Darba līguma lejupielādes veidlapa. Darba līgums ar darbinieku - noformēšanas smalkumi

Darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku par darba attiecību raksturu un ilgumu. Darba līgums juridiski noformē darba attiecību dalībnieku savstarpējās tiesības un pienākumus. Pareizi sastādīts darba līgums aizsargās darba devēja intereses, neskarot darbinieka tiesības, un palīdzēs izvairīties no daudzām nevēlamām juridiskām sekām. Darba līguma puses ir darba devējs un darbinieks.

Darba līgums - vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbiniekam darbu noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba likumdošanā un citos noteikumos paredzētos darba apstākļus, savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt darbiniekam darba algu, un darbinieks apņemas personīgi veiciet šajā līgumā noteikto darba funkciju, ievērojiet darba devēja piemērotos iekšējos darba noteikumus. Galvenais darba attiecības regulējošais dokuments ir Darba kodekss, un darba līguma noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar tā pantiem. Tajā pašā laikā strīdīgās situācijās tos interpretēs, kā aprakstīts darba kodeksā.

Darba līgums būtu jānošķir no. Darba līgums nodrošina darbiniekam vairākas priekšrocības, garantijas un kompensācijas, kas nav paredzētas līgumattiecībās.

Dažreiz praksē viņi lieto terminus darba līgums, darba līgums.

Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kurus katru paraksta puses. Viens darba līguma eksemplārs paliek darbiniekam, otru glabā darba devējs. Fakts, ka darbinieks ir saņēmis darba līguma kopiju, tiek apliecināts ar darbinieka parakstu uz darba līguma kopijas, kuru glabā darba devējs.

Darba līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja darbinieks ir sācis darbu ar darba devēja vai viņa likumīgā pārstāvja zināšanām vai uzdevumā. Faktiski pieņemot darbinieku darbā, darba devējam ar viņu rakstiski jānoslēdz darba līgums ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā no faktiskās darbinieka pieņemšanas darbā.

Saskaņā ar darba kodeksu darba līgumā var parādīties papildu nosacījumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar tiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, koplīgumos, līgumos, vietējos noteikumos, proti:

• Nosacījums darba vietas noteikšanai, norādot reģistrācijas struktūrvienību un tās atrašanās vietu;
• Pārbaudes laiks;
• Īpašumtiesību vai komercinformācijas neizpaušanas līgums;
• Nosacījums par darbinieka pienākumu strādāt pēc apmācības vismaz līgumā noteikto laiku, ja mācības veiktas uz darba devēja rēķina;
• Vienošanās par darbinieka papildu sociālās un medicīniskās apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem;
• Nosacījums par iespēju uzlabot darbinieka sociālos un dzīves apstākļus;
• Klauzula, kurā norādīti šī darbinieka darba apstākļi, kā arī darba ņēmēja un darba devēja tiesības un pienākumi, kas noteikti ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas.

Noslēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, var paredzēt nepieciešamību vienoties par iespēju noslēgt darba līgumus vai to nosacījumus ar attiecīgām personām vai struktūrām, kuras saskaņā ar šiem līgumiem nav darba devēji, vai izstrādāt darba līgumus. vairākos eksemplāros.

Apraksts

Ko viņš dara?

Līgumu veidotājs automātiski izveidos darba līgumu. Jums tikai jālabo sarkanā krāsā ievietotie dati. Līgumu varat lejupielādēt programmā Word. Rezultātā var tikt izveidoti 240 darba līgumu varianti.

Kam tas vajadzīgs?

Organizācijas, individuālie uzņēmēji un personas, kas slēdz darba līgumu.

Cena

Līguma veidotāja izmantošana ir bezmaksas, nesūtot īsziņas un bez reģistrācijas.

Datu ievadīšana (viss ir bez maksas!):

Valdība ir izdevusi darba līguma veidlapas paraugu.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA

REZOLŪCIJA

PAR NODARBINĀTĪBAS LĪGUMA STANDARTVEIDU,

PATĒRĒTĀJS STARP DARBINIEKU UN DARBINIEKU - TEMATI

MAZIE UZŅĒMUMI, KAS SAISTĪTI

MIKROUZŅĒMUMIEM

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 309.2. Pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:

1. Apstiprināt pievienoto standarta veidlapa darba līgums, kas noslēgts starp darba ņēmēju un darba devēju - maza biznesa subjektu, kas pieder mikrouzņēmumiem.

2. Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija sniedz paskaidrojumus par ar šo dekrētu apstiprinātās standarta veidlapas piemērošanu.

3. Šī rezolūcija stājas spēkā ar dienu, kad stājas spēkā Federālais likums "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā attiecībā uz darba devēju - mazo uzņēmumu, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi - darba regulēšanas specifiku".

premjerministrs

Krievijas Federācija

D. MEDVEDEVS

Apstiprināts

valdības dekrētu

Krievijas Federācija

STANDARTA FORMA

darba līgums, kas noslēgts starp darbinieku

un darba devējs - maza biznesa uzņēmums,

kas pieder mikrouzņēmumiem

_____________________________ "__" _____________ ____

(aizturēšanas vieta (pilsēta, (aizturēšanas datums))

apdzīvotā vieta)

(darba devēja pilns vārds)

turpmāk - darba devējs, ko pārstāv ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informācija par darba devēja pārstāvi - uzvārds, vārds, patronimitāte,

darba devēju pārstāvēt pilnvarotās personas amats

darba attiecībās)

rīkojoties, pamatojoties uz ________________________________________________,

(iemesls, kāpēc pārstāvis

darba devējam ir atbilstoša

pilnvaras - dibināšanas dokumenti

juridiska persona ar viņu datumu

apstiprināšana, vietējie noteikumi

(ja tāda ir), pilnvara, kas norāda, kurš

un kad to izsniedz, citu)

no vienas puses, un _______________________________________________________,

(darbinieka uzvārds, vārds, patronimitāte)

turpmāk - darbinieks, no otras puses, turpmāk -

Puses, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk -

Kodekss), federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem,

sekojoši.

I. Vispārīgi noteikumi

1. Darba devējs nodrošina darbiniekam darbu:

(amata, profesijas vai specialitātes nosaukums, norādot

__________________________________________________________________________,

kvalifikācijas)

un darbinieks apņemas personīgi veikt noteikto darbu saskaņā ar

šī darba līguma nosacījumiem.

2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:

(ir norādīta darba vieta, un gadījumā, ja darbinieks

pieņemts darbā filiālē, pārstāvniecībā vai citā

atsevišķa organizācijas struktūrvienība,

atrodas citā apvidū, - darba vieta ar norādi

atsevišķa struktūrvienība un tās

atrašanās vieta)

3. Papildu nosacījumi (jāaizpilda, ja nepieciešams)

__________________________________________________________________________.

(norāde par darba vietas atrašanās vietu, konstrukcijas nosaukums)

nodaļas, vieta, laboratorija, darbnīca utt.)

4. Darba (oficiālie) pienākumi ir noteikti (norādiet pēc vajadzības)

__________________________________________________________________________.

(šajā darba līgumā (11. punkta a) apakšpunkts) /

amata aprakstā)

5. Darbinieks sāk strādāt ar "__" ___________________.

6. Tas ir noslēgts ar darbinieku (lūdzu, norādiet)

__________________________________________________________________________.

(darba līgums uz nenoteiktu laiku / darba līgums uz noteiktu laiku)

Darba līguma slēgšanas gadījumā uz noteiktu laiku:

darba līguma termiņš _____________________________________;

(ilgums, beigu datums

darba līgums)

apstākļi (iemesli), kas kalpoja par pamatu secinājumam

federālais likums (norādiet pēc nepieciešamības) ________________________________.

7. Darbiniekam _____________________________________________ pārbaude.

(uzstādīts / nav instalēts)

Pārbaudes periods ir iestatīts kā _________________

Mēneši (nedēļas, dienas).

(jāaizpilda, izveidojot testu)

8. Šis darba līgums ir līgums ______________________

____________________________________________________ (norādīt pēc nepieciešamības).

(pamatdarbs / nepilna laika darbs)

9. Darbinieks ____________________________________ darba īpašais raksturs

(ir / nav)

(vajadzības gadījumā norādīt) ______________________________________________.

(ceļošana pa ceļam, mobilā, attālā,

mājās, atšķirīgs darba raksturs)

9.1. Darba līguma noteikumi, kas saistīti ar izpildes specifiku

tāldarbs (aizpildāms darba līgumā ar tāldarbu

darbinieks):

9.1.1. Šī darba līguma 1. punktā noteiktais darbs,

veikts:

a) apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem _____________________________;

b) izmantojot __________________________________________________;

(uzlabota ar kvalificētu elektronisko digitālo

paraksti (EDS) / EDS netiek izmantoti)

c) izmantojot (uzskaitīt, ja nepieciešams)

___________________________________________________________________________

(aparatūra, programmatūra un aparatūra, drošība

informācija, citi līdzekļi

(nodrošina darba devējs (kārtība un nosacījumi) /

darbiniekam piederošs / darbinieks īrēts)

d) izmantojot (lūdzu, norādiet) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informācijas un telekomunikāciju tīkls "internets", cits

informācijas un telekomunikāciju tīkls, cits)

9.1.2. Īpašumā esoša vai īrēta darbinieka lietošanai

aprīkojums, programmatūra un aparatūra, internets, cits

9.1.1. punkta c) un d) apakšpunktā norādītajiem līdzekļiem, viņam maksā

kompensācija ______________________________________________________________,

(maksājuma summa, kārtība un noteikumi)

tiek atlīdzināti citi ar attālinātu darbu saistītie izdevumi

___________________________________________________________________________

(kompensācijas procedūra)

9.1.3. Darbinieks iesniedz darba devējam pārskatus (informāciju) par

darbs izpildīts _______________________________________________________.

(iesniegšanas kārtība, laiks, biežums)

9.1.4. Termiņš apstiprinājumam par elektroniska dokumenta saņemšanu no cita

ballītes ________________________________________.

9.1.5. Darba laiks un atpūtas laiks (lūdzu, norādiet)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ar darba devēju)

__________________________________________________________________________.

(darbinieks plāno darba laiku un atpūtas laiku

pēc saviem ieskatiem)

9.1.6. Obligātās pensijas apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikāts

(norādiet pēc nepieciešamības) ____________________________________________________.

(sastādījis darba devējs / darbinieks, kurš piesakās

strādāt pirmo reizi, saņem to pats)

9.1.7. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar drošības prasībām

strādāt, strādājot ar ieteicamo aprīkojumu un instrumentiem vai

nodrošina darba devējs (ja tiek nodrošinātas iekārtas un aprīkojums

9.1.8. Informācija par tāldarbu darba burtnīca tālvadības pults

darbinieks ________________________________________________________________.

(ievadīts / nav ievadīts)

9.1.9. Pirmo reizi noslēdzot darba līgumu, darba grāmata

darba devējs ____________________________________________________________.

(izdots / nav izdots)

9.1.10. Panākot vienošanos par ieraksta izdarīšanu darba grāmatā

darbinieks nodrošina darba grāmatu darba devējam _______________________

__________________________________________________________________________.

(personīgi / nosūta to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu)

9.1.11. Papildu nosacījumi (jāaizpilda, ja nepieciešams)

__________________________________________________________________________.

9.2. Darba līguma noteikumi, kas saistīti ar izpildes specifiku

mājas darbs (aizpildāms ar. noslēgtajā darba līgumā)

mājas darbinieks):

9.2.1. Šī darba līguma 1. punktā noteiktais darbs,

izgatavoti no materiāliem un izmantojot instrumentus un mehānismus

vai citā veidā (norādiet) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(iedalījis darba devējs / ieguvis darbinieks

uz sava rēķina / citi)

9.2.2. Mājas strādniekam, izmantojot savus rīkus un mehānismus

tiek izmaksāta kompensācija par viņu nodilumu, kā arī tiek atlīdzināti citi izdevumi,

saistībā ar darbu mājās (lūdzu, norādiet):

__________________________________________________________________________.

(kompensācijas kārtība, lielums un noteikumi, izdevumu atlīdzināšana)

9.2.3. Procedūra un noteikumi, kā nodrošināt mājas darbinieci ar izejvielām, materiāliem un

pusfabrikāti (vajadzības gadījumā norādīt)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Darba rezultātu nodošanas kārtība un termiņi (gatavo izstrādājumu eksports)

produkti) (vajadzības gadījumā norādīt) ___________________________________.

9.2.5. Samaksa par saražoto produkciju, citi maksājumi (nepieciešami

precizēt) _________________________________________________________________.

9.2.6. Darba laiks (lūdzu, norādiet)

__________________________________________________________________________.

(darba laiks nedēļā, darba sākums un beigas,

pārtraukumu laiki, nedēļas nogales, mijiedarbības laiki

ar darba devēju)

9.2.7. Papildu nosacījumi (jāaizpilda, ja nepieciešams) _________

__________________________________________________________________________.

II. Darbinieka tiesības un pienākumi

10. Darbiniekam ir tiesības:

a) šajā darba līgumā paredzētā darba nodrošināšana;

b) darba vieta, kas atbilst valdības noteikumiem

darba aizsardzības prasības;

c) savlaicīga un pilnīga algu izmaksa, summa un

nosacījumus, kuru iegūšanai nosaka šis darba līgums ar

ņemot vērā kvalifikāciju, darba sarežģītību, veikto daudzumu un kvalitāti

d) pilnīga ticama informācija par darba apstākļiem un drošības prasībām

darbs darba vietā;

e) obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos

federālie likumi;

f) koplīgumi un koplīgumi

līgumi, vienošanās, kā arī informācija par kolektīva īstenošanu

līgumi (noslēgšanas gadījumā), līgumi (noslēgšanas gadījumā);

g) šī darba līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un veidā

nosacījumiem, ko nosaka kodekss, citi federālie likumi;

h) viņu darba tiesību, brīvību un likumisko interešu aizsardzība nav

likumos aizliegtos veidos;

i) kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba veikšanu

pienākumi un morālā kaitējuma atlīdzināšana noteiktajā veidā

Kodekss, citi federālie likumi;

j) apvienība, tostarp tiesības dibināt arodbiedrības un

pievienoties viņiem, lai aizsargātu viņu darba tiesības, brīvības un likumīgās tiesības

intereses;

k) atpūta, ko nodrošina normāls ilgums

darba laiks, samazināts darba laiks noteiktām profesijām un

brīvdienas, apmaksāts ikgadējs atvaļinājums atbilstoši darbaspēkam

normatīvie akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas

darba tiesības, darba līgums;

l) apmācība un papildu profesionālā izglītība kārtībā,

ko nosaka kodekss, citi federālie likumi;

m) pirmstiesas domstarpību izšķiršana par nosacījumu izpildi

šī darba līguma, koplīguma (gadījumā -

noslēgšana), vienošanās (ja tāda ir pieņemta) ar arodbiedrības vai citas līdzdalību

darbinieku pārstāvis;

o) jūsu personas datu aizsardzība saskaņā ar prasībām

krievijas Federācijas likumdošana;

o) citas tiesības, kas noteiktas darba likumdošanā un citas

vietējie noteikumi (ja tie ir pieņemti), kā arī izriet no

koplīguma (ja tāds ir noslēgts), līgumu (ja noslēgts) nosacījumus

secinājumi);

p) citas ar šo darba līgumu noteiktās tiesības

(aizpilda, ja nepieciešams) __________________________________________.

11. Darbiniekam ir pienākums:

a) veikt darba pienākumus pēc amata (profesija)

vai specialitāte), kas noteikta šī darba līguma 1. punktā:

__________________________________________________________________________;

(norādīt darba (darba) pienākumus,

ja tās ir noteiktas ar šo darba līgumu)

b) ievēro noteikto darba un atpūtas laiku

šis darba līgums, vietējie noteikumi (gadījumā, ja

pieņemšana), koplīgums (ja tāds ir noslēgts), līgumi (

secinājuma gadījums);

c) ievērot darba disciplīnu;

d) jāievēro darba aizsardzības un drošības prasības

e) jāveic obligāti provizoriski un periodiski (2005. gada laikā)

darba aktivitātes) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās

pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes un

iziet ārkārtas medicīniskās pārbaudes, ko darba devējs ir norādījis uz

kodeksā noteiktie gadījumi;

f) rūpēties par darba devēja īpašumu (ieskaitot īpašumu

g) nekavējoties informē darba devēju vai tiešo

galvu par situācijas rašanos, kas apdraud dzīvību un

cilvēka veselība, darba devēja īpašuma drošība (ieskaitot īpašumu)

trešās personas, kas uzturas pie darba devēja, ja darba devējs sedz

atbildība par šī īpašuma drošību);

h) veic citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā

un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums (ja noslēgts), līgumi (ja

secinājumi), vietējie noteikumi (ja tie ir pieņemti);

i) veic citus ar šo darbu saistītos pienākumus

līgums (jāaizpilda, ja nepieciešams)

__________________________________________________________________________.

III. Darba devēja tiesības un pienākumi

12. Darba devējam ir tiesības:

a) mainīt un izbeigt šo darba līgumu tādā veidā un veidā

nosacījumiem, kurus nosaka kodekss, citi federālie likumi,

šo darba līgumu;

b) prasīt, lai darbinieks pilda savus darba pienākumus un

cieņa pret darba devēja īpašumu (ieskaitot īpašumu

darba devējam, ja darba devējs sedz

atbildība par šī īpašuma drošību), noteikumu ievērošana

iekšējie darba noteikumi (ja tie ir pieņemti);

c) atalgot darbinieku par apzinīgi efektīvu darbu;

d) saukt darbinieku pie disciplinārās un materiālās atbildības

kodeksā noteiktajā veidā, citi federālie likumi;

e) uz citām tiesībām, kas noteiktas darba likumdošanā un citās

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, tas

darba līgums, vietējie noteikumi (ja tie ir pieņemti) un

izriet arī no koplīguma noteikumiem (ja tie ir noslēgti),

līgumi (ja tie ir noslēgti).

13. Darba devējam ir pienākums:

a) nodrošināt darbu saskaņā ar šo darba līgumu;

b) nodrošina atbilstošus drošības un darba apstākļus

valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;

c) nodrošina darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko aprīkojumu

dokumentācija un citi darba izpildei nepieciešamie līdzekļi

pienākumi (vajadzības gadījumā uzskaitīt)

__________________________________________________________________________;

d) nodrošina uz sava rēķina individuālos līdzekļus

aizsardzība, īpaši apavi un citi aizsardzības līdzekļi, citi līdzekļi

(vajadzības gadījumā uzskaitīt) __________________________________________;

e) organizē (ja nepieciešams) obligātos priekšdarbus un

periodiskas (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citas

obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās

izmeklējumus, kā arī nosūtīt uz ārkārtas medicīniskām pārbaudēm

kodeksā noteiktajos gadījumos par saviem līdzekļiem;

f) uzturēt darbinieka vidējo izpeļņu pārejas laikā

norādīts šī punkta "e" apakšpunktā obligāto medicīnisko

pārbaudes (apsekojumi) saskaņā ar kodeksu;

g) atlīdzināt kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts saistībā ar

darba pienākumus, kā arī kompensēt morālo kaitējumu tādā veidā un veidā

nosacījumiem, kurus nosaka kodekss, citi federālie likumi un

citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti;

h) apmācīt darbinieku drošās darba veikšanas metodēs un paņēmienos;

pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem darba ņēmējiem darbā, vadot instruktāžas

par darba aizsardzību, apmācību darba vietā un prasmju zināšanu pārbaudi

darba aizsardzība;

i) reģistrē darbinieka faktiski nostrādāto darba laiku,

ieskaitot virsstundu darbu un darbu nedēļas nogalēs un brīvdienās

j) pilnībā samaksā darbiniekam pienākošo algu

samaksu šī darba noteiktajā veidā un termiņos

līgumu, kā arī nodrošināt reālā satura līmeņa paaugstināšanos

algas;

k) rakstiski paziņot par darba samaksas sastāvdaļām,

darbiniekam par attiecīgo periodu, par citu summu summu,

darbiniekam uzkrātās summas apmērā un pamatojoties uz izdarītajiem atskaitījumiem,

kopējā maksājamā naudas summa;

l) veic personas datu apstrādi un nodrošina to aizsardzību

darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu;

m) veic citus darba pienākumus

tiesību akti, tostarp tiesību akti par īpašu novērtēšanu

darba apstākļi un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas

darba tiesības, koplīgums (ja tāds ir noslēgts), līgumi

(ja noslēgts), vietējie noteikumi (ja pieņemti);

o) veic citus pienākumus (veic pēc vajadzības)

__________________________________________________________________________.

IV. Darbinieku atalgojums

14. Algas darbiniekam nosaka:

a) ____________________________________________________________________

(alga /

__________________________________________________________________________;

darba algas (norādīt likmes) vai citas algas)

b) kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi un piemaksas kompensācijām)

raksturs) (ja tāds ir):

Maksājuma nosaukums Maksājuma summa Faktors, kas nosaka maksājuma saņemšanu

(norādiet informāciju par visām piemaksām un piemaksām, ja tāda ir pieejama

kompensējošs raksturs, ieskaitot darba izpildi

ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbam

teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbam

naktī, par virsstundu darbu, citi maksājumi);

c) veicināšanas maksājumi (papildu maksājumi un stimulējošas prēmijas,

prēmijas un citi veicināšanas maksājumi) (ja tādi ir):

Maksājuma nosaukums Maksājuma saņemšanas nosacījumi Biežums Maksājuma summa

(norādiet informāciju par visiem veicināšanas maksājumiem

saskaņā ar piemērojamo darba devēju

algu sistēmas (papildu maksājumi, stimulu piemaksas

raksturs, veicināšanas maksājumi, ieskaitot prēmijas,

atlīdzība, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu,

citi maksājumi);

d) citi maksājumi (jāaizpilda, ja nepieciešams): _____________________.

15. Reālās algas satura līmeņa paaugstināšanas kārtība

instalēta (norādiet pēc nepieciešamības):

a) šis darba līgums _______________________________________

___________________________________________________________________________

(oficiālās algas pieaugums (tarifa likme), lielums)

__________________________________________________________________________;

atalgojums par darba rezultātiem vai cita metode)

b) koplīgums, līgums (ja noslēgts), vietējs

normatīvais akts (ja tas ir pieņemts) (norādīt pēc vajadzības).

16. Izmaksātā alga ____________________________________

___________________________________________________________________________

(darba vietā / tulkots šādā valodā: kredītu organizācija -

rekvizīti: nosaukums,

__________________________________________________________________________.

korespondentkonts, TIN, BIK, saņēmēja konts)

17. Algas izmaksa darbiniekam tiek veikta _______________ reizes

mēnesī (bet vismaz reizi pusgadā) šādās dienās:

__________________________________________________________________________.

(norādīt konkrētas algas izmaksas dienas)

V. Darbinieka darba laiks un atpūtas laiks

18. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:

a) darba nedēļas ilgums ___________________________________

(piecas dienas ar divām brīvām dienām,

__________________________________________________________________________;

sešu dienu ar vienu brīvu dienu, darba nedēļa ar nodrošinājumu

nedēļas nogalēs pēc slīdoša grafika, saīsināta darba laika,

nepilna laika darba nedēļa)

b) ikdienas darba (maiņas) ilgums _________________ stundas;

c) darba (maiņas) sākuma laiks _______________________________________;

d) darba pabeigšanas laiks (maiņa) ____________________________________;

e) pārtraukumu laiks darbā __________________________________________.

(atpūtai un pārtikai, tehnoloģiskām,

citi pārtraukumi)

19. Darbiniekam ir noteiktas šādas darba režīma iezīmes

(aizpilda, ja nepieciešams) ___________________________________________

(neregulārs darba laiks,

__________________________________________________________________________.

maiņu darbs ar norādi par maiņu sākumu un beigām,

apkopota darba stundu uzskaite ar uzskaites periodu

(norādīt pārskata perioda ilgumu)

20. Darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts pamata atvaļinājums

kas ilgst ______________________________________ kalendārās dienas.

21. Darbiniekam tiek nodrošināta ikgadēja papildu samaksa

atvaļinājums (aizpildīts, ja ir pamatojums):

darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem

ilgst ____________ kalendārās dienas;

darbam Tālo ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos

(vai citās jomās, kur rajona koeficients un procenti

algas pabalsts), kas ilgst _________ kalendārās dienas;

par neregulāru darba laiku, kas ilgst __ kalendārās dienas;

cita veida apmaksātas papildu brīvdienas (precizēt, kad

nepieciešams) ___________________________________________________________.

(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem

vai darba līgumu)

22. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam piešķir katru gadu (no

citi federālie likumi) saskaņā ar ____________________________.

(atvaļinājumu grafiks

par attiecīgo gadu /

rakstiska vienošanās

starp pusēm)

Vi. Darba drošība un veselības aizsardzība

23. Darbinieka darba vietā tiek noteikti šādi darba apstākļi:

__________________________________________________________________________.

(ja nepieciešams, norādīt darba apstākļu klasi (apakšklasi)

darbavietā, speciālā darba apstākļu novērtējuma kartes numurs)

24. Sākotnējā instruktāža ar darbinieku _________________________________

(veikts / nav veikts,

___________________________________________________________________________

tā kā darbs nav saistīts ar apkopi, testēšanu, pielāgošanu

__________________________________________________________________________.

aprīkojuma remonts, instrumentu izmantošana,

izejvielu un materiālu uzglabāšana un izmantošana)

25. Darbinieks (lūdzu, norādiet) ____________________________________

(iet / neiziet

__________________________________________________________________________.

provizorisks (pēc uzņemšanas darbā) un periodisks

obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās

pārbaude, sākumā obligātās medicīniskās pārbaudes

darba diena (maiņa), kā arī laikā un (vai) beigās

darba diena (maiņa)

26. Darbinieka individuālie aizsardzības līdzekļi __________________________

__________________________________________________________________________.

(nav paredzēts / nodrošināts saskaņā ar

ar modeļa normām, sarakstu)

Vii. Sociālā apdrošināšana un citas garantijas

27. Darbinieks ir pakļauts obligātajai pensiju apdrošināšanai,

obligātā veselības apdrošināšana, obligātā sociālā

apdrošināšana īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar

maternitāte, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem

darbā un arodslimībām saskaņā ar

federālie likumi.

28. Papildu garantijas (jāaizpilda, ja tādas ir):

___________________________________________________________________________

(pārcelšanās no citas teritorijas izdevumu atlīdzināšana, mācību maksa,

mājokļa īres izmaksu nodrošināšana vai atlīdzināšana, īres maksājums

automašīna, cita)

__________________________________________________________________________.

(pamats medicīniskās aprūpes sniegšanai pagaidu iedzīvotājam

krievijas Federācijā ārvalstu pilsonim

vai bezvalstnieks)

29. Citas garantijas, kas sniegtas darbiniekam, _________________________

__________________________________________________________________________.

(aizpildīts, ja pieejams)

VIII. Citi darba līguma noteikumi

30. Darba līguma izbeigšanas pamats papildus paredzētajiem

Kods (aizpilda, ja nepieciešams tāldarbiem,

mājas darbinieki un darbinieki, kurus nodarbina indivīds - indivīds

uzņēmējs):

__________________________________________________________________________.

31. Darba līguma izbeigšanas kārtība un nosacījumi, kā norādīts

šī darba līguma 30. punktu, pamatojoties uz iemesliem (ja nepieciešams

precizēt): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(brīdinājuma periods, garantijas, kompensācija, cits)

IX. Darba līguma noteikumu maiņa

32. Izmaiņas šī darba noteikumos

to spēkā stāšanās nosacījumi ir atļauti tikai ar vienošanos

Puses, izņemot Kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par

šī darba līguma noteikumu grozīšana, ko nosaka Puses

slēpjas rakstiski.

33. Kad darba devējs maina šī darba līguma noteikumus

(izņemot izmaiņas darba funkcijās) tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar:

izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, darba devējs

ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam termiņā,

ko nosaka kodekss.

X. Darba līguma pušu atbildība

34. Par šī darba līguma noteikumu neievērošanu vai pārkāpšanu

Puses ir atbildīgas noteiktajā veidā un apstākļos

darba likumi un noteikumi, kas satur

darba likums.

XI. Nobeiguma noteikumi

35. Šajā darba līgumā neparedzētajā daļā darbinieks

un darba devējs tieši vadās pēc darba likumdošanas un

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums (ja noslēgts), līgums (gadījumā

secinājumi).

36. Šis darba līgums stājas spēkā (lūdzu, precizējiet) __

__________________________________________________________________________.

(no dienas, kad to parakstījušas abas puses, / cits termiņš, ko noteikusi

Kodekss, citi federālie likumi, citi normatīvie akti

tiesību akti vai darba līgums)

Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros ar

tas pats juridiskais spēks, kas tiek glabāti: viens - pie darbinieka, otrs -

no darba devēja.

38. Papildu vienošanās par šī darba nosacījumu maiņu

līgumi ir tā neatņemama sastāvdaļa.

Darbinieks tiek informēts:

ar koplīgumu (ja noslēgts)

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)

saskaņā ar vietējiem darba devēja noteikumiem,

tieši saistīts ar darbinieka darbu (lietā

pieņemšanas saraksts) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)

Es dodu piekrišanu, ka darba devējs apstrādā manu personas datus,

nepieciešams darba attiecībām

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (datums)

Ievada īsa informācija par darba aizsardzību:

Darbinieka paraksts __________________________ Datums "__" ____________________

Personas paraksts,

instruktors ____________________ Datums "__" ____________________

Sākotnējā instruktāža par darba aizsardzību saskaņā ar 24. punktu

šī darba līguma noslēgšana:

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)

Personas paraksts,

norādot ______________________ Datums "__" __________________

Darba devējs: Darbinieks:

(pilns un saīsināts vārds (uzvārds, vārds, patronimitāte)

juridiska persona / uzvārds, vārds,

indivīda otrais vārds

uzņēmējs)

Juridiskas personas adrese uz dzīvesvietas adresi:

tās atrašanās vietā /

personas dzīvesvieta

uzņēmējs:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Īstenošanas vietas adrese Pierādījuma dokuments

juridiskas personas / personas darbība:

individuālais uzņēmējs:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tips, sērija un numurs, ko izdevis

Izdošanas datums)

Citi iesniegtie dokumenti

ārvalstu pilsoņi vai

bezvalstnieki ar

precizējot detaļas

Identifikācijas numurs ________________________________________

nodokļu maksātājs ________________________________________

Apdrošināšanas sertifikāts

Obligātā pensija

(pilnvarotās personas paraksts) apdrošināšana ____________________________

________________________________________

(darbinieka paraksts, iepazīšanās datums)

Saņēmis darba līguma kopiju:

Darbinieka paraksts ____________________________ Datums "__" __________________

Darba līgums ir izbeigts:

Izbeigšanas datums ______________________________________________________

Darba līguma izbeigšanas pamatojums: _______________________ klauzula

krievu Darba kodeksa ________________________ raksta ________ daļa

Federācija (šī darba līguma ____________. Punkts).

Apstiprināts paraksts

Datums "__" _________________________

(pilnais vārds)

Darbinieka paraksts _________________ Datums "__" _________________________

Saņemtais darba ieraksts __________________ Datums "__" _____________________

(paraksts)

Citi ar saņemto darbu saistītie dokumenti _________________________

__________________________________________________________________________.

(pārsūtīšana)

Darbinieka paraksts ________________________ Datums "__" ______________________

Piezīmes: 1. 10. klauzulas "b" apakšpunkts un 13. klauzulas "h" apakšpunkts neattiecas uz tāldarbiniekiem.

2. 18. klauzula neattiecas uz tāldarbiem un mājas darbiniekiem.

3. 23. – 26. Punkts neattiecas uz tāldarbiniekiem.

4. 27. klauzula attiecas uz darbiniekiem - ārvalstu pilsoņiem ar īpašām iezīmēm, kuras noteiktas federālajos likumos un Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos.

5. Par ārvalstu pilsoņiem vai bezvalstniekiem norāda šādu informāciju:

uz darba atļauju vai patentu - noslēdzot darba līgumu ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kurš uz laiku uzturas Krievijas Federācijā;

par termiņuzturēšanās atļauju Krievijas Federācijā - noslēdzot darba līgumu ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kurš uz laiku uzturas Krievijas Federācijā;

par uzturēšanās atļauju - noslēdzot darba līgumu ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kurš pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā;

informācija par brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas līgumu (politiku) vai līgumu, ko darba devējs noslēdzis ar medicīnas organizāciju par apmaksātu medicīnisko pakalpojumu sniegšanu ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kurš uz laiku uzturas Krievijas Federācijā.

Izmantojot šo tiešsaistes pakalpojumu organizācijām, jūs varat uzturēt nodokļus un grāmatvedību STS un UTII, ģenerēt maksājumus, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, iesniegt visus pārskatus, izmantojot internetu, utt. (Sākot no 250 rubļiem mēnesī). 30 dienas bez maksas, ar pirmo maksājumu (ja sekojat šīm saitēm šajā vietnē) trīs mēnešus kā dāvanu. Jaunizveidotajiem individuālajiem uzņēmējiem tagad (bez maksas).

Darba līgums ar darbinieku ir īpaša vienošanās. Šis dokuments atspoguļo attiecību raksturu starp darbinieku un uzņēmumu.

Tieši darba līgums ar darbinieku likumīgi noformē procesa dalībnieku pienākumus un tiesības.

Galvenā informācija

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, uzņēmumiem un darbiniekiem ir plašas iespējas sastādīt dažāda veida līgumus, izmantojot vienu vai otru darba līguma ar darbinieku paraugu. Tajā pašā laikā vērtspapīros var būt atspoguļoti dažādi nosacījumi.

Visizplatītākā darba līguma forma ar darbinieku

Visbiežāk, kā liecina juridiskā prakse, līgumi tiek slēgti ar speciālistu. Šis darbinieks ir darbinieks, kuram ir noteiktas zināšanas, kas viņam ļauj veikt vienu vai otru darbību uzņēmumā. Jāsaka, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēta nekāda specifika speciālista darba regulēšanai.

Tomēr praksē šādiem līgumiem ir savas iezīmes. Šajā sakarā tos piešķir atsevišķai grupai kopā ar līgumiem, kas parakstīti ar vadītājiem, darbiniekiem, augstākajiem vadītājiem. Šī kategorija tiek iedalīta atsevišķā grupā amatu kvalifikācijas (vienotajā) uzziņu grāmatā.

Klasifikācija tiek veikta atbilstoši galvenokārt veiktā darba raksturam. Tie ir darbinieka darba saturs. Tā, piemēram, vadītāja amatam ir raksturīgas organizatoriskās administratīvās funkcijas. Eksperti veic analītiskas un konstruktīvas darbības. Darbinieku pienākumos ietilpst informācijas tehnoloģiju uzdevumi.

Dizaina iezīmes

Strādnieku darba funkcijas nosaka ar viņiem noslēgto līgumu pazīmes. Amats, uz kuru darbinieks tiek pieņemts, ir ar kvalifikāciju (kategorijām). Viņu norāde līgumā ir obligāta. Vienā vai otrā darba līguma ar darbinieku paraugā ir sadaļas vai pielikumi, kas norāda, kādas prasmes un zināšanas vajadzētu būt nākamajam darbiniekam.

Pamatinformācija

Darba līguma noslēgšana ar darbinieku ietver noteiktas informācijas norādīšanu par nākamo darbinieku un uzņēmuma informāciju. Jo īpaši tiek ievadīti darba devēja un darbinieka uzvārdi, vārdi, patronīmi un adreses. Jums jānorāda arī darbinieka iecelšanas datums. Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tiek norādīts periods, uz kuru speciālists tiek pieņemts darbā.

Pārbaudes laiks

Darbiniekam maksimālais termiņš var būt trīs mēneši (ja viņš netika izvēlēts konkursa rezultātā). Par izņēmumu uzskata personas, kuras absolvējušas augstākās, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes, kuras saņēmušas valsts akreditāciju un gada laikā no apmācības pabeigšanas dienas pirmo reizi iestājušās dienestā savā specialitātē.

Tajā pašā laikā vairākām kategorijām, piemēram, galvenajiem grāmatvežiem vai viņu vietniekiem, var noteikt sešu mēnešu pārbaudes laiku. Tiesību akti arī nosaka dažas pilsoņu grupas, kuras tiek pieņemtas darbā ar īpašiem noteikumiem. Konkrēti, grūtnieces, nepilngadīgas personas un dažas citas darbinieku kategorijas neiztur pārbaudes laiku.

Alga

Jebkurš darba līguma ar darbinieku paraugs paredz sadaļu, kurā norādīta samaksas summa par viņa darbību uzņēmumā. Alga, kā likums, ir oficiālā alga. Tas ir ikmēneša atskaitījums, kura apmērs ir atkarīgs no kvalifikācijas, uzņēmējdarbības īpašībām un vietas, kur darbinieks norīkots. Oficiālo algu uzņēmumos izmanto, lai izmaksātu algas darbiniekiem, speciālistiem, vadītājiem.

To izmanto arī par pamatu prēmiju, piemaksu un piemaksu aprēķināšanai. Līgumā var būt informācija par papildu maksājumiem. To lielumu nosaka pēc pušu vienošanās. Sastādot darba līgumu ar darbinieku, darba devējs norāda noteiktu oficiālās algas apmēru. Ja vadītājs plāno vispirms samaksāt nelielu summu un pēc tam to palielināt laika gaitā, tad šis fakts būtu jāiekļauj līgumā. Ja šādas informācijas nav, darba devējs nav atbildīgs par šo solījumu nepildīšanu.

Aktivitātes un atpūtas režīms

Darbinieka darba grafiku nosaka atbilstība uzņēmumam. Darbības veids var būt neregulārs. Paskaidrojumi par šo jautājumu ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Saskaņā ar noteikumiem darba devējs var periodiski piesaistīt darbiniekus, kas strādā neregulāras darba stundas, lai veiktu šo darbu darba pienākumi ārpus parastā darba laika. Likumā teikts, ka to darbinieku saraksts, kuri veic savu darbību šādā režīmā, jānosaka ar kolektīvo līgumu, līgumu vai uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Arī sešu un piecu dienu nedēļas vai maiņu grafiks ir izplatīts.

Kompensācija un garantijas

Diezgan bieži uzņēmums noslēdz darba līgumu ar darbinieku par pienākumu izpildīt viņa prasības. Tas jo īpaši ietver bezmaksas veselības aprūpi vai ērtu grafiku. Kopā ar to darbinieks uzņemas noteiktus pienākumus, par kuriem uzņēmums ir ieinteresēts.

Piemēram: nepamest uz noteiktu laiku, darboties kā mentoram attiecībā uz norunāto jauno speciālistu skaitu utt. Vienošanās nosacījumi gan darba devējam, gan darbiniekam uzliek noteiktus un dažos gadījumos diezgan stingrus ierobežojumus. Tajā pašā laikā līgumā paredzētie nosacījumi veicina vērtīga personāla noturēšanu, darbinieku pieredzes un zināšanu maksimālu izmantošanu jauno speciālistu sagatavošanā.

Līguma aizpildīšana

Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts divos eksemplāros. Vienu no tām patur darba devējs, otru - darbinieks. Jebkura mutiska vienošanās par jebkuras darbības veikšanu nav juridiska spēka. Darba līguma formā ar darbinieku ir šādi pielikumi:

• Grafiks.
• Darba apraksts.
• Cenu saraksts par darbu.
• Konfidenciālas informācijas neizpaušanas līgums.

Tiek sagatavoti arī pavaddokumenti. Tas jo īpaši var būt papildu darba līgums ar darbinieku. Šāda vienošanās, piemēram, ir nepieciešama darbinieka algas samazināšanas gadījumā. Pats darba līgums un tā papildinājumi tiek reģistrēti attiecīgajā reģistrā.

Sastādītais līgums stājas spēkā uzreiz no izpildes brīža vai, ja tas ir norādīts, dienā, kad darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi. Ja darbinieks septiņu dienu laikā bez pamatota iemesla neparādās darba vietā, darba devējam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu.

Īpaša darbinieku kategorija

Protams, uzņēmums nav ieinteresēts nekvalificētā personālā. Bet bieži rodas situācijas, kad, lai ietaupītu naudu uz amatiem, kuriem nav nepieciešamas īpašas profesionālās prasmes, dažādi uzņēmumi - mazi, lieli - pieņem nepilngadīgus darbiniekus.

Saskaņā ar likumu līgumu var noslēgt ar personu, kura sasniegusi 16 gadu vecumu. Tomēr dažos gadījumos darba līgumu ar nepilngadīgu darbinieku var sastādīt agrākā vecumā. Studentu var pieņemt darbā uzņēmumā, ja viņš pametis mācību iestādi pirms vispārējās pamatizglītības iegūšanas. Turklāt viņa vecums var būt 15 gadi.

Ar viena no vecākiem vai aizbildņa un aizbildnības iestādes piekrišanu darba līgumu var noslēgt ar četrpadsmit gadus vecu studentu. Vienošanās ietver vieglu darbību veikšanu, kas netraucē mācību procesu un nerada kaitējumu veselībai.

Teātros, organizācijās, kas saistītas ar kino un koncertiem, cirkā ir atļauts pieņemt darbā darbiniekus, kas jaunāki par 14 gadiem. Darbības veikšanai nepieciešama vecāku vai aizbildņu un aizbildnības iestādes piekrišana. Darbs nedrīkst kaitēt nepilngadīgo veselībai vai kavēt viņu morālo attīstību.

Darbības regulēšanas iezīmes

Regulē darba līguma pieņemšanas un noslēgšanas kārtību Art. 265-272 TC, kā arī koplīgumu. Šajos pantos likumdošana nosaka darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, atpūtas un darbības veidus, tā izpildes nosacījumus, oficiālo algu utt. Jebkuram darba līguma paraugam ar darbinieku jāatbilst visiem piemērojamajiem tiesību aktiem.

Līguma izbeigšana

Darba līguma izbeigšana ar darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, tiek veikts saskaņā ar vienu no Art. 77 TC. Turklāt līgumu var izbeigt sakarā ar pārkāpumiem darbinieka pieņemšanā darbā. Piemēram, darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, tika pieņemts darbā, lai veiktu smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu, veikalā, kurā pārdod alkoholu, naktsklubā utt.

Pretējā gadījumā līgumā var būt citi iemesli. Līguma laušana vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot komercdarbības pārtraukšanu vai uzņēmuma likvidāciju) papildus vispārējās pašreizējās kārtības ievērošanai ir atļauta tikai ar Valsts inspekcijas un Nepilngadīgo komisijas piekrišanu.

Papildus informācija

Darba līgums ar individuālu uzņēmēju tiek sastādīts tāpat kā ar organizāciju. Līgumam jābūt arī divos eksemplāros, un to jāparaksta abām pusēm. Darbinieks var sākt strādāt pirms darba līguma noslēgšanas. Šajā gadījumā līgums ir jāsastāda 3 dienu laikā. Darba līgums ar LLC darbinieku, kā arī ar individuāls uzņēmējs, var saturēt lietojumprogrammas.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants nosaka nepieciešamo vērtspapīru sarakstu. Sarakstā ietilpst:

• Pase vai cits personu apliecinošs dokuments.
• Nodarbinātības vēsture. Izņēmumi ir gadījumi, kad tiek sastādīts nepilnas slodzes darbinieka darba līgums vai darbinieks sāk savu profesionālo darbību pirmo reizi.
• Apdrošināšanas sertifikāts.
• Par militāro dienestu atbildīgajiem - grāmatvedības dokumenti.
• Izglītības sertifikāts, kvalifikācija, īpašas zināšanas (ja darbībai nepieciešama īpaša apmācība).

Ja pilsonis uz darbu piesakās pirmo reizi, tad darba uzskaites žurnālu un PFR apdrošināšanu sastāda darba devējs. Darbiniekam jāpārzina uzņēmuma iekšējie noteikumi, drošības noteikumi un citi vietējie noteikumi.

Līguma darbības laiks

Saskaņā ar likumdošanu darba līgumu var sastādīt uz noteiktu laiku vai arī tas ir neierobežots. Šo noteikumu regulē Art. 58 TC. Darba līgums ar darbinieku (pagaidu) tiek sastādīts uz laiku līdz 5 gadiem. Derīguma termiņš līgumā var nebūt norādīts. Šajā gadījumā viņi saka, ka līgums ir neierobežots. Uz noteiktu laiku tiek sastādīts līgums vairākos gadījumos. Tie jo īpaši ietver:

• Prombūtnē esoša darbinieka aizstāšana. Šajā gadījumā tiek sastādīts pagaidu līgums. Prombūtnē esošajam darbiniekam tiek saglabāta vieta.
• Sezonas aktivitāšu veikšana (līdz 2 mēnešiem).
• Prakse vai profesionāla apmācība darbiniekam.
• Pieteikšanās darbā kā uzņēmējs vai mazā biznesa organizācija.
• Pusslodzes darbs.
• Pensionāru vai personu ar invaliditāti pieņemšana darbā.

Līgums izbeidzas pēc tajā noteiktā termiņa beigām. Trīs dienas pirms perioda beigām darba devējam jāpaziņo darbiniekam par darbības beigām. Paziņojums tiek veikts rakstiski. Ja noteiktā perioda beigās puses nedeklarēja izbeigšanu, tiek uzskatīts, ka līgums ir sastādīts uz nenoteiktu laiku.

Lejupielādējiet standarta darba līguma formu starp darbinieku un darba devēju, fizisku personu

Lejupielādējiet uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar darbinieku

Lejupielādējiet koplīguma veidlapu

Lejupielādējiet darba līgumu ar darbinieku

Darba līguma un darba līguma jēdzieni tiek sajaukti ar apskaužamu regularitāti. Patiesībā šie ir divi principiāli atšķirīgi dokumentu veidi, un, no vienas puses, veiksmīga nodarbinātība ir atkarīga no zināšanām par šo atšķirību, ja esat pretendents, un, no otras puses, no veiksmīgas personāla vadības, ja specializējaties darbā pieņemšanā.

Darba līguma iezīmes

Kādas ir vienošanās un līguma atšķirības? Praksē ir daudz atšķirību, un tās faktiski ir kardinālas. Noslēdzot līgumu:

• darba kārtība nav apstiprināta;
• darba grāmatā netiek izdarīts ieraksts;
• nostrādātās stundas netiek uzskaitītas;
• gada atvaļinājums un slimības atvaļinājums netiek apmaksāts;
• nav nodrošināta apdrošināšana.

Tādējādi visa sociālā pakete ir izslēgta. Citiem vārdiem sakot, sastādot darba līgumu, darbinieks pieņem nosacījumus uz savu risku un risku. Šādas vienošanās priekšrocības ir tādas, ka ir daudz vieglāk atrast pakalpojumu sniegšanas vietu, kā arī mainīt to, un ir ievērojami samazināts dokumentu skaits. Tomēr trūkumi ir acīmredzami - nav sociālo garantiju. Būtībā pastāv zināmas līdzības ar darba līgumu, kur darbuzņēmējs tiek parakstīts, lai pabeigtu noteiktu darba apjomu noteiktā laika posmā. Atsevišķi ir vērts uzsvērt, ka darba līgumu nevar parakstīt, ja veicamie pienākumi ir regulāri.

Darba līguma tēma vienmēr ir bijusi ļoti aktuāla, jo vairāk nekā 70% mūsu valsts pilsoņu vecumā no 20 līdz 47 gadiem strādā nepārtraukti. Un gandrīz visi no viņiem domā, ka zina visu par visa veida darba attiecību sarežģījumiem, bet patiesībā no pirmā acu uzmetiena viss nav tik vienkārši. Pavisam nesen valsts valdība ir veikusi izmaiņas tiesību aktos, jo īpaši Darba kodeksā, kā rezultātā darba ņēmēji ir vairāk aizsargāti pret negodīgiem darba devējiem.

Darba lapu šīs lapas beigās varat arī lejupielādēt doc, txt, pdf formātā

Pēc Darba kodekss Krievija, darba līgums ir divu pušu - darba devēja un darbinieka - vienošanās, saskaņā ar kuru pirmais apņemas nodrošināt normālus darba apstākļus un maksāt algas, bet otrs savukārt apņemas veikt viņam uzticēto darbu. Citiem vārdiem sakot, darba līgumi faktiski ir vienošanās starp darbiniekiem un darba devējiem, saskaņā ar kuriem abām pusēm ir savstarpēji pienākumi un tiesības. Darba līgums nodrošina darbiniekam sociālās garantijas, un no šī viedokļa tas ir izdevīgāks no civilās puses, un darba devējs garantē kvalitatīvu vajadzīgās darba daļas veikšanu.

Saskaņā ar pēdējām izmaiņām Krievijas likumdošanā darba līguma veidlapā obligāti jābūt šādai informācijai:

• darbinieka vārds, patronimitāte un uzvārds;
• informācija par darba devēju, kurš noslēdzis darba līgumu;
• darbinieka amata nosaukums un pienākumi
• darba devēja pienākumi
• Darba devēja TIN;
• darba apstākļi
• darba devēja un darbinieka personu apliecinoši dokumenti;
• līguma sastādīšanas datums un vieta, pušu paraksti

Līguma pušu vispārējie pienākumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pantā, un obligātais datu saraksts, kas jāatspoguļo darba līgumā, ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Darba līguma paraugs starp abām pusēm tiek noslēgts tikai rakstveidā divos identiskos eksemplāros, pa vienam katrai pusei, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā.

Līgums stājas spēkā tikai pēc tam, kad to parakstījušas abas puses, vai no dienas, kad darbinieks faktiski sāk pildīt savus pienākumus. Darba līgumu forma nav vienota, un to var izstrādāt katrs uzņēmums atsevišķi, atbilstoši savas darbības specifikai. Visas izmaiņas līguma noteikumos tiek veiktas, abām pusēm rakstiski vienojoties, kā līguma papildinājumu.

Darba līgums, kura paraugu var lejupielādēt šīs lapas apakšdaļā vai Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas galvenajā tīmekļa vietnē.

Darba līgumus var noslēgt par:

• nenoteikts laika periods;
• ne ilgāk kā 5 gadus vai citiem vārdiem sakot "uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums"

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu līgums tiek noslēgts tikai ar personām, kuras sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu. Izņēmums ir teātra, kinematogrāfijas, teātra un koncertu organizācijas, kas ļauj noslēgt līgumu ar personām, kas jaunākas par četrpadsmit gadiem.

Darba līgumu var izbeigt šādos gadījumos: pušu savstarpēja vienošanās vai viena no tām, līguma nosacījumu neizpilde. Jēdziens "darba līguma izbeigšana" nozīmē tā izbeigšanu pēc vienas puses lūguma. Darba devējs nevar atlaist darbinieku, ja viņš ir atvaļinājumā vai uz laiku invalīds, izņemot dažus gadījumus, kas paredzēti darba likumdošanā. Galvenie līgumu laušanas un izbeigšanas punkti ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļā.