Darbo sutartis atsisiųskite formą. Darbo sutartis su darbuotoju - surašymo subtilybės

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės. Darbo sutartis teisiškai įformina darbo santykių dalyvių tarpusavio teises ir pareigas. Tinkamai parengta darbo sutartis apsaugos darbdavio interesus nepažeidžiant darbuotojo teisių ir padės išvengti daugelio nepageidaujamų teisinių pasekmių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Darbo sutartis - darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą paskirtajai darbo funkcijai, užtikrinti darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai išmokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis darbdavio taikomų vidaus darbo taisyklių. Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas, o darbo sutarties sąlygos neturi prieštarauti jo straipsniams. Tuo pat metu ginčijamose situacijose jie bus aiškinami taip, kaip aprašyta darbo kodekse.

Reikėtų skirti darbo sutartį nuo. Darbo sutartyje darbuotojui suteikiama daugybė išmokų, garantijų ir kompensacijų, kurios nėra numatytos sutartiniuose santykiuose.

Kartais praktikoje jie vartoja terminus darbo sutartis, darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvieną pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbuotojui, kitą - darbdavys. Darbuotojo gautos darbo sutarties kopijos faktas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

Nerašyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas darbdavio ar jo teisėto atstovo žinias arba jo vardu. Faktiškai priimant darbuotoją į darbą, darbdavys privalo pasirašyti su juo darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Pagal darbo kodeksą, darbo sutartyje gali atsirasti papildomų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietos teisės aktuose, būtent:

• Sąlyga nurodyti darbo vietą, nurodant registracijos struktūrinį vienetą ir jo vietą;
• Probacijos sąlyga;
• Nuosavybės ar komercinės informacijos neatskleidimo sutartis;
• Sąlyga dėl darbuotojo įpareigojimo dirbti po mokymų bent sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymai buvo atlikti darbdavio lėšomis;
• Susitarimas dėl papildomo darbuotojo socialinio ir medicininio draudimo rūšių ir sąlygų;
• Sąlyga dėl galimybės pagerinti socialines ir gyvenimo sąlygas darbuotojui;
• Punktas, kuriame nurodomos šio darbuotojo darbo sąlygos, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, gali numatyti būtinybę susitarti dėl galimybės sudaryti darbo sutartis ar jų sąlygas su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai, arba sudaryti darbo sutartis. daugiau egzempliorių.

apibūdinimas

Ką jis daro?

Sutarties sudarytojas automatiškai sukurs darbo sutartį. Jums reikia tik pataisyti raudonai pažymėtus duomenis. Sutartį galite atsisiųsti iš „Word“. Dėl to gali būti suformuoti 240 darbo sutarčių variantų.

Kam to reikia?

Organizacijos, individualūs verslininkai ir asmenys, sudarantys darbo sutartį.

Kaina

Naudotis sutarties kūrėju yra nemokama, nesiunčiant SMS ir be registracijos.

Duomenų įvedimas (viskas nemokama!):

Vyriausybė išleido pavyzdinę darbo sutarties formą.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIUCIJA

APIE STANDARTIN THE DARBO SUTARTIES FORMĄ,

DARBUOTOJŲ IR DARBDAVIŲ VARTOTOJAI - DALYKAS

MAŽOS VERSLOS, SUSIJUSIOS

MIKROĮMONĖMS

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalį Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamą standartinė forma darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, priklausančio labai mažoms įmonėms.

2. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija turėtų pateikti paaiškinimus dėl standartinės formos, patvirtintos šiuo nutarimu, taikymo.

3. Ši nutarimas įsigalioja nuo Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų dėl darbdaviams dirbančių asmenų - mažų įmonių, priskiriamų mikroįmonėms, darbo reguliavimo specifikos“ įsigaliojimo dienos.

ministras Pirmininkas

Rusijos Federacija

D. MEDVEDEVAS

Patvirtinta

vyriausybės dekretu

Rusijos Federacija

STANDARTINĖ FORMA

tarp darbuotojo sudaryta darbo sutartis

o darbdavys - smulkaus verslo subjektas,

kuris priklauso labai mažoms įmonėms

_____________________________ "__" _____________ ____

(sulaikymo vieta (miestas, (sulaikymo data))

vietovė)

(visas darbdavio vardas ir pavardė)

toliau - darbdavys, atstovaujamas ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informacija apie darbdavio atstovą - pavardė, vardas, tėvavardis,

įgalioto atstovauti darbdaviui pareigas

darbo santykiuose)

veikdamas ________________________________________________ pagrindu,

(priežastis, kodėl atstovas

darbdavys turi atitinkamą

įgaliojimai - steigiamieji dokumentai

juridinis asmuo su jų data

patvirtinimas, vietinis reglamentavimas

(jei yra), įgaliojimas, nurodantis kas

o kai bus išduotas, kitas)

viena vertus, ir _______________________________________________________,

(darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis)

toliau - darbuotojas, toliau -

Šalys, vadovaudamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (toliau -

Federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

taip.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbdavys suteikia darbuotojui darbą:

(pareigybės, profesijos ar specialybės pavadinimas, nurodant

__________________________________________________________________________,

kvalifikacijos)

o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti nurodytą darbą pagal

šios darbo sutarties sąlygų.

2. Darbuotojas priimamas į darbą:

(nurodoma darbo vieta ir tuo atveju, jei darbuotojas

priimamas dirbti į skyrių, atstovybę ar kitą

atskiras organizacijos struktūrinis padalinys,

kitoje vietovėje, - darbo vieta su nuoroda

atskiras struktūrinis vienetas ir jo

vieta)

3. Papildomos sąlygos (prireikus užpildomos)

__________________________________________________________________________.

(nurodoma darbo vietos vieta, konstrukcijos pavadinimas)

padaliniai, vieta, laboratorija, dirbtuvės ir kt.)

4. Nustatomos darbo (pareiginės) pareigos (prireikus nurodykite)

__________________________________________________________________________.

(šioje darbo sutartyje (11 dalies „a“ papunktis) /

pareigybės aprašyme)

5. Darbuotojas pradeda dirbti su „__“ ___________________.

6. Tai sudaroma su darbuotoju (nurodykite)

__________________________________________________________________________.

(neterminuota darbo sutartis / terminuota darbo sutartis)

Sudarant terminuotą darbo sutartį:

darbo sutarties terminas _____________________________________;

(trukmė, pabaigos data

darbo sutartis)

aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas išvadai

federalinis įstatymas (nurodykite, kaip reikalaujama) ________________________________.

7. Darbuotojui _____________________________________________ testas.

(įdiegta / neįdiegta)

Bandymo laikotarpis nustatytas kaip _________________

Mėnesiai (savaitės, dienos).

(pildoma nustatant testą)

8. Ši darbo sutartis yra ______________________ sutartis

____________________________________________________ (nurodyti, kiek reikia).

(pagrindinis darbas / ne visą darbo dieną)

9. Darbuotojas ____________________________________ ypatingas darbo pobūdis

(turi / neturi)

(jei reikia, nurodyti) ______________________________________________.

(keliaujant, mobiliuoju, nuotoliniu,

namuose, skirtingas darbo pobūdis)

9.1. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su darbo atlikimo specifika

nuotolinis darbas (pildoma darbo sutartyje su nuotoliniu darbu)

darbuotojas):

9.1.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

atliko:

a) keisdamiesi elektroniniais dokumentais _____________________________;

b) naudojant __________________________________________________;

(patobulintas kvalifikuotu elektroniniu skaitmeniniu

parašai (EDS) / EDS nenaudojami)

c) naudojant (jei reikia, išvardyti)

___________________________________________________________________________

(techninė, programinė ir aparatinė įranga, apsauga)

informacija, kitomis priemonėmis

(pateikė darbdavys (teikimo tvarka ir sąlygos) /

darbuotojui priklausantis / nuomojamas darbuotojas)

d) naudojant (nurodykite) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informacinis ir telekomunikacijų tinklas "Internetas", kita

viešasis informacijos ir telekomunikacijų tinklas, kita)

9.1.2. Turimam ar nuomojamam darbuotojui naudoti

įranga, programinė ir techninė įranga, internetas ir kita

lėšų, nurodytų 9.1.1 punkto „c“ ir „d“ papunkčiuose, jam mokama

kompensacija ______________________________________________________________,

(mokėjimo suma, tvarka ir mokėjimo terminai)

kompensuojamos kitos su nuotoliniu darbu susijusios išlaidos

___________________________________________________________________________

(kompensavimo tvarka)

9.1.3. Darbuotojas pateikia darbdaviui ataskaitas (informaciją) apie

darbas atliktas _______________________________________________________.

(pateikimo tvarka, laikas, dažnumas)

9.1.4. Elektroninio dokumento gavimo iš kito patvirtinimo terminas

vakarėliai ________________________________________.

9.1.5. Darbo laikas ir poilsio laikas (nurodykite)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

su darbdaviu)

__________________________________________________________________________.

(darbuotojas planuoja darbo ir poilsio laiką

savo nuožiūra)

9.1.6. Privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimas

(nurodykite pagal poreikį) ____________________________________________________.

(Parengta pagal darbdavio / darbuotojo taikant

dirbti pirmą kartą, gauna pats)

9.1.7. Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su saugumo reikalavimais

dirbti dirbant su rekomenduojama įranga ir įrankiais arba

teikia darbdavys (jei yra įrangos ir įrengimų

9.1.8. Informacija apie nuotolinį darbą darbo knyga Nuotolinis

darbuotojas ________________________________________________________________.

(įvestas / neįvestas)

9.1.9. Pirmą kartą sudarant darbo sutartį, darbo knyga

darbdavys ____________________________________________________________.

(išduotas / neišduotas)

9.1.10. Pasiekus susitarimą dėl įrašo į darbo knygą

darbuotojas pateikia darbdaviui darbo knygą _______________________

__________________________________________________________________________.

(asmeniškai / siunčia registruotu laišku su pranešimu)

9.1.11. Papildomos sąlygos (prireikus pildomos)

__________________________________________________________________________.

9.2. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su darbo atlikimo specifika

namų darbas (turi būti baigtas pagal darbo sutartį, sudarytą su

namų darbuotojas):

9.2.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

pagaminti iš medžiagų ir naudojant įrankius bei mechanizmus

ar kitomis priemonėmis (nurodykite) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(paskirstytas darbdavio / įsigytas darbuotojo

savo sąskaita / kita)

9.2.2. Namų darbininkui naudojant jo įrankius ir mechanizmus

mokama kompensacija už jų nusidėvėjimą, taip pat kompensuojamos kitos išlaidos,

susiję su darbu namuose (nurodykite):

__________________________________________________________________________.

(kompensavimo tvarka, dydis ir sąlygos, išlaidų kompensavimas)

9.2.3. Namų darbuotojo aprūpinimo žaliavomis, medžiagomis ir tvarka bei terminai

pusgaminiai (prireikus nurodyti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Darbo rezultatų perdavimo tvarka (terminų eksportas)

produktai) (prireikus nurodyti) ___________________________________.

9.2.5. Apmokėjimas už pagamintą produkciją, kiti mokėjimai (reikalingi

nurodyti) _________________________________________________________________.

9.2.6. Darbo laikas (nurodykite)

__________________________________________________________________________.

(darbo valandos per savaitę, darbo pradžia ir pabaiga,

pertraukų laikas, savaitgaliai, sąveikos laikas

su darbdaviu)

9.2.7. Papildomos sąlygos (prireikus bus įvykdytos) _________

__________________________________________________________________________.

II. Darbuotojo teisės ir pareigos

10. Darbuotojas turi teisę:

a) šioje darbo sutartyje numatyto darbo teikimas;

b) darbo vieta, atitinkanti vyriausybės reglamentus

darbo apsaugos reikalavimai;

c) laiku ir visiškai išmokamas darbo užmokestis, suma ir

sąlygų, kurias nustato ši darbo sutartis, su

atsižvelgiant į kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliktų darbų kiekį ir kokybę

d) išsami patikima informacija apie darbo sąlygas ir saugos reikalavimus

darbas darbo vietoje;

e) privalomuoju socialiniu draudimu numatytais atvejais

federaliniai įstatymai;

f) kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos

sutartys, susitarimai, taip pat informacija apie kolektyvo įgyvendinimą

sutartys (sudarymo atveju), susitarimai (sudarymo atveju);

g) šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas

kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytas sąlygas;

h) jų darbo teisių, laisvių ir teisinių interesų apsauga nėra

įstatymų draudžiamais būdais;

i) žalos, padarytos jam dirbant, atlyginimas

pareigas ir moralinės žalos atlyginimą nustatyta tvarka

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;

j) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir

prisijungti prie jų, kad būtų apsaugotos jų darbo teisės, laisvės ir teisėtumas

interesus;

k) poilsis, kurį suteikia įprasta trukmė

darbo laikas, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms profesijoms ir

atostogos, mokamos kasmetinės atostogos pagal darbo jėgą

teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų

darbo teisė, darbo sutartis;

l) mokymas ir papildomas profesinis mokymas tvarka,

nustatytas kodekso, kitų federalinių įstatymų;

m) ikiteisminis nesutarimų dėl sąlygų įvykdymo sprendimas

šios darbo sutarties, kolektyvinės sutarties (jei tai yra

sudarymas), susitarimas (jei jis priimtas), kuriame dalyvauja profesinė sąjunga ar kita

darbuotojų atstovas;

o) jūsų asmens duomenų apsauga pagal reikalavimus

rusijos Federacijos įstatymai;

o) kitas darbo įstatymuose nustatytas teises ir kitas

vietinius teisės aktus (jei jie bus priimti), taip pat išplaukiančius iš

kolektyvinės sutarties (jei sudaroma), sutarčių (jei sudaromos) sąlygos

išvados);

p) kitas teises, nustatytas šioje darbo sutartyje

(prireikus užpildyti) __________________________________________.

11. Darbuotojas privalo:

a) atlikti darbo (tarnybines) pareigas pagal pareigas (profesiją)

arba specialybė), nurodytą šios darbo sutarties 1 punkte:

__________________________________________________________________________;

(nurodyti darbo (darbo) pareigas,

jei juos nustato ši darbo sutartis)

b) stebėti nustatytą darbo ir poilsio laiką

šią darbo sutartį, vietinius teisės aktus (jei:

priėmimas), kolektyvinė sutartis (jei tokia yra sudaroma), sutartys (2005 m.)

išvados atvejis);

c) laikytis darbo drausmės;

d) laikytis darbo apsaugos ir saugos reikalavimų

e) turi būti atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai reikalavimai (2006 m.)

darbo veikla) \u200b\u200bmedicininės apžiūros, kitos privalomos medicininės

ekspertizės, privalomosios psichiatrinės ekspertizės ir

atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus, kuriuos darbdavys nurodo

kodekse numatytais atvejais;

f) rūpintis darbdavio turtu (įskaitant turtą)

g) nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį darbuotoją

galvą apie situacijos, kuri kelia grėsmę gyvybei, atsiradimą ir

žmogaus sveikata, darbdavio turto (įskaitant turtą) saugumas

trečiosios šalys, apsistojančios pas darbdavį, jei darbdavys turi

atsakomybė už šio turto saugumą);

h) vykdo kitas darbo įstatymuose nustatytas pareigas

ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos,

kolektyvinė sutartis (jei sudaroma), sutartys (jei sudaroma)

išvados), vietinius nuostatus (jei jie bus priimti);

i) vykdo kitas šio darbo nustatytas pareigas

susitarimas (prireikus pildomas)

__________________________________________________________________________.

III. Darbdavio teisės ir pareigos

12. Darbdavys turi teisę:

a) pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį tokiu būdu ir dėl to

sąlygų, kurias nustato kodeksas, kiti federaliniai įstatymai,

šią darbo sutartį;

b) reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo pareigas ir

pagarba darbdavio turtui (įskaitant turtą)

trečiosios šalys darbdaviui, jei darbdavys turi

atsakomybė už šio turto saugumą), taisyklių laikymasis

vidaus darbo reglamentai (jei jie bus priimti);

c) atlyginti darbuotojui už sąžiningą efektyvų darbą;

d) patraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę

kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

e) į kitas darbo įstatymuose nustatytas teises ir kitas

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, tai

darbo sutartis, vietiniai nuostatai (jei jie bus priimti) ir

taip pat kyla iš kolektyvinės sutarties sąlygų (jei ji sudaroma),

sutartys (jei sudaromos).

13. Darbdavys privalo:

a) teikia darbą pagal šią darbo sutartį;

b) užtikrinti atitinkamas saugos ir darbo sąlygas

valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai;

c) aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine įranga

dokumentai ir kitos priemonės, reikalingos darbui atlikti

atsakomybė (prireikus išvardyti)

__________________________________________________________________________;

d) savo lėšomis aprūpina asmens lėšas

apsauga, speciali avalynė ir kitos apsaugos priemonės, kitos priemonės

(prireikus išvardyti) __________________________________________;

e) organizuoja (jei reikia) privalomą preliminarų ir

periodinės (darbo metu) medicininės apžiūros, kitos

privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės

ekspertizės, taip pat siunčiami neeiliniams sveikatos patikrinimams

kodekso nustatytais atvejais - savo sąskaita;

f) išlaikyti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį

nurodyta šios dalies „e“ punkte privalomojo medicinos

patikrinimai (apklausos) pagal kodeksą;

g) atlyginti žalą, padarytą darbuotojui vykdant

darbo pareigas, taip pat kompensuoti moralinę žalą tokiu būdu ir būdu

sąlygų, kurias nustato kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir

kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai;

h) mokyti darbuotoją saugiems darbo atlikimo metodams ir metodams;

teikti pirmąją pagalbą sužeistiems darbuotojams darbe, vesti instruktažas

darbo apsaugos, mokymo darbo vietoje ir žinių apie reikalavimus patikrinimo

darbo apsauga;

i) veda darbuotojo faktiškai išdirbto darbo laiko apskaitą,

įskaitant viršvalandžius ir darbą savaitgaliais bei nedarbo atostogomis

j) sumokėti visą darbuotojui priklausantį atlyginimą

darbo užmokestis šio darbo nustatyta tvarka ir terminais

sutartis, taip pat užtikrinti tikrojo turinio lygio padidėjimą

darbo užmokestis;

k) raštu pranešti apie darbo užmokesčio komponentus,

darbuotojui už atitinkamą laikotarpį, nuo kitų sumų sumos,

darbuotojui, atsižvelgiant į padarytų atskaitymų sumą ir pagrindą,

visa mokėtina pinigų suma;

l) tvarkyti asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą

darbuotojas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;

m) atlikti kitas darbo nustatytas pareigas

teisės aktai, įskaitant įstatymus dėl specialaus vertinimo

darbo sąlygos ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose pateikiamos normos

darbo teisė, kolektyvinė sutartis (jei ji sudaroma), sutartys

(jei sudaroma), vietiniai nuostatai (jei bus priimti);

o) atlikti kitas pareigas (prireikus atlikti)

__________________________________________________________________________.

IV. Darbuotojų darbo užmokestis

14. Darbuotojui nustatomas darbo užmokestis:

a) ____________________________________________________________________

(atlyginimas /

__________________________________________________________________________;

darbo užmokestis (nurodykite tarifus) arba kitas darbo užmokestis)

b) kompensacijos išmokos (papildomos išmokos ir kompensacijos kompensacijos)

(jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo suma Veiksnys, lemiantis mokėjimo gavimą

(nurodykite, jei yra, informaciją apie visus papildomus ir papildomus mokesčius

kompensacinio pobūdžio, įskaitant ir darbo atlikimą

esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, darbui

teritorijose, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbui

naktį, už viršvalandinius darbus, kitus mokėjimus);

c) skatinamieji mokėjimai (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio įmokos,

premijos ir kiti skatinamieji mokėjimai) (jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo gavimo sąlygos Dažnumas Mokėjimo suma

(nurodykite informaciją apie visus skatinamuosius mokėjimus

pagal taikomą darbdavį

atlyginimų sistemos (papildomos išmokos, skatinamosios premijos)

pobūdžio, skatinamieji mokėjimai, įskaitant premijas,

atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, už tarnybos stažą,

kiti mokėjimai);

d) kiti mokėjimai (prireikus bus atlikti): _____________________.

15. Realiojo darbo užmokesčio turinio lygio didinimo tvarka

įdiegta (nurodykite pagal poreikį):

a) ši darbo sutartis _______________________________________

___________________________________________________________________________

(pareiginės algos (tarifų tarifo) padidėjimas, dydis)

__________________________________________________________________________;

atlygis už darbo rezultatus ar kitas metodas)

b) kolektyvinė sutartis, sutartis (jei sudaroma), vietinė

norminis aktas (jei jis priimtas) (nurodyti, kaip reikalaujama).

16. Sumokėtas darbo užmokestis ____________________________________

___________________________________________________________________________

(darbo vietoje / išversta į kredito organizacija -

rekvizitai: vardas,

__________________________________________________________________________.

korespondentinė sąskaita, TIN, BIK, gavėjo sąskaita)

17. Darbuotojui atlyginimas mokamas _______________ kartus

per mėnesį (bet bent kas pusę mėnesio) šiomis dienomis:

__________________________________________________________________________.

(nurodykite konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas)

V. Darbuotojo darbo ir poilsio valandos

18. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

a) darbo savaitės trukmė ___________________________________

(penkių dienų su dviem laisvomis dienomis,

__________________________________________________________________________;

šešios dienos su viena laisva diena, darbo savaitė su nuostata

savaitgaliais pagal slenkantį grafiką, sutrumpintą darbo laiką,

ne visą darbo dieną)

b) kasdienio darbo (pamainos) trukmė _________________ val .;

c) darbo (pamainos) pradžios laikas _______________________________________;

d) darbo (pamainos) pabaigos laikas ____________________________________;

e) pertraukų darbe laikas __________________________________________.

(poilsiui ir maistui, technologinėms,

kitos pertraukos)

19. Darbuotojui nustatomi šie darbo režimo bruožai

(užpildyti, jei reikia) ___________________________________________

(nereguliarus darbo laikas,

__________________________________________________________________________.

darbas pamainomis, nurodant darbo pamainų pradžią ir pabaigą,

apibendrinta darbo valandų apskaita su apskaitos laikotarpiu

(nurodyti ataskaitinio laikotarpio trukmę)

20. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos

trunkančios ______________________________________ kalendorines dienas.

21. Darbuotojui mokamas kasmetinis papildomas atlyginimas

atostogos (užpildomos, jei yra priežasčių):

darbui esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms

trunkančios ____________ kalendorines dienas;

už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose

(arba kitose srityse, kur rajono koeficientas ir procentas

darbo užmokestis), trunkantis _________ kalendorines dienas;

už nereguliarų darbo laiką, trunkantį __ kalendorines dienas;

kitos papildomų mokamų atostogų rūšys (nurodykite, kada

būtina) ___________________________________________________________.

(pagal Rusijos Federacijos teisės aktus

arba darbo sutartis)

22. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (nuo

kiti federaliniai įstatymai) pagal ____________________________.

(atostogų grafikas

atitinkamiems metams /

rašytinis susitarimas

tarp šalių)

Vi. Darbuotojų sauga ir sveikata

23. Darbuotojo darbo vietoje nustatomos šios darbo sąlygos:

__________________________________________________________________________.

(jei reikia, nurodykite darbo sąlygų klasę (poklasį)

darbe, specialiojo darbo sąlygų įvertinimo kortelės numeris)

24. Pirminis instruktažas su darbuotoju _________________________________

(atliktas / neatliktas,

___________________________________________________________________________

kadangi darbas nesusijęs su priežiūra, bandymais, derinimu

__________________________________________________________________________.

įrangos remontas, įrankių naudojimas,

žaliavų ir medžiagų sandėliavimas ir naudojimas)

25. Darbuotojas (nurodykite) ____________________________________

(praeina / nepraeina

__________________________________________________________________________.

preliminarus (priimant į darbą) ir periodinis

privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės

apžiūra, pradžioje privalomos medicininės apžiūros

darbo dieną (pamainą), taip pat jos metu ir (arba) pabaigoje

darbo diena (pamaina)

26. Darbuotojo asmeninės apsaugos priemonės __________________________

__________________________________________________________________________.

(nepateikta / nepateikta pagal

su pavyzdinėmis normomis, sąrašas)

Vii. Socialinis draudimas ir kitos garantijos

27. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu,

privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis

draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su

motinystės, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

darbe ir profesinės ligos pagal

federaliniai įstatymai.

28. Papildomos garantijos (kurias reikia užpildyti):

___________________________________________________________________________

(persikėlimo iš kitos srities išlaidų kompensavimas, mokesčiai už mokslą,

būsto nuomos išlaidų teikimas ar kompensavimas, nuomos mokėjimas

automobilis, kita)

__________________________________________________________________________.

(laikinosios gyventojos medicininės priežiūros teikimo pagrindas

rusijos Federacijoje užsienio piliečiui

ar asmuo be pilietybės)

29. Kitos darbuotojui suteiktos garantijos, _________________________

__________________________________________________________________________.

(užpildyti, jei yra)

VIII. Kitos darbo sutarties sąlygos

30. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, be numatytų

Kodas (prireikus užpildomas nuotolinio darbo darbuotojams,

namų darbuotojai ir darbuotojai, kuriuos įdarbino asmuo - asmuo

verslininkas):

__________________________________________________________________________.

31. Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir sąlygos, kaip nurodyta

šios darbo sutarties 30 punktą motyvais (jei reikia

nurodyti): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(įspėjimo laikotarpis, garantijos, kompensacija, kita)

IX. Darbo sutarties sąlygų keitimas

32. Šio darbo sąlygų pakeitimai

susitarimą ir jų įsigaliojimo sąlygas leidžia tik susitarimas

Šalys, išskyrus Kodekse numatytus atvejus. Susitarimas dėl

Šalių nustatytos šios darbo sutarties sąlygų pakeitimas

slypi rašyme.

33. Kai darbdavys pakeičia šios darbo sutarties sąlygas

(išskyrus darbo funkcijos pasikeitimą) dėl priežasčių, susijusių su

organizacinių ar technologinių darbo sąlygų, darbdavio pokyčiai

privalo raštu pranešti darbuotojui per nustatytą laiką,

nustatyta kodekso.

X. Darbo sutarties šalių atsakomybė

34. Už šios darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar pažeidimą

Šalys yra atsakingos nustatytu būdu ir sąlygomis

darbo įstatymai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra

darbo teisė.

XI. Baigiamosios nuostatos

35. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje darbuotojas

o darbdavys tiesiogiai vadovaujasi darbo įstatymais ir

norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis (jei ji sudaroma), sutartis (jei tai yra)

išvados).

36. Ši darbo sutartis įsigalioja (nurodykite) __

__________________________________________________________________________.

(nuo abiejų šalių pasirašymo dienos / kito nustatyto laikotarpio)

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti norminiai aktai

teisės aktai ar darbo sutartis)

37. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais

tos pačios teisinės galios, kurios saugomos: viena - su darbuotoju, kita -

iš darbdavio.

38. Papildomi susitarimai dėl šio darbo sąlygų pakeitimo

sutartys yra neatsiejama jos dalis.

Darbuotojas informuojamas:

su kolektyvine sutartimi (jei sudaroma)

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

laikantis darbdavio vietinių nuostatų,

tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbu (byloje

priėmimo sąrašas) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

Sutinku, kad darbdavys tvarkytų mano asmens duomenis,

reikalingi darbo santykiams

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (data)

Praėjo įvadinė instrukcija apie darbo apsaugą:

Darbuotojo parašas __________________________ Data „__“ ____________________

Asmens parašas,

instruktorius ____________________ Data „__“ ____________________

Pirminis darbo saugos instruktažas pagal 24 dalį

šios darbo sutarties:

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

Asmens parašas,

nurodymas ______________________ Data „__“ __________________

Darbdavys: Darbuotojas:

(visas ir sutrumpintas vardas (pavardė, vardas, tėvavardis)

juridinis asmuo / pavardė, vardas, pavardė,

vidurinis asmens vardas

verslininkas)

Juridinio asmens adresas gyvenamosios vietos adresu:

jo vietoje /

asmens gyvenamoji vieta

verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Įgyvendinimo vietos adresas Įrodomasis dokumentas

juridinio asmens / asmenybės veikla:

individualus verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipas, serija ir numeris, išduotas

Išdavimo data)

Kiti pateikti dokumentai

užsienio piliečių arba

asmenys be pilietybės

nurodant detales

Identifikavimo numeris ________________________________________

mokesčių mokėtojas ________________________________________

Draudimo pažymėjimas

Privaloma pensija

(įgalioto asmens parašas) draudimas ____________________________

________________________________________

(darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Gavo darbo sutarties kopiją:

Darbuotojo parašas ____________________________ Data „__“ __________________

Darbo sutartis nutraukta:

Nutraukimo data ______________________________________________________

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: _______________________ sąlyga

ruso darbo kodekso ________________________ straipsnio ________ dalis

Federacija (šios darbo sutarties ____________ punktas).

Įgaliotojo asmens parašas

Data "__" _________________________

(pilnas vardas)

Darbuotojo parašas _________________ Data „__“ _________________________

Gautas darbo įrašas __________________ Data „__“ _____________________

(parašas)

Kiti su gautu darbu susiję dokumentai _________________________

__________________________________________________________________________.

(perdavimas)

Darbuotojo parašas ________________________ Data „__“ ______________________

Pastabos: 1. 10 punkto „b“ papunktis ir 13 punkto „h“ papunktis netaikomi nuotolinio darbo darbuotojams.

2. 18 punktas netaikomas nuotolinio darbo ir namų darbuotojams.

3. 23–26 punktai netaikomi nuotolinio darbo darbuotojams.

4. 27 straipsnis taikomas darbuotojams - užsienio piliečiams, turintiems ypatingų bruožų, nustatytų federalinių įstatymų ir tarptautinių Rusijos Federacijos sutarčių.

5. Užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės nurodoma ši informacija:

dėl leidimo dirbti ar patento - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje - sudarius darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo gyventi - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, nuolat gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

informacija apie savanoriško sveikatos draudimo sutartį (polisą) arba darbdavio su medicinos organizacija sudarytą sutartį dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai buvusiu Rusijos Federacijoje.

Naudodamiesi šia internetine organizacijų paslauga, galite tvarkyti mokesčius ir apskaitą STS ir UTII, generuoti mokėjimus, 4-FSS, SZV, „Unified Settlement 2017“, pateikti bet kokias ataskaitas internetu ir pan. (Nuo 250 rublių / mėn.). 30 dienų nemokamai, už pirmąjį mokėjimą (jei sekate šias nuorodas iš šios svetainės) tris mėnesius kaip dovaną. Naujai kuriamiems individualiems verslininkams dabar (nemokamai).

Darbo sutartis su darbuotoju yra specialus susitarimas. Šis dokumentas atspindi santykių tarp darbuotojo ir įmonės pobūdį.

Būtent darbo sutartis su darbuotoju teisiškai įformina proceso dalyvių pareigas ir teises.

Bendra informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi daug galimybių sudaryti įvairius susitarimus, naudodami vieną ar kitą darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu vertybiniuose popieriuose gali atsispindėti skirtingos sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, susitarimai sudaromi su specialistu. Šis darbuotojas reiškia darbuotoją, kuris turi tam tikrų žinių, leidžiančių jam vykdyti vieną ar kitą veiklą įmonėje. Reikėtų pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokios specialisto darbo reguliavimo specifikos.

Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savų bruožų. Šiuo atžvilgiu jie priskiriami atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais, aukščiausiais vadovais. Ši kategorija kvalifikacijų (vienkartinėje) etatų knygoje priskiriama atskirai grupei.

Klasifikacija atliekama atsižvelgiant į visų pirma atlikto darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigoms būdingos organizacinės administracinės funkcijos. Ekspertai vykdo analitinę ir konstruktyvią veiklą. Darbuotojų pareigos apima informacinių technologijų užduotis.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatybes. Pareigos, į kurią priimamas darbuotojas, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Viename ar kitame darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje pateikiami skyriai ar priedai, kuriuose nurodoma, kokius įgūdžius ir žinias turėtų turėti būsimas darbuotojas.

Pagrindinė informacija

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju nurodoma tam tikra informacija apie būsimą darbuotoją ir įmonės duomenys. Visų pirma įrašomos darbdavio ir darbuotojo pavardės, vardai, tėvavardžiai ir adresai. Taip pat turite nurodyti darbuotojo paskyrimo datą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam priimamas specialistas.

Probacija

Maksimalus laikotarpis darbuotojui gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo pasirinktas konkurso būdu). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą į tarnybą pagal specialybę įstoję per metus nuo mokymo pabaigos dienos.

Tuo pačiu metu kelioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyresniems buhalteriams ar jų pavaduotojams, gali būti paskirtas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis. Teisės aktai taip pat apibrėžia kai kurias piliečių grupes, kurios įdarbinamos specialiomis sąlygomis. Nėščios moterys, nepilnamečiai ir kai kurios kitos kategorijos darbuotojai neišlaiko bandomojo laikotarpio.

Darbo užmokestis

Bet kuriame darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje yra skyrius, kuriame nurodoma atlyginimo už jo veiklą įmonėje suma. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai yra mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo kvalifikacijos, verslo savybių ir vietos, kuriai yra paskirtas darbuotojas. Oficialus atlyginimas įmonėse naudojamas atlyginimams darbuotojams, specialistams, vadovams mokėti.

Jis taip pat naudojamas apskaičiuojant įmokas, priemokas ir priemokas. Sutartyje gali būti informacija apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju, darbdavys nurodo tam tikrą pareiginės algos dydį. Jei vadovas pirmiausia ketina sumokėti nedidelę sumą, o vėliau laikui bėgant ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Jei tokios informacijos nėra, darbdavys nėra atsakingas už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafiką lemia tinkamumas įmonei. Veiklos būdas gali būti netaisyklingas. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikiami str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 p. Vadovaujantis nuostatomis, darbdavys gali periodiškai įdarbinti darbuotojus, dirbantiems netaisyklingomis valandomis darbo pareigos ne įprastu darbo laiku. Įstatymas sako, kad darbuotojų, vykdančių savo veiklą tokiu režimu, sąrašas turi būti nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar įmonės vidaus taisyklėmis. Taip pat dažnai pasitaiko šešių ir penkių dienų savaitės arba pamainų grafikas.

Kompensacijos ir garantijos

Gana dažnai įmonė su darbuotoju sudaro darbo sutartį su įsipareigojimu įvykdyti jo reikalavimus. Tai visų pirma apima nemokamą sveikatos priežiūrą arba patogų tvarkaraštį. Kartu su tuo darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais įmonė yra suinteresuota.

Pavyzdžiui: nenutraukti tam tikro laikotarpio, veikti kaip mentoriui, atsižvelgiant į sutartą jaunų specialistų skaičių ir pan. Susitarimo sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais ir gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kartu sutartyje numatytos nuostatos padeda išlaikyti vertingą personalą, maksimaliai panaudoti darbuotojų patirtį ir jų žinias rengiant naujus specialistus.

Susitarimo pildymas

Darbo sutartis su darbuotoju surašoma dviem egzemplioriais. Vieną jų saugo darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas dėl bet kokios veiklos vykdymo neturi teisinės galios. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:

• Tvarkaraštis.
• Darbo aprašymas.
• Darbo kainų sąrašas.
• Konfidencialios informacijos neatskleidimo sutartis.

Taip pat parengti lydimieji dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Pavyzdžiui, toks susitarimas yra būtinas sumažinus darbuotojo atlyginimą. Pačios darbo sutarties ir jos papildymų registravimas atliekamas atitinkamame registre.

Parengtas susitarimas įsigalioja iškart nuo jo įvykdymo momento arba, jei nurodyta, dieną, kai darbuotojas turi pradėti eiti pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas neatvyksta į darbovietę, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, įmonė nėra suinteresuota nekvalifikuotu personalu. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, norėdami sutaupyti pinigų toms pareigoms, kurioms nereikia specialių profesinių įgūdžių, įvairios įmonės - mažos, didelės - priima nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą susitarimas gali būti sudarytas su asmeniu, kuriam sukako 16 metų. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaryta anksčiau. Studentas gali būti priimamas į įmonę, jei jis paliko mokymo įstaigą dar negavęs bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Be to, jo amžius gali būti 15 metų.

Gavus vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimą, darbo sutartis gali būti sudaryta su keturiolikmečiu studentu. Susitarimas apima lengvą veiklą, kuri netrukdo mokymosi procesui ir nekenkia sveikatai.

Teatruose, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti reikalingas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturėtų pakenkti nepilnamečių sveikatai ar trukdyti jų moralinei raidai.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja darbo sutarties priėmimo ir sudarymo tvarką. 265-272 TC, taip pat kolektyvinę sutartį. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, poilsio ir veiklos būdus, jų įgyvendinimo sąlygas, pareiginę algą ir kt. Bet koks darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas pagal vieną iš pagrindų, nurodytų str. 77 TC. Be to, susitarimas gali būti nutrauktas dėl pažeidimų įdarbinant darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo pasamdytas atlikti sunkų, pavojingą ar žalingą darbą, į alkoholio pardavimo parduotuvę, į naktinį klubą ir pan.

Priešingu atveju susitarime gali būti kitų priežasčių. Sutartį vienašališkai nutraukti darbdavio iniciatyva (išskyrus komercinės veiklos nutraukimo ar įmonės likvidavimo atvejus), be to, laikantis bendros dabartinės tvarkos, leidžiama tik gavus Valstybinės inspekcijos ir Nepilnamečių komisijos sutikimą.

Papildoma informacija

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma taip pat, kaip ir su organizacija. Susitarimas taip pat turi būti dviem egzemplioriais ir pasirašytas abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti prieš sudarant darbo sutartį. Tokiu atveju susitarimas turi būti surašytas per 3 dienas. Darbo sutartis su LLC darbuotoju, taip pat su individualus verslininkas, gali būti programų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato būtiną vertybinių popierių sąrašą. Sąraše yra:

• Pasas ar kitas asmens dokumentas.
• Darbo istorija. Išimtis yra atvejai, kai ne visą darbo dieną sudaroma darbuotojo darbo sutartis arba darbuotojas pirmą kartą pradeda savo profesinę veiklą.
• Draudimo pažymėjimas.
• Atsakingiems už karo tarnybą - apskaitos dokumentai.
• Išsilavinimo pažymėjimas, kvalifikacija, specialios žinios (tuo atveju, kai veiklai reikalingi specialūs mokymai).

Jei pilietis pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, tuomet darbdavys surašo darbo žurnalą ir PFR draudimą. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės vidaus taisyklėmis, saugos taisyklėmis ir kitomis vietinėmis taisyklėmis.

Susitarimo trukmė

Pagal įstatymą darbo sutartis gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui arba gali būti neribota. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TC. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų. Galiojimo laikas sutartyje gali būti nenurodytas. Šiuo atveju jie sako, kad sutartis neribota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma apima:

• Nesančio darbuotojo pakeitimas. Tokiu atveju sudaroma laikina sutartis. Nedalyvaujančiam darbuotojui išsaugoma vieta.
• Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėnesių).
• Darbuotojo praktika ar profesinis mokymas.
• Kreipimasis dėl verslininko ar smulkaus verslo organizacijos darbo.
• Darbas ne visą darbo dieną.
• Pensininkų ar neįgaliųjų samdymas.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam laikotarpiui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys turi pranešti darbuotojui apie veiklos pabaigą. Pranešimas pateikiamas raštu. Jei nurodyto laikotarpio pabaigoje šalys nedeklaravo nutraukimo, laikoma, kad sutartis yra sudaryta neterminuotam laikotarpiui.

Atsisiųskite standartinę darbo sutarties formą tarp darbuotojo ir darbdavio, asmens

Atsisiųskite terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Atsisiųskite darbo sutartį su darbuotoju

Darbo sutarties ir darbo sutarties sąvokos yra painiojamos su pavydėtinu reguliarumu. Tiesą sakant, tai yra du iš esmės skirtingi dokumentų tipai, ir, viena vertus, sėkmingas įdarbinimas priklauso nuo šio skirtumo žinojimo, jei esate kandidatas, ir, kita vertus, nuo sėkmingo personalo valdymo, jei specializuojatės įdarbinant.

Darbo sutarties ypatybės

Kuo skiriasi susitarimas ir sutartis? Praktiškai yra daug skirtumų, ir jie iš tikrųjų yra kardinalūs. Sudarydami sutartį:

• įsakymas dėl darbo nėra patvirtintas;
• darbo knygoje nedaromas įrašas;
• dirbtos valandos nėra apskaitomos;
• kasmetinės atostogos ir nedarbingumo atostogos nėra mokamos;
• jokio draudimo nėra.

Taigi neįtraukiamas visas socialinis paketas. Kitaip tariant, sudarydamas darbo sutartį darbuotojas prisiima sąlygas savo rizika ir rizika. Tokio susitarimo pranašumai yra tai, kad daug lengviau rasti paslaugų vietą, taip pat ją pakeisti, taip pat pastebimai sumažėja dokumentų kiekis. Tačiau trūkumai akivaizdūs - nėra socialinių garantijų. Iš esmės yra tam tikrų panašumų su darbo sutartimi, kai rangovas yra pasirašytas tam, kad per tam tikrą laiką atliktų fiksuotą darbų kiekį. Atskirai verta pabrėžti, kad darbo sutartis negali būti pasirašyta, jei atliekamos pareigos yra įprastos.

Darbo sutarties tema visada buvo labai aktuali, nes daugiau nei 70% mūsų šalies piliečių, nuo 20 iki 47 metų, dirba nuolat. Beveik visi jie mano, kad viską žino apie įvairiausius darbo santykių įmantrumus, tačiau, tiesą sakant, ne viskas taip paprasta iš pirmo žvilgsnio. Visai neseniai šalies vyriausybė pakeitė teisės aktus, ypač Darbo kodeksą, todėl darbuotojai tapo labiau apsaugoti nuo nesąžiningų darbdavių.

Darbo sutartį taip pat galite atsisiųsti doc, txt, pdf formatu šio puslapio pabaigoje

Pagal Darbo kodeksas Rusijoje darbo sutartis yra dviejų šalių - darbdavio ir darbuotojo - susitarimas, pagal kurį pirmasis įsipareigoja užtikrinti normalias darbo sąlygas ir mokėti darbo užmokestį, o antrasis savo ruožtu įsipareigoja atlikti jam patikėtą darbą. Kitaip tariant, darbo sutartys iš tikrųjų yra darbuotojų ir darbdavių susitarimai, pagal kuriuos abi šalys turi abipusius įsipareigojimus ir teises. Darbo sutartis suteikia darbuotojui socialines garantijas, o šiuo požiūriu ji yra pelningesnė iš civilinės, o darbdavys garantuoja kokybišką reikiamos darbo dalies atlikimą.

Remiantis naujausiais Rusijos teisės aktų pakeitimais, darbo sutarties formoje būtinai turi būti ši informacija:

• darbuotojo vardas, tėvavardis ir pavardė;
• informacija apie darbdavį, sudariusį darbo sutartį;
• darbuotojo pareigos ir pareigos
• darbdavio pareigos
• Darbdavio TIN;
• darbo sąlygos
• darbdavio ir darbuotojo asmens dokumentai;
• sutarties surašymo data ir vieta, šalių parašai

Bendrosios sutarties šalių pareigos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje, o privalomas duomenų, kuriuos privaloma atspindėti darbo sutartyje, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Abiejų šalių darbo sutarties pavyzdys sudaromas išimtinai raštu dviem vienodais egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai, kaip reikalaujama Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje.

Sutartis įsigalioja tik ją pasirašius abiem šalims arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradeda vykdyti savo pareigas. Darbo sutarčių forma nėra vieninga, ją gali plėtoti kiekviena įmonė atskirai, atsižvelgdama į savo veiklos specifiką. Visi sutarties sąlygų pakeitimai atliekami abiejų šalių abipusiu rašytiniu susitarimu, kaip sutarties priedas.

Darbo sutartis, kurios pavyzdį galima atsisiųsti šio puslapio apačioje arba pagrindinėje Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos svetainėje.

Darbo sutartis galima sudaryti:

• neterminuotas laikotarpis;
• ne ilgesnis kaip 5 metų laikotarpis arba kitaip tariant „terminuota darbo sutartis“

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, sutartis sudaroma tik su asmenimis, sulaukusiais šešiolikos metų. Išimtys yra teatro, kinematografijos, teatro ir koncertų organizacijos, leidžiančios sudaryti sutartį su jaunesniais nei keturiolikos metų asmenimis.

Darbo sutartis gali būti nutraukta tokiais atvejais: abipusiu šalių susitarimu ar nevykdant vieno iš jų, sutarties sąlygų. Sąvoka „darbo sutarties nutraukimas“ reiškia jos nutraukimą vienos iš šalių prašymu. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, kai jis atostogauja ar laikinai neįgalus, išskyrus kelis atvejus, numatytus darbo įstatymuose. Pagrindiniai sutarčių nutraukimo ir nutraukimo punktai yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje.