Աշխատանքային պայմանագիր ներբեռնեք ձևաթուղթը: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր `կազմման նրբությունները

Աշխատանքային պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի և տևողության մասին: Աշխատանքային պայմանագիրը օրինականորեն պաշտոնապես ձեւակերպում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Properlyիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը կպաշտպանի գործատուի շահերը ՝ առանց վնասելու աշխատողի իրավունքները, և կօգնի խուսափել բազմաթիվ անցանկալի իրավական հետևանքներից: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Աշխատանքային պայմանագիր ՝ գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային նշանակված գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, աշխատողի աշխատավարձը ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել, իսկ իր կողմից ստանձնած աշխատողը ստանձնում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, համապատասխանել գործատուի կողմից կիրառվող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին: Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է, և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չպետք է հակասեն դրա հոդվածներին: Միևնույն ժամանակ, վիճելի իրավիճակներում դրանք կմեկնաբանվեն այնպես, ինչպես նկարագրված է աշխատանքային օրենսգրքում:

Պետք է առանձնացնել աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողին տալիս է մի շարք արտոնություններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրային հարաբերություններում:

Երբեմն գործնականում նրանք օգտագործում են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր հասկացությունները:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր `կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը մնում է աշխատողի մոտ, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի օրինակի ստացման փաստը հաստատվում է գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի օրինակի վրա աշխատողի ստորագրությամբ:

Գրավոր չկատարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա օրինական ներկայացուցչի անունից: Աշխատողի աշխատանքի փաստացի ընդունվելուց հետո գործատուն պետք է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքի աշխատողի աշխատելու փաստացի ընդունման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրում կարող են հայտնվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքերը աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանվածների համեմատությամբ `

• Աշխատանքի վայրը նշելու պայման, նշելով հաշվառման կառուցվածքային միավորը և գտնվելու վայրը.
• Պրոբացիոն պայման;
• Գույքային կամ առևտրային տեղեկատվության չհրապարակման համաձայնագիր;
• Գոնե պայմանագրով սահմանված ժամկետում վերապատրաստումից հետո աշխատողի աշխատելու պարտավորության պայմանը, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
• Համաձայնագիր աշխատողի լրացուցիչ սոցիալական և բժշկական ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին.
• Աշխատողի սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավման հնարավորության պայման;
• Այս աշխատողի աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանված դրույթը, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը կարող են նախատեսել համաձայնության անհրաժեշտություն `աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու կամ դրանց պայմանները համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք այդ պայմանագրերով գործատու չեն, կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմեն: ավելի շատ օրինակներով:

Նկարագրություն

Ինչ է նա անում?

Պայմանագրերի կառուցողը ինքնաբերաբար կստեղծի աշխատանքային պայմանագիր: Դուք միայն պետք է կարմիր տվյալները ճշգրտեք ձեր սեփականով: Համաձայնագիրը կարող եք ներբեռնել Word- ում: Արդյունքում, կարող են ձևավորվել աշխատանքային պայմանագրերի 240 տարբերակներ:

Ո՞ւմ է դա պետք:

Կազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և աշխատանքային պայմանագիր կնքող անհատներ:

Արժեքը

Պայմանագիր կառուցողից օգտվելը անվճար է ՝ առանց SMS ուղարկելու և առանց գրանցման:

Տվյալների մուտքագրում (ամեն ինչ անվճար է):

Կառավարությունը թողարկել է աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև:

ՌՈՒՍԱԿԱՆ ՖԵԴԵՐԱԻԱՅԻ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

MPԲԱՎԱՈՒԹՅԱՆ Պայմանագրի ստանդարտ ձևի մասին,

ՍՊԱՌՈՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԳՈՐLOԱՏՈՒՆԵՐԻ ՄԻ BԵՎ - ԹԵՄԱ

ՓՈՔՐ ԲԻUSՆԵՍՆԵՐ, ՈՐԻ ԿԱՊԱԿՈՒՄ ԵՆ

ՄԻԿՐՈ-ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.

1. Հաստատել կից ստանդարտ ձև աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիր `միկրո ձեռնարկություններին պատկանող փոքր բիզնեսի սուբյեկտ:

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը պետք է բացատրություններ ներկայացնի սույն բանաձևով հաստատված ստանդարտ ձևի կիրառման վերաբերյալ:

3. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրվանից `գործատուների համար աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ` փոքր բիզնես, որոնք դասակարգվում են որպես միկրոձեռնարկություններ »:

վարչապետ

Ռուսաստանի Դաշնություն

Դ. ՄԵԴՎԵԴԵՎ

Հաստատված է

կառավարության որոշումը

Ռուսաստանի Դաշնություն

Ստանդարտ ձև

աշխատողի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագիր

և գործատու ՝ փոքր բիզնեսի սուբյեկտ,

որը պատկանում է միկրո ձեռնարկություններին

_____________________________ «__» _____________ ____

(պահման վայր (քաղաք, (պահման ամսաթիվ))

տեղայնություն)

(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ `գործատու` ի դեմս ______________________________

__________________________________________________________________________,

(տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին - ազգանուն, անուն, հայրանուն,

գործատուին ներկայացնելու լիազորված անձի պաշտոնը

աշխատանքային հարաբերություններում)

գործող հիմքի վրա ______________________________________________,

(պատճառը, թե ինչու է ներկայացուցիչը

գործատուն ունի համապատասխան

լիազորությունները `կազմող փաստաթղթեր

իրավաբանական անձ դրանց ամսաթվով

հաստատում, տեղական կանոնակարգ

(եթե առկա է), լիազորագիր, որը նշում է, թե ով

և երբ թողարկվում է, մեկ այլ)

մի կողմից, և _______________________________________________________,

(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ `աշխատող, մյուս կողմից` այսուհետ `

Կողմերը, առաջնորդվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ `

Օրենսգիրք), դաշնային օրենքներ և այլ նորմատիվ իրավական ակտեր,

Ինչպես նշված է հետեւյալում.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով.

(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը, նշելով

__________________________________________________________________________,

որակավորումներ)

և աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը `համաձայն

սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները:

2. Աշխատակից վարձվում է.

(նշված է աշխատանքի վայրը, իսկ եթե աշխատողը

ընդունվել է մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլուր աշխատանքի

կազմակերպության առանձին կառուցվածքային միավոր,

գտնվում է մեկ այլ տարածքում, - աշխատանքի վայր `նշումով

առանձին կառուցվածքային միավոր և այն

գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են)

__________________________________________________________________________.

(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքի անվանումը

բաժիններ, տեղամաս, լաբորատորիա, արտադրամաս և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականություններ (նշեք ըստ անհրաժեշտության)

__________________________________________________________________________.

(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ պարբերության «ա» ենթակետ) /

աշխատանքի նկարագրության մեջ)

5. Աշխատակիցը սկսում է աշխատել «__» ___________________ - ի հետ:

6. Այն կնքվում է աշխատողի հետ (խնդրում ենք նշել)

__________________________________________________________________________.

(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով / աշխատանքային պայմանագրի ժամկետով)

Եթե \u200b\u200bկնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ______________________________________;

(տևողությունը, ավարտի ամսաթիվը)

աշխատանքային պայմանագիր)

հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են ծառայել եզրակացության համար

դաշնային օրենք (նշեք ըստ պահանջի) ________________________________

7. Աշխատողի համար _______________________________________________ թեստ:

(տեղադրված / տեղադրված չէ)

Թեստի ժամանակահատվածը սահմանվում է որպես _______________

Ամիսներ (շաբաթներ, օրեր):

(լրացվում է թեստը հաստատելիս)

8. Այս աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է ______________________

____________________________________________________ (նշեք, ինչպես պահանջվում է):

(հիմնական աշխատանք / կես դրույք)

9. Աշխատող ______________________________________ աշխատանքի հատուկ բնույթ

(ունի / չունի)

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ______________________________________________:

(ճանապարհորդություն, ճանապարհին, շարժական, հեռավոր,

տան վրա հիմնված, աշխատանքի տարբեր բնույթ)

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները `կապված կատարման առանձնահատկությունների հետ

teleworking (լրացվում է telecommuting- ի հետ աշխատանքային պայմանագրում

աշխատակից):

9.1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը,

իրականացվել է ՝

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ ______________________________;

բ) օգտագործելով __________________________________________________;

(բարելավված է որակյալ էլեկտրոնային թվային թվով

ստորագրություններ (EDS) / EDS չի օգտագործվում)

գ) օգտագործելը (անհրաժեշտության դեպքում նշված է)

___________________________________________________________________________

(ապարատային, ծրագրային և ապարատային, անվտանգություն

տեղեկատվություն, այլ միջոցներ

(տրամադրված գործատուի կողմից (կարգը և տրամադրման պայմանները) /

աշխատողին պատկանող / աշխատողի վարձակալած)

դ) օգտագործելով (խնդրում ենք նշել) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանց «Ինտերնետ», այլ)

հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցման ցանց, այլ)

9.1.2. Օգտագործված աշխատողի օգտագործման համար, որը պատկանում է կամ վարձակալված է

սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, ինտերնետ, այլ

9.1.1 կետի «գ» և «դ» ենթակետերում նշված միջոցները `նա վճարվում է

փոխհատուցում ______________________________________________________________,

(գումարի չափը, կարգը և վճարման ժամկետները)

փոխհատուցվում են հեռավոր աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսեր

___________________________________________________________________________

(փոխհատուցման կարգ)

9.1.3. Աշխատողը գործատուին հաշվետվություններ (տեղեկություններ) է ներկայացնում այդ մասին

կատարված աշխատանքը _______________________________________________________.

(ներկայացման կարգը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Մեկ այլ անձից էլեկտրոնային փաստաթուղթ ստանալու հաստատման ժամկետը

կուսակցություններ ______________________________________________:

9.1.5. Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր (նշեք)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

գործատուի հետ)

__________________________________________________________________________.

(աշխատակիցը նախատեսում է աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր

ձեր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր

(նշեք ըստ պահանջի) ______________________________________________________:

(կազմված է գործատուի / դիմող աշխատողի կողմից)

աշխատել առաջին անգամ, ստանում է այն ինքնուրույն)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել անվտանգության պահանջներին

աշխատել, երբ առաջարկվում է սարքավորումների և գործիքների հետ աշխատելիս կամ

տրամադրված գործատուի կողմից (սարքավորումների և հնարավորությունների տրամադրման դեպքում)

9.1.8. Տեղեկատվություն հեռահաղորդակցման մասին աշխատանքային գիրք հեռավոր

աշխատակից ______________________________________________________________:

(մտել / չի մտել)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `աշխատանքային գիրք

գործատու ______________________________________________________________:

(թողարկված / չթողարկված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին համաձայնության գալուց հետո

աշխատողը աշխատանքի գիրքը տրամադրում է գործատուին _______________________

__________________________________________________________________________.

(անձամբ / այն ուղարկում է գրանցված փոստով `ծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են)

__________________________________________________________________________.

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները `կապված կատարման առանձնահատկությունների հետ

տնային աշխատանք (լրացնելու հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում

տնային աշխատանք կատարող):

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը,

պատրաստված նյութերից և օգտագործելով գործիքներ և մեխանիզմներ

կամ այլ միջոցներ (նշեք) ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(հատկացվել է գործատուի կողմից / ձեռք բերված աշխատողի կողմից)

սեփական հաշվին / այլ)

9.2.2. Տնային տնտեսուհու համար օգտագործելով իր գործիքներն ու մեխանիզմները

փոխհատուցում է վճարվում նրանց մաշվածության համար, ինչպես նաև փոխհատուցվում են այլ ծախսեր,

կապված տան հետ կապված աշխատանքի հետ (խնդրում ենք նշել).

__________________________________________________________________________.

(փոխհատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցում)

9.2.3. Տնային հանձնարարին հումք, նյութեր և նյութեր տրամադրելու կարգը և ժամկետները

կիսաֆաբրիկատներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (պատրաստի արտահանում)

ապրանքներ) (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ___________________________________.

9.2.5. Արտադրված ապրանքների վճար, այլ վճարներ (պարտադիր է)

նշեք) _______________________________________________________________.

9.2.6. Աշխատանքային ժամերը (խնդրում ենք նշել)

__________________________________________________________________________.

(շաբաթվա աշխատանքային ժամերը, աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը,

ընդմիջման ժամեր, հանգստյան օրեր, փոխազդեցության ժամանակներ

գործատուի հետ)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) _________

__________________________________________________________________________.

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի `

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովում.

բ) աշխատավայր, որը համապատասխանում է պետական \u200b\u200bկանոնակարգերին

աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ;

գ) աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը, չափը և

ձեռքբերման պայմանները, որոնք որոշվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով, հետ

հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարվածի քանակն ու որակը

դ) լրիվ հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և անվտանգության պահանջների մասին

աշխատել աշխատավայրում;

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը `նախատեսված դեպքերում

դաշնային օրենքներ;

զ) կոլեկտիվ բանակցություններ և կոլեկտիվ բանակցություններ

պայմանագրեր, պայմանագրեր, ինչպես նաև տեղեկություններ կոլեկտիվի իրականացման վերաբերյալ

պայմանագրեր (կնքման դեպքում), համաձայնագրեր (կնքման դեպքում);

է) սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխումը և դադարեցումը `ձևով և դրա համար

օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներով սահմանված պայմաններ.

ը) նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը պաշտպանված չէ

օրենքով արգելված եղանակներով.

թ) աշխատանքի կատարման հետ կապված `նրան պատճառված վնասի հատուցում

պարտականությունները և բարոյական վնասի հատուցումը սահմանված կարգով

Օրենսգիրքը, դաշնային այլ օրենքներ;

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը և

միանալով նրանց ՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինականությունը

հետաքրքրություններ;

ժա) սովորական տևողության հաստատմամբ ապահովված հանգիստը

աշխատանքային ժամանակը, որոշակի զբաղմունքների համար կրճատված աշխատանքային ժամանակը և

արձակուրդներ, աշխատավարձին համապատասխան տարեկան արձակուրդ

օրենսդրությունը և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը

աշխատանքային իրավունք, աշխատանքային պայմանագիր;

ժբ) կարգով վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն.

օրենսգրքով սահմանված այլ դաշնային օրենքներով.

ժգ) պայմանների կատարման շուրջ տարաձայնությունների նախնական դատական \u200b\u200bկարգավորում

սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (դեպքում

եզրակացություն), արհմիության կամ այլ անձի մասնակցությամբ համաձայնագիր (եթե ընդունվում է)

աշխատակիցների ներկայացուցիչ;

ժե) ձեր անձնական տվյալների պաշտպանությունը `պահանջներին համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն;

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ

տեղական կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում), ինչպես նաև դրանցից բխող

կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե կնքվել են), պայմանագրերը (եթե

եզրակացություններ);

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ______________________________________________:

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ ՝ ըստ պաշտոնի (մասնագիտության)

կամ մասնագիտություն) սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված.

__________________________________________________________________________;

(նշեք աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականությունները,

եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանել սահմանված աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը

այս աշխատանքային պայմանագիրը, տեղական կանոնակարգերը (յուրաքանչյուր դեպքում)

ընդունում), կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքվում է), պայմանագրեր (ներառյալ

եզրակացության դեպք);

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներին

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (ընթացքում

աշխատանքային գործունեություն) բժշկական հետազոտություններ, այլ պարտադիր բժշկական

հետազոտություններ, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ և

անցնում են արտահերթ բժշկական հետազոտություններ, որոնք ուղղորդված են գործատուի կողմից

օրենսգրքով նախատեսված դեպքեր.

զ) հոգ տանել գործատուի գույքի (ներառյալ գույքի) մասին

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ գործատուին

գլուխը կյանքի համար վտանգ ներկայացնող իրավիճակի առաջացման մասին եւ

մարդու առողջությունը, գործատուի գույքի (ներառյալ գույքը) անվտանգությունը

երրորդ անձինք, որոնք գործատուի մոտ են մնում, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ

և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքվել է), պայմանագրեր (եթե

եզրակացություններ), տեղական կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում);

թ) կատարել այս աշխատանքի կողմից սահմանված այլ պարտականություններ

համաձայնագիր (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) փոխել և լուծարել սույն աշխատանքային պայմանագիրը `ձևով և դրա համար

պայմաններ, որոնք սահմանված են օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով,

այս աշխատանքային պայմանագիրը;

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և

գործատուի գույքի հարգանքը (ներառյալ գույքը)

գործատուի երրորդ կողմերը, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար), կանոններին համապատասխանություն

ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում);

գ) աշխատակցին պարգևատրել բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկելու համար

օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքների և այլնի

աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորիչ իրավական ակտեր, սա

աշխատանքային պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում) և

կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող (եթե կնքվում է),

համաձայնագրեր (եթե կնքվել են):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) աշխատանք տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով.

բ) ապահովել համապատասխան անվտանգության և աշխատանքային պայմանները

աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորիչ պահանջներ;

գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական

փաստաթղթեր և աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ

պարտականությունները (անհրաժեշտության դեպքում ցուցակագրել)

__________________________________________________________________________;

դ) իրենց հաշվին տրամադրել անհատի միջոցներ

պաշտպանություն, հատուկ կոշկեղեն և պաշտպանության այլ միջոցներ, այլ միջոցներ

(անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ) __________________________________________;

ե) կազմակերպել (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և

պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական հետազոտություններ, այլ

պարտադիր բժշկական հետազոտություններ, պարտադիր հոգեբուժական

հետազոտություններ, ինչպես նաև ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտությունների

օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում `իրենց հաշվին.

զ) պահպանել աշխատողի միջին վաստակը հատվածի ընթացքում

պարտադիր բժշկական սույն կետի «ե» ենթակետում նշված

օրենսգրքին համապատասխան ստուգումներ (հարցումներ).

է) փոխհատուցել աշխատակցին պատճառված վնասը `կապված կատարման հետ

աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև բարոյական վնասը հատուցելու եղանակով և

պայմաններ, որոնք սահմանված են օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և

Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտեր;

ը) աշխատողին պատրաստել աշխատանք կատարելու անվտանգ մեթոդների և մեթոդների և

աշխատանքի վայրում տուժած աշխատողներին առաջին բուժօգնություն տրամադրելը, ճեպազրույցներ անցկացնել

աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքի վերապատրաստման և պահանջների գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ

աշխատանքի պաշտպանություն;

թ) պահում է աշխատողի կողմից իրականում աշխատած աշխատանքային ժամանակի գրառումները

ներառյալ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքը և աշխատանքը

ժ) աշխատողին վճարվող աշխատավարձն ամբողջությամբ վճարել

վճարումը `այս աշխատանքի կողմից սահմանված կարգով և ժամկետներում

պայմանագիրը, ինչպես նաեւ իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում ապահովել

աշխատավարձ

ժա) գրավոր տեղեկացնել աշխատավարձի բաղադրիչների մասին,

համապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողի հաշվին, այլ գումարների չափով,

աշխատակցին հաշվեգրված գումարի չափով և կատարված պահումների հիման վրա,

վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր չափը.

ժբ) իրականացնել անհատական \u200b\u200bտվյալների պաշտպանություն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատող.

ժգ) կատարում է աշխատուժով նախատեսված այլ պարտականություններ

օրենսդրություն, ներառյալ հատուկ գնահատման օրենսդրությունը

աշխատանքային պայմանները և նորմատիվներ պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը

աշխատանքային իրավունք, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքվում է), պայմանագրեր

(եթե կնքվում է), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվում են);

ժե) կատարել այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացնել)

__________________________________________________________________________.

IV. Աշխատողի աշխատավարձը

14. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատավարձեր.

ա) ____________________________________________________________________

(աշխատավարձ /

__________________________________________________________________________;

կտոր աշխատավարձեր (նշեք տոկոսադրույքները) կամ այլ աշխատավարձեր)

բ) փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարներ և փոխհատուցման փոխհատուցումներ)

բնույթ) (եթե այդպիսիք կան).

Վճարման անվանումը Վճարման չափը Վճարը ստացողը որոշող գործոն

(եթե առկա է, նշեք տեղեկատվությունը բոլոր հավելավճարների և հավելավճարների վերաբերյալ

փոխհատուցման բնույթ, ներառյալ աշխատանքի կատարման համար

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով `աշխատանքի համար

հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում `աշխատանքի համար

գիշերը `արտաժամյա աշխատանքի, այլ վճարների համար);

գ) խրախուսական վճարներ (խրախուսական բնույթի լրացուցիչ վճարներ և պրեմիաներ,

բոնուսներ և խթանման այլ վճարներ) (առկայության դեպքում).

Վճարման անվանումը Վճարման ստացման պայմանները Հաճախականությունը Վճարման չափը

(նշեք բոլոր խրախուսական վճարների վերաբերյալ տեղեկություններ

համապատասխան գործատուին համապատասխան

աշխատավարձի համակարգեր (լրացուցիչ վճարներ, խրախուսման բոնուսներ)

բնույթ, խրախուսական վճարներ, ներառյալ բոնուսներ,

վարձատրություն `հիմնված տարվա արդյունքների, ծառայության ստաժի համար,

այլ վճարումներ);

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում պետք է լրացվեն) `_____________________:

15. Իրական աշխատավարձի պարունակության մակարդակի բարձրացման կարգը

տեղադրված (նշեք, ինչպես պահանջվում է):

ա) այս աշխատանքային պայմանագիրը ___________________________________________

___________________________________________________________________________

(պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացում (սակագնի դրույքաչափ), չափ

__________________________________________________________________________;

աշխատանքի արդյունքների վարձատրություն կամ այլ մեթոդ)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (եթե կնքվում է), տեղական

նորմատիվ ակտ (ընդունման դեպքում) (նշեք ըստ պահանջի):

16. Վճարված աշխատավարձ ____________________________________

___________________________________________________________________________

(աշխատանքի վայրում / թարգմանված) վարկային կազմակերպություն -

ռեկվիզիտներ ՝ անուն,

__________________________________________________________________________.

թղթակցային հաշիվ, TIN, BIK, շահառուի հաշիվ)

17. Աշխատողին աշխատավարձի վճարումը կատարվում է _______________ անգամ

ամսական (բայց գոնե յուրաքանչյուր կես ամիսը) հաջորդ օրերին.

__________________________________________________________________________.

(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)

V. Աշխատողի աշխատանքային ժամերը և արձակուրդի ժամերը

18. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ___________________________________

(հնգօրյա, երկու օր արձակուրդով,

__________________________________________________________________________;

վեցօրյա մեկ օր հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ `տրամադրմամբ

հանգստյան օրերին սահող ժամանակացույցով, աշխատանքային ժամերի կրճատում,

կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ)

բ) ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը _________________ ժամ;

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամանակը (հերթափոխը) ___________________________________________;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) ______________________________________;

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը ______________________________________________:

(հանգստի և սննդի համար, տեխնոլոգիական,

այլ ընդմիջումներ)

19. Աշխատողը սահմանվում է աշխատանքային ռեժիմի հետևյալ հատկանիշները

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________

(անկանոն աշխատանքային ժամեր,

__________________________________________________________________________.

հերթափոխի աշխատանք `աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և վերջի նշումով,

աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում `հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ

(նշեք հաշվետու ժամանակահատվածի տևողությունը)

20. Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ

տևողությամբ ________________________________________ օրացուցային օրեր:

21. Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան հավելավճար

արձակուրդ (լրացված, եթե հիմքեր կան).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատանքի համար

տևող ____________ օրացուցային օր;

Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների մարզերում աշխատանքի համար

(կամ այլ տարածքներ, որտեղ թաղամասի գործակիցը և տոկոսը)

աշխատավարձի նպաստ) _________ օրացուցային օր տևողությամբ;

__ օրացուցային օր տևող անկանոն աշխատանքային ժամերի համար.

լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների այլ տեսակներ (նշեք, թե երբ

անհրաժեշտ է) ___________________________________________________________.

(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան)

կամ աշխատանքային պայմանագիր)

22. Տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողին տարեկան (սկսած

այլ դաշնային օրենքներ) `համաձայն ______________________________-ի:

(արձակուրդի ժամանակացույց)

համապատասխան տարվա համար /

գրավոր պայմանագիր

կողմերի միջեւ)

Vi. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.

__________________________________________________________________________.

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադաս)

աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտի համարը)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատողի հետ _______________________________

(իրականացված / չիրականացված,

___________________________________________________________________________

քանի որ աշխատանքը կապված չէ տեխնիկական սպասարկման, փորձարկման, կարգաբերման հետ

__________________________________________________________________________.

սարքավորումների նորոգում, գործիքների օգտագործում,

հումքի և նյութերի պահպանում և օգտագործում)

25. Աշխատակից (խնդրում ենք նշել) ____________________________________

(անցնում / չի անցնում)

__________________________________________________________________________.

նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական

պարտադիր բժշկական հետազոտություններ, պարտադիր հոգեբուժական

քննություն, սկզբում պարտադիր բժշկական հետազոտություններ

աշխատանքային օրը (հերթափոխը), ինչպես նաև վերջում և (կամ) ընթացքում

աշխատանքային օր (հերթափոխ)

26. Անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ աշխատողի համար __________________________

__________________________________________________________________________.

(չի տրամադրվում / չի տրամադրվում `համապատասխան

մոդելի նորմերով, ցուցակ)

Vii Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության,

պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, պարտադիր սոցիալական

ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և դրա հետ կապված

մայրություն, դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

աշխատանքում և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններին համապատասխան

դաշնային օրենքներ:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (լրացման դեպքում լրացվում են).

___________________________________________________________________________

(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձեր,

բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, վարձավճարների վճարում

մեքենա, այլ)

__________________________________________________________________________.

(ժամանակավորապես բնակվողին բժշկական օգնություն տրամադրելու հիմք)

Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացուն

կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ)

29. Աշխատողին տրամադրված այլ երաշխիքներ, _________________________

__________________________________________________________________________.

(լրացված, եթե առկա է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը, բացի տրամադրվածներից

Կոդ (լրացվում է, եթե անհրաժեշտ է հեռաշխատողների համար,

տնային աշխատանք կատարողներ և անհատի կողմից աշխատող աշխատողներ

ձեռնարկատեր):

__________________________________________________________________________.

31. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգը և պայմանները, ինչպես նշված է

սույն աշխատանքային պայմանագրի 30-րդ կետը `հիմքերով (անհրաժեշտության դեպքում)

նշեք): _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(նախազգուշացման ժամանակահատված, երաշխիքներ, փոխհատուցում և այլ)

IX Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխում

32. Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bսույն աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների և փոփոխությունների մեջ

համաձայնագիրը և դրանց ուժի մեջ մտնելու պայմանները թույլատրվում են միայն պայմանագրով

Կողմերը, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Համաձայնագիր

Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bսույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

կայանում է գրելու մեջ:

33. Երբ գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

(բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի փոփոխության) հետ կապված պատճառներով

կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ, գործատու

պարտավոր է ժամկետում գրավոր տեղեկացնել աշխատողին,

օրենսգրքով սահմանված:

X. Կողմերի պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրին

34. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու կամ խախտելու համար

Կողմերը պատասխանատվություն են կրում սահմանված կարգով և պայմաններում

աշխատանքային օրենքներ և կանոնակարգեր պարունակող

աշխատանքային օրենսդրություն:

XI Վերջնական դրույթներ

35. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված մասում աշխատողը

իսկ գործատուն ուղղակիորեն առաջնորդվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքման դեպքում), պայմանագիր (դեպքի դեպքում)

եզրակացություններ):

36. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում (նշեք) __

__________________________________________________________________________.

(երկու կողմերի կողմից դրա ստորագրման օրվանից / մեկ այլ ժամանակահատված `սահմանված

Օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքներ, այլ կարգավորող օրենքներ

իրավական ակտեր կամ աշխատանքային պայմանագիր)

37. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից `հետ

նույն իրավաբանական ուժը, որոնք պահվում են. մեկը `աշխատողի հետ, մյուսը`

գործատուից:

38. Լրացուցիչ համաձայնագրեր սույն աշխատանքի պայմանները փոխելու վերաբերյալ

պայմանագրերը դրա բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատակցին տեղեկացվում է.

կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքվում է)

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթանալու ամսաթիվը)

գործատուի տեղական կանոնակարգերով,

ուղղակիորեն կապված է աշխատողի աշխատանքի հետ (տվյալ դեպքում)

ընդունման ցուցակ) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթանալու ամսաթիվը)

Ես համաձայնություն եմ տալիս գործատուի կողմից իմ անձնական տվյալների մշակմանը,

աշխատանքային հարաբերությունների համար անհրաժեշտ

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրություն) (ամսաթիվ)

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցն անցավ.

Աշխատողի ստորագրությունը __________________________ Ամսաթիվ «__» ____________________

Անձի ստորագրություն,

հրահանգիչ ____________________ Ամսաթիվ «__» ____________________

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույց ՝ համաձայն 24-րդ պարբերության

ընդունված այս աշխատանքային պայմանագրի.

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթանալու ամսաթիվը)

Անձի ստորագրություն,

հրահանգել ______________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Գործատու. Աշխատող:

(լրիվ և կրճատ անուն (ազգանուն, անուն, հայրանուն)

իրավաբանական անձ / ազգանուն, անուն,

անհատի միջին անունը

ձեռնարկատեր)

Իրավաբանական անձի հասցեն `նստավայրի հասցեով.

իր գտնվելու վայրում /

անհատի բնակության վայր

ձեռնարկատեր:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Իրականացման վայրի հասցեն Ապացույց փաստաթուղթ

իրավաբանական անձի / անձի գործունեություն.

անհատ ձեռնարկատեր.

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (տեսակը, շարքը և համարը,

Թողարկման ամսաթիվը)

Ներկայացված այլ փաստաթղթեր

օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ

քաղաքացիություն չունեցող անձինք

մանրամասները նշելով

Նույնականացման համար ________________________________________

հարկ վճարող ________________________________________

Ապահովագրության վկայագիր

Պարտադիր կենսաթոշակ

(լիազորված անձի ստորագրություն) ապահովագրություն ____________________________

________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը, ծանոթանալու ամսաթիվը)

Ստացվել է աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.

Աշխատողի ստորագրությունը ____________________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է.

Դադարեցման ամսաթիվը ______________________________________________________

Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը. Կետ _______________________

ռուսերենի աշխատանքային օրենսգրքի ________________________ հոդվածի ________ մաս

Ֆեդերացիա (սույն աշխատանքային պայմանագրի ____________ կետ):

Լիազորված անձի ստորագրություն

Ամսաթիվ «__» _________________________

(լրիվ անվանումը)

Աշխատողի ստորագրությունը _______________ Ամսաթիվ «__» ___________________________

Ստացված աշխատանքային գրառումը __________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

(ստորագրություն)

Ստացված աշխատանքին վերաբերող այլ փաստաթղթեր _________________________

__________________________________________________________________________.

(փոխանցում)

Աշխատողի ստորագրությունը ________________________ Ամսաթիվ «__» ______________________

Նշումներ. 1. 10-րդ կետի «բ» ենթակետը և 13-րդ կետի «ը» ենթակետը չեն տարածվում teleworkers- ի վրա:

2. 18-րդ կետը չի տարածվում teleworkers- ի և տնային աշխատանք կատարողների վրա:

3. 23-26-րդ կետերը չեն տարածվում teleworkers- ի վրա:

4. 27-րդ կետը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով սահմանված հատուկ հատկանիշներով օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատողներին:

5. Օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար նշվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

աշխատանքային թույլտվության կամ արտոնագրի վերաբերյալ `Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր կացության թույլտվության մասին - Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կացության թույլտվության մասին - Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կամավոր բժշկական ապահովագրության պայմանագրի (պոլիսի) կամ բժշկական կազմակերպության հետ գործատուի կողմից կնքված պայմանագրի մանրամասները Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ վճարովի բժշկական ծառայություններ մատուցելու մասին:

Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք պահպանել հարկային և հաշվապահական հաշվառումը STS- ի և UTII- ի վրա, առաջացնել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Միավորված բնակավայր 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռուբլուց / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (եթե այս կայքից այս հղումներին հետևում եք) երեք ամիս նվեր: Նորաստեղծ անհատ ձեռներեցների համար այժմ (անվճար):

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը հատուկ պայմանագիր է: Այս փաստաթուղթն արտացոլում է աշխատողի և ձեռնարկության միջև հարաբերությունների բնույթը:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն է, որն օրինականորեն ձևացնում է գործընթացի մասնակիցների պարտավորություններն ու իրավունքները:

Ընդհանուր տեղեկություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա ձեռնարկություններն ու աշխատակիցները լայն հնարավորություն ունեն կազմելու տարբեր տեսակի պայմանագրեր `օգտագործելով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի մեկ կամ մեկ այլ նմուշ: Միևնույն ժամանակ, արժեթղթերում կարող են արտացոլվել տարբեր պայմաններ:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ամենատարածված ձևը

Շատ հաճախ, ինչպես ցույց է տալիս իրավական պրակտիկան, պայմանագրերը կնքվում են մասնագետի հետ: Այս աշխատողը նշանակում է աշխատող, որն ունի որոշակի գիտելիքներ, որոնք թույլ են տալիս նրան իրականացնել ձեռնարկությունում այս կամ այն \u200b\u200bգործունեությունը: Պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում որևէ առանձնահատկություն մասնագետի աշխատանքը կարգավորելու համար:

Սակայն գործնականում նման պայմանագրերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Այս առումով դրանք բաժանվում են առանձին խմբի `մենեջերների, աշխատակիցների, թոփ-մենեջերների հետ կնքված պայմանագրերի հետ միասին: Այս կատեգորիան տեղաբաշխված է առանձին խմբի `պաշտոնների որակավորման (մեկ) տեղեկանքում:

Դասակարգումը կատարվում է հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթին համապատասխան: Դրանք աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունն են: Այսպիսով, օրինակ, կազմակերպության վարչական գործառույթները բնութագրում են ղեկավարի պաշտոնին: Փորձագետներն իրականացնում են վերլուծական և կառուցողական գործողություններ: Աշխատակիցների պարտականությունները ներառում են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների առաջադրանքներ:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Աշխատողների աշխատանքային գործառույթները որոշում են նրանց հետ կնքված պայմանագրերի առանձնահատկությունները: Այն պաշտոնը, որի համար ընդունվում է աշխատողը, ունի որակավորում (կատեգորիաներ): Պայմանագրում դրանց նշումը պարտադիր է: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի այս կամ այն \u200b\u200bնմուշը նախատեսում է բաժիններ կամ հավելվածներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ապագա աշխատողը ինչ հմտություններ և գիտելիքներ պետք է ունենա:

Հիմնական տեղեկություններ

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ենթադրում է ապագա աշխատողի և ձեռնարկության մանրամասների վերաբերյալ որոշակի տեղեկատվության նշում: Մասնավորապես, մուտքագրվում են գործատուի և աշխատողի ազգանունները, անունները, հայրանունները, հասցեները: Պետք է նշեք նաև աշխատողի նշանակման ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար մասնագետ է վարձվում:

Պրոբացիան

Աշխատողի առավելագույն ժամկետը կարող է լինել երեք ամիս (եթե նա մրցույթի արդյունքում չի ընտրվել): Բացառություն են համարվում այն \u200b\u200bանձինք, ովքեր ավարտել են բարձրագույն, տարրական և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության հաստատությունները, ստացել են պետական \u200b\u200bհավատարմագրում և առաջին անգամ մեկ տարվա ընթացքում ծառայության են անցել իրենց մասնագիտությամբ `վերապատրաստման ավարտի օրվանից:

Միևնույն ժամանակ, մի շարք կատեգորիաների, օրինակ ՝ գլխավոր հաշվապահներին կամ նրանց տեղակալներին, կարող է նշանակվել փորձաշրջան ՝ վեց ամիս: Օրենսդրությունը սահմանում է նաև քաղաքացիների որոշ խմբեր, որոնք վարձվում են հատուկ պայմաններով: Մասնավորապես, հղի կանայք, անչափահասներ և աշխատողների որոշ այլ կատեգորիաներ չեն անցնում փորձաշրջանը:

Աշխատավարձ

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած նմուշ նախատեսում է բաժին, որը նշում է ձեռնարկությունում իր գործունեության դիմաց վճարման չափը: Աշխատավարձը, որպես կանոն, պաշտոնական աշխատավարձն է: Դա ամսական նվազեցում է, որի գումարը կախված է որակավորումներից, բիզնեսի որակից և այն տեղից, որին նշանակվում է աշխատողը: Պաշտոնական աշխատավարձը ձեռնարկություններում օգտագործվում է աշխատողների, մասնագետների, մենեջերների աշխատավարձերը վճարելու համար:

Այն նաև օգտագործվում է որպես հավելավճարների, հավելավճարների և հավելավճարների հաշվարկման հիմք: Պայմանագիրը կարող է պարունակել տեղեկություններ լրացուցիչ վճարների մասին: Դրանց չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս գործատուն նշում է պաշտոնական աշխատավարձի որոշակի գումար: Եթե \u200b\u200bկառավարիչը մտադիր է նախ վճարել փոքր գումար, ապա ժամանակի ընթացքում ավելացնել այն, ապա այդ փաստը պետք է պարունակվի պայմանագրում: Նման տեղեկատվության բացակայության դեպքում գործատուն պատասխանատվություն չի կրում այդ խոստումները չկատարելու համար:

Ակտիվության և հանգստի ռեժիմ

Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ձեռնարկության համար նպատակահարմարությամբ: Գործունեության ռեժիմը կարող է անկանոն լինել: Այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումները պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը: Դրույթներին համապատասխան, անկանոն ժամերին աշխատող գործատուները պարբերաբար կարող են կոչվել գործատուները կատարել իրենց աշխատանքները աշխատանքային պարտականություններ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Օրենքն ասում է, որ նման ռեժիմում իրենց գործունեությունն իրականացնող աշխատողների ցուցակը պետք է կազմվի ձեռնարկությունում կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգերով: Վեց և հնգօրյա շաբաթները կամ հերթափոխի գրաֆիկը նույնպես սովորական են:

Փոխհատուցում և երաշխիքներ

Հաճախ ձեռնարկությունը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր `նրա պահանջները կատարելու պարտավորություն: Դրանք ներառում են, մասնավորապես, անվճար տրամադրվող առողջապահական խնամքը կամ հարմար ժամանակացույցը: Սրա հետ մեկտեղ աշխատողը ստանձնում է որոշակի պարտավորություններ, որոնցով հետաքրքրված է ընկերությունը:

Օրինակ ՝ չհեռանալ որոշակի ժամանակահատվածով, որպես մենթոր հանդես գալ ՝ համաձայն երիտասարդ մասնագետների համաձայնեցված քանակի հետ և այլն: Պայմանագրի պայմանները որոշակի և, որոշ դեպքերում, բավականին խիստ սահմանափակումներ են մտցնում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի նկատմամբ: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրով նախատեսված դրույթները նպաստում են արժեքավոր կադրերի պահպանմանը, աշխատողների փորձի և նրանց գիտելիքների առավելագույն օգտագործմանը նոր մասնագետների պատրաստման գործում:

Պայմանագրի լրացում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից: Դրանցից մեկը պահում է գործատուն, մյուսը տրվում է աշխատողին: Activityանկացած գործունեության կատարման վերաբերյալ ցանկացած բանավոր համաձայնություն իրավական ուժ չունի: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը պարունակում է հետևյալ հավելվածները.

• Գրաֆիկ
• Աշխատանքի նկարագրություն.
• Աշխատանքի գների ցուցակ:
• Գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման մասին համաձայնագիր:

Պատրաստվում են նաև ուղեկցող փաստաթղթերը: Սա, մասնավորապես, կարող է լինել լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ: Նման պայմանագիրն, օրինակ, անհրաժեշտ է աշխատողի աշխատավարձի իջեցման դեպքում: Բուն աշխատանքային պայմանագրի գրանցումը և դրանում լրացումներն իրականացվում են համապատասխան գրանցամատյանում:

Կազմված պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում անմիջապես կատարման պահից կամ, եթե նշվում է, այն օրը, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր պարտականությունները: Եթե \u200b\u200bաշխատողը յոթ օրվա ընթացքում չի հայտնվում աշխատավայր առանց հիմնավոր պատճառի, գործատուն իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը:

Աշխատողների հատուկ կատեգորիա

Իհարկե, ընկերությունը հետաքրքրված չէ ոչ հմուտ կադրերով: Բայց իրավիճակները հաճախ առաջանում են, երբ հատուկ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ չպահանջող պաշտոնների վրա գումար խնայելու համար տարբեր ընկերություններ ՝ փոքր, մեծ, ընդունում են անչափահաս աշխատողների:

Օրենքի համաձայն, 16 տարին լրացած անձի հետ պայմանագիր կարող է կնքվել: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կազմվել ավելի վաղ տարիքում: Ուսանողը կարող է վարձվել ընկերությունում, եթե նա լքել է ուսումնական հաստատությունը նախքան ընդհանուր հիմնական կրթություն ստանալը: Ավելին, նրա տարիքը կարող է լինել 15 տարի:

Theնողներից մեկի կամ խնամակալի և խնամակալության մարմնի համաձայնությամբ կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքվել տասնչորս տարեկան ուսանողի հետ: Համաձայնագիրը ներառում է թեթև գործողությունների կատարում, որոնք չեն խանգարում ուսման գործընթացին և չեն վնասում առողջությանը:

Թատրոններում, կինոյի և համերգների հետ կապված կազմակերպություններում, կրկեսում թույլատրվում է վարձել մինչև 14 տարեկան աշխատողների: Գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ է ծնողների կամ խնամակալների և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը: Աշխատանքը չպետք է վնասի անչափահասների առողջությանը և խոչընդոտի նրանց բարոյական զարգացմանը:

Գործունեության կարգավորման առանձնահատկությունները

Կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիր վարձելու և կնքելու կարգը Արվեստ: 265-272 TC, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագիրը: Այս հոդվածներում օրենսդրությունը սահմանում է մինչև 18 տարեկան աշխատողների հանգստի և գործունեության ռեժիմները, դրա իրականացման պայմանները, պաշտոնական աշխատավարձը և այլն: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած նմուշ պետք է համապատասխանի գործող օրենսդրությանը:

Պայմանագրի գործողության դադարեցում

18 տարեկանից ցածր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է Արվեստում նշված հիմքերից մեկի համաձայն: 77 TC: Բացի այդ, պայմանագիրը կարող է դադարեցվել `աշխատողի աշխատանքի ընդունման հարցում առկա անկանոնությունների պատճառով: Օրինակ ՝ 18 տարին չլրացած մի աշխատակից վարձվել է ծանր, վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանք կատարելու համար, ալկոհոլ վաճառող խանութում, գիշերային ակումբում և այլն:

Հակառակ դեպքում, պայմանագիրը կարող է պարունակել այլ պատճառներ: Գործատուի նախաձեռնությամբ միակողմանի պայմանագրի լուծումը (բացառությամբ ձեռնարկատիրական գործունեության դադարեցման կամ ձեռնարկության լուծարման դեպքի), ի լրումն ընդհանուր ընթացիկ ընթացակարգի պահպանման, թույլատրվում է միայն Պետական \u200b\u200bտեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի համաձայնությամբ:

լրացուցիչ տեղեկություն

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության հետ: Համաձայնագիրը նույնպես պետք է լինի կրկնօրինակ և ստորագրվի երկու կողմերի կողմից: Աշխատողը կարող է սկսել աշխատանքը նախքան աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է կազմվի 3 օրվա ընթացքում: ՍՊԸ-ի աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատեր, կարող է պարունակել ծրագրեր:

Փաստաթղթերի պահանջվող փաթեթ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը սահմանում է արժեթղթերի պահանջվող ցանկը: Ուցակը ներառում է.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ:
• Աշխատանքային պատմություն. Բացառությունները այն դեպքերն են, երբ կազմվում է կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագիր կամ աշխատողն առաջին անգամ սկսում է իր մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը:
• Ապահովագրության վկայագիր:
• Militaryինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար `հաշվապահական փաստաթղթեր:
• Կրթության վկայական, որակավորում, հատուկ գիտելիքներ (այն դեպքում, երբ գործունեությունը պահանջում է հատուկ պատրաստվածություն):

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին առաջին անգամ է դիմում աշխատանքի, ապա աշխատանքային գրառումը և PFR ապահովագրությունը տրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ընկերության ներքին կանոնակարգերին, անվտանգության կանոններին և տեղական այլ կանոնակարգերին:

Պայմանագրի տևողությունը

Օրենսդրությանը համապատասխան `աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կազմվել որոշակի ժամկետով կամ լինել անսահմանափակ: Այս դրույթը կարգավորվում է Արվեստով: 58 ՏՀ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (ժամանակավոր) կազմվում է մինչև 5 տարի ժամկետով: Պայմանագրում գործողության ժամկետը չի կարող նշված լինել: Այս դեպքում նրանք ասում են, որ պայմանագիրն անսահմանափակ է: Որոշակի ժամանակահատվածում մի շարք դեպքերում կազմվում է համաձայնագիր: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

• Բացակայող աշխատողի փոխարինում: Այս դեպքում կազմվում է ժամանակավոր պայմանագիր: Տեղը պահվում է բացակա աշխատողի համար:
• Սեզոնային գործողությունների կատարում (մինչև 2 ամիս):
• Աշխատողի պրակտիկա կամ մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում:
• Ձեռնարկատեր կամ փոքր բիզնեսի կազմակերպությունում աշխատանքի համար դիմում:
• Կես դրույքով աշխատանք.
• Թոշակառուներին կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց վարձելը:

Համաձայնագիրը դադարում է դրանում նշված ժամկետի ավարտից: Periodամանակահատվածի ավարտից երեք օր առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել գործունեության ավարտի մասին: Անուցումը կատարվում է գրավոր: Եթե \u200b\u200bնշված ժամկետի ավարտին կողմերը չեն հայտարարել լուծարման մասին, ապա պայմանագիրը համարվում է կազմված անորոշ ժամկետով:

Ներբեռնեք աշխատողի և գործատուի, ֆիզիկական անձի միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև

Ներբեռնեք աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Ներբեռնեք կոլեկտիվ պայմանագրի ձևը

Ներբեռնեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի հասկացությունները շփոթվում են նախանձելի օրինաչափության հետ: Փաստորեն, սրանք երկու սկզբունքորեն տարբեր տեսակի փաստաթղթեր են, և մի կողմից հաջող աշխատանքը կախված է այս տարբերության իմացությունից, եթե դու դիմորդ ես, և մյուս կողմից `անձնակազմի հաջող կառավարումը, եթե մասնագիտանում ես հավաքագրման ոլորտում:

Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Ի՞նչ տարբերություններ կան համաձայնագրի և պայմանագրի միջև: Գործնականում շատ տարբերություններ կան, և դրանք իրականում կարդինալ են: Պայմանագիր կնքելիս.

• աշխատանքի ընդունման կարգը հաստատված չէ.
• գրառում չի կատարվում աշխատանքային գրքում.
• աշխատած ժամերը ենթակա չեն հաշվառման.
• տարեկան արձակուրդը և հիվանդ արձակուրդը չեն վճարվում.
• ապահովագրված չէ:

Այսպիսով, ամբողջ սոցիալական փաթեթը բացառվում է: Այլ կերպ ասած, աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս աշխատողն ընդունում է իր վտանգի տակ դրված պայմանները և ռիսկի ենթարկում: Նման պայմանագրի առավելություններն այն են, որ շատ ավելի հեշտ է գտնել ծառայության վայր, ինչպես նաև փոխել այն, և փաստաթղթաշրջանառության քանակը նկատելիորեն կրճատվում է: Այնուամենայնիվ, թերություններն ակնհայտ են. Սոցիալական երաշխիքներ չկան: Ըստ էության, առկա են որոշակի նմանություններ աշխատանքային պայմանագրի հետ, երբ կապալառուն ստորագրվում է որոշակի ժամկետում աշխատանքն ավարտելու համար: Առանձին-առանձին հարկ է ընդգծել, որ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող ստորագրվել, եթե կատարված պարտականությունները կրում են կանոնավոր բնույթ:

Աշխատանքային պայմանագրի թեման միշտ էլ շատ արդիական է եղել, քանի որ մեր երկրի քաղաքացիների ավելի քան 70% -ը ՝ 20-ից 47 տարեկան, անընդհատ աշխատում է: Եվ գրեթե բոլորը կարծում են, որ իրենք գիտեն ամեն ինչ աշխատանքային հարաբերությունների ամենատարբեր բարդությունների մասին, բայց, ըստ էության, ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ առաջին հայացքից: Վերջերս երկրի կառավարությունը փոփոխություններ է մտցրել օրենսդրության մեջ, մասնավորապես `Աշխատանքային օրենսգրքում, որի արդյունքում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են դարձել անբարեխիղճ գործատուներից:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք նաև ներբեռնել այս էջի վերջում `doc, txt, pdf ձևաչափերով

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանում աշխատանքային պայմանագիրը երկու կողմերի `գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է, համաձայն որի` առաջինը պարտավորվում է ապահովել աշխատանքային նորմալ պայմաններ և աշխատավարձ վճարել, իսկ վերջինս էլ իր հերթին պարտավորվում է կատարել իրեն վստահված գործը: Այլ կերպ ասած, աշխատանքային պայմանագրերը, ըստ էության, պայմանագրեր են աշխատողների և գործատուների միջև, համաձայն որոնց, երկու կողմերն էլ ունեն փոխադարձ պարտավորություններ և իրավունքներ: Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողին ապահովում է սոցիալական երաշխիքներով, և այս տեսանկյունից այն քաղաքացիականից ավելի շահավետ է, և գործատուն երաշխավորում է աշխատանքի պահանջվող հատվածի բարձրորակ կատարումը:

Ռուսաստանի օրենսդրության վերջին փոփոխությունների համաձայն `աշխատանքային պայմանագրի ձևը պարտադիր պետք է ունենա հետևյալ մանրամասները.

• աշխատողի անունը, հայրանունը և ազգանունը;
• աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուի մասին տեղեկություններ.
• աշխատողի կոչումը և պարտականությունները
• գործատուի պարտականությունները
• Գործատուի TIN;
• աշխատանքային պայմանները
• գործատուի և աշխատողի անձը հաստատող փաստաթղթեր;
• պայմանագրի կազմման ամսաթիվը և վայրը, կողմերի ստորագրությունները

Պայմանագրի կողմերի ընդհանուր պարտավորությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածում, իսկ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլման համար պահանջվող տվյալների պարտադիր ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Երկու կողմերի միջեւ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կնքվում է բացառապես գրավոր `երկու նույնական օրինակով` յուրաքանչյուր կողմի համար մեկ, ինչպես դա պահանջում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը:

Պայմանագիրն օրինական ուժի մեջ է մտնում միայն երկու կողմերի կողմից այն ստորագրվելուց հետո կամ այն \u200b\u200bօրվանից, երբ աշխատողը փաստացի սկսում է կատարել իր պարտականությունները: Աշխատանքային պայմանագրերի ձևը միասնական չէ, և յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է մշակվել առանձին `ըստ իր գործունեության առանձնահատկությունների: Պայմանագրի պայմանների բոլոր փոփոխությունները կատարվում են երկու կողմերի գրավոր համաձայնությամբ, որպես պայմանագրի լրացում:

Աշխատանքային պայմանագիր, որի նմուշը կարելի է ներբեռնել այս էջի ներքևում կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հիմնական կայքում:

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել հետևյալի համար.

• անորոշ ժամանակաշրջան;
• ժամկետը ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով կամ այլ կերպ ասած `« որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր »

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, պայմանագիրը կնքվում է միայն տասնվեց տարեկան հասակում գտնվող անձանց հետ: Բացառություն են կազմում թատրոնի, կինեմատոգրաֆիայի, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունները, որոնք թույլ են տալիս պայմանագիր կնքել մինչև տասնչորս տարեկան անձանց հետ:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նման դեպքերում. Կողմերի միջև փոխադարձ համաձայնություն կամ դրանցից մեկի չկատարում, պայմանագրի պայմաններ: «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում» հասկացությունը նշանակում է դրա դադարեցում կողմերից մեկի պահանջով: Գործատուն չի կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատողին, երբ այդպիսին արձակուրդում է կամ ժամանակավորապես հաշմանդամ է, բացառությամբ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված մի քանի դեպքերի: Պայմանագրերի լուծման և դադարեցման հիմնական կետերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլխում: