Anställningsavtal ladda ner formuläret. Ett anställningsavtal med en anställd - detaljerna i att upprätta

Arbetskontrakt är ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om anställningsförhållandets art och varaktighet. Ett anställningsavtal formaliserar lagligen de ömsesidiga rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i ett anställningsförhållande. Ett korrekt utformat anställningsavtal skyddar arbetsgivarens intressen, utan att det påverkar arbetstagarens rättigheter, och kommer att bidra till att undvika många oönskade rättsliga konsekvenser. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivaren och arbetstagaren.

Arbetsavtal - ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, i enlighet med vilket arbetsgivaren åtar sig att förse arbetstagaren med arbete för den utsedda arbetsfunktionen, för att säkerställa arbetsförhållandena enligt arbetslagstiftningen och andra lagstadgade föreskrifter, att betala arbetstagarens löner i rätt tid och i sin helhet, och arbetstagaren å sin sida åtar sig personligen utföra den arbetsfunktion som definieras av detta avtal, följa de interna arbetsföreskrifter som gäller för arbetsgivaren. Huvuddokumentet som reglerar arbetsförhållanden är arbetslagen, och arbetsavtalets villkor får inte motsäga dess artiklar. Samtidigt, i tvistiga situationer, kommer de att tolkas som beskrivna i arbetslagen.

Ett anställningsavtal bör skiljas från. Ett anställningsavtal ger en anställd ett antal förmåner, garantier och ersättningar som inte föreskrivs i ett avtalsförhållande.

Ibland använder de i praktiken termerna arbetsavtal, arbetsavtal.

Ett anställningsavtal ingås skriftligen, upprättat i två exemplar, som var och en undertecknas av parterna. En kopia av anställningsavtalet förblir hos arbetstagaren, den andra förvaras av arbetsgivaren. Att arbetstagaren mottagit en kopia av anställningsavtalet bekräftas av arbetstagarens underskrift på kopian av anställningsavtalet som förvaras av arbetsgivaren.

Ett anställningsavtal som inte utförs skriftligen anses ingått om arbetstagaren började arbeta med kunskap eller för arbetsgivarens eller hans juridiska ombuds räkning. Med den faktiska antagningen av arbetstagaren till arbetet måste arbetsgivaren ingå ett anställningsavtal med honom skriftligen senast tre arbetsdagar från den dag då arbetstagaren faktiskt antogs till arbetet.

Enligt arbetsföreskrifterna kan ytterligare villkor förekomma i anställningsavtalet som inte försämrar den anställdes ställning jämfört med de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra lagar, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, nämligen

• Ett villkor för att ange arbetsplatsen, som anger den strukturella registreringsenheten och dess läge.
• Probation villkor;
• Avtal om sekretess för kommersiell information eller kommersiell information;
• Villkoret för arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
• Avtal om typer och villkor för ytterligare social- och medicinsk försäkring för den anställde;
• Villkor för möjligheten att förbättra de anställdas sociala och levnadsvillkor;
• Klausul som specificerar arbetsförhållandena för denna anställd, liksom de anställdas och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, som fastställs genom arbetslagstiftning och andra lagstiftningsakter som innehåller normer för arbetsrätt.

Vid ingående av arbetskontrakt med vissa kategorier av arbetstagare kan arbetslagstiftning och andra rättsliga lagar som innehåller arbetsrättsliga normer tillhandahålla behovet av att komma överens om möjligheten att ingå arbetskontrakt eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa kontrakt, eller upprätta arbetskontrakt. i fler exemplar.

Beskrivning

Vad gör han?

Kontraktsbyggaren genererar automatiskt ett anställningsavtal. Du behöver bara korrigera uppgifterna i rött till dina egna. Du kan ladda ner avtalet i Word. Som ett resultat kan 240 varianter av anställningsavtal bildas.

Vem behöver det?

Organisationer, enskilda företagare och individer som ingår ett anställningsavtal.

Kostnaden

Att använda kontraktsbyggaren är gratis, utan att skicka SMS och utan registrering.

Datainmatning (allt är gratis!):

Regeringen har utfärdat ett modellformulär för anställningsavtal.

REGERINGEN FÖR RYSSKA FEDERATIONEN

UPPLÖSNING

OM STANDARDFORMEN FÖR ANSTÄLLNINGSKONTRAKTET,

KONSUMENT MELLAN MEDARBETARE OCH ARBETSGIVARE - ÄMNE

SMÅ FÖRETAG SOM RELATERAR TILL

TILL MIKROFÖRETAG

I enlighet med artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslag beslutar Ryska federationens regering:

1. För att godkänna bilagan standardformulär ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare - ett litet företag som tillhör mikroföretag.

2. Arbets- och socialskyddsdepartementet i Ryska federationen ska förklara tillämpningen av standardformuläret som godkänts av detta dekret.

3. Denna resolution träder i kraft från och med ikraftträdandet av den federala lagen "om ändringar av Ryska federationens arbetsföreskrifter om arbetsföreskrifter för personer som arbetar för arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag".

premiärminister

Ryska Federationen

D. MEDVEDEV

Godkänd

regeringsbeslut

Ryska Federationen

STANDARDFORMULÄR

anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd

och en arbetsgivare - en liten affärsenhet,

som tillhör mikroföretag

_____________________________ "__" _____________ ____

(förvaringsplats (stad, (datum för förvar)

lokalitet)

(arbetsgivarens fullständiga namn)

nedan kallad arbetsgivaren, representerad av ______________________________

__________________________________________________________________________,

(information om arbetsgivarens representant - efternamn, förnamn, patronym,

ställning för den person som har rätt att företräda arbetsgivaren

i arbetsförhållanden)

agerar på grundval ________________________________________________,

(anledningen till att representanten

arbetsgivaren har lämpligt

befogenheter - ingående handlingar

juridisk enhet med datum för deras

godkännande, lokal reglering

(om någon), fullmakt som anger vem

och när den utfärdas, en annan)

å ena sidan och ___________________________________________________________,

(anställdas efternamn, namn, patronym)

hädanefter kallad anställd, å andra sidan, nedan kallad

Parterna, ledda av Ryska federationens arbetsföreskrifter (nedan kallad -

Kod), federala lagar och andra rättsakter,

som följer.

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetsgivaren förser arbetstagaren med arbete:

(tjänstens namn, yrke eller specialitet, med angivande av

__________________________________________________________________________,

kvalifikationer)

och den anställde åtar sig att personligen utföra det angivna arbetet i enlighet med

villkoren i detta anställningsavtal.

2. En anställd anställs:

(arbetsplats anges och i fall anställda

accepteras för arbete i en filial, ett representativt kontor eller annat

en separat strukturell enhet i organisationen,

beläget i ett annat område, - arbetsplats med en indikation

en separat strukturell enhet och dess

plats)

3. Ytterligare villkor (fyllas i vid behov)

__________________________________________________________________________.

(uppgift om arbetsplatsen, konstruktionsnamnet

avdelningar, plats, laboratorium, verkstad etc.)

4. Arbetsuppgifter fastställs (ange vid behov)

__________________________________________________________________________.

(i detta anställningsavtal (stycke "a" i punkt 11) /

i arbetsbeskrivningen)

5. Den anställde börjar arbeta med "__" ___________________.

6.Det avslutas med den anställde (specificera)

__________________________________________________________________________.

(anställningsavtal för obestämd tid / tidsbegränsat anställningsavtal)

Om ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås:

anställningsavtalets löptid _____________________________________;

(varaktighet, slutdatum

arbetskontrakt)

omständigheter (skäl) som låg till grund för slutsatsen

federal lag (specificera vid behov) ________________________________.

7. För den anställdes _______________________________________________ test.

(installerad / inte installerad)

Testperioden är inställd som _________________

Månader (veckor, dagar).

(ska fyllas i när testet upprättas)

8. Detta anställningsavtal är ett kontrakt ______________________

____________________________________________________ (ange vid behov).

(huvudjobb / deltid)

9. Anställd ______________________________________ Arbetets särskilda karaktär

(har / har inte)

(ange vid behov) ______________________________________________.

(reser, på vägen, mobil, fjärrkontroll,

hembaserad, olika karaktär av arbete)

9.1. Villkor för ett anställningsavtal relaterade till prestandans detaljer

distansarbete (fylls i i anställningsavtalet med distansarbete

anställd):

9.1.1. Arbetet som anges i avsnitt 1 i detta anställningsavtal,

utförd:

a) genom att utbyta elektroniska dokument _____________________________;

b) användning av __________________________________________________;

(förstärkt med kvalificerad elektronisk digital

signaturer (EDS) / EDS används inte)

c) använda (listas vid behov)

___________________________________________________________________________

(hårdvara, programvara och hårdvara, säkerhet

information, andra medel

(tillhandahålls av arbetsgivaren (förfarande och villkor) /

anställda ägda / anställda hyrda)

d) använder (specificera) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informations- och telekommunikationsnät "Internet", annat

allmänt informations- och telekommunikationsnät, övrigt)

9.1.2. För användning av den anställde som ägs eller hyrs

utrustning, programvara och hårdvara, Internet, annat

medel som anges i styckena "c" och "d" i punkt 9.1.1 betalas han

ersättning ______________________________________________________________,

(belopp, förfarande och betalningsvillkor)

övriga kostnader relaterade till fjärrarbete ersätts

___________________________________________________________________________

(förfarande för ersättning)

9.1.3. Arbetstagaren lämnar in rapporter (information) till arbetsgivaren om

utfört arbete _______________________________________________________.

(ordning på inlämning, tidpunkt, frekvens)

9.1.4. Termen för bekräftelse på mottagande av ett elektroniskt dokument från en annan

parter ________________________________________.

9.1.5. Arbetstid och vilotid (specificera)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

med arbetsgivaren)

__________________________________________________________________________.

(arbetstagaren planerar arbetstid och vilotid

efter eget gottfinnande)

9.1.6. Försäkringsintyg för obligatorisk pensionsförsäkring

(ange vid behov) ____________________________________________________.

(upprättad av arbetsgivaren / arbetstagaren som ansöker

att arbeta för första gången, får det på egen hand)

9.1.7. Arbetsgivaren är skyldig att göra arbetstagaren bekant med säkerhetskraven

arbeta när du arbetar med rekommenderad utrustning eller verktyg eller

tillhandahålls av arbetsgivaren (om utrustning och anläggningar tillhandahålls

9.1.8. Information om distansarbete i arbetsbok avlägsen

anställd ________________________________________________________________.

(in / inte in)

9.1.9. När du anställer ett anställningsavtal för första gången, en arbetsbok

arbetsgivare ____________________________________________________________.

(utfärdad / ej utfärdad)

9.1.10. När man når en överenskommelse om att göra en bokföring i arbetsboken

arbetstagaren tillhandahåller arbetsboken till arbetsgivaren _______________________

__________________________________________________________________________.

(personligen / skickar den med rekommenderad post med anmälan)

9.1.11. Ytterligare villkor (fyllas i vid behov)

__________________________________________________________________________.

9.2. Villkor för ett anställningsavtal relaterade till prestationens detaljer

hemarbete (ska slutföras i det anställningsavtal som ingåtts med

hemarbetare):

9.2.1. Arbetet som anges i klausul 1 i detta anställningsavtal,

gjorda av material och med hjälp av verktyg och mekanismer

eller på annat sätt (specificera) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tilldelas av arbetsgivaren / förvärvas av arbetstagaren

på egen bekostnad / annat)

9.2.2. För hemarbetaren som använder hans verktyg och mekanismer

ersättning betalas för slitage samt andra kostnader ersätts,

relaterade till arbete hemma (specificera):

__________________________________________________________________________.

(förfarande, storlek och ersättningsvillkor, ersättning för kostnader)

9.2.3. Förfarandet och villkoren för att förse hemarbetaren med råvaror, material och

halvfabrikat (ange vid behov)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Förfarande och villkor för överföring av arbetsresultat (export av färdiga

produkter) (ange vid behov) ___________________________________.

9.2.5. Betalning för tillverkade produkter, andra betalningar (krävs

specificera) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbetstid (specificera)

__________________________________________________________________________.

(arbetstid per vecka, start och slut på arbetet,

pauser, helger, interaktionstider

med arbetsgivaren)

9.2.7. Ytterligare villkor (kompletteras vid behov) _________

__________________________________________________________________________.

II. Anställdas rättigheter och skyldigheter

10. En anställd har rätt att:

a) tillhandahållande av arbete enligt detta anställningsavtal,

b) en arbetsplats som uppfyller myndigheternas bestämmelser

krav på arbetskydd

c) snabb och full betalning av löner, belopp och

villkoren för att erhålla som bestäms av detta anställningsavtal med

med beaktande av kvalifikationerna, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda

d) komplettera tillförlitlig information om arbetsförhållanden och säkerhetskrav

arbeta på arbetsplatsen

e) obligatorisk socialförsäkring i de fall som föreskrivs

federala lagar;

f) kollektiva förhandlingar och kollektiva förhandlingar

avtal, avtal samt information om genomförandet av kollektivet

avtal (vid ingående), avtal (vid ingående);

g) ändring och uppsägning av detta anställningsavtal på sätt och för

villkor som fastställs i koden, andra federala lagar;

h) skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och juridiska intressen är inte

på sätt som är förbjudna enligt lag;

i) ersättning för skada som orsakats honom i samband med arbetets utförande

skyldigheter och ersättning för moralisk skada på föreskrivet sätt

Koden, andra federala lagar;

j) förening, inklusive rätten att bilda fackföreningar och

ansluter sig till dem för att skydda deras arbetsrättigheter, friheter och lagliga

intressen;

k) vila som tillhandahålls genom att en normal varaktighet fastställs

arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och

semester, betald årlig semester i enlighet med arbetskraft

lagstiftning och andra rättsakter som innehåller normer

arbetsrätt, anställningsavtal;

l) utbildning och ytterligare yrkesutbildning i beställningen,

fastställs genom koden, andra federala lagar;

m) lösning av tvistemål om uppfyllandet av villkoren före rättegången

av detta anställningsavtal, kollektivavtal (i fall

ingående), avtal (om det antas) med deltagande av en fackförening eller annan

arbetstagarrepresentant;

o) skydd av dina personuppgifter i enlighet med kraven

ryska federationens lagstiftning;

o) andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra

lokala föreskrifter (om de antas), samt som härrör från

villkoren i kollektivavtalet (om det ingås), avtal (om

slutsatser);

p) andra rättigheter som fastställs i detta anställningsavtal

(fylls i vid behov) __________________________________________.

11. Arbetstagaren är skyldig att:

a) utföra arbeten (officiella) uppgifter efter position (yrke

eller specialitet) som anges i avsnitt 1 i detta anställningsavtal:

__________________________________________________________________________;

(specificera arbetsuppgifter (jobb),

om de upprättas genom detta anställningsavtal)

b) följa fastställd arbetstid och vilotid

detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (i fall

godtagande), kollektivavtal (om ingått), avtal (i

fall av slutsats);

c) observera arbetsdisciplin;

d) uppfylla arbetsskydd och säkerhetskrav

e) genomgå obligatorisk preliminär och periodisk (under

arbetskraft) medicinska undersökningar, andra obligatoriska medicinska

undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar och

genomgå extraordinära medicinska undersökningar som arbetsgivaren riktar till

fall som anges i koden;

f) ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive fastigheten

g) informera omedelbart arbetsgivaren eller direkt

huvudet om förekomsten av en situation som utgör ett hot mot livet och

människors hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom

tredje part som stannar hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren är gravid

ansvar för säkerheten för denna egendom);

h) utföra andra uppgifter som fastställts i arbetslagstiftningen

och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,

kollektivavtal (om ingått), avtal (om

slutsatser), lokala bestämmelser (om de antas);

i) utföra andra uppgifter som fastställts av detta arbete

avtal (ska slutföras vid behov)

__________________________________________________________________________.

III. Arbetsgivares rättigheter och skyldigheter

12. Arbetsgivaren har rätt:

a) ändra och säga upp detta anställningsavtal på sätt och för

villkor som fastställs i koden, andra federala lagar,

detta anställningsavtal;

b) kräva att arbetstagaren fullgör sina arbetsuppgifter och

respekt för arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen

tredje part till arbetsgivaren, om arbetsgivaren bär på

ansvar för säkerheten för denna egendom), efterlevnad av reglerna

interna arbetsföreskrifter (om de antas);

c) att belöna den anställde för samvetsgrant effektivt arbete;

d) att föra medarbetaren till ett disciplinärt och materiellt ansvar

på det sätt som föreskrivs i koden, andra federala lagar;

e) till andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och annat

rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, detta

anställningsavtal, lokala bestämmelser (om de antas) och

som också följer av villkoren i kollektivavtalet (om det ingås),

avtal (om de ingås).

13. Arbetsgivaren är skyldig att:

a) tillhandahålla arbete enligt detta anställningsavtal,

b) säkerställa motsvarande säkerhets- och arbetsförhållanden

ange lagstadgade krav för arbetskraftsskydd;

c) förse medarbetaren med utrustning, verktyg, tekniskt

dokumentation och andra medel som är nödvändiga för utförande av arbete

ansvar (lista om det behövs)

__________________________________________________________________________;

d) tillhandahålla, på egen bekostnad, individens medel

skydd, specialskor och andra skyddsåtgärder, andra medel

(ange vid behov) __________________________________________;

e) organisera (vid behov) obligatorisk preliminär och

periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, andra

obligatoriska medicinska undersökningar, obligatorisk psykiatrisk

undersökningar, samt skicka för extraordinära medicinska undersökningar

i fall som anges i koden på egen bekostnad;

f) behålla medarbetarnas genomsnittliga inkomster under passagen

anges i stycke "e" i denna punkt av obligatorisk medicinsk

inspektioner (undersökningar) i enlighet med koden;

g) att kompensera för skada som orsakats arbetstagaren i samband med utförandet av

arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och

villkor som fastställs i koden, andra federala lagar och

andra rättsliga rättsakter i Ryska federationen;

h) utbilda medarbetaren i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och

ge första hjälpen till skadade arbetare på jobbet, genomföra informationsmöten

om arbetskydd, utbildning på arbetsplatsen och testning av kunskap om krav

arbetskydd

i) föra register över arbetstiden som arbetstagaren faktiskt har arbetat i

inklusive övertidsarbete och arbete på helger och helgdagar

j) betala den anställde lönen till fullo

betalning på det sätt och inom de villkor som fastställs av detta arbete

avtal, samt att säkerställa en ökning av nivån på verkligt innehåll

lön;

k) skriftligen meddela lönekomponenterna,

beror på den anställde för den aktuella perioden på beloppet för andra belopp,

anställd, på beloppet och på grund av avdragen

det totala beloppet som ska betalas

l) utföra behandling och säkerställa skyddet av personuppgifter

en anställd i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;

m) utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetet

lagstiftning, inklusive lagstiftning om särskild bedömning

arbetsförhållanden och andra rättsakter som innehåller normer

arbetsrätt, kollektivavtal (om ingått), avtal

(om ingått), lokala föreskrifter (om de antas);

o) utföra andra uppgifter (ska slutföras vid behov)

__________________________________________________________________________.

IV. Anställdas lön

14. Löner fastställs för den anställde:

a) ____________________________________________________________________

(lön /

__________________________________________________________________________;

ackordslöner (ange priser) eller andra löner)

b) Ersättningsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar för ersättning

karaktär) (om någon):

Betalningsnamn Betalningsbelopp Faktor som bestämmer mottagande av betalning

(ange, om tillgänglig, information om alla tillägg och tillägg

kompenserande karaktär, inklusive för utförande av arbete

med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete

i områden med speciella klimatförhållanden, för arbete

på natten, för övertidsarbete, andra betalningar);

c) incitamentsbetalningar (tilläggsbetalningar och premier av incitament,

bonusar och andra incitamentsbetalningar) (om sådana finns):

Betalningsnamn Villkor för mottagande av betalning Frekvens Betalningsbelopp

(ange information om alla incitamentsbetalningar

i enlighet med gällande arbetsgivare

lönesystem (tilläggsbetalningar, bonusar för incitament

karaktär, incitamentsbetalningar, inklusive bonusar,

ersättning baserat på årets arbete för tjänstgöringstid,

andra betalningar);

d) andra betalningar (ska genomföras vid behov): _____________________.

15. Förfarandet för att öka innehållet i reallönen

installerad (ange vid behov):

a) detta anställningsavtal _______________________________________

___________________________________________________________________________

(ökning av den officiella lönen (tariff), storleken

__________________________________________________________________________;

ersättning för arbetsresultat eller annan metod)

b) kollektivavtal, avtal (om ingått), lokalt

normativ handling (om den antas) (ange vid behov).

16. Betalda löner ____________________________________

___________________________________________________________________________

(på arbetsplatsen / översatt till kreditorganisation -

krav: namn,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIK, mottagarens konto)

17. Betalning av löner till en anställd sker _______________ gånger

per månad (men minst varannan månad) följande dagar:

__________________________________________________________________________.

(ange specifika dagar för lönebetalning)

V. Arbetstid och vilotid för den anställde

18. Följande arbetstid fastställs för den anställde:

a) Arbetsveckans längd ___________________________________

(fem dagar med två lediga dagar,

__________________________________________________________________________;

sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med tillhandahållande av

helger på ett skjutschema, minskad arbetstid,

deltids arbetsvecka)

b) Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) _________________ timmar;

c) arbetstidens starttid (skift) ___________________________________________;

d) arbetstidens slutförande (skift) ____________________________________;

e) tid för pauser i arbetet __________________________________________.

(för vila och mat, tekniskt,

andra pauser)

19. Följande funktioner i arbetsläget fastställs för den anställde

(fylls i vid behov) ___________________________________________

(oregelbunden arbetstid,

__________________________________________________________________________.

skiftarbete med angivande av början och slutet av skift,

sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod

(ange räkenskapsperiodens längd)

20. Den anställde förses med årlig grundlön

varaktiga ______________________________________ kalenderdagar.

21. Arbetstagaren får en årlig tilläggsavgift

semester (fylls om det finns skäl):

för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

varaktiga ____________ kalenderdagar;

för arbete i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden

(eller andra områden där distriktskoefficienten och procentsatsen

löneavdrag) som varar _________ kalenderdagar;

för oregelbunden arbetstid som varar __ kalenderdagar;

andra typer av extra betalda semestrar (ange när

nödvändigt) ___________________________________________________________.

(i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen

eller anställningsavtal)

22. Årlig betald ledighet beviljas den anställde årligen (från och med

andra federala lagar) i enlighet med ____________________________.

(semester schema

för motsvarande år /

skriftligt avtal

mellan parterna)

Vi. Yrkessäkerhet och hälsa

23. Följande arbetsvillkor fastställs på arbetstagarens arbetsplats:

__________________________________________________________________________.

(ange vid behov klassen (underklass) av arbetsförhållanden

på arbetsplatsen, kortnummer för den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden)

24. Inledande information med en anställd _________________________________

(utförs / inte genomförs,

___________________________________________________________________________

eftersom arbetet inte är relaterat till underhåll, testning, justering

__________________________________________________________________________.

och reparation av utrustning, användning av verktyg,

lagring och användning av råvaror och material)

25. Anställd (specificera) ____________________________________

(passerar / passerar inte

__________________________________________________________________________.

preliminär (vid antagning till arbete) och periodisk

obligatoriska medicinska undersökningar, obligatorisk psykiatrisk

undersökning, obligatoriska medicinska undersökningar i början

arbetsdag (skift) samt under och (eller) i slutet

arbetsdag (skift)

26. Personlig skyddsutrustning för den anställde __________________________

__________________________________________________________________________.

(tillhandahålls inte / tillhandahålls i enlighet med

med modellnormer, lista)

Vii. Socialförsäkring och andra garantier

27. Arbetstagaren är föremål för obligatorisk pensionsförsäkring,

obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk social

försäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med

moderskap, obligatorisk socialförsäkring mot olyckor

på jobbet och yrkessjukdomar i enlighet med

federala lagar.

28. Ytterligare garantier (fylls i om sådana finns):

___________________________________________________________________________

(ersättning för kostnader för att flytta från ett annat område, studieavgifter,

tillhandahållande eller återbetalning av hyreskostnader, hyresbetalning

bil, annat)

__________________________________________________________________________.

(grunden för tillhandahållande av medicinsk vård till en tillfälligt bosatt

i Ryska federationen till en utländsk medborgare

eller statslös person)

29. Övriga garantier till anställda, _________________________

__________________________________________________________________________.

(fylld om tillgänglig)

VIII. Övriga villkor i anställningsavtalet

30. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal utöver de som tillhandahålls

Kod (fylls i vid behov för distansarbetare,

hemarbetare och arbetare anställda av en individ - en individ

entreprenör):

__________________________________________________________________________.

31. Förfarandet och villkoren för uppsägning av anställningsavtalet enligt vad som anges i

klausul 30 i detta anställningsavtal av skälen (vid behov

specificera): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varningsperiod, garantier, ersättning, annat)

IX. Ändra villkoren för ett anställningsavtal

32. Ändringar av villkoren i denna arbetslag som bestäms av parterna

och villkoren för deras ikraftträdande är endast tillåtna enligt överenskommelse

Parter, med undantag för fall som föreskrivs i koden. Avtal om

ändring av villkoren i detta anställningsavtal bestämt av parterna

ligger skriftligen.

33. När arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal

(förutom en förändring av arbetsfunktionen) av skäl relaterade till

förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, arbetsgivare

är skyldig att skriftligen meddela den anställde inom tidsramen,

upprättas genom koden.

X. Parternas ansvar för anställningsavtalet

34. För bristande uppfyllelse eller överträdelse av villkoren i detta anställningsavtal

Parterna är ansvariga på det sätt och på de fastställda villkoren

arbetslagar och förordningar som innehåller

arbetsrätt.

XI. Slutbestämmelser

35. I den del som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, anställd

och arbetsgivaren styrs direkt av arbetslagstiftningen och

rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,

kollektivavtal (om ingått), avtal (i fall

slutsatser).

36. Detta anställningsavtal träder i kraft (specificera) __

__________________________________________________________________________.

(från och med den dag då båda parter undertecknade det / en annan period fastställd av

Koden, andra federala lagar, andra regler

rättsakter eller anställningsavtal)

37. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar med

samma rättsliga kraft som lagras: den ena - med arbetstagaren, den andra -

från arbetsgivaren.

38. Ytterligare avtal om ändring av anställningsvillkoren

kontrakt är en integrerad del av det.

Medarbetaren informeras:

med ett kollektivavtal (om det ingås)

________________________________ __________________________________________

(medarbetares underskrift) (datum för bekanta)

med arbetsgivarens lokala föreskrifter,

direkt relaterade till arbetstagarens arbete (i fallet

acceptlista) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(medarbetares underskrift) (datum för bekanta)

Jag ger mitt samtycke till att arbetsgivaren behandlar mina personuppgifter,

nödvändigt för arbetsförhållanden

________________________________ __________________________________________

(medarbetarsignatur) (datum)

Inledande genomgång om arbetskydd godkänd:

Anställdas underskrift __________________________ Datum "__" ____________________

Personens underskrift,

instruktör ____________________ Datum "__" ____________________

Inledande information om arbetsskydd i enlighet med punkt 24

av detta anställningsavtal godkänt:

________________________________ __________________________________________

(medarbetares underskrift) (datum för bekanta)

Personens underskrift,

instruktioner ______________________ Datum "__" __________________

Arbetsgivare arbetstagare:

(fullständigt och förkortat namn (efternamn, namn, patronym)

juridisk enhet / efternamn, namn,

individens mellannamn

entreprenör)

Juridisk enhetsadress till bostadsadress:

inom sin plats /

hemvist för en individ

entreprenör:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adress till platsen för genomförandet Bevisdokument

verksamhet av en juridisk enhet / personlighet:

individuell entreprenör:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, serie och nummer utfärdat av,

Utgivningsdatum)

Övriga handlingar inlämnade

utländska medborgare eller

statslösa personer med

specificera detaljerna

Identifieringsnummer ________________________________________

skattebetalare ________________________________________

Försäkringsintyg

Obligatorisk pension

(auktoriserad persons underskrift) försäkring ____________________________

________________________________________

(medarbetares underskrift, datum för bekanta)

Fick en kopia av anställningsavtalet:

Anställdas underskrift ____________________________ Datum "__" __________________

Anställningsavtalet har avslutats:

Slutdatum ______________________________________________________

Skäl för uppsägning av anställningsavtal: klausul _______________________

del ________ i artikel ________________________ i ryska arbetskoderna

Federation (klausul ____________ i detta anställningsavtal).

Auktoriserad signatur

Datum "__" _________________________

(fullständiga namn)

Anställdas underskrift _________________ Datum "__" _________________________

Mottagna anställningsregister __________________ Datum "__" _____________________

(signatur)

Övriga handlingar relaterade till mottaget arbete _________________________

__________________________________________________________________________.

(överföra)

Anställdas underskrift ________________________ Datum "__" ______________________

Anmärkningar: 1. Punkt 10 b och punkt 13 h gäller inte för telearbetare.

2. Klausul 18 gäller inte för telearbetare och hemarbetare.

3. Klausulerna 23-26 gäller inte för telearbetare.

4. Klausul 27 gäller anställda - utländska medborgare med särskilda särdrag som fastställts i federala lagar och internationella fördrag i Ryska federationen.

5. För utländska medborgare eller statslösa personer anges följande information:

om arbetstillstånd eller patent - vid ingående av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen;

om tillstånd för tillfälligt uppehåll i Ryska federationen - efter ingående av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt är bosatt i Ryska federationen;

om uppehållstillstånd - efter ingående av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som är permanent bosatt i Ryska federationen;

detaljer i avtalet (försäkring) om frivillig sjukförsäkring eller ett avtal som ingås av arbetsgivaren med en medicinsk organisation om tillhandahållande av betalda medicinska tjänster med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen.

Med hjälp av denna onlinetjänst för organisationer kan du upprätthålla skatt och redovisning på STS och UTII, generera betalningar, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, skicka in rapporter via Internet etc. (från 250 rubel / månad). 30 dagar gratis, med den första betalningen (om du följer dessa länkar från den här webbplatsen) tre månader i gåva. För nyskapade enskilda företagare nu (gratis).

Ett anställningsavtal med en anställd är ett särskilt avtal. Detta dokument återspeglar arten av förhållandet mellan den anställde och företaget.

Det är anställningsavtalet med arbetstagaren som lagligen formaliserar deltagarnas skyldigheter och rättigheter i processen.

Allmän information

Baserat på Ryska federationens arbetsföreskrifter har företag och anställda stora möjligheter att upprätta olika typer av avtal med ett eller annat urval av ett anställningsavtal med en anställd. Samtidigt kan olika villkor återspeglas i värdepapperen.

Den vanligaste formen av ett anställningsavtal med en anställd

Som juridisk praxis visar ingås ofta avtal med en specialist. Med denna anställd avses en anställd som har viss kunskap som gör det möjligt för honom att utföra en eller annan verksamhet i företaget. Det bör sägas att Ryska federationens arbetsföreskrifter inte innehåller några detaljer för att reglera en specialists arbete.

I praktiken har dock sådana avtal sina egna egenskaper. I detta avseende tilldelas de till en separat grupp tillsammans med kontrakt som undertecknats med chefer, anställda, toppchefer. Denna kategori tilldelas i en separat grupp i kvalifikationsreferensboken.

Klassificeringen görs i enlighet med arten av det arbete som utförs främst. De är innehållet i arbetstagarens arbete. Så till exempel är organisatoriska administrativa funktioner karakteristiska för chefens position. Experter utför analytiska och konstruktiva aktiviteter. Arbetstagarnas uppgifter inkluderar informationstekniska uppgifter.

Design egenskaper

Arbetarfunktioner för arbetstagare bestämmer funktionerna i de avtal som ingås med dem. Den position för vilken den anställde antas har kvalifikationer (kategorier). Deras indikation i avtalet är obligatorisk. Ett eller annat urval av ett anställningsavtal med en anställd innehåller avsnitt eller bilagor som anger vilka färdigheter och kunskaper en framtida anställd ska ha.

Grundläggande information

Att ingå ett anställningsavtal med en anställd innebär att vissa uppgifter om den framtida anställd och uppgifter om företaget anges. I synnerhet anges efternamn, förnamn, patronymics och adresser till arbetsgivaren och arbetstagaren. Du måste också ange datum för anställdas utnämning. Om ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås med en anställd anges perioden för vilken specialisten anställs.

Villkorlig dom

Den maximala perioden för en anställd kan vara tre månader (om han inte valdes som ett resultat av en tävling). Ett undantag anses vara personer som har examen från lärosäten för högre, primär och sekundär yrkesutbildning, som fick statligt ackreditering och gick in i tjänsten i sin specialitet för första gången inom ett år från utbildningsdagen.

Samtidigt kan ett antal kategorier, till exempel revisorer eller deras suppleanter, tilldelas en provperiod på sex månader. Lagstiftningen definierar också vissa grupper av medborgare som anställs på speciella villkor. I synnerhet passerar gravida kvinnor, minderåriga och vissa andra kategorier av arbetare inte provperioden.

Lön

Varje urval av ett anställningsavtal med en anställd innehåller ett avsnitt som anger beloppet för hans verksamhet på företaget. Lönen är som regel den officiella lönen. Det är ett månatligt avdrag vars belopp beror på kvalifikationer, affärsegenskaper och platsen till vilken den anställde tilldelas. Den officiella lönen används i företag för att betala löner för anställda, specialister, chefer.

Det används också som grund för beräkning av premier, tillägg och tillägg. Avtalet kan innehålla information om ytterligare betalningar. Deras storlek bestäms efter överenskommelse mellan parterna. När man upprättar ett anställningsavtal med en anställd anger arbetsgivaren ett visst belopp av den officiella lönen. Om chefen avser att först betala ett litet belopp och sedan höja det över tiden, bör detta faktum finnas i avtalet. I avsaknad av sådan information är arbetsgivaren inte ansvarig för underlåtenhet att uppfylla dessa löften.

Aktivitets- och viloläge

Arbetstagarens arbetsschema bestäms av företagets lämplighet. Aktivitetssättet kan vara oregelbundet. Förtydliganden i denna fråga finns i art. 101 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med bestämmelserna kan arbetstagare på oregelbundna timmar regelbundet anlitas av arbetsgivaren för att utföra sina jobbansvar utanför normal arbetstid. Lagen säger att listan över anställda som bedriver sin verksamhet i en sådan regim måste upprättas genom ett kollektivavtal, avtal eller interna regler på företaget. Sex- och femdagarsveckor eller ett skiftschema är också vanligt.

Ersättning och garantier

Ofta tecknar ett företag ett anställningsavtal med en anställd en skyldighet att uppfylla sina krav. Dessa inkluderar särskilt hälso- och sjukvård som tillhandahålls gratis eller ett bekvämt schema. Tillsammans med detta tar medarbetaren vissa skyldigheter som företaget är intresserat av.

Till exempel: att inte sluta under en viss period, att fungera som en mentor i förhållande till det överenskomna antalet unga specialister etc. Avtalsvillkoren innebär vissa och, i vissa fall, ganska allvarliga begränsningar för både arbetsgivaren och den anställde. Samtidigt bidrar bestämmelserna i kontraktet till att behålla värdefull personal, maximalt utnyttjande av anställdas erfarenhet och deras kunskap vid utbildning av nya specialister.

Att fylla i avtalet

Ett anställningsavtal med en anställd upprättas i två exemplar. En av dem förvaras av arbetsgivaren, den andra ges till arbetstagaren. Varje muntligt avtal om utförandet av någon aktivitet har ingen rättslig kraft. Formen för ett anställningsavtal med en anställd innehåller följande bilagor:

• Schema.
• Arbetsbeskrivning.
• Lista över priser för arbete.
• Avtal om konfidentiell information.

Medföljande dokument utarbetas också. Detta kan särskilt vara ett ytterligare anställningsavtal med en anställd. Ett sådant avtal är till exempel nödvändigt i händelse av en minskning av den anställdes lön. Registreringen av själva anställningsavtalet och tillägg till det sker i motsvarande register.

Det upprättade avtalet träder i kraft omedelbart från tidpunkten för verkställandet eller, om det anges, den dag då arbetstagaren måste börja utföra sina uppgifter. Om arbetstagaren inte dyker upp på arbetsplatsen inom sju dagar utan giltigt skäl, har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet ensidigt.

Särskild kategori av anställda

Naturligtvis är företaget inte intresserad av outbildad personal. Men situationer uppstår ofta när olika företag - små, stora - accepterar minderåriga arbetare för att spara pengar på tjänster som inte kräver särskild yrkeskunskap.

Enligt lag kan ett avtal ingås med en person som har fyllt 16 år. I vissa fall kan dock ett anställningsavtal med en mindre anställd upprättas vid en tidigare ålder. En student kan anställas för ett företag om han lämnade utbildningsinstitutionen innan han fick allmän grundutbildning. Dessutom kan hans ålder vara 15 år.

Med samtycke från en av föräldrarna eller vårdnadshavaren och vårdnadshavaren kan ett anställningsavtal ingås med en fjortonårig student. Avtalet innebär att utföra lätta aktiviteter som inte stör inlärningsprocessen och inte orsakar hälsoskador.

I teatrar, organisationer relaterade till film och konserter, i cirkusen, är det tillåtet att anställa anställda under 14 år. För att utföra verksamheten krävs föräldrarnas eller vårdnadshavarnas samtycke och vårdnadsmyndigheten. Arbete bör inte skada minderåriga hälsa eller hindra deras moraliska utveckling.

Funktioner i aktivitetsreglering

Reglerar förfarandet för anställning och ingående av ett anställningsavtal Art. 265-272 TC, liksom kollektivavtalet. I dessa artiklar fastställs i lagstiftningen de anställdas under 18 års ålder och aktiviteter, villkoren för dess genomförande, den officiella lönen och så vidare. Varje urval av ett anställningsavtal med en anställd måste följa all tillämplig lag.

Uppsägning av avtalet

Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd under 18 år sker i enlighet med en av de grunder som anges i art. 77 TC. Dessutom kan avtalet sägas upp på grund av oegentligheter i rekryteringen av en anställd. Till exempel anställdes en anställd som är under 18 år för att utföra tungt, farligt eller skadligt arbete, till en butik som säljer alkohol, till en nattklubb etc.

I annat fall kan avtalet innehålla andra skäl. Uppsägning av avtalet ensidigt på arbetsgivarens initiativ (förutom i händelse av uppsägning av kommersiell verksamhet eller avveckling av företaget), förutom att följa det allmänna nuvarande förfarandet, är endast tillåtet med tillstånd från Statens inspektorat och kommissionen för minderåriga.

ytterligare information

Ett anställningsavtal med en enskild företagare upprättas på samma sätt som med en organisation. Avtalet måste också vara i två exemplar och undertecknas av båda parter. En anställd kan börja arbeta innan ett anställningsavtal ingås. I detta fall måste avtalet upprättas inom tre dagar. Ett anställningsavtal med en anställd i en LLC samt med individuell entreprenör, kan innehålla applikationer.

Obligatoriskt dokumentpaket

Artikel 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer den obligatoriska förteckningen över värdepapper. Listan innehåller:

• Pass eller annan identitetshandling.
• Anställnings historia. Undantagen är fall då en deltidsanställds anställningsavtal upprättas eller en anställd börjar sin yrkesverksamhet för första gången.
• Försäkringsintyg.
• För dem som är ansvariga för militärtjänst - bokföringsdokument.
• Utbildningsintyg, kvalifikationer, specialkunskaper (om aktiviteten kräver särskild utbildning).

Om en medborgare söker jobb för första gången utfärdas arbetsförteckningen och PFR-försäkringen av arbetsgivaren. Den anställde måste känna till företagets interna regler, säkerhetsföreskrifter och andra lokala bestämmelser.

Avtalets varaktighet

I enlighet med lagen kan ett anställningsavtal upprättas för en viss period eller vara obegränsat. Denna bestämmelse regleras av art. 58 TC. Ett anställningsavtal med en anställd (tillfälligt) upprättas för upp till 5 år. Giltighetstiden kanske inte anges i avtalet. I det här fallet säger de att kontraktet är obegränsat. Under en viss period upprättas ett avtal i ett antal fall. Dessa inkluderar särskilt:

• Ersätta en frånvarande anställd. I det här fallet upprättas ett tillfälligt kontrakt. En plats sparas för den frånvarande arbetstagaren.
• Utföra säsongsbetonade aktiviteter (upp till 2 månader).
• En praktikplats eller yrkesutbildning för en anställd.
• Ansöka om ett jobb som entreprenör eller i en mindre företagsorganisation.
• Deltidsjobb.
• Anställa pensionärer eller personer med funktionsnedsättning.

Avtalet upphör vid utgången av den period som anges i det. Tre dagar före periodens utgång måste arbetsgivaren meddela den anställde om slutet på verksamheten. Anmälan görs skriftligen. Om parterna vid slutet av den angivna perioden inte förklarade uppsägning, anses avtalet vara upprättat på obestämd tid.

Ladda ner en standardform av ett anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare, en individ

Ladda ner ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd

Ladda ner kollektivavtalsformuläret

Ladda ner ett anställningsavtal med en anställd

Begreppen ett anställningsavtal och ett anställningsavtal förväxlas med avundsvärt regelbundenhet. I själva verket är detta två fundamentalt olika typer av dokument, och å ena sidan beror framgångsrik anställning på kunskapen om denna skillnad, om du är en sökande, och å andra sidan framgångsrik personalledning, om du är specialiserad på rekrytering.

Funktioner i arbetsavtalet

Vilka är skillnaderna mellan avtal och kontrakt? I praktiken finns det många skillnader, och de är faktiskt kardinaler. Vid ingående av ett avtal:

• ordern för anställning är inte godkänd;
• en post görs inte i arbetsboken;
• arbetade timmar redovisas inte;
• årsledighet och sjukfrånvaro betalas inte;
• ingen försäkring tillhandahålls.

Således är hela socialpaketet uteslutet. Med andra ord, när man upprättar ett anställningsavtal accepterar den anställde villkoren på egen risk och risk. Fördelarna med ett sådant avtal är att det är mycket lättare att hitta en tjänst och att ändra den, och mängden pappersarbete minskas märkbart. Nackdelarna är dock uppenbara - inga sociala garantier. I huvudsak finns det vissa likheter med ett arbetsavtal där en entreprenör undertecknas för att slutföra en fast mängd arbete inom en viss tidsram. Separat är det värt att betona att ett anställningsavtal inte kan undertecknas om de utförda uppgifterna är av regelbunden karaktär.

Ämnet för ett anställningsavtal har alltid varit mycket relevant, eftersom mer än 70% av medborgarna i vårt land, mellan 20 och 47 år, arbetar kontinuerligt. Och nästan alla tror att de vet allt om alla slags invecklade arbetsförhållanden, men i själva verket är inte allt så enkelt vid första anblicken. På senare tid har landets regering gjort ändringar i lagstiftningen, i synnerhet arbetslagen, vilket har resulterat i att arbetare har blivit mer skyddade mot skruvliga arbetsgivare.

Du kan också ladda ner anställningsavtalet i doc, txt, pdf-format i slutet av denna sida

Enligt Arbetskod I Ryssland är ett anställningsavtal ett avtal mellan två parter - en arbetsgivare och en anställd, enligt vilken den förstnämnda åtar sig att säkerställa normala arbetsvillkor och betala löner, och den senare åtar sig i sin tur att utföra det arbete som anförtrotts honom. Med andra ord är faktiskt arbetskontrakt avtal mellan anställda och arbetsgivare, enligt vilka båda parter har ömsesidiga skyldigheter och rättigheter. Ett anställningsavtal ger en anställd sociala garantier, och ur denna synvinkel är det mer lönsamt från en civil, och en arbetsgivare garanterar en högkvalitativ utförande av den nödvändiga delen av arbetet.

Enligt de senaste ändringarna i rysk lagstiftning måste anställningsavtalsformuläret nödvändigtvis ha följande detaljer:

• anställdas namn, patronym och efternamn;
• information om arbetsgivaren som har ingått ett anställningsavtal;
• anställdas titel och arbetsuppgifter
• arbetsgivarens ansvar
• Arbetsgivarens TIN;
• arbetsvillkor
• arbetsgivarens och arbetstagarens identitetshandlingar;
• datum och plats för upprättandet av avtalet, parternas underskrifter

Parternas allmänna skyldigheter anges i artikel 56 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, och den obligatoriska förteckningen över uppgifter som krävs för att återspeglas i anställningsavtalet ges i artikel 57 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Ett urval av ett anställningsavtal mellan båda parter ingås endast skriftligen i två identiska exemplar, en för varje part, enligt vad som krävs enligt artikel 67 i Ryska federationens arbetslag.

Avtalet träder i kraft först efter att det har undertecknats av båda parter eller från den dag då arbetstagaren faktiskt börjar utföra sina uppgifter. Formen för anställningsavtal är inte enhetlig och kan utvecklas av varje företag separat, i enlighet med specifikationerna för dess verksamhet. Alla ändringar av avtalsvillkoren görs genom ömsesidig överenskommelse mellan båda parter skriftligen som ett tillägg till avtalet.

Ett anställningsavtal, vars exempel kan laddas ner längst ner på denna sida eller på Rysslands arbets- och socialutvecklings huvudsida.

Arbetskontrakt kan ingås för:

• obestämd tidsperiod;
• en period på högst fem år eller med andra ord "tidsbegränsat anställningsavtal"

Enligt Ryska federationens lagstiftning ingås avtalet endast med personer som har fyllt sexton år. Undantag är teater-, film-, teater- och konsertorganisationer som gör det möjligt att ingå ett avtal med personer under fjorton år.

Ett anställningsavtal kan sägas upp i sådana fall: ömsesidigt avtal mellan parterna eller underlåtenhet att uppfylla någon av dem, villkoren i avtalet. Uttrycket "uppsägning av ett anställningsavtal" betyder att det upphör på begäran av en av parterna. En arbetsgivare kan inte avskeda en anställd när en sådan är på semester eller tillfälligt funktionshindrad, med undantag för ett fåtal fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Huvudpunkterna för uppsägning och uppsägning av kontrakt anges i kapitel 13 i Ryska federationens arbetslag.