Хөдөлмөрийн гэрээний татаж авах маягт. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь нарийн ширийн зүйл юм

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааны талаар ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу албан ёсоор баталдаг. Зөв зохистой боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг хохироолгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, хууль бус олон үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ - ажил олгогч ажилтныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажилтай болгох, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журамд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилчдын цалинг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр төлөх, ажил олгогч нь түүний үүрэг энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйл заалттай зөрчилдөх ёсгүй. Үүний зэрэгцээ, маргаантай нөхцөл байдалд тэдгээрийг хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тайлбарлах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг ялгах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд гэрээний харилцаанд ороогүй хэд хэдэн ашиг тус, баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

Заримдаа практик дээр тэд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд талууд тус бүр дээр гарын үсэг зурав. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувь нь ажилтанд үлдсэн, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан баримт нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Бичгээр хийгээгүй хөдөлмөрийн гэрээг тухайн ажилтан мэдлэгтэй буюу ажил олгогч эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн өмнөөс ажилд орсон бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан ажилдаа бодитоор элссэн тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажилтанд ажилд орсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй нэмэлт нөхцөлүүд хөдөлмөрийн гэрээнд гарч болзошгүй юм.

• Бүртгэлийн бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг тодорхойлох нөхцөл;
• Туршилтын нөхцөл;
• Хувийн болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ;
• Сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол дор хаяж гэрээнд заасан хугацаанд ажилласны дараа ажилтны үүрэг гүйцэтгэх нөхцөл;
• Ажилтны нийгмийн болон эмнэлгийн нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
• Ажилтны нийгэм, амьдрах нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон энэ ажилтны ажиллах нөхцөл, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгасан заалт.

Ажилчдын тодорхой ангилалтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох хүмүүс, байгууллагуудтай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцлийг байгуулах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний төсөл боловсруулах боломжийн талаар тохиролцох шаардлагатай байж болно. илүү олон хувь

Тодорхойлолт

Тэр юу хийж байна вэ?

Гэрээ байгуулагч нь автоматаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Та зөвхөн улаанаар өгөгдлийг өөрийнхөөрөө засах хэрэгтэй. Та гэрээг Word дээр татаж авах боломжтой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээний 240 хувилбарыг бүрдүүлж болно.

Энэ нь хэнд хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж буй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүс.

Зардал

Гэрээ байгуулагчийг ашиглах нь SMS илгээхгүйгээр, бүртгэлгүйгээр үнэ төлбөргүй байдаг.

Өгөгдөл оруулах (бүх зүйл үнэгүй!):

Засгийн газраас хөдөлмөрийн гэрээний загвар хуудсыг гаргасан.

ОРОСЫН Холбооны засгийн газар

ШИЙДВЭР

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СТАНДАРТ ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ,

АЖИЛТНЫ АЖИЛТНЫ ХООРОНД ХЭРЭГЛЭГЧ - СЭДЭВ

ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ БИЗНЕСүүд

МИКРО АЖ АХУЙН ААНБҮҮДЭД

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар шийдвэрлэнэ.

1. Хавсралтыг батлах стандарт хэлбэр ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ - бичил үйлдвэрт хамаарах жижиг бизнесийн байгууллага.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам энэ тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг хэрэглэх талаар тайлбар өгнө.

3. Энэхүү тогтоол нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно ажил олгогчид хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог - бичил үйлдвэр гэж ангилдаг жижиг бизнес эрхлэгчид.

Ерөнхий сайд

Оросын Холбооны Улс

Д.МЕДВЕДЕВ

Батлав

засгийн газрын тогтоол

Оросын Холбооны Улс

СТАНДАРТ ХЭЛБЭР

ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

болон ажил олгогч - жижиг аж ахуйн нэгж,

бичил үйлдвэрт хамаарах

_____________________________ "__" _____________ ____

(цагдан хорих газар (хот, (баривчлагдсан огноо))

орон нутаг)

(ажил олгогчийн овог нэр)

цаашид ажил олгогч гэх бөгөөд төлөөлөх ______________________________

__________________________________________________________________________,

(ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - овог, нэр, эцгийн нэр,

ажил олгогчийг төлөөлөх эрх бүхий хүний \u200b\u200bалбан тушаал

хөдөлмөрийн харилцаанд)

үндсэн дээр ажиллаж байгаа __________________________________________________,

(төлөөлөгч яагаад шалтгаан болсон бэ?

ажил олгогч зохих

эрх мэдэл - үүсгэн байгуулах баримт бичиг

хуулийн этгээд тэдний огноогоор

батлах, орон нутгийн зохицуулалт

(хэрэв байгаа бол), хэн болохыг харуулсан итгэмжлэл

мөн олгогдох үед өөр)

нэг талаас, мөн _______________________________________________________,

(ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр)

цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас, цаашид гэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг (цаашид -

Код), холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд,

дараах байдлаар.

I. Ерөнхий заалт

1. Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг хангаж өгдөг.

(албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, зааж өгнө

__________________________________________________________________________,

шаардлага)

мөн ажилтан заасан ажлыг бие даан гүйцэтгэхийг үүрэг хүлээнэ

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

2. Ажилтан ажилд авна:

(ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд хэрэв ажилтан байвал

салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад газарт ажиллахаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн

байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж,

өөр газарт байрладаг, ажлын байрыг заалттай хамт

тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний

байршил)

3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөх)

__________________________________________________________________________.

(ажлын байрны байршил, бүтцийн нэр)

хэлтэс, газар, лаборатори, семинар гэх мэт)

4. Хөдөлмөрийн (албан ёсны) үүргийг тогтоосон (шаардлагатай бол зааж өгөх)

__________________________________________________________________________.

(энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг)) /

ажлын байрны тодорхойлолтод)

5. Ажилтан "__" ___________________-тэй ажиллаж эхэлдэг.

6. Ажилтантай байгуулсан (үүнийг зааж өгнө үү)

__________________________________________________________________________.

(тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ / хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ)

Хэрэв хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулбал:

хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа _____________________________________;

(үргэлжлэх хугацаа, дуусах огноо

хөдөлмөрийн гэрээ)

дүгнэлт гаргах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан)

холбооны хууль (шаардлагатай бол зааж өгөх) ________________________________.

7. Ажилтны хувьд _______________________________________________ шалгалт.

(суулгасан / суулгаагүй)

Шалгалтын хугацааг _________________ гэж тогтоов.

Сар (долоо хоног, өдөр).

(тестийг байгуулахдаа бөглөх)

8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь ______________________-ийн гэрээ юм.

______________________________________________________ (шаардлагатай бол зааж өгөх).

(үндсэн ажил / цагийн ажил)

9. Ажилтан ____________________________________ ажлын онцгой шинж чанар

(байхгүй / байхгүй)

(шаардлагатай бол зааж өгөх) ______________________________________________.

(аялж, замдаа, хөдөлгөөнт, алсын,

гэрээс гаралтай, ажлын өөр шинж чанар)

9.1. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

алсын ажил хийх (алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөх

ажилтан):

9.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1-р зүйлд заасан ажил,

хийсэн:

а) цахим баримт бичгийг солилцох замаар _____________________________;

б) __________________________________________________ ашиглах;

(мэргэшсэн цахим дижитал ашиглан сайжруулсан

гарын үсэг (EDS) / EDS ашигладаггүй)

в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан)

___________________________________________________________________________

(техник хангамж, програм хангамж, техник хангамж, аюулгүй байдал

мэдээлэл, бусад хэрэгсэл

(ажил олгогчоос өгсөн (олгох журам, нөхцөл) /

ажилчдын эзэмшлийн / ажилчдын түрээсэлсэн)

г) ашиглах (зааж өгнө үү) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Интернет" мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад

нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад)

9.1.2. Өмчтэй эсвэл түрээсэлсэн ажилтны ашиглалтын зориулалттай

тоног төхөөрөмж, програм хангамж, интернэт гэх мэт

9.1.1-ийн "в" ба "г" дэд хэсэгт заасан хөрөнгийг түүнд олгоно

нөхөн олговор ______________________________________________________________,

(төлбөрийн хэмжээ, журам, нөхцөл)

алсаас ажиллахтай холбоотой бусад зардлыг нөхөн олгоно

___________________________________________________________________________

(нөхөн төлбөр олгох журам)

9.1.3. Ажилтан нь ажил олгогчид тайлан (мэдээлэл) өгдөг

гүйцэтгэсэн ажил _______________________________________________________.

(ирүүлэх дараалал, хугацаа, давтамж)

9.1.4. Цахим баримт бичгийг өөр баримтаас хүлээн авсныг баталгаажуулах хугацаа

талууд ________________________________________.

9.1.5. Ажлын цаг ба амралтын цаг (зааж өгнө үү)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ажил олгогчтой хамт)

__________________________________________________________________________.

(ажилтан ажлын ба амралтын цагийг төлөвлөдөг

өөрийн үзэмжээр)

9.1.6. Тэтгэврийн заавал даатгалын даатгалын гэрчилгээ

(Шаардлагын дагуу зааж өгөх) ____________________________________________________.

(өргөдөл гаргаж буй ажил олгогч / ажилтны гаргасан

анх удаа ажиллах, бие даан авах)

9.1.7. Ажил олгогч нь ажилтныг аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцуулах үүрэгтэй

тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа ажиллах эсвэл

ажил олгогчийн өгсөн (хэрэв тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан бол

9.1.8. Орон нутагт ажиллах талаархи мэдээлэл ажлын ном алсын

ажилтан ________________________________________________________________.

(оруулсан / ороогүй)

9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажлын дэвтэр

ажил олгогч ____________________________________________________________.

(гаргасан / гаргаагүй)

9.1.10. Ажлын номонд бичилт хийх талаар тохиролцсоны дараа

ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг ажил олгогчид өгдөг _______________________

__________________________________________________________________________.

(биечлэн / мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээнэ)

9.1.11. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөх)

__________________________________________________________________________.

9.2. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

гэрийн ажил (байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөх)

гэрийн ажилчин):

9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1-р зүйлд заасан ажил,

материалаар хийгдсэн, багаж хэрэгсэл, механизм ашигладаг

эсвэл бусад арга хэрэгсэл (зааж өгөх) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ажил олгогчийн хуваарилсан / ажилтны олж авсан

өөрийн зардлаар / бусад)

9.2.2. Гэрийн ажилчинд зориулагдсан багаж хэрэгсэл, механизмаа ашиглана уу

тэдний элэгдлийн нөхөн төлбөр, бусад зардлыг нөхөх,

гэртээ ажиллахтай холбоотой (тодорхой бичнэ үү):

__________________________________________________________________________.

(нөхөн олговрын журам, хэмжээ, нөхцөл, зардлыг нөхөн төлөх)

9.2.3. Гэрийн ажилчдыг түүхий эд, материалаар хангах журам, нөхцөл

хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн (шаардлагатай бол зааж өгөх)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, нэр томъёо (дууссан экспортлох)

бүтээгдэхүүн) (шаардлагатай бол зааж өгөх) ___________________________________.

9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр (шаардлагатай)

зааж өгөх) _________________________________________________________________.

9.2.6. Ажлын цаг (зааж өгнө үү)

__________________________________________________________________________.

(долоо хоногт ажиллах цаг, ажил эхлэх ба дуусах,

завсарлага, амралтын өдрүүд, харилцан үйлчлэх цаг

ажил олгогчтой хамт)

9.2.7. Нэмэлт нөхцөлүүд (шаардлагатай бол бөглөнө) _________

__________________________________________________________________________.

II. Ажилтны эрх үүрэг

10. Ажилтан дараахь эрхтэй:

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэх;

б) засгийн газрын журамд нийцсэн ажлын байр

хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;

в) цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх, хэмжээ ба

авах нөхцөлийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог

мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үзэх

г) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи найдвартай мэдээллийг бүрэн дүүрэн байлгах

ажлын байран дээр ажиллах;

д) заасан тохиолдолд заавал биелүүлэх нийгмийн даатгал

холбооны хууль;

е) хамтын хэлэлцээр ба хамтын гэрээ

гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн хамтын хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл

гэрээ (байгуулсан тохиолдолд), гэрээ (байгуулсан тохиолдолд);

ж) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах, дуусгавар болгох

дүрэм, холбооны бусад хуулиар тогтоосон нөхцөл;

h) тэдний хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалахгүй

хуулиар хориглосон арга замаар;

i) хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбоотойгоор түүнд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр

тогтоосон журмаар үүрэг, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр

Код, бусад холбооны хууль;

к) холбоо, үүнд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх,

хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны байдлыг хамгаалах зорилгоор тэдэнтэй нэгдэх

ашиг сонирхол;

k) ердийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосноор амрах

ажлын цаг, тодорхой мэргэжлээр ажиллах хугацааг багасгах ба

амралтын өдөр, хөдөлмөрийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө

хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд

хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээ;

л) дарааллын дагуу сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол олгох,

хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон;

м) нөхцлийг биелүүлэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөнийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хамтын гэрээ (тохиолдолд)

дүгнэлт), үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад байгууллагын оролцоотой гэрээ (хэрэв батлавал)

ажилтны төлөөлөгч;

o) шаардлагын дагуу таны хувийн мэдээллийг хамгаалах

оХУ-ын хууль тогтоомж;

o) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх

орон нутгийн журам (хэрэв батлавал), мөн үүнээс улбаатай

хамтын гэрээний нөхцлүүд (хэрэв байгуулсан бол), гэрээнүүд (хэрэв

дүгнэлт);

p) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх

(шаардлагатай бол бөглөсөн) __________________________________________.

11. Ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ.

a) албан тушаал (мэргэжлээрээ) хөдөлмөрийн (албан ёсны) үүргээ гүйцэтгэх

эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний 1-р зүйлд заасан мэргэжил).

__________________________________________________________________________;

(хөдөлмөрийн (ажлын) үүрэг,

хэрэв эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан бол)

б) тогтоосон ажлын цаг, амралтын цагийг сахих

энэ хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн журам (тохиолдолд

хүлээн зөвшөөрөх), хамтын гэрээ (байгуулсан бол), гэрээ (in

дүгнэлтийн тохиолдол);

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх

д) урьдчилсан болон үе үе заавал байх ёстой

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эмнэлгийн үзлэг, эмнэлгийн бусад албадан

үзлэг, заавал сэтгэцийн эмчийн үзлэг,

ажил олгогчийн өгсөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах

дүрэмд заасан тохиолдол;

е) ажил олгогчийн эд хөрөнгийг (түүний дотор эд хөрөнгийг хариуцах)

g) ажил олгогчид шууд мэдэгдэх

амь насанд аюул учруулж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн тухай толгой

хүний \u200b\u200bэрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал (үүнд үл хөдлөх хөрөнгө орно

хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчтой хамт үлдэх гуравдагч этгээд

энэ үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлын хариуцлага);

з) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд,

хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв

дүгнэлт), орон нутгийн журам (хэрэв батлагдсан бол);

i) энэ хөдөлмөрөөр тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх

гэрээ (шаардлагатай бол бөглөх)

__________________________________________________________________________.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй:

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг журам, журмаар өөрчилж, цуцлах

дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл,

энэ хөдөлмөрийн гэрээ;

б) ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба

ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хүндэтгэх (түүний дотор эд хөрөнгийг оролцуулан)

хэрэв ажил олгогч үүрэх бол гуравдагч этгээд ажил олгогчид

энэ үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлын хариуцлага), дүрмийг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн дотоод журам (хэрэв батлагдсан бол);

в) ажилчдаа ухамсартайгаар үр дүнтэй ажилласны төлөө урамшуулах;

г) ажилтныг сахилгын болон материаллаг хариуцлагад татах

хууль, холбооны бусад хуулиудад заасан журмын дагуу;

д) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх, бусад

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэ

хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн журам (хэрэв батлагдсан бол) ба

хамтын гэрээний нөхцлөөс үүсэх (хэрэв байгуулсан бол),

гэрээ (хэрэв байгуулсан бол).

13. Ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх;

b) харгалзах аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг хангах

хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага;

в) ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техник хэрэгслээр хангах

хөдөлмөрлөхөд шаардагдах баримт бичиг болон бусад хэрэгслүүд

үүрэг хариуцлага (шаардлагатай бол жагсаалт)

__________________________________________________________________________;

г) өөрийн зардлаар хувь хүний \u200b\u200bхэрэгслээр хангах

хамгаалалт, тусгай гутал болон бусад хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл

(шаардлагатай бол жагсаалт) __________________________________________;

e) урьдчилсан болон шаардлагатай бол зохион байгуулах (шаардлагатай бол)

үе үе (ажилд орох үеэр) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад

албадан эмчийн үзлэг, сэтгэцийн эмгэг

үзлэг хийх, түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах

хуульд заасан тохиолдолд өөрсдийн зардлаар;

е) нэвтрэх үеэр ажилтны дундаж орлогыг хадгалах

эмнэлгийн энэ хэсгийн "д" дэд хэсэгт заасан

дүрмийн дагуу хийсэн хяналт шалгалт (судалгаа);

ж) гүйцэтгэлтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх

хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл

оХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

h) ажилтныг ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга зүйд сургах,

гэмтсэн ажилчдад ажил дээрээ анхны тусламж үзүүлэх, товч мэдээлэл хийх

хөдөлмөр хамгааллын талаар, ажлын байран дахь сургалт, шаардлагын мэдлэгийг шалгах

хөдөлмөр хамгаалал;

i) ажилтны бодитой ажилласан хугацааны бүртгэлийг хөтлөх,

илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах

к) ажилтанд төлөх цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх

энэ хөдөлмөрийн хөлсөөр тогтоосон журам, хугацаанд төлөх

гэрээ байгуулах, түүнчлэн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах

цалин хөлс;

к) цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар бичгээр мэдэгдэх,

холбогдох хугацаанд ажилтанд ногдох бусад хэмжээ,

суутгалын хэмжээ, үндэслэлээр ажилтанд тооцсон,

төлөх нийт мөнгөн дүн;

л) хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалалтыг баталгаажуулах

оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан;

м) хөдөлмөрөөр тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх

хууль тогтоомж, түүний дотор тусгай үнэлгээний тухай хууль тогтоомж

хөдөлмөрийн нөхцөл, хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд

хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ

(хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн журам (батлагдсан бол);

o) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол дуусгах)

__________________________________________________________________________.

IV. Ажилчдын цалин

14. Ажилтанд цалин хөлсийг тогтооно.

a) ____________________________________________________________________

(цалин /

__________________________________________________________________________;

хэсэг ажлын хөлс (хувь хэмжээг заана уу) эсвэл бусад цалин хөлс)

б) нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын нэмэлт төлбөр ба тэтгэмж

тэмдэгт) (хэрэв байгаа бол):

Төлбөрийн нэр Төлбөрийн хэмжээ Төлбөр хүлээн авалтыг тодорхойлдог хүчин зүйл

(хэрэв байгаа бол бүх нэмэлт ба нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх)

нөхөн төлбөрийн шинж чанар, үүнд ажил гүйцэтгэхэд орно

хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, ажил эрхлэх

цаг уурын онцгой нөхцлүүдтэй газарт ажиллах

шөнийн цагаар, илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр);

в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинжтэй нэмэлт төлбөр ба шимтгэл,

урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) (хэрэв байгаа бол):

Төлбөрийн нэр Төлбөр хүлээн авах нөхцөл Давтамж Төлбөрийн хэмжээ

(бүх урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх)

холбогдох ажил олгогчийн дагуу

цалингийн систем (нэмэлт төлбөр, урамшууллын урамшуулал

тэмдэгт, урамшуулал, түүний дотор урамшуулал,

тухайн жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацаандаа үндэслэсэн цалин хөлс,

бусад төлбөр);

г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөх): _____________________.

15. Бодит цалингийн агууламжийн түвшинг нэмэгдүүлэх журам

суулгасан (шаардлагатай бол зааж өгөх):

a) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ _______________________________________

___________________________________________________________________________

(албан ёсны цалингийн хэмжээ (тарифын хэмжээ), хэмжээ

__________________________________________________________________________;

ажлын үр дүнгийн хөлс эсвэл өөр арга)

б) хамтын гэрээ, гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн

норматив акт (хэрэв батлагдсан бол) (шаардлагатай бол зааж өгөх).

16. Цалин хөлс ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ажлын байранд / орчуулсан зээлийн байгууллага -

шаардлага: нэр,

__________________________________________________________________________.

корреспондент данс, TIN, BIK, ашиг хүртэгчийн данс)

17. Ажилтанд цалин хөлс олгох ажлыг _______________ удаа хийдэг

сард (гэхдээ дор хаяж хагас сар тутамд) дараахь өдрүүдэд:

__________________________________________________________________________.

(цалин хөлсний тодорхой өдрийг зааж өгөх)

V. Ажилчдын ажлын цаг ба амралтын цаг

18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтоосон болно.

a) ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа ___________________________________

(хоёр өдөр амрах таван өдөр,

__________________________________________________________________________;

зургаан өдрийн нэг өдрийн амралт, ажлын долоо хоногт

амралтын өдрүүд гүйдэг хуваарьтай, ажлын цаг багассан,

цагийн ажлын долоо хоног)

б) өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж) _________________ цаг;

в) ажил эхлэх цаг (ээлж) _______________________________________;

г) ажил дуусах хугацаа (ээлж) ____________________________________;

д) ажлын завсарлагааны хугацаа __________________________________________.

(амралт, хоол хүнс, технологийн хувьд,

бусад завсарлага)

19. Ажилтанд ажлын горимын дараахь шинж чанаруудыг тогтоосон болно

(шаардлагатай бол бөглөсөн) ___________________________________________

(тогтмол бус ажлын цаг,

__________________________________________________________________________.

ажлын ээлжийн эхлэл ба төгсгөлийг харуулсан ээлжийн ажил,

ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэл

(нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг заана уу)

20. Ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно

хуанлийн ______________________________________ хоног үргэлжилнэ.

21. Ажилтанд жил бүр нэмэлт цалин олгоно

амралт (үндэслэл байгаа бол бөглөнө):

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд

хуанлийн ____________ хоног үргэлжилнэ;

алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах

(эсвэл дүүргийн коэффициент ба хувийг эзэлдэг бусад газрууд

цалингийн тэтгэмж) хуанлийн _________ өдөр үргэлжилнэ;

хуанлийн __ өдөр үргэлжилсэн тогтмол бус ажлын цагийн хувьд;

бусад төрлийн нэмэлт төлбөртэй амралт (хэзээ болохыг зааж өгөх)

шаардлагатай) ___________________________________________________________.

(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу

эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)

22. Ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгоно

бусад холбооны хууль) ____________________________ дагуу.

(амралтын хуваарь

харгалзах жилийн хувьд /

бичгээр байгуулсан гэрээ

талуудын хооронд)

Vi. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

23. Ажилтны ажлын байранд дараахь хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлнэ.

__________________________________________________________________________.

(шаардлагатай бол ажлын нөхцлийн анги (дэд анги) зааж өгнө

ажлын байран дээр, хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай картын дугаар)

24. Ажилтантай хийсэн анхны танилцуулга _________________________________

(явуулсан / хийгээгүй,

___________________________________________________________________________

ажил нь засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулгатай холбоогүй тул

__________________________________________________________________________.

ба тоног төхөөрөмжийн засвар, багаж хэрэгслийн ашиглалт,

түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглах)

25. Ажилтан (тодорхой зааж өгнө үү) ____________________________________

(дамжуулдаг / дамждаггүй

__________________________________________________________________________.

урьдчилсан (ажилд ороход) ба үе үе

албадан эмчийн үзлэг, сэтгэцийн эмгэг

үзлэг, эхэнд заавал хийх эрүүл мэндийн үзлэг

ажлын өдөр (ээлж), түүнчлэн төгсгөлд ба (эсвэл)

ажлын өдөр (ээлж)

26. Ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгсэл __________________________

__________________________________________________________________________.

(дагуу өгөөгүй / заасан

загвар норматив, жагсаалттай)

Vii. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

27. Ажилтан заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдана,

эрүүл мэндийн заавал даатгал, нийгмийн заавал даатгал

хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгал

жирэмсний болон осол аваараас урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал

дагуу ажил, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин

холбооны хууль.

28. Нэмэлт баталгаа (хэрэв байгаа бол бөглөх шаардлагатай):

___________________________________________________________________________

(өөр газраас нүүн ирэхэд гарсан зардлын төлбөр, сургалтын төлбөр,

орон сууцны түрээсийн зардлыг олгох, нөхөн олгох, түрээсийн төлбөр

машин, бусад)

__________________________________________________________________________.

(түр оршин суугчдад эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үндэс

оХУ-д гадаадын иргэнд

эсвэл харьяалалгүй хүн)

29. Ажилтанд олгосон бусад баталгаа, _________________________

__________________________________________________________________________.

(боломжтой бол бөглөсөн)

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

30. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, үүнээс гадна

Код (хэрэв ажилчдад шаардлагатай бол бөглөсөн,

гэрийн ажилчид ба хувь хүмүүс ажиллуулдаг ажилчид - хувь хүн

бизнес эрхлэгч):

__________________________________________________________________________.

31.-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл

энэ хөдөлмөрийн гэрээний 30-р заалтыг үндэслэлээр (шаардлагатай бол)

зааж өгөх): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(анхааруулах хугацаа, баталгаа, нөхөн олговор, бусад)

IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

32. Энэхүү ажлын нөхцлийн өөрчлөлт

гэрээ ба хүчин төгөлдөр болох нөхцлийг зөвхөн тохиролцоогоор зөвшөөрнө

Дүрэмд зааснаас бусад тохиолдолд талууд. Гэрээ

талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

бичихэд оршдог.

33. Ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үед

(хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлтийг эс тооцвол) холбоотой шалтгаанаар

байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт, ажил олгогч

хугацаанд нь ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй,

дүрмээр тогтоосон.

X. Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын хүлээх хариуцлага

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй буюу зөрчсөн тохиолдолд

Талууд тогтоосон журам, нөхцөлд хариуцлага хүлээнэ

агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

хөдөлмөрийн тухай хууль.

XI. Эцсийн заалт

35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт ажилтан

мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шууд удирдан чиглүүлж,

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд,

хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (тохиолдолд)

дүгнэлт).

36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно (тодорхой зааж өгнө үү) __

__________________________________________________________________________.

(хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш / тогтоосон өөр хугацаа

Дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт

эрх зүйн акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)

37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараахь хоёр хувь үйлдсэн болно

хадгалагдаж байгаа ижил хууль ёсны хүчин: нэг нь ажилтантай, нөгөө нь -

ажил олгогчоос.

38. Энэхүү хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ

гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг юм.

Ажилтанд дараахь зүйлийг мэдэгдэнэ.

хамтын гэрээгээр (хэрэв байгуулсан бол)

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

ажил олгогчийн орон нутгийн журмын дагуу,

ажилтны ажилтай шууд холбоотой (тохиолдолд

хүлээн авах жагсаалт) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

Би ажил олгогч хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна,

хөдөлмөрийн харилцаанд шаардлагатай

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (огноо)

Хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга мэдээлэл хийв.

Ажилтны гарын үсэг __________________________ Огноо "__" ____________________

Тухайн хүний \u200b\u200bгарын үсэг,

зааварлагч ____________________ огноо "__" ____________________

24-р зүйлийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны танилцуулга

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дараахь зүйлийг батлав.

________________________________ __________________________________________

(ажилтны гарын үсэг) (танилцсан огноо)

Тухайн хүний \u200b\u200bгарын үсэг,

зааварлах ______________________ огноо "__" __________________

Ажил олгогч: Ажилтан:

(бүтэн ба товчилсон нэр (овог, нэр, эцгийн нэр)

хуулийн этгээд / овог, нэр,

хувь хүний \u200b\u200bдунд овог нэр

бизнес эрхлэгч)

Хуулийн этгээдийн оршин суух хаяг дээрх хаяг:

түүний байршил дотор /

хувь хүний \u200b\u200bоршин суух газар

бизнес эрхлэгч:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Хэрэгжүүлсэн газрын хаяг. Баталгаажуулсан баримт бичиг

хуулийн этгээд / хувь хүний \u200b\u200bүйл ажиллагаа:

хувиараа бизнес эрхлэгч:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (гаргасан, төрөл, цуврал, дугаар,

Гаргасан огноо)

Бусад бичиг баримтыг ирүүлсэн

гадаадын иргэд эсвэл

харьяалалгүй хүмүүс

дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх

Таних дугаар ________________________________________

татвар төлөгч ________________________________________

Даатгалын гэрчилгээ

Албадан тэтгэвэр

(эрх бүхий хүний \u200b\u200bгарын үсэг) даатгал ____________________________

________________________________________

(ажилтны гарын үсэг, танилцсан огноо)

Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авав:

Ажилтны гарын үсэг ____________________________ Огноо "__" __________________

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллаа.

Цуцлах огноо ______________________________________________________

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: _______________________ заалт

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ________________________ дугаар зүйлийн ________ хэсэг

Холбоо (энэ хөдөлмөрийн гэрээний ____________ заалт).

Эрх бүхий гарын үсэг

Огноо "__" _________________________

(бүтэн нэр)

Ажилтны гарын үсэг _________________ Огноо "__" _________________________

Хүлээн авсан хөдөлмөрийн дэвтэр __________________ огноо "__" _____________________

(гарын үсэг)

Ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг хүлээн авсан _________________________

__________________________________________________________________________.

(шилжүүлэх)

Ажилтны гарын үсэг ________________________ Огноо "__" ______________________

Тэмдэглэл: 1. 10-р зүйлийн "b" дэд хэсэг, 13-р зүйлийн "h" дэд зүйл нь ажилчдад хамаарахгүй.

2. 18-р зүйл нь гэрийн болон гэрийн ажилчдад хамаарахгүй.

3. 23-26-р зүйл нь ажилчдад хамаарахгүй.

4. 27-р зүйл нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан онцгой шинж чанартай гадаадын иргэд - ажилчдад хамаарна.

5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний \u200b\u200bхувьд дараахь мэдээллийг зааж өгнө.

ажиллах зөвшөөрөл эсвэл патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

оХУ-д түр оршин суух үнэмлэх дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

оХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй эмнэлгийн төлбөрт үйлчилгээ үзүүлэх талаар эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээ, бодлого / эсвэл ажил олгогчийн байгуулсан гэрээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Байгууллагуудад зориулсан энэхүү онлайн үйлчилгээний тусламжтайгаар та STS ба UTII дээр татвар, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, төлбөр тооцоо хийх, 4-FSS, SZV, Нэгдсэн суурин 2017, интернетээр дамжуулан аливаа тайлан илгээх боломжтой (сард 250 рубль). 30 хоногийн турш үнэгүй, эхний төлбөрөө (хэрэв та энэ сайтын эдгээр холбоосыг дагаж мөрдвөл) гурван сар бэлгэнд аваарай. Шинээр бий болсон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд одоо (үнэгүй).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай гэрээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг тусгасан болно.

Энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд уг процесст оролцогчдын үүрэг, эрхийг хууль ёсны дагуу албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн аж ахуйн нэгж, ажилтнууд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр дээжийг ашиглан янз бүрийн төрлийн гэрээ байгуулах бүрэн боломжтой. Үүний зэрэгцээ өөр өөр нөхцлийг үнэт цаасанд тусгаж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэр

Ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн практикт зааснаар мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулдаг. Энэ ажилтан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид нэг буюу өөр үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг олгодог тодорхой мэдлэгтэй ажилтныг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд мэргэжилтний ажлыг зохицуулах тодорхой зүйл байхгүй гэж хэлэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм гэрээ нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг менежерүүд, ажилтнууд, топ менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний хамт тусдаа бүлэгт хуваарилдаг. Энэ ангиллыг албан тушаалын мэргэшлийн (ганц) лавлах номонд тусдаа бүлэгт хуваарилсан болно.

Ангиллыг үндсэндээ гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарт нийцүүлэн хийдэг. Эдгээр нь ажилтны ажлын агуулга юм. Жишээлбэл, байгууллагын захиргааны чиг үүрэг нь толгойн албан тушаалын онцлог шинж юм. Мэргэжилтнүүд дүн шинжилгээ хийх, бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилтны ажил үүрэгт мэдээллийн технологийн даалгавар багтдаг.

Загварын онцлог шинж чанарууд

Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тэдэнтэй байгуулсан гэрээний онцлогийг тодорхойлдог. Ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн албан тушаал нь мэргэшил (ангилал) -тай байна. Гэрээнд тэдний заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр жишээ нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсгүүд эсвэл хавсралтуудыг өгдөг.

Үндсэн мэдээлэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирээдүйн ажилтны талаархи тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулахыг шаарддаг. Тодруулбал, ажил олгогч ба ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, хаягийг оруулна. Та мөн ажилтны томилогдсон огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн мэргэжилтнийг ажилд авах хугацааг зааж өгнө.

Туршилтын хугацаа

Ажилтны хамгийн их хугацаа гурван сар байж болно (хэрэв тэр тэмцээний үр дүнд сонгогдоогүй бол). Дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байгууллагыг төгсөж, улсын магадлан итгэмжлэл авч, сургалтаа төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон хүмүүсийг онцгой тохиолдол гэж үзнэ.

Үүний зэрэгцээ, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл түүний орлогч гэх мэт хэд хэдэн ангилалд туршилтын хугацааг зургаан сараар хуваарилж болно. Хууль тогтоомжид тусгай нөхцлөөр ажилд авдаг зарим бүлгийн иргэдийг мөн тодорхойлсон байдаг. Тодруулбал, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчид туршилтын хугацаа өнгөрдөггүй.

Цалин

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа дээжинд тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг оруулсан болно. Цалин нь дүрмийн дагуу албан ёсны цалин юм. Энэ нь сар бүр суутгал бөгөөд түүний хэмжээ нь мэргэшсэн байдал, бизнесийн чанар, тухайн ажилтны томилогдсон газраас хамаарна. Албан ёсны цалинг аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид, мэргэжилтнүүд, менежерүүдийн цалинг төлөхөд ашигладаг.

Энэ нь шимтгэл, нэмэлт, нэмэгдэл төлбөрийг тооцох үндэс болгон ашигладаг. Гэрээнд нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээлэл байж болно. Тэдний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгдөг. Хэрэв менежер эхлээд бага хэмжээний мөнгө төлөөд дараа нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам өсгөх бодолтой байгаа бол энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эдгээр амлалтаа биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй болно.

Үйл ажиллагаа ба амралтын горим

Ажилтны ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тохирох байдлаар тодорхойлдог. Үйл ажиллагааны горим нь жигд бус байж болно. Энэ талаархи тодруулгыг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Уг заалтын дагуу тогтмол бус цагийн ажилчид ажил үүргээ гүйцэтгэхээр үе үе ажил олгогчоос татан оролцуулж болно ажлын хариуцлага ердийн ажлын цагаас гадуур. Ийм горимд үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын жагсаалтыг тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, гэрээ, дотоод журмаар тогтооно гэж хуульд заасан байдаг. Зургаа, таван өдрийн долоо хоног эсвэл ээлжийн хуваарь бас түгээмэл байдаг.

Нөхөн төлбөр ба баталгаа

Ихэнх тохиолдолд, аж ахуйн нэгж нь түүний шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ялангуяа үнэ төлбөргүй үзүүлж буй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эсвэл тохиромжтой хуваарь орно. Үүнтэй хамт ажилтан нь компанийг сонирхож буй тодорхой үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг.

Жишээлбэл: тодорхой хугацаагаар ажлаас гарахгүй байх, тохиролцсон залуу мэргэжилтэнтэй холбоотой зөвлөгчийн үүрэг гүйцэтгэх гэх мэт. Гэрээний нөхцлүүд нь ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь тодорхой, зарим тохиолдолд нэлээд хязгаарлалт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ гэрээнд заасан заалтууд нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалах, ажилчдын туршлага, шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд тэдний мэдлэгийг хамгийн их ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг.

Гэрээг бөглөж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлддэг. Үүний нэгийг нь ажил олгогч хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд өгдөг. Аливаа үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой аливаа аман тохиролцоо нь хууль ёсны хүчингүй болно. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь дараахь хавсралтыг агуулна.

• Хуваарь.
• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Ажлын үнийн жагсаалт.
• Нууц мэдээллийг нууцлахгүй байх гэрээ.

Мөн дагалдах баримт бичгийг бэлтгэсэн болно. Энэ нь ялангуяа ажилтантай нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Жишээлбэл, ажилтны цалин хөлс буурсан тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө бүртгэх, түүнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах ажлыг холбогдох бүртгэлд явуулна.

Боловсруулсан гэрээ нь гүйцэтгэсэн мөчөөс буюу хэрэв заасан бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан ажлын байранд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр долоон хоногийн дотор ирээгүй бол ажил олгогч гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй.

Ажилчдын тусгай ангилал

Мэдээжийн хэрэг, компани чадваргүй боловсон хүчнийг сонирхдоггүй. Мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаггүй албан тушаалд мөнгө хэмнэхийн тулд янз бүрийн компаниуд, жижиг, том хүмүүс насанд хүрээгүй ажилчдыг хүлээн авах тохиолдолд нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Хуульд зааснаар 16 нас хүрсэн хүнтэй гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг эрт дээр үеэс байгуулж болно. Оюутныг ерөнхий суурь боловсрол эзэмшихээс өмнө боловсролын байгууллагаас гарсан тохиолдолд компанид ажилд авах боломжтой. Түүнээс гадна түүний нас 15 жил байж болно.

Эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч байгууллагын зөвшөөрлөөр арван дөрвөн настай оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэхүү гэрээнд сургалтын үйл явцад саад учруулахгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн үйл ажиллагааг багтаасан болно.

Театрууд, кино театр, концертуудтай холбоотой байгууллагууд, циркэд 14-өөс доош насны ажилтнуудыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. Үйл ажиллагаа эрхлэхийн тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай Ажил нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах ёсгүй, ёс суртахууны хөгжилд нь саад болохгүй.

Үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог шинж чанарууд

Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулна Урлаг. 265-272 TC, түүнчлэн хамтын гэрээ. Эдгээр зүйлд хууль тогтоомж нь 18-аас доош насны ажилчдын амралт, үйл ажиллагааны горим, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, албан тушаалын цалин хөлс гэх мэтийг тогтоожээ. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээж нь холбогдох бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Гэрээг цуцлах

18-аас доош насны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг Урлагт заасан үндэслэлүүдийн дагуу гүйцэтгэнэ. 77 TC. Нэмж дурдахад ажилтныг ажилд зуучлахдаа алдаа гарсан тул гэрээг цуцалж болно. Жишээлбэл, 18 нас хүрээгүй ажилтан хүнд, аюултай, хортой ажил гүйцэтгэх, согтууруулах ундаа зардаг дэлгүүр, шөнийн клуб гэх мэт ажилд хөлсөлсөн байна.

Үгүй бол гэрээнд өөр шалтгаан байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг нэг талт цуцлах (арилжааны үйл ажиллагаа дуусгавар болох, аж ахуйн нэгж татан буугдахаас бусад тохиолдолд) одоогийн ерөнхий журмыг дагаж мөрдөхөөс гадна зөвхөн Улсын мэргэжлийн хяналт, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрсний дагуу зөвшөөрнө.

Нэмэлт мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагатай ижил аргаар хийдэг. Гэрээг мөн хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилдаа орох боломжтой. Энэ тохиолдолд 3 хоногийн дотор гэрээг байгуулах ёстой. ХХК-ийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч, програм агуулж болно.

Шаардлагатай багц баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд шаардлагатай үнэт цаасны жагсаалтыг тогтоожээ. Жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Ажлын туршлага. Үл хамаарах зүйл нь цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл ажилтан анх удаа мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа эхлэх тохиолдол юм.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Цэргийн алба хаасан хүмүүст нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.
• Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн гэрчилгээ (үйл ажиллагаа нь тусгай бэлтгэл шаардагдах тохиолдолд).

Хэрэв иргэн анх удаа ажилд орох гэж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэр, PFR даатгалыг ажил олгогч гаргана. Ажилтан нь компанийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.

Гэрээний үргэлжлэх хугацаа

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар, хязгааргүй хугацаагаар байгуулж болно. Энэ заалтыг Урлаг зохицуулдаг. 58 TC. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (түр хугацаагаар) 5 хүртэл жилийн хугацаатай байгуулна. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд тэд гэрээг хязгааргүй гэж хэлдэг. Тодорхой хугацаанд хэд хэдэн тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. Үүнд, тухайлбал:

• Ажилдаа байхгүй байгаа ажилтныг солих. Энэ тохиолдолд түр зуурын гэрээ байгуулдаг. Оролцоогүй ажилтны суудлыг хадгалдаг.
• Улирлын чанартай ажил хийх (2 сар хүртэл).
• Ажилтанд дадлага хийх, мэргэжлийн сургалт явуулах.
• Бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг бизнесийн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргах.
• Цагийн ажил.
• Тэтгэвэр авагчид эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах.

Гэрээнд заасан хугацаа дуусмагц гэрээг цуцална. Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогч үйл ажиллагааны төгсгөлийн талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл бичгээр үйлдсэн болно. Хэрэв заасан хугацааны төгсгөлд талууд гэрээг цуцлахаа мэдэгдээгүй бол гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Ажилтан ба ажил олгогч, хувь хүн хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг татаж авах

Ажилтантай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Хамтын гэрээний хуудсыг татаж авах

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголтыг атаархмаар тогтмол байдалтай андуурч байна. Чухамдаа эдгээр нь зарчмын хувьд ялгаатай хоёр төрлийн баримт бичиг бөгөөд нэг талаар амжилттай ажиллуулах нь энэ ялгааг мэдэх, хэрэв та өргөдөл гаргагч бол, нөгөө талаас, боловсон хүчнээ сонгох чиглэлээр мэргэшсэн бол амжилттай боловсон хүчний менежментээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанарууд

Гэрээ ба гэрээний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Практик дээр маш олон ялгаа байдаг бөгөөд тэдгээр нь үнэндээ кардинал юм. Гэрээ байгуулахдаа:

• ажилд орох захиалга батлагдаагүй;
• ажлын номонд оруулаагүй болно;
• ажилласан цагийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулахгүй;
• жилийн чөлөө, өвчний чөлөө олгохгүй;
• даатгалгүй.

Тиймээс нийгмийн багцыг бүхэлд нь хасах болно. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан уг нөхцөлийг өөрийн эрсдэл, эрсдэлээр хүлээж авдаг. Ийм гэрээний давуу талууд нь үйлчилгээний газраа олохоос гадна өөрчлөх нь хамаагүй хялбар бөгөөд бичиг цаасны хэмжээ мэдэгдэхүйц буурдаг. Гэсэн хэдий ч сул талууд нь илэрхий байдаг - нийгмийн баталгаа байхгүй. Үндсэндээ тодорхой хугацаанд тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхээр гүйцэтгэгч гарын үсэг зурдаг хөдөлмөрийн гэрээний зарим ижил төстэй талууд байдаг. Хэрэв гүйцэтгэсэн ажил нь тогтмол шинж чанартай бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг тусад нь онцлох нь зүйтэй.

Манай улсын 20-оос 47 насны иргэдийн 70-аас дээш хувь нь тасралтгүй ажилладаг тул хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв нь үргэлж холбоотой байсан. Тэд бараг бүгдээрээ хөдөлмөрийн харилцааны янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийн талаар бүгдийг мэддэг гэж боддог боловч үнэндээ бүх зүйл анхны харцаар тийм ч энгийн байдаггүй. Саяхан тус улсын засгийн газар хууль тогтоомжид, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний үр дүнд ажилчид шударга бус ажил олгогчдоос илүү хамгаалагдсан болсон.

Та мөн хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуудасны төгсгөлд doc, txt, pdf форматаар татаж авах боломжтой

Дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоёр талуудын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд эхнийх нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг бүрдүүлж, цалин хөлс төлөх үүрэгтэй бөгөөд дараагийнх нь түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь үнэн хэрэгтээ ажилчид, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд эдгээрийн дагуу хоёр тал харилцан үүрэг, эрхээ эдэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд нийгмийн баталгаа өгдөг бөгөөд энэ үүднээс иргэнийхээс илүү ашигтай бөгөөд ажил олгогч нь шаардлагатай ажлын хэсгийг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны нэр, эцгийн нэр, овог;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн тухай мэдээлэл;
• ажилтны албан тушаал, үүрэг
• ажил олгогчийн хариуцлага
• Ажил олгогчийн ИНЕГ;
• ажлын байрны нөхцөл
• ажил олгогч ба ажилтны иргэний үнэмлэх;
• гэрээ байгуулах огноо, газар, талуудын гарын үсэг

Гэрээнд оролцогч талуудын ерөнхий үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай мэдээллийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд тусгасан болно. Хоёр тал хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу талууд тус бүр нэг нэгээс хоёр ижил хуулбараар бичгээр байгуулна.

Гэрээг хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа буюу ажилтан ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс хойш л хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг нэгтгээгүй бөгөөд үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохируулан компани тус бүрээр нь боловсруулж болно. Гэрээний нөхцлийн бүх өөрчлөлтийг хоёр тал харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд нэмэлт болгон бичгээр үйлддэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дээжийг энэ хуудасны доод талд эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны үндсэн вэбсайт дээр татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

• тодорхойгүй хугацаа;
• 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар эсвэл өөрөөр хэлбэл "хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна"

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэрээг зөвхөн арван зургаан насанд хүрсэн хүмүүстэй байгуулдаг. Арван дөрөв хүртэлх насны хүмүүстэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг театр, кино зураглаач, театр, концертын байгууллагыг үл хамаарах зүйл юм.

Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно: талууд харилцан тохиролцсон эсвэл тэдгээрийн аль нэгийг нь биелүүлээгүй, гэрээний нөхцлүүд. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэдэг нь талуудын аль нэгний хүсэлтээр цуцлахыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан цөөн тохиолдлыг эс тооцвол ажил олгогч нь амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд ажилтныг халах боломжгүй. Гэрээг цуцлах, цуцлах гол цэгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-р бүлэгт заасан болно.