රැකියා කොන්ත්රාත් බාගත කිරීමේ පෝරමය. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් - ඇඳීමේ සියුම් බව

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව යනු සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය සහ කාලසීමාව පිළිබඳ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති කර ගත් ගිවිසුමකි. රැකියා ගිවිසුමක් රැකියා සම්බන්ධතාවයකට සහභාගිවන්නන්ගේ අන්\u200dයෝන්\u200dය අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නීත්\u200dයානුකූල කරයි. නිසි ලෙස කෙටුම්පත් කරන ලද රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වලට අගතියකින් තොරව සේවායෝජකයාගේ අවශ්\u200dයතා ආරක්ෂා කරනු ඇති අතර බොහෝ නුසුදුසු නීතිමය ප්\u200dරතිවිපාක වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් වන්නේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා ය.

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව - සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නියම කරන ලද ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය සඳහා වැඩ සැපයීම, කම්කරු නීති සහ වෙනත් රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම, සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට හා පූර්ණ වශයෙන් ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන ගිවිසුමට අනුකූලව සේවකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුමක් ඇති අතර සේවකයා ඔහුගේ පැත්තෙන් භාර ගනී. මෙම ගිවිසුම මගින් අර්ථ දක්වා ඇති ශ්\u200dරම ශ්\u200dරිතය පුද්ගලිකව ඉටු කිරීම, සේවායෝජකයා විසින් අදාළ වන අභ්\u200dයන්තර ශ්\u200dරම රෙගුලාසි නිරීක්ෂණය කිරීම. කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන ප්\u200dරධාන ලේඛනය කම්කරු සංග්\u200dරහය වන අතර කම්කරු කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ නියමයන් එහි ලිපිවලට පටහැනි නොවිය යුතුය. ඒ අතරම, විවාදාත්මක අවස්ථාවන්හිදී, ඒවා කම්කරු කේතයේ විස්තර කර ඇති පරිදි අර්ථ නිරූපණය කරනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය. රැකියා ගිවිසුමක් මඟින් සේවකයෙකුට ගිවිසුම්ගත සම්බන්ධතාවයකදී ලබා නොදෙන ප්\u200dරතිලාභ, ඇපකර සහ වන්දි ගණනාවක් ලබා දේ.

සමහර විට ප්\u200dරායෝගිකව කම්කරු කොන්ත්\u200dරාත්තුව, කම්කරු ගිවිසුම යන යෙදුම් භාවිතා වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලිඛිතව අවසන් කර පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පිටපතක් සේවකයා සතුව ඇති අතර අනෙක සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇත. සේවා නියුක්ති කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ පිටපතක් සේවකයා විසින් ලැබීමේ සත්\u200dයතාවය සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ පිටපතෙහි සේවකයාගේ අත්සනින් සහතික කරනු ලැබේ.

සේවකයා දැනුමෙන් හෝ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයා වෙනුවෙන් වැඩ ආරම්භ කර ඇත්නම් ලිඛිතව ක්\u200dරියාත්මක නොවන රැකියා ගිවිසුමක් නිගමනය කෙරේ. සේවකයා සත්\u200dය වශයෙන්ම සේවයට ඇතුළත් කර ගැනීමත් සමඟ සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ලිඛිතව අවසන් කළ යුතුය.

කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, කම්කරු නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාමාර්ග, සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි, එනම්,

• ව්\u200dයුහාත්මක ලියාපදිංචි කිරීමේ ඒකකය සහ එහි පිහිටීම දක්වමින් සේවා ස්ථානය නියම කිරීම පිළිබඳ කොන්දේසියක්;
• පරිවාස තත්ත්වය;
• හිමිකාර හෝ වාණිජ තොරතුරු අනාවරණය නොකිරීමේ ගිවිසුම;
• සේවායෝජකයාගේ වියදමින් පුහුණුව සිදු කරනු ලැබුවේ නම්, අවම වශයෙන් කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද කාල සීමාව සඳහා පුහුණුවීමෙන් පසු සේවකයාට බැඳීමට ඇති කොන්දේසිය;
• සේවකයා සඳහා අතිරේක සමාජ හා වෛද්\u200dය රක්ෂණ වර්ග සහ කොන්දේසි පිළිබඳ ගිවිසුම;
• සේවකයාගේ සමාජ හා ජීවන තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ කොන්දේසිය;
• මෙම සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි මෙන්ම කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයාගේ හා සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නියම කරන වගන්තිය.

ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේදී, කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාමාර්ග, මෙම කොන්ත්\u200dරාත්තු යටතේ සේවා යෝජකයින් නොවන අදාළ පුද්ගලයින් හෝ ආයතන සමඟ රැකියා ගිවිසුම් හෝ ඔවුන්ගේ කොන්දේසි අවසන් කිරීමට ඇති හැකියාව හෝ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තු කෙටුම්පත් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව එකඟ වීමේ අවශ්\u200dයතාව සපුරාලිය හැකිය. තවත් පිටපත් වලින්.

විස්තර

ඔහු මොකද කරන්නේ?

කොන්ත්\u200dරාත්කරු විසින් ස්වයංක්\u200dරීයව රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් ජනනය කරනු ඇත. ඔබට අවශ්\u200dය වන්නේ දත්ත රතු පාටින් ඔබේම පරිදි නිවැරදි කිරීමයි. ඔබට ගිවිසුම වචනයෙන් බාගත හැකිය. එහි ප්\u200dරති As ලයක් ලෙස රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තු වල ප්\u200dරභේද 240 ක් ඇති කළ හැකිය.

එය අවශ්\u200dය කාටද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන සංවිධාන, තනි ව්යවසායකයින් සහ පුද්ගලයින්.

පිරිවැය

කෙටි පණිවුඩ යැවීම සහ ලියාපදිංචි කිරීමකින් තොරව කොන්ත්\u200dරාත්කරු භාවිතා කිරීම නොමිලේ.

දත්ත ඇතුළත් කිරීම (සියල්ල නොමිලේ!):

ආදර්ශ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත් පෝරමයක් රජය විසින් නිකුත් කර තිබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය

විසඳුම

සේවා නියුක්ති කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ ප්\u200dරමිති ආකෘතිය ගැන,

සේවකයා සහ සේවකයා අතර උපදේශක - විෂය

අදාළ කුඩා ව්\u200dයාපාර

මයික්\u200dරෝ එන්ටප්\u200dරයිස් වෙත

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 309.2 වගන්තියට අනුකූලව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය තීරණය කරන්නේ:

1. අමුණා ඇති දේ අනුමත කරන්න සම්මත ආකෘතිය සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර අවසන් වූ රැකියා ගිවිසුමක් - ක්ෂුද්\u200dර ව්\u200dයවසායයන්ට අයත් කුඩා ව්\u200dයාපාර ආයතනයකි.

2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්\u200dයාංශය මෙම යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සම්මත ආකෘති පත්\u200dරය භාවිතා කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් ලබා දිය යුතුය.

3. ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වූ දින සිට මෙම යෝජනාව බලාත්මක වනු ඇත “සේවා යෝජකයින් සඳහා වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ ශ්\u200dරම නියාමනයේ විශේෂතා සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට කරන ලද සංශෝධන මත - ක්ෂුද්\u200dර ව්\u200dයවසායන් ලෙස වර්ගීකරණය කරන ලද කුඩා ව්\u200dයාපාර”

අගමැති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුව

ඩී. මෙඩ්වෙදෙව්

අනුමත කර ඇත

රජයේ නියෝගය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුව

සම්මත ආකෘතිය

සේවකයෙකු අතර රැකියා ගිවිසුම අවසන් විය

සහ සේවා යෝජකයා - කුඩා ව්\u200dයාපාර ආයතනයක්,

එය ක්ෂුද්\u200dර ව්\u200dයවසායයන්ට අයත් වේ

_____________________________ "__" _____________ ____

(රැඳවුම් ස්ථානය (නගරය, (රැඳවුම් දිනය)

ප්\u200dරදේශය)

(සේවා යෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම)

මෙතැන් සිට සේවායෝජකයා ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ, ______________________________ නියෝජනය කරයි

__________________________________________________________________________,

(සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයා පිළිබඳ තොරතුරු - අවසාන නම, මුල් නම, අනුග්\u200dරාහකත්වය,

සේවායෝජකයා නියෝජනය කිරීමට බලයලත් පුද්ගලයාගේ තත්වය

කම්කරු සබඳතාවලදී)

________________________________________________ පදනම මත ක්\u200dරියා කිරීම,

(හේතුව නියෝජිතයා

සේවායෝජකයාට සුදුසුය

බලතල - සං ent ටක ලේඛන

නෛතික ආයතනය ඔවුන්ගේ දිනය සමඟ

අනුමත කිරීම, දේශීය නියාමනය

(ඇත්නම්), කවුරුන්ද යන්න දැක්වෙන නීති orney බලය

සහ නිකුත් කළ විට, තවත්)

එක් අතකින්, සහ _______________________________________________________,

(වාසගම, නම, සේවකයාගේ අනුග්\u200dරහය)

මෙතැන් සිට සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්වෙන අතර, අනෙක් අතට, මෙතැන් සිට හැඳින්වේ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහය මගින් මෙහෙයවනු ලබන පක්ෂ (මෙතැන් සිට -

කේතය), ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා,

පහත පරිදි.

I. සාමාන්\u200dය ප්\u200dරතිපාදන

1. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට වැඩ සපයයි:

(තනතුරේ නම, වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය, ඇඟවුම් කරයි

__________________________________________________________________________,

සුදුසුකම්)

සහ සේවකයා විසින් නිශ්චිත කාර්යයට අනුකූලව පෞද්ගලිකව ඉටු කිරීමට කටයුතු කරයි

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්.

2. සේවකයෙකු කුලියට ගනු ලැබේ:

(වැඩ කරන ස්ථානය දක්වනු ලැබේ, සේවකයා නම්

ශාඛාවක, නියෝජිත කාර්යාලයක හෝ වෙනත් කටයුත්තක් සඳහා පිළිගනු ලැබේ

සංවිධානයේ වෙනම ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයක්,

වෙනත් ප්\u200dරදේශයක පිහිටා ඇත, - ඇඟවීමක් සහිත සේවා ස්ථානය

වෙනම ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයක් සහ එහි

ස්ථානය)

3. අමතර කොන්දේසි (අවශ්\u200dය නම් පිරවිය යුතුය)

__________________________________________________________________________.

(රැකියා ස්ථානයේ පිහිටීම, ව්\u200dයුහාත්මක නම

කොට්, ාශ, අඩවිය, රසායනාගාරය, වැඩමුළුව ආදිය)

4. කම්කරු (නිල) රාජකාරි ස්ථාපිත කර ඇත (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න)

__________________________________________________________________________.

(මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (11 වන ඡේදයේ "අ" උප ඡේදය) /

රැකියා විස්තරයේ)

5. සේවකයා "__" සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගනී ___________________.

6.එය සේවකයා සමඟ අවසන් වේ (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න)

__________________________________________________________________________.

(අවිනිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව / ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව)

ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් වුවහොත්:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව _____________________________________;

(කාලය, අවසන් දිනය

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව)

නිගමනය සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ තත්වයන් (හේතු)

ෆෙඩරල් නීතිය (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න) ________________________________.

7. සේවකයා සඳහා _______________________________________________ පරීක්ෂණය.

(ස්ථාපනය / ස්ථාපනය කර නැත)

පරීක්ෂණ කාලය _________________ ලෙස සකසා ඇත

මාස (සති, දින).

(පරීක්ෂණය ස්ථාපිත කිරීමේදී පිරවිය යුතුය)

8. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ______________________ හි කොන්ත්රාත්තුවකි

____________________________________________________ (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න).

(ප්\u200dරධාන රැකියාව / අර්ධකාලීන)

9. සේවකයා ____________________________________ කාර්යයේ විශේෂ ස්වභාවය

(ඇත / නැත)

(අවශ්\u200dය නම් සඳහන් කරන්න) ______________________________________________.

(ගමන්, මාර්ගයේ, ජංගම, දුරස්ථ,

ගෘහස්ථ, වෙනස් වැඩ ස්වභාවය)

9.1. කාර්යසාධනයේ විශේෂතා හා සම්බන්ධ රැකියා ගිවිසුමක්

විදුලි සංදේශනය (විදුලි සංදේශනය සමඟ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් තුළ සම්පූර්ණ කිරීම

සේවකයා):

9.1.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති වැඩ,

කරගන ගියා:

අ) විද්\u200dයුත් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීමෙන් _____________________________;

b) __________________________________________________ භාවිතා කිරීම;

(සුදුසුකම් ලත් ඉලෙක්ට්\u200dරොනික ඩිජිටල් මගින් වැඩි දියුණු කරන ලදි

අත්සන් (EDS) / EDS භාවිතා නොවේ)

ඇ) භාවිතා කිරීම (අවශ්\u200dය නම් ලැයිස්තුගත කර ඇත)

___________________________________________________________________________

(දෘඩාංග, මෘදුකාංග සහ දෘඩාංග, ආරක්ෂාව

තොරතුරු, වෙනත් ක්\u200dරම

(සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ (ක්\u200dරියා පටිපාටිය සහ ප්\u200dරතිපාදන නියමයන්) /

සේවකයාට අයත් / සේවක-කුලියට ගත්)

)) භාවිතා කිරීම (කරුණාකර සඳහන් කරන්න) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලය "අන්තර්ජාලය", වෙනත්

මහජන තොරතුරු සහ විදුලි සංදේශ ජාලය, වෙනත්)

9.1.2. සේවකයා සතු හෝ කුලියට ගත් භාවිතය සඳහා

උපකරණ, මෘදුකාංග සහ දෘඩාංග, අන්තර්ජාලය, වෙනත්

9.1.1 ඡේදයේ "ඇ" සහ "ඩී" යන උප ඡේදවල දක්වා ඇති අරමුදල් ඔහුට ගෙවනු ලැබේ

වන්දි ______________________________________________________________,

(මුදල, ක්\u200dරියා පටිපාටිය සහ ගෙවීමේ නියමයන්)

දුරස්ථ වැඩවලට අදාළ වෙනත් වියදම් ප්\u200dරතිපූරණය කරනු ලැබේ

___________________________________________________________________________

(වන්දි ගෙවීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය)

9.1.3. සේවකයා විසින් සේවායෝජකයා වෙත වාර්තා (තොරතුරු) ඉදිරිපත් කරයි

ඉටු කරන ලද කාර්යය _______________________________________________________.

(ඉදිරිපත් කිරීමේ අනුපිළිවෙල, වේලාව, සංඛ්\u200dයාතය)

9.1.4. වෙනත් අයෙකුගෙන් විද්\u200dයුත් ලේඛනයක් ලැබීම තහවුරු කිරීමේ කාල සීමාව

පාර්ශවයන් ________________________________________.

9.1.5. වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක වේලාවන් (කරුණාකර සඳහන් කරන්න)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

සේවායෝජකයා සමඟ)

__________________________________________________________________________.

(සේවකයා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක වේලාවන් සැලසුම් කරයි

ඔබේ අභිමතය පරිදි)

9.1.6. අනිවාර්ය විශ්\u200dරාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය

(අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න) ____________________________________________________.

(ඉල්ලුම් කරන සේවායෝජකයා / සේවකයා විසින් සකස් කරන ලද්දකි

පළමු වරට වැඩ කිරීමට, එය තනිවම ලබා ගනී)

9.1.7. ආරක්ෂක අවශ්\u200dයතා පිළිබඳව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී

නිර්දේශිත උපකරණ සහ මෙවලම් සමඟ වැඩ කිරීමේදී වැඩ කරන්න

සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ (උපකරණ සහ පහසුකම් සපයන්නේ නම්

9.1.8. විදුලි සංදේශනය පිළිබඳ තොරතුරු වැඩ පොත දුරස්ථ

සේවකයා ________________________________________________________________.

(ඇතුළත් කර ඇත / ඇතුළත් කර නැත)

9.1.9. පළමු වරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන විට, වැඩ පොතක්

සේවා යෝජකයා ____________________________________________________________.

(නිකුත් කර / නිකුත් නොකෙරේ)

9.1.10. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් පිළිබඳ එකඟතාවකට පැමිණි පසු

සේවකයා සේවා පොත සේවායෝජකයාට සපයයි _______________________

__________________________________________________________________________.

(පෞද්ගලිකව / දැනුම්දීමකින් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එය යවයි)

9.1.11. අමතර කොන්දේසි (අවශ්\u200dය නම් පිරවිය යුතුය)

__________________________________________________________________________.

9.2. කාර්යසාධනයේ විශේෂතා හා සම්බන්ධ රැකියා ගිවිසුමක්

නිවාස වැඩ (අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකින් අවසන් කිරීම

ගෙදර වැඩ කරන්නා):

9.2.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති වැඩ,

ද්රව්ය වලින් සාදා ඇති අතර මෙවලම් සහ යාන්ත්රණ භාවිතා කිරීම

හෝ වෙනත් ක්\u200dරම (නියම කරන්න) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(සේවායෝජකයා විසින් වෙන් කරන ලද / සේවකයා විසින් අත්පත් කර ගන්නා ලදි

තමන්ගේම වියදමින් / වෙනත්)

9.2.2. ගෘහ සේවකයාට ඔහුගේ මෙවලම් සහ යාන්ත්\u200dරණ භාවිතා කිරීම සඳහා

ඔවුන්ගේ ඇඳුම් හා ඉරීම සඳහා වන්දි ගෙවනු ලබන අතර අනෙකුත් වියදම් ද ප්\u200dරතිපූරණය කරනු ලැබේ.

නිවසේ වැඩ කිරීමට අදාළ (කරුණාකර සඳහන් කරන්න):

__________________________________________________________________________.

(ක්\u200dරියා පටිපාටිය, ප්\u200dරමාණය සහ වන්දි නියමයන්, වියදම් ප්\u200dරතිපූරණය කිරීම)

9.2.3. ගෙදර වැඩ කරන්නාට අමුද්\u200dරව්\u200dය, ද්\u200dරව්\u200dය සහ

අර්ධ නිමි නිෂ්පාදන (අවශ්\u200dය නම් සඳහන් කරන්න)

__________________________________________________________________________.

{!LANG-438d32647434199ead3230d9ca66920a!}

{!LANG-121db33fdde7a0f3597aecf84d0874c9!}

{!LANG-076b393813d867a86171302b14b3be2d!}

{!LANG-49245d110c8b4f4e00e049222d706273!}

{!LANG-a61f57b050a8ff8ccd6e9b9226ca9b28!}

__________________________________________________________________________.

{!LANG-1a5907ca080fa8e4a9488c513b25d35f!}

{!LANG-053a5f696fd59c7e74b89ddabdfb9937!}

සේවායෝජකයා සමඟ)

{!LANG-543cecc03650126509eb0223eb15f950!}

__________________________________________________________________________.

{!LANG-0ba3dcd7761098b0df6fa29656f27a39!}

{!LANG-7c9f44a96c82b2d01da2f59ed5378c7c!}

{!LANG-aa2b81d4f36b901fe74bd509d667dc29!}

{!LANG-a4314eaf807d815c5970a2d0c59e6f1d!}

{!LANG-79da41db2eae9f699aef625dfb34037a!}

{!LANG-36b45c37ae50bf2621ce2b7ef0ce2c21!}

{!LANG-c4bc228a150ae93ed9b037b45a6dd05b!}

{!LANG-42ed02bfbb55785d0f79a67d15fb43b6!}

{!LANG-71f473842c46cf98947677c0cceb4105!}

{!LANG-80ef5bf72d301c5328ef3234507f940e!}

{!LANG-e61316ba005498241d8104efa90594a5!}

{!LANG-78c286d8a5a32a8a06fe75c5e5aa8e3d!}

{!LANG-43f608aebfdee25618b7467fb0bb73c1!}

{!LANG-a90b37ac74ed37f4109a7b9fc718e64f!}

{!LANG-7de9218635ec19987caea4748c418b35!}

{!LANG-2830ad02211da1d351ae8370586d62dc!}

{!LANG-9b1318d109a97d9a511c9767011e9be4!}

{!LANG-52236783a9aa4ead7fee8f12ae76e80e!}

{!LANG-f4554a21ed2432fdccb6b44919cbe80d!}

{!LANG-82de63fbcfc30d0d66efee58a023a403!}

{!LANG-5dac59d46b427a0568991ae0a973afc8!}

{!LANG-20dcbf1547835c3dee0f094bde6c3334!}

{!LANG-3af69fd9fa55e3af998e88640d7791a5!}

{!LANG-6d5465dde28b57fba29623f2c2f923ab!}

{!LANG-bd1cea801e4a650dc13ca93e4747a3af!}

{!LANG-a6288dd8b9a2ff7718766fa8b2148d61!}

{!LANG-e9c3ce852993d53b1666b93e6335fd50!}

{!LANG-f4484548b985b8aa7a2fc03165513352!}

{!LANG-e1c1241d2417cfa390c1ec8c988e4e31!}

{!LANG-13e8353785e9a5a95ddbd6f7a4b1a22f!}

{!LANG-c41da8972932fb7f7081412c46cca3f3!}

{!LANG-b0960962fc2d047ac3b75c8aaeed8af1!}

{!LANG-891383190af24268167b34ba638ce932!}

{!LANG-f113cf1d6e32b86676a2d7e79b35099a!}

නිගමනය), වෘත්තීය සමිතියක හෝ වෙනත් අයගේ සහභාගීත්වය සමඟ ගිවිසුම (සම්මත වුවහොත්)

සේවක නියෝජිත;

අවශ්\u200dයතාවයන්ට අනුකූලව ඔබේ පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂා කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය;

o) කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනත් අයිතිවාසිකම් සහ වෙනත්

දේශීය රෙගුලාසි (සම්මත කර ඇත්නම්) මෙන්ම පැන නගින

සාමූහික ගිවිසුමේ නියමයන් (නිගමනය කර ඇත්නම්), ගිවිසුම් (නම්)

නිගමන);

p) මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් අයිතිවාසිකම්

(අවශ්\u200dය නම් පුරවා ඇත) __________________________________________.

11. සේවකයා බැඳී සිටී:

අ) තනතුර (වෘත්තිය) අනුව ශ්\u200dරම (නිල) රාජකාරි ඉටු කිරීම

හෝ විශේෂත්වය) මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති:

__________________________________________________________________________;

(කම්කරු (රැකියා) රාජකාරි නියම කරන්න,

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ඒවා ස්ථාපිත කර ඇත්නම්)

ආ) ස්ථාපිත වැඩකරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය නිරීක්ෂණය කරන්න

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, දේශීය රෙගුලාසි (එසේ නම්)

පිළිගැනීම), සාමූහික ගිවිසුම (නිගමනය කර ඇත්නම්), ගිවිසුම් (දී

නිගමනය);

ඇ) කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කිරීම;

)) ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂක අවශ්\u200dයතා වලට අනුකූල වීම

(ඉ) අනිවාර්ය මූලික හා වරින් වර (කාලය තුළ) සිදු කිරීම

ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම්) වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ, වෙනත් අනිවාර්ය වෛද්\u200dය

විභාග, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ සහ

සේවායෝජකයා විසින් නියම කරන ලද අසාමාන්\u200dය වෛද්\u200dය පරීක්ෂණවලට භාජනය කරන්න

කේතය මගින් නියම කර ඇති නඩු;

(ඊ) සේවායෝජකයාගේ දේපළ (දේපල ඇතුළුව) ගැන සැලකිලිමත් වන්න

උ) වහාම සේවායෝජකයාට හෝ .ජුවම දැනුම් දෙන්න

ජීවිතයට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳ ප්\u200dරධානියා සහ

මානව සෞඛ්\u200dයය, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාව (දේපල ඇතුළුව)

සේවායෝජකයා දරන්නේ නම් තෙවන පාර්ශවයන් සේවායෝජකයා සමඟ රැඳී සිටියි

මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව පිළිබඳ වගකීම);

)) කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම

සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා,

සාමූහික ගිවිසුම (නිගමනය කර ඇත්නම්), ගිවිසුම් (නම්

නිගමන), දේශීය රෙගුලාසි (සම්මත වුවහොත්);

i) මෙම ශ්\u200dරමය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම

ගිවිසුම (අවශ්\u200dය නම් සම්පූර්ණ කිරීමට)

__________________________________________________________________________.

III. සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

12. සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

අ) මෙම රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව වෙනස් කර අවසන් කිරීම

කේතය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;

(ආ) සේවකයාට තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්\u200dය වීම සහ

සේවා යෝජකයාගේ දේපළට ගරු කිරීම (දේපල ඇතුළුව)

සේවායෝජකයා දරන්නේ නම් තෙවන පාර්ශවය සේවායෝජකයා වෙත

මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව පිළිබඳ වගකීම), නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම

අභ්\u200dයන්තර කම්කරු රෙගුලාසි (සම්මත කර ඇත්නම්);

ඇ) හෘද සාක්ෂියට එකඟව effective ලදායී වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයාට ප්\u200dරතිලාභ ලබා දීම;

)) සේවකයා විනය හා ද්\u200dරව්\u200dයමය වගකීමකට ගෙන ඒම

සංග්\u200dරහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති;

(ඉ) කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනත් අයිතිවාසිකම් සහ වෙනත්

කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා, මෙය

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, දේශීය රෙගුලාසි (සම්මත කර ඇත්නම්), සහ

සාමූහික ගිවිසුමේ නියමයන්ගෙන් ද පැන නගී (නිගමනය කළහොත්),

ගිවිසුම් (නිගමනය කර ඇත්නම්).

13. සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

අ) මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ සැපයීම;

ආ) ඊට අනුරූපව ආරක්ෂාව සහ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම

ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්\u200dය නියාමන අවශ්\u200dයතා;

ඇ) සේවකයාට උපකරණ, මෙවලම්, තාක්\u200dෂණික පහසුකම් සැපයීම

ශ්\u200dරමය ක්\u200dරියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්\u200dය ලියකියවිලි සහ වෙනත් ක්\u200dරම

වගකීම් (අවශ්\u200dය නම් ලැයිස්තුව)

__________________________________________________________________________;

)) ඔවුන්ගේ වියදමින් පුද්ගලයාගේ මාධ්\u200dයයන් සැපයීම

ආරක්ෂාව, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් ආරක්ෂණ ක්\u200dරම, වෙනත් ක්\u200dරම

(අවශ්\u200dය නම් ලැයිස්තුව) __________________________________________;

(ඉ) අනිවාර්ය මූලික සහ (අවශ්\u200dය නම්) සංවිධානය කිරීම

වරින් වර (රැකියා කාලය තුළ) වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ, වෙනත්

අනිවාර්ය වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සාව

විභාග මෙන්ම අසාමාන්\u200dය වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ සඳහා යවන්න

කේතය මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී, ඔවුන්ගේ වියදමින්;

(ඊ) ඡේදය අතරතුර සේවකයාගේ සාමාන්\u200dය ඉපැයීම් තබා ගන්න

අනිවාර්ය වෛද්\u200dය විද්\u200dයාවේ මෙම ඡේදයේ “ඊ” උප ඡේදයේ දක්වා ඇත

කේතයට අනුකූලව පරීක්ෂණ (සමීක්ෂණ);

(උ) කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම

ශ්\u200dරම රාජකාරි මෙන්ම සදාචාරාත්මක හානිවලට වන්දි ගෙවීම සහ

කේතය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති සහ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා;

)) කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්\u200dරම සහ ශිල්පීය ක්\u200dරම පිළිබඳව සේවකයා පුහුණු කිරීම සහ

රැකියාවේදී තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ට ප්\u200dරථමාධාර සැපයීම, කෙටි විස්තර පැවැත්වීම

ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව, රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව සහ අවශ්\u200dයතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම

ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව;

i) සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කළ සේවා කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගන්න

අතිකාල වැඩ සහ සති අන්තයේ සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම ඇතුළුව

j) සේවකයා විසින් ගෙවිය යුතු වැටුප සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්න

මෙම ශ්\u200dරමය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ ගෙවීම්

කොන්ත්\u200dරාත්තුව මෙන්ම සැබෑ අන්තර්ගතයේ මට්ටම ඉහළ යාම සහතික කිරීම

වැටුප්;

k) වැටුප්වල සංරචක ගැන ලිඛිතව දැනුම් දෙන්න,

අදාළ කාල සීමාව සඳහා සේවකයා නිසා, වෙනත් මුදල් ප්\u200dරමාණයන් මත,

අඩු කරන ලද මුදල හා පදනම මත සේවකයාට උපචිත,

ගෙවිය යුතු මුළු මුදල;

l) සැකසුම් සිදු කිරීම සහ පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂා කිරීම සහතික කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්\u200dයවස්ථාවට අනුකූලව සේවකයෙකු;

m) ශ්\u200dරමය විසින් නියම කර ඇති වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම

විශේෂ තක්සේරුව පිළිබඳ නීති සම්පාදනය ඇතුළුව නීති සම්පාදනය කිරීම

සේවා කොන්දේසි සහ සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා

කම්කරු නීතිය, සාමූහික ගිවිසුම (අවසන් නම්), ගිවිසුම්

(නිගමනය කළහොත්), දේශීය රෙගුලාසි (සම්මත වුවහොත්);

වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම (අවශ්\u200dය නම් සම්පූර්ණ කිරීම)

__________________________________________________________________________.

IV. සේවක වැටුප්

14. සේවකයාට වැටුප් නියම කරනු ලැබේ:

ඒ) ____________________________________________________________________

(වැටුප /

__________________________________________________________________________;

කෑලි වැඩ වැටුප් (අනුපාත දක්වන්න) හෝ වෙනත් වැටුප්)

(ආ) වන්දි ගෙවීම් (අමතර ගෙවීම් සහ වන්දි සඳහා දීමනා

අක්ෂරය) (ඇත්නම්):

ගෙවීමේ නම ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය ගෙවීම් ලැබීම තීරණය කරන සාධකය

(තිබේ නම්, සියලු අධිභාර සහ අධිභාර පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කරන්න

වන්දි ස්වභාවය, කාර්යයේ කාර්යසාධනය ඇතුළුව

වැඩ සඳහා හානිකර සහ (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සහිතව

විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් ඇති ප්\u200dරදේශවල, වැඩ සඳහා

රාත්\u200dරියේදී, අතිකාල වැඩ සඳහා, වෙනත් ගෙවීම් සඳහා);

ඇ) දිරි දීමනා ගෙවීම් (දිරි දීමනා ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ වාරික,

බෝනස් සහ වෙනත් දිරි දීමනා) (ඇත්නම්):

ගෙවීමේ නම ගෙවීම් ලැබීමේ කොන්දේසි වාර ගණන ගෙවීමේ ප්\u200dරමාණය

(සියලුම දිරි දීමනා පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කරන්න

අදාළ සේවායෝජකයාට අනුකූලව

වැටුප් පද්ධති (අමතර ගෙවීම්, දිරි දීමනා ප්\u200dරසාද දීමනා

චරිතය, බෝනස් ඇතුළු දිරි දීමනා,

සේවා කාලය සඳහා සේවා වර්ෂය සඳහා වූ ප්\u200dරති results ල මත පදනම් වූ වේතනය,

වෙනත් ගෙවීම්);

)) වෙනත් ගෙවීම් (අවශ්\u200dය නම් සම්පූර්ණ කළ යුතුය): _____________________.

15. සැබෑ වැටුප් අන්තර්ගතයේ මට්ටම ඉහළ නැංවීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය

ස්ථාපනය කර ඇත (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න):

අ) මෙම රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව _______________________________________

___________________________________________________________________________

(නිල වැටුප වැඩි කිරීම (තීරුබදු අනුපාතය), ප්\u200dරමාණය

__________________________________________________________________________;

වැඩ ප්\u200dරති results ල හෝ වෙනත් ක්\u200dරමයක් සඳහා වේතනය)

ආ) සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම (නිගමනය කර ඇත්නම්), දේශීය

ප්\u200dරමිතිගත ක්\u200dරියාව (සම්මත වුවහොත්) (අවශ්\u200dය පරිදි සඳහන් කරන්න).

16. ගෙවන වැටුප් ____________________________________

___________________________________________________________________________

(වැඩ කරන ස්ථානයේ / පරිවර්තනය කර ඇත ණය සංවිධානය -

අවශ්\u200dයතා: නම,

__________________________________________________________________________.

වාර්තාකරුගේ ගිණුම, TIN, BIK, ප්\u200dරතිලාභියාගේ ගිණුම)

17. සේවකයෙකුට වැටුප් ගෙවීම _______________ වාරයක් කරනු ලැබේ

පහත සඳහන් දිනවල මසකට (නමුත් අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්):

__________________________________________________________________________.

(වැටුප් ගෙවීමේ නිශ්චිත දින දක්වන්න)

V. සේවකයාගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ පැය ගණන

18. සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇත:

අ) වැඩ කරන සතියේ කාලය ___________________________________

(දින පහක නිවාඩු සහිතව දින පහක්,

__________________________________________________________________________;

දින හයක් එක් දින නිවාඩු සහිතව, වැඩ කරන සතියේ ප්\u200dරතිපාදන සමඟ

ස්ලයිඩින් කාලසටහනක සති අන්ත, වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම,

අර්ධකාලීන වැඩ සතිය)

ආ) දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) පැය _________________;

ඇ) වැඩ ආරම්භ කරන වේලාව (මාරුව) _______________________________________;

)) වැඩ නිම කරන කාලය (මාරුව) ____________________________________;

e) කාර්යයේ විවේක කාලය __________________________________________.

(විවේක හා ආහාර සඳහා, තාක්ෂණික,

වෙනත් විවේක)

19. වැඩ මාදිලියේ පහත සඳහන් අංගයන් සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත

(අවශ්\u200dය නම් පුරවා ඇත) ___________________________________________

(අක්\u200dරමවත් වැඩ කරන වේලාවන්,

__________________________________________________________________________.

වැඩ මුරවල ආරම්භය හා අවසානය ඇඟවුම් කරමින් වැඩ මාරුව,

ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ වැඩකරන කාලය සාරාංශගත කිරීම

(ගිණුම්කරණ කාල සීමාව දක්වන්න)

20. සේවකයාට වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ

කල් පවතින ______________________________________ දින දර්ශන දින.

21. සේවකයාට වාර්ෂික අමතර ගෙවීමක් ලබා දෙනු ලැබේ

නිවාඩුව (හේතු තිබේ නම් පුරවා ඇත):

හානිකර සහ (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා

කල් පවතින ____________ දින දර්ශන දින;

north ත උතුරේ කලාපවල සහ ඊට සමාන ප්\u200dරදේශවල වැඩ සඳහා

(හෝ දිස්ත්\u200dරික් සංගුණකය සහ ප්\u200dරතිශතය ඇති වෙනත් ප්\u200dරදේශ

වැටුප් දීමනාව) _________ දින දර්ශන දින;

__ දින දර්ශන දින පවතින අක්\u200dරමවත් වැඩ කරන කාලය සඳහා;

වෙනත් ආකාරයේ අතිරේක ගෙවුම් නිවාඩු (කවදාද යන්න සඳහන් කරන්න

අවශ්\u200dය) ___________________________________________________________.

(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්\u200dයවස්ථාවට අනුකූලව

හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව)

22. සේවකයාට වාර්ෂිකව වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ

වෙනත් ෆෙඩරල් නීති) ____________________________ ට අනුකූලව.

(නිවාඩු කාලසටහන

අදාළ වර්ෂය සඳහා /

ලිඛිත ගිවිසුම

පක්ෂ අතර)

Vi. වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්\u200dයය

23. සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ පහත සඳහන් සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කර ඇත:

__________________________________________________________________________.

(අවශ්\u200dය නම්, සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උප පංතිය) දක්වන්න

සේවා ස්ථානයේ, සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවේ කාඩ්පත් අංකය)

24. සේවකයෙකු සමඟ මූලික විස්තර කිරීම _________________________________

(සිදු කර ඇත / සිදු නොකෙරේ,

___________________________________________________________________________

කාර්යය නඩත්තු කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම, ගැලපීම හා සම්බන්ධ නොවන බැවින්

__________________________________________________________________________.

සහ උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම, මෙවලම් භාවිතය,

අමුද්\u200dරව්\u200dය හා ද්\u200dරව්\u200dය ගබඩා කිරීම සහ භාවිතය)

25. සේවකයා (කරුණාකර සඳහන් කරන්න) ____________________________________

(සමත් / සමත් නොවේ

__________________________________________________________________________.

මූලික (රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු) සහ වරින් වර

අනිවාර්ය වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සාව

විභාගය, අනිවාර්ය වෛද්\u200dය පරීක්ෂණ ආරම්භයේදීම

වැඩ කරන දිනය (මාරුව), මෙන්ම අවසානයේ සහ (හෝ) අවසානයේ

වැඩ කරන දිනය (මාරුව)

26. සේවකයා සඳහා පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ __________________________

__________________________________________________________________________.

(අනුකූලව සපයා නැත / සපයා නොමැත

ආදර්ශ සම්මතයන් සමඟ, ලැයිස්තුව)

Vii. සමාජ රක්ෂණය සහ වෙනත් ඇපකර

27. සේවකයා අනිවාර්ය විශ්\u200dරාම වැටුප් රක්ෂණයකට යටත් වේ,

අනිවාර්ය සෞඛ්\u200dය රක්ෂණය, අනිවාර්ය සමාජ

තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී සහ ඊට අදාළව රක්ෂණය

මාතෘත්වය, හදිසි අනතුරු වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය

රැකියාවට හා වෘත්තීය රෝග වලට අනුකූලව

ෆෙඩරල් නීති.

28. අමතර ඇපකර (ඇත්නම් පුරවා ගත යුතුය):

___________________________________________________________________________

(වෙනත් ප්\u200dරදේශයකින් පදිංචියට යාම සඳහා වියදම් ප්\u200dරතිපූරණය කිරීම, උපකාරක පන්ති ගාස්තු,

නිවාස කුලී වියදම් ප්\u200dරතිපාදන හෝ ප්\u200dරතිපූරණය කිරීම, කුලී ගෙවීම

කාර්, වෙනත්)

__________________________________________________________________________.

(තාවකාලිකව පදිංචිකරුවෙකුට වෛද්\u200dය ප්\u200dරතිකාර ලබා දීමේ පදනම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශීය පුරවැසියෙකුට

හෝ අස්ථායි පුද්ගලයෙක්)

29. සේවකයාට ලබා දී ඇති වෙනත් ඇපකර, _________________________

__________________________________________________________________________.

(තිබේ නම් පුරවා ඇත)

VIII. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් නියමයන්

30. සපයා ඇති ඒවාට අමතරව රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු

කේතය (දුරකථන සේවකයින් සඳහා අවශ්\u200dය නම් පුරවා ඇත,

තනි පුද්ගලයකු විසින් සේවයේ යොදවා ඇති ගෘහ සේවිකාවන් සහ සේවකයින්

ව්\u200dයවසායකයා):

__________________________________________________________________________.

31. නිශ්චිතව දක්වා ඇති පරිදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ 30 වන වගන්තිය පදනම් කරගෙන (අවශ්ය නම්

සඳහන් කරන්න): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය, ඇපකර, වන්දි, වෙනත්)

IX. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම

32. පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන මෙම කම්කරු නීතියේ නියමයන් හා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම

ගිවිසුම සහ ඔවුන් බලාත්මක වීමේ කොන්දේසි එකඟ වන්නේ එකඟතාවයෙන් පමණි

කේතය මගින් සපයා ඇති නඩු හැරුණු විට පක්ෂ. ගිවිසුම

පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි සංශෝධනය කිරීම

ලිඛිතව ඇත.

33. සේවායෝජකයා මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කරන විට

(ශ්\u200dරම ශ්\u200dරිතයේ වෙනසක් හැර) අදාළ හේතු සඳහා

ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම්, සේවායෝජකයා

කාල රාමුව තුළ සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී,

කේතය මගින් ස්ථාපිත කරන ලදි.

X. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට පාර්ශවයන්ගේ වගකීම

34. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් ඉටු නොකිරීම හෝ උල්ලං violation නය කිරීම සඳහා

ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි යටතේ පාර්ශවයන් වගකිව යුතුය

කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි අඩංගු වේ

කම්කරු නීතිය.

XI. අවසාන විධිවිධාන

35. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති කොටසෙහි, සේවකයා

සහ සේවායෝජකයා සෘජුවම කම්කරු නීති මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ

කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියා,

සාමූහික ගිවිසුම (නිගමනය කර ඇත්නම්), ගිවිසුම (එසේ නම්)

නිගමන).

36. මෙම රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව බලාත්මක වේ (කරුණාකර සඳහන් කරන්න) __

__________________________________________________________________________.

(දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කරන ලද දින සිට / විසින් පිහිටුවන ලද තවත් කාල පරිච්ඡේදයක්

කේතය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති, වෙනත් නියාමන

නීතිමය ක්\u200dරියා හෝ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව)

37. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් අවසන් වේ

ගබඩා කර ඇති එකම නෛතික බලය: එකක් - සේවකයා සමඟ, අනෙක -

සේවායෝජකයාගෙන්.

38. මෙම රැකියාවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම්

ගිවිසුම් එහි අනිවාර්ය අංගයකි.

සේවකයා දැනුවත් කරනු ලැබේ:

සාමූහික ගිවිසුමකින් (නිගමනය කළහොත්)

________________________________ __________________________________________

(සේවක අත්සන) (හුරුපුරුදු දිනය)

සේවා යෝජකයාගේ දේශීය රෙගුලාසි සමඟ,

සේවකයාගේ කාර්යයට කෙලින්ම සම්බන්ධයි (නඩුවේ

පිළිගැනීමේ ලැයිස්තුව) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(සේවක අත්සන) (හුරුපුරුදු දිනය)

සේවායෝජකයා විසින් මගේ පුද්ගලික දත්ත සැකසීමට මම මගේ කැමැත්ත ලබා දෙමි,

කම්කරු සබඳතා සඳහා අවශ්ය වේ

________________________________ __________________________________________

(සේවක අත්සන) (දිනය)

ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ විස්තරය සම්මත විය:

සේවක අත්සන __________________________ දිනය "__" ____________________

පුද්ගලයාගේ අත්සන,

උපදේශක ____________________ දිනය "__" ____________________

24 වන ඡේදයට අනුකූලව ශ්\u200dරම ආරක්ෂාව පිළිබඳ මූලික විස්තර කිරීම

සම්මත කරන ලද මෙම රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ:

________________________________ __________________________________________

(සේවක අත්සන) (හුරුපුරුදු දිනය)

පුද්ගලයාගේ අත්සන,

______________________ දිනය "__" __________________ උපදෙස් දීම

සේවායෝජකයා: සේවකයා:

(සම්පූර්ණ හා කෙටි නම (වාසගම, නම, අනුශාසනීය)

නෛතික ආයතනය / වාසගම, නම,

පුද්ගලයාගේ මැද නම

ව්\u200dයවසායකයා)

නේවාසික ලිපිනයට නෛතික ආයතන ලිපිනය:

එහි ස්ථානය තුළ /

පුද්ගලයෙකු පදිංචි ස්ථානය

ව්\u200dයවසායකයා:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

ක්\u200dරියාත්මක කරන ස්ථානය ලිපිනය සාධනය ලේඛනය

නෛතික ආයතනයක / පෞරුෂයක ක්\u200dරියාකාරකම්:

තනි ව්\u200dයවසායකයා:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (වර්ගය, ශ්\u200dරේණි සහ අංකය නිකුත් කළේ,

නිකුත් කරන දිනය)

ඉදිරිපත් කරන ලද වෙනත් ලියකියවිලි

විදේශීය පුරවැසියන් හෝ

සමඟ අස්ථායි පුද්ගලයන්

විස්තර නියම කිරීම

හඳුනාගැනීමේ අංකය ________________________________________

බදු ගෙවන්නා ________________________________________

රක්ෂණ සහතිකය

අනිවාර්ය විශ්\u200dරාම වැටුප

(බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන) රක්ෂණය ____________________________

________________________________________

(සේවක අත්සන, හුරුපුරුදු දිනය)

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් ලැබුණි:

සේවක අත්සන ____________________________ දිනය "__" __________________

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇත:

අවසන් කිරීමේ දිනය __________________________________________________

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු: වගන්තිය _______________________

රුසියානු කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ ________________________ වගන්තියේ ________ කොටස

සම්මේලනය (මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ____________ වගන්තිය).

බලයලත් අත්සන

දිනය "__" _________________________

(සම්පූර්ණ නම)

සේවක අත්සන _________________ දිනය "__" _________________________

රැකියා වාර්තාව ලැබුණි __________________ දිනය "__" _____________________

(අත්සන)

ලැබුණු වැඩවලට අදාළ වෙනත් ලියකියවිලි _________________________

__________________________________________________________________________.

(මාරු)

සේවක අත්සන ________________________ දිනය "__" ______________________

සටහන්: 1. 10 වන වගන්තියේ “ආ” සහ 13 වන වගන්තියේ “එච්” යන උප වගන්තිය දුරකථන සේවකයින්ට අදාළ නොවේ.

2. 18 වන වගන්තිය ටෙලිවිෂන්කරුවන්ට සහ ගෙදර වැඩ කරන්නන්ට අදාළ නොවේ.

3. 23-26 වගන්ති දුරකථන සේවකයින්ට අදාළ නොවේ.

4. 27 වන වගන්තිය සේවකයින්ට අදාළ වේ - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ ජාත්\u200dයන්තර ගිවිසුම් මගින් පිහිටුවා ඇති විශේෂ ලක්ෂණ සහිත විදේශීය පුරවැසියන්.

5. විදේශීය පුරවැසියන් හෝ රාජ්\u200dය නොවන පුද්ගලයින් සඳහා, පහත සඳහන් තොරතුරු දක්වා ඇත:

වැඩ බලපත්රයක් හෝ පේටන්ට් බලපත්රයක් මත - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටින විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ රාජ්ය නොවන පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලික පදිංචිය සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව පදිංචිව සිටින විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ අස්ථායි පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් පසු;

පදිංචිය සඳහා බලපත්\u200dරයක් මත - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ස්ථිරවම පදිංචිව සිටින විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ අස්ථායි පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් පසු;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටින විදේශීය පුරවැසියෙකු හෝ අස්ථායි පුද්ගලයෙකු සමඟ ගෙවන වෛද්\u200dය සේවා සැපයීම පිළිබඳ ස්වේච්ඡා වෛද්\u200dය රක්ෂණයේ ගිවිසුම (ප්\u200dරතිපත්තිය) හෝ සේවායෝජකයා විසින් වෛද්\u200dය සංවිධානයක් සමඟ අවසන් කරන ලද ගිවිසුම.

සංවිධාන සඳහා වන මෙම මාර්ගගත සේවාවේ සහාය ඇතිව, ඔබට STS සහ UTII සඳහා බදු සහ ගිණුම්කරණය පවත්වා ගත හැකිය, ගෙවීම් උත්පාදනය, 4-FSS, SZV, ඒකාබද්ධ බේරුම්කරණය 2017, අන්තර්ජාලය හරහා ඕනෑම වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම යනාදිය (මසකට රූබල් 250 සිට). තෑග්ගක් ලෙස මාස තුනක් නොමිලේ, පළමු ගෙවීම සමඟ (ඔබ මෙම වෙබ් අඩවියෙන් මෙම සබැඳි අනුගමනය කරන්නේ නම්) මාස තුනක්. අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද තනි ව්\u200dයවසායකයින් සඳහා දැන් (නොමිලේ).

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් යනු විශේෂ ගිවිසුමකි. මෙම ලේඛනය සේවකයා සහ ව්යවසාය අතර සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය පිළිබිඹු කරයි.

ක්\u200dරියාවලියට සහභාගිවන්නන්ගේ වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් නීත්\u200dයානුකූලව විධිමත් කරන්නේ සේවකයා සමඟ ඇති රැකියා ගිවිසුමයි.

සාමාන්ය තොරතුරු

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මත පදනම්ව, ව්යවසායන් සහ සේවකයින්ට සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් හෝ තවත් නියැදියක් භාවිතා කරමින් විවිධාකාර ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීමට ඕනෑ තරම් අවස්ථාවන් තිබේ. ඒ සමගම, විවිධ කොන්දේසි සුරැකුම්පත් තුළ පිළිබිඹු විය හැකිය.

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමේ වඩාත් පොදු ආකාරය

බොහෝ විට, නීතිමය භාවිතයෙන් පෙන්නුම් කරන පරිදි, විශේෂ ist යෙකු සමඟ ගිවිසුම් අවසන් වේ. මෙම සේවකයා යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ව්\u200dයාපාරයේ එක් හෝ වෙනත් ක්\u200dරියාකාරකමක් කිරීමට ඔහුට ඉඩ සලසන නිශ්චිත දැනුමක් ඇති සේවකයෙකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය විශේෂ ist යෙකුගේ වැඩ නියාමනය කිරීම සඳහා කිසිදු නිශ්චිතයක් සපයන්නේ නැති බව පැවසිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, එවැනි ගිවිසුම් වලට ඔවුන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන් කළමනාකරුවන්, සේවකයින්, ඉහළ කළමනාකරුවන් සමඟ අත්සන් කළ ගිවිසුම් සමඟ වෙනම කණ්ඩායමකට වෙන් කරනු ලැබේ. මෙම කාණ්ඩය සුදුසුකම් (තනි) යොමු පොතේ වෙනම කණ්ඩායමකට වෙන් කර ඇත.

වර්ගීකරණය සිදු කරනු ලබන්නේ මූලික වශයෙන් සිදුකරන කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව ය. ඒවා සේවකයාගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ආයතනික පරිපාලන කාර්යයන් හිසෙහි පිහිටීමෙහි ලක්ෂණයකි. විශේෂ erts යන් විශ්ලේෂණාත්මක හා ruc ලදායී ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කරයි. සේවකයින්ගේ රාජකාරිවලට තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්යයන් ඇතුළත් වේ.

සැලසුම් විශේෂාංග

කම්කරුවන්ගේ ශ්\u200dරම කාර්යයන් ඔවුන් සමඟ අවසන් කරන ලද ගිවිසුම්වල ලක්ෂණ තීරණය කරයි. සේවකයා පිළිගන්නා තනතුරට සුදුසුකම් (කාණ්ඩ) ඇත. ගිවිසුමේ ඔවුන්ගේ ඇඟවීම අනිවාර්ය වේ. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ එක් හෝ තවත් නියැදියක් මඟින් අනාගත සේවකයෙකුට තිබිය යුතු කුසලතා හා දැනුම දැක්වෙන අංශ හෝ උපග්\u200dරන්ථ සපයයි.

මූලික තොරතුරු

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අනාගත සේවකයා පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු සහ ව්\u200dයවසායයේ තොරතුරු දැක්වීම ඇතුළත් වේ. විශේෂයෙන්, සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ වාසගම, මුල් නම්, අනුශාසනාව සහ ලිපිනයන් ඇතුළත් කර ඇත. සේවකයා පත් කළ දිනය ද ඔබ සඳහන් කළ යුතුය. සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත්නම්, විශේෂ ist යා බඳවා ගන්නා කාල සීමාව දක්වනු ලැබේ.

පරිවාස

සේවකයෙකු සඳහා උපරිම කාලය මාස තුනක් විය හැකිය (තරඟයක ප්\u200dරති as ලයක් ලෙස ඔහු තෝරා නොගත්තේ නම්). ව්යතිරේකයක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ උසස්, ප්රාථමික හා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනවලින් උපාධිය ලබා, රාජ්ය ප්\u200dරතීතනය ලබා ඇති අතර පුහුණුව අවසන් වූ දින සිට වසරක් ඇතුළත පළමු වරට ඔවුන්ගේ විශේෂ ty තාවයෙන් සේවයට ඇතුළත් වූ අය ලෙස ය.

ඒ අතරම, කාණ්ඩ ගණනාවක්, උදාහරණයක් ලෙස, ප්\u200dරධාන ගණකාධිවරුන් හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්ට මාස හයක අත්හදා බැලීමේ කාලයක් නියම කළ හැකිය. විශේෂ කොන්දේසි මත කුලියට ගන්නා පුරවැසියන්ගේ සමහර කණ්ඩායම් ද මෙම ව්\u200dයවස්ථාවෙන් අර්ථ දක්වා ඇත. විශේෂයෙන්, ගර්භනී කාන්තාවන්, බාල වයස්කරුවන් සහ තවත් සමහර සේවක පිරිස් පරිවාස කාලය පසු නොකරයි.

වේතනය

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ ඕනෑම නියැදියක් ව්\u200dයවසායයේ ඔහුගේ ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල දැක්වෙන අංශයක් සපයයි. නීතියක් ලෙස වැටුප නිල වැටුපයි. එය මාසික අඩු කිරීමකි, එම ප්\u200dරමාණය සුදුසුකම්, ව්\u200dයාපාර ගුණාංග සහ සේවකයාට පවරා ඇති ස්ථානය මත රඳා පවතී. සේවකයින්, විශේෂ ists යින්, කළමනාකරුවන් සඳහා වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිල වැටුප ව්යවසායන් තුළ භාවිතා වේ.

වාරික, අධිභාර සහ අධිභාර ගණනය කිරීමේ පදනම ලෙසද එය භාවිතා වේ. ගිවිසුමේ අතිරේක ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය හැකිය. ඒවායේ ප්\u200dරමාණය තීරණය වන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙනි. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා විසින් නිල වැටුපෙන් යම් ප්රමාණයක් පෙන්නුම් කරයි. කළමනාකරු පළමුව කුඩා මුදලක් ගෙවා පසුව කාලයත් සමඟ එය වැඩි කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මෙම කරුණ ගිවිසුමේ අඩංගු විය යුතුය. එවැනි තොරතුරු නොමැති විට, මෙම පොරොන්දු ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නොවේ.

ක්\u200dරියාකාරකම් සහ විවේක මාදිලිය

සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහන තීරණය වන්නේ ව්\u200dයවසාය සඳහා යෝග්\u200dයතාවය අනුව ය. ක්\u200dරියාකාරකම් ආකාරය අක්\u200dරමවත් විය හැකිය. මෙම කාරණය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් කලාවේ අඩංගු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 ක්. විධිවිධානවලට අනුකූලව, අක්\u200dරමවත් පැය ගණනක සේවකයින් වරින් වර සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සඳහා යොදවනු ලැබේ රැකියා වගකීම් සාමාන්\u200dය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත. එවැනි පාලන තන්ත්\u200dරයක් තුළ තම ක්\u200dරියාකාරකම් සිදුකරන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව ව්\u200dයවසායයේ සාමූහික ගිවිසුමක්, කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් හෝ අභ්\u200dයන්තර රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කළ යුතු බව නීතිය පවසයි. සති හයේ සහ පහේ සති හෝ මාරුවීමේ කාලසටහන ද පොදු වේ.

වන්දි සහ ඇපකර

බොහෝ විට, ව්යවසායක් සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට ඇතුල් වන්නේ ඔහුගේ අවශ්යතා සපුරාලීමේ වගකීමකි. මේවාට, විශේෂයෙන් නොමිලේ ලබා දෙන සෞඛ්\u200dය සේවා හෝ පහසු කාලසටහනක් ඇතුළත් වේ. මේ සමඟම, සමාගම උනන්දුවක් දක්වන යම් යම් වගකීම් සේවකයා භාර ගනී.

උදාහරණයක් ලෙස: නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා ඉවත්ව නොයෑම, එකඟ වූ තරුණ විශේෂ special යින් සංඛ්\u200dයාවට සාපේක්ෂව උපදේශකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම යනාදිය. ගිවිසුමේ නියමයන් මඟින් සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට යම් යම් සීමාවන් පැනවෙනු ඇත. ඒ අතරම, කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති විධිවිධාන වටිනා පුද්ගලයින් රඳවා තබා ගැනීමටත්, සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීමටත් නව විශේෂ ists යින් පුහුණු කිරීමේදී ඔවුන්ගේ දැනුම සඳහාත් දායක වේ.

ගිවිසුම පිරවීම

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් පිටපත් දෙකකින් සකස් කෙරේ. ඒවායින් එකක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයාට දෙනු ලැබේ. ඕනෑම ක්\u200dරියාකාරකමක ක්\u200dරියාකාරිත්වය පිළිබඳ ඕනෑම වාචික ගිවිසුමකට නීතිමය බලයක් නොමැත. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් පහත දැක්වෙන ඇමුණුම් අඩංගු වේ:

• උපලේඛනය.
• රැකියා විස්තරය.
• වැඩ සඳහා මිල ලැයිස්තුව.
• රහස්\u200dය තොරතුරු අනාවරණය නොකිරීමේ ගිවිසුම.

මේ සමඟ ඇති ලියකියවිලි ද සකස් කර ඇත. මෙය විශේෂයෙන් සේවකයෙකු සමඟ අතිරේක රැකියා ගිවිසුමක් විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයාගේ වැටුප අඩු කිරීමකදී එවැනි ගිවිසුමක් අවශ්\u200dය වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීම සහ ඊට එකතු කිරීම අදාළ ලේඛනයේ සිදු කරනු ලැබේ.

සකස් කරන ලද ගිවිසුම ක්\u200dරියාත්මක වූ මොහොතේ සිට වහාම ක්\u200dරියාත්මක වේ හෝ එය දක්වනු ලැබුවහොත් සේවකයා රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගත යුතු දිනයේ සිට. වලංගු හේතුවක් නොමැතිව සේවකයා දින හතක් ඇතුළත සේවා ස්ථානයේ පෙනී නොසිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ඒකපාර්ශවිකව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත.

සේවකයින්ගේ විශේෂ කාණ්ඩය

ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම නුපුහුණු පුද්ගලයින් ගැන උනන්දු නොවේ. විශේෂ වෘත්තීය කුසලතා අවශ්\u200dය නොවන තනතුරු සඳහා මුදල් ඉතිරි කිරීම සඳහා විවිධ සමාගම් - කුඩා, විශාල - බාල වයස්කරුවන් පිළිගන්නා අවස්ථා බොහෝ විට පැන නගී.

නීතිය අනුව, වයස අවුරුදු 16 ඉක්මවූ පුද්ගලයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, සුළු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් පෙර වයසේදී ලබා ගත හැකිය. සාමාන්\u200dය මූලික අධ්\u200dයාපනය ලැබීමට පෙර ශිෂ්\u200dයයෙකු අධ්\u200dයාපන ආයතනයෙන් ඉවත් වුවහොත් සමාගමක් සඳහා බඳවා ගත හැකිය. එපමණක්ද නොව, ඔහුගේ වයස අවුරුදු 15 ක් විය හැකිය.

දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ හෝ භාරකරුගේ සහ භාරකාරත්ව අධිකාරියේ කැමැත්ත ඇතිව, වයස අවුරුදු දාහතරක් වයසැති සිසුවෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. ඉගෙනීමේ ක්\u200dරියාවලියට බාධා නොකරන සහ සෞඛ්\u200dයයට හානියක් නොවන සැහැල්ලු ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කිරීම ගිවිසුමට ඇතුළත් වේ.

සිනමාහල්වල, සිනමා හා ප්\u200dරසංගවලට අදාළ සංවිධානවල, සර්කස් හි වයස අවුරුදු 14 ට අඩු සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අවසර ඇත. ක්\u200dරියාකාරකම සිදු කිරීම සඳහා, දෙමව්පියන්ගේ හෝ භාරකරුවන්ගේ කැමැත්ත සහ භාරකාරත්ව අධිකාරිය අවශ්\u200dය වේ. වැඩ කිරීම බාල වයස්කරුවන්ගේ සෞඛ්\u200dයයට හානියක් හෝ ඔවුන්ගේ සදාචාරාත්මක වර්ධනයට බාධාවක් නොවිය යුතුය.

ක්\u200dරියාකාරකම් නියාමනයේ විශේෂාංග

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කුලියට ගැනීම හා අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි. 265-272 ටීසී මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම. මෙම ලිපිවල, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ගේ විවේක ක්\u200dරම සහ ක්\u200dරියාකාරකම්, එය ක්\u200dරියාත්මක කිරීම සඳහා වන කොන්දේසි, නිල වැටුප සහ යනාදිය ව්\u200dයවස්ථාවෙන් ස්ථාපිත කෙරේ. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම නියැදියක් අදාළ සියලු නීතියට අනුකූල විය යුතුය.

ගිවිසුම අවසන් කිරීම

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම කලාවේ දක්වා ඇති එක් පදනමක් අනුව සිදු කෙරේ. 77 ටී.සී. ඊට අමතරව, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අක්\u200dරමිකතා හේතුවෙන් ගිවිසුම අවලංගු කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයෙකු බර, භයානක හෝ හානිකර වැඩ කිරීමට, මත්පැන් අලෙවි කරන වෙළඳසැලකට, රාත්\u200dරී සමාජ ශාලාවකට යනාදිය සඳහා කුලියට ගන්නා ලදි.

එසේ නොමැති නම්, ගිවිසුමට වෙනත් හේතු තිබිය හැකිය. සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත ඒකපාර්ශ්විකව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම (වානිජමය ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම හෝ ව්යවසාය liquid වර කිරීම හැර), සාමාන්ය වත්මන් ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කිරීමට අමතරව, අවසර දෙනු ලබන්නේ රාජ්ය පරීක්ෂකගේ සහ බාල වයස්කරුවන්ගේ කොමිෂන් සභාවේ කැමැත්තෙනි.

අමතර තොරතුරු

තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලබන්නේ සංවිධානයක් හා සමානවම ය. ගිවිසුම ද අනුපිටපත් විය යුතු අතර දෙපාර්ශ්වයම අත්සන් කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වීමට පෙර සේවකයෙකුට වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගිවිසුම දින 3 ක් ඇතුළත සකස් කළ යුතුය. එල්එල්සී හි සේවකයෙකු සමඟ මෙන්ම රැකියා ගිවිසුමක් තනි ව්\u200dයවසායකයා, යෙදුම් අඩංගු විය හැකිය.

අවශ්\u200dය ලේඛන පැකේජය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වන වගන්තිය මගින් අවශ්ය සුරැකුම්පත් ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරයි. ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

• විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරය හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පතක්.
• රැකියා ඉතිහාසය. ව්\u200dයතිරේකයන් යනු අර්ධකාලීන සේවකයකුගේ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් සකස් කරන විට හෝ සේවකයෙකු පළමු වරට සිය වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් ආරම්භ කරන අවස්ථා වේ.
• රක්ෂණ සහතිකය.
• හමුදා සේවයට බැඳී සිටින අය සඳහා - ගිණුම් ලේඛන.
• අධ්\u200dයාපන සහතිකය, සුදුසුකම්, විශේෂ දැනුම (ක්\u200dරියාකාරකමට විශේෂ පුහුණුවක් අවශ්\u200dය වූ විට).

පුරවැසියෙකු පළමු වරට රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් රැකියා වාර්තා පොත සහ පීඑෆ්ආර් රක්ෂණය ලබා ගනී. ව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි, ආරක්ෂක රෙගුලාසි සහ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි සේවකයා දැන සිටිය යුතුය.

ගිවිසුමේ කාලසීමාව

නීතියට අනුකූලව, නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා ගත හැකිය හෝ අසීමිත විය හැකිය. මෙම ප්\u200dරතිපාදනය කලාව විසින් නියාමනය කරනු ලැබේ. 58 ටී.සී. සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් (තාවකාලික) වසර 5 ක් දක්වා සකස් කෙරේ. ගිවිසුමේ වලංගු කාලය නිශ්චිතව දක්වා නැත. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් පවසන්නේ කොන්ත්රාත්තුව අසීමිත බවයි. නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා, අවස්ථා ගණනාවකදී ගිවිසුමක් ඇති කර ගනී. මේවාට විශේෂයෙන් ඇතුළත් වන්නේ:

• නොපැමිණි සේවකයෙකු වෙනුවට. මෙම අවස්ථාවේ දී, තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කරනු ලැබේ. නොමැති සේවකයා සඳහා ආසනයක් ඉතිරි වේ.
• සෘතුමය ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කිරීම (මාස 2 දක්වා).
• සේවකයෙකු සඳහා සීමාවාසික පුහුණුව හෝ වෘත්තීය පුහුණුව.
• ව්යවසායකයෙකු ලෙස හෝ කුඩා ව්යාපාර ආයතනයක රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම.
• අර්ධ කාලීන රැකියාව.
• විශ්\u200dරාමිකයන් හෝ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම.

ගිවිසුම එහි නිශ්චිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව අවසන් වේ. කාල සීමාව අවසන් වීමට දින තුනකට පෙර, සේවායෝජකයා විසින් ක්\u200dරියාකාරකම අවසන් වීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. දැනුම්දීම ලිඛිතව සිදු කෙරේ. නිශ්චිත කාලපරිච්ඡේදය අවසානයේදී පාර්ශවයන් අවසන් කිරීම ප්\u200dරකාශයට පත් නොකළේ නම්, ගිවිසුම අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා සකස් කරනු ලැබේ.

සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු, පුද්ගලයෙකු අතර රැකියා ගිවිසුමක් සම්මත ආකාරයෙන් බාගන්න

සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් බාගන්න

සාමූහික ගිවිසුම් පෝරමය බාගන්න

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් බාගන්න

රැකියා ගිවිසුමක් සහ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් පිළිබඳ සංකල්ප අපේක්ෂා කළ හැකි විධිමත්භාවයක් සමඟ පටලවා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේවා මූලික වශයෙන් වෙනස් ලියකියවිලි වර්ග දෙකක් වන අතර, එක් අතකින්, සාර්ථක රැකියාවක් රඳා පවතින්නේ ඔබ අයදුම්කරුවෙකු නම්, සහ අනෙක් අතට, ඔබ බඳවා ගැනීමට විශේෂ ize නම්, මෙම වෙනස පිළිබඳ දැනුම මත ය.

කම්කරු ගිවිසුමේ විශේෂාංග

ගිවිසුම සහ කොන්ත්රාත්තුව අතර ඇති වෙනස්කම් මොනවාද? ප්රායෝගිකව, වෙනස්කම් රාශියක් ඇති අතර, ඒවා ඇත්ත වශයෙන්ම කාදිනල් වේ. ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී:

• රැකියා නියමය අනුමත නොකෙරේ;
• වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කර නැත;
• වැඩ කරන පැය ගණන ගිණුම්කරණයට යටත් නොවේ;
• වාර්ෂික නිවාඩු සහ ලෙඩ නිවාඩු ගෙවනු නොලැබේ;
• රක්ෂණයක් සපයා නැත.

මේ අනුව, සමස්ත සමාජ පැකේජය බැහැර කර ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමේදී, සේවකයා තමාගේ අනතුර හා අවදානම අනුව කොන්දේසි පිළිගනී. එවැනි ගිවිසුමක ඇති වාසි වන්නේ සේවා ස්ථානයක් සොයා ගැනීම මෙන්ම එය වෙනස් කිරීම වඩා පහසු වන අතර ලේඛන කටයුතු ප්\u200dරමාණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වීමයි. කෙසේ වෙතත්, අවාසි පැහැදිලිය - සමාජ සහතිකයක් නොමැත. අත්යවශ්යයෙන්ම, වැඩ කොන්ත්රාත්තුවකට යම් සමානකම් තිබේ, එහිදී නිශ්චිත කාල රාමුවක් තුළ ස්ථාවර වැඩ කොටසක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්කරුවෙකු අත්සන් කරනු ලැබේ. ඉටු කරන ලද රාජකාරි විධිමත් ස්වභාවයක් ඇත්නම් රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ නොහැකි බව වෙනමම අවධාරණය කිරීම වටී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මාතෘකාව සෑම විටම ඉතා අදාළ වේ, මන්ද අපේ රටේ පුරවැසියන්ගෙන් 70% කට වඩා වයස අවුරුදු 20 ත් 47 ත් අතර අඛණ්ඩව වැඩ කරන බැවිනි. ඔවුන් සියල්ලන්ම පාහේ සිතන්නේ ඔවුන් සියලු ආකාරයේ කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම දන්නා බවයි, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම බැලූ බැල්මට සියල්ල එතරම් සරල නැත. වඩාත් මෑතදී, රටේ රජය විසින් නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් සිදු කර ඇත, විශේෂයෙන් කම්කරු නීති සංග්\u200dරහය, එහි ප්\u200dරති workers ලයක් ලෙස කම්කරුවන් නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව වඩාත් ආරක්ෂා වී ඇත.

ඔබට මෙම පිටුව අවසානයේ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව doc, txt, pdf ආකෘතිවලින් බාගත හැකිය

අනුව කම්කරු කේතය රුසියාවේ, රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් යනු පාර්ශව දෙකක් - සේවා යෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අතර ගිවිසුමක් වන අතර, ඒ අනුව කලින් සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ වැටුප් ගෙවීම සහතික කිරීම සඳහා හිටපු තැනැත්තා කටයුතු කරන අතර, දෙවැන්න, ඔහු වෙත පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීමට කටයුතු කරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කම්කරු ගිවිසුම් ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් අතර ගිවිසුම් වන අතර ඒ අනුව දෙපාර්ශවයටම අන්\u200dයෝන්\u200dය බැඳීම් සහ අයිතිවාසිකම් ඇත. රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් මඟින් සේවකයෙකුට සමාජ ඇපකර ලබා දෙන අතර, මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන් එය සිවිල් එකකින් වඩා ලාභදායී වන අතර සේවා යෝජකයා විසින් අවශ්\u200dය වැඩ කොටසෙහි උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනයක් සහතික කරයි.

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ නවතම වෙනස්කම් වලට අනුව, රැකියා කොන්ත්\u200dරාත් පෝරමයේ අනිවාර්යයෙන්ම පහත විස්තර තිබිය යුතුය:

• සේවකයාගේ නම, අනුග්\u200dරාහකත්වය සහ වාසගම;
• රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• රැකියා මාතෘකාව සහ සේවකයාගේ රාජකාරි
• සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්
• සේවා යෝජකයාගේ TIN;
• සේවා කොන්දේසි
• සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ අනන්\u200dයතා ලේඛන;
• කොන්ත්රාත්තුව සකස් කළ දිනය සහ ස්ථානය, පාර්ශවයන්ගේ අත්සන්

කොන්ත්රාත්තුව සඳහා පාර්ශවයන්ගේ පොදු බැඳීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 56 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු කිරීමට අවශ්ය දත්ත ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 67 වන වගන්තියට අනුව දෙපාර්ශවය අතර රැකියා ගිවිසුමේ නියැදියක් එක් එක් පාර්ශවයට එකක් ලෙස සමාන පිටපත් දෙකකින් ලිඛිතව නිගමනය කෙරේ.

කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක වන්නේ එය දෙපාර්ශවය විසින් අත්සන් කිරීමෙන් පසුව හෝ සේවකයා සැබවින්ම සිය රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගත් දින සිට පමණි. රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තු වල ස්වරූපය ඒකාබද්ධ නොවන අතර, එහි ක්\u200dරියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව එක් එක් සමාගමට වෙන වෙනම සංවර්ධනය කළ හැකිය. කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල සියලු වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේකයක් ලෙස දෙපාර්ශවයේම අන්\u200dයෝන්\u200dය එකඟතාවයෙනි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, නියැදියක් මෙම පිටුවේ පහළින් හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ප්රධාන වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.

කම්කරු ගිවිසුම් පහත පරිදි නිගමනය කළ හැකිය:

• අවිනිශ්චිත කාලය;
• අවුරුදු 5 කට නොවැඩි කාලයක් හෝ වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් “ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව”

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්\u200dයවස්ථාවට අනුව, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලබන්නේ වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි පුද්ගලයින් සමඟ පමණි. ව්\u200dයතිරේකයන් යනු නාට්\u200dය, සිනමා, නාට්\u200dය හා ප්\u200dරසංග සංවිධාන වන අතර එය වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අවසර දෙයි.

එවැනි අවස්ථා වලදී රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය: පාර්ශවයන් අතර අන්\u200dයෝන්\u200dය එකඟතාවය හෝ ඒවායින් එකක් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම, කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්. “රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් අවසන් කිරීම” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ එක් පාර්ශ්වයක ඉල්ලීම පරිදි එය අවසන් කිරීමයි. කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා කිහිපයක් හැරුණු විට සේවා යෝජකයාට නිවාඩුවක් ගත කරන විට හෝ තාවකාලිකව ආබාධිත වූ විට සේවකයෙකුට වෙඩි තැබිය නොහැක. කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීම හා අවසන් කිරීම සඳහා ප්රධාන කරුණු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 13 වන පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇත.