Funktioner hos en försäljningschef. Jobbansvar

»I den här artikeln erbjuder vi en beskrivning av en aktiv försäljningschef.

Jobbbeskrivning för aktiv försäljningschef

1. Allmänna bestämmelser

1.1. En aktiv försäljningschef hör till försäljningsavdelningen och rapporterar direkt till chefen för försäljningsavdelningen.

1.2. Active Sales Manager har som huvuduppgift att öka företagets försäljningsvolym.

1.3. En person som har minst gymnasieutbildning, genomgått en lämplig praktikplats, med minst sex månaders arbetslivserfarenhet, utses till tjänsten som aktiv försäljningschef.

1.4. En aktiv försäljningschef utses och avskedas på order av direktören på rekommendation av chefen för försäljningsavdelningen.

1.5. I sin verksamhet styrs Active Sales Manager av:

- Regleringsdokument om utfört arbete.

- metodologiska material relaterade till relevanta frågor,

- företagets stadga;

- arbetsföreskrifter;

- order och order från chefen för försäljningsavdelningen;

- den här arbetsbeskrivningen.

2. Måste veta

2.1. Grundläggande regler (driftsförfaranden);

2.2. Organisationsstruktur;

2.3. Affärsgrunder, regler och principer för försäljning;

2.4. Interna arbetsföreskrifter;

2.5. Regler och föreskrifter för arbetsskydd, säkerhet och brandskydd;

2.6. Psykologi, etik för företagskommunikation, regler för att skapa affärskontakter och genomföra telefonsamtal;

2.7. Ett datorprogram installerat i en organisation för att hantera processen att tillhandahålla tjänster;

2.8. Sortiment, klassificering, egenskaper och syfte med de sålda produkterna.

3. Jobbansvar

3.1. Ta emot inkommande samtal.

3.2. Behandlar applikationer.

3.3. Kalla samtal.

3.4. Förhandla med kunder.

3.5. Genomföra möten med kunder.

3.6. Överföring av förfrågningar till logistikavdelningen och leveransavdelningen.

3.7. Kontroll av betalning av fakturor.

3.8. Kontroll av transporter.

3.9. Sändning av varor.

3.10. Leveransplanering (dag, vecka, månad).

3.11. Implementering av försäljningsplanen.

3.12. Schemaläggningsuppgifter (dag, vecka, månad).

3.13. Analysera statistik över kommersiellt arbete med kunder och svara på förändringar.

3.14. Dokumentflöde (konto, specifikation, godkännandeprotokoll).

3.15. Arbeta i 1C (underhålla en databas, fylla i ett klientkort, bearbeta applikationer).

3.16. Fyll i rapporter (dag, vecka, månad).

3.17. Deltagande i workshops.

3.18. Att göra en försäljningsprognos (dag, vecka, månad).

3.19. Interaktion med andra avdelningar.

4.1. Ta upp frågan om övertidsersättning i enlighet med de bestämmelser, dokument och order som reglerar ersättningssystemet för företagets anställda.

4.2. Rapportera till den högre ledningen om identifierade brister inom deras kompetens.

4.3. Lägg fram förslag för att förbättra arbetet relaterat till det ansvar som anges i denna arbetsbeskrivning.

4.4. Kräva ledningen för att hjälpa till med att utföra sina uppgifter och rättigheter.

4.5. Kräva ledningen för att säkerställa organisatoriska och tekniska förhållanden och formalisera de etablerade dokument som är nödvändiga för utförandet av officiella uppgifter.
5. Ansvar

5.1. Den aktiva försäljningschefen bär disciplinärt ansvar för kvaliteten och aktualiteten i fullgörandet av de uppgifter och order som tilldelats honom.

5.2. En aktiv försäljningschef har ett disciplinärt ansvar för att han bryter mot de regler och föreskrifter som fastställs i föreskrifterna för företagets personal, föreskrifterna om företagskultur och andra interna dokument och order som reglerar arbetsförhållanden mellan anställda och företaget.

5.3. En aktiv försäljningschef är ekonomiskt ansvarig för säkerheten för den egendom som anförtrotts honom för försäljning och drift av fastigheter och andra väsentliga värden och medel.

5.4. Den aktiva försäljningschefen är enligt gällande lagstiftning ansvarig för:

Brott mot reglerna och reglerna för företagets finansiella och ekonomiska verksamhet.

Godkännande för utförande och utförande av handlingar för operationer som strider mot lagstiftningen, godkända föreskrifter och dokument.

För materiella skador och skador på företagets rykte.

6. Slutbestämmelser

6.1. Nuet Arbetsbeskrivning sammanställs i två exemplar, varav den ena förvaras av företaget, den andra - av den anställde.

6.2. Den aktiva försäljningschefens uppgifter, skyldigheter, rättigheter och ansvar kan klargöras i enlighet med förändringarna i företagets struktur, uppgifter och funktioner.

6.3. Ändringar och tillägg till denna arbetsbeskrivning görs på order av direktören för företaget.

Direktör

________________________

__________________________

(signatur) (efternamn, initialer)

"___" ___________20__

Jag har läst instruktionerna: _________________________

Jobbbeskrivning för aktiv försäljningschef : i den här aktiva försäljningschefens jobbbeskrivning hittar du KOMPLETT-listan över ansvarsområden, träningsprogram och en färdig Active Sales Manager-mall.

Aktiv försäljningschef Jobbeskrivning: Hur ska den perfekta kandidaten se ut?

Hur ökar jag det belopp som ackumulerats i ditt företags konton? Hur kan du utöka din marknadsandel och få ett positivt rykte i befintliga och potentiella kunders ögon?
Ett team av säljare hjälper till att uppnå dessa ambitiösa mål och fungerar som ett slags "lok" för ditt företag, den viktigaste resursen för att omvandla din produkt till riktiga pengar.
Chef aktiv försäljning Är en av de mest ärliga och transparenta yrkena, som låter specialisten själv hantera sina inkomster, och chefen för företaget att nyktert bedöma användbarheten för varje anställd och beräkna hans faktiska materiella bidrag till företagets välbefinnande.

Vad ska en aktiv säljchef ha jobbansvaret för?

• uppfyllande av personliga materialplaner, planer för samtal, möten och konvertering från dem (KPI);
• aktiv sökning efter nya kunder och studie av befintlig kundbas;
• upprätthålla rapportering om arbete med en klient i de rapporteringssystem som antagits i företaget (CRM);
• rapportering till avdelningschefen, feedback.

Hur ser en ideal säljare ut?

En försäljningschef är inte bara ett professionellt val. Det är också en helt bestämd personlighetsstruktur och en variation av karaktär, som har vissa egenskaper (som måste beaktas vid anställning):

• öppenhet i kommunikation;
• uthållighet;
• konfliktfri;
• förmågan att hitta kompromisslösningar;
• förmågan att snabbt hitta kontakt med någon person;
• förmåga till ihållande uppfattning om misslyckanden.

Vilka färdigheter ska en aktiv försäljningschef ha?

1. skickligheten att ringa kalla samtal;
2. innehav av försäljningstekniker och manus;
3. affärskommunikationskunskap (från en vanlig anställd hos kundföretaget till organisationens högsta ledning);
4. skicklighet att arbeta med primär dokumentation (kontroll av fakturering och betalning av fakturor, leveranser);

Aktiv försäljningschef: Några tips för val av kandidater

En utmärkt säljare ges av sin uppförande, lugnt förtroende för en professionell, avslappnad men inte trotsig hållning, brist på "stängda" ansiktsuttryck, förmåga att le uppriktigt och korrekt. Även om din kandidat inte har någon yrkeserfarenhet spelar det ingen roll. Säljaren är inte så mycket en samling specifik kunskap som ett gediget, självsäkert temperament, blandat med enkel kommunikation, förmågan att ständigt uppnå uppsatta mål och ett stort intresse för personlig materiell framgång. Och de materiella prestationerna hos en chef är alltid en hög vinst för företaget.

Hur utbildar jag en försäljningschef från grunden?

Som sagt är brist på erfarenhet inte alltid ett problem vid anställning av rätt kandidat. Om vi \u200b\u200binte talar om en produkt som kräver specifik kunskap, kan du alltid lära dig färdigheterna att arbeta med produkten och belysa dess fördelar. En kandidat från en bransch som inte är nära dig, som har arbetat i den i mer än 3 år, innebär ofta en ojämförligt större risk: en specialist är van vid en viss algoritm för arbetet och specifikationerna för aktiviteter, och det är inte lätt för honom att anpassa sig till nya verkligheter. Säljare med utmärkt erfarenhet och meriter partihandel kommer sannolikt inte att slå rot i försäljningen av lyxiga kläder. Anpassning är en tidsfråga, men det är denna resurs som alltid har ökat värde när en säljare presenteras för ett nytt team. Jag skulle vilja skicka nykomlingen till fältet snabbare och omvandla hans erfarenhet till vad han lockades för - pengar.

Alternativa titlar

I Ryssland och länderna i det tidigare OSS kallas en aktiv försäljningschef vanligtvis helt enkelt som en säljare, "säljare" eller "chef". Dessa ord används oftast inom företaget, inom vilket försäljningsavdelningen fungerar.

Hur ser en effektiv aktiv försäljningschef jobb ut?

Kort om företaget:
- prestationer;
- års arbete
- antalet anställda,
- utvecklingsplaner och prognoser,
- förklaring av behovet av att söka efter anställda (personalutvidgning, öppnande av en ny riktning).
Plikter:
- val, sortering av basen av potentiella kunder enligt specificerade standarder;
- förhandlingar med företagets högsta ledning;
- upprätthålla relationer med befintliga kunder;
- dokumenthantering (fakturor, kontrakt, fraktdokument).
Krav:
- Erfarenhet av aktiv försäljning från 1 år;
- Lust och förmåga att tjäna;
- Möjlighet att arbeta i multitasking-läge;
- omedelbart lärande
- säker datoranvändare;
- kunskaper i engelska är önskvärda;
- kunskap om marknaden för radiokomponenter (exempel) är önskvärd men inte nödvändig.
Vi garanterar:
- bristen på en högre inkomstnivå;
- medelinkomst på 30 000 - 55 000 rubel (exempel);
- säljutbildningar;
- ett nära sammansatt ungt lag;
- helt vita löner.

Och handeln växer snabbt i popularitet för ett sådant yrke som försäljningschef. Trots detaljerna i detta arbete kan även studenter göra det. Yrket som chef skapar möjligheter för en person när det gäller löner och karriärtillväxt i företaget.

Efter att ha fått tillräcklig erfarenhet inom försäljningsområdet har en specialist möjlighet att koppla sina ytterligare aktiviteter med teknik, marknadsföring eller ta en ledande position. Huvuduppgifterna är att ta reda på köparens behov, att kontakta befintliga kunder och ständigt leta efter nya, samt att säkerställa marknadsföring av produkter till marknaden och processen för produktinträde i användningsområdet. Om du är intresserad av att få den här positionen och framgångsrikt arbeta inom detta område måste du beskriva säljchefens ansvar för CV. Först och främst måste du bekanta dig med yrkets nyanser.

Allmänna egenskaper hos försäljningschefen

Behovet av specialutbildning för detta jobb är en kontroversiell fråga. Kanske är en specialutbildning en avgörande faktor, men å andra sidan spelar karaktärsdrag en lika viktig roll. Inte bara goda kunskaper om produkter och kundbehov hjälper till att säkerställa karriärframgång utan också kommunikationsförmåga. Du måste snabbt navigera i situationen, till exempel om en produkt är slut, om möjligt, erbjuda en annan, ingå lönsamma kontrakt, arbeta med dokument, förhandla med leverantörer, spåra leveransvillkor, rabatter etc. Ibland verkar definitionen av denna specialitet inte för mycket förståelig, alltför generaliserad och till och med förvirrande.

För att kunna presentera dig själv som en värdig kandidat till denna position måste du först förstå de viktigaste jobbfunktionerna, ansvaret för en försäljningschef för ett CV för att kunna skriva det korrekt. Vi kommer att se mer på detta i följande avsnitt.

Krav på yrket

Försäljningschefen utför följande aktiviteter:

1. Letar efter potentiella kunder och genomför kommersiella förhandlingar.
2. Accepterar kundorder, sammanställer dokumentation.
3. Identifierar kundernas krav på de varor som produceras av företaget, förhandlar order beroende på kraven och tillgängligheten av dessa varor eller tjänster.
4. Stimulerar försäljning och arbete hos kunder med företaget.
5. Utvecklar en försäljningsplan för varje månad.
6. Fungerar med att rapportera dokumentation om försäljning och leveranser till företagets kunder.
7. Deltar i förberedelserna och genomförandet av säljprojekt.
8. Utför arbete på kundbasen.
9. Övervakar transport av varor till kunder.
10. Kontrollerar betalningar från köpare enligt ingående avtal.

Men för att uttrycka det enkelt är den allmänna och mest grundläggande funktionen hos alla företrädare för yrket förmågan att effektivt sälja. Man kan inte göra utan kunskap om marknaden och företaget, eftersom chefen tar på sig hälften av företagets ansvar.

Hur blir jag en försäljningsstjärna? Vad behöver du för att kunna och veta?

Försäljningschefer arbetar inom olika områden: i banker, inom metall- och telekommunikationsområdet. Det finns flera typer av säljare. Oavsett deras specifikationer är huvudmålet för en specialist att sluta det största antalet erbjudanden och säkerställa maximal försäljning.

Professionella utbildningar som finns på Internet hjälper dig att förvärva kompetensen hos en säljchef. Dessutom, när du överväger ansvaret för en försäljningschef för det CV du ska skriva, kom ihåg att det krävs att sälja en produkt:

• studera efterfrågan, konkurrenter, marknadsmöjligheter;
• utveckla en produkt med hänsyn till marknadens krav,
• söka efter potentiella kunder och annonsera;
• att övertyga kunden att dina produkter är av högsta kvalitet;
• ingå ett kontrakt;
• leverera produkter eller tjänster samt kundservice;
• förbereda dokument och arbeta med strategier för försäljningstillväxt.

Typologi av försäljningschefer och deras huvudfunktioner

Som nämnts finns det flera typer av försäljningschefer. Låt oss kort beskriva dem.

• Kontakta centrumoperatörer. De kontrollerar tillgängligheten av varor på grundval och utfärdar fakturor.

• Lagrare. De ger ut produkter från lagret, utfärdar fakturor och får pengar.

• IT-operatörer. De arbetar med förfrågningar, har ingen koppling till klienter, förutom e-post.

• Kassör. Kassörernas huvuduppgift är att ta emot pengar för varor.

• Revisor eller 1C-operatör. Hångla nödvändiga dokument för produkter.

• Säljare. De tar emot beställningar från butikens anställda. Dessa är de mest kvalificerade och erfarna "säljare" (de kallas superchefer).

• Försäljningskonsulter. Bör känna till kundernas produkter eller företag och ge råd.

När du överväger ansvaret för en försäljningschef för ett CV, var noga med att lista din erfarenhet och fungerar som någon typ av "säljare" (om du har sådan erfarenhet).

Vad behöver arbetssökande tänka på? Ansvar för en försäljningschef i en sammanfattning med kommentarer

Har du redan beslutat om yrkesvalet och bestämt dig för ett specifikt exempel? Glöm inte huvudreglerna. Resuméet är ”ansiktet” på kandidaten för positionen. För att korrekt kunna skapa ett CV för en vakans är det nödvändigt att ange de specifika färdigheter som krävs för jobbet. På Internet finns det exempel på korrekt utformning av detta dokument. En säljchefs ansvar för ett CV-prov kan ses här.

Egorova Olga Nikolaevna

Medborgarskap: Ryssland.

Telefon: +7 (XXX) XXX-XX-XX.

Syfte: Ansöka om en tjänst som försäljningschef.

Arbetserfarenhet:

LLC "Spectrum Plus", Moskva.

Befattning: Försäljningschef.

Plikter:

· Sök och attraktion hos kunder;

· Arbeta med kundbasen och hålla den uppdaterad;

· Genomföra förhandlingar med kunder;

· Utarbetande av kommersiella erbjudanden och ingående av kontrakt.

· Fakturering;

· Sök efter entreprenörer och interaktion med dem;

· Utarbeta försäljningsplaner;

· Full dokumenthantering;

· Utarbeta rapporter om arbetets resultat.

Grossistförsäljningschef: vad är kärnan i jobbet?

Det här är en person som arbetar med färdiga kunder utan att hitta dem, återförsäljare och distributörer. För att utföra dessa funktioner måste du känna till marknaden, affärsgrunderna och ha erfarenhet från företaget.

Ansvaret för en grossistansvarig för ett CV beskrivs i nedanstående formulär.

02.2012 - 11.2013 - LLC "...", St Petersburg

Befattning: grossistchef.

Plikter:

• storskalig handel för att göra affärer;
• nödvändig modifiering av produkten;
• registrering av ansökningar hos köpare;
• genomförande av företagets allmänna utvecklingsstrategi;
• mottagande av produkter, verifiering av beräkningar;
• interaktion med företag som är involverade i godstransporter;
• aktiviteter för skapande och genomförande av företagsprogram;
• deltagande i utställningar.

En försäljningschefs uppgifter bestäms av detaljerna i verksamheten i det företag där han arbetar. Du kan vara involverad i olika områden om du har tillräcklig kunskap. Till exempel måste en säljare inom maskinteknik förstå svårigheterna i denna bransch.

Bilförsäljningsspecialist

Detta arbete kräver kunskap om tillräcklig mängd information om bilar, bildelar, utrustning och teknik. Ansvaret för en bilförsäljningschef för ett CV kan vara följande:

1. Kundkonsultationer per telefon och i en bilhandlare.
2. Förhandling.
3. Registrering av nödvändig dokumentation och ingående av kontrakt.
4. Organisation av demonstration av maskiner i aktion, arbete med deras förberedelser för utfärdande till klienten, informering av kunder om olika tjänster (inbyte, specialutrustning).

Bilhandlarchefen representerar ett specifikt bilmärke, han måste ta hänsyn till köparens krav och önskemål och arbeta i enlighet med dem.

Att köpa en bil är en flerstegsprocess som måste övervakas noggrant av en specialist för att undvika besväret med att köpa en ny bil från en kund.

Det finns också många branscher där en chef behöver speciell kunskap, till exempel kan en möbelförsäljningschef inte klara sig utan denna kunskap.

Att sälja möbler: användbara färdigheter

Kraven för sådana yrkesverksamma inkluderar en utvecklad konstnärlig smak, ansvar och uppmärksamhet på detaljer, kunskap om möbler, pappersarbete (fakturor, rapporter), datakunskaper.

Så låt oss sammanfatta. Vilka färdigheter har den anställde inom detta område?

Om du vill bli kandidat till den här tjänsten bör ansvaret för en återförsäljningschef för CV-möbler omfatta följande:

• kunskap om skåpmöbler;
• utarbeta kontrakt;
• säljfärdigheter;
• bildande av en lista över köpare;
• rådgivning till köpare via telefon och när man väljer produkter;
• behandling av primär dokumentation;
• söka efter kunder;
• upprättande av en försäljningsplan och deras redovisning;
• transport av produkter;
• organisation av betalning enligt kontrakt.

En möbelförsäljare har inte nödvändigtvis (men är önskvärt) universitetsexamen. Om du har examen från college eller teknisk skola kan du pröva dig själv som kandidat för denna position.

Det är svårt men mycket intressant arbete.

Personliga egenskaper som är viktiga för professionell aktivitet

Ansvaret för en CV-försäljningschef är inte det enda man bör tänka på när man presenterar sig själv som kandidat för jobbet. Du måste bestämma om du har de personliga egenskaperna som garanterar en karriär inom detta område. Det rekommenderas att testa sig själv i den här positionen för dem som är motståndskraftiga mot stress, sällskapliga, har kunskaperna i självorganisation, tydlig diktning, kan inspirera klienten med sin åsikt (”Vår produkt är bäst”) och föra telefonsamtal.

En bra “säljare” är verkställande, hårt arbetande, kapabel att presentera och självpresentera (han representerar både produkten och sig själv väl), tar hänsyn till kundens behov. Yrket som chef är ett av de mest prestigefyllda, men det har sina nackdelar - ibland handlar det om affärsresor, oregelbunden arbetstid. Man måste komma ihåg att varje specialitet är ett sinnestillstånd.

Om du gillar produktpresentation och försäljning, beväpna dig med ett välskrivet CV, ta några utbildningar och möjligheterna inom detta område är öppna för dig. Lycka till!

Jobbbeskrivning och arbetsansvar för en försäljningschef.

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER.

1.1. Nuet arbetsbeskrivning definierar arbetsuppgifter, rättigheter och skyldigheter försäljningschef.

1.2. Försäljningschefen är professionell.

1.3. Försäljningschefen anställs och avskedas på order av generaldirektören på förslag av kommersiell chef och chef för försäljningsavdelningen.

1.4. Försäljningschefen rapporterar direkt till chefen för försäljningsavdelningen.

1.5. En person som har en högre (sekundär) yrkesutbildning inom specialitet "management" eller en högre (sekundär) yrkesutbildning med en annan profil och ytterligare utbildning inom området teori och praktik inom ledningen utses till positionen som försäljningschef. En kandidat till positionen som försäljningschef måste ha minst sex månaders erfarenhet i liknande befattningar.

1.6. I sin verksamhet styrs försäljningschefen av:
- föreskrivande dokument och metodologiskt material om det utförda arbetet,
- organisationens stadga;
- organisationens interna arbetsföreskrifter;
- order och order från kommersiell chef och chef för försäljningsavdelningen;
- den här arbetsbeskrivningen för en försäljningschef.

1.7. En försäljningschef borde veta:
- federala lagar och förordningar som styr företagande och kommersiell verksamhet, inklusive lagstiftningen i de ryska federationens konstituerande enheter, kommuner;
- grunderna för prissättning och marknadsföring;
- det grundläggande marknadsekonomi, marknadsförhållanden, särdrag och detaljer på marknaden i motsvarande region;
- grunderna för entreprenörskap och företag, regler och principer för försäljning;
- grunderna för beskattning,
- sortiment, klassificering, egenskaper och syfte för de sålda produkterna;
- villkor för lagring och transport av produkter,
- Psykologi, etik för företagskommunikation, regler för att skapa affärskontakter och genomföra telefonsamtal;
- Förfarandet för att utveckla affärsplaner, kommersiella avtal, kontrakt.
- strukturen för organisationens kommersiella service- och försäljningsavdelning;
- regler för arbete med dator och drift av kontorsutrustning.

1.8. Försäljningschefen rapporterar direkt till ___________________________.

1.9. Under försäljningschefens tillfälliga frånvaro tilldelas hans jobbansvar ______________.

2. OFFICIELLA TULLAR.

Uppgifterna för en försäljningschef inkluderar:

2.1. Organisation och genomförande av försäljning:

Sök efter potentiella kunder;
- arbeta med första gången kunder, med deras efterföljande överföring till ledande försäljningschef, beroende på kundens territoriella tillhörighet;
- genomföra kommersiella förhandlingar med kunder i organisationens intresse;
- Snabbt svar på information som tas emot från kunderna och få den till den relevanta ledande försäljningschefen och chefen för försäljningsavdelningen;
- Förtydligande av kundernas behov i de produkter som säljs av organisationen, samordning av beställningen med kunden i enlighet med hans behov och tillgängligheten av sortiment i organisationens lager;
- motivation av kunder i enlighet med godkända säljfrämjande program.

2.2. Planerings- och analysarbete:

Utarbeta en månatlig försäljningsplan;
- analys av statistiska data om försäljning och leveranser av organisationens kunder;
- tillhandahålla rapporter till den ledande försäljningschefen och chefen för försäljningsavdelningen på grundval av resultaten av arbetet.

2.3. Försäkring:

Godkännande och hantering av kundorder, upprättande av nödvändiga dokument relaterade till leverans av produkter för organisationens kunder som tilldelats försäljningschefen samt för kunder som tilldelats relevanta ledande försäljningschefer när de är utanför kontoret.
- att informera kunderna om alla förändringar i sortimentet, prisökningar och prisnedgångar, kampanjer för att stimulera efterfrågan, tidpunkten för varornas ankomst till lagret;
- slutligt avtal med kunden om villkor beträffande priser, leveransdatum och leveransmetoder för produkter;
- överföring till logistikavdelningen av applikationer för leverans av produkter till kunder;
- deltagande i utveckling och genomförande av projekt relaterade till försäljningsavdelningens aktiviteter;
- interaktion med andra avdelningar i organisationen för att fullgöra de tilldelade uppgifterna;
- deltagande i workshops
- underhåll av arbets- och rapporteringsdokumentation,
- hålla uppdaterad information om klienten i organisationens klienters informationsbas.

2.4. Kontrollen:

Leverans av produkter till kunder;
- Ekonomisk disciplin för klienten baserat på dokument som erhållits från bokföringsavdelningen i handeln.

3. RÄTTIGHETER.

3.1. Försäljningschefen har rätt att:

Ställ en fråga till ledningen om att höja lönerna, betala övertidsarbete i enlighet med lagar och regler som reglerar ersättningssystemet för anställda i organisationen;
- att lägga fram förslag till ledningen för att förbättra sitt arbete, förbättra arbetsförhållandena;
- att begära personligen eller på ledningens vägnar från strukturella avdelningar och anställda rapporter och handlingar som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter,
- kräva att chefen för försäljningsavdelningen hjälper till att utföra sina uppgifter och utöva sina rättigheter,
- krav från ledningen att säkerställa de organisatoriska och tekniska förutsättningar som krävs för att utföra officiella uppgifter.

4. ANSVAR.

4.1. Försäljningschefen ansvarar för:

Underlåtenhet att uppfylla (felaktig fullgörande) av sina skyldigheter enligt denna instruktion;
- inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen,
- begå brott under sin verksamhet,
- inom de gränser som fastställs i Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning,
- Orsakar materiella skador och skador på organisationens anseende - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetsrättsliga, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

KOMMIT ÖVERENS: