Agar mutaxassislarni tinglasangiz, Evropada ishchi kuchi etishmasligi mavjud. Darhaqiqat, statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2011 yildan boshlab ishchi kuchi etishmovchiligi yanada kuchayadi.
"Hozirgi kunda odamlar soni ko'paymoqda iste'fo va pensiya yoshi nafaqaga chiqishni xohlamayman yarim kunlik yoki shartnoma asosida ishlashni istagan nafaqaxo'rlar soni ham ko'paymoqda. Ilgari keksa yoshdagi ishchilarni yollashga qarshi bo'lgan ish beruvchilar endi nima ekanligini tushuna boshladilar yuqori malakali, tajribali va moslashuvchan xodimlarning ajoyib manbai.
Shunga qaramasdan kamsitish keksa yoshdagi ishchilar haqidagi yoshga bog'liq va salbiy stereotiplar saqlanib qolmoqda.
Yaqinda xodimlarni jalb qilish bo'yicha agentliklarning so'rovlari shuni ko'rsatdi 64 foiz ish qidiruvchilar tajribali yoshdagi kamsitish ishda. Ko'pchilik ish beruvchilar hatto 50 yoshdan oshgan abituriyentlarni ko'rib chiqishni xohlamaydi. Ko'p jihatdan, pensiyaga chiqqandan keyin ish qidirayotganda, ish beruvchilarni nima uchun sizni yollashlari kerakligini ishontirish qiyin bo'ladi.
Ish joyidagi yoshdagi kamsitishlarga qaytish.
Ish izlayotgan 50 yoshdan oshgan ish izlovchilar ushbu 7 ta maslahatga amal qilib, yoshi bo'yicha kamsitishni chetlab o'tib, mazmunli ish topishlari mumkin.
1. Tashqi ko'rinishingizni yangilash... Agar sizning kiyim-kechak va soch turmagi emas zamonaviyKo'plab ish beruvchilar sizning mahoratingiz ham eskirgan deb o'ylashadi. Agar siz hamma narsadan tashqari, so'nggi paytlarda ishlamayotgan bo'lsangiz, bu vaqt ichida, albatta, ofislarda juda ko'p narsalar o'zgarganligini unutgan bo'lishingiz mumkin. Ko'pgina sohalarda, xodimlardan kostyum kiyishni talab qiladigan kunlar o'tmishda qoldi.
"Albatta, bu siz juda zamonaviy kiyinishingiz va ushbu kiyim uchun juda ko'p pul sarflashingiz kerak degani emas: bu maqsadlar uchun zamonaviy ko'ylak va shimlarni topsangiz kifoya, bu sizga ish beruvchilarni chalg'itmaslik kafolati bilan juda arzonga tushadi. siz uning kompaniyasi uchun juda "eskirib qolgan" bo'lasizmi.
2. Sabr qiling. Qidiruv paytida ish har qanday yoshda bu juda muammoli, keksa yoshdagi ishchilar yanada sabrli va g'ayratli bo'lishlari kerak. Ko'pgina keksa ishchilar, ortida 35 yillik tajribaga ega bo'lgan holda, ular uchun o'z mutaxassisligi bo'yicha boshqa ish topish unchalik qiyin bo'lmaydi deb o'ylashadi. Afsuski, ko'plab ish beruvchilar keksa yoshdagi ishchilarni ko'rib chiqishni xohlamaydilar.
3. Ishonchli bo'ling - lekin haddan oshmang. O'zingizni reklama qilishdan qo'rqmang... O'zingizning kuchli tomonlaringizni ish beruvchilarga va ular sizni yollashdan qanday foyda olishlarini aytib bering. Shu bilan birga, ishonchni unutmang, ammo beparvolik sizga qarshi ta'sir qilishi mumkin.
4 ... Keksa ishchilar ko'pincha istamasliklari yoki qobiliyatsizligi sababli yomon baholarga ega bo'lishadi o'zgarishga moslashish - ayniqsa, texnologiya haqida gap ketganda. Kompyuter dahosi bo'lishingizga hojat yo'q bo'lsa-da, aksariyat ish beruvchilar sizni kompyuter va Internet bilan qulay his qilishingizni kutishadi.
Surat © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "tugma"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Irina Davydova
O'qish vaqti: 11 daqiqa
A A
50 yoshdan oshgan ayolga ish topish juda bema'nilik va "umuman muammo emas" deb ishoniladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar odatda o'zlarining yosh jamoalarida ayollarni "... uchun" kutib olishmaydi.
Shundaymi? "O'chirilgan" xodimlarning yoshlar bilan taqqoslanadigan afzalliklari qanday?
Va aslida bu ishni qaerdan izlash kerak?
50 yoshdan oshgan ayolga ish qidirishdan oldin - qanday tayyorlanish kerak?
Avvalo, vahima qo'ymang!
Nimani e'tiborga olish kerak?
- Barcha ish joylaringizni tavsiflashingiz shart emas. Oxirgi 2-3 ta etarli.
- Barcha tajribangizni bloklarga ajrating. Masalan, "o'qitish", "jamoatchilik bilan aloqalar", "menejment" va hk. Rezyume qanchalik funktsional bo'lsa, ish beruvchining ishchining shuncha kuchli tomonlari ko'rinadi.
- Agar sizning hayot bagajingizda malaka oshirish kurslari bo'lsa - ularni ko'rsating ... Zamon bilan hamnafas bo'lishga tayyor ekanligingizni ish beruvchiga ko'rsating.
- Soxta kamtarlik yo'q : barcha iste'dodlaringizni ro'yxatlang, ish izlayotganlarning jozibali qiyofasini yarating.
- Ko'pchilik shunchaki yoshingizni yozmaslikni maslahat beradi. Mutaxassislar buni qat'iyan yashirmaslikni tavsiya qiladilar. Har bir yollovchi bu hiyla-nayrangdan xabardor va rezyumeingizda tug'ilgan sana yo'qligi, aslida sizning yoshingiz haqida ko'proq tashvishlanayotganingizni tan olishdir.
- Sizning yoshingizdagi shubhali "bo'shliqlar" yo'q. Sizning "xronologik" rezyumeingizdagi har bir bo'shliqni tushuntirish kerak (eslatma - ota-ona, qarindoshingizni majburan parvarish qilish va hk).
- O'rganish qobiliyatingizni ta'kidlang va yangi sharoitlar, texnologiyalar va vaziyatlarga tezda moslashish.
- Shaxsiy kompyuterni yaxshi bilishingizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling va ingliz (boshqa) tillarini bilish.
- Sayohat qilishga tayyor ekanligingizni belgilang. Ishchanlikni tanlashda harakatchanlik o'ta muhim mezondir.
50 yoshdan oshgan ayolning afzalliklari - intervyuda yoshi to'g'risida so'rashganda nimani ta'kidlash kerak
Sizning "muvaffaqiyatga erishish uchun uchta kit" sizning intervyularingizda taktik, uslub va, albatta, o'ziga bo'lgan ishonch .
Bundan tashqari, quyidagi fikrlarni yodda tutish kerak:
- Biznes uslubi. To'liq shu tarzda va boshqa hech narsa yo'q. Kostyumning oqil ranglarini tanlang, keraksiz taqinchoqlarni uyda qoldiring, parfyumeriya bilan ovora bo'lmang. Siz muvaffaqiyatli, o'ziga ishongan va zamonaviy ayol sifatida uchrashishingiz kerak.
- Biz rahm-shafqat uyg'otmoqchi emasmiz! Siz uchun qanchalik qiyin bo'lganligi, sizning yoshingizda ish topish qanchalik qiyinligi, sizni qanchalik tez-tez rad etishlari va sizning boqishingiz kerak bo'lgan nabiralaringiz borligi haqida gapirishga hojat yo'q, 3 ta it va ta'mirlash tugamagan. Burun balandroq, elkalar to'g'rilanadi va ishonch bilan siz juda zo'r ishni bajarishingizni ko'rsatasiz va buni hech kim sizdan ko'ra yaxshiroq qilmaydi. G'olibona kayfiyat - bu sizning kuchli fikringiz.
- Yosh va zamonaviy ekanligingizni ko'rsating ... Ish beruvchiga tez charchagan, har doim yosh hamkasblar uchun ma'ruza qiladigan, doimo choy ichish uchun o'tiradigan, ko'z osti doiralarini "kiyadigan" va bosimli dorilarni ichadigan sustkash xodim kerak emas. Siz faol, "yosh", nekbin va oson odam bo'lishingiz kerak.
Ish beruvchi buni tushunishi va o'rganishi kerak siz qimmatroq ishchisiz yoshlarning har biriga qaraganda.
Nima uchun?
- Tajriba. Sizda bu qat'iy va ko'p qirrali.
- Barqarorlik. Yoshi kattaroq xodim bir kompaniyadan ikkinchisiga sakramaydi.
- Kichkina bolalar etishmasligi , bu kasallik ta'tiliga va "vaziyatni tushunishga" doimiy talablarsiz ishlashga 100% majburiyatni anglatadi.
- Stressga chidamlilik. 50 yoshli xodim har doim 25 yoshli xodimga qaraganda o'ziga ko'proq egalik qiladi va muvozanatli bo'ladi.
- Yoshlarni o'qitish imkoniyatlari va ularning bebaho tajribalarini ularga o'tkazish.
- Jamoada ijobiy iqlimni yaratish qobiliyati , Ish muhitini "muvozanat".
- "Yoshni sotish" psixologiyasi ... Yosh va tajribasiz odamga qaraganda hurmatli kattalarga ko'proq ishonch bor. Bu kompaniya uchun ko'proq mijozlar va yuqori daromad degan ma'noni anglatadi.
- Yuqori mas'uliyat. Agar yosh xodim o'z manfaatlari uchun unutishi, sog'inishi, e'tiborsiz qoldirishi va hokazolarni bilsa, u holda keksa yoshdagi xodim iloji boricha ehtiyotkor va o'ta ehtiyotkor bo'ladi.
- Ish (kasbiy va shaxsiy o'sish) birinchi o'ringa chiqadi. Yoshlar doimo uzrli sabablarga ega bo'lishadi - menda hali hammasi bor, agar kerak bo'lsa - boshqasini topaman. " Keksa xodim o'z ishini osonlikcha tark eta olmaydi, chunki uni tezda va osonlik bilan qayta topish ishlamaydi.
- Savodxonlik. Ushbu ustunlikni xodim jalb qilingan holatga nisbatan va nutq va imlo nuqtai nazaridan ta'kidlash mumkin.
- Ulanishlarning keng doirasi , foydali tanishlar, aloqalar.
- Ishontirish qobiliyati ... Ham sheriklar, ham mijozlar 50 yoshdan oshgan xodimlarni tinglashadi.
50 yildan keyin ayol uchun marshrutlar - qaerga va qanday qarash kerak?
Eng avvalo, aniq nima kerakligini hal qiling.
Agar sizga bir muncha vaqt ishlash kerak bo'lsa, ma'lum bir daqiqagacha "to'xtatish" kerak bo'lsa, demak bu bitta narsa. Agar sizga martaba kerak bo'lsa, bu boshqacha. Agar ish "nima bo'lishidan qat'iy nazar" uyning yaqinida va dam olish kunlaridan tashqari zarur bo'lsa - bu uchinchi variant.
Qanday qidirish kerak?
- Internetdan foydalaning. O'zingiz yoqtirgan barcha bo'sh ish joylariga rezyumeni yuboring. Siz ishlashni istagan kompaniyalar veb-saytlarini ko'rib chiqing - ehtimol u erda qiziqarli vakansiyalar mavjud. Shaharingizning onlayn e'lonlar taxtalaridan o'ting. Ko'pincha qiziqarli taklif o'sha erda tashlanadi.
- Tanishlar bilan suhbat. Shubhasiz, sizda ular juda ko'p, va ular, o'z navbatida, ba'zi maslahatlarga ega.
- Ishga qabul qilish agentliklari haqida unutmang!
- Mehnat birjasida malaka oshirish kurslariga murojaat qiling ... Ular ko'pincha o'sha erda qo'shimcha ish taklif qilishadi.
- Nafaqat davlatga, balki xususiy kompaniyalarga ham qarang. Misol uchun, agar siz tibbiy (pedagogik) ma'lumotga va qattiq ish tajribangizga ega bo'lsangiz, unda siz xususiy klinikada (maktab / bolalar bog'chasida) ish topishingiz mumkin.
- Yoki o'ylab ko'ring o'z biznesimiz? Bugungi kunda boshlang'ich sarmoyasiz ham boshlash uchun ko'plab g'oyalar mavjud.
- Boshqa variant - bu frilans birjalar. Agar siz zamonaviy texnologiyalarga ega bo'lgan qisqa oyoqqa kelsangiz, u erda o'zingizni sinab ko'rishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab frilanserlar o'z uylaridan chiqmasdan katta pul ishlashadi.
Qisqasi, umidingizni yo'qotmang! Istak bo'lar edi, lekin albatta imkoniyatlar bo'ladi!
Sizning hayotingizda xuddi shunday vazifalar bo'lganmi? Va qanday qilib echim topdingiz? Quyidagi izohlarda tajribangiz bilan o'rtoqlashing!
Ko'rsatmalar
Bu ajablanarli tuyulishi mumkin, ammo 50 yoshdan oshganlarning ish topa olmasliklarining asosiy sabablaridan biri bu psixologik. Ular allaqachon yuqori lavozimlar va mansablar ular uchun emasligi va bilmagan holda buni aniq ko'rsatib berishlari bilan murosaga kelishgan. Sizda bunday bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun, ish qidirayotganda o'zingizniki haqida o'ylamang. Axir yoshi nomzod uchun eng hal qiluvchi omil emas, bundan tashqari, 50 yoshda yoki undan kattaroq yoshda siz "besh daqiqasiz nafaqaxo'r" yoki juda faol bo'lishingiz mumkin.
Ish izlashda yoshingizning afzalliklaridan xabardor bo'ling. Sizda ulardan kamida beshtasi bor: 1. Tajriba. Qattiq ayol 25 yoshli yoki 50 yoshli ayolni yollaydimi? Ehtimol, ikkinchi. 2. Barqarorlik. Keksa xodimlar ish joylarini kamroq o'zgartiradilar. 3. Ishga ta'sir qiluvchi shaxsiy omillarning etishmasligi (kichik bolalar va boshqalar) 4. Yaxshi keksalikni ta'minlash uchun motivatsiya. 5. Balansli xarakter, stressga chidamlilik.
Albatta, hanuzgacha yuqoridagi afzalliklarni ko'rmaydigan yoki ularga kerakli darajada kamroq ahamiyat beradigan ish beruvchilar bor. Rezyumeni axlat qutisiga yuborishga shoshilishlariga yo'l qo'ymaslik uchun tug'ilgan kuningizni kiritmang. Bu, albatta, ko'rsatishga arziydigan tafsilot emas. So'nggi o'n yil ichida o'zingizning ish joylaringizni birinchi kompaniyalar va lavozimlar haqida gapirmasdan ko'rsatish kifoya.
"Ellikdan oshganlar" uchun ish qidirish jarayoni boshqa yoshdagi odamlarni qidirish jarayonidan farq qilmaydi: o'zingizni qiziqtirganlarga rezyume yuboring, yollash agentliklari haqida unutmang, do'stlaringizdan so'rang. Agar oxirgi uslubga alohida e'tibor qaratish kerak bo'lmasa, chunki yoshdagi odamlar, odatda, ko'plab professional aloqalarga ega, shuning uchun bu yo'l bilan ish topish ham tezroq, ham osonroq.
"Muammo yo'q" odam yaxshi taassurot qoldirishini unutmang: uyg'un, uyg'un, ijobiy, do'stona. Bu yoshi kattaroq nomzodlar uchun ham juda muhimdir, chunki ba'zi yosh rahbarlar katta nomzodlar haddan tashqari talabchan, qattiqqo'l va h.k.
Eslatma
Agar siz 45-50 yoshdan katta bo'lsangiz va siz hali ham kuch va kuchga to'lgan bo'lsangiz va faol hayot tarzini olib borishni xohlasangiz, qanday qilib ish topish mumkin? 45 yoki 50 yoshgacha. Muvaffaqiyatli intervyu bilan ish beruvchi bunga unchalik tanqidiy munosabatda bo'lmasligi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, har bir holat har xil va martaba oshirish imkoniyatlari siz murojaat qilayotgan malaka, mutaxassislik va ish haqi darajasiga bog'liq.
Foydali maslahatlar
U etakchilik lavozimiga yollanadigan yosh mutaxassisga qaraganda ko'proq. Maslahat: Agar oddiy vakansiya uchun ish topishda uzoq vaqt bo'lsa, menejer lavozimiga murojaat qilib ko'ring. Buxgalter emas, balki bosh buxgalterning o'rinbosari, sotuvchi emas, balki ma'mur va boshqalar. Imkoniyatingiz qanchalik ko'payganiga o'zingiz hayron qolasiz! Bugun vaziyat ijobiy tomonga o'zgardi: 45 yoshgacha va hatto 50 yoshgacha bo'lgan abituriyentlarning bo'sh ish o'rinlari tobora ko'proq gazeta sahifalarida paydo bo'lmoqda. Garchi, albatta, ishga yollashda bunday cheklovlar noqonuniy hisoblanadi.
Manbalar:
- 50 ta bo'sh ish joyida ishlash
50 yoshda ishdan ayrilish uchun juda ko'p mehnat talab etiladi. Ammo avvalgi ish joyidagi sharoitlar sog'lig'ingizni, kuchingizni va vaqtingizni unga sarflashga imkon bermasa, bu yoshda yangi ish topish qiyin, ammo bu mumkin
Ajablanib, yangi ish izlayapsiz. ularning imkoniyatlarini tahlil qilish va ularni mehnat bozori holati bilan taqqoslash zarur.
Mehnat bozori sharoitlari
Va bugungi kunda mehnat bozorining holati, davlat tomonidan uni tizimlashtirishga qaratilgan ko'plab urinishlariga qaramay, o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Shunday qilib, jins va yosh mezonlariga qarab har xil kamsitishlarga qaramay, ish beruvchilar ellik yoshli ayolni yollamaslik uchun davlat sanktsiyalariga kirmaydigan yuzlab ishonchli bahonalarni topmoqdalar.
Qoida tariqasida, ushbu yoshdagi erkaklar uchun ish topish osonroq, ayniqsa "yomon odatlarsiz" va ishchi kasbiga ega. Paradoksal ravishda ishchi kasbiga ega bo'lgan ayollar uchun bu yoshda mutaxassislik bo'yicha ish topish deyarli mumkin emas. Buning sababi, bu holda talabnoma beruvchiga qarshi o'ynaydigan rejali iqtisodiyotning yo'qligidadir.
Ellik yoshli abituriyentlarning past mashhurligi sabablari
Bunday holda, yuqori malakali mutaxassisliklar haqida gap ketganda, stereotiplar rad etishning aksariyat holatlarida sodir bo'ladi. Barcha sohalarda texnologiyaning tubdan o'zgarishi, shuningdek, har doim ham keksa avlod vakolatiga kirmaydigan professional yo'nalishni anglatadi.
Ish beruvchilarning o'rtacha yoshi 35-40 yoshdan oshmaydi. Kattaning yoshga bo'ysunishi zarurati har ikki tomonda ham noqulay bo'lishi mumkin.
Pensiya yoshi uzoq muddatli hamkorlikni anglatmaydi: 5 yil uzoq muddatli istiqbolli hamkorlikka ishonish uchun etarli vaqt emas.
Buning sabablari juda og'ir, ammo ularni hal qilish mumkin, barchasi aniq vaziyatga va talabnoma beruvchining va ish beruvchining individual xususiyatlariga bog'liq.
Ish beruvchi bilan hamkorlik turlari
Agar sizga ijtimoiy paket kerak bo'lsa, eng yaxshi variant ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishdir. Ammo u erda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yuqori malakali mutaxassisni qoniqtirishi ehtimoldan yiroq emas. Garchi fond birjasida ro'yxatdan o'tish ishsizlar maqomidagi tajribaning uzluksizligini saqlab qolish va hech bo'lmaganda moddiy yordamga ega bo'lish imkoniyatini beradi.
Odatda, 50 yoshdagi ayol uchun zarur bo'lgan tajriba mavjud bo'lib, u uchun ijtimoiy paket asosiy ahamiyatga ega emas. Bu ish qidirishda ustuvor vazifa sifatida ishlatilishi mumkin. Agar siz rasmiy ish o'rniga ish shartnomasini tuzsangiz, ya'ni fuqarolik-huquqiy munosabatlariga kirsangiz, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i va PF va FSSga badallarni to'lash zaruriyatidan xalos bo'ladi.
Uchinchi turdagi hamkorlik, ijodiy shaxslar va o'z qo'llari bilan narsalarni qanday yaratishni biladigan odamlar uchun ko'proq mos keladi. Bu erda munosabatlar mijoz-ijrochi tamoyili asosida quriladi.
O'z imkoniyatlaringizni anglab etish
Ish izlashdan oldin, yangi ishdan aniq nimani kutish kerakligini hal qilishingiz kerak. Agar tirikchilik vositalari zudlik bilan zarur bo'lsa, mavjud amaliy tajribani takomillashtirishga, ehtimol kompyuter texnologiyalarini o'zlashtirishga e'tiboringizni qaratish tavsiya etiladi. Kompyuterda hech qanday murakkab narsa yo'q va agar bola Enter va o'chirish tugmachalarini ajrata olsa, bir oylik mashg'ulotlar yuqori ma'lumotli mutaxassis uchun zarur dasturlarni o'zlashtirishi uchun etarli bo'ladi.
Rezyumeni to'g'ri yozishni o'rganish kerak. Zamonaviy rezyumeda soxta kamtarlik uchun joy bo'lmasligi kerak - barcha iste'dodlar, shu jumladan choyni bir necha usulda pishirish qobiliyati ish beruvchi uchun ish qidiruvchining jozibali qiyofasini yaratishi mumkin. Internet-resurslarda joylashtirilgan bo'sh ish joylariga zudlik bilan javob berish uchun nafaqat qog'ozda, balki elektron shaklda ham rezyume bo'lishi kerak.
Agar vaqt azob chekayotgan bo'lsa, eski orzularingizni ro'yobga chiqarish va yashirin iste'dodlarni ro'yobga chiqarishni boshlash uchun sabab bor.
Salom do'stlar! Qandaydir kutilmaganda birinchi qor bizga, Olmaotaga tushdi. 2 kun oldin men tog'larda sayr qildim, kuzni suratga oldim va quyoshning so'nggi iliq nurlari ostida quyoshga botdim; va bugun men o'zim sotib olgan eng sevimli yak yungli kozokni kiyib oldim. Chunki tashqarida sovuq, faqat ko'lmaklar muz bilan qoplanmagan ... Ammo ish juda ajoyib, endi dolzarb mavzudagi maqola keldi.
Sizga 50 yoshda va undan keyin qaerda ish topish mumkinligi haqida aytmoqchiman. Chunki ma'lum bir yoshdan keyin ish topish qiyin vazifaga aylanib ketishi hech kimga sir emas - aksariyat ish beruvchilar 35 yosh chegarasini belgilaydilar. Va hozirgi inqirozni hisobga olgan holda va umumiy ishdan bo'shatish munosabati bilan bu vazifani hal qilish deyarli imkonsiz bo'lib tuyuladi.
Mehnat birjalari tajribali, ammo yosh xodimlarni izlash uchun e'lonlarga to'la. Va ellik yoshida, agar u qattiq ish tajribasiga ega bo'lsa ham, ishga olishni istaganlar juda ko'p emas. Aytgancha, haddan tashqari "qattiq" tajriba hatto abituriyent uchun kamchilik bo'lib qolishi mumkin, chunki aqlli mutaxassis juda ko'p pul to'lashi kerak. Siz yoshlarga pul tejashingiz mumkin.
Yoshga oid daraja hurmatga sazovor yoshdagi odamlar amaldagi biznes sharoitlariga javob bera olmaydigan stereotiplarga asoslanadi:
- tartibsiz ish vaqtiga odatlanib qolish ular uchun qiyin;
- ularga zarba berish qiyinroq;
- har doim ham zamonaviy biznesning agressiv ritmiga dosh berolmaydilar.
Ishga ketish
Gipotetik vaziyatni tasavvur qilaylik. Ellik yoshlardagi ayol ish joyini o'zgartirmoqchi edi. Mutaxassisligi bo'yicha (masalan, muhandis) ham, savdo sohasida ham oliy ma'lumot, tajriba mavjud. Va hozirgi joy na ish haqining kattaligi, na ish sharoitlari bilan qoniqmaydi.
Avvalo, u o'qishi bilan bog'liq ish topishga harakat qildi. Ammo u erda u 10 yil davomida o'z ixtisosligi bo'yicha ishlamaganligini bilib, darvozadan burilishdi. Uning yoshida unga o'z mutaxassisligi bo'yicha sodir bo'lgan barcha o'zgarishlarni o'rganish allaqachon qiyin bo'lganligi sababli.
Bizning qahramonimiz tushkunlikka tushmadi va ayollar kiyimlari do'koniga sotuvchi sifatida ishga joylashishga qaror qildi. Ammo u erda ham uni quchoq ochib kutishmagan edi. Ular yosh jozibali qizga muhtoj ekanliklarini aytishdi, shunda mijoz u kabi bo'lishni va maslahatlarini tinglashni xohlaydi. Bundan tashqari, kun bo'yi 50 da turish qiyin bo'ladi.
Bir oz tushkunlikka tushdi, ammo umidsizlikka tushib, u moliyaviy sohada omadini buxgalter yordamchisi sifatida sinab ko'rishga qaror qildi. Bu erda tashqi ma'lumotlar va yosh hal qiluvchi bo'lmasligi kerak! Ammo yo'q, kadrlar bo'limining xodimi ushbu lavozimga da'vogarning yoshini bilib, u ularga mos kelmasligini aytdi. Ma'lum bo'lishicha, rahbariyat yosh jamoani shakllantirish vazifasini qo'ygan va ularga qirqdan oshgan xodimlar kerak emas.
Albatta, har doim shkaf xizmatchisi yoki enaga kabi mutaxassisliklar mavjud. Ammo faol hayotiy pozitsiyasi, tajribasi, ambitsiyalari va rivojlanish istagi bo'lgan odam shkafga o'tirishni xohlaydimi?! Ehtimol yo'q!
Natijada, bizning baxtsiz odamimiz o'ziga bo'lgan ishonchni yo'qotadi va sevilmagan ishida qolishga qaror qiladi.
Erkaklardagi vaziyat
Erkak 50 - 55dan keyin ish topishi mumkinmi? Ehtimol, kuchliroq yarmi o'zlariga yoqadigan biznesni topish uchun ko'proq imkoniyatga ega, bu daromad va o'zini anglash tuyg'usini keltirib chiqaradimi? Ehtimol emas. HRda ushbu yoshdagi ish izlovchilar ozgina achinish hissini tug'diradilar: shu yoshga kelib men pul ishlash yoki o'z biznesimni boshlash yo'lini tanlashim kerak edi.
Shunday qilib, erkaklar uchun tanlov ayollardan ko'ra kengroq emas ekan. Hammasi bir xil xurofotlar va stereotiplar. Va mumkin bo'lgan ish uchun variantlar ham eng istiqbolli emas: qo'riqchilar, qo'riqchilar, qo'l ishchilari. Inson qo'llari, boshlari va boshqa joyga ko'chib o'tish istagi bilan nima qilishi kerak?
Nima uchun 50 yoshda ish topish qiyin
Ish beruvchilar ushbu yoshdagi odamlar sog'lig'i yomon yoki tez charchoq tufayli yaxshi ishlashga qodir emas deb hisoblashadi. Bundan tashqari, odamning yoshi kattaroq bo'lsa, unga yangi ma'lumotlarni o'zlashtirish va o'z mahoratini oshirish shunchalik qiyin kechishi ham qabul qilingan.
Ko'pgina ish beruvchilar o'z jamoasining tashqi qiyofasi haqida qayg'uradilar. Va gap poklik haqida emas, balki ishchilarning yoshi haqida. Ular atrofdagi yoshlarni ko'rishni xohlashadi. Bundan tashqari, yosh ishchiga ish haqi tajribali mutaxassisdan kam bo'lishi mumkin.
Va yana bir narsa: ko'pgina rahbarlarning o'zlari 35-40 yosh atrofida. Yoshi kattaroq odamga qaraganda buyruq berish va itarish ancha qulay! Agar ariza beruvchi ayol bo'lsa, unda bitta mutaxassisni ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu holda yosh cheklovlari metressni izlash uchun ongli ravishda izlanishdir! Bu erda pensiya yoshidagi ayollar qayerda!
Bularning barchasi rahbarlarning dunyoqarashiga tegishli. Va o'z hayotini yaxshi tomonga o'zgartirmoqchi bo'lganlar o'zlarining ishlarini yoki faoliyat turlarini o'zgartirib, o'zlarini qanday his qilishadi? Kimdir o'zlarini umuman ishsiz deb topdi va pul topish uchun hech qaerda yo'qmi? Avvalo, ular o'zlarini ishonchsiz his qilishadi. Va bu noaniqlik ko'pincha atrofdagi odamlar tomonidan kuchaytiriladi, ular bu yoshda siz yaxshi ish bilan hisoblashishingiz mumkin emasligini ta'kidlaydilar. Shunga o'xshab, ular beradigan narsalarni oling va qiyin qismiga bardosh bering.
Shunday qilib, ular ma'lum bir majmuaga ega bo'lib, bu yoshda endi hech kimga kerak emas, ularning bilimlari eskirgan va ularni bitta yo'l kutmoqda: nafaqaga qadar yashash, o'zlari yoqtirmagan joyda ishlash. Agar nafaqaga chiqqaningizdan so'ng, agar ishlashga intilish bo'lsa, unda faqat yoshlar rozi bo'lmagan ishlarga - farroshlar, garderoblar, enagalar, qo'riqchilar va qo'riqchilarga tayanib ishlang.
Odamlar qo'rqqanidan kam maoshli ishlarga, yomon ish sharoitlariga va zolim xo'jayinga chidashga tayyor. Afsuski, yoshi bilan bunday jasoratli qarorlar qabul qilish ancha qiyinlashadi ... Siz xayoliy barqarorlik va iliq burchakka intilishni xohlaysiz.
Afsuski, ish beruvchilar ko'pincha tajriba va ishlashga tayyorligi haqida qayg'urmaydilar. Ular 45 yoshdan keyin odamlar barqaror, mas'uliyatli va intizomli bo'lishlarini hisobga olmaydilar. Ularning farzandlari ulg'aygan, shuning uchun ularga bolaning kasalligi uchun hech qanday farmoyishlar yoki kasallik varaqalari biriktirilmagan.
Vaziyatning ob'ektiv ko'rinishi
Umuman olganda, abituriyentlarni umuman ishi yo'q va yangi ufq izlab ish joyini o'zgartiradiganlarga ajratish mumkin.
- Birinchi holda, iloji boricha tezroq ish topish imkoniyatini oshirish uchun mavjud malaka oshirish, malaka oshirish kurslariga borish yoki o'z-o'zini o'qitish orqali bilimlaringizni yangilash kerak.
- Ikkinchi holda, vaqt azob chekayotganida, siz o'zingizning iste'dodingizni rivojlantirishga va eski orzularni haqiqatga aylantirishga e'tibor berishingiz kerak.
Bunday misollar ko'p bo'lishi mumkin. Muayyan shaxsga bog'liq. Va ijobiy tomonni ham unutmasligimiz kerak. 50 yoshdan oshganligi uchun bu inson allaqachon ma'lum bir hayot yo'lini bosib o'tgan va u nimaga muhtoj va nimani talab qilayotganini oydinlik bilan baholay oladigan yoshdir. Ehtimol, yillar soni siz sevgan narsani qilish qobiliyatiga qandaydir ta'sir qiladi degan stereotip fikrga quloq solmang.
Boris Grebenshchikov aytganidek: raqamlar qonunlariga binoan yashashni to'xtatish uchun o'zingizni raqam deb hisoblashni to'xtating!
Chiqish bor
Keksa odamlar kamdan-kam hollarda o'zlariga mos keladigan faoliyat sohasi mavjud. Biz gaplashmoqdamiz, ya'ni. Internet orqali ishlash to'g'risida. Men allaqachon eshitishimcha, qanchadan qancha odam bunday ish bu yoshga mos kelishi ehtimoldan yiroq.
Va, aslida, nima uchun? Kompyuter savodxonligi etarli emas - kurslar, adabiyotlar, tanishlar mavjud. Hech qachon masofadan ishlamaganmisiz? Shunday qilib, uni sinab ko'rish vaqti keldi! Internetda qanday daromadlar borligi, ish beruvchini qaerdan va qanday topish mumkinligi haqida tushuncha yo'q? Shunday qilib, bu erda ham muammoni hal qilishning bir usuli bor.
Biz shubhali takliflar haqida gapirmayapmiz, qachonki odam 4 kun ichida noldan yuz minglab rubl ishlab topdi. Bunday takliflar uchun ko'pincha -. Men ular haqida allaqachon yozganman.
Men hunarmandchilik haqida, so'zning keng ma'nosida ishlash haqida gapirayapman: siz ba'zi vazifalarni bajarasiz, buning uchun ish beruvchi yoki mijoz pul to'laydi. Siz bunday ishning o'ziga xos xususiyatlari haqida o'qishingiz mumkin.
Shunday qilib, Balida bo'lganimda, men hamma narsani tubdan o'zgartirishga va masofadan turib ishlashga qaror qilgan Novosibirskdan 50 yoshli Irina bilan juda ajoyib ayol bilan yashadim. Ko'p yillar davomida sotuvchi bo'lib ishlagan do'konimdan chiqib, qizimni, noutbukni olib, ekvatordan nariga o'tdim.
Biroq, bu erda asosiy muammo yotadi - bu bilimlarni qaerdan olish kerak, kim qo'lni bu noma'lum dunyoga olib boradi va u erda kaltaklangan yo'l bormi, buning natijasida kafolatlangan natija bo'ladi?
Bandlik muammosini hal qilish yo'li
Yechim juda sodda, garchi u abituriyentlardan ozgina yo'nalishni va, albatta, motivatsiya bilan intizomning ulushini olish shaklida biroz kuch talab qiladi. Men masofadan turib ishlash haqida gapiryapman!
Savol qanday boshlash kerak? ..
Yaxshiyamki, bir necha yillardan buyon etakchilik qilib kelayotgan bir guruh odamlar bor va ularning bitiruvchilari soni bir necha ming kishidir. Talabalar mashg'ulotning dastlabki kunlarida birinchi daromadlarini olishadi. Kurslardan o'tish natijasi talabaning xohish-istagi va kuchiga bog'liq.
Eng qizig'i shundaki, talabalar orasida 50 yoshdan oshganlar juda ko'p. Masofaviy ish uchun ish bilan ta'minlash muammosi ko'rinishida yuzaga keladigan masalalarni haqiqatdan ham hal qiladi.
45-50 yoshdan oshgan ayollar uchun ish topish qiyinligi haqiqatan ham Rossiya mehnat bozorida mavjud. Ish topishning haqiqiy imkoniyati qanchalik yuqori va nimani kuchli deb hisoblash mumkin, biz maqolada ko'rib chiqamiz.
50 yoshda ayolga ish topish mumkinmi?
Ehtimol, bu savolni allaqachon ish topish qiyinligi muammosiga duch kelgan yoki o'z qo'rquvlari va shakllangan stereotiplardan qo'rqib ketganlar berishadi. Mehnat bozoridagi rasm haqiqatan ham eng ishonarli emas. Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarning yaxshi qismida yosh cheklovlari mavjud.
Ular orasida ish beruvchi 45-50 yoshgacha bo'lgan odamni lavozimlarda ko'rishni xohlaydiganlar, shuningdek, 25 yoshli yosh xodimlar kerak bo'lganlar.
Zamonaviy bozorning haqiqati quyidagilarni aytadi: joriy reklamalarning taxminan 40% da yoshi muhim emas, 7% 50 yoshdan oshgan, 15% da - 40 dan 50 gacha ish izlayotganlarni qidirmoqda. Siz aynan shu vakansiyalarga e'tiboringizni qaratishingiz kerak.
Ishsiz qolgan yoki karerasini o'zgartirishga qaror qilgan ayolga 50 yil ichida qanday qilib ish topish mumkin? Axir, siz yosh, shijoatli va g'ayratli abituriyentlar bilan raqobatlashishingiz kerak bo'ladi. Vazifa oson emas, lekin umuman imkonsiz emas. 51-52 yoshli keksa ayolning qo'lida muhim bir kozok bor - bu uning tajribasi. O'zingizning bilimlaringiz va ko'nikmalaringizni kompaniya manfaatlari yo'lida to'g'ri taqdim etish muvaffaqiyat imkoniyatlarini sezilarli darajada oshiradi.
Ayol qayerda 50, 55 yil ishlashi mumkin
Qaerda va qanday lavozimga ishga joylashish juda individual savol. Bunga javob ko'p jihatdan quyidagilarga bog'liq:
- asosiy va qo'shimcha ta'lim olgan;
- ish tajribasi;
- kompyuterga ega bo'lish, Internetda bepul navigatsiya;
- chet tillarini bilish;
- ish tartibi, ish haqi darajasi bilan bog'liq shaxsiy istaklar;
- yashash joyi va ma'lum bir mintaqadagi mavjud vakansiyalar;
- sog'liqni saqlash sharoitlari;
- muayyan ish yuklariga va boshqa ko'p narsalarga bardosh berish qobiliyati.
Ayol uchun 50 yoshdan oshgan yosh - sevimli mashg'ulotingiz bilan pul ishlashni boshlash uchun qulay vaqt.
Qaysi lavozimlarga murojaat qilishingiz mumkin
O'zingizning kuchli tomonlaringizni foydali baholash va ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv muvaffaqiyatli ishlash imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.
Qattiq amaliyot bilan 45 yoshli ayolga tajriba muhim bo'lgan va topiladigan ish topish osonroq. Va yoshlar uchun "o'qitishga tayyor bo'lgan yosh va maqsadli xodim kerak" joylarni tark etish yaxshiroqdir. Masalan:
- Nufuzli firma yangi bitiruvchini emas, balki ma'lum doiralarda aloqasi bo'lgan malakali buxgalter va yuristni ko'rishni afzal ko'radi.
- Xuddi shu narsa tibbiyot sanoatiga ham tegishli. Bemorlarga yuzi ishonchli va bilimdon mutaxassisga murojaat qiladigan shifokor kerak. O'z hayoti va sog'lig'i tajribasiz shifokor qo'lida bo'lishini istaganlar kam.
- Menejerlar, menejerlar, bo'limlar boshliqlari - ulardan nafaqat tajriba, balki hurmat va itoat etish istagini uyg'otishi mumkin bo'lgan jamoani boshqarish qobiliyati ham kutilmoqda. Aynan shu erda yosh qo'llar bilan o'ynaydi.
- Ta'lim sohasida katta amaliyot va yaxshi ta'lim qadrlanadi. Bu nafaqat maktab yoki universitet, balki repetitorlik ham bo'lishi mumkin. Bola uchun o'qituvchini tanlashda ota-onalar yoshga ahamiyat berishmaydi, bu esa bag'rikenglik, yondashuvni topish qobiliyati va o'z mavzusini chuqur bilish haqida gapiradi.
- 45 yoki 50 yildan keyin ayolga ishlash uchun qaerga borishingiz mumkin bo'lgan variantlardan siz mas'ul yordamchilar lavozimlarini ko'rib chiqishingiz mumkin. O'z vaqtida bajarish, qo'yilgan vazifalarga vijdonan va mas'uliyat bilan yondashish yoshning yana bir kuchidir.
50 yoshdan oshgan ayolga qanday qilib pul ishlash kerak
Ish har doim ham yuqori daromadga teng kelavermaydi. Ikkinchisiga muhtoj bo'lganingizda, siz ijodiy va kuchli tomonlaringizni qadrlashingiz kerak. Mehnat sohasidagi foydasizlik haqidagi tashvishlar va xurofotlar, mahoratdagi bo'shliqlar haqidagi fikrlar eng yaxshi echimsiz qoldiriladi.
Boshqalar o'rganishni xohlaydigan biror narsa qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ehtimol, bu qo'shimcha daromadga aylanadi va uzoq muddatli istiqbolda sizning asosiy daromadingiz bo'ladi.
O'zingizning manfaatingiz uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan va 50 yoshdan oshgan ayolga qanday qilib pul ishlashingiz mumkinligi haqida bir nechta misollar:
- Chiroyli, chiroyli qiyofa, nafis uslub do'kon egalarini hayratga solishi mumkin, bu erda xaridorlar eng yosh odamlar emas. Voyaga etgan ayolda chiroyli ko'rinish, diqqat bilan tanlangan shkaf, hayrat va taqlid qilish istagini uyg'otadi.
- Ingliz tili yoki boshqa tilni bilish nafaqat repetitor uchun ahamiyatli. Yangi xorijiy mahsulotlar haqida ma'lumot tarjimonlariga muhtoj bo'lgan kompaniyalar mavjud. Agar siz kompyuterda o'tirsangiz va o'z ishingizni muvaffaqiyatli bajarayotgan bo'lsangiz, bu sizning yoshingizdan qanday farq qiladi?
- Kompyuter mahoratini masofaviy xodim talab qilinadigan hollarda qo'llash mumkin. Bu erda ham tashqi ko'rinish, jins va yosh muhim emas.
- Ehtimol sizning sevimli mashg'ulotingiz bor, unda siz asosiy faoliyatingiz bilan parallel ravishda muvaffaqiyatga erishasiz. Ilgari, bu qo'shimcha pul ishlashning bir usuli edi, endi uni asosiy daromadingiz deb hisoblash vaqti keldi. Ehtimol siz suratga olishingiz, tikishingiz yoki to'qishingiz mumkin. O'zingizning ishingizni sotish uchun osongina joylashtiradigan ko'plab saytlar mavjud. To'g'ridan-to'g'ri sotishdan tashqari, siz o'qitishni boshlashingiz mumkin. Izlanuvchan ijodkorlar ilm olishga shoshilishadi.
Bandlik muammosi nafaqat faol ishdan tashqarida vaqtincha topilganlar tomonidan muhokama qilinadi. Psixolog-maslahatchilar, rekruting kompaniyalari menejerlari, vaziyatni ichkaridan ko'rib, yosh chegaralarini belgilashda ish beruvchilar nimani aniq ko'rsatmalarini tushunib, potentsial ish izlovchilarga bir nechta maslahat berishadi.
Internet va kompyuterlashtirish odamlar o'rtasidagi yosh farqlarini xiralashtiradi, shuning uchun 50 yoshdan keyin ayolga ish topish osonlashadi.
Ariza beruvchiga yillar davomida eslatma
Ishga qabul qilish imkoniyatini qanday oshirish mumkin:
- Ta'lim kunlarini olib tashlang. Ish ro'yxatini juda uzun qilmang. So'nggi 10-15 yilni tark etish yoki faqat ish beruvchiga qimmatli lavozimlarni ko'rsatib, blokirovkada o'tkazish maqbuldir.
- Qo'shimcha kurslarni, seminarlarni yakunlash sizga o'qishga tayyorligingiz haqida aytib beradi.
- Tashqi ko'rinishingizni tomosha qiling. Yosh, sog'lom ko'rinish odam hali ham ko'p narsaga erishishi, intizomli va maqsadga muvofiqligini ko'rsatadi.
- Suhbatda ish beruvchi kompaniyani o'rganish foydali bo'ladi.
45 va 54 yoshdagi ayolga ish topish, agar u sog'lom va baquvvat bo'lsa, qiyin bo'lmaydi. Omad!