Formular zum Herunterladen des Arbeitsvertrags. Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter - die Feinheiten der Erstellung

Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag formalisiert rechtlich die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Teilnehmer an einem Arbeitsverhältnis. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter Arbeitsvertrag schützt die Interessen des Arbeitgebers unbeschadet der Rechte des Arbeitnehmers und trägt dazu bei, viele unerwünschte rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Die Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für die vorgesehene Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, um die in den Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen, den Lohn des Arbeitnehmers rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer seinerseits verpflichtet sich die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich ausüben und die vom Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten. Das Hauptdokument für die Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsgesetzbuch, und die Bestimmungen des Arbeitsvertrags dürfen seinen Artikeln nicht widersprechen. Gleichzeitig werden sie in umstrittenen Situationen wie im Arbeitsgesetzbuch beschrieben interpretiert.

Ein Arbeitsvertrag ist zu unterscheiden von. Ein Arbeitsvertrag bietet einem Mitarbeiter eine Reihe von Leistungen, Garantien und Entschädigungen, die in einem Vertragsverhältnis nicht vorgesehen sind.

In der Praxis verwenden sie manchmal die Begriffe Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Kopien geschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags verbleibt beim Arbeitnehmer, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten hat, wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.

Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines gesetzlichen Vertreters seine Arbeit aufgenommen hat. Mit der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit ihm spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich abzuschließen.

Gemäß dem Arbeitsgesetz können im Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen enthalten sein, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, Tarifverträge, Verträge und örtliche Vorschriften festgelegten nicht verschlechtern, nämlich:

• Bedingung für die Angabe des Arbeitsortes unter Angabe der strukturellen Registrierungseinheit und ihres Standorts;
• Bewährungsauflage;
• Geheimhaltungsvereinbarung für geschützte oder kommerzielle Informationen;
• Die Bedingung für die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
• Vereinbarung über die Arten und Bedingungen einer zusätzlichen Sozial- und Krankenversicherung für den Arbeitnehmer;
• Bedingung für die Möglichkeit, die sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers zu verbessern;
• Eine Klausel, in der die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind und die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt wurden.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern können Arbeitsgesetze und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die Notwendigkeit vorsehen, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder ihrer Bedingungen mit relevanten Personen oder Stellen, die keine Arbeitgeber im Rahmen dieser Verträge sind, oder die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen zu vereinbaren in mehr Exemplaren.

Beschreibung

Was macht?

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Die Regierung hat ein Musterarbeitsvertragsformular ausgestellt.

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE STANDARDFORMULAR DES BESCHÄFTIGUNGSVERTRAGS,

VERBRAUCHER ZWISCHEN MITARBEITER UND ARBEITGEBER - GEGENSTAND

KLEINE UNTERNEHMEN, DIE BEZIEHEN

ZU MIKROUNTERNEHMEN

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entscheidet die Regierung der Russischen Föderation:

1. Genehmigen Sie die beigefügte standardform ein zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag - eine kleine Unternehmenseinheit, die Kleinstunternehmen gehört.

2. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation sollte Erläuterungen zur Anwendung des in dieser Entschließung genehmigten Standardformulars geben.

3. Diese Entschließung tritt ab dem Datum des Inkrafttretens des Bundesgesetzes "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitsregulierung von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind" in Kraft.

Premierminister

Russische Föderation

D. MEDVEDEV

Genehmigt

regierungsverordnung

Russische Föderation

STANDARDFORM

arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer geschlossen

und ein Arbeitgeber - ein kleines Unternehmen,

das gehört zu Kleinstunternehmen

_____________________________ "__" _____________ ____

(Haftort (Stadt, (Haftdatum)

ortschaft)

(vollständiger Name des Arbeitgebers)

im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet, vertreten durch ______________________________

__________________________________________________________________________,

(Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers - Nachname, Vorname, Patronym,

position der zur Vertretung des Arbeitgebers befugten Person

in Arbeitsbeziehungen)

auf der Grundlage handeln ________________________________________________,

(der Grund, warum der Vertreter

der Arbeitgeber hat angemessen

befugnisse - konstituierende Dokumente

juristische Person mit dem Datum ihrer

zulassung, örtliche Regelung

(falls vorhanden), Vollmacht, die angibt, wer

und wenn ausgestellt, ein anderer)

einerseits und _______________________________________________________,

(Nachname, Name, Patronym des Mitarbeiters)

im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet, im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet

Die Parteien, geleitet vom Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (im Folgenden:

Kodex), Bundesgesetze und andere Rechtsakte,

wie folgt.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung:

(Name der Position, des Berufs oder der Fachrichtung, unter Angabe

__________________________________________________________________________,

qualifikationen)

und der Mitarbeiter verpflichtet sich, die angegebenen Arbeiten in Übereinstimmung mit persönlich auszuführen

die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

2. Ein Mitarbeiter wird eingestellt:

(Der Arbeitsort ist angegeben, und wenn der Arbeitnehmer

für die Arbeit in einer Niederlassung, Repräsentanz oder anderen akzeptiert

eine separate strukturelle Einheit der Organisation,

befindet sich in einem anderen Bereich, - Arbeitsort mit Angabe

eine separate strukturelle Einheit und seine

aufenthaltsort)

3. Zusätzliche Bedingungen (ggf. ausfüllen)

__________________________________________________________________________.

(Angabe des Arbeitsplatzes, Name des Bauwerks

abteilungen, Standort, Labor, Werkstatt usw.)

4. Es werden (offizielle) Arbeitspflichten festgelegt (nach Bedarf angeben).

__________________________________________________________________________.

(in diesem Arbeitsvertrag (Absatz 11 Buchstabe a) /

in der Stellenbeschreibung)

5. Der Mitarbeiter beginnt mit "__" ___________________ zu arbeiten.

6. Es wird mit dem Mitarbeiter abgeschlossen (nach Bedarf angeben)

__________________________________________________________________________.

(unbefristeter Arbeitsvertrag / befristeter Arbeitsvertrag)

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird:

die Laufzeit des Arbeitsvertrags _____________________________________;

(Dauer, Enddatum

arbeitsvertrag)

umstände (Gründe), die als Grundlage für die Schlussfolgerung dienten

bundesgesetz (nach Bedarf angeben) ________________________________.

7. Für den Mitarbeiter _______________________________________________ Test.

(installiert / nicht installiert)

Der Testzeitraum ist auf _________________ eingestellt

Monate (Wochen, Tage).

(bei der Erstellung des Tests auszufüllen)

8. Dieser Arbeitsvertrag ist ein Vertrag von ______________________

____________________________________________________ (nach Bedarf angeben).

(Hauptjob / Teilzeit)

9. Mitarbeiter ____________________________________ besondere Art der Arbeit

(hat / hat nicht)

(ggf. angeben) ______________________________________________.

(Reisen, unterwegs, mobil, abgelegen,

häusliche, unterschiedliche Art der Arbeit)

9.1. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags beziehen sich auf die Leistungsmerkmale

telearbeit (im Arbeitsvertrag mit der Telekommunikation auszufüllen

mitarbeiter):

9.1.1. Die in Ziffer 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Arbeiten,

ausgetragen:

a) durch Austausch elektronischer Dokumente _____________________________;

b) Verwenden von __________________________________________________;

(erweitert durch qualifiziertes elektronisches Digital

signaturen (EDS) / EDS wird nicht verwendet)

c) mit (ggf. aufgelistet)

___________________________________________________________________________

(Hardware, Software und Hardware, Sicherheit

informationen, andere Mittel

(vom Arbeitgeber bereitgestellt (Verfahren und Bestimmungen) /

im Besitz von Mitarbeitern / von Mitarbeitern gemietet)

d) Verwenden von (bitte angeben) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet", andere

öffentliches Informations- und Telekommunikationsnetz, andere)

9.1.2. Für den Gebrauch des Mitarbeiters im Besitz oder gemietet

ausrüstung, Software und Hardware, Internet, andere

mittel, die in den Absätzen "c" und "d" von Absatz 9.1.1 angegeben sind, wird er ausgezahlt

vergütung ______________________________________________________________,

(Betrag, Verfahren und Zahlungsbedingungen)

sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit Fernarbeiten werden erstattet

___________________________________________________________________________

(Verfahren zur Entschädigung)

9.1.3. Der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber Berichte (Informationen) über vor

durchgeführten Arbeiten _______________________________________________________.

(Reihenfolge der Einreichung, Zeitpunkt, Häufigkeit)

9.1.4. Die Frist für die Bestätigung des Empfangs eines elektronischen Dokuments von einem anderen

parteien ________________________________________.

9.1.5. Arbeitszeit und Ruhezeit (bitte angeben)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

mit dem Arbeitgeber)

__________________________________________________________________________.

(Der Mitarbeiter plant die Arbeits- und Ruhezeiten

nach eigenem Ermessen)

9.1.6. Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung

(nach Bedarf angeben) ____________________________________________________.

(erstellt vom Arbeitgeber / Arbeitnehmer, der sich bewirbt

zum ersten Mal arbeiten, bekommt es selbst)

9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen

arbeiten bei der Arbeit mit empfohlenen Geräten und Werkzeugen oder

vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt (sofern Ausrüstung und Einrichtungen vorhanden sind

9.1.8. Informationen zur Telearbeit in arbeitsmappe Fernbedienung

mitarbeiter ________________________________________________________________.

(eingegeben / nicht eingegeben)

9.1.9. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Arbeitsbuch

arbeitgeber ____________________________________________________________.

(ausgestellt / nicht ausgestellt)

9.1.10. Nach einer Einigung über die Aufnahme in das Arbeitsbuch

der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber das Arbeitsbuch zur Verfügung. _______________________

__________________________________________________________________________.

(persönlich / per Einschreiben mit Benachrichtigung)

9.1.11. Zusätzliche Bedingungen (ggf. ausfüllen)

__________________________________________________________________________.

9.2. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags beziehen sich auf die Leistungsmerkmale

heimarbeit (im Arbeitsvertrag mit abzuschließen

heimarbeiter):

9.2.1. Die in Ziffer 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Arbeiten,

aus Materialien hergestellt und mit Werkzeugen und Mechanismen

oder andere Mittel (angeben) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(vom Arbeitgeber zugeteilt / vom Arbeitnehmer erworben

auf eigene Kosten / sonstige)

9.2.2. Für den Heimarbeiter mit seinen Werkzeugen und Mechanismen

entschädigung wird für ihre Abnutzung gezahlt, sowie andere Kosten werden erstattet,

im Zusammenhang mit der Arbeit zu Hause (bitte angeben):

__________________________________________________________________________.

(Verfahren, Größe und Bedingungen der Entschädigung, Erstattung von Kosten)

9.2.3. Das Verfahren und die Bedingungen für die Versorgung des Heimarbeiters mit Rohstoffen, Materialien und

halbzeuge (ggf. angeben)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Das Verfahren und die Bedingungen für die Übertragung der Arbeitsergebnisse (Export der fertigen

produkte) (ggf. angeben) ___________________________________.

9.2.5. Zahlung für hergestellte Produkte, sonstige Zahlungen (erforderlich)

angeben) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeitszeit (bitte angeben)

__________________________________________________________________________.

(Arbeitszeit pro Woche, Beginn und Ende der Arbeit,

pausenzeiten, Wochenenden, Interaktionszeiten

mit dem Arbeitgeber)

9.2.7. Zusätzliche Bedingungen (ggf. auszufüllen) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rechte und Pflichten des Mitarbeiters

10. Ein Mitarbeiter hat das Recht:

a) Bereitstellung von Arbeiten, die in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind;

b) einen Arbeitsplatz, der den behördlichen Vorschriften entspricht

arbeitsschutzanforderungen;

c) rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne, des Betrags und

die Bedingungen für den Erhalt, die durch diesen Arbeitsvertrag festgelegt sind, mit

unter Berücksichtigung der Qualifikationen, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der durchgeführten

d) vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Sicherheitsanforderungen

arbeit am Arbeitsplatz;

e) obligatorische Sozialversicherung in den vorgesehenen Fällen

bundesgesetze;

f) Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen

verträge, Vereinbarungen sowie Informationen zur Umsetzung des Kollektivs

verträge (im Falle eines Abschlusses), Vereinbarungen (im Falle eines Abschlusses);

g) Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und Weise und für

bedingungen, die durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind;

h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und rechtlichen Interessen ist nicht

auf gesetzlich verbotene Weise;

i) Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit entstanden sind

pflichten und Entschädigung für moralischen Schaden in der vorgeschriebenen Weise

Der Kodex, andere Bundesgesetze;

j) Verein, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen, und

sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und rechtlichen Rechte zu schützen

interessen;

k) Ruhe durch die Festlegung einer normalen Dauer

arbeitszeit, verkürzte Arbeitszeit für bestimmte Berufe und

urlaub, bezahlter Jahresurlaub in Übereinstimmung mit der Arbeit

gesetzgebung und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die Normen enthalten

arbeitsrecht, Arbeitsvertrag;

l) Aus- und Weiterbildung in der Reihenfolge,

durch den Kodex festgelegt, andere Bundesgesetze;

m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Erfüllung von Bedingungen

dieses Arbeitsvertrags Tarifvertrag (falls

schlussfolgerung), Vereinbarung (falls angenommen) mit der Teilnahme einer Gewerkschaft oder einer anderen

arbeitnehmervertreter;

o) Schutz Ihrer persönlichen Daten gemäß den Anforderungen

gesetzgebung der Russischen Föderation;

o) andere arbeitsrechtliche und andere Rechte

lokale Vorschriften (falls angenommen) sowie aus

die Bedingungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen), die Verträge (falls abgeschlossen)

schlussfolgerungen);

p) sonstige durch diesen Arbeitsvertrag festgelegte Rechte

(ggf. ausgefüllt) __________________________________________.

11. Der Mitarbeiter ist verpflichtet:

a) Arbeit (offizielle) Aufgaben entsprechend der Position (Beruf) ausführen

oder Spezialität) gemäß Ziffer 1 dieses Arbeitsvertrags:

__________________________________________________________________________;

(Arbeits- (Job-) Pflichten angeben,

wenn sie durch diesen Arbeitsvertrag festgelegt sind)

b) die festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten einhalten

dieser Arbeitsvertrag, lokale Vorschriften (für den Fall

annahme), Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Verträge (in

fall der Schlussfolgerung);

c) Arbeitsdisziplin einhalten;

d) Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen einhalten

e) obligatorische vorläufige und regelmäßige (während

arbeitstätigkeit) medizinische Untersuchungen, andere obligatorische medizinische

untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen und

sich außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen unterziehen, die vom Arbeitgeber angeordnet werden

fälle, die im Kodex festgelegt sind;

f) sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums) kümmern

g) den Arbeitgeber oder den direkten unverzüglich informieren

der Kopf über das Auftreten einer Situation, die eine Bedrohung für das Leben darstellt und

menschliche Gesundheit, Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum)

dritte, die beim Arbeitgeber bleiben, wenn der Arbeitgeber trägt

verantwortung für die Sicherheit dieser Eigenschaft);

h) andere arbeitsrechtliche Aufgaben wahrnehmen

und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

tarifvertrag (falls abgeschlossen), Tarifvertrag (falls abgeschlossen)

schlussfolgerungen), lokale Vorschriften (falls angenommen);

i) andere durch diese Arbeit festgelegte Aufgaben erfüllen

vereinbarung (ggf. ausfüllen)

__________________________________________________________________________.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise und für

bedingungen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze festgelegt sind,

dieser Arbeitsvertrag;

b) vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten verlangen und

respekt für das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums

dritte an den Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber trägt

verantwortung für die Sicherheit dieser Eigenschaft), Einhaltung der Regeln

interne Arbeitsvorschriften (falls angenommen);

c) den Arbeitnehmer für seine gewissenhafte und effektive Arbeit zu belohnen;

d) den Mitarbeiter in disziplinarische und materielle Verantwortung zu bringen

in der vom Kodex vorgeschriebenen Weise andere Bundesgesetze;

e) auf andere arbeitsrechtliche und andere Rechte

rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dies

arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (falls angenommen) und

auch aus den Bestimmungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen),

vereinbarungen (falls abgeschlossen).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) im Rahmen dieses Arbeitsvertrags arbeiten;

b) entsprechende Sicherheits- und Arbeitsbedingungen gewährleisten

staatliche regulatorische Anforderungen für den Arbeitsschutz;

c) dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge und technische Hilfsmittel zur Verfügung stellen

dokumentation und andere für die Ausführung der Arbeit erforderliche Mittel

verantwortlichkeiten (ggf. auflisten)

__________________________________________________________________________;

d) auf eigene Kosten die Mittel des Einzelnen bereitstellen

schutz, Spezialschuhe und andere Schutzmittel, andere Mittel

(ggf. auflisten) __________________________________________;

e) (falls erforderlich) obligatorische vorläufige und

regelmäßige (während der Beschäftigung) medizinische Untersuchungen, andere

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

untersuchungen sowie außergewöhnliche medizinische Untersuchungen

in Fällen, die im Kodex festgelegt sind, auf eigene Kosten;

f) das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers während der Überfahrt behalten

angegeben in Unterabsatz "e" dieses Absatzes der obligatorischen medizinischen

inspektionen (Erhebungen) gemäß dem Kodex;

g) zum Ausgleich von Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Leistung von

arbeitspflichten sowie moralische Schäden in der Art und Weise zu kompensieren und

bedingungen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze und festgelegt sind

andere Rechtsakte der Russischen Föderation;

h) den Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken für die Ausführung von Arbeiten schulen und

erste Hilfe für verletzte Arbeitnehmer bei der Arbeit leisten, Briefings durchführen

zum Arbeitsschutz, zur Ausbildung am Arbeitsplatz und zur Prüfung des Wissens über Anforderungen

arbeitsschutz;

i) Aufzeichnungen über die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit führen, in

einschließlich Überstunden und Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

j) das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig bezahlen

zahlung in der Art und Weise und innerhalb der von dieser Arbeit festgelegten Bedingungen

vertrag, sowie um eine Erhöhung des Niveaus der realen Inhalte zu gewährleisten

lohn;

k) schriftlich über die Lohnbestandteile informieren,

gegenüber dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum auf die Höhe der sonstigen Beträge,

dem Arbeitnehmer über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge aufgelaufen sind,

den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes;

l) Verarbeitung durchführen und den Schutz personenbezogener Daten gewährleisten

ein Mitarbeiter gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

m) andere von der Arbeit festgelegte Aufgaben erfüllen

rechtsvorschriften, einschließlich Rechtsvorschriften zur besonderen Bewertung

arbeitsbedingungen und andere gesetzliche Vorschriften, die Normen enthalten

arbeitsrecht, Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Verträge

(falls abgeschlossen), lokale Vorschriften (falls angenommen);

o) andere Aufgaben ausführen (ggf. ausfüllen)

__________________________________________________________________________.

IV. Mitarbeiter bezahlen

14. Für den Arbeitnehmer werden Löhne festgelegt:

ein) ____________________________________________________________________

(Gehalt /

__________________________________________________________________________;

akkordlöhne (Preise angeben) oder andere Löhne)

b) Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Entschädigungen

zeichen) (falls vorhanden):

Name der Zahlung Zahlungsbetrag Faktor, der den Zahlungseingang bestimmt

(Geben Sie, falls verfügbar, Informationen zu allen Zuschlägen und Zuschlägen an

ausgleichscharakter, auch für die Ausführung von Arbeiten

mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für die Arbeit

in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen für die Arbeit

nachts für Überstunden, sonstige Zahlungen);

c) Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter);

boni und andere Anreizzahlungen) (falls vorhanden):

Name der Zahlung Zahlungsbedingungen Häufigkeit Zahlungsbetrag

(Geben Sie Informationen zu allen Incentive-Zahlungen an

in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Arbeitgeber

gehaltssysteme (zusätzliche Zahlungen, Prämienboni

charakter, Anreizzahlungen, einschließlich Boni,

vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres, für die Dienstzeit,

sonstige Zahlungen);

d) sonstige Zahlungen (gegebenenfalls auszufüllen): _____________________.

15. Das Verfahren zur Erhöhung des Reallohngehalts

installiert (nach Bedarf angeben):

a) dieser Arbeitsvertrag _______________________________________

___________________________________________________________________________

(Erhöhung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz), die Größe

__________________________________________________________________________;

vergütung für Arbeitsergebnisse oder eine andere Methode)

b) Tarifvertrag, Tarifvertrag (falls abgeschlossen), lokal

normativer Akt (falls angenommen) (nach Bedarf angeben).

16. Gezahlte Löhne ____________________________________

___________________________________________________________________________

(am Arbeitsplatz / übersetzt in kreditorganisation -

voraussetzungen: Name,

__________________________________________________________________________.

korrespondenzkonto, TIN, BIK, Konto des Begünstigten)

17. Die Zahlung des Lohns an einen Mitarbeiter erfolgt _______________ Mal

pro Monat (aber mindestens jeden halben Monat) an folgenden Tagen:

__________________________________________________________________________.

(Geben Sie bestimmte Tage der Lohnzahlung an.)

V. Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Arbeitnehmers

18. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:

a) die Dauer der Arbeitswoche ___________________________________

(fünf Tage mit zwei freien Tagen,

__________________________________________________________________________;

sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit der Bereitstellung von

wochenenden nach einem gleitenden Zeitplan, reduzierte Arbeitszeit,

teilzeitarbeitswoche)

b) die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) _________________ Stunden;

c) Arbeitsbeginn (Schicht) _______________________________________;

d) Zeitpunkt der Fertigstellung der Arbeit (Schicht) ____________________________________;

e) Zeit der Arbeitspausen __________________________________________.

(für Ruhe und Essen, technologische,

andere Pausen)

19. Die folgenden Funktionen des Arbeitsmodus werden für den Mitarbeiter festgelegt

(ggf. ausgefüllt) ___________________________________________

(unregelmäßige Arbeitszeiten,

__________________________________________________________________________.

schichtarbeit mit Angabe des Beginns und des Endes der Schichtarbeit,

zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten mit einem Abrechnungszeitraum

(Geben Sie die Dauer des Abrechnungszeitraums an.)

20. Der Arbeitnehmer erhält einen jährlichen bezahlten Grundurlaub

dauer ______________________________________ Kalendertage.

21. Der Mitarbeiter erhält eine jährliche zusätzliche Vergütung

urlaub (gefüllt, wenn es Gründe gibt):

für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

dauer ____________ Kalendertage;

für die Arbeit in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten

(oder andere Gebiete, in denen der Bezirkskoeffizient und der Prozentsatz angegeben sind

gehaltszulage) von _________ Kalendertagen;

für unregelmäßige Arbeitszeiten von __ Kalendertagen;

andere Arten von zusätzlichen bezahlten Ferien (geben Sie an, wann

notwendig) ___________________________________________________________.

(in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation

oder Arbeitsvertrag)

22. Der Arbeitnehmer erhält jährlich einen bezahlten Jahresurlaub (ab

andere Bundesgesetze) in Übereinstimmung mit ____________________________.

(Urlaubsplan

für das entsprechende Jahr /

schriftliche Zustimmung

zwischen den Parteien)

Vi. Arbeitsschutz

23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sind folgende Arbeitsbedingungen festgelegt:

__________________________________________________________________________.

(Geben Sie gegebenenfalls die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an

am Arbeitsplatz Kartennummer der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

24. Erstbesprechung mit einem Mitarbeiter _________________________________

(durchgeführt / nicht durchgeführt,

___________________________________________________________________________

da die Arbeit nicht mit Wartung, Prüfung, Einstellung zusammenhängt

__________________________________________________________________________.

und Reparatur von Geräten, Verwendung von Werkzeugen,

lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien)

25. Mitarbeiter (bitte angeben) ____________________________________

(bestanden / nicht bestanden

__________________________________________________________________________.

vorläufig (bei Zulassung zur Arbeit) und regelmäßig

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische

prüfung, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn

arbeitstag (Schicht) sowie während und (oder) am Ende

arbeitstag (Schicht)

26. Persönliche Schutzausrüstung für den Mitarbeiter __________________________

__________________________________________________________________________.

(nicht bereitgestellt / bereitgestellt in Übereinstimmung mit

mit Modellnormen, Liste)

Vii. Sozialversicherung und andere Garantien

27. Der Arbeitnehmer unterliegt einer obligatorischen Rentenversicherung,

obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung

versicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit

mutterschaft, obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle

bei der Arbeit und Berufskrankheiten gemäß

bundesgesetze.

28. Zusätzliche Garantien (gegebenenfalls auszufüllen):

___________________________________________________________________________

(Erstattung von Kosten für den Umzug aus einem anderen Gebiet, Studiengebühren,

bereitstellung oder Erstattung von Mietkosten, Mietzahlung

auto, andere)

__________________________________________________________________________.

(die Grundlage für die medizinische Versorgung eines vorübergehend ansässigen Menschen

in der Russischen Föderation an einen ausländischen Staatsbürger

oder Staatenlose)

29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien, _________________________

__________________________________________________________________________.

(gefüllt, falls verfügbar)

VIII. Sonstige Bestimmungen des Arbeitsvertrags

30. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags zusätzlich zu den angegebenen

Code (ggf. für Telearbeiter ausgefüllt,

heimarbeiter und Arbeiter, die von einer Person beschäftigt werden - einer Person

unternehmer):

__________________________________________________________________________.

31. Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß

klausel 30 dieses Arbeitsvertrags aus den Gründen (falls erforderlich)

angeben): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Warnfrist, Garantien, Entschädigung, Sonstiges)

IX. Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags

32. Von den Vertragsparteien festgelegte Änderungen der Bestimmungen und Bedingungen dieses Arbeitsgesetzes

vereinbarung und die Bedingungen ihres Inkrafttretens sind nur nach Vereinbarung zulässig

Parteien, mit Ausnahme der im Kodex vorgesehenen Fälle. Einigung über

Änderung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags durch die Vertragsparteien

liegt schriftlich.

33. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags ändert

(mit Ausnahme einer Änderung der Arbeitsfunktion) aus Gründen im Zusammenhang mit

Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, Arbeitgeber

ist verpflichtet, den Mitarbeiter innerhalb der Frist schriftlich zu benachrichtigen,

durch den Kodex festgelegt.

X. Verantwortung der Vertragsparteien

34. Bei Nichterfüllung oder Verletzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags

Die Parteien sind in der Art und unter den festgelegten Bedingungen verantwortlich

arbeitsgesetze und -bestimmungen enthalten

arbeitsrecht.

XI. Schlussbestimmungen

35. In dem in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehenen Teil der Arbeitnehmer

und der Arbeitgeber orientieren sich direkt an der Arbeitsgesetzgebung und

rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen,

tarifvertrag (falls abgeschlossen), Tarifvertrag (falls vorhanden)

schlussfolgerungen).

36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (bitte angeben) __

__________________________________________________________________________.

(ab dem Datum seiner Unterzeichnung durch beide Parteien / einem anderen von

Der Kodex, andere Bundesgesetze, andere Vorschriften

rechtsakte oder Arbeitsvertrag)

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren mit geschlossen

die gleiche Rechtskraft, die gespeichert werden: eine - mit dem Arbeitnehmer, die andere -

vom Arbeitgeber.

38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Beschäftigungsbedingungen

verträge sind ein wesentlicher Bestandteil davon.

Der Mitarbeiter wird informiert:

mit einem Tarifvertrag (falls abgeschlossen)

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers,

in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers (im Fall

akzeptanzliste) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Ich erkläre mich mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber einverstanden.

notwendig für die Arbeitsbeziehungen

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum)

Einführendes Briefing zum Arbeitsschutz bestanden:

Unterschrift des Mitarbeiters __________________________ Datum "__" ____________________

Unterschrift der Person,

ausbilder ____________________ Datum "__" ____________________

Erste Einweisung in den Arbeitsschutz gemäß Absatz 24

dieses Arbeitsvertrags bestanden:

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Einarbeitung)

Unterschrift der Person,

anweisung ______________________ Datum "__" __________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

(vollständiger und abgekürzter Name (Nachname, Name, Patronym)

juristische Person / Nachname, Name,

zweiter Vorname der Person

unternehmer)

Adresse der juristischen Person an Wohnsitzadresse:

innerhalb seines Standortes /

wohnort einer Person

unternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresse des Umsetzungsortes Nachweisdokument

aktivitäten einer juristischen Person / Persönlichkeit:

einzelunternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (Typ, Serie und Nummer ausgestellt von,

Datum der Ausstellung)

Andere eingereichte Unterlagen

ausländische Staatsbürger oder

staatenlose mit

angabe der Details

Kennzahl ________________________________________

steuerzahler ________________________________________

Versicherungszertifikat

Obligatorische Rente

(Unterschrift der befugten Person) Versicherung ____________________________

________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters, Datum der Einarbeitung)

Erhielt eine Kopie des Arbeitsvertrags:

Unterschrift des Mitarbeiters ____________________________ Datum "__" __________________

Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt:

Kündigungstermin ______________________________________________________

Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags: Klausel _______________________

teil ________ des Artikels ________________________ des Arbeitsgesetzbuches des Russen

Föderation (Klausel ____________ dieses Arbeitsvertrags).

Autorisierte Unterschrift

Datum "__" _________________________

(vollständiger Name)

Unterschrift des Mitarbeiters _________________ Datum "__" _________________________

Beschäftigungsnachweis erhalten __________________ Datum "__" _____________________

(Unterschrift)

Andere Dokumente im Zusammenhang mit erhaltenen Arbeiten _________________________

__________________________________________________________________________.

(Transfer)

Unterschrift des Mitarbeiters ________________________ Datum "__" ______________________

Anmerkungen: 1. Unterabschnitt "b" von Abschnitt 10 und Unterabschnitt "h" von Abschnitt 13 gelten nicht für Telearbeiter.

2. Klausel 18 gilt nicht für Telearbeiter und Heimarbeiter.

3. Die Absätze 23-26 gelten nicht für Telearbeiter.

4. Artikel 27 gilt für Arbeitnehmer - ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden folgende Angaben gemacht:

auf eine Arbeitserlaubnis oder ein Patent - beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält;

über eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation - nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der vorübergehend in der Russischen Föderation wohnt;

über eine Aufenthaltserlaubnis - nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der seinen ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation hat;

einzelheiten des Vertrags (der Police) über eine freiwillige Krankenversicherung oder einer vom Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation geschlossenen Vereinbarung über die Erbringung bezahlter medizinischer Dienstleistungen mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält.

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Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist eine besondere Vereinbarung. Dieses Dokument spiegelt die Art der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen wider.

Es ist der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, der die Pflichten und Rechte der Teilnehmer am Prozess rechtlich formalisiert.

Allgemeine Information

Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Unternehmen und Arbeitnehmer reichlich Gelegenheit, verschiedene Arten von Vereinbarungen anhand der einen oder anderen Stichprobe eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer zu treffen. Gleichzeitig können sich unterschiedliche Bedingungen in den Wertpapieren widerspiegeln.

Die häufigste Form eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer

Wie die Rechtspraxis zeigt, werden meistens Vereinbarungen mit einem Spezialisten geschlossen. Dieser Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der über bestimmte Kenntnisse verfügt, die es ihm ermöglichen, die eine oder andere Tätigkeit im Unternehmen auszuführen. Es sei darauf hingewiesen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Einzelheiten zur Regelung der Arbeit eines Spezialisten enthält.

In der Praxis haben solche Vereinbarungen jedoch ihre eigenen Merkmale. In dieser Hinsicht werden sie zusammen mit Verträgen mit Managern, Mitarbeitern und Top-Managern einer separaten Gruppe zugeordnet. Diese Kategorie wird im (Einzel-) Nachschlagewerk für Qualifikationen einer separaten Gruppe zugeordnet.

Die Klassifizierung erfolgt nach der Art der in erster Linie ausgeführten Arbeiten. Sie sind der Inhalt der Arbeit des Mitarbeiters. So sind beispielsweise organisatorische Verwaltungsfunktionen charakteristisch für die Position des Kopfes. Experten führen analytische und konstruktive Aktivitäten durch. Die Aufgaben der Mitarbeiter umfassen IT-Aufgaben.

Design-Merkmale

Die Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer bestimmen die Merkmale der mit ihnen geschlossenen Vereinbarungen. Die Position, für die der Mitarbeiter angenommen wird, hat Qualifikationen (Kategorien). Ihre Angabe in der Vereinbarung ist obligatorisch. Die eine oder andere Stichprobe eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter enthält Abschnitte oder Anhänge, in denen angegeben ist, über welche Fähigkeiten und Kenntnisse ein zukünftiger Mitarbeiter verfügen sollte.

Grundinformation

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter beinhaltet die Angabe bestimmter Informationen über den zukünftigen Mitarbeiter und die Details des Unternehmens. Insbesondere werden die Nachnamen, Vornamen, Patronymien und Adressen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers eingegeben. Sie müssen auch das Datum der Ernennung des Mitarbeiters angeben. Wird mit einem Mitarbeiter ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wird der Zeitraum angegeben, für den der Spezialist eingestellt wird.

Probezeit

Die maximale Amtszeit eines Mitarbeiters kann drei Monate betragen (wenn er nicht aufgrund eines Wettbewerbs ausgewählt wurde). Eine Ausnahme bilden Personen, die an Hochschulen, Primar- und Sekundarschulen einen Abschluss gemacht, eine staatliche Akkreditierung erhalten und innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung erstmals in ihrem Fachgebiet in den Dienst eingetreten sind.

Gleichzeitig kann einer Reihe von Kategorien, z. B. Hauptbuchhalter oder deren Stellvertreter, eine Probezeit von sechs Monaten zugewiesen werden. Die Gesetzgebung definiert auch einige Gruppen von Bürgern, die zu besonderen Bedingungen eingestellt werden. Insbesondere schwangere Frauen, Minderjährige und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern bestehen die Probezeit nicht.

Lohn

Jede Stichprobe eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter enthält einen Abschnitt, in dem die Höhe der Zahlung für seine Aktivitäten im Unternehmen angegeben ist. Das Gehalt ist in der Regel das offizielle Gehalt. Es handelt sich um einen monatlichen Abzug, dessen Höhe von den Qualifikationen, Geschäftsqualitäten und dem Ort abhängt, dem der Mitarbeiter zugeordnet ist. Das offizielle Gehalt wird in Unternehmen zur Zahlung von Gehältern für Mitarbeiter, Spezialisten und Manager verwendet.

Es wird auch als Grundlage für die Berechnung von Prämien, Zuschlägen und Zuschlägen verwendet. Die Vereinbarung kann Informationen über zusätzliche Zahlungen enthalten. Ihre Größe wird von den Parteien vereinbart. Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gibt der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag des offiziellen Gehalts an. Wenn der Manager beabsichtigt, zuerst einen kleinen Betrag zu zahlen und ihn dann im Laufe der Zeit zu erhöhen, sollte diese Tatsache in der Vereinbarung enthalten sein. In Ermangelung solcher Informationen ist der Arbeitgeber nicht für die Nichteinhaltung dieser Versprechen verantwortlich.

Aktivitäts- und Ruhemodus

Der Arbeitsplan des Mitarbeiters wird durch die Eignung für das Unternehmen bestimmt. Die Art der Aktivität kann unregelmäßig sein. Erläuterungen zu diesem Thema sind in Art. 4 enthalten. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten regelmäßig mit der Ausführung ihrer Aufgaben beauftragen berufliche Verantwortung außerhalb der normalen Arbeitszeit. Das Gesetz besagt, dass die Liste der Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten in einem solchen Regime ausüben, durch einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder interne Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden muss. Sechs- und Fünf-Tage-Wochen oder ein Schichtplan sind ebenfalls üblich.

Entschädigung und Garantien

Sehr oft schließt ein Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ab, der verpflichtet ist, seine Anforderungen zu erfüllen. Dazu gehören insbesondere die kostenlose Gesundheitsversorgung oder ein bequemer Zeitplan. Gleichzeitig übernimmt der Mitarbeiter bestimmte Verpflichtungen, an denen das Unternehmen interessiert ist.

Zum Beispiel: für einen bestimmten Zeitraum nicht kündigen, als Mentor in Bezug auf die vereinbarte Anzahl junger Fachkräfte fungieren und so weiter. Die Bedingungen der Vereinbarung sehen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bestimmte und in einigen Fällen ziemlich strenge Einschränkungen vor. Gleichzeitig tragen die vertraglichen Bestimmungen zur Bindung von wertvollem Personal, zur maximalen Nutzung der Erfahrung der Mitarbeiter und ihres Wissens bei der Ausbildung neuer Fachkräfte bei.

Vereinbarung ausfüllen

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird in zwei Exemplaren erstellt. Einer von ihnen wird vom Arbeitgeber aufbewahrt, der andere wird dem Arbeitnehmer übergeben. Eine mündliche Vereinbarung über die Durchführung einer Aktivität hat keine Rechtskraft. Die Form eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer enthält folgende Anhänge:

• Zeitplan.
• Arbeitsbeschreibung.
• Preisliste für Arbeit.
• Vertrauliche Informationen Geheimhaltungsvereinbarung.

Die Begleitdokumente werden ebenfalls vorbereitet. Dies kann insbesondere ein zusätzlicher Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer sein. Eine solche Vereinbarung ist beispielsweise bei einer Kürzung des Gehalts des Arbeitnehmers erforderlich. Die Registrierung des Arbeitsvertrags selbst und dessen Ergänzung erfolgt im entsprechenden Register.

Die ausgearbeitete Vereinbarung tritt sofort ab dem Zeitpunkt der Ausführung oder, falls angegeben, an dem Tag in Kraft, an dem der Arbeitnehmer mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben beginnen muss. Erscheint der Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund innerhalb von sieben Tagen am Arbeitsplatz, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen.

Besondere Kategorie von Mitarbeitern

Natürlich interessiert sich das Unternehmen nicht für ungelerntes Personal. Es kommt jedoch häufig vor, dass verschiedene Unternehmen - kleine und große - minderjährige Arbeitnehmer aufnehmen, um Geld für Positionen zu sparen, für die keine besonderen beruflichen Fähigkeiten erforderlich sind.

Laut Gesetz kann eine Vereinbarung mit einer Person geschlossen werden, die das 16. Lebensjahr vollendet hat. In einigen Fällen kann jedoch ein Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen Arbeitnehmer in einem früheren Alter abgeschlossen werden. Ein Student kann für ein Unternehmen eingestellt werden, wenn er die Bildungseinrichtung vor Erhalt der allgemeinen Grundbildung verlassen hat. Außerdem kann sein Alter 15 Jahre betragen.

Mit Zustimmung eines Elternteils oder des Erziehungsberechtigten und der Vormundschaftsbehörde kann ein Arbeitsvertrag mit einem vierzehnjährigen Schüler geschlossen werden. Die Vereinbarung beinhaltet die Durchführung leichter Aktivitäten, die den Lernprozess nicht beeinträchtigen und keine Gesundheitsschäden verursachen.

In Theatern, Organisationen im Zusammenhang mit Kino und Konzerten, im Zirkus dürfen Mitarbeiter unter 14 Jahren eingestellt werden. Zur Durchführung der Tätigkeit ist die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten sowie der Vormundschaftsbehörde erforderlich. Arbeit sollte die Gesundheit von Minderjährigen nicht beeinträchtigen oder ihre moralische Entwicklung behindern.

Merkmale der Aktivitätsregulierung

Regelt das Verfahren für die Einstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags Art. 265-272 TC sowie der Tarifvertrag. In diesen Artikeln legt die Gesetzgebung die Ruhe- und Tätigkeitsweisen von Arbeitnehmern unter 18 Jahren, die Bedingungen für ihre Umsetzung, das offizielle Gehalt usw. fest. Jedes Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter muss allen geltenden Gesetzen entsprechen.

Beendigung des Vertrages

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren erfolgt aus einem der in Art. 77 TC. Darüber hinaus kann der Vertrag aufgrund von Unregelmäßigkeiten bei der Einstellung eines Mitarbeiters gekündigt werden. Zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter, der jünger als 18 Jahre ist, eingestellt, um schwere, gefährliche oder schädliche Arbeiten auszuführen, in einem Geschäft, in dem Alkohol verkauft wird, in einem Nachtclub usw.

Andernfalls kann die Vereinbarung andere Gründe enthalten. Die einseitige Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers (außer im Falle der Beendigung der Geschäftstätigkeit oder der Liquidation des Unternehmens) ist neben der Einhaltung des allgemeinen laufenden Verfahrens nur mit Zustimmung der staatlichen Aufsichtsbehörde und der Kommission für Minderjährige zulässig.

Weitere Informationen

Ein Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Unternehmer wird wie mit einer Organisation erstellt. Die Vereinbarung muss auch in zweifacher Ausfertigung vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Ein Mitarbeiter kann seine Arbeit aufnehmen, bevor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In diesem Fall muss die Vereinbarung innerhalb von 3 Tagen erstellt werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer LLC sowie mit einzelunternehmerkann Anwendungen enthalten.

Erforderliches Dokumentpaket

Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die erforderliche Liste der Wertpapiere fest. Die Liste enthält:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument.
• Arbeitsbuch. Ausnahmen bilden Fälle, in denen der Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten erstellt wird oder ein Arbeitnehmer zum ersten Mal seine berufliche Tätigkeit aufnimmt.
• Versicherungszertifikat.
• Für Militärdienstpflichtige - Buchhaltungsunterlagen.
• Bescheinigung über Ausbildung, Qualifikation, Spezialkenntnisse (falls die Aktivität eine spezielle Ausbildung erfordert).

Wenn sich ein Bürger zum ersten Mal um eine Stelle bewirbt, werden das Beschäftigungsbuch und die PFR-Versicherung vom Arbeitgeber erstellt. Der Mitarbeiter muss mit den internen Vorschriften des Unternehmens, den Sicherheitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vertraut sein.

Vertragsdauer

In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum erstellt oder unbegrenzt sein. Diese Bestimmung ist geregelt durch Art. 58 TC. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer (befristet) hat eine Laufzeit von bis zu 5 Jahren. Die Gültigkeitsdauer ist in der Vereinbarung möglicherweise nicht festgelegt. In diesem Fall heißt es, der Vertrag sei unbegrenzt. Für einen bestimmten Zeitraum wird in mehreren Fällen eine Vereinbarung getroffen. Dazu gehören insbesondere:

• Ersetzen eines abwesenden Mitarbeiters. In diesem Fall wird ein befristeter Vertrag geschlossen. Für den abwesenden Mitarbeiter wird ein Sitzplatz gesichert.
• Durchführung saisonaler Aktivitäten (bis zu 2 Monate).
• Ein Praktikum oder eine Berufsausbildung für einen Mitarbeiter.
• Bewerbung als Unternehmer oder in einer Kleinunternehmensorganisation.
• Teilzeitjob.
• Einstellung von Rentnern oder Menschen mit Behinderungen.

Der Vertrag endet mit Ablauf der darin angegebenen Frist. Drei Tage vor Ablauf des Zeitraums muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über das Ende der Tätigkeit informieren. Die Benachrichtigung erfolgt schriftlich. Wenn die Parteien am Ende des angegebenen Zeitraums keine Kündigung erklärt haben, gilt die Vereinbarung als unbefristet.

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Die Konzepte eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsvertrags werden mit beneidenswerter Regelmäßigkeit verwechselt. Tatsächlich handelt es sich hierbei um zwei grundlegend unterschiedliche Arten von Dokumenten. Einerseits hängt eine erfolgreiche Beschäftigung von der Kenntnis dieses Unterschieds ab, wenn Sie ein Bewerber sind, und andererseits von einem erfolgreichen Personalmanagement, wenn Sie sich auf die Rekrutierung spezialisiert haben.

Merkmale des Arbeitsvertrags

Was sind die Unterschiede zwischen Vereinbarung und Vertrag? In der Praxis gibt es viele Unterschiede, und sie sind tatsächlich Kardinal. Beim Abschluss einer Vereinbarung:

• die Arbeitsanordnung wird nicht genehmigt;
• es wird kein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.
• arbeitsstunden unterliegen nicht der Buchhaltung;
• jahresurlaub und Krankenurlaub werden nicht bezahlt;
• keine Versicherung vorgesehen.

Somit ist das gesamte Sozialpaket ausgeschlossen. Mit anderen Worten, bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags akzeptiert der Arbeitnehmer die Bedingungen auf eigene Gefahr und Gefahr. Die Vorteile einer solchen Vereinbarung bestehen darin, dass es viel einfacher ist, einen Dienstort zu finden und zu ändern, und dass der Papierkram spürbar reduziert wird. Die Nachteile liegen jedoch auf der Hand - keine sozialen Garantien. Im Wesentlichen gibt es bestimmte Ähnlichkeiten mit einem Arbeitsvertrag, bei dem ein Auftragnehmer unterzeichnet wird, um eine feste Menge an Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erledigen. Unabhängig davon ist hervorzuheben, dass ein Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet werden kann, wenn die wahrgenommenen Aufgaben regelmäßiger Natur sind.

Das Thema eines Arbeitsvertrags war schon immer sehr relevant, da mehr als 70% der Bürger unseres Landes im Alter von 20 bis 47 Jahren ununterbrochen arbeiten. Und fast alle von ihnen denken, dass sie alles über alle möglichen Feinheiten der Arbeitsbeziehungen wissen, aber tatsächlich ist nicht alles auf den ersten Blick so einfach. In jüngerer Zeit hat die Regierung des Landes Änderungen an der Gesetzgebung vorgenommen, insbesondere am Arbeitsgesetzbuch, wodurch die Arbeitnehmer besser vor skrupellosen Arbeitgebern geschützt wurden.

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Gemäß Arbeitsgesetzbuch In Russland ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien - einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, wonach sich der erstere verpflichtet, normale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Löhne zu zahlen, und der letztere sich wiederum verpflichtet, die ihm anvertrauten Arbeiten auszuführen. Mit anderen Worten, Arbeitsverträge sind in der Tat Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, nach denen beide Parteien gegenseitige Pflichten und Rechte haben. Ein Arbeitsvertrag bietet einem Arbeitnehmer soziale Garantien, und unter diesem Gesichtspunkt ist er aus zivilrechtlicher Sicht rentabler, und ein Arbeitgeber garantiert eine qualitativ hochwertige Leistung des erforderlichen Arbeitsabschnitts.

Nach den jüngsten Änderungen der russischen Gesetzgebung muss das Arbeitsvertragsformular unbedingt folgende Angaben enthalten:

• name, Patronym und Nachname des Arbeitnehmers;
• informationen über den Arbeitgeber, der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
• berufsbezeichnung und Pflichten des Arbeitnehmers
• verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
• TIN des Arbeitgebers;
• arbeitsbedingungen
• ausweispapiere des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;
• datum und Ort der Vertragserstellung, Unterschriften der Parteien

Die allgemeinen Verpflichtungen der Vertragsparteien sind in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, und die obligatorische Liste der Daten, die im Arbeitsvertrag enthalten sein müssen, ist in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Ein Muster eines Arbeitsvertrags zwischen beiden Parteien wird ausschließlich schriftlich in zwei identischen Kopien geschlossen, eine für jede Partei, wie in Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben.

Der Vertrag tritt erst nach Unterzeichnung durch beide Parteien oder ab dem Tag in Kraft, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Erfüllung seiner Pflichten beginnt. Die Form der Arbeitsverträge ist nicht einheitlich und kann von jedem Unternehmen entsprechend den Besonderheiten seiner Tätigkeit separat entwickelt werden. Alle Änderungen der Vertragsbedingungen werden im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien schriftlich als Ergänzung zum Vertrag vorgenommen.

Ein Arbeitsvertrag, dessen Beispiel unten auf dieser Seite oder auf der Hauptwebsite des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation heruntergeladen werden kann.

Arbeitsverträge können geschlossen werden für:

• unbestimmte Zeit;
• einen Zeitraum von nicht mehr als 5 Jahren oder mit anderen Worten "befristeter Arbeitsvertrag"

Nach den Gesetzen der Russischen Föderation wird der Vertrag nur mit Personen geschlossen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben. Ausnahmen bilden Theater-, Film-, Theater- und Konzertorganisationen, die den Abschluss eines Vertrages mit Personen unter vierzehn Jahren ermöglichen.

Ein Arbeitsvertrag kann in solchen Fällen gekündigt werden: gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien oder Nichterfüllung einer von ihnen, die Vertragsbedingungen. Der Begriff "Kündigung eines Arbeitsvertrags" bezeichnet seine Kündigung auf Antrag einer der Parteien. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht entlassen, wenn er im Urlaub ist oder vorübergehend behindert ist, mit Ausnahme einiger arbeitsrechtlicher Fälle. Die wichtigsten Punkte für die Kündigung und Kündigung von Verträgen sind in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.