Работниците от селска, фермерска икономика трябва да знаят правилата за използване на предпазни средства, правилата за лична хигиена и методите за оказване на първа помощ в случай на произшествия.

Разрешено е експлоатацията на трактори, комбайни и други самоходни машини от лица, навършили 17 години, обучени за тракторист широк профилкоито са преминали изпита за безопасност и са получили съответния сертификат.

Всеки ден, преди да започнете работа, се уверете, че тракторът, неподвижната машина и агрегатът като цяло са в изправност; наличие на необходимите инструменти и устройства, аптечки; няма изтичане на гориво, масло или вода; изправност на спирачната система и управлението на машината; надеждност на връзката между машината и трактора; изправност на защитни и защитни предавателни устройства, сигнализация.

В сградите за животни и птици много инсталации са класифицирани като високорискови и изискват разрешение за работа и текущ инструктаж за безопасност.

Такелаж, строителство, катерене, електрически работи, монтаж на хладилни агрегати, котли за гореща вода и пара, работа с пистолет за строителство и монтаж може да се извършва само след специално обучение по методите за извършване на тези работи, предпазни мерки при тяхното изпълнение, полагане на изпити и получаване на съответния сертификат.

Преди да започнете инсталационните работи, обърнете специално внимание на състоянието на заземяването, изправността на повдигащите механизми, праховото оборудване и такелажните устройства.

Поддръжката и ремонтът на оборудването директно във фермата могат да се извършват от хора, които са преминали специално обучение и са получили знания по своята специалност: монтьор, тракторист, шофьор.

Всички работници, участващи в поддръжката, трябва да преминат обучение по безопасност, съобразено с естеството на операцията, която извършват.

Тийнейджъри под 18 години, бременни и кърмещи жени нямат право да работят: използвайки оловен бензин, епоксидни смоли; за вулканизация; с газово електрическо заваряване; с пневматични и електроинструменти; с повдигащи механизми, бои и лакове.

Тракторист или водач при ниски обороти на коляновия вал на двигателя и ниска предавка може да монтира трактор или автомобил на инспекционна канавка под ръководството на опитен работник.

Извършвайте поддръжка на трактора, автомобил само с изключен двигател, с изключение на операции, изискващи неговата експлоатация; в този случай изпускателната тръба трябва да бъде свързана към изпускателните средства, налични в помещенията на ремонтната станция. При липса на изпускателни средства, вземете необходимите мерки за отстраняване на отработените газове от помещението (включете вентилацията, отворете прозорците, вратите и т.н.).

Когато изпомпвате въздух в камерите на колелата на трактор, комбайн, автомобил, не превишавайте зададеното налягане, тъй като това може да доведе до разрушаване на камерата и нараняване на работника. Когато изпомпвате въздух в свалено колело, използвайте предпазна решетка.

Издухайте въздуха от камерите, преди да разглобите колелата. Не се разрешава разглобяване на колелото с прекомерно налягане на въздуха в камерата.

Когато зареждате с гориво трактор, комбайн, автомобил с гориво и масло, не разливайте или замърсявайте работното място и ръцете.

След приключване на поддръжката извадете инструмента, уверете се, че в инспекционната канавка няма хора и едва след това стартирайте двигателя и се изнесете от станцията.

Съберете използвания почистващ материал в желязна кутия с капак и в края на работата го изгорете на специално определено място в съответствие с мерките за пожарна безопасност.

^ Осигуряване на безопасност на труда по време на експлоатация на оборудване в селските стопанства, занимаващи се със земеделие и животновъдство.

В селските стопанства на агропромишления комплекс, занимаващи се със земеделие и животновъдство, трактори, комбайни, селскостопански машини и приспособления се използват при извършване на различни видове селскостопански работи.

За съжаление трябва да говорим за липсата на знания и умения в областта на безопасността, неспазване на съответните правила и инструкции, нарушения на технологичната дисциплина. Освен това липсата на оборудване принуждава селяните и фермерите да използват стари, износени и преустроени машини, които, разбира се, са потенциални източници на наранявания.

Технологични препоръки са дадени по-долу за осигуряване на безопасността на труда, намаляване на нараняванията и професионалната заболеваемост при експлоатация на машини в полевъдството и животновъдството при най-опасните видове работа: при разработване на нова земя за обработваема земя, внасяне на торове, обработка на почвата, при работа на машини за сеитба и засаждане, при работа с пестициди за защита на растенията от селскостопански вредители, при прибиране на сено, силиране на фураж, работещи комбайни по време на прибиране на реколтата, обработка на зърно след прибиране на реколтата, при извършване на транспортни и товаро-разтоварни операции, при зареждане с петролни продукти.

Помислете за мерките за сигурност при някои видове работа.

Мерки за безопасност при внасяне на торове.

Когато работите с твърди органични торове (тор, торф, компости), амонячна вода и минерални торове, спазвайте правилата за безопасност при работа с машини.

По време на работа не позволявайте на трактора да се върти спрямо оста на машината с повече от 40 градуса, а при включен вал за извеждане на мощността - над 15 градуса. Правете само обратен завой с изключен ВОМ и скорост не по-голяма от 5 км / ч. Не превишавайте транспортна скорост от 25 км / ч.

Когато машината работи, дръжте хората далеч от разпръскващите се тела, в тялото или на теглича.

Не работете със свален капак на зъбното колело (карданен вал, вериги, зъбно колело).

Не транспортирайте хора в разпръскващата кутия, на платформи и цистерни.

Напълнете, отцедете и прехвърлете воден амоняк със затворена струя.

Незабавно спрете работата, ако гумените маркучи са повредени (скъсани) или връзките не са затегнати.

Не стойте в кабината на трактора, докато зареждате разпръсквача.

В края на работата изплакнете арматурния съд, маркучите, помпата и дюзите с вода на специално определено място.

Мерки за безопасност при работа с пестициди за защита на растенията от селскостопански вредители и болести.

При работа с пестициди е необходимо стриктно да се спазват предпазните мерки, предвидени в специалните инструкции за работа с пестициди.

Преди да започне работа, обслужващият персонал трябва да проучи основните химични свойства на пестицидите, предпазни мерки за тяхното използване и да се подложи на инструкции за безопасност.

За транспортиране на пестициди от складовете до работното място трябва да бъде в плътен, изправен контейнер при транспортиране, подлежащ на лесно почистване и изхвърляне, при спазване на всички предпазни мерки.

Изправността и годността на машините, апаратите и устройствата, с които ще се извършва работата, трябва да бъдат внимателно проверени на празен ход. При проверка на работните тела, вместо отровни течности, трябва да вземете обикновена вода, а вместо прахообразни пестициди, инертни прахове: пепел, талк, креда и др.

На изпускателната тръба на трактора трябва да бъде монтиран искрогасител.

Лицата, преминали медицински преглед, имат право да работят с пестициди.

Тийнейджъри под 18 години, бременни жени, кърмачки, лица с туберкулоза, страдащи от заболявания на стомашно-чревния тракт, черния дроб и др., Както и такива с отворени рани (дори превързани) и кожни заболявания, нямат право да работят с пестициди.

Лицата, работещи с пестициди, трябва да бъдат снабдени със защитни прахозащитни гащеризони и обувки, очила, респиратори или противогази и специални мазнини след заключение на лекар.

При обработката на полетата трябва да се избере посоката на движение на влекача, така че прахът и парите на пестициди да не попадат върху тракториста и обслужващия персонал.

Докато работи с пестициди, на тракториста е забранено да пуши, да яде или да пие вода. Това може да се прави само по време на почивки в специално обособено място, където е забранено влизането в гащеризони. Преди да ядете, пиете или пушите, трябва добре да измиете ръцете, лицето и да изплакнете устата си. След работа измийте цялото тяло.

В края на работата се освобождават гащеризони, обувки и предпазни средства, почистват се, отърсват се от утаените пестициди и се съхраняват на специално определени места (шкафове). Не е разрешено да държите гащеризони у дома.

Тракторите, работещи с пестициди, трябва да бъдат паркирани на специално определено място.

Можете да работите с пестициди не повече от 6 часа, а с мощни отрови и със сухо офорт - не повече от 4 часа на ден. Останалото работно време се използва за други работни места, които не са свързани с пестициди.

След транспортиране превозните средства се почистват и измиват със силна струя вода (от моторна помпа) на специално определени места. Тогава колите, количките, ремаркетата и други инструменти, замърсени с пестициди, стават безвредни чрез измиване с 2,5 - 4,0% разтвор на сода за измиване. Контейнерите за хартия и постелките се изгарят.

На местата, където се извършва работа с пестициди, трябва да има аптечка с необходимия набор от лекарства: амоняк (амоняк), превръзки, брилянтно зелено (1% разтвор), борно вазелин, абсорбираща памучна вата, йодна тинктура, активен въглен (карболен) , горчива сол, калиев перманганат, водороден прекис 3%, кислородни възглавници.

Мерки за безопасност при силаж на фуражи.

Настройте колелата на трактора на максималната ширина на коловоза.

Започвайки работа, след включване на карданния вал, постепенно увеличавайте скоростта на барабана за рязане. Отворете капака на барабана за рязане само след като барабанът напълно спре.

Не изключвайте хидравличните маркучи под налягане. Ако е необходимо да ги разделите, поставете хедера и макарата в долното крайно положение, преместете дръжката на разпределителя в неутрално положение.

Преди да спрете комбайна, завъртете работните тела, за да ги освободите от растителната маса.

Уверете се, че помощните работници не са в тялото на автомобила, когато го пълните с нарязана маса.

Когато изключвате комбайна от трактора, използвайте спирачките на колелата в допълнение към специалния крик.

Проверявайте ежедневно състоянието на машината за нарязване. Обърнете специално внимание на закрепването на ножовете и състоянието на остриетата им.

При заточване на ножове е забранено: да бъдете пред заточващия камък; пъхнете ръце в камерата на барабана за рязане; извършете напречно подаване на камък за повече от едно щракване на приспособлението; използвайте шлифовъчен камък, който излиза на по-малко от 5 мм от пръстена.

Не работете върху комбайн с барабан, от който ножовете са извадени асиметрично.

За да избегнете злополуки и инциденти, проверете разликата между барабана на ножа и срязващата плоча, преди да стартирате комбайна; празнината трябва да бъде 2 mm.

Средствата за разтоварване за изтегляне на смачканата маса от превозните средства трябва да осигуряват едновременно пълно разтоварване. Дължината на кабела от трактора до теглещото устройство трябва да бъде 4 - 6 m.

Рампайте силажа с верижен трактор през деня. Когато трамбовате или премествате материал, използвайте само работни зъбни колела и не карайте близо до ръба на купчина или изкоп. Управлявайте трактора в права линия, без странично търкаляне.

Възможно е да се спусне от рамото само когато предавката е включена.

Мерки за безопасност при работа на комбайни по време на жътва.

Дайте звуков сигнал преди стартиране на дизеловия двигател, преди включване на работните агрегати, преди стартиране на движението на комбайна.

Намалете скоростта при завиване и завиване на 3 - 4 км / ч.

Дръжте неоторизирани хора извън кабината и пред хедера по време на работа.

Обърнете специално внимание около откритите въртящи се части.

Не почиствайте ножа, конвейера, асансьорите и други работни части, докато комбайнът работи.

Следете за изправността на предпазните клапани, ограничаващи максималното налягане в хидравличното задвижване.

За да предотвратите пожари, редовно почиствайте слама и други растителни отпадъци от машините на комбайна, особено около изпускателната тръба, колектора и въртящите се части.

През нощта използвайте комбайна с включено напълно функционално електрическо осветление, осигурявайки надеждна видимост на полето, което се прибира и прибира.

Когато разтоварвате зърно, не го бутайте с ръце, крака, лопата или други предмети.

По време на гръмотевична буря незабавно спрете комбайна, изключете дизеловия двигател, слезте от комбайна и се отдалечете на 10 - 15 м от него.

Не работете под комбайна и хедера, докато са в повдигнато положение.

Предварително инсталирайте стабилни опори в точките на повдигане и спирания под колелата.

Не оставяйте стека, пълен със слама, по време на дълги спирки, не транспортирайте стоки в него.

Познайте характеристиките на работата върху комбинацията Don:

Когато работите под хедера, подгответе се: повдигнете го в горно положение и спуснете предпазния ограничител върху пръта на левия повдигащ цилиндър; спуснете хедера, докато ограничителят докосне корпуса на хидравличния цилиндър; преместете винтовите крикове на хедера в работно положение, като ги преместите от тръбната греда на тялото до ограничителя на надлъжните греди и фиксирайте с щифтове;

Монтирайте предпазните ограничители, предвидени на хидравличните цилиндри, когато извършвате настройки или ремонти с повдигната макара;

Фиксирайте управляващия механизъм на хедера със специален щифт, когато разкачате (или закрепвате) хедера с приставката от захранващата камера и когато разкачате хедера от вършачката;

Затворете клапана на хидравличния цилиндър на стакера по време на работа по него, както и при преобразуване на стекера за полагане на слама в вал. След като завършите посочената работа, отворете клапана.

Сменете ножа на хедера, както следва: спрете агрегата, спуснете хедера в долното положение, изключете дизеловия двигател на комбайна; разкачете главата на ножа от кобилицата, свързващия прът и други части;

издърпайте ножа от пръста, като вземете не сегментите, а задната страна (гърба на ножа); работа в ръкавици без ръкавици;

винаги инсталирайте работещ нож с двама души: единият води ножа в пръста, а другият го поддържа за главата и гърба. Работете с ръкавици без ръкавици.

Зареждайте комбайна с горива и смазочни материали по време на работа само на носа, на достатъчно разстояние от зърнената маса или на пътя.

Избършете местата, случайно напръскани с гориво или масло върху комбайна.

Мерки за безопасност при зареждане с петролни продукти.

Пазете се от отравяне с петролни пари. Не позволявайте на петролните продукти да влизат в контакт с дрехи, обувки и кожа.

Не позволявайте на нефтопродуктите да влизат в контакт с открит пламък, искри и горещи части на машини и оборудване.

Не изливайте и не изливайте петролни продукти в свободно падащ поток.

Забранено е носенето на контейнер с петролни продукти на гърба, независимо от теглото му.

Не се освобождават петролни продукти:

Камиони и автобуси с хора;

В машини, които нямат специални пожарогасители и друго противопожарно оборудване;

В стъклени съдове.

Шофьори на автобуси! Изключете двигателя преди зареждане с гориво, оставяйки ключа в запалването.

Трактористи! Заредете машината с работещ дизел.

Спрете незабавно разтоварването и пълненето и зареждането на машината, ако откриете изтичане на масло от контейнери, тръбопроводи и оборудване за дозиране.

Не позволявайте на оловния бензин да влиза в контакт с открити части на тялото; използвайте гумени ръкавици при зареждане с гориво. Не смучете бензин през устата.

В случай на пожар на петролни продукти, загасете малко огнище със сух пясък, пръст, покрийте с брезент или използвайте пянен пожарогасител.

Колективен договор и договор за защита на труда (образец)

В допълнение към инструкциите и правилата за защита на труда, разработени за отделни професии и работни места, общите разпоредби за защита на труда, предназначени да осигурят безопасността на трудовите дейности на служителите на предприятието, също са залегнали в колективния договор и споразумението за защита на труда. Примерен договор, съдържащ съответните разпоредби, ще бъде предоставен в тази статия.

Общи разпоредби относно колективния трудов договор

Общи разпоредби относно колективния трудов договор се съдържат в гл. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя официалната дефиниция на това споразумение, как трябва да изглежда, процедурата за неговото разработване, сключване, изменение и регистрация, а също така съдържа отговори на други въпроси, възникващи по тази тема.

Споразумението може да бъде както отделен документ, така и част от колективен договор. Най-често това е таблица със списък с дейности. За преглед представяме таблицата, предложена в препоръките:

От организациите не се изисква да следват този формуляр при изготвяне на споразумение. Основните условия според дефиницията на документа са името на събитието, крайният срок за неговото изпълнение и отговорните лица. Останалите графи могат да се променят в зависимост от волята на страните по споразумението.

Въпросният документ се подписва от работодателя и упълномощени представители на работниците в близко бъдеще след създаването на организацията, тъй като безопасността на работниците трябва да бъде една от приоритетните задачи за работодателя. Споразумението се сключва ежегодно.

Колективен договор за защита на труда (образец)

Разделът на колективния трудов договор, посветен на защитата на труда, може да включва както общи права и задължения на страните в тази област, установени от закона, така и допълнителни, които не влошават положението на служителите.

По този начин съгласно колективен трудов договор работодателят може да бъде задължен:

• осигуряват на служителите безопасни условия на труд или минимизират отрицателното въздействие върху служителите от неблагоприятни фактори;
• оборудване на работни места необходимо оборудване, инструменти, защитно оборудване и др .;
• провежда обучение и инструктажи по защита на труда, както и медицински прегледи на служителите с честотата, предписана от закона;
• осигуряват на работниците детергенти и дезинфектанти;
• осигурете лични предпазни средства, както и осигурете техния ремонт, измиване и подмяна за своя сметка;
• предоставят на служителите надеждна информация за условията на труд, наличието на негативни фактори и предприетите мерки за защита на труда;
• да компенсира вредата за здравето, причинена на служителя в хода на професионалната му дейност;
• извършват социална и медицинска застраховка на служителите за своя сметка, включително допълнителна застраховка и др.

Отговорностите на служителите обикновено са ограничени до:

• спазване на изискванията на инструкциите и правилата за защита на труда;
• незабавно уведомяване на ръководството за възникване на заплаха или изпълнение на факта на причиняване на вреда на здравето на служител или няколко служители;
• преминаване на медицински прегледи и инструкции.

Примерен колективен трудов договор за защита на труда

в колективни земеделски предприятия

Законът "За поземлената реформа" дефинира понятията "собственост", "използване" и "разпореждане" със земя, нейните недра, вода, флора и фауна. Определени бяха следните форми на собственост върху земята: държавна, колективна (съвместна и споделена) и частна.

Аграрната реформа включваше основно реорганизация на колективни и държавни стопанства, както и приватизация на земята.

Реформата се проведе на няколко етапа:

1) от 1991 до 1993 г. - стопанствата променят организационната и правната си форма или остават същите;

2) от 1994 до 1996 г. - всички земеделски предприятия трябваше да преразгледат формата си на управление и да се пререгистрират в съответствие с новия Граждански кодекс на Руската федерация;

3) от 1996 г. до момента - развитието на земеделските предприятия.

В резултат на това бяха създадени 2 групи земеделски предприятия: търговски и нетърговски.

Търговските предприятия включват колективни предприятия и частни (фермерски) предприятия. Потребителските кооперации и различни фондации са с нестопанска цел.

Колективните земеделски предприятия включват: бизнес партньорства (пълни и ограничени), бизнес дружества (акционерни, с допълнителна и ограничена отговорност), производствени кооперации.

Събирателно дружество е юридическо лице, чиито участници (инвеститори) се занимават с предприемачески дейности от името на съдружието и носят субсидиарна отговорност за задълженията си с цялото си имущество.

Командитното дружество (командитното дружество) е юридическо лице, в което освен генерални съдружници има един или повече инвеститори с ограничено съдружие (по правило те са пенсионери), които носят риска от загуби само чрез своя принос и не участват в управлението на предприятието.

Дружеството с ограничена отговорност е доброволно сдружение на хора, създадено за производствени дейности с цел печалба. В LLC отговорността на учредителите е ограничена от лимита на акциите.

Дружество с допълнителна отговорност е юридическо лице, в което участниците рискуват загуби от дейността на дружеството не само с вноската си, но и допълнително с имуществото си пропорционално на стойността на вноската. Всеки основател на компанията има своя лична сметка, която показва вноската и нейното увеличение или намаляване. Членовете на дружеството имат право да участват в управлението на делата, в разпределението на печалбите, да се разпореждат с вноските си, да имат преференциалното право да получават продукти, произведени от компанията, да получават работа във фирмата в съответствие с тяхното професионално образование, специалност и квалификация.

Акционерното дружество е юридическо лице, уставният капитал на който е разделен на акции, създадени за съвместно управление въз основа на консолидация на имущество. Акционерите носят отговорност за задълженията на дружеството в рамките на стойността на своите акции. Акционерите имат право да получат дивиденти в случай на търговски успех на компанията. Участието на акционер в производствените дейности на компанията не е задължително. Служителите могат да бъдат наети да работят в АД в съответствие с трудов договор.

Производствена кооперация (артел) е юридическо лице, в което гражданите се обединяват на доброволни начала за съвместни производствени дейности, основани на лично трудово участие, на обединение на земи или имуществени дялове.

Основните документи на търговските колективни земеделски предприятия са уставът и уставът, които определят принципите на предприятието, правата и задълженията на учредителите и др.

В производствена кооперация трудовите отношения възникват от 16-годишна възраст. Всяко колективно земеделско предприятие има фонд за заплати. Работодателят в такова предприятие може да бъде директорът на LLC, председателят на кооперацията или друг изпълнителен орган. Едно от най-важните условия за присъединяването на служители към кооперация са условията за задължително лично трудово участие на служител и фактът, че в производствена кооперация в съответствие с Федералния закон "За селскостопанската кооперация" 50% от цялата работа трябва да се извършва от членове на кооперацията Членовете на кооперацията не сключват трудов договор. Тези служители са обект на законодателството за сътрудничество, трудовата дейност на членовете се регулира от хартата на колектива, чиито норми не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация. Например, ако въз основа на устава на кооперацията и други документи се установи, че заплатите на членовете на кооперацията са по-ниски от минималната работна заплата, тогава това се счита за незаконно. Също така е незаконно да се влошават условията на труд на работещите членове на кооперацията. Членовете на кооперацията, както и работниците, работещи въз основа на трудов договор, имат право на безопасни условия на труд, рационален режим на труд и почивка, на защита на трудовите права на жените и лицата под 18-годишна възраст.

Трудовите отношения в производствена кооперация произхождат от момента, в който е постигнато споразумение между члена на кооперацията и управителния съвет в трудовите отношения. Ако служителят няма специално образование, тогава неговата позиция в кооперацията може да бъде определена след приемането му в членство. Ако кооперацията има работа, тогава член на кооперацията не може да й бъде отказан. Ако няма работа, тогава нейният член може да работи в друго предприятие, без да губи членство.

Член на кооперацията, който е сключил трудов договор с борда, трябва да се подчинява на вътрешния трудов правилник (ако членът на кооперацията е част от трудовия колектив, а не асоцииран член, който не участва в производствени дейности).

Трудовото правоотношение между члена на кооперацията и управителния съвет приключва с прекратяване на членството в кооперацията или в случай на преминаване от трудовия колектив към асоциирани членове.

Корпоративното законодателство не може да регулира промените в трудовите отношения. Уставът и другите документи на кооперацията съдържат норми за промяна на трудовите правоотношения, които не противоречат на трудовото законодателство. В случай на неправилно изпълнение от страна на член на кооперацията на трудовите му задължения и правилата на вътрешния трудов график, той може да бъде изключен от членството в кооперацията. Това може да бъде систематичен провал на служителя да изпълнява работните си функции, отсъствия, пиянство и други случаи. Членовете на кооперацията имат право на почивка, на годишна платена ваканция.

В производствена кооперация, освен нейните членове, могат да работят както временни (24 месеца), така и сезонни (6 месеца) работници. Трудовите отношения на такива работници се уреждат от трудовото законодателство за временните и сезонните работници. Възнаграждението на членовете на кооперацията се прави, както вече беше споменато, в съответствие с трудовото законодателство. Възнагражденията за работници в растениевъдството, животновъдството, обслужването и спомагателните подразделения могат да се извършват съгласно системите за еднократни бонуси и частични бонуси. Видовете възнаграждения за трудово участие в дейностите на предприятието са: основно плащане, надбавка, компенсационни плащания, бонуси, плащане в натура.

Тъй като в съвременните условия служителите на колективно предприятие правят вноските си в уставния капитал, те имат право (в съответствие с устава и меморандум за асоцииране) очаквайте да получите дивиденти. В съответствие със съвременната дефиниция на заплатите това е делът на дохода на предприятието в зависимост от крайните резултати от производствената дейност, разделен между служителите, в зависимост от количеството и качеството на вложения труд от служителите, както и от размера на инвестирания капитал.

Дисциплината на трудовия колектив в производствена кооперация се регулира от Федералния закон "За земеделското сътрудничество" и други разпоредби. В производствена кооперация има такова понятие като "вътрешни разпоредби", което включва не само реда на трудовите отношения, но и особеностите на регулирането на управленските, имуществените, поземлените и други отношения в кооперацията. Вътрешните разпоредби са приети на обща среща членове на управителния съвет. Тези правни документи съдържат следното: общи разпоредби (ред на действие на правилата); процедурата за приемане и освобождаване на служители (процедурата за приемане и прекратяване на членство); основни задължения на служителите (права и задължения на членовете); основните задължения на работодателя (основните задължения на управителния съвет на кооперацията); работно време и часове за почивка; награди за успех в работата; отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.

В обществата трудовите отношения, както и в кооперациите, се регулират от местните разпоредби (в допълнение към трудовото законодателство на Руската федерация).

Учредителите на компанията не могат да вземат пряко трудово участие в производствените дейности на предприятието. Например акционерите могат да получават доход само под формата на дивиденти, докато наетите служители на компанията сключват трудов договор с тях.
4.2. Безопасност и здраве при работа

в частни земеделски предприятия

Селянска (фермерска) икономика е семейна трудова асоциация, която съвместно извършва независимо стоково производство в провинцията; това е форма на свободно предприемачество, осъществявано от производството на селскостопански продукти на принципите на икономическите ползи.

Селянска (фермерска) ферма не е юридическо лице, но има характеристиките на юридическо лице.

Според приетото законодателство селската (фермерска) икономика решава самостоятелно въпросите на производствените и стопанските дейности, организацията на труда и бита. Решенията, взети по трудови правоотношения в селските стопанства, не трябва да противоречат на трудовото законодателство. Ако една селска (фермерска) икономика е създадена от отделен гражданин, тогава той е единственият й член. Той е даден парцел в рамките на един областен поземлен дял. Той може да наеме или да купи допълнителна земя.

Съгласно Закона "За селската (фермерска) икономика" членовете на такива ферми трябва да бъдат трудоспособни членове на семейството и други граждани, управляващи съвместна ферма. Когато напуска фермата, нейният член може да получи само стойността на своя земен дял. Селянска (фермерска) ферма се ръководи от един от членовете си, който се избира на колективно събрание. Този работник се нарича ръководител на фермата. Всички документи са изготвени за него и името му е регистрирано в земеделския комитет като самоосигуряващ се... Ръководителят на селското (стопанско) стопанство е представител на интересите на членовете на селското стопанство във всички административни, стопански и съдебни органи.

Отличителна черта на този тип предприемачество е пълната заетост в цялата земя на всички членове на фермата. Приходите от дейността на ПФ трябва да бъдат основните за неговите членове.

Трудовите отношения в селска (фермерска) икономика започват от момента, в който ръководителят на стопанството е регистриран като индивидуален предприемач... Всеки гражданин на Руската федерация, който е навършил 18-годишна възраст, има опит в селското стопанство, селскостопанско образование и квалификация, има право да се регистрира като такъв предприемач.

Селските стопанства могат да работят от 14-годишна възраст.

Ръководителят на селско (фермерско) предприятие е работодател и може да сключи споразумение за извършване на услуги със служител. Например ръководителят на фермата сключва споразумение с овчаря на селото за паша на личния добитък на главата на фермата. Трудов договор, сключен между ръководител на ферма и служител, трябва да отговаря на общите изисквания на трудовото законодателство. Ръководителят на селското (фермерското) стопанство отговаря и за воденето на трудовите книжки на своите служители. Изпълнението на ръководителя на фермата на трудовите му функции е част от неговите бизнес дейности... За ръководителя на стопанството работата му в тази ферма е основна, но в съответствие със Закона "За селската (фермерска) икономика" тя може да не е единствената. Останалите членове на KFH самостоятелно решават процедурата и степента на заетостта си във фермата.

В съответствие с нормите на Закона "За селската (фермерска) икономика" трудовите отношения във всяко стопанство се регулират и регулират от неговите членове. А трудовите отношения на служителите се регулират и регулират от общите норми на трудовото законодателство.

Ръководителят на селско (фермерско) предприятие е длъжен да осигури на работниците си безопасни условия на труд, а в случай на излагане на вредни и опасни производствени фактори - всички средства и устройства за индивидуална защита, необходими в съответствие със законодателството на Руската федерация. Ръководителят на селската (фермерска) икономика е длъжен да спазва законодателството, регулиращо работата на жените и юношите, е длъжен да осигури на своите служители гарантирана почивка. Режимът на труд и почивка в селската (фермерска) икономика трябва да бъде рационален и размерът на заплатите не трябва да бъде по-малък от минималния размер, установен от държавата.

Ако селянска (фермерска) ферма е създадена от хора, които не са роднини, тогава трудовите правоотношения и имуществените отношения могат да бъдат регулирани във фермата допълнително чрез споразумение, сключено между членовете на селското стопанство помежду си, чрез правилата на вътрешния трудов график, които се одобряват на общото събрание на неговите членове За членовете на селските стопанства в колоната „информация за работа“ се прави запис за датата на приемане във фермата и като правило не се посочва професията (специалността). Според гореизложеното в една селска (фермерска) икономика няма такова ясно очертано понятие като прехвърляне на служител от една работа на друга. С други думи, в една селска ферма прехвърлянето на работници в рамките на фермата е възможно без съгласието на служителя. Този превод по същество е движение. Нормите на трудовото право, които регулират работното време и времето за почивка, дейностите на една селска (фермерска) икономика са отразени в нейните местни разпоредби. Членовете на селските стопанства са обхванати от държавното социално осигуряване и осигуряване, следователно членовете на селските стопанства получават обезщетения и други социални помощи.

Възнаграждението за труд в селска (фермерска) икономика, в зависимост от вида на производствената дейност (животновъдство, растениевъдство и др.), Се диференцира по системи, форми и се установява по споразумение на членовете на селското стопанство и неговия ръководител.

В Закона за селската (фермерска) икономика няма разпоредби, които да регулират разпределението на доходите на членовете на селските стопанства по работа. Процедурата и методът за изчисляване на заплатите във всяка ферма се определят независимо и често размерът на заплатите зависи от размера на печалбата, която фермата ще получи за своите производствени дейности.

Дисциплината в селската (фермерска) икономика се регулира по правило въз основа на устно споразумение. Вътрешният трудов правилник за служителите се приема на събрание на членовете на фермата. Правилата за реда на селското (стопанско) стопанство съдържат, например, освен общите правила, правата и задълженията на ръководителя на селското (фермерското) стопанство, размера, времето и процедурата за разпределение на доходите във фермата, правилата за защита на труда, социалните права на членовете на селските стопанства, процедурата за разрешаване на трудови спорове.

Във всеки случай всички членове на селската (фермерската) икономика трябва да се съобразяват съвестно с местните разпоредби. В семейните селски стопанства, в допълнение към официалните стимули за специални трудови заслуги на членовете си, могат да се използват и неформални стимули.

В съответствие със законодателството на Руската федерация, стопанството не трябва да създава такива условия на труд за работници, които са по-лоши в сравнение с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, Конституцията на Руската федерация, законите за защита на труда, Правилата за защита на труда в растениевъдството, животновъдството и други отрасли на селското стопанство, Закона " Относно опазването на околната среда "и др. Във ферма оборудването, машините и другото оборудване трябва да се използват само в добро състояние.

В случай на излагане на членове и служители на селските стопанства на вредни и опасни производствени фактори, работодателят, а именно ръководителят на селското стопанство, трябва да предостави на служителите всички необходими лични предпазни средства в съответствие със закона. Например бременните жени, които са членове на селски ферми, трябва да получат отпуск по майчинство и други обезщетения.

Ако работниците - членове на фермата, се занимават с обработка на семена, тогава те трябва да бъдат снабдени със специално облекло, респиратори и други защитни средства.

Ръководителят на селската (фермерската) икономика трябва да проведе всички необходими инструктажи за безопасност за своите членове и служители. Членовете на KFH имат право да работят на трактор и друга селскостопанска техника, но след навършване на 17-годишна възраст на служителя. Юноши - членове на селски ферми не трябва да работят във фермата с пестициди, бактериални препарати, не трябва да работят върху товарене и разтоварване на материали и продукти над 10 кг.

Самите членове на селските стопанства трябва стриктно да спазват правилата за безопасност при работа с всякакви селскостопански машини, материали по време на складиране, съхранение и транспортиране на продукти.

Прекратяването на членството в една селска (фермерска) икономика е основата за прекратяване на трудовите отношения.

2. Конституцията на Руската федерация (приета с всенародно гласуване на 12 декември 1993 г.).

3. Воден кодекс на Руската федерация от 16 ноември 1995 г. N 167-FZ (VC RF) (изменен и допълнен от 30 декември 2001 г., 24 декември 2002 г., 30 юни, 23 декември 2003 г., 22 г.) 29 август 2004 г., 9 май, 31 декември 2005 г.).

4. Граждански кодекс на Руската федерация (Граждански кодекс на Руската федерация) (части първа, втора и трета) (изменен и допълнен от 20 февруари, 12 август 1996 г., 24 октомври 1997 г., 8 юли, 17 декември 1999 г., 16 април, 15 май, 26 ноември 2001 г., 21 март, 14, 26 ноември 2002 г., 10 януари, 26 март, 11 ноември, 23 декември 2003 г., 29 юни, 29 юли, 2, 29, 30 декември 2004 г., 21 март, 9 май, 2, 18, 21 юли 2005 г., 3, 10 януари, 2 февруари, 3, 30 юни, 27 юли 2006 г.).

5. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (Кодекс на труда на Руската федерация) (изменен и допълнен от 24, 25 юли 2002 г., 30 юни 2003 г., 27 април, 22 август, 29 декември 2004 г., 9 май 2005 г., 30 юни 2006 г.).

6. Федерален закон от 8 декември 1995 г. N 193-FZ "За земеделското сътрудничество" (изменен и допълнен от 7 март 1997 г., 18 февруари 1999 г., 21 март 2002 г., 10 януари 11 юни 2003).

7. Федерален закон от 19 юли 1997 г. N 109-FZ "За безопасното боравене с пестициди и агрохимикали" (изменен и допълнен от 10 януари 2003 г., 29 юни 2004 г.).

8. Федерален закон от 17 юли 1999 г. N 181-FZ "За основите на защитата на труда в Руската федерация" (изменен и допълнен от 20 май 2002 г., 10 януари 2003 г., 9 май, 26 декември 2005 г. .).

9. Федерален закон от 10 януари 2002 г. N 7-FZ "За опазване на околната среда" (изменен и допълнен от 22 август, 29 декември 2004 г., 9 май, 31 декември 2005 г.).

10. Закон на РСФСР от 22 ноември 1990 г. N 348-1 "За селската (фермерска) икономика" (изменен и допълнен от 27 декември 1990 г., 24 юни 1992 г., 28 април, 24 декември 1993 г. , 30 декември 2001 г., 21 март 2002 г.).

11. Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 24 септември 1974 г. N 310-IX "За условията на труд на работниците и служителите, заети на сезонна работа" (изменен на 26 януари 1983 г.).

12. Резолюция на Министерския съвет - Правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105 "За нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки тежести."

13. Постановление на правителството на Руската федерация от 23 април 1994 г. N 372 "За мерки за осигуряване на безопасност при превоз на опасни товари по шосе" (изменено и допълнено от 16 март 1997 г.).

14. Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 "За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, при извършване на които е забранено използването на труда на лица под осемнадесет години" (изменен и допълнен до 20 юни 2001 г.) г.).

15. Указ на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 399 "За нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда."

16. Резолюция на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. N 185 "За одобряване на новия списък на сезонната работа" (изменена и допълнена от 6 юни 1960 г., 28 декември 1988 г.).

17. Резолюция на Госстандарта на РФ от 21 септември 1994 г. N 15 "За одобряване на" Процедура за сертифициране на продукти в Руската федерация "(изменена и допълнена от 25 юли 1996 г., 11 юли 2002 г.).

18. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 7 април 1999 г. N 7 "За одобряване на Нормите за максимално допустими товари за лица под осемнадесет години при ръчно повдигане и преместване на тежки товари."

19. Резолюция на Държавния стандарт на Руската федерация от 3 май 2000 г. N 25 "За одобряване на документа" Правила за сертифициране на производственото оборудване ".

20. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1/29 "За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организациите."

21. Резолюция на РФ Госстрой от 23 юли 2001 г. N 80 "За приемането на строителни норми и разпоредби на Руската федерация" Безопасност на труда в строителството. Част 1. Общи изисквания ".

22. Резолюция на Държавния комитет по строителството на Руската федерация от 17 септември 2002 г. N 123 "За приемането на строителни норми и разпоредби на Руската федерация" Безопасност на труда в строителството. Част 2. Строително производство ".

23. Заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 8 август 1995 г. N 73 "За одобряване на Правилата за автомобилен превоз на опасни товари" (изменена и допълнена от 11 юни, 14 октомври 1999 г.).

24. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 887 "За одобряване на Правилата за защита на труда за обработка и съхранение на семена от захарно цвекло след прибиране на реколтата."

25. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 888 "За одобряване на Правилата за защита на труда в предприятията за съхранение и преработка на зърно."

26. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 889 "За одобряване на Правилата за защита на труда в растениевъдството".

27. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 891 "За одобряване на Правилата за защита на труда по време на експлоатация на пречиствателни съоръжения за отпадъчни води на организации, преработващи селскостопански суровини."

28. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 894 "За одобряване на Правилата за защита на труда по време на селскостопански работи в условия на радиоактивно замърсяване на територията."

29. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 898 "За одобряване на Правилата за защита на труда при съхранение на плодове и зеленчуци".

29. Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 20 юни 2003 г. N 899 "За одобряване на Правилата за защита на труда на работещите в агропромишления комплекс при използване на пестициди и агрохимикали".

2. Воронов Ю.И., Ковалев А.Н., Устинов А.Н. Селскостопански машини: учебник. М.: Висше училище, 1968.

3. Кумсиев Ш.А. Правила за безопасност при работа с животни. Москва: Колос, 1979.

4. Манойлов В.Е. Основи на електрическата безопасност. L.: Енергоатомиздат, 1985.

5. Семенов В.М. Работете върху трактора. М.: Агропромиздат, 1988.

Трудов договор

селска (фермерска) икономика за наемане на граждани за работа във фермата

"_____-" _______________ 20__ г.

Селянска (фермерска) ферма _______________________________, (име)
разположен в селото ___________________________________ на територията
(село, село)
_______________________ селски (селищен) съвет, _________________
(име) (име)
регион (регион, република), наричан по-нататък Работодателят, представляван от
______________________________________________, действащ на осн
(фамилия, име, бащино име на ръководителя на фермата)
____________________________________, от една страна, и гражданин на Русия
_______________________________________, наричан по-долу „Служител“,
(Пълно име. Пълно)
са сключили този трудов договор помежду си, както следва:

I. Селянски стопанство - Работодателят наема служител да работи по специалността _____________________ за период от _________________ (посочете) (месец, години) и се задължава:
1.1. Осигурете безопасна работна среда на работното място.
1.2. Плащайте месечно за работата на служителя не по-късно от _________ деня на следващия месец, въз основа на размера на печалбата в __________________________ (с цифри и думи) __________________________ рубли.

1.3. Условия (режим) на работно време: ____________ (часове) работно време: ____________ (часове) работен ден (с час обедна почивка) с пет-, шестдневна работна седмица, с осигуряване на __________ (дни) почивни дни и отпуск с продължителност ____________ (име) календар дни след 11 месеца работа. Начален час __________ часа, край __________ часа.
1.4. Изплащането на извънреден труд (след работен ден, през почивните дни) се изплаща в размер на __________.
1.5. Навременно въвеждайте в работна книга Служител при наемане и освобождаване от работа.
1.6. Извършвайте месечни осигурителни вноски за служителя и други плащания по Единния социален данък.
1.7. Да компенсира материални щети на служителя за нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

II. Служителят се задължава:
2.1. Да изпълнява поверената му работа _________________________________ (име) умело, с високо качество.
2.2. Спазвайте зоотехнически, ветеринарни, агротехнически изисквания, разпоредби за безопасност, пожарна безопасност, опазване на околната среда и др.
2.3. Грижете се добре за земята, добитъка, семената, селскостопанската техника, оборудването, сградите, инвентара и другото имущество на селското стопанство.
2.4. Спазвайте работното време, установено в този трудов договор.

III. Отговорност.
3.1. Споровете и разногласията, които могат да възникнат по време на изпълнението на условията на този трудов договор, страните ще се стремят да разрешат по приятелски начин по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение, спорът може да бъде отнесен за разрешаване по реда, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
3.2. В случай на съществени нарушения и неспазване на договорните задължения страните имат право едностранно да прекратят договора след края на земеделската година, като уведомят другата страна за това поне два месеца предварително.
3.3. Този трудов договор през периода на неговото действие може да бъде изменян или допълван от неговите страни.
В този случай всички тези промени и допълнения ще имат юридическа сила само в случаите на тяхното писмено изпълнение и подписване от страните като неразделна част от този трудов договор.

IV. За всички въпроси, които не са намерили своето решение в условията (разпоредбите) на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от отношенията между Работодателя и Служителя по отношение на необходимостта от защита на техните имуществени и морални права и интереси, защитени от закона, страните по този трудов договор ще да се ръководи от разпоредби Кодекс на труда RF и други съответни задължителни разпоредби на Руската федерация.

V. Данни за страните по договора:

Този трудов договор е подписан в планината. ________________ _____________ 20__ г. в два екземпляра: по един за всяка от страните и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.

Подписи на страните по трудовия договор:

___________________ (Фамилия, I.O.) ________________ (Фамилия, I.O.)
Работодател Служител

Формата на документа "Образец на трудов договор на селска (фермерска) икономика за наемане на граждани за работа във фермата" се отнася до заглавието "Трудов договор, трудов договор". Запазете връзката към документа в социални мрежи или го изтеглете на вашия компютър.

Примерен трудов договор

селска (земеделска) икономика

за наемане на граждани за работа във фермата

"" _______________ 20__ г.

Селянска (фермерска) икономика _______________________________,

(име)

разположен в селото ___________________________________ на територията

(село, населено място)

Съвет на селото (селище), _________________

(име) (име)

регион (регион, република), наричан по-нататък Работодателят, представляван от

Действайки на основата

(фамилия, име, бащино име на ръководителя на фермата)

От една страна, и гражданин на Русия

По-долу наричан Служител,

(f. и., около. напълно)

са сключили този трудов договор помежду си, както следва:

I. Ферма - Работодателят наема работник при

работа по специалността _____________________ за период от _________________

(посочете) (месец, години)

и се задължава:

1. Осигурете безопасна работна среда на работното място.

2. Плащайте месечно за служителя не по-късно от _________ дата

следващия месец, въз основа на размера на печалбата в __________________________

(с цифри и думи)

Рубли.

Забележка: Размерът на заплатите не трябва да бъде по-нисък от този на служителите

съответни професии в колективни и държавни стопанства.

3. Условия (режим) на работното време: ____________ (часа) на работа

време: ____________ (часове) работен ден (с час обяд

почивка) с пет-, шестдневна работна седмица, с осигуряване на

__________ (дни) почивни дни и празници на ____________

(име) календарни дни след 11 месеца работа. Начален час

Часове, завършващи __________ часа.

4. Заплащане за извънреден труд (след работен ден, през почивните дни

дни) да се извърши в __________ размер.

5. Навреме въвеждайте записи в работната книга на служителя кога

наемане и освобождаване от работа.

6. Плащайте месечни социалноосигурителни вноски за служителя

и други плащания за Единния социален данък.

7. Компенсирайте материални щети на служителя за нараняване или други

наранявания на здравето, свързани с изпълнението на неговия труд

отговорности в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

II. Служителят се задължава:

1. Изпълнете възложената му работа _________________________________

(име)

умело, с високо качество.

2. Спазвайте при извършване на работа зоотехнически, ветеринарни,

агротехнически изисквания, правила за безопасност, пожар

безопасност, опазване на околната среда и др.

3. Грижете се добре за земята, добитъка, семената, селското стопанство

машини, оборудване, сгради, инвентар и

друга собственост на селското стопанство.

4. Спазвайте режима, установен в този трудов договор

работно време.

III. Отговорност.

1. Спорове и разногласия, които могат да възникнат по време на изпълнението

условията на този трудов договор, страните по него ще се стремят

разрешаване по приятелски начин по взаимно съгласие. Ако не се достигне

за разрешаване на спора може да бъде посочено взаимно приемливо решение на спора

по начина, предписан от законодателството за труда на Руската федерация.

2. При съществени нарушения и неспазване на договорните

задължения, страните имат право да прекратят едностранно

договор след края на земеделската година, предварително

чрез уведомяване на другата страна най-малко два месеца предварително.

3. Този трудов договор през периода на неговото действие може да бъде

модифициран или допълнен от страните по него.

В този случай всички тези промени и допълнения ще имат правен характер

сила само в случаите на тяхното написване и подписване от страните в

като неразделна част от този трудов договор.

IV. За всички въпроси, които не са намерили своето решение в условията

(разпоредби) от този трудов договор, но пряко или косвено

произтичащи от отношенията на Работодателя и Служителя върху него от гледна точка

необходимостта от защита на техните имуществени и морални права и интереси,

защитени от закона, страните по този трудов договор ще

да се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други относими

задължителни разпоредби на Руската федерация.

V. Данни за страните по договора:

Работодател Служител

(пълно име)

________________________________

Пощенски адрес (с пощенски код) Фамилия ______________________

Име __________________________

Телеграфен адрес Бащино име _____________________

Дата на раждане ________________

Факс ___________________________ Адрес (с пощенски код) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

TIN ____________________________ Сериен паспорт ________________

Разплащателна сметка N _______________ N ____________________________

в банката ________________________ Издадено от (от) ___________________

в планината. _________________________ (кога) _______________________

съответна сметка N ____________________ TIN __________________________

BIK ____________________________

Този трудов договор е подписан в планината. _________________________

20__ години в два екземпляра: по една за всяка от

партии и двете копия имат еднаква правна сила.

Подписи на страните по трудовия договор:

___________________ (Фамилия, собствено име) ________________ (Фамилно име, собствено име)

Работодател Служител

Вижте документа в галерията:

• 
  Не е тайна, че работата в офиса влияе негативно както на физическото, така и на психическото състояние на служителя. Има немалко факти, потвърждаващи това и онова.