Работа для иностранных граждан СНГ в РФ: поиск работы для мигрантов. Как иностранцу найти работу в россии Адрес где ищут работу иностранцы

Уважаемые иностранные граждане и работодатели,

Рады приветствовать вас в нашем новом разделе «Работа для иностранных граждан».

Раздел «Работа для иностранных граждан в РФ» предназначен для пользователей, которые ищут работу для мигрантов, и для работодателей, которые берут на работу иностранных граждан.

• Если вам нужно найти работу для мигрантов, перейдите в раздел «Вакансии для иностранных граждан » для ознакомления с доступными вакансиями.
• Если вы представитель организации, принимающей на работу иностранных граждан, перейдите в раздел «Резюме иностранных граждан » для ознакомления с предложенными резюме.

Для более удобного перемещения по разделу «Работа для иностранцев» вы можете воспользоваться навигацией:

Если у вас возникли вопросы по работе с разделом «Работа для мигрантов в России», свяжитесь с нами через электронную почту .

Как разместить вакансию: предоставление работы иностранным гражданам

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии для иностранных граждан.

В информации о вакансии должны быть указаны:

• город;
• название компании;
• ваше имя;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы ищете сотрудника);
• должностные обязанности;
• требуемые ключевые навыки и опыт работы;
• режим работы / график смен / количество часов в смене;
• предполагаемый уровень месячного дохода;
• контактный e-mail для передачи вам резюме откликнувшихся соискателей.

Образец заявки на публикацию вакансии вы можете скачать по этой ссылке .

После публикации вашей вакансии о работе для граждан СНГ вам на телефон или почту будут приходить заявки и резюме откликнувшихся иностранных граждан, которых заинтересовала работа для мигрантов, предложенная вами.

Как снять вакансию работы для мигрантов с публикации

Как откликнуться на вакансию о работе для иностранных граждан

Как иностранному гражданину разместить резюме

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии (позиция / должность), на которую вы хотите устроиться.

В резюме должны быть указаны:

• город;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы хотите устроиться);
• ваше имя;
• возраст;
• контактная информация для связи с вами;
• специализация или сфера деятельности, в которой вы хотите работать;
• желаемый уровень заработной платы;
• ключевые навыки, которыми вы обладаете;
• описание вашего опыта работы;
• ваше образование;
• ваше гражданство и статус пребывания в РФ;
• миграционные документы, которые у вас есть и их сроки действия.

Столица России считается самым популярным направлением для жителей стран СНГ, покидающих родину ради перспективной работы. Ждут ли иностранных специалистов в Москве и на какие условия они могут рассчитывать в белокаменной? Портал «ЗаграNица» считает чужие зарплаты и называет востребованные профессии столицы

У многих жителей стран СНГ словосочетание « » до сих пор ассоциируется исключительно с . Работа в Москве для иностранцев кажется привлекательной. Здесь нет ничего удивительного, ведь это самый большой мегаполис Восточной Европы с массой возможностей для высококвалифицированных профессионалов. Назвать основные преимущества Москвы перед столицами ЕС совсем не сложно: гораздо иммиграционное законодательство, сходство культуры и менталитета, а также отсутствие языкового барьера, что очень важно для представителей гуманитарных специальностей.

Говоря о российском рынке труда, многие эксперты используют слово «кризис», однако Москвы это касается в последнюю очередь. Крупные международные компании вложили большие деньги в свои московские представительства, связали себя различными обязательствами и контрактами, да и российский рынок остается для них весьма привлекательным и перспективным. Именно поэтому большинство международных работодателей сохраняют свою московскую прописку. Не стоит забывать и о местных компаниях, которые также нуждаются в квалифицированных кадрах, пусть и иностранных. Попробуем разобраться, как найти работу в Москве иностранцам.

Если говорить о рынке специалистов среднего и высшего управленческого звена, то иностранцы вполне востребованы на московском рынке. В основном международные компании приветствуют перемещения внутри компании и весьма часто меняют регионы для релокации и работы управленческого звена.

До 2015 года квалифицированных управленцев приглашали в банковский сегмент, в глобальный менеджмент крупных FMCG компаний, управляющие компании в сегменте строительства и девелопмента. На сегодня в России, столкнувшись с кризисными явлениями в экономике, часто на места иностранцев приглашают местных сотрудников. Как правило, иностранный топ-менеджер стоит компании дороже, так как у него помимо высокой зарплаты еще есть ряд преференций в виде, например, оплаты компанией наемного жилья, автомобиля, ДМС и пр. Однако сегмент IT, на мой взгляд, самый интернациональный, поэтому, как и прежде, заинтересован в профессионалах мирового уровня

На какую работу может рассчитывать иностранец?

Воспринимать Москву как ярмарку возможностей, конечно же, не следует. Для того чтобы найти здесь хорошую и высокооплачиваемую работу, вам придется выдержать конкуренцию, и порой нешуточную. Довольно часто вам нужно будет быть лучше (иногда на голову лучше) местных специалистов с российским паспортом. Так что, если вы задались вопросом, как иностранцу найти работу в Москве, то первое требование - быть профессиональней местных жителей.

Если в странах ЕС это связано с государственными программами по защите рабочих мест для местных жителей, то в России это часто объясняется банальной экономией.

Ольга Степанова, управляющий директор RATIONAL GRAIN Recruitment Agency

Основное предпочтение при выборе гражданина РФ или высококвалифицированного иностранца на позиции топ-менеджмента можно рассматривать в свете экономии средств работодателей в текущий период. Гражданин РФ при прочих равных показателях обходится работодателю дешевле, и с ним легче договориться

В то же время многие иностранные специалисты вполне могут рассчитывать на успешное трудоустройство в Москве. Это касается прежде всего экспатов из соседних стран, знающих язык и не нуждающихся в адаптации к местным реалиям.

Согласно аналитическим данным нашего Исследовательского центра, специалисты из ближнего зарубежья могут претендовать на трудоустройство, в том числе в Московском регионе, в крупных и средних компаниях на вакансии высшего и среднего звена в сегментах:

Промышленное производство (высший и средний менеджмент, инженерные и технические специалисты);

Инжиниринг;

Агропромышленный комплекс (высший и средний менеджмент, линейный персонал, рабочие специальности);

Журналистика;

Дизайн (высший и средний менеджмент, мидл специалисты);

IT-сфера;

Продажи (высший и средний менеджмент, линейный персонал, рабочие специальности)

Впрочем, спрос на зарубежных специалистов нельзя ставить в географические рамки: на многие вакансии предпочтительным кандидатом будет гражданин ЕС с опытом работы в крупных международных компаниях.

Ольга Степанова, управляющий директор RATIONAL GRAIN Recruitment Agency

В Москве, как и прежде, востребованы профессиональные управленцы, так как многие из тех, кто занимает руководящие позиции, к сожалению, по признанию многих HRD, не обладают управленческими компетенциями в должной мере.

Также востребованы программисты, IT-специалисты, инженеры, проектировщики, фармацевты; как и в условиях любого кризиса - менеджеры по продажам, продавцы.

Не востребованы юристы, психологи, экономисты. Кандидатов на эти позиции гораздо больше, чем возникающих вакансий работодателей

Финансовый вопрос

Прозрачность и честность зарплатных ведомостей никогда не была коньком стран постсоветского пространства. Большинство московских работодателей не сильно выделяется на общем фоне, предпочитая платить сотрудникам зарплату в конвертах. Исключением из правил являются международные компании, привыкшие платить все налоги в казну.

Говорить об оплате труда можно сколько угодно, однако когда дело доходит до конкретики и реальных сумм, назвать точную зарплату для той или иной отрасли практически невозможно, всё зависит от опыта работы, квалификации и уникальных навыков соискателя.

Ольга Степанова, управляющий директор RATIONAL GRAIN Recruitment Agency

Зарплаты сильно разнятся от уровня позиции, в целом позиции специалистов и начальных управленцев - 60 000-100 000 рублей, управленцы среднего уровня - до 150 000-180 000 рублей, высшее звено - от 200 000 рублей и выше

Конечно, уровень зарплаты также напрямую зависит от вашей профессии. К примеру, труд рядового айтишника оплачивается гораздо лучше, чем, скажем, банковского

Чихрадзе Анна, руководитель отдела подбора кадрового агентства Mainstaff

Согласно мониторингу рынка заработных плат консультантами нашего рекрутингового агентства, уровень зарплатных предложений выглядит таким образом:

Банки: руководители разных уровней - 70 000–400 000 рублей, среднего звена - 30 000–100 000 рублей;

Юриспруденция: руководители - 60 000–300 000, среднего звена - 35 000–120 000 рублей;

IT-сфера: руководители - 70 000–300 000 рублей;

Дизайн: руководители - 100 000–250 000 рублей, среднего звена - 40 000–250 000 рублей.

Эти данные зависят от следующих показателей: опыта работы по данному направлению, навыков и знаний, владения программами, иностранным языком и т. д.

Работа в Москве для иностранных граждан не такая уж и большая проблема. Здесь смогут трудоустроиться как строители и продавцы, так и топ-менеджеры с опытом управления большими проектами. Впрочем, не стоит забывать, что Москва - город не из дешевых, поэтому прежде чем бросать всё и стремглав мчаться на покорение белокаменной, убедитесь, что вашей потенциальной зарплаты хватит на .

Сегодня прием на работу иностранцев перестал быть чем-то необычным. Однако иностранным гражданам стоит учитывать ряд особенностей трудоустройства в России.

Наталья Дыбина , PR-директор EnglishDom

Основная сложность связана с тем, что не каждая компания готова официально оформлять иностранца на работу. Это обусловлено миграционным законодательством и огромными штрафами, которые могут достигать 800 тысяч рублей даже при малейшей ошибке.
Однако работодатели принимают иностранцев на работу, но зачастую с нарушением Трудового кодекса.

Иностранцы в любой стране - это социально незащищенная категория. Самое распространенное нарушение - это увеличенная продолжительность рабочего дня. В отдельных сферах занятости существуют прецеденты, когда работникам-иностранцам платят меньше. Выплачивается зарплата часто с большим количеством нарушений: с задержками, ступенчатыми выплатами, когда вознаграждение за январь получают в марте, и по «серым» схемам.

И все же иностранцу в России можно устроиться на работу с нормальными условиями и соблюдением Трудового кодекса.

Ищите работу в проверенных источниках

Защитить свои права иностранец может, только подписав с работодателем трудовой договор. Для поиска компаний, работающих с соблюдением Трудового кодекса, нужно разместить свое резюме на проверенных рекрутинговых порталах. Job-сайты проверяют работодателей, поэтому шанс получить работу с нормальными условиями повышается.

Можно искать работу через консульство страны соискателя; имеет смысл обратиться в национальные компании, у которых есть представительства на территории России. Это два самых быстрых и спокойных варианта поиска работы.

Безусловно, не стоит сбрасывать со счетов поиски через профессиональные группы в социальных сетях - но тогда процесс поиска работы или подработки может существенно увеличиться по времени.

Подготовьте документы
Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу, в первую очередь нужно получить официальный оффер от компании.

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично через ФМС (Федеральную миграционную службу РФ), либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:

• документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (паспорт);
• миграционная карта. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
• справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
• документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Если вы иностранный студент

В России практика трудоустройства иностранных студентов не очень распространена - далеко не каждый работодатель готов тратить время на процедуру оформления таких сотрудников.

Если студент-экспат все же начал искать работу, стоит обратиться в кадровые агентства - им проще найти работодателей, которые в принципе готовы взять на себя труд оформить экспата «по-белому». Как вариант, можно просматривать объявления в англоязычных журналах, таких как The Moscow Times, и группах экспатов на Facebook.

Чаще всего студенты работают репетиторами иностранных языков. Наверное, это самая распространенная практика, поскольку позволяет не только устроиться на официальную работу в компанию, но и работать на фрилансе.

С поиском работы могут помочь карьерные центры в вузах, как правило, они предлагают прямой выход на работодателя или плотно сотрудничают с рекрутинговыми порталами.

Иностранным студентам вузов и колледжей следует знать

Подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривают возможность работать без оформления разрешения на право осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам:

Обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

Обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Если студент заключает трудовой договор с компанией, один его экземпляр выдается учащемуся, чтобы он смог его предъявить в Федеральную миграционную службу России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

Ни для кого не секрет, что многие иностранные граждане приезжают в Россию из стран ближнего зарубежья с целью заработка. Однако, найти постоянный и высокий заработок удается найти далеко не всем, в связи с чем многие иностранцы задаются вопросом – можно ли встать на учет в центр занятости без российского гражданства и вида на жительство. В статье мы ответим на этот вопрос, а также выясним, предусмотрено ли пособие по безработице для иностранных граждан.

Правовое регулирование статуса иностранных граждан РФ

На основании ФЗ-115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», граждане иностранных государств и лица без гражданства могут находиться на территории РФ при наличии необходимых документов, подтверждающих право на постоянное или временное пребывание.

Подробнее о правовом регулировании статуса иностранцев в России – в таблице ниже:

Может ли иностранный гражданин встать на учет в центр занятости

Порядок постановки безработных граждан на учет в органы Службы занятости регулируется законом №1032-1 «О занятости населения». На основании документа, зарегистрироваться в качестве безработных могут граждане, которые признаны трудоспособными, но на момент обращения в Службу занятости не трудоустроены, что подтверждается:

• отсутствием действующих трудовых отношений с работодателем, на основании записей в трудовой книжке;
• отсутствие действующей регистрации гражданина в ЕГР в качестве самозанятого лица.

Встать на учет в центр занятости (ЦЗН) также могут инвалиды 2 и 3 групп, при условии, что они признаны трудоспособными на основании акта МСЭ.

На основании п. 2 ст. 6 закона «О занятости населения», встать на учет в ЦЗН вправе не только граждане РФ, но и иностранные граждане, а также лица без гражданства, временно или постоянно проживающие на территории РФ.

Как иностранцу встать на учет в ЦЗН

Постановка на учет в ЦЗН безработных иностранцев и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих в РФ, осуществляется путем обращения таких граждан в территориальный орган Службы занятости по месту проживания со следующими документами:

• паспорт иностранного гражданина;
• РВП или ВНЖ;
• трудовая книжка;
• СНИЛС, подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии);
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о среднем специальном/техническом/высшем образовании.

Иностранный гражданин подает в ЦЗН дипломы, аттестаты, трудовые книжки, выданные ему на территории родного государства. Вместе с документами безработный предоставляет в Службу занятости переводы документов, оригиналы которых составлены на иностранном языке.

В день обращения в ЦЗН производится регистрация иностранного гражданина в качестве безработного. В период пребывания на учете безработный иностранец может воспользоваться услугами Службы по поиску работу и обучению.

ЦЗН подбирает вакансии в соответствие с образованием, стажем, профессиональной квалификацией иностранного гражданина, после чего выдает безработному письменное направление на собеседование. Если переговоры с потенциальным работодателем проходят успешно, гражданин оформляется на работу (заключает трудовой договор), после чего автоматически снимается с учета в ЦЗН.