Աշխատանքային գրքերը լրացնելու կարգը նմուշ է: Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումը. Նմուշներ և ձևակերպումներ

Գործատուների համար կարևոր խնդիր է, թե երբ և ինչ կարգով պետք է տեղի ունենա աշխատանքային գրքի թողարկում աշխատանքից հեռացումից հետո, և աշխատողները պակաս հետաքրքրված չեն: Ի վերջո, այս փաստաթուղթն ուղեկցում է մարդուն իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում: Իսկ գործատուն համագործակցության ընթացքում պատասխանատու է անվտանգության, դրա սեփականատիրոջը ժամանակին տրամադրման համար: Եվ, ըստ պարբ. Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր կազմելու և գործատուներին դրանցով ապահովելու կանոնների 4-րդ էջ 35: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 04.16.2003 թ. N 225 որոշմամբ փոխհատուցում է վնասը.

«Գործատուի մեղքով աշխատողին աշխատանքային գրքույկի տրամադրման հետաձգման դեպքում, աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելը սխալ է կամ չի համապատասխանում դաշնային օրենսդրությանը` աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի ձևակերպմամբ, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին աշխատավարձի դիմաց, որը նա չի ստացել ամբողջ ուշացման ժամանակահատվածի համար: (աշխատանքային պայմանագրի լուծում) այս դեպքում համարվում է աշխատանքային գրքի թողարկման օրը: Գործատուի հրաման (հրաման) տրվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման նոր օրվա մասին, իսկ գրքում կատարվում է գրառում: Նախկինում կատարված գրառումն աշխատանքից ազատելու օրը անվավեր է ճանաչվում սույն Կանոններով սահմանված կարգով: »:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքից հեռացնելուց հետո երբ նրանք պետք է վերադարձնեն աշխատանքային գիրքը:

Օրենքը հստակ սահմանում է, թե երբ է աշխատանքային գիրքը տրվում աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Արվեստի 4-րդ մասում ամրագրված ընդհանուր կանոնի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1.

«Աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և վճարումներ կատարել նրա հետ` համաձայն սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի »: Հաստատված է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 3-րդ էջ 35: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. N 225 հրամանագիր («Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից ազատման օրը (աշխատանքի վերջին օրը) իր աշխատանքային գրքույկը, որում նշված է աշխատանքից ազատման մասին գրառում»:

Ստանալով փաստաթուղթը իր ձեռքում `աշխատողը տալիս է դրա տրամադրման համար գրավոր անդորրագիր, որը գրանցվում է աշխատողի անձնական քարտում, աշխատանքային գրքերի շարժման ամսագրում և հաստատվում է նաև իր ստորագրությամբ:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը աշխատանքից հեռացնելու մասին տեղի է ունենում նախքան այն հանձնելը: Նաև աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը գրավոր պահանջի դեպքում տրվում են աշխատանքի հետ կապված բոլոր վկայագրերը կամ փաստաթղթերի պատճենները, քաղվածքները:

Գործատուն հիմքեր ունի՞ աշխատուժի թողարկումը հետաձգելու համար:

Գործատուն իրավաբանական հիմքեր չունի աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքի չհասցնելու համար: Օրինակ, այն փաստը, որ աշխատակիցը չի լրացրել բոլոր գործերը, չի վերադարձրել կոմբինեզոնները կամ չի դիմել աշխատանքային թերթիկ, դա լավ հիմք չէ դրա համար: Նույնիսկ եթե դուք ստիպված եք փոխհատուցել վնասված կամ կորցրած գույքի նյութական վնասը, դուք չեք կարող հետաձգվել աշխատուժի թողարկումից:

Աշխատանքի խնդրի պահումը արդարացված է միայն նման դեպքերում.

• Փաստացի վերջին աշխատանքային օրը չի համընկնում աշխատանքային գործունեության դադարեցման պաշտոնական ամսաթվի հետ, եթե աշխատանքից ազատումը հիմնավորված է `

1. pp. Արվեստի 1-ին մասի «ա» կետ, 1-ին մաս: 81 («ա) աշխատատեղի բացակայություն, այսինքն ՝ աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի բացակայություն աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ), անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատավայրից առանց հիմնավոր բացակայության դեպքում չորս ժամ անընդմեջ անընդմեջ աշխատանքային օր (հերթափոխ) »);

2. 4-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը («4) աշխատողի դատապարտումը պատժի, որը բացառում է նախորդ աշխատանքի շարունակումը, համաձայն դատարանի վճռի, որն օրինական ուժի մեջ է մտել]:

• Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնում են, բայց աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում մինչև հղիության ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

«Կնոջ հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է իր գրավոր դիմումի և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական վկայականի ներկայացման դեպքում երկարացնել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը մինչև հղիության ավարտը, և եթե նրան սահմանված կարգով ունենա ծննդաբերության արձակուրդ, մինչև նման արձակուրդի ավարտ »):

Ո՞ր դեպքերում է աշխատակիցն ինքը պատասխանատու այն բանի համար, որ աշխատանքից ազատման օրը նրան աշխատանքային գիրք չեն տվել:

Օբյեկտիվ պատճառների թվում, թե ինչու անձնակազմի բաժինը աշխատողի մեղքով կարող է հետաձգել աշխատանքային գրքույկի թողարկումը, կան երկու.

1. Աշխատողը բացակայում է աշխատանքի վերջին օրը.
2. Աշխատողը հրաժարվում է ստանալ իր աշխատանքային գիրքը: Այս դեպքում վկաների կողմից կազմվում և ստորագրվում է պատասխանատու ակտ:

Բայց նույնիսկ այդ գործոնները չեն ազատում գործատուին փաստաթղթի տրամադրման պատասխանատվությունից, և տրամադրվում է հետագա գործողությունների հստակ ալգորիթմ: Գործատուն կազմում է գրավոր պահանջ `անձամբ ներկայանալու փաստաթղթին կամ թույլատրելու ուղարկել աշխատանքային գիրքը փոստով: Theանուցումն ուղարկվում է գրանցված փոստով, և այդ պահից գործատուից հանվում է փաստաթուղթ տրամադրելու ուշացման պատասխանատվությունը, ինչը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածով.

«Նշված ծանուցագիրն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման համար պատասխանատվությունից»:

Որոշ դեպքերում աշխատողը հայտարարում է, որ ինքը չի ստացել այս խնդրանքը, կամ էլ փոստով ուղարկվել է դատարկ ծրար, բացիկ և այլն: Գործատուի համար ապացուցելու համար, որ նա ամեն ինչ արել է օրենքով սահմանված կարգով և իր մեղքով չի հետաձգել աշխատանքային գրքույկը, խորհուրդ է տրվում ծրարի մեջ պարունակվող գույքագրում կատարել այն ուղարկելու պահին: Այն վավերացված է փոստային բաժանմունքի աշխատակիցների կողմից և կօգնի գործատուին աշխատողի կողմից մեղադրանքների դեպքում դատարանում պաշտպանել իր դիրքը:

Կարո՞ղ է արդյոք աշխատանքային գիրք տրվել մեկ այլ անձի, բացի աշխատակցից:

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով չեք կարող ինքնուրույն վերցնել աշխատանքային գիրքը, իրավունք ունեք դա խնդրել ձեր հարազատներից կամ ընկերներից որևէ մեկի: Դա անելու համար ձեզ անհրաժեշտ է լիազորագիր `աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գիրք ստանալու համար, մինչդեռ անհրաժեշտ է այն նոտարական կարգով վավերացնել:

Առանց պատշաճ կերպով կատարված լիազորագրի, փաստաթուղթը տրվում է միայն հարազատներին: Դրա համար տրամադրվում է աշխատողի մահվան վկայագիր, աշխատանքային գիրքը վերցնող անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ և մահացած անձի հետ նրա հարաբերությունները հաստատող փաստաթուղթ: Այս փաստաթղթերի պատճենները վավերացվում են անձնակազմի վարչության կողմից և կցվում են անձնական գործին, համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքերի տեղաշարժի հաշվառման գրքում:

2019-ին աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատանքային գիրք լրացնելու նմուշ

2019 թ.-ին աշխատանքային գրքում աշխատանքից հեռացման ճիշտ գրառման նմուշը կօգնի ձեզ լրացնել փաստաթղթերը:

Պաշտոնանկության գրառում գրանցելիս լրացվում է 4 սյունակ.

1. «Աշխատանքի տեղեկատվություն» հոդվածի առաջին սյունակը գրառման հերթական համարն է: Համարակալումը շարունակական է և կախված չէ յուրաքանչյուր նոր գործատուից:
2. Պաշտոնանկության ամսաթիվը, որը շարադրված է կարգում (արաբական թվերով `օրվա, ամսվա, տարվա ձևաչափով, օրինակ` 06.06.2016):
3. Հեռացման հիմքերը `նշելով համապատասխան հոդվածը:
4. «Պատվեր» բառը `ազատման հրամանի ամսաթվով և համարով:

Մեկ կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում կատարված բոլոր գրառումները վավերացվում են կնիքով, որի տակ աշխատողն ինքն է ստորագրում ստորագրությունը (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 35-րդ կետ.

«Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց (աշխատանքային պայմանագրի լուծարում), այս գործատուի հետ աշխատանքի ընթացքում նրա աշխատանքային գրքում կատարված բոլոր գրառումները հաստատվում են գործատուի կամ աշխատանքային գրքերի վարման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ, գործատուի կնիքով և աշխատողի ինքնագրով»:

Մեկ այլ պատճառով, աշխատանքային գրքում գրառման նմուշը կտարբերվի միայն երրորդ պարբերությունում: Դա ցույց կտա pp. «Ա» էջ 6 ժ. 1 արտ. 81 Աշխատանքային օրենսգիրք:

«Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում. Ա) բացակայություն, այսինքն` աշխատանքային օրվա բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ), անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատավայրից առանց վավերության բացակայության դեպքում: աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) անընդմեջ չորս ժամից ավելի անընդմեջ պատճառներ. »

Հնարավո՞ր է շտկել աշխատանքների գրքում աշխատանքից ազատման կամ այլ գրառումների մասին:

Bookանկացած անճիշտ, սխալ գրքույկ աշխատանքային գրքում կարող է շտկվել: Դա արվում է այն աշխատանքի վայրում, որտեղ մուտքագրվել է: Եթե \u200b\u200bվերակազմավորվում կամ վերակազմավորվում են, փոփոխությունները կատարվում են իրավահաջորդ կազմակերպության կողմից: Եթե \u200b\u200bդա բացակայում է, ապա դա արվում է ներկայիս գործատուի կողմից ՝ հիմնվելով պատմական տվյալների վրա:

Թույլատրելի է նաև, որ նոր գործատուն սխալներ թույլ տված կազմակերպության պաշտոնական փաստաթղթի հիման վրա ուղղի գրառումները:

Նոր գրառումը պետք է համապատասխանի շտկվածին, անհրաժեշտության դեպքում `հաստատված այլ փաստաթղթերով:

Վկայությունը չի կարող լինել աշխատանքային գրքում ուղղիչ գրառումներ կատարելու պատճառ: Բացառություն են կազմում այն \u200b\u200bդեպքերը, երբ գրանցման վերաբերյալ կա դատարանի որոշում, կամ գործատուն կորցրել է իր աշխատանքային գրքերը արտակարգ իրավիճակների պատճառով, օրինակ ՝ հրդեհ, բնական աղետ, զանգվածային անկարգություններ, տեխնածին աղետներ:

Employmentբաղվածքում փոփոխություններ կատարելու ամենատարածված պատճառը անձնական տվյալների փոփոխությունն է: Նման անհրաժեշտության պատճառ կարող է լինել ազգանվան փոփոխությունը: Աշխատանքային գրքում անձնական տվյալների փոփոխման կարգը սահմանված է աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 2.3 կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի «Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգները հաստատելու մասին» որոշմամբ:

Ազգանունը, անունը, հայրանունը, կրթությունը, մասնագիտությունը և այլն փոխելու վերաբերյալ տվյալները պետք է ապահովվեն համապատասխան փաստաթղթով, նշելով դրա համարը, ամսաթիվը:

Անձնական տվյալների փոփոխությունները կատարվում են վերնագրի էջում, այսինքն `աշխատանքի առաջին էջում: Նախորդ գրառումը խնամքով գծագրված է, իսկ հեշտությամբ ընթեռնելի մնալով ՝ դրա վերևում գրվում է նոր տեղեկատվություն: Ուղղումը հաստատող փաստաթղթերը նշված են կազմի վրա (դրա ներսում), հաստատված կազմակերպության կնիքով, գործատուի ստորագրությամբ:

Եթե \u200b\u200bառաջին էջի տեղեկությունները լրացնում են նախորդ գրառումը, ապա ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան խաչել: Սա վերաբերում է, օրինակ, կրթության տվյալներին:

Աշխատանքային գրքի էջերում ուղղակի գրառումները խստիվ արգելվում են հատել կամ ջնջել: Դրանք ուղղվում են անվավեր և ճիշտ գրառումներով: Նոր տողում նշվում է գրառման քանակը, որը շտկվում է, նրանք գրում են, որ այն վավեր չէ: Դրան հաջորդում է նոր տողից նոր համար `վավեր տեղեկատվությամբ:

Եթե \u200b\u200bգրառումը շտկելուց հետո արդեն կան այլոց, ապա անհրաժեշտ է գրել դրա անվավերության մասին `համարի նշումով, իսկ բուն գրքում նշեք հղումը դեպի նորը` հաստատելով դրա անվավերությունը:

Աշխատանքային գրքերը պահելը պատասխանատու գործ է, որը պահանջում է որակավորում և խոր գիտելիքներ: Եթե \u200b\u200bհակասական խնդիրներ ունեք, կարող եք դիմել որակավորված փաստաբանի օգնությանը և խուսափել ձեր աշխատանքում սխալներից:

Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է իր աշխատողներին տրամադրել գրագետ ավարտված աշխատանքային գրքեր: Դրա համար աշխատողը պետք է աշխատի ավելի քան հինգ օր, և նշանակություն չունի ՝ այս աշխատողը լրիվ դրույքով, սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատող է: Այս կանոնից բացառություն են կազմում միայն այն աշխատողները, որոնց հետ գործատուն կնքում է քաղաքացիական պայմանագիր:

Աշխատողի կարիերայի սկզբում անհրաժեշտ է դատարկ ձևաթուղթ վերցնել, եթե նա չունի աշխատանքային գրքույկ, իսկ իր ներկայությամբ լրացնելով այս ձևաթուղթը մեկ շաբաթ աշխատելուց հետո: Ինչպես դա անել. Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում:

Նորմատիվային հիմք

Աշխատանքային գիրքը նախատեսված է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքային ստաժը ցուցադրելու համար:

Բացի այդ, այն պետք է ներկայացվի ՖՀՄ-ին `կենսաթոշակ նշանակելու համար:

Այն լրացնելու համար դուք պետք է առաջնորդվեք հետևյալ կարգավորիչ փաստաթղթերով.

1. Վարքագծի կանոններ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. N 225 հրամանագիր):
2. Հրահանգ (ՀՀ աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 հրաման):

Գործատուն պահում է աշխատանքային գրքերը ծառայության անցնելու պահից մինչև աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ դրա մասին սխալ կազմվել է արձանագրություն, ապա այդ փաստը կարող է զրկել ապագայում աշխատանք գտնելու հնարավորությունից:

Պետք է հիշել, որ անձի համար առաջին աշխատանքային ձեռնարկությունը պատասխանատու է սույն փաստաթղթի առաջին թերթիկի լրացման համար:

Ով է պատասխանատու լրացման, պահպանման և պահպանման համար

Հիշեցնենք, որ աշխատանքային գրքույկը պահելու, պահելու և լրացնելու համար պատասխանատվության շրջանակը կրում է գործատուն: Գործատուի կողմից տրված հրամանը կամ հրամանը բոլոր հիմքերը տալիս է նշանակելու որոշակի լիազորված անձի, որին կհանձնարարվի աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, թողարկման և հաշվառման ողջ պատասխանատվությունն ու լիազորությունները:

Եվ նույն անձը, ով ստորագրելու իրավունք կունենա, հնարավորություն ունի հաստատելու բոլոր անհրաժեշտ գրառումները: Այս բոլոր անձինք լիարժեք պատասխանատվություն են կրում աշխատանքի համար, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Ստուգումների ընթացքում անձնակազմի ծառայության աշխատողի ղեկավարության կողմից նշանակման պատվերներն ու կարգադրությունները պարտադիր ստուգվում են Ռուսաստանի աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության աշխատակիցների կողմից:

Աշխատանքային գրքի գրանցում. Ընդհանուր կանոններ և ընթացակարգեր

Անհրաժեշտ է վերնագրի էջից սկսել կազմել աշխատանքային գիրք: Այն նշում է աշխատողի, կրթության և մասնագիտության անձնագրային տվյալները `համաձայն ներկայացված փաստաթղթերի, լրացման ամսաթվի և կողմերի` անձնակազմի բաժնի աշխատողի և ինքը `աշխատողի ստորագրությունների: Բացի այդ, կազմակերպության կնիքը դրված է վերնագրի էջում:

Այս փուլից հետո նշվում է փաստացի վարձելու մասին տեղեկատվությունը: Գրառումները պետք է կատարվեն մեկ գույնով. Կա՛մ կապույտ, կա՛մ սև, թույլատրվում է նաև մանուշակագույն:

Գրառումները կատարվում են լրիվ ձևաչափով, հապավումները չեն թույլատրվում:

Անհրաժեշտ է համապատասխան էջում արտացոլել ընկերության մասին տեղեկությունները: Դրանից հետո դուք պետք է նշեք գրառման համարը, դրա փակցման ամսաթիվը:

Դրանից հետո նշվում է փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը, որը հիմք է ծառայում այս գրառումը ստեղծելու համար:

Հաջորդ քայլը աշխատողի կոչումների և պարգևների մասին տեղեկատվության մուտքագրումն է ՝ հաստատված պատվերով, հրամանով, պատվոգրով կամ որևէ այլ փաստաթղթով: Այս ամենից բացի, հարկ է նշել, թե ինչ արժանիքների համար և ում կողմից է հենց պարգևատրվել աշխատողը:

Պետք է հիշել, որ դրամական պարգևավճարների վերաբերյալ աշխատանքային գրքում գրառում չի արվում:

Աշխատանքային գիրք լրացնելու օրինակ `աշխատողի մասին տեղեկատվություն

Աշխատողի մասին տեղեկությունները լրացնելու ձևը հետևյալն է.

1. Լիովին գրանցված ազգանունը, անունը և հայրանունը, առանց որևէ հապավումների:
   Աշխատողի ծննդյան ամսաթիվը նույնպես չպետք է կրճատվի. Աշխատողի անձնական տվյալները պետք է արտացոլվեն անձնագրի հիման վրա:
2. Աշխատակիցների կրթություն:
   Այս գործոնի վերաբերյալ գրառումը պետք է լրացվի միայն այն փաստաթղթերի առկայության դեպքում, որոնք կարող են դա հաստատել `վկայական, դիպլոմ կամ վկայական:
3. Եթե \u200b\u200bունեք ճիշտ լրացված փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են թերի կրթությունը, դրանց հիման վրա հնարավոր է նաև համապատասխան գրառում կատարել:
4. Մասնագիտությունն ու մասնագիտությունը պետք է գրանցվեն միայն համապատասխան փաստաթղթում արտացոլված, առանց որևէ փոփոխության:
   Սովորաբար դա կարող է լինել շարունակական կրթության դասընթացների դեպքում:

Այս գրառումն անելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան, ստուգի սխալների առկայությունը և հաստատի իր ստորագրությամբ, որը կհամաձայնի տվյալների ճշգրտությանը: Դրանից հետո ընկերության դրոշմը դրվում է գրառման տակ գտնվող էջում:

Ինչպես գիրք կազմել աշխատանքին վերաբերող տեղեկատվության տեսանկյունից

Աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվության բաժնում անհրաժեշտ է ամբողջությամբ գրանցել կազմակերպության անվանումը և, եթե առկա է, դրա հապավումը: Դրանից հետո գրվում են մուտքի համարը և աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը:

Հաջորդը, կազմվում է զբաղվածության գրանցում, անհրաժեշտ է սահմանել կառուցվածքային ստորաբաժանումը և զբաղեցրած պաշտոնի լրիվ անվանումը: Բացի այդ, դրանից հետո անհրաժեշտ է մուտքագրել տեղեկություններ այն փաստաթղթի մասին, որը հիմք է ծառայել պաշտոն ընդունվելու համար:

Այս փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը պետք է արտացոլվեն անպայման:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը որոշակի դրույքով պարտականություններ է կատարում, ցանկության դեպքում, կարող եք գրառումներ կատարել այս փաստի վերաբերյալ: Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կա փաստաթուղթ, որը կարող է հաստատել այս գործունեությունը:

Դա անելու համար հարկավոր է նշել գրառման համարը, դրա ամսաթիվը, ապա պետք է գրառում կատարել աշխատողի ՝ որպես կես դրույքով աշխատողի նշանակման մասին: Հաջորդը, դուք պետք է նշեք կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, մասնագիտության կամ պաշտոնի անվանումը և, իհարկե, որակավորման մասին տեղեկություններ:

Այս պարտականությունների կատարումը պետք է կարգավորվի համապատասխան փաստաթղթով, որի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են վերջին:

Ինչպես լրացնել փաստաթուղթը տարբեր դեպքերում `նմուշներ

Առաջին անգամ

Նոր աշխատուժը լրացվում է վերը նշված տեղեկատվությանը համապատասխան:

Կրկնօրինակ թողարկելու համար պետք է լինեն որոշակի հանգամանքներ, որոնք ներառում են գրքի կորուստը, այս փաստաթուղթն անօգտագործելի դարձնելը, այլ կերպ ասած `աշխատանքային գրքի ներկայացման կորուստը: Բացի այդ, կրկնօրինակը կարող է տրվել այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման մասին գրառումն անվավեր է, աշխատողը վերականգնվում է, երբ արդարացման պայմանագիր է տրվում, կամ արտակարգ իրավիճակի դեպքում աշխատակիցը կորցնում է իր աշխատանքային գրքույկը:

Կրկնօրինակեք

Ինչպե՞ս թողարկել կրկնօրինակ: Գրքի վերնագրի վերին աջ անկյունում պետք է գրեք «Կրկնօրինակ»:

Եթե \u200b\u200bդրա վերնագրի էջում ունեք նախորդ աշխատանքային գիրք, ապա պետք է ստորագրեք հետևյալը. «Փոխանակման համար թողարկվել է կրկնօրինակ», մինչդեռ անհրաժեշտ է նշել կրկնօրինակների շարքը և համարը:

Կրկնօրինակը պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատողի ընդհանուր և շարունակական ստաժի մասին `նախքան այս կազմակերպություն ծառայության գալը: Դա պետք է հաստատվի համապատասխան փաստաթղթերով:

Հաջորդը, դուք պետք է գրեք նախորդ գործունեության ժամանակ ծառայության ընթացքում գրքում մուտքագրված գործունեության և խրախուսման մասին տեղեկություններ: Ընդհանուր աշխատանքային փորձը պետք է գրանցվի ամփոփ ձևով, այսինքն `անհրաժեշտ է նշել գործունեության տարիների, ամիսների և օրերի ընդհանուր քանակը:

Միևնույն ժամանակ, կարիք չկա գրել գործատուների, ձեռնարկությունների և նրանց հետ աշխատելու ժամանակահատվածների մասին:

Եթե \u200b\u200bնախքան որոշակի կազմակերպությանն անդամակցելը, աշխատողն արդեն ունեցել է աշխատանքային փորձ, ապա կրկնօրինակ պատրաստելիս պետք է մուտքագրվի շարունակական աշխատանքային փորձի մասին տեղեկատվություն, երբ այդ փաստը հաստատվի համապատասխան փաստաթղթերով:

Այնուհետև կա որոշակի ժամանակահատվածների շարունակական աշխատանքային փորձի ցուցակ `նշելով բոլոր այն ձեռնարկությունները, որտեղ աշխատողն աշխատում էր անձնակազմում և կատարում էր իր մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը:

Ինչպես թողարկել աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ, նկարագրված է տեսանյութում:

Պատճենել

Աշխատանքային փաստաթղթի պատճենը պետք է վավերացվի անձնակազմի բաժնի աշխատողի կողմից: Անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքային գրքի այն էջերի պատճենները, որոնք ունեն ցանկացած գրառում:

Պատճենի որակը պետք է գոհացուցիչ լինի: Չարժե սկան տպել, և անհրաժեշտ չէ փոխել պատճենը սանդղակը:

Վերջին գրառումից հետո էջի պատճենը, որը պարունակում է դրա հերթական համարը, պետք է կատարվի գրառում, որը մակագրությունը «աշխատում է մինչև հիմա»: Անհրաժեշտ է նաև նշել պատճենը, ազգանունը, սկզբնատառերը և հաստատող անձի դիրքը հավաստագրելու ամսաթիվը և գրառման տակ կնիք դնել:

Պատճենի էջի տակ պետք է մուտքագրեք «պատճենը ճիշտ է», ստորագրեք հավաստագրողի անունը, սկզբնատառերը և դիրքը, հավաստագրման ժամանակը և ստորագրությունը: Նման գրառումը պետք է ուղեկցի աշխատանքային գրքի օրինակի յուրաքանչյուր էջին:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար

Անհատ ձեռներեցներից պահանջվում է լրացնել աշխատուժը լրացնելու բոլոր գործողությունները: Դրա համար այս կարգավիճակը գրանցելիս պահանջվում է կնիք ստեղծել գործատուի այս տեսակի համար, որպեսզի ձեռնարկության գործունեությունը պաշտոնական լինի:

Վարորդները աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու համար գործատուին պետք է տրամադրեն հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Անձնագիր
2. SNILS.
3. Աշխատանքային գիրք:
4. Ռազմական ID:
5. Վարորդական վկայական:
6. Կրթության փաստաթղթեր:

Վարորդի համար

Վարորդների համար կարևոր է բժշկական զննում անցնելը `աշխատանքի հակացուցումները հայտնաբերելու համար: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը արտացոլված չէ աշխատանքային գրքում:

Ընդհանուր առմամբ, վարորդների համար ամեն ինչ լրացվում է ճիշտ այնպես, ինչպես մյուս պաշտոնների համար:

Բելառուսի Հանրապետության քաղաքացիների համար

2016 թվականից Բելառուսի Հանրապետության քաղաքացիների համար կարող եք ձեռք բերել նաև աշխատանքային գրքեր: Աշխատողի վերաբերյալ այս փաստաթղթում մուտքագրված բոլոր տվյալները կազմվում են քաղաքացու վավեր փաստաթղթերի հիման վրա:

Քաղաքացիության վերաբերյալ աշխատողի անձնական տվյալները լրացնելիս անհրաժեշտ է նշել աշխատողի ազգային պատկանելությունը և գրառում կատարել:

մեր կայքում:

Կառավարչի նմուշի նմուշը կարելի է գտնել: Աշխատողի համար հուշագրի կատարման նմուշներ, բոնուսների մասին, հատկապես Բելառուսի Հանրապետությունում և Ուկրաինայում փաստաթղթեր պատրաստելը:

Ինչպես բացել մթերային խանութ.

Ինչպես կատարել ուղղումներ

Կադրերն էլ մարդիկ են, և ինչպես բոլորը, նրանք նույնպես հակված են սխալներ թույլ տալ: Պետք է հիշել, որ եթե նախնական լրացման ընթացքում սխալ է նկատվել, ապա այս փաստաթուղթը պետք է անհապաղ ոչնչացվի ՝ առանց որևէ փոփոխություն կատարելու:

Ապա դուք պետք է կազմեք ոչնչացման ակտ և լրացնեք նոր ձև: Եթե \u200b\u200bերկրորդ և հաջորդ գործատուների կողմից տվյալները լրացնելիս սխալ է հայտնաբերվել, ապա ստիպված կլինեք դիմել դատարան ՝ ճանաչելու, որ դուք աշխատուժ եք:

Սա վերաբերում է աշխատողի անվան, ազգանվան և հայրանվան սխալներին, ինչպես նաև այլ անձնական տվյալների:

Կան իրավիճակներ, երբ մարդը նշում է անում թերի բարձրագույն կրթության մասին, այնուհետև ստանում է այն, ավարտում: Ըստ այդմ, դուք պետք է փոխեք կրթության վերաբերյալ տվյալները:

Ստացված փաստաթղթի հիման վրա պարզապես անհրաժեշտ է ստեղծել հետևյալ գրառումը աշխատակցին որակավորում տալու վերաբերյալ:

Գրառման չեղարկման առանձնահատկությունները

Եթե \u200b\u200bաշխատողի մասին տեղեկատվության մեջ սխալ է թույլ տրվել, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա խաչաձևել հին գրառումները և ստորագրել նորերը:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքների մասին տեղեկատվության մեջ թույլ չեն տալիս ներթափանցումներ:

Անհրաժեշտ է շարունակել հետևյալը. Համապատասխան բաժնում վերջին գրառումից հետո կատարեք սխալ գրառումն անվավեր ճանաչելու մասին գրառում և կատարեք ճիշտ գրառումը նոր սերիական համարի ներքո:

Եթե \u200b\u200bգրքում սխալ է հայտնաբերվել աշխատանքային գրքերում գրառումներ կատարելու համար նոր պատասխանատու աշխատողի մոտ, ապա անձնակազմի աշխատակիցը կատարում է նախորդի անվավերությունը, այնուհետև այն ճիշտ է գրում, ստորագրում է ուղղման ամսաթիվը և կարգը: Այս դեպքում սխալ մեկի չեղարկման գրառումը պետք է համարակալվի հերթական համարով `ըստ հերթականության:

Աշխատողի աշխատանքից հեռացումը ճանաչելիս կա երկու տարբերակ:

Առաջինն այն է, որ աշխատանքի ընդունման գրառումներում կատարվում է նոր գրառում, ինչպես նաև գրառում, որ աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկատվությունն անվավեր է:

Երկրորդ դեպքում հին գրառումը նույնպես պետք է անվավեր ճանաչվի, բայց անձնակազմի աշխատակիցը աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն է կազմում նոր պատճառով:

Իմացեք, թե ինչպես աշխատանքին վերաբերող գրքում գրառումներ կատարել տեսանյութից:

Հետադարձ կապի հետ

Աշխատողի պաշտոնական գործունեության մեջ փոփոխություններ կատարելու դեպքում ծառայության ստաժը հաստատող փաստաթղթում կատարվում են համապատասխան գրառումներ: Գործատուի կողմից աշխատանքային գրքույկը լրացնելու կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, իսկ 2015-2016 թվականների համար նմուշները մնացել են անփոփոխ:

Աշխատանքային գրքի ճիշտ լրացում. Ինչի՞ համար է այն, և ո՞վ է կատարում գրառումները:

Աշխատանքային գիրքը աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները պարունակող փաստաթուղթ է: Օրինական տարիքը լրանալուն պես այն օգտագործվում է գրանցման և կենսաթոշակի հաշվեգրման համար: Գործատուին հարկավոր են ենթակաների գրքերը ՝ տարբեր վճարներ հաշվարկելու համար, ուստի շատ կարևոր է ամեն ինչ ճիշտ լրացնել:

Անկախ այն բանից, թե ինչ գործողություններ են ձեռնարկվում աշխատողի հետ կապված, անձնակազմի բաժնի մասնագետը, հաշվապահությունը կամ տնօրենն ինքը փոփոխություններ են կատարում անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ձեռնարկության ձեռնարկությունում: 2015-2016 թվականներին աշխատանքային գրքույկի լրացման կանոնները և անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց նմուշները նույնն են:

Հարկ է նշել, որ անհատ ձեռնարկատերը կամ ՍՊԸ-ն, որը ներկայացնում է տնօրենը, չպետք է իրենց համար սկսեն այս փաստաթուղթը. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը սահմանեց, որ միայն աշխատողները կարող են գիրք ունենալ, քանի որ ձեռնարկատիրոջ փորձը հաշվարկվում է հարկային գրասենյակում գրանցվելու պահից և կենսաթոշակային ֆոնդ դրամական մուտքերի շնորհիվ:

Գիրքը պետք է կազմվի աշխատանքի առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ, և միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատել է 5 օր կամ ավելի, և դա նրա հիմնական աշխատանքն է: Եթե \u200b\u200bնա միայն պլանավորում է համատեղել, ապա գրառումներն արվում են նրա խնդրանքով և փաստաթղթի հիման վրա, որը հանդիսանում է մեկ այլ ընկերությունում իր գործունեության պաշտոնական հաստատում:

Ինչ պետք է արտացոլվի գրքում.

• Տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունվելու մասին:
• Ստանալով փոխանցում այլ ընկերության կամ այլ պաշտոնի:
• Լրիվ անվանափոխություն որոշակի իրադարձությունների հետ կապված:
• Serviceառայություն Ռուսաստանի Դաշնության բանակի, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության, ՆԳՆ, Թմրանյութերի վերահսկման դաշնային ծառայության և այլ պետական \u200b\u200bգործակալությունների շարքերում:
• Հետագա կրթություն կամ մրցանակներ ստանալը:

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 04.16-ի հրամանագիր: 2005 թ. 25225-ը սահմանել է գրքերում փոփոխություններ կատարելու անհատական \u200b\u200bկանոններ.

• Entանկացած գրառում շատ մանրամասն կատարվում է սեւ կամ կապույտ թանաքով, հապավումները չեն թույլատրվում: Տեղեկատվությանը տրված է հատուկ սերիական համար ՝ ըստ բաժնի:
• Աշխատողի անձնագրի տվյալները նշված են բացառապես վերնագրի էջում:
• Գործունեության գործընթացի հետագա փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն ոչ ուշ, քան յոթ օրվա ընթացքում `Տնօրենի հրամանը տալու օրվանից: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հեռանում է, ապա տեղեկատվությունը մուտքագրվում է նույն օրը `հաշվի առնելով Պատվերի տեքստը, ինչպես նաև հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին:

Փաստաթղթում չեք կարող նշել կանոնավոր պրեմիումի վերաբերյալ տվյալները, որոնք սովորաբար վճարվում են ամեն ամիս:

Աշխատանքի գրքույկ. Նմուշի լրացում `աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Վերնագրի էջը նախ պետք է լրացվի և անձնագիր ներկայացնելուց հետո:

Շատ հեշտ է լրացնել աշխատանքային գրքի վերնագրի էջը `օգտագործելով մոդել: Դա անելու համար հարկավոր է մուտքագրել որոշակի տվյալներ.

• Լրիվ անուն Դրանք կարելի է դիտել անձնագրում կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթում:
• Dateննդյան ամսաթիվը նշվում է թվերով. Օրինակ ՝ 02.10.1990 թ.
• Կրթություն Դրա ներկայությունը հաստատելու համար տրամադրվում է դիպլոմ, վկայական կամ թերի ուսուցման վկայագիր, եթե աշխատողը դեռ ուսանող է:
• Մասնագիտություն Սա վերաբերում է ուսումնական հաստատությունում ձեռք բերված մասնագիտությանը:
• Ավարտման ամսաթիվը: Այն կարող է նշվել ինչպես լրիվ թվերով, այնպես էլ առանձին ամիսը `բառերով:
• Ստորագրություններ. Դրանք դնում են աշխատող մասնագետը և գիրքը պատրաստող աշխատողը:
• Ամփոփելով, ընկերության մասնագետը կամ անհատ ձեռներեցն ինքը կնիք է դնում:

Քաղվածք աշխատանքից. Գիրք լրացնելու նմուշ

«Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» սյունակը. Սա է քաղվածքը: Ամենից հաճախ աշխատողներին խնդրում են դրանից կատարել մի քանի էջի լուսապատճեն, և դրանում նշված է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Թվերով մուտքագրման ամսաթիվը և համարը:
• Տեղեկատվություն ընդունման, աշխատանքից ազատման և այլնի մասին: Օրինակ `« Մերկուրի »ՍՊԸ-ն, որը պլանավորման բաժնում ընդունվել է որպես տնտեսագետ:
• Ո՞րն է նման գրառման պատճառը. Դրանք սովորաբար մատուցվում են գլխի շքանշանի հրապարակմամբ: Օրինակ ՝ 10/11/2015 թիվ 762 հրամանը:

Աշխատանքային գրքույկն աշխատանքից ազատելուց հետո. Նմուշ 2015-2016

Եթե \u200b\u200bմասնագետը որոշել է հրաժարվել աշխատանքից, ապա դա նույնպես արձանագրվում է նախորդ տեղեկություններին անմիջապես հաջորդող տողերում.

• Ինչպես նախկինում, համարը նշվում է ըստ հերթականության, իսկ վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը նշվում է արաբական թվանշաններով:
• Աշխատանքից ազատման պատճառները. Օրինակ, եթե նա հեռանում է իր իսկ խնդրանքով, դուք պետք է վկայակոչեք Արվեստի 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:

Կազմակերպության կնիքը. Այն պետք է փակցվի տնօրենի կամ այն \u200b\u200bմասնագետի կողմից, որը լիազորված է օգտագործել այն: Անհրաժեշտ է նաև ձեր ստորագրությունները դնել լրացնողի և ինքնաբացարկի վրա:

Լրացնելով աշխատանքային գրքերը օրինակների մեկ այլ պաշտոնում տեղափոխվելիս

Ուղղումները նախատեսված են փաստաթղթում, որը շատ անհրաժեշտ է մասնագետի համար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա տեղափոխվել է այլ պաշտոն:

• Հերթականությամբ պարտադիր գրառման համարը:
• Պաշտոնական թարգմանության ամսաթիվը պարզ թվերով:
• Երրորդ սյունակում, որը նշանակված է որպես «Տեղեկատվություն ...», տվյալները մուտքագրվում են այն վայրում, որտեղ իրականացվել է փոխանցումը և որ կոնկրետ դիրքի:
• Թարգմանության պատճառները. Պատվերի տվյալները մուտքագրվում են այստեղ:

Տեղեկատվություն մրցանակների մասին

Ստացված պարգևների մասին տեղեկատվությունը ցուցադրվում է մի շարք դեպքերում. Երբ աշխատակցին հայտարարվել է շնորհակալություն, տրվել է միանվագ պարգևավճար, նրան ներկայացվել է կոչման համար, պարգևատրվել է արժեքավոր նվեր կամ պատվոգր:

Ինչպես են լրացվում այդպիսի տվյալները.

• Գրառմանը նշանակվում է սերիական համար, ապա նշվում է դրա մուտքագրման ամսաթիվը:
• Ընկերության անվանման և պաշտոնի վերնագրի տակ կա մոտավորապես հետևյալ բովանդակության գրառում. «Երախտագիտություն ձեռնարկության համար արդյունավետ տնտեսական ծրագրի մշակման համար»:
• Հետագայում նշվում են Պատվերը և դրա վերաբերյալ տեղեկատվությունը. Ամսաթիվը և համարը:

Ազգանունը փոխելիս աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումներ

Եթե \u200b\u200bաշխատակցուհին ամուսնացել է կամ ազգանունը փոխելու այլ պատճառներ են եղել, ապա ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իր բերած անձնագրի կամ այլ պաշտոնական փաստաթղթերի հիման վրա:

Ինչպես է աշխատում ճշգրտումը.

• Վերնագրի էջում հին ազգանունը հատվում է ամուր գծով, և նույն դատարկ տարածքում մուտքագրվում է նորը:
• Կազմի ներսը ցույց է տալիս հիմքերը: Օրինակ. Ազգանունը փոխվել է Նեստերենկո ազգանունով `10.10.2015 թ. I-PK ամուսնության վկայականի հիման վրա

Աշխատանքային գրքերի կրկնօրինակ. 2015-2016 թվականների նմուշի լրացում

Իր գրքի կորստի կամ կորստի դեպքում աշխատողը լիովին իրավունք ունի գրավոր դիմումով գործատուին կամ անձնակազմի բաժնին դիմել աշխատանքի վերջին վայրից `կրկնօրինակ տալու համար, այն կազմվում է 15 օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bընկերությունը մեղավոր է վնասի համար, ապա վերականգնման ողջ պատասխանատվությունն ընկնում է դրա վրա: Կրկնօրինակ կատարելու համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ordբաղվածության, աշխատանքից ազատման, առաջխաղացման, տեղափոխման ղեկավարության կողմից վավերացված պատվերներ կամ դրանց պատճեններ:
• Նախկին ձեռնարկության լուծարման դեպքում պետական \u200b\u200bարխիվից ստացված հարցումներ:
• Աշխատանքի պայմանագրեր և աշխատանքային ստաժի վկայականներ հին աշխատանքի վայրերից:
• Աշխատավարձի հայտարարություններ.
• Ընկերությունում մասնագետի անձնական հաշիվներ, որտեղ անհրաժեշտ է հաստատել նրա աշխատանքային գործունեությունը:
• Երբ դատարանում ստաժը վերականգնվեց, անհրաժեշտ է համապատասխան որոշում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի կողմից աշխատանքային գրքույկի լրացում. Տեսողական օրինակ

Նման կարևոր փաստաթղթի ճիշտ ձևավորման մեջ լավ նավարկելու համար խորհուրդ է տրվում դիտել տեսանյութ, որում ամեն ինչ մանրամասն նկարագրված է.

Ռուսի համար ամենակարևոր փաստաթղթերից մեկը նրա աշխատանքային գրքույկն է: Դա անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքային կարիերայի ընթացքում:

Թոշակի անցնելուց հետո վճարները հաշվարկվում են ՝ հիմնվելով դրանում կատարված գրառումների վրա: Հետեւաբար, այնքան կարևոր է մանրակրկիտ իմանալ ճիշտ և պարզ լրացման հետ կապված բոլոր նրբությունները:

Նորմատիվային հիմք

Այնտեղ նաև որոշվում է, որ աշխատանքային գիրքը լրացվում է ռուսերենով, բացառությամբ հատուկ դեպքերի, երբ թույլատրվում է կրկնակի լրացում հանրապետության այն բնակիչների համար, որոնք ունեն իրենց ազգային լեզուն:

Ձևը լրացնելու ալգորիթմը նշված է հատուկ մեկում:

Ո՞վ է պատասխանատու պահպանման, հաշվառման և պահպանման համար:

Միայն կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը կարող են կազմել և լրացնել աշխատանքային գրքեր Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն:

Աշխատանքն սկսելուց հետո աշխատանքային գիրքը փոխանցվում է զբաղված ձեռնարկության անձնակազմի վարչությանը, և ամբողջ ընթացքում, երբ մասնավոր անձ աշխատում է այս ձեռնարկությունում, իր աշխատակիցներն են պատասխանատու ձևը պահելու, ժամանակին լրացնելու համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գիրքը հանձնվում է աշխատողին, և այդպիսով նա պատասխանատու է փաստաթղթի համար մինչև աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի անցնելը:

Միևնույն ժամանակ, նա պետք է գրանցվի ձեռնարկության հաշվապահական գրքում:

Նա իրավունք չունի ինքնուրույն լրացնել ձևի էջերը:

Մեծ ընկերությունում անձնակազմի բաժինը պատասխանատու է աշխատողների աշխատանքային գրքերի գրառումների վարման համար: Ավելի փոքր ձեռնարկությունում նման լիազորությունները կարող են վերապահվել հաշվապահին, քարտուղարին կամ հրամանով պաշտոնապես լիազորված այլ պաշտոնատար անձի:

Ո՞վ է լրացնում, եթե չկա ՄԿ սպա:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը չունի անձնակազմի բաժին կամ հատուկ լիազորված անձ այդպիսի գործողություններ իրականացնելու համար, ապա աշխատանքային գրքում տվյալների գրանցումը, լրացումը և անհրաժեշտ ուղղումն իրականացվում են անմիջապես կազմակերպության տնօրենի կամ անհրաժեշտ որակավորում ունեցող պաշտոնապես լիազորված անձի կողմից:

Ե՞րբ է այն բացվում:

Աշխատանքային գիրքը պարտադիր բացվում է առաջին պաշտոնական աշխատանքի պահին:

Այս դեպքում գործատուին պետք է դիմում գրվի `խնդրելով լրացնել ձևաթուղթ` նոր աշխատողի անունով:

Նոր գրքի առաջին լրացումը կատարվում է ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնելուց հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Այն պետք է իրականացվի միայն այն անձի ներկայությամբ, որի համար կազմվել է փաստաթուղթը, քանի որ այս պահին մուտքագրվում են բոլոր հիմնական անձնական տեղեկությունները, և դրանք պետք է ճիշտ կազմվեն:

2019-ին աշխատանքային գիրք լրացնելու նմուշ

Այժմ դիտենք աշխատանքային գրքույկը լրացնելու հիմնական կետերը:

Հրահանգներ և հիմնական կանոններ

Աշխատանքային գրքի գրանցումն իրականացվում է Աշխատանքի նախարարության հատուկ ցուցումների համաձայն: Սխալներ թույլ չտալու համար օգտակար կլինի ծանոթանալ դրա հիմնական դրույթներին, ինչպես նաև համոզվել, որ ձևը պահպանվում է բոլոր կանոններին համապատասխան:

Աշխատությունն առաջին անգամ լրացնելիս հետևյալ տվյալները պետք է փոխանցվեն վերնագրի էջ.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, քանի որ դրանք գրանցված են ներկայացված ID- ում:
• Fullննդյան ամբողջական ամսաթիվը:
• Կրթության տվյալները
• Եթե \u200b\u200bանձը ունի մասնագետի դիպլոմ, ապա այս փաստաթղթի հիման վրա մուտքագրվում են տեղեկություններ մասնագիտության և մասնագիտության վերաբերյալ:

Աշխատանքային ծառայությունը ծառայում է որպես աշխատողի աշխատանքային ուղու առավել ամբողջական և համապատասխան արտացոլումը, ուստի նրա աշխատանքի և սոցիալական կյանքի բոլոր էական փոփոխությունները պետք է գրանցվեն ձևի էջերում:

Հետևյալ կետերն անպայման արտացոլվում են.

• աշխատակազմ աշխատողի ընդունման փաստը `ներկայումս զբաղեցրած պաշտոնի ճշգրիտ անվանման նշումով.
• այլ պաշտոնում տեղափոխվելու, նախկին պաշտոնում իջեցման կամ վերականգնման փաստը.
• տեղափոխել այլ ձեռնարկություն;
• ձեռնարկության կանոնների, սահմանված աշխատանքային ռեժիմի խախտում;
• բոնուս հատուկ ծառայությունների համար;
• ազգանվան և անվան փոփոխություն;
• լրացուցիչ կրթություն, դասընթացներ;
• գործատուի կազմակերպության անվանման փոփոխություններ;
• աշխատանքից ազատելու փաստը `նշելով պատճառը:

Աշխատանքային գրքի սյունակները լրացվում են խիստ կարգով.

1. Յուրաքանչյուր սյունակի, բացառությամբ «Գործատուի մասին տեղեկատվություն» բաժնի, տրվում է սերիական համար:
2. Փոփոխություններ կատարելու կարգին համապատասխան, ամսաթիվը դրվում է օր / ամիս / տարի ձևաչափով:
3. Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ուղղակիորեն:
4. Նշեք աշխատողի ձևը փոփոխելու մասին հրամանի թողարկման ամսաթիվը և մանրամասները:

Ո՞ր գրիչը լցնեմ:

Հրահանգների 1.1 կետի համաձայն, գրառումները կատարվում են սեւ, կապույտ, մանուշակագույն թանաքով:

Ոչ մի դեպքում չի թույլատրվում այլ գույների թանաք:

Կարո՞ղ եմ գել գրիչով լրացնել աշխատանքային գիրքը: Այո Էջեր լրացնելիս թույլատրվում է օգտագործել գնդիկավոր, աղբյուրի գրիչ, ինչպես նաև գել գրիչ:

Մնացած բոլոր գրավոր նյութերը պիտանի չեն ձևի գրանցման համար և կվնասեն դրան:

Համարակալում

Տեղեկատվության համարակալումը աշխատանքային գրքում, սահմանված կանոնների համաձայն, իրականացվում է խստորեն ժամանակագրական կարգով և ոչ այլ ինչ:

Կարո՞ղ եմ գրել տառերով:

Սյունակները տվյալներով լրացնելը կատարվում է մեծատառերով: Կա մեկ բացառություն, այն է `վերնագրի էջում աշխատողի ստորագրությունը փակցնելիս կարող եք նշել ձեր լրիվ ազգանունը և դա անել մեծատառով` հնարավոր հարցերից և խառնաշփոթությունից խուսափելու համար:

Դա պետք է արվի ուշադիր, առանց սխալների և բլոտների:

Գրառումը կատարվում է առանց հապավումների, բոլոր բառերը պետք է նշվեն պարզ և ընթեռնելի: Մուտքագրման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պետք է նշվի համապատասխան սյունակներում `ըստ լրացման կանոնների, վավերացված փոփոխությունները կատարող անձի ստորագրությամբ և ՄՌ վարչության կնիքով կամ ձեռնարկության կնիքով:

Հիմնադիր փաստաթղթեր

Սրանք փաստաթղթեր են, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքային գրքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու համար:

Դրանք ներառում են.

• աշխատողի անձնական փաստաթղթեր (անձը հաստատող փաստաթուղթ, ամուսնության / ամուսնալուծության վկայագիր, կրթություն);
• ներքին աշխատանքային փաստաթղթեր (աշխատանքի տեղավորման, աշխատանքից ազատման, առաջխաղացման, տեղափոխման պատվերներ և այլն):

Վերնագիր

Աշխատանքային գրքի վերնագիրը պետք է լրացվի մեծ ուշադրությամբ: Եթե \u200b\u200bկան որևէ սխալներ և ուղղումներ, այս էջը համարվում է անվավեր, գիրքը պետք է դուրս գրվի և փոխարինվի:

Առաջին էջը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ամբողջական անուն ամբողջությամբ, ինչպես նշված է անձնագրում;
• ծննդյան ամսաթիվը, օրը և տարին գրված են արաբերեն թվանշաններով, ամիսը `բառերով.
• ավարտված կամ շարունակական կրթության վերաբերյալ փաստաթղթի հիման վրա գրանցվում է դրա մակարդակը.
• մուտքագրվում է մասնագիտության և մասնագիտության ճշգրիտ անվանումը `հիմնվելով նաև կրթական փաստաթղթերի տեղեկատվության վրա.
• թերթի հենց վերջում ամսաթիվը դրվում է վերը նշված ձևաչափով և աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությամբ `հաստատելով բոլոր նշված տվյալների ճշգրտությունը.
• պատասխանատուի ստորագրությունը, կազմակերպության կամ անձնակազմի բաժնի կնիքը պարտադիր է:

Հավաքագրում

Հեռացում

Երբ աշխատակցին ազատում են աշխատանքից, աշխատանքից ազատելու պատճառը նշվում է 3-րդ սյունակում, գրանցվում են պատվերի մանրամասները, որոնց հիման վրա իրականացվել է գործողություն:

Կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում կատարված գրառումները պետք է վավերացվեն ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով `նախքան աշխատողին աշխատանքային փաստաթուղթ տրամադրելը:

Կրճատում

Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի կրճատումը գրանցվում է աշխատանքային ձևում `սույն փաստաթղթի մանրամասներով հրամանի հիման վրա:

Վերականգնում

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վիճարկում է նրան աշխատանքից ազատելու որոշումը դատարանում, ապա բարենպաստ դատավճիռ կայացնելուց հետո նա պետք է անհապաղ վերականգնվի իր վերջին պաշտոնում:

Դատարանի որոշման կատարումը մերժելը հանգեցնում է վարչական պատասխանատվության:

Այս դեպքում կատարվում է գրքույկ աշխատանքային գրքում, որի հիման վրա աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը պետք է համարվի անվավեր: Որպես փաստաթուղթ նշվում են կատարողական թերթի մանրամասները:

Աշխատողի մահը

Աշխատողի մահվան դեպքում ընկերության ղեկավարը որոշում է կայացնում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին `մահվան փաստի հիման վրա:

Դրանից հետո փաստաթղթերի հիման վրա աշխատանքային գրքում մանրամասն գրառում է կատարվում.

• Հանգուցյալի անձը հաստատող վկայական (անձնագիր):
• Մահվան վկայական:
• Ձեռնարկության կանոնադրական փաստաթղթեր:
• Փաստաթղթեր, որոնք տրամադրել են կադրերի վարչությունը:
• Հաշվապահական հաշվառում

Տույժեր և նկատողություններ

Գրառումներ մասին կարգապահական գործողություն օրենքով չի կարող մուտքագրվել աշխատանքային գրքում: Հնարավոր է գրանցել աշխատանքի դադարեցումը տեսքով, նշելով պատճառը, որը կարող է լինել կարգապահական խախտում:

Փոփոխություններ և ուղղումներ

Ինչպե՞ս եք փոփոխություններ և ուղղումներ անում հնացած տեղեկատվության մեջ: Եկեք հասկանանք:

Ազգանունը փոխելիս և որակավորումներ նշանակելիս

Եթե \u200b\u200bաշխատողի ազգանունը, անունը, որակավորումը փոխվել է, ապա Հրահանգների 2.3 կետի համաձայն, փոփոխությունները կատարվում են հետևյալ կերպ. Գոյություն ունեցող գրառումը հատվում է մեկ տողով, դրա վրա տեղադրվում է նոր տեղեկատվություն:

Դրա իսկությունը հաստատվում է այն փաստաթղթի անունով և համարով, որի հիման վրա կատարվել է փոփոխությունը (օրինակ ՝ ամուսնության վկայագիր): Ուղղիչը հաստատվում է աշխատողի ստորագրությամբ և ձեռնարկության կնիքով:

Կազմակերպության անվանում

Չնայած գործատուի կազմակերպության անվան փոփոխությունը որևէ կերպ չի ազդում աշխատողի աշխատանքային պայմանների փոփոխության վրա, Հրահանգի 2.2 կետի համաձայն, այս տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում:

Դա արվում է հետևյալ կերպ.

• Գրառման առաջին և երկրորդ սյունները մնում են դատարկ.
• երրորդ սյունակում մուտքագրվում է կազմակերպության անվանման փոփոխության վերաբերյալ տեղեկատվություն, որտեղ նախորդ և ներկա անունը նշվում է լրիվ և կրճատված ձևով.
• չորրորդ սյունակը պարունակում է փաստաթղթի ամսաթիվը և մանրամասները, որոնց հիման վրա կազմված է:

Գրառումն անվավեր է

Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է ուղղել «Աշխատանքի մանրամասները» բաժնում արված գրառումը, հիշեք, որ չեք կարող այն հատել:

Սխալ պարունակող գրառումից հետո կատարվում է համարակալման հաջորդ գրառումը, տեղադրվում է մուտքագրման ամսաթիվը, իսկ 3-րդ սյունակում գրվում է. «Գրառում թիվ ... անվավեր համարվել», որին հաջորդում է ուղղված, ճիշտ գրառում:

4-րդ սյունակը լրացվում է երկու տարբերակով.

• տողատակը կրկին տրվում է անվավեր մուտքի համար հիմք դարձած պատվերի համարին և ամսաթվին.
• նշեք փոփոխություններ կատարելու նպատակով տրված պատվերի համարը և ամսաթիվը:

Ինչպես բաց թողնել

Եթե, չգիտես ինչու, կատարված փոփոխությունների մասին գրառում ժամանակին չի կատարվել աշխատանքային գրքում, աշխատողը կարող է դիմել գործատուին `ներկայացնելով տեղի ունեցածը հաստատող պաշտոնական փաստաթուղթ, որը պետք է գրանցվի:

Երբ այս գրառումն արվում է, նշվում է իրադարձության իրական ամսաթիվը: TC- ի մնացած մասը լրացվում է ըստ ստանդարտ նմուշի:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է հետադարձ փոփոխություններ կատարել, դուք պետք է բողոք ներկայացնեք աշխատանքի տեսչություն:

Բանավոր հայտարարությունները չեն կարող օգտագործվել որպես հետադարձ ձայնագրման հիմք:

Հետադարձ ուժով լրացված

Որո՞նք են հետադարձ ձայնագրման ռիսկերը: Աշխատողի համար դա կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ, քանի որ դա ազդում է նրա ստաժի վրա, և, համապատասխանաբար, կենսաթոշակի հաշվեգրումը հետագայում կարող է իր օգտին չլինել: Հնարավորության դեպքում պետք է խուսափել նման իրավիճակներից:

Տեղադրեք լրացման կարգը

TC- ի բոլոր դատարկ էջերը լրացնելիս հետագա տվյալները մուտքագրվում են ներդիրի ձևի վրա, որը լրացուցիչ վճարվում է աշխատողի կողմից.

• Ներդիրը լրացնում է գործատուն:
• Ամսաթիվը դրոշմված է վերնագրի վրա:
• Աշխատողին վերաբերող արդի տեղեկությունները ավելացվում են:
• Մուտքը վավերացվում է այն լրացրած անձի անձնական ստորագրությամբ և կնիքով:

Օրենսդրությունը չի սահմանում ներդիրների առավելագույն թույլատրելի քանակը մեկ աշխատանքային գրքի համար:

Սովորաբար ձևը կարվում է լրացված գրքի վերջում ՝ ծածկույթի տակ:

Հիշեք, որ.

• Կազմի վնասումն ինքնին անընդունելի է.
• Սխալների ուղղումն անընդունելի է, բոլոր գրառումները պետք է կազմվեն TC- ի պահպանման կանոնների համաձայն.
• առանց աշխատանքային գրքի, ներդիրը իրավական ուժ չունի.
• Ձևի մեջ փոփոխություններ կատարելիս դրանք մուտքագրվում են բոլոր էջերում, ներառյալ տեղադրված ձևերը:

Տվյալների մուտքագրման ամսաթիվը

Այն փակցված է ներդիրի վերին մասում դրոշմակնիքին: Այն կարող է տեղադրվել նաև առանց դրոշմակնիքների: Փաստաթղթում ամսաթվի վայրը խստորեն նշված չէ:

Կրկնօրինակ պատրաստելը

Եթե \u200b\u200bգիրքը կորել կամ վնասվել է (երբ անհնար է դառնում էջերում գրառումները կարդալը), դա անհրաժեշտ է:

Եթե \u200b\u200bկորուստը կամ վնասը տեղի է ունեցել այն ժամանակ, երբ TC- ն աշխատողի ձեռքում էր, ապա փաստաթուղթը վերականգնելու համար պետք է կապվեք վերջին գործատուի հետ:

Դա անելու համար հայտը ներկայացվում է սահմանված ձևով, որը քննարկվում է 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Լրացուցիչ, գուցե ձեզ հարկավոր է տրամադրել նախորդ աշխատատեղերի վերաբերյալ առկա բոլոր տեղեկությունները. Գրանցման վկայականներ, աշխատանքից ազատում, աշխատատեղերի տեղափոխում, պատվերներ:

Նոր աշխատանքային գրքում վերևի վերնագրի էջում դրվում է «Կրկնօրինակ» բառը, ապա վերնագիրը լրացվում է ըստ ստանդարտ մոդելի:

Առաջին տարածման վրա փակցվում է ընդհանուր աշխատանքային փորձը, ապա ներկայացված վկայագրերի հիման վրա սահմանված տեղեկատվությունը աշխատանքի վայրերի վերաբերյալ:

Այն դեպքում, երբ ներկայիս գործատուի մեղքով տեղի է ունեցել աշխատանքի վնաս կամ կորուստ, նա պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքային պատմության վերաբերյալ տեղեկատվություն հավաքելու և վերականգնելու համար:

Նրբերանգներ

Ինչպես յուրաքանչյուր այլ փաստաթուղթ, աշխատանքային գիրքն էլ ունի իր ուրույն ձևավորումը և լրացման նրբությունները: Եկեք քննարկենք հիմնականները:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գրառումներ արվա՞ծ են իրենց և աշխատակիցների համար:

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է տվյալները մուտքագրել իր մասին աշխատանքային գրքում, եթե գրանցված է որպես սուբյեկտ եւ ստացել է կազմակերպության ղեկավարի համապատասխան կարգավիճակ:

Սա նրան իրավունք է տալիս նաև գրանցումներ կատարել իր աշխատողների ՏՀ-ում:

Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատեր իր գործունեությունը համատեղում է այլ ձեռնարկությունում աշխատանքի հետ, ապա այդ ընկերությունում նրա համար պահվում է ձև, ինչպես շարքային աշխատողի համար, ինչը չի ազատում ձեռնարկատիրոջը մասնավոր բիզնեսի հարկ վճարելու պարտականությունից:

TC- ն լրացնելիս, կազմակերպության անվան փոխարեն դրվում է «IP», այնուհետև նշվում է գործատուի լրիվ անվանումը:

Ի՞նչ տվյալներ է մուտքագրվում քաղաքացիական ծառայողը:

Քաղաքացիական ծառայության անցնելիս աշխատանքային գրքույկը լրացվում է սովորական եղանակով, միայն թիվ 3 սյունակում գտնվող կազմակերպության անվանման փոխարեն նշվում է պետական \u200b\u200bմարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանումը:

Նոր աշխատողի պաշտոնի վերնագիրը նշվում է `համաձայն պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոնների գրանցամատյանի:

Կարո՞ղ եմ ինքս գրառումներ կատարել:

Օրենքի համաձայն, անհատն իրավունք չունի ինքնուրույն կատարել փոփոխություններ և կատարել նոր գրառումներ: Այնուամենայնիվ, կա բացառություն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը պարգևատրվել է երրորդ կողմի կամ վերադաս կազմակերպության կողմից և ստացել է հրաման այդ մասին հայտարարություն մուտքագրելու TC, բայց այդ փաստի մասին գրառում չի կատարվել մինչ վերջին աշխատանքը թողնելը, նա իրավունք ունի ինքնուրույն կատարել այդ գրառումը `առաջնորդվելով նմուշով:

Պե՞տք է ունենալ հոլոգրամա:

Հոլոգրամը փաստաթուղթը կեղծիքից պաշտպանելու լրացուցիչ միջոց է: Անհրաժեշտ չէ այն տեղադրել TC- ում, բայց գործատուն կարող է այս տարրը ավելացնել ձևի մեջ:

Հոլոգրաման կպցնելու հստակ տեղը օրենսդրությամբ չի նշվում, այնուամենայնիվ, առավել հաճախ այն մուտքագրվում է աշխատանքային գրքի վերնագրի վրա:

Հնարավո՞ր է առանց տպագրության մուտքագրել տվյալներ:

Ոչ, կադրերի բաժնի կնիքը պետք է հաստատի կատարված գրառումը:

2019-ին հարցը արդիական է դարձել. Ձեզ հարկավո՞ր է ընկերության կնիք: Դա պարտադիր չէ Այն կարող է դրվել այն դեպքում, երբ կազմակերպությունում անձնակազմի սպաներ չկան: Այնուհետեւ գրառումը վավերացվում է տնօրենի կամ պաշտոնական կազմակերպության անձնական կնիքով:

Ընկերությունը պետք է անհրաժեշտ գրառումներ կատարի նրանց աշխատանքային գրքերում, երբ նոր մարդիկ են աշխատանքի ընդունվում: Եթե \u200b\u200bընդունվող անձը նախկինում ինչ-որ տեղ արդեն աշխատել է, ապա ընդունվելուց հետո, օրենքով սահմանված փաստաթղթերի հետ միասին, նա իր աշխատանքը փոխանցում է անձնակազմի բաժին: Այն օգտագործվում է հիմնականում որպես նրա փորձը հաստատող ձև, աշխատողի գոյություն ունեցող աշխատանքային փորձը `ինչպես կենսաթոշակ հաշվարկելիս, այնպես էլ տարբեր արտոնություններ հաշվարկելիս:

Այս պահին աշխատանքային ձևը ներկայացվում է անձնակազմի ծառայությանը, որը պատասխանատու է այս փաստաթղթի անվտանգության համար: Այն ենթակա է պարտադիր գրանցման գրանցման այս փաստաթղթերի որպես SRF շարժման:

Այն լրացնելիս անհրաժեշտ է օգտագործել այնպիսի կանոնակարգեր, ինչպիսիք են աշխատանքային գրքի լրացման հրահանգները, որը հաստատվել է աշխատանքի նախարարության կողմից, և դրա պահանջները պարտադիր են բոլորի համար:

Աշխատանքային գրքում գրառում թույլատրվում է միայն պատասխանատուին `ղեկավարության կողմից տրված հրամանների հիման վրա, որի մանրամասները նույնպես մուտքագրվում են սույն փաստաթղթի համապատասխան սյունակներում: Որպես ընդհանուր կանոն, հինգ օրվա ավարտից հետո մուտքագրվում է համապատասխան տեղեկատվության համաձայն աշխատանք մուտք գործած աշխատողը:

Ընդունման պահին տեղեկատվության գրանցումն արգելված չէ, բայց հաճախ հանգեցնում է դրանց հետագա չեղարկման, օրինակ, երբ նոր աշխատակից չի գնում աշխատանքի:

Ուշադրություն Երբ կազմակերպությունում աշխատանքն առաջին անգամ է տեղի ունենում, կամ աշխատողը չի կարողանում գտնել իր աշխատանքը, անձնակազմի վարչությունը պարտավոր է նրան նոր ձևաթուղթ տրամադրել, և աշխատակիցը փոխհատուցում է այս փաստաթղթի արժեքը:

Այն ձեռքով լրացվում է գրիչներով, և բոլոր համարները պետք է լինեն արաբերեն:

Հիմնական էջը կազմվում է ձեռնարկությունում առաջին ընդունելության ժամանակ `հավաստագրման փաստաթղթերի, վկայականների և դիպլոմների հիման վրա: Բացի այդ, այս տվյալները փոխելիս, ըստ նոր փաստաթղթերի, կարող եք փոփոխություններ կատարել այստեղ:

Աշխատանքի գրքում տեղեկատվության յուրաքանչյուր մուտքագրված է այնպես, որ դուք կարողանաք անմիջապես որոշել հետագա գրառման համարը:

Աշխատեք առանց աշխատանքային գրքի

Առկա աշխատանքային գրքույկ չունեցող անձին թույլատրվում է վարձել միայն այն դեպքում, եթե նա մտնում է կազմակերպություն կամ աշխատել է ավելի քիչ, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում, այսինքն `հինգ օր: Եթե \u200b\u200bդա չկա, ապա օրենքը որոշում է գործատուի կողմից այն սկսելու պարտավորությունը: Աշխատողի պարտականությունն է վերականգնել հին փաստաթուղթը, և ամեն ինչ տեղի է ունենում վկայագրերի հիման վրա: Աշխատակցին նոր աշխատանքային թերթ չեն տալիս:

Այնուամենայնիվ, երկրորդական աշխատանքի անցած աշխատակիցը պահպանում է կես դրույքով աշխատանքի գրանցում կատարելու իրավունքը:

Մնացած բոլոր դեպքերում ընկերությունը պետք է աշխատողին տրամադրի նոր ձև:

Timeամանակ առ ժամանակ օրենսդիրները հանդես են գալիս աշխատանքային գրքերը ամբողջությամբ վերացնելու նախաձեռնությամբ, այնուամենայնիվ, ներկայումս այն շարունակում է մնալ աշխատանքի կարևորագույն փաստաթղթերից մեկը:

Ինչպես ճիշտ մուտքագրել աշխատանքային գրառումներ աշխատողներ ընդունելիս

Գրանցեք աշխատանքի գրքում `2017 թվականի զբաղվածության նմուշի համար

Սա աշխատանքի գրանցման վերաբերյալ տեղեկատվության ստանդարտ ձև է, որը պետք է պարունակի տեղեկություններ պաշտոնի, բաժնի մասին (առկայության դեպքում), ընդունելության փաստաթղթի մանրամասները:

Գրել կես դրույքով աշխատանքային գրքի նմուշում

Եթե \u200b\u200bաշխատողը կես կազմակերպությամբ աշխատանք է կազմակերպում մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա սովորաբար նրա աշխատանքային գիրքը պահվում է գործունեության հիմնական վայրում: Դրան ընդունվելու մասին գրառում կարող է կատարվել հիմնական ընկերության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը `համաձայն նոր աշխատավայրի վկայականի կամ պատվերի օրինակի:

Ինչպե՞ս նշանակել աշխատանքի անհատ ձեռնարկատիրոջ համար

Անհատ ձեռնարկատերերը, ինչպես և կազմակերպությունները, պարտավոր են կազմել վարձու աշխատողների աշխատանքային գրքերը `դրանցում ժամանակին կատարելով գրառումներ: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերը պարտավոր չէ պատվերներ կազմել, ուստի մուտքի պատճառը կարող է լինել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Գրանցվեք աշխատանքային գրքում `որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի նմուշի ներքո

Չնայած այն հանգամանքին, որ նոր աշխատող նշանակվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, աշխատանքային գրառումներում աշխատանքային գրառումն իրականացվում է ըստ ստանդարտ օրինաչափության: Այն չպետք է պարունակի աշխատանքի ժամանակավոր բնույթի նշում. Սա է Ռոստրուդի դիրքորոշումը, որն արտահայտվել է պաշտոնական գրությամբ:

Փոխադրմամբ աշխատանքի ընդունելը

Աշխատանքային գրառումներում տեղեկություն այն մասին, որ աշխատողը աշխատանքի է անցել փոխանցման ձևով, տրվում է միայն այն դեպքում, եթե նա լքել է իր նախորդ աշխատավայրը ՝ տեղափոխվելով նոր ընկերություն: Այսինքն ՝ նախորդ գրառումը պետք է լինի աշխատանքից ազատելու մասին ՝ հղում կատարելով Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համարին:

Կադրային ծառայության աշխատակիցը պետք է լրացնի աշխատանքի գրանցումը փոխանցման տեսքով: Մնացած բոլոր տեղեկությունները չեն տարբերվում ստանդարտ ձևաչափից: