Գյուղացի, գյուղացիական տնտեսության աշխատողները պետք է իմանան պատահարների դեպքում պաշտպանական սարքավորումների օգտագործման կանոնները, անձնական հիգիենայի կանոնները և առաջին օգնություն ցուցաբերելու մեթոդները:

Թույլատրվում է շահագործել տրակտորներ, կոմբայններ և այլ ինքնագնաց մեքենաներ `17 տարեկանը լրացած անձանց կողմից, ովքեր պատրաստվել են որպես տրակտորիստ լայն պրոֆիլովքեր անցել են անվտանգության քննություն և ստացել համապատասխան վկայագիր:

Ամեն օր աշխատանքը սկսելուց առաջ համոզվեք, որ տրակտորը, ֆիքսված ապարատը և միավորը, ընդհանուր առմամբ, լավ աշխատունակ են: անհրաժեշտ գործիքների և սարքերի առկայություն, առաջին օգնության հավաքածուներ; վառելիքի, յուղի կամ ջրի արտահոսք չկա. արգելակային համակարգի և մեքենայի կառավարման սարքերի սպասարկելիությունը; մեքենայի և տրակտորի կապի հուսալիությունը; պաշտպանիչ և պաշտպանիչ փոխանցման սարքերի սպասարկելիությունը, ազդանշանային ազդանշանը:

Անասնաբուծական և թռչնաբուծական շենքերում տեղադրման աշխատանքներից շատերը դասակարգվում են որպես բարձր ռիսկային և պահանջում են աշխատանքի թույլտվություն և ընթացիկ անվտանգության ճեպազրույց:

Կեղծելը, շինարարությունը, բարձրանալը, էլեկտրական աշխատանքը, սառնարանային ստորաբաժանումների, տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների տեղադրումը, շինմոնտաժային ատրճանակով աշխատանքը կարող են իրականացվել միայն այդ աշխատանքների կատարման մեթոդների, դրանց իրականացման ընթացքում անվտանգության նախազգուշական միջոցների, քննություններ հանձնելու և համապատասխան սերտիֆիկատ ստանալուց հետո հատուկ ուսուցումից հետո:

Տեղադրման աշխատանքներ սկսելուց առաջ հատուկ ուշադրություն դարձրեք հիմնավորման վիճակին, բարձրացման մեխանիզմների, պարսատիկ սարքավորումների և կեղծող սարքերի սպասարկելիությանը:

Սարքավորումների սպասարկումն ու վերանորոգումը անմիջապես ֆերմայում կարող են իրականացվել այն մարդկանց կողմից, ովքեր հատուկ վերապատրաստում են անցել և իրենց մասնագիտության գծով գիտելիքներ են ստացել. Մոնտաժող, տրակտորիստ, վարորդ:

Բոլոր սպասարկողները, որոնք ներգրավված են տեխնիկական սպասարկման մեջ, պետք է անվտանգության դասընթացներ ստանան `համապատասխան իրենց գործողության բնույթին:

Մինչև 18 տարեկան դեռահասները, հղի և կրծքով կերակրող կանայք իրավունք չունեն աշխատել. Կապարային բենզինի, էպոքսիդային խեժերի օգտագործում; վուլկանացման համար; գազի էլեկտրական եռակցմամբ; օդաճնշական և էլեկտրական գործիքներով; բարձրացնող մեխանիզմներով, ներկերով և լաքերով:

Տրակտորիստին կամ վարորդին ցածր շարժիչի ծնկաձեւ լիսեռի պտույտներում և ցածր հանդերձում թույլատրվում է փորձառու աշխատողի ղեկավարությամբ տրակտոր կամ մեքենա տեղադրել ստուգման խրամատում:

Իրականացնել տրակտորի, մեքենայի սպասարկում միայն շարժիչով, բացառությամբ դրա շահագործումը պահանջող գործողությունների. այս դեպքում արտանետվող խողովակը պետք է միացված լինի վերանորոգման կայանի տարածքում առկա արտանետվող միջոցներին: Արտանետվող միջոցների բացակայության դեպքում անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկեք սենյակից արտանետվող գազերը հեռացնելու համար (միացրեք օդափոխությունը, բաց պատուհանները, դռները և այլն):

Տրակտորի անիվի խցիկների մեջ օդը մղելիս `կոմբայնը, մեքենան, չպետք է գերազանցի սահմանված արժեքից բարձր ճնշումը, քանի որ դա կարող է հանգեցնել խցիկի պատռմանը և աշխատողին վնասելուն: Հեռացված անիվի մեջ օդը մղելիս օգտագործեք անվտանգության գրիլ:

Անիվներն ապամոնտաժելուց առաջ արյունահոսեք խցիկներից: Անիվի ապամոնտաժումը խցիկում ավելորդ օդային ճնշմամբ չի թույլատրվում:

Տրակտորը, կոմբայնը, մեքենան վառելիքով և յուղով լիցքավորելու ժամանակ մի թափեք, ինչպես նաև չաղտոտեք աշխատավայրը և ձեռքերը:

Տեխնիկական սպասարկումն ավարտելուց հետո հեռացրեք գործիքը, համոզվեք, որ ստուգման խրամատում մարդ չկա, և միայն դրանից հետո միացրեք շարժիչը և դուրս եկեք կայարանից:

Օգտագործված մաքրող նյութը հավաքեք կափարիչով երկաթյա տուփի մեջ, իսկ աշխատանքի ավարտին այն այրեք հատուկ նշանակված վայրում ՝ հրդեհային անվտանգության միջոցառումների համաձայն:

^ Գյուղատնտեսական տնտեսություններում, գյուղատնտեսությամբ և անասնապահությամբ զբաղվող գյուղացիական տնտեսություններում սարքավորումների շահագործման ընթացքում աշխատանքի անվտանգության ապահովում:

Ագրոարդյունաբերական համալիրի գյուղացիական տնտեսություններում, որոնք զբաղվում են գյուղատնտեսությամբ և անասնապահությամբ, տարբեր տեսակի գյուղատնտեսական աշխատանքներ կատարելիս օգտագործվում են տրակտորներ, կոմբայններ, գյուղատնտեսական մեքենաներ և գործիքներ:

Unfortunatelyավոք, մենք պետք է խոսենք անվտանգության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների պակասի, համապատասխան կանոններին և հրահանգներին չհամապատասխանելու, տեխնոլոգիական կարգապահության խախտումների մասին: Բացի այդ, սարքավորումների բացակայությունը գյուղացիներին և ֆերմերներին ստիպում է օգտագործել հին, մաշված և վերակառուցված մեքենաներ, որոնք, իհարկե, վնասվածքների ավելացման հավանական աղբյուր են:

Տեխնոլոգիական առաջարկները տրված են ստորև `աշխատանքի անվտանգությունն ապահովելու, առավելագույն վտանգավոր տեսակների մեջ դաշտային մշակության և անասնապահության մեջ մեքենաներ գործածելիս` տեխնիկայի մշակման համար. բույսերը պաշտպանել գյուղատնտեսական վնասատուներից, խոտ քաղելիս, անասուններ պատրաստելիս հավաքելիս, քաղելիս հնձելիս, հացահատիկից հետո բերքահավաքի վերամշակում կատարելիս, տրանսպորտային և բեռնաթափման աշխատանքներ կատարելիս, նավթամթերքներով լիցքավորելիս:

Հաշվի առեք աշխատանքի որոշ տեսակների անվտանգության միջոցառումները:

Պարարտանյութեր կիրառելիս անվտանգության միջոցառումներ:

Կոշտ օրգանական պարարտանյութերի (գոմաղբ, տորֆ, պարարտանյութեր), ամոնիակի ջրի և հանքային պարարտանյութերի հետ աշխատելիս մեքենաներ գործելիս պահպանեք անվտանգության կանոնները:

Գործողության ընթացքում թույլ մի տվեք, որ տրակտորը շրջվի մեքենայի առանցքի նկատմամբ `ավելի քան 40 աստիճանի անկյան տակ, իսկ հոսանքի հանման լիսեռով ներգրավված` ավելի քան 15 աստիճանով: Շրջադարձ կատարեք միայն անջատված PTO– ով և 5 կմ / ժ-ից ոչ ավելի արագությամբ: Մի գերազանցեք տրանսպորտային արագությունը 25 կմ / ժամ:

Երբ մեքենան շահագործվում է, մարդկանց հեռու պահեք տարածող մարմիններից ՝ թափքի կամ հետի վրա:

Մի աշխատեք հեռացված հանդերձանքի կափարիչի հետ (շարժիչի լիսեռ, շղթաներ, ատամնանիվ):

Մի տեղափոխեք մարդկանց տարածման տուփի մեջ, պլատֆորմների և տանկային ծածկերի վրա:

Լրացրեք, ցամաքեցրեք և փակ ջրով տեղափոխեք ջրային ամոնիակ:

Անմիջապես դադարեցրեք աշխատանքը, եթե ռետինե գուլպաները վնասված են (պատռված) կամ կապերը ամուր չեն:

Տարածիչը բեռնելիս մի մնացեք տրակտորի խցիկում:

Աշխատանքի ավարտին հատուկ նշանակված վայրում ջրով ողողեք ամրանային տարան, գուլպաները, պոմպը և վարդակները:

Թունաքիմիկատների հետ աշխատելիս անվտանգության միջոցներ `բույսերը գյուղատնտեսական վնասատուներից և հիվանդություններից պաշտպանելու համար:

Թունաքիմիկատների հետ աշխատելիս անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել թունաքիմիկատների մշակման հատուկ ցուցումներով նախատեսված նախազգուշական միջոցները:

Նախքան աշխատանքը սկսելը, սպասարկող անձնակազմը պետք է ուսումնասիրի թունաքիմիկատների հիմնական քիմիական հատկությունները, դրանց օգտագործման պաշտպանիչ միջոցառումները և անցնի անվտանգության հրահանգներ:

Պահեստներից թունաքիմիկատները աշխատանքի վայր տեղափոխելու համար պետք է լինեն ամուր, սպասարկվող տարայի մեջ, որը ենթակա է հեշտ մաքրման և հեռացման, բոլոր նախազգուշական միջոցների համաձայն:

Այն մեքենաների, ապարատների և սարքերի սպասարկելիությունն ու պիտանիությունը, որոնցով պետք է իրականացվի աշխատանքը, պետք է մանրակրկիտ ստուգվեն անգործության արագությամբ: Աշխատանքային մարմինները ստուգելիս թունավոր հեղուկների փոխարեն պետք է վերցնել սովորական ջուր, իսկ փոշիացված թունաքիմիկատների փոխարեն ՝ իներտ փոշիներ ՝ մոխիր, տալկ, կավիճ և այլն:

Տրակտորային արտանետվող խողովակի վրա պետք է տեղադրվի կայծազերծիչ:

Բուժզննում անցած անձանց թույլատրվում է աշխատել թունաքիմիկատների հետ:

Մինչև 18 տարեկան պատանիներին, հղի կանանց, կերակրող մայրերին, տուբերկուլյոզով տառապող, աղեստամոքսային տրակտի, լյարդի և այլնի հիվանդություններով, ինչպես նաև բաց վերքերով (նույնիսկ վիրակապված) և մաշկի հիվանդություններով հիվանդներին արգելվում է աշխատել թունաքիմիկատների հետ:

Թունաքիմիկատների հետ աշխատող անձինք բժշկի եզրակացությամբ պետք է ապահովված լինեն պաշտպանիչ փոշոտակայուն համազգեստով և կոշիկներով, ակնոցներով, շնչառական միջոցներով կամ գազի դիմակներով և հատուկ ճարպերով:

Դաշտերը մշակելիս տրակտորի բլոկի շարժման ուղղությունը պետք է ընտրվի այնպես, որ փոշու և թունաքիմիկատների գոլորշիները չընկնեն տրակտորի վարորդի և սպասարկող անձնակազմի վրա:

Թունաքիմիկատների հետ աշխատելիս տրակտորի վարորդին արգելվում է ծխել, ուտել կամ խմել ջուր: Դա կարող է կատարվել միայն հատուկ նշանակված տարածքում ընդմիջումների ժամանակ, որտեղ արգելված է կոմբինեզոնով մուտքը: Ուտելուց, խմելուց կամ ծխելուց առաջ պետք է մանրակրկիտ լվանալ ձեռքերը, դեմքը և ողողել բերանը: Աշխատանքից հետո լվանալ ամբողջ մարմինը:

Աշխատանքի ավարտին կոմբինեզոնները, կոշիկները և պաշտպանիչ սարքավորումները թողարկվում են, մաքրվում, թափահարվում տեղակայված թունաքիմիկատներից և պահվում հատուկ նշանակված վայրերում (պահարաններում): Տնային հագուստը պահելը չի \u200b\u200bթույլատրվում:

Պեստիցիդների հետ աշխատող տրակտորները պետք է կայանված լինեն հատուկ նշանակված վայրում:

Թունաքիմիկատների հետ կարող եք աշխատել ոչ ավելի, քան 6 ժամ, իսկ ուժեղ թույններով և չոր փորագրությամբ `օրական ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Աշխատանքային մնացած ժամանակն օգտագործվում է այլ աշխատանքներում, որոնք կապված չեն թունաքիմիկատների հետ:

Փոխադրումից հետո տրանսպորտային միջոցները մաքրվում և լվանում են ջրի ուժեղ շիթով (շարժիչային պոմպից) հատուկ նշանակված վայրերում: Այնուհետև թունաքիմիկատներով աղտոտված մեքենաները, սայլերը, կցանքները և այլ իրերը անվնաս են դառնում լվացվող սոդայի 2.5-4.0% լուծույթով լվացմամբ: Թղթե տարաներն ու անկողնային նյութերը այրվում են:

Այն վայրերում, որտեղ թունաքիմիկատների հետ աշխատանք է տարվում, պետք է լինի առաջին օգնության հավաքածու `անհրաժեշտ դեղամիջոցներով` ամոնիակ (ամոնիակ), վիրակապեր, փայլուն կանաչ (1% լուծույթ), բորային յուղ, ներծծող բամբակյա բուրդ, յոդի թուրմ, ակտիվացված ածխածին (կարբոլին): , դառը աղ, կալիումի պերմանգանատ, ջրածնի պերօքսիդ 3%, թթվածնային բարձիկներ:

Կերի սիլոսի անվտանգության միջոցներ.

Տրակտորի անիվները դրեք գծի առավելագույն լայնությանը:

Սկսելով աշխատանքը, PTO լիսեռը միացնելուց հետո, աստիճանաբար բարձրացրեք կտրող թմբուկի արագությունը: Բացեք կտրող թմբուկի կափարիչը միայն թմբուկի ամբողջական դադարից հետո:

Մի անջատեք ճնշված հիդրավլիկ գուլպաները: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է դրանք առանձնացնել, վերնագիրն ու ոլորումը դնել ստորին ծայրահեղ դիրքում, բաշխիչի բռնիչը տեղափոխեք չեզոք դիրքի:

Կոմբայնը դադարեցնելուց առաջ պտտեք աշխատանքային մարմինները ՝ դրանք բուսական զանգվածից ազատելու համար:

Համոզված եղեք, որ օժանդակ աշխատողները մեքենայի մարմնում չեն, երբ այն լրացնում են թակած զանգվածով:

Կոմբայնը տրակտորից անջատելիս օգտագործեք անիվի կանգառներ, բացի հատուկ դռանից:

Ամեն օր ստուգեք մանրացնողի վիճակը: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք դանակների կցմանը և դրանց շեղբերների վիճակին:

Դանակներ սրելու ժամանակ արգելվում է ՝ լինել սրող քարի դիմաց; ձեռքերը դրեք թմբուկի խցիկի մեջ; իրականացնել լայնակի քարե կերակրատեսակ պահոցի մեկից ավելի կտտոցով. օգտագործեք հղկող քար, որը դուրս է գալիս օղակից 5 մմ-ից պակաս:

Մի աշխատեք թմբուկով կոմբայնի վրա, որից ասիմետրիկորեն հանվել են դանակները:

Դժբախտ պատահարից և դժբախտ պատահարից խուսափելու համար ստուգեք դանակի թմբուկի և կտրող ափսեի միջև եղած բացը նախքան կոմբայնի աշխատանքը սկսելը; բացը պետք է լինի 2 մմ:

Տրանսպորտային միջոցներից մանրացված զանգվածը քաշելու համար բեռնաթափման միջոցները պետք է ապահովեն միանգամից ամբողջական բեռնաթափում: Մալուխի երկարությունը տրակտորից դեպի քաշող սարքը պետք է լինի 4 - 6 մ:

Օրվա ընթացքում սողոսկող տրակտորով սալիկ թափահարեք: Մանր ֆայլերը սեղմելիս կամ տեղափոխելիս օգտագործեք միայն աշխատանքային հանդերձանքները և մի վարեք կույտի կամ խրամատի եզրին մոտ: Ուղղորդեք տրակտորը ուղիղ գծով, առանց կողային գլանվածքի:

Հնարավոր է ուսից իջնել միայն այն ժամանակ, երբ հանդերձանքը գործի է դրված:

Անվտանգության միջոցներ ՝ բերքահավաքի ժամանակ քաղող աշխատելիս

Տվեք ձայնային ազդանշան նախքան դիզելային շարժիչը գործարկելը, աշխատանքային միավորները միացնելը, նախքան կոմբայնի շարժումը սկսելը:

Նվազեցրեք արագությունը անկյունադարձության ժամանակ և շրջվելով 3 - 4 կմ / ժամ:

Չարտոնված անձանց հեռու պահեք տնակից և վերնագրի դիմաց, երբ այն գործում է:

Հատուկ խնամք արեք մերկացված պտտվող մասերի շուրջ:

Մի մաքրեք դանակը, փոխակրիչը, վերելակները և այլ աշխատանքային մասերը, մինչ կոմբայնը գործում է:

Դիտեք հիդրավլիկ շարժիչի առավելագույն ճնշումը սահմանափակող անվտանգության փականների սպասարկման համար:

Հրդեհներից խուսափելու համար կոմբինատային մեքենայից պարբերաբար մաքրեք ծղոտը և բույսերի այլ մնացորդները, հատկապես արտանետվող խողովակի, կոլեկտորի և պտտվող մասերի շուրջ:

Գիշերը կոմբայնը գործարկեք ամբողջությամբ գործունակ էլեկտրական լուսավորության միջոցով ՝ ապահովելով բերքի և բերքի դաշտի հուսալի տեսանելիություն:

Հացահատիկը բեռնաթափելիս մի՛ հրել այն ձեր ձեռքերով, ոտքերով, թիակով կամ այլ առարկաներով:

Ամպրոպի ժամանակ անմիջապես դադարեցրեք կոմբայնը, անջատեք դիզելային շարժիչը, իջեք կոմբինատից և դրանից հեռացեք 10-15 մ հեռավորության վրա:

Մի աշխատեք կոմբայնի և վերնագրի տակ, քանի դեռ դրանք բարձրացված վիճակում են:

Նախապես տեղադրեք կայուն հենարաններ բեռնաթափման կետերում և կանգ առեք անիվների տակ:

Մի թողեք stacker- ին ծղոտով լցված երկար կանգառների ժամանակ, և մի տեղափոխեք դրա մեջ ապրանքներ:

Իմացեք Դոնի կոմբինատի վրա աշխատելու առանձնահատկությունները.

Վերնագրի տակ աշխատելիս նախապատրաստվեք. Բարձրացրեք այն վերին դիրքի վրա և անվտանգության կանգառը իջեցրեք ձախ բարձրացնող գլանի ձողի վրա: իջեցրեք վերնագիրը, մինչ կանգառը կապվի հիդրավլիկ գլանի տանիքի հետ; վերնագրի պտուտակային ճարմանդները դնել աշխատանքային դիրքի ՝ դրանք տեղափոխելով մարմնի խողովակային ճառագայթից դեպի երկայնական ճառագայթների կանգառ և ամրացնել կապումներով.

Տեղադրեք հիդրավլիկ բալոնների վրա դրված անվտանգության կանգառները բարձրացված գլանով ճշգրտումներ կամ վերանորոգումներ իրականացնելիս.

Վերնագրի վրա ամրացրեք հսկիչ մեխանիզմը հատուկ քորոցով, երբ վերնագիրն անջատեք (կամ կցեք) կերակրման պալատից մի կցորդով և վերնագիրն անջատիչից անջատելիս.

Դրա վրա աշխատելու ընթացքում փակեք stacker- ի հիդրավլիկ գլանի փականը, ինչպես նաև ծղոտը պատառաքաղ դնելու stacker- ը փոխելու ժամանակ: Նշված աշխատանքն ավարտելուց հետո բացեք փականը:

Փոխարինեք վերնագրի դանակը հետևյալ կերպ. Կանգնեցրեք միավորը, վերնագիրն իջեցրեք ստորին դիրքի, անջատեք կոմբայնի դիզելային շարժիչը. անջատեք դանակի գլուխը ճոճվող թևից, միացնող գավազանից և այլ մասերից.

դանակը դուրս հանեք մատի բարից ՝ վերցնելով ոչ թե հատվածները, այլ հետևի կողմը (դանակի հետևը); աշխատել ձեռնոցներով;

Համոզվեք, որ միասին տեղադրեք աշխատանքային դանակ. մեկը դանակն ուղղում է մատի ձողի մեջ, մյուսը `այն պահում է գլխի և հետևի կողմից: Աշխատեք ձեռնոցների հետ:

Լրացրեք կոմբայնը վառելիքներով և քսանյութերով `միայն գլխավերևում, հացահատիկի զանգվածից կամ ճանապարհին բավարար հեռավորության վրա:

Սրբել կոմբայնի վրա պատահաբար վառելիքով կամ յուղով ցրված տարածքները:

Անվտանգության միջոցներ նավթամթերքներով լիցքավորվելիս.

Գուշացեք նավթային գոլորշիների թունավորումից: Թույլ մի տվեք, որ նավթամթերքները շփվեն հագուստի, կոշիկի և մաշկի հետ:

Թույլ մի տվեք, որ նավթամթերքները շփվեն բաց կրակի, կայծերի և մեքենաների և սարքավորումների տաք մասերի հետ:

Մի թափեք կամ լցնել նավթամթերքները ազատ հոսող հոսքի մեջ:

Արգելվում է հետեւի մասում նավթամթերք պարունակող տարա կրել `անկախ դրա ծանրությունից:

Նավթամթերքները չեն թողարկվում.

Բեռնատարներ և ավտոբուսներ մարդկանց հետ;

Մեքենաներում, որոնք չունեն հատուկ կրակմարիչներ և հրդեհաշիջման այլ սարքավորումներ.

Ապակե տարաներում:

Ավտոբուսի վարորդնե՛ր: Անջատեք շարժիչը նախքան վառելիքը լցնելը, բանալին թողնելով բռնկման մեջ:

Տրակտորիստներ: Լիցքավորեք մեքենան դիզելային վառելիքով աշխատող վիճակում:

Անմիջապես դադարեցրեք բեռնաթափման և լիցքավորման աշխատանքները և մեքենան լիցքավորելը, եթե բաքերից, խողովակաշարերից և բաշխիչ սարքերից հայտնաբերեք նավթի արտահոսք:

Թույլ մի տվեք, որ կապարով բենզինը շփվի մարմնի բաց մասերի հետ. Լիցքավորվելիս օգտագործեք ռետինե ձեռնոցներ: Մի ծծեք բենզինը բերանից:

Նավթամթերքի հրդեհի դեպքում մարեք մի փոքր օջախ չոր ավազով, հողով, ծածկեք բրեզենտով կամ օգտագործեք փրփուր կրակմարիչ:

Կոլեկտիվ պայմանագիր և աշխատանքի պաշտպանության պայմանագիր (նմուշ)

Անհատական \u200b\u200bմասնագիտությունների և աշխատատեղերի համար մշակված աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումներից և կանոններից բացի, ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գործունեության անվտանգությունն ապահովելու համար նախատեսված աշխատանքային պաշտպանության մասին ընդհանուր դրույթները ամրագրված են նաև Կոլեկտիվ պայմանագրում և Աշխատանքի պաշտպանության մասին պայմանագրում: Համապատասխան դրույթները պարունակող պայմանագրի նմուշը կտրամադրվի սույն հոդվածում:

Կոլեկտիվ պայմանագրի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ

Կոլեկտիվ պայմանագրի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները պարունակվում են Գլ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 7-ը: Այն ամրագրում է սույն պայմանագրի պաշտոնական սահմանումը, ինչպես պետք է այն ունենա, դրա մշակման, եզրակացության, փոփոխման և գրանցման կարգը, ինչպես նաև պարունակում է այս թեմայով բխող այլ հարցերի պատասխաններ:

Համաձայնագիրը կարող է լինել ինչպես առանձին փաստաթուղթ, այնպես էլ կոլեկտիվ պայմանագրի մաս: Շատ հաճախ դա աղյուսակ է `գործունեության ցանկով: Վերանայման համար մենք ներկայացնում ենք Առաջարկություններում առաջարկվող աղյուսակը.

Կազմակերպությունները պարտավոր չեն համաձայնագիր կազմելիս հետևել այս ձևին: Փաստաթղթի սահմանման հիմնական պայմաններն են միջոցառման անվանումը, դրա իրականացման վերջնաժամկետը և պատասխանատու անձինք: Մնացած սյունակները կարող են փոխվել ՝ կախված պայմանագրի կողմերի կամքից:

Քննարկվող փաստաթուղթը կազմակերպության ստեղծումից հետո մոտ ապագայում ստորագրում են գործատուն և աշխատողների լիազոր ներկայացուցիչները, քանի որ աշխատողների անվտանգությունը գործատուի համար պետք է լինի առաջնահերթ խնդիրներից մեկը: Պայմանագիրը կնքվում է տարեկան:

Աշխատանքի պաշտպանության կոլեկտիվ պայմանագիր (նմուշ)

Կոլեկտիվ պայմանագրի բաժինը, որը նվիրված է աշխատանքի պաշտպանությանը, կարող է ներառել ինչպես այս ոլորտում կողմերի ընդհանուր իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են օրենքով, այնպես էլ լրացուցիչները, որոնք չեն վատթարանում աշխատողների վիճակը:

Այսպիսով, ըստ կոլեկտիվ պայմանագրի, գործատուն կարող է պարտավոր լինել.

• ապահովել աշխատողների անվտանգ աշխատանքային պայմաններով կամ նվազագույնի հասցնել անբարենպաստ գործոնների բացասական ազդեցությունը աշխատողների վրա.
• վերազինել աշխատատեղերը անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, պաշտպանիչ սարքավորումներ և այլն;
• իրականացնել աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ դասընթացներ և ճեպազրույցներ, ինչպես նաև օրենքով սահմանված պարբերականությամբ աշխատողների բժշկական զննումներ.
• աշխատողներին ապահովել լվացող միջոցներով և ախտահանիչ միջոցներով.
• ապահովել անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, ինչպես նաև ապահովել դրանց վերանորոգում, լվացում և փոխարինում իրենց հաշվին.
• ապահովել աշխատակիցներին հուսալի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների, բացասական գործոնների առկայության և աշխատուժի պաշտպանության ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումների մասին.
• փոխհատուցել մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ընթացքում աշխատողին պատճառված առողջության վնասը
• իրականացնել աշխատողների սոցիալական և առողջության ապահովագրություն իրենց իսկ հաշվին, ներառյալ լրացուցիչ ապահովագրությունը և այլն:

Աշխատակիցների պարտականությունները սովորաբար բխում են հետևյալից.

• աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների և կանոնների պահանջներին համապատասխանություն;
• անհապաղ ծանուցում ղեկավարությանը սպառնալիքի առաջացման կամ աշխատողի կամ մի քանի աշխատակիցների առողջությանը վնաս պատճառելու փաստի առաջացման մասին.
• անցնում են բժշկական հետազոտություններ և ցուցումներ:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կոլեկտիվ պայմանագրի նմուշ

կոլեկտիվ գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում

«Հողային բարեփոխումների մասին» օրենքը սահմանում էր «սեփականության», «օգտագործման» և «տնօրինման» հասկացությունները հողի, դրա ընդերքի, ջրի, բուսական և կենդանական աշխարհի մասին: Որոշվել են հողի սեփականության հետևյալ ձևերը ՝ պետական, կոլեկտիվ (համատեղ և ընդհանուր) և մասնավոր:

Ագրարային բարեփոխումն առաջին հերթին ներառում էր կոլեկտիվ և պետական \u200b\u200bտնտեսությունների վերակազմավորում, ինչպես նաև հողերի սեփականաշնորհում:

Բարեփոխումը տեղի ունեցավ մի քանի փուլով.

1) 1991-ից 1993 թվականներին. Գյուղացիական տնտեսությունները փոխեցին իրենց կազմակերպական և իրավական ձևը կամ մնացին նույնը.

2) 1994-1996 թվականներին `բոլոր գյուղատնտեսական ձեռնարկությունները ստիպված էին վերանայել իրենց կառավարման ձևը և վերագրանցվել` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության նոր Քաղաքացիական օրենսգրքի.

3) 1996 թվականից առ այսօր `գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների զարգացում:

Արդյունքում ստեղծվեց գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների 2 խումբ ՝ առևտրային և ոչ առևտրային:

Առևտրային ձեռնարկությունները ներառում են կոլեկտիվ ձեռնարկություններ և մասնավոր (ֆերմերային) ձեռնարկություններ: Սպառողական կոոպերատիվները և տարբեր հիմնադրամներ շահույթ չեն հետապնդում:

Հավաքական գյուղատնտեսական ձեռնարկությունները ներառում են `գործարար համագործակցություն (լրիվ և սահմանափակ), բիզնես ընկերություններ (բաժնետիրական, լրացուցիչ և սահմանափակ պատասխանատվությամբ), արտադրական կոոպերատիվներ:

Ընդհանուր ընկերությունն այն իրավաբանական անձն է, որի մասնակիցները (ներդրողները) գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և իրենց ամբողջ ունեցվածքով կրում են լրացուցիչ պարտավորություններ իրենց պարտավորությունների համար:

Սահմանափակ ընկերություն (սահմանափակ գործընկերություն) իրավաբանական անձ է, որում, բացի ընդհանուր գործընկերներից, կան մեկ կամ ավելի սահմանափակ գործընկերության ներդրողներ (որպես կանոն, նրանք կենսաթոշակառուներ են), որոնք կորուստների ռիսկ են կրում միայն իրենց ներդրմամբ և չեն մասնակցում ձեռնարկության կառավարմանը:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունն այն մարդկանց կամավոր ընկերությունն է, որոնք ստեղծվել են արտադրական գործունեության համար ՝ շահույթ ստանալու համար: ՍՊԸ-ում հիմնադիրների պատասխանատվությունը սահմանափակվում է բաժնեմասի սահմանով:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունն այն իրավաբանական անձն է, որի մասնակիցները ռիսկի են ենթարկում ընկերության գործունեությունից կորուստներ ոչ միայն իրենց ներդրմամբ, այլև լրացուցիչ իրենց ունեցվածքով `ներդրման արժեքին համամասնորեն: Ընկերության յուրաքանչյուր հիմնադիր ունի իր անձնական հաշիվը, որը ցուցադրում է ներդրումը և դրա աճը կամ նվազումը: Ընկերության անդամներն իրավունք ունեն մասնակցելու գործերի կառավարմանը, շահույթի բաշխմանը, տնօրինելու իրենց ներդրումները, ունենալու արտոնյալ իրավունք ընկերության կողմից արտադրվող ապրանքներ ստանալու, ընկերությունում աշխատանք ստանալու `իրենց մասնագիտական \u200b\u200bկրթությանը, մասնագիտությանը և որակավորմանը համապատասխան:

Բաժնետիրական ընկերությունը իրավաբանական անձ է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, որոնք ստեղծվել են համատեղ կառավարման համար `գույքի համախմբման հիման վրա: Բաժնետերերը պատասխանատու են ընկերության պարտավորությունների համար `իրենց բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում: Ընկերության առևտրային հաջողությունների դեպքում բաժնետերերն իրավունք ունեն շահաբաժիններ ստանալու: Ընկերության արտադրական գործունեությանը բաժնետիրոջ մասնակցությունը պարտադիր չէ: Աշխատակիցները կարող են վարձվել ԲԲԸ-ում աշխատելու համար `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի:

Արտադրական կոոպերատիվը (արտել) իրավաբանական անձ է, որում քաղաքացիները կամավոր հիմունքներով միավորվում են անձնական արտադրության մասնակցության վրա հիմնված համատեղ արտադրական գործունեության, հողի կամ գույքի բաժնետոմսերի միության վրա:

Առևտրի կոլեկտիվ գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների հիմնական փաստաթղթերն են կանոնադրությունը և կանոնադրությունը, որոնք սահմանում են ձեռնարկության սկզբունքները, հիմնադիրների իրավունքներն ու պարտականությունները և այլն:

Արտադրական կոոպերատիվում աշխատանքային հարաբերություններն առաջանում են 16 տարեկանից: Յուրաքանչյուր կոլեկտիվ գյուղատնտեսական ձեռնարկություն ունի աշխատավարձի ֆոնդ: Նման ձեռնարկությունում գործատուն կարող է լինել ՍՊԸ-ի տնօրենը, կոոպերատիվի կամ այլ գործադիր մարմնի նախագահ: Կոոպերատիվին միանալու կարևոր պայմաններից մեկը աշխատողի անձնական աշխատանքային պարտադիր մասնակցության պայմաններն են և այն փաստը, որ արտադրական կոոպերատիվում, «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» Դաշնային օրենքի համաձայն, ամբողջ աշխատանքի 50% -ը պետք է կատարվի կոոպերատիվի անդամների կողմից: Կոոպերատիվի անդամները չեն կնքում աշխատանքային պայմանագիր: Այս աշխատակիցները ենթակա են համագործակցության մասին օրենսդրությանը, անդամների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է կոլեկտիվի կանոնադրությամբ, որի նորմերը չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը: Օրինակ, եթե կոոպերատիվի կանոնադրության և այլ փաստաթղթերի հիման վրա հաստատվի, որ կոոպերատիվի անդամների աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա դա համարվում է անօրինական: Անօրինական է նաև կոոպերատիվի աշխատող անդամների աշխատանքային պայմանների վատթարացումը: Կոոպերատիվի անդամները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող աշխատակիցներն իրավունք ունեն ապահով աշխատանքային պայմանների, աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմի `կանանց և մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության:

Արտադրական կոոպերատիվում աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են այն պահից, երբ կոոպերատիվի անդամի և կառավարման խորհրդի միջեւ համաձայնություն է ձեռք բերվում աշխատանքային հարաբերություններում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չունի հատուկ կրթություն, ապա կոոպերատիվում նրա դիրքը կարող է որոշվել անդամակցությունից հետո: Եթե \u200b\u200bկոոպերատիվը աշխատանք ունի, ապա կոոպերատիվի անդամներից մեկը չի կարող մերժվել: Եթե \u200b\u200bաշխատանք չկա, ապա դրա անդամը կարող է աշխատել այլ ձեռնարկությունում ՝ առանց անդամակցությունը կորցնելու:

Կոոպերատիվի անդամը, որը խորհրդի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքել, խորհրդի հետ պետք է ենթարկվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին (եթե կոոպերատիվի անդամը աշխատանքային կոլեկտիվի մաս է, և ոչ թե ասոցացված անդամ, որը չի մասնակցում արտադրական գործունեությանը):

Կոոպերատիվի անդամի և խորհրդի անդամների աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են կոոպերատիվի անդամության դադարեցմամբ կամ աշխատանքային կոլեկտիվից ասոցացված անդամներ տեղափոխվելու դեպքում:

Կորպորատիվ օրենքը չի կարող կարգավորել աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունները: Կոոպերատիվի կանոնադրությունը և այլ փաստաթղթերը պարունակում են աշխատանքային իրավահարաբերությունների փոփոխման նորմեր, որոնք չեն հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը: Կոոպերատիվի անդամի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների և աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնների ոչ պատշաճ կատարման դեպքում նա կարող է բացառվել կոոպերատիվի անդամությունից: Սա կարող է լինել աշխատողի սիստեմատիկ ձախողումը `կատարելու իր աշխատանքային գործառույթները, բացակայությունները, հարբեցողությունը և այլ դեպքեր: Կոոպերատիվի անդամներն իրավունք ունեն հանգստանալու, տարեկան վճարովի արձակուրդի:

Արտադրական կոոպերատիվում, իր անդամներից բացի, կարող են աշխատել ինչպես ժամանակավոր (24 ամիս), այնպես էլ սեզոնային (6 ամիս) աշխատողներ: Նման աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողների աշխատանքային օրենսդրությամբ: Կոոպերատիվի անդամների վարձատրությունը կատարվում է, ինչպես արդեն նշվել է, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Բուսաբուծության, անասնաբուծության, սպասարկման և օժանդակ բաժինների աշխատողների վարձատրությունը կարող է իրականացվել ըստ միանվագ բոնուսային և կտոր բոնուսային համակարգերի: Ձեռնարկության գործունեությանը աշխատանքի մասնակցության վարձատրության տեսակներն են `հիմնական վճար, նպաստ, փոխհատուցման վճարներ, պարգևավճարներ, բնեղեն վճարում:

Քանի որ ժամանակակից պայմաններում կոլեկտիվ ձեռնարկության աշխատակիցներն իրենց ներդրումն են կատարում կանոնադրական կապիտալում, նրանք իրավունք ունեն (համաձայն կանոնադրության և ասոցիացիայի հուշագիր) ակնկալում են շահաբաժիններ ստանալ: Համաձայն աշխատավարձի ժամանակակից սահմանման ՝ սա ձեռնարկության եկամտի մասնաբաժինն է ՝ կախված արտադրական գործունեության վերջնական արդյունքներից, բաժանված աշխատողների միջև, կախված աշխատողների կողմից ներդրված աշխատուժի քանակից և որակից, ինչպես նաև ներդրված կապիտալի չափից:

Արտադրական կոոպերատիվում աշխատանքային կոլեկտիվի կարգապահությունը կարգավորվում է «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» Դաշնային օրենքով և այլ կանոնակարգերով: Արտադրական կոոպերատիվում գոյություն ունի «ներքին կանոնակարգ» հասկացություն, որը ներառում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերությունների կարգը, այլև կոոպերատիվում կառավարման, գույքի, հողի և այլ հարաբերությունների կարգավորման առանձնահատկությունները: Ներքին կանոնակարգերն ընդունվում են ժ ընդհանուր ժողով խորհրդի անդամները: Այս իրավական փաստաթղթերը պարունակում են հետևյալը. Ընդհանուր դրույթներ (կանոնների գործարկման կարգ); աշխատողներին ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը (անդամության ընդունման և դադարեցման կարգը). աշխատողների հիմնական պարտականությունները (անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները); գործատուի հիմնական պարտականությունները (կոոպերատիվի խորհրդի հիմնական պարտականությունները); աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր; պարգևներ աշխատանքում հաջողության հասնելու համար; աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատասխանատվություն:

Հասարակություններում աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես նաև կոոպերատիվներում կարգավորվում են տեղական կանոնակարգերով (բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունից):

Ընկերության հիմնադիրները կարող են աշխատանքի ուղղակի մասնակցություն չունենալ ձեռնարկության արտադրական գործունեության մեջ: Օրինակ ՝ բաժնետերերը կարող են եկամուտ ստանալ միայն շահաբաժնի տեսքով, մինչդեռ ընկերության վարձու աշխատակիցները նրանց հետ կնքում են աշխատանքային պայմանագիր:
4.2. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

գյուղատնտեսական մասնավոր ձեռնարկություններում

Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունը ընտանեկան աշխատանքային միավորում է, որը համատեղ իրականացնում է անկախ ապրանքների արտադրություն գյուղում: դա ազատ ձեռնարկատիրության ձև է, որն իրականացվում է գյուղատնտեսական ապրանքների արտադրության միջոցով ՝ տնտեսական օգուտների սկզբունքներով:

Գյուղացիական (ֆերմայի) ֆերմա իրավաբանական անձ չէ, բայց ունի իրավաբանական անձի հատկություններ:

Ընդունված օրենսդրության համաձայն, գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունը ինքնուրույն լուծում է արտադրական և տնտեսական գործունեության, աշխատանքի և կյանքի կազմակերպման խնդիրները: Այնուամենայնիվ, գյուղացիական տնտեսություններում աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ ընդունված որոշումները չպետք է հակասեն աշխատանքային օրենսդրությանը: Եթե \u200b\u200bգյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունը ստեղծում է անհատ քաղաքացի, ապա նա դրա միակ անդամն է: Նրան տրված է հողամաս մեկ շրջանի հողամասի մասնաբաժնում: Նա կարող է վարձակալել կամ գնել լրացուցիչ հող:

Համաձայն «Գյուղացիների (ֆերմերային) տնտեսության մասին» օրենքի, նման գյուղացիական տնտեսությունների անդամները պետք է լինեն աշխատունակ ընտանիքի անդամներ և համատեղ տնտեսություն վարող այլ քաղաքացիներ: Ֆերմայից դուրս գալիս նրա անդամը կարող է ստանալ միայն իր հողաբաժնի արժեքը: Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունը ղեկավարում է դրա անդամներից մեկը, որն ընտրվում է հավաքական ժողովում: Այս աշխատողին անվանում են ֆերմայի վարիչ: Բոլոր փաստաթղթերը կազմված են նրա համար, և նրա անունը գրանցվում է հողային կոմիտեում, որպես ինքնազբաղված... Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության ղեկավարը գյուղացիական տնտեսության անդամների շահերի ներկայացուցիչն է բոլոր վարչական, տնտեսական և դատական \u200b\u200bմարմիններում:

Ձեռներեցության այս տեսակի տարբերակիչ առանձնահատկությունն ամբողջ ֆերմայի բոլոր անդամների ամբողջ տարածքում ամբողջ զբաղվածությունն է: PF- ի գործունեությունից ստացված եկամուտը պետք է լինի հիմնականը նրա անդամների համար:

Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունում աշխատանքային հարաբերությունները սկսվում են այն պահից, երբ ֆերմայի ղեկավարը գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր... 18 տարեկանը լրացած Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, որն ունի գյուղատնտեսության, գյուղատնտեսական կրթության և որակավորման փորձ, իրավունք ունի գրանցվել որպես այդպիսի ձեռնարկատեր:

Գյուղացիական տնտեսությունները կարող են աշխատել 14 տարեկանից:

Գյուղացիական (ֆերմերային) ձեռնարկության ղեկավարը գործատու է և կարող է պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ ծառայությունների մատուցման համար: Օրինակ ՝ ֆերմայի ղեկավարը գյուղի հովվի հետ պայմանագիր է կնքում գյուղացիական տնտեսության ղեկավարի անձնական խոշոր եղջերավոր անասունները արածեցնելու մասին: Աշխատանքային պայմանագիր, որը կնքվել է ֆերմայի ղեկավարի և աշխատողի միջև, պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր պահանջներին: Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության ղեկավարը պատասխանատու է նաև իր աշխատողների աշխատանքային գրքերը պահելու համար: Իր աշխատանքային գործառույթների ֆերմայի ղեկավարի կատարումը նրա մի մասն է բիզնես գործունեություն... Ֆերմայի ղեկավարի համար այս ֆերմայում իր աշխատանքը հիմնականն է, բայց «Գյուղացու (ֆերմայի) տնտեսության մասին» օրենքին համապատասխան, այն կարող է միակը չլինել: KFH- ի մնացած անդամները ինքնուրույն են որոշում ֆերմայում իրենց աշխատանքի կարգը և աստիճանը:

«Գյուղացիական (ֆերմայի) տնտեսության մասին» օրենքի նորմերին համապատասխան `յուրաքանչյուր տնտեսությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում և կարգավորվում են նրա անդամների կողմից: Իսկ աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում և կարգավորվում են աշխատանքային իրավունքի ընդհանուր նորմերով:

Գյուղացիական (ֆերմերային) ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է ապահովել իր աշխատողներին ապահով աշխատանքային պայմաններ, իսկ վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության դեպքում `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան անհրաժեշտ անձնական պաշտպանության բոլոր միջոցներն ու սարքերը: Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության ղեկավարը պարտավոր է պահպանել կանանց և դեռահասների աշխատանքը կարգավորող օրենսդրությունը, պարտավոր է իր աշխատողներին ապահովել երաշխավորված հանգիստով: Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը պետք է լինի ռացիոնալ, իսկ աշխատավարձի չափը չպետք է պակաս լինի պետության կողմից սահմանված նվազագույն չափից:

Եթե \u200b\u200bգյուղացիական (ֆերմա) տնտեսություն ստեղծում են ազգականներ չունեցող մարդիկ, ապա աշխատանքային իրավահարաբերությունները և գույքային հարաբերությունները ֆերմայում կարող են կարգավորվել նաև գյուղացիական տնտեսության անդամների միջև կնքված պայմանագրով, ներքին աշխատանքային ժամանակացույցի կանոններով, որոնք հաստատվում են նրա անդամների ընդհանուր ժողովում: Գյուղացիական տնտեսությունների անդամների համար «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» սյունակում գրառում է կատարվում ֆերմա ընդունվելու օրվա մասին, և, որպես կանոն, նշված չէ մասնագիտությունը (մասնագիտությունը): Ըստ վերոգրյալի, գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունում գոյություն չունի այնպիսի հստակ գծագրված հասկացություն, ինչպիսին է աշխատողի տեղափոխումը մի աշխատանքից մյուսը: Այլ կերպ ասած, գյուղացիական տնտեսությունում ֆերմայում աշխատողների տեղափոխումը հնարավոր է առանց աշխատողի համաձայնության: Այս թարգմանությունն ըստ էության շարժում է: Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, որոնք կարգավորում են աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, գյուղացիական (ֆերմերային տնտեսության) գործունեությունը արտացոլված են դրա տեղական կանոնակարգերում: Գյուղացիական տնտեսությունների անդամները ծածկված են պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրությամբ և ապահովագրությամբ, ուստի գյուղացիական տնտեսությունների անդամները ստանում են արտոնություններ և այլ սոցիալական արտոնություններ:

Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության մեջ աշխատանքի վարձատրությունը, կախված արտադրական գործունեության տեսակից (անասնապահություն, բուսաբուծություն և այլն), տարբերվում է ըստ համակարգերի, ձևերի և սահմանվում է գյուղացիական տնտեսության անդամների և նրա ղեկավարի համաձայնությամբ:

«Գյուղացիների (ֆերմերային) տնտեսության մասին» օրենքում չկան դրույթներ, որոնք կկարգավորեին գյուղացիական տնտեսությունների անդամների եկամուտների բաշխումը ըստ աշխատանքի: Յուրաքանչյուր գյուղացիական տնտեսությունում աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը և մեթոդը որոշվում են ինքնուրույն, և հաճախ աշխատավարձի չափը կախված է շահույթի չափից, որը ֆերմայում կստանա իր արտադրական գործունեության համար:

Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության մեջ կարգապահությունը կարգավորվում է, որպես կանոն, բանավոր համաձայնության հիման վրա: Աշխատողների ներքին աշխատանքային կանոնակարգերն ընդունվում են ֆերմայի անդամների ժողովում: Գյուղացիական (ֆերմայի) ֆերմայի կարգի կանոնները պարունակում են, օրինակ, ընդհանուր կանոններից բացի, գյուղացիական (ֆերմերային) ֆերմայի ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները, ֆերմայում եկամտի բաշխման չափը, ժամկետը և կարգը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, գյուղացիական տնտեսությունների անդամների սոցիալական իրավունքները, աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը:

Ամեն դեպքում, գյուղացիական (ֆերմայի) տնտեսության բոլոր անդամները պետք է բարեխղճորեն համապատասխանեն տեղական կանոնակարգերին: Ընտանեկան գյուղացիական տնտեսություններում, բացի իր անդամների հատուկ աշխատանքային արժանիքների պաշտոնական խթաններից, կարող են օգտագործվել նաև ոչ ֆորմալ խթաններ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, ֆերմայում չպետք է ստեղծվեն այնպիսի աշխատանքային պայմաններ աշխատողների համար, որոնք ավելի վատն են `համեմատած Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության, աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքների, բույսերի աճեցման, անասնաբուծության և այլ գյուղատնտեսական ոլորտներում աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, օրենքի հետ»: Շրջակա միջավայրի պաշտպանության մասին »և այլն: Ֆերմայում, սարքավորումները, մեքենաները և այլ սարքավորումները, իրերը պետք է օգտագործվեն միայն լավ վիճակում:

Գյուղացիական տնտեսությունների անդամների և աշխատողների վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության դեպքում գործատուն, մասնավորապես `գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը, պետք է օրենքով սահմանված կարգով աշխատողներին ապահովի բոլոր անհրաժեշտ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցներով: Օրինակ ՝ գյուղացիական տնտեսությունների անդամ հղի կանանց պետք է տրվի ծննդաբերության արձակուրդ և այլ արտոնություններ:

Եթե \u200b\u200bֆերմայի անդամ աշխատողները զբաղվում են սերմերի հագնմամբ, ապա նրանց պետք է տրամադրել հատուկ հագուստ, շնչառական շնչառական միջոցներ և պաշտպանիչ այլ սարքավորումներ:

Գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը պետք է իրականացնի բոլոր անհրաժեշտ անվտանգության ճեպազրույցները իր անդամների և աշխատողների համար: KFH- ի անդամներին թույլատրվում է աշխատել տրակտորի և այլ գյուղատնտեսական տեխնիկայի վրա, բայց աշխատողի 17 տարին լրանալուց հետո: Դեռահասներ. Գյուղացիական տնտեսությունների անդամները չպետք է ֆերմայում աշխատեն թունաքիմիկատներով, բակտերիալ պատրաստուկներով, չպետք է աշխատեն 10 կգ-ից ավելի նյութեր և ապրանքներ բեռնաթափելու վրա:

Գյուղացիական տնտեսությունների անդամներն իրենք պետք է խստորեն պահպանեն անվտանգության կանոնները `ցանկացած գյուղտեխնիկայի, նյութի պահեստավորման, պահեստավորման և ապրանքների տեղափոխման ընթացքում աշխատելիս:

Գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության անդամության դադարեցումը աշխատանքային իրավահարաբերությունների դադարեցման հիմքն է:

2. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը (ընդունվել է ժողովրդի քվեարկությամբ 1993 թվականի դեկտեմբերի 12-ին):

3. Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 167-FZ (VC RF) ջրային օրենսգիրք (փոփոխված և լրացված 2001 թ. Դեկտեմբերի 30-ից, 2002 թ. Դեկտեմբերի 24-ից, հունիսի 30-ից, 2003 թ. Դեկտեմբերի 23-ից, 22-ից 29 օգոստոսի, 2004 թ., Մայիսի 9-ի, 31 դեկտեմբերի, 2005 թ.):

4. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) (մասեր մեկ, երկու և երրորդ) (փոփոխված և լրացված 1996 թ. Փետրվարի 20-ից, 12-ը օգոստոսի, 1997 թ. Հոկտեմբերի 24-ից, 1999 թ. Հուլիսի 8-ից, 17-ը դեկտեմբերի 1999 թ.) 16 ապրիլի, 15 մայիսի, 2001 թվականի նոյեմբերի 26, մարտի 21, 2002 թվականի նոյեմբերի 14, 26, նոյեմբերի 10, մարտի 26, նոյեմբերի 11, նոյեմբերի 11, 2003 թվականի դեկտեմբերի 23, հունիսի 29, հուլիսի 29, դեկտեմբերի 2, 29, 30 2004, 21 մարտի, 9 մայիսի, 2, 18, 21 հուլիսի 2005 թ., 3, 10 հունվարի, 2 փետրվարի, 3, 30 հունիսի, 27 հուլիսի 2006 թ.):

5. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) (փոփոխվել և լրացվել է 2002 թվականի հուլիսի 24-ին, 25-ին, 2003 թվականի հունիսի 30-ին, ապրիլի 27-ին, օգոստոսի 22-ին, դեկտեմբերի 29-ին) 2004 թ., Մայիսի 9, 2005 թ., Հունիսի 30, 2006 թ.):

6. «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» 1995 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 193-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված և լրացված 1997 թ. Մարտի 7-ից, 1999 թ. Փետրվարի 18-ից, 2002 թ. Մարտի 21-ից, հունվարի 10-ից հունիսի 11-ից 2002 թ. 2003):

7. 1997 թ. Հուլիսի 19-ի «Թունաքիմիկատների և ագրոքիմիկատների անվտանգ մշակման մասին» N 109-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված և լրացված 2003 թ. Հունվարի 10-ից, 2004 թ. Հունիսի 29-ից):

8. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» 1999 թվականի հուլիսի 17-ի N 181-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված և լրացված 2002 թ. Մայիսի 20-ից, 2003 թ. Հունվարի 10-ից, 2005 թ. Մայիսի 9-ից, 26 դեկտեմբերի, 2003 թ.) .)

9. «Շրջակա միջավայրի պաշտպանության մասին» 2002 թվականի հունվարի 10-ի N 7-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված և լրացված 2004 թ. Օգոստոսի 22-ից, 29-ը դեկտեմբերի, 2005 թ. Մայիսի 9-ին, 31-ին դեկտեմբերի):

10. ՌՍՖՍՀ-ի 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի «Գյուղացիական (գյուղացիական տնտեսության) տնտեսության մասին» N 348-1 օրենք (փոփոխված և լրացված 1990 թ. Դեկտեմբերի 27-ից, 1992 թ. Հունիսի 24-ից, ապրիլի 28-ից, 1993 թ. Դեկտեմբերի 24-ից) , 30 դեկտեմբերի 2001 թ., 21 մարտի 2002 թ.):

11. ԽՍՀՄ Գերագույն Խորհրդի Նախագահության 1974 թ. Սեպտեմբերի 24-ի N 310-IX հրամանագիր «Սեզոնային աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին» (փոփոխվել է 1983 թվականի հունվարի 26-ին):

12. Նախարարների խորհրդի որոշում. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թ. Փետրվարի 6-ի N 105 «Ձեռքով ծանր քաշը բարձրացնելիս և տեղափոխելիս կանանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նոր ստանդարտների մասին»:

13. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի ապրիլի 23-ի N 372 հրամանագիր «Ավտոմոբիլային ճանապարհով վտանգավոր բեռների փոխադրման անվտանգության ապահովման միջոցառումների մասին» (փոփոխված և լրացված 1997 թ. Մարտի 16-ից):

14. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թ. Փետրվարի 25-ի N 163 հրամանագիր «workանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքների ցանկը հաստատելու մասին, որը կատարելիս արգելվում է օգտագործել տասնութ տարեկան անձանց աշխատանքը» (փոփոխված և լրացված 2001 թ. Հունիսի 20-ին) է.)

15. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23-ի N 399 հրամանագիր «Աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորման պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի մասին»:

16. ԽՍՀՄ աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 1932 թվականի հոկտեմբերի 11-ի «Սեզոնային աշխատանքը նոր ցուցակը հաստատելու մասին» N 185 որոշումը (փոփոխված և լրացված 1960 թ. Հունիսի 6-ից, 1988 թ. Դեկտեմբերի 28-ից):

17. ՌԴ Գոսստանդարտի 1994 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 15 որոշումը «« Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրանքների սերտիֆիկացման կարգը »հաստատելու մասին (փոփոխված և լրացված 1996 թ. Հուլիսի 25-ից, 2002 թ. Հուլիսի 11-ից):

18. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 1999 թ. Ապրիլի 7-ի N 7 «heavyանր բեռները ձեռքով բարձրացնելիս և տեղափոխելիս առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը հաստատելու մասին»:

19. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bստանդարտի 2000 թ. Մայիսի 3-ի N 25 «« Արտադրական սարքավորումների սերտիֆիկացման կանոններ »փաստաթուղթը հաստատելու մասին» որոշումը:

20. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կրթության Նախարարության 2003 թ. Հունվարի 13-ի N 1/29 որոշում `« Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման կարգը հաստատելու և կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման մասին »:

21. ՌԴ Գոսստրոյի 2001 թվականի հուլիսի 23-ի N 80 «Ռուսաստանի Դաշնության շենքային օրենսգրքերի և կանոնակարգերի ընդունման մասին» որոշումը «Աշխատանքի անվտանգությունը շինարարության մեջ: Մաս 1. Ընդհանուր պահանջներ »:

22. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bշինարարական կոմիտեի 2002 թվականի սեպտեմբերի 17-ի N 123 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության շենքային ծածկագրերի և կանոնակարգերի ընդունման մասին» Աշխատանքի անվտանգությունը շինարարության մեջ: Մաս 2. Շինարարական արտադրություն »:

23. Ռուսաստանի Դաշնության Տրանսպորտի նախարարության 1995 թ. Օգոստոսի 8-ի N 73 «Վտանավային ճանապարհով վտանգավոր բեռների փոխադրման կանոնները հաստատելու մասին» N 73 հրաման (փոփոխված և լրացված 1999 թ. Հունիսի 11-ից, 14 հոկտեմբերի):

24. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 887 հրամանը «Շաքարի ճակնդեղի սերմերի հետ բերքահավաքի վերամշակման և պահպանման մեջ աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

25. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 888 հրամանը «Հացահատիկի պահպանման և վերամշակման ձեռնարկություններում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

26. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 889 հրամանը «Բույսաբուծության մեջ աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

27. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 891 հրամանը «Գյուղատնտեսական հումք վերամշակող կազմակերպությունների կեղտաջրերի մաքրման օբյեկտների շահագործման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

28. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 894 հրամանը «Տարածքի ռադիոակտիվ աղտոտման պայմաններում գյուղատնտեսական աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

29. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 898 հրամանը «Մրգերի և բանջարեղենի պահեստավորման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

29. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 899 հրամանը «Թունաքիմիկատներ և ագրոքիմիական նյութեր օգտագործելիս ագրոարդյունաբերական համալիրում աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին»:

2. Վորոնով Յու.Ի., Կովալյով Ա.Ն., Ուստինով Ա.Ն. Գյուղատնտեսական մեքենաներ. Դասագիրք: Մ.. Բարձրագույն դպրոց, 1968:

3. Կումսիեւ Շ.Ա. Կենդանիների հետ աշխատելիս անվտանգության կանոններ: Մոսկվա. Կոլոս, 1979:

4. Մանոյլով Վ.Ե. Էլեկտրական անվտանգության հիմունքները: Լ. ՝ Energoatomizdat, 1985:

5. Սեմենով Վ.Մ. Աշխատանք տրակտորի վրա: Մ. ՝ ագրոպրոմիզդատ, 1988 թ.

Աշխատանքային պայմանագիր

գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսություն ֆերմայում աշխատելու համար քաղաքացիների վարձելու մասին

«_____-» _______________ 20__ թ.

Գյուղացիական (ֆերմայի) ֆերմա _______________________________, (անուն)
գտնվում է տարածքում գտնվող ___________________________________ գյուղում
(գյուղ, գյուղ)
_______________________ գյուղ (բնակավայր) խորհուրդ, _______________
(անուն) (անուն)
մարզ (մարզ, հանրապետություն), այսուհետ ՝ Գործատու, ի դեմս
______________________________________________, գործող հիմքի վրա
(ֆերմայի ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը)
______________________________________, մի կողմից, և Ռուսաստանի քաղաքացի
___________________________________________, այսուհետ `աշխատող,
(Լրիվ անվանումը. Լրիվ)
միմյանց հետ կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը `

I. Գյուղացիական տնտեսություն - Գործատուն վարձում է աշխատողի _____________________ մասնագիտության մեջ աշխատելու համար (նշեք) (ամիս, տարի) և պարտավորվում է.
1.1. Աշխատավայրում ապահովել անվտանգ աշխատանքային միջավայր:
1.2. Ամսական վճարեք աշխատողի աշխատանքի համար ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա _________ օրը `հիմնվելով __________________________ (թվերով և բառերով) վաստակի չափով __________________________ ռուբլիով:

1.3. Աշխատանքային ժամանակի պայմաններ 11 ամիս աշխատելուց հետո օրեր: Մեկնարկի ժամանակը __________ ժամ, ավարտը __________ ժամ:
1.4. Արտաժամյա աշխատավարձը (աշխատանքային օրվանից հետո, հանգստյան օրերին) վճարվում է __________ գումարի չափով:
1.5. Elyամանակին գրառումներ կատարեք աշխատանքային գիրք Աշխատող `աշխատանքի ընդունվելուց և աշխատանքից ազատվելիս:
1.6. Կատարել ամսական սոցիալական ապահովագրության վճարներ աշխատողի և Միասնական սոցիալական հարկի շրջանակներում այլ վճարների համար:
1.7. Փոխհատուցել աշխատակցին նյութական վնասը վնասվածքի կամ առողջության համար այլ վնասի համար, որը կապված է նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության:

II. Աշխատակիցը ստանձնում է.
2.1. Իրեն վստահված աշխատանքը _______________________________ (անունը) կատարել հմտորեն, բարձր որակով:
2.2. Պահպանեք կենդանաբանական, անասնաբուժական, ագրոտեխնիկական պահանջները, անվտանգության կանոնները, հրդեհային անվտանգությունը, շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը և այլն:
2.3. Լավ հոգ տանել հողի, անասունների, սերմերի, գյուղտեխնիկայի, սարքավորումների, շենքերի, գույքագրման և գյուղացիական տնտեսության այլ գույքի մասին:
2.4. Դիտեք սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերը:

III. Պատասխանատվություն
3.1. Վեճերն ու տարաձայնությունները, որոնք կարող են առաջանալ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների կատարման ընթացքում, դրա մասնակիցները կփորձեն լուծել բարեկամական եղանակով `փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bփոխընդունելի լուծում ձեռք չի բերվել, վեճը կարող է ուղարկվել լուծման `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
3.2. Էական խախտումների և պայմանագրային պարտավորությունները չկատարելու դեպքում կողմերն իրավունք ունեն գյուղատնտեսական տարվա ավարտից հետո միակողմանիորեն խզել պայմանագիրը `դրա մասին առնվազն երկու ամիս առաջ տեղեկացնելով մյուս կողմին:
3.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը գործողության ընթացքում կարող է փոփոխվել կամ լրացվել իր կողմից:
Այս դեպքում բոլոր այս փոփոխություններն ու լրացումները իրավական ուժ կունենան միայն դրանց գրավոր կատարման և կողմերի կողմից որպես սույն աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասի ստորագրման դեպքերում:

IV. Բոլոր այն հարցերի համար, որոնք իրենց լուծումը չեն գտել սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների (դրույթների) մեջ, բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն բխում են Գործատուի և դրանում աշխատողի փոխհարաբերություններից `իրենց գույքի և բարոյական իրավունքների և օրենքով պաշտպանված շահերի պաշտպանության անհրաժեշտության տեսանկյունից, սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերը առաջնորդվել դրույթներով Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ համապատասխան պարտադիր կանոնակարգեր:

V. Պայմանագրի կողմերի տվյալները.

Այս աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրվել է լեռներում: ________________ _____________ 20__ երկու օրինակով. Մեկը կողմերից յուրաքանչյուրի համար, և երկու օրինակներն էլ ունեն հավասար իրավական ուժ:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրությունները.

___________________ (Ազգանուն, I.O.) ________________ (Ազգանուն, I.O.)
Գործատուի աշխատակից

«Գյուղացիական (ֆերմերային տնտեսություն) տնտեսության օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր գյուղացիական տնտեսությունների համար քաղաքացիների վարձելու մասին» փաստաթղթի ձևը վերաբերում է «Աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր» վերնագրին: Փաստաթղթի հղումը պահեք ներսում սոցիալական ցանցերը կամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսություն

ֆերմայում քաղաքացիներ վարձելու համար

"" _______________ 20__ թ.

Գյուղացիական (ֆերմայի) տնտեսություն _______________________________,

(Անուն)

գտնվում է տարածքում գտնվող ___________________________________ գյուղում

(գյուղ, բնակավայր)

Գյուղի (բնակավայրի) խորհուրդ, _______________

(անուն) (անուն)

մարզ (մարզ, հանրապետություն), այսուհետ ՝ Գործատու, ի դեմս

Գործելով հիմքի վրա

(ֆերմայի ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

Մի կողմից, և Ռուսաստանի քաղաքացի

Այսուհետ `աշխատող,

(զ., և., մոտավորապես ամբողջությամբ)

միմյանց հետ կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը `

I. Ֆերմա - Գործատուն վարձում է աշխատողին

աշխատել մասնագիտության մեջ _______________________ _________________ ժամանակահատվածով

(նշեք) (ամիս, տարի)

և ստանձնում է.

1. Աշխատավայրում ապահովել անվտանգ աշխատանքային միջավայր:

2. Ամսական վճարեք աշխատողի համար ոչ ուշ, քան _________ ամսաթիվը

հաջորդ ամիս ՝ ելնելով __________________________ – ի եկամուտների չափից

(թվերով և բառերով)

Ռուբլի:

Նշում. Աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողների աշխատավարձից

համապատասխան մասնագիտություններ կոլեկտիվ և պետական \u200b\u200bտնտեսություններում:

3. Աշխատանքային ժամանակի պայմանները (ռեժիմը) `____________ (աշխատանքային ժամերը)

ժամանակը ՝ ____________ (ժամեր) աշխատանքային օր (ժամվա լանչով)

ընդմիջում) հինգ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ապահովելով

__________ (օրեր) ____________ արձակուրդ և արձակուրդներ

(անվանում) օրացուցային օրեր 11 ամիս աշխատելուց հետո: Սկսելու ժամանակը

Oursամեր, ավարտվում է __________ ժամ:

4. Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճար (աշխատանքային օրվանից հետո ՝ հանգստյան օրերին)

օր) իրականացնել __________ չափով:

5. Timամանակին գրառումներ կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում, երբ

աշխատանքի ընդունելը և աշխատանքից ազատելը:

6. Վճարեք ամսական սոցիալական ապահովագրության վճարները աշխատողի համար

և միասնական սոցիալական հարկի այլ վճարներ:

7. Փոխհատուցել աշխատակցին նյութական վնասը վնասվածքի կամ այլ վնասի համար

առողջության վնասվածքները, կապված նրա աշխատանքի կատարման հետ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան պարտականություններ:

II. Աշխատակիցը ստանձնում է.

1. Կատարել իրեն հանձնարարված աշխատանքը _________________________________

(Անուն)

հմտորեն, բարձր որակով:

2. Դիտարկեք կենդանաբանական և անասնաբուժական աշխատանքները

ագրոտեխնիկական պահանջներ, անվտանգության կանոնակարգեր, հրդեհներ

անվտանգություն, շրջակա միջավայրի պաշտպանություն և այլն:

3. Լավ հոգ տանել հողի, անասունների, սերմերի, գյուղատնտեսական աշխատանքների մասին

մեքենաներ, սարքավորումներ, շենքեր, գույքագրում և

գյուղացիական տնտեսության այլ սեփականություն:

4. Համապատասխանել սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ռեժիմին

Աշխատանքային ժամ.

III. Պատասխանատվություն

1. Վեճեր և տարաձայնություններ, որոնք կարող են առաջանալ կատարման ընթացքում

այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, դրա կողմերը կձգտեն

լուծել բարեկամական եղանակով `փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bչի հասել

ընթացքում լուծելու համար կարող է վկայակոչվել վեճի փոխընդունելի լուծում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

2. Նյութական խախտումների և պայմանագրայինին չհամապատասխանելու դեպքում

պարտավորությունները, կողմերն իրավունք ունեն միակողմանիորեն դադարեցնել

պայմանագիր գյուղատնտեսական տարվա ավարտից հետո, նախապես

առնվազն երկու ամիս առաջ ծանուցելով մյուս կողմին:

3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը գործողության ժամկետի ընթացքում կարող է լինել

փոփոխվել կամ լրացվել է դրան մասնակից կողմերի կողմից:

Այս դեպքում այս բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները կունենան օրինական

ուժը պարտադրվում է միայն կողմերի կողմից դրանց գրելու և ստորագրելու դեպքերում

որպես սույն աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մաս:

IV. Բոլոր հարցերի համար, որոնք իրենց լուծումը չեն գտել պայմաններում

սույն աշխատանքային պայմանագրի (դրույթներ), բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն

տեսանկյունից բխող Գործատուի և դրա վրա աշխատողի փոխհարաբերություններից

նրանց ունեցվածքը և բարոյական իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու անհրաժեշտությունը,

օրենքով պաշտպանված `սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերը դա անելու են

առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով և այլ համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր կանոնակարգեր:

V. Պայմանագրի կողմերի տվյալները.

Գործատուի աշխատակից

(լրիվ անվանումը)

________________________________

Փոստային հասցե (փոստային ինդեքսով) Ազգանուն ______________________

Անուն __________________________

Հեռագրական հասցեն Հայրանուն _____________________

Ծննդյան ամսաթիվ ________________

Ֆաքս ___________________________ Հասցե (փոստային ինդեքսով) ___________

Հեռախոս ________________________ ______________________________

TIN ____________________________ սերիայի անձնագիր ________________

Ընթացիկ հաշիվ N _______________ N ____________________________

բանկում ________________________ Թողարկվել է (կողմից) ___________________

լեռներում: _________________________ (երբ) _______________________

Համապատասխան հաշիվ N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

Այս աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրվել է լեռներում: _________________________

20__ տարի կրկնօրինակ ՝ յուրաքանչյուրի համար մեկը

կողմերը, և երկու օրինակներն էլ ունեն հավասար իրավաբանական ուժ:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրությունները.

___________________ (Ազգանուն, անուն) ________________ (Ազգանուն, անուն)

Գործատուի աշխատակից

Դիտեք փաստաթուղթը պատկերասրահում.

• 
  Գաղտնիք չէ, որ գրասենյակային աշխատանքը բացասաբար է ազդում աշխատողի ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ հոգեկան վիճակի վրա: Սա և այն հաստատող բավականին փաստեր կան: