Вопрос: Я - заемщик банка. В силу объективных обстоятельств (сокращение, поиск работы) допускал просрочки очередных платежей (ежемесячный платеж составлял 8100 руб.). К окончанию выплаты задолженность по кредиту (до 17.05.2010) составляет 15 000 тыс. руб., и я ее полностью погашу. Однако пени и штрафы за несвоевременное внесение платежей составили порядка 42 000 руб. Возможна ли в моем случае неуплата данной суммы по штрафам и пеням? ("ЭЖ-Юрист", 2010, n 31)
"ЭЖ-Юрист", 2010, N 31
Вопрос: Я - заемщик
банка. В силу объективных обстоятельств
(сокращение, поиск работы) допускал
просрочки очередных платежей (ежемесячный
платеж составлял 8100 руб.). К окончанию
выплаты задолженность по кредиту (до 17.05.2010)
составляет 15 000 тыс. руб., и я ее полностью
погашу. Однако пени и штрафы за
несвоевременное внесение платежей
составили порядка 42 000 руб. Возможна ли в
моем случае неуплата данной суммы по
штрафам и пеням?
К.Живаев, г.
Краснодар
Ответ: Согласно ст. 330 ГК РФ
неустойкой (штрафом, пеней) признается
определенная законом или договором
денежная сумма, которую должник обязан
уплатить кредитору в случае неисполнения
или ненадлежащего исполнения
обязательства. При этом, требуя уплатить
неустойку, кредитор (в данном случае - банк)
не обязан доказывать причинение ему
убытков. Несвоевременная уплата кредитной
задолженности - само по себе достаточное
основание взимания неустойки.
Что
касается порядка ее уплаты, то, как правило,
кредитным договором между банками и
клиентами предусмотрен порядок погашения
задолженности, аналогичный порядку,
указанному в ст. 319 ГК РФ, а именно: сумма
произведенного платежа, недостаточная для
исполнения денежного обязательства,
полностью погашает прежде всего издержки
кредитора по получению исполнения, затем -
проценты, а в оставшейся части - основную
сумму долга.
Издержки кредитора по
получению исполнения представляют собой
судебные расходы, которые понесет кредитор
при обращении за защитой своего права в
судебном порядке. Неустойка хоть и не
является издержками в прямом смысле слова,
направлена на обеспечение исполнения
обязательств, поэтому она также погашается
в первую очередь - перед уплатой процентов и
суммы основного долга. Банки при
поступлении платежей в погашение кредитной
задолженности, как правило, самостоятельно
распределяют поступающие суммы на оплату
неустойки, процентов и основного долга
независимо от указанного назначения
платежа. Таким образом, скорее всего автор
вопроса уже оплатил неустойку, когда
выводил свою задолженность со счетов
просроченной ссудной задолженности.
Однако если автор вопроса считает, что
размер неустойки явно несоразмерен
последствиям нарушенных им обязательств,
он вправе обратиться в суд, который в
порядке ст. 333 ГК РФ может снизить размер
неустойки. Снижение неустойки есть право, а
не обязанность суда, потому необходимо
будет доказать как объективные причины
нарушения обязательств (потеря и поиск
новой работы), так и несоразмерность
последствий, которые привели к нарушению
сроков погашения долга, с суммой
начисленной неустойки.
О.Новикова
Юрист
Подписано в печать
05.08.2010
Как объективное обстоятельство, ответственность - это обязанность человека выполнить необходимое и обеспечить нужный результат, та или иная расплата за невыполнение должного. Ответственность - это объективная нагрузка.
Дела должны быть сделаны, дорогое должно быть сохранено. Если тебе это поручили и ты на себя это взял, на тебе теперь - ответственность, объективная нагрузка, обязанность сделать, сохранить, проконтролировать и отчитаться: дать качественные ответы на вопросы о том, что тебе поручено. Ответ может быть делами, деньгами или объяснением.
А когда-то - и жизнью.
Итак, ответственность как объективное обстоятельство имеет две стороны. Первая: ответственность как обязанность человека выполнить то или иное (организовать выполнение), обеспечить заданный результат.
Распоряжение по дому: "Ты отвечаешь за продукты, ты готовишь завтрак, а ты отвечаешь за что, чтобы дома был порядок". Как у члена общества, у человека (у каждого из нас) множество самых разных ответственностей: социальная ответственность, гражданская ответственность, личная ответственность (моральная или финансовая), ответственность взрослого или семейного человека, родительская ответственность... См.→
Второе: ответственность как материальные или правовые негативные последствия за нарушение человеком тех или иных к нему требований, та или иная плата (расплата).
За это нарушение - административная ответственность, за это - уголовная ответственность. А за что-то - жизнь... Смотри Ответственность за последствия
Объединяет все эти значения - необходимость за то или иное, платить делом (действиями) или деньгами.
Виды ответственности
Ответственность как объективное обстоятельство имеет разные виды, формы и направления. Основные вопросы "перед кем", "за что", "кто" и "чем" человек отвечает. Таким образом, внутри социальной ответственности различают гражданскую, деловую, родительскую и другие виды ответственности, включая ответственность перед самим собой. По направлениям: ответственность за собственные действия или слова, за какое дело или задачу, за себя или за других, за уже происшедшее или за будущее. Личная ответственность близка к авторской жизненной позиции, но отличается от групповой и разделенной ответственности. По форме, ответственность делится на моральную, административную, финансовую, имущественную и уголовную. См.→
Ответственный подход
Ответственность с неба не падает, тем более что любителей брать на себя ответственность и тем более отвечать за ошибки и неудачи - мало. Ответственность появляется только тогда, когда ее делают, создают, организуют, когда кто-то проявляет ответственный подход. Ответственный подход - это подход, при котором известно, кто отвечает (и это ответственный по характеру человек), известно перед кем отвечает, чем и за что конкретно отвечает (платит). См.
В силу объективных обстоятельств возникла необходимость в одном и том же отделе поменять работников, занимающих должности начальника отдела на заместителя и, соответственно, заместителя на начальника отдела. Возможно ли это? Если да, то какова процедура?
Ответ
По сути, у Вас происходит изменение условий договора каждого из сотрудников. Оформить это можно по согласованию сторон в порядке ст. 72 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения о переводе (ст. 72.1 ТК РФ) каждого из сотрудников или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии соответствующих обстоятельств.
Изменение определенных сторонами условий договора. Частью 1 ст. 74 ТК РФ определено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»
«Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору . Такой вывод следует изстатьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1*.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
"Невозможность сокращения условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Как известно, ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять трудовые договоры. Это возможно, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника, но вправе перевести его в другое структурное подразделение. Могут измениться условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями* (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Помимо соблюдения порядка введения изменений (письменное предупреждение за два месяца с указанием причин изменения трудового договора) работодателю следует учитывать следующее. Само по себе изменение экономической ситуации (например, возникновение убытков в результате неплатежей, уменьшение заказчиков (клиентов)) не является изменением организационных и технологических условий труда, однако может повлечь такие изменения.
Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья*.
При отсутствии таковой или отказе работника от предложенного занятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работника нельзя считать несогласным на работу в новых условиях, если он фактически к ней приступил. К такому выводу, в частности, пришел ВС РФ, рассматривая дело о восстановлении лиц, уволенных на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). К примеру, в определении от 31.10.2008 № 25-В08-9, ссылаясь на п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 2, ВС РФ указал, что истцы (медицинские работники) продолжили выполнение своих трудовых функций в измененных условиях. Истцы фактически работали после введения изменений в течение двух месяцев. Данные обстоятельства доказывают, что истцы не отказывались от работы и продолжали выполнение своих трудовых функций в новом подразделении.
Работник, несогласный на изменение условий договора или уволенный по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может подать иск о восстановлении на работе. Также он может оспорить законность изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В случае возникновения спора о законности изменений условий договора работодателю необходимо доказать:
- факт изменения организационных и технологических условий труда на предприятии (подтверждается, например, решениями уполномоченных органов юридического лица);
- причинно-следственную связь между этими изменениями и изменением условий труда;
- факт соблюдения порядка изменения условий труда (акты, уведомления об изменении условий труда с подписями работников и датами);
- факт направления работникам предложения о заключении нового трудового договора (или письменного соглашения об изменении действующих трудовых договоров)*.
Целесообразность (экономическую оправданность) таких изменений работодатель в трудовых спорах доказывать не должен.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 2, разрешая такие дела, суды должны учитывать следующее. Исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Кроме того, следует доказать, что такое изменение не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения".
Объективный
Объекти́вный
прил.
, употр. сравн. часто
Морфология: объекти́вен
, объекти́вна
, объекти́вно
, объекти́вны
; объекти́внее
;
нар.
объекти́вно
1. В философии объективным
называют то, что существует вне человека, независимо от его сознания, воли, желания.
Человек познает не объективный мир, а собственные представления об объективном мире.
| Природа подчиняется объективным законам.
| Причиной конфликта часто является не объективная реальность, а происходящее в головах людей.
|
Я уверен, что духовный мир существует объективно.
2. Объективной истиной называют правильное отражение в сознании человека, в науке и т. п. действительности, реального, окружающего нас мира.
3. Говоря об объективных причинах, обстоятельствах и т. п., вы имеете в виду реально существующие причины, обстоятельства и т. п., которые вы не в силах изменить.
По ряду объективных причин мы вынуждены вам отказать. | Я отсутствовал на собрании в силу объективных обстоятельств. | Мы должны действовать исходя из объективного положения дел.
4. Объективными вы называете мнения, оценки и т. п., на которые не оказывают влияние ваши личные чувства, ваше отношение к обсуждаемому предмету.
Я не хочу, чтобы ваши слова как-то повлияли на мой окончательный и объективный вывод. | Критика всегда должна оставаться объективной. | Заключение комиссии было вполне объективным. | Автор книги придерживается объективных взглядов на происходящее. |
нар.Судить о чём-либо объективно.
5. Объективным вы называете то, что полностью соответствует действительности, отображает то, что действительно происходило когда-то или происходит в данный момент.
Эта книга - объективный дневник революционных событий. | Статья основана на объективных фактах. | В исследовании не содержится объективных данных. |
нар.Он отразил события объективно.
6. Если вы объективны , значит, в своих оценках, суждениях и т. п. вы не руководствуетесь своими личными чувствами и мнениями, а исходите из истинной сущности, причины чего-либо.
Вы не объективны! | Судья должен быть объективен в своих суждениях.
объекти́вность сущ. , ж.
Объективность суждений.
Толковый словарь русского языка Дмитриева . Д. В. Дмитриев. 2003 .
Синонимы :
Антонимы :
Смотреть что такое "объективный" в других словарях:
ОБЪЕКТИВНЫЙ. Множество отвлеченных слов, вошедших в общелитературную речь из языка философии, введено Кантом. Учение Канта произвело глубокий переворот в философской терминологии. Недаром, по отзыву в «Monthly Rewiew» (1799), система Канта… … История слов
- (ново лат. objectivus). 1) предметный. 2) относящийся к предмету нашего наблюдения. 3) бесстрастный, чуждый личных симпатий и взглядов. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ОБЪЕКТИВНЫЙ беспристрастный;… … Словарь иностранных слов русского языка
См. справедливый... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. объективный реальный, действительный; беспристрастный, нелицеприятный, непредубеждённый, непредвзятый; справедливый;… … Словарь синонимов
ОБЪЕКТИВНЫЙ, объективная, объективное; объективен, объективна, объективно (книжн.). 1. Соответствующий объекту, существующий вне нас и независимо от нас; реальный. «…Революцию нельзя сделать, …революции вырастают из объективно (независимо от… … Толковый словарь Ушакова
Объективный - Объективный ♦ Objectif Все, что больше относится к объекту, чем к субъекту; все, что существует независимо от какого бы то ни было субъекта, либо, при вмешательстве субъекта (например, в повествование или оценку), все, что служит… … Философский словарь Спонвиля
ОБЪЕКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. 1. Существующий вне нас как объект (в 1 знач.). Объективная действительность. Объективная реальность. 2. Связанный с внешними условиями, не зависящий от чьей н. воли, возможностей. Объективные обстоятельства.… … Толковый словарь Ожегова
- (от лат. objecivus.предметный) относящийся к объекту; предметный, вещный, реальный, фактический, не являющийся только мыслимым, не зависящий и абстрагирующийся от субъекта, от субъективного мнения, от природы и интересов субъекта; имеющий… … Философская энциклопедия
1. ОБЪЕКТИВНЫЙ см. Объектив. 2. ОБЪЕКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна, вно. 1. Существующий вне сознания и независимо от него (противоп.: субъективный). О. мир. О ая действительность. О ые закономерности развития природы, общества. Природа подчиняется… … Энциклопедический словарь
объективный - 1. Существующий вне и независимо от сознания; присущий самому объекту или соответственный ему. 2. Соответственный действительности; непредвзятый, беспристрастный. Словарь практического психолога. М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998 … Большая психологическая энциклопедия
объективный - ▲ правильный отображение, действительный < > субъективный объективность. объективный правильно, не искаженно отражающий действительность. непредвзятость. непредвзятый (# наблюдатель). беспристрастность. беспристрастие. беспристрас … Идеографический словарь русского языка
Книги
- Расчетно-кредитные отношения во внешнеэкономической деятельности: Учебное пособие , Вешкин Ю.Г.. Объективный процесс глобализации современного мирового хозяйства требует использования новых инструментов расчетно-кредитных отношений, поэтому изучение различных аспектов и форм их…