Kuidas arvutada puhkusetasu 14 kalendripäeva eest. Puhkus arvutamise järgi

Puhkusetasu osas ei tohiks pimesi usaldada programmi arvutusi. Piisab, kui seadistustesse ei pane ainsatki linnukest ja töötajal ei jätku raha. Me ütleme teile näidetega, kuidas puhkusetasu õigesti arvutada, milliseid valemeid on vaja ja kuidas neid rakendada.

Milliste näitajate põhjal arvutatakse puhkusetasu

Puhkuse kestus... Igal aastal peavad töötajad puhkama vähemalt 28 kalendripäeva. Järgige seda reeglit kõigi töötajate jaoks. Ehk need, kellega nad töölepingu sõlmisid. Pealegi valivad töötajad puhkepäevad ette. Ettevõte on kohustatud oma soovid ajakavasse märkima ja selle kinnitama.

Kui töötaja leidis hiljuti töö, saab ta puhata alles 6 kuu pärast. Kuigi kokkuleppel tööandjaga saab ta eelnevalt puhkust võtta. Peamine on meeles pidada, et kui ta ikka ei täida kogu arveldusaastat, peate temalt kinni pidama raha puhkusepäevade eest, mida ta pole veel teeninud.

Samuti pidage meeles, et töötajad võivad paluda puhkepäevi edasi lükata või võtta palgata päevi. Kuid selleks peab ta saama organisatsiooni juhi nõusoleku.

Arveldusperiood... Arvutage puhkusetasu rangelt hinnangulise aasta, mitte kalendriaasta põhjal. Need on erinevad näitajad. Arveldusaasta on 12 kuud, mis eelneb töötajale puhkama jäämisele. Samal ajal võtke uute töötajate puhul arvesse ainult oma ettevõttes töötatud kuid, kuid te ei pea võtma tema aega osapooltelt. Jätke oma arveldusperioodist välja ka haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehooldus. Välja arvatud päevade kogu loetelu on toodud eeskirja punktis 5 (kinnitatud otsusega nr 922).

Maksed arveldusperioodil... Puhkusetasu suuruse arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötaja sissetulekuid, mis ta arveldusaastal sai. Siiski on summasid, mida te ei pea laenama. Nende hulka kuulub sotsiaalne hüvitis. Näiteks lõunasöögi, ühistranspordiga tööle ja tagasi sõitmise kulude hüvitamine jne.

Kogu loendatud ja välistatud päevade loetelu leiate allolevast tabelist.

Tabel. Väljamaksed keskmise päevapalga arvutamisel

Töötaja puhkuse registreerimiseks vajalikud dokumendid:

Mugavuse huvides kaaluge puhkusetasu arvutamist valemite ja näidete järgi.

Puhkusetasu arvutamise valem:

Puhkus \u003d Keskmine päevapalk x kalendripuhkusepäevade arv

Keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk \u003d arveldusperioodi puhkusetasu alus / arveldusperioodil töötatud päevade arv

Suurem osa vigadest, mida ettevõtted arveldusperioodi määramisel teevad. Paljud kolleegid usuvad, et see on kalendriaasta - 1. jaanuarist 31. detsembrini. Kuid see pole tõsi, arveldusperioodi käsitletakse erinevalt.

Arveldusperiood on töötaja puhkusele eelnenud aasta 12 kuud. Näiteks algab töötaja puhkus 1. veebruaril 2019, seejärel võtke arvutamiseks selline intervall - 1. veebruar 2018 kuni 31. jaanuar 2019 (määrusega nr 922 kinnitatud eeskirja punkt 4). Samas olge ettevaatlik, töötajate arveldusperiood võib sisaldada rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust. Sellisel juhul tuleb ajavahemik välja vahetada.

Tööpäevad on kõik päevad, sealhulgas nädalavahetused ja pühad, samal ajal kui töötaja oli töötajas. Ainsad erandid on perioodid, mil ta viibis töölähetustel, oli haige või vabastati töölt palgaga (tööministeeriumi 04.15.2016 kiri nr 14-1 / B-351). Näiteks käisin tööpraktikal, tööandja algatusel täienduskursustel jne.

Puhkusetasu arvutamine on üks huvitavamaid küsimusi, mida ettevõtete töötajad küsivad. Puhkusetasu sõltub mitte ainult palga suurusest, vaid ka sellest, kui palju olete töötanud ja muudest väikestest detailidest. Puhkusetasu suuruse arvutamine on üsna lihtne, kui loete seda ja teate, mitu puhkepäeva on lubatud.

Puhkusetasu käsitlevad õigusaktid

Kehtivad tööseadused tagavad kõigile õiguse tasulisele põhipuhkusele, säilitades lisaks töökohale ka ametikoha.

Sageli on väljamaksed töötaja keskmine palk. Summa arvutatakse valemi järgi, mis on kirjutatud Määrused keskmise palga arvutamise korra eripära kohta " kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Valem ei ole staatiline ja selle vorm sõltub haiguslehe ja töölähetuste, sotsiaalse puhkuse, lisatasude olemasolust.

Tööandja maksab puhkuse ja ta on kohustatud seda tegema enne, kui töötaja lahkub puhkuselt.

Puhkuse kestuse arvutamine näitega

Kõigepealt vajate. Kui olete aasta töötanud, siis siin probleeme pole. Piisab uurida töölepingut, kus on selgelt kirjas teile kuuluvate puhkepäevade arv. Aga mis siis, kui soovite teatud ajaperioodiks, ütleme näiteks 8 või 9 kuud, või isegi soovite töölt lahkuda, mis tähendab - hüvitise saamiseks.

Ko \u003d (K / 12 *) Mkus:

• M - tegelikult töötatud kuude arv;
• TO - lepingus määratud puhkuse kestus;
• 12 On staatiline muutuja, mis tähistab kuude arvu aastas.

Näiteks olete töötanud 8 kuud ja soovite puhkust võtta. Lepingus on öeldud, et teie põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Sel juhul:

Milliseid makseid võetakse arvesse?

Arvutamisel võetakse arvesse mitte ainult puhkuse kestust, vaid ka keskmist palka. See ei koosne ainult igakuisest kogunenud summast, vaid ka lisamaksetest. Arvesse võetakse järgmisi makseid:

• Auhinnad;
• Tasud;
• Töötlustasud;
• Lisatasud ja toetused;
• Erinevad hüvitised.

Kui neid makstakse palgast eraldi, siis arvestatakse neid eraldi.

Milliseid makseid ei arvestata?

Keskmise palga määramisel pange tähele, et arvutused ei hõlma järgmist tüüpi makseid:

• Puhkusetasu;
• Ärireiside eest tasumine;
• Haigusleht;
• Rasedus- ja sünnitushüvitised;
• Maksed ettevõtte seisaku aja eest;
• Ühekordne või alaline rahaline abi;
• Sõidukompensatsioon;
• Õppemaksu või kursuste eest tasumine;
• Tasulised sotsiaalpuhkused ja nädalavahetused.

Näidisega põhipuhkus puhkusetasu arvutamiseks

Kõigepealt vaatame põhivalemit. Seda kasutatakse juhul, kui aasta töötati ilma haigusleheta, töölähetuste, lisatasude või muude rahaliste hüvitisteta. Sel juhul arvutatakse kõigepealt keskmine päevapalk ja seejärel sellest tulenev puhkusetasu suurus.

Selleks kasutage valemit:

SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29,3)kus:

• SDZ - keskmine päevane töötasu;
• RFP - kuu makse;
• 12 - enne puhkust töötatud kuude arv;
• 3 - staatiline muutuja, tähistab kuu tööpäevade arvu.

Kui aasta jooksul on palk muutunud määra muutumise, palgatõusu vms tõttu, on vaja aasta kogusumma arvutada, liites aasta jooksul saadud summad.

Järgmine samm on puhkusetasu arvutamine.

Selleks kasutage järgmist valemit:

OV \u003d SDZ * ODkus:

• OV - tasumisele kuuluv maksete summa;
• OD - puhkuse kestus.

Vaatleme näiteks:

Vassili Ivanov saab kuus 15 000 rubla, tema puhkus on 28 päeva.

SDZ \u003d 15 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 180 000 / 351,6 \u003d 511,94

OB \u003d 511,94 * 28 \u003d 14334,32.

See tähendab, et Vassili Ivanov peab saama puhkusetasu summas 14334,32 rubla.

Aga mis siis, kui ütleme, et septembris sai ta 10 000 rubla preemia? Siis on tema keskmine päevapalk palju suurem.

Sel juhul muutub valem järgmiselt:

SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3), kus

P - lisatasu.

Vaatleme seda näidet:

SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29,3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29,3) \u003d 190 000 / 351,6 \u003d 540,39.

OB \u003d 540,39 * 28 \u003d 15130,92.

See tähendab, et sel juhul saab Vassili puhkusetasu summas 15130,92 rubla.

Haiguslehele minnes puhkusetasu arvutamine näitega

Puhkusetoetuse summa arvutatakse mõnevõrra erinevalt, kui oli haigusleht. Töötatud kuude kogupalk arvutatakse eraldi, seejärel arvutatakse päevade arv kuus, mil töötaja haiguslehte võttis.

Rakendame järgmist valemit:

SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29,3 + ∑KNM)kus:

• RFP - kuupalk;
• KPM - töötaja töötatud kuude arv;
• ∑KNM - täielikult töötamata päevade arv kuudes.

Enne valemiga töötamist peate arvutama ka ∑KNM, mida saab teha järgmise valemi abil:

KNM \u003d (29,3 / KD) * ODkus

• CD - kalendripäevade arv kuus;
• OD - tegelikult töötatud päevade arv.

Vaatame seda valemit konkreetse näitega.

Vassili Ivanov võttis 2015. aastal ühe haiguslehe kümneks päevaks, 1. – 10. Veebruariks. Seega töötas see kuu ainult 13 päeva.

CNM \u003d (29,3 / 28) * 13 \u003d 13,6

SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29,3 + ∑KNM) \u003d 180000 / (351,6 + 13,6) \u003d 1800000 / 365,2 \u003d 492,88

Tema keskmine päevapalk oli selles olukorras 492,88. Seega saab ta puhkusetasu järgmises summas:

ОВ \u003d 492,88 * 28 \u003d 13800,64 rubla.

Puhkusetasu kogunemine vallandamisel

Juhul, hoolimata põhjustest ja asjaoludest, on töötaja kohustatud hoolimata viimasest puhkusest möödunud ajast või tööle võtmise ajast, isegi kui ta on töötanud vaid kuu.

Sellisel juhul arvutatakse keskmine päevapalk ja puhkusepäevade arv. Nende arvutuste jaoks vajalikud valemid on toodud eespool.

Seejärel arvutatakse puhkusetasu standardvalemi järgi. Saadud summat käsitatakse kasutamata puhkuse hüvitisena. Tööandja on kohustatud selle maksma töölepingu lõpetamisel.

Hüvitist saate ainult siis, kui lõpetate töölepingu. Seadusandlus ei näe ette olukordi, kus töötaja soovib töötada ilma puhkuseta, kuid saab samal ajal puhkusetasu või hüvitist „puudumise” eest.

Näite abil kuue kuu puhkusetasu arvutamine

Mis siis, kui soovite võtta pool aastat puhkusetasu ja olete töötanud ainult kuus kuud? Sellisel juhul peate keskmise palga arvutama töötatud aja, mitte kuue kuu andmete põhjal. Pärast seda jääb saadud tulemus korrutada ainult puhkusepäevade arvuga.

Näiteks:

Svetlana Petrova töötas 6 kuud palgaga 23 tuhat. Kuus kuud hiljem otsustas ta väljateenitud aja eest võtta 14 kalendripäeva puhkust. Sel juhul on puhkusetasu suurus:

SDZ \u003d 23 000 * 6 / (6 * 29,3) \u003d 138 000 / 175,8 \u003d 784,99 rubla

ОВ \u003d 784,99 * 14 \u003d 10989,86 rubla.

Seega ulatub kuue kuu puhkusetasu 10989,86 rubla juurde.

Seaduse järgi võib puhkus saada iga töötaja, kes on ettevõttes töötanud üle 6 kuu või kui viimasest puhkusest on möödas üle 6 kuu. Sellisel juhul arvutatakse puhkusetasu tegelikult töötatud tundide eest.

Mis perioodil puhkust makstakse?

Samuti on õigusaktides selgelt välja toodud maksete ajastus. Ettevõte on kohustatud maksma töötajale raha hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkusele minekut. Kui juhtkond ei suuda tagada rahaliste vahendite õigeaegset maksmist, saab töötaja kirjutada avalduse puhkuse edasilükkamiseks ja tööandja on kohustatud puhkuse selles määratud kuupäevani edasi lükkama.

Lisaks on töötajal õigus õigeaegsete maksete puudumisel esitada kaebus ka seaduste rikkumise üle. Sellises olukorras trahvitakse ettevõtte juhti.

Tekkepõhine menetlus

Õigeaegse makse saamiseks peate tegema järgmist.

1. adresseeritud ettevõtte juhile;
2. Allkirjastage see ettevõtte juhiga;
3. Oodake, kuni raamatupidamine arvutab ja arvutab puhkusetasud.

Järgmise puhkuse avaldus kirjutatakse 2 nädala pärast.

Video puhkusetasu arvutamine

Uurige spetsialistidelt, kuidas puhkusetasu õigesti arvutada sõltuvalt konkreetsest olukorrast, milliseid makseid sel juhul arvestada ja milliseid mitte. Lisaks saate näpunäiteid, mis aitavad teil saadud raha mitte ainult kokku hoida, vaid ka õigesti kulutada.

Puhkusetasu arvutamisel tuleks arvestada lisaks keskmisele palgale ka eraldi arvutatud väljamakseid. Ärge unustage, et kõiki neid ei arvestata puhkusetasu arvutamisel. Tasustatud puhkus antakse kuue kuu jooksul pärast tööle kandideerimist või kuue kuu jooksul pärast viimast. Sellisel juhul sõltub puhkuse kestus tegelikust töötunnist.

Igal töötajal on õigus puhkusele. See on seadusega kehtestatud aeg, mis on ette nähtud puhkamiseks ja vabastab töötaja töökoha külastamisest, säilitades samal ajal oma ametikoha ja keskmise töötasu. Puhkus tuleb maksta vastavalt seadusele.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Puhkusetasude arvutamise teeb raamatupidamisteenus eelnevalt. Makse õigeks arvutamiseks peab töötaja teadma arvutuste protseduuri, arvutusse või väljaarvamisse lisatavaid summasid, arveldusperioodi ja muid keeruka algoritmi puhkusetasude arvutamise nüansse. Erinevalt eelmisest aastast aasta jooksul muudatusi ei toimunud. Peamine muudatus on keskmise miinimumpalga tõus.

Puhkusetasud

Puhkusetasusid maksab tööandja vähemalt üks kord aastas vähemalt kord aastas 28 kalendripäeva... Seadus näeb ette töötavate kodanike teatud kategooriate jaoks pikema puhkeaja seoses tegevusvaldkonna või töötingimuste eritingimustega. Lisapuhkusi pakub ja maksab tööandja vastavalt kehtestatud sisekorraeeskirjadele, kui see ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega, näiteks ebaregulaarse tööajaga.

Esimese puhkuse saab ainult siis, kui olete ühes organisatsioonis töötanud vähemalt 6 kuud.

Puhkusetasud tuleb tasuda vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui töötaja ei saanud õigeaegselt puhkusetasu või teda ei olnud puhkuse kuupäeva kohta kirjalikult hoiatatud, on tal täielik õigus puhkus edasi lükata juhtkonnaga kokku lepitud teiseks perioodiks.

Ohtlike või ohtlike tööstusharude töötajad ja alla 18-aastased inimesed peavad igal aastal saama eranditult puhkust. Puhkus töötaja soovil isiklikul soovil perekondlikel ja muudel põhjustel ei tähenda mingeid makseid. Muudel juhtudel tuleb töötajale maksta kogu perioodi keskmise töötasu summa.

Puhkusetasu arvutamine

Puhkusetasu arvutamise reeglid on Venemaa seadustes selgelt määratletud. Seda küsimust reguleerib art. 122 TC. Keskmise töötasu arvutamise kord puhkusetasu arvutamiseks on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.03. Dekreedis nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta".

Töötajal on õigus kasutada antud puhkust täielikult või mitu korda.

Puhkuse esimene osa ei tohiks olla väiksem kui 14 päevaja järgnevad on vähemalt 7, nii et puhkuse saab jagada maksimaalselt 3 osaks. Arvutamisel loeb väljastatud puhkuse päevade arv.

Arvestuse põhimõte on üsna lihtne: kogu viimase 12 kuu jooksul teenitud raha summa jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Raskeim osa algab sellest, et määrata kindlaks, mida arvestuslik summa sisaldab. Seega on puhkusetasu arvutamisel kõige olulisem keskmise päevapalga näitaja.

Kui töötaja on töötanud vähem kui terve aasta, siis saadakse keskmine, jagades kõigi teenitud vahendite summa kuu keskmise kalendripäevade arvuga 29,3, see tähendab tegelikult töötatud perioodi kohta. Puhkusetasu saamisel peaksite arvestama, et maksustatakse arvestuse lõplik summa, mis on maksuseadustikus kirjas. Näitajate arvutamise mugavuse huvides kasutatakse standardina viiepäevast töönädalat. Pühad ja nädalavahetused ei ole hinna sees.

Juhul, kui töötaja sissetulek sõltub hooajalisusest, hooajaliste preemiate saamisest jms, võib juhtkonna äranägemisel arvestusperioodi veidi pikendada.

Puhkusetasu arvutamise valem näeb välja selline:

Palk kolmapäev X päevade arv pühad,

Sel juhul palka vrd. päeva (keskmine päevapalk) arvutatakse järgmise valemi abil:

Palk (aasta või tegelikult töötatud perioodi eest) / (12 kuud (tegelikult töötatud kuude arv) * 29.3.

Kui töötaja läks haiguslehele, muutub kalendriaasta keskmine väärtus ja arvutatakse järgmise valemi abil:

29,3 / (eelmise kuu päevade arv (28, 29, 30, 31) X (haiguslehe viibimise kuu päevade summa - vahelejäänud kalendripäevad))

Näited puhkusetasu arvutamisest

Näide 1

Näiteks töötaja "..." läheb veebruari alguses puhkusele juba kuu algusest. Tema eelmise 12 kuu palk oli koos preemiatega 400 000. Viimase aasta jooksul pole töötaja olnud haiguslehel ega töölähetustel. Ka muid töölt puudumisi polnud. Puhkus on ette nähtud tavapäraseks 28 päevaks.

1. 12*29,3 = 351,6 (keskmine päevade arv aastas)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (keskmine päevane töötasu)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (puhkusetasu summa ilma maksuvähendusteta, see tähendab, et töötaja saab selle väljamakse kätte, kuid millest lahutatakse tulumaks).

Avaldisena võib selle kirjutada järgmiselt:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Näide 2

Ettevõtte töötaja aastakasumi summa oli 327 000 rubla... Ta töötas terve aasta, kuid oli aprillis maksnud haiguslehte 9 päeva. Sel juhul tehakse 28-päevase puhkuse korral arvutus järgmise algoritmi järgi:

1. 30-9 = 21 (aprillipäevade arv miinus haiguspäevad)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (aprillikuu uus koefitsient keskmise kalendripäevade arvu järgi)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (keskmine päevane töötasu)
4. 951,134*28 = 26631,75 (puhkusetasu summa enne tulumaksu).

Iga töötaja peaks teadma puhkusetasu arvutamise põhimõtet, et näha raamatupidamisviga või jälgida oma õiguste järgimist. Puhkusetasud võivad sisaldada tööandja lisatasusid, see võib olla kollektiivlepingus ette nähtud summa või ühekordne soodustus, mis maksustatakse üldiselt tulumaksuga. Selline makse arvutatakse kohustuslikust summast eraldi (vastavalt seadusele).

Praegu kasutatakse paljusid programme, mis arvutavad iseseisvalt puhkusetasu suuruse. See aga ei välista sugugi vea võimalust, sest nii tihti muutub midagi raamatupidamises, sealhulgas arvutuste järjekord ning arvutuste loendisse lisatud ja välja jäetud elemendid.

Väljaandmise kord

Väljastatakse puhkusetasud. Selleks kasutatakse spetsiaalselt nendel eesmärkidel mõeldud ettevõtlusfondi. Maksmisega viivitamine pole lubatud, isegi kui töötaja ise seda kirjalikult palub.

Puhkusetasu väljaandmise eritingimused võivad olla kirjas kollektiivlepingus, kuid need ei saa piirata töötaja seadusega kehtestatud õigusi.

Tingimusi, mis halvendavad töötaja olukorda, peetakse ebaseaduslikeks, kehtetuteks ja nendega võib kaasneda tööandja haldusvastutus.

Puhkusetasu arvutatakse ette, kuna küsimust ei tohiks teha hiljem kui kolm päeva enne puhkust. Töötajat ennast hoiatatakse eelnevalt planeeritud puhkuse eest (mille määrab ettevõtte puhkuste ajakava) hiljemalt kaks nädalat ette. Töötaja kinnitab kirjalikult, et on juhi korraldusega talle puhkuse andmise kohta tuttav.

Puhkusetasu maksmisega viivitamine tähendab ettevõtte vastutust. Trahvi võib nõuda juhilt ja organisatsioonilt. Need normid on kehtestatud 1. osa art. 5.27 RF vahekohtu seadus. Äärmuslikel juhtudel võib ettevõtte peatada isegi kuni 90 päeva. Seaduses sätestatud maksekorralduses pole erandeid. Maksmisega viivitamise korral on ettevõte vähemalt 1 päeva jooksul kohustatud töötajale intressi koguma, mis on ette nähtud ka kehtivate seadusandlike normidega (tööseadustiku artikkel 236).

Puhkusetasu maksmise korra rikkumise küsimuse on võimalik lahendada tööinspektsioonis või prokuratuuris.

Juhtudel, kui töötaja töötab samas ettevõttes osalise tööajaga ja alaliselt, tuleb puhkus pakkuda samal ajal (kui nende perioodid ei ole võrdsed, siis on taotluse esitamisel lubatud pikendada lühemat perioodi ilma palka säästmata). Puhkusetasusid makstakse iga ametikoha kohta eraldi, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 287 teises osas.

Komponendid

Puhkusetasu kogunemine tekitab raamatupidajale probleemi keskmise päevapalga määramiseks teenitud rahasumma arvutamisel. Siin on mitu põhimõttelist nüanssi, sest kõiki tööandja makseid ei arvestata keskmise töötasu hulka. Töötajate jaoks on kõige põnevam hetk küsimus: kas lisatasu on sees? Selle põhjuseks on paljude ettevõtete ühtse määraga töötasude süsteem. Mis siis on puhkusetasu sees ja mis mitte?

Mida sisaldab puhkusetasu

Keskmise päevapalga arvutamiseks, mis on puhkusetasude arvutamise aluseks, on vaja liita kõik töötaja aruandeperioodi jooksul laekunud summad, reeglina on see aasta, millest alates tulumaks kinni peeti ja jagati aasta kalendripäevade keskmise arvu koefitsiendi järgi.

Keskmise sissetuleku arvutamisel võetakse arvesse makseid:

• põhipalk, mis arvutatakse vastavalt palgale, vastavalt tariifiskaalale, vastavalt tükipõhisele preemiapalgale;
• komisjonitasud, töötajate palkades sisalduv protsent müügist;
• palgad, mida makstakse muus vormis kui raha või elektroonilisele palgakaardile kantud raha;
• riigiasutuste ametnikele, asetäitjatele, valimiskomisjoni liikmetele, valla töötajatele ülekantav tasu;
• autoritasud, kunstnikud, ajakirjanikud, kirjanikud;
• autoritasud;
• õpetajate ja õpetajate palgad, lisatasud õppekava ületavate tundide ületamise eest, lisatasud klassiruumi haldamise eest;
• preemiad töö eest kõrgelt salastatud dokumentide ja teabega;
• lisatasud objekti, brigaadi jne haldamise eest;
• maksed ööaja eest, töö nädalavahetustel, kui need on ettevõtte kohustuslik ajakava;
• palgatasude territoriaalsed koefitsiendid (“põhjapoolsed”);
• lisatasud kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
• palgasüsteemi kuuluvad preemiad;
• muud maksed, mille tööandja on kaasanud ettevõtte maksesüsteemi.

Mis on välistatud?

Seaduse järgi ei arvestata varasemat puhkusetasu puhkusetasu arvestusse, isegi kui see langeb arvutusperioodi.

Välistatud summade täielik loetelu sisaldab järgmist:

• täiendavate töötundide maksmine (nädalavahetused),
• puhkusetasu,
• ühekordsed preemiad, mis ei kuulu organisatsiooni, ettevõtte, ettevõtte,
• kõik maksed perioodide eest, mil töötaja töötasu säilitas (koolitusperioodid, lähetused, streigid jne),
• ajutise puude korral puhkuste eest tasumine;
• vaba aeg, puhkus omal kulul;
• sotsiaalmaksed ja hüvitised,
• söögikordade ja reiside hüvitamine,

Tekib küsimus: kas on tööseisakuid tööandja süül või muudel põhjustel, mis ei sõltu temast ja töötajast, kuid mida makstakse kuidagi? Võite vastata, et see ei kuulu komplekti, kuna seda aega ei saa pidada töötatuks, vaid ainult tasuliseks.

Juhtudel, kui töötaja ei kasutanud osa puhkusest, kuid samal ajal lahkus, on raamatupidaja kohustatud arvutama. Liigselt tööväliste päevade korral peab töötaja vastupidi vastavalt tehtud ümberarvestusele kompenseerima ettevõttele osa puhkusetasust või töötama selle välja arveldusperioodi lõpuni omal soovil.

Tuleb märkida, et töötajal on õigus mitte puhkusele minna mitte rohkem kui 2 aastat järjest. Selle ajavahemiku ületamisel lähevad puhkusepäevad kaotsi ning ettevõttele võidakse kohaldada reguleerivate asutuste trahve ja sanktsioone. Puhkust ei tohi hüvitada hüvitistega.

Kas on võimalik puhkusele mitte minna?

Juriidiliselt on kindlaks määratud, et puhkust ei saa asendada rahalise kompensatsiooniga, vaid ainult kohustuslike 28 päeva eest.

Kõik organisatsiooni töötajad saavad arvestada põhilise iga-aastase tasulise puhkusega. Üldiselt on selle kestus 28 kalendripäeva.

Puhkusetasu arvutamise kord

Puhkusetasu arvutamise korda reguleerib Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 dekreet nr 922 (edaspidi - dekreet 922). Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamiseks peate järgima mitmeid samme. Vaatleme neid järk-järgult.

Samm 1. Määrake arveldusperioodil töötajale tehtud maksete koostis

Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse arvesse kõiki palgasüsteemiga ette nähtud makseid, mida vastav tööandja rakendab, olenemata nende väljamaksete allikatest (resolutsiooni 922 lõige 2). See tähendab, et maksed, mis tuleb arvestada keskmise töötasu arvutamisse, tuleb kajastada ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks töö tasustamise määrustes) ja nõuda töö eest, töö eest, st peavad olema palgad.

Te ei saa puhkusetasu arvestusse lisada:

• garantiid (näiteks keskmine töötasu lähetuse ajal, puhkuse ajal);
• hüvitis (näiteks hüvitis töötaja isikliku transpordi kasutamise eest ettevõtluse eesmärgil);
• sotsiaalmaksed (näiteks materiaalne abi).

Boonused arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel erijärjekorras, mis on nimetatud resolutsiooni 922 lõikes 15.

2. samm. Määrake arveldusperiood

Eeldatav keskmine töötasu arvutamise periood on 12 kalendrikuud, mis eelnevad perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise palga (määruse 922 punkt 4).

Kalendrikuu on ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani, kaasa arvatud (veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud). Näiteks kui töötaja läheb puhkusele 2019. aasta veebruaris, on arveldusperioodiks ajavahemik 1. veebruarist 2018 kuni 31. jaanuarini 2019.

Aeg arvatakse arveldusperioodist välja, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

• töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega;
• töötaja sai ajutisi töövõimetushüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasulisi puhkepäevi puuetega laste ja invaliidide hooldamiseks alates lapsepõlvest;
• töötaja vabastati muudel juhtudel töölt täielikult või osaliselt kinni pidades töötasu või maksmata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Praktikas võib ette tulla juhtumeid, mis erinevad tavalistest. Näiteks sündmusele eelnenud 12 kuu jooksul ei olnud töötajal tegelikke töötatud päevi ega tegelikult kogunenud palka. Mida sel juhul teha? Keskmine töötasu määratakse eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa põhjal, mis võrdub arvutatud palgaga (resolutsiooni 922 punkt 6).

Näide

Lozhkina Vera läheb puhkusele 2019. aasta veebruaris. Hinnanguline periood: 1. veebruarist 2018 kuni 31. jaanuarini 2019. Sel ajal oli Lozhkina lapsehoolduspuhkusel. Ja ajavahemikul 1. veebruarist 2017 kuni 31. jaanuarini 2018 (enne perioodi 1. veebruarist 2018 kuni 31. jaanuarini 2019) töötas ja sai palka. Sellisel juhul saab puhkusetasu keskmise töötasu arvutada selle perioodi põhjal.

Samuti võib raamatupidaja sattuda olukorda, kus töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud palka ega tegelikult töötatud päevi. Sellisel juhul tuleb arvutusperiood määrata töötaja poolt tegelikult sündmuste toimumise kuul tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa põhjal, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega (resolutsiooni punkt 7 922).

Näide

Pavel Vilkin läheb puhkusele 11. veebruarist 2019. Arveldusperiood: 1. veebruarist 2018 kuni 31. jaanuarini 2019 ei töötanud Vilkin selles organisatsioonis. Ta võeti tööle 3. veebruaril 2019. Sel juhul on hinnanguline periood 3. veebruarist 2019 kuni 10. veebruarini 2019.

3. samm. Arvutage puhkusetasu keskmine töötasu

Kalendripäevades esitatud keskmine puhkusepäevade töötasu arvutatakse, jagades arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja keskmise kalendripäevade kuu arvuga (29,3) (otsuse 922 p 10).

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui arvutusperiood on täielikult läbi töötatud

Raamatupidaja arvutas puhkusetasu Anton Kostinile, kes läheb puhkusele 21. jaanuarist kuni 29. jaanuarini 2019. Arvestusperiood: 1. jaanuarist 2018 kuni 31. detsembrini 2018. Kuu jooksul maksti Kostinile aruandeperioodil palka palgal 30 000 rubla. Raamatupidaja arvutatud puhkusetasu on järgmine: (30 000 rubla * 12 kuud) / 12 / 29,3 * 9 \u003d 9215,02 rubla.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevane töötasu, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud palga summa kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) korrutatuna täis kalendrikuude arv ja puudulike kalendrikuude kalendripäevade arv (resolutsiooni 922 punkt 10). Sel juhul arvutatakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv, jagades keskmise kalendripäevade kuuarvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga. sel kuul (resolutsiooni 922 punkt 10).

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui kogu arvutusperiood pole läbi töötatud

Grishin Victor töötab Astra LLC-s. 2019. aasta juulis läheb ta iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele 14 kalendripäeva. Töötaja palk - 20 000 rubla. 2018. aasta augustis oli Grishin 4 päeva haiguslehel ja selle kuu eest maksti talle palka 16 190,48 rubla ulatuses. Arvutame välja Victor Grishini puhkuseperioodi keskmise töötasu:

1. Määrame kindlaks maksete koosseisu, mis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta: 20 000 * 11 + 16 190,48 \u003d 236 190,48 rubla.
2. Määrame päevade arvu, mis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 päeva.
3. Arvutame keskmise päevapalga% 236 190,48 / 347,82 \u003d 679,06 rubla.
4. Arvutame kogunenud puhkusetasu: 679,06 * 14 \u003d 9506,83 rubla.

Pidage meeles, et põhipuhkust saab jagada osadeks. Sellisel juhul määratakse puhkuse iga osa määramisel iga kord arveldusperiood uuesti. Näiteks oli töötaja 2019. aastal kaks korda puhkusel: juunis - 14 kalendripäeva ja oktoobris - 14 kalendripäeva. Juunis langenud puhkusetasu arvutamise arvestusperiood kestab 1. juuni 2018 kuni 31. mai 2019 ning oktoobri puhkuse puhul on arvestusperiood erinev: 1. oktoobrist 2018 kuni 30. septembrini 2019.

Puhkusetasu saate koguda igal päeval alates puhkusekorralduse väljastamise kuupäevast. Näiteks allkirjastas juht korralduse 17. juunil 2019 ja töötaja puhkus algab alles 4. juulil. Puhkusetasu saate koguda 17. juunil või hiljem. Peamine on see, et puhkusetasu tuleks maksta õigeaegselt.

Samm 4. Makske puhkusetasu, kandke üle üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kogunenud summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks ja seejärel maksta töötajale puhkusetasu. Tööandja on kohustatud maksma puhkusetasu hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 9. osa). Puhkusetasu päev on üksikisiku tulumaksuga seotud tulude laekumise kuupäev. Üksikisiku tulumaks tuleb eelarvesse kanda hiljemalt selle kuu viimaseks päevaks, kus puhkusetasu on loetletud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

Näiteks maksti töötajale puhkusetasu 22. juulil 2019. See tähendab, et üksikisiku tulumaks tuleks eelarvesse kanda perioodil 22. juuli - 31. juuli 2019 (kaasa arvatud).

Puhkusetasust tulenevad kindlustusmaksed võetakse sama kuu eest, millal neid arveldati (Venemaa tööministeeriumi 04.09.2015. Aasta kiri nr 17-4 / Vn-1316). Näiteks kogunes puhkusetasu töötajale 19. juulil 2019, maksti 22. juulil ja töötaja läheb puhkusele alates 25. juulist 2019. Sellises olukorras tuleks kindlustusmakseid arvutada 19. juulil 2019.

Kindlustusmaksed puhkusetasult tuleks üle kanda hiljemalt puhkusetasu maksmise kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 431 punkt 3). Näiteks kogunes puhkusetasu 19. juunil 2019. See tähendab, et kindlustusmaksed tuleks üle kanda hiljemalt 15. augustil 2019 (kaasa arvatud).

Puhkus tööpäeviti

• töötajad, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291);
• hooajatööd tegema palgatud töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295).

Iga töökuu eest antakse töötajale kaks tööpäeva puhkust. Näiteks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping kaheks kuuks. Sellisel juhul võib töötaja arvestada 4 tööpäevase puhkusega. Sel juhul sarnaneb maksete lisamine puhkusetasu arvestusse samamoodi nagu maksete lisamise kord, kui puhkus antakse kalendripäevades.

Näide puhkusetasu arvutamisest tööpäevades

Sinitsina Annale määrati iga-aastane tasustatud puhkus tööpäeviti, millele järgnes vallandamine (1. oktoobrist 2. oktoobrini). Selle töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping ajutise töö jaoks (1. septembrist 30. septembrini). Töötatud kuu eest küsiti Sinitsina Annalt 30 000 rubla. Sellisel juhul arvutatakse puhkusetasu järgmiselt:

1. Me määrame päevade arvu, mille põhjal arvutatakse puhkusetasu. Septembri kalendripäevade hulgast lahutatakse nädalavahetused 6-päevase töönädala kalendri järgi. 30 - 4 \u003d 26 päeva.
2. Määrake keskmine päevane töötasu. Selleks tuleks septembriks kogunenud maksed jagada septembrikuu tööpäevade arvuga vastavalt 6-päevase töönädala kalendrile. 30 000 RUB / 26 päeva \u003d RUB 1153,85
3. Määrake puhkusetasu suurus. Selleks korrutatakse keskmine päevane töötasu puhkusepäevade arvuga. Kuna leping sõlmiti vaid üheks kuuks, moodustas Anna Sinitsinal õigus saada puhkusetasu kaks tööpäeva. 1153,85 * 2 päeva \u003d 2 307,69 rubla.

Artikli järeldused:

• Puhkusetasu arvestuses sisalduvad maksed tuleb kajastada ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks töö tasustamise määrustes) ja koguda tööjõu, töö eest, see tähendab, et peavad olema palgad.
• Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel tuleks arvesse võtta ainult neid päevi (tunde), mil töötaja viibis tööl vastavalt tema kehtestatud ajakavale ja tegi temaga töötamise ajal sõlmitud töölepingus ette nähtud tööd.
• Kui töötajale antakse puhkus osade kaupa, siis määratakse iga osa jaoks arvestusperiood uuesti.
• Töötajatele, kellega sõlmitakse tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, ja hooajatöö tegemiseks palgatud töötajatele antakse puhkus tööpäeviti.
• Iga-aastase täiendava tasustatud puhkuse keskmine töötasu määratakse samade reeglite järgi nagu põhipuhkuse puhul.

Kas soovite puhkusetasu kiiresti arvutada vastavalt kõigile kinnitatud reeglitele? Kasutage Kontur.Beschtry teenuse tasuta puhkusetasu kalkulaatorit.

Internetis, trükimeedias ja õigussüsteemides leidub palju infomaterjale, mis õpetavad raamatupidajat, kuidas teatud juhtudel puhkusetasu töötajatele õigesti arvutada. Meie materjal on mõeldud töötajatele endile, kelle jaoks on üsna sageli just puhkusetasu arvutamise protseduur ja vastavalt neile makstav hinnanguline puhkusetasude summa mõistatus pimeduses.

Näiteks pole kõik töötajad teadlikud, et puhkus võib põhjustada märkimisväärseid rahalisi kahjusid, kui seda võetakse näiteks kuudes, näiteks jaanuaris ja mais. Seega, kuigi riiklikele pühadele on mõistlik lisada mõni puhkusepäev, ei pruugi see valik töötajale üldse rahaliselt kasulik olla.

Allpool käsitleme puhkusetasude arvutamise teoreetilisi aspekte ning teeme arvutusi, mis näitavad selgelt, millal on puhkus tasuv puhata ja millal üldse mitte.

See kehtib eriti eelseisvate maipühade valguses - paljud inimesed eelistavad mitte töötada 6., 7. ja 8. mail, vaid võtta selleks päevaks puhkust ja saada seetõttu täielik kevadine paus. Kuid mitte kõik ei tea, kui palju see neile maksma läheb.

Lisaks püüame pühade pakkumiseks valgustada segast nädalavahetuste ülekandmise süsteemi ja seda, kuidas need pühadest erinevad.

Natuke teooriat

Töökoodeksi (Vene Föderatsiooni töökoodeks) 19 peatükki, mida nimetatakse "puhkuseks", on pühendatud puhkusele.

Pidage meeles, et tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Töötajal on õigus esimesel tööaastal puhkust võtta kuue kuu pärast tema pidev töö antud tööandja juures. Kuid poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkuse enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklil 125 töötaja ja tööandja kokkuleppel iga-aastane tasuline puhkus võib olla jagatud osadeks. Pealegi peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 kohaselt antakse töötajatele iga-aastased tasulised puhkused koos töökoha (ametikoha) säilitamisega ja keskel sissetulek.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 on iga-aastase põhipalga pikkus 28 kalendripäevad... See tähendab, et aasta töö eest "teenib" iga töötaja 28 päeva puhkust.

Lihtsate arvutuste abil on lihtne teada saada, et iga töökuu kohta on õigus 2,33 puhkusepäevale (28 kalendripäeva puhkust / 12 kuud).

Märge:Töökogemus, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele,ei sisalda :

• aeg, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt;

• lapsehoolduspuhkuse aeg;

• administratiivpuhkuse aeg "omal kulul" ületab tööaasta jooksul 14 kalendripäeva.

Tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 alusel on palk (töötaja töötasu) tasu töö eest. Vastavalt arvestatakse palka töötajale tema töötatud aja eest, s.t. tööpäevadeks.

Siin peitub palga ja puhkusetasu vahe:

• Palka makstakse töötatud tundide eest ja arvestatakse tööpäevadel.

• Puhkus makstakse kalendripäevade eest ja arvutatakse keskmise töötasu järgi.

Keskmise töötasu arvutamine

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt eraldistele:

• vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139,

• Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega. Nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta."

Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki väljamakseid (olenemata nende allikatest), mille näeb ette ettevõtte tasustamissüsteem. Nende maksete hulka kuuluvad:

1. Palk, sealhulgas toetused ja koefitsiendid:

• palga, tariifide, tükitöö järgi,% tuludest jne,

sealhulgas - sularahata kujul (töötajate toitlustamise eest tasumine jne, kui töötasusüsteem seda ette näeb).

2. Töö tasustamisega seotud preemiad ja muud tasud.

3. Muud palgaga seotud maksed.

Märge:Kõik muud maksetüübid, misei kehti maksma , ei osale keskmise töötasu arvutamisel.

Näiteks ei kuulu arvutusse:

• puhkuseboonused (näiteks aastavahetuse, 8. märtsi jms preemiad).

• hüvitised ja muud sotsiaalse iseloomuga maksed (rasedus- ja sünnitusraha, haigusraha jne).

• kingitused.

• materiaalne abi.

• muud töötasuga mitteseotud maksed.

Mis tahes töörežiimis arvutatakse keskmine palk tegelikult:

• töötajale kogunenud palk,

• töötaja poolt töötatud aeg,

12 kalendrikuule, mis eelnes perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise palga.

Märge: Kalendrikuu on ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani, kaasa arvatud (veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud).

Arveldusperioodi keskmise töötasu arvutamisel välistatud selle aja jooksul kogunenud aeg ja summad (resolutsiooni nr 922 punkt 5), kui:

• Töötajale maksti keskmist palka (ka lähetuses olles).

• Töötaja oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel ning sai sellega seotud hüvitisi.

• Töötajale võimaldati alates lapsepõlvest puuetega laste ja invaliidide hooldamise eest täiendavaid tasulisi puhkepäevi (4 vaba päeva, FSS maksab föderaalsest eelarvest).

• Muudel juhtudel vabastati töötaja töölt täielikult või osaliselt kinni pidades töötasu või maksmata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui eelmise 12 kalendrikuu jooksul:

• töötajale ei makstud palka,

• ükski tegelikult töötatud päev (vähemalt 12 kuud),

• kõik 12 kuud koosnevad arveldusperioodist välja jäetud ajast (näiteks töötaja oli vanemapuhkusel kuni 1,5-aastane),

siis määratakse keskmine töötasu kindlaks 12 kalendrikuuks tegelikult kogunenud palga suuruse põhjal, eelmine hinnanguliselt 12 kuud (otsuse nr 922 punkt 6). Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvutatakse puhkusetasu arvutamise keskmine töötasu palga põhjal, mille töötaja sai enne lapsehoolduspuhkusele ja lapsehoolduspuhkusele minekut.

Kui töötaja on viimase 24 kuu jooksul:

• palgaarvestust pole,

• ükski päev ei töötanud tegelikult,

siis määratakse keskmine töötasu selle kuu arvutamise tegelike töötatud päevade eest kogunenud töötasu suuruse põhjal (otsuse nr 922 punkt 7).

See tähendab, et kui töötaja on alles hiljuti teenistusse asunud ja pole veel jõudnud 24 kuud töötada või ta oli lapsehoolduspuhkusel kuni 3 aastat vana, arvutatakse keskmine töötasu praeguse palga põhjal.

Kui töötaja:

• eelneva 24 kuu jooksul ei kogunenud palka,

• viimase 24 kuu jooksul pole tegelikult ühtegi töötatud päeva

• keskmise palga arvutamise kuul ei ole palgaarvestust,

• keskmist töötasu arvutamise kuul ei töötatud ühtegi päeva,

siis määratakse keskmine töötasu kindlaksmääratud tariifimäära või töötasu alusel (otsuse nr 922 lõige 7). Tavaliselt - lähtuvalt töölepingus või personali tabelis toodud palgast.

Puhkusetasu arvutamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 alusel on keskmine päevane töötasu maksma puhkuste eest(ja kasutamata puhkuste hüvitise maksmist) arvestatakse viimase 12 kalendrikuu jooksul. Kõigi nende kuude palkade (ja muude väljamaksete) liitmisel saame töötasu kogusumma, mis jagatakse seejärel 12-ga (kuud) ja 29,4-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus). Seega määratakse puhkepäevade maksmiseks "päeva hind" enamikul juhtudel.

Märge: Kollektiivlepingus, sise-eeskirjades (või mõnes muus kohalikus normatiivaktis) jamuud perioodid keskmise palga arvutamiseks näiteks 3 kuud. Kuid sellise meetodi kasutamine on võimalik ainult siis, kui see ei halvenda töötajate olukorda..

See tähendab, et keskmise töötasu arvutamiseks muude perioodide kehtestamisel peab raamatupidamisosakond arvutused tegema Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi sätete alusel ja ettevõtte poolt heaks kiidetud sätete alusel ning võrdlema saadud näitajaid. See on vajalik selleks, et mõistlikult kinnitada töötajate olukorra halvenemise puudumist.

Keskmise töötasu määramise valem puhkusetasu arvutamisel:

1. Juhul, kui eelnevad 12 kuud töötas töötaja täielikult:

2. Kui eelnevad 12 kuud on töötanud töötaja mitte täielikult:

Kus: X - täielikult töötatud kuude arv. On - kogus kulutatudtöötatud (töötatud) kuu (kuude) kalendripäevad mitte täielikult. KOOS - kalendripäevade koguarv kuus (kuudes) iga mittetöötatud kuu (kuude) kohta.

Puhkusetasude summa määratakse järgmise valemi abil:

Näited puhkusetasu arvutamisest

Näide 1.

Kui räägime töötajast, kes töötab samal ajal 5 tööpäeva nädalas:

• käib regulaarselt tööl ega võta pikka palgata puhkust.

• ei võta haiguslehte (või neid on väga vähe).

• ei käi ärireisidel (või on need haruldased ja lühiajalised).

• saab sama kuupalka.

siis selleks, et mõista, kui palju puhkusetasu ta saab, piisab, kui ta võtab oma palgasumma ja jagab 29,4-ga ning korrutab seejärel puhkusepäevade arvuga.

Oletame, et sellise töötaja palk on 50 000 rubla. "Puhas", s.t. see on summa, mida ta saab igakuiselt (palk on sel juhul 57 471,26 rubla)

Siis on puhkusepäeva hind 1700,68 RUB. (50 000 / 29,4) ja puhkusetasu suurus 7 kalendripäeva eest on 11 904,76 rubla. (1 700,68 * 7).

Kui töötaja säästab puhkusetasu (kõik ettevõtted ei paku töötajatele sellist võimalust), siis võib ta võtta 5 päeva puhkust (esmaspäevast reedeni) ja siis on puhkusetasu suurus 8 503,40 rubla. Seega võib töötaja "päästa" puhkusepäevi, kuid samal ajal - kaotab maksetes.

Tabeli nr 1 allpool arvutame vastavalt tööpäeva hinna ning tööpäeva ja puhkusepäeva vahe.

Tabel 1

aasta 2013	Tööpäevade arv	Palgasumma "puhas"	Tööpäeva hind	Puhkuse hind	Erinevus
Jaanuar	17	50 000,00	2 941,18	1 700,68	1 240,50
Veebruar	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
Märts	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
Aprill	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
Mai	18	50 000,00	2 777,78	1 700,68	1 077,10
Juunil	19	50 000,00	2 631,58	1 700,68	930,90
Juuli	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
august	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
Septembrini	21	50 000,00	2 380,95	1 700,68	680,27
Oktoober	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
Novembrini	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
Detsembrini	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05

Tabelis 2 arvutame välja, kui palju töötaja 2013. aasta kummalgi kuul nädalapuhkust kasutades saab. Iga kuu tööpäevade arvust lahutame 5 tööpäeva, mis töötaja tavapärasel juhul 7-päevase puhkuse ajal vahele jääb, ja arvutame välja, kui palju makseid (palk + puhkusetasu) ta saab.

Tabel 2

aasta 2013	Töötatud tööpäevade arv	Töötundide palk	Puhkus	Kokku "käes"
Jaanuar	12	35 294,12	11 904,76	47 198,88
Veebruar	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
Märts	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
Aprill	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
Mai	13	36 111,11	11 904,76	48 015,87
Juunil	14	36 842,11	11 904,76	48 746,87
Juuli	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
august	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
Septembrini	16	38 095,24	11 904,76	50 000,00
Oktoober	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
Novembrini	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
Detsembrini	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13

Nagu näete tabelist 2, on puhkaja kõige kasumlikumad kuud:

• aprill,
• juuli,
• august,
• oktoober,
• detsembrini.

Septembris jääb töötaja oma sõprade juurde, samal ajal kui puhkus kõigi muude kuude jooksul tõotab kahjumit.

Näide 2.

Kõik on palju keerulisem, kui töötaja töötab küll 5-päevasel töönädalal, kuid samal ajal:

• juhtub pikkadel maksmata puhkustel.

• võtab sageli haiguslehte.

• sageli ja pikka aega on töölähetustel.

• saab erinevaid kuupalkasid.

Sellisel töötajal on väga raske välja arvutada oma eelmise 12 kuu täpne sissetuleku suurus ja veelgi keerulisem on selle sissetulekuga seotud kalendripäevade summa arvutamine.

Tabelis 3 arvutame välja jaanuarist ettevõttega liitunud töötaja keskmise töötasu. Oletame, et see töötaja töötas täielikult jaanuaris ja puudus veebruaris ja märtsis haiguse tõttu.

Töötaja töötasu hõlmab kuu lõpus lisatasusid.

Tabel 3

Paraku on keskmise töötasu arvutamine sel juhul asjatult vaevaline. Seetõttu soovitame kasutada lihtsustatud arvutust, mõistes, et see toob kaasa arvutustes mõningaid vigu. Mis puutub puhkuse "kasumlikkusesse", siis see on enam-vähem erinevus, mis on sarnane näitega 1.

Mais pühad

Pikemalt peatume eelseisvatel maikuu pühadel.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse 15.10.2012 määrusele. Nr 1048 "Nädalavahetuste ülekandest 2013. aastal", kuna 5. ja 6. jaanuari riigipühade kokkulangemine laupäeva ja pühapäevaga ning 23. veebruari laupäevaga on puhkepäevade ülekandmine laupäevast 5. jaanuarist neljapäevani, 2. mai, pühapäevast 6. jaanuarist reedeni 3. maini ja esmaspäevast 25. veebruarist reedeni 10. maini.

Seega ei tööta me eeloleval mail 1. maist 5. maini kaasahaaravalt ja 9. maist kuni 12. maini (kaasa arvatud).

Mais on 31 kalendripäeva, 18 tööpäeva, 2 puhkust ja 11 puhkepäeva.

Kaks puhkust on 1. ja 9. mai (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Kõik muud päevad on nädalavahetuste ülekandmine ja neid ei loeta tööõigusaktide seisukohalt puhkuseks. See asjaolu on oluline, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 120 arvestatakse iga-aastase tasulise puhkuse perioodile jäävaid puhkepäevi puhkuse kalendripäevade arvuna. ei sisalda.

Nädalavahetused on hoopis teine \u200b\u200bteema. Need on arvestatud puhkuse kalendripäevade hulka. Vastavalt sellele, kui töötaja kirjutab puhkusetaotluse 1. maist 10. maini, kasutab ta 8 kalendripäeva puhkust (1. ja 9. mai ei arvestata puhkusepäevade hulka). Neist 3 päeva langeb tööpäevadel ja 5 nädalavahetustel.

Puhkusetasu osas on see toredam variant. See on aga täiesti sobimatu enamiku töötajate jaoks, kes hindavad puhkusepäevi ise. Seega saab puhkusepäevade salvestamiseks kirjutada puhkusetaotluse 6., 7. ja 8. - 3. päevaks.

Tabelis nr 4 esitame selle valikuga "kahjumi" arvutamise, kasutades näite nr 1 andmeid (palk 50 000 rubla "neto", puhkusepäeva hind on 1700,68 rubla).

Tabel 4

Nagu ülaltoodud tabelist nähtub, on mai puhkuse "maksumus" 3 tööpäevaks 3231,29 rubla.

Mõelgem nüüd veel ühele võimalusele lühikese puhkuse ja maisipühade ühendamiseks - 2 päeva puhkust võetakse aprilli lõpus (29. ja 30.). Seega liidetakse 2 viimast puhkepäeva aprillikuus 2 puhkusepäevale ja 5 mai esimesele mai pühale. Tulemuseks on 9-päevane puhkus, samuti raha kokkuhoid ja 1 puhkusepäev.

Sellise puhkuse "maksumuse" arvutamine on esitatud tabelis 5.

Tabel 5

Nagu tabelist 5 nähtub, on aprillikuu puhkuse "maksumus" 2 tööpäevaks 1144,09 rubla. (pluss üks puhkusepäev säästetakse hinnaga 1700,68 rubla), mis on palju tulusam kui maikuine puhkus:

• kokkuhoid maksetelt 2 087,20 rubla. + sääst puhkusepäevadel 1700,68 RUB \u003d 3 787,88 rubla. kõike säästes.

Valige puhkuse kuupäevad enda huvides!

Kuidas arvutada puhkusetasu ja maksmisele kuuluva palga summa ise maikuu pühade ajal

Kui võtate mais 5 päeva puhkust, saate loomulikult rohkem puhkusetasu kui 3 päeva. Kuid teisalt kasutatakse 2 puhkepäeva, mis võivad hiljem kasuks tulla. Seetõttu on meie arvates loogiline võtta rohkem puhkepäevi, kui teil on palju puhkusetasu, mida te pole varem maha võtnud.

Üldiselt saate võlgnetava summa hõlpsalt ise välja arvutada.

1. Võtame kuupalga (kui see on iga kuu erinev, võtame midagi vahele) ja jagame selle mais 18 tööpäevaga - saame mai tööpäeva hinna.

2. Jagame punktis 1 sama palgasumma 29,4-ga - saame puhkusepäeva hinna.

3. Vaatame ja valime seal päevad, milleks puhkame. Seejärel vaatame, mitu tööpäeva sellel puhkusel on (1. ja 9. mai on pühad, neid ei arvestata puhkusepäevade hulka, kuid kõik ülejäänud on nädalavahetused ja neist võivad saada puhkusepäevad).

4. Lahutage mai 18 tööpäevast need tööpäevad, mida puhkate. Saadud päevade arv korrutatakse tööpäeva hinnaga (vt punkt 1). Palga suuruse saame mai eest, töötundide eest.

5. Puhkusepäevade arv korrutatakse puhkusepäeva hinnaga (vt punkt 2). Saame puhkusetasude summa.

6. Lisage punktid 4 ja 5 - saame maikuu maksete summa (palk + puhkusetasu). Võrdle oma tavapärase palgaga ja vaata erinevust.

Ilusat puhkust kõigile!