Pracownicy gospodarki chłopskiej i rolniczej powinni znać zasady posługiwania się środkami ochronnymi, zasady higieny osobistej oraz sposoby udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Kierowanie ciągnikami, kombajnami i innymi maszynami samobieżnymi może być dozwolone osobom, które ukończyły 17 lat, które zostały przeszkolone jako kierowca ciągnika. szeroki profilktórzy zdali egzamin z bezpieczeństwa i otrzymali odpowiedni certyfikat.

Codziennie przed rozpoczęciem pracy należy upewnić się, że ciągnik, nieruchoma maszyna oraz jednostka jako całość są w dobrym stanie technicznym; dostępność niezbędnych narzędzi i urządzeń, apteczek pierwszej pomocy; brak wycieków paliwa, oleju lub wody; sprawność układu hamulcowego i elementów sterujących maszyny; niezawodność połączenia między maszyną a ciągnikiem; serwisowalność ochronnych i ochronnych urządzeń transmisyjnych, sygnalizacja.

W budynkach inwentarskich i drobiarskich wiele prac instalacyjnych jest klasyfikowanych jako wysokie ryzyko i wymaga pozwolenia na pracę oraz aktualnego odprawy bezpieczeństwa.

Olinowanie, budowa, wspinaczka, prace elektryczne, montaż agregatów chłodniczych, kotłów wodnych i parowych, praca pistoletem konstrukcyjno-montażowym może być wykonywana wyłącznie po przeprowadzeniu specjalnego przeszkolenia w zakresie metod wykonywania tych prac, środków bezpieczeństwa podczas ich wykonywania, zdaniu egzaminów i uzyskaniu odpowiedniego certyfikatu.

Przed przystąpieniem do prac instalacyjnych należy zwrócić szczególną uwagę na stan uziemienia, sprawność mechanizmów podnoszących, zawiesi i urządzeń do olinowania.

Konserwację i naprawę sprzętu bezpośrednio w gospodarstwie mogą wykonywać osoby, które przeszły specjalne szkolenie i uzyskały wiedzę w swojej specjalności: monter, kierowca ciągnika, kierowca.

Wszyscy pracownicy zaangażowani w konserwację muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa odpowiednie do charakteru wykonywanej przez nich czynności.

Nie wolno pracować nastolatkom poniżej 18 roku życia, kobietom w ciąży i karmiącym: przy użyciu benzyny ołowiowej, żywic epoksydowych; do wulkanizacji; ze spawaniem gazowo-elektrycznym; z narzędziami pneumatycznymi i elektrycznymi; z mechanizmami podnoszącymi, farbami i lakierami.

Kierowca ciągnika lub kierowca przy niskich obrotach wału korbowego silnika i niskim biegu może pod okiem doświadczonego pracownika ustawić traktor lub samochód na rowie rewizyjnym.

Obsługi ciągnika samochodowego wykonywać wyłącznie przy wyłączonym silniku, z wyjątkiem prac wymagających jego obsługi; w takim przypadku rura wydechowa musi być podłączona do przewodów spalinowych dostępnych na terenie stacji napraw. W przypadku braku środków wywiewnych należy podjąć niezbędne kroki w celu usunięcia spalin z pomieszczenia (włączyć wentylację, otworzyć okna, drzwi itp.).

Podczas pompowania powietrza do wnęk kół ciągnika kombajn, samochód, nie przekraczaj ustawionego ciśnienia, ponieważ może to doprowadzić do pęknięcia komory i zranienia pracownika. Podczas pompowania powietrza do zdemontowanego koła użyj kratki zabezpieczającej.

Przed demontażem kół spuść powietrze z komór. Demontaż koła przy nadmiernym ciśnieniu powietrza w komorze nie jest dozwolony.

Podczas tankowania ciągnika, kombajnu, samochodu paliwem i olejem nie wolno rozlewać ani zanieczyszczać miejsca pracy i rąk.

Po zakończeniu konserwacji zdejmij narzędzie, upewnij się, że w rowie rewizyjnym nie ma ludzi, a dopiero potem uruchom silnik i wyjdź ze stacji.

Zbierz zużyty środek czyszczący do żelaznej skrzynki z pokrywką, a po zakończeniu pracy spal go w specjalnie wyznaczonym miejscu z zachowaniem przepisów przeciwpożarowych.

^ Zapewnienie bezpieczeństwa pracy podczas eksploatacji urządzeń w gospodarstwach chłopskich zajmujących się rolnictwem i hodowlą zwierząt.

W gospodarstwach chłopskich kompleksu rolno-przemysłowego, zajmujących się rolnictwem i hodowlą zwierząt, przy wykonywaniu różnego rodzaju prac rolniczych stosuje się traktory, kombajny, maszyny rolnicze i narzędzia.

Niestety musimy mówić o braku wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa, nieprzestrzeganiu odpowiednich zasad i instrukcji, naruszeniach dyscypliny technologicznej. Ponadto brak sprzętu zmusza chłopów i rolników do korzystania ze starych, wysłużonych i odbudowanych maszyn, które oczywiście są potencjalnymi źródłami zwiększonych obrażeń.

Poniżej podano zalecenia technologiczne mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy, zmniejszenie urazów i zachorowalności przy pracy maszynami w uprawie polowej i hodowli zwierząt przy najbardziej niebezpiecznych rodzajach prac: przy zagospodarowywaniu nowych gruntów ornych, nawozach, uprawie roli, przy siewie i sadzeniu maszyn, przy pracy z pestycydami do ochrony roślin przed szkodnikami rolniczymi, podczas zbioru siana, zakiszania paszy, pracy kombajnów podczas zbioru, obróbki zboża po zbiorach, podczas wykonywania operacji transportowych i załadunkowo-rozładunkowych, podczas tankowania produktów ropopochodnych.

Rozważ środki bezpieczeństwa w przypadku niektórych rodzajów pracy.

Środki bezpieczeństwa podczas stosowania nawozów.

Podczas pracy ze stałymi nawozami organicznymi (obornik, torf, komposty), wodą amoniakalną i nawozami mineralnymi należy przestrzegać zasad bezpieczeństwa podczas obsługi maszyn.

Podczas pracy ciągnik nie może obracać się względem osi maszyny pod kątem większym niż 40 stopni, a przy włączonym wale odbioru mocy - większym niż 15 stopni. Zawracaj tylko przy wyłączonym WOM i przy prędkości nie większej niż 5 km / h. Nie przekraczać prędkości transportowej 25 km / h.

Podczas pracy maszyny należy trzymać ludzi z dala od narządów rozrzucających, ciała lub zaczepu.

Nie pracuj ze zdjętą osłoną przekładni (wał napędowy, łańcuchy, koło zębate).

Nie przewozić osób w skrzyni rozsiewacza, na platformach i wykładzinach zbiorników.

Napełnij, osusz i przenieś wodny amoniak zamkniętym strumieniem.

Natychmiast przerwać pracę, jeśli węże gumowe są uszkodzone (pęknięte) lub połączenia nie są szczelne.

Nie przebywać w kabinie ciągnika podczas załadunku rozsiewacza.

Po zakończeniu pracy zbiornik zbrojenia, węże, pompę i dysze wypłukać wodą w specjalnie do tego wyznaczonym miejscu.

Środki bezpieczeństwa podczas pracy z pestycydami w celu ochrony roślin przed szkodnikami i chorobami rolniczymi.

Podczas pracy z pestycydami należy ściśle przestrzegać środków ostrożności przewidzianych w specjalnych instrukcjach obchodzenia się z pestycydami.

Przed rozpoczęciem pracy personel konserwacyjny musi zapoznać się z podstawowymi właściwościami chemicznymi pestycydów, środkami ochronnymi dotyczącymi ich stosowania oraz zapoznać się z instrukcjami bezpieczeństwa.

W celu transportu pestycydów z magazynów do miejsca pracy należy je transportować w szczelnym, sprawnym kontenerze, łatwym do czyszczenia i utylizacji, z zachowaniem wszelkich środków ostrożności.

Sprawność i przydatność maszyn, aparatury i urządzeń, z którymi mają być wykonywane prace, należy dokładnie sprawdzić na biegu jałowym. Podczas sprawdzania ciał roboczych zamiast trujących płynów należy wziąć zwykłą wodę, a zamiast sproszkowanych pestycydów obojętne proszki: popiół, talk, kredę itp.

Na rurze wydechowej ciągnika należy zamontować łapacz iskier.

Osoby, które przeszły badanie lekarskie, mogą pracować z pestycydami.

Nie wolno pracować z pestycydami nastolatkom poniżej 18 roku życia, kobietom w ciąży, matkom karmiącym, osobom z gruźlicą, chorym na choroby przewodu pokarmowego, wątroby itp., A także z otwartymi ranami (nawet zabandażowanymi) i chorobami skóry.

Osoby pracujące z pestycydami muszą być wyposażone w ochronne, pyłoszczelne kombinezony i obuwie, okulary ochronne, respiratory lub maski przeciwgazowe oraz specjalne tłuszcze na wniosek lekarza.

Podczas obróbki pól należy tak dobrać kierunek ruchu ciągnika, aby pył i opary pestycydów nie spadały na kierowcę ciągnika i personel obsługujący.

Podczas pracy z pestycydami, kierowcy ciągnika nie wolno palić, jeść ani pić wody. Można to zrobić tylko podczas przerw w specjalnie wyznaczonym miejscu, w którym zabronione jest wchodzenie w kombinezonie. Przed jedzeniem, piciem lub paleniem należy dokładnie umyć ręce, twarz i wypłukać usta. Po pracy umyj całe ciało.

Po zakończeniu pracy kombinezon, buty i sprzęt ochronny są zwalniane, czyszczone, strząsane z osiadłych pestycydów i składowane w specjalnie wyznaczonych miejscach (szafach). Zabrania się trzymania kombinezonu w domu.

Ciągniki pracujące z pestycydami należy parkować w specjalnie wyznaczonym miejscu.

Możesz pracować z pestycydami nie dłużej niż 6 godzin, a z silnymi truciznami i suchym wytrawianiem - nie więcej niż 4 godziny dziennie. Resztę czasu pracy wykorzystuje się na inne prace niezwiązane z pestycydami.

Po transporcie pojazdy są czyszczone i myte silnym strumieniem wody (z pompy silnikowej) w specjalnie wyznaczonych miejscach. Następnie samochody, wózki, przyczepy i inne narzędzia zanieczyszczone pestycydami są unieszkodliwiane przez mycie 2,5 - 4,0% roztworem sody myjącej. Palone są papierowe pojemniki i pościel.

W miejscach pracy z pestycydami powinna znajdować się apteczka z niezbędnym zestawem leków: amoniak (amoniak), bandaże, zieleń brylantowa (1% roztwór), wazelina borowa, chłonna wata, nalewka jodowa, węgiel aktywny (karbolen) , sól gorzka, nadmanganian potasu, nadtlenek wodoru 3%, poduszki tlenowe.

Środki bezpieczeństwa dotyczące kiszonki pasz.

Ustaw koła ciągnika na maksymalny rozstaw kół.

Rozpoczynając pracę po włączeniu wału odbioru mocy stopniowo zwiększać prędkość obrotową bębna nożowego. Pokrywę bębna można otwierać dopiero po całkowitym zatrzymaniu się bębna.

Nie odłączać przewodów hydraulicznych pod ciśnieniem. Jeśli konieczne jest ich rozdzielenie, ustaw głowicę i zwijacz w najniższym krańcowym położeniu, przesuń uchwyt dystrybutora w położenie neutralne.

Przed zatrzymaniem kombajnu obróć ciała robocze, aby uwolnić je od masy roślinnej.

Upewnij się, że pomocnicy nie znajdują się w karoserii pojazdu podczas napełniania go posiekaną masą.

Podczas odłączania kombajnu od ciągnika, oprócz specjalnego podnośnika należy używać ograniczników kół.

Codziennie sprawdzaj stan niszczarki. Zwróć szczególną uwagę na zamocowanie noży i stan ich ostrzy.

Podczas ostrzenia noży zabrania się: przebywania przed kamieniem ostrzącym; włóż ręce do komory bębna siekającego; wykonać poprzeczne podawanie kamieni na więcej niż jedno kliknięcie elementu ustalającego; użyj kamienia szlifierskiego, który wystaje mniej niż 5 mm z pierścienia.

Nie pracuj na kombajnie z bębnem, z którego noże zostały wyjęte asymetrycznie.

Aby uniknąć wypadków i wypadków, przed uruchomieniem kombajnu sprawdź szczelinę między bębnem nożowym a płytą nożową; szczelina powinna wynosić 2 mm.

Środki rozładowcze do wyciągania pokruszonej masy z pojazdów muszą zapewniać jednorazowy całkowity rozładunek. Długość kabla od ciągnika do urządzenia ciągnącego powinna wynosić 4 - 6 m.

W ciągu dnia zwijaj kiszonkę ciągnikiem gąsienicowym. Podczas ubijania lub przenoszenia zapasów używaj tylko działających narzędzi i nie podjeżdżaj blisko krawędzi pala lub wykopu. Steruj ciągnikiem w linii prostej, bez przechyłu bocznego.

Zejście z barku jest możliwe tylko przy włączonym biegu.

Środki bezpieczeństwa podczas pracy kombajnem podczas zbioru.

Daj sygnał dźwiękowy przed uruchomieniem silnika wysokoprężnego, przed włączeniem jednostek roboczych, przed rozpoczęciem ruchu kombajnu.

Zmniejsz prędkość podczas pokonywania zakrętów i skrętu do 3 - 4 km / h.

Nieupoważnione osoby należy trzymać z dala od kabiny i przed hederem podczas pracy.

Zwróć szczególną uwagę na odsłonięte wirujące części.

Nie czyść listwy tnącej, przenośnika, wind i innych części roboczych podczas pracy kombajnu.

Zwróć uwagę na możliwość serwisowania zaworów bezpieczeństwa ograniczających maksymalne ciśnienie w napędzie hydraulicznym.

Aby zapobiec pożarom, regularnie czyść słomę i inne resztki roślinne z maszyn kombajnu, zwłaszcza wokół rury wydechowej, kolektora i obracających się części.

W nocy używaj kombajnu przy w pełni funkcjonalnym oświetleniu elektrycznym, zapewniającym niezawodny widok z pola, z którego odbywa się zbiór.

Podczas rozładowywania zboża nie popychaj go rękami, stopami, łopatą ani innymi przedmiotami.

W czasie burzy natychmiast zatrzymaj kombajn, wyłącz silnik wysokoprężny, zejdź z kombajnu i oddal się od niego o 10 - 15 m.

Nie pracuj pod kombajnem i przystawką, gdy są uniesione.

Zainstaluj wstępnie stabilne wsporniki w punktach podnoszenia i ograniczniki pod kołami.

Nie pozostawiaj sztaplarki wypełnionej słomą podczas długich postojów, nie transportuj w niej towarów.

Poznaj cechy pracy na kombajnie Don:

Podczas pracy pod hederem poczyń przygotowania: podnieś go do górnej pozycji i opuść ogranicznik bezpieczeństwa na drążek lewego siłownika podnoszenia; opuścić głowicę, aż ogranicznik dotknie obudowy siłownika hydraulicznego; przesunąć podnośniki śrubowe głowicy do pozycji roboczej, przesuwając je z belki rurowej korpusu do ogranicznika belek podłużnych i zamocować kołkami;

Podczas wykonywania regulacji lub napraw z podniesionym bębnem należy zainstalować ograniczniki bezpieczeństwa na siłownikach hydraulicznych;

Zamocuj mechanizm sterujący na głowicy za pomocą specjalnego kołka podczas odłączania (lub mocowania) głowicy z nasadką od komory podajnika i podczas odłączania głowicy od młocarni;

Zamknąć zawór siłownika hydraulicznego układarki podczas prac przy nim, a także przy przestawianiu układarki na układanie słomy w pokos. Po wykonaniu wskazanej pracy otwórz zawór.

Wymień nóż zespołu żniwnego w następujący sposób: zatrzymaj urządzenie, opuść heder do dolnego położenia, wyłącz silnik wysokoprężny kombajnu; odłączyć głowicę noża od wahacza, korbowodu i innych części;

wyciągnij nóż z pręta palca, biorąc nie segmenty, ale tylną stronę (tył noża); pracować w rękawiczkach;

zawsze montować nóż roboczy w dwie osoby: jedna wprowadza nóż w pręt palców, druga podtrzymuje go za głowę i plecy. Pracuj z rękawiczkami.

Uzupełniaj kombajn paliwami i smarami podczas pracy tylko na uwrociu, w dostatecznej odległości od masy zbożowej lub na drodze.

Wytrzyj miejsca przypadkowo spryskane paliwem lub olejem na kombajnie.

Środki bezpieczeństwa podczas tankowania produktów ropopochodnych.

Uważaj na zatrucie parą ropy naftowej. Nie dopuszczaj do kontaktu produktów olejowych z odzieżą, butami i skórą.

Nie dopuszczać do kontaktu produktów olejowych z otwartym ogniem, iskrami i gorącymi częściami maszyn i urządzeń.

Nie wylewać ani nie wylewać produktów olejowych swobodnie opadającym strumieniem.

Zabrania się noszenia na plecach pojemnika z produktami ropopochodnymi, niezależnie od jego wagi.

Produkty naftowe nie są uwalniane:

Ciężarówki i autobusy z ludźmi;

W maszynach, które nie są wyposażone w specjalne gaśnice i inny sprzęt przeciwpożarowy;

W szklanych pojemnikach.

Kierowcy autobusów! Przed tankowaniem wyłącz silnik, zostawiając kluczyk w stacyjce.

Kierowcy ciągników! Zatankuj maszynę przy włączonym oleju napędowym.

W przypadku wykrycia wycieku oleju ze zbiorników, rurociągów i sprzętu dozującego należy natychmiast przerwać rozładowywanie i napełnianie oraz tankowanie maszyny.

Unikaj kontaktu benzyny ołowiowej z odsłoniętymi częściami ciała; podczas tankowania używaj gumowych rękawic. Nie zasysaj benzyny ustami.

W przypadku pożaru produktów ropopochodnych palenisko należy ugasić suchym piaskiem, ziemią, przykryć plandeką lub użyć piankowej gaśnicy.

Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy (wzór)

Oprócz instrukcji i przepisów dotyczących ochrony pracy, opracowanych dla poszczególnych zawodów i zawodów, w układzie zbiorowym i umowie o ochronie pracy zawarte są również ogólne przepisy dotyczące ochrony pracy, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy pracowników przedsiębiorstwa. Przykładowa umowa zawierająca odpowiednie postanowienia zostanie zawarta w tym artykule.

Ogólne postanowienia dotyczące układu zbiorowego

Ogólne postanowienia dotyczące układu zbiorowego zawiera rozdz. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustala oficjalną definicję tej umowy, jej wygląd, procedurę jej tworzenia, zawierania, poprawiania i rejestracji, a także zawiera odpowiedzi na inne pytania, które pojawiają się na ten temat.

Umowa może być zarówno oddzielnym dokumentem, jak i częścią układu zbiorowego. Najczęściej jest to tabela z listą czynności. Do przeglądu przedstawiamy tabelę zaproponowaną w Rekomendacjach:

Organizacje nie są zobowiązane do wypełniania tego formularza podczas sporządzania umowy. Głównymi warunkami zgodnie z definicją dokumentu jest nazwa wydarzenia, termin jego realizacji oraz osoby odpowiedzialne. Pozostałe kolumny mogą ulec zmianie w zależności od woli stron porozumienia.

Dokument ten jest podpisywany przez pracodawcę i upoważnionych przedstawicieli pracowników w najbliższej przyszłości po utworzeniu organizacji, ponieważ bezpieczeństwo pracowników powinno być jednym z priorytetowych zadań pracodawcy. Umowa zawierana jest corocznie.

Układ zbiorowej ochrony pracy (wzór)

Część układu zbiorowego poświęcona ochronie pracy może obejmować zarówno ogólne prawa i obowiązki stron w tym zakresie określone prawem, jak i dodatkowe, które nie pogarszają sytuacji pracowników.

W związku z tym na mocy układu zbiorowego pracodawca może być zobowiązany do:

• zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy lub zminimalizować negatywny wpływ niekorzystnych czynników na pracowników;
• wyposażyć miejsca pracy niezbędny sprzęt, narzędzia, sprzęt ochronny itp.;
• przeprowadzać szkolenia i odprawy z zakresu ochrony pracy, a także badania lekarskie pracowników z częstotliwością określoną przez prawo;
• zapewnić pracownikom detergenty i środki dezynfekujące;
• zapewnić środki ochrony indywidualnej, a także zapewnić ich naprawę, pranie i wymianę na własny koszt;
• dostarczać pracownikom rzetelnych informacji o warunkach pracy, występowaniu negatywnych czynników i środkach podjętych w celu ochrony pracy;
• zrekompensowanie uszczerbku na zdrowiu pracownika w trakcie wykonywania działalności zawodowej;
• przeprowadzać na własny koszt ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, w tym ubezpieczenia dodatkowe itp.

Obowiązki pracowników są zwykle ograniczone do:

• zgodność z wymogami instrukcji i zasad ochrony pracy;
• niezwłoczne powiadomienie kierownictwa o wystąpieniu zagrożenia lub zaistnieniu faktu spowodowania uszczerbku na zdrowiu pracownika lub kilku pracowników;
• przechodzenie badań lekarskich i instrukcji.

Przykładowa umowa zbiorowa dotycząca ochrony pracy

w przedsiębiorstwach zbiorowego rolnictwa

W ustawie „O reformie rolnej” zdefiniowano pojęcia „własności”, „użytkowania” i „zagospodarowania” ziemi, jej podglebia, wody, flory i fauny. Określono następujące formy własności gruntów: państwowe, zbiorowe (wspólne i współdzielone) oraz prywatne.

Reforma agrarna obejmowała przede wszystkim reorganizację kołchozów i PGR-ów, a także prywatyzację ziemi.

Reforma przebiegała w kilku etapach:

1) w latach 1991-1993 - gospodarstwa zmieniły formę organizacyjno-prawną lub pozostały bez zmian;

2) od 1994 do 1996 r. - wszystkie przedsiębiorstwa rolnicze musiały przemyśleć swoją formę zarządzania i dokonać ponownej rejestracji zgodnie z nowym Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej;

3) od 1996 r. Do chwili obecnej - rozwój przedsiębiorstw rolniczych.

W rezultacie powstały 2 grupy przedsiębiorstw rolniczych: komercyjne i niekomercyjne.

Przedsiębiorstwa komercyjne obejmują przedsiębiorstwa zbiorowe i prywatne (rolnicze). Spółdzielnie konsumenckie i różne fundacje nie są nastawione na zysk.

Do przedsiębiorstw zbiorowego rolnictwa zalicza się: spółki handlowe (pełne i z ograniczoną odpowiedzialnością), spółki handlowe (akcyjne, z dodatkową i z ograniczoną odpowiedzialnością), spółdzielnie produkcyjne.

Spółka jawna to osoba prawna, której uczestnicy (inwestorzy) prowadzą działalność gospodarczą w imieniu spółki i całym swoim majątkiem ponoszą subsydiarną odpowiedzialność za jej zobowiązania.

Spółka komandytowa (spółka komandytowa) to osoba prawna, w której poza komplementariuszami występuje jeden lub więcej inwestorów komandytowych (z reguły są to emeryci), którzy ponoszą ryzyko poniesienia straty jedynie poprzez swój wkład i nie uczestniczą w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to dobrowolne zrzeszenie osób stworzonych do działalności produkcyjnej w celu osiągnięcia zysku. W LLC odpowiedzialność założycieli jest ograniczona limitem udziałów.

Spółka z dodatkową odpowiedzialnością to osoba prawna, w której uczestnicy ryzykują straty z działalności spółki nie tylko swoim wkładem, ale także swoim dodatkowym majątkiem proporcjonalnie do wartości wkładu. Każdy założyciel firmy posiada własne konto osobiste, na którym jest widoczny wkład oraz jego zwiększenie lub zmniejszenie. Członkowie spółki mają prawo uczestniczyć w zarządzaniu sprawami, w podziale zysków, rozporządzaniu składkami, mieć preferencyjne prawo do otrzymywania produktów wytwarzanych przez firmę, podjęcia pracy w przedsiębiorstwie zgodnie z ich wykształceniem zawodowym, specjalnością i kwalifikacjami.

Spółka akcyjna to osoba prawna, której kapitał docelowy dzieli się na udziały, utworzona w celu wspólnego zarządzania na podstawie konsolidacji majątku. Wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki w granicach wartości swoich udziałów. Akcjonariusze mają prawo do dywidendy w przypadku komercyjnego sukcesu spółki. Udział wspólnika w działalności produkcyjnej spółki jest opcjonalny. Pracownicy mogą być zatrudniani do pracy w JSC na podstawie umowy o pracę.

Spółdzielnia produkcyjna (artel) jest osobą prawną, w której obywatele dobrowolnie zrzeszają się we wspólnej działalności produkcyjnej opartej na osobistym udziale w pracy, na wspólnocie gruntów lub udziałów majątkowych.

Głównymi dokumentami zawodowymi zbiorowych przedsiębiorstw rolniczych są statut i statut, które określają zasady prowadzenia przedsiębiorstwa, prawa i obowiązki założycieli itp.

W spółdzielni produkcyjnej stosunki pracy pojawiają się od 16 roku życia. Każde zbiorowe przedsiębiorstwo rolne ma fundusz płac. Pracodawcą w takim przedsiębiorstwie może być dyrektor LLC, prezes spółdzielni lub inny organ wykonawczy. Jednym z najważniejszych warunków przystąpienia pracowników do spółdzielni są warunki obowiązkowego osobistego udziału pracownika w pracy oraz fakt, że w spółdzielni produkcyjnej, zgodnie z ustawą federalną „O współpracy rolniczej”, 50% całej pracy muszą być wykonywane przez członków spółdzielni. Członkowie spółdzielni nie zawierają umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają ustawodawstwu o współpracy, działalność zawodową członków reguluje statut kolektywu, którego normy nie powinny być sprzeczne z prawem pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład, jeśli na podstawie statutu spółdzielni i innych dokumentów zostanie ustalone, że wynagrodzenia członków spółdzielni są niższe niż płaca minimalna, wówczas jest to niezgodne z prawem. Niedozwolone jest również pogarszanie warunków pracy członków spółdzielni. Członkowie spółdzielni, a także pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają prawo do bezpiecznych warunków pracy, racjonalnego trybu pracy i wypoczynku, ochrony praw pracowniczych kobiet i osób poniżej 18 roku życia.

Stosunki pracy w spółdzielni produkcyjnej powstają od momentu osiągnięcia porozumienia między członkiem spółdzielni a zarządem w stosunkach pracy. Jeżeli pracownik nie posiada specjalnego wykształcenia, to jego pozycję w spółdzielni można ustalić po przyjęciu do członkostwa. Jeśli spółdzielnia ma pracę, nie można jej odmówić członkowi spółdzielni. Jeśli nie ma pracy, jej członek może pracować w innym przedsiębiorstwie bez utraty członkostwa.

Członek spółdzielni, który zawarł umowę o pracę z zarządem, musi przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy (jeżeli członek spółdzielni należy do kolektywu pracy, a nie jest członkiem stowarzyszonym, który nie bierze udziału w działalności produkcyjnej).

Stosunek pracy między członkiem spółdzielni a zarządem kończy się z chwilą wygaśnięcia członkostwa w spółdzielni lub w przypadku przejścia ze spółdzielni do członków zrzeszonych.

Prawo korporacyjne nie może regulować zmian w stosunkach pracy. Statut i inne dokumenty spółdzielni zawierają normy dotyczące zmieniających się stosunków pracy, które nie są sprzeczne z prawem pracy. W przypadku nienależytego wykonywania przez członka spółdzielni obowiązków pracowniczych i przepisów wewnętrznego harmonogramu pracy może on zostać wykluczony z członkostwa w spółdzielni. Może to być systematyczne niepowodzenie pracownika w wypełnianiu swoich funkcji zawodowych, nieobecność w pracy, pijaństwo i inne przypadki. Członkowie spółdzielni mają prawo do wypoczynku, do corocznego płatnego urlopu.

W spółdzielni produkcyjnej oprócz jej członków mogą pracować zarówno pracownicy tymczasowi (24 miesiące), jak i sezonowi (6 miesięcy). Stosunki pracy takich pracowników podlegają prawu pracy dla pracowników tymczasowych i sezonowych. Wynagrodzenie członków spółdzielni ustalane jest, jak już wspomniano, zgodnie z przepisami prawa pracy. Wynagrodzenie pracowników działów upraw, hodowli zwierząt, usługowych i pomocniczych może być dokonywane w systemie premii ryczałtowej i akordowej. Rodzaje wynagrodzeń za udział w pracy w działalności przedsiębiorstwa to: wynagrodzenie podstawowe, dodatek, odszkodowania, premie, płatność w naturze.

Ponieważ w nowoczesnych warunkach pracownicy przedsiębiorstwa zbiorowego wnoszą wkład do kapitału docelowego, mają prawo (zgodnie ze statutem i statut stowarzyszenia) oczekują dywidendy. Zgodnie z nowoczesną definicją płac jest to udział dochodu przedsiębiorstwa, zależny od końcowych wyników działalności produkcyjnej, podzielony między pracowników w zależności od ilości i jakości zainwestowanej przez pracowników pracy, a także wielkości zainwestowanego kapitału.

Dyscyplinę kolektywu pracy w spółdzielni produkcyjnej reguluje ustawa federalna „O współpracy rolniczej” i inne przepisy. W spółdzielni produkcyjnej istnieje takie pojęcie, jak „regulacje wewnętrzne”, które obejmują nie tylko porządek stosunków pracy, ale także cechy regulacji stosunków zarządczych, majątkowych, gruntowych i innych w spółdzielni. Przepisy wewnętrzne przyjęto o godz walne zgromadzenie członków zarządu. Te dokumenty prawne zawierają: postanowienia ogólne (procedura dotycząca regulaminu); procedura przyjmowania i zwalniania pracowników (procedura przyjmowania i wypowiadania członkostwa); główne obowiązki pracowników (prawa i obowiązki członków); główne obowiązki pracodawcy (główne obowiązki zarządu spółdzielni); godziny pracy i godziny odpoczynku; nagrody za sukces w pracy; odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy.

W społeczeństwach stosunki pracy, a także w spółdzielniach, regulują lokalne przepisy (oprócz przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej).

Założyciele firmy nie mogą podejmować bezpośredniego udziału pracy w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa. Przykładowo akcjonariusze mogą uzyskiwać dochód tylko w postaci dywidend, a pracownicy spółki zawierają z nimi umowę o pracę.
4.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy

w prywatnych gospodarstwach rolnych

Gospodarka chłopska (rolnicza) to rodzinne związki zawodowe, które wspólnie prowadzą samodzielną produkcję towarową na wsi; jest formą wolnej przedsiębiorczości, prowadzonej przez wytwarzanie produktów rolnych na zasadach korzyści ekonomicznych.

Gospodarstwo chłopskie (gospodarskie) nie jest osobą prawną, ale ma cechy osoby prawnej.

Zgodnie z przyjętym ustawodawstwem gospodarka chłopska (rolnicza) samodzielnie rozwiązuje kwestie produkcji i działalności gospodarczej, organizacji pracy i życia. Jednak decyzje dotyczące stosunków pracy w gospodarstwach chłopskich nie powinny być sprzeczne z prawem pracy. Jeśli gospodarkę chłopską (rolniczą) tworzy pojedynczy obywatel, jest on jedynym jej członkiem. On jest dany działka w ramach jednego udziału ziemi w powiecie. Może wynająć lub kupić dodatkową ziemię.

Zgodnie z ustawą „o gospodarce chłopskiej (rolniczej)” członkami takich gospodarstw muszą być pełnosprawni członkowie rodziny oraz inni obywatele prowadzący wspólne gospodarstwo rolne. Opuszczając gospodarstwo, jego członek może otrzymać jedynie wartość swojego udziału w ziemi. Gospodarstwo chłopskie (gospodarskie) jest kierowane przez jednego z jego członków, wybieranego na zebraniu zbiorowym. Ten pracownik jest nazywany szefem gospodarstwa. Wszystkie dokumenty są dla niego sporządzane, a jego nazwisko jest zarejestrowane w komitecie ds. Ziemi jako samozatrudniony... Naczelnik gospodarki chłopskiej (rolniczej) jest reprezentantem interesów członków gospodarstwa chłopskiego we wszystkich organach administracyjnych, gospodarczych i sądowych.

Charakterystyczną cechą tego typu przedsiębiorczości jest pełne zatrudnienie na całym terenie wszystkich członków gospodarstwa. Dochód z działalności Fundacji powinien być głównym źródłem dochodów jego członków.

Stosunki pracy w gospodarce chłopskiej (rolniczej) rozpoczynają się z chwilą zarejestrowania szefa gospodarstwa jako przedsiębiorca indywidualny... Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który ukończył 18 lat, posiada doświadczenie w rolnictwie, kształcenie i kwalifikacje rolnicze, ma prawo zarejestrować się jako taki przedsiębiorca.

Gospodarstwa chłopskie mogą pracować od 14 roku życia.

Kierownik przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego) jest pracodawcą i może zawierać z pracownikiem umowę o świadczenie usług. Na przykład kierownik gospodarstwa zawiera umowę z pasterzem wioski na wypasanie bydła należącego do szefa gospodarstwa. Umowa o pracę, zawarta między kierownikiem gospodarstwa a pracownikiem, musi spełniać ogólne wymogi prawa pracy. Szef gospodarki chłopskiej (rolniczej) jest również odpowiedzialny za prowadzenie ksiąg pracy swoich pracowników. Wykonywanie przez kierownika gospodarstwa funkcji pracy należy do jego obowiązków działalność gospodarcza... Dla kierującego gospodarstwem praca w tym gospodarstwie jest najważniejsza, ale zgodnie z ustawą „W gospodarstwie chłopskim” może nie być jedyna. Pozostali członkowie KFH samodzielnie decydują o procedurze i stopniu zatrudnienia w gospodarstwie.

Zgodnie z normami ustawy „O gospodarce chłopskiej” stosunki pracy w każdym gospodarstwie rolnym są regulowane i regulowane przez jego członków. A stosunki pracy pracowników są regulowane i regulowane przez ogólne normy prawa pracy.

Kierownik przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego) jest obowiązany zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy, aw przypadku narażenia na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji - wszystkie środki i urządzenia ochrony osobistej niezbędne zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Szef gospodarki chłopskiej (rolniczej) obowiązany jest do przestrzegania przepisów regulujących pracę kobiet i młodzieży, ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom gwarantowany wypoczynek. Tryb pracy i wypoczynku w gospodarce chłopskiej (rolniczej) powinien być racjonalny, a wysokość płacy nie może być niższa niż kwota minimalna ustalana przez państwo.

Jeżeli gospodarstwo chłopskie (gospodarstwo rolne) tworzą osoby niebędące krewnymi, wówczas stosunki prawne pracy i stosunki majątkowe mogą być w gospodarstwie regulowane dodatkowo umową zawartą między sobą przez członków gospodarstwa chłopskiego, na podstawie regulaminu wewnętrznego, który jest zatwierdzany na walnym zgromadzeniu jego członków. Dla członków gospodarstw chłopskich w rubryce „informacje o pracy” dokonuje się wpisu o dacie przyjęcia do gospodarstwa iz reguły nie podaje zawodu (specjalności). W związku z powyższym w gospodarce chłopskiej (rolniczej) nie ma tak jasno sprecyzowanego pojęcia, jak przejście pracownika z jednego zawodu do drugiego. Innymi słowy, w gospodarstwie chłopskim przenoszenie pracowników w obrębie gospodarstwa jest możliwe bez zgody pracownika. To tłumaczenie jest zasadniczo ruchem. Normy prawa pracy regulujące czas pracy i odpoczynku, działalność gospodarki chłopskiej (rolniczej) znajdują odzwierciedlenie w jej lokalnych przepisach. Członkowie gospodarstw chłopskich objęci są państwowym ubezpieczeniem i ubezpieczeniem społecznym, w związku z czym członkowie gospodarstw chłopskich otrzymują świadczenia i inne świadczenia socjalne.

Wynagrodzenie za pracę w gospodarce chłopskiej (rolniczej) w zależności od rodzaju działalności produkcyjnej (hodowla, produkcja roślinna itp.) Jest zróżnicowane systemowo, formowo i ustalane w drodze porozumienia członków chłopskiego gospodarstwa rolnego i jego kierownika.

W ustawie „O gospodarce chłopskiej (rolniczej)” nie ma przepisów, które regulowałyby podział dochodu członków gospodarstw chłopskich z pracy. Procedura i metoda obliczania wynagrodzeń w każdym gospodarstwie jest ustalana niezależnie, a często wysokość wynagrodzenia zależy od wielkości zysku, jaki gospodarstwo uzyska z działalności produkcyjnej.

Dyscyplinę w gospodarce chłopskiej (rolniczej) reguluje się z reguły ustną umową. Na zebraniu członków gospodarstwa przyjmuje się wewnętrzne regulaminy pracy pracowników. Reguły ustroju gospodarstwa chłopskiego (gospodarstwa rolnego) zawierają między innymi, oprócz ogólnych zasad, prawa i obowiązki kierownika gospodarstwa chłopskiego (gospodarstwa rolnego), wielkość, terminy i tryb podziału dochodu w gospodarstwie, zasady ochrony pracy, prawa socjalne członków gospodarstw chłopskich, tryb rozwiązywania sporów pracowniczych.

W każdym razie wszyscy członkowie gospodarki chłopskiej (rolniczej) muszą sumiennie przestrzegać lokalnych przepisów. W rodzinnych gospodarstwach chłopskich, oprócz oficjalnych zachęt do szczególnych zasług pracy ich członków, można również stosować zachęty nieformalne.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej gospodarstwo nie powinno stwarzać pracownikom takich warunków pracy, które są gorsze w porównaniu z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustaw o ochronie pracy, zasadach ochrony pracy przy uprawie roślin, hodowli zwierząt i innych gałęziach rolnictwa, ustawie " O ochronie środowiska ”itp. W gospodarstwie sprzęt, maszyny i inny sprzęt powinny być używane tylko w dobrym stanie.

W przypadku narażenia członków i pracowników gospodarstw chłopskich na działanie szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji pracodawca, czyli kierownik gospodarstwa chłopskiego, ma obowiązek zapewnić pracownikom wszystkie niezbędne środki ochrony indywidualnej zgodnie z prawem. Na przykład kobiety w ciąży będące członkami gospodarstw chłopskich powinny otrzymać urlop macierzyński i inne świadczenia.

Jeżeli zaprawianiem nasion zajmują się pracownicy - członkowie gospodarstwa, powinni być wyposażeni w specjalną odzież, respiratory i inny sprzęt ochronny.

Szef gospodarki chłopskiej (rolniczej) musi przeprowadzić wszystkie niezbędne odprawy bezpieczeństwa dla swoich członków i pracowników. Członkowie KFH mogą pracować przy traktorze i innych maszynach rolniczych, ale po osiągnięciu przez pracownika 17 roku życia. Nastolatkowie z gospodarstw chłopskich nie powinni pracować w gospodarstwie z pestycydami, preparatami bakteryjnymi, nie powinni pracować przy załadunku i rozładunku materiałów i produktów powyżej 10 kg.

Członkowie gospodarstw chłopskich sami muszą bezwzględnie przestrzegać zasad bezpieczeństwa podczas pracy z wszelkimi maszynami rolniczymi, materiałem podczas magazynowania, przechowywania i transportu produktów.

Podstawą rozwiązania stosunku pracy jest ustanie członkostwa w gospodarce chłopskiej (rolniczej).

2. Konstytucja Federacji Rosyjskiej (przyjęta w głosowaniu powszechnym 12 grudnia 1993 r.).

3. Kodeks wodny Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 1995 r. N 167-FZ (VC RF) (zmieniony i uzupełniony od 30 grudnia 2001 r., 24 grudnia 2002 r., 30 czerwca, 23 grudnia 2003 r., 22 29 sierpnia 2004, 9 maja, 31 grudnia 2005).

4. Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej (Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej) (część pierwsza, druga i trzecia) (ze zmianami i uzupełnieniami od 20 lutego, 12 sierpnia 1996, 24 października 1997, 8 lipca, 17 grudnia 1999, 16 kwietnia, 15 maja, 26 listopada 2001, 21 marca, 14, 26 listopada 2002, 10 stycznia, 26 marca, 11 listopada, 23 grudnia 2003, 29 czerwca, 29 lipca, 2, 29, 30 grudnia 2004, 21 marca, 9 maja, 2, 18, 21 lipca 2005, 3, 10 stycznia, 2 lutego, 3, 30 czerwca, 27 lipca 2006).

5. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami od 24, 25 lipca 2002, 30 czerwca 2003, 27 kwietnia, 22 sierpnia, 29 grudnia 2004, 9 maja 2005, 30 czerwca 2006).

6. Ustawa federalna z dnia 8 grudnia 1995 r. N 193-FZ "O współpracy rolniczej" (z poprawkami i uzupełnieniami od 7 marca 1997 r., 18 lutego 1999 r., 21 marca 2002 r., 10 stycznia, 11 czerwca 2003).

7. Ustawa federalna z dnia 19 lipca 1997 r. N 109-FZ „W sprawie bezpiecznego obchodzenia się z pestycydami i chemikaliami rolnymi” (z poprawkami i uzupełnieniami od 10 stycznia 2003 r., 29 czerwca 2004 r.).

8. Ustawa federalna z dnia 17 lipca 1999 r. N 181-FZ „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” (ze zmianami i uzupełnieniami od 20 maja 2002 r., 10 stycznia 2003 r., 9 maja, 26 grudnia 2005 r. .).

9. Ustawa federalna z dnia 10 stycznia 2002 r. N 7-FZ „O ochronie środowiska” (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami od 22 sierpnia, 29 grudnia 2004, 9 maja, 31 grudnia 2005).

10. Ustawa RFSRR z dnia 22 listopada 1990 r. N 348-1 „O gospodarce chłopskiej (rolniczej)” (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami od 27 grudnia 1990 r., 24 czerwca 1992 r., 28 kwietnia, 24 grudnia 1993 r.) , 30 grudnia 2001, 21 marca 2002).

11. Dekret Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 24 września 1974 r. N 310-IX „O warunkach pracy pracowników i pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych” (zmieniony 26 stycznia 1983 r.).

12. Uchwała Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. N 105 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich ładunków”.

13. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 1994 r. N 372 „O środkach zapewniających bezpieczeństwo w transporcie drogowym towarów niebezpiecznych” (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami od 16 marca 1997 r.).

14. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 „O zatwierdzeniu wykazu prac ciężkich i prac w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy wykonywaniu których zabrania się korzystania z pracy osób poniżej osiemnastego roku życia” (zmieniony i uzupełniony do 20 czerwca 2001 r. sol.).

15. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 maja 2000 r. N 399 „O regulacyjnych aktach prawnych zawierających państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy”.

16. Uchwała Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. N 185 „O zatwierdzeniu nowej listy prac sezonowych” (z poprawkami i uzupełnieniami od 6 czerwca 1960 r., 28 grudnia 1988 r.).

17. Uchwała RF Gosstandart z dnia 21 września 1994 r. Nr 15 „O zatwierdzeniu„ Procedury certyfikacji wyrobów w Federacji Rosyjskiej ”(z poprawkami i uzupełnieniami od 25 lipca 1996 r., 11 lipca 2002 r.).

18. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 kwietnia 1999 r. N 7 „W sprawie zatwierdzenia Norm maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich ładunków”.

19. Uchwała normy państwowej Federacji Rosyjskiej z dnia 3 maja 2000 r. N 25 „O zatwierdzeniu dokumentu„ Zasady certyfikacji urządzeń produkcyjnych ”.

20. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29 „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań pracowników organizacji w zakresie ochrony pracy”.

21. Uchwała RF Gosstroy z 23 lipca 2001 r. N 80 „W sprawie przyjęcia przepisów budowlanych i przepisów Federacji Rosyjskiej” Bezpieczeństwo pracy w budownictwie. Część 1. Wymagania ogólne ”.

22. Uchwała Państwowego Komitetu Budowlanego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 września 2002 r. N 123 „W sprawie przyjęcia przepisów budowlanych i przepisów Federacji Rosyjskiej” Bezpieczeństwo pracy w budownictwie. Część 2. Produkcja budowlana ”.

23. Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 sierpnia 1995 r. N 73 „O zatwierdzeniu przepisów dotyczących przewozu drogowego towarów niebezpiecznych” (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami od 11 czerwca, 14 października 1999 r.).

24. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 887 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu ochrony pracy przy pozbiorowym przetwarzaniu i przechowywaniu nasion buraka cukrowego”.

25. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 888 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu ochrony pracy w przedsiębiorstwach zajmujących się magazynowaniem i przetwórstwem zboża”.

26. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 889 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu ochrony pracy w uprawie roślin”.

27. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 891 „O zatwierdzeniu Regulaminu ochrony pracy podczas funkcjonowania oczyszczalni ścieków organizacji przetwarzających surowce rolne”.

28. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 894 „O zatwierdzeniu regulaminu ochrony pracy podczas prac rolniczych w warunkach skażenia radioaktywnego terenu”.

29. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 898 „O zatwierdzeniu przepisów o ochronie pracy przy przechowywaniu owoców i warzyw”.

29. Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2003 r. N 899 „O zatwierdzeniu regulaminu ochrony pracy pracowników kompleksu rolno-przemysłowego przy stosowaniu pestycydów i środków agrochemicznych”.

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Maszyny rolnicze: podręcznik. M.: Szkoła wyższa, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Zasady bezpieczeństwa podczas pracy ze zwierzętami. Moskwa: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Podstawy bezpieczeństwa elektrycznego. L .: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Pracuj na ciągniku. M .: Agropromizdat, 1988.

Umowa o pracę

gospodarka chłopska (rolnicza) na zatrudnianie obywateli do pracy w gospodarstwie

„_____-” _______________ 20__

Gospodarstwo chłopskie (gospodarskie) _______________________________, (imię)
znajduje się we wsi ___________________________________ na terytorium
(wieś, wieś)
_______________________ wieś (osada) Rada, _________________
(Nazwa nazwa)
region (region, republika), zwany dalej Zamawiającym, reprezentowany przez
______________________________________________, działając na podstawie
(nazwisko, imię, patronimik kierownika gospodarstwa)
____________________________________, z jednej strony, obywatel Rosji
_______________________________________, zwana dalej Pracownikiem,
(Imię i nazwisko. Pełna)
zawarli ze sobą niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

I.Farma chłopska - Pracodawca zatrudnia Pracownika do pracy w specjalności _____________________ na okres _________________ (podać) (miesiąc, lata) i zobowiązuje się:
1.1. Zapewnij bezpieczne środowisko pracy w miejscu pracy.
1.2. Płać co miesiąc za pracę Pracownika nie później niż _________ dnia następnego miesiąca na podstawie kwoty zarobków w __________________________ (cyframi i słownie) __________________________ rublach.

1.3. Warunki (tryb) czasu pracy: ____________ (godziny) czasu pracy: ____________ (godziny) dzień roboczy (z godzinną przerwą obiadową) z pięcio-, sześciodniowym tygodniem pracy, z zapewnieniem __________ (dni) dni wolnych i urlopu o długości ____________ (nazwisko) kalendarz dni po 11 miesiącach pracy. Czas rozpoczęcia __________ godz., Koniec __________ godz.
1.4. Wynagrodzenie za nadgodziny (po dniu roboczym, w weekendy) wypłacane jest w wysokości __________.
1.5. Terminowe wprowadzanie wpisów zeszyt ćwiczeń Pracownik przy zatrudnianiu i zwalnianiu z pracy.
1.6. Dokonuj miesięcznych składek na ubezpieczenie społeczne pracownika i innych płatności w ramach Jednolitego Podatku Socjalnego.
1.7. Rekompensata szkód materialnych Pracownika za obrażenia lub inne uszczerbki na zdrowiu związane z wykonywaniem jego obowiązków zawodowych, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

II. Pracownik zobowiązuje się:
2.1. Wykonywać powierzone mu prace _________________________________ (imię i nazwisko) umiejętnie, z wysoką jakością.
2.2. Przestrzegaj wymagań zootechnicznych, weterynaryjnych, agrotechnicznych, przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych, ochrony środowiska itp.
2.3. Dbaj o ziemię, zwierzęta gospodarskie, nasiona, maszyny rolnicze, sprzęt, budynki, inwentarz i inną własność gospodarki chłopskiej.
2.4. Przestrzegaj godzin pracy ustalonych w niniejszej umowie o pracę.

III. Odpowiedzialność.
3.1. Spory i nieporozumienia, które mogą powstać w trakcie wykonywania warunków niniejszej umowy o pracę, strony będą dążyły do \u200b\u200brozwiązania polubownego w drodze wzajemnego porozumienia. W przypadku nieosiągnięcia wzajemnie akceptowalnego rozwiązania spór może zostać skierowany do rozstrzygnięcia w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
3.2. W przypadku istotnych naruszeń i niedotrzymania zobowiązań umownych, strony mają prawo do jednostronnego rozwiązania umowy po zakończeniu roku rolniczego, powiadamiając o tym drugą stronę z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.
3.3. Niniejsza umowa o pracę w okresie jej obowiązywania może zostać zmieniona lub uzupełniona przez jej strony.
W takim przypadku wszystkie te zmiany i uzupełnienia będą miały moc prawną tylko w przypadkach ich pisemnego wykonania i podpisania przez strony jako integralnej części niniejszej umowy o pracę.

IV. W przypadku wszystkich kwestii, które nie znalazły rozwiązania w warunkach (postanowieniach) niniejszej umowy o pracę, ale bezpośrednio lub pośrednio wynikają ze stosunku pracodawcy do pracownika w zakresie konieczności ochrony ich majątku oraz dóbr osobistych i chronionych prawem strony niniejszej umowy o kierować się przepisami Kodeks pracy RF i inne odpowiednie przepisy obowiązkowe Federacji Rosyjskiej.

V. Dane stron umowy:

Umowę o pracę podpisano w górach. ________________ _____________ 20__ w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i obie mają jednakową moc prawną.

Podpisy stron umowy o pracę:

___________________ (Nazwisko, I.O.) ________________ (Nazwisko, I.O.)
Pracownik pracodawcy

Forma dokumentu „Wzór umowy o pracę gospodarki chłopskiej (rolniczej) o zatrudnianiu obywateli do pracy w gospodarstwie rolnym” odnosi się do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz łącze do dokumentu w formacie portale społecznościowe lub pobierz go na swój komputer.

Przykładowa umowa o pracę

gospodarka chłopska (rolnicza)

w sprawie zatrudniania obywateli do pracy w gospodarstwie

„” _______________ 20__

Gospodarka chłopska (rolnicza) _______________________________,

(Nazwa)

znajduje się we wsi ___________________________________ na terytorium

(wieś, osada)

Rada wioski (osady), _________________

(Nazwa nazwa)

region (region, republika), zwany dalej Zamawiającym, reprezentowany przez

Działając na podstawie

(nazwisko, imię, patronimik kierownika gospodarstwa)

Z jednej strony obywatel Rosji

Zwana dalej Pracownikiem,

(f., i., około. całkowicie)

zawarli ze sobą niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

I. Farma - pracodawca zatrudnia pracownika

pracować w specjalności _____________________ przez okres _________________

(określić) (miesiąc, lata)

i zobowiązuje się:

1. Zapewnij bezpieczne środowisko pracy w miejscu pracy.

2. Płać co miesiąc za pracownika nie później niż do _________ dnia

w przyszłym miesiącu, na podstawie kwoty zarobków w __________________________

(w liczbach i słowach)

Rubli.

Uwaga: wysokość wynagrodzenia nie powinna być niższa niż wynagrodzenie pracowników

odpowiednich zawodów w gospodarstwach zbiorowych i państwowych.

3. Warunki (tryb) czasu pracy: ____________ (godziny) pracy

czas: ____________ (godziny) dzień roboczy (z godzinnym obiadem

przerwa) z pięcio-, sześciodniowym tygodniem pracy, z zastrzeżeniem

__________ (dni) dni wolne i święta ____________

(imię i nazwisko) dni kalendarzowe po 11 miesiącach pracy. Czas rozpoczęcia

Godziny, do __________ godzin.

4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (po dniu roboczym, w weekendy

dni) do realizacji w wysokości __________.

5. Terminowo dokonuj wpisów w książce pracy pracownika, kiedy

zatrudnianie i zwalnianie z pracy.

6. Płacić miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne Pracownika

i inne płatności na rzecz Jednolitego Podatku Socjalnego.

7. Rekompensata szkód materialnych dla pracownika za obrażenia lub inne

urazy zdrowotne związane z wykonywaniem pracy

obowiązki zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

II. Pracownik zobowiązuje się:

1. Wykonaj zleconą mu pracę _________________________________

(Nazwa)

umiejętnie, z wysoką jakością.

2. Przestrzegać podczas wykonywania prac zootechnicznych, weterynaryjnych,

wymagania agrotechniczne, przepisy bezpieczeństwa, przeciwpożarowe

bezpieczeństwo, ochrona środowiska itp.

3. Dbaj o ziemię, zwierzęta gospodarskie, nasiona, rolnictwo

maszyny, wyposażenie, budynki, zapasy i

inna własność gospodarki chłopskiej.

4. Przestrzegaj zasad określonych w niniejszej umowie o pracę

czas pracy.

III. Odpowiedzialność.

1. Spory i nieporozumienia, które mogą powstać podczas egzekucji

warunki niniejszej umowy o pracę, strony będą dążyć

rozwiązywać w przyjazny sposób za obopólną zgodą. Jeśli nie osiągnięto

w celu rozwiązania sporu można skorzystać z wzajemnie akceptowalnego rozwiązania sporu

w sposób określony przez ustawodawstwo dotyczące pracy Federacji Rosyjskiej.

2. W przypadku istotnych naruszeń i niezgodności z umową

zobowiązania, strony mają prawo do jednostronnego wypowiedzenia

umowa po zakończeniu roku rolniczego, z góry

powiadamiając drugą stronę z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

3. Niniejsza umowa o pracę w okresie jej obowiązywania może być

zmodyfikowane lub uzupełnione przez strony.

W takim przypadku wszystkie te zmiany i dodatki będą miały legalny

obowiązywać tylko w przypadku ich pisemnego podpisu przez strony

jako integralna część niniejszej umowy o pracę.

IV. Na wszystkie problemy, które nie znalazły rozwiązania w warunkach

(postanowienia) niniejszej umowy o pracę, ale bezpośrednio lub pośrednio

wynikające z relacji Pracodawcy i Pracownika na nim z punktu widzenia

konieczność ochrony ich majątku oraz osobistych praw i interesów,

chronione prawem strony niniejszej umowy o pracę będą

kierować się przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi stosownymi

obowiązkowe przepisy Federacji Rosyjskiej.

V. Dane stron umowy:

Pracownik pracodawcy

(pełne imię i nazwisko)

________________________________

Adres pocztowy (wraz z kodem pocztowym) Nazwisko ______________________

Nazwa __________________________

Adres telegraficzny Patronimic _____________________

Data urodzenia ________________

Faks ___________________________ Adres (wraz z kodem pocztowym) ___________

Telefon ________________________ ______________________________

NIP ____________________________ Paszport seryjny ________________

Rachunek bieżący N _______________ N ____________________________

w banku ________________________ Wystawiony przez (przez) ___________________

w górach. _________________________ (gdy) _______________________

odpowiadający rachunek N ____________________ NIP __________________________

BIK ____________________________

Umowę o pracę podpisano w górach. _________________________

20__ lat w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdego z

stron, a obie kopie mają jednakową moc prawną.

Podpisy stron umowy o pracę:

___________________ (nazwisko, imię) ________________ (nazwisko, imię)

Pracownik pracodawcy

Zobacz dokument w galerii:

• 
  Nie jest tajemnicą, że praca biurowa negatywnie wpływa zarówno na stan fizyczny, jak i psychiczny pracownika. Potwierdza to kilka faktów.