Umowa o pracę pobierz formularz. Umowa o pracę z pracownikiem - subtelności sporządzania

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem dotycząca charakteru i czasu trwania stosunku pracy. Umowa o pracę formalizuje prawnie wzajemne prawa i obowiązki uczestników stosunku pracy. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę będzie chronić interesy pracodawcy bez uszczerbku dla praw pracownika oraz pozwoli uniknąć wielu niepożądanych konsekwencji prawnych. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę - umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się do świadczenia pracownikowi pracy na wyznaczone stanowisko pracy, zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych przepisach, terminowej i pełnej wypłaty pracownikowi wynagrodzenia, a pracownik z jego strony zobowiązuje się osobiście pełnić funkcję pracowniczą określoną niniejszą umową, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u pracodawcy. Głównym dokumentem regulującym stosunki pracy jest Kodeks pracy, a warunki umowy o pracę nie mogą być sprzeczne z jego artykułami. Jednocześnie w sytuacjach spornych będą interpretowane zgodnie z kodeksem pracy.

Należy odróżnić umowę o pracę od. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi szereg świadczeń, gwarancji i odszkodowań, których nie przewiduje stosunek umowny.

Czasami w praktyce używają terminów umowa o pracę, umowa o pracę.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę pozostaje u pracownika, drugi u pracodawcy. Fakt otrzymania przez pracownika kopii umowy o pracę potwierdza podpisem pracownika na kopii umowy o pracę przechowywanej przez pracodawcę.

Umowę o pracę, która nie została zawarta na piśmie, uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub na rzecz pracodawcy lub jego przedstawiciela ustawowego. Wraz z faktycznym dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca musi zawrzeć z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.

Zgodnie z kodeksem pracy w umowie o pracę mogą pojawić się dodatkowe warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi, a mianowicie:

• Warunek dotyczący określenia miejsca pracy ze wskazaniem jednostki strukturalnej rejestracji i jej lokalizacji;
• Warunek próbny;
• Umowa o zachowaniu poufności informacji zastrzeżonych lub handlowych;
• Warunek dotyczący zobowiązania pracownika do pracy po przeszkoleniu co najmniej przez okres ustalony umową, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
• Umowa o rodzajach i warunkach dodatkowego ubezpieczenia społecznego i medycznego pracownika;
• Warunek od możliwości poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika;
• Klauzula określająca warunki pracy tego pracownika, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych, zawierających normy prawa pracy.

Przy zawieraniu umów o pracę z określonymi kategoriami pracowników prawo pracy i inne akty regulacyjne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać konieczność uzgadniania możliwości zawierania umów o pracę lub ich warunków z odpowiednimi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami na podstawie tych umów lub sporządzania umów o pracę. w większej liczbie egzemplarzy.

Opis

Co on robi?

Konstruktor umów automatycznie wygeneruje umowę o pracę. Musisz tylko poprawić dane w kolorze czerwonym na własne. Umowę możesz pobrać w programie Word. W rezultacie może powstać 240 wariantów umów o pracę.

Kto tego potrzebuje?

Organizacje, indywidualni przedsiębiorcy i osoby fizyczne zawierające umowy o pracę.

Koszt

Korzystanie z narzędzia do tworzenia umów jest bezpłatne, bez wysyłania wiadomości SMS i bez rejestracji.

Wprowadzanie danych (wszystko za darmo!):

Rząd wydał wzór formularza umowy o pracę.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ROZKŁAD

O STANDARDOWEJ FORMIE UMOWY O PRACĘ,

KONSUMENT MIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ - PRZEDMIOT

MAŁE FIRMY, KTÓRE DOTYCZĄ

DO MIKROPRZEDSIĘBIORSTW

Zgodnie z artykułem 309.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Rząd Federacji Rosyjskiej decyduje:

1. Aby zatwierdzić załączone forma standardowa umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw.

2. Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej powinno udzielić wyjaśnień w sprawie stosowania standardowego formularza zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

3. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy federalnej „O zmianach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie specyfiki pracy osób zatrudnionych na rzecz pracodawców - małych firm, które są zaklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa”.

Premier

Federacja Rosyjska

D. MEDVEDEV

Zatwierdzony

dekret rządowy

Federacja Rosyjska

FORMA STANDARDOWA

umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem

i pracodawca - mały podmiot gospodarczy,

które należą do mikroprzedsiębiorstw

_____________________________ "__" _____________ ____

(miejsce zatrzymania (miasto, (data zatrzymania)

miejscowość)

(pełna nazwa pracodawcy)

zwaną dalej pracodawcą reprezentowanym przez ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informacje o przedstawicielu pracodawcy - nazwisko, imię, patronimik,

stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy

w stosunkach pracy)

działając na podstawie ________________________________________________,

(powód, dla którego przedstawiciel

pracodawca ma odpowiednie

uprawnienia - dokumenty założycielskie

osoba prawna z datą ich

zatwierdzenie, lokalne przepisy

(jeśli istnieje), pełnomocnictwo wskazujące kto

a po wydaniu inny)

z jednej strony i _______________________________________________________,

(nazwisko, imię, patronimik pracownika)

zwany dalej pracownikiem natomiast zwany dalej pracownikiem

Strony, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (dalej -

Kodeks), prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne,

następująco.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę:

(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalności ze wskazaniem

__________________________________________________________________________,

kwalifikacje)

a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonania określonej pracy zgodnie z

warunki niniejszej umowy o pracę.

2. Zatrudniony zostaje pracownik:

(miejsce pracy jest wskazane, a jeśli pracownik

przyjęty do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym miejscu

oddzielna jednostka strukturalna organizacji,

zlokalizowane w innym miejscu, - miejsce pracy ze wskazaniem

oddzielna jednostka strukturalna i jej

lokalizacja)

3. Dodatkowe warunki (do uzupełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa konstrukcji

oddziały, placówka, laboratorium, warsztat itp.)

4. Ustala się (urzędowe) obowiązki związane z pracą (należy określić w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

(w niniejszej umowie o pracę (akapit „a” w paragrafie 11) /

w opisie stanowiska)

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „__” ___________________.

6.Zawiera się z pracownikiem (proszę określić)

__________________________________________________________________________.

(umowa o pracę na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony)

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

okres obowiązywania umowy o pracę _____________________________________;

(czas trwania, data zakończenia

umowa o pracę)

okoliczności (powody), które posłużyły za podstawę do rozstrzygnięcia

prawo federalne (określić w razie potrzeby) ________________________________.

7. Test dla pracownika _______________________________________________.

(zainstalowany / niezainstalowany)

Okres testowy jest ustawiony jako _________________

Miesiące (tygodnie, dni).

(wypełnić przy zakładaniu testu)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową ______________________

____________________________________________________ (określ zgodnie z wymaganiami).

(główna praca / część etatu)

9. Pracownik ____________________________________ szczególny charakter pracy

(ma / nie ma)

(podać, jeśli to konieczne) ______________________________________________.

(w podróży, w drodze, mobilnie, zdalnie,

domowy, inny charakter pracy)

9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonania

telepraca (do uzupełnienia w umowie o pracę z telepracą

pracownik):

9.1.1. Praca określona w punkcie 1 niniejszej umowy o pracę,

przeprowadzone:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych _____________________________;

b) przy użyciu __________________________________________________;

(ulepszone przez kwalifikowany elektroniczny cyfrowy

podpisy (EDS) / EDS nie są używane)

c) używanie (wymienione w razie potrzeby)

___________________________________________________________________________

(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, bezpieczeństwo

informacje, inne środki

(podane przez pracodawcę (tryb i warunki świadczenia) /

własność pracownicza / wynajmowana przez pracownika)

d) za pomocą (proszę określić) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(sieci teleinformatyczne „Internet”, inne

publiczna sieć informacyjna i telekomunikacyjna, inne)

9.1.2. Do użytku pracownika posiadanego lub wynajmowanego

sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, internet, inne

środki określone w podpunktach "c" i "d" paragrafu 9.1.1

odszkodowanie ______________________________________________________________,

(kwota, tryb i warunki płatności)

zwracane są inne wydatki związane z pracą zdalną

___________________________________________________________________________

(procedura odszkodowawcza)

9.1.3. Pracownik składa pracodawcy raporty (informacje) o

praca wykonywana _______________________________________________________.

(kolejność składania, terminy, częstotliwość)

9.1.4. Termin na potwierdzenie odbioru dokumentu elektronicznego od innego

imprezy ________________________________________.

9.1.5. Godziny pracy i odpoczynku (proszę określić)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

z pracodawcą)

__________________________________________________________________________.

(pracownik planuje godziny pracy i odpoczynku

według własnego uznania)

9.1.6. Certyfikat ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego

(określ w razie potrzeby) ____________________________________________________.

(sporządzony przez pracodawcę / pracownika aplikującego

pracować po raz pierwszy, dostaje to samodzielnie)

9.1.7. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wymogami bezpieczeństwa

pracować przy użyciu zalecanego sprzętu i narzędzi lub

zapewnione przez pracodawcę (jeśli zapewniony jest sprzęt i udogodnienia

9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w zeszyt ćwiczeń zdalny

pracownik ________________________________________________________________.

(wpisano / nie wprowadzono)

9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy zeszyt ćwiczeń

pracodawca ____________________________________________________________.

(wydano / nie wydano)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie wpisu do zeszytu ćwiczeń

pracownik przekazuje zeszyt pracy pracodawcy _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobiście / wysyła listem poleconym z powiadomieniem)

9.1.11. Dodatkowe warunki (do wypełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonania

praca domowa (do uzupełnienia w umowie o pracę zawartej z

osoba pracująca w domu):

9.2.1. Praca określona w punkcie 1 niniejszej umowy o pracę,

wykonane z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów

lub innymi sposobami (określ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(przydzielone przez pracodawcę / nabyte przez pracownika

na własny koszt / inny)

9.2.2. Dla osoby pracującej w domu za pomocą swoich narzędzi i mechanizmów

wypłacane jest odszkodowanie za ich zużycie, a także zwracane są inne wydatki,

związane z pracą w domu (proszę określić):

__________________________________________________________________________.

(procedura, wielkość i warunki odszkodowania, zwrot kosztów)

9.2.3. Procedura i warunki zapewnienia chałupnikowi surowców, materiałów i

półprodukty (podać, jeśli to konieczne)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i warunki przekazywania wyników pracy (eksport gotowych plików

produktów) (w razie potrzeby określić) ___________________________________.

9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności (wymagane

określić) _________________________________________________________________.

9.2.6. Godziny pracy (proszę określić)

__________________________________________________________________________.

(tygodniowe godziny pracy, rozpoczęcie i zakończenie pracy,

przerwy, weekendy, godziny interakcji

z pracodawcą)

9.2.7. Dodatkowe warunki (do uzupełnienia w razie potrzeby) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo:

a) wykonywanie pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;

b) miejsce pracy zgodne z przepisami rządowymi

wymogi ochrony pracy;

c) terminowe i pełne wypłaty wynagrodzeń, wysokość i

warunki uzyskania, które określa niniejsza umowa o pracę, z

z uwzględnieniem kwalifikacji, złożoności pracy, ilości i jakości wykonywanej pracy

d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach bezpieczeństwa

pracować w miejscu pracy;

e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przewidzianych przypadkach

prawa federalne;

f) rokowania zbiorowe i rokowania zbiorowe

umowy, porozumienia, a także informacje dotyczące realizacji układu zbiorowego

umowy (w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku zawarcia);

g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w trybie i za

warunki ustanowione przez Kodeks, inne ustawy federalne;

h) ochrona ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych nie jest

w sposób zabroniony przez prawo;

i) zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem pracy

cła i zadośćuczynienie za szkody moralne w określony sposób

Kodeks, inne prawa federalne;

j) stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych oraz

dołączając do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i prawa

zainteresowania;

k) odpoczynek zapewniany przez zakład o normalnym czasie trwania

czas pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów oraz

urlopy wypoczynkowe, coroczny płatny urlop rozliczeniowy

ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy

prawo pracy, umowa o pracę;

l) szkolenia i dokształcanie zawodowe w zleceniu,

ustanowione przez Kodeks, inne ustawy federalne;

m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących spełnienia warunków

niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego (w przypadku

zawarcie umowy), umowa (jeśli została zawarta) z udziałem związku zawodowego lub innego

przedstawiciel pracowników;

o) ochronę Twoich danych osobowych zgodnie z wymogami

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

o) inne prawa wynikające z prawa pracy i inne

przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z

warunki umowy zbiorowej (jeśli została zawarta), umowy (jeśli

wnioski);

p) inne prawa wynikające z niniejszej umowy o pracę

(uzupełnij w razie potrzeby) __________________________________________.

11. Pracownik ma obowiązek:

a) wykonywać obowiązki służbowe (urzędowe) według stanowiska (zawód

lub specjalność) określone w punkcie 1 niniejszej umowy o pracę:

__________________________________________________________________________;

(określić obowiązki (pracę),

jeśli są ustanowione niniejszą umową o pracę)

b) przestrzegać ustalonych godzin pracy i odpoczynku

niniejsza umowa o pracę, lokalne przepisy (w przypadku

akceptacja), umowa zbiorowa (jeśli została zawarta), umowy (w

przypadku konkluzji);

c) przestrzegać dyscypliny pracy;

d) przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa

e) przechodzić obowiązkowe wstępne i okresowe (w trakcie

aktywność zawodowa) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie

badania, obowiązkowe badania psychiatryczne oraz

poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim wskazanym przez pracodawcę

przypadki określone w Kodeksie;

f) dbać o majątek pracodawcy (w tym majątek)

g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub osobę bezpośrednio

głowy o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu oraz

zdrowie ludzi, bezpieczeństwo mienia pracodawcy (w tym mienia

osoby trzecie przebywające u pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia);

h) wykonywać inne obowiązki określone przepisami prawa pracy

i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

umowa zbiorowa (jeśli została zawarta), umowy (jeśli

wnioski), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

i) wykonywać inne obowiązki określone przez tę siłę roboczą

umowa (do uzupełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i za

warunki określone w Kodeksie, innych przepisach federalnych,

niniejsza umowa o pracę;

b) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych oraz

szacunek dla majątku pracodawcy (w tym majątku

osoby trzecie wobec pracodawcy, jeśli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie przepisów

wewnętrzne przepisy pracy (jeśli zostały przyjęte);

c) wynagrodzenie pracownika za sumienną i efektywną pracę;

d) pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej

w sposób określony przez Kodeks, inne ustawy federalne;

e) do innych praw wynikających z prawa pracy i innych

regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, tj

umowa o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte) oraz

również wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty),

umowy (jeśli zostały zawarte).

13. Pracodawca jest zobowiązany:

a) świadczenia pracy na podstawie niniejszej umowy o pracę;

b) zapewnić odpowiednie bezpieczeństwo i warunki pracy

państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia techniczne

dokumentacja i inne środki niezbędne do wykonania pracy

obowiązki (wymień w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________;

d) na własny koszt zapewnić środki dla jednostki

ochrona, specjalne obuwie i inne środki ochrony, inne środki

(w razie potrzeby wymienić) __________________________________________;

e) organizować (jeśli to konieczne) obowiązkowe wstępne i

okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie, inne

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne

badania, a także wysyłanie na nadzwyczajne badania lekarskie

w przypadkach określonych w Kodeksie, na własny koszt;

f) zachować średnie zarobki pracownika podczas przejścia

określone w podpunkcie "e" niniejszego paragrafu o obowiązkowej medycynie

inspekcje (przeglądy) zgodnie z Kodeksem;

g) naprawienie szkody wyrządzonej pracownikowi w związku z wykonywaniem

obowiązki pracownicze, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i

warunki określone w Kodeksie, innych przepisach federalnych i

inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

h) przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz

udzielanie pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, prowadzenie odpraw

na temat ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy i sprawdzania znajomości wymagań

ochrona pracy;

i) prowadzić ewidencję czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w

w tym pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i dni wolne od pracy

j) wypłacić wynagrodzenie należne pracownikowi w całości

płatność w sposób i na warunkach ustalonych przez tę robociznę

umowy, a także zapewnić wzrost poziomu realnej treści

wynagrodzenie;

k) zawiadomić pisemnie o składnikach wynagrodzenia,

należne pracownikowi za odpowiedni okres, od kwoty innych kwot,

naliczone pracownikowi od kwoty i na podstawie dokonanych potrąceń,

całkowitą kwotę do zapłaty;

l) przeprowadza przetwarzanie i zapewnia ochronę danych osobowych

pracownik zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

m) wykonywać inne obowiązki określone przez pracownika

ustawodawstwo, w tym ustawodawstwo dotyczące oceny specjalnej

warunki pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy

prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy

(jeśli zawarto), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

o) wykonywać inne obowiązki (do uzupełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

IV. Wynagrodzenie pracownika

14. Wynagrodzenie pracownika ustalane jest:

a) ____________________________________________________________________

(wynagrodzenie /

__________________________________________________________________________;

wynagrodzenie za pracę na akord (podać stawki) lub inne płace)

b) wypłaty odszkodowań (dodatkowe płatności i świadczenia z tytułu odszkodowania

znak) (jeśli występuje):

Nazwa płatności Kwota płatności Czynnik określający otrzymanie płatności

(podać, jeśli są dostępne, informacje o wszystkich dopłatach i dopłatach

charakter kompensacyjny, w tym za wykonywanie pracy

w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, do pracy

na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, do pracy

w nocy, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności);

c) płatności motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym,

premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli istnieją):

Nazwa płatności Warunki otrzymania płatności Częstotliwość Kwota płatności

(podać informacje o wszystkich płatnościach motywacyjnych

zgodnie z odpowiednim pracodawcą

systemy wynagrodzeń (dopłaty, premie motywacyjne

charakter, premie motywacyjne, w tym premie,

wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, za staż pracy,

inne płatności);

d) inne płatności (do uzupełnienia w razie potrzeby): _____________________.

15. Procedura podwyższania poziomu treści płac realnych

zainstalowane (określ zgodnie z wymaganiami):

a) niniejsza umowa o pracę _______________________________________

___________________________________________________________________________

(wzrost oficjalnego wynagrodzenia (stawka celna), wielkość

__________________________________________________________________________;

wynagrodzenie za efekty pracy lub inną metodę)

b) umowa zbiorowa, umowa (jeśli została zawarta), lokalna

akt normatywny (jeśli został przyjęty) (należy określić, jeśli jest wymagany).

16. Wynagrodzenie ____________________________________

___________________________________________________________________________

(w miejscu pracy / przetłumaczone na organizacja kredytowa -

wymagania: nazwa,

__________________________________________________________________________.

rachunek korespondenta, NIP, BIK, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi dokonywana jest _______________ razy

miesięcznie (ale przynajmniej co pół miesiąca) w następujące dni:

__________________________________________________________________________.

(wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Godziny pracy i odpoczynku pracownika

18. Pracownikowi ustala się następujące godziny pracy:

a) długość tygodnia pracy ___________________________________

(pięć dni z dwoma dniami wolnymi,

__________________________________________________________________________;

sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień roboczy z zapewnieniem

weekendy według ruchomego harmonogramu, skrócone godziny pracy,

tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin)

b) czas trwania codziennej pracy (zmiany) _________________ godziny;

c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiana) _______________________________________;

d) czas zakończenia pracy (zmiana) ____________________________________;

e) czas przerw w pracy __________________________________________.

(wypoczynkowo-gastronomiczne, technologiczne,

inne przerwy)

19. Dla pracownika ustala się następujące cechy trybu pracy

(uzupełnij w razie potrzeby) ___________________________________________

(nieregularne godziny pracy,

__________________________________________________________________________.

praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmian roboczych,

podsumowane rozliczenie godzin pracy z okresem rozliczeniowym

(wskazać czas trwania okresu rozliczeniowego)

20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop

trwające ______________________________________ dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje coroczna dodatkowa opłata

wakacje (wypełnione, jeśli są podstawy):

do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

trwające ____________ dni kalendarzowe;

do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych

(lub inne obszary, w których współczynnik i procent powiatu

dodatek do wynagrodzenia) trwający _________ dni kalendarzowych;

za nieregularne godziny pracy trwające __ dni kalendarzowych;

inne rodzaje dodatkowych płatnych wakacji (podać kiedy

konieczne) ___________________________________________________________.

(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

lub umowa o pracę)

22. Urlop płatny corocznie przysługuje pracownikowi corocznie (od godz

inne przepisy federalne) zgodnie z ____________________________.

(harmonogram wakacji

za odpowiedni rok /

umowa na piśmie

między stronami)

Vi. Bezpieczeństwo i higiena pracy

23. W miejscu pracy pracownika obowiązują następujące warunki pracy:

__________________________________________________________________________.

(w razie potrzeby wskazać klasę (podklasę) warunków pracy

na stanowisku pracy, numer karty specjalnej oceny warunków pracy)

24. Wstępna odprawa z pracownikiem _________________________________

(przeprowadzone / niewykonane,

___________________________________________________________________________

ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją

__________________________________________________________________________.

i naprawa sprzętu, użycie narzędzi,

przechowywanie i wykorzystanie surowców i materiałów)

25. Pracownik (proszę określić) ____________________________________

(przechodzi / nie przechodzi

__________________________________________________________________________.

wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne

badanie, obowiązkowe badania lekarskie na początku

dzień roboczy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec

dzień roboczy (zmiana)

26. Środki ochrony indywidualnej dla pracownika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nie dostarczone / dostarczone zgodnie z

z wzorcowymi normami, lista)

VII. Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu,

obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne

ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z

macierzyństwo, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków

przy pracy i chorobach zawodowych zgodnie z

prawa federalne.

28. Dodatkowe gwarancje (do wypełnienia, jeśli istnieją):

___________________________________________________________________________

(zwrot kosztów przeprowadzki z innego rejonu, czesnego,

zapewnienie lub zwrot kosztów najmu mieszkania, opłacenie czynszu

samochód, inne)

__________________________________________________________________________.

(Podstawa udzielenia opieki medycznej rezydentowi czasowemu

w Federacji Rosyjskiej cudzoziemcowi

lub bezpaństwowiec)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi, _________________________

__________________________________________________________________________.

(wypełnione, jeśli dostępne)

VIII. Inne warunki umowy o pracę

30. Podstawy wypowiedzenia umowy o pracę oprócz przewidzianych

Kod (wypełniany w razie potrzeby dla telepracowników,

chałupnicy i pracownicy zatrudnieni przez osobę fizyczną - osobę fizyczną

przedsiębiorca):

__________________________________________________________________________.

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę określone w

klauzula 30 niniejszej umowy o pracę na podstawie (jeśli to konieczne

określić): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowanie, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiany warunków niniejszego prawa pracy ustalane przez Strony

porozumienie i warunki ich wejścia w życie dozwolone jest tylko w drodze porozumienia

Strony, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Zgoda na

zmiana warunków niniejszej umowy o pracę ustalona przez Strony

leży na piśmie.

33. Gdy pracodawca zmieni warunki niniejszej umowy o pracę

(z wyjątkiem zmiany funkcji pracy) z przyczyn związanych z

zmiany organizacyjne lub technologiczne warunki pracy, pracodawca

jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracownika w terminie,

ustanowione przez Kodeks.

X. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

34. Za niewykonanie lub naruszenie warunków niniejszej umowy o pracę

Strony ponoszą odpowiedzialność w ustalony sposób i na określonych warunkach

prawa pracy i przepisy zawierające

prawo pracy.

XI. Postanowienia końcowe

35. W części nie przewidzianej niniejszą umową o pracę pracownik

a pracodawca kieruje się bezpośrednio przepisami prawa pracy i

regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

umowa zbiorowa (jeśli została zawarta), umowa (w przypadku

wnioski).

36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (proszę określić) __

__________________________________________________________________________.

(od dnia jego podpisania przez obie strony / kolejny okres ustalony do

Kodeks, inne prawa federalne, inne regulacje

akty prawne lub umowa o pracę)

37. Niniejsza umowa o pracę zawarta jest w dwóch egzemplarzach z

ta sama moc prawna, które są przechowywane: jedna - z pracownikiem, druga -

od pracodawcy.

38. Dodatkowe ustalenia dotyczące zmiany warunków tego zatrudnienia

kontrakty są jego integralną częścią.

Pracownik zostaje poinformowany:

z umową zbiorową (jeśli została zawarta)

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

z lokalnymi przepisami pracodawcy,

bezpośrednio związane z pracą pracownika (w przypadku

lista akceptacji) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez pracodawcę,

niezbędne dla stosunków pracy

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data)

Wstępne szkolenie dotyczące ochrony pracy minęło:

Podpis pracownika __________________________ Data „__” ____________________

Podpis osoby,

instruktor ____________________ Data „__” ____________________

Wstępna informacja na temat ochrony pracy zgodnie z paragrafem 24

tej umowy o pracę minęło:

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

Podpis osoby,

instruujący ______________________ Data „__” __________________

Pracownik pracodawcy:

(pełna i skrócona nazwa (nazwisko, imię, patronimik)

osoba prawna / nazwisko, imię,

drugie imię osoby

przedsiębiorca)

Adres osoby prawnej na adres zamieszkania:

w swojej lokalizacji /

miejsce zamieszkania osoby

przedsiębiorca:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adres miejsca realizacji Dokument dowodowy

działalność osoby prawnej / osobowości prawnej:

przedsiębiorca indywidualny:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, seria i numer wydany przez,

Data wydania)

Inne przedłożone dokumenty

cudzoziemcy lub

bezpaństwowcy z

określenie szczegółów

Numer identyfikacyjny ________________________________________

podatnik ________________________________________

Polisa ubezpieczeniowa

Obowiązkowa emerytura

(podpis osoby upoważnionej) ubezpieczenie ____________________________

________________________________________

(podpis pracownika, data zapoznania się)

Otrzymałem kopię umowy o pracę:

Podpis pracownika ____________________________ Data „__” __________________

Umowa o pracę została rozwiązana:

Data zakończenia ______________________________________________________

Podstawy rozwiązania umowy o pracę: klauzula _______________________

część ________ artykułu ________________________ Kodeksu pracy języka rosyjskiego

Federacja (klauzula ____________ niniejszej umowy o pracę).

Podpis osoby upoważnionej

Data „__” _________________________

(pełne imię i nazwisko)

Podpis pracownika _________________ Data „__” _________________________

Otrzymano rekord zatrudnienia __________________ Data „__” _____________________

(podpis)

Inne dokumenty związane z otrzymanymi pracami _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Podpis pracownika ________________________ Data „__” ______________________

Uwagi: 1. Podpunkt "b" klauzuli 10 i podpunkt "h" klauzuli 13 nie mają zastosowania do telepracowników.

2. Klauzula 18 nie ma zastosowania do telepracowników i osób pracujących w domu.

3. Klauzule 23-26 nie mają zastosowania do telepracowników.

4. Klauzula 27 dotyczy pracowników - cudzoziemców o szczególnych cechach określonych przez ustawy federalne i umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej.

5. W przypadku cudzoziemców lub bezpaństwowców podaje się następujące informacje:

na zezwolenie na pracę lub patent - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;

na zezwoleniu na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej - po zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;

na zezwoleniu na pobyt - przy zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem na stałe zamieszkującym na terytorium Federacji Rosyjskiej;

szczegóły umowy (polisy) dobrowolnego ubezpieczenia medycznego lub umowy zawartej przez pracodawcę z organizacją medyczną o świadczenie płatnych usług medycznych z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Za pomocą tej usługi online dla organizacji możesz utrzymywać podatki i księgowość w STS i UTII, generować płatności, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, przesyłać dowolne raporty przez Internet itp. (Od 250 rubli / miesiąc). 30 dni za darmo, przy pierwszej płatności (jeśli skorzystasz z tych linków na tej stronie) trzy miesiące jako prezent. Dla nowo utworzonych indywidualnych przedsiębiorców teraz (bezpłatnie).

Umowa o pracę z pracownikiem to umowa szczególna. Dokument ten odzwierciedla charakter relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem.

To umowa o pracę z pracownikiem prawnie formalizuje obowiązki i prawa uczestników procesu.

Informacje ogólne

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa i pracownicy mają szerokie możliwości sporządzania różnego rodzaju umów z wykorzystaniem jednej lub drugiej próbki umowy o pracę z pracownikiem. Jednocześnie w papierach wartościowych mogą mieć odzwierciedlenie różne warunki.

Najpopularniejsza forma umowy o pracę z pracownikiem

Najczęściej, jak pokazuje praktyka prawna, umowy zawierane są ze specjalistą. Pracownik ten oznacza pracownika, który ma pewną wiedzę, która pozwala mu wykonywać jedną lub inną działalność w przedsiębiorstwie. Należy powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych szczegółów regulujących pracę specjalisty.

Jednak w praktyce takie umowy mają swoje własne cechy. W związku z tym są przydzielani do oddzielnej grupy wraz z umowami podpisanymi z menedżerami, pracownikami, najwyższymi menedżerami. Ta kategoria jest przypisana do oddzielnej grupy w kwalifikacyjnym (pojedynczym) podręczniku pozycji.

Klasyfikacji dokonuje się według charakteru wykonywanej przede wszystkim pracy. Stanowią treść pracy pracownika. Na przykład organizacyjne funkcje administracyjne są charakterystyczne dla stanowiska szefa. Eksperci prowadzą działania analityczne i konstruktywne. Do obowiązków pracowników należą zadania informatyczne.

Cechy konstrukcyjne

Funkcje pracownicze pracowników determinują cechy zawartych z nimi umów. Stanowisko, na które pracownik zostaje przyjęty, ma kwalifikacje (kategorie). Ich wskazanie w umowie jest obowiązkowe. W jednym lub drugim przykładzie umowy o pracę z pracownikiem znajdują się sekcje lub załączniki, które wskazują, jakie umiejętności i wiedzę powinien posiadać przyszły pracownik.

Podstawowe informacje

Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się ze wskazaniem pewnych informacji o przyszłym pracowniku oraz danych przedsiębiorstwa. W szczególności wpisuje się nazwiska, imiona, nazwiska i adresy pracodawcy i pracownika. Musisz również wskazać datę wizyty pracownika. Jeżeli z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, wskazuje się okres, na jaki specjalista jest zatrudniony.

Staż

Maksymalny okres dla pracownika może wynosić trzy miesiące (jeśli nie został wybrany w wyniku konkursu). Wyjątkiem są osoby, które ukończyły uczelnie wyższe, podstawowe i średnie zawodowe, które uzyskały państwową akredytację i podjęły służbę w swojej specjalności po raz pierwszy w ciągu roku od dnia ukończenia szkolenia.

Jednocześnie wielu kategoriom, na przykład głównym księgowym lub ich zastępcom, można wyznaczyć sześciomiesięczny okres próbny. Ustawodawstwo definiuje również pewne grupy obywateli, którzy są zatrudniani na specjalnych warunkach. W szczególności kobiety w ciąży, małoletni i niektóre inne kategorie pracowników nie przechodzą okresu próbnego.

Gaża

Każda próbka umowy o pracę z pracownikiem zawiera sekcję, która wskazuje kwotę płatności za jego działalność w przedsiębiorstwie. Wynagrodzenie jest z reguły oficjalnym wynagrodzeniem. Jest to składka miesięczna, której wysokość uzależniona jest od kwalifikacji, cech biznesowych oraz miejsca, do którego pracownik jest przydzielony. Oficjalne wynagrodzenie jest wykorzystywane w przedsiębiorstwach do wypłaty wynagrodzeń pracownikom, specjalistom, menedżerom.

Służy również jako podstawa do obliczania składek, dopłat i dopłat. Umowa może zawierać informacje o dopłatach. Ich wielkość ustalana jest w drodze porozumienia stron. Sporządzając umowę o pracę z pracownikiem, pracodawca wskazuje określoną kwotę oficjalnego wynagrodzenia. Jeśli menedżer zamierza wpłacić najpierw niewielką kwotę, a następnie z czasem ją zwiększać, to fakt ten powinien być zawarty w umowie. W przypadku braku takich informacji pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niewywiązanie się z tych obietnic.

Tryb aktywności i odpoczynku

Harmonogram pracy pracownika zależy od adekwatności do przedsiębiorstwa. Tryb działania może być nieregularny. Wyjaśnienia w tej sprawie zawiera art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami, pracownicy w nieregularnych godzinach pracy mogą być okresowo zatrudniani przez pracodawcę do ich wykonywania odpowiedzialność zawodowa poza normalnymi godzinami pracy. Prawo mówi, że lista pracowników wykonujących swoją działalność w takim reżimie musi być ustalona układem zbiorowym, umową lub regulaminem wewnętrznym przedsiębiorstwa. Powszechne są również sześcio- i pięciodniowe tygodnie lub harmonogram zmian.

Odszkodowanie i gwarancje

Dość często przedsiębiorca zawiera z pracownikiem umowę o pracę, zobowiązując się do spełnienia jego wymagań. Należą do nich w szczególności bezpłatna opieka zdrowotna czy dogodny harmonogram. Wraz z tym pracownik przyjmuje na siebie określone obowiązki, którymi interesuje się firma.

Na przykład: nie rezygnować przez pewien czas, być mentorem w stosunku do uzgodnionej liczby młodych specjalistów i tak dalej. Warunki umowy nakładają pewne, aw niektórych przypadkach dość surowe ograniczenia zarówno na pracodawcę, jak i na pracownika. Jednocześnie zapisy zawarte w umowie przyczyniają się do zatrzymania cennego personelu, maksymalnego wykorzystania doświadczenia pracowników i ich wiedzy w szkoleniu nowych specjalistów.

Wypełnienie umowy

Umowę o pracę z pracownikiem sporządza się w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich zachowuje pracodawca, drugi przekazuje pracownikowi. Żadne ustne porozumienie dotyczące wykonywania jakiejkolwiek czynności nie ma mocy prawnej. Formularz umowy o pracę z pracownikiem zawiera następujące załączniki:

• Harmonogram.
• Opis pracy.
• Lista cen za pracę.
• Umowa o zachowaniu poufności informacji.

Przygotowywane są również dokumenty towarzyszące. W szczególności może to być dodatkowa umowa o pracę z pracownikiem. Taka umowa jest potrzebna np. W przypadku obniżenia wynagrodzenia pracownika. Rejestracja samej umowy o pracę i dodatków do niej odbywa się w odpowiednim rejestrze.

Sporządzona umowa wchodzi w życie niezwłocznie z chwilą wykonania lub, jeżeli jest to wskazane, w dniu, w którym pracownik musi przystąpić do wykonywania obowiązków. Jeżeli pracownik nie stawi się w miejscu pracy w ciągu siedmiu dni bez ważnej przyczyny, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę.

Specjalna kategoria pracowników

Oczywiście firma nie jest zainteresowana niewykwalifikowanym personelem. Często jednak zdarzają się sytuacje, gdy w celu zaoszczędzenia pieniędzy na stanowiskach niewymagających specjalnych umiejętności zawodowych różne firmy - małe, duże - przyjmują niepełnoletnich pracowników.

Zgodnie z prawem umowa może zostać zawarta z osobą, która ukończyła 16 lat. Jednak w niektórych przypadkach umowa o pracę z niepełnoletnim pracownikiem może zostać zawarta we wcześniejszym wieku. Student może zostać zatrudniony do firmy, jeśli opuścił placówkę edukacyjną przed uzyskaniem ogólnego wykształcenia podstawowego. Ponadto jego wiek może wynosić 15 lat.

Za zgodą jednego z rodziców lub opiekuna i organu opiekuńczego umowa o pracę może zostać zawarta z czternastoletnim uczniem. Umowa obejmuje wykonywanie lekkich czynności, które nie zakłócają procesu uczenia się i nie powodują uszczerbku na zdrowiu.

W teatrach, organizacjach związanych z kinem i koncertami, w cyrku dopuszcza się zatrudnianie pracowników poniżej 14 roku życia. Do wykonywania czynności wymagana jest zgoda rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego Praca nie powinna szkodzić zdrowiu nieletnich ani utrudniać ich rozwoju moralnego.

Cechy regulacji aktywności

Reguluje tryb zatrudniania i zawierania umowy o pracę Art. 265-272 TC, a także układ zbiorowy. W tych artykułach ustawodawstwo określa tryby wypoczynku i aktywności pracowników poniżej 18 roku życia, warunki ich realizacji, oficjalne wynagrodzenie i tak dalej. Każda próbka umowy o pracę z pracownikiem musi być zgodna z wszystkimi obowiązującymi przepisami.

Wypowiedzenie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku poniżej 18 lat następuje na podstawie jednej z przesłanek określonych w art. 77 TC. Dodatkowo umowa może zostać wypowiedziana z powodu nieprawidłowości w rekrutacji pracownika. Na przykład pracownik, który ma mniej niż 18 lat, został zatrudniony do wykonywania ciężkiej, niebezpiecznej lub szkodliwej pracy, w sklepie sprzedającym alkohol, w nocnym klubie itp.

W przeciwnym razie umowa może zawierać inne powody. Jednostronne wypowiedzenie umowy z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku zaprzestania działalności gospodarczej lub likwidacji przedsiębiorstwa), poza zachowaniem ogólnie obowiązującego trybu postępowania, jest dopuszczalne tylko za zgodą Państwowego Inspektoratu i Komisji ds. Nieletnich.

Dodatkowe informacje

Umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą jest sporządzana w taki sam sposób, jak z organizacją. Umowa musi być również w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Pracownik może rozpocząć pracę przed zawarciem umowy o pracę. W takim przypadku umowę należy sporządzić w ciągu 3 dni. Umowa o pracę z pracownikiem LLC, a także z przedsiębiorca indywidualny, może zawierać aplikacje.

Wymagany pakiet dokumentów

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wymaganą listę papierów wartościowych. Lista zawiera:

• Paszport lub inny dokument tożsamości.
• Historia zatrudnienia. Wyjątkiem są przypadki, gdy zostaje zawarta umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracownik po raz pierwszy rozpoczyna działalność zawodową.
• Polisa ubezpieczeniowa.
• Dla odpowiedzialnych za służbę wojskową - dokumenty księgowe.
• Zaświadczenie o wykształceniu, kwalifikacjach, wiedzy specjalnej (w przypadku, gdy działalność wymaga specjalnego przeszkolenia).

Jeżeli obywatel ubiega się o pracę po raz pierwszy, wówczas książeczkę zatrudnienia i ubezpieczenie PFR sporządza pracodawca. Pracownik musi znać wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa, przepisy bezpieczeństwa oraz inne przepisy lokalne.

Czas trwania umowy

Zgodnie z prawem umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Przepis ten reguluje art. 58 TC. Umowa o pracę z pracownikiem (czasowa) zawierana jest na okres do 5 lat. W umowie nie można określić okresu ważności. W tym przypadku mówią, że umowa jest nieograniczona. Na pewien okres w wielu przypadkach zawierane jest porozumienie. Są to w szczególności:

• Zastąpienie nieobecnego pracownika. W takim przypadku sporządzana jest umowa tymczasowa. Miejsce jest zapisywane dla nieobecnego pracownika.
• Wykonywanie czynności sezonowych (do 2 miesięcy).
• Staż lub szkolenie zawodowe dla pracownika.
• Ubieganie się o pracę jako przedsiębiorca lub w małej organizacji biznesowej.
• Praca na pół etatu.
• Zatrudnianie emerytów lub osób niepełnosprawnych.

Umowa wygasa z upływem wskazanego w niej terminu. Na trzy dni przed upływem tego okresu pracodawca musi zawiadomić pracownika o zakończeniu czynności. Zawiadomienie następuje na piśmie. Jeżeli po upływie wyznaczonego terminu strony nie wypowiedziały umowy, uważa się, że umowa została zawarta na czas nieokreślony.

Pobierz standardowy formularz umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, osobą fizyczną

Pobierz umowę o pracę na czas określony z pracownikiem

Pobierz formularz umowy zbiorowej

Pobierz umowę o pracę z pracownikiem

Pojęcia umowy o pracę i umowy o pracę są mylone z godną pozazdroszczenia prawidłowością. W rzeczywistości są to dwa zasadniczo różne rodzaje dokumentów iz jednej strony pomyślne zatrudnienie zależy od znajomości tej różnicy, jeśli jesteś kandydatem, az drugiej strony od skutecznego zarządzania personelem, jeśli specjalizujesz się w rekrutacji.

Cechy umowy o pracę

Jakie są różnice między umową a umową? W praktyce istnieje wiele różnic i tak naprawdę są one kardynalne. Zawierając umowę:

• nakaz zatrudnienia nie zostaje zatwierdzony;
• nie ma wpisu w książce ćwiczeń;
• przepracowane godziny nie podlegają rozliczeniu;
• coroczny urlop i zwolnienie chorobowe nie są płatne;
• brak ubezpieczenia.

Tym samym wykluczony jest cały pakiet socjalny. Innymi słowy, przy sporządzaniu umowy o pracę pracownik akceptuje warunki na własne ryzyko i ryzyko. Zaletą takiej umowy jest to, że znacznie łatwiej jest znaleźć miejsce świadczenia usług, jak również je zmienić, a ilość formalności jest zauważalnie ograniczona. Jednak wady są oczywiste - brak gwarancji społecznych. Zasadniczo istnieją pewne podobieństwa do umowy o dzieło, w której wykonawca jest podpisywany w celu wykonania określonej ilości pracy w określonych ramach czasowych. Osobno warto podkreślić, że umowa o pracę nie może zostać podpisana, jeśli wykonywane obowiązki mają charakter regularny.

Temat umowy o pracę zawsze był bardzo aktualny, ponieważ ponad 70% obywateli naszego kraju w wieku od 20 do 47 lat pracuje nieprzerwanie. I prawie wszyscy myślą, że wiedzą wszystko o wszelkiego rodzaju zawiłościach stosunków pracy, ale w rzeczywistości nie wszystko jest takie proste na pierwszy rzut oka. Niedawno rząd kraju dokonał zmian w ustawodawstwie, w szczególności w Kodeksie pracy, w wyniku których pracownicy stali się bardziej chronieni przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami.

Możesz również pobrać umowę o pracę w formacie doc, txt, pdf na końcu tej strony

Według Kodeks pracy W Rosji umowa o pracę to porozumienie między dwiema stronami - pracodawcą i pracownikiem, zgodnie z którym ten pierwszy zobowiązuje się do zapewnienia normalnych warunków pracy i płacy, a drugi z kolei zobowiązuje się do wykonania powierzonej mu pracy. Innymi słowy, umowy o pracę to w rzeczywistości umowy między pracownikami a pracodawcami, zgodnie z którymi obie strony mają wzajemne obowiązki i prawa. Umowa o pracę daje pracownikowi gwarancje socjalne iz tego punktu widzenia jest bardziej opłacalna od cywilnej, a pracodawca gwarantuje wysoką jakość wykonania wymaganego odcinka pracy.

Zgodnie z ostatnimi zmianami w ustawodawstwie rosyjskim formularz umowy o pracę musi koniecznie zawierać następujące dane:

• imię, nazwisko i imię pracownika;
• informacje o pracodawcy, który zawarł umowę o pracę;
• stanowisko i obowiązki pracownika
• obowiązki pracodawcy
• NIP pracodawcy;
• warunki pracy
• dokumenty tożsamości pracodawcy i pracownika;
• data i miejsce sporządzenia umowy, podpisy stron

Ogólne obowiązki stron umowy są określone w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a obowiązkowa lista danych, które muszą być odzwierciedlone w umowie o pracę, w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Próbka umowy o pracę między obiema stronami zawierana jest wyłącznie na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, zgodnie z wymogami art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa wchodzi w życie dopiero po jej podpisaniu przez obie strony lub od dnia, w którym pracownik faktycznie zacznie wykonywać swoje obowiązki. Forma umów o pracę nie jest ujednolicona i może być rozwijana przez każdą firmę z osobna, zgodnie ze specyfiką jej działalności. Wszelkie zmiany warunków umowy dokonywane są za porozumieniem stron w formie pisemnej, jako aneks do umowy.

Umowa o pracę, której wzór można pobrać na dole tej strony lub na stronie głównej Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Umowy o pracę można zawierać na:

• czas nieokreślony;
• okres nie dłuższy niż 5 lat lub innymi słowy „umowa o pracę na czas określony”

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej umowa jest zawierana tylko z osobami, które ukończyły szesnaście lat. Wyjątkiem są organizacje teatralne, kinematograficzne, teatralne i koncertowe, które pozwalają na zawarcie umowy z osobami poniżej czternastego roku życia.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w takich przypadkach: wzajemne porozumienie stron lub niedotrzymanie którejś z nich, warunków umowy. Termin „rozwiązanie umowy o pracę” oznacza jej rozwiązanie na wniosek jednej ze stron. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdy przebywa on na urlopie lub jest czasowo niepełnosprawny, z wyjątkiem kilku przypadków przewidzianych przez prawo pracy. Główne punkty dotyczące rozwiązywania i rozwiązywania umów są określone w rozdziale 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.