වැඩ පොත් පිරවීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියැදියකි. වැඩ පොතේ ඉවත් කිරීමේ වාර්තාව: සාම්පල සහ වචන

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොත නිකුත් කළ යුත්තේ කවදාද සහ කුමන අනුපිළිවෙලින්ද යන්න සේවා යෝජකයන්ට වැදගත් කාරණයක් වන අතර සේවකයින් ඒ ගැන එතරම් උනන්දුවක් නොදක්වයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ලේඛනය පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ කරන කාලය පුරාම ඔහු සමඟ පැමිණේ. සහයෝගිතාවය අතරතුර සේවායෝජකයාගේ ආරක්ෂාව, කාලෝචිත ලෙස එය අයිතිකරුට නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වගකීම දරයි. හා, සමානව. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් සකස් කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ඒවා සැපයීම සඳහා වන රීති 4 පි. 2004.06.04 එන් 225 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අනුව හානිවලට වන්දි:

“සේවා යෝජකයාගේ වරදින් සේවකයකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම ප්\u200dරමාද වුවහොත්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමට හේතුව පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිමය නියමයන්ට අනුකූලව වැරදි හෝ වැඩ පොතක් ඇතුළත් කිරීම, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට හේතු වූ වැටුප සඳහා වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී. (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) මෙම අවස්ථාවේ දී, වැඩ පොත නිකුත් කරන දිනය සලකා බලනු ලැබේ. සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ නව දිනය පිළිබඳව සේවායෝජකයාගේ නියෝගයක් (නියෝගයක්) නිකුත් කරනු ලබන අතර, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ කලින් කළ ප්\u200dරවේශයක් මෙම රීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට අවලංගු වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඔවුන් වැඩ පොතක් ආපසු ලබා දිය යුත්තේ කවදාද?

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පොතක් නිකුත් කරන විට නීතිය පැහැදිලිව සඳහන් වේ. සාමාන්\u200dය රීතියට අනුව, කලාවේ 4 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1:

“රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දිනයේ දී, සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට හා මෙම කේතයේ 140 වන වගන්තිය ප්\u200dරකාරව ඔහු සමඟ ගෙවීම් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී”) සහ සම. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති පත්ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ඒවා සැපයීම සඳහා වන රීති 3 පි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය 04.16.2003 එන් 225 ("සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ (වැඩ කරන අවසාන දිනය) සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සමඟ සේවකයාට ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී."

තම අතේ ඇති ලියවිල්ලක් ලබා ගනිමින්, සේවකයා එය නිකුත් කිරීම සඳහා ලිඛිත රිසිට්පතක් ලබා දෙයි, මෙය සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි, වැඩ පොත් චලනය කිරීමේ ජර්නලයේ සටහන් කර ඇති අතර ඔහුගේ අත්සනින් සහතික කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීමට පෙර සිදු වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසාන දිනයේදී, ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත, වැඩ හා සම්බන්ධ සියලු සහතික හෝ ලේඛනවල පිටපත්, උපුටා ගැනීම් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ශ්\u200dරමය නිකුත් කිරීම ප්\u200dරමාද කිරීමට සේවායෝජකයාට හේතු තිබේද?

සේවායෝජකයාට වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී නියමිත වේලාවට වැඩ ලබා නොදීමට නීතිමය හේතු නොමැත. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු සියළුම නඩු සම්පූර්ණ කර නොතිබීම, සමස්ත තොරතුරු ආපසු ලබා නොදීම හෝ බයිපාස් පත්\u200dරය තුළට නොපැමිණීම මේ සඳහා හොඳ හේතුවක් නොවේ. හානියට පත් හෝ නැතිවූ දේපල සඳහා ද්\u200dරව්\u200dයමය හානිවලට වන්දි ගෙවීමට සිදු වුවද, ශ්\u200dරමය නිකුත් කිරීමේදී ඔබ ප්\u200dරමාද විය නොහැක.

ශ්\u200dරමය පිළිබඳ ගැටළුව රඳවා තබා ගැනීම යුක්ති සහගත වන්නේ එවැනි අවස්ථාවන්හිදී පමණි:

• සේවයෙන් පහ කිරීම නිල දිනය සමඟ සමපාත නොවේ, සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කරන්නේ නම්:

1. පි. "අ" වගන්තිය 6, කලාවේ 1 වන කොටස. 81 ("අ) සත්\u200dයය, එනම්, වැඩ කරන දිනය (මාරුව) තුළ හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම, එහි (ඇයගේ) කාලසීමාව නොසලකා, මෙන්ම පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීම වැඩ කරන දිනය (මාරුව) ");

2. 4 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 83 (“4) නීතිමය බලයට ඇතුළු වූ අධිකරණ තීන්දුවට අනුකූලව, පෙර වැඩ කටයුතු අඛණ්ඩව බැහැර කිරීම බැහැර කරන ද punishment ුවමක් සේවකයාට ඒත්තු ගැන්වීම).

• ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවද, ගැබ් ගැනීම අවසන් වන තෙක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 261 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස):

“කාන්තාවකගේ ගර්භණී සමයේදී ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් කල් ඉකුත් වූ අවස්ථාවකදී, සේවා යෝජකයා විසින් ඇයගේ ලිඛිත ඉල්ලුම් පත්\u200dරය සහ ගර්භණීභාවය සනාථ කරන වෛද්\u200dය සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීම, සේවා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ කාල සීමාව ගර්භනී කාලය අවසන් වන තෙක් දීර් and කිරීම සහ ඇයට නියමිත පරිදි මාතෘ නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම් එවැනි නිවාඩුවක අවසානය ").

සේවයෙන් පහ කළ දිනයේදී ඔහුට වැඩ පොතක් ලබා නොදීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාම වගකිව යුත්තේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

සේවකයාගේ වරදින් කාර්ය පොතක් නිකුත් කිරීම ප්\u200dරමාද කිරීමට පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට හේතු විය හැකි වෛෂයික හේතු අතර, දෙකක් තිබේ:

1. සේවයේ අවසාන දිනයේ සේවකයා නොපැමිණේ;
2. සේවකයා තම වැඩ පොත ලබා ගැනීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරයි. මෙම නඩුවේදී, වගකිවයුතු ක්\u200dරියාවක් සාක්ෂිකරුවන් විසින් සකස් කර අත්සන් කරනු ලැබේ.

නමුත් මෙම සාධක පවා ලේඛනය නිකුත් කිරීමේ වගකීමෙන් සේවායෝජකයා නිදහස් නොකරන අතර පසුකාලීන ක්\u200dරියාමාර්ග සඳහා පැහැදිලි ඇල්ගොරිතමයක් සපයනු ලැබේ. ලේඛනය සඳහා පෞද්ගලිකව පෙනී සිටීමට හෝ වැඩ පොත තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර දීමට සේවායෝජකයා ලිඛිත අවශ්\u200dයතාවයක් ඉදිරිපත් කරයි. දැනුම්දීම ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යවන අතර එතැන් සිට ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම ප්\u200dරමාද වීමේ වගකීම සේවායෝජකයාගෙන් ඉවත් කරනු ලබන අතර එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්\u200dරහයේ 84.1 වන වගන්තියෙන් සනාථ වේ:

"නිශ්චිත දැනුම්දීමක් යැවූ දින සිට සේවා පොතක් නිකුත් කිරීම ප්\u200dරමාද වීම නිසා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් වේ."

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයා තමාට මෙම ඉල්ලීම නොලැබුණු බව ප්\u200dරකාශ කරයි, නැතහොත් හිස් ලියුම් කවරයක්, තැපැල්පත් යනාදිය තැපෑලෙන් යවා ඇත. සේවායෝජකයා සඳහා, ඔහු නීතියට අනුකූලව සෑම දෙයක්ම කළ බවත්, වැඩ පොත තමාගේම වරදකින් ප්\u200dරමාද නොකළ බවත් ඔප්පු කිරීම සඳහා, ලියුම් කවරය යවන අවස්ථාවේ දී කොටුවේ බඩු තොගයක් සෑදීම සුදුසුය. එය තැපැල් කාර්යාලයේ සේවකයින් විසින් සහතික කර ඇති අතර සේවකයා විසින් චෝදනාවලට ලක් වුවහොත් සේවා යෝජකයාට උසාවියේ තම ස්ථාවරය ආරක්ෂා කර ගැනීමට සහාය වනු ඇත.

සේවකයා හැර වෙනත් කෙනෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කළ හැකිද?

කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබට වැඩ පොත තනිවම ලබා ගත නොහැකි නම්, ඔබේ relatives ාතීන්ගෙන් හෝ මිතුරන්ගෙන් මෙය කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට ඇටෝර්නි බලයක් අවශ්\u200dය වන අතර එය නොතාරිස් කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

නිසි ලෙස ක්\u200dරියාත්මක කරන ලද නීති orney යෙකු නොමැතිව, ලේඛනය නිකුත් කරනු ලබන්නේ relatives ාතීන්ට පමණි. මේ සඳහා සේවකයාගේ මරණ සහතිකයක්, වැඩ පොත ගන්නා පුද්ගලයාගේ අනන්\u200dයතාවය සනාථ කරන ලියවිල්ලක් සහ මියගිය පුද්ගලයා සමඟ ඔහුගේ සම්බන්ධතාවය සනාථ කරන ලියවිල්ලක් සපයනු ලැබේ. මෙම ලේඛනවල පිටපත් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සහතික කර ඇති අතර පුද්ගලික ලිපිගොනුවකට අමුණා ඇති අතර, වැඩ පොත් වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ.

2019 දී සේවයෙන් පහ කළ පසු වැඩ පොතක් පුරවන නියැදියක්

2019 දී වැඩ වාර්තා පොතේ නිවැරදි සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවේ නියැදියක් ලේඛන පිරවීම සඳහා මග පෙන්වනු ඇත.

ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, තීරු 4 ක් පුරවා ඇත:

1. "රැකියා තොරතුරු" අයිතමයේ පළමු තීරුව වාර්තාවේ සාමාන්\u200dය අංකය වේ. අංකනය අඛණ්ඩව සිදුවන අතර එක් එක් නව සේවා යෝජකයා මත රඳා නොපවතී.
2. සේවයෙන් පහ කරන දිනය, අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇත (අරාබි ඉලක්කම් වලින් දිනය, මාසය, වර්ෂය, උදාහරණයක් ලෙස, 06/06/2016).
3. අදාළ ලිපිය දක්වමින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු.
4. සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයේ දිනය හා අංකය සහිත "ඇණවුම" යන වචනය.

එක් ආයතනයක වැඩ කරන විට කරන ලද සියලුම වාර්තා මුද්\u200dරාවක් මගින් සහතික කරනු ලැබේ, සේවකයා විසින්ම ඒවා අත්සන් කරයි (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීති 35 වන වගන්තිය:

"සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු (රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් අවසන් කිරීම), මෙම සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කරන කාලය තුළ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කර ඇති සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සේවායෝජකයාගේ හෝ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන, සේවායෝජකයාගේ මුද්\u200dරාව සහ සේවකයාගේ අත්සන මගින් සහතික කරනු ලැබේ."

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේ නියැදිය තවත් හේතුවක් නිසා වෙනස් වන්නේ තුන්වන ඡේදයේ පමණි. එය පි. "ඒ" පි. 6 පැය 1 කලාව. 81 කම්කරු කේතය:

“සේවා කොන්ත්\u200dරාත්තුව සේවායෝජකයා විසින් පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී අවසන් කළ හැකිය: අ) නොපැමිණීම, එනම්, මුළු වැඩ කරන දිනය තුළ (මාරුව) හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම, එහි (ඇයගේ) කාලසීමාව නොසලකා, මෙන්ම වලංගු හේතු නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම. වැඩ කරන දිනය තුළ අඛණ්ඩව පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් (මාරුව);

සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් ඇතුළත් කිරීම් පිළිබඳ වැඩ වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කළ හැකිද?

වැඩ පොතේ කිසියම් සාවද්\u200dය, වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කළ හැකිය. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන ස්ථානයට ය. ප්\u200dරතිව්\u200dයුහගත කරන්නේ නම්, වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ අනුප්\u200dරාප්තික සංවිධානය විසිනි. එය නොමැති නම්, සංරක්ෂිත දත්ත මත පදනම්ව වර්තමාන සේවායෝජකයා විසින් මෙය සිදු කෙරේ.

වැරැද්දක් කළ සංවිධානයේ නිල ලේඛනයක් මත පදනම්ව නව සේවා යෝජකයෙකුට ඇතුළත් කිරීම් නිවැරදි කිරීමට ද අවසර ඇත.

නව ප්\u200dරවේශය අවශ්\u200dය නම් වෙනත් ලියකියවිලි මගින් සනාථ කරන ලද නිවැරදි කළ අනුරූපයට අනුරූප විය යුතුය.

වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් ඇතුළත් කිරීමට සාක්ෂිය විය නොහැක. ව්යතිරේකයන් යනු වාර්තාව සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ තීන්දුවක් ඇති විට හෝ හදිසි අවස්ථා නිසා සේවායෝජකයාට ඔහුගේ වැඩ පොත් අහිමි වී ඇති අවස්ථා ය, උදාහරණයක් ලෙස ගින්න, ස්වාභාවික විපත්, කෝලාහල, මිනිසා විසින් සාදන ලද ආපදා.

රැකියාවේ වෙනස්කම් කිරීමට වඩාත් පොදු හේතුව වන්නේ පුද්ගලික දත්ත වෙනස් කිරීමයි. වාසගම වෙනස් කිරීම නිසා එවැනි අවශ්\u200dයතාවයක් ඇතිවිය හැකිය. වැඩ පොතේ පුද්ගලික දත්ත වෙනස් කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය 2003 ඔක්තෝම්බර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස්වල 2.3 වගන්තියේ දක්වා ඇත. අංක 69 "වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් අනුමත කිරීම මත".

වාසගම, නම, අනුග්\u200dරාහකත්වය, අධ්\u200dයාපනය, විශේෂත්වය යනාදිය වෙනස් කිරීම පිළිබඳ දත්ත සුදුසු ලේඛනයකින් එහි අංකය, දිනය සඳහන් කරමින් සහාය විය යුතුය.

පුද්ගලික දත්තවල වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ මාතෘකා පිටුවේ, එනම් ශ්\u200dරමයේ පළමු පිටුවේ ය. පෙර ප්\u200dරවේශය ප්\u200dරවේශමෙන් හරස් කොට ඇති අතර පහසුවෙන් කියවිය හැකි අතර නව තොරතුරු ඊට ඉහළින් ලියා ඇත. නිවැරදි කිරීම සනාථ කරන ලියකියවිලි කවරයේ (එහි ඇතුළත) දක්වා ඇති අතර එය සංවිධානයේ මුද්\u200dරාව මගින් සහතික කර ඇත, සේවා යෝජකයාගේ අත්සන.

පළමු පිටුවේ ඇති තොරතුරු පෙර සටහනට අතිරේකව සපයන්නේ නම්, ඔබට කිසිවක් ඉක්මවා යාමට අවශ්\u200dය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස අධ්\u200dයාපන දත්ත සඳහා මෙය අදාළ වේ.

වැඩ පොතේ පිටුවල සෘජුවම පටිගත කිරීම හෝ මකා දැමීම සපුරා තහනම්ය. ඒවා අවලංගු කිරීම සහ නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම් මගින් නිවැරදි කරනු ලැබේ. නව පේළිය මඟින් නිවැරදි කරනු ලබන ප්\u200dරවේශ ගණන පෙන්වයි, එය වලංගු නොවන බව ඔවුහු ලියති. එය වලංගු තොරතුරු සහිත නව පේළියකින් නව අංකයක් අනුගමනය කරයි.

නිවැරදි කිරීම සඳහා වාර්තාවෙන් පසුව දැනටමත් වෙනත් අය සිටී නම්, එහි අවලංගු භාවය ගැන අංකයක් සහිතව ලිවීමද අවශ්\u200dය වන අතර, වාර්තාවේම එහි අවලංගු බව සනාථ කරන නව එකක් සඳහා සබැඳියක් දක්වයි.

වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම යනු සුදුසුකම් සහ ගැඹුරු දැනුම අවශ්\u200dය වන වගකිවයුතු ව්\u200dයාපාරයකි. ඔබට කිසියම් මතභේදාත්මක ගැටළු තිබේ නම්, ඔබට සුදුසුකම් ලත් නීති lawyer යෙකුගේ සහාය ලබා ගත හැකි අතර ඔබේ කාර්යයේ වැරදි වළක්වා ගත හැකිය.

සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම තම සේවකයින්ට කාර්යක්ෂමව සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ පොත් ලබා දීමට බැඳී සිටී. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයා දින පහකට වඩා වැඩ කළ යුතු අතර, මෙම සේවකයා පූර්ණ කාලීන, සෘතුමය හෝ තාවකාලික සේවකයෙකු නම් එය ගැටළුවක් නොවේ. මෙම නීතියට ඇති එකම ව්\u200dයතිරේකය වන්නේ සේවායෝජකයා සමඟ සිවිල් කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් ඇති කම්කරුවන් ය.

සේවකයකුගේ වෘත්තිය ආරම්භයේ දී, ඔහු සතුව වැඩ පොතක් නොමැති නම් හිස් පෝරමයක් ගැනීම අවශ්\u200dය වන අතර, ඔහු ඉදිරිපිට, සතියක් වැඩ කිරීමෙන් පසු මෙම පෝරමය පුරවන්න. මෙය කරන්නේ කෙසේද - මෙම ලිපියෙන් අපි ඔබට කියමු.

සම්මත පදනම

වැඩ පොත එක් එක් පුරවැසියාගේ සේවා කාලය ප්\u200dරදර්ශනය කිරීමට අදහස් කරයි.

ඊට අමතරව විශ්\u200dරාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා එය FIU වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

එය පිරවීම සඳහා, පහත දැක්වෙන නියාමන ලියකියවිලි මඟින් ඔබට මඟ පෙන්විය යුතුය:

1. චර්යා රීති (2003.16.04 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 225 දරන රජයේ යෝජනාව).
2. උපදෙස් (200.10.10 දිනැති කම්කරු අමාත්\u200dයාංශයේ අංක 69).

සේවයට ඇතුළත් වූ මොහොතේ සිට සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා සේවායෝජකයා වැඩ පොත් ගබඩා කරයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් පසු, මේ පිළිබඳ වාර්තාවක් වැරදි ලෙස සකස් කර ඇත්නම්, මෙම කරුණ නිසා පුද්ගලයෙකුට අනාගතයේදී රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ අවස්ථාව අහිමි විය හැකිය.

මෙම ලේඛනයේ පළමු පත්රය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු සඳහා පළමු වැඩ කරන ව්යවසාය වගකිව යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය.

පිරවීම, නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුත්තේ කවුද?

වැඩ පොත නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ පිරවීම පිළිබඳ වගකීම පරාසය සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලබන බව සිහිපත් කරන්න. සේවා පොත් ගබඩා කිරීම, නඩත්තු කිරීම, නිකුත් කිරීම සහ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ සියලු වගකීම් සහ බලය පවරනු ලබන යම් බලයලත් පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට සේවායෝජකයා විසින් ලබා දී ඇති නියෝගය හෝ නියෝගය හේතු වේ.

අත්සන් කිරීමට අයිතිය ඇති එකම පුද්ගලයාට අවශ්\u200dය සියලු වාර්තා සහතික කිරීමේ හැකියාව ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියාමනය කරනු ලබන ශ්\u200dරමය පිළිබඳ සම්පූර්ණ වගකීම මේ සියලු පුද්ගලයින් විසින් දරනු ලැබේ.

පරීක්ෂණ අතරතුරදී සේවයේ නියුතු සේවකයකුගේ කළමනාකාරිත්වය විසින් පත් කිරීම සඳහා වන නියෝග සහ නියෝග රුසියාවේ රාජ්\u200dය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ සේවකයින් විසින් අනිවාර්යයෙන්ම පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම: සාමාන්\u200dය නීති සහ ක්\u200dරියා පටිපාටිය

මාතෘකා පිටුවෙන් වැඩ පොතක් ඇඳීම ආරම්භ කිරීම අවශ්\u200dය වේ. ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි වලට අනුකූලව සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්\u200dර දත්ත, අධ්\u200dයාපනය සහ විශේෂත්වය, පිරවූ දිනය සහ පාර්ශවයන්ගේ අත්සන් - පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා සහ සේවකයා විසින්ම එය දක්වයි. සංවිධානයේ මුද්\u200dරාව මාතෘකා පිටුවේ ද තබා ඇත.

මෙම අදියරෙන් පසුව, සැබෑ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු දක්වනු ලැබේ. ඇතුළත් කිරීම් එක් වර්ණයකින් කළ යුතුය - නිල් හෝ කළු, දම් පාට ද අවසර ඇත.

ඇතුළත් කිරීම් සම්පූර්ණ ආකෘතියෙන් කර ඇත, කෙටි යෙදුම් වලට අවසර නැත.

සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු සුදුසු පිටුවක පිළිබිඹු කිරීම අත්\u200dයවශ්\u200dය වේ. ඊට පසු, ඔබ වාර්තාවේ අංකය, එය ඇලවූ දිනය සඳහන් කළ යුතුය.

එවිට ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය දක්වනු ලබන අතර එය මෙම වාර්තාව නිර්මාණය කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කරයි.

ඊළඟ පියවර වන්නේ ඇණවුමක්, ඇණවුමක්, ඩිප්ලෝමාවක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලකින් තහවුරු කර ඇති සේවකයාගේ නිලයන් සහ සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමයි. මේ සියල්ලට අමතරව, සේවකයාට ලැබිය යුතු සුදුසුකම් සහ කවුරුන්ද යන්න සඳහන් කිරීම වටී.

මුදල් ප්\u200dරසාද දීමනා පිළිබඳව වැඩ පොතේ කිසිදු ඇතුළත් කිරීමක් කර නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය.

වැඩ පොතක් පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්: සේවකයෙකු පිළිබඳ තොරතුරු

සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු පිරවීම සඳහා වන ආකෘති පත්\u200dරය පහත පරිදි වේ:

1. කිසිදු කෙටි යෙදුමකින් තොරව සම්පුර්ණයෙන්ම පටිගත කරන ලද වාසගම, නම සහ අනුග්\u200dරහය.
   සේවකයාගේ උපන්දිනය ද සංක්ෂිප්ත නොකළ යුතුය. සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයේ පදනම මත පිළිබිඹු විය යුතුය.
2. සේවක අධ්\u200dයාපනය.
   මෙම සාධකය පිළිබඳ වාර්තාවක් පුරවා ගත යුත්තේ එය සනාථ කළ හැකි ලේඛන තිබේ නම් පමණි - සහතිකයක්, ඩිප්ලෝමාවක් හෝ සහතිකයක්.
3. අසම්පූර්ණ අධ්\u200dයාපනය සනාථ කරන ලියකියවිලි ඔබ නිවැරදිව සම්පුර්ණ කර ඇත්නම්, ඒවායේ පදනම මත සුදුසු ප්\u200dරවේශයක් ලබා දිය හැකිය.
4. වෘත්තිය හා විශේෂත්වය සටහන් කළ යුත්තේ කිසිදු වෙනසක් නොමැතිව අනුරූප ලේඛනයේ පිළිබිඹු වන ආකාරයට පමණි.
   අඛණ්ඩ අධ්\u200dයාපන පා .මාලා සඳහා මෙය සාමාන්\u200dයයෙන් සිදුවිය හැකිය.

මෙම වාර්තාව සකස් කිරීමෙන් පසුව, සේවකයා තමා ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය, දෝෂ තිබේදැයි පරීක්ෂා කර එය ඔහුගේ අත්සනින් සහතික කළ යුතුය, එය දත්තවල නිරවද්\u200dයතාව සමඟ එකඟ වනු ඇත. ඊට පසු, සමාගමේ මුද්දරය පිටුවේ පිටුවේ සටහන් කර ඇත.

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු අනුව පොතක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

කාර්යය පිළිබඳ තොරතුරු කොටසේදී, සංවිධානයේ නම සම්පූර්ණයෙන් ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්\u200dය වේ. ඊට පසු, ඇතුළත් කිරීමේ අංකය සහ බඳවා ගැනීමේ දිනය ලියා ඇත.

ඊළඟට, රැකියා පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ, ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකය සහ තනතුරේ සම්පූර්ණ නම නියම කළ යුතුය. එසේම, ඉන් පසුව, ඔබ තනතුරට ඇතුළත් වීමේ පදනම ලෙස සේවය කළ ලේඛනය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනයේ දිනය සහ අංකය අනිවාර්යයෙන්ම පිළිබිඹු විය යුතුය!

සේවකයෙකු යම් අර්ධකාලීන රාජකාරි ඉටු කරන අවස්ථාවකදී, ඔබ කැමති නම්, ඔබට මෙම කරුණ පිළිබඳව ඇතුළත් කිරීම් කළ හැකිය. නමුත් මෙය කළ හැක්කේ මෙම ක්\u200dරියාකාරකම සනාථ කළ හැකි ලේඛනයක් තිබේ නම් පමණි.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඇතුල් වීමේ අංකය, එහි දිනය සඳහන් කළ යුතුය, එවිට ඔබ සේවකයා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස පත් කිරීම පිළිබඳව සටහනක් තැබිය යුතුය. ඊළඟට, ඔබ ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයේ නම, වෘත්තියේ හෝ තනතුරේ නම සහ, සුදුසුකම් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කළ යුතුය.

මෙම රාජකාරි ඉටු කිරීම සුදුසු ලේඛනයක් මගින් නියාමනය කළ යුතුය.

විවිධ අවස්ථා වලදී ලේඛනයක් පුරවන්නේ කෙසේද: සාම්පල

පළමු වතාවට

නව ශ්\u200dරමය පුරවා ඇත්තේ ඉහත දක්වා ඇති තොරතුරු වලට අනුකූලවය.

අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීම සඳහා, පොත නැතිවීම, මෙම ලේඛනය භාවිතයට ගත නොහැකි තත්වයට පත් කිරීම, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, වැඩ පොත ඉදිරිපත් කිරීම නැතිවීම වැනි යම් යම් තත්වයන් තිබිය යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව අවලංගු වූ විට, නිදොස් කිරීමේ ගිවිසුමක් නිකුත් කළ විට සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවන විට හෝ හදිසි අවස්ථාවකදී සේවකයාට තම වැඩ පොත අහිමි වූ විට අනුපිටපතක් නිකුත් කළ හැකිය.

අනුපිටපත

අනුපිටපතක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? පොතේ මාතෘකා පිටුවේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ ඔබ "අනුපිටපත" ලිවිය යුතුය.

ඔබ සතුව එහි මුල් පිටුවේ වැඩ පොතක් තිබේ නම්, ඔබ පහත සඳහන් දෑ අත්සන් කළ යුතුය: “පිටපතක් අනුපිටපතක් නිකුත් කර ඇත”, අනුපිටපත් මාලාව සහ අංකය සඳහන් කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

සේවාව සඳහා මෙම සංවිධානයට පැමිණීමට පෙර සේවකයාගේ සාමාන්\u200dය හා අඛණ්ඩ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු අනුපිටපතෙහි අඩංගු විය යුතුය. අදාළ ලියකියවිලි මගින් මෙය තහවුරු කළ යුතුය.

ඊළඟට, පෙර රැකියාවලදී සේවා කාලය තුළ පොතේ ඇතුළත් කර ඇති ක්\u200dරියාකාරකම් සහ දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඔබ ලිවිය යුතුය. මුළු සේවා පළපුරුද්ද සාරාංශ ස්වරූපයෙන් සටහන් කළ යුතුය, එනම්, ක්\u200dරියාකාරකම්වල මුළු වසර, මාස සහ දින ගණන සඳහන් කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

ඒ අතරම, සේවා යෝජකයින්, ව්\u200dයවසායන් සහ ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන කාල සීමාවන් ගැන ලිවීමේ අවශ්\u200dයතාවයක් නොමැත.

කිසියම් ආයතනයකට බැඳීමට පෙර, සේවකයාට දැනටමත් සේවා පළපුරුද්දක් තිබේ නම්, අනුපිටපතක් සෑදීමේදී, අඛණ්ඩ ලේඛන පළපුරුද්ද පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

යම් කාල සීමාවක් සඳහා අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් ලැයිස්තුවක් ඇත, සේවකයා කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටි සහ ඔහුගේ වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කළ සියලුම ව්\u200dයවසායන් පෙන්නුම් කරයි.

වැඩ පොතක අනුපිටපතක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න වීඩියෝවේ විස්තර කර ඇත.

පිටපත් කරන්න

කම්කරු ලේඛනයේ පිටපතක් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් සහතික කළ යුතුය. කිසියම් වාර්තාවක් ඇති වැඩ පොතේ එම පිටුවල පිටපත් සෑදීම අවශ්\u200dය වේ.

පිටපත් කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය සතුටුදායක විය යුතුය. ස්කෑන් පරීක්ෂණයක් මුද්\u200dරණය කිරීම වටින්නේ නැති අතර, පිටපතක් මත පරිමාණය වෙනස් කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය නැත.

අවසාන වාර්තාවෙන් පසුව, පිටුවේ පිටපතෙහි අනුක්\u200dරමික අංකය අඩංගු වාර්තාවක් සෑදිය යුතුය, සෙල්ලිපිය "වර්තමානය දක්වා ක්\u200dරියාත්මක වේ." පිටපත සහතික කළ දිනය, වාසගම, මුලකුරු සහ සහතික කළ පුද්ගලයාගේ පිහිටීම සඳහන් කිරීම සහ මුද්දරයක් වාර්තාවට යටින් තැබීම ද අවශ්\u200dය වේ.

පිටුවේ පිටුවට පහළින්, ඔබ "පිටපත නිවැරදිය" යන සටහනක් තැබිය යුතුය, සහතිකකරුගේ නම, මුලකුරු සහ ස්ථානය අත්සන් කරන්න, සහතික කිරීමේ කාලය සහ අත්සන. එවැනි පොතක් වැඩ පොතේ පිටුවේ සෑම පිටුවක් සමඟම තිබිය යුතුය.

තනි ව්\u200dයවසායකයින් සඳහා

ශ්\u200dරමය පිරවීම සඳහා සියලු ක්\u200dරියාකාරකම් සම්පූර්ණ කිරීමට තනි ව්\u200dයවසායකයින් අවශ්\u200dය වේ. මේ සඳහා, මෙම තත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ව්\u200dයාපාරයේ ක්\u200dරියාකාරකම් නිල වශයෙන් සිදු වන පරිදි මෙම වර්ගයේ සේවා යෝජකයින් සඳහා මුද්\u200dරාවක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා රියදුරන් සේවා යෝජකයාට පහත සඳහන් ලියකියවිලි ලබා දිය යුතුය:

1. ගමන් බලපත්ර.
2. SNILS.
3. කම්කරු පොත.
4. හමුදා හැඳුනුම්පත.
5. රියදුරු බලපත්රය.
6. අධ්\u200dයාපන ලේඛන.

රියදුරු සඳහා

වැඩ කිරීමට ඇති contraindications හඳුනා ගැනීම සඳහා රියදුරන් වෛද්\u200dය පරීක්ෂණයකින් සමත් වීම වැදගත්ය. මෙම සියලු තොරතුරු වැඩ පොතේ පිළිබිඹු නොවේ.

පොදුවේ ගත් කල, රියදුරන් සඳහා, සෑම දෙයක්ම වෙනත් තනතුරු සඳහා හරියටම පුරවා ඇත.

බෙලාරුස් ජනරජයේ පුරවැසියන් සඳහා

2016 සිට බෙලාරුස් ජනරජයේ පුරවැසියන් සඳහා, ඔබට වැඩ පොත් ද ලබා ගත හැකිය. සේවකයා පිළිබඳ මෙම ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම දත්ත පුරවැසියෙකුගේ වලංගු ලේඛන මත පදනම් වේ.

පුරවැසිභාවය පිළිබඳ සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත පුරවන විට සේවකයාගේ ජාතිකත්වය දැක්වීම සහ සටහනක් තැබීම අත්\u200dයවශ්\u200dය වේ.

අපගේ වෙබ් අඩවියේ.

නියැදි කළමනාකරුගේ සංදේශයක් සොයාගත හැකිය. බෝනස් ගැන, විශේෂයෙන් බෙලරුස් ජනරජයේ සහ යුක්රේනයේ ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා සංදේශයක් සකස් කිරීමේ නියැදි.

විවෘත කරන්නේ කෙසේද සිල්ලර වෙළදසැල.

නිවැරදි කිරීම් කරන්නේ කෙසේද

කේඩරයන් ද මිනිසුන් වන අතර අනෙක් සියල්ලන් මෙන් ඔවුන්ද වැරදි කිරීමට පෙළඹේ. ආරම්භක පිරවුමේදී දෝෂයක් දක්නට ලැබුනේ නම්, කිසිදු වෙනසක් නොකර මෙම ලේඛනය වහාම විනාශ කළ යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය.

එවිට ඔබට විනාශකාරී ක්\u200dරියාවක් ගෙන නව පෝරමයක් පුරවා ගත යුතුය. දෙවන හා පසුව සේවා යෝජකයින් විසින් දත්ත පුරවන විට දෝෂයක් හමු වුවහොත්, ඔබ ශ්\u200dරම බලකායට අයත් බව හඳුනා ගැනීමට උසාවියට \u200b\u200bයා යුතුය.

මෙය සේවකයාගේ නම, වාසගම සහ අනුග්\u200dරාහකත්වයේ දෝෂ මෙන්ම වෙනත් පුද්ගලික දත්ත සඳහාද අදාළ වේ.

යම් පුද්ගලයෙක් අසම්පූර්ණ උසස් අධ්\u200dයාපනය පිළිබඳ සටහන් තබා එය ලබාගෙන අවසන් කරන අවස්ථා තිබේ. ඒ අනුව, ඔබ අධ්\u200dයාපනය පිළිබඳ දත්ත වෙනස් කළ යුතුය.

ලැබුණු ලේඛනය මත පදනම්ව, ඔබ සේවකයාට සුදුසුකම් පැවරීම පිළිබඳ පහත සඳහන් වාර්තාවක් සෑදිය යුතුය.

වාර්තා අවලංගු කිරීමේ විශේෂාංග

සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු වල දෝෂයක් සිදුවී ඇත්නම්, පැරණි වාර්තා ඉක්මවා ගොස් අදාළ ලේඛනවල පදනම මත නව ඒවාට අත්සන් කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

වැඩ තොරතුරු වල වැඩ වර්ජන වලට ඉඩ නොදෙන බව සලකන්න.

පහත පරිදි ඉදිරියට යා යුතුය - අනුරූප කොටසේ අවසාන පිවිසුමෙන් පසුව, වැරදි ඇතුළත් කිරීම අවලංගු යැයි පිළිගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා නව අනුක්\u200dරමික අංකය යටතේ නිවැරදි ප්\u200dරවේශය කරන්න.

වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කිරීම් සඳහා නව වගකිවයුතු සේවකයෙකු සමඟ වාර්තාවේ දෝෂයක් හමු වුවහොත්, පුද්ගල නිලධාරියා කලින් සඳහන් කළ අවලංගුභාවය පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදා, පසුව නිවැරදි ආකාරයෙන් ලිවීම, නිවැරදි කිරීමේ දිනය සහ ඇණවුම අත්සන් කිරීම. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැරදි එකක් අවලංගු කිරීමේ වාර්තාව ඊළඟ අංකයට අනුපිළිවෙලින් අංකනය කළ යුතුය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හඳුනා ගැනීමේදී විකල්ප දෙකක් තිබේ.

පළමුවැන්න නම්, බඳවා ගැනීම සඳහා රැකියා වාර්තාවේ නව ඇතුළත් කිරීමක් මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු අවලංගු බව ඇතුළත් කිරීම ය.

දෙවන නඩුවේදී, පැරණි වාර්තාව ද අවලංගු කළ යුතු නමුත්, සේවක සේවිකාවෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් නව හේතුවක් ඇතුව සිදු කරයි.

වීඩියෝවෙන් වැඩ ගැන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.

සමඟ සම්බන්ධ වෙමින්

සේවකයෙකුගේ නිල ක්\u200dරියාකාරකම්වල වෙනස්කම් සිදුවුවහොත්, සේවයේ දිග සනාථ කරන ලේඛනයේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ පොත පිරවීම සඳහා වන නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ ස්ථාපිත කර ඇති අතර 2015-2016 සඳහා සාම්පල නොවෙනස්ව පැවතුනි.

වැඩ පොත නිවැරදිව පිරවීම: එය කුමක් සඳහාද සහ ඇතුළත් කිරීම් කරන්නේ කවුද?

වැඩ පොත යනු සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ සියලු තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයකි. නෛතික වයස කරා ළඟා වූ පසු, එය ලියාපදිංචි කිරීම සහ විශ්\u200dරාම වැටුප් උපචිතය සඳහා යොදා ගනී. විවිධ ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට යටත් නිලධාරීන්ගේ පොත් අවශ්\u200dය වේ, එබැවින් සියල්ල නිවැරදිව පුරවා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් ගනු ලබන ක්\u200dරියාමාර්ග කුමක් වුවත්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ist යෙකු, ගණකාධිකරණය හෝ අධ්\u200dයක්ෂවරයා විසින්ම තනි ව්\u200dයවසායකයෙකුගේ හෝ ව්\u200dයාපාරයක වෙනස්වීම් සිදු කරයි. 2015-2016 වර්ෂයේ වැඩ පොතක් පුරවා ගැනීමේ නීති සහ තනි ව්\u200dයවසායකයින් සහ නීතිමය ආයතන සඳහා සාම්පල සමාන වේ.

අධ්\u200dයක්ෂවරයකු නියෝජනය කරන තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු හෝ එල්එල්සී තමන් වෙනුවෙන් මෙම ලේඛනය ආරම්භ නොකළ යුතු බව සඳහන් කිරීම වටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 66 ක් ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සේවකයින්ට පමණක් පොතක් තිබිය හැකි බැවිනි ව්යවසායකයෙකුගේ අත්දැකීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ බදු කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි වූ මොහොතේ සිට වන අතර විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලැබුණු මුදල් වලට ස්තුති වන්න.

රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට සතියකට නොඅඩු කාලයකදී පොත අඳින්නට සිදු විය යුතු අතර, සේවකයා දින 5 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත්නම් සහ මෙය ඔහුගේ ප්\u200dරධාන කාර්යය වේ. ඔහු ඒකාබද්ධ කිරීමට පමණක් අදහස් කරන්නේ නම්, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ වෙනත් සමාගමක ඔහුගේ ක්\u200dරියාකාරකම් නිල වශයෙන් සනාථ කරන ලියවිල්ලක පදනම මත ඇතුළත් කිරීම් සිදු කෙරේ.

පොතේ පිළිබිඹු විය යුතු දේ:

• රැකියාවට ඇතුළත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු.
• වෙනත් සමාගමකට හෝ වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමක් ලැබීම.
• සම්පූර්ණ නම වෙනස් කිරීම සමහර සිදුවීම් සම්බන්ධයෙන්.
• රුසියානු හමුදාව, හදිසි අවස්ථා අමාත්\u200dයාංශය, අභ්\u200dයන්තර කටයුතු අමාත්\u200dයාංශය, ෆෙඩරල් ug ෂධ පාලන සේවය සහ වෙනත් රජයේ ආයතනවල සේවය කිරීම.
• වැඩිදුර අධ්\u200dයාපනය හෝ සම්මාන ලැබීම.

04.16 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය. 2005 №225 පොත්වල වෙනස්කම් කිරීම සඳහා තනි නීති රීති නියම කළේය:

• ඕනෑම ඇතුළත් කිරීම් කළු හෝ නිල් පැහැති තීන්ත වලින් සවිස්තරාත්මකව කර ඇත, කෙටි යෙදුම් වලට ඉඩ නොදේ. කොටස අනුව තොරතුරු නිශ්චිත අනුක්\u200dරමික අංකයක් පවරනු ලැබේ.
• සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයේ විස්තර මාතෘකා පිටුවේ පමණක් දක්වා ඇත.
• ක්\u200dරියාකාරීත්වයේ වැඩිදුර වෙනස්කම් අධ්\u200dයක්ෂක නියෝගය නිකුත් කළ දින සිට දින හතකට නොඅඩු කාලයකදී පිළිබිඹු විය යුතුය. සේවකයා ඉවත්ව ගියහොත්, තොරතුරු එදිනම ඇතුලත් කරනු ලැබේ, ඇණවුමේ පෙළ සැලකිල්ලට ගනිමින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ ලිපිය ද සඳහන් කරයි.

සාමාන්\u200dයයෙන් සෑම මසකම ගෙවනු ලබන සාමාන්\u200dය වාරික පිළිබඳ ලේඛන දත්තවල ඔබට සඳහන් කළ නොහැක.

රැකියා පොත: රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී නියැදි පිරවීම

මුල් පිටුව විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

ආකෘතියක් භාවිතා කරමින් වැඩ පොතක මාතෘකා පිටුව පිරවීම ඉතා පහසුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ යම් දත්ත ඇතුළත් කළ යුතුය:

• සම්පූර්ණ නම. ඒවා විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයක හෝ වෙනත් හැඳුනුම් ලේඛනයකින් බැලීමට හැකිය.
• උපන් දිනය ඉලක්කම් වලින් දැක්වේ: උදාහරණයක් ලෙස 02.10.1990.
• අධ්යාපන. එහි පැමිණීම සනාථ කිරීම සඳහා, සේවකයා තවමත් ශිෂ්\u200dයයෙක් නම් ඩිප්ලෝමාවක්, සහතිකයක් හෝ අසම්පූර්ණ පුහුණු සහතිකයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
• විශේෂත්වය. මෙය අධ්\u200dයාපන ආයතනයකින් ලබාගත් වෘත්තියකි.
• සම්පූර්ණ කළ දිනය. එය සම්පූර්ණ සංඛ්\u200dයා දෙකෙන්ම සහ මාසය වෙන වෙනම - වචන වලින් දැක්විය හැකිය.
• අත්සන්: ඒවා දමනු ලබන්නේ සේවා නියුක්ත විශේෂ ist යා සහ පොත සකස් කරන සේවකයා විසිනි.
• අවසාන වශයෙන්, සමාගමේ විශේෂ ist යෙකු හෝ තනි ව්යවසායකයා විසින්ම මුද්රාවක් තබයි.

ශ්\u200dරමයෙන් උපුටා ගැනීම: පොතක් පුරවන නියැදියකි

"කාර්යය පිළිබඳ තොරතුරු" තීරුව - මෙය උපුටා ගැනීමකි. බොහෝ විට, සේවකයන්ගෙන් පිටු කිහිපයක ඡායා පිටපතක් සාදන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර පහත සඳහන් තොරතුරු එහි දක්වා ඇත:

• අංක ඇතුලත් කළ දිනය සහ අංකය.
• ඇතුළත් කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම ආදිය පිළිබඳ තොරතුරු. උදාහරණයක් ලෙස: එල්එල්සී “මර්කරි”, ආර්ථික විද්\u200dයා ist යෙකු ලෙස සැලසුම් දෙපාර්තමේන්තුවට පිළිගෙන ඇත.
• එවැනි ප්\u200dරවේශයකට හේතුව කුමක්ද: ඒවා සාමාන්\u200dයයෙන් සේවය කරනු ලබන්නේ ප්\u200dරධානියාගේ නියෝගය ප්\u200dරකාශයට පත් කිරීමෙනි. උදාහරණය: 2015/10/10 දිනැති අංක 762 ඇණවුම.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පොත සම්පූර්ණ කිරීම: නියැදිය 2015-2016

විශේෂ ist යා ඉවත්වීමට තීරණය කර ඇත්නම්, පෙර තොරතුරු අනුගමනය කළ විගසම මෙයද සටහන් වේ:

• පෙර මෙන්, අංකය අනුපිළිවෙලින් දක්වා ඇති අතර, අවසාන වැඩ කරන දිනය අරාබි ඉලක්කම් වලින් දැක්වේ.
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු: නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු තමාගේ ඉල්ලීම පරිදි පිටව යන්නේ නම්, ඔබ කලාවේ 3 වන ඡේදය වෙත යොමු විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 ක්.

සංවිධාන මුද්\u200dරාව: එය භාවිතා කිරීමට බලයලත් අධ්\u200dයක්ෂවරයෙකු හෝ සමාගම් විශේෂ ist යෙකු විසින් එය ඇලවිය යුතුය. ඔබගේ අත්සන් පුරවා ඇති තැනැත්තාට සහ ඉල්ලා අස්වූ තැනැත්තාට ද අත්සන් තැබීම අවශ්\u200dය වේ.

උදාහරණ ලෙස වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමේදී වැඩ පොත් පිරවීම

විශේෂ ist යෙකු වෙනත් තනතුරකට මාරු කළ විට පවා ඔහුට අවශ්\u200dය වන ලේඛනයක නිවැරදි කිරීම් නියම කර ඇත:

• අනුපිළිවෙලින් අනිවාර්ය වාර්තා අංකය.
• සරල අංක වලින් නිල පරිවර්තන දිනය.
• තුන්වන තීරුවේ, "තොරතුරු ..." ලෙස නම් කර ඇති අතර, මාරු කිරීම සිදු කළ ස්ථානය සහ කුමන නිශ්චිත ස්ථානයකටද දත්ත ඇතුලත් වේ.
• පරිවර්තනය සඳහා හේතු. ඇණවුම් දත්ත මෙහි ඇතුළත් කර ඇත.

සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම

ලැබුණු සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු අවස්ථා ගණනාවක ප්\u200dරදර්ශනය කෙරේ: සේවකයෙකුට කෘත itude තාව ප්\u200dරකාශයට පත් කළ විට, එක් වරක් ප්\u200dරසාද දීමනාවක් නිකුත් කළ විට, ඔහුට මාතෘකාවක් සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලදී, වටිනා තෑග්ගක් හෝ ඩිප්ලෝමාවක් ප්\u200dරදානය කරන ලදී.

එවැනි දත්ත පුරවන්නේ කෙසේද:

• වාර්තාවට අනුක්\u200dරමික අංකයක් පවරනු ලැබේ, පසුව එය ඇතුළත් කළ දිනය දක්වනු ලැබේ.
• සමාගමේ නම සහ තනතුරේ මාතෘකාව සමඟ රේඛාව යටතේ දළ වශයෙන් පහත සඳහන් අන්තර්ගතයන් පිළිබඳ වාර්තාවක් ඇත: “ව්\u200dයවසාය සඳහා economic ලදායී ආර්ථික සැලැස්මක් සකස් කිරීම පිළිබඳව කෘත itude තාව පළ කරන ලදි”.
• තවද, ඇණවුම සහ ඒ පිළිබඳ තොරතුරු දක්වා ඇත: දිනය සහ අංකය.

වාසගමක් වෙනස් කිරීමේදී වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස්

සේවකයා විවාහ වී ඇත්නම් හෝ ඇගේ වාසගම වෙනස් කිරීමට වෙනත් හේතු තිබේ නම්, සියලු තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත්තේ ඇය ගෙන ආ විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරය හෝ වෙනත් නිල ලේඛන පදනම් කරගෙන ය.

ගැලපුම ක්\u200dරියාත්මක වන ආකාරය:

• මාතෘකා පිටුවේ, පැරණි වාසගම line න රේඛාවකින් හරස් කර ඇති අතර නව එකක් එකම හිස් අවකාශයක ඇතුළත් කර ඇත.
• කවරයේ ඇතුළත පාදම දක්වයි. උදාහරණය: 2015.10.10 දිනැති විවාහ සහතිකයේ පදනම මත වාසගම නෙස්ටරෙන්කෝගේ වාසගම ලෙස වෙනස් කරන ලදි. I-PK

ශ්\u200dරම පොත් අනුපිටපත: 2015-2016 දී නියැදි පිරවීම

තම පොත අහිමි වුවහොත් හෝ නැති වුවහොත්, අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට හෝ අවසාන සේවා ස්ථානයේ සිට ලිඛිත ඉල්ලුම් පත්\u200dරයක් සමඟ ඉල්ලුම් කිරීමට සේවකයෙකුට සෑම අයිතියක් ඇත, එය දින 15 ක් ඇතුළත ලබා ගනී. අලාභයට සමාගම වගකිව යුතු නම්, ප්\u200dරතිෂ් oration ාපනය කිරීමේ සියලු වගකීම ඒ මත වේ. අනුපිටපතක් සෑදීම සඳහා පහත සඳහන් ලේඛන අවශ්\u200dය වේ:

• සේවා නියුක්තිය, සේවයෙන් පහ කිරීම, උසස් කිරීම, මාරු කිරීම කළමනාකරණය කිරීම මගින් සහතික කරන ලද ඇණවුම් හෝ පිටපත්.
• කලින් ව්යවසාය liquid වර කර ඇත්නම් රාජ්ය ලේඛනාගාරයෙන් විමසීම්.
• රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තු සහ පැරණි සේවා ස්ථාන වලින් සේවා කාලය පිළිබඳ සහතික.
• වැටුප් ප්රකාශ.
• සමාගමේ විශේෂ ist යෙකුගේ පුද්ගලික ගිණුම්, එහිදී ඔහුගේ වැඩ කටයුතු තහවුරු කිරීම අවශ්\u200dය වේ.
• උසාවියේදී ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වය යථා තත්වයට පත් කළ විට සුදුසු තීරණයක් අවශ්\u200dය වේ.

තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු හෝ නෛතික ආයතනයක් විසින් ශ්\u200dරම පොත පිරවීම: දෘශ්\u200dය උදාහරණයකි

එවැනි වැදගත් ලේඛනයක නිවැරදි සැලසුම තුළ හොඳින් සැරිසැරීම සඳහා, සෑම දෙයක්ම විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇති වීඩියෝවක් නැරඹීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ:

රුසියානු ජාතිකයෙකුට වඩාත්ම වැදගත් ලියවිල්ලක් වන්නේ ඔහුගේ වැඩ වාර්තා පොතයි. එය අවශ්\u200dය වන්නේ වැඩ කරන කාල සීමාවකට පමණක් නොවේ.

විශ්\u200dරාම ගැනීමෙන් පසු ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ එහි ඇතුළත් කිරීම් පදනම් කරගෙන ය. එබැවින් නිවැරදි හා පැහැදිලිව පිරවීම සම්බන්ධ සියලු සූක්ෂ්ම කරුණු හොඳින් දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

සම්මත පදනම

තමන්ගේම ජාතික භාෂාවක් ඇති ජනරජවල පදිංචිකරුවන්ට ද්විත්ව පිරවීම සඳහා අවසර දී ඇති විශේෂ අවස්ථා හැරුණු විට වැඩ පොත රුසියානු භාෂාවෙන් පුරවා ඇති බව ද තීරණය වේ.

පෝරමය පිරවීම සඳහා ඇල්ගොරිතම විශේෂ එකක් දක්වා ඇත.

නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුත්තේ කවුද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ නීතිරීතිවලට අනුව වැඩ පොත් සකස් කර පුරවා ගත හැක්කේ සංවිධාන සහ පෞද්ගලික ව්\u200dයවසායකයින්ට පමණි.

වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් පසු, වැඩ පොත සේවා නියුක්ති ව්\u200dයවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලබන අතර, මෙම ව්\u200dයවසායයේ පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකු සේවය කරන මුළු කාලය තුළම, ආකෘති පත්\u200dරය ගබඩා කිරීම, නියමිත වේලාවට පුරවා ගැනීම ඔහුගේ සේවකයින් වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැඩ පොත සේවකයාට භාර දෙන අතර, එම නිසා ඔහුට නව සේවා ස්ථානයක රැකියාවක් ලැබෙන තෙක් ලේඛනයේ වගකීම දරයි.

ඒ සමඟම, ඔහු ව්යවසායයේ ගිණුම් පොතේ අත්සන් කළ යුතුය.

පෝරමයේ පිටු තනිවම පුරවා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් නැත.

කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත් වල වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා විශාල සමාගමක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව වගකිව යුතුය. කුඩා ව්\u200dයාපාරයකදී, එවැනි බලතල ගණකාධිකාරීවරයෙකු, ලේකම්වරයෙකු හෝ නිල වශයෙන් බලයලත් වෙනත් නිලධාරියෙකුට පැවරිය හැකිය.

මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු නොමැති නම් පුරවන්නේ කවුද?

සමාගමට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ එවැනි ක්\u200dරියා සිදු කිරීමට විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු නොමැති නම්, වැඩ පොතේ දත්ත ලියාපදිංචි කිරීම, පිරවීම සහ අවශ්\u200dය නිවැරදි කිරීම් සංවිධානයේ අධ්\u200dයක්ෂවරයා හෝ අවශ්\u200dය සුදුසුකම් සහිත නිල වශයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සෘජුවම සිදු කරනු ලැබේ.

එය විවෘත වන්නේ කවදාද?

පළමු නිල රැකියාව කරන අවස්ථාවේ දී වැඩ පොත විවෘත කිරීම අනිවාර්ය වේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී, නව සේවකයාගේ නමින් පෝරමයක් සම්පූර්ණ කරන ලෙස ඉල්ලමින් සේවායෝජකයාට අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.

ඕනෑම ආකාරයකින් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සතියක් ඇතුළත නව පොතක පළමු පිරවීම සිදු කෙරේ.

එය සිදු කළ යුත්තේ ලේඛනය සකස් කර ඇති පුද්ගලයා ඉදිරියේ පමණි, මන්ද මේ මොහොතේ සියලු මූලික පුද්ගලික තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇති අතර ඒවා නිවැරදිව ඇඳිය \u200b\u200bයුතුය.

2019 දී වැඩ පොතක් පිරවීමේ නියැදියක්

දැන් අපි වැඩ පොතක් පුරවා ගැනීම සඳහා ප්\u200dරධාන කරුණු දෙස බලමු.

උපදෙස් සහ මූලික නීති

කම්කරු අමාත්\u200dයාංශයේ විශේෂ උපදෙස් අනුව වැඩ පොත ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කෙරේ. වැරදි නොකිරීමට මෙන්ම එහි සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව පෝරමය පවත්වා ගෙන යන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා එහි ප්\u200dරධාන විධිවිධාන පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීම ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත.

පළමු වරට කාර්යය පුරවන විට, පහත දැක්වෙන දත්ත මාතෘකා පිටුවට මාරු කළ යුතුය:

• ඉදිරිපත් කරන ලද හැඳුනුම්පතේ සටහන් කර ඇති පරිදි සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම.
• සම්පූර්ණ උපන් දිනය.
• අධ්\u200dයාපන දත්ත
• පුද්ගලයෙකුට විශේෂ ඩිප්ලෝමාවක් තිබේ නම්, මෙම ලේඛනයේ පදනම මත, වෘත්තිය හා විශේෂත්වය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරනු ලැබේ.

ශ්\u200dරමය යනු සේවකයාගේ වැඩ කරන මාවතේ වඩාත් සම්පූර්ණ හා අදාළ පිළිබිඹුවකි, එබැවින් ඔහුගේ ශ්\u200dරමයේ හා සමාජ ජීවිතයේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සියල්ලම පෝරමයේ පිටුවල සටහන් කළ යුතුය.

පහත සඳහන් කරුණු අනිවාර්යයෙන්ම පිළිබිඹු වේ:

• දැනට පවතින තනතුරේ නිශ්චිත නම සඳහන් කරමින් සේවකයෙකු කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කිරීමේ කාරණය;
• වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමේ කාරණය, පෙර තනතුරේ පහත් කිරීම හෝ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම;
• වෙනත් ව්\u200dයාපාරයකට මාරු කිරීම;
• ව්යවසායයේ නීති උල්ලං violation නය කිරීම, ස්ථාපිත වැඩ කරන තන්ත්රය;
• විශේෂ සේවා සඳහා ප්\u200dරසාද දීමනාව;
• වාසගම සහ මුල් නම වෙනස් කිරීම;
• අතිරේක අධ්\u200dයාපනය, පා courses මාලා;
• සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ නාමයේ වෙනස්කම්;
• හේතුව පිළිබඳ ඇඟවීමක් සහිතව සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාරණය.

වැඩ පොතේ තීරු දැඩි අනුපිළිවෙලින් පුරවා ඇත:

1. "සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු" යන කොටස හැරුණු විට සෑම තීරුවකටම අනුක්\u200dරමික අංකයක් පවරනු ලැබේ.
2. වෙනස්කම් සිදුකිරීමේ අනුපිළිවෙලට අනුකූලව දිනය දිනය / මාසය / වර්ෂය අනුව තබා ඇත.
3. තොරතුරු කෙලින්ම ඇතුළත් කර ඇත.
4. සේවකයාගේ ආකෘති පත්\u200dරය සංශෝධනය කිරීම සඳහා නියෝගය නිකුත් කළ දිනය හා අංකය සඳහන් කරන්න.

කුමන පෑන පිරවිය යුතුද?

උපදෙස්වල 1.1 ඡේදයට අනුව, ඇතුළත් කිරීම් කළු, නිල්, දම් පැහැති තීන්ත වලින් සාදා ඇත.

වෙනත් වර්ණ තීන්ත කිසිදු තත්වයක් යටතේ අවසර නැත.

මට ජෙල් පෑනකින් වැඩ පොතක් පුරවා ගත හැකිද? ඔව්. පිටු පුරවන විට, බෝල් පොයින්ට්, ෆවුන්ටන් පෑනක් මෙන්ම ජෙල් පෑනක් භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත.

පෝරමය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අනෙකුත් සියලුම ලේඛන ද්\u200dරව්\u200dය සුදුසු නොවන අතර එය හානි කරයි.

අංකනය

ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට අනුව වැඩ පොතේ තොරතුරු අංකනය කිරීම කාලානුක්\u200dරමික පිළිවෙලට සිදු කරනු ලබන අතර වෙන කිසිවක් නැත.

මට බ්ලොක් අකුරින් ලිවිය හැකිද?

දත්ත සමඟ තීරු පිරවීම ලොකු අකුරුවලින් සිදු කෙරේ. එක් ව්\u200dයතිරේකයක් ඇත, එනම්: සේවකයාගේ අත්සන මාතෘකා පිටුවේ ඇලවීමේදී, ඔබේ සම්පූර්ණ වාසගම සඳහන් කර අවහිර කළ හැකි අකුරු වලින් එය කළ හැකිය.

මෙය වැරදි හා පැල්ලම් නොමැතිව පරිස්සමින් කළ යුතුය.

ඇතුළත් කිරීම සංක්ෂිප්තව සිදු නොකෙරේ, සියලු වචන පැහැදිලිව හා පැහැදිලිව දැක්විය යුතුය. ඇතුල් වීමට අවශ්\u200dය තොරතුරු පිරවුම් රීති අනුව සුදුසු තීරුවල සඳහන් කළ යුතුය, වෙනස්කම් සිදුකරන පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්\u200dරාව හෝ ව්\u200dයාපාරයේ මුද්\u200dරාව මගින් සහතික කළ යුතුය.

ආරම්භක ලේඛන

මේවා වැඩ පොතට එකතු කිරීම් හා වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කරන ලේඛන වේ.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• සේවකයාගේ පුද්ගලික ලියකියවිලි (හැඳුනුම්පත, විවාහ සහතිකය / දික්කසාදය, අධ්\u200dයාපනය);
• අභ්\u200dයන්තර වැඩ ලේඛන (රැකියාව, සේවයෙන් පහ කිරීම, උසස් කිරීම, මාරු කිරීම යනාදිය සඳහා නියෝග).

මාතෘකාව පිටුව

වැඩ පොතේ මාතෘකාව ඉතා පරිස්සමින් පිරවිය යුතුය. කිසියම් වැරැද්දක් හා නිවැරදි කිරීම් තිබේ නම්, මෙම පිටුව අවලංගු යැයි සැලකේ, පොත ලියා ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ යුතුය.

පළමු පිටුවේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

• සම්පූර්ණ නම. විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරයේ දක්වා ඇති පරිදි සම්පූර්ණයෙන්ම;
• උපන් දිනය, දිනය සහ වර්ෂය අරාබි ඉලක්කම් වලින් ලියා ඇත, මාසය - වචන වලින්;
• සම්පුර්ණ කරන ලද හෝ අඛණ්ඩ අධ්\u200dයාපනය පිළිබඳ ලේඛනයක පදනම මත එහි මට්ටම සටහන් වේ;
• අධ්\u200dයාපන ලියකියවිලි වල තොරතුරු මත පදනම්ව වෘත්තියේ නිශ්චිත නම සහ විශේෂත්වය ඇතුළත් කර ඇත;
• පත්රයේ අවසානයේ, දිනය ඉහත ආකෘතියට ඇතුළත් කර ඇති අතර වැඩ පොතේ හිමිකරුගේ පෞද්ගලික අත්සන, නිශ්චිත දත්තවල නිරවද්යතාව තහවුරු කරයි;
• භාරව සිටින පුද්ගලයාගේ අත්සන, සංවිධානයේ මුද්\u200dරාව හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව අනිවාර්ය වේ.

බඳවා ගැනීම

ඉවත් කිරීම

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව 3 වන තීරුවේ දක්වා ඇති අතර, ඇණවුමේ විස්තර සටහන් කරනු ලැබේ.

කම්කරු ලේඛනය සේවකයාට නිකුත් කිරීමට පෙර ආයතනයේ වැඩ කරන විට කරන ලද වාර්තා හිසෙහි අත්සන සහ මුද්\u200dරාව මගින් සහතික කළ යුතුය.

අඩු කිරීම

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, මෙම ලේඛනයේ විස්තර සහිත නියෝගයක් මත සේවකයකුගේ අඩු කිරීම කම්කරු ස්වරූපයෙන් සටහන් වේ.

නැවත ස්ථාපනය කිරීම

උසාවියේදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණයට සේවකයෙකු අභියෝග කරන්නේ නම්, හිතකර තීන්දුවක් ලබා දීමෙන් පසු, ඔහු වහාම ඔහුගේ අවසන් තනතුරට පත් කළ යුතුය.

අධිකරණ තීන්දුවක් ක්\u200dරියාත්මක කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම පරිපාලනමය වගකීම්වලට තුඩු දෙයි.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලබන අතර, එහි පදනම මත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාව අවලංගු යැයි සැලකිය යුතුය. මරණ ද of ුවම පිළිබඳ විස්තර ලේඛන පදනම ලෙස දක්වා ඇත.

සේවකයෙකුගේ මරණය

සේවකයෙකුගේ මරණයකදී, සමාගමේ ප්\u200dරධානියා මරණයේ පදනම මත රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව අවසන් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

ඊට පසු, ලේඛන මත පදනම්ව කම්කරු පොතේ සවිස්තරාත්මක ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ:

• මියගිය අයගේ හැඳුනුම්පත (විදේශ ගමන් බලපත්\u200dරය).
• මරණ සහතිකය.
• ව්යවසායයේ ව්යවස්ථාපිත ලේඛන.
• මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සපයනු ලබන ලේඛන.
• ගිණුම්කරණය.

ද ties ුවම් සහ තරවටු කිරීම

ගැන වාර්තා විනය පියවර කම්කරු පොතේ නීතියෙන් ඇතුළත් කළ නොහැක. විනය උල්ලං be නය කිරීමක් විය හැකි හේතුව දක්වමින් රැකියාව අවසන් කිරීම පෝරමයේ සටහන් කළ හැකිය.

වෙනස්කම් සහ නිවැරදි කිරීම්

යල් පැන ගිය තොරතුරු වලට ඔබ වෙනස්කම් හා නිවැරදි කිරීම් කරන්නේ කෙසේද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

වාසගම වෙනස් කිරීමේදී සහ සුදුසුකම් පැවරීමේදී

සේවකයකුගේ වාසගම, නම, සුදුසුකම් වල වෙනසක් තිබේ නම්, උපදෙස් වල 2.3 වගන්තියට අනුකූලව, වෙනස්කම් පහත පරිදි සිදු කෙරේ: පවතින ප්\u200dරවේශය එක් පේළියකින් හරස් කොට, ඒ මත නව තොරතුරු ඇතුළත් කරනු ලැබේ.

එහි සත්\u200dයතාව තහවුරු වන්නේ ලේඛනයේ නම සහ අංකය වෙනස් කිරීම පදනම් කරගෙනය (උදාහරණයක් ලෙස විවාහ සහතිකයක්). නිවැරදි කිරීම සේවකයාගේ අත්සන සහ ව්\u200dයාපාරයේ මුද්\u200dරාව මගින් සහතික කරනු ලැබේ.

සංවිධානයක් නැවත නම් කිරීම

සේවායෝජකයාගේ සංවිධානයේ නම වෙනස් කිරීම සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැතත්, උපදෙස් 2.2 ඡේදයට අනුව, මෙම තොරතුරු වැඩ පොතේ ඇතුළත් කළ යුතුය.

මෙය පහත පරිදි සිදු කෙරේ:

• වාර්තාවේ පළමු හා දෙවන තීරු හිස්ව පවතී;
• තෙවන තීරුවේ, සංවිධානයේ නම වෙනස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇති අතර, පෙර සහ වර්තමාන නම පූර්ණ හා සංක්ෂිප්ත ස්වරූපයෙන් දක්වා ඇත;
• සිව්වන තීරුවේ ලේඛනය සාදන ලද දිනය හා විස්තර ඇතුළත් වේ.

වාර්තාව අවලංගුය

"රැකියා විස්තර" කොටසේ ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, ඔබට එය ඉක්මවා යා නොහැකි බව මතක තබා ගන්න.

දෝෂය ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, අංකනය කිරීමේ ඊළඟ ප්\u200dරවේශය සිදු කරනු ලැබේ, ඇතුලත් කළ දිනය සටහන් කර ඇති අතර 3 වන තීරුවේ එය ලියා ඇත: "ඇතුළත් කිරීමේ අංකය ... අවලංගු යැයි සලකනු ලැබේ", ඉන්පසු නිවැරදි, නිවැරදි ඇතුළත් කිරීමක්.

4 තීරුව විකල්ප දෙකකින් පුරවා ඇත:

• අවලංගු ප්\u200dරවේශයට පදනම බවට පත් වූ ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය වෙත නැවත පාද සටහනක් ලබා දෙනු ලැබේ;
• වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය සඳහන් කරන්න.

මඟ හැරුණු අයුරු

කිසියම් හේතුවක් නිසා, සිදු කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳ වාර්තාවක් කාලෝචිත ආකාරයකින් වැඩ පොතේ සිදු නොකළේ නම්, සිදුවීම සනාථ කරන නිල ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් සේවකයාට සේවායෝජකයාට ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

මෙම ප්\u200dරවේශය සිදු කළ විට, සිද්ධියේ සත්\u200dය දිනය දක්වනු ලැබේ. TC හි ඉතිරි කොටස සම්මත නියැදිය අනුව පුරවා ඇත.

සේවායෝජකයා නැවත ක්\u200dරියාකාරී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබ කම්කරු පරීක්ෂක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ යුතුය.

පසුගාමී පටිගත කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස වාචික ප්\u200dරකාශ භාවිතා කළ නොහැක.

නැවත ක්\u200dරියාකාරී ලෙස පුරවා ඇත

පසුගාමී පටිගත කිරීමේ අවදානම් මොනවාද? සේවකයාට මෙය negative ණාත්මක ප්\u200dරතිවිපාක ගෙන දිය හැකිය, මන්ද එය ඔහුගේ ජ්\u200dයෙෂ් ity ත්වයට බලපාන අතර ඒ අනුව විශ්\u200dරාම වැටුප් උපචිතය පසුව ඔහුට වාසිදායක නොවනු ඇත. එවැනි අවස්ථාවන් හැකි සෑම විටම වළක්වා ගත යුතුය.

පිරවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඇතුළත් කරන්න

TC හි ඇති සියලුම හිස් පිටු පුරවන විට, පසුකාලීන දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ පෝරමයකට ඇතුළත් කරනු ලැබේ, එය සේවකයා විසින් අතිරේකව ගෙවනු ලැබේ:

• ඇතුළත් කිරීම සේවායෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ.
• දිනය මාතෘකාව මත මුද්දර දමා ඇත.
• සේවකයා පිළිබඳ යාවත්කාලීන තොරතුරු එකතු කරනු ලැබේ.
• ඇතුල්වීම සහතික කරනු ලබන්නේ එය පුරවා ඇති පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික අත්සන සහ මුද්\u200dරාවෙනි.

එක් ශ්\u200dරම පොතක් සඳහා අවසර දී ඇති උපරිම අවසර සංඛ්\u200dයාව ව්\u200dයවස්ථාවෙන් තහවුරු නොවේ.

සාමාන්\u200dයයෙන් ආකෘති පත්\u200dරය සම්පුර්ණ කරන ලද පොතේ අවසානයේ කවරය යටින් මැසීමට සිදුවේ.

එය මතක තබා ගන්න:

• කවරයට වන හානිය පිළිගත නොහැකිය.
• දෝෂ නිවැරදි කිරීම පිළිගත නොහැකිය, TC නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීතිරීති අනුව සියලුම වාර්තා සකස් කළ යුතුය;
• ශ්\u200dරම පොත නොමැතිව, ඇතුළු කිරීමට නීතිමය බලයක් නොමැත;
• පෝරමයේ වෙනස්කම් සිදු කරන විට, ඒවා අලවන ලද ආකෘති ඇතුළුව සියලුම පිටුවල ඇතුළත් වේ.

දත්ත ඇතුළත් කළ දිනය

එය ඇතුල් කිරීමේ මුදුනේ මුද්දරයට සවි කර ඇත. මුද්දරයක් නොමැතිව එය ඇලවිය හැකිය. ලේඛනයේ දිනය නිශ්චිතවම නිශ්චිතව දක්වා නැත.

අනුපිටපතක් සෑදීම

පොත නැතිවී හෝ හානි වී ඇත්නම් (පිටුවල ඇති වාර්තා කියවීමට නොහැකි වූ විට) එය අවශ්\u200dය වේ.

TC සේවකයා අතේ තිබූ අවස්ථාවේ අලාභය හෝ හානිය සිදුවී ඇත්නම්, ලේඛනය යථා තත්වයට පත් කිරීම සඳහා, ඔබ අවසන් සේවායෝජකයා අමතන්න.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, නියමිත දිනට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර එය වැඩකරන දින 15 ක් තුළ සලකා බලනු ලැබේ. මීට අමතරව, ඔබට පෙර රැකියා පිළිබඳ සියලු තොරතුරු සැපයීමට අවශ්\u200dය විය හැකිය: බඳවා ගැනීමේ සහතික, සේවයෙන් පහ කිරීම, වෘත්තීය චලනයන්, ඇණවුම්.

නව වැඩ පොතේ, "අනුපිටපත" යන වචනය ඉහළින් මාතෘකා පිටුවේ තබා ඇති අතර, පසුව සම්මත ආකෘතියට අනුව මාතෘකාව පුරවනු ලැබේ.

පළමු පැතිරීමේදී, සාමාන්\u200dය සේවා පළපුරුද්ද ඇලවූ අතර, ඉදිරිපත් කළ සහතික මත පදනම්ව සේවා ස්ථාන පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු.

වත්මන් සේවායෝජකයාගේ දෝෂය හේතුවෙන් හානි හෝ රැකියා අහිමිවීම් සිදුවුවහොත්, සේවකයාගේ ශ්\u200dරම ඉතිහාසය පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම සහ තොරතුරු ප්\u200dරතිෂ් oring ාපනය කිරීම ඔහුගේ වගකීම වේ.

සූක්ෂ්ම

අනෙක් සෑම ලේඛනයක් මෙන්ම, ශ්\u200dරම පොතට තමන්ගේම සැලසුමක් සහ පිරවුම් සූක්ෂම ඇත. ප්රධාන ඒවා සලකා බලමු.

තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු විසින් තමන් සහ සේවකයින් සඳහා කරන ලද වාර්තා තිබේද?

තනි ව්\u200dයවසායකයෙකුට ඔහු ලියාපදිංචි වී ඇත්නම් වැඩ පොතකට දත්ත ඇතුළත් කළ හැකිය වස්තුව සංවිධානයේ ප්\u200dරධානියාගේ සුදුසු තත්ත්වය ලබා ගත්තේය.

මෙය ඔහුගේ සේවකයින්ගේ TC හි ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට ද අයිතිය ලබා දෙයි.

තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු වෙනත් ව්\u200dයාපාරයක වැඩ සමඟ ඔහුගේ ක්\u200dරියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, එම සමාගම තුළ සාමාන්\u200dය සේවකයෙකු සඳහා ආකෘතියක් ඔහු වෙනුවෙන් තබා ඇති අතර එමඟින් ව්\u200dයවසායකයා පුද්ගලික ව්\u200dයාපාර සඳහා බදු ගෙවීමේ බැඳීමෙන් නිදහස් නොවේ.

TC පුරවන විට, සංවිධානයේ නම වෙනුවට "IP" දමනු ලැබේ, එවිට සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් වේ.

සිවිල් සේවකයෙකු විසින් ඇතුළත් කරන ලද දත්ත මොනවාද?

සිවිල් සේවයට ඇතුළු වන විට, වැඩ පොත සුපුරුදු පරිදි පුරවනු ලැබේ, අංක 3 තීරුවේ සංවිධානයේ නම වෙනුවට පමණක් රාජ්\u200dය අධිකාරියේ ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකය දක්වනු ලැබේ.

නව සේවකයාගේ තනතුරේ මාතෘකාව රාජ්\u200dය සිවිල් සේවයේ තනතුරු ලේඛනයට අනුකූලව දක්වා ඇත.

මට තනිවම සටහන් කළ හැකිද?

නීතියට අනුව, පුද්ගලයෙකුට කිසිදු වෙනසක් කිරීමට සහ තනිවම නව ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට අයිතියක් නැත. කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේකයක් ඇත.

සේවකයාට තෙවන පාර්ශවයක් හෝ උසස් සංවිධානයක් විසින් සම්මානයක් ලබා දී TC හි මේ පිළිබඳව ප්\u200dරකාශයක් ඇතුළත් කිරීමට නියෝගයක් ලැබුනේ නම්, නමුත් ඔහු සිය අවසන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර මෙම කාරණය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, නියැදියකින් මඟ පෙන්වනු ලබන මෙම වාර්තාව තමා විසින්ම කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

ඔබට හොලෝග්\u200dරෑම් එකක් තිබිය යුතුද?

හොලෝග්\u200dරෑම් යනු ව්\u200dයාජ ලේඛනයකින් ලේඛනයක් ආරක්ෂා කිරීමේ අතිරේක මාධ්\u200dයයකි. එය TC තුළට ඇලවීම අවශ්\u200dය නොවේ, නමුත් සේවා යෝජකයාට මෙම අංගය පෝරමයට එක් කළ හැකිය.

හොලෝග්\u200dරෑම් එකක් ඇලවීම සඳහා පැහැදිලි ස්ථානයක් ව්\u200dයවස්ථාවෙන් නිශ්චිතව දක්වා නැත, කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට එය වැඩ පොතක මාතෘකාව මත ඇතුළත් වේ.

මුද්\u200dරණය නොකර දත්ත ඇතුළත් කළ හැකිද?

නැත, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුද්\u200dරාව විසින් කළ ප්\u200dරවේශය සහතික කළ යුතුය.

2019 දී, ප්\u200dරශ්නය මාතෘකාවක් බවට පත්ව ඇත: ඔබට සමාගම් මුද්\u200dරාවක් අවශ්\u200dයද? එය අනිවාර්ය නොවේ. සංවිධානයේ පිරිස් නිලධාරීන් නොමැති අවස්ථාවක එය ඇලවිය හැකිය. එවිට අධ්\u200dයක්ෂවරයාගේ හෝ නිල සංවිධානයේ පෞද්ගලික මුද්\u200dරාව මගින් වාර්තාව සහතික කරනු ලැබේ.

නව පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නා විට සමාගම ඔවුන්ගේ වැඩ පොත්වල අවශ්\u200dය ඇතුළත් කිරීම් කළ යුතුය. පිළිගත් පුද්ගලයා දැනටමත් මීට පෙර කොතැනක හෝ සේවය කර ඇත්නම්, ඇතුළත් වූ පසු, නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද ලියකියවිලි සමඟ, ඔහු සිය ශ්\u200dරමය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරයි. විශ්\u200dරාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සහ විවිධ ප්\u200dරතිලාභ ගණනය කිරීමේදී ඔහුගේ අත්දැකීම්, සේවකයාගේ දැනට පවතින සේවා පළපුරුද්ද සනාථ කරන ආකාරයක් ලෙස එය ප්\u200dරධාන වශයෙන් භාවිතා වේ.

මේ මොහොතේ, ශ්\u200dරම පෝරමය පිරිස් සේවයට ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර එය මෙම ලේඛනයේ ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතුය. SRF ලෙස මෙම ලේඛන චලනය කිරීමේ ලේඛනයේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියට යටත් වේ.

එය පුරවන විට, කම්කරු අමාත්\u200dයාංශය විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොතක් පිරවීම සඳහා උපදෙස් වැනි එවැනි රෙගුලාසි භාවිතා කළ යුතු අතර, එහි අවශ්\u200dයතා සැමට අනිවාර්ය වේ.

කළමනාකරණ පොතේ නිකුත් කරන ලද නියෝග මත පදනම්ව වැඩ පොතේ ඇතුළත් වීමට අවසර ඇත්තේ භාරව සිටින පුද්ගලයාට පමණි, ඒ පිළිබඳ විස්තර මෙම ලේඛනයේ අනුරූප තීරුවල ද ඇතුළත් වේ. සාමාන්\u200dය රීතියක් ලෙස, දින පහක් ඉකුත් වූ පසු, අදාළ තොරතුරු අනුව වැඩට ඇතුළු වූ සේවකයා ඇතුළත් වේ.

ඇතුළත් වන අවස්ථාවේ තොරතුරු ලියාපදිංචි කිරීම තහනම් නොවේ, නමුත් බොහෝ විට ඒවා පසුව අවලංගු කිරීමට හේතු වේ, නිදසුනක් වශයෙන්, නව සේවකයෙකු රැකියාවට නොයන විට.

අවධානය! ආයතනයක රැකියාවක් පළමු වරට සිදු වූ විට හෝ සේවකයෙකුට ඔහුගේ රැකියාව සොයාගත නොහැකි වූ විට, ඔහුට නව පෝරමයක් නිකුත් කිරීමට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව බැඳී සිටින අතර සේවකයා මෙම ලේඛනයේ පිරිවැය පියවා ගනී.

එය අතින් පෑන් වලින් පුරවා ඇති අතර සියලුම සංඛ්\u200dයා අරාබි විය යුතුය.

සහතික කිරීමේ ලියකියවිලි, සහතික සහ ඩිප්ලෝමා මත පදනම්ව මුල් පිටුවේ මුල් පිටුව ව්\u200dයවසායයේදී මුල් පිටුව සකස් කර ඇත. තවද, මෙම දත්ත වෙනස් කිරීමේදී, නව ලේඛනවලට අනුව, ඔබට මෙහි වෙනස්කම් කළ හැකිය.

ශ්\u200dරම පොතේ සෑම තොරතුරක්ම අංකනය කර ඇති අතර එමඟින් ඔබට පසුව ඇති වාර්තා අංකය වහාම තීරණය කළ හැකිය.

වැඩ පොතක් නොමැතිව වැඩ කරන්න

පවත්නා වැඩ පොතක් නොමැති පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ ඔහු සංවිධානයට ඇතුළු වුවහොත් හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්\u200dරහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාලයට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කර ඇත්නම් පමණි, එනම් දින පහකි. එය එහි නොමැති නම්, එය ආරම්භ කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම නීතිය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. පැරණි ලේඛනය යථා තත්වයට පත් කිරීම සේවකයාගේ වගකීම වන අතර සියල්ල සිදුවන්නේ සහතික පදනම් කරගෙන ය. සේවකයාට නව ශ්\u200dරම පත්\u200dරයක් ලබා නොදේ.

කෙසේ වෙතත්, ද්විතීයික රැකියාවකට ඇතුළු වූ සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමේ අයිතිය රඳවා තබා ගනී.

අනෙක් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, සමාගම විසින් සේවකයාට නව පෝරමයක් ලබා දිය යුතුය.

වරින් වර, වැඩ පොත් සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීමට ව්\u200dයවස්ථාදායකයින්ට මුලපිරීමක් ඇත, කෙසේ වෙතත්, වර්තමානයේ එය රැකියා සඳහා වඩාත් වැදගත් ලියකියවිලි වලින් එකකි.

සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී කම්කරු වාර්තා නිවැරදිව ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද

රැකියා 2017 නියැදිය සඳහා වැඩ පොතේ සටහන් කරන්න

මෙය රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වීම පිළිබඳ සම්මත තොරතුරු ආකාරයක් වන අතර, එහි තනතුර, දෙපාර්තමේන්තුව (ඇත්නම්), ඇතුළත් කිරීමේ ලේඛනයේ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

අර්ධකාලීන වැඩ පොත් සාම්පලයක ලිවීම

සේවකයෙකු වෙනත් ආයතනයක අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා කටයුතු කරන්නේ නම්, සාමාන්\u200dයයෙන් ඔහුගේ වැඩ පොත ව්\u200dයාපාරයේ ප්\u200dරධාන ස්ථානයේ තබා ඇත. නව සේවා ස්ථානයක සහතිකයකින් හෝ ඇණවුමේ පිටපතකට අනුව ප්\u200dරධාන සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකුට එයට ඇතුළත් වීමේ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

තනි ව්යවසායකයෙකු සඳහා රැකියාවක් සඳහා හමුවීමක් කරන්නේ කෙසේද

සංවිධාන මෙන් තනි ව්\u200dයවසායකයින්ට කුලී සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ඇඳීමටත්, කාලෝචිත ආකාරයකින් ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් කිරීමටත් බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, ව්\u200dයවසායකයා ඇණවුම් කිරීමට බැඳී නොසිටින බැවින් ප්\u200dරවේශයට හේතුව සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් විය හැකිය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්\u200dරාත් නියැදියක් යටතේ වැඩ පොතේ සටහන් කරන්න

නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා නව සේවකයෙකු නිකුත් කරනු ලැබුවද, රැකියා වාර්තාවේ රැකියා වාර්තාව සම්මත රටාවකට අනුව සිදු කෙරේ. කාර්යයේ තාවකාලික ස්වභාවය ගැන කිසිදු සඳහනක් නොකළ යුතුය - මෙය නිල ලිපියක් මගින් ප්\u200dරකාශ කරන ලද රොස්ට්රූඩ්ගේ ස්ථාවරයයි.

මාරුවීමෙන් කුලියට ගැනීම

සේවකයෙකු මාරුවීමේ ස්වරූපයෙන් වැඩට ඇතුළු වූ බවට රැකියා වාර්තාවේ තොරතුරු නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඔහු කලින් සේවය කළ ස්ථානයෙන් ඉවත්ව නව සමාගමකට මාරු වුවහොත් පමණි. එනම්, පෙර ඇතුළත් කිරීම විය යුත්තේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ ලිපියේ අංකය සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම ය.

මානව සම්පත් නිලධාරියා මාරුවීමේ ස්වරූපයෙන් රැකියා වාර්තාව සම්පූර්ණ කළ යුතුය. අනෙක් සියලුම තොරතුරු සම්මත ආකෘතියෙන් වෙනස් නොවේ.