Ugovor o radu preuzmite obrazac. Ugovor o radu sa zaposlenikom - suptilnosti sastavljanja

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika o prirodi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno su utvrđena međusobna prava i obaveze učesnika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitiće interese poslodavca bez prejudiciranja prava zaposlenika i pomoći će u izbjegavanju mnogih neželjenih pravnih posljedica. Strane u ugovoru o radu su poslodavac i zaposlenik.

Ugovor o radu - sporazum između poslodavca i zaposlenog, u skladu sa kojim se poslodavac obavezuje da zaposlenom obezbedi rad za predviđenu radnu funkciju, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima, da isplati zaradu radniku blagovremeno i u celosti, a zaposleni sa svoje strane preuzima lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim sporazumom, pridržavati se internih propisa o radu koji važe od poslodavca. Glavni dokument koji uređuje radne odnose je Zakon o radu, a uslovi ugovora o radu ne smiju biti u suprotnosti s njegovim članovima. Istovremeno, u spornim će se situacijama tumačiti onako kako je opisano u zakonu o radu.

Treba razlikovati ugovor o radu. Ugovorom o radu zaposlenom se pružaju brojne beneficije, garancije i naknade koje nisu predviđene u ugovornom odnosu.

Ponekad u praksi koriste izraze ugovor o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi, u dva primjerka, a svaki potpisuju stranke. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje zaposlenom, drugi zadržava poslodavac. Činjenica da je zaposlenik primio kopiju ugovora o radu ovjerava se potpisom zaposlenika na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije izvršen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposlenik započeo posao sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Stvarnim primanjem zaposlenika na rad, poslodavac mora s njim pismeno zaključiti ugovor o radu najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema zakonu o radu, u ugovoru o radu mogu se pojaviti dodatni uslovi koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, i to:

• Uslov za određivanje mjesta rada, uz naznaku strukturne jedinice registracije i njenog mjesta;
• Uslovni uslov;
• Ugovor o neotkrivanju vlasničkih ili komercijalnih informacija;
• Uslov o obavezi zaposlenika da radi nakon obuke najmanje period utvrđen ugovorom, ako je osposobljavanje izvršeno na teret poslodavca;
• Ugovor o vrstama i uslovima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja za zaposlenog;
• Uslov o mogućnosti poboljšanja socijalnih i životnih uslova zaposlenog;
• Klauzula koja precizira uslove rada ovog zaposlenika, kao i prava i obaveze zaposlenika i poslodavca, utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu s određenim kategorijama radnika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu za dogovorom o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovih uslova sa relevantnim osobama ili tijelima koja nisu poslodavci prema tim ugovorima, ili sastavljanju ugovora o radu. u više primjeraka.

Opis

Šta on radi?

Izvođač ugovora automatski će generirati ugovor o radu. Potrebno je samo korigirati podatke crvenom bojom na svoje. Ugovor možete preuzeti u programu Word. Kao rezultat, može se formirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome treba?

Organizacije, individualni preduzetnici i pojedinci koji zaključuju ugovor o radu.

Troškova

Korištenje graditelja ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

Vlada je izdala obrazac obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O STANDARDNOM OBLIKU UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU,

POTROŠAČ IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - PREDMET

MALA PODUZEĆA KOJA SE ODNOSE NA

MIKRO PODUZEĆIMA

U skladu sa članom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Da se odobri priloženo standardni obrazac ugovor o radu zaključen između zaposlenika i poslodavca - malog privrednog subjekta koji pripada mikro preduzećima.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije daće objašnjenja o primeni standardnog obrasca odobrenog ovom uredbom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu danom stupanja na snagu saveznog zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa specifičnostima propisa o radu osoba koje rade kod poslodavaca - malih preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća".

premijer

Ruska Federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

uredba vlade

Ruska Federacija

STANDARDNI OBRAZAC

ugovor o radu zaključen između zaposlenika

i poslodavac - mali poslovni subjekt,

koja pripada mikro preduzećima

_____________________________ "__" _____________ ____

(mjesto pritvora (grad, (datum pritvora)

lokalitet)

(puno ime poslodavca)

u daljem tekstu poslodavac, kojeg zastupa ______________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, prezime,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

djelujući na osnovu ________________________________________________,

(razlog zašto predstavnik

poslodavac ima odgovarajuće

ovlašćenja - konstitutivni dokumenti

pravno lice sa datumom njihovog

odobrenje, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć koja označava koga

a kada se izda, drugi)

s jedne strane, i _______________________________________________________,

(prezime, ime, prezime zaposlenog)

u daljnjem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljnjem tekstu

Stranke vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu -

Zakonika), saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata,

kao što slijedi.

I. Opšte odredbe

1. Poslodavac zaposleniku omogućava rad:

(naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti, sa naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a zaposlenik se obavezuje da će lično obavljati navedeni posao u skladu sa

uslove ovog ugovora o radu.

2. Zapošljava se zaposlenik:

(naznačeno je mjesto rada i ako je zaposlenik

prihvaćen za rad u podružnici, predstavništvu ili nekom drugom

zasebna strukturna jedinica organizacije,

koji se nalazi u drugom području, - mjesto rada sa naznakom

zasebna strukturna jedinica i njeni

lokacija)

3. Dodatni uslovi (po potrebi se popunjavaju)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv konstrukcije

odjeljenja, lokacija, laboratorij, radionica itd.)

4. Utvrđuju se radne (službene) dužnosti (navedite po potrebi)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (podstavak "a" stava 11) /

u opisu posla)

5. Zaposleni započinje rad sa "__" ___________________.

6. Zaključuje se sa zaposlenikom (navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

Ako se zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme:

trajanje ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak

savezni zakon (navesti prema potrebi) ________________________________.

7. Za zaposlenog _______________________________________________ test.

(instalirano / nije instalirano)

Test period je postavljen kao _________________

Mjeseci (sedmice, dani).

(popunjava se prilikom uspostavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor od ______________________

____________________________________________________ (navesti prema potrebi).

(glavni posao / nepuno radno vrijeme)

9. Zaposleni ____________________________________ posebna priroda posla

(ima / nema)

(navesti ako je potrebno) ______________________________________________.

(putujući, putem, mobilni, daljinski,

kod kuće, različita priroda posla)

9.1. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti učinka

rad na daljinu (biti dovršen ugovorom o radu s daljinskim radom

zaposlenik):

9.1.1. Rad naveden u tački 1. ovog ugovora o radu,

izvedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata _____________________________;

b) korišćenjem __________________________________________________;

(poboljšana kvalificiranom elektroničkom digitalnom

potpisi (EDS) / EDS se ne koristi)

c) koristeći (navesti ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(hardver, softver i hardver, sigurnost

informacije, druga sredstva

(osigurava poslodavac (postupak i uslovi osiguranja) /

zaposlenik u vlasništvu / zaposlenik u najmu)

d) koristeći (molimo navedite) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informatička i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informativna i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Za upotrebu zaposlenika u vlasništvu ili u najmu

oprema, softver i hardver, Internet i ostalo

sredstva navedena u podtačkama "c" i "d" stava 9.1.1, on mu se isplaćuje

naknada ______________________________________________________________,

(iznos, postupak i uslovi plaćanja)

ostali troškovi vezani za rad na daljinu se nadoknađuju

___________________________________________________________________________

(postupak nadoknade)

9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (informacije) poslodavcu o tome

izvršeni posao _______________________________________________________.

(redoslijed predaje, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu prijema elektroničkog dokumenta od drugog

stranke ________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navesti)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(zaposlenik planira radno vrijeme i vrijeme odmora

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju iz obaveznog penzijskog osiguranja

(navesti prema potrebi) ____________________________________________________.

(sastavlja poslodavac / zaposlenik koji se prijavljuje

raditi prvi put, dobiva sam)

9.1.7. Poslodavac je dužan zaposlenika upoznati sa sigurnosnim zahtjevima

rad pri radu sa opremom i alatima koji se preporučuju ili

osigurava poslodavac (ako su oprema i oprema na raspolaganju

9.1.8. Informacije o radu na daljinu u radna knjiga daljinski

zaposlenik ________________________________________________________________.

(uneseno / nije uneseno)

9.1.9. Prilikom prvog zaključivanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ____________________________________________________________.

(izdato / nije izdato)

9.1.10. Po postizanju sporazuma o upisu u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(lično / šalje preporučenom poštom uz obaveštenje)

9.1.11. Dodatni uvjeti (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti učinka

kućni posao (ispuniti ugovorom o radu zaključenim sa

domaći radnik):

9.2.1. Rad naveden u tački 1. ovog ugovora o radu,

izrađene od materijala i koristeći alate i mehanizme

ili druga sredstva (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodijelio poslodavac / stekao zaposlenik

o svom trošku / ostalo)

9.2.2. Za domaćeg radnika koji koristi njegove alate i mehanizme

plaća se naknada za njihovo trošenje, kao i ostali troškovi,

vezano za posao kod kuće (navesti):

__________________________________________________________________________.

(postupak, veličina i uslovi naknade, naknada troškova)

9.2.3. Postupak i uslovi za pružanje domaćem radniku sirovina, materijala i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i uslovi za prenos rezultata rada (izvoz gotovih

proizvodi) (navesti ako je potrebno) ___________________________________.

9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, druga plaćanja (obavezna

odrediti) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (navesti)

__________________________________________________________________________.

(radno vrijeme tjedno, početak i kraj rada,

pauze, vikendi, vremena interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (popuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i obaveze zaposlenika

10. Zaposleni ima pravo na:

a) pružanje posla predviđeno ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje je u skladu sa državnim propisima

zahtjevi zaštite rada;

c) pravovremenu i potpunu isplatu plata, iznosa i

uslovi za dobijanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost posla, količinu i kvalitet izvedenog

d) potpune pouzdane informacije o radnim uslovima i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

savezni zakoni;

f) kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje

ugovori, sporazumi, kao i informacije o primjeni kolektiva

ugovori (u slučaju zaključenja), ugovori (u slučaju zaključenja);

g) izmjena i otkaz ovog ugovora o radu na način i za

uslovi utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa nije

na načine zabranjene zakonom;

i) naknadu štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem posla

dužnosti i naknadu moralne štete na propisani način

Kodeks, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridruživanje njima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakona

interesi;

k) odmor osiguran uspostavljanjem normalnog trajanja

radno vrijeme, smanjeno radno vrijeme za određena zanimanja i

praznici, plaćeni godišnji odmor u skladu sa radom

zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme

zakon o radu, ugovor o radu;

l) redovno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje,

utvrđeni Zakonom, drugim saveznim zakonima;

m) predraspravno rješavanje nesuglasica oko ispunjavanja uslova

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključak), sporazum (ako je usvojen) uz učešće sindikata ili drugo

predstavnik zaposlenika;

o) zaštita vaših ličnih podataka u skladu sa zahtevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i druga

lokalni propisi (ako se usvoje), kao i koji proizilaze iz

uvjeti kolektivnog ugovora (ako je zaključen), sporazumi (ako

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(popunjava se po potrebi) __________________________________________.

11. Zaposleni je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (profesiji

ili specijalnost) navedena u tački 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (radne) dužnosti,

ako su osnovani ovim ugovorom o radu)

b) poštujte utvrđeno radno vrijeme i vrijeme odmora

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

prihvaćanje), kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (u

slučaj zaključka);

c) poštuju radnu disciplinu;

d) udovoljavaju zahtjevima zaštite i zaštite na radu

e) proći obavezne preliminarne i periodične (tokom

radna aktivnost) ljekarski pregledi, ostali obavezni medicinski

pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi i

podvrgnuti vanrednim medicinskim pregledima koje je poslodavac odredio

slučajevi predviđeni Kodeksom;

f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu)

g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktnog

glava o pojavi situacije koja predstavlja prijetnju životu i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

treće strane koje ostaju kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom

i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je zaključen), sporazumi (ako

zaključci), lokalni propisi (ako se usvoje);

i) izvršava druge dužnosti utvrđene ovim radom

sporazum (popunjava se po potrebi)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) promijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i za

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne dužnosti i

poštovanje imovine poslodavca (uključujući imovinu

treće strane poslodavcu, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni propisi o radu (ako se usvoje);

c) ohrabriti zaposlenika za savjestan i efikasan rad;

d) da se zaposlenik privede disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti

na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i druga

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ovo

ugovor o radu, lokalni propisi (ako se usvoje) i

takođe proizlaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen),

sporazumi (ako su zaključeni).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati posao prema ovom ugovoru o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uslove

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) obezbediti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva neophodna za izvršenje posla

odgovornosti (navedite ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) obezbediti, o svom trošku, sredstva pojedinca

zaštita, posebna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva

(navesti ako je potrebno) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obavezne preliminarne i

periodični (tokom zaposlenja) medicinski pregledi, ostalo

obavezni medicinski pregledi, obavezni psihijatrijski

preglede, kao i poslati na vanredne medicinske preglede

u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;

f) zadržati prosječnu zaradu zaposlenog tokom prolaska

navedeno u podstavku "e" ovog stava obavezno medicinsko

inspekcije (ankete) u skladu sa Kodeksom;

g) da nadoknadi štetu nanetu zaposlenom u vezi sa učinkom

radne obaveze, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i

uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) obučiti zaposlenog u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje posla i

pružanje prve pomoći povrijeđenim radnicima na radu, provođenje brifinga

o zaštiti rada, obuci na radnom mjestu i provjeri znanja o zahtjevima

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o radnom vremenu koje je zaposlenik stvarno radio, u

uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima

j) u potpunosti isplatiti platu koja pripada radniku

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

ugovor, kao i da se osigura porast nivoa stvarnog sadržaja

plate;

k) pismeno obavijestiti o komponentama plata,

na ime zaposlenog za relevantni period, na iznos ostalih iznosa,

obračunato zaposlenom, na iznos i na osnovu odbitka,

ukupan iznos novca koji treba platiti;

l) vrši obradu i osigurava zaštitu ličnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) izvršava druge poslove propisane radom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uslovi rada i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori

(ako je zaključeno), lokalni propisi (ako su usvojeni);

o) obavljati druge dužnosti (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

IV. Nagrade zaposlenom

14. Zarade se određuju za zaposlenog:

a) ____________________________________________________________________

(plata /

__________________________________________________________________________;

nadnice po dijelovima (naznačite stope) ili druge nadnice)

b) isplate naknada (dodatne isplate i naknade za nadoknadu

znak) (ako postoji):

Naziv plaćanja Iznos plaćanja Čimbenik koji određuje primanje uplate

(navesti, ako su dostupne, informacije o svim doplatama i nadoplatama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, za rad

u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad

noću, za prekovremeni rad, ostale isplate);

c) podsticajne isplate (dodatne isplate i naknade podsticajne prirode,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv plaćanja Uvjeti primanja uplate Učestalost Iznos uplate

(navesti informacije o svim isplatama poticaja

u skladu sa važećim poslodavcem

sistemi nagrađivanja (dodatne isplate, bonusi za podsticaj

priroda, poticajne isplate, uključujući bonuse,

naknada zasnovana na učinku za godinu, za radni staž,

ostale isplate);

d) ostale uplate (popuniti ako je potrebno): _____________________.

15. Postupak za povećanje nivoa stvarnog sadržaja zarada

instalirano (navesti prema potrebi):

a) ovaj ugovor o radu _______________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), veličina

__________________________________________________________________________;

naknada za rezultate rada ili druga metoda)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je zaključen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

16. Isplaćene zarade ____________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu rada / prevedeno na kreditna organizacija -

rekviziti: ime,

__________________________________________________________________________.

dopisni račun, TIN, BIK, račun korisnika)

17. Isplata zarade zaposlenom vrši se _______________ puta

mesečno (ali najmanje svakih pola meseca) sledećih dana:

__________________________________________________________________________.

(navesti određene dane isplate plata)

V. Radno vrijeme i sati odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) trajanje radne nedelje ___________________________________

(pet dana sa dva slobodna dana,

__________________________________________________________________________;

šestodnevni sa jednim slobodnim danom, radna sedmica uz mogućnost

vikendi po kliznom rasporedu, smanjeno radno vrijeme,

skraćeno radno vrijeme)

b) trajanje svakodnevnog rada (smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjena) _______________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjena) ____________________________________;

e) vrijeme pauze u radu __________________________________________.

(za odmor i hranu, tehnološki,

ostale pauze)

19. Zaposleniku se postavljaju sledeće karakteristike režima rada

(popunjava se po potrebi) ___________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smenski rad sa naznakom početka i završetka radne smjene,

sažeti obračun radnog vremena sa obračunskim periodom

(navesti trajanje obračunskog perioda)

20. Zaposlenom se osigurava osnovni godišnji plaćeni odmor

traje ______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposlenom se osigurava godišnja dodatna plata

odmor (popuniti ako postoje razlozi):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima

u trajanju od ____________ kalendarskih dana;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima

(ili druga područja u kojima je koeficijent i procenat okruga

dodatak na platu) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovno radno vrijeme u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnih plaćenih odmora (navesti kada

potrebno) ___________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Godišnji plaćeni odmor odobrava se zaposlenom godišnje (od

ostali savezni zakoni) u skladu sa ____________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu /

pismeni sporazum

između strana)

Vi. Sigurnost i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika uspostavljaju se sljedeći uslovi rada:

__________________________________________________________________________.

(navesti, ako je potrebno, klasu (podrazred) uslova rada

na radnom mjestu, broj kartice za posebnu procjenu uslova rada)

24. Početni sastanak sa zaposlenikom _________________________________

(izvršeno / nije izvedeno,

___________________________________________________________________________

jer se posao ne odnosi na održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, upotreba alata,

skladištenje i upotreba sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (navesti) ____________________________________

(prolazi / ne prolazi

__________________________________________________________________________.

preliminarni (po prijemu na rad) i periodični

obavezni medicinski pregledi, obavezni psihijatrijski

pregled, obavezni liječnički pregledi na početku

radni dan (smjena), kao i tokom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Lična zaštitna oprema za zaposlenog __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije predviđeno / dato u skladu sa

sa normama modela, lista)

Vii. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposlenik je podložan obaveznom penzijskom osiguranju,

obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno

osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa

materinstvo, obavezno socijalno osiguranje od nezgoda

na radu i profesionalne bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatne garancije (popunjavaju se ako postoje):

___________________________________________________________________________

(naknada troškova za preseljenje iz drugog područja, školarine,

osiguravanje ili naknada troškova najma stanova, plaćanja najma

automobil, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(osnova za pružanje medicinske zaštite privremenom stanovniku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostale garancije date zaposlenom, _________________________

__________________________________________________________________________.

(popunjava se ako je dostupno)

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored navedenih

Šifra (popunjava se ako je potrebno za daljinske radnike,

domaći radnici i radnici koje zapošljava pojedinac - pojedinac

preduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu kako je navedeno u

klauzula 30 ovog ugovora o radu iz osnova (ako je potrebno

odrediti): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(period upozorenja, garancije, kompenzacija, ostalo)

IX. Promjena uslova ugovora o radu

32. Promjene uslova i odredbi ovog rada

sporazuma i uslovi njihovog stupanja na snagu dozvoljeni su samo sporazumom

Stranke, sa izuzetkom slučajeva predviđenih Kodeksom. Sporazum o

izmjenu uslova ovog ugovora o radu koje su odredile strane

leži u pisanju.

33. Kada poslodavac promeni uslove ovog ugovora o radu

(osim promjene funkcije rada) iz razloga povezanih sa

promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavac

dužan je pismeno obavijestiti zaposlenika u roku,

utvrđenih Kodeksom.

X. Odgovornost strana u ugovoru o radu

34. Zbog neispunjavanja ili kršenja uslova ovog ugovora o radu

Strane su odgovorne na način i pod utvrđenim uslovima

zakoni i propisi o radu koji sadrže

radno pravo.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposleni

i poslodavac se direktno rukovode radnim zakonodavstvom i

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju zaključenja), ugovor (u slučaju

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od datuma potpisivanja od obje strane / drugog perioda utvrđenog u

Kodeks, drugi savezni zakoni i drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka sa

iste pravne snage, koje se čuvaju: jedno - kod zaposlenika, drugo -

od poslodavca.

38. Dodatni ugovori o promjeni uslova ovog rada

ugovori su njegov sastavni dio.

Obavještava se zaposlenik:

sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

sa lokalnim propisima poslodavca,

direktno povezan sa radom zaposlenog (u slučaju

lista prihvata) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

Dajem svoj pristanak na obradu mojih ličnih podataka od strane poslodavca,

neophodno za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Prošao uvodni brifing o zaštiti rada:

Potpis zaposlenog __________________________ Datum "__" ____________________

Potpis osobe,

instruktor ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti rada u skladu sa paragrafom 24

ovog ugovora o radu donesenog:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

Potpis osobe,

instrukcije ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, ime i prezime)

pravno lice / prezime, ime,

srednje ime osobe

poduzetnik)

Adresa pravnog lica na adresu prebivališta:

unutar svoje lokacije /

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Dokazni dokument

aktivnosti pravnog lica / ličnosti:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (vrsta, serija i broj izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dostavljeni dokumenti

strani državljani ili

osobe bez državljanstva sa

navodeći detalje

Matični broj ________________________________________

poreski obveznik ________________________________________

Potvrda o osiguranju

Obavezna penzija

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje ____________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum upoznavanja)

Dobili kopiju ugovora o radu:

Potpis zaposlenog ____________________________ Datum "__" __________________

Otkazan je ugovor o radu:

Datum raskida ______________________________________________________

Osnovi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dio ________ člana ________________________ Zakona o radu Rusije

Federacije (klauzula ____________ ovog ugovora o radu).

Ovlašteni potpis

Datum "__" _________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenog _________________ Datum "__" _________________________

Primljena radna knjižica __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani za primljeni rad _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Potpis zaposlenog ________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Potklauzula "b" klauzule 10 i tačka "h" klauzule 13 ne odnose se na daljinske radnike.

2. Klauzula 18 ne odnosi se na daljinske i domaće radnike.

3. Klauzule 23-26 ne odnose se na daljinske radnike.

4. Klauzula 27 odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva naznačene su sljedeće informacije:

na radnoj dozvoli ili patentu - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - po zaključenju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

na dozvolu boravka - po zaključenju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

detalje sporazuma (polise) dobrovoljnog medicinskog osiguranja ili sporazuma koji je poslodavac zaključio sa medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Uz pomoć ove mrežne usluge za organizacije možete voditi porez i računovodstvo na STS i UTII, generirati uplate, 4-FSS, SZV, Objedinjeno poravnanje 2017, podnositi izvještaje putem Interneta itd. (Od 250 rubalja mjesečno). 30 dana besplatno, uz prvu uplatu (ako slijedite ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca na poklon. Za novootvorene individualne preduzetnike sada (besplatno).

Ugovor o radu sa zaposlenikom je poseban ugovor. Ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenika i preduzeća.

Ugovor o radu sa zaposlenikom je taj koji pravno formalizuje obaveze i prava učesnika u procesu.

Opće informacije

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeća i zaposleni imaju široku mogućnost sklapanja različitih vrsta ugovora koristeći jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenim. Istovremeno, različiti uslovi mogu se odraziti na vrijednosne papire.

Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenim

Kao što pokazuje pravna praksa, sporazumi se najčešće zaključuju sa specijalistom. Ovaj zaposlenik znači zaposlenik koji ima određeno znanje koje mu omogućava da obavlja određenu aktivnost u preduzeću. Treba reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve specifičnosti za regulisanje rada specijaliste.

Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje osobine. S tim u vezi, oni su raspoređeni u zasebnu grupu zajedno sa ugovorima potpisanim sa menadžerima, zaposlenima i najvišim menadžerima. Ova kategorija svrstana je u posebnu grupu u kvalifikacijsku (pojedinačnu) referentnu knjigu radnih mjesta.

Klasifikacija se vrši u skladu s prirodom posla koji se primarno obavlja. Oni su sadržaj rada zaposlenog. Tako su, na primjer, organizacijske administrativne funkcije karakteristične za položaj šefa. Stručnjaci obavljaju analitičke i konstruktivne aktivnosti. Dužnosti zaposlenih uključuju zadatke informacione tehnologije.

Karakteristike dizajna

Radne funkcije radnika određuju obilježja sporazuma koji su s njima zaključeni. Radno mjesto na koje je zaposlenik primljen ima kvalifikacije (kategorije). Njihova naznaka u sporazumu je obavezna. Jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenim predviđa odeljke ili dodatke koji ukazuju koje bi veštine i znanja budući zaposleni trebalo da ima.

Osnovne informacije

Zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenikom uključuje navođenje određenih informacija o budućem zaposlenom i detaljima preduzeća. Posebno se unose prezimena, imena, patronimi i adrese poslodavca i zaposlenog. Takođe morate navesti datum imenovanja zaposlenika. Ako se sa zaposlenikom zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, naznačuje se period na koji je specijalista angažovan.

Uslovno

Maksimalni period za zaposlenog može biti tri mjeseca (ako nije izabran na osnovu konkursa). Izuzetak se smatraju osobama koje su završile institucije visokog, osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, dobile državnu akreditaciju i prvi put ušle u službu po svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od datuma završetka obuke.

Istovremeno, određenom broju kategorija, na primjer, glavnim računovođama ili njihovim zamjenicima, može se dodijeliti pokusni period od šest mjeseci. Zakon takođe definira neke grupe građana koji se zapošljavaju pod posebnim uslovima. Trudnice, maloljetnice i neke druge kategorije radnika posebno ne prolaze kroz probni rad.

Plata

Bilo koji uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom predviđa odeljak koji ukazuje na iznos isplate za njegove aktivnosti u preduzeću. Plata je u pravilu službena. To je mjesečni odbitak, čiji iznos ovisi o kvalifikacijama, poslovnim kvalitetama i mjestu na koje je zaposlenik raspoređen. Zvanična plata koristi se u preduzećima za isplatu plata zaposlenima, specijalistima, menadžerima.

Takođe se koristi kao osnova za izračun premija, prireza i prireza. Ugovor može sadržavati informacije o dodatnim uplatama. Njihova veličina se određuje sporazumom strana. Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac navodi određeni iznos službene plate. Ako upravitelj namjerava prvo platiti mali iznos, a zatim ga vremenom povećati, tada bi ta činjenica trebala biti sadržana u ugovoru. U nedostatku takvih informacija, poslodavac nije odgovoran za neispunjavanje ovih obećanja.

Način aktivnosti i odmora

Radni raspored zaposlenika određuje se prikladnošću za preduzeće. Način aktivnosti može biti nepravilan. Pojašnjenja u vezi s tim sadržana su u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s odredbama, poslodavac može povremeno uključiti radnike u neredovno radno vrijeme da izvrše svoje radne obaveze izvan uobičajenog radnog vremena. Zakon kaže da lista zaposlenih koji obavljaju svoje aktivnosti u takvom režimu mora biti utvrđena kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim propisima u preduzeću. Šeste i petodnevne sedmice ili raspored smjena su takođe česti.

Naknada i garancije

Često preduzeće zaključi ugovor o radu sa zaposlenikom, obavezu da ispuni njegove zahteve. To posebno uključuje besplatnu medicinsku njegu ili prikladan raspored. Uz to, zaposlenik preuzima određene obaveze za koje je kompanija zainteresovana.

Na primjer: ne odustati od određenog razdoblja, djelovati kao mentor u odnosu na dogovoreni broj mladih stručnjaka itd. Uslovi sporazuma nameću određena i, u nekim slučajevima, prilično ozbiljna ograničenja i za poslodavca i za zaposlenog. Istovremeno, odredbe propisane ugovorom doprinose zadržavanju dragocjenog osoblja, maksimalnoj upotrebi iskustva zaposlenih i njihovog znanja u obuci novih specijalista.

Ispunjavanje sporazuma

Ugovor o radu sa zaposlenim sastavlja se u dva primjerka. Jednu od njih zadržava poslodavac, drugu daje zaposleniku. Bilo koji usmeni sporazum o obavljanju bilo koje aktivnosti nema pravnu snagu. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenim sadrži sljedeće priloge:

• Raspored.
• Opis posla.
• Spisak cena za rad.
• Ugovor o neotkrivanju povjerljivih informacija.

Prateći dokumenti su takođe sastavljeni. Ovo posebno može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenim. Takav je sporazum, na primjer, potreban u slučaju smanjenja plate zaposlenika. Upis samog ugovora o radu i njegovo dopunjavanje vrši se u odgovarajućem registru.

Sastavljeni sporazum stupa na snagu odmah od trenutka registracije ili, ako je naznačeno, dana kada zaposleni mora početi da obavlja dužnosti. Ako se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu u roku od sedam dana bez valjanog razloga, poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor.

Posebna kategorija zaposlenih

Naravno, kompaniju ne zanima nekvalificirano osoblje. Ali često se dogode situacije kada, kako bi uštedjele novac na radnim mjestima koja ne zahtijevaju posebne profesionalne vještine, razne kompanije - male i velike - primaju maloljetne radnike.

Po zakonu se sporazum može sklopiti sa osobom koja je navršila 16 godina. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenikom može se sklopiti i u ranijoj dobi. Učenik se može zaposliti u preduzeću ako je napustio obrazovnu ustanovu prije nego što je stekao opće osnovno obrazovanje. Štoviše, njegova starost može biti 15 godina.

Uz saglasnost jednog od roditelja ili staratelja i organa starateljstva, ugovor o radu može se sklopiti sa četrnaestogodišnjim studentom. Sporazum predviđa izvođenje laganih aktivnosti koje ne remete proces učenja i ne nanose štetu zdravlju.

U pozorištima, organizacijama vezanim za kino i koncerte, u cirkusu je dozvoljeno zapošljavanje zaposlenih mlađih od 14 godina. Za obavljanje aktivnosti potrebna je saglasnost roditelja ili staratelja i organa starateljstva. Rad ne bi smio štetiti zdravlju maloljetnika ili ometati njihov moralni razvoj.

Karakteristike regulacije aktivnosti

Uređuje postupak zapošljavanja i zaključivanja ugovora o radu čl. 265-272 TC, kao i kolektivni ugovor. U tim članovima zakonodavstvo utvrđuje načine odmora i aktivnosti zaposlenih mlađih od 18 godina, uslove za njegovu primenu, službenu platu itd. Bilo koji uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti u skladu sa svim važećim zakonima.

Raskid sporazuma

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenim mlađim od 18 godina vrši se u skladu sa jednim od osnova navedenih u čl. 77 TC. Pored toga, sporazum se može raskinuti zbog nepravilnosti u zapošljavanju zaposlenika. Na primjer, zaposlenik koji ima manje od 18 godina angažiran je za obavljanje teških, opasnih ili štetnih poslova, u trgovini koja prodaje alkohol, u noćnom klubu itd.

U suprotnom, sporazum može sadržavati i druge razloge. Raskid ugovora jednostrano na inicijativu poslodavca (osim u slučaju prestanka komercijalne aktivnosti ili likvidacije preduzeća), uz poštivanje opšteg trenutnog postupka, dozvoljen je samo uz saglasnost Državnog inspektorata i Komisije za maloljetnike.

Dodatne informacije

Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom sastavlja se na isti način kao i sa organizacijom. Sporazum mora biti u duplikatu i potpisan od obje strane. Zaposleni može započeti posao prije zaključenja ugovora o radu. U ovom slučaju, sporazum mora biti sastavljen u roku od 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenim u LLC-u, kao i sa individualni poduzetnik, mogu sadržavati aplikacije.

Potreban paket dokumenata

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja potrebnu listu hartija od vrednosti. Lista uključuje:

• Putovnica ili drugi lični dokument.
• Historija zapošljavanja. Izuzetak su slučajevi kada se ugovor o radu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sastavi ili zaposlenik prvi put započne svoju profesionalnu aktivnost.
• Potvrda o osiguranju.
• Za obveznike vojne obaveze - računovodstvene isprave.
• Potvrda o obrazovanju, kvalifikacijama, specijalnom znanju (u slučaju kada je za aktivnost potrebna posebna obuka).

Ako se građanin prvi put prijavljuje za posao, tada radnu knjižicu i PFR osiguranje izdaje poslodavac. Zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima kompanije, sigurnosnim propisima i ostalim lokalnim propisima.

Trajanje sporazuma

U skladu sa zakonom, ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme ili biti neograničen. Ova odredba je regulisana čl. 58 TC. Ugovor o radu sa zaposlenim (privremeni) sastavlja se na period do 5 godina. Period važenja ne može biti naveden u ugovoru. U ovom slučaju kažu da je ugovor neograničen. Za određeni period, ugovor se sastavlja u velikom broju slučajeva. Tu se posebno uključuju:

• Zamjena odsutnog zaposlenog. U ovom slučaju se sastavlja privremeni ugovor. Mesto za odsutnog zaposlenika je sačuvano.
• Obavljanje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
• Praksa ili stručno osposobljavanje za zaposlenog.
• Prijavljivanje za posao preduzetnika ili u maloj poslovnoj organizaciji.
• Posao sa skraćenim radnim vremenom.
• Angažovanje penzionera ili osoba sa invaliditetom.

Sporazum prestaje istekom roka navedenog u njemu. Tri dana prije kraja perioda, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o prestanku aktivnosti. Obavještenje se vrši u pisanoj formi. Ako na kraju navedenog perioda stranke nisu proglasile raskid, smatra se da je ugovor sastavljen na neodređeno vrijeme.

Preuzmite standardni obrazac ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca, pojedinca

Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Preuzmite obrazac kolektivnog ugovora

Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenim

Koncepti ugovora o radu i ugovora o radu brkaju se sa zavidnom pravilnošću. Zapravo su to dvije suštinski različite vrste dokumenata, a s jedne strane uspješno zapošljavanje ovisi o poznavanju ove razlike ako ste podnositelj zahtjeva, a s druge strane, uspješno upravljanje osobljem ako ste se specijalizirali za zapošljavanje.

Karakteristike ugovora o radu

Koje su razlike između sporazuma i ugovora? U praksi postoji puno razlika, i one su zapravo kardinalne. Pri zaključivanju sporazuma:

• nalog za zapošljavanje nije odobren;
• nije izvršen upis u radnu knjižicu;
• odrađeni sati nisu predmet računovodstva;
• godišnji odmor i bolovanje se ne plaćaju;
• osiguranje nije osigurano.

Dakle, cjelokupni socijalni paket je isključen. Drugim riječima, prilikom sastavljanja ugovora o radu, zaposleni prihvaća uvjete na vlastitu odgovornost i rizik. Prednosti takvog sporazuma su što je mnogo lakše pronaći mjesto usluge, kao i promijeniti je, a količina papira je primjetno smanjena. Međutim, nedostaci su očigledni - nema socijalnih garancija. U osnovi, postoje određene sličnosti sa ugovorom o djelu gdje se izvođač potpisuje da završi fiksnu količinu posla u određenom vremenskom okviru. Odvojeno je vrijedno naglasiti da se ugovor o radu ne može potpisati ako su obavljane dužnosti redovne prirode.

Tema ugovora o radu uvijek je bila vrlo relevantna, jer više od 70% građana naše zemlje, u dobi od 20 do 47 godina, kontinuirano radi. I gotovo svi oni misle da znaju sve o svakakvim zamršenim radnim odnosima, ali, zapravo, na prvi pogled nije sve tako jednostavno. U novije vrijeme, vlada zemlje izvršila je izmjene zakona, posebno Zakona o radu, uslijed čega su radnici postali zaštićeniji od nesavjesnih poslodavaca.

Na kraju ove stranice možete preuzeti i ugovor o radu u doc, txt, pdf formatu

Prema Zakon o radu Rusija, ugovor o radu je sporazum između dvije strane - poslodavca i zaposlenika, prema kojem se prva obvezuje osigurati normalne uslove rada i isplaćivati \u200b\u200bzarade, a druga se, pak, obvezuje obavljati povjereni posao. Drugim riječima, ugovori o radu su zapravo sporazumi između zaposlenih i poslodavaca, prema kojima obje strane imaju međusobne obaveze i prava. Ugovorom o radu zaposleniku se pružaju socijalna jamstva, a s ovog gledišta je isplativije od građanskog, a poslodavac garantuje visokokvalitetno obavljanje traženog dijela posla.

Prema najnovijim promjenama u ruskom zakonodavstvu, obrazac ugovora o radu mora nužno sadržavati sljedeće detalje:

• ime, prezime i prezime zaposlenog;
• podaci o poslodavcu koji je sklopio ugovor o radu;
• naziv radnog mjesta i dužnosti zaposlenog
• odgovornosti poslodavca
• TIN poslodavca;
• radni uslovi
• lična dokumenta poslodavca i zaposlenika;
• datum i mjesto sastavljanja ugovora, potpisi strana

Opće obaveze strana u ugovoru date su u članu 56. Zakona o radu Ruske Federacije, a obavezna lista podataka koja se traži da se odraze u ugovoru o radu data je u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Uzorak ugovora o radu između obje strane zaključuje se isključivo u pisanom obliku u dva identična primjerka, po jedan za svaku stranku, kako zahtijeva član 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor stupa na pravnu snagu tek nakon što ga potpišu obje strane ili od dana kada zaposlenik zaista započne obavljati svoje dužnosti. Oblik ugovora o radu nije jedinstven i može ga razviti svaka kompanija zasebno, u skladu sa specifičnostima svojih aktivnosti. Sve promjene uslova ugovora vrše se sporazumno obje strane u pisanom obliku, kao dodatak ugovoru.

Ugovor o radu čiji se uzorak može preuzeti na dnu ove stranice ili na glavnoj web stranici Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Ugovori o radu mogu se zaključiti za:

• neodređeno vrijeme;
• period ne duži od 5 godina ili drugim riječima "ugovor o radu na određeno vrijeme"

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor se zaključuje samo sa osobama koje su navršile šesnaest godina. Izuzetak su pozorište, kinematografija, pozorišne i koncertne organizacije, koje dozvoljavaju zaključivanje ugovora sa osobama mlađim od četrnaest godina.

Ugovor o radu može se otkazati u takvim slučajevima: međusobnim dogovorom stranaka ili neispunjavanjem jedne od njih, uslovima ugovora. Izraz "otkaz ugovora o radu" znači njegov otkaz na zahtjev jedne od strana. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenika kada je na godišnjem odmoru ili je privremeno onesposobljen, osim nekoliko slučajeva predviđenih radnim zakonodavstvom. Glavne tačke za raskid i raskid ugovora predviđene su u poglavlju 13 Zakona o radu Ruske Federacije.