نموذج تحميل عقد العمل. عقد عمل مع موظف - التفاصيل الدقيقة للتركيب

عقد عمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على طبيعة ومدة علاقة العمل. يُضفي عقد العمل الطابع الرسمي على الحقوق والالتزامات المتبادلة للمشاركين في علاقة عمل. سيحمي عقد العمل المصاغ بشكل صحيح مصالح صاحب العمل دون التعدي على حقوق الموظف ، وسيساعد على تجنب العديد من العواقب القانونية غير المرغوب فيها. طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.

عقد العمل - اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل لوظيفة العمل المعينة ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل والتشريعات التنظيمية الأخرى ، ودفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد الموظف من جانبه أداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية المطبقة على صاحب العمل. الوثيقة الأساسية التي تنظم علاقات العمل هي قانون العمل ، ويجب ألا تتعارض شروط عقد العمل مع مواده. في الوقت نفسه ، في المواقف المتنازع عليها ، سيتم تفسيرها على النحو المبين في قانون العمل.

يجب التمييز بين عقد العمل. يوفر عقد العمل للموظف عددًا من المزايا والضمانات والتعويضات غير المنصوص عليها في علاقة تعاقدية.

في بعض الأحيان في الممارسة العملية يستخدمون مصطلحات عقد العمل واتفاقية العمل.

يتم إبرام عقد العمل كتابة ، محررا من نسختين ، كل منهما موقع من الطرفين. تبقى نسخة واحدة من عقد العمل مع الموظف ، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل. يتم التصديق على حقيقة استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله القانوني مع القبول الفعلي للموظف للعمل ، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل.

وفقًا لقانون العمل ، قد تظهر شروط إضافية في عقد العمل لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وهي:

• شرط تحديد مكان العمل مع بيان الوحدة الهيكلية للتسجيل وموقعها.
• شرط الاختبار
• اتفاقية عدم إفشاء المعلومات المسجلة الملكية أو التجارية ؛
• شرط التزام العامل بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة في العقد ، إذا كان التدريب قد تم على حساب صاحب العمل ؛
• الاتفاق على أنواع وشروط التأمين الاجتماعي والصحي الإضافي للموظف ؛
• شرط إمكانية تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف ؛
• البند الذي يحدد ظروف العمل لهذا الموظف ، وكذلك حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ، المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من الموظفين ، قد تنص تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل على الحاجة إلى الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة من غير أصحاب العمل بموجب هذه العقود ، أو صياغة عقود العمل. في المزيد من النسخ.

وصف

ماذا يفعل؟

سيقوم منشئ العقد تلقائيًا بإنشاء عقد عمل. ما عليك سوى تصحيح البيانات باللون الأحمر بنفسك. يمكنك تنزيل الاتفاقية في Word. نتيجة لذلك ، يمكن تشكيل 240 نوعًا مختلفًا من عقود العمل.

من يحتاجها؟

المنظمات ورجال الأعمال الأفراد والأفراد الذين يبرمون عقد عمل.

التكلفة

استخدام منشئ العقد مجاني ، بدون إرسال رسائل نصية وبدون تسجيل.

إدخال البيانات (كل شيء مجاني!):

أصدرت الحكومة نموذج عقد العمل.

حكومة الاتحاد الروسي

الدقة

حول الشكل القياسي لعقد العمل ،

متصل بين الموظف وصاحب العمل - الموضوع

الشركات الصغيرة ذات الصلة بـ

إلى المشاريع الصغيرة

وفقًا للمادة 309-2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقرر حكومة الاتحاد الروسي:

1. الموافقة على المرفق النموذج القياسي عقد عمل مبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير ينتمي إلى مؤسسات متناهية الصغر.

2. على وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تقديم تفسيرات حول تطبيق النموذج القياسي المعتمد بموجب هذا المرسوم.

3. يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتفاصيل تنظيم العمل للأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المصنفة كمؤسسات صغيرة".

الوزير الأول

الاتحاد الروسي

د. ميدفيديف

وافق

قرار حكومي

الاتحاد الروسي

النموذج القياسي

عقد العمل المبرم بين الموظف

وصاحب العمل - كيان تجاري صغير ،

التي تنتمي إلى المؤسسات الصغيرة

_____________________________ "__" _____________ ____

(مكان الاحتجاز (المدينة ، (تاريخ الاحتجاز))

مكان)

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل ، ويمثله ______________________________

__________________________________________________________________________,

(معلومات حول ممثل صاحب العمل - الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ،

منصب الشخص المخول بتمثيل صاحب العمل

في علاقات العمل)

يتصرف على أساس ________________________________________________ ،

(سبب المندوب

صاحب العمل المناسب

الصلاحيات - الوثائق التأسيسية

كيان قانوني مع تاريخ

الموافقة ، التنظيم المحلي

(إن وجد) ، توكيل يوضح من

وعندما يصدر ، آخر)

من ناحية ، و _______________________________________________________ ،

(اللقب ، الاسم ، اسم العائلة للموظف)

يشار إليه فيما بعد باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، المشار إليه فيما بعد باسم

تسترشد الأطراف بقانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي -

Code) والقوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى ،

على النحو التالي.

أولا - أحكام عامة

1. يوفر صاحب العمل للموظف العمل:

(اسم الوظيفة أو المهنة أو التخصص ، مع بيان

__________________________________________________________________________,

مؤهلات)

ويتعهد الموظف بأداء العمل المحدد شخصيًا وفقًا لـ

شروط عقد العمل هذا.

2. الموظف المعين:

(يشار الى مكان العمل واذا كان الموظف

قبلت للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو غيره

وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة ،

يقع في منطقة أخرى - مكان العمل مع بيان

وحدة هيكلية منفصلة ولها

موقعك)

3. شروط إضافية (يجب استيفائها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

(بيان موقع مكان العمل ، اسم الهيكلية

الأقسام ، الموقع ، المختبر ، ورشة العمل ، إلخ.)

4. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) (حدد حسب الضرورة)

__________________________________________________________________________.

(في عقد العمل هذا (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 11) /

في الوصف الوظيفي)

5. يبدأ الموظف العمل بـ "__" ___________________.

6- يتم إبرامها مع الموظف (حدد حسب الاقتضاء)

__________________________________________________________________________.

(عقد عمل غير محدد المدة / عقد عمل محدد المدة)

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة:

مدة عقد العمل _____________________________________ ؛

(المدة ، تاريخ الانتهاء

عقد عمل)

الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس للاستنتاج

القانون الاتحادي (حدد ما هو مطلوب) ________________________________.

7. للموظف اختبار _______________________________________________.

(مثبت / غير مثبت)

تم تحديد فترة الاختبار على أنها _________________

أشهر (أسابيع ، أيام).

(يتم تعبئتها عند إنشاء الاختبار)

8. عقد العمل هذا هو عقد ______________________

____________________________________________________ (حدد كما هو مطلوب).

(الوظيفة الرئيسية / دوام جزئي)

9. الموظف ____________________________________ طبيعة العمل الخاصة

(لديه / ليس لديه)

(حدد إذا لزم الأمر) ______________________________________________.

(السفر ، في الطريق ، الجوال ، عن بعد ،

طبيعة العمل المختلفة في المنزل)

9.1 شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل الأداء

العمل عن بعد (يجب ملؤه في عقد العمل مع العمل عن بعد

موظف):

9.1.1. العمل المحدد في البند 1 من عقد العمل هذا ،

تم تنفيذها:

أ) بتبادل المستندات الإلكترونية _____________________________ ؛

ب) استخدام __________________________________________________ ؛

(معززة بالرقمية الإلكترونية المؤهلة

التوقيعات (EDS) / EDS غير مستخدم)

ج) استخدام (مدرج إذا لزم الأمر)

___________________________________________________________________________

(الأجهزة والبرامج والأجهزة والأمن

المعلومات والوسائل الأخرى

(مقدمة من صاحب العمل (الإجراء وشروط التوفير) /

مملوك للموظف / موظف مستأجر)

د) باستخدام (يرجى التحديد) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ، أخرى

شبكة المعلومات العامة والاتصالات السلكية واللاسلكية ، أخرى)

9.1.2. لاستخدام الموظف المملوك أو المستأجر

المعدات والبرمجيات والأجهزة ، والإنترنت ، وغيرها

الأموال المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ج" و "د" من الفقرة 9.1.1 ، يتم الدفع له

تعويضات ______________________________________________________________،

(المبلغ والإجراءات وشروط الدفع)

يتم سداد المصاريف الأخرى المتعلقة بالعمل عن بعد

___________________________________________________________________________

(إجراء التعويض)

9.1.3. يقدم الموظف تقارير (معلومات) إلى صاحب العمل حول

العمل انجز _______________________________________________________.

(ترتيب التقديم ، التوقيت ، التكرار)

9.1.4. مصطلح تأكيد استلام مستند إلكتروني من آخر

حفلات ________________________________________.

9.1.5. ساعات العمل وساعات الراحة (يرجى التحديد)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

مع صاحب العمل)

__________________________________________________________________________.

(يخطط الموظف لساعات العمل وساعات الراحة

حسب تقديرك الخاص)

9.1.6. شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري

(حدد ما هو مطلوب) ____________________________________________________.

(صاغها صاحب العمل / الموظف المتقدم

للعمل لأول مرة ، يحصل عليه بشكل مستقل)

9.1.7. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بمتطلبات الأمان

العمل عند العمل مع المعدات والأدوات الموصى بها أو

مقدم من صاحب العمل (إذا تم توفير المعدات والمرافق

9.1.8. معلومات حول العمل عن بعد في دفتر العمل التحكم عن بعد

موظف ________________________________________________________________.

(تم إدخال / لم يتم إدخاله)

9.1.9. عند إبرام عقد عمل لأول مرة ، كتاب عمل

صاحب العمل ____________________________________________________________.

(صادر / لم يصدر)

9.1.10. عند الاتفاق على عمل قيد في كتاب العمل

يقدم الموظف دفتر العمل لصاحب العمل _______________________

__________________________________________________________________________.

(شخصيًا / يرسلها بالبريد المسجل مع إشعار)

9.1.11. شروط إضافية (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

9.2. شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل الأداء

العمل من المنزل (يتم استكماله في عقد العمل المبرم مع

عامل منزلي):

9.2.1. العمل المحدد في البند 1 من عقد العمل هذا ،

مصنوعة من مواد وباستخدام الأدوات والآليات

أو أي وسيلة أخرى (حدد) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(خصصها صاحب العمل / حصل عليها الموظف

على نفقته الخاصة / أخرى)

9.2.2. للعامل باستخدام أدواته وآلياته

يتم دفع تعويض عن اهتلاكهم ، وكذلك يتم سداد المصاريف الأخرى ،

المتعلقة بالعمل في المنزل (يرجى التحديد):

__________________________________________________________________________.

(الإجراء والحجم وشروط التعويض وسداد النفقات)

9.2.3. إجراءات وشروط إمداد العامل بالمواد الأولية والمواد الخام

المنتجات شبه المصنعة (حدد إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. إجراءات وشروط نقل نتائج العمل (تصدير منتهي

المنتجات) (حدد إذا لزم الأمر) ___________________________________.

9.2.5. الدفع للمنتجات المصنعة ، المدفوعات الأخرى (مطلوب

حدد) _________________________________________________________________.

9.2.6. ساعات العمل (يرجى التحديد)

__________________________________________________________________________.

(ساعات العمل في الأسبوع ، بداية ونهاية العمل ،

أوقات الاستراحة وعطلات نهاية الأسبوع وأوقات التفاعل

مع صاحب العمل)

9.2.7. شروط إضافية (يتم ملؤها إذا لزم الأمر) _________

__________________________________________________________________________.

II. حقوق وواجبات الموظف

10. للموظف الحق في:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

ب) مكان عمل يتوافق مع اللوائح الحكومية

متطلبات حماية العمل ؛

ج) دفع الأجور كاملة وفي الوقت المناسب ، ومبلغ و

شروط الحصول التي يحددها عقد العمل هذا ، مع

مع الأخذ بعين الاعتبار المؤهلات وتعقيد العمل وكمية ونوعية الأداء المنجز

د) استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات السلامة

العمل في مكان العمل

هـ) التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها

القوانين الفدرالية؛

و) المفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية

العقود والاتفاقيات وكذلك معلومات عن تنفيذ الجماعي

العقود (في حالة الإبرام) ، الاتفاقات (في حالة الإبرام) ؛

ز) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة ولأجل

الشروط المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

ح) حماية حقوق العمل والحريات والمصالح القانونية ليست كذلك

بطرق يحظرها القانون ؛

ط) التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء العمل

الواجبات والتعويض عن الضرر المعنوي على الوجه المقرر

القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

ي) النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات و

الانضمام إليهم ، لحماية حقوقهم العمالية والحريات والقانونية

الإهتمامات؛

ك) الراحة التي تقدمها إقامة عادية المدة

وقت العمل ، وتقليل وقت العمل لبعض المهن و

أيام العطل ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر حسب العمل

التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد

قانون العمل ، عقد العمل ؛

ل) التدريب والتعليم المهني الإضافي بالترتيب ،

المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

م) تسوية الخلافات قبل المحاكمة بشأن استيفاء الشروط

من اتفاقية العمل هذه ، الاتفاقية الجماعية (في حالة

إبرام) ، اتفاق (إذا تم اعتماده) بمشاركة نقابة عمالية أو غيرها

ممثل الموظف

س) حماية بياناتك الشخصية بما يتوافق مع المتطلبات

تشريعات الاتحاد الروسي ؛

س) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها

اللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن

شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا

الاستنتاجات) ؛

ع) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل هذا

(يُملأ إذا لزم الأمر) __________________________________________.

11. الموظف ملزم بما يلي:

أ) أداء واجبات العمل (الرسمية) حسب الوظيفة (المهنة

أو التخصص) المحدد في البند 1 من عقد العمل هذا:

__________________________________________________________________________;

(تحديد مسؤوليات العمل (الوظيفة) ،

إذا تم تأسيسها بموجب عقد العمل هذا)

ب) مراعاة ساعات العمل وساعات الراحة المقررة

عقد العمل هذا ، اللوائح المحلية (في حالة

قبول) ، اتفاق جماعي (إذا تم إبرامها) ، اتفاقيات (في

حالة الاستنتاج) ؛

ج) مراقبة نظام العمل ؛

د) الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة

ه) تخضع إلزامية التمهيدي والدوري (خلال

نشاط المخاض) الفحوصات الطبية الأخرى الإجبارية الطبية

الامتحانات والفحوصات النفسية الإجبارية و

الخضوع لفحوصات طبية استثنائية يوجهها صاحب العمل إلى

الحالات التي نص عليها القانون ؛

و) رعاية ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك الممتلكات

ز) إبلاغ صاحب العمل أو المباشر على الفور

الرأس حول حدوث موقف يشكل تهديدًا للحياة و

صحة الإنسان وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك الممتلكات

الأطراف الثالثة التي تقيم مع صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل يتحمل

المسؤولية عن سلامة هذه الممتلكات) ؛

ح) أداء واجبات أخرى يحددها قانون العمل

وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ،

اتفاق جماعي (إذا تم إبرامه) ، اتفاقيات (إذا

الاستنتاجات) ، اللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ؛

ط) أداء واجبات أخرى يحددها هذا العمل

اتفاق (يكتمل إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

ثالثا. حقوق وواجبات صاحب العمل

12- يحق لصاحب العمل:

أ) تغيير وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة ولأجل

الشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ،

عقد العمل هذا ؛

ب) مطالبة الموظف بأداء واجبات وظيفته و

احترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك الممتلكات

أطراف ثالثة لصاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل يتحمل

المسؤولية عن سلامة هذه الممتلكات) ، والامتثال للقواعد

لوائح العمل الداخلية (إذا تم تبنيها) ؛

ج) لمكافأة الموظف على عمله الفعال والضميري ؛

د) جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية

بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

هـ) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها

الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، هذا

عقد العمل واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) و

الناشئة أيضًا عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ،

الاتفاقات (إذا تم إبرامها).

13. صاحب العمل ملزم بما يلي:

أ) توفير العمل بموجب عقد العمل هذا ؛

ب) ضمان السلامة وظروف العمل المقابلة

المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال ؛

ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والتقنية

التوثيق والوسائل الأخرى اللازمة لتنفيذ العمل

المسؤوليات (قائمة إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________;

د) توفير الوسائل الفردية على نفقتهم الخاصة

الحماية ، والأحذية الخاصة ووسائل الحماية الأخرى ، ووسائل أخرى

(قائمة إذا لزم الأمر) __________________________________________ ؛

هـ) تنظيم (إذا لزم الأمر) التمهيدي الإلزامي و

دورية (أثناء العمل) فحوصات طبية أخرى

الفحوصات الطبية الإجبارية النفسية الإجبارية

الفحوصات ، وكذلك إرسال الفحوصات الطبية الاستثنائية

في الحالات المنصوص عليها في القانون ، على نفقتهم الخاصة ؛

و) الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bدخل الموظف أثناء المرور

المحددة في الفقرة الفرعية "هـ" من هذه الفقرة الطبية الإلزامية

عمليات التفتيش (المسوحات) وفقًا للمدونة ؛

ز) للتعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء

واجبات العمل وكذلك تعويض الضرر المعنوي بطريقة و

الشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الاتحادية الأخرى و

الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ؛

ح) تدريب الموظف على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل

تقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل وإجراء جلسات إحاطة

بشأن حماية العمال والتدريب أثناء العمل واختبار معرفة المتطلبات

حماية العمل؛

ط) الاحتفاظ بسجلات لوقت العمل الفعلي للموظف ، في

بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

ي) دفع الراتب المستحق للموظف بالكامل

الدفع بالطريقة وضمن الشروط التي يحددها هذا العمل

وكذلك لضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي

الأجور

ك) الإخطار كتابةً بمكونات الأجور ،

المستحقة للموظف عن الفترة ذات الصلة ، على مبلغ المبالغ الأخرى ،

المستحقة للموظف ، على أساس المبلغ وعلى أساس الاستقطاعات التي تم إجراؤها ،

المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه ؛

ل) إجراء معالجة وضمان حماية البيانات الشخصية

موظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

م) أداء واجبات أخرى ينص عليها العمل

التشريعات ، بما في ذلك التشريعات الخاصة بالتقييم الخاص

ظروف العمل ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد

قانون العمل ، الاتفاقات الجماعية (في حال إبرامها) ، الاتفاقات

(إذا تم التوصل إليه) ، اللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ؛

س) أداء واجبات أخرى (تكتمل إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

رابعا. راتب الموظف

14 - تحدد أجور الموظف:

أ) ____________________________________________________________________

(راتب /

__________________________________________________________________________;

أجور القطعة (اذكر المعدلات) أو أجور أخرى)

ب) مدفوعات التعويض (مدفوعات إضافية ومخصصات التعويض

حرف) (إن وجد):

اسم الدفع مبلغ الدفع العامل الذي يحدد استلام الدفعة

(حدد المعلومات المتعلقة بجميع الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية ، إن وجدت

الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك أداء العمل

مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل

في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة للعمل

في الليل ، للعمل الإضافي ، مدفوعات أخرى) ؛

ج) مدفوعات الحوافز (مدفوعات إضافية وأقساط ذات طبيعة تحفيزية ،

المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) (إن وجدت):

اسم الدفع شروط استلام الدفعة التردد مبلغ الدفع

(حدد معلومات حول جميع مدفوعات الحوافز

وفقًا لصاحب العمل المناسب

أنظمة الرواتب (مدفوعات إضافية ، مكافآت الحوافز

الشخصية ومدفوعات الحوافز ، بما في ذلك المكافآت ،

الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة ، عن مدة الخدمة ،

مدفوعات أخرى) ؛

د) مدفوعات أخرى (تكتمل إذا لزم الأمر): _____________________.

15. إجراء زيادة مستوى محتوى الأجور الحقيقية

مثبت (حدد على النحو المطلوب):

أ) عقد العمل هذا _______________________________________

___________________________________________________________________________

(زيادة الراتب الرسمي (معدل التعريفة) ، الحجم

__________________________________________________________________________;

الأجر عن نتائج العمل أو طريقة أخرى)

ب) اتفاق جماعي ، اتفاق (إذا تم إبرامه) ، محلي

قانون معياري (إذا تم اعتماده) (حدد حسب الاقتضاء).

16. الأجور المدفوعة ____________________________________

___________________________________________________________________________

(في مكان العمل / مترجمة إلى منظمة الائتمان -

المتطلبات: الاسم ،

__________________________________________________________________________.

حساب المراسل ، TIN ، BIK ، حساب المستفيد)

17. يتم دفع أجور الموظف _______________ مرة

شهريًا (ولكن على الأقل كل نصف شهر) في الأيام التالية:

__________________________________________________________________________.

(حدد أيام دفع الأجور)

خامسا - ساعات العمل وساعات راحة الموظف

18- حُددت ساعات العمل التالية للموظف:

أ) مدة أسبوع العمل ___________________________________

(خمسة أيام مع يومين عطلة ،

__________________________________________________________________________;

ستة أيام مع يوم عطلة ، أسبوع عمل مع توفير

عطلات نهاية الأسبوع على جدول متدرج ، وساعات عمل مخفضة ،

أسبوع العمل بدوام جزئي)

ب) مدة العمل اليومي (الوردية) ______________________ ساعة ؛

ج) وقت بدء العمل (نوبة) _______________________________________ ؛

د) وقت الانتهاء من العمل (المناوبة) ____________________________________ ؛

هـ) وقت الاستراحات عن العمل __________________________________________.

(للراحة والطعام ، تكنولوجي ،

فواصل أخرى)

19. يتم تحديد الميزات التالية لأسلوب العمل للموظف

(يُملأ إذا لزم الأمر) ___________________________________________

(ساعات عمل غير منتظمة ،

__________________________________________________________________________.

العمل بنظام الورديات مع بيان بداية ونهاية ورديات العمل ،

محاسبة تلخيصية لساعات العمل مع فترة محاسبية

(حدد مدة الفترة المحاسبية)

20. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يستمر ______________________________________ أيام تقويمية.

21. يحصل الموظف على أجر إضافي سنوي

الإجازة (معبأة إذا كان هناك أسباب):

للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة

دائم ____________ أيام تقويمية ؛

للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة

(أو مناطق أخرى حيث معامل الحي والنسبة المئوية

بدل الراتب) يستمر _________ أيام تقويمية ؛

لساعات العمل غير المنتظمة التي تستمر __ أيام تقويمية ؛

أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر (حدد متى

ضروري) ___________________________________________________________.

(وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي

أو عقد العمل)

22. تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (من

القوانين الفيدرالية الأخرى) وفقًا لـ ____________________________.

(جدول الإجازة

للسنة المقابلة /

اتفاق مكتوب

بين الطرفين)

السادس. السلامة والصحة المهنية

23- تم تحديد شروط العمل التالية في مكان عمل الموظف:

__________________________________________________________________________.

(حدد ، إذا لزم الأمر ، فئة (فئة فرعية) لظروف العمل

في مكان العمل ، رقم بطاقة التقييم الخاص لظروف العمل)

24- الإحاطة الأولية مع الموظف _________________________________

(نفذت / لم تنفذ ،

___________________________________________________________________________

لأن العمل لا يتعلق بالصيانة والاختبار والتعديل

__________________________________________________________________________.

وإصلاح المعدات واستخدام الأدوات ،

تخزين واستخدام المواد الخام والمواد)

25. الموظف (يرجى التحديد) ____________________________________

(يمر / لا يمر

__________________________________________________________________________.

التمهيدي (عند القبول للعمل) والدوري

الفحوصات الطبية الإجبارية النفسية الإجبارية

الفحص الطبي الإجباري في البداية

يوم العمل (وردية) ، وكذلك أثناء و (أو) في النهاية

يوم عمل (وردية)

26. معدات الحماية الشخصية للموظف __________________________

__________________________________________________________________________.

(لم يتم توفيرها / تقديمها وفقًا لـ

مع المعايير النموذجية ، قائمة)

السابع. التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى

27- يخضع الموظف لتأمين المعاش الإجباري ،

التأمين الصحي الإجباري والاجتماعي الإجباري

التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق

الأمومة والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث

في العمل والأمراض المهنية وفقا

القوانين الفدرالية.

28- ضمانات إضافية (يتم استيفائها إن وجدت):

___________________________________________________________________________

(سداد مصاريف الانتقال من منطقة أخرى ، الرسوم الدراسية ،

توفير أو سداد تكاليف إيجار المساكن ودفع الإيجار

سيارة أخرى)

__________________________________________________________________________.

(أساس تقديم الرعاية الطبية للمقيم المؤقت

في الاتحاد الروسي لمواطن أجنبي

أو شخص عديم الجنسية)

29- الضمانات الأخرى المقدمة للموظف ، _________________________

__________________________________________________________________________.

(معبأ إن وجد)

ثامنا. شروط أخرى في عقد العمل

30. أسباب إنهاء عقد العمل بالإضافة إلى تلك المقدمة

كود (معبأ إذا لزم الأمر للعاملين عن بعد ،

العاملون في المنزل والعاملون الذين يستخدمهم فرد - فرد

ريادي):

__________________________________________________________________________.

31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل على النحو المحدد في

البند 30 من عقد العمل هذا على أساس (إذا لزم الأمر

حدد): _________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(فترة تحذير ، ضمانات ، تعويضات ، أخرى)

التاسع. تغيير شروط عقد العمل

32. التغييرات في أحكام وشروط قانون العمل هذا التي يحددها الطرفان

الاتفاق وشروط دخولها حيز التنفيذ مسموح به فقط بالاتفاق

الأطراف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المدونة. اتفاق على

تعديل شروط عقد العمل هذا الذي يحدده الطرفان

تكمن في الكتابة.

33. عندما يغير صاحب العمل شروط عقد العمل هذا

(باستثناء التغيير في وظيفة العمل) لأسباب تتعلق

التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، صاحب العمل

ملزم بإخطار الموظف كتابيًا خلال الإطار الزمني ،

التي أنشأتها المدونة.

عاشراً- مسؤولية طرفي عقد العمل

34. لعدم الوفاء أو انتهاك شروط عقد العمل هذا

الأطراف مسؤولة بالطريقة والشروط المحددة

تحتوي قوانين وأنظمة العمل

قانون العمل.

الحادي عشر. حكم نهائي

35. في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، الموظف

وصاحب العمل يسترشد مباشرة بتشريعات العمل و

الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ،

اتفاق جماعي (إذا تم إبرامه) ، اتفاق (في حالة

الاستنتاجات).

36- يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ (يرجى التحديد) __

__________________________________________________________________________.

(من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين / فترة أخرى تحددها

المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والتنظيمية الأخرى

الأعمال القانونية أو عقد العمل)

37. يتم إبرام عقد العمل هذا من نسختين مع

نفس القوة القانونية المخزنة: واحد - مع الموظف ، والآخر -

من صاحب العمل.

38. اتفاقات إضافية لتغيير شروط هذا العمل

العقود هي جزء لا يتجزأ منه.

يتم إبلاغ الموظف:

باتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها)

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ التعريف)

مع اللوائح المحلية لصاحب العمل ،

تتعلق مباشرة بعمل الموظف (في الحالة

قائمة القبول) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ التعريف)

أوافق على معالجة بياناتي الشخصية من قبل صاحب العمل ،

ضروري لعلاقات العمل

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (التاريخ)

تم تمرير إحاطة تمهيدية حول حماية العمال:

توقيع الموظف __________________________ التاريخ "__" ____________________

توقيع الشخص ،

المعلم ____________________ التاريخ "__" ____________________

إحاطة أولية حول حماية العمال وفقاً للفقرة 24

من عقد العمل هذا مرت:

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ التعريف)

توقيع الشخص ،

إرشاد ______________________ التاريخ "__" __________________

صاحب العمل: الموظف:

(الاسم الكامل والمختصر (اللقب ، الاسم ، اسم الأب)

الكيان القانوني / اللقب والاسم

الاسم الأوسط للفرد

ريادي)

عنوان الكيان القانوني لعنوان الإقامة:

داخل موقعها /

مكان إقامة الفرد

ريادي:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

وثيقة إثبات عنوان مكان التنفيذ

أنشطة كيان قانوني / شخصية:

رجل أعمال فردي:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (النوع والمسلسل والرقم الصادر عن ،

تاريخ المسألة)

المستندات الأخرى المقدمة

مواطنين أجانب أو

الأشخاص عديمي الجنسية

تحديد التفاصيل

رقم تعريف ________________________________________

دافع الضرائب ________________________________________

شهادة تأمين

المعاش الإجباري

(توقيع الشخص المخول) التأمين ____________________________

________________________________________

(توقيع الموظف ، تاريخ التعريف)

استلمت نسخة من عقد العمل:

توقيع الموظف ____________________________ التاريخ "__" __________________

تم إنهاء عقد العمل:

تاريخ الإنهاء ______________________________________________________

أسباب إنهاء عقد العمل: بند _______________________

الجزء ________ من المادة ________________________ من قانون العمل الروسي

الاتحاد (بند ____________ من عقد العمل هذا).

توقيع معتمد

تاريخ "__" _________________________

(الاسم بالكامل)

توقيع الموظف _________________ التاريخ "__" _________________________

تم استلام سجل العمل __________________ التاريخ "__" _____________________

(التوقيع)

تم استلام المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل _________________________

__________________________________________________________________________.

(نقل)

توقيع الموظف ________________________ التاريخ "__" ______________________

ملاحظات: 1. لا تنطبق الفقرة الفرعية "ب" من البند 10 والفقرة الفرعية "ح" من البند 13 على العاملين عن بُعد.

2. البند 18 لا ينطبق على العاملين عن بعد والعاملين في المنزل.

3. لا تنطبق البنود 23-26 على العاملين عن بعد.

4. ينطبق البند 27 على الموظفين - المواطنين الأجانب ذوي السمات الخاصة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية والمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

5- بالنسبة للمواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية ، يشار إلى المعلومات التالية:

على تصريح عمل أو براءة اختراع - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي ؛

على تصريح إقامة مؤقت في الاتحاد الروسي - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي ؛

على تصريح إقامة - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي ؛

تفاصيل اتفاقية (سياسة) التأمين الطبي الطوعي أو اتفاقية أبرمها صاحب العمل مع منظمة طبية بشأن تقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي.

بمساعدة هذه الخدمة عبر الإنترنت للمؤسسات ، يمكنك الاحتفاظ بالضرائب والمحاسبة على STS و UTII ، وإنشاء المدفوعات ، و 4-FSS ، و SZV ، والتسوية الموحدة 2017 ، وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك (من 250 روبل / شهر). 30 يومًا مجانًا ، مع الدفعة الأولى (إذا اتبعت هذه الروابط من هذا الموقع) ثلاثة أشهر كهدية. لأصحاب المشاريع الفردية التي تم إنشاؤها حديثًا الآن (مجانًا).

عقد العمل مع الموظف هو اتفاق خاص. يعكس هذا المستند طبيعة العلاقة بين الموظف والمؤسسة.

إن عقد العمل مع الموظف هو الذي يضفي الطابع القانوني على التزامات وحقوق المشاركين في العملية.

معلومات عامة

استنادًا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتمتع الشركات والموظفون بفرصة كبيرة لوضع أنواع مختلفة من الاتفاقيات باستخدام عينة أو عينة أخرى من عقد العمل مع الموظف. في الوقت نفسه ، قد تنعكس ظروف مختلفة في الأوراق المالية.

الشكل الأكثر شيوعًا لعقد العمل مع الموظف

في أغلب الأحيان ، كما تظهر الممارسة القانونية ، يتم إبرام الاتفاقيات مع متخصص. هذا الموظف يعني الموظف الذي لديه معرفة معينة تسمح له بتنفيذ نشاط أو آخر في المؤسسة. يجب أن يقال أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أي تفاصيل لتنظيم عمل أخصائي.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، هذه الاتفاقات لها خصائصها الخاصة. في هذا الصدد ، يتم تخصيصها لمجموعة منفصلة جنبًا إلى جنب مع العقود الموقعة مع المديرين والموظفين وكبار المديرين. يتم تخصيص هذه الفئة في مجموعة منفصلة في دفتر المؤهلات (الفردي) المرجعي للوظائف.

يتم التصنيف وفقًا لطبيعة العمل المنجز بشكل أساسي. هم محتوى عمل الموظف. لذلك ، على سبيل المثال ، الوظائف الإدارية التنظيمية هي سمة من سمات منصب الرئيس. يقوم الخبراء بأنشطة تحليلية وبناءة. تشمل واجبات الموظفين مهام تقنية المعلومات.

ميزات التصميم

تحدد الوظائف العمالية للعمال ملامح الاتفاقات المبرمة معهم. المنصب الذي تم قبول الموظف له مؤهلات (فئات). إشارتها في الاتفاق إلزامي. توفر عينة واحدة أو أخرى من عقد العمل مع أحد الموظفين أقسامًا أو ملاحقًا تشير إلى المهارات والمعرفة التي يجب أن يتمتع بها الموظف المستقبلي.

معلومات اساسية

يتضمن إبرام عقد العمل مع الموظف الإشارة إلى معلومات معينة حول الموظف المستقبلي وتفاصيل المؤسسة. على وجه الخصوص ، يتم إدخال الألقاب والأسماء الأولى وأسماء العائلات وعناوين صاحب العمل والموظف. يجب عليك أيضًا تحديد تاريخ موعد الموظف. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، فسيتم الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها تعيين الأخصائي.

فترة التجربة

يمكن أن تكون المدة القصوى للموظف ثلاثة أشهر (إذا لم يتم اختياره نتيجة للمنافسة). الاستثناء هو الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم المهني العالي والابتدائي والثانوي ، وحصلوا على اعتماد الدولة ودخلوا الخدمة في تخصصهم لأول مرة في غضون عام من تاريخ الانتهاء من التدريب.

في الوقت نفسه ، قد يتم تعيين فترة تجريبية مدتها ستة أشهر لعدد من الفئات ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين أو نوابهم. كما يحدد التشريع بعض فئات المواطنين الذين يتم تعيينهم بشروط خاصة. على وجه الخصوص ، لا يمر النساء الحوامل والقصر وبعض الفئات الأخرى من العمال فترة الاختبار.

الأجر

أي عينة من عقد العمل مع الموظف توفر قسمًا يشير إلى مبلغ الدفع مقابل أنشطته في المؤسسة. الراتب ، كقاعدة عامة ، هو الراتب الرسمي. وهو خصم شهري ، يعتمد مقداره على المؤهلات والصفات التجارية والمكان الذي تم تعيين الموظف فيه. يستخدم الراتب الرسمي في المؤسسات لدفع رواتب الموظفين والمتخصصين والمديرين.

يتم استخدامه أيضًا كأساس لحساب الأقساط والرسوم الإضافية والرسوم الإضافية. قد تحتوي الاتفاقية على معلومات حول المدفوعات الإضافية. يتم تحديد حجمها باتفاق الطرفين. عند صياغة عقد عمل مع موظف ، يشير صاحب العمل إلى مبلغ معين من الراتب الرسمي. إذا كان المدير ينوي أولاً دفع مبلغ صغير ثم زيادته بمرور الوقت ، فيجب تضمين هذه الحقيقة في الاتفاقية. في حالة عدم وجود مثل هذه المعلومات ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن عدم الوفاء بهذه الوعود.

وضع النشاط والراحة

يتم تحديد جدول عمل الموظف حسب مدى ملاءمة المؤسسة. قد يكون وضع النشاط غير منتظم. وترد التوضيحات بشأن هذه المسألة في الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للأحكام ، يجوز لصاحب العمل دعوة العمال في ساعات غير منتظمة بشكل دوري لأداء أعمالهم مسؤوليات العمل خارج ساعات العمل العادية. ينص القانون على أن قائمة الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم في مثل هذا النظام يجب أن يتم وضعها بموجب اتفاقية جماعية أو عقد أو لوائح داخلية في المؤسسة. ستة وخمسة أيام أسابيع أو جدول المناوبات شائعة أيضًا.

التعويضات والضمانات

في كثير من الأحيان ، تدخل مؤسسة في عقد عمل مع موظف التزامًا بالوفاء بمتطلباته. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، الرعاية الصحية المقدمة مجانًا ، أو جدول مناسب. إلى جانب ذلك ، يتحمل الموظف التزامات معينة تهتم بها الشركة.

على سبيل المثال: عدم الإقلاع عن التدخين لفترة معينة ، والعمل كمرشد فيما يتعلق بالعدد المتفق عليه من المتخصصين الشباب ، وما إلى ذلك. تفرض شروط الاتفاقية قيودًا معينة ، وفي بعض الحالات ، إلى حد ما ، قيودًا صارمة على كل من صاحب العمل والموظف. في الوقت نفسه ، تساهم الأحكام المنصوص عليها في العقد في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة ، والاستفادة القصوى من خبرة الموظفين ومعرفتهم في تدريب المتخصصين الجدد.

تعبئة الاتفاقية

يتم تحرير عقد العمل مع الموظف من نسختين. يحتفظ صاحب العمل بأحدهما ، والآخر يعطى للموظف. أي اتفاق شفهي على أداء أي نشاط ليس له قوة قانونية. يحتوي نموذج عقد العمل مع الموظف على المرفقات التالية:

• جدول.
• المسمى الوظيفي.
• قائمة أسعار العمل.
• اتفاقية عدم إفشاء المعلومات السرية.

كما تم إعداد الوثائق المصاحبة. هذا ، على وجه الخصوص ، يمكن أن يكون عقد عمل إضافي مع موظف. مثل هذا الاتفاق ، على سبيل المثال ، ضروري في حالة تخفيض راتب الموظف. يتم تسجيل عقد العمل نفسه والإضافات إليه في السجل المقابل.

تدخل الاتفاقية التي تم وضعها حيز التنفيذ فورًا من لحظة التنفيذ أو ، إذا تمت الإشارة إليها ، في اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف في أداء واجباته. إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل في غضون سبعة أيام دون سبب وجيه ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد.

فئة خاصة من الموظفين

بالطبع لا تهتم الشركة بالموظفين غير المهرة. ولكن غالبًا ما تنشأ المواقف عندما تقبل شركات مختلفة - صغيرة وكبيرة - العمال القصر من أجل توفير المال في الوظائف التي لا تتطلب مهارات مهنية خاصة.

بموجب القانون ، يمكن إبرام اتفاق مع شخص بلغ سن 16. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن صياغة عقد عمل مع موظف قاصر في سن مبكرة. يمكن توظيف الطالب في شركة إذا ترك المؤسسة التعليمية قبل أن يتلقى التعليم الأساسي العام. علاوة على ذلك ، قد يكون عمره 15 عامًا.

بموافقة أحد الوالدين أو الوصي وسلطة الوصاية ، يمكن إبرام عقد عمل مع طالب يبلغ من العمر أربعة عشر عامًا. تتضمن الاتفاقية القيام بأنشطة خفيفة لا تتداخل مع عملية التعلم ولا تسبب ضررًا للصحة.

في المسارح والمنظمات ذات الصلة بالسينما والحفلات الموسيقية ، في السيرك ، يُسمح بتعيين موظفين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. لتنفيذ النشاط ، يلزم موافقة الوالدين أو الأوصياء وسلطة الوصاية. ألا يضر العمل بصحة القاصر أو يعيق نموه الأخلاقي.

ميزات تنظيم النشاط

ينظم إجراءات التوظيف وإبرام عقد العمل. 265-272 TC ، وكذلك الاتفاقية الجماعية. في هذه المواد ، يحدد التشريع طرق الراحة وأنشطة الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وشروط تنفيذها ، والراتب الرسمي ، إلخ. يجب أن تمتثل أي عينة من عقد العمل مع موظف لجميع القوانين المعمول بها.

إنهاء الاتفاق

يتم إنهاء عقد العمل مع موظف أقل من 18 عامًا وفقًا لأحد الأسباب المحددة في الفن. 77 ت. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إنهاء الاتفاقية بسبب المخالفات في تعيين الموظف. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف يقل عمره عن 18 عامًا لأداء عمل ثقيل أو خطير أو ضار ، أو لمتجر يبيع الكحول ، أو ملهى ليلي ، إلخ.

خلاف ذلك ، قد تحتوي الاتفاقية على أسباب أخرى. يُسمح بإنهاء العقد من جانب واحد بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة إنهاء النشاط التجاري أو تصفية الشركة) ، بالإضافة إلى مراعاة الإجراء العام الحالي ، إلا بموافقة مفتشية الدولة ولجنة الأحداث.

معلومة اضافية

يتم وضع عقد عمل مع رجل أعمال فردي بنفس الطريقة كما هو الحال مع المنظمة. يجب أن تكون الاتفاقية أيضًا من نسختين وموقعة من قبل الطرفين. يمكن للموظف بدء العمل قبل إبرام عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب صياغة الاتفاقية في غضون 3 أيام. عقد عمل مع موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة ، وكذلك مع رجل أعمال فردي، قد تحتوي على تطبيقات.

حزمة المستندات المطلوبة

تحدد المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة الأوراق المالية المطلوبة. القائمة تشمل:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى.
• تاريخ التوظيف. الاستثناءات هي الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل لموظف بدوام جزئي أو عندما يبدأ الموظف نشاطه المهني لأول مرة.
• شهادة تأمين.
• بالنسبة لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية - وثائق المحاسبة.
• شهادة التعليم والمؤهلات والمعرفة الخاصة (في حالة احتياج النشاط إلى تدريب خاص).

إذا كان المواطن يتقدم للحصول على وظيفة لأول مرة ، فإن صاحب العمل هو الذي يعد دفتر سجل التوظيف وتأمين PFR. يجب أن يكون الموظف على دراية باللوائح الداخلية للشركة وأنظمة السلامة واللوائح المحلية الأخرى.

مدة الاتفاقية

وفقًا للقانون ، يمكن صياغة عقد العمل لفترة محددة أو أن يكون غير محدد المدة. هذا الحكم ينظمه الفن. 58 ح. يتم إبرام عقد عمل مع موظف (مؤقت) لمدة تصل إلى 5 سنوات. قد لا يتم تحديد فترة الصلاحية في الاتفاقية. في هذه الحالة ، يقولون أن العقد غير محدود. لفترة معينة ، يتم وضع اتفاقية في عدد من الحالات. وتشمل على وجه الخصوص:

• استبدال موظف غائب. في هذه الحالة ، يتم عمل عقد مؤقت. يتم حفظ مقعد للموظف الغائب.
• أداء الأنشطة الموسمية (حتى شهرين).
• فترة تدريب أو تدريب مهني للموظف.
• التقدم لوظيفة كرجل أعمال أو في مؤسسة تجارية صغيرة.
• وظيفة بدوام جزئي.
• توظيف المتقاعدين او الاشخاص ذوي الاعاقة.

تنتهي الاتفاقية بانتهاء المدة المحددة فيها. قبل ثلاثة أيام من نهاية الفترة ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بانتهاء النشاط. الإخطار مكتوب. إذا لم يعلن الطرفان الإنهاء في نهاية الفترة المحددة ، فيُعتبر الاتفاق محضّرًا لفترة غير محددة.

تنزيل نموذج قياسي لعقد عمل بين الموظف وصاحب العمل ، فرد

قم بتنزيل عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين

قم بتنزيل نموذج الاتفاقية الجماعية

قم بتنزيل عقد عمل مع موظف

يتم الخلط بين مفاهيم اتفاقية العمل وعقد العمل والانتظام الذي يحسد عليه. في الواقع ، هذان نوعان مختلفان تمامًا من المستندات ، ومن ناحية ، يعتمد التوظيف الناجح على معرفة هذا الاختلاف ، إذا كنت مقدم طلب ، ومن ناحية أخرى ، إدارة الموظفين الناجحة ، إذا كنت متخصصًا في التوظيف.

ملامح اتفاقية العمل

ما هي الاختلافات بين الاتفاق والعقد؟ في الممارسة العملية ، هناك الكثير من الاختلافات ، وهي في الواقع أساسية. عند إبرام اتفاقية:

• لم تتم الموافقة على طلب التوظيف ؛
• لا يتم إدخال قيد في كتاب العمل ؛
• ساعات العمل لا تخضع للمحاسبة ؛
• لا يتم دفع الإجازة السنوية والإجازة المرضية ؛
• لا يوجد تأمين.

وبالتالي ، يتم استبعاد الحزمة الاجتماعية بأكملها. بعبارة أخرى ، عند صياغة اتفاقية عمل ، يقبل الموظف الشروط على مسؤوليته الخاصة. تتمثل مزايا مثل هذه الاتفاقية في أنه من الأسهل بكثير العثور على مكان للخدمة ، وكذلك تغييره ، كما يتم تقليل حجم الأعمال الورقية بشكل ملحوظ. ومع ذلك ، فإن العيوب واضحة - لا توجد ضمانات اجتماعية. بشكل أساسي ، هناك بعض أوجه التشابه مع عقد العمل حيث يتم توقيع المقاول لإكمال مقدار ثابت من العمل خلال إطار زمني معين. بشكل منفصل ، يجدر التأكيد على أنه لا يمكن توقيع اتفاقية العمل إذا كانت المهام المؤداة ذات طبيعة منتظمة.

لطالما كان موضوع عقد العمل وثيق الصلة بالموضوع ، حيث يعمل أكثر من 70٪ من مواطني بلدنا ، الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 47 عامًا ، بشكل مستمر. ويعتقد جميعهم تقريبًا أنهم يعرفون كل شيء عن كل أنواع التعقيدات في علاقات العمل ، لكن في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة للوهلة الأولى. في الآونة الأخيرة ، أدخلت حكومة البلد تغييرات على التشريع ، ولا سيما قانون العمل ، ونتيجة لذلك أصبح العمال أكثر حماية ضد أصحاب العمل عديمي الضمير.

يمكنك أيضًا تنزيل عقد العمل بتنسيقات doc و txt و pdf في نهاية هذه الصفحة

بالنسبة الى قانون العمل في روسيا ، عقد العمل هو اتفاق بين طرفين - صاحب عمل وعامل ، يتعهد بموجبه الأول ضمان ظروف العمل العادية ودفع الأجور ، ويتعهد الأخير بدوره بأداء العمل الموكول إليه. بمعنى آخر ، عقود العمل هي في الواقع اتفاقيات بين الموظفين وأرباب العمل ، وبموجبها يكون للطرفين التزامات وحقوق متبادلة. يوفر عقد العمل للموظف ضمانات اجتماعية ، ومن وجهة النظر هذه يكون أكثر ربحية من العقد المدني ، ويضمن صاحب العمل أداء عالي الجودة لقسم العمل المطلوب.

وفقًا لآخر التغييرات في التشريعات الروسية ، يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بالضرورة على التفاصيل التالية:

• اسم الموظف واسمه ولقبه ؛
• معلومات عن صاحب العمل الذي أبرم عقد عمل ؛
• المسمى الوظيفي وواجبات الموظف
• مسؤوليات صاحب العمل
• صاحب العمل رقم التعريف الضريبي ؛
• ظروف العمل
• وثائق هوية صاحب العمل والموظف ؛
• تاريخ ومكان تحرير العقد وتوقيعات الأطراف

ترد الالتزامات العامة لأطراف العقد في المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وترد القائمة الإلزامية للبيانات المطلوب إظهارها في عقد العمل في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إبرام عينة من عقد العمل بين الطرفين بشكل حصري كتابيًا من نسختين متطابقتين ، واحدة لكل طرف ، كما هو مطلوب بموجب المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يدخل العقد حيز التنفيذ القانوني إلا بعد توقيعه من قبل الطرفين أو من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف فعليًا أداء واجباته. شكل عقود العمل ليس موحدًا ، ويمكن تطويره من قبل كل شركة على حدة وفقًا لخصوصيات أنشطتها. يتم إجراء جميع التغييرات على شروط العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين كتابةً ، كإضافة للعقد.

عقد عمل ، يمكن تنزيل عينة منه في أسفل هذه الصفحة أو على الموقع الإلكتروني الرئيسي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

يمكن إبرام عقود العمل من أجل:

• فترة زمنية غير محددة
• فترة لا تزيد عن 5 سنوات أو بعبارة أخرى "عقد عمل محدد المدة"

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم إبرام العقد فقط مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة. الاستثناءات هي مؤسسات المسرح والتصوير السينمائي والمسرح والحفلات الموسيقية ، والتي تسمح بإبرام عقد مع الأشخاص دون سن الرابعة عشرة.

يمكن إنهاء عقد العمل في مثل هذه الحالات: الاتفاق المتبادل بين الطرفين أو عدم الوفاء بأحدهما ، شروط العقد. مصطلح "إنهاء عقد العمل" يعني إنهائه بناءً على طلب أحد الطرفين. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف عندما يكون في إجازة أو معاق مؤقتًا ، باستثناء بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل. ترد النقاط الرئيسية لإنهاء العقود وإنهائها في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.