Трудов договор изтеглете формуляра. Трудов договор със служител - тънкостите при съставяне

Трудов договор е споразумение между работодателя и служителя относно естеството и продължителността на трудовото правоотношение. Трудов договор юридически формализира взаимните права и задължения на участниците в трудово правоотношение. Правилно съставеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да се засягат правата на работника и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страните по трудовия договор са работодателят и служителят.

Трудов договор - споразумение между работодателя и работника, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други разпоредби, да изплаща заплатите на работника своевременно и изцяло, а служителят от негова страна се задължава изпълнявате лично трудовата функция, определена от това споразумение, спазвайте вътрешните трудови разпоредби, приложими от работодателя. Основният документ, уреждащ трудовите отношения, е Кодексът на труда и условията на трудовия договор не трябва да противоречат на неговите членове. В същото време при спорни ситуации те ще се тълкуват, както е описано в трудовия кодекс.

Трябва да се разграничава трудов договор. Трудовият договор предоставя на служителя редица обезщетения, гаранции и компенсации, които не са предвидени в договорни отношения.

Понякога на практика те използват термините трудов договор, трудов договор.

Трудов договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Едното копие от трудовия договор остава на работника, а другото се пази от работодателя. Фактът на получаване на копие от трудовия договор от работника се удостоверява с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или неговия законен представител. С реалното допускане на работника на работа, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на реалното допускане на работника на работа.

Според трудовия кодекс в трудовия договор могат да се появят допълнителни условия, които не влошават положението на работника или служителя в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, а именно:

• Условие за посочване на мястото на работа, като се посочи структурната единица за регистрация и нейното местоположение;
• Условие за пробация;
• Споразумение за неразкриване на собствена или търговска информация;
• Условието за задължението на служителя да работи след обучение поне за периода, установен с договора, ако обучението е проведено за сметка на работодателя;
• Споразумение за видовете и условията на допълнително социално и медицинско осигуряване на служителя;
• Условие за възможността за подобряване на социалните и битовите условия на служителя;
• Клаузата, определяща условията на труд на този служител, както и правата и задълженията на работника и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При сключване на трудови договори с определени категории служители трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат необходимостта от съгласуване на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответни лица или органи, които не са работодатели по тези договори, или изготвяне на трудови договори. в повече екземпляри.

Описание

Какво прави той?

Строителят на договора автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено на вашите собствени. Можете да изтеглите споразумението в Word. В резултат на това могат да се формират 240 варианта на трудови договори.

Кой се нуждае?

Организации, индивидуални предприемачи и лица, сключващи трудов договор.

Разходите

Използването на конструктора на договори е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.

Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):

Правителството издаде образец на формуляр за трудов договор.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ЗА СТАНДАРТНАТА ФОРМА НА ДОГОВОРА ЗА ЗАЕТОСТ,

ПОТРЕБИТЕЛ МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛИ И РАБОТОДАТЕЛИ - ПРЕДМЕТ

МАЛКИ БИЗНЕС, КОЙТО СЕ СВЪРЗА

КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА

В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация решава:

1. Да одобри приложеното стандартна форма трудов договор, сключен между служител и работодател - субект на малък бизнес, който принадлежи към микропредприятия.

2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация предоставя обяснения относно използването на стандартния формуляр, одобрен с настоящата резолюция.

3. Настоящата резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон "За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спецификата на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия".

министър председател

Руска федерация

Д. МЕДВЕДЕВ

Одобрена

правителствено постановление

Руска федерация

СТАНДАРТНА ФОРМА

трудов договор, сключен между служител

и работодател - малък бизнес,

която принадлежи на микропредприятия

_____________________________ "__" _____________ ____

(място на задържане (град, (дата на задържане)

местност)

(пълно име на работодателя)

наричан по-долу работодателят, представляван от ______________________________

__________________________________________________________________________,

(информация за представителя на работодателя - фамилия, име, бащино име,

длъжност на лицето, упълномощено да представлява работодателя

в трудовите отношения)

действайки въз основа на ________________________________________________,

(причината, поради която представителят

работодателят има подходящи

правомощия - учредителни документи

юридическо лице с датата на тяхното

одобрение, местна наредба

(ако има такива), пълномощно, указващо кой

и когато е издаден, друг)

от една страна, и _______________________________________________________,

(фамилия, име, бащино име на служителя)

оттук нататък наричан служител, от друга страна, наричан по - долу

Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-долу -

Кодекс), федерални закони и други нормативни актове,

както следва.

I. Общи разпоредби

1. Работодателят осигурява на служителя работа:

(име на длъжност, професия или специалност, като се посочва

__________________________________________________________________________,

квалификации)

и служителят се задължава да изпълнява лично посочената работа в съответствие с

условията на този трудов договор.

2. Нает е служител:

(посочва се мястото на работа и ако служителят

приети за работа в клон, представителство или друго

отделна структурна единица на организацията,

намиращи се в друг район, - място на работа с индикация

отделна структурна единица и нейната

местоположение)

3. Допълнителни условия (попълват се при необходимост)

__________________________________________________________________________.

(посочване на местоположението на работното място, името на конструкцията

отдели, обект, лаборатория, работилница и др.)

4. Установени са трудови (служебни) задължения (посочете при необходимост)

__________________________________________________________________________.

(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) /

в длъжностната характеристика)

5. Служителят започва работа с "__" ___________________.

6. Сключва се със служителя (моля, посочете)

__________________________________________________________________________.

(трудов договор за неопределено време / срочен трудов договор)

Ако е сключен срочен трудов договор:

срокът на трудовия договор _____________________________________;

(продължителност, крайна дата

трудов договор)

обстоятелства (причини), послужили като основа за заключението

федерален закон (посочете според изискванията) ________________________________.

7. За служителя _______________________________________________ тест.

(инсталиран / неинсталиран)

Тестовият период е зададен като _________________

Месеци (седмици, дни).

(попълва се при установяване на теста)

8. Този трудов договор е договор ______________________

____________________________________________________ (посочете при необходимост).

(основна работа / непълно работно време)

9. Служител ____________________________________ специален характер на работата

(има / няма)

(посочете, ако е необходимо) ______________________________________________.

(пътуване, по пътя, мобилно, дистанционно,

домашен, различен характер на работата)

9.1. Условия на трудов договор, свързани със спецификата на изпълнението

дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционна работа

служител):

9.1.1. Работата, посочена в точка 1 от този трудов договор,

извършено:

а) чрез размяна на електронни документи _____________________________;

б) използване на __________________________________________________;

(подобрено от квалифициран електронен цифров

подписи (EDS) / EDS не се използва)

в) използване (изброени, ако е необходимо)

___________________________________________________________________________

(хардуер, софтуер и хардуер, сигурност

информация, други средства

(предоставено от работодателя (процедура и условия за предоставяне) /

собственост на служител / нает служител)

г) използване (моля, посочете) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", други

обществена информационна и телекомуникационна мрежа, други)

9.1.2. За ползване от служителя, притежаван или нает

оборудване, софтуер и хардуер, интернет и други

средства, посочени в алинеи "в" и "г" на параграф 9.1.1, той се изплаща

компенсация ______________________________________________________________,

(сума, процедура и условия на плащане)

други разходи, свързани с работа от разстояние, се възстановяват

___________________________________________________________________________

(процедура за обезщетение)

9.1.3. Служителят представя доклади (информация) на работодателя за

извършена работа _______________________________________________________.

(ред на подаване, време, честота)

9.1.4. Срок на потвърждение за получаване на електронен документ от друг

партии ________________________________________.

9.1.5. Работно време и часове за почивка (моля, уточнете)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

с работодателя)

__________________________________________________________________________.

(служителят планира работно време и часове за почивка

по ваша преценка)

9.1.6. Застрахователно свидетелство за задължително пенсионно осигуряване

(посочете според изискванията) ____________________________________________________.

(изготвено от кандидатстващ работодател / служител

да работи за първи път, получава го сам)

9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност

работа при работа с оборудване и инструменти, препоръчани или

предоставени от работодателя (ако са предоставени оборудване и съоръжения

9.1.8. Информация за дистанционна работа в работна книга дистанционно

служител ________________________________________________________________.

(въведено / невписано)

9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка

работодател ____________________________________________________________.

(издадено / неиздадено)

9.1.10. След постигане на споразумение за вписване в работната книжка

служителят предоставя работната книжка на работодателя _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично / изпраща го с препоръчана поща с известие)

9.1.11. Допълнителни условия (попълват се при необходимост)

__________________________________________________________________________.

9.2. Условия на трудов договор, свързани със спецификата на изпълнението

домашна работа (да се попълни в трудов договор, сключен с

домашен работник):

9.2.1. Работата, посочена в точка 1 от този трудов договор,

направени от материали и с помощта на инструменти и механизми

или други средства (посочете) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(разпределени от работодателя / придобити от служителя

за своя сметка / друго)

9.2.2. За домашния работник, използващ неговите инструменти и механизми

изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и други разходи се възстановяват,

свързани с работата у дома (моля, уточнете):

__________________________________________________________________________.

(процедура, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)

9.2.3. Процедурата и сроковете за осигуряване на домашния работник със суровини, материали и

полуфабрикати (посочете, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Процедурата и сроковете за предаване на резултатите от работата (износ на готови

продукти) (посочете, ако е необходимо) ___________________________________.

9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (задължително

уточнете) _________________________________________________________________.

9.2.6. Работно време (моля, посочете)

__________________________________________________________________________.

(работно време на седмица, начало и край на работа,

време за почивка, почивни дни, време за взаимодействие

с работодателя)

9.2.7. Допълнителни условия (да се попълнят, ако е необходимо) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и задължения на служителя

10. Служителят има право на:

а) осигуряване на работа, предвидена в този трудов договор;

б) работно място, което отговаря на правителствените разпоредби

изисквания за защита на труда;

в) своевременно и пълно изплащане на заплатите, сумата и

условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с

като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършеното

г) пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за безопасност

работа на работното място;

д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи

федерални закони;

е) колективно договаряне и колективно договаряне

договори, споразумения, както и информация за изпълнението на колектива

договори (в случай на сключване), споразумения (в случай на сключване);

ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и за

условия, установени от Кодекса, други федерални закони;

з) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от всички, които не

по начини, забранени от закона;

и) обезщетение за вреда, причинена му във връзка с изпълнението на труда

задължения и обезщетение за морални щети по предписания начин

Кодексът, други федерални закони;

й) сдружаване, включително правото да се създават синдикати и

присъединяване към тях, за защита на техните трудови права, свободи и законни

интереси;

к) почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност

работно време, намалено работно време за определени професии и

почивни дни, платен годишен отпуск в съответствие с труда

законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми

трудово право, трудов договор;

л) обучение и допълнително професионално образование по реда,

установени от Кодекса, други федерални закони;

м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условията

от този трудов договор, колективен трудов договор (в случай

сключване), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или друго

представител на служителя;

o) защита на вашите лични данни в съответствие с изискванията

законодателство на Руската федерация;

о) други права, установени от трудовото законодателство и други

местни разпоредби (ако бъдат приети), както и произтичащи от

условията на колективния трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако

заключения);

п) други права, установени с този трудов договор

(попълва се, ако е необходимо) __________________________________________.

11. Служителят е длъжен:

а) изпълнява трудови (служебни) задължения по длъжност (професия

или специалност), посочени в точка 1 от настоящия трудов договор:

__________________________________________________________________________;

(посочете задължения за труд (работа),

ако са установени от този трудов договор)

б) спазва установеното работно време и часове за почивка

този трудов договор, местни разпоредби (в случай

приемане), колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (в

случай на сключване);

в) спазвайте трудовата дисциплина;

г) спазват изискванията за защита на труда и безопасност

д) преминават през задължителни предварителни и периодични (по време на

трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински

- прегледи, задължителни психиатрични прегледи и

да се подложи на извънредни медицински прегледи, насочени от работодателя към

случаи, предвидени в кодекса;

е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото

ж) незабавно информирайте работодателя или директния

главата за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и

здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото

трети лица, отседнали при работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на този имот);

з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство

и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако

заключения), местни разпоредби (ако бъдат приети);

и) изпълнява други задължения, установени от този труд

споразумение (попълва се, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

III. Права и задължения на работодателя

12. Работодателят има право:

а) промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и за

условия, установени от Кодекса, други федерални закони,

този трудов договор;

б) да изискват от служителя да изпълнява работните си задължения и

зачитане на имуществото на работодателя (включително имуществото

трети страни на работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на този имот), спазване на правилата

вътрешни трудови разпоредби (ако бъдат приети);

в) да награди служителя за добросъвестна ефективна работа;

г) да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност

по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

д) на други права, установени от трудовото законодателство и други

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, това

трудов договор, местни разпоредби (ако бъдат приети) и

произтичащи и от условията на колективния договор (ако е сключен),

споразумения (ако са сключени).

13. Работодателят е длъжен:

а) осигуряват работа по този трудов договор;

б) да осигури безопасност и съответните условия на труд

държавни регулаторни изисквания за защита на труда;

в) предоставят на служителя оборудване, инструменти, технически

документация и други средства, необходими за изпълнение на труда

отговорности (списък, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________;

г) осигуряват за своя сметка средствата на личността

защита, специални обувки и други средства за защита, други средства

(избройте, ако е необходимо) __________________________________________;

д) организира (ако е необходимо) задължително предварително и

периодични (по време на работа) медицински прегледи, други

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични

прегледи, както и изпращане за извънредни медицински прегледи

в случаите, предвидени в кодекса, за своя сметка;

е) поддържайте средните доходи за служителя по време на преминаването

посочени в алинея "д" от настоящия параграф на задължителни медицински

инспекции (проучвания) в съответствие с Кодекса;

ж) да компенсира вреда, причинена на служителя във връзка с изпълнението на

трудови задължения, както и да компенсира морални щети по начина и

условия, установени от Кодекса, други федерални закони и

други нормативни правни актове на Руската федерация;

з) обучи служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и

оказване на първа помощ на пострадали работници по време на работа, провеждане на инструктажи

относно защитата на труда, обучението на работното място и проверката на знанията за изискванията

защита на труда;

i) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, през

включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници

й) изплаща изцяло дължимата заплата на служителя

заплащане по начина и в сроковете, установени от този труд

договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалното съдържание

заплати;

к) да уведомява писмено за компонентите на заплатите,

дължими на служителя за съответния период, върху сумата на други суми,

начислени на служителя, върху сумата и на основанията за направените удръжки,

общата сума на парите, които трябва да бъдат платени;

л) извършва обработка и осигурява защита на личните данни

служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;

м) изпълнява други задължения, предвидени в труда

законодателство, включително законодателство за специална оценка

условия на труд и други нормативни правни актове, съдържащи норми

трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения

(ако е сключен), местни разпоредби (ако са приети);

o) изпълнява други задължения (попълва се, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

IV. Заплащане на служителите

14. Заплатите се определят за служителя:

а) ____________________________________________________________________

(заплата /

__________________________________________________________________________;

заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)

б) компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки за компенсация

знак) (ако има такъв):

Име на плащането Размер на плащането Фактор, който определя получаването на плащането

(посочете, ако е налична, информация за всички надценки и надценки

компенсаторен характер, включително за изпълнение на работа

с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа

в райони със специални климатични условия, за работа

през нощта, за извънреден труд, други плащания);

в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и премии от стимулиращ характер,

бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):

Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането

(посочете информация за всички стимулиращи плащания

в съответствие с приложимия работодател

системи за заплати (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси

характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудовия стаж,

други плащания);

г) други плащания (попълват се, ако е необходимо): _____________________.

15. Процедурата за увеличаване на нивото на съдържанието на реалните заплати

инсталиран (посочете според изискванията):

а) този трудов договор _______________________________________

___________________________________________________________________________

(увеличение на официалната заплата (тарифна ставка), размера

__________________________________________________________________________;

възнаграждение за резултати от работа или друг метод)

б) колективен трудов договор, договор (ако е сключен), местен

нормативен акт (ако е приет) (посочете, както се изисква).

16. Изплатени заплати ____________________________________

___________________________________________________________________________

(на работното място / преведено на кредитна организация -

реквизити: име,

__________________________________________________________________________.

кореспондентска сметка, TIN, BIK, сметка на бенефициента)

17. Изплащането на заплата на служител се извършва _______________ пъти

на месец (но поне на всеки половин месец) през следващите дни:

__________________________________________________________________________.

(посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)

V. Работно време и часове почивка на служителя

18. За работника се установява следното работно време:

а) продължителността на работната седмица ___________________________________

(пет дни с два почивни дни,

__________________________________________________________________________;

шестдневен с един почивен ден, работна седмица с осигуряване на

почивни дни по плъзгащ се график, намалено работно време,

работна седмица на непълно работно време)

б) продължителността на ежедневната работа (смяна) _________________ часа;

в) начално време на работа (смяна) _______________________________________;

г) време на завършване на работа (смяна) ____________________________________;

д) време на почивки в работата __________________________________________.

(за почивка и храна, технологични,

други почивки)

19. Следните характеристики на режима на работа са установени за служителя

(попълва се, ако е необходимо) ___________________________________________

(нередовно работно време,

__________________________________________________________________________.

работа на смени с посочване на началото и края на работните смени,

обобщено отчитане на работното време с отчетен период

(посочете продължителността на счетоводния период)

20. На служителя се осигурява годишен основен платен отпуск

с продължителност ______________________________________ календарни дни.

21. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане

ваканция (попълва се, ако има основания):

за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

с продължителност ____________ календарни дни;

за работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области

(или други области, където областният коефициент и процент

надбавка за заплата) с продължителност _________ календарни дни;

за нередовно работно време с продължителност __ календарни дни;

други видове допълнителни платени отпуски (посочете кога

необходимо) ___________________________________________________________.

(в съответствие със законодателството на Руската федерация

или трудов договор)

22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от

други федерални закони) в съответствие с ____________________________.

(график за почивка

за съответната година /

писмено споразумение

между страните)

Vi. Безопасност и здраве при работа

23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:

__________________________________________________________________________.

(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд

на работното място, номер на картата на специалната оценка на условията на труд)

24. Първоначален инструктаж със служител _________________________________

(изпълнява се / не се извършва,

___________________________________________________________________________

тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка

__________________________________________________________________________.

и ремонт на оборудване, използване на инструменти,

съхранение и използване на суровини и материали)

25. Служител (моля, посочете) ____________________________________

(минава / не минава

__________________________________________________________________________.

предварителен (при допускане до работа) и периодичен

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични

преглед, задължителни медицински прегледи в началото

работен ден (смяна), както и по време и (или) в края

работен ден (смяна)

26. Лични предпазни средства за служителя __________________________

__________________________________________________________________________.

(не се предоставя / предоставя в съответствие с

с типови норми, списък)

Vii. Социално осигуряване и други гаранции

27. Служителят е обект на задължително пенсионно осигуряване,

задължително здравно осигуряване, задължително социално

застраховка при временно увреждане и във връзка с

майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополуки

при работа и професионални заболявания в съответствие с

федерални закони.

28. Допълнителни гаранции (попълват се, ако има такива):

___________________________________________________________________________

(възстановяване на разходи за преместване от друга област, такси за обучение,

предоставяне или възстановяване на разходите за наем на жилища, плащане на наем

кола, други)

__________________________________________________________________________.

(основата за предоставяне на медицинска помощ на временно пребиваващ

в Руската федерация на чуждестранен гражданин

или лице без гражданство)

29. Други гаранции, предоставени на служителя, _________________________

__________________________________________________________________________.

(попълва се, ако е налично)

VIII. Други условия на трудовия договор

30. Основания за прекратяване на трудов договор, в допълнение към предвидените

Код (попълва се, ако е необходимо, за далекоработници,

домашни работници и работници, наети от физическо лице - физическо лице

предприемач):

__________________________________________________________________________.

31. Процедурата и условията за прекратяване на трудовия договор, както е посочено в

клауза 30 от този трудов договор на основание (ако е необходимо

посочете): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(предупредителен период, гаранции, обезщетение, друго)

IX. Промяна на условията на трудов договор

32. Промени в условията на това трудово законодателство, определени от страните

споразумение и условията за влизането им в сила е разрешено само по споразумение

Страни, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за

изменение на условията на този трудов договор, определени от страните

лъжи в писането.

33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор

(с изключение на промяна в функцията на труда) по причини, свързани с

промени в организационни или технологични условия на труд, работодател

е длъжен да уведоми писмено служителя в рамките на срока,

установени от Кодекса.

X. Отговорност на страните по трудовия договор

34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор

Страните носят отговорност по начина и при установените условия

трудови закони и наредби, съдържащи

трудовото законодателство.

XI. Заключителни разпоредби

35. В частта, непредвидена в този трудов договор, служителят

и работодателят се ръководи пряко от трудовото законодателство и

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (в случай

заключения).

36. Настоящият трудов договор влиза в сила (моля, уточнете) __

__________________________________________________________________________.

(от датата на подписването му от двете страни / друг период, установен от

Кодексът, други федерални закони, други нормативни актове

правни актове или трудов договор)

37. Този трудов договор се сключва в два екземпляра с

същата правна сила, която се съхранява: едната - със служителя, другата -

от работодателя.

38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на тази заетост

договорите са неразделна част от него.

Служителят е информиран:

с колективен трудов договор (ако е сключен)

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата на запознаване)

с местните разпоредби на работодателя,

пряко свързани с работата на служителя (в случая

списък за приемане) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата на запознаване)

Давам съгласието си за обработка на личните ми данни от работодателя,

необходими за трудовите отношения

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата)

Проведен въвеждащ брифинг за защита на труда:

Подпис на служителя __________________________ Дата "__" ____________________

Подпис на лицето,

инструктор ____________________ Дата "__" ____________________

Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24

от този трудов договор е приет:

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата на запознаване)

Подпис на лицето,

инструктиране ______________________ Дата "__" __________________

Работодател: Служител:

(пълно и съкратено име (фамилия, име, бащино име)

юридическо лице / фамилия, име,

бащино име на лицето

предприемач)

Адрес на юридическото лице до адрес на местоживеене:

в рамките на неговото местоположение /

местоживеене на физическо лице

предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ

дейности на юридическо лице / личност:

индивидуален предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (тип, серия и номер, издадени от,

Дата на издаване)

Други представени документи

чужди граждани или

лица без гражданство с

уточняване на подробностите

Идентификационен номер ________________________________________

данъкоплатец ________________________________________

Застрахователно удостоверение

Задължителна пенсия

(подпис на упълномощеното лице) застраховка ____________________________

________________________________________

(подпис на служител, дата на запознаване)

Получи копие от трудовия договор:

Подпис на служителя ____________________________ Дата "__" __________________

Трудовият договор е прекратен:

Дата на прекратяване ______________________________________________________

Основания за прекратяване на трудов договор: клауза _______________________

част ________ от член ________________________ от Кодекса на труда на руснака

Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).

Оторизиран подпис

Дата "__" _________________________

(пълно име)

Подпис на служителя _________________ Дата "__" _________________________

Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________

(подпис)

Други документи, свързани с получена работа _________________________

__________________________________________________________________________.

(прехвърляне)

Подпис на служител ________________________ Дата "__" ______________________

Забележки: 1. Подточка "б" от точка 10 и подточка "з" от точка 13 не се прилагат за далекоработници.

2. Клауза 18 не се прилага за дистанционно работещи и домашни работници.

3. Клаузи 23-26 не се прилагат за работещи на разстояние.

4. Клауза 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.

5. За чуждестранни граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:

на разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;

за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;

на разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин или лице без гражданство, постоянно пребиваващо в Руската федерация;

подробности за споразумението (полицата) за доброволна медицинска застраховка или споразумение, сключено от работодателя с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.

С помощта на тази онлайн услуга за организации можете да поддържате данъци и счетоводство на STS и UTII, да генерирате плащания, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, да подавате всякакви отчети по интернет и др. (От 250 рубли / месец). 30 дни безплатно, с първото плащане (ако следвате тези връзки от този сайт) три месеца като подарък. За новосъздадени индивидуални предприемачи сега (безплатно).

Трудовият договор със служител е специално споразумение. Този документ отразява естеството на отношенията между служителя и предприятието.

Именно трудовият договор със служителя е този, който юридически формализира задълженията и правата на участниците в процеса.

Главна информация

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация предприятията и служителите имат широка възможност да съставят различни видове споразумения, използвайки една или друга извадка от трудов договор със служител. В същото време в ценните книжа могат да бъдат отразени различни условия.

Най-често срещаната форма на трудов договор със служител

Най-често, както показва правната практика, се сключват споразумения със специалист. Този служител означава служител, който има определени познания, които му позволяват да извършва една или друга дейност в предприятието. Трябва да се каже, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никакви специфики за регулиране на работата на специалист.

На практика обаче подобни споразумения имат свои собствени характеристики. В тази връзка те се разпределят в отделна група заедно с договори, сключени с мениджъри, служители, топ мениджъри. Тази категория е разпределена в отделна група в квалификационния (единичен) справочник на длъжностите.

Класификацията е направена в съответствие с естеството на първоначално извършената работа. Те са съдържанието на работата на служителя. Така например, организационните административни функции са характерни за позицията на ръководителя. Експертите извършват аналитични и конструктивни дейности. Задълженията на служителите включват задачи в областта на информационните технологии.

Дизайнерски характеристики

Трудовите функции на работниците определят характеристиките на сключените с тях споразумения. Длъжността, за която служителят е приет, има квалификация (категории). Посочването им в споразумението е задължително. Една или друга извадка от трудов договор със служител предоставя раздели или приложения, които посочват какви умения и знания трябва да притежава бъдещият служител.

Основна информация

Сключването на трудов договор със служител включва посочване на определена информация за бъдещия служител и подробности за предприятието. По-специално се въвеждат фамилиите, имената, бащините имена и адресите на работодателя и служителя. Трябва да посочите и датата на назначаването на служителя. Ако се сключи срочен трудов договор със служител, тогава се посочва периодът, за който е назначен специалистът.

Изпитателен срок

Максималният период за служител може да бъде три месеца (ако той не е избран в резултат на конкурс). Изключение се считат за лица, завършили институции за висше, основно и средно професионално образование, които са получили държавна акредитация и са постъпили на служба по специалността си за първи път в рамките на една година от датата на завършване на обучението.

В същото време на редица категории, например главни счетоводители или техни заместници, може да бъде определен пробен период от шест месеца. Законодателството също така определя някои групи граждани, които са наети при специални условия. По-специално бременните жени, непълнолетните и някои други категории работници не издържат изпитателния срок.

Заплата

Всеки образец на трудов договор със служител предвижда раздел, който посочва размера на плащането за неговите дейности в предприятието. Заплатата по правило е официалната заплата. Това е месечна удръжка, чийто размер зависи от квалификацията, бизнес качествата и мястото, на което е назначен служителят. Официалната заплата се използва в предприятията за изплащане на заплати на служители, специалисти, мениджъри.

Той се използва и като основа за изчисляване на премии, надценки и надценки. Споразумението може да съдържа информация за допълнителни плащания. Размерът им се определя по споразумение на страните. При съставяне на трудов договор със служител работодателят посочва определен размер от официалната заплата. Ако мениджърът възнамерява първо да плати малка сума и след това да я увеличи с течение на времето, тогава този факт трябва да се съдържа в споразумението. При липса на такава информация работодателят не носи отговорност за неизпълнение на тези обещания.

Режим на активност и почивка

Графикът на работа на служителя се определя от целесъобразността за предприятието. Начинът на дейност може да е нередовен. Пояснения по този въпрос се съдържат в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с разпоредбите работодателите могат периодично да ангажират работодателите да изпълняват своите задължения служебни отговорности извън нормалното работно време. Законът казва, че списъкът на служителите, извършващи дейността си в такъв режим, трябва да бъде установен с колективен договор, договор или вътрешни разпоредби в предприятието. Шест- и петдневните седмици или график на смяна също са често срещани.

Обезщетение и гаранции

Доста често предприятието сключва трудов договор със служител със задължение да изпълни неговите изисквания. Те включват по-специално здравни грижи, предоставяни безплатно, или удобен график. Заедно с това служителят поема определени задължения, от които компанията се интересува.

Например: да не се отказва за определен период, да действа като наставник по отношение на договорения брой млади специалисти и т.н. Условията на споразумението налагат определени, а в някои случаи и доста тежки ограничения както за работодателя, така и за работника. В същото време разпоредбите, предвидени в договора, допринасят за задържането на ценен персонал, максималното използване на опита на служителите и техните знания при обучение на нови специалисти.

Попълване на споразумението

Трудов договор със служител се съставя в два екземпляра. Едната от тях се пази от работодателя, другата се дава на служителя. Всяко устно споразумение за извършване на каквато и да е дейност няма юридическа сила. Формата на трудов договор със служител съдържа следните приложения:

• График.
• Описание на работата.
• Списък на цените за работа.
• Споразумение за неразкриване на поверителна информация.

Изготвят се и придружаващите документи. Това по-специално може да бъде допълнителен трудов договор със служител. Такова споразумение например е необходимо в случай на намаляване на заплатата на служителя. Регистрация на самия трудов договор и допълнения към него се извършва в съответния регистър.

Съставеното споразумение влиза в сила незабавно от момента на изпълнението или, ако е посочено, в деня, в който служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си. Ако служителят не се появи на работното място в рамките на седем дни без уважителна причина, работодателят има право да прекрати едностранно договора.

Специална категория служители

Разбира се, компанията не се интересува от неквалифициран персонал. Но често възникват ситуации, когато, за да спестят пари на позиции, които не изискват специални професионални умения, различни компании - малки, големи - приемат непълнолетни работници.

По закон може да се сключи споразумение с лице, което е навършило 16 години. В някои случаи обаче трудов договор с непълнолетен служител може да бъде съставен на по-ранна възраст. Ученик може да бъде нает за компания, ако е напуснал учебното заведение, преди да е получил общо основно образование. Освен това възрастта му може да бъде 15 години.

Със съгласието на един от родителите или настойника и органа по настойничеството, трудов договор може да бъде сключен с четиринадесетгодишен ученик. Споразумението включва извършване на леки дейности, които не пречат на учебния процес и не причиняват вреда на здравето.

В театрите, организациите, свързани с киното и концертите, в цирка е позволено да се наемат служители на възраст под 14 години. За изпълнението на дейности се изисква съгласието на родителите или настойниците и органа по настойничество. Работата не трябва да вреди на здравето на непълнолетните и да възпрепятства тяхното морално развитие.

Особености на регулирането на дейността

Регламентира процедурата по наемане и сключване на трудов договор Чл. 265-272 ТК, както и колективния договор. В тези членове законодателството установява режимите на почивка и дейности на служители на възраст под 18 години, условията за прилагането му, официалната заплата и др. Всеки образец на трудов договор със служител трябва да отговаря на всички приложими закони.

Прекратяване на споразумението

Прекратяването на трудов договор със служител на възраст под 18 години се извършва в съответствие с едно от основанията, посочени в чл. 77 TC. Освен това споразумението може да бъде прекратено поради нередности при набирането на служител. Например служител, който е на по-малко от 18 години, е нает за извършване на тежка, опасна или вредна работа, в магазин за продажба на алкохол, в нощен клуб и т.н.

В противен случай споразумението може да съдържа други причини. Прекратяването на договора едностранно по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на прекратяване на търговска дейност или ликвидация на предприятието), освен спазване на общата текуща процедура, се допуска само със съгласието на Държавния инспекторат и Комисията за малолетни и непълнолетни.

Допълнителна информация

Трудов договор с индивидуален предприемач се съставя по същия начин, както с организация. Споразумението също трябва да бъде в два екземпляра и подписано от двете страни. Служителят може да започне работа преди сключване на трудов договор. В този случай споразумението трябва да бъде съставено в рамките на 3 дни. Трудов договор със служител на LLC, както и с индивидуален предприемач, може да съдържа приложения.

Необходим пакет документи

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимия списък с ценни книжа. Списъкът включва:

• Паспорт или друг документ за самоличност.
• История на заетостта. Изключение правят случаите, когато се изготвя трудов договор на служител на непълно работно време или служител започва професионалната си дейност за първи път.
• Застрахователно удостоверение.
• За задължените за военна служба - счетоводни документи.
• Свидетелство за образование, квалификация, специални знания (в случая, когато дейността изисква специално обучение).

Ако гражданин кандидатства за работа за първи път, тогава трудовата книжка и PFR застраховката се издават от работодателя. Служителят трябва да е запознат с вътрешните разпоредби на компанията, правилата за безопасност и други местни разпоредби.

Продължителност на споразумението

В съответствие със законодателството трудов договор може да бъде съставен за определен период или да бъде неограничен. Тази разпоредба е регламентирана в чл. 58 TC. Трудов договор със служител (временен) се съставя за срок до 5 години. Периодът на валидност не може да бъде посочен в споразумението. В този случай те казват, че договорът е неограничен. За определен период се съставя споразумение в редица случаи. Те включват по-специално:

• Замяна на отсъстващ служител. В този случай се съставя временен договор. За отсъстващия служител се запазва място.
• Извършване на сезонни дейности (до 2 месеца).
• Стаж или професионално обучение за служител.
• Кандидатстване за работа като предприемач или в организация на малък бизнес.
• Почасова работа.
• Наемане на пенсионери или лица с увреждания.

Споразумението се прекратява с изтичане на срока, посочен в него. Три дни преди края на периода работодателят трябва да уведоми служителя за края на дейността. Уведомлението се извършва в писмена форма. Ако в края на посочения период страните не са декларирали прекратяване, споразумението се счита за съставено за неопределен срок.

Изтеглете стандартна форма на трудов договор между служител и работодател, физическо лице

Изтеглете срочен трудов договор със служител

Изтеглете формуляра за колективен трудов договор

Изтеглете трудов договор със служител

Понятията за трудов договор и трудов договор се бъркат със завидна редовност. Всъщност това са два фундаментално различни вида документи и от една страна, успешното наемане на работа зависи от познаването на тази разлика, ако сте кандидат, и от друга страна, успешното управление на персонала, ако сте специализирани в набирането на персонал.

Характеристики на трудовия договор

Какви са разликите между споразумение и договор? На практика има много разлики и те всъщност са кардинални. При сключване на споразумение:

• заповедта за работа не е одобрена;
• не се прави запис в работната книжка;
• отработените часове не подлежат на счетоводство;
• годишен отпуск и отпуск по болест не се заплащат;
• не е осигурена застраховка.

По този начин целият социален пакет е изключен. С други думи, когато съставя трудов договор, служителят приема условията на свой собствен риск и риск. Предимствата на такова споразумение са, че е много по-лесно да се намери място за обслужване, както и да се смени, а количеството на документите значително намалява. Недостатъците обаче са очевидни - няма социални гаранции. По същество има някои прилики с договор за работа, при който изпълнител се подписва, за да изпълни фиксиран обем работа в рамките на определен срок. Отделно си струва да се подчертае, че трудово споразумение не може да бъде подписано, ако изпълняваните задължения са от редовен характер.

Темата за трудовия договор винаги е била много актуална, тъй като над 70% от гражданите на нашата страна, на възраст от 20 до 47 години, работят непрекъснато. И почти всички от тях смятат, че знаят всичко за всякакви тънкости на трудовите отношения, но всъщност не всичко е толкова просто на пръв поглед. Съвсем наскоро правителството на страната направи промени в законодателството, по-специално Кодекса на труда, в резултат на което работниците станаха по-защитени срещу недобросъвестни работодатели.

Можете също да изтеглите трудовия договор във формат doc, txt, pdf в края на тази страница

Според Кодекс на труда В Русия трудовият договор е споразумение между две страни - работодател и служител, според което първата се задължава да осигури нормални условия на труд и да заплаща заплати, а втората от своя страна се задължава да изпълнява поверената му работа. С други думи, трудовите договори всъщност са споразумения между служители и работодатели, според които и двете страни имат взаимни задължения и права. Трудовият договор предоставя на служителя социални гаранции и от тази гледна точка той е по-изгоден от гражданския, а работодателят гарантира висококачествено изпълнение на необходимия раздел от работата.

Според последните промени в руското законодателство, формулярът за трудов договор трябва задължително да съдържа следните данни:

• име, бащино име и фамилия на служителя;
• информация за работодателя, сключил трудов договор;
• длъжност и задължения на служителя
• отговорности на работодателя
• ИНН на работодателя;
• условията на труд
• документи за самоличност на работодателя и служителя;
• дата и място на съставяне на договора, подписи на страните

Общите задължения на страните по договора са дадени в член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, а задължителният списък с данни, които трябва да бъдат отразени в трудовия договор, е даден в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Образец на трудов договор между двете страни се сключва изключително в писмена форма в два еднакви екземпляра, по един за всяка страна, както се изисква от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Договорът влиза в законна сила само след като е подписан от двете страни или от деня, в който служителят реално започне да изпълнява задълженията си. Формата на трудовите договори не е унифицирана и може да бъде разработена от всяка компания поотделно, в съответствие със спецификата на нейните дейности. Всички промени в условията на договора се извършват по взаимно съгласие на двете страни в писмена форма, като допълнение към договора.

Трудов договор, извадка от който може да бъде изтеглен в долната част на тази страница или на основния уебсайт на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация.

Трудови договори могат да се сключват за:

• неопределен период от време;
• период от не повече от 5 години или с други думи „срочен трудов договор“

Според законодателството на Руската федерация договорът се сключва само с лица, навършили шестнадесет години. Изключение правят театрални, кинематографични, театрални и концертни организации, които позволяват сключването на договор с лица на възраст под четиринадесет години.

Трудов договор може да бъде прекратен в такива случаи: взаимно съгласие между страните или неизпълнение на една от тях, условията на договора. Понятието „прекратяване на трудов договор“ означава прекратяването му по искане на една от страните. Работодателят не може да уволни служител, когато той е на почивка или временно е с увреждане, с изключение на няколко случая, предвидени в трудовото законодателство. Основните моменти за прекратяване и прекратяване на договори са предвидени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.