Töölepingu allalaadimise vorm. Tööleping töötajaga - koostamise peensused

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse seaduslikult töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult koostatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi rikkumata ja aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping - tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd määratud tööülesande täitmiseks, tagama tööõigusaktides ja muudes määrustes sätestatud töötingimused, maksma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning töötaja omalt poolt kohustub isiklikult täita käesolevas lepingus määratletud tööülesandeid, järgida tööandja kohaldatavaid sisemisi tööeeskirju. Töösuhteid reguleeriv peamine dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohi olla vastuolus selle artiklitega. Samal ajal tõlgendatakse neid vaidlusalustes olukordades nii, nagu on kirjeldatud töökoodeksis.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping annab töötajale hulga hüvitisi, garantiisid ja hüvitisi, mida lepinguline suhe ette ei näe.

Mõnikord kasutavad nad praktikas mõisteid tööleping, tööleping.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest mõlemad on poolte allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine \u200b\u200bjääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti kinnitab töötaja allkiri töölepingu koopial, mida hoiab tööandja.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja alustas tööd tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või nimel. Töötaja tegeliku töölevõtmise korral on tööandja kohustatud temaga kirjalikult töölepingu sõlmima hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegeliku töölevõtmise kuupäevast.

Tööseadustiku kohaselt võivad töölepingus ilmneda täiendavad tingimused, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes nendega, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude regulatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega, nimelt

• Töökoha täpsustamise tingimus, märkides registreerimise struktuuriüksuse ja selle asukoha;
• Katseaja tingimus;
• Varalise või äriteabe mitteavaldamise leping;
• Tingimus töötaja kohustusele töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
• Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja tervisekindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• Tingimus võimalusest parandada töötaja sotsiaalseid ja elamistingimusi;
• Punkt, milles täpsustatakse selle töötaja töötingimused, samuti töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega.

Teatud kategooriate töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid ette näha vajaduse kokku leppida võimaluses sõlmida töölepingud või nende tingimused asjaomaste isikute või asutustega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad, või koostada töölepinguid rohkemates eksemplarides.

Kirjeldus

Mida ta teeb?

Lepingu ehitaja loob automaatselt töölepingu. Peate parandama ainult punases olevad andmed enda omadeks. Lepingu saate alla laadida Wordis. Selle tulemusena saab moodustada 240 töölepingute varianti.

Kellele seda vaja on?

Organisatsioonid, üksikettevõtjad ja töölepingut sõlmivad üksikisikud.

Kulu

Lepingukujundaja kasutamine on tasuta, SMS-i saatmata ja registreerimata.

Andmete sisestamine (kõik on tasuta!):

Valitsus on välja andnud töölepingu vormi näidise.

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON

TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA,

TÖÖTAJATE JA TÖÖANDJATE VAHELINE TARBIJA - TEEMA

VÄIKEETTEVÕTTED, MIDA SEOTUD

MIKROETTEVÕTETELE

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 309.2 otsustab Venemaa Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud tüüpvorm töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping - mikroettevõtetele kuuluv väikeettevõtja.

2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium peaks esitama selgitused käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi rakendamise kohta.

3. Käesolev resolutsioon jõustub föderaalseaduse "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta tööandjate - mikroettevõtetena klassifitseeritud väikeettevõtete - tööjõu reguleerimise eripära kohta jõustumise kuupäevast.

peaminister

Venemaa Föderatsioon

D. MEDVEDEV

Heaks kiidetud

valitsuse dekreet

Venemaa Föderatsioon

STANDARDVORM

töötaja vahel sõlmitud tööleping

ja tööandja - väikeettevõte,

mis kuulub mikroettevõtetele

_____________________________ "__" _____________ ____

(kinnipidamiskoht (linn, (kinnipidamise kuupäev))

paikkond)

(tööandja täielik nimi)

edaspidi tööandja, keda esindab ______________________________

__________________________________________________________________________,

(teave tööandja esindaja kohta - perekonnanimi, eesnimi, isanimi,

tööandjat esindama volitatud isiku ametikoht

töösuhetes)

tegutsedes ________________________________________________ alusel,

(põhjus, miks esindaja

tööandjal on asjakohane

volitused - asutavad dokumendid

juriidilise isiku nende kuupäevaga

heakskiit, kohalik regulatsioon

(kui on), volikiri, mis näitab, kes

ja kui see väljastatakse, siis teine)

ühelt poolt ja _______________________________________________________,

(töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi)

edaspidi nimetatud töötaja, teiselt poolt -

Pooled, juhindudes Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist (edaspidi -

Koodeks), föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

järgnevalt.

I. Üldsätted

1. Tööandja tagab töötajale töö:

(ametikoha, elukutse või eriala nimi, märkides:

__________________________________________________________________________,

kvalifikatsioon)

ja töötaja kohustub kindlaksmääratud tööd isiklikult tegema vastavalt

käesoleva töölepingu tingimustega.

2. Töötaja võetakse tööle:

(märgitakse töökoht ja kui töötaja

võetakse vastu filiaalis, esinduses või muus

organisatsiooni eraldi struktuuriüksus,

asub teises piirkonnas, - töökoht koos märgistusega

eraldi struktuuriüksus ja selle

asukoht)

3. Lisatingimused (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

(töökoha asukoha märkimine, ehitise nimetus)

osakonnad, objekt, labor, töökoda jne)

4. Kehtestatud on tööülesanded (täpsustada vastavalt vajadusele)

__________________________________________________________________________.

(käesolevas töölepingus (lõike 11 punkt "a") /

ametijuhendis)

5. Töötaja asub tööle "__" ___________________-ga.

6. See on sõlmitud töötajaga (täpsustage vastavalt vajadusele)

__________________________________________________________________________.

(tähtajatu tööleping / tähtajaline tööleping)

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel:

töölepingu tähtaeg _____________________________________;

(kestus, lõppkuupäev

tööleping)

asjaolud (põhjused), mis olid järelduse aluseks

föderaalseadus (täpsustage vastavalt vajadusele) ________________________________.

7. Töötaja jaoks _______________________________________________ test.

(installitud / installimata)

Katseperioodiks määratakse _________________

Kuud (nädalad, päevad).

(täidetakse testi loomisel)

8. Käesolev tööleping on leping ______________________

____________________________________________________ (täpsustage vastavalt vajadusele).

(põhitöö / osalise tööajaga)

9. Töötaja ____________________________________ töö eripära

(on / ei ole)

(vajadusel täpsustage) ______________________________________________.

(reisil olles, mobiilne, kaugjuhtimispult,

kodune, erineva iseloomuga töö)

9.1. Töölepingu tingimused seoses täitmise eripäraga

kaugtöö (täidetakse kaugtööga sõlmitud töölepingus)

töötaja):

9.1.1. Käesoleva töölepingu punktis 1 nimetatud töö,

läbi viidud:

a) vahetades elektroonilisi dokumente _____________________________;

b) __________________________________________________ kasutamine;

(täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise digitaalse

allkirjad (EDS) / EDSi ei kasutata)

c) kasutades (vajadusel loetletud)

___________________________________________________________________________

(riistvara, tarkvara ja riistvara, turvalisus)

teave, muud vahendid

(annab tööandja (teenuse osutamise kord ja tingimused) /

töötaja omandis / renditud)

d) _____________________________ kasutamine (täpsustage)

__________________________________________________________________________;

(info - ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu

avalik info- ja telekommunikatsioonivõrk, muu)

9.1.2. Omandatava või renditud töötaja kasutamiseks

seadmed, tarkvara ja riistvara, Internet jm

punkti 9.1.1 alapunktides c ja d nimetatud vahenditest makstakse talle

hüvitis ______________________________________________________________,

(summa, maksmise kord ja maksetingimused)

hüvitatakse muud kaugtööga seotud kulud

___________________________________________________________________________

(hüvitamise kord)

9.1.3. Töötaja esitab tööandjale aruanded (teave) selle kohta

tehtud töö _______________________________________________________.

(esitamise järjekord, ajastus, sagedus)

9.1.4. Teiselt elektroonilise dokumendi kättesaamise kinnitamise tähtaeg

peod ________________________________________.

9.1.5. Töö- ja puhkeaeg (täpsustage)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

tööandjaga)

__________________________________________________________________________.

(töötaja kavandab töö- ja puhkeaega

oma äranägemise järgi)

9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat

(täpsustage vastavalt vajadusele) ____________________________________________________.

(koostanud kandideeriv tööandja / töötaja)

esimest korda töötada, saab selle iseseisvalt)

9.1.7. Tööandja on kohustatud töötajat turvanõuetega kurssi viima

töötada soovitatavate seadmete ja tööriistadega töötamisel

annab tööandja (kui on olemas seadmed ja rajatised

9.1.8. Teave kaugtöö kohta töövihik kaugjuhtimispult

töötaja ________________________________________________________________.

(sisestatud / sisestamata)

9.1.9. Töölepingu esmakordsel sõlmimisel tööraamat

tööandja ____________________________________________________________.

(välja antud / välja andmata)

9.1.10. Tööraamatusse kande tegemisel kokkuleppe saavutamisel

töötaja annab tööraamatu tööandjale _______________________

__________________________________________________________________________.

(isiklikult / saadab teatega tähitud kirjaga)

9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita)

__________________________________________________________________________.

9.2. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga

kodune töö (täidetakse Rumeeniaga sõlmitud töölepingus)

kodutöötaja):

9.2.1. Käesoleva töölepingu punktis 1 nimetatud töö,

valmistatud materjalidest ning kasutades tööriistu ja mehhanisme

või muul viisil (täpsustage) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tööandja eraldatud / töötaja omandatud

omal kulul / muu)

9.2.2. Kodutöötaja jaoks, kasutades oma tööriistu ja mehhanisme

nende kulumise eest makstakse hüvitist, samuti hüvitatakse muud kulud,

seotud kodus töötamisega (täpsustage):

__________________________________________________________________________.

(hüvitamise kord, suurus ja tingimused, kulude hüvitamine)

9.2.3. Kodutöötajale tooraine, materjalide ja

pooltooted (vajadusel täpsustage)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Töötulemuste üleandmise kord ja tähtajad (viimistletud toodete eksport)

tooted) (vajadusel täpsustage) ___________________________________.

9.2.5. Tasu toodetud toodete eest, muud maksed (nõutavad)

täpsustage) _________________________________________________________________.

9.2.6. Tööaeg (täpsustage)

__________________________________________________________________________.

(tööaeg nädalas, töö algus ja lõpp,

vaheajad, nädalavahetused, suhtlusajad

tööandjaga)

9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) _________

__________________________________________________________________________.

II. Töötaja õigused ja kohustused

10. Töötajal on õigus:

a) käesolevas töölepingus sätestatud töö tagamine;

b) töökoht, mis vastab valitsuse määrustele

töökaitsenõuded;

c) õigeaegne ja täielik töötasu maksmine, summa ja

- töötingimused, mille määravad kindlaks käesolev tööleping,

võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, teostatud kogust ja kvaliteeti

d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja ohutusnõuete kohta

töö töökohal;

e) kohustuslik sotsiaalkindlustus ettenähtud juhtudel

föderaalseadused;

f) kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised

lepingud, kokkulepped, samuti teave kollektiivi rakendamise kohta

lepingud (sõlmimise korral), kokkulepped (sõlmimise korral);

g) käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine viisil ja eesmärgil

koodeksis ja muudes föderaalseadustes kehtestatud tingimustel;

h) nende tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitse pole

seadusega keelatud viisidel;

i) talle tööga seotud kahju hüvitamine

kohustused ja moraalse kahju hüvitamine ettenähtud viisil

Koodeks, muud föderaalseadused;

j) ühing, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja

nendega ühinemiseks, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja seaduslikke

huvid;

k) tavapärase kestusega puhkeaeg

tööaeg, lühendatud tööaeg teatud ametite jaoks ja

puhkus, tasustatud põhipuhkus vastavalt tööjõule

õigusaktid ja muud normatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad norme

tööõigus, tööleping;

l) koolitus ja täiendav erialane haridus järjekorras,

kehtestatud seadustiku ja teiste föderaalseadustega;

m) tingimuste täitmisega seotud erimeelsuste kohtueelne lahendamine

käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (juhul, kui

sõlmimine), leping (kui see on vastu võetud) ametiühingu või muu osalusel

töötajate esindaja;

o) teie isikuandmete kaitse vastavalt nõuetele

vene Föderatsiooni õigusaktid;

o) muud tööõigusaktidega kehtestatud õigused ja muud

kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud), samuti tulenevad neist

kollektiivlepingu tingimused (kui need on sõlmitud), lepingud (kui need on sõlmitud)

järeldused);

p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused

(vajadusel täidetakse) __________________________________________.

11. Töötaja on kohustatud:

a) täitma tööülesandeid (ametikohaseid) vastavalt ametikohale (amet)

või eriala), mis on nimetatud käesoleva töölepingu punktis 1:

__________________________________________________________________________;

(täpsustage töö (töö) ülesanded,

kui need on kehtestatud käesoleva töölepinguga)

b) jälgima kehtestatud töö- ja puhkeaegu

käesolev tööleping, kohalikud eeskirjad (juhul kui

aktsepteerimine), kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud (in

järelduse juhtum);

c) järgima töödistsipliini;

d) järgima töökaitse- ja ohutusnõudeid

e) läbima kohustusliku eel - ja perioodilise perioodi (2006

tööaktiivsus) tervisekontroll, muud kohustuslikud meditsiinilised

uuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud ja

läbima erakorralised tervisekontrollid, mille tööandja on suunanud

juhendis sätestatud juhtudel;

f) hoolitseda tööandja vara (sealhulgas vara) eest

g) teavitada viivitamatult tööandjat või otsest töötajat

pea elule ohtu kujutava olukorra tekkimise kohta ja

inimeste tervis, tööandja vara (sealhulgas vara) ohutus

kolmandad isikud, kes viibivad tööandja juures, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest);

h) täidab muid tööõigusaktidega kehtestatud ülesandeid

ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud (kui

järeldused), kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud);

i) täidab muid selle tööga kehtestatud ülesandeid

leping (täidetakse vajadusel)

__________________________________________________________________________.

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:

a) muuta ja lõpetada käesolev tööleping viisil ja eesmärgil

tingimused, mis on kehtestatud seadustiku, teiste föderaalseaduste,

käesolev tööleping;

b) nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja

tööandja vara (sealhulgas vara) austamine

kolmandad isikud tööandjale, kui tööandja kannab

vastutus selle vara ohutuse eest), eeskirjade järgimine

töösisekorraeeskirjad (kui need on vastu võetud);

c) tasustada töötajat kohusetundliku tulemusliku töö eest;

d) viia töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla

koodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

e) muudele tööõigusaktidega kehtestatud õigustele ja muudele

tööõiguse norme sisaldavad regulatiivsed õigusaktid, see

tööleping, kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud) ja

tulenevad ka kollektiivlepingu tingimustest (kui see on sõlmitud),

lepingud (kui need on sõlmitud).

13. Tööandja on kohustatud:

a) pakkuda tööd selle töölepingu alusel;

b) tagama vastavad ohutus- ja töötingimused

riiklikud reguleerivad nõuded töökaitsele;

c) varustada töötajat varustuse, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud töö teostamiseks vajalikud vahendid

kohustused (vajadusel loetlege)

__________________________________________________________________________;

d) tagama oma kulul üksikisiku vahendid

kaitse, spetsiaalsed jalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid

(vajadusel loetlege) __________________________________________;

e) korraldada (vajadusel) kohustuslikud eel- ja

perioodiline (töötamise ajal) tervisekontroll, muu

kohustuslikud tervisekontrollid, kohustuslik psühhiaatriline

uuringuid ning saata erakorralistele tervisekontrollidele

seadustikus sätestatud juhtudel oma kulul;

f) hoidma töötaja keskmist töötasu läbimise ajal

täpsustatud käesoleva lõike punktis e kohustusliku meditsiinilise abi

kontroll (ülevaatus) vastavalt seadustikule;

g) hüvitada töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju

tööülesandeid, samuti kompenseerida moraalset kahju viisil ja viisil

tingimused, mis on kehtestatud seadustiku, teiste föderaalseaduste ja

muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid;

h) koolitada töötajat tööde teostamise ohutute meetodite ja tehnikate osas;

esmaabi andmine vigastatud töötajatele tööl, korraldama infotunde

töökaitse, töökohal toimuva koolituse ja nõuetest teadmiste testimise kohta

töökaitse;

i) pidama arvestust töötaja tegelikult töötatud tööaja kohta,

sealhulgas ületunnitöö ning töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel

j) maksma töötajale makstava palga täies ulatuses

tasu selle tööga kehtestatud viisil ja tähtaegadel

lepinguga, samuti tegeliku sisu taseme tõusu tagamiseks

palgad;

k) teatama kirjalikult töötasu komponentidest;

töötajale vastava perioodi eest makstav summa muude summade summalt,

töötaja arvele tehtud mahaarvamiste summa ja nende alusel;

makstava raha kogusumma;

l) teostada isikuandmete töötlemist ja tagada nende kaitse

töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

m) täidab muid tööjõu poolt ette nähtud ülesandeid

õigusaktid, sealhulgas erihindamist käsitlevad õigusaktid

töötingimused ja muud normatiivsed õigusaktid

tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud

(kui see on sõlmitud), kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud);

o) täidab muid ülesandeid (täidetakse vajadusel)

__________________________________________________________________________.

IV. Töötaja palk

14. Töötajale määratakse töötasu:

a) ____________________________________________________________________

(palk /

__________________________________________________________________________;

tükitöö palgad (märkige määrad) või muud palgad)

b) kompensatsioonimaksed (lisatasud ja hüvitised hüvitisteks)

märk) (kui on):

Makse nimi Maksesumma Tegur, mis määrab makse laekumise

(täpsustage teave kõigi lisatasude ja lisatasude kohta, kui see on olemas)

kompenseeriv olemus, sealhulgas töö tegemise eest

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks

kliimatingimustega piirkondades tööks

öösel ületunnitöö eest, muud tasud);

c) ergutusmaksed (ergutavat laadi lisatasud ja lisatasud,

boonused ja muud ergutusmaksed) (kui neid on):

Maksenimi Makse saamise tingimused Sagedus Maksesumma

(täpsustage teave kõigi ergutusmaksete kohta

vastavalt kehtivale tööandjale

palgasüsteemid (lisatasud, ergutusboonused)

iseloom, ergutusmaksed, sealhulgas boonused,

töötasu, mis põhineb aasta töötulemustel, staaži eest,

muud maksed);

d) muud maksed (täidetakse vajadusel): _____________________.

15. Reaalpalga taseme suurendamise kord

installitud (täpsustage vastavalt vajadusele):

a) käesolev tööleping _______________________________________

___________________________________________________________________________

(ametliku palga tõus (tariifimäär), suurus

__________________________________________________________________________;

tasu töötulemuste eest või muu meetod)

b) kollektiivleping, leping (kui see on sõlmitud), kohalik

normatiivakt (kui see on vastu võetud) (täpsustada vastavalt vajadusele).

16. Maksetud palgad ____________________________________

___________________________________________________________________________

(töökohas / tõlgitud krediidi korraldamine -

rekvisiidid: nimi,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIK, saaja konto)

17. Töötajale makstakse palka _______________ korda

kuus (kuid vähemalt iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel:

__________________________________________________________________________.

(märkige palga maksmise konkreetsed päevad)

V. Töötaja tööaeg ja puhkeaeg

18. Töötaja jaoks kehtestatakse järgmine tööaeg:

a) töönädala kestus ___________________________________

(viiepäevane kahe puhkepäevaga,

__________________________________________________________________________;

kuuepäevane ühe puhkepäevaga, töönädal pakkumisega

nädalavahetused libiseva graafiku alusel, lühendatud tööaeg,

osalise tööajaga töönädal)

b) igapäevase töö (vahetuse) kestus _________________ tundi;

c) töö (vahetuse) algusaeg _______________________________________;

d) töö (vahetuse) lõpetamise aeg ____________________________________;

e) puhkepauside aeg tööl __________________________________________.

(puhke- ja toiduainete, tehnoloogiliste,

muud pausid)

19. Töötaja jaoks kehtestatakse järgmised töörežiimi tunnused

(vajadusel täidetakse) ___________________________________________

(ebaregulaarne tööaeg,

__________________________________________________________________________.

vahetustega töö koos vahetuste alguse ja lõpu märkimisega,

kokkuvõtlik tööaja arvestus arvestusperioodiga

(märkige aruandeperioodi kestus)

20. Töötajale antakse iga-aastane põhipuhkus

kestavad ______________________________________ kalendripäeva.

21. Töötajale makstakse iga-aastast lisatasu

puhkus (täidetakse, kui on põhjust):

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks

kestavad ____________ kalendripäeva;

tööks Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades

(või muud piirkonnad, kus linnaosa koefitsient ja protsent

palgatoetus), mis kestab _________ kalendripäeva;

__ kalendripäeva kestva ebaregulaarse tööaja eest;

muud tüüpi tasulised lisapuhkused (täpsustage, millal

vajalik) ___________________________________________________________.

(vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele

või tööleping)

22. Iga-aastane tasustatud puhkus antakse töötajale igal aastal (alates

muud föderaalseadused) kooskõlas ____________________________.

(puhkuste ajakava

vastavaks aastaks /

kirjalik kokkulepe

poolte vahel)

Vi. Tööohutus ja töötervishoid

23. Töötaja töökohal kehtestatakse järgmised töötingimused:

__________________________________________________________________________.

(vajadusel märkige töötingimuste klass (alaklass)

töökohal, töötingimuste erihindamise kaardi number)

24. Esmane briifing töötajaga _________________________________

(teostatud / teostamata,

___________________________________________________________________________

kuna töö pole seotud hoolduse, testimise, reguleerimisega

__________________________________________________________________________.

seadmete remont ja remont, tööriistade kasutamine,

tooraine ja materjalide ladustamine ja kasutamine)

25. Töötaja (palun täpsustage) ____________________________________

(läbib / ei läbi

__________________________________________________________________________.

esialgne (tööle lubamisel) ja perioodiline

kohustuslikud tervisekontrollid, kohustuslik psühhiaatriline

läbivaatus, alguses kohustuslikud tervisekontrollid

tööpäeval (vahetuses), samuti ajal ja (või) lõpus

tööpäev (vahetus)

26. Töötaja isikukaitsevahendid __________________________

__________________________________________________________________________.

(ei paku / ei paku vastavalt

mudeli normidega, loetelu)

Vii. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. töötaja suhtes kehtib kohustuslik pensionikindlustus,

kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalne

kindlustus ajutise puude korral ja seoses sellega

rasedus, kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetuste vastu

tööl ja kutsehaigused vastavalt

föderaalseadused.

28. Täiendavad tagatised (vajadusel täita):

___________________________________________________________________________

(teisest piirkonnast kolimise kulude hüvitamine, õppemaksud,

eluaseme üürikulude pakkumine või hüvitamine, üüri maksmine

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(ajutiselt elanikule arstiabi osutamise alus

vene Föderatsioonis välisriigi kodanikule

või kodakondsuseta isik)

29. muud töötajale antud garantiid, _________________________

__________________________________________________________________________.

(täidetakse võimaluse korral)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. Töölepingu lõpetamise põhjused, lisaks neile, mis on ette nähtud

Kood (täidetakse vajadusel kaugtöötajate jaoks,

kodutöötajad ja üksikisiku - üksikisiku - töötajad

ettevõtja):

__________________________________________________________________________.

31. Punktis täpsustatud töölepingu lõpetamise kord ja tingimused

käesoleva töölepingu punkt 30 põhjustel (vajadusel)

täpsustage): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(hoiatusperiood, garantiid, hüvitised, muu)

IX. Töölepingu tingimuste muutmine

32. Poolte määratud muudatused käesoleva tööseaduse tingimustes

nende jõustumise tingimused on lubatud ainult kokkuleppel

Lepinguosalised, välja arvatud koodeksis sätestatud juhud. Kokkulepe

lepinguosaliste määratud töölepingu tingimuste muutmine

peitub kirjas.

33. Kui tööandja muudab selle töölepingu tingimusi

(välja arvatud tööfunktsiooni muutus)

organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutused, tööandja

on kohustatud töötajat tähtaja jooksul kirjalikult teavitama,

seadustikuga kehtestatud.

X. Töölepingu poolte vastutus

34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest

Pooled vastutavad kehtestatud viisil ja tingimustel

tööseadused ja määrused, mis sisaldavad:

tööõigus.

XI. Lõppsätted

35. Selles osas, mida käesolev tööleping ette ei näe, töötaja

ja tööandja juhinduvad otseselt tööõigusaktidest ja

tööõiguse norme sisaldavad regulatiivsed õigusaktid,

kollektiivleping (kui see on sõlmitud), leping (juhul, kui

järeldused).

36. See tööleping jõustub (täpsustage) __

__________________________________________________________________________.

(alates selle allakirjutamise kuupäevast mõlema osapoole poolt / muust ajavahemikust, mille kehtestab

Koodeks, muud föderaalseadused, muud regulatiivsed

õigusaktid või tööleping)

37. See tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris

sama juriidiline jõud, mis on salvestatud: üks - töötaja juures, teine \u200b\u200b-

tööandjalt.

38. Lisakokkulepped selle töö tingimuste muutmise kohta

lepingud on selle lahutamatu osa.

Töötajat teavitatakse:

kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud)

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

vastavalt tööandja kohalikele eeskirjadele,

otseselt seotud töötaja tööga (juhul

vastuvõtu nimekiri) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

Annan nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt,

vajalik töösuhete jaoks

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (kuupäev)

Läbinud sissejuhatav ülevaade töökaitsest:

Töötaja allkiri __________________________ Kuupäev "__" ____________________

Isiku allkiri,

juhendaja ____________________ Kuupäev "__" ____________________

Esialgne ülevaade töökaitsest vastavalt lõikele 24

selle töölepingu sõlmitud:

________________________________ __________________________________________

(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)

Isiku allkiri,

juhendamine ______________________ Kuupäev "__" __________________

Tööandja: Töötaja:

(täielik ja lühendatud nimi (perekonnanimi, nimi, isanimi)

juriidiline isik / perekonnanimi, nimi,

üksikisiku keskmine nimi

ettevõtja)

Juriidilise isiku aadress elukoha aadressiks:

oma asukohas /

isiku elukoht

ettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Rakenduskoha aadress Tõendav dokument

juriidilise isiku / isiksuse tegevus:

füüsilisest isikust ettevõtja:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (väljastatud tüüp, seeria ja number

Väljastamise kuupäev)

Muud esitatud dokumendid

välisriigi kodanikud või

kodakondsuseta isikud

täpsustades üksikasju

Identifitseerimisnumber ________________________________________

maksumaksja ________________________________________

Kindlustussertifikaat

Kohustuslik pension

(volitatud isiku allkiri) kindlustus ____________________________

________________________________________

(töötaja allkiri, tutvumise kuupäev)

Sai töölepingu koopia:

Töötaja allkiri ____________________________ Kuupäev "__" __________________

Tööleping on lõpetatud:

Lõpetamise kuupäev ______________________________________________________

Töölepingu lõpetamise põhjused: klausel _______________________

venelase töökoodeksi ________________________ osa ________

Föderatsioon (käesoleva töölepingu punkt ____________).

Volitatud allkiri

Kuupäev "__" _________________________

(täisnimi)

Töötaja allkiri _________________ Kuupäev "__" _________________________

Tööhõivekiri saadud __________________ Kuupäev "__" _____________________

(allkiri)

Muud saadud tööga seotud dokumendid _________________________

__________________________________________________________________________.

(ülekanne)

Töötaja allkiri ________________________ Kuupäev "__" ______________________

Märkused: 1. Punkti 10 alapunkti b ja punkti 13 alapunkti h ei kohaldata kaugtöötajate suhtes.

2. Punkt 18 ei kehti kaugtöötajate ja kodutöötajate kohta.

3. Punkte 23–26 ei kohaldata kaugtöötajate suhtes.

4. Punkt 27 kehtib töötajate kohta - välisriikide kodanikud, kellel on föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud erijooned.

5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute puhul esitatakse järgmine teave:

tööloal või patendil - ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga töölepingu sõlmimisel;

tähtajalise elamisloa alusel Venemaa Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;

üksikasjad vabatahtliku ravikindlustuse lepingu (poliitika) kohta või tööandja poolt meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu kohta tasulise meditsiiniteenuse osutamise kohta ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga.

Selle organisatsioonidele mõeldud veebiteenuse abil saate säilitada maksu- ja raamatupidamisarvestust STS-is ja UTII-s, genereerida makseid, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, esitada aruandeid Interneti kaudu jne (alates 250 rubla kuus). 30 päeva tasuta, esimese maksena (kui järgite selle saidi linke) kolm kuud kingitusena. Äsja loodud üksikettevõtjatele nüüd (tasuta).

Tööleping töötajaga on erikokkulepe. See dokument kajastab töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete olemust.

See on töötajaga sõlmitud tööleping, mis vormistab seaduslikult protsessis osalejate kohustused ja õigused.

Üldine informatsioon

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi alusel on ettevõtetel ja töötajatel avar võimalus sõlmida mitmesuguseid kokkuleppeid, kasutades ühte või teist töötajaga sõlmitud töölepingu näidist. Samal ajal võivad väärtpaberites kajastuda erinevad tingimused.

Töötajaga kõige tavalisem töölepingu vorm

Kõige sagedamini sõlmitakse lepingud spetsialistiga, nagu näitab õiguspraktika. See töötaja tähendab töötajat, kellel on teatud teadmised, mis võimaldavad tal ettevõttes üht või teist tegevust läbi viia. Tuleb öelda, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe spetsialisti töö reguleerimiseks ette ühtegi eripära.

Kuid praktikas on sellistel lepingutel oma eripärad. Sellega seoses jaotatakse nad eraldi gruppi koos juhtide, töötajate, tippjuhtidega sõlmitud lepingutega. See kategooria jaotatakse ametikohtade kvalifikatsiooniraamatus (ühtses) eraldi rühma.

Klassifikatsioon tehakse vastavalt peamiselt tehtud töö iseloomule. Need on töötaja töö sisu. Nii et näiteks organisatsiooni haldusfunktsioonid on juhi ametikohale iseloomulikud. Eksperdid viivad läbi analüütilist ja konstruktiivset tegevust. Töötajate tööülesannete hulka kuuluvad infotehnoloogiaülesanded.

Disaini omadused

Töötajate tööülesanded määravad nendega sõlmitud lepingute tunnused. Ametikoht, millele töötaja vastu võetakse, omab kvalifikatsiooni (kategooriaid). Nende märkimine lepingus on kohustuslik. Töötajaga sõlmitud töölepingu üks või teine \u200b\u200bnäidis sisaldab jaotisi või lisasid, mis näitavad, millised oskused ja teadmised peaksid tulevasel töötajal olema.

Põhiandmed

Töötajaga töölepingu sõlmimine hõlmab teatava teabe märkimist tulevase töötaja kohta ja ettevõtte üksikasju. Eelkõige sisestatakse tööandja ja töötaja perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja aadressid. Samuti peate märkima töötaja ametisse nimetamise kuupäeva. Kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping, siis märgitakse ajavahemik, milleks spetsialist tööle võetakse.

Kriminaalhooldus

Töötaja maksimaalne periood võib olla kolm kuud (kui teda ei valitud konkursi tulemusel). Erandiks loetakse kõrgema, põhi- ja keskerihariduse omandanud asutusi lõpetanud isikud, kes said riikliku akrediteeringu ja astusid esmakordselt oma erialale teenistusse aasta jooksul alates koolituse lõpetamise kuupäevast.

Samal ajal võib mitmele kategooriale, näiteks pearaamatupidajatele või nende asetäitjatele, määrata kuuekuulise katseaja. Seadusandluses määratletakse ka mõned eritingimustel tööle võetud kodanike rühmad. Eelkõige ei läbi katseaega rasedad, alaealised ja mõned muud töötajate kategooriad.

Palk

Igasuguse töötajaga sõlmitud töölepingu näidises on jaotis, mis näitab tema ettevõttes tehtud tegevuse eest makstava summa suurust. Palk on reeglina ametlik palk. See on igakuine mahaarvamine, mille suurus sõltub kvalifikatsioonist, ärilistest omadustest ja kohast, kuhu töötaja on määratud. Ametlikku palka kasutatakse ettevõtetes töötajate, spetsialistide, juhtide palkade maksmiseks.

Seda kasutatakse ka lisatasude, lisatasude ja lisatasude arvutamise aluseks. Leping võib sisaldada teavet lisamaksete kohta. Nende suurus määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. Töötajaga töölepingut vormistades märgib tööandja teatud summa ametipalgast. Kui juht kavatseb kõigepealt maksta väikese summa ja seejärel aja jooksul seda suurendada, peaks see fakt sisalduma lepingus. Sellise teabe puudumisel ei vastuta tööandja nende lubaduste täitmata jätmise eest.

Aktiivsus ja puhkerežiim

Töötaja töögraafik sõltub ettevõtte sobivusest. Tegevusrežiim võib olla ebaregulaarne. Selgitused selles küsimuses on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 101. Vastavalt sätetele võib tööandja perioodiliselt palgata töötajaid, kes töötavad ebaregulaarsetel aegadel töökohustused väljaspool tavapärast tööaega. Seadus ütleb, et sellises režiimis oma tegevust tegevate töötajate loetelu tuleb kehtestada ettevõttes kollektiivlepingu, lepingu või ettevõttesiseste eeskirjadega. Levinud on ka kuue- ja viiepäevane nädal või vahetuste ajakava.

Hüvitis ja garantiid

Üsna sageli sõlmib ettevõte töötajaga töölepingu kohustusega täita tema nõuded. Need hõlmavad eelkõige tasuta pakutavat tervishoiuteenust või mugavat ajakava. Koos sellega võtab töötaja endale teatud kohustused, millest ettevõte on huvitatud.

Näiteks: teatud perioodiks mitte loobuda, tegutseda mentorina kokkulepitud noorte spetsialistide arvu suhtes jne. Kokkuleppe tingimused seavad nii tööandjale kui ka töötajale teatud ja mõnel juhul üsna karmid piirangud. Samal ajal aitavad lepingus sätestatud sätted kaasa väärtusliku personali hoidmisele, töötajate kogemuste ja teadmiste maksimaalsele kasutamisele uute spetsialistide koolitamisel.

Lepingu täitmine

Töötajaga vormistatakse tööleping kahes eksemplaris. Ühte neist hoiab tööandja, teise annab töötaja. Mis tahes suulisel kokkuleppel mis tahes tegevuse sooritamise kohta ei ole juriidilist jõudu. Töötajaga sõlmitud töölepingu vorm sisaldab järgmisi lisasid:

• Ajakava.
• Töö kirjeldus.
• Tööde hindade loetelu.
• Konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise leping.

Koostatakse ka saatedokumendid. Eelkõige võib see olla täiendav tööleping töötajaga. Selline kokkulepe on vajalik näiteks töötaja palga vähendamise korral. Töölepingu enda registreerimine ja selle täiendamine toimub vastavas registris.

Koostatud kokkulepe jõustub kohe selle täitmise hetkest või kui see on märgitud, siis päeval, mil töötaja peab asuma ülesandeid täitma. Kui töötaja ei ilmu mõjuva põhjuseta seitsme päeva jooksul töökohale, on tööandjal õigus leping ühepoolselt üles öelda.

Töötajate erikategooria

Loomulikult ei huvita firmat oskusteta töötajad. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kus mitmesugused ettevõtted - nii väikesed kui ka suured - võtavad alaealisi töötajaid kokku, et säästa raha ametikohtadel, mis ei vaja erilisi erialaseid oskusi.

Seaduse järgi saab lepingu sõlmida isikuga, kes on jõudnud 16-aastaseks. Mõnel juhul võib alaealise töötajaga töölepingu sõlmida ka varasemas eas. Õpilase saab ettevõttesse tööle võtta, kui ta lahkus õppeasutusest enne üldise põhihariduse omandamist. Pealegi võib tema vanus olla 15 aastat.

Ühe vanema või eestkostja ja eestkosteasutuse nõusolekul võib töölepingu sõlmida 14-aastase õpilasega. Leping hõlmab kergete tegevuste tegemist, mis ei sega õppeprotsessi ega kahjusta tervist.

Teatrites, kino ja kontsertidega seotud organisatsioonides, tsirkuses on lubatud palgata alla 14-aastaseid töötajaid. Tegevuse läbiviimiseks on vajalik vanemate või eestkostjate ja eestkosteasutuse nõusolek. Töö ei tohiks kahjustada alaealiste tervist ega takistada nende moraalset arengut.

Tegevuse reguleerimise tunnused

Reguleerib töölepingu sõlmimise ja sõlmimise korda Art. 265-272 TC, samuti kollektiivleping. Nendes artiklites kehtestatakse õigusaktidega alla 18-aastaste töötajate puhkamis- ja tegutsemisviisid, selle rakendamise tingimused, ametipalk jne. Kõik töötajaga sõlmitud töölepingu näidised peavad vastama kõigile kohaldatavatele seadustele.

Lepingu lõpetamine

Töölepingu lõpetamine alla 18-aastase töötajaga toimub vastavalt ühele Art. 77 TC. Lisaks võib lepingu lõpetada töötaja värbamisel esinevate eeskirjade eiramiste tõttu. Näiteks palgati alla 18-aastane töötaja rasket, ohtlikku või kahjulikku tööd tegema, alkoholi müüvasse poodi, ööklubisse jne.

Vastasel juhul võib leping sisaldada muid põhjuseid. Lepingu ühepoolne lõpetamine tööandja algatusel (v.a äritegevuse lõpetamine või ettevõtte likvideerimine) on lisaks kehtiva üldkorra järgimisele lubatud ainult riikliku inspektsiooni ja alaealiste komisjoni nõusolekul.

Lisainformatsioon

Tööleping üksikettevõtjaga vormistatakse samamoodi nagu organisatsiooniga. Samuti peab leping olema kahes eksemplaris ja sellele peavad mõlemad pooled alla kirjutama. Töötaja võib tööle asuda enne töölepingu sõlmimist. Sellisel juhul tuleb leping vormistada 3 päeva jooksul. Tööleping OÜ töötajaga, samuti töölepinguga individuaalne ettevõtja, võib sisaldada rakendusi.

Nõutav dokumentide pakett

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 kehtestab nõutava väärtpaberite loetelu. Nimekiri sisaldab:

• Pass või muu isikut tõendav dokument.
• Tööhõive ajalugu. Erandiks on juhud, kui töötajaga on sõlmitud osalise tööajaga tööleping või töötaja alustab oma kutsetegevust esimest korda.
• Kindlustussertifikaat.
• Ajateenistuse eest vastutajatele - raamatupidamisdokumendid.
• Tunnistus hariduse, kvalifikatsiooni, eriteadmiste kohta (juhul, kui tegevus nõuab erikoolitust).

Kui kodanik taotleb tööd esimest korda, siis vormistab tööraamatu ja PFR-kindlustuse tööandja. Töötaja peab olema kursis ettevõtte sise-eeskirjade, ohutusnõuete ja muude kohalike eeskirjadega.

Lepingu kestus

Seaduse kohaselt võib töölepingu sõlmida kindlaks perioodiks või olla tähtajatu. Seda sätet reguleerib art. 58 TC. Töötajaga (ajutine) sõlmitakse tööleping kuni 5 aastaks. Kehtivusaega ei tohi lepingus täpsustada. Sel juhul ütlevad nad, et leping on piiramatu. Teatud perioodiks sõlmitakse kokkulepe mitmel juhul. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• Puuduva töötaja asendamine. Sel juhul vormistatakse ajutine leping. Puuduva töötaja jaoks salvestatakse koht.
• Hooajaliste tegevuste sooritamine (kuni 2 kuud).
• Töötaja praktika või erialane koolitus.
• Ettevõtjaks või väikeettevõtte organisatsiooniks kandideerimine.
• Poole kohaga töö.
• Pensionäride või puuetega inimeste palkamine.

Lõpetab lepingu selles märgitud tähtaja möödumisel. Kolm päeva enne perioodi lõppu peab tööandja töötajat tegevuse lõpetamisest teavitama. Teavitamine toimub kirjalikult. Kui nimetatud ajavahemiku lõpus pooled lõpetamist ei deklareerinud, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks.

Laadige alla töötaja ja tööandja, üksikisiku vahel sõlmitud töölepingu tüüpvorm

Laadige töötajaga alla tähtajaline tööleping

Laadige alla kollektiivlepingu vorm

Laadige alla töötajaga tööleping

Töölepingu ja töölepingu mõisted on segamini aetud kadestusväärse korrapärasusega. Tegelikult on need kaks põhimõtteliselt erinevat tüüpi dokumenti ja ühelt poolt sõltub edukas töötamine selle erinevuse teadmisest, kui olete kandidaat, ja teisest küljest edukast personalijuhtimisest, kui olete spetsialiseerunud värbamisele.

Töölepingu tunnused

Mis on kokkuleppe ja lepingu erinevused? Praktikas on palju erinevusi ja need on tegelikult kardinaalsed. Lepingu sõlmimisel:

• töötamise korraldust ei kiideta heaks;
• tööraamatusse ei tehta kannet;
• töötatud tundide üle ei arvestata;
• põhipuhkust ja haiguspuhkust ei maksta;
• kindlustust ei pakuta.

Seega on kogu sotsiaalne pakett välistatud. Teisisõnu, töötaja lepib töölepingu sõlmimisel tingimusi omal vastutusel ja vastutusel. Sellise kokkuleppe plussideks on see, et teeninduskohta on palju lihtsam leida, samuti seda muuta ning paberimajandus väheneb märgatavalt. Kuid puudused on ilmsed - puuduvad sotsiaalsed garantiid. Põhimõtteliselt on teatud sarnasusi töölepinguga, kus töövõtja sõlmitakse kindla töö lõpuleviimiseks kindla aja jooksul. Eraldi tasub rõhutada, et töölepingut ei saa allkirjastada, kui täidetud tööülesanded on korrapärased.

Töölepingu teema on alati olnud väga aktuaalne, kuna üle 70% meie riigi kodanikest, vanuses 20–47, töötab pidevalt. Ja peaaegu kõik neist arvavad, et teavad kõike igasugustest töösuhete nõtkustest, kuid tegelikult pole kõik esmapilgul nii lihtne. Hiljuti on riigi valitsus teinud muudatusi seadusandluses, eriti töökoodeksis, mille tulemusel on töötajad hoolimatute tööandjate eest paremini kaitstud.

Töölepingu saate selle lehe lõpus alla laadida ka doc, txt, pdf formaadis

Vastavalt Töökoodeks Venemaal on tööleping kahe osapoole - tööandja ja töötaja - kokkulepe, mille kohaselt esimene kohustub pakkuma tavapäraseid töötingimusi ja maksma palka ning teine \u200b\u200bomakorda kohustuma tegema talle usaldatud tööd. Teisisõnu on töölepingud tegelikult töötajate ja tööandjate vahelised kokkulepped, mille kohaselt on mõlemal poolel vastastikused kohustused ja õigused. Tööleping annab töötajale sotsiaalsed garantiid ja sellest vaatenurgast on see tsiviilkäibest tulusam ning tööandja tagab nõutava tööosa kvaliteetse täitmise.

Viimaste Venemaa õigusaktide muudatuste kohaselt peavad töölepingu vormil olema tingimata järgmised üksikasjad:

• töötaja nimi, isanimi ja perekonnanimi;
• teave töölepingu sõlminud tööandja kohta;
• töötaja ametinimetus ja tööülesanded
• tööandja kohustused
• Tööandja TIN;
• töötingimused
• tööandja ja töötaja isikut tõendavad dokumendid;
• lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Lepingupoolte üldised kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 56 ning töölepingus kajastamiseks kohustuslike andmete kohustuslik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57. Mõlema poole töölepingu näidis sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, üks kummagi poole jaoks, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 67.

Leping jõustub õiguslikult alles pärast seda, kui sellele on alla kirjutanud mõlemad pooled, või päevast, mil töötaja tegelikult oma kohustusi täitma asub. Töölepingute vorm ei ole ühtne ja seda saab iga ettevõte eraldi välja töötada vastavalt oma tegevuse spetsiifikale. Kõik muudatused lepingu tingimustes tehakse mõlema poole vastastikusel kirjalikul kokkuleppel lepingu lisana.

Tööleping, mille näidise saab alla laadida selle lehe allservas või Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi põhiveebisaidil.

Töölepinguid saab sõlmida:

• määramata aja jooksul;
• tähtajalise töölepingu tähtaeg kuni 5 aastat või teisisõnu "tähtajaline tööleping"

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt sõlmitakse leping ainult isikutega, kes on saanud kuueteistkümnendaks. Erandiks on teatri-, operaatori-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, mis võimaldavad sõlmida lepingu alla 14-aastaste isikutega.

Töölepingu saab sellistel juhtudel lõpetada: poolte vastastikune kokkulepe või ühe neist, lepingutingimuste, täitmata jätmine. Mõiste "töölepingu lõpetamine" tähendab selle lõpetamist ühe poole taotlusel. Tööandja ei saa töötajat vallandada, kui ta on puhkusel või ajutiselt töövõimetu, välja arvatud mõned tööõigusaktidega ette nähtud juhtumid. Lepingute lõpetamise ja lõpetamise põhipunktid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 13. peatükis.