Förfarandet för att fylla i arbetsböcker är ett exempel. Uppsägning i arbetsboken: exempel och formulering

När och i vilken ordning arbetsboken ska utfärdas vid uppsägning är en viktig fråga för arbetsgivare, och arbetstagare är inte mindre intresserade av den. När allt kommer omkring följer detta dokument en person under hela sitt arbetsliv. Och arbetsgivaren är under samarbetet ansvarig för säkerheten och utfärdandet av den i rätt tid till ägaren. Och enligt par. 4 s. 35 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker, framställning av arbetsböcker och förse arbetsgivare med dem, godkända. Genom dekret från Ryska federationens regering av 04.16.2003 kompenserar N 225 för skada:

”I händelse av en försening med att utfärda en arbetsbok till en anställd på grund av arbetsgivarens fel, gå in i arbetsboken för en felaktig eller inte i enlighet med den federala lagens ordalydelse om anledningen till uppsägning av en anställd, är arbetsgivaren skyldig att kompensera arbetstagaren för den lön som han inte fick under hela förseningstiden. (uppsägning av anställningsavtalet) i detta fall beaktas arbetsdagens utgivningsdag. En order (order) från arbetsgivaren utfärdas om den nya dagen för uppsägning av arbetstagaren och en post görs i arbetsboken. En tidigare post på uppsägningsdagen ogiltigförklaras på det sätt som föreskrivs i dessa regler. "

När ska de returnera en arbetsbok efter uppsägning enligt Ryska federationens arbetslag?

Lagen anger tydligt när en arbetsbok utfärdas efter uppsägning av en anställd. Enligt den allmänna regeln, inskriven i del 4 i art. 84.1 i Ryska federationens arbetslag:

”På dagen för anställningsavtalets upphörande är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok och göra betalningar med honom i enlighet med artikel 140 i denna kod”) och par. 3 s. 35 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker, tillverkning av arbetsbokformulär och förse arbetsgivare med dem, godkända. Dekret från Ryska federationens regering av 04.16.2003 N 225 ("Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren på uppsägningsdagen (den sista arbetsdagen) sin arbetsbok med en förteckning över den uppsägning som gjorts i den."

Genom att ta emot dokumentet i sina händer ger arbetstagaren ett skriftligt kvitto för dess utfärdande, detta registreras i den anställdes personliga kort, dagboken för rörelse av arbetsböcker och bekräftas också av hans signatur.

Att göra en post i arbetsboken om uppsägning sker innan den överlämnas. På den sista dagen av anställningsavtalet utfärdas också alla arbetsrelaterade intyg eller kopior av dokument, utdrag på skriftlig begäran.

Har arbetsgivaren skäl att försena utfärdandet av arbetskraft?

Arbetsgivaren har inga rättsliga grunder för att inte leverera arbete i tid, den sista arbetsdagen. Det faktum att en anställd inte slutförde alla ärenden, inte returnerade overall eller inte lämnade in ett arbetsblad är inte en bra anledning till detta. Även om du måste kompensera materiell skada för skadad eller förlorad egendom, kan du inte dröja med att utfärda arbete.

Förvaring av arbetskraftsfrågan är endast berättigad i sådana fall:

• Den faktiska sista arbetsdagen sammanfaller inte med den officiella anställningsdagen, om uppsägningen är motiverad av de skäl som anges i:

1. s. "a" klausul 6, del 1 i art. 81 ("a) svik, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl mer än fyra timmar i rad under arbetsdag (skift) ");

2. Klausul 4, del 1, art. 83 i arbetskod i Ryska federationen (”4) övertygelse av den anställde till ett straff som utesluter fortsättningen av det tidigare arbetet, i enlighet med domstolens dom som trädde i kraft.

• En gravid kvinna avskedas, men anställningsavtalet sägs upp förrän i slutet av graviditeten (del 2 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag):

”I händelse av att ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet är arbetsgivaren skyldig att på hennes skriftliga ansökan och att tillhandahålla ett läkarintyg som bekräftar graviditetstillståndet att förlänga anställningsavtalets löptid till slutet av graviditeten och om hon beviljas moderskapsledighet på föreskrivet sätt, upp till slutet på en sådan semester ").

I vilka fall är den anställde själv ansvarig för att han inte fick en arbetsbok samma dag som hon avskedades?

Bland de objektiva anledningarna till att personalavdelningen kan försena utfärdandet av en arbetsbok på grund av arbetstagarens fel finns det två:

1. Den anställde är frånvarande den sista arbetsdagen;
2. Den anställde vägrar att få sin arbetsbok. I det här fallet upprättas en ansvarsfull handling och undertecknas av vittnen.

Men även dessa faktorer befriar inte arbetsgivaren från ansvaret för att utfärda dokumentet, och en tydlig algoritm för efterföljande åtgärder tillhandahålls. Arbetsgivaren upprättar ett skriftligt krav att personligen visas för dokumentet eller ge tillstånd att skicka arbetsboken per post. Meddelandet skickas med rekommenderad post och från det ögonblicket tas ansvaret för förseningen med utfärdandet av dokumentet bort från arbetsgivaren, vilket bekräftas av artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag:

"Från och med den dag då det angivna meddelandet skickas frisläpps arbetsgivaren från ansvaret för förseningen med att utfärda en arbetsbok."

I vissa fall förklarar medarbetaren att han inte har fått denna begäran, eller ett tomt kuvert, vykort etc. skickades via post. För arbetsgivaren är det tillrådligt att göra en inventering av höljet i kuvertet för att bevisa att han gjorde allt enligt lagen och inte försenade arbetsboken genom sitt eget fel. Det är certifierat av postkontorets anställda och hjälper arbetsgivaren vid anklagelser från arbetstagaren att försvara sin ställning i domstol.

Kan en arbetsbok utfärdas till någon annan än arbetstagaren själv?

Om du av någon anledning inte kan hämta arbetsboken på egen hand, har du rätt att be någon från dina släktingar eller vänner att göra detta. För att göra detta behöver du en fullmakt för att få en arbetsbok efter uppsägning, medan det är absolut nödvändigt att notisera den.

Utan en vederbörligen utförd fullmakt utfärdas dokumentet endast till anhöriga. För detta tillhandahålls ett dödsintyg från den anställde, ett dokument som bekräftar identiteten på den person som tar arbetsboken och ett dokument som bekräftar hans förhållande till den avlidne personen. Kopior av dessa dokument certifieras av personalavdelningen och bifogas en personlig fil. En motsvarande post görs i boken för bokföring av arbetsböcker.

Ett exempel på att fylla i en arbetsbok efter uppsägning 2019

Ett urval av den korrekta uppsägningsposten i arbetsbokboken 2019 hjälper dig att fylla i dokument.

När du registrerar en avgångspost fylls fyra kolumner i:

1. Den första kolumnen i posten "Jobbinformation" är postens ordinarie nummer. Numreringen är kontinuerlig och beror inte på varje ny arbetsgivare.
2. Uppsägningsdatumet, som anges i ordningen (i arabiska siffror i form av dag, månad, år, till exempel 2016-06-06).
3. Skäl för uppsägning med angivande av relevant artikel.
4. Ordet "Order" med datum och nummer på uppsägningsbeslutet.

Alla register som görs under arbete i en organisation är certifierade med en försegling, under vilken den anställde själv undertecknar signaturen (klausul 35 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker:

"Vid uppsägning av en anställd (uppsägning av ett anställningsavtal) certifieras alla poster i hans arbetsbok under arbetstidens gång hos denna arbetsgivare genom underskrift från arbetsgivaren eller den person som är ansvarig för underhåll av arbetsböcker, arbetsgivarens försegling och arbetstagarens själv signatur."

Exemplet på inlägg i arbetsboken om, av en annan anledning, skiljer sig endast i tredje stycket. Det kommer att indikera pp. "A" s. 6 h. 1 art. 81 Arbetskod:

”Ett arbetsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall: a) frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oberoende av dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan giltig skäl för mer än fyra timmar i rad under arbetsdagen (skift). "

Är det möjligt att korrigera en post i arbetsboken om uppsägning eller andra poster?

Alla felaktiga, felaktiga inskrivningar i arbetsboken kan korrigeras. Detta görs på arbetsplatsen där det infördes. Om eller omstruktureras görs ändringar av den efterträdande organisationen. Om det saknas görs detta av den nuvarande arbetsgivaren baserat på historiska data.

Det är också tillåtet för en ny arbetsgivare att korrigera uppgifterna baserat på ett officiellt dokument från organisationen som gjorde ett misstag.

Den nya posten måste motsvara den korrigerade, om nödvändigt, bekräftad av andra dokument.

Vittnesmål kan inte vara orsaken till att korrigera inlägg i arbetsboken. Undantagen är fall då det finns ett domstolsbeslut om protokollet, eller om arbetsgivaren har tappat sina arbetsböcker på grund av nödsituationer, till exempel brand, naturkatastrof, upplopp, katastrofer som orsakats av människor.

Det vanligaste skälet för att göra ändringar i anställningen är att ändra personuppgifter. Ett sådant behov kan orsakas av byte av efternamn. Förfarandet för att ändra personuppgifterna i arbetsboken anges i avsnitt 2.3 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 10 oktober 2003 nr 69 "Om godkännande av instruktionerna för att fylla i arbetsböcker".

Uppgifter om byte av efternamn, namn, patronym, utbildning, specialitet etc. bör stödjas av ett lämpligt dokument som anger dess nummer, datum.

Ändringar i personuppgifter görs på titelsidan, det vill säga på arbetets första sida. Det föregående inlägget är noggrant avstängt, medan det är lätt att läsa, men ny information skrivs ovanför det. Dokumenten som bekräftar korrigeringen anges på omslaget (på insidan), certifierade av organisationens försegling, arbetsgivarens underskrift.

Om informationen på första sidan kompletterar den tidigare posten behöver du inte stryka något. Detta gäller till exempel utbildningsdata.

Inlägg direkt på sidorna i arbetsboken är strängt förbjudet att stryka över eller radera. De korrigeras genom ogiltigförklaring och korrekta poster. Den nya raden anger numret på posten som korrigeras, de skriver att den inte är giltig. Det följs av ett nytt nummer från en ny rad med giltig information.

Om det redan finns andra efter att posten ska korrigeras är det också nödvändigt att skriva om dess ogiltighet med angivande av numret och i posten själv ange en länk till den nya som bekräftar dess ogiltighet.

Att underhålla arbetsböcker är ett ansvarsfullt företag som kräver kvalifikationer och djup kunskap. Om du har kontroversiella problem kan du söka hjälp av en kvalificerad advokat och undvika misstag i ditt arbete.

Varje arbetsgivare är skyldig att förse sina anställda med kompetent genomförda arbetsböcker. För detta måste den anställde arbeta i mer än fem dagar, och det spelar ingen roll om denna anställd är en heltidsanställd, säsongs- eller tillfälligt anställd. De enda undantagen från denna regel är de arbetstagare som arbetsgivaren har ett civilt avtal med.

I början av en anställds karriär är det nödvändigt att ta ett tomt formulär om han inte har en arbetsbok och i hans närvaro fylla i det här formuläret efter en arbetad vecka. Hur man gör detta - vi kommer att berätta i den här artikeln.

Normativ bas

Arbetsboken är avsedd att visa tjänstgöringstiden för varje medborgare.

Dessutom måste den presenteras för FIU för utnämning av pension.

För att fylla i det måste du vägledas av följande regleringsdokument:

1. Uppförandebestämmelser (resolution från Ryska federationens regering nr 225 daterad 04.16.2003).
2. Instruktion (beslut från arbetsministeriet nr 69 daterad 10.10.2003).

Arbetsgivaren lagrar arbetsböcker från det att han tillträder tjänsten till den dag då den anställde avskedas. Om en registrering av detta vid uppsägning av ett anställningsavtal har gjorts felaktigt kan detta beröva en person möjligheten att hitta ett jobb i framtiden.

Man måste komma ihåg att det första arbetande företaget för en person är ansvarigt för att fylla i det första arket i detta dokument.

Vem är ansvarig för fyllning, underhåll och lagring

Minns att ansvarsområdet för underhåll, lagring och ifyllning av en arbetsbok bärs av arbetsgivaren. Beställningen eller ordern som utfärdats av arbetsgivaren ger all anledning att utse en viss auktoriserad person till vilken allt ansvar och befogenhet för lagring, underhåll, utfärdande och redovisning av arbetsböcker kommer att delegeras.

Och samma person som kommer att ha rätt att underteckna har förmågan att intyga alla nödvändiga poster. Alla dessa personer har det fulla ansvaret för arbete, vilket regleras av Ryska federationens lagstiftning.

Beställningar och order för utnämning av ledningen för en anställd vid personaltjänsten under inspektioner är obligatoriska kontrollerade av anställda vid Rysslands statliga arbetsinspektion.

Registrering av en arbetsbok: allmänna regler och förfarande

Det är nödvändigt att börja rita en arbetsbok från titelsidan. Den anger passuppgifterna för den anställde, utbildning och specialitet i enlighet med de inlämnade dokumenten, datumet för ifyllning och parternas underskrifter - personalavdelningens anställd och arbetstagaren själv. Organisationens försegling placeras också på titelsidan.

Efter detta steg anges information om den faktiska anställningen. Anmälningar ska göras i en färg - antingen blå eller svart, lila är också tillåtet.

Anmälningar görs i fullformat, förkortningar är inte tillåtna.

Det är absolut nödvändigt att återspegla informationen om företaget på lämplig sida. Därefter måste du ange postens nummer, dess datum för anbringande.

Därefter anges namnet, numret och datumet på dokumentet, som ligger till grund för att skapa denna post.

Nästa steg är att ange information om anställdens led och utmärkelser, bekräftad av en order, order, diplom eller något annat dokument. Utöver allt detta är det värt att notera för vilka fördelar och av vem exakt den anställde tilldelades.

Man måste komma ihåg att inga poster görs i arbetsboken om kontantbonusar.

Ett exempel på att fylla i en arbetsbok: information om en anställd

Formuläret för att fylla i information om den anställde är följande:

1. Fullt inspelat efternamn, namn och patronym, utan några förkortningar.
   Anställdas födelsedatum bör inte heller förkortas, utan anställdas personuppgifter ska återspeglas på grundval av passet.
2. Anställdas utbildning.
   En post om denna faktor bör endast fyllas i om det finns de dokument som kan bekräfta det - ett intyg, diplom eller intyg.
3. Om du har korrekt ifyllda dokument som bekräftar ofullständig utbildning är det också möjligt att göra en lämplig post.
4. Yrket och specialiteten bör registreras endast på det sätt som återspeglas i motsvarande dokument utan några ändringar.
   Detta kan vanligtvis vara fallet för fortbildningskurser.

Efter att denna post har gjorts måste medarbetaren bekanta sig med den, kontrollera den för fel och intyga den med sin signatur, vilket kommer att överensstämma med datainformationen. Därefter sätts företagsstämpeln på sidan under posten.

Hur man skapar en bok när det gäller information om arbetet

I avsnittet med information om arbetet är det nödvändigt att registrera organisationens namn i sin helhet och dess eventuella förkortning. Därefter skrivs postnummer och datum för anställning.

Därefter görs ett register över anställningar, den strukturella enheten och det fullständiga namnet på den innehavda positionen måste föreskrivas. Därefter måste du ange information om det dokument som fungerade som grund för antagning till anställningen.

Datum och nummer på detta dokument måste återspeglas nödvändigtvis!

Om en anställd utför vissa deltidsuppgifter, om så önskas, kan du göra inlägg om detta faktum. Men detta är endast möjligt om det finns ett dokument som kan bekräfta denna aktivitet.

För att göra detta måste du ange postens nummer, dess datum och sedan göra en anteckning om utnämningen av den anställde som deltidsarbetare. Därefter måste du ange strukturenhetens namn, namnet på yrket eller positionen och naturligtvis information om kvalifikationer.

Uppfyllelsen av dessa uppgifter bör regleras av ett lämpligt dokument vars uppgifter senast anges.

Hur man fyller i ett dokument i olika fall: exempel

För första gången

Det nya arbetet fylls i enligt informationen som anges ovan.

För att utfärda ett duplikat måste det finnas vissa omständigheter som inkluderar förlusten av boken, vilket gör detta dokument oanvändbart, med andra ord förlusten av presentationen av arbetsboken. Ett duplikat kan också utfärdas när uppsägningsposten är ogiltig, arbetstagaren återinsätts när ett frikännandeavtal utfärdas eller när arbetstagaren förlorar sin arbetsbok i en nödsituation.

Duplicera

Hur utfärdar jag en kopia? I det övre högra hörnet på bokens titelsida måste du skriva "Duplicate".

Om du har en tidigare arbetsbok på titelns sida måste du underteckna följande: "Ett duplikat har utfärdats i utbyte", medan det är nödvändigt att ange duplikatserien och numret.

Dubbletten måste innehålla information om den anställdas allmänna och kontinuerliga ålder innan de anländer till denna organisation för service. Detta måste bekräftas av relevanta dokument.

Därefter måste du skriva ner information om de aktiviteter och incitament som bokfördes under boken vid tidigare jobb. Den totala arbetserfarenheten bör registreras i en sammanfattningsform, det vill säga det är nödvändigt att ange det totala antalet år, månader och dagar för aktiviteten.

Samtidigt finns det inget behov av att skriva om arbetsgivare, företag och arbetstiderna med dem.

Om den anställde redan hade arbetserfarenhet innan han anslöt sig till en viss organisation, måste information om kontinuerlig arbetserfarenhet införas när en duplikat görs, när detta bekräftas av relevanta dokument.

Sedan finns det en lista över kontinuerlig erfarenhet under perioder som visar alla företag där den anställde var i personalen och utförde sin professionella verksamhet.

Hur man utfärdar en kopia av en arbetsbok beskrivs i videon.

Kopiera

En kopia av arbetsdokumentet måste certifieras av en anställd vid personalavdelningen. Det är nödvändigt att göra kopior av de sidor i arbetsboken som har några poster.

Kopieringskvaliteten måste vara tillfredsställande. Det är inte värt att skriva ut en skanning, och du behöver inte ändra skalan på en kopiator.

Efter den sista posten måste en post göras på kopian av sidan, som innehåller dess serienummer, inskriptionen "fungerar till nuet." Det är också nödvändigt att ange datum för certifiering av den certifierande personens kopia, efternamn, initialer och position och att sätta en stämpel under protokollet.

Under sidan av kopian måste du ange "kopia är korrekt", underteckna certifierarens namn, initialer och position, certifieringstidpunkten och signatur. En sådan post måste följa med varje sida i kopian av arbetsboken.

För enskilda företagare

Enskilda företagare måste slutföra all verksamhet för att fylla arbetskraften. För detta krävs det att man registrerar denna status för att skapa en försegling för denna typ av arbetsgivare så att företagets verksamhet är officiell.

Förare måste förse arbetsgivaren med följande dokument för att utfärda en arbetsbok:

1. Pass.
2. SNILS.
3. Arbetsbok.
4. Militärt ID.
5. Körkort.
6. Utbildningsdokument.

För föraren

Det är viktigt för förare att ha klarat en läkarundersökning för att identifiera kontraindikationer för arbete. All denna information återspeglas inte i arbetsboken.

I allmänhet fylls allt på förare för exakt samma sätt som för andra positioner.

För medborgare i Republiken Vitryssland

För medborgare i Republiken Vitryssland från 2016 kan du också få arbetsböcker. All information som läggs in i detta dokument om den anställde görs på grundval av giltiga dokument från en medborgare.

Det är absolut nödvändigt att ange arbetstagarens nationalitet och göra en anteckning när du fyller i arbetstagarens personuppgifter om medborgarskap.

på vår webbplats.

Ett exempel på en chefs memo finns. Exempel på utförande av ett memorandum för en anställd om bonusar, särskilt förberedelse av dokument i Republiken Vitryssland och i Ukraina.

Hur man öppnar mat affär.

Hur man gör korrigeringar

Kadrer är också människor, och precis som alla andra tenderar de att göra misstag. Man måste komma ihåg att om ett fel upptäcks under den första fyllningen måste detta dokument förstöras omedelbart utan att göra några ändringar.

Då måste du göra en handling av förstörelse och fylla i en ny blankett. Om ett fel upptäcks när de andra och efterföljande arbetsgivarna fyller i uppgifterna måste du gå till domstol för att erkänna att du tillhör arbetskraften.

Detta gäller fel i anställdas namn, efternamn och patronym samt andra personuppgifter.

Det finns situationer när en person gör anteckningar om ofullständig högre utbildning och sedan får den, avslutar. Följaktligen måste du ändra uppgifterna om utbildning.

Baserat på det mottagna dokumentet behöver du bara skapa följande post om tilldelningen av kvalifikationer till den anställde.

Funktioner i Record Cancellation

Om ett fel har gjorts i informationen om den anställde är det nödvändigt att stryka de gamla posterna och underteckna de nya på grundval av relevanta dokument.

Observera att genomstrykningar inte är tillåtna i informationen om arbetet.

Det är nödvändigt att göra så här - efter den sista inmatningen i motsvarande avsnitt, gör en registrering om erkännandet av den felaktiga posten som ogiltig och gör rätt inmatning under det nya serienumret.

Om ett fel i posten upptäcks med en ny ansvarig anställd för att göra poster i arbetsböcker, registrerar personaldirektören den tidigare ogiltighetens ogiltighet, skriver sedan korrekt, undertecknar korrigeringsdatumet och ordern. I detta fall bör posten om annullering av en felaktig nummer numreras med nästa nummer i ordning.

Det finns två alternativ när man erkänner uppsägning av en anställd.

Den första är att en ny post görs i anställningsregistret för anställning, liksom en post att informationen om uppsägning är ogiltig.

I det andra fallet bör den gamla posten också ogiltigförklaras, men personaldirektören registrerar uppsägningen med en ny anledning.

Lär dig hur du gör inlägg i arbetsboken om arbete från videon.

I kontakt med

I händelse av förändringar i en anställds officiella verksamhet görs nödvändigtvis lämpliga poster i dokumentet som bekräftar tjänstens längd. Reglerna för att fylla i arbetsboken av arbetsgivaren finns i Ryska federationens arbetsföreskrifter och för 2015-2016 förblev proverna oförändrade.

Korrekt fyllning av arbetsboken: vad är det för och vem gör inläggen?

En arbetsbok är ett dokument som innehåller all information om en anställds yrkesverksamhet. När den lagliga åldern har uppnåtts används den för registrering och pensionsackumulation. Arbetsgivaren behöver underordnade böcker för att beräkna olika betalningar, så det är mycket viktigt att fylla i allt korrekt.

Oavsett vilka åtgärder som vidtas i förhållande till en anställd, gör en specialist i personalavdelningen, redovisningen eller direktören själv förändringar i en enskild entreprenörs eller ett företags företag. Reglerna för att fylla i en arbetsbok 2015-2016 och prover för enskilda företagare och juridiska personer är desamma.

Det är värt att notera att en enskild företagare eller LLC representerad av en regissör inte bör starta detta dokument för sig själva: i art. 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställde att endast anställda kan ha en bok, för en entreprenörs erfarenhet räknas från registreringen till skattekontoret och tack vare kontantintäkter till pensionsfonden.

Boken måste upprättas senast en vecka från den första anställningsdagen, och endast om arbetstagaren har arbetat i 5 dagar eller mer, och detta är hans huvudjobb. Om han bara planerar att kombinera, görs anmälningarna på hans begäran och på grundval av ett dokument som är en officiell bekräftelse på hans verksamhet i ett annat företag.

Vad ska återspeglas i boken:

• Information om antagning till arbete.
• Ta emot en överföring till ett annat företag eller annan position.
• Ändring av fullständigt namn i samband med vissa händelser.
• Tjänst inom raden av Ryska federationens armé, ministeriet för nödsituationer, ministeriet för inrikes frågor, Federal Drug Control Service och andra myndigheter.
• Vidareutbildning eller ta emot utmärkelser.

Dekret från Ryska federationens regering av 04.16. 2005 №225 ställde in enskilda regler för att göra ändringar i böckerna:

• Alla inlägg görs i svart eller blått bläck i detalj, förkortningar är inte tillåtna. Informationen tilldelas ett specifikt serienummer enligt avsnittet.
• Den anställdes passuppgifter anges uteslutande på titelsidan.
• Ytterligare förändringar i aktivitetsprocessen måste återspeglas senast sju dagar från dagen för utfärdandet av direktörens order. Om den anställde lämnar matas informationen in samma dag med hänsyn till ordningens text och hänvisar också till artikeln i Ryska federationens arbetslag.

Du kan inte i dokumentet ange uppgifter om vanliga premier, som vanligtvis betalas varje månad.

Anställningsbok: provfyllning när du söker jobb

Titelsidan måste fyllas i först och efter framvisning av passet.

Det är väldigt enkelt att fylla i titelsidan för en arbetsbok med hjälp av en modell. För att göra detta måste du ange vissa uppgifter:

• Fullständiga namn. De kan ses i ett pass eller annan identitetshandling.
• Födelsedatum anges med siffror: till exempel 02.10.1990.
• Utbildning. För att bekräfta sin närvaro tillhandahålls ett examensbevis, intyg eller ett intyg om ofullständig utbildning om den anställde fortfarande är student.
• Specialitet. Detta avser ett yrke som erhållits i en utbildningsinstitution.
• Slutdatum. Det kan anges både i hela siffror och separat månad - i ord.
• Underskrifter: de sätts av den anställda specialisten och den anställde som förbereder boken.
• Sammanfattningsvis sätter en specialist från företaget eller den enskilda entreprenören själv ett sigill.

Utdrag ur arbetskraft: ett exempel på att fylla i en bok

Kolumnen "Information om arbetet" - detta är utdraget. Oftast ombeds anställda att göra en kopia av flera sidor från den, och följande information anges i den:

• Datum och nummer för inmatning i nummer.
• Information om antagning, uppsägning etc. Till exempel: LLC "Mercury", accepterad till planeringsavdelningen som ekonom.
• Vad är anledningen till ett sådant inträde: de serveras vanligtvis genom publiceringen av huvudets ordning. Exempel: Beställning nr 762 daterad 2015-11-11.

Slutföra arbetsboken efter uppsägning: exempel 2015-2016

Om specialisten har beslutat att sluta registreras detta också på raderna omedelbart efter tidigare information:

• Som tidigare anges numret i ordning och datumet för den sista arbetsdagen anges i arabiska siffror.
• Skäl till uppsägning: om han till exempel lämnar på egen begäran måste du hänvisa till punkt 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

Organisationsförsegling: den måste anbringas av en direktör eller en företagsspecialist som är auktoriserad att använda den. Det är också nödvändigt att placera dina signaturer på den som fyllt i, och avsändaren själv.

Fyll i arbetsböcker vid övergång till en annan position i exempel

Rättelser föreskrivs i ett dokument som är mycket nödvändigt för en specialist även när han överfördes till en annan befattning:

• Obligatoriskt postnummer i följd.
• Datum för officiell översättning i enkla siffror.
• I den tredje kolumnen, betecknad som "Information ...", matas in data där överföringen gjordes och till vilken specifik position.
• Skäl för översättning. Beställningsuppgifterna anges här.

Ange information om utmärkelser

Information om de mottagna utmärkelserna visas i ett antal fall: när en tacksamhet tillkännagavs till en anställd utfärdades en engångsbonus, fick han en titel, tilldelades en värdefull gåva eller diplom.

Hur sådana uppgifter fylls i:

• Posten tilldelas ett serienummer och sedan anges datumet för inmatningen.
• Under raden med företagets namn och titeln på positionen finns det ett register med ungefär följande innehåll: "tacksamhet för utvecklingen av en effektiv ekonomisk plan för företaget"
• Vidare anges ordern och information om den: datum och nummer.

Instruktioner för att fylla i arbetsböcker vid byte av efternamn

Om den anställde gifte sig eller om det fanns andra skäl för att ändra sitt efternamn, registreras all information på grundval av det pass hon tog med eller andra officiella handlingar.

Hur justeringen fungerar:

• På titelsidan är det gamla efternamnet streckat över med en heltäckande linje och ett nytt anges i samma tomma utrymme.
• Insidan av locket visar baserna. Exempel: efternamnet ändrades till efternamnet Nesterenko på grundval av äktenskapsintyget daterat 10.10.2015 nr I-PK

Arbetsbok duplikat: provfyllning 2015-2016

Vid förlust eller förlust av sin bok har en anställd full rätt att ansöka med en skriftlig ansökan till arbetsgivaren eller till personalavdelningen från den sista anställningsplatsen för att utfärda ett duplikat, det upprättas inom 15 dagar. Om företaget är skyldigt för förlusten faller allt ansvar för restaurering på det. För att göra ett duplikat krävs följande dokument:

• Beställningar eller kopior av dem certifierade av ledningen för anställning, uppsägning, befordran, överföring.
• Förfrågningar från statsarkivet om det tidigare företaget likviderades.
• Anställningsavtal och intyg om tjänstgöringstid från gamla arbetsplatser.
• Löneuttalanden.
• Personliga konton för en specialist i företaget, där det är nödvändigt att bekräfta hans arbetsaktivitet.
• När ancienniteten återställdes i domstol behövs ett lämpligt beslut.

Fyll i arbetsboken av en enskild företagare eller juridisk person: ett visuellt exempel

För att navigera bra i rätt utformning av ett så viktigt dokument rekommenderas att du tittar på en video där allt beskrivs i detalj:

Ett av de viktigaste dokumenten för en ryss är hans arbetsbok. Det är inte nödvändigt inte bara under en arbetande karriär.

Efter pension beräknas betalningarna baserat på de poster som gjorts i den. Därför är det så viktigt att noggrant känna till alla nyanser när det gäller korrekt och tydlig fyllning.

Normativ bas

Där fastställs också att arbetsboken fylls i på ryska, med undantag för speciella fall då dubbel fyllning är tillåtet för invånare i republiker som har sitt eget nationella språk.

Algoritmen för att fylla i formuläret anges i en speciell.

Vem ansvarar för underhåll, redovisning och lagring?

Endast organisationer och privata företagare kan utarbeta och fylla i arbetsböcker enligt reglerna i Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

Efter att arbetet påbörjats överförs arbetsboken till personalavdelningen i det anställda företaget, och under hela den tid som en privatperson arbetar på detta företag är det hans anställda som ansvarar för att lagra formuläret och fylla i det i tid.

Efter uppsägning överlämnas arbetsboken till den anställde och därmed är han ansvarig för dokumentet tills han får jobb på en ny arbetsplats.

Samtidigt måste han logga in i företagets bokföring.

Han har inte rätt att fylla i sidorna i formuläret på egen hand.

Personalavdelningen i ett stort företag ansvarar för att föra register över arbetarnas arbetsböcker. I ett mindre företag kan sådana befogenheter tilldelas en revisor, sekreterare eller annan officiellt bemyndigad att göra det genom order.

Vem fyller i om det inte finns någon personalansvarig?

Om företaget inte har en personalavdelning eller en person som är särskilt auktoriserad att utföra sådana åtgärder utförs registreringen, ifyllningen och den nödvändiga korrigeringen av uppgifterna i arbetsboken direkt av organisationsdirektören eller en officiellt auktoriserad person med nödvändiga kvalifikationer.

När öppnar den?

Arbetsboken öppnas obligatoriskt vid det första officiella jobbet.

I det här fallet ska en ansökan skrivas till arbetsgivaren och be om att en blankett ska fyllas i i den nya medarbetarens namn.

Den första fyllningen av en ny bok görs inom en vecka efter att en ansökan lämnats in i någon form.

Det bör endast utföras i närvaro av den person för vilken dokumentet upprättas, eftersom för närvarande alla grundläggande personuppgifter anges och de måste upprättas korrekt.

Ett exempel på att fylla i en arbetsbok 2019

Låt oss nu titta på huvudpunkterna för att fylla i en arbetsbok.

Instruktioner och grundläggande regler

Registreringen av arbetsboken utförs enligt arbetsministeriets särskilda instruktioner. Det kommer att vara användbart att bekanta sig med dess viktigaste bestämmelser för att inte göra misstag, samt att se till att formuläret bibehålls i enlighet med alla regler.

När du fyller i arbetet för första gången måste följande data överföras till titelsidan:

• Anställdas fullständiga namn, eftersom de registreras i det presenterade ID.
• Hela födelsedatumet.
• Utbildningsdata
• Om en person har ett specialiserat examen skrivs information om yrket och specialiteten på grundval av detta dokument.

Arbetstjänsten fungerar som den mest kompletta och relevanta återspeglingen av den anställdas arbetsväg, därför bör alla viktiga förändringar i hans arbete och sociala liv registreras på formulärets sidor.

Följande punkter återspeglas nödvändigtvis:

• det faktum att en anställd antagits till personalen med en uppgift om det exakta namnet på den nuvarande tjänsten;
• faktumet att övergå till en annan position, degradering eller återinförande i den tidigare positionen;
• överföring till ett annat företag
• brott mot företagets regler, den etablerade arbetsordningen;
• bonus för specialtjänster;
• byte av efternamn och förnamn;
• ytterligare utbildning, kurser;
• ändringar i arbetsgivarorganisationens namn;
• avskedande med anledning av orsaken.

Kolumnerna i arbetsboken fylls i i strikt ordning:

1. Varje kolumn, med undantag för avsnittet "Information om arbetsgivaren", tilldelas ett serienummer.
2. I enlighet med beställningen för ändringar läggs datumet i formatet dag / månad / år.
3. Informationen matas in direkt.
4. Ange antal och detaljer, datum för utfärdandet av ordern för att ändra anställdas formulär.

Vilken penna ska jag fylla i?

Enligt punkt 1.1 i instruktionerna görs inlägg i svart, blått, lila bläck.

Under inga omständigheter är bläck i andra färger tillåtet.

Kan jag fylla i en arbetsbok med en gelpenna? Ja. När du fyller i sidor är det tillåtet att använda en kulspets, reservoarpenna och en gelpenna.

Allt annat skrivmaterial är inte lämpligt för registrering av formuläret och kommer att skada det.

Numrering

Numreringen av informationen i arbetsboken, enligt de fastställda reglerna, utförs strikt i kronologisk ordning och inget annat.

Kan jag skriva med stora bokstäver?

Fyllning av kolumner med data utförs med versaler. Det finns ett undantag, nämligen: när du anbringar en anställds signatur på titelsidan kan du ange ditt fullständiga namn och göra det med stora bokstäver för att undvika eventuella frågor och förvirring.

Detta måste göras noggrant, utan misstag och blottar.

Posten görs utan förkortningar, alla ord måste anges tydligt och läsbart. Informationen som krävs för att komma in måste anges i lämpliga kolumner enligt fyllningsreglerna, certifierad av signaturen från den person som gör ändringarna och HR-avdelningen eller företagets försegling.

Grundande dokument

Detta är dokument som ligger till grund för tillägg och ändringar av arbetsboken.

Dessa inkluderar:

• arbetstagarens personliga handlingar (identitetskort, intyg om äktenskap / skilsmässa, utbildning);
• interna arbetsdokument (order för anställning, uppsägning, befordran, överföring etc.).

Titelsida

Arbetsbokens titel bör fyllas med stor omsorg. Om det finns några misstag och korrigeringar anses denna sida ogiltig, boken måste skrivas av och ersättas.

Den första sidan innehåller följande information:

• FULLSTÄNDIGA NAMN. helt, som anges i passet;
• födelsedatum, dag och år är skrivna i arabiska siffror, månad - i ord;
• på grundval av ett dokument om avslutad eller fortbildning registreras dess nivå.
• det exakta namnet på yrket och specialiteten anges, även baserat på information från utbildningsdokumenten;
• i slutet av arket läggs datumet i ovanstående format och den personliga signaturen för arbetsbokens ägare, vilket bekräftar noggrannheten i alla angivna data;
• den ansvariga personens undertecknande, organisationens eller personalavdelningen är obligatorisk.

Rekrytering

Uppsägning

När en anställd avskedas anges orsaken till uppsägningen i kolumn 3, detaljerna i ordern registreras på grundval av vilken åtgärden genomfördes.

Registreringar som görs under arbetet i organisationen måste certifieras med huvudets signatur och försegling innan arbetsdokumentet utfärdas till arbetstagaren.

Minskning

Vid uppsägning på grund av personalminskning registreras en anställds minskning i arbetsformen på grundval av en order med detaljerna i detta dokument.

Återställande

Om en anställd ifrågasätter beslutet att avskeda honom i domstol, måste han omedelbart återinföras i sin sista ställning efter att ha meddelat en gynnsam dom.

Vägran att verkställa ett domstolsbeslut leder till administrativt ansvar.

I det här fallet görs en bokföring i arbetsboken, på grundval av vilken uppsägningsposten ska anses ogiltig. Detaljerna i verkställighetsavtalet anges som dokumentunderlag.

En anställds död

I händelse av att en anställd dör utfärdar företagsledaren ett beslut att säga upp anställningsavtalet på grundval av dödsfallet.

Därefter görs en detaljerad post i arbetsboken baserat på dokumenten:

• Den avlidnes identitetskort (pass).
• Dödscertifikat.
• Lagstadgade handlingar från företaget.
• Dokument från HR-avdelningen.
• Bokföring.

Påföljder och påminnelser

Registrerar om disciplinära åtgärder kan inte lagras i arbetsboken. Det är möjligt att registrera uppsägningen av anställningen i formuläret och ange orsaken, vilket kan vara ett disciplinärt brott.

Ändringar och korrigeringar

Hur gör du ändringar och korrigeringar av föråldrad information? Låt oss ta reda på det.

När du byter efternamn och tilldelar kvalifikationer

Om det sker en förändring av en anställds efternamn, namn, kvalifikationer, görs ändringarna enligt avsnitt 2.3 i instruktionerna enligt följande: den befintliga posten streckas över med en rad, ny information infogas över den.

Dess äkthet bekräftas av namnet och numret på dokumentet på grundval av vilket ändringen gjordes (till exempel ett vigselbevis). Korrigeringen certifieras av den anställdes underskrift och företagets försegling.

Byta namn på en organisation

Även om ändringen i namnet på arbetsgivarorganisationen inte på något sätt påverkar förändringen av arbetstagarens arbetsförhållanden, enligt punkt 2.2 i instruktionen, måste denna information anges i arbetsboken.

Detta görs enligt följande:

• den första och andra kolumnen i posten förblir tomma;
• i den tredje kolumnen anges information om ändringen av organisationens namn, där föregående och nuvarande namn anges i full och förkortad form;
• den fjärde kolumnen innehåller datum och detaljer för dokumentet på grundval av vilket det görs.

Posten är ogiltig

Om du behöver korrigera ett inlägg i avsnittet "jobbinformation", kom ihåg att du inte kan stryka det.

Efter posten som innehåller felet görs nästa postering i numrering, datumet för inmatning läggs ner och i kolumn 3 står det: "post nr ... för att betraktas som ogiltig", följt av en korrigerad, korrekt post.

Kolumn 4 fylls i med två alternativ:

• en fotnot ges igen till numret och datumet för ordern som blev grunden för den ogiltiga posten;
• ange numret och datumet för den order som utfärdats i syfte att göra ändringar.

Hur man missar

Om det av någon anledning inte gjordes en redogörelse för de ändringar som gjordes i arbetsboken i tid, kan arbetstagaren ansöka till arbetsgivaren genom att lämna in ett officiellt dokument som bekräftar händelsen som har inträffat, som måste registreras.

När denna post görs anges det faktiska datumet för evenemanget. Resten av TC fylls i enligt standardprovet.

Om arbetsgivaren vägrar att göra ändringar retroaktivt, ska du lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.

Muntliga uttalanden kan inte användas som grund för retroaktiv inspelning.

Fylls i retroaktivt

Vilka är riskerna med retroaktiv inspelning? För den anställde kan detta få negativa konsekvenser, eftersom det påverkar hans anciennitet, och följaktligen kanske pensionens intjäning senare inte är till förmån för honom. Sådana situationer bör undvikas när det är möjligt.

Sätt i påfyllningsproceduren

När du fyller i alla tomma sidor i TC: n matas de efterföljande uppgifterna in på ett infogningsformulär som dessutom betalas av den anställde:

• Insatsen fylls i av arbetsgivaren.
• Datumet är stämplat på titeln.
• Uppdaterad information om arbetaren läggs till.
• Inmatningen är certifierad med den personliga signaturen för den som fyllt i den och förseglingen.

Lagstiftningen fastställer inte det maximalt tillåtna antalet inlägg för en arbetsbok.

Vanligtvis sys formuläret under omslaget i slutet av den färdiga boken.

Kom ihåg det:

• skador på själva locket är oacceptabelt;
• korrigering av fel är oacceptabelt, alla poster måste upprättas enligt reglerna för att upprätthålla TC;
• utan själva arbetsboken har insatsen ingen rättslig kraft;
• när du gör ändringar i formuläret matas de in på alla sidor, inklusive de inklistrade blanketterna.

Datum för datainmatning

Den är fäst på stämpeln högst upp på insatsen. Det kan också fästas utan stämpel. Datumet i dokumentet är inte strikt specificerat.

Göra en duplikat

Om boken går förlorad eller skadas (när det blir omöjligt att läsa posterna på sidorna) är det nödvändigt.

Om förlusten eller skadan inträffade vid den tidpunkt då TC var i arbetstagarens händer, bör du kontakta den sista arbetsgivaren för att återställa dokumentet.

För att göra detta lämnas en ansökan in i föreskriven form, som behandlas inom 15 arbetsdagar. Dessutom kan du behöva tillhandahålla all tillgänglig information om tidigare jobb: intyg om inskrivning, uppsägning, karriärdrag, order.

I den nya arbetsboken läggs ordet "Duplicate" upp på titelsidan högst upp och sedan fylls titeln i enligt standardmodellen.

Vid den första spridningen anbringas den allmänna arbetserfarenheten, sedan den angivna informationen om arbetsplatserna baserat på de inlämnade certifikaten.

I händelse av att skada eller förlust av anställning inträffar på grund av den nuvarande arbetsgivarens fel, är han ansvarig för att samla in information och återställa information om arbetstagarens arbetshistoria.

Nyanser

Liksom alla andra dokument har arbetsboken sin egen design och fyllande nyanser. Låt oss överväga de viktigaste.

Görs register av en enskild företagare för sig själva och anställda?

En enskild företagare kan skriva in data i en arbetsbok om sig själv om han är registrerad som entitet och fick lämplig status som organisationschef.

Detta ger honom rätt att också göra inlägg i TC för sina anställda.

Om en enskild entreprenör kombinerar sin verksamhet med arbete i ett annat företag, hålls i det företaget en form för honom som för en vanlig anställd, vilket inte befriar entreprenören från skyldigheten att betala skatt på privat verksamhet.

När du fyller i TC: n, istället för organisationens namn, anges "IP", då anges hela arbetsgivarens namn.

Vilka uppgifter matas in av en tjänsteman?

När man går in i samhällstjänsten fylls arbetsboken på vanligt sätt, bara i stället för organisationens namn i kolumn nummer 3 anges den statliga myndighetens strukturella enhet.

Titeln på den nyanställdes befattning anges i enlighet med registret över befattningar i den statliga förvaltningen.

Kan jag göra anteckningar själv?

Enligt lagen har en individ inte rätt att göra några ändringar och göra nya inlägg på egen hand. Det finns dock ett undantag.

Om den anställde tilldelades av en tredje part eller en överlägsen organisation och fick en order om att skriva in ett uttalande om detta i TC, men en registrering av detta faktum gjordes inte innan han slutade sitt senaste jobb, har han rätt att göra denna post själv, styrd av ett prov.

Måste du ha ett hologram?

Ett hologram är ett ytterligare sätt att skydda ett dokument från förfalskning. Det är inte nödvändigt att klistra in det i TC, men arbetsgivaren kan lägga till detta element i formuläret.

En tydlig plats för att klistra in ett hologram anges inte i lagstiftningen, men oftast anges det i titeln på en arbetsbok.

Är det möjligt att mata in data utan att skriva ut?

Nej, HR-avdelningens försegling måste intyga att inlägget har gjorts.

Under 2019 har frågan blivit aktuell: behöver du en företagsförsegling? Det är inte obligatoriskt. Det kan anbringas om det inte finns några personalansvariga i organisationen. Då certifieras posten med direktören eller den officiella organisationens personliga försegling.

Företaget måste göra nödvändiga poster i sina arbetsböcker när nya personer anställs. Om den person som accepteras redan har arbetat någonstans tidigare, överför han sitt arbete till personalavdelningen efter antagning tillsammans med de handlingar som lagstiftningen fastställt. Den används främst som ett formulär som bekräftar hans erfarenhet, den anställdes arbetserfarenhet, både för beräkning av pension och för beräkning av olika förmåner.

För närvarande skickas arbetsformuläret till personaltjänsten, som ansvarar för säkerheten i detta dokument. Det är obligatoriskt att registrera sig i registret över förflyttning av dessa dokument som SRF.

När du fyller i den måste du använda sådana föreskrifter som instruktioner för att fylla i en arbetsbok, som godkändes av arbetsministeriet, och dess krav är obligatoriska för alla.

En post i arbetsboken är endast tillåten den ansvariga på grundval av ledningens utfärdade order, vars detaljer också anges i motsvarande kolumner i detta dokument. Som en allmän regel matas den anställde som gick in i arbetet enligt motsvarande information vid utgången av fem dagar.

Registrering av information vid tidpunkten för antagning är inte förbjuden, men leder ofta till att de senare annulleras, till exempel när en ny anställd inte går till jobbet.

Uppmärksamhet! När anställning i en organisation inträffar för första gången eller om en anställd inte kan hitta sin anställning, är personalavdelningen skyldig att utfärda ett nytt formulär till honom och arbetstagaren kompenserar för kostnaden för detta dokument.

Den fylls i manuellt med pennor och alla siffror måste vara arabiska.

Hemsidan upprättas vid företaget vid den första antagningen på grundval av certifieringsdokument, certifikat och examensbevis. Vidare, när du ändrar dessa data kan du, enligt de nya dokumenten, göra ändringar här.

Varje inmatning av information i arbetsboken är numrerad så att du omedelbart kan bestämma efterföljande postnummer.

Arbeta utan en arbetsbok

Det är tillåtet att anställa en person utan en befintlig arbetsbok endast om han går in i organisationen eller har arbetat i mindre än den tid som fastställts av Ryska federationens arbetslag, det vill säga fem dagar. Om den inte finns där, bestämmer lagen arbetsgivarens skyldighet att starta den. Det är den anställdas ansvar att återställa det gamla dokumentet och allt sker på grundval av certifikat. Arbetstagaren får inte ett nytt arbetsblad.

En anställd som har gått in i ett sekundärt jobb behåller dock rätten att registrera ett deltidsjobb.

I alla andra fall måste företaget förse den anställde med ett nytt formulär.

Ibland har lagstiftare ett initiativ för att helt avskaffa arbetsböcker, men för närvarande är det fortfarande ett av de viktigaste dokumenten i sysselsättningen.

Så här skriver du korrekt arbetskraftsdokument när du anställer anställda

Registrera i arbetsboken för 2017 års exempel

Detta är en standardform för information om registrering för ett jobb, som bör innehålla information om positionen, avdelningen (om sådan finns), detaljerna i antagningsdokumentet.

Skriva i ett deltidsarbetsprov på deltid

Om en anställd ordnar ett deltidsjobb i en annan organisation förvaras vanligtvis hans arbetsbok på huvudplatsen. Registrering av antagning till det kan göras av en anställd vid huvudföretagets personalavdelning enligt ett intyg från en ny arbetsplats eller en kopia av beställningen.

Hur man gör en tid för ett jobb för en enskild företagare

Enskilda entreprenörer, som organisationer, har skyldigheten att upprätta arbetsböcker för anställda arbetare och göra inlägg i dem i rätt tid. Entreprenören är dock inte skyldig att göra beställningar, så anledningen till inträdet kan vara ett anställningsavtal med en anställd.

Registrera i arbetsboken under ett tidsbegränsat anställningsavtal

Trots att en ny anställd utfärdas för en viss period utförs anställningsregistret i anställningsregistret enligt ett standardmönster. Det borde inte nämnas arbetets tillfälliga karaktär - detta är Rostruds ståndpunkt, som uttrycktes i ett officiellt brev.

Anställning genom överföring

Information i anställningsdokumentet om att en anställd gick in i jobbet i form av en överlåtelse ges endast om han lämnade sin tidigare arbetsplats genom överföring till ett nytt företag. Det vill säga att den tidigare posten bör handla om uppsägning med hänvisning till numret på artikeln i arbetslagen.

HR-tjänstemannen måste fylla i anställningsregistret i form av en överföring. All annan information skiljer sig inte från standardformatet.