Arbeiter eines bäuerlichen landwirtschaftlichen Betriebes sollten die Regeln für die Verwendung von Schutzvorrichtungen, die Regeln für die persönliche Hygiene und die Methoden der Ersten Hilfe bei Unfällen kennen.

Das Fahren von Traktoren, Mähdreschern und anderen selbstfahrenden Maschinen ist Personen gestattet, die das Alter von 17 Jahren erreicht haben und als Traktorfahrer ausgebildet wurden breites Profildie die Sicherheitsprüfung bestanden und das entsprechende Zertifikat erhalten haben.

Stellen Sie jeden Tag vor Arbeitsbeginn sicher, dass der Traktor, die angeschlossene Maschine und das Gerät insgesamt in einwandfreiem Zustand sind. Verfügbarkeit der erforderlichen Werkzeuge und Geräte, Erste-Hilfe-Sets; keine Leckagen von Kraftstoff, Öl oder Wasser; Wartungsfreundlichkeit des Bremssystems und der Maschinensteuerung; Zuverlässigkeit der Verbindung zwischen Maschine und Traktor; Wartungsfreundlichkeit von Schutz- und Schutzübertragungsgeräten, Signalisierung.

In Nutztier- und Geflügelgebäuden werden viele Installationsarbeiten als risikoreich eingestuft und erfordern eine Arbeitserlaubnis und eine aktuelle Sicherheitsunterweisung.

Takelage, Bau, Klettern, Elektroarbeiten, Installation von Kühlaggregaten, Heißwasser- und Dampfkesseln, Arbeiten mit einer Bau- und Montagepistole dürfen nur nach besonderer Schulung in den Methoden zur Durchführung dieser Arbeiten, Sicherheitsvorkehrungen bei deren Durchführung, Bestehen von Prüfungen und Erhalt des entsprechenden Zertifikats durchgeführt werden.

Achten Sie vor Beginn der Installationsarbeiten besonders auf den Zustand der Erdung, die Wartungsfreundlichkeit der Hebemechanismen, der Anschlagausrüstung und der Takelage.

Die Wartung und Reparatur von Geräten direkt auf dem Hof \u200b\u200bkann von Personen durchgeführt werden, die eine spezielle Ausbildung absolviert haben und Kenntnisse in ihrem Fachgebiet erhalten haben: einem Monteur, einem Traktorfahrer, einem Fahrer.

Alle an der Wartung beteiligten Mitarbeiter müssen eine Sicherheitsschulung erhalten, die der Art der von ihnen durchgeführten Operation entspricht.

Jugendliche unter 18 Jahren, schwangere und stillende Frauen dürfen nicht arbeiten: mit bleihaltigem Benzin, Epoxidharzen; zur Vulkanisation; mit gaselektrischem Schweißen; mit Druckluft- und Elektrowerkzeugen; mit Hebemechanismen, Farben und Lacken.

Ein Traktorfahrer oder ein Fahrer mit niedrigen Motorkurbelwellenumdrehungen und niedrigem Gang darf unter Anleitung eines erfahrenen Arbeiters einen Traktor oder ein Auto auf einem Inspektionsgraben installieren.

Führen Sie die Wartung des Traktors und des Fahrzeugs nur durch, wenn der Motor nicht läuft, mit Ausnahme von Vorgängen, bei denen der Betrieb erforderlich ist. In diesem Fall muss das Auspuffrohr an die in den Räumlichkeiten der Reparaturstation verfügbaren Auspuffmittel angeschlossen werden. Treffen Sie bei fehlenden Abgasmitteln die erforderlichen Maßnahmen, um die Abgase aus dem Raum zu entfernen (Lüftung einschalten, Fenster, Türen usw. öffnen).

Wenn Sie Luft in die Radkammern des Traktors pumpen, kombinieren Sie das Auto nicht den eingestellten Druck, da dies zum Bruch der Kammer und zu Verletzungen des Arbeiters führen kann. Verwenden Sie zum Pumpen von Luft in ein entferntes Rad einen Sicherheitsgrill.

Entlüften Sie die Kammern, bevor Sie die Räder zerlegen. Eine Demontage des Rades mit übermäßigem Luftdruck in der Kammer ist nicht zulässig.

Beim Auftanken eines Traktors, einer Erntemaschine oder eines Autos mit Kraftstoff und Öl nicht verschütten und auch den Arbeitsplatz und die Hände nicht verschmutzen.

Entfernen Sie nach Abschluss der Wartung das Werkzeug, stellen Sie sicher, dass sich keine Personen im Inspektionsgraben befinden, und starten Sie erst dann den Motor und verlassen Sie die Station.

Sammeln Sie das gebrauchte Reinigungsmaterial in einer Eisenbox mit Deckel und verbrennen Sie es am Ende der Arbeiten an einem speziell dafür vorgesehenen Ort gemäß den Brandschutzmaßnahmen.

^ Gewährleistung der Arbeitssicherheit während des Betriebs von Geräten in Bauernhöfen, die in der Landwirtschaft und Tierhaltung tätig sind.

In den Bauernhöfen des agroindustriellen Komplexes, die in der Landwirtschaft und Tierhaltung tätig sind, werden Traktoren, Mähdrescher, landwirtschaftliche Maschinen und Geräte für verschiedene landwirtschaftliche Arbeiten eingesetzt.

Leider müssen wir über den Mangel an Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik, die Nichtbeachtung der einschlägigen Regeln und Anweisungen und Verstöße gegen die technologische Disziplin sprechen. Darüber hinaus zwingt der Mangel an Ausrüstung Bauern und Bauern dazu, alte, abgenutzte und umgebaute Maschinen zu benutzen, die natürlich potenzielle Ursachen für vermehrte Verletzungen sind.

Im Folgenden werden technologische Empfehlungen gegeben, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, Verletzungen und Morbidität am Arbeitsplatz zu verringern, wenn Maschinen im Feldanbau und in der Tierhaltung bei den gefährlichsten Arten von Arbeiten betrieben werden: bei der Entwicklung von Neuland für Ackerland, beim Ausbringen von Düngemitteln, bei der Bodenbearbeitung, bei der Arbeit an Saat- und Pflanzmaschinen, bei der Arbeit mit Pestiziden Schutz der Pflanzen vor landwirtschaftlichen Schädlingen, bei der Ernte von Heu, Silierfutter, Erntemaschinen während der Ernte, Verarbeitung von Getreide nach der Ernte, bei der Durchführung von Transport- und Lade- und Entladevorgängen, beim Betanken mit Erdölprodukten.

Berücksichtigen Sie Sicherheitsmaßnahmen für einige Arten von Arbeiten.

Sicherheitsmaßnahmen beim Ausbringen von Düngemitteln.

Beachten Sie beim Arbeiten mit festen organischen Düngemitteln (Gülle, Torf, Kompost), Ammoniakwasser und Mineraldüngern die Sicherheitsregeln beim Betrieb von Maschinen.

Lassen Sie den Traktor während des Betriebs nicht in einem Winkel von mehr als 40 Grad und bei eingeschalteter Zapfwelle um mehr als 15 Grad relativ zur Maschinenachse drehen. Machen Sie nur eine Kehrtwende bei ausgeschalteter Zapfwelle und einer Geschwindigkeit von nicht mehr als 5 km / h. Eine Transportgeschwindigkeit von 25 km / h nicht überschreiten.

Halten Sie Personen während des Betriebs von den sich ausbreitenden Organen im Körper oder an der Anhängerkupplung fern.

Arbeiten Sie nicht mit abgenommenem Getriebedeckel (Propellerwelle, Ketten, Kettenrad).

Transportieren Sie keine Personen in der Spreizbox, auf Plattformen und Tanklinern.

Füllen, abtropfen lassen und wässriges Ammoniak mit einem geschlossenen Strom überführen.

Unterbrechen Sie die Arbeit sofort, wenn die Gummischläuche beschädigt (gerissen) oder die Verbindungen nicht fest sind.

Bleiben Sie nicht in der Traktorkabine, während Sie den Streuer laden.

Spülen Sie am Ende der Arbeiten den Verstärkungsbehälter, die Schläuche, die Pumpe und die Düsen an einer dafür vorgesehenen Stelle mit Wasser ab.

Sicherheitsmaßnahmen beim Umgang mit Pestiziden zum Schutz von Pflanzen vor landwirtschaftlichen Schädlingen und Krankheiten.

Bei der Arbeit mit Pestiziden müssen die in den speziellen Anweisungen für den Umgang mit Pestiziden vorgesehenen Vorsichtsmaßnahmen genau beachtet werden.

Vor Beginn der Arbeiten muss das Wartungspersonal die grundlegenden chemischen Eigenschaften von Pestiziden sowie Schutzmaßnahmen für deren Verwendung untersuchen und Sicherheitsanweisungen befolgen.

Der Transport von Pestiziden von den Lagern zum Arbeitsplatz sollte in einem engen, wartungsfähigen Behälter erfolgen, der leicht zu reinigen und zu entsorgen ist, wobei alle Vorsichtsmaßnahmen zu beachten sind.

Die Gebrauchstauglichkeit und Eignung der Maschinen, Geräte und Vorrichtungen, mit denen die Arbeiten ausgeführt werden sollen, muss im Leerlauf sorgfältig geprüft werden. Wenn Sie Arbeitskörper überprüfen, sollten Sie anstelle giftiger Flüssigkeiten normales Wasser und anstelle von Pestizidpulver inerte Pulver wie Asche, Talk, Kreide usw. verwenden.

Am Auspuffrohr des Traktors muss ein Funkenfänger installiert sein.

Personen, die eine ärztliche Untersuchung bestanden haben, dürfen mit Pestiziden arbeiten.

Jugendliche unter 18 Jahren, schwangere Frauen, stillende Mütter, Personen mit Tuberkulose, die an Erkrankungen des Magen-Darm-Trakts, der Leber usw. leiden, sowie Personen mit offenen Wunden (auch verbunden) und Hautkrankheiten dürfen nicht mit Pestiziden arbeiten.

Personen, die mit Pestiziden arbeiten, müssen nach Abschluss eines Arztes mit staubdichten Schutzanzügen und Schuhen, Schutzbrillen, Atemschutzmasken oder Gasmasken und Spezialfetten ausgestattet werden.

Bei der Bearbeitung von Feldern sollte die Bewegungsrichtung der Sattelzugmaschine so gewählt werden, dass Staub- und Pestiziddämpfe nicht auf den Traktorfahrer und das Servicepersonal fallen.

Während der Arbeit mit Pestiziden darf der Traktorfahrer nicht rauchen, essen oder trinken. Dies ist nur während der Pausen in einem speziell dafür vorgesehenen Bereich möglich, in dem das Betreten von Overalls verboten ist. Bevor Sie essen, trinken oder rauchen, sollten Sie Ihre Hände, Ihr Gesicht und Ihren Mund gründlich waschen. Waschen Sie nach der Arbeit den ganzen Körper.

Am Ende der Arbeiten werden Overalls, Schuhe und Schutzausrüstung freigegeben, gereinigt, von abgesetzten Pestiziden abgeschüttelt und an speziell dafür vorgesehenen Orten (Schränken) gelagert. Overalls dürfen nicht zu Hause aufbewahrt werden.

Traktoren, die mit Pestiziden arbeiten, müssen an einem speziell dafür vorgesehenen Ort geparkt werden.

Sie können nicht länger als 6 Stunden mit Pestiziden, mit starken Giften und mit Trockenätzen arbeiten - nicht mehr als 4 Stunden pro Tag. Der Rest der Arbeitszeit wird für andere Arbeiten verwendet, die nicht mit Pestiziden zusammenhängen.

Nach dem Transport werden die Fahrzeuge an speziell dafür vorgesehenen Stellen gereinigt und mit einem starken Wasserstrahl (von einer Motorpumpe) gewaschen. Dann werden Autos, Karren, Anhänger und andere mit Pestiziden kontaminierte Geräte durch Waschen mit einer 2,5-4,0% igen Waschsodalösung unschädlich gemacht. Papierbehälter und Bettzeug werden verbrannt.

An Orten, an denen mit Pestiziden gearbeitet wird, sollte ein Erste-Hilfe-Kasten mit den erforderlichen Medikamenten vorhanden sein: Ammoniak (Ammoniak), Bandagen, Brillantgrün (1% ige Lösung), Bor-Vaseline, saugfähige Watte, Jodtinktur, Aktivkohle (Carbolen) , Bitteres Salz, Kaliumpermanganat, Wasserstoffperoxid 3%, Sauerstoffkissen.

Sicherheitsmaßnahmen für die Silage von Futtermitteln.

Stellen Sie die Traktorräder auf die maximale Spurbreite ein.

Wenn Sie mit dem Arbeiten beginnen, erhöhen Sie nach dem Einschalten der Zapfwelle allmählich die Geschwindigkeit der Schneidtrommel. Öffnen Sie die Hacktrommelabdeckung erst, nachdem die Trommel vollständig zum Stillstand gekommen ist.

Unter Druck stehende Hydraulikschläuche nicht trennen. Wenn sie getrennt werden müssen, stellen Sie den Vorsatz und die Rolle in die untere Extremposition und bewegen Sie den Verteilergriff in die neutrale Position.

Drehen Sie die Arbeitskörper, bevor Sie den Mähdrescher stoppen, um sie von der Pflanzenmasse zu befreien.

Stellen Sie sicher, dass sich keine Hilfskräfte in der Karosserie des Fahrzeugs befinden, wenn Sie es mit gehackter Masse füllen.

Verwenden Sie beim Trennen des Mähdreschers vom Traktor zusätzlich zum Spezialheber Radstopps.

Überprüfen Sie täglich den Zustand des Aktenvernichters. Achten Sie besonders auf die Befestigung der Messer und den Zustand ihrer Klingen.

Beim Schärfen von Messern ist es verboten: vor dem Schärfstein zu stehen; stecke deine Hände in die Hacktrommelkammer; Führen Sie eine Quersteinzufuhr für mehr als ein Klicken des Halters durch. Verwenden Sie einen Schleifstein, der weniger als 5 mm aus dem Ring herausragt.

Arbeiten Sie nicht an einem Mähdrescher mit einer Trommel, von der die Messer asymmetrisch entfernt wurden.

Überprüfen Sie vor dem Starten des Mähdreschers den Spalt zwischen Messertrommel und Scherplatte, um Unfälle und Unfälle zu vermeiden. Der Spalt sollte 2 mm betragen.

Entlademittel zum Abziehen der zerkleinerten Masse aus Fahrzeugen müssen gleichzeitig ein vollständiges Entladen gewährleisten. Die Länge des Kabels vom Traktor zur Zugvorrichtung sollte 4 - 6 m betragen.

Rampen Sie die Silage tagsüber mit einem Raupentraktor. Verwenden Sie beim Stampfen oder Bewegen von Material nur Arbeitszahnräder und fahren Sie nicht nahe an die Kante eines Pfahls oder Grabens. Lenken Sie den Traktor in einer geraden Linie ohne Seitenroll.

Es ist nur möglich, von der Schulter abzusteigen, wenn der Gang eingelegt ist.

Sicherheitsmaßnahmen bei der Arbeit mit Erntemaschinen während der Ernte.

Geben Sie ein Tonsignal, bevor Sie den Dieselmotor starten, bevor Sie die Arbeitseinheiten einschalten, bevor Sie die Bewegung des Mähdreschers starten.

Reduzieren Sie die Geschwindigkeit in Kurven und Kurven auf 3 - 4 km / h.

Halten Sie unbefugte Personen aus der Kabine und vor dem Verteilerkopf, wenn dieser in Betrieb ist.

Achten Sie besonders auf freiliegende rotierende Teile.

Reinigen Sie den Mähbalken, das Förderband, die Aufzüge und andere Arbeitsteile nicht, während der Mähdrescher läuft.

Achten Sie auf die Wartungsfreundlichkeit der Sicherheitsventile, die den maximalen Druck im Hydraulikantrieb begrenzen.

Um Brände zu vermeiden, reinigen Sie die Mähdreschermaschinen regelmäßig von Stroh und anderen Pflanzenresten, insbesondere um das Auspuffrohr, den Verteiler und die rotierenden Teile.

Betreiben Sie den Mähdrescher nachts mit voll funktionsfähiger elektrischer Beleuchtung, um eine zuverlässige Sicht auf den Feldbereich zu gewährleisten, der geerntet und geerntet wird.

Drücken Sie das Getreide beim Entladen nicht mit den Händen, Füßen, der Schaufel oder anderen Gegenständen.

Halten Sie während eines Gewitters den Mähdrescher sofort an, schalten Sie den Dieselmotor aus, steigen Sie aus dem Mähdrescher aus und bewegen Sie sich 10-15 m von ihm entfernt.

Arbeiten Sie nicht unter dem Mähdrescher und dem Vorsatz, während sie sich in der angehobenen Position befinden.

Installieren Sie stabile Stützen in den Hebepunkten vor und halten Sie unter den Rädern an.

Lassen Sie den Stapler während langer Stopps nicht mit Stroh gefüllt, und transportieren Sie keine Waren darin.

Kennen Sie die Funktionen der Arbeit am Don-Mähdrescher:

Treffen Sie Vorbereitungen, wenn Sie unter dem Vorsatz arbeiten: Heben Sie ihn in die obere Position an und senken Sie den Sicherheitsanschlag auf die Stange des linken Hubzylinders. Den Vorsatz absenken, bis der Anschlag das Hydraulikzylindergehäuse berührt. Bewegen Sie die Kopfschraubenheber in die Arbeitsposition, bewegen Sie sie vom rohrförmigen Träger des Körpers zum Träger der Längsträger und befestigen Sie sie mit Stiften.

Installieren Sie die Sicherheitsanschläge an den Hydraulikzylindern, wenn Sie Einstellungen oder Reparaturen mit einer angehobenen Rolle vornehmen.

Befestigen Sie den Steuermechanismus am Header mit einem speziellen Stift, wenn Sie den Header mit dem Aufsatz von der Zuführkammer trennen (oder anbringen) und wenn Sie den Header von der Dreschmaschine trennen.

Schließen Sie das Ventil des Hydraulikzylinders des Staplers während der Arbeiten daran sowie beim Umrüsten des Staplers zum Verlegen von Stroh in einen Schwad. Öffnen Sie nach Abschluss der angegebenen Arbeiten das Ventil.

Ersetzen Sie das Kopfmesser wie folgt: Stoppen Sie das Gerät, senken Sie den Kopf in die untere Position und schalten Sie den Diesel des Mähdreschers aus. Trennen Sie den Messerkopf vom Kipphebel, der Pleuelstange und anderen Teilen.

ziehen Sie das Messer aus der Fingerleiste und nehmen Sie nicht die Segmente, sondern den Rücken (Rückseite des Messers). in Fäustlingen arbeiten;

stellen Sie sicher, dass Sie ein Arbeitsmesser zusammen installieren: Einer führt das Messer in die Fingerleiste, der andere stützt es am Kopf und am Rücken. Mit Fäustlingen arbeiten.

Tanken Sie den Mähdrescher während des Betriebs nur auf der Landspitze, in ausreichendem Abstand von der Getreidemasse oder auf der Straße mit Kraftstoffen und Schmiermitteln auf.

Wischen Sie Bereiche ab, die versehentlich mit Kraftstoff oder Öl am Mähdrescher bespritzt wurden.

Sicherheitsmaßnahmen beim Tanken mit Erdölprodukten.

Vorsicht vor Erdöldampfvergiftungen. Lassen Sie Ölprodukte nicht mit Kleidung, Schuhen und Haut in Kontakt kommen.

Lassen Sie Ölprodukte nicht mit offenen Flammen, Funken und heißen Teilen von Maschinen und Geräten in Kontakt kommen.

Gießen oder gießen Sie keine Ölprodukte in einen frei fallenden Strom.

Es ist verboten, einen Behälter mit Ölprodukten auf der Rückseite zu tragen, unabhängig von seinem Gewicht.

Erdölprodukte werden nicht freigesetzt:

Lastwagen und Busse mit Menschen;

In Maschinen ohne spezielle Feuerlöscher und andere Feuerlöschgeräte;

In Glasbehältern.

Busfahrer! Schalten Sie den Motor vor dem Auftanken aus und lassen Sie den Schlüssel in der Zündung.

Traktorfahrer! Tanken Sie die Maschine bei laufendem Diesel auf.

Unterbrechen Sie den Entlade- und Befüllvorgang und tanken Sie die Maschine sofort auf, wenn Sie Öllecks aus Tanks, Rohrleitungen und Ausgabegeräten feststellen.

Lassen Sie verbleites Benzin nicht mit freiliegenden Körperteilen in Kontakt kommen. Verwenden Sie beim Tanken Gummihandschuhe. Benzin nicht mit dem Mund saugen.

Löschen Sie im Brandfall von Erdölprodukten einen kleinen Herd mit trockenem Sand, Erde, bedecken Sie ihn mit einer Plane oder verwenden Sie einen Schaumfeuerlöscher.

Tarifvertrag und Arbeitsschutzvertrag (Muster)

Neben den für einzelne Berufe und Arbeitsplätze entwickelten Anweisungen und Regeln zum Arbeitsschutz sind im Tarifvertrag und im Arbeitsschutzvertrag auch allgemeine Bestimmungen zum Arbeitsschutz enthalten, die die Sicherheit der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer des Unternehmens gewährleisten sollen. In diesem Artikel wird ein Mustervertrag mit den entsprechenden Bestimmungen bereitgestellt.

Allgemeine Bestimmungen zum Tarifvertrag

Allgemeine Bestimmungen zum Tarifvertrag sind in Kap. 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es legt die offizielle Definition dieser Vereinbarung fest, wie sie aussehen soll, das Verfahren für ihre Entwicklung, den Abschluss, die Änderung und die Registrierung und enthält auch Antworten auf andere Fragen, die sich zu diesem Thema ergeben.

Der Vertrag kann sowohl ein separates Dokument als auch Teil eines Tarifvertrags sein. Meistens ist es eine Tabelle mit einer Liste von Aktivitäten. Zur Überprüfung stellen wir die in den Empfehlungen vorgeschlagene Tabelle vor:

Organisationen müssen dieses Formular bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung nicht befolgen. Die Hauptbedingungen gemäß der Definition des Dokuments sind der Name der Veranstaltung, die Frist für ihre Durchführung und die verantwortlichen Personen. Der Rest der Spalten kann sich je nach Willen der Vertragsparteien ändern.

Das betreffende Dokument wird in naher Zukunft nach der Gründung der Organisation vom Arbeitgeber und den bevollmächtigten Vertretern der Arbeitnehmer unterzeichnet, da die Sicherheit der Arbeitnehmer eine der Prioritäten des Arbeitgebers sein sollte. Die Vereinbarung wird jährlich geschlossen.

Tarifvertrag (Muster)

Der Abschnitt des Tarifvertrags über den Arbeitsschutz kann sowohl allgemeine Rechte und Pflichten der Parteien in diesem gesetzlich festgelegten Bereich als auch zusätzliche Rechte enthalten, die die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtern.

Somit kann der Arbeitgeber gemäß dem Tarifvertrag verpflichtet sein:

• den Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen bieten oder die negativen Auswirkungen ungünstiger Faktoren auf die Mitarbeiter minimieren;
• arbeitsplätze ausstatten notwendige Ausrüstung, Werkzeuge, Schutzausrüstung usw.;
• durchführung von Schulungen und Unterweisungen zum Arbeitsschutz sowie ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern mit der gesetzlich vorgeschriebenen Häufigkeit;
• den Arbeitnehmern Wasch- und Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen;
• bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung sowie Sicherstellung der Reparatur, des Waschens und des Austauschs auf eigene Kosten;
• den Mitarbeitern verlässliche Informationen über die Arbeitsbedingungen, das Vorhandensein negativer Faktoren und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitskräfte zur Verfügung stellen;
• gesundheitsschäden zu kompensieren, die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit entstanden sind;
• sozial- und Krankenversicherungen für Arbeitnehmer auf eigene Kosten abschließen, einschließlich Zusatzversicherungen usw.

Die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter beschränken sich in der Regel auf:

• einhaltung der Anforderungen von Anweisungen und Regeln für den Arbeitsschutz;
• sofortige Meldung an das Management über das Auftreten einer Bedrohung oder die Tatsache, dass die Gesundheit eines Mitarbeiters oder mehrerer Mitarbeiter gesundheitsschädlich ist;
• sich medizinischen Untersuchungen und Anweisungen unterziehen.

Beispiel eines Tarifvertrags zum Arbeitsschutz

in kollektiven landwirtschaftlichen Betrieben

Das Gesetz "Über Landreform" definierte die Begriffe "Eigentum", "Nutzung" und "Entsorgung" von Land, Untergrund, Wasser, Flora und Fauna. Folgende Formen des Landbesitzes wurden festgelegt: staatlich, kollektiv (gemeinsam und geteilt) und privat.

Die Agrarreform umfasste in erster Linie die Umstrukturierung von Kollektiv- und Staatsbetrieben sowie die Privatisierung von Land.

Die Reform erfolgte in mehreren Phasen:

1) von 1991 bis 1993 - die Betriebe haben ihre Organisations- und Rechtsform geändert oder sind gleich geblieben;

2) von 1994 bis 1996 - alle landwirtschaftlichen Betriebe mussten ihre Managementform überdenken und sich gemäß dem neuen Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation neu registrieren;

3) von 1996 bis heute - die Entwicklung der landwirtschaftlichen Betriebe.

Infolgedessen wurden zwei Gruppen landwirtschaftlicher Unternehmen gegründet: gewerbliche und nichtgewerbliche.

Handelsunternehmen umfassen kollektive Unternehmen und private (landwirtschaftliche) Unternehmen. Verbrauchergenossenschaften und verschiedene Stiftungen sind gemeinnützig.

Zu den kollektiven landwirtschaftlichen Unternehmen gehören: Geschäftspartnerschaften (voll und beschränkt), Unternehmen (Aktien mit zusätzlicher und beschränkter Haftung), Produktionsgenossenschaften.

Eine Personengesellschaft ist eine juristische Person, deren Teilnehmer (Investoren) im Namen der Personengesellschaft unternehmerische Tätigkeiten ausüben und die subsidiäre Verantwortung für ihre Verpflichtungen mit ihrem gesamten Eigentum tragen.

Eine Kommanditgesellschaft (Kommanditgesellschaft) ist eine juristische Person, bei der es neben den persönlich haftenden Gesellschaftern einen oder mehrere Kommanditisten (in der Regel Rentner) gibt, die das Verlustrisiko nur durch ihren Beitrag tragen und nicht an der Geschäftsführung beteiligt sind.

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist eine freiwillige Vereinigung von Personen, die für Produktionsaktivitäten gegründet wurden, um Gewinne zu erzielen. Bei LLC ist die Haftung der Gründer durch das Aktienlimit begrenzt.

Eine Gesellschaft mit zusätzlicher Haftung ist eine juristische Person, bei der die Teilnehmer Verluste nicht nur durch ihren Beitrag, sondern auch durch ihr zusätzliches Vermögen im Verhältnis zum Wert des Beitrags aus den Aktivitäten des Unternehmens riskieren. Jeder Firmengründer hat sein eigenes persönliches Konto, auf dem der Beitrag und seine Zunahme oder Abnahme angezeigt werden. Die Mitglieder des Unternehmens haben das Recht, sich an der Geschäftsführung, an der Gewinnverteilung zu beteiligen, über ihre Beiträge zu verfügen, das Vorzugsrecht zu haben, vom Unternehmen hergestellte Produkte zu erhalten, entsprechend ihrer beruflichen Ausbildung, Fachrichtung und Qualifikation im Unternehmen zu arbeiten.

Eine Aktiengesellschaft ist eine juristische Person, deren genehmigtes Kapital in Aktien aufgeteilt ist und die auf der Grundlage der Konsolidierung von Immobilien zur gemeinsamen Verwaltung geschaffen wurde. Die Aktionäre sind für die Verpflichtungen der Gesellschaft im Rahmen des Wertes ihrer Aktien verantwortlich. Aktionäre haben Anspruch auf Dividenden bei wirtschaftlichem Erfolg der Gesellschaft. Die Teilnahme eines Aktionärs an den Produktionsaktivitäten des Unternehmens ist freiwillig. Mitarbeiter können gemäß einem Arbeitsvertrag für die Arbeit in einem JSC eingestellt werden.

Eine Produktionsgenossenschaft (artel) ist eine juristische Person, in der sich die Bürger auf freiwilliger Basis zu gemeinsamen Produktionsaktivitäten zusammenschließen, die auf persönlicher Erwerbsbeteiligung, der Vereinigung von Grundstücken oder Eigentumsanteilen beruhen.

Die Hauptdokumente kommerzieller kollektiver landwirtschaftlicher Unternehmen sind die Satzung und die Satzung, in denen die Grundsätze des Unternehmens, die Rechte und Pflichten der Gründer usw. festgelegt sind.

In einer Produktionsgenossenschaft entstehen Arbeitsbeziehungen ab dem 16. Lebensjahr. Jedes kollektive landwirtschaftliche Unternehmen verfügt über einen Lohnfonds. Der Arbeitgeber in einem solchen Unternehmen kann der Direktor der LLC, der Vorsitzende der Genossenschaft oder ein anderes Exekutivorgan sein. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Beitritt von Arbeitnehmern zu einer Genossenschaft sind die Bedingungen für die obligatorische persönliche Erwerbsbeteiligung eines Arbeitnehmers und die Tatsache, dass in einer Produktionsgenossenschaft nach dem Bundesgesetz "Über landwirtschaftliche Zusammenarbeit" 50% aller Arbeiten von Mitgliedern der Genossenschaft ausgeführt werden müssen. Die Mitglieder der Genossenschaft schließen keinen Arbeitsvertrag ab. Diese Arbeitnehmer unterliegen der Gesetzgebung zur Zusammenarbeit, die Arbeitstätigkeit der Mitglieder wird durch die Charta des Kollektivs geregelt, deren Normen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen sollten. Wenn beispielsweise auf der Grundlage der Satzung der Genossenschaft und anderer Dokumente festgestellt wird, dass die Löhne der Mitglieder der Genossenschaft unter dem Mindestlohn liegen, wird dies als illegal angesehen. Es ist auch illegal, die Arbeitsbedingungen der arbeitenden Genossenschaftsmitglieder zu verschlechtern. Die Mitglieder der Genossenschaft sowie die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitenden Arbeitnehmer haben das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen, ein rationales Arbeits- und Ruhezustand und den Schutz der Arbeitsrechte von Frauen und Personen unter 18 Jahren.

Die Arbeitsbeziehungen in einer Produktionsgenossenschaft entstehen ab dem Zeitpunkt, an dem eine Einigung zwischen dem Genossenschaftsmitglied und dem Vorstand für Arbeitsbeziehungen erzielt wird. Wenn ein Mitarbeiter keine spezielle Ausbildung hat, kann seine Position in der Genossenschaft nach seiner Aufnahme in die Mitgliedschaft bestimmt werden. Wenn die Genossenschaft einen Job hat, kann ein Mitglied der Genossenschaft diesen nicht ablehnen. Wenn es keinen Job gibt, kann sein Mitglied in einem anderen Unternehmen arbeiten, ohne die Mitgliedschaft zu verlieren.

Ein Genossenschaftsmitglied, das mit dem Vorstand einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, muss die internen Arbeitsvorschriften einhalten (wenn das Genossenschaftsmitglied Teil des Arbeitskollektivs ist und kein assoziiertes Mitglied, das nicht an Produktionsaktivitäten teilnimmt).

Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Genossenschaftsmitglied und dem Vorstand endet mit der Beendigung der Mitgliedschaft in der Genossenschaft oder im Falle einer Übertragung vom Arbeitskollektiv auf assoziierte Mitglieder.

Das Gesellschaftsrecht kann Änderungen der Arbeitsbeziehungen nicht regeln. Die Charta und andere Dokumente der Genossenschaft enthalten Normen zur Änderung der arbeitsrechtlichen Beziehungen, die der Arbeitsgesetzgebung nicht widersprechen. Im Falle einer nicht ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten und der Regeln des internen Arbeitsplans durch ein Mitglied der Genossenschaft kann es von der Mitgliedschaft in der Genossenschaft ausgeschlossen werden. Dies kann ein systematisches Versäumnis eines Mitarbeiters sein, seine Arbeitsfunktionen zu erfüllen, Fehlzeiten, Trunkenheit und andere Fälle. Die Mitglieder der Genossenschaft haben das Recht, sich auf einen bezahlten Jahresurlaub auszuruhen.

In einer Produktionsgenossenschaft können zusätzlich zu ihren Mitgliedern sowohl Zeitarbeiter (24 Monate) als auch Saisonarbeiter (6 Monate) arbeiten. Die Arbeitsbeziehungen dieser Arbeitnehmer unterliegen den Arbeitsgesetzen für Leiharbeitnehmer und Saisonarbeiter. Die Vergütung der Genossenschaftsmitglieder erfolgt, wie bereits erwähnt, arbeitsrechtlich. Die Vergütung für Arbeitnehmer in den Bereichen Pflanzenbau, Tierhaltung, Dienstleistung und Hilfskräfte kann nach Pauschalbonus- und Stückbonussystemen erfolgen. Die Arten der Vergütung für die Erwerbsbeteiligung an den Tätigkeiten des Unternehmens sind: Grundzahlung, Zulage, Ausgleichszahlungen, Prämien, Sachleistungen.

Da die Arbeitnehmer eines Kollektivunternehmens unter modernen Bedingungen ihre Beiträge zum genehmigten Kapital leisten, haben sie das Recht (gemäß Satzung und gründungsurkunde) erwarten Dividenden. In Übereinstimmung mit der modernen Definition von Löhnen ist dies der Anteil des Einkommens des Unternehmens in Abhängigkeit von den Endergebnissen der Produktionstätigkeiten, aufgeteilt auf die Arbeitnehmer, abhängig von der Menge und Qualität der von den Arbeitnehmern investierten Arbeitskräfte sowie der Höhe des investierten Kapitals.

Die Disziplin des Arbeitskollektivs in einer Produktionsgenossenschaft ist durch das Bundesgesetz "Über landwirtschaftliche Zusammenarbeit" und andere Regelungen geregelt. In einer Produktionsgenossenschaft gibt es ein Konzept wie "interne Vorschriften", das nicht nur die Reihenfolge der Arbeitsbeziehungen umfasst, sondern auch die Merkmale der Regulierung von Management-, Eigentums-, Land- und anderen Beziehungen in der Genossenschaft. Interne Regelungen werden bei verabschiedet hauptversammlung Vorstandsmitglieder. Diese Rechtsdokumente enthalten Folgendes: Allgemeine Bestimmungen (Reihenfolge der Anwendung der Regeln); das Verfahren zur Aufnahme und Entlassung von Mitarbeitern (das Verfahren zur Aufnahme und Beendigung der Mitgliedschaft); Hauptpflichten der Arbeitnehmer (Rechte und Pflichten der Mitglieder); die Hauptaufgaben des Arbeitgebers (die Hauptaufgaben des Vorstands der Genossenschaft); Arbeitszeiten und Ruhezeiten; Belohnungen für den Erfolg bei der Arbeit; Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

In Gesellschaften werden die Arbeitsbeziehungen sowie in Genossenschaften durch lokale Vorschriften geregelt (zusätzlich zur Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation).

Die Gründer des Unternehmens dürfen keine direkte Beteiligung der Arbeitnehmer an den Produktionsaktivitäten des Unternehmens übernehmen. Beispielsweise können Aktionäre Einkünfte nur in Form von Dividenden erhalten, während angestellte Mitarbeiter des Unternehmens mit ihnen einen Arbeitsvertrag abschließen.
4.2. Arbeitsschutz

in privaten landwirtschaftlichen Betrieben

Eine bäuerliche (bäuerliche) Wirtschaft ist ein Familienarbeitsverband, der gemeinsam eine unabhängige Warenproduktion auf dem Land betreibt. Es ist eine Form des freien Unternehmertums, die durch die Herstellung landwirtschaftlicher Erzeugnisse nach den Grundsätzen des wirtschaftlichen Nutzens betrieben wird.

Ein Bauernhof ist keine juristische Person, sondern weist die Merkmale einer juristischen Person auf.

Gemäß den verabschiedeten Rechtsvorschriften löst die bäuerliche Wirtschaft die Probleme der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten, der Organisation von Arbeit und Leben unabhängig voneinander. Die Entscheidungen über die Arbeitsbeziehungen in Bauernhöfen sollten jedoch nicht im Widerspruch zur Arbeitsgesetzgebung stehen. Wenn eine bäuerliche Wirtschaft von einem einzelnen Bürger geschaffen wird, ist er das einzige Mitglied davon. Er ist gegeben grundstück innerhalb eines Bezirks Landanteil. Er kann zusätzliches Land mieten oder kaufen.

Nach dem Gesetz "Über die bäuerliche Wirtschaft" müssen Mitglieder solcher Betriebe arbeitsfähige Familienmitglieder und andere Bürger sein, die eine gemeinsame Farm betreiben. Beim Verlassen der Farm kann das Mitglied nur den Wert seines Landanteils erhalten. Eine Bauernfarm wird von einem ihrer Mitglieder geleitet, das auf einer gemeinsamen Versammlung gewählt wird. Dieser Arbeiter wird der Leiter der Farm genannt. Alle Dokumente werden für ihn erstellt und sein Name wird beim Landkomitee als registriert unternehmer... Der Leiter der bäuerlichen Wirtschaft ist der Vertreter der Interessen der Mitglieder der bäuerlichen Wirtschaft in allen Verwaltungs-, Wirtschafts- und Justizbehörden.

Eine Besonderheit dieser Art von Unternehmertum ist die Vollbeschäftigung aller Mitglieder der Farm im gesamten Land. Die Einnahmen aus den Aktivitäten der PF sollten die Haupteinnahmen für ihre Mitglieder sein.

Die Arbeitsbeziehungen in einer bäuerlichen Wirtschaft beginnen mit dem Zeitpunkt, zu dem der Leiter einer Farm als registriert wird einzelunternehmer... Jeder Bürger der Russischen Föderation, der 18 Jahre alt ist und Erfahrung in Landwirtschaft, landwirtschaftlicher Ausbildung und Qualifikation hat, hat das Recht, sich als solcher Unternehmer zu registrieren.

Bauernhöfe können ab 14 Jahren arbeiten.

Der Leiter eines Bauernunternehmens ist ein Arbeitgeber und kann mit einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen schließen. Zum Beispiel schließt der Farmleiter eine Vereinbarung mit dem Hirten des Dorfes, um das persönliche Vieh des Farmleiters zu weiden. Arbeitsvertrag, zwischen dem Leiter eines landwirtschaftlichen Betriebs und einem Arbeitnehmer geschlossen, muss die allgemeinen Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung erfüllen. Der Leiter der bäuerlichen Wirtschaft ist auch dafür verantwortlich, die Arbeitsbücher seiner Mitarbeiter zu führen. Die Leistung des Farmleiters seiner Arbeitsfunktionen ist Teil seiner geschäftstätigkeiten... Für den Leiter der Farm ist seine Arbeit auf dieser Farm die wichtigste, aber gemäß dem Gesetz "Auf der Bauernfarm" ist sie möglicherweise nicht die einzige. Die übrigen KFH-Mitglieder entscheiden unabhängig über das Verfahren und den Grad ihrer Beschäftigung auf dem Bauernhof.

In Übereinstimmung mit den Normen des Gesetzes "Über die bäuerliche (landwirtschaftliche) Wirtschaft" werden die Arbeitsbeziehungen in jedem Betrieb von seinen Mitgliedern reguliert und reguliert. Und die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer werden durch die allgemeinen arbeitsrechtlichen Normen geregelt und geregelt.

Der Leiter eines bäuerlichen (landwirtschaftlichen) Unternehmens ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern sichere Arbeitsbedingungen und im Falle der Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren alle nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erforderlichen Mittel und Mittel zum persönlichen Schutz zur Verfügung zu stellen. Der Leiter der bäuerlichen (bäuerlichen) Wirtschaft ist verpflichtet, die Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen und Jugendlichen einzuhalten, und ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine garantierte Ruhepause zu gewähren. Die Arbeitsweise und Ruhe in der bäuerlichen Wirtschaft sollte rational sein, und die Höhe der Löhne sollte nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestbetrag liegen.

Wenn eine bäuerliche Farm von Personen geschaffen wird, die keine Verwandten sind, können die arbeitsrechtlichen Beziehungen und Eigentumsverhältnisse in der Farm zusätzlich durch eine Vereinbarung geregelt werden, die von den Mitgliedern der bäuerlichen Farm untereinander nach den Regeln des internen Arbeitsplans geschlossen wird, die auf der Hauptversammlung ihrer Mitglieder genehmigt werden. Für Angehörige von Bauernhöfen wird in der Spalte "Informationen zur Arbeit" ein Eintrag über das Datum der Aufnahme in den Betrieb vorgenommen, und in der Regel wird der Beruf (Spezialität) nicht angegeben. Demnach gibt es in der bäuerlichen Wirtschaft kein so klar umrissenes Konzept wie die Übertragung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz auf einen anderen. Mit anderen Worten, in einem Bauernhof ist der Transfer von Arbeitnehmern innerhalb des Hofes ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Diese Übersetzung ist im Wesentlichen eine Bewegung. Arbeitsrechtliche Normen, die Arbeitszeit und Ruhezeit regeln, sowie die Aktivitäten einer bäuerlichen Wirtschaft spiegeln sich in den örtlichen Vorschriften wider. Die Mitglieder von Bauernhöfen sind staatlich sozialversichert und versichert, daher erhalten Mitglieder von Bauernhöfen Leistungen und andere Sozialleistungen.

Die Entlohnung für Arbeit in einer bäuerlichen (landwirtschaftlichen) Wirtschaft, abhängig von der Art der Produktionstätigkeit (Viehzucht, Pflanzenproduktion usw.), unterscheidet sich nach Systemen, Formen und wird durch Vereinbarung der Mitglieder der bäuerlichen Farm und ihres Leiters festgelegt.

Im Gesetz "Über die bäuerliche (bäuerliche) Wirtschaft" gibt es keine Bestimmungen, die die Einkommensverteilung der Mitglieder von bäuerlichen Betrieben nach Arbeit regeln würden. Das Verfahren und die Methode zur Berechnung der Löhne in jeder Bauernfarm werden unabhängig festgelegt, und häufig hängt die Höhe der Löhne von der Höhe des Gewinns ab, den die Farm für ihre Produktionstätigkeiten erhält.

Die Disziplin in der bäuerlichen Wirtschaft wird in der Regel auf der Grundlage einer mündlichen Vereinbarung geregelt. Interne Arbeitsvorschriften für Arbeitnehmer werden auf einer Sitzung der Mitglieder des Betriebs verabschiedet. Die Ordnungsregeln des Bauernhofs enthalten beispielsweise neben den allgemeinen Regeln die Rechte und Pflichten des Leiters des Bauernhofs, die Größe, den Zeitpunkt und das Verfahren für die Einkommensverteilung auf dem Bauernhof, die Arbeitsschutzregeln, die sozialen Rechte der Mitglieder der Bauernhöfe sowie das Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten.

In jedem Fall müssen alle Mitglieder der bäuerlichen Wirtschaft die örtlichen Vorschriften gewissenhaft einhalten. In Familienbauernhöfen können neben offiziellen Anreizen für besondere Arbeitsleistungen ihrer Mitglieder auch informelle Anreize eingesetzt werden.

In Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation sollte der Betrieb keine Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer schaffen, die im Vergleich zu den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Verfassung der Russischen Föderation, den Gesetzen zum Arbeitsschutz, den Regeln zum Arbeitsschutz im Pflanzenbau, der Tierhaltung und anderen Zweigen der Landwirtschaft, dem Gesetz "schlechter sind." Zum Umweltschutz "usw. Auf einem Bauernhof sollten Geräte, Maschinen und andere Geräte nur in gutem Zustand verwendet werden.

Wenn Mitglieder und Angestellte von Bauernhöfen schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind, muss der Arbeitgeber, nämlich der Leiter der Bauernhöfe, den Arbeitnehmern die gesetzlich vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Zum Beispiel sollten schwangere Frauen, die Mitglieder von Bauernhöfen sind, Mutterschaftsurlaub und andere Leistungen erhalten.

Wenn die Arbeiter - Mitglieder der Farm mit Saatgutaufbereitung beschäftigt sind, sollten sie mit spezieller Kleidung, Atemschutzmasken und anderer Schutzausrüstung ausgestattet werden.

Der Leiter der bäuerlichen Wirtschaft muss alle notwendigen Sicherheitsanweisungen für seine Mitglieder und Angestellten durchführen. KFH-Mitglieder dürfen an einem Traktor und anderen landwirtschaftlichen Maschinen arbeiten, jedoch nachdem der Arbeitnehmer 17 Jahre alt ist. Jugendliche - Mitglieder von Bauernhöfen sollten nicht mit Pestiziden oder Bakterienpräparaten auf dem Hof \u200b\u200barbeiten und nicht mit dem Be- und Entladen von Materialien und Produkten über 10 kg arbeiten.

Die Mitglieder der Bauernhöfe selbst müssen die Sicherheitsvorschriften beim Arbeiten mit landwirtschaftlichen Maschinen und Materialien während der Lagerung, Lagerung und des Transports von Produkten strikt einhalten.

Die Beendigung der Mitgliedschaft in einer bäuerlichen Wirtschaft ist die Grundlage für die Beendigung der arbeitsrechtlichen Beziehungen.

2. Die Verfassung der Russischen Föderation (angenommen durch Volksabstimmung am 12. Dezember 1993).

3. Wassergesetzbuch der Russischen Föderation vom 16. November 1995 N 167-FZ (VC RF) (geändert und ergänzt vom 30. Dezember 2001, 24. Dezember 2002, 30. Juni, 23. Dezember 2003, 22 29. August 2004, 9. Mai, 31. Dezember 2005).

4. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation) (Teile eins, zwei und drei) (geändert und ergänzt vom 20. Februar, 12. August 1996, 24. Oktober 1997, 8. Juli, 17. Dezember 1999) 16. April, 15. Mai, 26. November 2001, 21. März, 14. November, 26. November 2002, 10. Januar, 26. März, 11. November, 23. Dezember 2003, 29. Juni, 29. Juli, 2., 29., 30. Dezember 2004, 21. März, 9. Mai, 2., 18., 21. Juli 2005, 3., 10. Januar, 2. Februar, 3., 30. Juni, 27. Juli 2006).

5. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (geändert und ergänzt vom 24. Juli, 25. Juni 2002, 30. Juni 2003, 27. April, 22. August, 29. Dezember 2004, 9. Mai 2005, 30. Juni 2006).

6. Bundesgesetz vom 8. Dezember 1995 N 193-FZ "Über landwirtschaftliche Zusammenarbeit" (geändert und ergänzt vom 7. März 1997, 18. Februar 1999, 21. März 2002, 10. Januar, 11. Juni 2003).

7. Bundesgesetz vom 19. Juli 1997 N 109-FZ "Über den sicheren Umgang mit Pestiziden und Agrochemikalien" (geändert und ergänzt ab dem 10. Januar 2003, 29. Juni 2004).

8. Bundesgesetz vom 17. Juli 1999 N 181-FZ "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation" (geändert und ergänzt vom 20. Mai 2002, 10. Januar 2003, 9. Mai, 26. Dezember 2005) .).

9. Bundesgesetz vom 10. Januar 2002 N 7-FZ "Über Umweltschutz" (geändert und ergänzt vom 22. August, 29. Dezember 2004, 9. Mai, 31. Dezember 2005).

10. Gesetz des RSFSR vom 22. November 1990 N 348-1 "Über die bäuerliche (landwirtschaftliche) Wirtschaft" (geändert und ergänzt vom 27. Dezember 1990, 24. Juni 1992, 28. April, 24. Dezember 1993) 30. Dezember 2001, 21. März 2002).

11. Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 24. September 1974 N 310-IX "Über die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die in der Saisonarbeit beschäftigt sind" (geändert am 26. Januar 1983).

12. Beschluss des Ministerrates - Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993 N 105 "Über neue Standards für die maximal zulässige Belastung von Frauen beim manuellen Heben und Bewegen schwerer Gewichte."

13. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. April 1994 N 372 "Über Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit beim Transport gefährlicher Güter auf der Straße" (geändert und ergänzt ab dem 16. März 1997).

14. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 N 163 "Nach Genehmigung der Liste der schweren Arbeiten und Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei deren Ausführung die Arbeit von Personen unter achtzehn Jahren verboten ist" (geändert und ergänzt bis zum 20. Juni 2001) G.).

15. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 N 399 "Über Rechtsakte, die staatliche Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz enthalten."

16. Beschluss des Volksarbeitskommissariats der UdSSR vom 11. Oktober 1932 N 185 "Nach Genehmigung der neuen Liste der Saisonarbeit" (geändert und ergänzt vom 6. Juni 1960, 28. Dezember 1988).

17. Beschluss des RF Gosstandart vom 21. September 1994 N 15 "Nach Genehmigung des" Verfahrens zur Zertifizierung von Produkten in der Russischen Föderation "(geändert und ergänzt vom 25. Juli 1996, 11. Juli 2002).

18. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 7. April 1999 N 7 "Über die Genehmigung der Normen für maximal zulässige Lasten für Personen unter 18 Jahren beim manuellen Heben und Bewegen schwerer Lasten."

19. Beschluss von Gosstandart der Russischen Föderation vom 3. Mai 2000 N 25 "Nach Genehmigung des Dokuments" Regeln für die Zertifizierung von Produktionsanlagen ".

20. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 N 1/29 "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung in Arbeitsschutz und die Prüfung des Wissens über die Arbeitsschutzanforderungen von Mitarbeitern von Organisationen."

21. Beschluss des RF Gosstroy vom 23. Juli 2001 Nr. 80 "Über die Annahme von Bauvorschriften und Vorschriften der Russischen Föderation" Arbeitssicherheit im Bauwesen. Teil 1. Allgemeine Anforderungen ".

22. Beschluss des Staatlichen Bauausschusses der Russischen Föderation vom 17. September 2002 N 123 "Über die Annahme von Bauvorschriften und Vorschriften der Russischen Föderation" Arbeitssicherheit im Bauwesen. Teil 2. Bauproduktion ".

23. Beschluss des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 8. August 1995 N 73 "Nach Genehmigung der Vorschriften für die Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße" (geändert und ergänzt ab dem 11. Juni, 14. Oktober 1999).

24. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 887 "Über die Genehmigung der Arbeitsschutzbestimmungen für die Verarbeitung und Lagerung von Zuckerrübensamen nach der Ernte."

25. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 888 "Über die Genehmigung der Arbeitsschutzbestimmungen für Unternehmen zur Lagerung und Verarbeitung von Getreide."

26. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 889 "Über die Genehmigung der Regeln für den Arbeitsschutz im Pflanzenbau".

27. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 891 "Über die Genehmigung der Arbeitsschutzregeln während des Betriebs von Kläranlagen von Organisationen, die landwirtschaftliche Rohstoffe verarbeiten."

28. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 894 "Zur Genehmigung der Regeln für den Arbeitsschutz bei landwirtschaftlichen Arbeiten unter Bedingungen radioaktiver Kontamination des Hoheitsgebiets."

29. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 898 "Über die Genehmigung der Arbeitsschutzregeln bei der Lagerung von Obst und Gemüse".

29. Beschluss des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Juni 2003 N 899 "Über die Genehmigung der Arbeitsschutzbestimmungen für Arbeitnehmer im agroindustriellen Komplex beim Einsatz von Pestiziden und Agrochemikalien".

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Landwirtschaftliche Maschinen: Lehrbuch. M.: Höhere Schule, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Sicherheitsregeln bei der Arbeit mit Tieren. Moskau: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Grundlagen der elektrischen Sicherheit. L .: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Arbeiten Sie am Traktor. M.: Agropromizdat, 1988.

Arbeitsvertrag

bäuerliche (bäuerliche) Wirtschaft bei der Einstellung von Bürgern für die Arbeit auf dem Bauernhof

"_____-" _______________ 20__

Bauernhof _______________________________, (Name)
befindet sich im Dorf ___________________________________ auf dem Gebiet
(Dorf, Dorf)
_______________________ Dorfrat (Siedlungsrat), _________________
(Name Name)
region (Region, Republik), im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet, vertreten durch
______________________________________________, auf der Grundlage handelnd
(Nachname, Name, Patronym des Farmleiters)
____________________________________ einerseits und ein Bürger Russlands
_______________________________________, im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet,
(Vollständiger Name. Vollständig)
haben diesen Arbeitsvertrag wie folgt miteinander geschlossen:

I. Bauernhof - Der Arbeitgeber stellt einen Mitarbeiter ein, der für einen Zeitraum von _________________ (bitte angeben) (Monat, Jahre) in der Spezialität _____________________ arbeitet, und verpflichtet sich:
1.1. Sorgen Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld am Arbeitsplatz.
1.2. Zahlen Sie monatlich für die Arbeit des Mitarbeiters spätestens am _________ Tag des nächsten Monats, basierend auf der Höhe des Einkommens in __________________________ (in Zahlen und Worten) __________________________ Rubel.

1.3. Bedingungen (Arbeitsweise): ____________ (Stunden) Arbeitszeit: ____________ (Stunden) Arbeitstag (mit einer Stunde Mittagspause) mit einer fünf-, sechstägigen Arbeitswoche, mit __________ (Tagen) freien Tagen und Urlaub mit einer Dauer von ____________ (Name) Kalender Tage nach 11 Monaten Arbeit. Startzeit __________ Stunden, Ende __________ Stunden.
1.4. Überstundenvergütung (nach einem Arbeitstag, am Wochenende) wird in Höhe von __________ gezahlt.
1.5. Machen Sie rechtzeitig Einträge in arbeitsmappe Ein Mitarbeiter bei Einstellung und Entlassung von der Arbeit.
1.6. Machen Sie monatliche Sozialversicherungsbeiträge für den Mitarbeiter und andere Zahlungen im Rahmen der einheitlichen Sozialsteuer.
1.7. Kompensieren Sie materielle Schäden am Mitarbeiter für Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden, die mit der Erfüllung seiner Aufgaben verbunden sind, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

II. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
2.1. Die ihm anvertraute Arbeit _________________________________ (Name) gekonnt und mit hoher Qualität auszuführen.
2.2. Beachten Sie die zootechnischen, veterinärmedizinischen, agrotechnischen Anforderungen, Sicherheitsbestimmungen, den Brandschutz, den Umweltschutz usw.
2.3. Achten Sie gut auf Land, Vieh, Saatgut, landwirtschaftliche Maschinen, Geräte, Gebäude, Inventar und anderes Eigentum der bäuerlichen Wirtschaft.
2.4. Beachten Sie die in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitszeiten.

III. Eine Verantwortung.
3.1. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die während der Ausführung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags auftreten können, werden die Vertragsparteien versuchen, im gegenseitigen Einvernehmen auf freundliche Weise beizulegen. Wird keine für beide Seiten akzeptable Lösung gefunden, kann der Streit auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise zur Beilegung überwiesen werden.
3.2. Bei schwerwiegenden Verstößen und Nichteinhaltung vertraglicher Verpflichtungen haben die Parteien das Recht, den Vertrag nach Ablauf des Landwirtschaftsjahres einseitig zu kündigen und die andere Partei mindestens zwei Monate im Voraus darüber zu informieren.
3.3. Dieser Arbeitsvertrag kann während seiner Gültigkeitsdauer von seinen Parteien geändert oder ergänzt werden.
In diesem Fall sind alle diese Änderungen und Ergänzungen nur dann rechtskräftig, wenn sie von den Parteien schriftlich ausgeführt und als Bestandteil dieses Arbeitsvertrags unterzeichnet wurden.

IV. Für alle Probleme, die ihre Lösung nicht in den Bedingungen (Bestimmungen) dieses Arbeitsvertrags gefunden haben, sondern direkt oder indirekt aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Bezug auf die Notwendigkeit des Schutzes ihres Eigentums und der gesetzlich geschützten moralischen Rechte und Interessen resultieren, werden die Parteien dieses Arbeitsvertrags sich von Bestimmungen leiten lassen Arbeitsgesetzbuch RF und andere relevante zwingende Vorschriften der Russischen Föderation.

V. Angaben der Vertragsparteien:

Dieser Arbeitsvertrag wurde in den Bergen unterzeichnet. ________________ _____________ 20__ in zwei Kopien: eine für jede der Parteien, und beide Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

Unterschriften der Parteien des Arbeitsvertrags:

___________________ (Nachname, Vorname) ________________ (Nachname, Vorname)
Arbeitgeber Arbeitnehmer

Die Form des Dokuments "Musterarbeitsvertrag einer bäuerlichen (bäuerlichen) Wirtschaft über die Einstellung von Bürgern zur Arbeit auf dem Bauernhof" bezieht sich auf die Überschrift "Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag". Speichern Sie den Link zum Dokument in soziale Netzwerke oder laden Sie es auf Ihren Computer herunter.

Musterarbeitsvertrag

bäuerliche Wirtschaft

über die Einstellung von Bürgern für die Arbeit auf dem Bauernhof

"" _______________ 20__

Bauernwirtschaft _______________________________,

(Name)

befindet sich im Dorf ___________________________________ auf dem Gebiet

(Dorf, Siedlung)

Dorfrat (Siedlungsrat), _________________

(Name Name)

region (Region, Republik), im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet, vertreten durch

Auf der Basis handeln

(Nachname, Name, Patronym des Farmleiters)

Einerseits und ein Bürger Russlands

Im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet,

(f. und. ungefähr ungefähr)

haben diesen Arbeitsvertrag wie folgt miteinander geschlossen:

I. Bauernhof - Ein Arbeitgeber stellt einen Arbeitnehmer ein

arbeit in der Spezialität _____________________ für einen Zeitraum von _________________

(angeben) (Monat, Jahre)

und unternimmt:

1. Sorgen Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld am Arbeitsplatz.

2. Zahlen Sie monatlich für den Mitarbeiter bis spätestens _________

nächsten Monat, basierend auf der Höhe des Einkommens in __________________________

(in Zahlen und Worten)

Rubel.

Hinweis: Die Höhe der Löhne sollte nicht niedriger sein als die der Arbeitnehmer

relevante Berufe in Kollektiv- und Staatsbetrieben.

3. Arbeitsbedingungen (Arbeitsweise): ____________ (Arbeitsstunden)

zeit: ____________ (Stunden) Arbeitstag (mit Stunde Mittagessen

pause) mit einer fünf-, sechstägigen Arbeitswoche mit der Bereitstellung von

__________ (Tage) freie Tage und Feiertage von ____________

(Name) Kalendertage nach 11 Monaten Arbeit. Startzeit

Stunden, die __________ Stunden enden.

4. Bezahlung von Überstunden (nach einem Arbeitstag am Wochenende)

tage) in Höhe von __________ durchzuführen.

5. Nehmen Sie rechtzeitig Einträge in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor, wenn

einstellung und Entlassung von der Arbeit.

6. Zahlen Sie monatliche Sozialversicherungsbeiträge für den Mitarbeiter

und andere Zahlungen für die einheitliche Sozialsteuer.

7. Kompensieren Sie materielle Schäden am Mitarbeiter für Verletzungen oder andere

gesundheitsverletzungen im Zusammenhang mit der Ausführung seiner Arbeit

verantwortlichkeiten in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.

II. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:

1. Führen Sie die ihm zugewiesene Arbeit aus _________________________________

(Name)

gekonnt, mit hoher Qualität.

2. Bei Arbeiten zootechnisch, veterinärmedizinisch,

agrotechnische Anforderungen, Sicherheitsbestimmungen, Brand

sicherheit, Umweltschutz usw.

3. Achten Sie gut auf Land, Vieh, Saatgut und Landwirtschaft

maschinen, Geräte, Gebäude, Inventar und

anderes Eigentum der bäuerlichen Wirtschaft.

4. Befolgen Sie die in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Regelung

arbeitszeit.

III. Eine Verantwortung.

1. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die während der Ausführung auftreten können

die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags werden die Parteien anstreben

auf freundliche Weise im gegenseitigen Einvernehmen lösen. Wenn nicht erreicht

zur Beilegung des Streits kann eine für beide Seiten akzeptable Lösung des Streits herangezogen werden

in der von den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

2. Bei wesentlichen Verstößen und Nichteinhaltung des Vertrages

verpflichtungen haben die Parteien das Recht, einseitig zu kündigen

vertrag nach Ablauf des Landwirtschaftsjahres im Voraus

durch Benachrichtigung der anderen Partei mindestens zwei Monate im Voraus.

3. Dieser Arbeitsvertrag kann während der Dauer seiner Gültigkeit sein

von den Parteien geändert oder ergänzt werden.

In diesem Fall sind alle diese Änderungen und Ergänzungen legal

kraft nur in Fällen ihres Schreibens und Unterzeichnens durch die Parteien in

als integraler Bestandteil dieses Arbeitsvertrags.

IV. Für alle Probleme, die unter den Bedingungen keine Lösung gefunden haben

(Bestimmungen) dieses Arbeitsvertrags, jedoch direkt oder indirekt

aus der Sicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers darauf aus Sicht

die Notwendigkeit, ihr Eigentum sowie ihre moralischen Rechte und Interessen zu schützen,

gesetzlich geschützt werden die Parteien dieses Arbeitsvertrags

sich an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen relevanten Richtlinien orientieren

verbindliche Vorschriften der Russischen Föderation.

V. Angaben der Vertragsparteien:

Arbeitgeber Arbeitnehmer

(vollständiger Name)

________________________________

Postanschrift (mit Postleitzahl) Nachname ______________________

Name __________________________

Telegraphische Adresse Patronymisch _____________________

Geburtsdatum ________________

Fax ___________________________ Adresse (mit Postleitzahl) ___________

Telefon ________________________ ______________________________

TIN ____________________________ Serienpass ________________

Girokonto N _______________ N ____________________________

bei der Bank ________________________ Ausgestellt von (von) ___________________

in den Bergen. _________________________ (wann) _______________________

entsprechendes Konto N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

Dieser Arbeitsvertrag wurde in den Bergen unterzeichnet. _________________________

20__ Jahre in zweifacher Ausfertigung: eine für jede von

parteien, und beide Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

Unterschriften der Parteien des Arbeitsvertrags:

___________________ (Nachname, Vorname) ________________ (Nachname, Vorname)

Arbeitgeber Arbeitnehmer

Dokument in Galerie anzeigen:

• 
  Es ist kein Geheimnis, dass Büroarbeit sowohl den körperlichen als auch den geistigen Zustand des Mitarbeiters negativ beeinflusst. Es gibt einige Fakten, die dies und das bestätigen.