Тариачин, фермерийн аж ахуйн ажилчид хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм журам, хувийн ариун цэврийн дүрэм, ослын үед анхны тусламж үзүүлэх аргыг мэддэг байх ёстой.

Трактор, комбайн болон бусад өөрөө явагч машин жолоодохыг тракторын жолооч мэргэжлээр сургасан 17 нас хүрсэн хүмүүст олгохыг зөвшөөрнө. өргөн профайлаюулгүй ажиллагааны шалгалт өгч, зохих гэрчилгээ авсан хүмүүс.

Өдөр бүр ажил эхлэхээс өмнө трактор, суурин машин, түүний бүхэл бүтэн байдал хэвийн байгаа эсэхийг шалгаарай; шаардлагатай багаж, төхөөрөмж, анхны тусламжийн хэрэгсэлтэй байх; түлш, тос, ус гоожихгүй байх; тоормосны систем ба машины удирдлагын үйлчилгээ; машин ба тракторын хоорондох холболтын найдвартай байдал; хамгаалалтын болон хамгаалалтын дамжуулах төхөөрөмжүүдийн дохиолол, ашиглалтын байдал.

Мал аж ахуй, шувууны барилгуудад угсралтын олон ажлыг өндөр эрсдэлтэй ангилалд багтаасан тул хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг шаарддаг.

Тэжээлийн байгууламж, барилга угсралт, авиралт, цахилгааны ажил, хөргөх төхөөрөмж суурилуулах, халуун ус, уурын зуух суурилуулах, угсрах, угсрах буугаар ажиллуулах ажлыг зөвхөн эдгээр ажлыг гүйцэтгэх арга зүй, хэрэгжүүлэх явцад аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, шалгалт өгөх, зохих гэрчилгээ авсны дараа хийж болно.

Суурилуулалтын ажил эхлэхээс өмнө газардуулгын байдал, өргөх механизм, дүүгүүрийн тоног төхөөрөмж, өрөмдлөгийн төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Фермер дээр шууд тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, засварын ажлыг тусгай сургалтанд хамрагдсан, мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүс хийж болно: угсрагч, тракторын жолооч, жолооч.

Засвар үйлчилгээнд хамрагдсан бүх ажилчид өөрсдийн гүйцэтгэж буй үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон аюулгүй ажиллагааны сургалтанд хамрагдах ёстой.

18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн, хөхүүл эмэгтэйчүүдэд ажиллахыг хориглоно: хар тугалга бүхий бензин, эпокси давирхай хэрэглэх; вулканжуулахад; хийн цахилгаан гагнуурын хамт; хийн ба цахилгаан хэрэгсэлтэй; өргөх механизм, будаг, лактай.

Тракторын жолооч эсвэл хөдөлгүүрийн тахирганы бага эргэлт, бага араатай үед жолооч туршлагатай ажилтны удирдлаган дор хяналтын суваг дээр трактор, автомашин суурилуулахыг зөвшөөрнө.

Трактор, автомашины засварыг зөвхөн хөдөлгүүр унтарсан үед хийхийг шаарддаг. энэ тохиолдолд яндангийн хоолойг засварын станцын байранд байгаа яндангийн хэрэгсэлтэй холбох ёстой. Яндангийн хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд өрөөнөөс ялгарах хийг зайлуулах шаардлагатай арга хэмжээг авна (агааржуулалт, цонх, хаалга онгойлгох гэх мэт).

Трактор, комбайн, машины дугуйны камерт агаар шахахдаа тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй байх нь камер тасрах, ажилчин гэмтэх зэрэгт хүргэж болзошгүй юм. Авсан дугуйнд агаар шахахдаа аюулгүйн торыг ашиглана уу.

Дугуйг задлахаас өмнө өрөөнүүдийн агаарыг зайлуул. Камер дахь агаарын даралт ихтэй дугуйг задлахыг зөвшөөрөхгүй.

Трактор, ургац хураагч, машинд түлш, тос түлшээр цэнэглэхдээ асгарч, ажлын байр, гараа бохирдуулж болохгүй.

Засвар үйлчилгээ хийж дууссаны дараа багаж хэрэгслийг авч, үзлэгийн сувагт хүн байхгүй эсэхийг шалгаад зөвхөн хөдөлгүүрийг асаагаад станцаас гарна.

Ашигласан цэвэрлэгээний материалыг таглаатай төмөр хайрцагт цуглуулж, ажлын төгсгөлд галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний дагуу тусгайлан тогтоосон газарт шатаана.

^ Тариалан эрхэлдэг газар тариалан, мал аж ахуй эрхэлдэг тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах.

Газар тариалан, мал аж ахуй эрхэлдэг хөдөө аж ахуйн цогцолборын тариачдын фермүүдэд янз бүрийн төрлийн хөдөө аж ахуйн ажлыг гүйцэтгэхэд трактор, комбайн, хөдөө аж ахуйн машин, багаж хэрэгслийг ашигладаг.

Харамсалтай нь аюулгүй ажиллагааны чиглэлээр мэдлэг, чадвар дутмаг, холбогдох дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөөгүй, технологийн сахилга бат зөрчсөн талаар бид ярих ёстой. Нэмж дурдахад, тоног төхөөрөмжийн хомсдол нь тариачид, тариаланчдыг хуучин, хуучирсан, сэргээн босгосон техник хэрэгслийг ашиглахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг гэмтэл бэртлийн эх үүсвэр болдог.

Хээрийн тариалан, мал аж ахуйд хамгийн аюултай ажлын төрлүүдэд машин ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийг бууруулах технологийн зөвлөмжийг дор өгөв. ургамал тариалангийн хортон шавьжнаас хамгаалах, хадлан хураах, өвс тэжээл бэлтгэх, ургац хураах явцад тариа хураах, ургац хураалтын дараах үеийн боловсруулалт, тээвэрлэлт, ачиж буулгах үйл ажиллагааг гүйцэтгэх, газрын тосны бүтээгдэхүүнээр цэнэглэх.

Зарим төрлийн ажлын аюулгүй байдлын арга хэмжээг авч үзье.

Бордоо хэрэглэх үеийн аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.

Хатуу органик бордоо (ялгадас, хүлэр, компост), аммиакийн ус, эрдэс бордоогоор ажиллахдаа машин ажиллуулахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрмийг баримтлаарай.

Ашиглалтын явцад тракторыг машины тэнхлэгтэй харьцуулж 40 градусаас дээш, PTO асаалттай байхад 15 градусаас дээш эргүүлэхийг бүү зөвшөөр. Зөвхөн PTO унтраалттай, 5 км / ц-ээс ихгүй хурдтай эргэлт хийх хэрэгтэй. Тээврийн хурдыг 25 км / ц-ээс хэтрүүлж болохгүй.

Машин ажиллаж байх үед хүмүүсийг тархаж буй биенээс хол байлга, их бие эсвэл зам дээр.

Авсан араа тагтай (сэнсний гол, гинж, цоолбортой) бүү ажиллуул.

Хүмүүсийг тараагч хайрцаг, тавцан, савны доторлогоонд бүү ач.

Усан аммиакийг хаалттай урсгалаар дүүргэж, шавхана, шилжүүлнэ.

Резинэн хоолойнууд эвдэрсэн (тасарсан) эсвэл холболтууд нь нягт биш бол ажлыг даруй зогсооно.

Тараагчийг ачихдаа тракторын кабин дотор байж болохгүй.

Ажлын төгсгөлд арматурын сав, хоолой, шахуурга, хушууг тусгайлан тогтоосон газарт усаар зайлна.

Ургамлыг хөдөө аж ахуйн хортон шавьж, өвчнөөс хамгаалах пестицидтэй ажиллах үеийн аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.

Пестицидтэй ажиллахдаа пестицидтэй ажиллах тусгай зааварт заасан урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг чанд сахих шаардлагатай.

Ажил эхлэхээс өмнө засвар үйлчилгээний ажилтнууд пестицидийн химийн үндсэн шинж чанар, тэдгээрийг ашиглах хамгаалалтын арга хэмжээг судалж, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг өгөх ёстой.

Пестицидийг агуулахаас ажлын байр руу тээвэрлэхдээ тээврийн хэрэгслийн нягт, үйлчилгээтэй саванд хийж, цэвэрлэх, зайлуулахад хялбар байх ёстой.

Ажил гүйцэтгэх машин, аппарат хэрэгсэл, төхөөрөмжийн ашиглалтын болон тохирох байдлыг сул зогсолтоор сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Ажлын байгууллагуудыг шалгахдаа хортой шингэний оронд энгийн ус, пестицидийн нунтаг биш идэвхгүй нунтаг: үнс, тальк, шохой гэх мэтийг авах хэрэгтэй.

Тракторын утааны яндан дээр оч зогсоох төхөөрөмж суурилуулсан байх ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийг хортон шавьжтай тэмцэх үйлчилгээтэй.

18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөхүүл эхчүүд, сүрьеэгээр өвчилсөн, ходоод гэдэсний зам, элэг гэх мэт өвчнөөр өвчилсөн, түүнчлэн нээлттэй шархтай (бүр боолтоор), арьсны өвчтэй хүмүүст пестицидтэй ажиллахыг хориглоно.

Пестицидтэй ажилладаг хүмүүст хамгаалалтын тоос нэвтэрдэггүй өмсгөл, гутал, нүдний шил, амьсгалын аппарат эсвэл хийн маск, тусгай өөх тосыг эмчийн дүгнэлтийн дагуу өгөх ёстой.

Тариалангийн талбайг боловсруулахдаа тракторын жолоочийн болон засвар үйлчилгээний ажилтнуудад тоос, хортон шавьж устгах бодисын уур унахгүй байхын тулд тракторын хэсгийн хөдөлгөөний чиглэлийг сонгох хэрэгтэй.

Пестицидтэй ажиллахдаа тракторын жолооч тамхи татах, идэх, ус уухыг хориглоно. Энэ нь зөвхөн тусгай зориулалтын газарт завсарлагааны үеэр хийгдэх боломжтой бөгөөд энэ нь дотуур хувцас өмсөхийг хориглодог. Хоол идэх, уух, тамхи татахаасаа өмнө гар, нүүрээ сайтар угааж, амаа зайлж угаана. Ажлын дараа бүх биеийг угаана.

Ажлын төгсгөлд комбинзон, гутал, хамгаалалтын хэрэгслийг суллаж, цэвэрлэж, суулгасан пестицидээс сэгсэрч, тусгайлан тогтоосон газарт (шүүгээ) хадгална. Гэрийн өмсгөлийг гэртээ байлгахыг хориглоно.

Пестицидтэй ажилладаг тракторуудыг тусгайлан тогтоосон газарт байрлуулсан байх ёстой.

Та пестицидтэй 6-аас илүүгүй цаг, хүчтэй хордлого, хуурай сийлбэртэй өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаанд ажиллах боломжтой. Ажлын үлдсэн хугацааг пестицидтэй холбоогүй бусад ажилд ашигладаг.

Тээвэрлэлтийн дараа тээврийн хэрэгслийг тусгай зориулалтын газруудад хүчтэй тийрэлтэт усаар (мотор шахуургаас) цэвэрлэж угааж цэвэрлэнэ. Дараа нь пестицидээр бохирдсон автомашин, тэрэг, чиргүүл болон бусад хэрэгслийг угаалгын содын 2.5-4.0% -ийн уусмалаар угааж гэм хоргүй болгодог. Цаасан сав, ор хөнжлийн материалыг шатаана.

Пестицидтэй ажилладаг газарт аммиак (аммиак), боолт, гялалзсан ногоон (1% -ийн уусмал), борын вазелин, шингээгч хөвөн ноос, иодын хандмал, идэвхжүүлсэн нүүрстөрөгч (карболен) бүхий шаардлагатай багц эм бүхий анхны тусламжийн хэрэгсэл байх ёстой. , гашуун давс, калийн перманганат, устөрөгчийн хэт исэл 3%, хүчилтөрөгчийн дэр.

Тэжээлийн даршлах аюулгүй байдлын арга хэмжээ.

Тракторын дугуйг хамгийн их замын өргөн дээр тохируулна уу.

Ажил эхлэх, PTO босоо амыг асаасны дараа хагалах бөмбөрийн хурдыг аажмаар нэмэгдүүлнэ. Бөмбөр бүрэн зогссоны дараа л хагалж буй бөмбөрийн тагийг нээнэ.

Даралтат гидравлик хоолойг салгаж болохгүй. Хэрэв тэдгээрийг салгах шаардлагатай бол толгой ба дамарыг доод туйлын байрлалд байрлуулж, дистрибьютерийн бариулыг төвийг сахисан байрлалд шилжүүлнэ.

Комбайныг зогсоохын өмнө ажлын хэсгүүдийг ургамлын массаас чөлөөлөхийн тулд эргүүлнэ.

Жижиглэсэн массаар дүүргэх үед туслах ажилчид тээврийн хэрэгслийн биед байхгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.

Комбайныг трактороос салгахдаа тусгай үүрнээс гадна дугуй зогсолтыг ашиглана уу.

Өдөр бүр бутлагчийн нөхцөл байдлыг шалгаж үзээрэй. Хутганы бэхэлгээ, ирний нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Хутга ирлэхдээ: ирлэх чулууны урд байх; хагалах бөмбөрийн өрөөнд гараа наалдуулах; тогтоогчийг нэгээс илүү товшиход хөндлөн чулуун тэжээл хийх; цагиргаас 5 мм-ээс бага цухуйсан нунтаглах чулуу ашиглана уу.

Хутгуудыг тэгш хэмгүй арилгасан бөмбөртэй комбайн дээр бүү ажиллуул.

Осол, аваар ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд комбайн асаахаас өмнө хутганы хүрд ба хайч хавтангийн хоорондох зайг шалгаж үзээрэй; зай нь 2 мм байх ёстой.

Тээврийн хэрэгслээс буталсан массыг татан буулгах хэрэгсэл нь нэг дор бүрэн буулгах нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Трактороос татах төхөөрөмж хүртэлх кабелийн урт нь 4 - 6 м байх ёстой.

Өдрийн цагаар гинжит трактороор даршыг налуугаар өрнө. Нөөцийг тамгалах, хөдлөхдөө зөвхөн ажлын араа ашигла, овоолго, сувагны ирмэгт ойрхон жолоодох хэрэггүй. Хажуугийн ороомоггүйгээр шулуун шугамаар тракторыг жолоод.

Зөвхөн араа холбосон үед мөрнөөс буух боломжтой.

Ургац хураах үед комбайн ажиллаж байх үеийн аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.

Дизель хөдөлгүүрийг асаахаас өмнө, ажлын хэсгүүдийг асаахаас өмнө комбайн хөдөлж эхлэхээс өмнө дуут дохио өг.

Буцаж, 3-4 км / цаг хурдтай эргэх үед хурдыг бууруулна уу.

Зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг кабинаас гарч, толгой ажиллаж байх үед урд нь байлга.

Ил эргэлтэт хэсгүүдийн эргэн тойронд онцгой анхаарал тавь.

Комбайн ажиллаж байх үед таслагч, конвейер, лифт болон бусад ажлын хэсгүүдийг цэвэрлэж болохгүй.

Гидравлик хөтөч дэх хамгийн их даралтыг хязгаарлах аюулгүйн хавхлагын ашиглалтын чадварыг ажигла.

Түймрээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд комбайны машин, ялангуяа яндангийн хоолой, олон талт болон эргэлдэгч хэсгүүдийн сүрэл болон бусад ургамлын үлдэгдлийг тогтмол цэвэрлэж байх хэрэгтэй.

Шөнийн цагаар комбайныг бүрэн ажиллагаатай цахилгаан гэрэлтүүлэгтэйгээр ажиллуулж, хурааж, хурааж буй талбайн найдвартай харагдах байдлыг хангана.

Үр тариа буулгахдаа гар, хөл, хүрз болон бусад зүйлээр бүү түлх.

Аянга цахилгаантай үед нэн даруй комбайнаа зогсоож, дизель хөдөлгүүрийг унтрааж, комбайнаас буугаад түүнээс 10-15 м зайтай хөдөлнө.

Өргөгдсөн байрлалд байх үед комбайн ба толгойн доор бүү ажиллуул.

Тогтвортой тулгуурыг дугуйн дор урьдчилан суулгаж, дугуйны доор зогсооно.

Удаан зогсохдоо сүрлээр дүүргэсэн овоолгыг бүү орхи, дотор нь ачаа тээвэрлэж болохгүй.

Дон хослол дээр ажиллах онцлог шинж чанаруудыг мэддэг.

Толгойн доор ажиллахдаа бэлтгэл ажлыг хангана уу: дээд байрлалд өргөж, аюулгүйн зогсоолыг зүүн өргөх цилиндрийн саваа дээр буулгана; зогсоол нь гидравлик цилиндрийн орон сууцанд хүрэх хүртэл толгойг доошлуул; толгойн шураг үүрийг ажлын байрлалд шилжүүлж, биеийн гуурсан цацрагнаас уртааш цацрагийн зогсоол руу шилжүүлж, тээглүүрээр бэхлэнэ;

Өргөсөн ороомогоор тохируулга хийх, засахдаа гидравлик цилиндрт байрлуулсан аюулгүйн зогсоолыг суурилуулах;

Тэжээлийн камераас залгаастай толгойг салгах (эсвэл бэхлэх) үед толгойг хянах механизмыг тусгай зүүгээр бэхлэх ба толгойг бутлуураас салгах;

Ажлын явцад гидравлик цилиндрийн хавхлагыг хаах, мөн сүрэл тавих зориулалттай стекийг хөрсөнд хөрвүүлэх үед хаах хэрэгтэй. Заасан ажлыг гүйцэтгэсний дараа хавхлагыг нээнэ үү.

Толгойн хутгыг дараах байдлаар солино: төхөөрөмжийг зогсоож, толгойг доод байрлалд буулгаж, комбайн дизель хөдөлгүүрийг унтраа; хутганы толгойг рокерын гар, холбогч саваа болон бусад хэсгээс салгах;

сегментийг биш харин ар талыг (хутганы ар тал) авч хутганы хуруунаас хутгаа сугал; бээлийтэй ажиллах;

ажлын хутгыг хамтад нь суурилуулахаа мартуузай: нэг нь хутгаа хурууны үзүүрт чиглүүлж, нөгөөдөх нь толгой, нуруугаараа тулгуурлана. Бээлийтэй ажиллах.

Зөвхөн хошуунд, үр тарианы массаас хангалттай зайд, эсвэл зам дээр ажиллах үед комбайныг шатах тослох материалаар цэнэглэ.

Комбайнд санамсаргүйгээр түлш, тос түрхсэн хэсгийг арчина.

Газрын тосны бүтээгдэхүүнээр цэнэглэх үеийн аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.

Газрын тосны уураар хордохоос болгоомжил. Нефтийн бүтээгдэхүүнийг хувцас, гутал, арьстай холбоо барихыг бүү зөвшөөр.

Газрын тосны бүтээгдэхүүнийг ил гал, оч, машин, тоног төхөөрөмжийн халуун хэсэгтэй холбоо барихыг хориглоно.

Нефтийн бүтээгдэхүүнийг чөлөөтэй унах урсгалаар бүү асгаж, асгаж болохгүй.

Нефтийн бүтээгдэхүүн агуулсан савыг жингээс үл хамааран нуруундаа авч явахыг хориглоно.

Газрын тосны бүтээгдэхүүнийг гаргадаггүй:

Хүмүүстэй ачааны машин, автобус;

Гал унтраах тусгай хэрэгсэл болон бусад гал унтраах хэрэгсэлгүй машинуудад;

Шилэн саванд.

Автобусны жолооч нар! Түлшний түлшийг асаахаас өмнө хөдөлгүүрийг унтраа.

Тракторын жолооч нар! Машиныг дизель түлшээр цэнэглэ.

Хэрэв танк, дамжуулах хоолой, хуваарилах төхөөрөмжөөс тос гоожиж байгааг олж мэдвэл буулгах, дүүргэх ажиллагааг зогсоож, машинд шатахуунаар цэнэглэхийг нэн даруй зогсоох хэрэгтэй.

Хар тугалгатай бензинийг биеийн ил хэсэгтэй харьцахыг бүү зөвшөөр, шатахуунаар цэнэглэхдээ резинэн бээлий ашиглаарай. Бензинийг амаар сорж болохгүй.

Газрын тосны бүтээгдэхүүний гал гарсан тохиолдолд жижиг голомтыг хуурай элс, шороогоор унтрааж, брезентээр хучиж эсвэл хөөсөөр гал унтраагч хэрэглэнэ.

Хамтын гэрээ ба хөдөлмөр хамгааллын гэрээ (түүвэр)

Хувь хүний \u200b\u200bмэргэжил, ажлын байранд зориулж боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын заавар, дүрмээс гадна аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий заалтуудыг хөдөлмөрийн хамгааллын тухай хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгасан болно. Холбогдох заалтуудыг багтаасан гэрээний загварыг энэ зүйлд өгөх болно.

Хамтын гэрээний ерөнхий заалтууд

Хамтын гэрээний ерөнхий заалтуудыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7. Энэ нь энэхүү гэрээний албан ёсны тодорхойлолт, түүнийг хэрхэн яаж харуулах, боловсруулах, байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журмыг засч, мөн энэ сэдвээр гарсан бусад асуултын хариуг багтаасан болно.

Гэрээ нь тусдаа баримт бичиг, хамтын гэрээний хэсэг байж болно. Ихэнх тохиолдолд энэ нь үйл ажиллагааны жагсаалттай хүснэгт юм. Шалгахын тулд бид Зөвлөмжид санал болгосон хүснэгтийг танилцуулж байна.

Гэрээ байгуулахдаа байгууллагууд энэ маягтыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Баримт бичгийн тодорхойлолтын дагуу гол нөхцөл нь үйл явдлын нэр, хэрэгжүүлэх хугацаа, хариуцах хүмүүс юм. Үлдсэн багана нь гэрээнд оролцогч талуудын хүсэл зоригоос хамаарч өөрчлөгдөж болно.

Энэ баримт бичигт ажил олгогчид болон ажилчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид байгууллага байгуулагдсанаас хойш ойрын хугацаанд гарын үсэг зурна.Учир нь ажилчдын аюулгүй байдал нь ажил олгогчийн тэргүүлэх зорилтуудын нэг байх ёстой. Гэрээг жил бүр байгуулдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын хамтын гэрээ (түүвэр)

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хамтын гэрээний хэсэгт энэ чиглэлээр талуудын хуулиар тогтоосон ерөнхий эрх, үүрэг, ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй нэмэлт хоёр зүйлийг багтааж болно.

Тиймээс хамтын гэрээний дагуу ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээх боломжтой.

• ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлөөр хангах, эсвэл тааламжгүй хүчин зүйлийн ажилтнуудад үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгах;
• ажлын байрыг тоноглох шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хамгаалах хэрэгсэл гэх мэт;
• хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт, мэдээлэл хийх, түүнчлэн ажилтнуудыг хуульд заасан давтамжтай эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах;
• ажилчдыг угаалгын болон ариутгалын бодисоор хангах;
• хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн засвар, угаах, солих ажлыг өөрийн зардлаар хангах;
• ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцөл, сөрөг хүчин зүйл байгаа эсэх, хөдөлмөрийг хамгаалах талаар авч буй арга хэмжээний талаар найдвартай мэдээллээр хангах;
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад ажилтанд учруулсан эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
• ажилчдын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг өөрийн зардлаар, үүнд нэмэлт даатгал хийх.

Ажилтны үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн дараахь байдлаар хязгаарлагддаг.

• хөдөлмөр хамгааллын заавар, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• ажилтан, хэд хэдэн ажилтны эрүүл мэндэд хохирол учруулсан аюул заналхийлэл гарсан тухай баримт гарсан тухай удирдлагад нэн даруй мэдээлэх;
• эрүүл мэндийн үзлэг, заавраар явж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хамтын гэрээний үлгэр жишээ

хөдөө аж ахуйн хамтын үйлдвэрүүдэд

"Газрын шинэчлэлийн тухай" хуулинд газар, түүний хэвлий, ус, ургамал, амьтны аймгийн "өмчлөх", "ашиглах", "устгах" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Газар өмчлөлийн дараах хэлбэрийг тогтоов: төрийн, хамтын (дундын ба дундын) ба хувийн.

Хөдөө аж ахуйн шинэчлэл нь юуны түрүүнд колхоз, совхозыг өөрчлөн байгуулах, газар өмчлүүлэх ажлыг хамарсан байв.

Шинэчлэл хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдсан.

1) 1991-1993 он хүртэл - фермерийн аж ахуй зохион байгуулалтын болон эрх зүйн хэлбэрээ өөрчилсөн эсвэл хэвээрээ үлдсэн;

2) 1994-1996 онуудад хөдөө аж ахуйн бүх аж ахуйн нэгжүүд ОХУ-ын Иргэний шинэ хуулийн дагуу менежментийн хэлбэрээ эргэн харж, өөрсдийгөө дахин бүртгүүлэх шаардлагатай болсон;

3) 1996 оноос өнөөг хүртэл - хөдөө аж ахуйн үйлдвэрийг хөгжүүлэх.

Үүний үр дүнд хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдийг арилжааны ба арилжааны бус гэсэн 2 бүлэг байгуулав.

Арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд хамтын аж ахуйн нэгж, хувийн (фермерийн) аж ахуйн нэгжүүд орно. Хэрэглэгчийн хоршоо, төрөл бүрийн сангууд ашгийн төлөө бус байдаг.

Хөдөө аж ахуйн хамтын аж ахуйн нэгжүүд нь: бизнесийн түншлэл (бүрэн ба хязгаарлагдмал), бизнесийн компаниуд (хувьцаат, нэмэлт ба хязгаарлагдмал хариуцлагатай), үйлдвэрлэлийн хоршоо.

Оролцогч (хөрөнгө оруулагч) нь нөхөрлөлийн нэрийн өмнөөс аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд үүргээ бүх эд хөрөнгөөрөө хариуцан хариуцах хуулийн этгээдийг бүрэн нөхөрлөл гэнэ.

Хязгаарлагдмал нөхөрлөл (хязгаарлагдмал нөхөрлөл) гэдэг нь ерөнхий түншүүдээс гадна зөвхөн өөрсдийн оруулсан хувь нэмрээр хохирол учрах эрсдэлтэй, аж ахуйн нэгжийн менежментэд оролцдоггүй нэг буюу хэд хэдэн хязгаарлагдмал түншлэлийн хөрөнгө оруулагчид (ихэвчлэн тэтгэвэр авагчид) байдаг хуулийн этгээдийг хэлнэ.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь ашиг олох зорилгоор үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зорилгоор байгуулагдсан хүмүүсийн сайн дурын нэгдэл юм. ХХК-д үүсгэн байгуулагчдын хариуцлагыг хувьцааны хязгаараар хязгаарладаг.

Нэмж дурдахад хариуцлагатай компани гэж оролцогчид нь компанийн үйл ажиллагаанаас үүдэн гарах алдагдлыг зөвхөн оруулсан хувь нэмрээ оруулаад зогсохгүй эд хөрөнгийнхөө хамт шимтгэлийн үнэ цэнэтэй харьцуулж эрсдэлд оруулах хуулийн этгээдийг хэлнэ. Компанийн үүсгэн байгуулагч бүр өөрийн хувийн данстай бөгөөд үүнд оруулсан хувь нэмэр, түүний бууралт, бууралтыг харуулдаг. Компанийн гишүүд нь ажил хэргийн менежментэд оролцох, ашиг хуваарилах, оруулсан хувь нэмэрээ захиран зарцуулах, компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, мэргэжлийн боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийнхээ дагуу компанид ажилд орох давуу эрхтэй.

Хувьцаат компани нь өмчийг нэгтгэх үндсэн дээр хамтарсан менежментийн зорилгоор бий болгосон дүрмийн санг хувьцаанд хуваасан хуулийн этгээд юм. Хувьцаа эзэмшигчид компанийн үүргийг хувьцааны үнийн хязгаарт багтаан хариуцна. Компанийн арилжаа амжилттай болсон тохиолдолд хувьцаа эзэмшигчид ногдол ашиг авах эрхтэй. Компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хувьцаа эзэмшигч оролцох нь заавал байх албагүй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ХК-д ажилчдыг ажиллуулж болно.

Үйлдвэрлэлийн хоршоо (артель) нь иргэд хөдөлмөрийн хувийн оролцоонд тулгуурлан хамтарсан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сайн дурын үндсэн дээр газар, эд хөрөнгийн хувьцааны нэгдэл дээр нэгдсэн хуулийн этгээдийг хэлнэ.

Худалдааны хамтын хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн зарчим, үүсгэн байгуулагчдын эрх, үүрэг зэргийг тодорхойлсон дүрэм, дүрмүүд юм.

Үйлдвэрлэлийн хоршоонд хөдөлмөрийн харилцаа нь 16 наснаас эхэлдэг. Хөдөө аж ахуйн хамтын үйлдвэр бүр цалингийн сантай байдаг. Ийм аж ахуйн нэгжид ажил олгогч нь ХХК-ийн захирал, хоршооны дарга эсвэл гүйцэтгэх бусад байгууллага байж болно. Ажилтнууд хоршоонд элсэх хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг бол ажилтны заавал бие даасан хөдөлмөрийн оролцоо, үйлдвэрлэлийн хоршоонд "Хөдөө аж ахуйн хамтын ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн дагуу нийт ажлын 50% -ийг хоршооны гишүүд гүйцэтгэх ёстой явдал юм. Хоршооны гишүүд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй. Эдгээр ажилтнууд нь хамтын ажиллагааны тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг бөгөөд гишүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хамтын дүрмээр зохицуулдаг бөгөөд түүний хэм хэмжээ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Жишээлбэл, хоршооны дүрэм болон бусад баримт бичгийг үндэслэн хоршооны гишүүдийн цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага болохыг тогтоосон бол энэ нь хууль бус гэж тооцогдоно. Мөн хоршооны ажиллаж байгаа гишүүдийн ажиллах нөхцлийг дордуулсан нь хууль бус юм. Хоршооны гишүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж буй ажилтнууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр, амралтын зохистой дэглэм, эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн хоршоод дахь хөдөлмөрийн харилцаа нь хоршооны гишүүн болон удирдлагын зөвлөлийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаанд тохиролцсон үеэс эхлэлтэй. Хэрэв ажилтан тусгай боловсролгүй бол түүнийг гишүүнчлэлд элссэний дараа хоршоонд эзлэх байр суурийг тодорхойлж болно. Хэрэв хоршоо нь ажилтай бол хоршооны гишүүн үүнийг үгүйсгэж болохгүй. Хэрэв ажил байхгүй бол гишүүн нь гишүүнчлэлээ алдалгүйгээр өөр аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой.

Удирдах зөвлөлтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хоршооны гишүүн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх ёстой (хэрэв хоршооны гишүүн нь хөдөлмөрийн нэгдлийн нэг хэсэг болох бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцдоггүй хараат бус гишүүн биш бол).

Хоршооны гишүүн ба ТУЗ-ийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь хоршооны гишүүнчлэл дуусгавар болох эсвэл хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгээс харьяалагдах гишүүд рүү шилжсэн тохиолдолд дуусгавар болно.

Компанийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн харилцааны өөрчлөлтийг зохицуулах боломжгүй юм. Хоршооны дүрэм, бусад баримт бичигт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй байгаа хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны талаархи хэм хэмжээг агуулсан болно. Хоршооны гишүүн хөдөлмөрийн үүргээ болон хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмийг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг хоршооны гишүүнчлэлээс хасч болно. Энэ нь ажилтны ажлын чиг үүргээ биелүүлэхгүй байх, ажил таслах, архидан согтуурах болон бусад тохиолдлуудыг системтэйгээр биелүүлэхгүй байх явдал юм. Хоршооны гишүүд жилийн цалинтай амралтаараа амрах эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн хоршоонд гишүүдээсээ гадна түр (24 сар), улирлын (6 сар) ажилчид хоёулаа ажиллах боломжтой. Ийм ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг түр болон улирлын чанартай ажилчдын хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Хоршооны гишүүдийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу урьд нь дурьдсанчлан хийдэг. Ургамал, мал аж ахуй, үйлчилгээ, туслах хэлтсийн ажилчдын цалин хөлсийг нэг удаагийн урамшуулал, нэг хэсэг урамшууллын системийн дагуу хийж болно. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн оролцоотой холбогдсон цалин хөлсний төрлүүд нь: үндсэн төлбөр, тэтгэмж, нөхөн төлбөр, урамшуулал, биет төлбөр.

Орчин үеийн нөхцөлд хамтын аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дүрмийн санд хувь нэмрээ оруулдаг тул тэд (дүрмийн дагуу, холбооны санамж бичиг) ногдол ашиг авна гэж найдаж байна. Орчин үеийн цалин хөлсний тодорхойлолтын дагуу энэ нь ажилчдын оруулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, түүнчлэн оруулсан хөрөнгийн хэмжээ зэргээс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнгээс хамаарч аж ахуйн нэгжийн орлогын эзлэх хувь юм.

Үйлдвэрлэлийн хоршоод дахь хөдөлмөрийн хамтын сахилга батыг "Хөдөө аж ахуйн хамтын ажиллагааны тухай" Холбооны хууль болон бусад журмаар зохицуулдаг. Үйлдвэрлэлийн хоршоонд "дотоод журам" гэх ойлголт байдаг бөгөөд үүнд зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны дараалал төдийгүй хоршооны менежментийн, өмч, газар болон бусад харилцааны зохицуулалтын онцлог шинжийг багтаасан болно. Дотоод журмыг батлав ерөнхий уулзалт зөвлөлийн гишүүд. Эдгээр хууль эрх зүйн баримт бичигт дараахь зүйлийг агуулсан болно: ерөнхий заалт (дүрмийн үйл ажиллагааны дараалал); ажилчдыг хүлээн авах, халах журам (гишүүнчлэлийг хүлээн авах, цуцлах журам); ажилчдын үндсэн үүрэг (гишүүдийн эрх, үүрэг); ажил олгогчийн үндсэн үүрэг (хоршооны удирдах зөвлөлийн үндсэн үүрэг); ажлын цаг ба амралтын цаг; ажилд амжилтанд хүрсний шагнал; хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага.

Нийгэмд хөдөлмөрийн харилцаа, түүнчлэн хоршооллыг орон нутгийн журмаар зохицуулдаг (ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос гадна).

Компанийг үүсгэн байгуулагчид аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн шууд оролцоогүй байж болно. Жишээлбэл, хувьцаа эзэмшигчид зөвхөн ногдол ашиг хэлбэрээр орлого авах боломжтой бол компанийн хөлсөлсөн ажилчид тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
4.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

хувийн хөдөө аж ахуйн үйлдвэрүүдэд

Тариачин (фермерийн) эдийн засаг нь хөдөө орон нутагт бие даасан түүхий эдийн үйлдвэрлэлийг хамтран хийдэг гэр бүлийн хөдөлмөрийн холбоо юм; энэ бол эдийн засгийн үр өгөөжийн зарчмаар хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх замаар эрхэлдэг чөлөөт аж ахуйн нэгжийн хэлбэр юм.

Тариачин (фермерийн) аж ахуй нь хуулийн этгээд биш боловч хуулийн этгээдийн шинж чанартай байдаг.

Батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу тариачин (фермерийн) эдийн засаг нь үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр, амьдралын зохион байгуулалтын асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч тариачны аж ахуй дахь хөдөлмөрийн харилцааны талаар гаргасан шийдвэр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Хэрэв тариачин (фермерийн) эдийн засгийг иргэн бүр бий болгосон бол тэр зөвхөн түүний цорын ганц гишүүн болно. Түүнд өгсөн газар нэг дүүргийн газрын хувьцаа дотор. Тэрбээр нэмэлт газар түрээслэх эсвэл худалдаж авах боломжтой.

"Тариаланч (фермерийн) аж ахуйн тухай" хуулийн дагуу ийм фермүүдийн гишүүд гэр бүлийн хөдөлмөрийн чадвартай гишүүд, дундын аж ахуй эрхэлж буй бусад иргэд байх ёстой. Фермээс гарахдаа түүний гишүүн зөвхөн өөрийн эзэмшиж буй газрынхаа үнийг авах боломжтой. Тариаланч (фермерийн) фермийг хамтын хурлаар сонгогдсон гишүүдийн нэг нь удирддаг. Энэ ажилчныг фермийн дарга гэдэг. Түүнд бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бөгөөд түүний нэрийг газрын хороонд дараах байдлаар бүртгэв хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид... Тариаланч (фермерийн) эдийн засгийн тэргүүн нь бүх захиргаа, эдийн засаг, шүүх байгууллагад тариачин фермийн гишүүдийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.

Энэ төрлийн аж ахуй эрхлэлтийн онцлог шинж чанар нь фермийн бүх гишүүдийн газар нутагт бүрэн ажил эрхлэх явдал юм. СХ-ийн үйл ажиллагааны орлого нь гишүүдийнхээ гол орлого байх ёстой.

Тариаланч (фермерийн) эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн харилцаа нь фермийн толгойг бүртгэгдсэн мөчөөс эхэлнэ хувиараа бизнес эрхлэгч... ОХУ-ын 18 нас хүрсэн, хөдөө аж ахуй, хөдөө аж ахуйн боловсрол, мэргэшсэн туршлагатай иргэн бүр өөрийгөө ийм бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхтэй.

Тариачин фермүүд 14 наснаас эхлэн ажиллах боломжтой.

Тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажил олгогч бөгөөд ажилтантай үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг байгуулж болно. Жишээлбэл, фермийн дарга фермийн тэргүүний хувийн үхрийг бэлчээрлэхээр тосгоны хоньчинтой гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээфермийн дарга, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ерөнхий шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тариачин (фермерийн) эдийн засгийн тэргүүн нь ажилчдынхаа ажлын дэвтрийг хадгалах үүрэгтэй. Фермийн тэргүүний хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл нь түүний нэг хэсэг юм бизнесийн үйл ажиллагаа... Фермийн тэргүүний хувьд энэ ферм дэх ажил нь гол ажил боловч "Тариаланч (фермерийн) аж ахуйн тухай" хуулийн дагуу энэ нь цорын ганц биш байж магадгүй юм. KFH-ийн бусад гишүүд фермд ажиллах журам, зэргийг бие даан шийдвэрлэнэ.

"Тариаланч (фермерийн) эдийн засгийн тухай" хуулийн нормативын дагуу аж ахуй тус бүрт хөдөлмөрийн харилцааг түүний гишүүд зохицуулж, зохицуулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий хэм хэмжээгээр зохицуулж, зохицуулдаг.

Тариачин (фермийн) аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилчдаа хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлөөр хангах, үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлд өртөх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгсэл, хэрэгслийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Тариачин (фермерийн) эдийн засгийн тэргүүн нь эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхны ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, ажилчдаа баталгаатай амралтаар хангах үүрэгтэй. Тариачин (фермерийн) эдийн засагт ажиллах, амрах горим нь оновчтой байх ёстой бөгөөд цалингийн хэмжээ нь төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байна.

Хэрэв тариачин (фермерийн аж ахуй) нь хамаатан садан биш хүмүүсээр байгуулагдсан бол хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, эд хөрөнгийн харилцааг тариалангийн аж ахуй эрхлэгчдийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр түүний гишүүдийн ерөнхий хурлаар батлагдсан хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн журмаар зохицуулж болно. Тариаланч фермерийн аж ахуй эрхлэгчдийн хувьд "ажлын талаархи мэдээлэл" баганад фермд элссэн огнооны талаар бичилт хийж, дүрмээр мэргэжил (мэргэжил) -ийг заагаагүй болно. Дээр дурдсанчлан, тариачин (фермерийн) эдийн засагт ажилтныг нэг ажлаас нөгөөд шилжүүлэх гэх мэт тодорхой заалттай ойлголт байдаггүй. Өөрөөр хэлбэл, тариачны аж ахуйд тариалангийн хүрээнд ажилчдыг шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой байдаг. Энэхүү орчуулга нь үндсэндээ хөдөлгөөн юм. Ажлын цаг, амралтын цаг, тариачин (фермерийн) аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь орон нутгийн журамд тусгагдсан болно. Тариаланч фермийн гишүүд улсын нийгмийн даатгал, аюулгүй байдалд хамрагддаг тул тариачны аж ахуйн гишүүд тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг авдаг.

Тариаланч (фермерийн) эдийн засагт хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төрлөөс (мал аж ахуй, газар тариалангийн үйлдвэрлэл гэх мэт) хамаарч систем, хэлбэрээр нь ялгаж, тариачны аж ахуйн гишүүд, түүний тэргүүний тохиролцоогоор тогтоодог.

"Тариаланч (фермерийн) эдийн засгийн тухай" хуульд тариачны аж ахуй эрхлэгчдийн орлогыг ажлаар хуваарилахыг зохицуулах заалт байхгүй. Тариачин ферм бүрт цалин хөлсийг тооцох журам, аргыг бие даан тодорхойлдог бөгөөд ихэнхдээ хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь тухайн фермерийн аж ахуйн үйлдвэрлэлийн ашиг орлогоос хамаарна.

Тариачин (фермерийн) аж ахуй дахь сахилга батыг дүрмийн дагуу аман тохиролцооны үндсэн дээр зохицуулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг фермийн гишүүдийн хурлаар батлав. Тариачин (фермерийн) фермийн дэг журамд жишээлбэл, ерөнхий дүрмээс гадна тариачны (фермийн) фермийн тэргүүний эрх, үүрэг, аж ахуй дахь орлогыг хуваарилах хэмжээ, хугацаа, журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, тариачны аж ахуй эрхлэгчдийн нийгмийн эрх, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх журам зэргийг багтаасан болно.

Аль ч тохиолдолд тариачин (фермерийн) эдийн засгийн бүх гишүүд орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Гэр бүлийн тариачдын аж ахуйд түүний гишүүдийн хөдөлмөрийн онцгой гавьяаг албан ёсоор урамшуулахаас гадна албан бус урамшууллыг ашиглаж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль, Ургамал, мал аж ахуй, хөдөө аж ахуйн бусад салбар дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай журам, Хууль тогтоомжийн шаардлагыг бодвол аж ахуй эрхлэгчдэд ийм хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх ёсгүй. " Байгаль орчныг хамгаалах тухай "гэх мэт. Ферм дээр тоног төхөөрөмж, машин болон бусад тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг зөвхөн сайн нөхцөлд ашиглах ёстой.

Тариаланч фермийн гишүүд, ажилчид үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлд өртсөн тохиолдолд ажил олгогч, тухайлбал, тариачны аж ахуйн дарга ажилчдыг шаардлагатай бүх хувийн хамгаалах хэрэгслээр хуулийн дагуу хангах ёстой. Жишээлбэл, тариачны аж ахуй эрхэлдэг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон бусад тэтгэмжийг олгох ёстой.

Хэрэв фермийн гишүүд ажилчид үрийн хувцас хийх ажил эрхэлдэг бол тэдгээрийг тусгай хувцас, амьсгалын аппарат болон бусад хамгаалалтын хэрэгслээр хангах ёстой.

Тариачин (фермийн) эдийн засгийн тэргүүн нь гишүүд, ажилчдын аюулгүй байдлын талаар шаардлагатай бүх зааварчилгааг хийх ёстой. KFH-ийн гишүүд трактор болон бусад хөдөө аж ахуйн техник хэрэгсэл дээр ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч ажилтан 17 нас хүрсний дараа. Өсвөр насныхан - тариачин фермерийн аж ахуй эрхлэгчид пестицид, бактерийн бэлдмэл бүхий ферм дээр ажиллах ёсгүй, 10 кг-аас дээш жинтэй материал, бүтээгдэхүүнийг ачиж буулгах ажил хийх ёсгүй.

Тариаланч фермийн гишүүд өөрсдөө бүтээгдэхүүнийг хадгалах, хадгалах, тээвэрлэх явцад хөдөө аж ахуйн техник хэрэгсэл, материалтай ажиллахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрмийг чандлан сахих ёстой.

Тариачин (фермерийн) эдийн засгийн гишүүнчлэлийг цуцлах нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зогсоох үндэс суурь болно.

2. ОХУ-ын Үндсэн хууль (1993 оны 12-р сарын 12-нд бүх нийтийн санал хураалтаар батлав).

3. 1995 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн ОХУ-ын Усны тухай хууль N 167-FZ (VC RF) (2001 оны 12-р сарын 30, 2002 оны 12-р сарын 24, 2003 оны 6-р сарын 30, 2003 оны 12-р сарын 23, 22-ны өдрөөс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 2004 оны 8-р сарын 29, 2005 оны 5-р сарын 9, 2005 оны 12-р сарын 31).

4. ОХУ-ын Иргэний хууль (ОХУ-ын Иргэний хууль) (нэг, хоёр, гурав дахь хэсэг) (1996 оны 2-р сарын 20, 1996 оны 8-р сарын 12, 1997 оны 10-р сарын 24, 7-р сарын 8, 1999 оны 12-р сарын 17, 2001 оны 4-р сарын 16, 5-р сарын 15, 2001 оны 11-р сарын 26, 3-р сарын 21, 2002 оны 11-р сарын 14, 26, 1-р сарын 10, 3-р сарын 26, 2003 оны 11-р сарын 11, 23-р сар, 6-р сарын 29, 7-р сарын 29, 12-р сарын 2, 29, 30 2004, 3-р сарын 21, 5-р сарын 9, 2005 оны 7-р сарын 2, 18, 21, 1-р сарын 3, 10, 2-р сарын 2, 3-р сарын 30, 2006 оны 7-р сарын 27).

5. 2001 оны 12-р сарын 30-ны ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль N 197-FZ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) (2002 оны 7-р сарын 24, 25, 2003 оны 6-р сарын 30, 4-р сарын 27, 8-р сарын 22, 12-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 2004, 2005 оны 5-р сарын 9, 2006 оны 6-р сарын 30).

6. 1995 оны 12-р сарын 8-ны Холбооны хууль N 193-FZ "Хөдөө аж ахуйн хамтын ажиллагааны тухай" (1997 оны 3-р сарын 7, 1999 оны 2-р сарын 18, 2002 оны 3-р сарын 21, 1-р сарын 10, 6-р сарын 11-ээс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 2003).

7. 1997 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн Холбооны хууль N 109-FZ "Пестицид ба агрохимийн бодисуудтай аюулгүй харьцах тухай" (2003 оны 1-р сарын 10, 2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

8. 1999 оны 7-р сарын 17-ны Холбооны хууль N 181-FZ "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэслэлийн тухай" (2002 оны 5-р сарын 20, 2003 оны 1-р сарын 10, 5-р сарын 9, 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрөөс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) .).

9. 2002 оны 1-р сарын 10-ны Холбооны хууль N 7-FZ "Байгаль орчныг хамгаалах тухай" (2004 оны 8-р сарын 22, 2004 оны 12-р сарын 29, 5-р сарын 9, 2005 оны 12-р сарын 31-ээс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

10. РСФСР-ийн 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн N 348-1 "Тариаланч (фермерийн) аж ахуйн тухай" хууль (1990 оны 12-р сарын 27, 1992 оны 6-р сарын 24, 1993 оны 4-р сарын 28, 1993 оны 12-р сарын 24-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) , 2001 оны 12-р сарын 30, 2002 оны 3-р сарын 21).

11. ЗСБНХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 310-IX "Улирлын чанартай ажилд ажиллагсад, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай" зарлиг (1983 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр).

12. Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 105 "Хүнд жинг гараар өргөх, зөөхөд эмэгтэйчүүдэд зөвшөөрөгдөх хамгийн их ачааллын шинэ стандартын тухай".

13. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 372 "Аюултай ачааг авто замаар тээвэрлэхэд аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний тухай" тогтоол (1997 оны 3-р сарын 16-ны өдрөөс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

14. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны N 163 "Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон хүнд, хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол (2001 оны 6-р сарын 20-ны дотор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). ж.).

15. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн N 399 "Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тухай" тогтоол.

16. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 185 "Улирлын чанартай ажлын шинэ жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол (1960 оны 6-р сарын 6, 1988 оны 12-р сарын 28-ны өдрөөс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

17. RF-ийн Госстандартын 1994 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн N 15 "" ОХУ-д бүтээгдэхүүний гэрчилгээжүүлэх журам "-ыг батлах тухай" тогтоол (1996 оны 7-р сарын 25, 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрөөс нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

18. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн N 7 "Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст гар аргаар хүнд ачаа өргөх, зөөх үед зөвшөөрөгдөх хамгийн их ачааллын нормыг батлах тухай" тогтоол.

19. "Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг гэрчилгээжүүлэх дүрэм" баримт бичгийг батлах тухай 2000 оны 5-р сарын 3-ны өдрийн N 25 тогтоол.

20. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг турших журам батлах тухай" тогтоол.

21. RF-ийн Госстройын 2001 оны 7-р сарын 23-ны N 80 "ОХУ-ын барилгын норм ба дүрмийг батлах тухай" тогтоол Барилга байгууламж дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. Хэсэг 1. Ерөнхий шаардлага ".

22. ОХУ-ын Улсын Барилгын Хорооны 2002 оны 9-р сарын 17-ны N 123 "ОХУ-ын барилгын норм ба дүрмийг батлах тухай" тогтоол Барилга байгууламж дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. Хэсэг 2. Барилгын үйлдвэрлэл ".

23. ОХУ-ын Тээврийн яамны 1995 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 73 "Аюултай ачааг авто замаар тээвэрлэх дүрмийг батлах тухай" тушаал (1999 оны 6-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

24. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны N 887 тушаал "Ургац хураалтын дараах боловсруулалт, чихрийн манжингийн үрийг хадгалах хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай".

25. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны N 888 "Үр тариа хадгалах, боловсруулах аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай" тушаал.

26. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 889 "Ургамал ургуулахад хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай" тушаал.

27. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны N 891 "Хөдөө аж ахуйн түүхий эд боловсруулдаг байгууллагуудын бохир ус цэвэрлэх байгууламжийг ажиллуулах явцад хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай" тушаал.

28. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 894 "Газар нутгийн цацраг идэвхт бохирдлын нөхцөлд хөдөө аж ахуйн ажлын явцад хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай" тушаал.

29. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны N 898 "Жимс, хүнсний ногоог хадгалах явцад хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай" тушаал.

29. ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 899 тушаал "Пестицид ба агрохимийн бодис хэрэглэх үед хөдөө аж ахуйн аж үйлдвэрийн цогцолборт ажиллагсдын хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг батлах тухай".

2. Воронов Ю.И., Ковалев А.Н., Устинов А.Н. Хөдөө аж ахуйн машинууд: сурах бичиг. М.: Дээд сургууль, 1968 он.

3. Кумсиев Ш.А. Амьтадтай ажиллахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрэм. Москва: Колос, 1979 он.

4. Манойлов В.Е. Цахилгааны аюулгүй байдлын үндэс. Л.: Энергоатомиздат, 1985.

5. Семенов В.М. Трактор дээр ажиллах. М.: Агропромиздат, 1988.

Хөдөлмөрийн гэрээ

фермерийн аж ахуйд ажиллах иргэдийг хөлслөхөд тариачин (фермерийн) эдийн засаг

"_____-" _______________ 20__ он

Тариачин (ферм) ферм _______________________________, (нэр)
нутаг дэвсгэр дээр ___________________________________ тосгонд байрладаг
(тосгон, тосгон)
_______________________ тосгон (суурин) зөвлөл, _________________
(нэр) (нэр)
төлөөлж буй бүс нутаг (бүс нутаг, бүгд найрамдах улс), цаашид захиалагч гэх
______________________________________________, үндсэн дээр ажиллаж байна
(фермийн даргын овог, нэр, эцгийн нэр)
____________________________________, нэг талаас, мөн ОХУ-ын иргэн
_______________________________________, цаашид Ажилтан гэх
(Овог нэр. Бүтэн)
дараахь байдлаар хоорондоо энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав.

I. Тариачин аж ахуй - Ажил олгогч нь ___________________ мэргэжлээр _________________ (тодорхойлогдоно) (сар, жил) хугацаагаар ажиллахаар Ажилтан хөлсөлж, дараахь зүйлийг хэрэгжүүлнэ.
1.1. Ажлын байран дахь аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.
1.2. Ажилтны ажлын хөлсийг сар бүр __________________________ дахь орлогын хэмжээ (тоо, үгээр) __________________________ рубль дээр үндэслэн дараа сарын _________ өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

1.3. Ажлын цагийн нөхцөл (горим): ____________ (цаг) ажлын цаг: ____________ (цаг) ажлын өдөр (өдрийн үдийн завсарлагатай) ажлын тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоног, __________ (өдөр) амралтын өдөр, ____________ (нэр) хуанлийн үргэлжлэх хугацаатай 11 сар ажилласнаас хойш хэд хоногийн дараа. Эхлэх цаг __________ цаг, дуусах __________ цаг.
1.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөр (ажлын өдрийн дараа, амралтын өдрүүдэд) __________-ийн хэмжээгээр төлнө.
1.5. Оруулсан бүртгэлээ цаг тухайд нь хийх ажлын ном Ажилд авах, ажлаас халах үед ажилтан.
1.6. Нийгмийн нэгдсэн татварын хүрээнд ажиллагсдын нийгмийн даатгалын шимтгэл, бусад төлбөрийг сар бүр хийх.
1.7. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлнө.

II. Ажилтан:
2.1. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг _________________________________ (нэр) чадварлаг, өндөр чанартай гүйцэтгэх.
2.2. Зоотехник, мал эмнэлэг, агротехникийн шаардлага, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, галын аюулгүй байдал, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах гэх мэт зүйлийг ажигла.
2.3. Тариаланчдын эдийн засгийн газар, мал, үр, хөдөө аж ахуйн техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж, бараа материал, бусад эд хөрөнгийг сайтар арчлах.
2.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын цагийг ажигла.

III. Хариуцлага.
3.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хэрэгжүүлэх явцад гарч болзошгүй маргаан, санал зөрөлдөөнийг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр найрсаг байдлаар шийдвэрлэхийг хичээх болно. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрсөн шийдэлд хүрээгүй бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар маргааныг шийдвэрлүүлэхээр шилжүүлж болно.
3.2. Ноцтой зөрчил, гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд талууд хөдөө аж ахуйн жил дууссаны дараа гэрээг нэг талт цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай нөгөө талдаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх эрхтэй.
3.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр байх хугацаанд талууд нь нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.
Энэ тохиолдолд эдгээр бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь бичгээр гүйцэтгэж, талууд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болгон гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.

IV. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд (заалтууд) -ын дагуу шийдлээ олоогүй, гэхдээ ажил олгогч ба түүнтэй холбогдсон ажилчдын хоорондын харилцаанаас үүссэн өмч, ёс суртахууны эрх, хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хамгаалах хэрэгцээ шаардлагын үүднээс шууд болон шууд бусаар үүссэн бүх асуудлын хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд заалтыг удирдлага болгоно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF ба ОХУ-ын холбогдох бусад заавал дагаж мөрдөх журам.

V. Гэрээнд оролцогч талуудын мэдээлэл:

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ууланд байгуулсан. ________________ _____________ 20__ оныг хоёр хувь хэвлэв: талууд тус бүр нэг, хоёулаа хоёулаа ижил хууль ёсны хүчин төгөлдөр байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг:

___________________ (Овог, I.O.) ________________ (Овог, I.O.)
Ажил олгогч ажилтан

"Тариаланч (фермерийн аж ахуй) аж ахуйд ажиллах иргэдийг ажилд авах тухай хөдөлмөрийн загвар гэрээний баримт бичгийн хэлбэр" нь "Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн гарчгийг хэлнэ. Баримтын холбоосыг хадгална уу нийгмийн сүлжээ эсвэл компьютер дээрээ татаж аваарай.

Хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ

тариачин (фермерийн) эдийн засаг

ферм дээр ажиллах иргэдийг ажилд авах тухай

"" _______________ 20__ он

Тариачин (ферм) эдийн засаг _______________________________,

(нэр)

нутаг дэвсгэр дээр ___________________________________ тосгонд байрладаг

(тосгон, суурин)

Тосгон (суурин) зөвлөл, _________________

(нэр) (нэр)

төлөөлж буй бүс нутаг (бүс нутаг, бүгд найрамдах улс), цаашид захиалагч гэх

Үүний үндсэн дээр ажиллаж байна

(фермийн даргын овог, нэр, эцгийн нэр)

Нэг талаас, мөн ОХУ-ын иргэн

Цаашид Ажилтан гэж нэрлэнэ

(f., and., about. бүрэн)

дараахь байдлаар хоорондоо энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав.

I. Ферм - Ажил олгогч нь Ажилчин ажилд авна

_____________________ мэргэжлээр _________________ хугацаанд ажиллах

(зааж өгөх) (сар, жил)

ба үүрэг хүлээнэ:

1. Ажлын байран дахь аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.

2. Ажилтныг сар бүр _________ өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх

ирэх сард __________________________ дахь орлогын дүн дээр үндэслэн

(тоо, үгээр)

Рубль.

Тэмдэглэл: Цалингийн хэмжээ нь ажилчдын цалингаас бага байж болохгүй

колхоз вэ совхоз-ларда муЬум мэсэлэлэр.

3. Ажлын цагийн нөхцөл (горим): ____________ (цаг) ажиллана

цаг: ____________ (цаг) ажлын өдөр (өдрийн хоолны өдрийн хамт)

завсарлага) -ийг ажлын тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт багтаан

__________ (өдөр) амралтын өдрүүд ба ____________-ийн амралтын өдрүүд

(нэр) ажлын 11 сарын дараа хуанлийн өдөр. Эхлэх цаг

Цаг, __________ цаг дуусна.

4. Илүү цагаар ажилласны төлбөр (ажлын өдрийн дараа, амралтын өдрүүдэд

өдөр) __________-ийн хэмжээгээр гүйцэтгэх.

5. Хэзээ хэзээ Ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх

ажилд авах, ажлаас халах.

6. Ажилтны сар бүрийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх

болон Нийгмийн нэгдсэн татварын бусад төлбөр.

7. Ажилтанд учирсан материаллаг хохирол, гэмтэл бэртэл, бусад хохирлыг нөхөн төлнө

хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбоотой эрүүл мэндийн гэмтэл

оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага.

II. Ажилтан:

1. Түүнд хуваарилагдсан ажлыг гүйцэтгэх.

(нэр)

чадварлаг, өндөр чанартай.

2. Зоотехник, мал эмнэлэг,

агротехникийн шаардлага, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал

аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах гэх мэт.

3. Газар, мал, үр, хөдөө аж ахуйд сайн анхаарал тавь

машин, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж, бараа материал ба

тариачдын эдийн засгийн бусад өмч.

4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дэглэмийг дагаж мөрдөх

ажлын цаг.

III. Хариуцлага.

1. Гүйцэтгэх ажиллагааны явцад гарч болох маргаан, санал зөрөлдөөн

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг талууд хүчин чармайлт гаргах болно

харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр найрсаг байдлаар шийдвэрлэх. Хэрэв хүрээгүй бол

маргааныг харилцан хүлээн зөвшөөрөх шийдлийг шийдвэрлэхийн тулд шилжүүлж болно

оХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

2. Материаллаг зөрчил, гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд

үүрэг, талууд нэг талт цуцлах эрхтэй

хөдөө аж ахуйн жил дууссаны дараа гэрээ байгуулах

нөгөө талдаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх замаар.

3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байх хугацааны туршид байж болно

түүнд оролцогч талууд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Энэ тохиолдолд эдгээр бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд хууль ёсны байх болно

талууд гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хүчинд тооцно

энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох.

IV. Нөхцөл байдалд шийдлээ олоогүй бүх асуудлын хувьд

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний (заалт) шууд, шууд бус хэлбэрээр

үүн дээр ажил олгогч ба ажилтны харилцаа холбооноос үүдэлтэй

тэдний өмч, ёс суртахууны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хэрэгцээ,

хуулиар хамгаалагдсан тул энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох заалтыг удирдлага болгоно

оХУ-ын заавал дагаж мөрдөх журам.

V. Гэрээнд оролцогч талуудын мэдээлэл:

Ажил олгогч ажилтан

(бүтэн нэр)

________________________________

Шуудангийн хаяг (шуудангийн кодын хамт) Овог ______________________

Нэр __________________________

Телеграф хаяг Патрын нэр _____________________

Төрсөн өдөр ________________

Факс ___________________________ Хаяг (шуудангийн кодын хамт) ___________

Утас ________________________ ______________________________

РИНГ ____________________________ Цуврал паспорт ________________

Харилцах данс N _______________ N ____________________________

банкинд ________________________ Гаргасан (гаргасан) ___________________

ууланд. _________________________ (хэзээ) _______________________

харгалзах данс N ____________________ TIN __________________________

БИК ____________________________

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ууланд байгуулсан. _________________________

Давхардсан тоогоор 20__ жил: тус бүрт нэг жил

талууд, хоёулаа ижил хууль ёсны хүчин төгөлдөр байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг:

___________________ (овог, нэр) ________________ (овог, нэр)

Ажил олгогч ажилтан

Галерей дээрх баримтыг үзэх:

• 
  Оффисын ажил нь ажилтны бие бялдар, сэтгэл санааны байдалд сөргөөр нөлөөлдөг нь нууц биш юм. Үүнийг нотолсон цөөнгүй баримт бий.