Ажлын номыг бөглөх журам нь жишээ юм. Ажлын номонд ажлаас халах тухай тэмдэглэл: дээж, үг хэллэг

Ажлын дэвтэрийг ажлаас халагдсаны дараа хэзээ, ямар дарааллаар гаргах вэ гэдэг нь ажил олгогчдын хувьд чухал асуудал бөгөөд ажилтнууд үүнээс бага сонирхдоггүй. Эцсийн эцэст, энэхүү баримт бичиг нь ажлын амьдралын туршид хүнийг дагалддаг. Хамтран ажиллах явцад ажил олгогч нь аюулгүй байдал, эзэндээ цаг тухайд нь хүргэх үүрэгтэй. Номын дагуу. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчийг хангах журмын 4 х 35-ыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн N 225 тогтоолоор хохирлыг нөхөн төлнө.

“Ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хоцорсон, хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу оруулсан эсвэл ажлаас халсан шалтгаанаа холбооны хууль тогтоомжид нийцээгүй гэж оруулсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд бүх хоцрогдол хугацаанд авч чадаагүй цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тохиолдолд энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр гарсан өдрийг тооцно. Ажилтныг халах шинэ өдрийн талаар ажил олгогчийн тушаал (тушаал) гаргаж, ажлын дэвтэрт оруулна. Ажлаас халах өдөр урьд нь оруулсан бүртгэлийг эдгээр дүрмээр тогтоосон журмаар хүчингүй болгодог. "

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хэзээ буцааж өгөх вэ?

Хуулинд ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах хугацааг тодорхой заасан байдаг. Урлагийн 4-р хэсэгт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1:

"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажил олгогч нь ажилтанд ажлын дэвтэр өгч, энэ хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүнтэй хамт төлбөр тооцоо хийх үүрэгтэй") ба хэсэг. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн маягт хийх, ажил олгогчийг хангах журмын 3-р хуудас. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол ("Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлчийн өдөр) ажлын дэвтэрт нь ажлаас халсан тухай тэмдэглэлтэй хамт гаргаж өгөх үүрэгтэй."

Ажилтан баримт бичгийг гартаа хүлээн авсны дараа түүнийг олгох тухай бичгээр баримт бичгийг өгч, ажилтны хувийн карт, ажлын номны хөдөлгөөний тэмдэглэлд тэмдэглэж, гарын үсгээр нь баталгаажуулна.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийх нь түүнийг хүлээлгэн өгөхөөс өмнө хийгддэг. Мөн хөдөлмөрийн гэрээний сүүлийн өдөр бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу ажилтай холбоотой бүхий л гэрчилгээ эсвэл баримт бичгийн хуулбар, ханган хуулбарыг олгоно.

Ажил олгогчдод ажиллах хүч олгох хугацааг хойшлуулах шалтгаан бий юу?

Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр, цаг тухайд нь ажлаа хүлээлгэн өгөхгүй байх хууль эрх зүйн үндэслэлгүй. Жишээлбэл, ажилтан бүх хэргийг дуусаагүй, ажлын хувцас буцааж өгөөгүй эсвэл ажлын хуудсаа хүлээлгэж өгөөгүй нь энэ шалтгаан биш юм. Эвдэрсэн, гээгдсэн эд хөрөнгийн материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байсан ч ажиллах хүч гаргах хугацааг хойшлуулах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн асуудлыг саатуулах нь зөвхөн ийм тохиолдолд зөвтгөгддөг:

• Ажлаас халах нь дараахь шалтгаанаар зөвтгөгдсөн бол бодит ажлын сүүлийн өдөр нь ажил дуусах албан ёсны огноотой давхцахгүй байна.

1. хх. "а" заалтын 6-р хэсэг, Урлагийн 1-р хэсэг. 81 ("а) ажил таслах, өөрөөр хэлбэл ажлын үргэлжлэх хугацааг үл харгалзан ажлын бүтэн өдөр (ээлжийн) хугацаанд ажлын байран дээр хүндэтгэлгүй шалтгаанаар байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байран дээр дөрвөн цаг гаруй дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эзгүй байх тохиолдолд. ажлын өдөр (ээлж) ");

2. 4-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлд (“4) ажилтныг шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын дагуу өмнөх ажлыг үргэлжлүүлэхгүй байх шийтгэл оногдуулсан).

• Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боловч жирэмсний эцэс хүртэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг):

“Эмэгтэй хүний \u200b\u200bжирэмсэн байх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах, хэрэв жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тогтоосон журмаар тогтоосон бол ийм амралтын төгсгөл ").

Ажлаас халагдсан өдөр ажлын дэвтэр өгөөгүйд ажилтан ямар тохиолдолд өөрөө хариуцлага хүлээх вэ?

Боловсон хүчний хэлтэс ажилтны буруугаас ажлын дэвтэр гаргах хугацааг хойшлуулж болох бодит шалтгаануудын дунд дараахь хоёр зүйлийг дурдаж болно.

1. Ажилчин ажлын сүүлийн өдөр байхгүй байна;
2. Ажилтан ажлын номоо авахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд хариуцлагатай акт үйлдэж гэрчүүд гарын үсэг зурна.

Гэхдээ эдгээр хүчин зүйлүүд ч гэсэн ажил олгогчийг баримт бичиг гаргах хариуцлагаас чөлөөлөхгүй бөгөөд дараа дараагийн үйл ажиллагааны тодорхой алгоритмийг өгдөг. Ажил олгогч нь баримт бичигт биечлэн ирж оролцох эсвэл ажлын номыг шуудангаар илгээх зөвшөөрөл олгох бичгээр шаардлага тавьдаг. Мэдэгдлийг бүртгэгдсэн шуудангаар илгээдэг бөгөөд энэ мөчөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлээр баталгаажуулсан баримт бичгийг хойшлуулах үүргийг ажил олгогч хүлээхгүй болно.

"Тодорхой мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс эхлэн ажил олгогч ажлын дэвтэр гаргах хугацааг хойшлуулсны хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө."

Зарим тохиолдолд ажилтан энэ хүсэлтийг хүлээн аваагүй, эсвэл хоосон дугтуй, ил захидал зэргийг шуудангаар илгээсэн гэж мэдэгддэг. Ажил олгогчийн хувьд хуулийн дагуу бүх зүйлийг хийсэн, ажлын дэвтрийг өөрийн буруугаас хойшлуулаагүй гэдгээ нотлохын тулд дугтуйнд байгаа хайрцгийг илгээх үед тооллого хийхийг зөвлөж байна. Энэ нь шуудангийн ажилтнуудаар баталгаажсан бөгөөд ажилтныг шүүхэд байр сууриа хамгаалахад буруутгах тохиолдолд ажил олгогчид туслах болно.

Ажилчнаас өөр хүнд ажлын дэвтэр олгож болох уу?

Хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын номоо бие даан авч чадахгүй бол хамаатан садан эсвэл найз нөхдөөсөө хэн нэгэн үүнийг хийхийг шаардах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа ажлын ном авахын тулд итгэмжлэл шаардагддаг бол нотариатаар гэрчлүүлэх шаардлагатай байдаг.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн итгэмжлэлгүйгээр баримт бичгийг зөвхөн хамаатан садандаа өгдөг. Үүний тулд ажилтны нас барсны гэрчилгээ, ажлын номыг авсан хүний \u200b\u200bбиеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг, нас барсан хүнтэй харилцаа холбоогоо баталгаажуулсан баримт бичиг өгдөг. Эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг боловсон хүчний хэлтсээр баталгаажуулж, хувийн хэрэгт хавсаргаж, ажлын дэвтэр хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэрт харгалзах бичилт хийсэн болно.

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх дээж

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай зөв бүртгэлийн дээж нь баримт бичгийг бөглөхөд тань туслах болно.

Огцрох бүртгэлийг бүртгэхдээ 4 баганыг бөглөнө.

1. "Ажлын байрны мэдээлэл" гэсэн хэсгийн эхний багана нь бичлэгийн дараалсан дугаар байна. Дугаарлалт тасралтгүй үргэлжлэх бөгөөд шинээр ажил олгогч бүрээс хамаарахгүй.
2. Дэс дарааллаар нь бичсэн ажлаас халах огноо (Арабын тоогоор өдөр, сар, жилийн форматаар, жишээлбэл, 2016.06.06).
3. Холбогдох зүйл заалтыг зааж ажлаас халах үндэслэл.
4. Ажлаас халсан тушаалын огноо, дугаар бүхий "Захиалга" гэсэн үг.

Нэг байгууллагад ажиллах явцад хийсэн бүх бүртгэлийг тамгатай баталгаажуулсан бөгөөд ажилтан гарын үсгээ зурж гарын үсэг зурна (ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмын 35-р зүйл:

"Ажилтныг ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) үед энэ ажил олгогчтой ажиллах хугацаанд түүний ажлын дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг ажил олгогчийн гарын үсэг, ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүний \u200b\u200bгарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна."

Ажлын номонд оруулсан өөр нэг шалтгаанаар зөвхөн гурав дахь догол мөрөнд өөр өөр ороогүй болно. Энэ нь х. "А" х.6 цаг 1 урлаг. 81 Хөдөлмөрийн тухай хууль:

“Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь тохиолдолд ажил олгогч цуцалж болно: а) ажил тасалдсан, өөрөөр хэлбэл ажлын бүтэн өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажлын хугацааг үл харгалзан ажлын байранд хүндэтгэлгүй шалтгаанаар байхгүй байх, түүнчлэн хүчин төгөлдөр бус ажлын байранд байхгүй тохиолдолд ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд дөрвөн цаг гаруй дараалан ажилласан шалтгаан; "

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах болон бусад бичилтийн талаар оруулсан бичилтийг засах боломжтой юу?

Ажлын дэвтэрт гарсан алдаатай, буруу оруулгыг засах боломжтой. Үүнийг оруулсан газар дээр нь хийдэг. Хэрэв өөрчлөгдсөн бол өөрчлөлтийг залгамжлагч байгууллага хийдэг. Хэрэв энэ нь байхгүй бол архивын өгөгдөл дээр үндэслэн одоогийн ажил олгогч үүнийг хийдэг.

Мөн шинээр ажил олгогч алдаа гаргасан байгууллагын албан ёсны баримт бичгийг үндэслэн бичилтийг засахыг зөвшөөрнө.

Шинэ оруулга нь шаардлагатай бол бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан, залруулсантай тохирч байх ёстой.

Гэрчлэл нь ажлын номонд залруулга оруулах шалтгаан болж чадахгүй. Шалгалтын тэмдэглэлтэй холбоотой шүүхийн шийдвэр гарсан, эсвэл ажил олгогч нь онцгой байдлын улмаас хөдөлмөрийн дэвтрээ гээсэн тохиолдол, тухайлбал гал түймэр, байгалийн гамшиг, үймээн самуун, техногений гамшиг гэх мэт тохиолдлууд хамаарахгүй.

Ажил эрхлэлтэд өөрчлөлт оруулах хамгийн нийтлэг шалтгаан бол хувийн мэдээллийг өөрчлөх явдал юм. Ийм хэрэгцээ нь овог солигдсоноос үүдэлтэй байж магадгүй юм. Ажлын номонд байгаа хувийн мэдээллийг өөрчлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн "Ажлын номыг бөглөх зааврыг батлах тухай" 69 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2.3-т заасан болно.

Овог, нэр, эцгийн нэр, боловсрол, мэргэжил гэх мэт өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг дугаар, огноог заасан зохих баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хувийн мэдээллийн өөрчлөлтийг гарчгийн хуудас, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн эхний хуудсан дээр хийдэг. Өмнөх оруулгыг нямбай хасаж, амархан унших боломжтой хэвээр үлдсэн дээр нь шинэ мэдээллийг бичсэн болно. Залруулгыг баталгаажуулсан баримт бичгийг байгууллагын тамга, ажил олгогчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан нүүрэн талд (түүний дотор талд) зааж өгсөн болно.

Хэрэв эхний хуудсан дээрх мэдээлэл өмнөх оруулгыг нөхөж байвал та ямар нэгэн зүйлийг хасах шаардлагагүй болно. Энэ нь жишээлбэл боловсролын өгөгдөлд хамаарна.

Ажлын номын хуудсан дээрх шууд бичилтийг хасах, устгахыг хатуу хориглоно. Эдгээрийг хүчин төгөлдөр бус, зөв \u200b\u200bоруулгатайгаар засдаг. Шинэ мөрөнд залруулж буй бичлэгийн дугаарыг зааж өгсөн бөгөөд хүчин төгөлдөр бус байна гэж бичжээ. Үүний дараа хүчин төгөлдөр мэдээлэл бүхий шинэ мөрөөс шинэ дугаар оруулна.

Хэрэв бичлэгийг засч залруулахаар дараа нь бусад хүмүүс байгаа бол түүний тоог хүчингүйд тооцож бичих шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүчингүй болохыг баталгаажуулсан шинэ холбоосыг зааж өгнө.

Ажлын ном хөтлөх нь чадвар, гүнзгий мэдлэг шаарддаг хариуцлагатай бизнес юм. Хэрэв танд маргаантай асуулт байвал та мэргэшсэн хуульчдаас тусламж хүсч, ажил дээрээ алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжтой.

Ажил олгогч бүр өөрийн ажилчдыг чадварлаг бөглөсөн ажлын номоор хангах үүрэгтэй. Үүний тулд ажилтан таваас дээш хоног ажиллах ёстой бөгөөд энэ ажилтан орон тооны, улирлын эсвэл түр хугацаагаар ажилладаг байх нь хамаагүй. Энэхүү дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь иргэний гэрээтэй ажилладаг ажилчид юм.

Ажилтны карьерын эхэнд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол хоосон маягт авах шаардлагатай бөгөөд түүний дэргэд долоо хоногийн дараа энэ маягтыг бөглөнө үү. Үүнийг яаж хийх вэ - бид энэ өгүүлэлд танд хэлэх болно.

Норматив суурь

Ажлын ном нь иргэн бүрийн ажилласан хугацааг харуулах зорилготой юм.

Нэмж дурдахад тэтгэвэр тогтоолгоход СМА-д танилцуулах ёстой.

Үүнийг бөглөхийн тулд та дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдийг удирдлага болгоно.

1. Ёс зүйн дүрмүүд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол).
2. Зааварчилгаа (Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаал).

Ажил олгогч нь ажилд орсон цагаасаа эхлэн ажлаас халагдах өдөр хүртэл ажлын номыг хадгалдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа энэ тухай бүртгэлийг буруу бичсэн бол энэ баримт нь хүнийг ирээдүйд ажил олох боломжоос хасч болзошгүй юм.

Хүний анхны ажлын байр нь энэхүү баримт бичгийн эхний хуудсыг бөглөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэн дүүргэх, хадгалах, хадгалах үүрэгтэй вэ

Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, бөглөх үүргийн хэмжээг ажил олгогч хариуцна гэдгийг санаарай. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал, тушаал нь ажлын дэвтэр хадгалах, хадгалах, хэвлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн бүхий л хариуцлага, бүрэн эрхийг шилжүүлэх тодорхой эрх бүхий хүнийг томилох бүрэн үндэслэлтэй юм.

Мөн гарын үсэг зурах эрхтэй хүн шаардлагатай бүх бүртгэлийг баталгаажуулах чадвартай байдаг. Эдгээр бүх хүмүүс хөдөлмөрийн бүх хариуцлагыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Хяналт шалгалтын явцад боловсон хүчний албаны ажилтны томилгооны захиалга, тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газрын ажилтнууд заавал шалгадаг.

Ажлын номыг бүртгэх: ерөнхий дүрэм, журам

Гарчгийн хуудаснаас ажлын ном зурж эхлэх шаардлагатай. Энэ нь ирүүлсэн баримт бичиг, бөглөсөн огноо, талуудын гарын үсэг, ажилтны хэлтсийн ажилтан ба ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсны дагуу ажилтны паспорт, боловсрол, мэргэжлийн паспортын мэдээллийг заана. Мөн байгууллагын тамгыг гарчгийн хуудсанд байрлуулсан болно.

Энэ үе шатны дараа бодит ажилд авах талаархи мэдээллийг зааж өгнө. Бичлэгийг нэг өнгөөр \u200b\u200bхийсэн байх ёстой - цэнхэр эсвэл хар, нил ягаан өнгөтэй байхыг зөвшөөрнө.

Бүртгэлийг бүрэн форматаар хийсэн бөгөөд товчлохыг хориглоно.

Компанийн тухай мэдээллийг зохих хуудсан дээр тусгах нь зайлшгүй шаардлагатай. Үүний дараа та бичлэгийн дугаар, наасан огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Дараа нь баримт бичгийн нэр, дугаар, огноог зааж өгсөн бөгөөд энэ нь энэ бичлэгийг бий болгох үндэс суурь болно.

Дараагийн алхам бол тушаал, тушаал, диплом эсвэл бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан ажилтны зэрэг, шагналын тухай мэдээллийг оруулах явдал юм. Энэ бүхнээс гадна тухайн ажилтан ямар гавьяа шагнал, хэнээр шагнагдсаныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бэлэн мөнгөний урамшууллын талаар ажлын номонд бичилт хийгдээгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Ажлын номыг бөглөх жишээ: ажилтны тухай мэдээлэл

Ажилтны талаархи мэдээллийг бөглөх маягт дараах байдалтай байна.

1. Овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг ямар ч товчлолгүйгээр бүрэн бүртгэнэ.
   Ажилтны төрсөн он, сар, өдрийг товчлох ёсгүй, ажилтны хувийн мэдээллийг паспорт дээр үндэслэн тусгасан байх ёстой.
2. Ажилчдын боловсрол.
   Энэ хүчин зүйлийн тухай тэмдэглэлийг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л бөглөх ёстой - гэрчилгээ, диплом эсвэл гэрчилгээ.
3. Хэрэв та бүрэн бус боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгийг зөв бөглөсөн бол тэдгээрийн үндсэн дээр зохих бичилт хийх боломжтой.
4. Мэргэжил, мэргэжлийг зөвхөн холбогдох баримт бичигт тусгасан байдлаар, ямар ч өөрчлөлтгүйгээр бүртгэнэ.
   Энэ нь ихэвчлэн тасралтгүй боловсролын сургалтанд хамрагдаж болно.

Энэ тэмдэглэлийг хийсний дараа ажилтан түүнтэй танилцаж, алдаатай эсэхийг шалгаж, гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой бөгөөд энэ нь мэдээллийн үнэн зөв байдалтай тохирч байгаа юм. Үүний дараа компаний тамгыг бичлэгийн дор хуудсан дээр байрлуулна.

Ажлын талаархи мэдээллийн хувьд хэрхэн ном зурах вэ

Ажлын талаархи мэдээллийн хэсэгт тухайн байгууллагын нэрийг бүхэлд нь, хэрэв байгаа бол түүний товчлолыг бүртгэх шаардлагатай. Үүний дараа орох дугаар, ажилд орох огноог бичнэ.

Дараа нь ажилд авах тухай тэмдэглэл хөтөлж, бүтцийн нэгж, эзэмшсэн албан тушаалын бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа та тухайн албан тушаалд орох үндэс суурь болсон баримт бичгийн талаар мэдээлэл оруулах шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичгийн огноо, дугаарыг заавал тусгасан байх ёстой!

Ажилтан тодорхой цагийн ажил гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд хүсвэл та энэ баримтын талаар бичилт хийж болно. Гэхдээ энэ үйл ажиллагааг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л боломжтой юм.

Үүнийг хийхийн тулд та оролтын дугаар, огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд дараа нь цагийн ажилтны дүрд ажилтны томилгооны талаар тэмдэглэл хийх хэрэгтэй. Дараа нь та бүтцийн нэгжийн нэр, мэргэжил, албан тушаалын нэр, мэдээжийн хэрэг мэргэшлийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Эдгээр үүргүүдийн биелэлтийг зохих баримт бичгээр зохицуулах ёстой бөгөөд өгөгдлийг хамгийн сүүлд оруулсан болно.

Янз бүрийн тохиолдолд баримт бичгийг хэрхэн яаж бөглөх вэ: дээж

Анх удаа

Шинэ хөдөлмөрийг дээр дурдсан мэдээллийн дагуу бөглөнө.

Давхардсан тоог гаргахын тулд ном алдагдах, энэ баримт бичгийг ашиглах боломжгүй болгох, өөрөөр хэлбэл ажлын номын танилцуулга алдагдах зэрэг тодорхой нөхцөл байдал байх ёстой. Түүнчлэн ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хүчингүй болсон, цагаатгах гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, онцгой байдлын үед ажилтны ажлын дэвтрээ алдах тохиолдолд давхардуулан олгож болно.

Хуулбарлах

Давхардсан тоог хэрхэн гаргах вэ? Номын гарчгийн хуудасны баруун дээд буланд та "Давхардсан" гэж бичих ёстой.

Хэрэв та гарчгийн хуудсан дээр өмнө нь ажлын бүртгэлийн дэвтэртэй бол дараахь гарын үсгийг зурах ёстой: "Давхардсан тоогоор сольж олгосон", харин давхардсан цуврал, дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай.

Хуулбар дээр энэ байгууллагад үйлчлэхээр ирэхээс өмнө ажилтны ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнийг холбогдох бичиг баримтаар баталгаажуулах ёстой.

Дараа нь та өмнөх ажлын байранд үйлчлэх үеэр номонд орсон үйл ажиллагаа, урамшууллын талаархи мэдээллийг бичих хэрэгтэй. Ажлын нийт туршлагыг хураангуй хэлбэрээр бичих ёстой бөгөөд өөрөөр хэлбэл тухайн үйл ажиллагааны нийт жил, сар, өдрийг зааж өгөх шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч, аж ахуйн нэгж, тэдэнтэй ажиллах хугацааг бичих шаардлагагүй болно.

Хэрэв тодорхой байгууллагад элсэхээс өмнө ажилтан өмнө нь ажлын туршлагатай байсан бол хуулбарыг гаргахдаа тасралтгүй ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Дараа нь тухайн ажилтанд ажиллаж байсан, мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан бүх аж ахуйн нэгжийг харуулсан тодорхой хугацааны туршлагын туршлагын жагсаалт байдаг.

Ажлын номны хуулбарыг хэрхэн яаж гаргахыг видеонд тайлбарласан болно.

Хуулах

Хөдөлмөрийн баримт бичгийн хуулбарыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан баталгаажуулсан байх ёстой. Ажлын номны ямар нэгэн тэмдэглэл бүхий хуудсыг хуулбарлах шаардлагатай.

Хуулбарын чанар хангалттай байх ёстой. Скан хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд та хувилагч дээр масштабыг өөрчлөх шаардлагагүй болно.

Сүүлчийн бичлэгийн дараа хуудасны хуулбар дээр түүний серийн дугаар, "өнөөдрийг хүртэл ажилладаг" гэсэн бичээс бүхий бичлэг хийх шаардлагатай. Түүнчлэн баталгаажуулсан хүний \u200b\u200bхуулбар, овог, нэр, албан тушаалын гэрчилгээжүүлсэн огноог зааж, тэмдэглэл дор тамга дарах шаардлагатай.

Хуулбарын хуудасны доор та "хуулбар зөв" гэсэн тэмдэглэл хийж, гэрчилгээжүүлэгчийн нэр, овог нэр, албан тушаал, гэрчилгээжүүлсэн цаг, гарын үсэг зэргийг гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Ийм тэмдэглэл нь ажлын номын хуулбарын хуудас бүрийг дагалдана.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийг дүүргэх бүхий л үйл ажиллагааг гүйцэтгэхийг шаарддаг. Үүний тулд энэ статусыг бүртгэхдээ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа албан ёсны байхын тулд ийм төрлийн ажил олгогчид зориулж тамга хийх шаардлагатай.

Жолооч нар хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахдаа дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой.

1. Паспорт.
2. СНИЛС.
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр.
4. Цэргийн үнэмлэх.
5. Жолоочийн үнэмлэх.
6. Боловсролын баримт бичиг.

Жолоочийн хувьд

Жолооч нарт хөдөлмөрийн эсрэг заалтыг тодорхойлохын тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байх нь чухал юм. Энэ бүх мэдээллийг ажлын номонд тусгаагүй болно.

Ерөнхийдөө жолооч нарын хувьд бүх зүйлийг бусад албан тушаалынхтай яг ижил байдлаар дүүргэдэг.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын иргэдийн хувьд

2016 оноос хойш Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын иргэдийн хувьд та ажлын ном авах боломжтой. Ажилтны талаархи энэхүү баримт бичигт оруулсан бүх өгөгдлийг иргэний хүчин төгөлдөр баримт бичгийг үндэслэн хийдэг.

Ажилтны иргэний харъяаллын талаархи хувийн мэдээллийг бөглөхдөө тухайн иргэний харьяалал, тэмдэглэлийг заавал оруулах шаардлагатай.

манай вэбсайт дээр.

Үлгэр жишээ менежерийн санамж бичгийг олж болно. Ажилтанд зориулсан санамж бичгийн биелэлт, урамшууллын тухай, ялангуяа Бүгд Найрамдах Беларусь, Украйнд баримт бичиг бэлтгэх тухай.

Хэрхэн нээх вэ xүнсний дэлгүүр.

Хэрхэн залруулга хийх вэ

Кадрууд бол хүмүүс мөн бусадтай адил алдаа гаргах хандлагатай байдаг. Хэрэв эхний бөглөх явцад алдаа гарсан бол энэ баримт бичгийг нэн даруй устгаж, ямар ч өөрчлөлт оруулалгүйгээр устгах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.

Дараа нь та устгах акт гаргаж, шинэ маягт бөглөх хэрэгтэй. Хэрэв хоёрдогч болон дараагийн ажил олгогчид өгөгдлийг бөглөхөд алдаа гарсан бол та хөдөлмөрийн хүчин гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

Энэ нь ажилтны нэр, овог, эцгийн нэр, бусад хувийн мэдээллийн алдаанд хамаарна.

Бүрэн бус дээд боловсролын талаар тэмдэглэл хөтлөөд дараа нь түүнийгээ аваад дуусах тохиолдол байдаг. Үүний дагуу та боловсролын талаархи мэдээллийг өөрчлөх хэрэгтэй.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн та ажилтанд мэргэшлийн хуваарилалтын талаар дараахь бичлэгийг хийх хэрэгтэй.

Бичлэгийг цуцлах онцлог шинж чанарууд

Ажилтны талаархи мэдээлэлд алдаа гарсан бол холбогдох баримт бичгийг үндэслэн хуучин бүртгэлийг хасаж, шинээр гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Ажлын мэдээлэлд шууд зураас оруулахыг хориглоно гэдгийг анхаарна уу.

Дараах байдлаар үргэлжлүүлэх шаардлагатай - харгалзах хэсгийн сүүлчийн оруулгын дараа алдаатай оруулгыг хүчингүйд тооцсон тухай тэмдэглэл хийж, шинэ серийн дугаарын дор зөв оруулна уу.

Хэрэв ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн шинэ хариуцлагатай ажилтанд тэмдэглэлд алдаа гарсан бол боловсон хүчний ажилтан өмнөх хүчин төгөлдөр бус болохыг тэмдэглэж, зөв \u200b\u200bбичиж, залруулсан он сар өдөр, тушаалд гарын үсэг зурна. Энэ тохиолдолд алдаатай зүйлийг цуцалсан тухай бичлэгийг дарааллын дагуу дараагийн дугаараар дугаарлана.

Ажилтныг ажлаас халсныг хүлээн зөвшөөрөхөд хоёр сонголт байдаг.

Эхнийх нь ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт шинэ бичилт, мөн ажлаас халсан тухай мэдээлэл хүчингүй гэсэн бичилт хийсэн болно.

Хоёрдахь тохиолдолд хуучин бүртгэлийг хүчингүй болгох ёстой боловч боловсон хүчний ажилтан шинэ шалтгаанаар ажлаас халсан тухай тэмдэглэл үйлддэг.

Ажлын номонд ажлын талаар бичилт хийх талаар видеоноос үзээрэй.

Холбоо барих

Ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орсон тохиолдолд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт зохих бичилтийг хийсэн болно. Ажил олгогчийн ажлын номыг бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд 2015-2016 онуудад дээжүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Ажлын номыг зөв бөглөх: энэ нь юунд зориулагдсан, бичилтийг хэн хийдэг вэ?

Ажлын ном нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Хууль ёсны насанд хүрсний дараа үүнийг бүртгэл, тэтгэврийн аккруэльд ашигладаг. Ажил олгогч нь янз бүрийн төлбөр тооцоо хийхэд захирагдагсдын ном хэрэгтэй байдаг тул бүх зүйлийг зөв бөглөх нь маш чухал юм.

Ажилтантай холбоотой ямар арга хэмжээ авахаас үл хамааран боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, нягтлан бодох бүртгэл эсвэл захирал өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгчийн пүүс эсвэл аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт хийдэг. 2015-2016 онд ажлын дэвтэр бөглөх журам, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдэд авах дээж ижил байна.

Захирлын төлөөлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК нь энэхүү баримт бичгийг өөрсдөө эхлэх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зөвхөн ажилтнууд л номтой байх боломжтой гэж заасан байдаг бизнес эрхлэгчийн туршлагыг Татварын албанд бүртгүүлэхээс эхлэн тоолж, тэтгэврийн санд бэлэн мөнгө хүлээн авсны ачаар тооцдог.

Номыг ажилд орсон эхний өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд зурах ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан 5 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ нь түүний гол ажил юм. Хэрэв тэр зөвхөн нэгдэхээр төлөвлөж байгаа бол түүний хүсэлтээр, өөр компанид үйл ажиллагаагаа баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулгуудыг оруулна.

Номонд юу тусгах ёстой вэ:

• Ажилд орох тухай мэдээлэл.
• Өөр компани эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэг хүлээн авах.
• Овог нэрээ солих тодорхой үйл явдалтай холбогдуулан.
• ОХУ-ын арми, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, Хар тамхитай тэмцэх холбооны алба болон бусад төрийн байгууллагуудад алба хааж байна.
• Цаашдын боловсрол эсвэл шагнал авах.

ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16-ны өдрийн тогтоол. 2005 №225 номонд өөрчлөлт оруулах журмыг тогтоосон:

• Аливаа бүтээлийг хар эсвэл цэнхэр бэхээр нарийвчлан бичсэн байдаг тул товчлол хийхийг хориглоно. Мэдээлэлд хэсгийн дагуу тодорхой серийн дугаар олгоно.
• Ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөвхөн гарчгийн хуудсанд тусгасан болно.
• Үйл ажиллагааны явцад гарсан цаашдын өөрчлөлтийг Захирлын тушаал гарсан өдрөөс хойш долоо хоногоос доошгүй хугацаанд тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан гарсан тохиолдолд мэдээллийг тухайн өдөр, захиалгын текстийг харгалзан үзэж, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг харгалзан оруулна.

Та сар бүр тогтмол төлдөг тогтмол шимтгэлийн талаар баримт бичигт өгөгдөл оруулах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дээж бөглөх

Гарчиг хуудсыг эхлээд паспортыг танилцуулсны дараа бөглөх ёстой.

Загвар ашиглан ажлын номын гарчгийн хуудсыг бөглөхөд маш хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой өгөгдөл оруулах хэрэгтэй:

• Бүтэн нэр. Тэднийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх дээр харж болно.
• Төрсөн он сар өдрийг тоогоор тэмдэглэв: жишээлбэл, 1990.10.02.
• Боловсрол. Оролцсоноо баталгаажуулахын тулд ажилтан оюутан хэвээр байгаа бол диплом, гэрчилгээ эсвэл бүрэн бус сургалтын гэрчилгээ олгоно.
• Мэргэжил Энэ нь боловсролын байгууллагад эзэмшсэн мэргэжлийг хэлнэ.
• Дууссан огноо. Үүнийг бүрэн тоогоор, мөн сарыг нь үгээр илэрхийлж болно.
• Гарын үсэг: тэдгээрийг ажиллуулж буй мэргэжилтэн, ном бэлтгэж буй ажилтан тавьдаг.
• Дүгнэж хэлэхэд компанийн мэргэжилтэн эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө тамга дардаг

Хөдөлмөрийн үеийн ханд: ном бөглөх дээж

"Ажлын тухай мэдээлэл" багана - энэ бол ханд. Ихэнх тохиолдолд ажилтнуудаас хэд хэдэн хуудасны хуулбарыг авахыг хүсдэг бөгөөд дараахь мэдээллийг энд оруулав.

• Оруулсан огноо, тоо.
• Элсэх, халах гэх мэт мэдээлэл. Жишээ нь: "Меркури" ХХК нь эдийн засагчийн албан тушаалд төлөвлөлтийн хэлтэст хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
• Ийм нэвтрэх болсон шалтгаан нь юу вэ: тэд ихэвчлэн толгойн тушаалыг хэвлэн нийтэлдэг. Жишээ: 2015.10.11-ний өдрийн 762 тоот тушаал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг бөглөх: 2015-2016 оны загвар

Хэрэв мэргэжилтэн тамхинаас гарахаар шийдсэн бол үүнийг өмнөх мэдээллийн дараа шууд тэмдэглэнэ.

• Өмнөхтэй адил дугаарыг дарааллаар, хамгийн сүүлчийн ажлын өдрийн огноог араб тоогоор заана.
• Ажлаас халах шалтгаан: жишээлбэл, хэрэв тэр өөрийн хүсэлтээр явах юм бол та Урлагийн 3-р догол мөрийг үзэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Байгууллагын тамга: түүнийг ашиглах эрх бүхий захирал эсвэл компанийн мэргэжилтэн дарсан байх ёстой. Мөн бөглөсөн гарын үсэг, огцорч байгаа хүн дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Жишээ болгон өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ ажлын номыг бөглөх

Залруулга нь өөр албан тушаалд шилжсэн үед ч мэргэжилтэнд нэн шаардлагатай баримт бичигт тусгагдсан болно.

• Дараалсан бичлэгийн дугаар.
• Албан ёсны орчуулгын огноо энгийн тоогоор.
• Гурав дахь баганад "Мэдээлэл ..." гэж зааж өгсөн бөгөөд тухайн дамжуулалтыг хаана, аль байрлалд шилжүүлэх мэдээллийг оруулна.
• Орчуулгын шалтгаан. Захиалгын өгөгдлийг энд оруулсан болно.

Шагналын талаар мэдээлэл оруулах

Хүлээн авсан шагналын талаархи мэдээллийг хэд хэдэн тохиолдолд харуулдаг: ажилтанд талархал илэрхийлэх, нэг удаагийн урамшуулал олгоход түүнийг цол тэмдгээр шагнах, үнэ цэнэтэй бэлэг эсвэл дипломоор шагнах зэргээр шагнал гардуулдаг.

Ийм өгөгдлийг хэрхэн бөглөх вэ:

• Тэмдэглэлд серийн дугаар олгож, дараа нь оруулсан огноог зааж өгнө.
• Компанийн нэр, албан тушаалын нэрийг бичсэн мөрөнд ойролцоогоор дараахь агуулгатай тэмдэглэл байна: "аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулж байгаад талархал зарласан".
• Цаашилбал, Захиалга, түүний талаархи мэдээллийг огноо, дугаараар зааж өгнө.

Овог солихдоо ажлын дэвтэр бөглөх заавар

Хэрэв ажилтан гэрлэсэн эсвэл түүний овгийг солих өөр шалтгаан байсан бол бүх мэдээллийг түүний авчирсан паспорт эсвэл бусад албан ёсны баримт бичигт үндэслэн оруулна.

Тохируулга хэрхэн ажилладаг вэ:

• Гарчгийн хуудсан дээр хуучин овог нэрийг хатуу шугамаар зурж, шинэ хоосон зайд ижил нэрийг оруулна.
• Хавтасны дотор тал нь суурийг заана. Жишээ: 2015.10.10-ны өдрийн I-PK дугаартай Гэрлэлтийн гэрчилгээг үндэслэн овгийг Нестеренкогийн овог болгон өөрчилсөн.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар: 2015-2016 онд дээж бөглөх

Ажилтан номоо гээх, үрэгдүүлэх тохиолдолд ажил олгогч эсвэл ажил олгогч, ажил олгогч байгууллагад давхардсан тоогоор бичгээр хүсэлт гаргах бүрэн эрх нь 15 хоногийн дотор хийгддэг. Хэрэв алдагдалд компани нь буруутай бол нөхөн сэргээх бүх үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Давхардсан хуулбар хийхийн тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Хөдөлмөр эрхлэлт, ажлаас халах, тушаал дэвших, шилжүүлэх удирдлагаар баталгаажуулсан захиалга буюу тэдгээрийн хуулбар.
• Хуучин аж ахуйн нэгжийг татан буулгасан тохиолдолд Төрийн архиваас лавлагаа авах.
• Хуучин ажлын байрнаас хөдөлмөрийн гэрээ, ажилласан хугацааны гэрчилгээ.
• Цалингийн тодорхойлолт.
• Ажлын үйл ажиллагааг нь баталгаажуулах шаардлагатай байгаа компанийн мэргэжилтний хувийн данс.
• Ахмад настанг шүүхэд нөхөн сэргээхэд зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх: харааны жишээ

Ийм чухал баримт бичгийн зөв дизайныг сайтар удирдан чиглүүлэхийн тулд бүх зүйлийг нарийвчлан тайлбарласан видеог үзэхийг зөвлөж байна.

Орос хүний \u200b\u200bхувьд хамгийн чухал баримт бичгийн нэг бол түүний хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Энэ нь зөвхөн ажлын карьерын туршид шаардагдахгүй.

Тэтгэвэрт гарсны дараа төлбөрийг түүнд оруулсан бүртгэл дээр үндэслэн тооцдог. Тиймээс зөв, тодорхой бөглөхтэй холбоотой бүх ялгааг сайтар мэдэх нь маш чухал юм.

Норматив суурь

Мөн өөрийн үндэсний хэлтэй бүгд найрамдах улсын оршин суугчдад давхар бөглөхийг зөвшөөрсөн онцгой тохиолдлыг эс тооцвол ажлын номыг орос хэлээр бөглөдөг болохыг тогтоосон болно.

Маягтыг бөглөх алгоритмыг тусгай хэлбэрээр зааж өгсөн болно.

Хэн хөтлөх, бүртгэх, хадгалах үүрэгтэй вэ?

Зөвхөн байгууллага, хувийн бизнес эрхлэгчид ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дүрмийн дагуу ажлын номыг гаргаж, бөглөх боломжтой.

Ажил эхэлсний дараа ажлын номыг ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг бөгөөд энэ хугацаанд хувийн компани энэ хугацаанд ажилладаг бөгөөд энэ нь маягтыг хадгалах, цаг хугацаанд нь бөглөх үүрэгтэй ажилчид юм.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг ажилтанд хүлээлгэн өгдөг бөгөөд ингэснээр тэрээр шинэ ажлын байранд ажилд орох хүртэл баримт бичгийг хариуцдаг.

Үүний зэрэгцээ тэрээр аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Тэрбээр маягтын хуудсыг дангаар нь бөглөх эрхгүй.

Томоохон компанийн боловсон хүчний хэлтэс нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Жижиг хэмжээний аж ахуйн нэгжид ийм бүрэн эрхийг захиалгаар нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга эсвэл албан ёсоор эрх олгогдсон бусад албан тушаалтанд олгож болно.

Хүний нөөцийн ажилтан байхгүй бол хэн нөхдөг вэ?

Хэрэв компанид боловсон хүчний хэлтэс эсвэл ийм үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй хүн байхгүй бол ажлын дэвтэрт байгаа өгөгдлийг бүртгэх, бөглөх, шаардлагатай залруулгыг шууд байгууллагын захирал эсвэл шаардлагатай шаардлага хангасан албан ёсны эрх бүхий этгээд гүйцэтгэнэ.

Хэзээ нээгддэг вэ?

Ажлын бүртгэлийн дэвтэр нь албан ёсны анхны ажилд орохдоо нээгдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтны нэр дээр маягт бөглөхийг хүссэн өргөдлийг ажил олгогчид бичнэ.

Шинэ номын анхны дүүргэлтийг ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргаснаас хойш нэг долоо хоногийн дотор хийдэг.

Энэ нь зөвхөн баримт бичиг боловсруулж буй хүний \u200b\u200bдэргэд хийгдэх ёстой, учир нь энэ үед хувийн бүх үндсэн мэдээллийг оруулсан бөгөөд тэдгээрийг зөв бүрдүүлэх ёстой.

2019 онд ажлын дэвтэр бөглөх дээж

Одоо ажлын номыг бөглөх гол цэгүүдийг авч үзье.

Зааварчилгаа ба үндсэн дүрмүүд

Ажлын номны бүртгэлийг Хөдөлмөрийн яамны тусгай зааврын дагуу явуулдаг. Алдаа гаргахгүйн тулд түүний үндсэн заалтуудтай танилцах, мөн маягтыг бүх дүрмийн дагуу хадгалах эсэхийг шалгах нь ашигтай байх болно.

Ажлыг анх удаа бөглөхдөө дараахь өгөгдлийг гарчгийн хуудсанд шилжүүлэх шаардлагатай.

• Ажилтны овог нэр, танилцуулсан үнэмлэх дээр бичигдсэн байдаг.
• Төрсөн он сар өдөр.
• Боловсролын мэдээлэл
• Хэрэв хүн нарийн мэргэжлийн дипломтой бол энэ баримт бичгийг үндэслэн мэргэжил, мэргэжлийн талаархи мэдээллийг оруулна.

Хөдөлмөрийн үйлчилгээ нь ажилтны ажлын замналын хамгийн бүрэн гүйцэд, хамааралтай тусгал болдог тул ажил, нийгмийн амьдралд гарсан бүх өөрчлөлтийг маягтын хуудсан дээр тэмдэглэж авна.

Дараахь зүйлийг заавал тусгасан болно.

• ажилтныг одоогоор ажиллаж байсан албан тушаалын яг нэрийг зааж ажилтанд элсүүлэх баримт;
• өөр албан тушаалд шилжсэн, албан тушаал буурсан, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоосон баримт;
• өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн дүрэм, тогтоосон ажлын горимыг зөрчих;
• тусгай үйлчилгээний шагнал;
• овог, нэрийг өөрчлөх;
• нэмэлт боловсрол, сургалт;
• ажил олгогчийн байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн;
• шалтгааныг харуулсан ажлаас халсан баримт.

Ажлын номны багануудыг хатуу дарааллаар бөглөнө.

1. "Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл" хэсгийг эс тооцвол багана тус бүрт серийн дугаар олгоно.
2. Өөрчлөлт хийх дарааллын дагуу огноог өдөр / сар / жилийн форматаар байрлуулна.
3. Мэдээллийг шууд оруулсан болно.
4. Ажилтны маягтанд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал, дугаар, нарийвчилсан мэдээллийг зааж өгнө.

Би аль үзэг дүүргэх ёстой вэ?

Зааврын 1.1-р зүйлд заасны дагуу бичлэгийг хар, цэнхэр, нил ягаан бэхээр хийсэн болно.

Бусад өнгөт бэхийг ямар ч тохиолдолд зөвшөөрдөггүй.

Ажлын номоо гель үзгээр дүүргэж болох уу? Тийм ээ. Хуудас бөглөхдөө баллент, усан оргилуур, гель үзэг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Бусад бүх бичих материал нь маягтыг бүртгэхэд тохиромжгүй тул гэмтээх болно.

Дугаарлалт

Ажлын номонд байгаа мэдээллийн дугаарыг тогтоосон дүрмийн дагуу он цагийн дарааллаар чанд мөрдөж, өөр зүйл хийхгүй.

Би цаасан үсгээр бичиж болох уу?

Багануудыг өгөгдөлөөр дүүргэх нь том үсгээр хийгддэг. Нэг үл хамаарах зүйл байдаг, тухайлбал: гарчгийн хуудсан дээр ажилтны гарын үсгийг зурахдаа та овог нэрээ бүрэн бичиж, гарч болзошгүй асуулт, ойлгомжгүй байдлаас зайлсхийхийн тулд цаасан үсгээр хийж болно.

Үүнийг алдаа мадаггүй, нямбай хийх хэрэгтэй.

Бичлэгийг товчлолгүйгээр хийсэн бөгөөд бүх үгийг тодорхой, ойлгомжтой зааж өгөх ёстой. Оруулахад шаардагдах мэдээллийг бөглөх журмын дагуу зохих баганад зааж, өөрчлөлт оруулсан хүний \u200b\u200bгарын үсэг, хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн тамга, эсвэл аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Үүсгэн байгуулах баримт бичиг

Эдгээр нь ажлын дэвтэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үндэс суурь болдог баримт бичиг юм.

Үүнд:

• ажилтны хувийн баримт бичиг (иргэний үнэмлэх, гэрлэлт / гэрлэлт цуцлалтын гэрчилгээ, боловсрол);
• ажлын дотоод баримт бичиг (ажилд авах, ажлаас халах, тушаал дэвших, шилжүүлэх гэх мэт тушаал).

Гарчгийн хуудас

Ажлын номны нэрийг маш болгоомжтой бөглөх хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэгэн алдаа, засч залруулсан бол энэ хуудсыг хүчингүйд тооцсон тул номыг хасч солих шаардлагатай.

Эхний хуудас нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• БҮТЭН НЭР. паспорт дээр заасны дагуу бүрэн;
• төрсөн он, өдөр, жилийг араб тоогоор, сарыг үгээр бичнэ;
• бүрэн буюу тасралтгүй боловсролын талаархи баримт бичгийн үндсэн дээр түүний түвшинг тэмдэглэсэн;
• боловсролын баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн мэргэжил, мэргэжлийн тодорхой нэрийг оруулсан;
• хуудасны хамгийн төгсгөлд огноог дээр дурдсан форматаар байрлуулж, заасан бүх өгөгдлийн үнэн зөвийг баталгаажуулах ажлын номны эзний хувийн гарын үсэг;
• хариуцсан хүний \u200b\u200bгарын үсэг, тухайн байгууллагын тамга тэмдэг эсвэл боловсон хүчний хэлтэс заавал байх ёстой.

Ажилд авах

Ажлаас халах

Ажилтныг халах үед ажлаас халах шалтгааныг 3-р баганад зааж, үйл ажиллагааны үндсэн дээр тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тэмдэглэнэ.

Байгууллагад ажиллаж байхдаа хийсэн тэмдэглэлийг ажилтанд хөдөлмөрийн баримт бичиг олгохоос өмнө даргын гарын үсэг, тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Цомхотгол

Ажилтнуудыг цомхотгосноос болж ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг цомхотгохыг энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаасан тушаалын үндсэн дээр хөдөлмөрийн маягтанд тэмдэглэнэ.

Дахин сэргээх

Хэрэв ажилтан түүнийг ажлаас халах шийдвэрийг шүүхэд гаргаж байгаа бол таатай шийдвэр гаргасны дараа түүнийг нэн даруй сүүлчийн албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой.

Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхээс татгалзах нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг.

Энэ тохиолдолд ажлын номонд бичилт хийсэн бөгөөд үүнийг үндэслэн ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг хүчингүйд тооцох ёстой. Гүйцэтгэх хуудасны дэлгэрэнгүй мэдээллийг баримт бичигт үндэслэсэн болно.

Ажилтны үхэл

Ажилтан нас барсан тохиолдолд компанийн дарга нас барсан баримтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тогтоол гаргадаг.

Үүний дараа баримт бичигт үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт дэлгэрэнгүй оруулна.

• Талийгаачийн иргэний үнэмлэх (паспорт).
• Үхлийн гэрчилгээ.
• Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн баримт бичиг.
• Хүний нөөцийн хэлтсээс ирүүлсэн баримт бичиг.
• Нягтлан бодох бүртгэл.

Алданги, зэмлэл

Тухай бичлэг сахилгын шийтгэл хуулиар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжгүй. Хөдөлмөр дуусгавар болсныг шалтгааныг харуулсан хэлбэрээр бичих боломжтой бөгөөд энэ нь сахилгын зөрчил байж болзошгүй юм.

Өөрчлөлт, засвар

Хуучирсан мэдээлэлд хэрхэн өөрчлөлт, залруулга хийх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Овог солих, мэргэшил олгохдоо

Хэрэв ажилтны овог, нэр, мэргэшилд өөрчлөлт орсон бол зааварчилгааны 2.3-т заасны дагуу дараахь өөрчлөлтийг оруулна уу: одоо байгаа оруулгыг нэг мөрөнд тэмдэглээд, дээр нь шинэ мэдээлэл оруулна.

Түүний жинхэнэ байдал нь өөрчлөлтийг үндэслэн баримт бичгийн нэр, дугаараар баталгаажсан (жишээлбэл, гэрлэлтийн гэрчилгээ). Залруулга нь ажилтны гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажсан болно.

Байгууллагын нэрийг өөрчлөх

Ажил олгогчийн байгууллагын нэр өөрчлөгдсөнөөр ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй боловч зааврын 2.2-т заасны дагуу энэхүү мэдээллийг ажлын дэвтэрт заавал оруулах ёстой.

Үүнийг дараах байдлаар хийнэ.

• бичлэгийн эхний ба хоёр дахь багана хоосон хэвээр байна;
• гурав дахь баганад байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг оруулсан бөгөөд өмнөх болон одоогийн нэрийг бүрэн ба товчилсон хэлбэрээр зааж өгсөн болно;
• дөрөв дэх баганад үүнийг үндэслэн баримт бичгийн огноо, дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна.

Бичлэг буруу байна

Хэрэв та "ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл" хэсэгт оруулсан бичилтийг засах шаардлагатай бол үүнийг хасах боломжгүй гэдгийг санаарай.

Алдаа агуулсан бичилтийн дараа дугаарлалтын дараагийн бичилтийг хийж, оруулсан огноогоо бичээд 3-р баганад "оруулгын дугаар ... хүчингүйд тооцогдох болно" гэж бичээд дараа нь залруулсан, зөв \u200b\u200bоруулна.

4-р баганыг дараахь хоёр хувилбараар бөглөнө.

• хүчингүй бичилтийн үндэс болсон захиалгын дугаар, огноонд тайлбарыг дахин өгсөн;
• өөрчлөлт оруулах зорилгоор гаргасан тушаалын дугаар, огноог заана.

Хэрхэн алдсан хүн хийх вэ

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хийсэн өөрчлөлтийн тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт цаг тухайд нь оруулаагүй бол ажилтан болсон үйл явдлыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичгийг ирүүлж ажилтанд өргөдөл гаргаж болно.

Энэ бичилт хийгдсэн тохиолдолд үйл явдлын бодит огноог зааж өгсөн болно. Үлдсэн ТС-ийг стандарт дээжийн дагуу бөглөнө.

Хэрэв ажил олгогч өөрчлөлтийг буцааж хийхээс татгалзвал та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ёстой.

Аман мэдэгдлийг буцааж бичлэг хийх үндэс болгон ашиглах боломжгүй.

Буцаан бөглөсөн

Буцах бичлэг хийхэд ямар эрсдэлүүд байдаг вэ? Ажилтны хувьд энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул энэ нь түүний нас ахихад нөлөөлж, улмаар тэтгэврийн хуримтлал хожим нь түүний талд байж болохгүй. Ийм нөхцөл байдлаас аль болох зайлсхийх хэрэгтэй.

Бөглөх журмыг оруулна уу

ТС-ийн бүх хоосон хуудсыг бөглөхдөө дараагийн өгөгдлийг оруулгын хуудсанд оруулна.

• Оруулгыг ажил олгогч бөглөнө.
• Огноо гарчиг дээр тамгатай байна.
• Ажилчинтай холбоотой хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг нэмж оруулав.
• Бичлэгийг бөглөсөн хүний \u200b\u200bхувийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Хууль тогтоомжид нэг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Ихэвчлэн маягтыг бөглөсөн номын төгсгөлд хавтасны доор оёдог.

Гэдгийг санах:

• бүрхэвчийг гэмтээх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй;
• алдааг залруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд бүх бүртгэлийг ТС-ийн дүрмийн дагуу боловсруулсан байх ёстой;
• хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр уг оруулга нь хууль ёсны хүчингүй болно;
• маягтанд өөрчлөлт оруулахдаа тэдгээрийг бүх хуудсанд, үүнд наасан маягтуудыг оруулна.

Мэдээлэл оруулсан огноо

Энэ нь оролтын дээд хэсэгт дарагдсан байна. Түүнчлэн тамга тэмдэггүйгээр дарж болно. Баримт бичиг дэх огнооны газрыг нарийн заагаагүй болно.

Хуулбар хийх

Хэрэв ном алдагдсан эсвэл гэмтсэн бол (хуудсан дээрх бичлэгийг унших боломжгүй болоход) шаардлагатай болно.

Хэрэв алдагдал, гэмтэл нь ТС ажилтны гарт байх үед гарсан бол баримт бичгийг сэргээхийн тулд хамгийн сүүлийн ажил олгогчтой холбоо барих хэрэгтэй.

Үүний тулд өргөдлийг тогтоосон хэлбэрээр гаргаж, ажлын 15 хоногт багтаан авч үздэг. Нэмж дурдахад өмнөх ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг өгөх шаардлагатай байж болох юм: элсэх, ажлаас халагдах, ажил мэргэжлийн шилжилт, тушаал зэрэг гэрчилгээ.

Шинэ ажлын номонд "Хуулбарлах" гэсэн үгийг дээд талд гарчгийн хуудсан дээр байрлуулж, дараа нь гарчгийг стандарт загварын дагуу бөглөнө.

Эхний тараалтад ажлын ерөнхий туршлагыг хавсаргаж, дараа нь ирүүлсэн гэрчилгээнд үндэслэн ажлын байрны талаархи тодорхой мэдээллийг өгнө.

Одоогийн ажил олгогчийн буруугаас болж хөдөлмөрийн хохирол, алдагдал гарсан тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн түүхтэй холбоотой мэдээлэл цуглуулах, мэдээллийг сэргээх үүрэгтэй.

Нюанс

Бусад бүх баримт бичгийн нэгэн адил хөдөлмөрийн дэвтэр нь өөрийн гэсэн дизайнтай, нарийн мэдрэмжтэй байдаг. Гол зүйлүүдийг авч үзье.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө болон ажилчдад зориулж бүртгэл хийдэг үү?

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүртгүүлсэн бол өөрөө өөртөө ажлын номонд өгөгдөл оруулах боломжтой аж ахуйн нэгж байгууллагын даргын зохих статусыг авсан.

Энэ нь түүнд ажилчдынхаа ТС-д бичилт хийх эрхтэй болж байгаа юм.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь үйл ажиллагаагаа өөр аж ахуйн нэгжийн ажилтай хослуулдаг бол тухайн компанид энгийн ажилтны хувьд хэлбэрийг нь хадгалдаг бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчийг хувийн бизнесээс татвар төлөх үүргээс чөлөөлдөггүй.

ТС бөглөхдөө байгууллагын нэрийн оронд "IP" гэж оруулаад дараа нь ажил олгогчийн бүтэн нэрийг зааж өгнө.

Төрийн албан хаагч ямар өгөгдөл оруулдаг вэ?

Төрийн албанд орохдоо ажлын дэвтрийг ердийн журмаар бөглөдөг бөгөөд зөвхөн 3-р баганад байгаа байгууллагын нэрийн оронд төрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийг заана.

Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын бүртгэлийн дагуу шинэ ажилтны албан тушаалын нэрийг заадаг.

Би өөрөө тэмдэглэл хийж болох уу?

Хуульд зааснаар хувь хүн дангаараа ямар нэгэн өөрчлөлт хийх, шинэ бүтээл оруулах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл байдаг.

Хэрэв ажилтан нь хөндлөнгийн эсвэл дээд байгууллагаас шагнагдсан бөгөөд энэ тухай ТС-д мэдэгдэл оруулах тушаал авсан боловч энэ тухай сүүлчийн ажлаас гарахаас өмнө энэ тухай тэмдэглэл хийгээгүй бол дээжийн дагуу өөрөө энэ тэмдэглэлийг хийх эрхтэй.

Та голограммтай байх ёстой юу?

Голограмм бол баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалах нэмэлт хэрэгсэл юм. Үүнийг ТС-д буулгах шаардлагагүй боловч ажил олгогч энэ элементийг маягтанд нэмж оруулах боломжтой.

Голограмм наах тодорхой газрыг хууль тогтоомжоор заагаагүй байдаг боловч ихэнхдээ үүнийг ажлын номын гарчигт оруулдаг.

Хэвлэхгүйгээр өгөгдөл оруулах боломжтой юу?

Үгүй, хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн тамга нь оруулсан мэдүүлгийг баталгаажуулах ёстой.

2019 онд асуулт нь сэдэвчилсэн болсон: танд компаний тамга хэрэгтэй юу? Энэ нь заавал байх албагүй. Байгууллагад боловсон хүчний ажилтан байхгүй тохиолдолд нааж болно. Дараа нь бичлэгийг захирлын эсвэл албан ёсны байгууллагын хувийн тамгаар баталгаажуулдаг.

Компани нь шинэ хүмүүсийг ажилд авахдаа ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийх ёстой. Хэрэв хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн өмнө нь аль хэдийн хаа нэгтээ ажиллаж байсан бол элссэний дараа хуулиар тогтоосон баримт бичгийн хамт тэрээр өөрийн ажилчдыг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг. Энэ нь ихэвчлэн түүний туршлага, ажилтны одоо байгаа ажлын туршлага, тэтгэвэр тооцох, янз бүрийн тэтгэмжийг тооцохдоо баталгаажуулсан маягт болгон ашигладаг.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн анкетыг энэхүү баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй боловсон хүчний албанд хүргүүлж байна. Эдгээр баримт бичгийг SRF хэлбэрээр шилжүүлэх бүртгэлд заавал бүртгүүлэх шаардлагатай.

Үүнийг бөглөхдөө Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан ажлын номыг бөглөх зааварчилгаа, түүний шаардлагыг хүн бүр заавал дагаж мөрдөх журмыг ашиглах хэрэгтэй.

Ажлын дэвтэрт бичилтийг зөвхөн удирдлагын гаргасан тушаалын дагуу хариуцсан хүнд өгөх боломжтой бөгөөд дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ баримт бичгийн холбогдох багануудад оруулсан болно. Ерөнхий дүрмийн дагуу таван өдрийн дараа холбогдох мэдээллийн дагуу ажилд орсон ажилтныг оруулна.

Элсэх үед мэдээллийг бүртгэхийг хориглодоггүй, гэхдээ дараа нь цуцлахад хүргэдэг.Жишээлбэл, шинэ ажилтан ажилдаа явахгүй байх тохиолдолд.

Анхаар! Байгууллагад анх удаа ажилд орсон эсвэл ажилтан ажил олж чадахгүй байгаа тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс түүнд шинэ маягт олгох, ажилтан энэ баримт бичгийн зардлыг нөхөх үүрэгтэй.

Үүнийг гараар үзгээр бөглөдөг бөгөөд бүх дугаар нь араб байх ёстой.

Нүүр хуудсыг гэрчилгээжүүлэх баримт бичиг, гэрчилгээ, дипломын үндсэн дээр анх элсэлтийн үеэр аж ахуйн нэгж дээр боловсруулдаг. Цаашилбал, энэ өгөгдлийг өөрчлөхдөө та шинэ баримт бичгийн дагуу энд өөрчлөлт хийж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээлэл оруулах бүрийг дугаарласан тул дараагийн бичлэгийн дугаарыг даруй тодорхойлох боломжтой болно.

Ажлын номгүйгээр ажиллана уу

Тухайн байгууллагад элссэн эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хугацаанаас бага хугацаагаар буюу таван өдөр ажилласан тохиолдолд л одоо байгаа ажлын дэвтэргүй хүнийг ажилд авахыг зөвшөөрнө. Хэрэв тэнд байхгүй бол ажил олгогчийн эхлүүлэх үүргийг хуулиар тодорхойлдог. Хуучин баримт бичгийг сэргээх нь ажилтны үүрэг бөгөөд бүх зүйл гэрчилгээний үндсэн дээр болдог. Ажилтанд хөдөлмөрийн шинэ хуудас өгдөггүй.

Гэсэн хэдий ч хоёрдогч ажилд орсон ажилтан хагас цагаар хийсэн ажлын тэмдэглэл хөтлөх эрхээ хадгалж үлддэг.

Бусад бүх тохиолдолд компани нь ажилтанд шинэ маягт өгөх ёстой.

Заримдаа хууль тогтоогчид ажлын номыг бүрэн устгах санаачилга гаргадаг боловч одоогоор энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн чухал баримт бичгийн нэг хэвээр байна.

Ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн бүртгэлийг хэрхэн зөв оруулах вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажлын дэвтэрт 2017 оны дээжийг тэмдэглэ

Энэ бол ажлын байранд бүртгүүлэх мэдээллийн стандарт хэлбэр бөгөөд үүнд албан тушаал, хэлтэс (хэрэв байгаа бол), элсэлтийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цагийн ажлын номны дээж дээр бичих

Хэрэв ажилтан өөр байгууллагад цагийн ажил хийхээр тохиролцсон бол түүний ажлын номыг ихэвчлэн бизнесийн гол газарт хадгалдаг. Үүнд элссэн тухай тэмдэглэлийг шинэ компанийн гэрчилгээ эсвэл захиалгын хуулбарын дагуу үндсэн компанийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилд хэрхэн яаж цаг товлох вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчид байгууллагуудын нэгэн адил хөлсөлсөн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь бичиж оруулах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгч захиалга хийх үүрэг хүлээхгүй тул нэвтрэх шалтгаан нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай дээжийн дагуу ажлын номонд тэмдэглэ

Тодорхой хугацаанд шинэ ажилтан олгож байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэрийг стандартын дагуу явуулдаг. Ажлын түр зуурын шинж чанарын талаар дурдах ёсгүй - энэ бол албан бичигт илэрхийлэгдсэн Рострудын \u200b\u200bбайр суурь юм.

Шилжүүлгээр ажилд авна

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичигт ажилтан шилжүүлгийн хэлбэрээр ажилд орсон тухай мэдээллийг зөвхөн урьд өмнө ажиллаж байсан газраасаа шинэ компанид шилжин ажилласнаас гарсан тохиолдолд л гаргадаг. Энэ нь өмнөх оруулга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн дагуу халах тухай байх ёстой.

Хүний нөөцийн ажилтан шилжүүлгийн хэлбэрээр хөдөлмөрийн дэвтрийг бөглөх ёстой. Бусад бүх мэдээлэл нь стандарт форматаас ялгаатай биш юм.