد الهيدروجين 3٪ ، وسائد أكسجين.

تدابير السلامة لأعلاف العلف.

اضبط عجلات الجرار على أقصى عرض للمسار.

بدء العمل ، بعد تشغيل عمود PTO ، قم بزيادة سرعة أسطوانة التقطيع تدريجياً. افتح غطاء أسطوانة التقطيع فقط بعد توقف الأسطوانة تمامًا.

لا تفصل الخراطيم الهيدروليكية المضغوطة. إذا كان من الضروري فصلهم ، فاضبط الرأس والبكرة على الموضع الأقصى الأدنى ، وانقل مقبض الموزع إلى الوضع المحايد.

قبل إيقاف الجمع ، قم بتدوير الأجسام العاملة لتحريرها من الكتلة النباتية.

تأكد من عدم وجود العمال المساعدين في جسم السيارة عند ملئها بالكتلة المقطعة.

عند فصل الجرار عن الجرار ، استخدم سدادات العجلات بالإضافة إلى الرافعة الخاصة.

تحقق من حالة آلة التقطيع كل يوم. انتبه بشكل خاص لتركيب السكاكين وحالة شفراتها.

يحظر عند سن السكاكين: التواجد أمام حجر السن ؛ ضع يديك في حجرة الفرم ؛ إجراء تغذية حجرية عرضية لأكثر من نقرة واحدة من التجنيب ؛ استخدم حجر جلخ يبرز أقل من 5 مم من الحلقة.

لا تعمل على الجمع بين الأسطوانة التي تم إخراج السكاكين منها بشكل غير متماثل.

من أجل تجنب وقوع حادث أو حادث ، تحقق من الفجوة بين أسطوانة السكين ولوحة القص قبل البدء في العمل مع الحصادة ؛ يجب أن تكون الفجوة 2 مم.

وسائل التفريغ لسحب الكتلة المكسرة من المركبات يجب أن تضمن التفريغ الكامل في وقت واحد. يجب أن يكون طول الكابل من الجرار إلى جهاز السحب من 4 إلى 6 أمتار.

اصعد السيلاج باستخدام جرار مجنزر خلال النهار. عند الدك أو نقل المخزون ، استخدم فقط التروس العاملة ولا تقود بالقرب من حافة الركيزة أو الخندق. قم بتوجيه الجرار في خط مستقيم ، بدون لفة جانبية.

لا يمكن النزول من الكتف إلا عند تعشيق الترس.

تدابير السلامة عند عمل الحصادات أثناء الحصاد.

أعط إشارة صوتية قبل بدء تشغيل محرك الديزل ، قبل تشغيل وحدات العمل ، قبل البدء في حركة الحصادة.

قلل السرعة عند الانعطاف والانعطاف إلى 3-4 كم / ساعة.

أبعد الأشخاص غير المصرح لهم عن الكابينة وأمام الرأس أثناء التشغيل.

توخ الحذر بشكل خاص حول الأجزاء الدوارة المكشوفة.

لا تقم بتنظيف قضيب التقطيع والناقل والمصاعد وأجزاء العمل الأخرى أثناء تشغيل الحصادة.

راقب إمكانية خدمة صمامات الأمان التي تحد من الضغط الأقصى في المحرك الهيدروليكي.

لتجنب الحرائق ، قم بتنظيف القش وبقايا النباتات الأخرى بانتظام من الماكينة المجمعة ، خاصة حول أنبوب العادم والأجزاء المتشعبة والدوارة.

في الليل ، قم بتشغيل الجمع مع إضاءة كهربائية تعمل بكامل طاقتها ، مما يوفر رؤية موثوقة للحقل الذي يتم حصاده وحصاده.

عند تفريغ الحبوب ، لا تدفعها بيديك أو قدميك أو بالمجرفة أو أي أشياء أخرى.

أثناء عاصفة رعدية ، أوقف الحشوة فورًا ، وأوقف تشغيل محرك الديزل ، وانزل عن الحصادة وتحرك بعيدًا عنه بمسافة 10-15 مترًا.

لا تعمل تحت الحشوة والرأس أثناء وجودهما في وضع الرفع.

قم بالتثبيت المسبق للدعامات الثابتة في نقاط الرفع ، وتتوقف تحت العجلات.

لا تترك المعبئ ممتلئًا بالقش أثناء التوقفات الطويلة ، ولا تنقل البضائع فيه.

تعرف على ميزات العمل على مجموعة الدون:

عند العمل أسفل الرأس ، قم بعمل الاستعدادات: ارفعه إلى الموضع العلوي وقم بتخفيض توقف الأمان على قضيب أسطوانة الرفع اليسرى ؛ اخفض الرأس حتى تلامس المحطة غلاف الأسطوانة الهيدروليكية ؛ قم بتحريك الرافعات اللولبية الرأسية إلى موضع العمل ، ونقلها من الحزمة الأنبوبية للجسم إلى دعم الحزم الطولية ، وتثبيتها باستخدام المسامير ؛

تثبيت سدادات الأمان المتوفرة على الأسطوانات الهيدروليكية عند إجراء التعديلات أو الإصلاحات باستخدام بكرة مرفوعة ؛

إصلاح آلية التحكم في الرأس باستخدام دبوس خاص عند فصل (أو إرفاق) الرأس بمرفق من غرفة التغذية وعند فصل الرأس عن الدراس ؛

أغلق صمام الأسطوانة الهيدروليكية للرافعة أثناء العمل عليها ، وكذلك عند تحويل المعبئ لوضع القش في قطعة قماش. بعد الانتهاء من العمل المشار إليه ، افتح الصمام.

استبدل سكين الرأس على النحو التالي: أوقف الوحدة ، وأنزل الرأس إلى الموضع السفلي ، وأوقف تشغيل محرك الديزل للجمع ؛ افصل رأس السكين عن ذراع الروك ، وقضيب التوصيل والأجزاء الأخرى ؛

اسحب السكين من شريط الإصبع ، مع عدم أخذ الأجزاء ، ولكن الجانب الخلفي (الجزء الخلفي من السكين) ؛ العمل في القفازات

تأكد من تثبيت سكين العمل معًا: أحدهما يوجه السكين إلى شريط الإصبع ، والآخر يدعمه بالرأس والظهر. العمل مع القفازات.

أعد تزويد الحصة بالوقود والزيوت أثناء التشغيل فقط على الرأس ، أو على مسافة كافية من كتلة الحبوب ، أو على الطريق.

امسح المناطق التي تم رشها بالخطأ بالوقود أو الزيت على الحصادة.

تدابير السلامة عند التزود بالوقود بالمنتجات البترولية.

احذر من التسمم ببخار البترول. لا تدع المنتجات الزيتية تلامس الملابس والأحذية والجلد.

لا تدع المنتجات النفطية تلامس اللهب المكشوف والشرر والأجزاء الساخنة من الآلات والمعدات.

لا تصب أو تصب المنتجات الزيتية في تيار يتساقط بحرية.

يحظر حمل حاوية بها منتجات زيتية على ظهرها ، بغض النظر عن وزنها.

لا يتم إطلاق المنتجات البترولية:

الشاحنات والحافلات مع الناس ؛

في الآلات التي لا تحتوي على طفايات حريق خاصة وغيرها من معدات مكافحة الحرائق ؛

في عبوات زجاجية.

سائق الباص! قم بإيقاف تشغيل المحرك قبل التزود بالوقود ، وترك المفتاح في الإشعال.

سائقي الجرارات! أعد تزويد الماكينة بالوقود مع تشغيل الديزل.

أوقف عمليات التفريغ والتعبئة وإعادة تزويد الماكينة بالوقود على الفور إذا اكتشفت تسرب الزيت من الحاويات وخطوط الأنابيب ومعدات الاستغناء.

لا تسمح للبنزين المحتوي على الرصاص بالتلامس مع الأجزاء المكشوفة من الجسم ؛ استخدم قفازات مطاطية عند التزود بالوقود. لا تمتص البنزين عن طريق الفم.

في حالة نشوب حريق في المنتجات البترولية ، قم بإطفاء موقد صغير بالرمل الجاف أو الأرض أو قم بتغطيته بالقماش المشمع أو استخدم مطفأة حريق رغوية.

اتفاقية جماعية واتفاقية حماية العمال (عينة)

بالإضافة إلى التعليمات والقواعد الخاصة بحماية العمل ، التي تم وضعها للمهن والوظائف الفردية ، فإن الأحكام العامة المتعلقة بحماية العمال ، المصممة لضمان سلامة أنشطة العمل لموظفي المؤسسة ، منصوص عليها أيضًا في الاتفاقية الجماعية والاتفاقية بشأن حماية العمال. سيتم توفير نموذج عقد يحتوي على الأحكام ذات الصلة في هذه المقالة.

أحكام عامة بشأن الاتفاقية الجماعية

ترد الأحكام العامة بشأن الاتفاقية الجماعية في الفصل. 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تحدد التعريف الرسمي لهذه الاتفاقية ، وكيف ينبغي أن تبدو ، وإجراءات تطويرها وإبرامها وتعديلها وتسجيلها ، كما تحتوي على إجابات للأسئلة الأخرى التي تطرأ حول هذا الموضوع.

يمكن أن تكون الاتفاقية وثيقة منفصلة وجزءًا من اتفاقية جماعية. غالبًا ما يكون جدولًا به قائمة بالأنشطة. للمراجعة ، نقدم الجدول المقترح في التوصيات:

لا يُطلب من المنظمات اتباع هذا النموذج عند صياغة اتفاقية. الشروط الرئيسية حسب تعريف الوثيقة هي اسم الحدث ، الموعد النهائي لتنفيذه والأشخاص المسؤولين. قد تتغير بقية الأعمدة حسب إرادة الأطراف في الاتفاقية.

يتم توقيع المستند المعني من قبل صاحب العمل والممثلين المعتمدين للموظفين في المستقبل القريب بعد إنشاء المنظمة ، حيث يجب أن تكون سلامة الموظفين واحدة من أولويات صاحب العمل. يتم إبرام الاتفاقية سنويا.

اتفاقية حماية العمل الجماعية (عينة)

قد يشمل قسم الاتفاقية الجماعية المخصص لحماية العمال الحقوق والالتزامات العامة للأطراف في هذا المجال المنصوص عليها في القانون ، والأخرى التي لا تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين.

وبالتالي ، وفقًا للاتفاقية الجماعية ، قد يكون صاحب العمل ملزمًا بما يلي:

• توفير ظروف عمل آمنة للموظفين أو تقليل التأثير السلبي للعوامل غير المواتية على الموظفين ؛
• تجهيز أماكن العمل المعدات اللازمةوالأدوات ومعدات الحماية وما إلى ذلك ؛
• إجراء تدريب وإحاطات بشأن حماية العمال ، فضلاً عن الفحوصات الطبية للموظفين بالوتيرة المنصوص عليها في القانون ؛
• تزويد العمال بالمنظفات والمطهرات ؛
• توفير معدات الحماية الشخصية ، وكذلك ضمان إصلاحها وغسلها واستبدالها على نفقتهم الخاصة ؛
• تزويد الموظفين بمعلومات موثوقة حول ظروف العمل ووجود العوامل السلبية والتدابير المتخذة لحماية العمال ؛
• للتعويض عن الأضرار الصحية التي تلحق بالموظف أثناء ممارسة النشاط المهني ؛
• إجراء التأمين الاجتماعي والصحي للموظفين على نفقتهم الخاصة ، بما في ذلك التأمين الإضافي ، إلخ.

عادة ما تقتصر مسؤوليات الموظفين على:

• الامتثال لمتطلبات التعليمات والقواعد لحماية العمال ؛
• إخطار فوري للإدارة بشأن حدوث تهديد أو إنجاز حقيقة التسبب في ضرر لصحة موظف أو عدة موظفين ؛
• الخضوع للفحوصات والتعليمات الطبية.

عينة اتفاقية جماعية لحماية العمال

في المشاريع الزراعية الجماعية

حدد قانون "إصلاح الأراضي" مفاهيم "الملكية" و "الاستخدام" و "التخلص" من الأرض وتربتها التحتية والمياه والنباتات والحيوانات. تم تحديد الأشكال التالية لملكية الأراضي: الدولة ، والجماعية (المشتركة والمشتركة) والخاصة.

تضمن الإصلاح الزراعي في المقام الأول إعادة تنظيم المزارع الجماعية والمزارع الحكومية ، فضلاً عن خصخصة الأراضي.

تم الإصلاح على عدة مراحل:

1) من 1991 إلى 1993 - غيرت المزارع شكلها التنظيمي والقانوني أو بقيت كما هي ؛

2) من 1994 إلى 1996 - كان على جميع المؤسسات الزراعية إعادة النظر في شكل إدارتها وإعادة تسجيل نفسها وفقًا للقانون المدني الجديد للاتحاد الروسي ؛

3) من عام 1996 إلى الوقت الحاضر - تطوير المشاريع الزراعية.

ونتيجة لذلك ، تم إنشاء مجموعتين من المؤسسات الزراعية: تجارية وغير تجارية.

تشمل المؤسسات التجارية المؤسسات الجماعية والشركات الخاصة (الزراعية). التعاونيات الاستهلاكية والمؤسسات المختلفة غير هادفة للربح.

تشمل المشاريع الزراعية الجماعية: الشراكات التجارية (الكاملة والمحدودة) ، والشركات التجارية (المساهمة ، ذات المسؤولية الإضافية والمحدودة) ، والتعاونيات الإنتاجية.

الشراكة العامة هي كيان قانوني يشارك فيه المشاركون (المستثمرون) في أنشطة ريادة الأعمال نيابة عن الشراكة ويتحملون المسؤولية الفرعية عن التزاماتها مع جميع ممتلكاتهم.

الشراكة المحدودة (شراكة محدودة) هي كيان قانوني يوجد فيه ، بالإضافة إلى الشركاء العامين ، واحد أو أكثر من مستثمري الشراكة المحدودة (كقاعدة عامة ، هم متقاعدون) يتحملون مخاطر الخسائر فقط من خلال مساهمتهم ولا يشاركون في إدارة المشروع.

الشركة ذات المسؤولية المحدودة هي جمعية تطوعية للأشخاص الذين تم إنشاؤها لأنشطة الإنتاج من أجل تحقيق ربح. في شركة ذات مسؤولية محدودة ، فإن مسؤولية المؤسسين محدودة بحد الأسهم.

شركة المسؤولية الإضافية هي كيان قانوني يخاطر فيه المشاركون بخسائر من أنشطة الشركة ليس فقط بمساهمتهم ، ولكن أيضًا بممتلكاتهم الإضافية بما يتناسب مع قيمة المساهمة. لكل مؤسس للشركة حساب خاص به يعرض المساهمة وزيادتها أو نقصها. يحق لأعضاء الشركة المشاركة في إدارة الشؤون ، وتوزيع الأرباح ، والتصرف في مساهماتهم ، والحصول على حق تفضيلي في استلام المنتجات التي تنتجها الشركة ، والحصول على عمل في الشركة وفقًا لتعليمهم المهني وتخصصهم ومؤهلاتهم.

شركة المساهمة هي كيان قانوني ، يتم تقسيم رأس المال المصرح به إلى أسهم ، تم إنشاؤه للإدارة المشتركة على أساس توحيد الممتلكات. يتحمل المساهمون مسؤولية التزامات الشركة في حدود قيمة أسهمهم. يحق للمساهمين الحصول على أرباح في حالة النجاح التجاري للشركة. مشاركة المساهم في أنشطة الإنتاج للشركة اختيارية. يمكن تعيين موظفين للعمل في شركة مساهمة عامة وفقًا لعقد العمل.

تعاونية الإنتاج (Artel) هي كيان قانوني يتحد فيه المواطنون على أساس طوعي لأنشطة الإنتاج المشترك القائمة على المشاركة الشخصية في العمل ، على أساس اتحاد حصص الأرض أو الملكية.

الوثائق الرئيسية للمؤسسات الزراعية الجماعية التجارية هي الميثاق والنظام الأساسي ، الذي يحدد مبادئ المشروع ، وحقوق والتزامات المؤسسين ، إلخ.

تنشأ علاقات العمل في تعاونية الإنتاج من سن 16 عامًا. لكل مشروع زراعي جماعي صندوق للأجور. قد يكون صاحب العمل في مثل هذه المؤسسة هو مدير شركة ذات مسؤولية محدودة أو رئيس مجلس إدارة التعاونية أو أي هيئة تنفيذية أخرى. من أهم شروط انضمام الموظفين إلى تعاونية هي شروط المشاركة الشخصية الإلزامية للموظف ، وحقيقة أنه في تعاونية إنتاجية ، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التعاون الزراعي" ، يجب أن يقوم أعضاء التعاونية بتنفيذ 50٪ من جميع الأعمال. لا يبرم أعضاء التعاونية عقد عمل. يخضع هؤلاء الموظفون للتشريع المتعلق بالتعاون ، ويتم تنظيم النشاط العمالي للأعضاء بموجب ميثاق العمل الجماعي ، الذي لا ينبغي أن تتعارض قواعده مع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا ثبت ، على أساس ميثاق التعاونية ووثائق أخرى ، أن أجور أعضاء التعاونية أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا يعتبر غير قانوني. كما أنه من غير القانوني تدهور ظروف عمل الأعضاء العاملين في التعاونية. يحق لأعضاء الجمعية التعاونية ، وكذلك الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل ، التمتع بظروف عمل آمنة ونظام عمل وراحة عقلاني ، وحماية حقوق العمل للمرأة والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

تنشأ علاقات العمل في تعاونية إنتاجية من لحظة التوصل إلى اتفاق بين عضو التعاونية ومجلس الإدارة في علاقات العمل. إذا لم يكن الموظف حاصلاً على تعليم خاص ، فيمكن تحديد منصبه في التعاونية بعد قبوله في العضوية. إذا كان للتعاونية وظيفة ، فلا يمكن حرمان عضو الجمعية التعاونية منها. إذا لم تكن هناك وظيفة ، فيمكن لعضوها العمل في مؤسسة أخرى دون فقدان العضوية.

يجب على العضو التعاوني الذي أبرم اتفاقية توظيف مع مجلس الإدارة الامتثال لأنظمة العمل الداخلية (إذا كان عضو التعاونية جزءًا من العمل الجماعي ، وليس عضوًا مشاركًا لا يشارك في أنشطة الإنتاج).

تنتهي علاقة العمل بين عضو التعاونية ومجلس الإدارة بانتهاء العضوية في التعاونية أو في حالة النقل من العمل الجماعي إلى أعضاء منتسبين.

لا يمكن لقانون الشركات تنظيم التغييرات في علاقات العمل. يحتوي ميثاق التعاونية ووثائق أخرى على معايير بشأن تغيير علاقات العمل القانونية التي لا تتعارض مع تشريعات العمل. في حالة عدم وفاء أحد أعضاء التعاونية بواجبات العمل وقواعد جدول العمل الداخلي ، قد يتم استبعاده من عضوية التعاونية. يمكن أن يكون هذا إخفاقًا منهجيًا للموظف في أداء وظائف عمله ، والتغيب ، والسكر ، وحالات أخرى. أعضاء التعاونية لهم الحق في الراحة ، في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

في تعاونية إنتاجية ، بالإضافة إلى أعضائها ، يمكن للعمال المؤقتين (24 شهرًا) والموسمي (6 أشهر) العمل. تخضع علاقات العمل لهؤلاء العمال لقوانين العمل للعمال المؤقتين والموسميين. يتم دفع أجور أعضاء التعاونية ، كما سبق ذكره ، وفقًا لتشريعات العمل. يمكن دفع أجور العاملين في زراعة النباتات وتربية الحيوانات والخدمات والأقسام المساعدة وفقًا لنظام المكافآت المقطوعة وأنظمة المكافآت الجزئية. أنواع المكافآت مقابل مشاركة العمال في أنشطة المؤسسة هي: المدفوعات الأساسية ، والعلاوات ، ومدفوعات التعويض ، والمكافآت ، والدفع العيني.

نظرًا لأن موظفي مؤسسة جماعية في الظروف الحديثة يقدمون مساهماتهم في رأس المال المصرح به ، فلهم الحق (وفقًا للميثاق و عقد التأسيس) تتوقع الحصول على أرباح. وفقًا للتعريف الحديث للأجور ، هذه هي الحصة من دخل المؤسسة ، اعتمادًا على النتائج النهائية لأنشطة الإنتاج ، مقسمة بين الموظفين ، اعتمادًا على كمية ونوعية العمالة المستثمرة من قبل الموظفين ، وكذلك مقدار رأس المال المستثمر.

ينظم القانون الفيدرالي "حول التعاون الزراعي" ولوائح أخرى انضباط العمل الجماعي في تعاونية إنتاجية. يوجد في التعاونية الإنتاجية مفهوم مثل "اللوائح الداخلية" ، والتي لا تشمل فقط ترتيب علاقات العمل ، ولكن أيضًا سمات تنظيم العلاقات الإدارية ، والملكية ، والأرض ، وغيرها من العلاقات في التعاونية. اللوائح الداخلية المعتمدة في اجتماع عام أعضاء مجلس الإدارة. تحتوي هذه الوثائق القانونية على ما يلي: أحكام عامة (ترتيب عمل القواعد) ؛ إجراءات قبول وفصل الموظفين (إجراء قبول العضوية وإنهائها) ؛ الواجبات الرئيسية للموظفين (حقوق والتزامات الأعضاء) ؛ الواجبات الرئيسية لصاحب العمل (الواجبات الرئيسية لمجلس إدارة التعاونية) ؛ ساعات العمل وساعات الراحة ؛ مكافآت للنجاح في العمل ؛ المسؤولية عن انتهاك نظام العمل.

في المجتمعات ، يتم تنظيم علاقات العمل ، وكذلك في التعاونيات ، من خلال اللوائح المحلية (بالإضافة إلى تشريعات العمل في الاتحاد الروسي).

لا يجوز لمؤسسي الشركة المشاركة مباشرة في العمل في الأنشطة الإنتاجية للمشروع. على سبيل المثال ، يمكن للمساهمين الحصول على دخل فقط في شكل توزيعات أرباح ، بينما يبرم الموظفون المعينون في الشركة عقد عمل معهم.
4.2 السلامة والصحة المهنية

في المشاريع الزراعية الخاصة

الاقتصاد الفلاحي (المزرعة) هو اتحاد عمالي عائلي يقوم بشكل مشترك بإنتاج سلعي مستقل في الريف ؛ إنه شكل من أشكال المشاريع الحرة ، يتم تنفيذه من خلال إنتاج المنتجات الزراعية على أساس الفوائد الاقتصادية.

مزرعة الفلاحين (المزرعة) ليست كيانًا قانونيًا ، ولكنها تتميز بخصائص الكيان القانوني.

وفقًا للتشريعات المعتمدة ، يحل اقتصاد الفلاحين (المزرعة) بشكل مستقل مسائل الإنتاج والأنشطة الاقتصادية وتنظيم العمل والحياة. ومع ذلك ، يجب ألا تتعارض القرارات المتخذة بشأن علاقات العمل في مزارع الفلاحين مع تشريعات العمل. إذا تم إنشاء اقتصاد فلاحي (مزرعة) من قبل مواطن فرد ، فهو العضو الوحيد فيه. هو معطى قطعة أرض ضمن حصة أرض منطقة واحدة. يمكنه استئجار أو شراء أرض إضافية.

وفقًا لقانون "اقتصاد الفلاحين (المزرعة)" ، يجب أن يكون أفراد هذه المزارع من أفراد الأسرة الأصحاء ومواطنين آخرين يديرون مزرعة مشتركة. عند مغادرة المزرعة ، يمكن لعضوها فقط الحصول على قيمة حصته من الأرض. مزرعة الفلاحين (المزرعة) يرأسها أحد أعضائها الذي ينتخب في اجتماع جماعي. يسمى هذا العامل رئيس المزرعة. حررت له جميع الوثائق ، واسمه مسجل لدى لجنة الأراضي باسم العاملون لحسابهم الخاص... رأس الاقتصاد الفلاحي (المزرعة) هو ممثل مصالح أعضاء المزرعة الفلاحية في جميع الهيئات الإدارية والاقتصادية والقضائية.

السمة المميزة لهذا النوع من ريادة الأعمال هي التوظيف الكامل في جميع أنحاء الأرض لجميع أعضاء المزرعة. يجب أن يكون الدخل من أنشطة الشرطة الفلسطينية هو الدخل الرئيسي لأعضائها.

تبدأ علاقات العمل في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) من لحظة تسجيل رئيس المزرعة باسم رجل أعمال فردي... يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي بلغ سن 18 ، ولديه خبرة في الزراعة والتعليم والمؤهلات الزراعية ، أن يسجل نفسه بصفته رائد أعمال.

يمكن أن تعمل مزارع الفلاحين من سن 14 عامًا.

رئيس المشروع الفلاحي (المزرعة) هو صاحب عمل ويمكنه إبرام اتفاق لأداء الخدمات مع الموظف. على سبيل المثال ، يبرم رئيس المزرعة اتفاقية مع راعي القرية لرعي الماشية الشخصية لرئيس المزرعة. عقد عمل، المبرمة بين رئيس المزرعة والموظف ، يجب أن تفي بالمتطلبات العامة لتشريعات العمل. كما أن رئيس اقتصاد الفلاحين (المزرعة) مسؤول أيضًا عن حفظ دفاتر عمل موظفيه. إن أداء رئيس المزرعة لوظائفه العمالية هو جزء من عمله الأنشطة التجارية... بالنسبة لرئيس المزرعة ، فإن عمله في هذه المزرعة هو العمل الرئيسي ، ولكن وفقًا لقانون "اقتصاد الفلاحين (المزرعة)" قد لا يكون العمل الوحيد. يقرر باقي أعضاء بيت التمويل الكويتي بشكل مستقل إجراءات ودرجة توظيفهم في المزرعة.

وفقًا لقواعد قانون "اقتصاد (المزارع) الفلاح" ، يتم تنظيم وتنظيم علاقات العمل في كل مزرعة من قبل أعضائها. وتنظم علاقات العمل للموظفين وتنظمها القواعد العامة لقانون العمل.

يلتزم رئيس المشروع الفلاحي (المزرعة) بتزويد عماله بظروف عمل آمنة ، وفي حالة التعرض لعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة - جميع وسائل وأجهزة الحماية الشخصية اللازمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يلتزم رئيس الاقتصاد الفلاحي (المزرعة) بالامتثال للتشريعات المنظمة لعمل النساء والمراهقين ، ويلتزم بتوفير راحة مضمونة لموظفيه. يجب أن يكون أسلوب العمل والراحة في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) عقلانيًا ، ويجب ألا يقل مقدار الأجور عن الحد الأدنى للمبلغ الذي تحدده الدولة.

إذا تم إنشاء مزرعة الفلاحين من قبل أشخاص ليسوا أقارب ، فيمكن تنظيم علاقات العمل القانونية وعلاقات الملكية في المزرعة بالإضافة إلى ذلك من خلال اتفاق يبرم بين أعضاء المزرعة الفلاحية فيما بينهم ، وفقًا لقواعد جدول العمل الداخلي ، والتي تمت الموافقة عليها في الاجتماع العام لأعضائها. بالنسبة لأعضاء مزارع الفلاحين ، في عمود "معلومات عن العمل" ، يتم إدخال إدخال حول تاريخ الدخول إلى المزرعة ، وكقاعدة عامة ، لا يتم الإشارة إلى المهنة (التخصص). وفقًا لما سبق ، لا يوجد في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) مفهوم محدد بوضوح مثل نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى. بمعنى آخر ، في مزرعة فلاحية ، يمكن نقل العمال داخل المزرعة دون موافقة الموظف. هذه الترجمة هي في الأساس حركة. قواعد قانون العمل التي تنظم ساعات العمل وأوقات الراحة ، تنعكس أنشطة اقتصاد الفلاحين (المزرعة) في لوائحها المحلية. يتم تغطية أعضاء مزارع الفلاحين بالتأمين الاجتماعي والتأمين الحكومي ، وبالتالي ، يتلقى أعضاء مزارع الفلاحين مزايا ومزايا اجتماعية أخرى.

يتم التمييز بين الأجر على العمل في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) ، اعتمادًا على نوع النشاط الإنتاجي (الثروة الحيوانية ، وإنتاج المحاصيل ، وما إلى ذلك) ، حسب الأنظمة والأشكال ويتم تحديده بالاتفاق بين أعضاء المزرعة الفلاحية ورئيسها.

في قانون "اقتصاد الفلاحين (المزرعة)" لا توجد أحكام تنظم توزيع دخل أعضاء مزارع الفلاحين حسب العمل. يتم تحديد طريقة وطريقة حساب الأجور في كل مزرعة بشكل مستقل ، وغالباً ما يعتمد مقدار الأجور على مقدار الربح الذي ستحصل عليه المزرعة مقابل أنشطتها الإنتاجية.

يتم تنظيم الانضباط في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) ، كقاعدة عامة ، على أساس اتفاق شفهي. يتم اعتماد لوائح العمل الداخلية للموظفين في اجتماع أعضاء المزرعة. تتضمن قواعد ترتيب المزرعة الفلاحية ، على سبيل المثال ، بالإضافة إلى القواعد العامة ، حقوق والتزامات رئيس المزرعة الفلاحية ، وحجم وتوقيت وإجراءات توزيع الدخل في المزرعة ، وقواعد حماية العمال ، والحقوق الاجتماعية لأعضاء مزارع الفلاحين ، وإجراءات حل النزاعات العمالية.

على أي حال ، يجب على جميع أعضاء اقتصاد الفلاحين (المزرعة) الامتثال للوائح المحلية بضمير حي. في مزارع الفلاحين العائلية ، بالإضافة إلى الحوافز الرسمية لمزايا العمل الخاصة لأعضائها ، يمكن أيضًا استخدام الحوافز غير الرسمية.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا ينبغي للمزرعة أن تنشئ ظروف عمل للعمال أسوأ مقارنة بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ودستور الاتحاد الروسي ، والقوانين المتعلقة بحماية العمل ، وقواعد حماية العمل في زراعة النباتات ، وتربية الحيوانات ، وفروع الزراعة الأخرى ، والقانون " بشأن حماية البيئة "، إلخ. في المزرعة والمعدات والآلات والمعدات الأخرى ، يجب استخدام الأدوات فقط في حالة جيدة.

في حالة تعرض أعضاء ومستخدمي مزارع الفلاحين لعوامل إنتاج ضارة وخطيرة ، يجب على صاحب العمل ، أي رئيس مزرعة الفلاحين ، تزويد الموظفين بجميع معدات الحماية الشخصية اللازمة وفقًا للقانون. على سبيل المثال ، ينبغي منح النساء الحوامل الأعضاء في مزارع الفلاحين إجازة أمومة ومزايا أخرى.

إذا كان العمال - أعضاء المزرعة يعملون في تجهيز البذور ، فيجب تزويدهم بملابس خاصة وأجهزة تنفس ومعدات واقية أخرى.

يجب أن يقوم رئيس اقتصاد الفلاحين (المزرعة) بتنفيذ جميع إرشادات السلامة اللازمة لأعضائه وموظفيه. يُسمح لأعضاء بيت التمويل الكويتي `` بيتك '' بالعمل على جرار وماكينات زراعية أخرى ، ولكن بعد بلوغ الموظف سن 17 عامًا. المراهقون - يجب ألا يعمل أعضاء المزارع الفلاحية في المزرعة بالمبيدات الحشرية ، والمستحضرات البكتيرية ، ويجب ألا يعملوا على تحميل وتفريغ المواد والمنتجات التي يزيد وزنها عن 10 كجم.

يجب على أعضاء مزارع الفلاحين أنفسهم التقيد الصارم بقواعد السلامة عند العمل مع أي آلة زراعية أو مادة أثناء التخزين والتخزين ونقل المنتجات.

إن إنهاء العضوية في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) هو الأساس لإنهاء علاقات العمل القانونية.

2. دستور الاتحاد الروسي (اعتمد بالتصويت الشعبي في 12 كانون الأول / ديسمبر 1993).

3. قانون المياه للاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 1995 N 167-FZ (VC RF) (بصيغته المعدلة والمتممة من 30 ديسمبر 2001 ، 24 ديسمبر 2002 ، 30 يونيو ، 23 ديسمبر 2003 ، 22 29 أغسطس 2004 ، 9 مايو ، 31 ديسمبر 2005).

4 - القانون المدني للاتحاد الروسي (القانون المدني للاتحاد الروسي) (الأجزاء الأول والثاني والثالث) (بصيغته المعدلة والمكملة اعتبارًا من 20 فبراير ، 12 أغسطس 1996 ، 24 أكتوبر 1997 ، 8 يوليو ، 17 ديسمبر 1999 ، 16 أبريل ، 15 مايو ، 26 نوفمبر ، 2001 ، 21 مارس ، 14 ، 26 نوفمبر ، 2002 ، 10 يناير ، 26 مارس ، 11 نوفمبر ، 23 ديسمبر 2003 ، 29 يونيو ، 29 يوليو ، 2 ، 29 ، 30 ديسمبر 2004 ، 21 مارس ، 9 مايو ، 2 ، 18 ، 21 يوليو 2005 ، 3 ، 10 يناير ، 2 فبراير ، 3 ، 30 يونيو ، 27 يوليو 2006).

5. قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (قانون العمل في الاتحاد الروسي) (بصيغته المعدلة والمكملة من 24 ، 25 يوليو 2002 ، 30 يونيو 2003 ، 27 أبريل ، 22 أغسطس ، 29 ديسمبر 2004 ، 9 مايو 2005 ، 30 يونيو 2006).

6. القانون الاتحادي المؤرخ 8 ديسمبر 1995 N 193-FZ "بشأن التعاون الزراعي" (بصيغته المعدلة والمتممة من 7 مارس 1997 ، 18 فبراير 1999 ، 21 مارس 2002 ، 10 يناير ، 11 يونيو. 2003).

7. القانون الاتحادي الصادر في 19 يوليو 1997 N 109-FZ "بشأن التداول الآمن لمبيدات الآفات والمواد الكيميائية الزراعية" (بصيغته المعدلة والمكملة اعتبارًا من 10 يناير 2003 ، 29 يونيو 2004).

8. القانون الاتحادي المؤرخ 17 يوليو 1999 N 181-FZ "بشأن أساسيات حماية العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة والمكملة اعتبارًا من 20 مايو 2002 و 10 يناير 2003 و 9 مايو و 26 ديسمبر 2005 .).

9. القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2002 N 7-FZ "بشأن حماية البيئة" (بصيغته المعدلة والمتممة من 22 أغسطس ، 29 ديسمبر 2004 ، 9 مايو ، 31 ديسمبر 2005).

10- قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 تشرين الثاني / نوفمبر 1990 رقم 348-1 "بشأن اقتصاد الفلاحين (المزرعة)" (بصيغته المعدلة والمتممة من 27 ديسمبر / كانون الأول 1990 ، 24 يونيو / حزيران 1992 ، 28 أبريل / نيسان ، 24 ديسمبر / كانون الأول 1993 ، 30 ديسمبر 2001 ، 21 مارس 2002).

11. المرسوم الصادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 24 سبتمبر 1974 N 310-IX "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين العاملين في العمل الموسمي" (بصيغته المعدلة في 26 يناير 1983).

12. قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 1993 رقم 105 "بشأن المعايير الجديدة للحد الأقصى للأحمال المسموح بها للنساء عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدويًا".

13- المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 نيسان / أبريل 1994 رقم 372 "بشأن تدابير ضمان السلامة في نقل البضائع الخطرة عن طريق البر" (بصيغته المعدلة والمكملة اعتباراً من 16 آذار / مارس 1997).

14- المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 شباط / فبراير 2000 رقم 163 "بشأن الموافقة على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، عند القيام بما يُحظر فيه استخدام عمل الأشخاص دون سن الثامنة عشرة" (بصيغته المعدلة والمكملة بحلول 20 حزيران / يونيه 2001 ز).

15. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مايو 2000 رقم 399 "بشأن الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال".

16. قرار مفوضية الشعب للعمل لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 N 185 "بشأن الموافقة على القائمة الجديدة للعمل الموسمي" (بصيغته المعدلة والمكملة من 6 يونيو 1960 ، 28 ديسمبر 1988).

17. قرار Gosstandart RF المؤرخ 21 سبتمبر 1994 رقم 15 "بشأن الموافقة على" إجراءات التصديق على المنتجات في الاتحاد الروسي "(بصيغته المعدلة والمتممة من 25 يوليو 1996 ، 11 يوليو 2002).

18. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أبريل 1999 رقم 7 "بشأن الموافقة على معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدويًا".

19. قرار معيار الدولة للاتحاد الروسي في 3 مايو 2000 N 25 "بشأن الموافقة على وثيقة" قواعد التصديق على معدات الإنتاج ".

20. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 "بشأن الموافقة على إجراء التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات".

21- قرار مجلس إدارة الاتحاد الروسي الصادر في 23 تموز / يوليه 2001 رقم 80 "بشأن اعتماد قوانين وأنظمة البناء في الاتحاد الروسي" سلامة العمل في البناء. الجزء 1. المتطلبات العامة ".

22. قرار لجنة البناء الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 سبتمبر 2002 رقم 123 "بشأن اعتماد قوانين وأنظمة البناء في الاتحاد الروسي" سلامة العمل في البناء. الجزء 2. إنتاج البناء ".

23. أمر وزارة النقل في الاتحاد الروسي المؤرخ 8 أغسطس 1995 N 73 "بشأن الموافقة على قواعد نقل البضائع الخطرة عن طريق البر" (بصيغته المعدلة والمكملة اعتبارًا من 11 يونيو 14 أكتوبر 1999).

24. أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2003 N 887 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال لمعالجة وتخزين بذور بنجر السكر بعد الحصاد."

25. أمر صادر عن وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2003 N 888 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال في المؤسسات الخاصة بتخزين وتصنيع الحبوب".

26. أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2003 رقم 889 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمل في زراعة النباتات".

27. أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2003 N 891 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال أثناء تشغيل مرافق معالجة مياه الصرف الصحي للمنظمات التي تعالج المواد الخام الزراعية."

28. أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 يونيو 2003 N 894 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال أثناء العمل الزراعي في ظروف التلوث الإشعاعي للإقليم".

29- أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي المؤرخ 20 حزيران / يونيو 2003 رقم 898 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال أثناء تخزين الفواكه والخضروات"

29- أمر وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 حزيران / يونيو 2003 رقم 899 "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمال للعمال في مجمع الصناعات الزراعية عند استخدام مبيدات الآفات والمواد الكيميائية الزراعية"

2. Voronov Yu.I.، Kovalev A.N.، Ustinov A.N. الآلات الزراعية: كتاب مدرسي. م: المدرسة العليا ، 1968.

3. Kumsiev Sh.A. قواعد السلامة عند العمل مع الحيوانات. موسكو: كولوس ، 1979.

4. مانويلوف في. أساسيات السلامة الكهربائية. إل: إنرجواتوميزدات ، 1985.

5. سيمينوف ف. العمل على الجرار. م: أغروبروميزدات ، 1988.

عقد عمل

اقتصاد الفلاحين (المزرعة) على توظيف المواطنين للعمل في المزرعة

"_____-" _______________ 20__

مزرعة فلاحين (مزرعة) _______________________________ ، (الاسم)
تقع في القرية ___________________________________ في الإقليم
(قرية ، قرية)
_______________________ مجلس القرية (المستوطنة) _________________
(اسم اسم)
المنطقة (المنطقة ، الجمهورية) ، المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثلها
______________________________________________ ، يتصرف على أساس
(اللقب ، الاسم ، اسم العائلة من رئيس المزرعة)
____________________________________ ، من ناحية ، مواطن روسي
_______________________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ،
(الاسم الكامل. كامل)
قد أبرموا عقد العمل هذا مع بعضهم البعض على النحو التالي:

I. مزرعة الفلاحين - يستأجر صاحب العمل موظفًا للعمل في التخصص _____________________ لمدة _________________ (حدد) (شهر ، سنوات) ويتعهد:
1.1. توفير بيئة عمل آمنة في مكان العمل.
1.2 ادفع شهريًا مقابل عمل الموظف في موعد أقصاه _________ يوم من الشهر التالي ، بناءً على مقدار الأرباح بعملة __________________________ (بالأرقام والكلمات) __________________________ روبل.

1.3 شروط (وضع) وقت العمل: ____________ (ساعات) وقت العمل: ____________ (ساعات) يوم عمل (مع استراحة غداء لمدة ساعة) مع أسبوع عمل من خمسة إلى ستة أيام ، مع توفير __________ (أيام) أيام إجازة وإجازة بمدة ____________ (الاسم) تقويم يوما بعد 11 شهرا من العمل. وقت البدء __________ ساعة ، وينتهي __________ ساعة.
1.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي (بعد يوم عمل ، في عطلات نهاية الأسبوع) بمبلغ __________.
1.5 في الوقت المناسب جعل الإدخالات في دفتر العمل عامل عند التعيين والفصل من العمل.
1.6 دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الشهرية للموظف والمدفوعات الأخرى بموجب الضريبة الاجتماعية الموحدة.
1.7 تعويض الأضرار المادية التي لحقت بالموظف عن الإصابة أو الأضرار الصحية الأخرى المرتبطة بأداء واجبات وظيفته ، وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

II. يتعهد الموظف:
2.1. أن ينفذ الأعمال الموكلة إليه _________________________________ (الاسم) بمهارة وجودة عالية.
2.2. مراقبة متطلبات تربية الحيوان ، البيطرية ، الزراعية ، أنظمة السلامة ، السلامة من الحرائق ، حماية البيئة ، إلخ.
2.3 اعتن جيدًا بالأرض والماشية والبذور والآلات الزراعية والمعدات والمباني والمخزون وغيرها من ممتلكات اقتصاد الفلاحين.
2.4 مراعاة ساعات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

ثالثا. مسؤولية.
3.1. النزاعات والخلافات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ شروط عقد العمل هذا ، سيسعى الأطراف فيه إلى حلها بطريقة ودية عن طريق الاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين ، يجوز إحالة النزاع إلى الحل بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3.2 في حالة الانتهاكات الجسيمة وعدم الامتثال للالتزامات التعاقدية ، يحق للأطراف إنهاء العقد من جانب واحد بعد نهاية السنة الزراعية ، وإخطار الطرف الآخر بذلك قبل شهرين على الأقل.
3.3 يجوز تعديل عقد العمل هذا خلال فترة سريانه أو استكماله من قبل أطرافه.
في هذه الحالة ، سيكون لكل هذه التغييرات والإضافات قوة قانونية فقط في حالات التنفيذ الكتابي والتوقيع من قبل الأطراف كجزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

رابعا. لجميع القضايا التي لم تجد حلها في شروط (أحكام) عقد العمل هذا ، ولكن بشكل مباشر أو غير مباشر الناشئة عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بالحاجة إلى حماية ممتلكاتهم وحقوقهم ومصالحهم المعنوية التي يحميها القانون ، فإن أطراف عقد العمل هذا سوف الاسترشاد بالأحكام قانون العمل RF واللوائح الإلزامية الأخرى ذات الصلة للاتحاد الروسي.

خامسا - بيانات طرفي العقد:

تم توقيع عقد العمل هذا في الجبال. ________________ _____________ 20__ من نسختين: واحدة لكل من الطرفين ، وكلا النسختين لهما قوة قانونية متساوية.

توقيعات طرفي عقد العمل:

___________________ (اللقب ، I.O.) ________________ (اسم العائلة ، I.O.)
موظف صاحب عمل

شكل وثيقة "عقد عمل نموذجي لاقتصاد فلاحي (مزرعة) بشأن توظيف المواطنين للعمل في المزرعة" يشير إلى العنوان "عقد العمل ، عقد العمل". احفظ الرابط إلى المستند بتنسيق الشبكات الاجتماعية أو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

نموذج عقد العمل

اقتصاد الفلاحين (الزراعة)

على توظيف المواطنين للعمل في المزرعة

"" _______________ 20__

اقتصاد الفلاحين (المزرعة) _______________________________ ،

(اسم)

تقع في القرية ___________________________________ في الإقليم

(قرية ، مستوطنة)

مجلس القرية (التسوية) _________________

(اسم اسم)

المنطقة (المنطقة ، الجمهورية) ، المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثلها

يتصرف على أساس

(اللقب ، الاسم ، اسم العائلة من رئيس المزرعة)

من جهة مواطن روسي

يشار إليه فيما بعد باسم الموظف ،

(و. ، و. ، حول. تمامًا)

قد أبرموا عقد العمل هذا مع بعضهم البعض على النحو التالي:

I. المزرعة - رب عمل يستأجر عاملا ل

العمل في التخصص _____________________ لمدة _________________

(حدد) (شهر ، سنوات)

ويتعهد:

1. توفير بيئة عمل آمنة في مكان العمل.

2. الدفع شهريًا للموظف في موعد أقصاه ______________

الشهر المقبل ، بناءً على مقدار الأرباح في __________________________

(بالأرقام والكلمات)

روبل.

ملحوظة: يجب ألا يقل مقدار الأجور عن أجور الموظفين

المهن ذات الصلة في المزارع الجماعية ومزارع الدولة.

3. شروط (نمط) وقت العمل: ____________ (ساعات) العمل

الوقت: ____________ (ساعات) يوم عمل (مع ساعة غداء

استراحة) بخمسة أو ستة أيام عمل في الأسبوع ، مع توفير

__________ (أيام) أيام العطلة والعطلات في ____________

(الاسم) أيام تقويمية بعد 11 شهرًا من العمل. وقت البدء

الساعات المنتهية في __________ ساعة.

4. الدفع مقابل العمل الإضافي (بعد يوم عمل ، في عطلات نهاية الأسبوع

أيام) لتنفيذ مبلغ __________.

5. في الوقت المناسب إدخال إدخالات في كتاب عمل الموظف عندما

التوظيف والفصل من العمل.

6. دفع رسوم التأمين الاجتماعي الشهرية للموظف

وغيرها من المدفوعات لضريبة التواصل الاجتماعي الموحدة.

7. تعويض الضرر المادي الذي يلحق بالموظف عن الإصابة أو غيرها

الإصابات الصحية المرتبطة بأداء عمله

المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

II. يتعهد الموظف:

1. قم بتنفيذ الأعمال الموكلة إليه _________________________________

(اسم)

بمهارة وجودة عالية.

2. مراقبة عند أداء العمل في تربية الحيوان ، البيطرية ،

المتطلبات الزراعية ، أنظمة السلامة ، الحريق

السلامة وحماية البيئة ، إلخ.

3. العناية الجيدة بالأرض والماشية والبذور والزراعية

الآلات والمعدات والمباني والمخزون و

ممتلكات أخرى للاقتصاد الفلاحي.

4. الامتثال للنظام المنصوص عليه في عقد العمل هذا

وقت العمل.

ثالثا. مسؤولية.

1. الخلافات والخلافات التي قد تنشأ أثناء التنفيذ

شروط عقد العمل هذا ، سوف تسعى أطرافه

حل بطريقة ودية بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم الوصول إليها

يجوز إحالة حل مقبول للطرفين للنزاع لحلها في

بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. في حالة المخالفات الجوهرية وعدم التقيد بالعقد

الالتزامات ، للأطراف الحق في إنهاء من جانب واحد

العقد بعد نهاية السنة الزراعية مقدما

بإخطار الطرف الآخر قبل شهرين على الأقل.

3. يجوز عقد العمل هذا خلال مدة سريانه

تم تعديله أو استكماله من قبل الأطراف فيه.

في هذه الحالة ، كل هذه التغييرات والإضافات سيكون لها قانون

القوة فقط في حالات الكتابة والتوقيع من قبل الأطراف في

كجزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

رابعا. لجميع القضايا التي لم تجد حلها في الظروف

(أحكام) عقد العمل هذا ، ولكن بشكل مباشر أو غير مباشر

الناشئة عن علاقة صاحب العمل بالموظف عليها من وجهة نظره

الحاجة إلى حماية ممتلكاتهم وحقوقهم ومصالحهم المعنوية ،

يحميها القانون ، الأطراف في عقد العمل هذا

الاسترشاد بأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي والأحكام الأخرى ذات الصلة

اللوائح الإلزامية للاتحاد الروسي.

خامسا - بيانات طرفي العقد:

موظف صاحب عمل

(الاسم بالكامل)

________________________________

العنوان البريدي (مع الرمز البريدي) اللقب ______________________

اسم __________________________

العنوان البرقي _____________________

تاريخ الولادة ________________

فاكس ___________________________ العنوان (مع الرمز البريدي) ___________

هاتف ________________________ ______________________________

____________________________ سلسلة جواز السفر رقم TIN ________________

الحساب الجاري N _______________ N ____________________________

في البنك ________________________ صادر عن (بواسطة) ___________________

في الجبال. _________________________ (متى) _______________________

الحساب المقابل N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

تم توقيع عقد العمل هذا في الجبال. _________________________

20__ سنة في نسختين: واحد لكل من

الأطراف ، وكلا النسختين لهما قوة قانونية متساوية.

توقيعات طرفي عقد العمل:

___________________ (اسم العائلة ، الاسم الأول) ________________ (اسم العائلة ، الاسم الأول)

موظف صاحب عمل

عرض المستند في المعرض:

• 
  ليس سراً أن العمل المكتبي يؤثر سلبًا على الحالة الجسدية والعقلية للموظف. هناك بعض الحقائق التي تؤكد هذا وذاك.