Kung makinig ka sa mga eksperto, mayroong kakulangan sa paggawa sa Europa. Sa katunayan, ayon sa istatistika, mula 2011 tataas lamang ang kakulangan sa paggawa.
"Sa kasalukuyan, dumarami ang mga tao pagreretiro at edad bago ang pagretiro ayaw magretiro at, ang bilang ng mga retirado na nais na magtrabaho ng part-time o sa isang kontraktwal na batayan ay dumarami din. Ang mga tagapag-empleyo na dating sumalungat sa pagkuha ng mas matatandang manggagawa ay nagsisimulang maunawaan kung ano sila isang mahusay na mapagkukunan ng lubos na kwalipikado, may karanasan at may kakayahang umangkop na mga empleyado.
Gayunman diskriminasyon nauugnay sa edad at negatibong mga stereotype tungkol sa mas matatandang manggagawa na patuloy na umiiral.
Kamakailan-lamang na mga survey ng mga recruiting ahensya ay ipinakita na 64 porsyento ang mga naghahanap ng trabaho ay nakaranas diskriminasyon sa edad nasa trabaho. Marami mga tagapag-empleyo ni hindi nais na isaalang-alang ang mga aplikante na may edad na 50+. Sa maraming mga paraan, kapag naghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagretiro, mahihirapan kang kumbinsihin ang mga employer kung bakit ka nila kukuhain.
Back to diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho.
Ang mga aplikante na higit sa 50 na naghahanap ng trabaho ay maaaring lampasan ang diskriminasyon sa edad at makahanap ng mga makabuluhang trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa 7 mga tip na ito.
1. Ina-update ang iyong hitsura... Kung ang iyong mga damit at hairstyle hindi modernoMaraming mga employer ang mag-iisip na ang iyong mga kasanayan ay lipas na rin sa panahon. Kung ikaw, kasama ang lahat, ay hindi nagtatrabaho kani-kanina lamang, maaaring napalampas mo ang kadahilanan na, sa katunayan, maraming mga bagay ang nagbago sa mga tanggapan sa oras na ito. Sa karamihan ng mga industriya, ang mga araw kung kailan kinakailangan ng mga empleyado na magsuot ng suit ay matagal nang nawala.
"Siyempre, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong maging sobrang fashionable na bihis at gumastos ng maraming pera sa buong sangkap na ito: sapat na upang makahanap ng mga modernong kamiseta at pantalon para sa hangaring ito, gagastos ka ng murang mura, kasama ang garantiya na ang mga employer ay hindi maaabala ng kung ikaw ay masyadong "makaluma" para sa kanyang kumpanya.
2. Maging mapagpasensya. Habang naghahanap trabaho ito ay lubos na nakakagambala sa anumang edad, ang mga matatandang manggagawa ay kailangang maging mas matiyaga at masipag. Maraming mga matatandang manggagawa ang nag-iisip na sa 35 taong karanasan sa likuran nila, hindi magiging mahirap para sa kanila na makahanap ng ibang trabaho sa kanilang specialty. Sa kasamaang palad, maraming mga employer ang nag-aatubili na isaalang-alang ang mga mas matatandang manggagawa.
3. Magtiwala ka sa iyong sarili - ngunit huwag lumabis. Huwag mag-atubiling itaguyod ang sarili... Ilarawan ang iyong mga lakas sa mga employer at kung paano sila makikinabang mula sa pagkuha sa iyo. Sa parehong oras, tandaan ang tiwala ay susi, ngunit ang kawalang-galang ay maaaring gumana laban sa iyo.
4 ... Ang mga matatandang manggagawa ay madalas na tumatanggap ng hindi magandang pagsusuri dahil sa kanilang ayaw o kawalan ng kakayahan umangkop sa pagbabago - lalo na pagdating sa teknolohiya. Habang hindi mo kailangang maging isang henyo sa computer, inaasahan ng karamihan sa mga employer na komportable ka sa isang computer at Internet.
Larawan © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "button"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Irina Davydova
Oras ng pagbasa: 11 minuto
A A
Pinaniniwalaang ang paghahanap ng trabaho para sa isang babaeng higit sa 50 ay kalokohan at "hindi naman talaga problema." Bagaman, tulad ng ipinapakita na kasanayan, hindi partikular na tinatanggap ng mga employer ang mga kababaihan na "para sa ..." sa kanilang karaniwang mga batang koponan.
Ganun ba Ano ang mga hindi maikakaila na kalamangan ng mga "nasulat na" empleyado sa paghahambing sa mga kabataan?
At saan, sa katunayan, upang maghanap para sa trabahong ito?
Bago maghanap ng trabaho para sa isang babae na higit sa 50 - paano maghanda?
Una sa lahat, huwag mag-panic!
Ano ang dapat isaalang-alang?
- Hindi mo kailangang ilarawan ang lahat ng iyong mga lugar ng trabaho. Tama na ang huling 2-3.
- Hatiin ang lahat ng iyong karanasan sa mga bloke. Halimbawa, "pagtuturo", "relasyon sa publiko", "pamamahala", atbp. Kung mas gumana ang resume, mas maraming lakas ng empleyado ang makikita ng employer.
- Kung mayroon kang mga kurso sa pag-refresh sa iyong bagahe, mangyaring ipahiwatig ito ... Hayaang makita ng employer na handa ka nang makasabay sa mga oras.
- Walang maling kahinhinan : ilista ang lahat ng iyong mga talento, lumikha ng isang kaakit-akit na imahe ng naghahanap ng trabaho.
- Maraming nagpapayo na huwag lamang isulat ang iyong edad. Inirerekumenda ng mga dalubhasa na huwag itong itago sa kategorya. Ang bawat rekruter ay may kamalayan sa trick na ito, at ang kawalan ng isang petsa ng kapanganakan sa iyong resume ay talagang isang pag-amin na higit kang nag-aalala tungkol sa iyong edad.
- Walang kahina-hinalang "puwang" sa iyong pagiging nakatatanda. Ang bawat puwang sa iyong "magkakasunod" na resume ay dapat na ipaliwanag (tala - pagiging magulang, sapilitang pangangalaga ng isang kamag-anak, atbp.).
- Bigyang-diin ang iyong kakayahang matuto at mabilis na umangkop sa mga bagong kundisyon, teknolohiya at sitwasyon.
- Tiyaking ipahiwatig na matatas ka sa PC at alam ang wikang Ingles (iba).
- Markahan na handa ka nang maglakbay. Ang kadaliang kumilos ay isang napakahalagang pamantayan kapag pumipili ng isang empleyado.
Mga pakinabang ng edad ng isang babae na higit sa 50 - kung ano ang dapat pansinin sa mga panayam kapag nagtatanong tungkol sa edad
Ang iyong "tatlong balyena para sa tagumpay" sa mga panayam ay taktika, istilo at, syempre, tiwala sa sarili .
Bilang karagdagan, dapat tandaan ang mga sumusunod na puntos:
- Estilo ng negosyo. Sakto sa ganitong paraan at wala nang iba. Pumili ng mga mahinahong kulay ng suit, iwanan ang mga hindi kinakailangang alahas sa bahay, huwag madala ng pabango. Dapat kang makatagpo bilang isang matagumpay, tiwala at naka-istilong babae.
- Hindi namin sinusubukan na pukawin ang awa! Hindi kailangang pag-usapan kung gaano kahirap para sa iyo, kung gaano kahirap makahanap ng trabaho sa iyong edad, gaano ka kadalas tinanggihan, at mayroon kang mga apo na kailangang pakainin, 3 aso, at hindi nakumpleto ang pag-aayos. Ang ilong ay mas mataas, ang mga balikat ay itinuwid at tiwala na ipakita na gagawin mo ang isang mahusay na trabaho, at walang sinuman ang gagawa nito nang mas mahusay kaysa sa iyo. Ang panalong mood ay ang iyong malakas na point.
- Ipakita na ikaw ay bata sa puso at moderno ... Ang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng isang tamad na empleyado na mabilis na nagsasawa, palaging nagbibigay ng lektura sa mga kabataang kasamahan, palaging nakaupo upang uminom ng tsaa, "nagsusuot" ng mga bilog sa ilalim ng mata at umiinom ng mga pildoras na may presyon. Dapat kang maging aktibo, "bata", maasahin sa mabuti at madali.
Dapat maunawaan at alamin iyon ng employer ikaw ay isang mas mahalagang empleyado kaysa sa alinman sa mga bata.
Bakit?
- Karanasan. Mayroon kang solid at maraming nalalaman.
- Katatagan Ang isang mas matandang empleyado ay hindi tatalon mula sa isang kumpanya patungo sa iba pa.
- Kakulangan ng maliliit na bata , na nangangahulugang 100% pangako na gumana nang walang pare-pareho na mga kahilingan para sa sick leave at "pag-unawa sa sitwasyon."
- Pagpaparaya ng stress. Ang isang empleyado na 50 taong gulang ay palaging magiging mas nagmamay-ari at balanseng kaysa sa isang empleyado na 25 taong gulang.
- Mga pagkakataon sa pagsasanay sa kabataan at paglilipat ng kanilang napakahalagang karanasan sa kanila.
- Kakayahang lumikha ng isang positibong klima sa koponan , "Balansehin" ang gumaganang kapaligiran.
- Ang sikolohiya ng "edad benta" ... Mayroong higit na pagtitiwala sa isang kagalang-galang na may sapat na gulang kaysa sa isang bata at walang karanasan na tao. Nangangahulugan ito ng mas maraming mga customer at mas mataas na kita para sa kumpanya.
- Mas mataas na responsibilidad. Kung ang isang batang empleyado ay maaaring makalimutan, makaligtaan, huwag pansinin alang-alang sa kanyang sariling interes, atbp, kung gayon ang isang mas matandang empleyado ay masigasig at labis na maingat hangga't maaari.
- Ang trabaho (propesyonal at personal na paglaki) ay nauuna. Habang ang mga kabataan ay palaging may dahilan - Nasa akin pa rin ang lahat, kung mayroon man - makakahanap ako ng isa pa. " Ang isang mas matandang empleyado ay hindi madaling umalis sa kanyang trabaho, sapagkat ang paghahanap nito muli nang mabilis at madali ay hindi gagana.
- Pagbasa at pagsulat. Ang kalamangan na ito ay maaaring mapansin kapwa na may kaugnayan sa kaso kung saan ang empleyado ay nakikibahagi, at sa mga tuntunin ng pagsasalita at sa mga tuntunin ng pagbaybay.
- Malawak na hanay ng mga koneksyon , mga kapaki-pakinabang na kakilala, contact.
- Kakayahang kumbinsihin ... Ang parehong mga kasosyo at kliyente ay nakikinig sa mga empleyado na higit sa 50+.
Mga ruta para sa isang babae pagkalipas ng 50 taon - saan at paano magmukha?
Pangunahin, magpasya kung ano ang eksaktong kailangan mo.
Kung kailangan mong magtrabaho ng ilang sandali, "makagambala" hanggang sa isang tiyak na sandali, pagkatapos ito ay isang bagay. Kung kailangan mo ng isang karera, iba ito. Kung kailangan ang trabaho "anuman ang" malapit lamang sa bahay at maliban sa katapusan ng linggo - ito ang pangatlong pagpipilian.
Paano maghanap
- Gamitin ang internet. Ipadala ang iyong resume sa lahat ng mga bakanteng gusto mo. Tingnan ang mga website ng mga kumpanya kung saan mo nais magtrabaho - marahil ay may mga kagiliw-giliw na bakante doon. Dumaan sa mga online bulletin board ng iyong lungsod. Kadalasan ang isang kagiliw-giliw na panukala ay itinapon doon.
- Mga kakilala sa panayam. Tiyak, marami ka sa kanila, at sila, sa turn, ay may ilang mga mungkahi.
- Huwag kalimutan ang tungkol sa pag-recruhe ng mga ahensya!
- Mag-apply para sa mga kurso ng pag-refresh mula sa pagpapalitan ng paggawa ... Madalas ay nag-aalok sila ng karagdagang trabaho doon.
- Tumingin hindi lamang sa publiko kundi pati na rin sa mga pribadong kumpanya. Halimbawa, kung mayroon kang isang medikal (pedagogical) na edukasyon at matatag na karanasan sa trabaho, maaari kang makahanap ng trabaho sa isang pribadong klinika (paaralan / kindergarten).
- O baka naman isipin sariling negosyo? Ngayon, maraming mga ideya para sa pagsisimula, kahit na walang paunang kapital.
- Ang isa pang pagpipilian ay ang freelance exchange. Kung ikaw ay nasa isang maikling binti sa modernong teknolohiya, maaari mong subukan ang iyong sarili doon. Napapansin na maraming mga freelancer ang kumikita ng malaki nang hindi umaalis sa kanilang mga tahanan.
Sa madaling sabi, huwag mawalan ng pag-asa! Magkakaroon ng pagnanasa, ngunit may mga pagkakataon talaga!
Nagkaroon ka ba ng parehong mga gawain sa iyong buhay? At paano mo nahanap ang solusyon? Ibahagi ang iyong karanasan sa mga komento sa ibaba!
Panuto
Mukhang nakakagulat, ngunit ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit ang mga taong mahigit sa 50 ay hindi makahanap ng trabaho ay sikolohikal. Natapos na nila ang katotohanang ang mga mataas na posisyon at karera ay hindi para sa kanila at hindi namamalayan na nililinaw nito. Upang maiwasan na mangyari ito sa iyo, huwag isipin ang tungkol sa iyo kapag naghahanap ka ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang edad ay hindi ang pinaka mapagpasyang kadahilanan para sa isang kandidato, bukod dito, sa edad na 50 o mas matanda pa, maaari kang maging "isang pensiyonado na walang limang minuto" o napakaaktibo.
Magkaroon ng kamalayan ng mga pakinabang ng iyong edad kapag naghahanap ng trabaho. Mayroon kang hindi bababa sa lima sa kanila: 1. Karanasan. Ang isang matatag na babae ba ay kukuha ng isang 25 taong gulang o isang 50 taong gulang? Malamang ang pangalawa. 2. Katatagan. Hindi gaanong madalas na binabago ng mga matatandang empleyado ang mga trabaho. 3. Ang kawalan ng personal na mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa trabaho (maliliit na bata, atbp.) 4. Ang pagkakaroon ng pagganyak upang matiyak ang isang disenteng pagtanda. 5. Balanseng karakter, paglaban sa stress.
Siyempre, mayroon pa ring mga employer na hindi nakikita ang mga bentahe sa itaas o hindi gaanong pinahahalagahan ang mga ito kaysa sa dapat. Upang mapanatili silang nagmamadali upang maipadala ang iyong resume sa basurahan, huwag isama ang iyong petsa ng kapanganakan. Ito ay hindi sa lahat ng isang detalye na nagkakahalaga ng pagpapakita. Sapat din na ipahiwatig ang iyong mga lugar ng trabaho sa nakaraang sampung taon, nang hindi binabanggit ang mga pinakaunang kumpanya at posisyon.
Ang mismong proseso ng paghahanap ng trabaho para sa mga "higit sa limampung" ay hindi naiiba sa proseso ng paghahanap ng trabaho para sa mga taong may iba pang edad: magpadala ng resume sa mga interesado ka, huwag kalimutan ang tungkol sa mga ahensya ng pangangalap, tanungin ang iyong mga kaibigan. Maliban kung ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin sa huling pamamaraan, dahil ang mga taong may edad, bilang panuntunan, ay mayroong maraming mga propesyonal na koneksyon, kaya't ang paghahanap ng trabaho sa ganitong paraan ay parehong mas mabilis at madali.
Tandaan na ang isang taong "walang problema" ay gumagawa ng isang mahusay na impression: fit, fit, positibo, magiliw. Napakahalaga nito para sa mas matandang mga kandidato din, dahil ang ilang mga batang pinuno ay maaaring mag-alala na ang mga mas matandang kandidato ay mahirap makatrabaho kung labis silang hinihingi, mahigpit, at iba pa.
tandaan
Paano makahanap ng trabaho kung ikaw ay 45-50 taong gulang o higit pa, at puno ka pa rin ng lakas at lakas at nais na manguna sa isang aktibong pamumuhay? sa ilalim ng edad na 45 o 50. Sa isang matagumpay na pakikipanayam, maaaring hindi masyadong kritikal ng employer tungkol dito. Dapat tandaan na ang bawat kaso ay magkakaiba, at ang mga oportunidad sa pag-unlad ng karera ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon, specialty at antas ng suweldo kung saan ka nag-aaplay.
Kapaki-pakinabang na payo
Mas malaki ang posibilidad niya kaysa sa isang dalubhasang dalubhasa na tinanggap para sa isang posisyon sa pamumuno. Tip: kung mayroon kang mahabang oras sa paghahanap ng trabaho para sa isang ordinaryong bakante, subukang mag-apply para sa isang posisyon sa pamamahala. Hindi isang accountant, ngunit isang deputy chief accountant, hindi isang salesman, ngunit isang administrator, atbp. Ikaw mismo ay mabibigla kung magkano ang pagtaas ng iyong mga pagkakataon! Ngayon ang sitwasyon ay nagbago para sa mas mahusay: mga bakanteng posisyon para sa mga aplikante sa ilalim ng 45 at kahit 50 taong gulang ay lalong lumalabas sa mga pahina ng pahayagan. Bagaman, syempre, labag sa batas ang mga nasabing paghihigpit sa pagkuha ng trabaho.
Pinagmulan:
- trabaho sa 50 mga bakante
Upang mawala ang iyong trabaho sa 50 ay tumatagal ng maraming trabaho. Ngunit kung ang mga kundisyon sa nakaraang trabaho ay hindi pinapayagan kang gugulin ang iyong kalusugan, lakas at oras dito, mahirap makahanap ng bagong trabaho sa edad na ito, ngunit posible
Naguguluhan na naghahanap ng bagong trabaho. kinakailangan upang pag-aralan ang sariling kakayahan at ihambing ang mga ito sa estado ng labor market.
Mga kondisyon sa merkado ng paggawa
At ang estado ng labor market ngayon ay kusang-loob, sa kabila ng maraming pagtatangka ng estado na i-systematize ito. Kaya, sa kabila ng iba`t ibang uri ng diskriminasyon batay sa kasarian at edad, natagpuan ng mga tagapag-empleyo ang daan-daang mga makatuwirang dahilan na hindi nahulog sa ilalim ng mga parusa ng estado upang tanggihan na kumuha ng isang limampung taong gulang na babae.
Bilang isang patakaran, mas madali para sa mga kalalakihan sa edad na ito na makahanap ng trabaho, lalo na "nang walang masamang ugali" at may isang nagtatrabaho na propesyon. Ito ay halos imposible para sa mga kababaihan na may isang espesyalista sa pagtatrabaho, kabalintunaan, upang makakuha ng isang trabaho sa isang specialty sa edad na ito. Ang dahilan ay nakasalalay sa kawalan ng isang nakaplanong ekonomiya, na sa kasong ito ay naglalaro laban sa aplikante.
Mga dahilan para sa mababang katanyagan ng limampung taong gulang na mga aplikante
Sa kasong ito, ang mga stereotype ay nagaganap sa karamihan ng mga kaso ng pagtanggi pagdating sa mga kwalipikadong specialty. Ang mga pagbabago sa kardinal sa teknolohiya sa lahat ng mga lugar ay nagpapahiwatig din ng propesyonal na reorientation, na hindi palaging nasa loob ng lakas ng mas matandang henerasyon.
Ang average na edad ng mga employer ay hindi hihigit sa 35-40 taon. Ang pangangailangan para sa mas matandang sundin ang mas bata ay maaaring maging mahirap sa magkabilang panig.
Ang edad ng pre-retirement ay hindi nagpapahiwatig ng pangmatagalang kooperasyon: 5 taon ay hindi sapat na oras upang mabilang sa pangmatagalang nangangako na kooperasyon.
Ang mga dahilan ay medyo mabigat, ngunit malalampasan, ang lahat ay nakasalalay sa tukoy na sitwasyon at sa mga indibidwal na katangian ng aplikante at employer.
Mga uri ng kooperasyon sa employer
Kung kailangan mo ng isang social package, ang pinakamahusay na pagpipilian ay makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho. Ngunit ang mga bakanteng magagamit doon ay malamang na hindi masiyahan ang isang lubos na kwalipikadong espesyalista. Kahit na ang pagpaparehistro sa stock exchange ay magbibigay ng isang pagkakataon upang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa katayuan ng isang walang trabaho at magkaroon ng hindi bababa sa ilang materyal na suporta.
Bilang isang patakaran, ang isang babae na 50 taong gulang ay mayroon nang kinakailangang karanasan para sa, upang ang social package para sa kanya ay hindi ng pangunahing kahalagahan. Maaari itong magamit bilang isang priyoridad kapag naghahanap ng trabaho. Kung, sa halip na opisyal na trabaho, nagtapos ka ng isang kontrata sa trabaho, iyon ay, pumasok sa mga relasyon sa batas sibil, ang employer ay maluluwag sa pangangailangan na magbayad ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa PF at FSS.
Ang pangatlong uri ng kooperasyon ay mas angkop para sa mga malikhaing indibidwal at tao na alam kung paano lumikha ng mga bagay gamit ang kanilang sariling mga kamay. Narito ang relasyon ay binuo sa prinsipyo ng customer-tagapagpatupad.
Napagtatanto ang iyong sariling mga kakayahan
Bago maghanap ng trabaho, kailangan mong magpasya kung ano ang eksaktong inaasahan mula sa isang bagong trabaho. Kung ang mga paraan ng pamumuhay ay agarang kinakailangan, ipinapayong mag-isip sa pagpapabuti ng umiiral na praktikal na karanasan, marahil mastering computer computer. Walang kumplikado sa computer, at kung makilala ng bata ang pagitan ng mga pindutan ng Enter at tanggalin, ang isang buwan ng mga klase ay sapat para sa isang dalubhasa na may mas mataas na edukasyon upang makabisado sa mga kinakailangang programa.
Kinakailangan upang malaman kung paano sumulat nang tama ng isang resume. Hindi dapat magkaroon ng lugar para sa maling hinanakit sa isang modernong resume - lahat ng mga talento, kasama ang kakayahang magluto ng tsaa sa maraming paraan, ay maaaring lumikha ng isang kaakit-akit na imahe ng isang naghahanap ng trabaho para sa isang employer. Kinakailangan na magkaroon ng isang resume hindi lamang sa papel, kundi pati na rin sa elektronikong anyo upang agad na tumugon sa mga bakanteng naka-post sa mga mapagkukunan ng Internet
Kung naghihirap ang oras, mayroong isang dahilan upang matupad ang iyong mga dating pangarap at simulang napagtanto ang mga nakatagong talento.
Kumusta Mga Kaibigan! Sa paanuman hindi inaasahan na ang unang niyebe ay dumating sa amin, sa Almaty. 2 araw na ang nakaraan ay gumala ako sa mga bundok, nakunan ng litrato ang taglagas at nalubog sa ilalim ng huling mainit na sinag ng araw; at ngayon ay nakasuot na ako ng aking paboritong yak wool sweater, na binili ko. Para sa malamig sa labas, maliban sa mga puddles ay hindi natatakpan ng yelo ... Ngunit ang trabaho ay napakarilag, at ngayon isang artikulo sa isang paksang paksa ang dumating.
Nais kong sabihin sa iyo tungkol sa kung saan makahanap ng trabaho sa 50 at higit pa. Para sa ito ay hindi isang lihim para sa sinuman na pagkatapos ng isang tiyak na edad, ang paghahanap ng trabaho ay naging isang mahirap na gawain - ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtakda ng isang limitasyon sa edad na 35. At dahil sa kasalukuyang krisis at kaugnay sa mga pangkalahatang pagtanggal sa trabaho, ang solusyon sa gawaing ito ay tila imposible.
Ang mga palitan sa paggawa ay puno ng mga ad para sa paghahanap para sa mga may karanasan na empleyado, ngunit bata pa. At walang gaanong nais na kumuha ng isang tao sa edad na limampu, kahit na mayroon siyang solidong karanasan sa trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, ang labis na "solid" na karanasan ay maaaring maging isang kawalan para sa aplikante, dahil ang isang makatwirang espesyalista ay kailangang magbayad ng malaki. Maaari kang makatipid ng pera sa mga bata.
Ang kwalipikasyon sa edad ay batay sa mga stereotype na ang mga taong may kagalang-galang na edad ay hindi makakamit ang kasalukuyang mga kundisyon ng negosyo:
- mahirap para sa kanila na masanay sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- mas mahirap para sa kanila na tumama;
- ay hindi laging nakatiis ng agresibong lakad ng modernong negosyo.
Papasok sa trabaho
Pag-isipan natin ang isang pangyayari na mapagpapalagay. Isang babae na nasa singkwenta anyos ang nais na magpalit ng trabaho. Mayroong mas mataas na edukasyon, nakakaranas kapwa sa dalubhasa (halimbawa, isang inhinyero) at sa larangan ng kalakal. At ang kasalukuyang lugar ay hindi nasiyahan sa alinman sa laki ng suweldo o mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Una sa lahat, sinubukan niyang makakuha ng trabaho na nauugnay sa kanyang edukasyon. Ngunit doon, nalaman na hindi siya nagtrabaho sa kanyang specialty sa loob ng 10 taon, nagbukas sila mula sa gate. Na-uudyok ng katotohanang sa kanyang edad mahirap na para sa kanya na malaman ang lahat ng mga pagbabagong naganap sa kanyang specialty.
Ang aming magiting na babae ay hindi nawalan ng pag-asa at nagpasyang makakuha ng trabaho bilang isang nagbebenta sa isang tindahan ng damit para sa mga kababaihan. Ngunit kahit doon hindi siya inaasahan na may bukas na bisig. Sinabi nila na kailangan nila ng isang batang kaakit-akit na batang babae upang nais ng kliyente na maging katulad niya at makinig sa kanyang payo. Bukod dito, magiging mahirap na tumayo buong araw sa 50.
Medyo nasiraan ng loob, ngunit hindi desperado, nagpasya siyang subukan ang kanyang kapalaran sa pananalapi bilang isang assistant accountant. Dito, ang panlabas na data at edad ay hindi dapat maging mapagpasyahan! Ngunit hindi, isang empleyado ng departamento ng tauhan, na nalaman ang edad ng aplikante para sa posisyon, na nagsabing hindi siya angkop para sa kanila. Ito ay naka-set na ang pamamahala ng gawain upang bumuo ng isang batang koponan, at hindi nila kailangan ang mga empleyado ng higit sa apatnapung.
Siyempre, palaging may mga tulad na specialty tulad ng isang tagapag-alaga ng cloakroom o isang yaya. Ngunit ang isang taong may aktibong posisyon sa buhay, karanasan, ambisyon at pagnanais na bumuo ay nais na umupo sa wardrobe?! Malamang hindi!
Bilang isang resulta, ang aming kapus-palad ay nawalan ng pananalig sa kanyang sarili at nagpasyang manatili sa kanyang hindi minamahal na trabaho.
Ang sitwasyon sa mga kalalakihan
Posible bang makahanap ng trabaho ang isang lalaki pagkalipas ng 50-55? Marahil ang mas malakas na kalahati ay may isang mas mahusay na pagkakataon na makahanap ng isang negosyo ayon sa gusto nila, na nagdadala ng kita at isang pakiramdam ng pagsasakatuparan ng sarili? Malabong mangyari. Sa HR, ang mga naghahanap ng trabaho sa panahong ito ay nagdudulot ng kaunting pakiramdam ng pagkahabag: sa edad na ito ay dapat na akong magpasya sa isang paraan upang kumita ng pera, o upang magsimula ng aking sariling negosyo.
Kaya't lumalabas na ang pagpipilian para sa mga kalalakihan ay hindi mas malawak kaysa sa mga kababaihan. Lahat ng magkatulad na prejudices at stereotype. At ang mga pagpipilian para sa posibleng trabaho ay hindi rin ang pinaka-nakasisigla: mga nagbabantay, nagbabantay, manggagawa. Ano ang dapat gawin ng isang tao sa mga kamay, ulo at pagnanais na lumipat sa isang lugar?
Bakit mahirap makahanap ng trabaho sa 50
Naniniwala ang mga employer na ang mga tao sa edad na ito ay hindi may kakayahang mahusay na pagganap dahil sa mahinang kalusugan o mabilis na pagkapagod. Tanggap din sa pangkalahatan na ang mas matanda sa isang tao, mas mahirap para sa kanya na makabisado ang bagong impormasyon at pagbutihin ang kanyang mga kasanayan.
Maraming mga employer ang nagmamalasakit sa hitsura ng kanilang koponan. At hindi ito tungkol sa pagiging maayos, ngunit tungkol sa edad ng mga manggagawa. Nais nilang makita ang mga kabataan sa kanilang paligid. Bilang karagdagan, ang isang batang manggagawa ay maaaring mabayaran ng mas mababa kaysa sa isang bihasang espesyalista.
At isa pa: maraming mga pinuno mismo ang nasa rehiyon ng 35-40 taong gulang. Ito ay mas maginhawa upang mag-utos at itulak sa paligid ng bata kaysa sa mas matandang lalaki! At kung ang aplikante ay isang babae, kung gayon, ayon sa isang dalubhasa sa pagrekrut ng ulo, ang mga paghihigpit sa edad sa kasong ito ay isang hindi malay na paghahanap para sa isang maybahay! Nasaan ang mga kababaihan ng edad na bago ang pagretiro!
Ang lahat ng ito ay tungkol sa pananaw ng mundo ng mga pinuno. At paano ang mga nais na baguhin ang kanilang buhay para sa mas mahusay na pakiramdam sa pamamagitan ng pagbabago ng kanilang trabaho o uri ng aktibidad? Ang isang tao ay natagpuan ang kanilang mga sarili sa labas ng trabaho sa lahat at simpleng wala kahit saan upang kumita ng isang pamumuhay? Una sa lahat, pakiramdam nila ay insecure ako. At ang kawalang katiyakan na ito ay madalas na pinalakas ng mga tao sa kanilang paligid, na nagtatalo na sa edad na ito hindi ka maaaring umasa sa isang magandang trabaho. Tulad ng, kunin ang binibigay nila at tiisin ang mahirap na bahagi.
Ito ay kung paano mayroon silang isang tiyak na kumplikadong hindi na kailangan ng sinuman sa edad na ito, ang kanilang kaalaman ay lipas na sa panahon, at isang paraan ang naghihintay sa kanila: upang mabuhay hanggang sa pagretiro, nagtatrabaho kung saan hindi nila gusto. At pagkatapos ng pagreretiro, kung may pagnanais na magtrabaho, pagkatapos ay umasa lamang sa gawaing hindi sinasang-ayunan ng mga kabataan - mga naglilinis, dumadalo ng aparador, mga nannies, nagbabantay at nagbabantay.
Ang mga tao ay handa na tiisin ang mga trabahong mababa ang suweldo, mahinang kondisyon sa pagtatrabaho at isang malupit na boss dahil lamang sa takot. At, aba, sa edad, ang mga naka-bold na desisyon ay ginawang mas mahirap ... Para sa nais mo ng kathang-isip na katatagan at pagnanais para sa isang mainit na sulok.
Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na walang pakialam sa karanasan at kahandaang magtrabaho. Hindi nila isinasaalang-alang na pagkatapos ng edad na 45, ang mga tao ay matatag, responsable at may disiplina. Ang kanilang mga anak ay lumaki na, kaya walang mga dekreto o sakit na bakasyon para sa karamdaman ng bata ang nakakabit sa kanila.
Layunin ng pagtingin sa sitwasyon
Sa pangkalahatan, ang mga aplikante ay maaaring nahahati sa mga walang trabaho sa lahat at sa mga nagbabago ng trabaho sa paghahanap ng mga bagong abot-tanaw.
- Sa unang kaso, upang madagdagan ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon, sulit na pagbutihin ang mga mayroon nang kasanayan, pagkuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay o pag-update ng iyong kaalaman sa pamamagitan ng sariling edukasyon.
- Sa pangalawang kaso, kapag naghihirap ang oras, dapat mong bigyang-pansin ang pag-unlad ng iyong mga talento at ang sagisag ng mga lumang pangarap sa katotohanan.
Maaaring maraming mga tulad halimbawa. Nakasalalay sa tukoy na tao. At hindi natin dapat kalimutan ang positibong panig. Para sa 50+ ang edad kung ang isang tao ay nakapasa na sa isang tiyak na landas ng buhay at mahinahon na maaaring hatulan kung ano ang kailangan niya at gusto. At hindi mo dapat pakinggan ang stereotypical opinion na parang ang bilang ng mga taon sa paanuman nakakaapekto sa kakayahang gawin ang gusto mo.
Tulad ng sinabi ni Boris Grebenshchikov: upang ihinto ang pamumuhay alinsunod sa mga batas ng mga numero, itigil ang pagsasaalang-alang sa iyong sarili ng isang numero!
May exit
Mayroong isang larangan ng aktibidad na bihirang makita ng matatandang tao na angkop para sa kanilang sarili. Pinag-uusapan natin, i.e. tungkol sa pagtatrabaho sa Internet. Naririnig ko na kung ilan ang nagtatalo na ang gayong trabaho ay malamang na hindi angkop para sa edad na ito.
At, sa totoo lang, bakit? Walang sapat na literasi sa computer - may mga kurso, panitikan, kakilala. Hindi kailanman nagtrabaho nang malayuan? Kaya oras na upang subukan ito! Walang pag-unawa sa kung ano ang mga kita sa Internet, saan at paano makahanap ng isang employer? Kaya narito, mayroon ding paraan upang malutas ang isyu.
Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang mga kahina-hinalang alok, kapag ang isang tao ay nakakuha ng daan-daang libong mga rubles mula sa simula sa 4 na araw. Para sa mga naturang alok ay madalas -. Nagsulat na ako tungkol sa kanila.
Pinag-uusapan ko ang tungkol sa bapor, tungkol sa trabaho sa pinakamalawak na kahulugan ng salita: nagsasagawa ka ng ilang mga gawain, at binabayaran ka ng employer o ng customer ng pera para dito. Maaari mong basahin ang tungkol sa mga detalye ng naturang trabaho.
Kaya, sa pagiging Bali, nanirahan ako sa kapitbahayan kasama ang isang napakahusay na babae, 50 taong gulang, Irina mula sa Novosibirsk, na nagpasyang baguhin nang radikal ang lahat at magsimulang magtrabaho nang malayuan. Iniwan ko ang aking tindahan, kung saan nagtrabaho ako bilang isang salesman sa loob ng maraming, maraming mga taon, dinala ang aking anak na babae, isang laptop na kasama ko at lampas sa ekwador.
Gayunpaman, dito nakasalalay ang pangunahing problema - kung saan makukuha ang lahat ng kaalamang ito, sino ang hahantong sa kamay sa hindi kilalang mundo at mayroon bang isang daang daanan doon, salamat kung saan magkakaroon ng garantisadong resulta?
Ang landas sa paglutas ng problema sa trabaho
Ang solusyon ay medyo simple, kahit na nangangailangan ito ng kaunting pagsisikap mula sa mga aplikante, sa anyo ng isang maliit na reorientation at, syempre, isang bahagi ng disiplina na may pagganyak. Pinag-uusapan ko ang tungkol sa remote na trabaho!
Ang tanong ay paano magsisimula? ..
Sa kasamaang palad, mayroong isang pangkat ng mga tao na nangunguna sa maraming taon at ang bilang ng kanilang mga nagtapos ay ilang libo. Natatanggap ng mga mag-aaral ang kanilang unang mga kita sa mga unang araw ng pagsasanay. At ang resulta ng pagpasa ng mga kurso ay nakasalalay lamang sa pagnanasa at lakas ng hangarin ng mag-aaral.
Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa mga mag-aaral ay mayroong isang malaking bilang ng mga tao na higit sa 50. Dahil ang malayong trabaho ay talagang nalulutas ang mga isyu na lumitaw sa anyo ng problema sa trabaho.
Ang kahirapan sa paghahanap ng trabaho para sa mga kababaihan na higit sa 45-50 taong gulang ay talagang umiiral sa merkado ng paggawa ng Russia. Gaano kataas ang tunay na mga pagkakataong makahanap ng trabaho, at kung ano ang maituturing na lakas, isasaalang-alang namin sa artikulo.
Posible bang makahanap ng trabaho para sa isang babae sa edad na 50
Malamang, ang katanungang ito ay tinanong ng mga nakaharap na sa problema ng kahirapan sa paghahanap ng trabaho o natatakot sa kanilang sariling mga kinakatakutan at nabuo ang mga stereotype. Ang larawan sa merkado ng paggawa ay talagang hindi ang pinaka nakakatiyak. Ang isang mahusay na bahagi ng mga patalastas na bakante ay naglalaman ng mga paghihigpit sa edad.
Kabilang sa mga ito ay ang kung saan nais ng employer na makita ang isang tao hanggang sa 45-50 taong gulang sa mga posisyon, pati na rin ang mga kailangan ng mga batang 25-taong-gulang na empleyado.
Sinasabi ng katotohanan ng modernong merkado ang sumusunod: sa halos 40% ng mga kasalukuyang ad, hindi mahalaga ang edad, 7% ang naghahanap ng naghahanap ng trabaho na higit sa 50, sa 15% - mula 40 hanggang 50. Nasa mga bakanteng ito na dapat mong ituon ang iyong pansin.
Paano makakakuha ng trabaho para sa isang babaeng 50 taong gulang na naiwan nang walang trabaho o nagpasya na baguhin ang kanyang karera? Pagkatapos ng lahat, kakailanganin mong makipagkumpitensya sa mga bata, ambisyoso at masigla na mga aplikante. Ang gawain ay hindi madali, ngunit hindi lahat imposible. Ang isang matandang ginang na 51-52 taong gulang ay may isang makabuluhang tramp card sa kanyang mga kamay - ito ang kanyang karanasan. Ang wastong pagtatanghal ng iyong kaalaman at kasanayan sa mga interes ng kumpanya ay makabuluhang nagdaragdag ng mga pagkakataong magtagumpay.
Saan maaaring magtrabaho ang isang babae sa loob ng 50, 55 taon
Kung saan eksaktong at para sa anong posisyon upang makakuha ng trabaho ay isang napaka-indibidwal na katanungan. Ang sagot dito higit sa lahat ay nakasalalay sa:
- nakatanggap ng pangunahing at karagdagang edukasyon;
- karanasan sa trabaho;
- pagkakaroon ng isang computer, libreng nabigasyon sa Internet;
- kaalaman sa mga banyagang wika;
- pansariling kahilingan hinggil sa iskedyul ng trabaho, ang antas ng sahod;
- lugar ng tirahan at kasalukuyang mga bakante sa isang partikular na rehiyon;
- mga kondisyon sa kalusugan;
- ang kakayahang mapaglabanan ang ilang mga pag-load at higit pa.
Para sa isang babae, ang edad pagkatapos ng 50 ay isang magandang panahon upang magsimulang kumita ng pera sa iyong paboritong pampalipas oras.
Anong mga posisyon ang maaari mong mailapat
Ang isang kapaki-pakinabang na pagtatasa ng iyong mga kalakasan at isang personal na pagpupulong sa employer ay makabuluhang taasan ang mga pagkakataon na matagumpay na trabaho.
Sa isang matatag na kasanayan, mas madali para sa isang 45 taong gulang na babae na makahanap ng trabaho kung saan ang karanasan ay mahalaga at pahalagahan. At mas mahusay na iwanan ang mga lugar na "isang bata at may layunin na empleyado na handa para sa pagsasanay ay kinakailangan" para sa mga kabataan. Halimbawa:
- Ang isang kagalang-galang na kumpanya ay mas pipiliin ang isang kwalipikadong accountant at abugado na may mga koneksyon sa ilang mga lupon kaysa sa isang bagong nagtapos sa unibersidad.
- Ganun din sa industriya ng medisina. Ang mga pasyente ay nangangailangan ng isang doktor kung kaninong mukha nakikita nila ang isang kumpiyansa at may kaalamang dalubhasa. Ilang mga tao ang nais ang kanilang buhay at kalusugan na nasa kamay ng isang walang karanasan na doktor.
- Mga tagapamahala, tagapamahala, pinuno ng kagawaran - ang mga tao mula kanino inaasahan hindi lamang ang karanasan, kundi pati na rin ang kakayahang pamahalaan ang isang koponan na maaaring pukawin ang paggalang at pagnanais na sumunod. Dito lamang naglalaro ang edad sa mga kamay.
- Mahusay na kasanayan at mahusay na edukasyon ay pahalagahan sa larangan ng edukasyon. Maaari itong hindi lamang isang paaralan o unibersidad, ngunit pagtuturo. Kapag pumipili ng isang guro para sa isang bata, hindi binibigyang pansin ng mga magulang ang edad, na sa kasong ito ay nagsasalita ng pagpapaubaya, ang kakayahang makahanap ng isang diskarte, at isang malalim na kaalaman sa kanilang paksa.
- Sa mga pagpipilian kung saan magtatrabaho para sa isang babae pagkalipas ng 45 o 50 taon, maaari mong isaalang-alang ang mga posisyon ng mga responsableng katulong. Ang pagiging maayos sa panahon, maingat at responsableng diskarte sa mga itinakdang gawain ay isa pang lakas ng edad.
Paano kumita ng pera para sa isang babae na higit sa 50
Ang trabaho ay hindi palaging katumbas ng mataas na kita. Kung kailangan mo ng huli, dapat kang maging malikhain at pahalagahan ang iyong mga lakas. Ang mga pag-aalala at pagtatangi tungkol sa kawalang-silbi sa larangan ng paggawa, ang mga saloobin tungkol sa mga puwang sa mga kasanayan ay pinakamahusay na hindi naayos.
Isaalang-alang kung may isang bagay na magagawa mong nais malaman ng iba. Marahil ito ay magiging isang karagdagang, at sa pangmatagalang, ang iyong pangunahing kita.
Narito ang ilang mga halimbawa ng kung ano ang maaari mong magamit sa iyong kalamangan at kung paano kumita ng pera para sa isang babaeng nasa edad 50 na:
- Maganda, maayos na hitsura, matikas na istilo ay maaaring mapahanga ang mga may-ari ng tindahan, kung saan ang mga customer ay hindi ang pinakabatang tao. Magandang hitsura, maingat na napiling wardrobe sa isang may sapat na gulang na babae na pumukaw ng paghanga at isang pagnanais na gayahin.
- Ang kaalaman sa Ingles o ibang wika ay hindi lamang nauugnay para sa isang tagapagturo. Mayroong mga kumpanya na nangangailangan ng mga tagasalin ng impormasyon tungkol sa mga bagong produktong banyaga. Kung nakaupo ka sa isang computer at matagumpay na ginagawa ang iyong trabaho, ano ang pagkakaiba nito sa kung gaano ka katanda?
- Nalalapat ang PC mastery kung saan kinakailangan ng isang remote na manggagawa. Ang hitsura, kasarian at taon ay hindi mahalaga dito.
- Marahil ay mayroon kang isang libangan kung saan magtagumpay kang kahanay sa iyong pangunahing aktibidad. Dati, ito ay isang paraan upang kumita ng labis na pera, ngayon ang oras upang isaalang-alang ito bilang iyong pangunahing kita. Marahil maaari kang kumuha ng litrato, manahi o maghilom. Mayroong maraming mga site kung saan madaling i-post ang iyong pinagbebentang trabaho. Bilang karagdagan sa pagbebenta nang direkta, maaari kang magsimula sa pagsasanay. Ang mga naghahangad na tagalikha ay madaling matuto.
Ang problema sa pagtatrabaho ay tinalakay hindi lamang ng mga pansamantalang nasa labas ng aktibong aktibidad ng trabaho. Ang mga psychologist-consultant, tagapamahala ng mga recruiting na kumpanya, na nakikita ang sitwasyon mula sa loob at nauunawaan kung ano ang eksaktong gabay ng mga tagapag-empleyo kapag nagtatakda ng mga limitasyon sa edad, magbigay ng ilang payo sa mga potensyal na naghahanap ng trabaho.
Ang Internet at computerisasyon ay naglalabo ng mga pagkakaiba sa edad sa pagitan ng mga tao, na ginagawang madali upang makahanap ng trabaho para sa isang babae pagkalipas ng 50.
Memo sa aplikante sa mga taon
Paano madagdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap:
- Alisin ang mga petsa ng iyong edukasyon. Huwag masyadong gawin ang listahan ng trabaho. Ito ay pinakamainam na iwanan ang huling 10-15 taon, o gawin ang paglipat sa mga bloke, na nagpapahiwatig lamang ng mga posisyon na magiging mahalaga sa employer.
- Pagkumpleto ng mga karagdagang kurso, sasabihin sa iyo ng mga seminar ang tungkol sa iyong kahandaan sa pag-aaral.
- Panoorin ang iyong hitsura. Ang isang kabataan, malusog na hitsura ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay maaari pa ring makamit ang marami, may disiplina at may layunin.
- Ang pag-aaral ng kumpanya ng gumagamit ay madaling gamitin sa pakikipanayam.
Ang paghahanap ng trabaho para sa isang babae sa 45 at 54 taong gulang ay hindi mahirap kung siya ay malusog at masigla. Good luck!