Roboczogodziny: obliczenia (wzór). Jak obliczyć roboczogodziny Jak obliczyć roboczogodziny w zupie 1s

W tej sekcji rozważymy, co jest powszechnie rozumiane przez termin osobodni. Jest to jednostka miary czasu pracy, która odpowiada dniu pracy jednej osoby, niezależnie od liczby przepracowanych przez nią godzin. Należy zauważyć, że ta liczba jest mniej dokładna niż roboczogodziny. W osobodniach mierzą:

• dni faktycznie przepracowane przez pracownika;
• czas frekwencji;
• dni, w których pracownik nie stawił się do pracy;
• przestój obejmujący cały dzień lub dłużej;

Uwzględniono również:

• te dni, w których pracownik otrzymał zamówienia swojego przedsiębiorstwa na pracę w innej organizacji;
• dni, w których z powodu przymusowego przestoju w głównym miejscu pracy pracownik zajmował się inną działalnością przedsiębiorstwa.

Obliczanie osobodni Wiele osób jest zainteresowanych obliczeniem łącznej liczby osobodni.

Jak obliczyć roboczogodziny

Uwaga

Osobodniówki służą do określenia takich wskaźników, jak:

• przepracowane dni;
• frekwencja;
• brak pokazu;
• całodzienny przestój.

• dni przebywania w podróży służbowej;

Przestój całodniowy to okres, w którym pracownik stawiał się do pracy, ale nie mógł rozpocząć jej wykonywania z przyczyn od niego niezależnych. Na przykład nie było materiałów, sprzęt był uszkodzony, nie było części zamiennych.

Zasady obliczania roboczogodzin

Uzyskane wyniki pozwalają na optymalizację pracy i zwiększenie wydajności pracowników. Kryterium jest obliczane za pomocą prostych wzorów.

Informacje

Wzór do obliczania roboczogodzin dla Departamentu Statystyki, liczenie roboczogodzin jest obowiązkowe. Wskazuje na to ustawa nr P-4 „Informacje o liczbie i wynagrodzeniach pracowników”.

Jak poprawnie obliczyć roboczogodziny i osobodni

W zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu, obliczenie normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) odbywa się zgodnie z Procedurą zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13.08.2009 nr 588n. Zgodnie z Procedurą normę czasu pracy oblicza się zgodnie z przewidywanym rozkładem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę w oparciu o wymiar codziennej pracy (zmiany):

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
• jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy skraca się o jedną godzinę.

Kalendarz produkcji na 2018 rok: ustawienie w programach 1c

Ważny

Jaki jest cel obliczania wskaźników funduszu czasu pracy? Współczynniki charakteryzujące fundusz czasu pracy są podstawą wyliczenia średniego dnia pracy, efektywnego zarządzania czasem, optymalnej liczby zmian i godzin na pracownika.

1. Wskaźnik wykorzystania dni roboczych

Ki.r.d \u003d faktyczna średnia długość dnia roboczego / średnia długość dnia. Jest liczony w godzinach. Obejmuje wszystkie przepracowane roboczogodziny, w tym przestoje i nadgodziny.

Drugi wskaźnik odzwierciedla rzeczywiste godziny pracy w osobodniach. Wartość liczbowa współczynnika służy jako jedno z narzędzi planowania, obsadzania personelu i określania zmian.

Liczba roboczogodzin za I kwartał 2018 roku

Począwszy od wersji 3.1.4 dodano możliwość tworzenia regionalnych kalendarzy produkcji, wypełnianych według szablonu zawartego w programie, wypełnianych zgodnie z przepisami regionalnymi (rys. 1). Teraz program przewiduje wypełnienie wszystkich kalendarzy regionalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2016 i 2017.

W przyszłości planowane jest ich wypełnienie również na 2018 rok. W razie potrzeby możesz je stworzyć samodzielnie. Lista wszystkich kalendarzy produkcyjnych jest przechowywana w katalogu Kalendarze produkcyjne (sekcja Ustawienia - Kalendarze produkcyjne).
Postać: 1 Domyślnie używany jest kalendarz produkcyjny zawarty w dostawie programu o nazwie Federacja Rosyjska - jest to kalendarz narodowy z dniami wolnymi i zmianami weekendowymi, w których są one automatycznie wypełniane (aktualizowane) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (ryc.2).

Baza wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy Zadawaj pytania tematyczne i uzyskaj nie tylko kwalifikowane odpowiedzi, ale także zdobądź nagrodę. Komentuj pytania, wyrażaj swoją opinię, a będziesz mógł nie tylko pomóc koledze, ale także otrzymać nagrodę.

Odpowiedz na pytania, odwołując się do dokumentów regulacyjnych, a będziesz mógł nie tylko pomóc koledze, ale także otrzymać nagrodę. opublikowano 5 lutego 2018 r. Dzień dobry! ZUP 8 Gdzie mogę przejrzeć dane w programie, aby obliczyć liczbę roboczogodzin przepracowanych w ciągu roku dla organizacji? Komentarze do raportu statystycznego: 2 207 Odpowiedź eksperta Drodzy koledzy! Nie ma jeszcze fachowej odpowiedzi na to pytanie. Czy jesteś specjalistą ds. Ochrony pracy? Czy jesteś dobrze zorientowany w kwestiach ochrony pracy? Wtedy możesz zostać ekspertem w tym projekcie.

Godziny pracy w pierwszym kwartale 2018 r., Gdzie można znaleźć w 1s

Strona główna / Godziny pracy / Obliczanie roboczogodzin Aby usprawnić proces pracy i uzyskać korzyści finansowe, należy obliczyć liczbę wydanych roboczogodzin. Współczynnik ten jest przeznaczony do księgowości, a także do działu statystyki organizacji w celu określenia czasu pobytu osoby w miejscu pracy.

Dla Twojej informacji Dozwolone jest również obliczanie roboczogodzin w celu określenia produktywności i wydajności firmy w jednostce czasu. Współczynnik ten jest często używany przez księgowych i pracowników działu statystyki.

Pojęcie roboczogodziny to ilość czasu pracy proporcjonalna do godzin pracy danej osoby. Informacje dodatkowe Przy pomocy tego współczynnika często można dokonać jakościowej oceny pracy, co w efekcie pozwala obliczyć liczbę osób potrzebnych do wykonania powierzonego zadania w wymaganych ramach czasowych.
Aby otrzymać całkowity wskaźnik frekwencji należy zsumować przepracowane dni i cały dzień postoju. Wreszcie absencja w takim liczeniu obejmuje:

• wszystkie rodzaje wakacji (coroczne i edukacyjne);
• okresy choroby, sporządzone na podstawie zwolnienia lekarskiego;
• niestawiennictwo w związku z pełnieniem obowiązków państwowych i publicznych, dniami krwiodawstwa i innymi wypadkami ustawowo dopuszczonymi do nieobecności w pracy;
• nieobecność w miejscu pracy za zgodą kierownictwa bez wynagrodzenia, na przykład urlop na własny koszt;
• wagarowanie, tj. nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu.

Obliczanie osobodni: wzór Aby określić ten wskaźnik, stosuje się następujący wzór: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Osobodniówki służą do określenia takich wskaźników, jak:

• przepracowane dni;
• frekwencja;
• brak pokazu;
• całodzienny przestój.

Dni przepracowane w tym przypadku obejmują:

• dni faktycznego przebywania w pracy (pełnienia obowiązków w głównym miejscu pracy);
• dni przebywania w podróży służbowej;
• dni, w których z powodu wymuszonego przestoju pracownik zajmuje się inną działalnością przedsiębiorstwa.

Przestój całodniowy to okres, w którym pracownik stawiał się do pracy, ale nie mógł jej rozpocząć z przyczyn od niego niezależnych. Na przykład nie było materiałów, sprzęt był wadliwy, nie było części zamiennych. Lub, jeśli pracownik został z wyprzedzeniem ostrzeżony przez administrację o zaistniałej sytuacji i dlatego nie stawił się do pracy.
Jak obliczyć roboczogodziny w ciągu roku? Aby uzyskać ten wskaźnik, należy zsumować wszystkie godziny przepracowane przez pracownika w dni robocze w firmie i poza nią. Oznacza to, że obliczenia obejmują czas spędzony na wyjazdach służbowych, pracy w nadgodzinach, a także pracy na łącznym stanowisku w tej samej firmie. W obliczeniach nie bierze się pod uwagę:

• okres choroby pracownika, przepisany na zwolnieniu chorobowym;
• czas wakacji dla matek karmiących;
• czas, w którym pracownik nie pracował z przyczyn od niego niezależnych;
• czas corocznego urlopu pracownika;
• godziny skrócenia dnia roboczego;
• czas, w którym pracownik podnosił swoje kwalifikacje z przerwą w procesie pracy;
• czas udziału pracowników w strajkach;
• inne przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy.

Całkowita kwota obejmuje wszystkie roboczogodziny każdego pracownika.

Oblicz efektywność czasu pracy - jedno z pilnych zadań nowoczesnych organizacji... Jeśli wiesz, ile godzin zajmie wykonanie określonej pracy, możesz debugować proces wykonywania i zwiększyć ogólną wydajność pracy.

Zgodnie z przepisami, o których mowa w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, każdy pracodawca zobowiązany do prowadzenia śledzenie czasu dla wszystkich jednostek personelu roboczego. W tym celu firmy stworzyły karty czasu pracy, które są przypisane do każdego pracownika.

Podobną dokumentację prowadzi dział specjalny na podstawie każdego działu organizacji. Te obliczenia pozwalają na przypisanie wynagrodzeń i prowadzenie różnego rodzaju statystyk firmowych.

Zdarzają się również sytuacje, w których jeden grafik nie wystarczy, zwłaszcza jeśli firma zajmuje się produkcją wielopoziomową, która wymaga osobnych szacunków. Jednocześnie staje się to ważne poprawnie zidentyfikować jednostki czasu rozliczeniowego, które odpowiadają jednej godzinie pracy jednego pracownika lub licząc roboczogodziny według uniwersalnego wzoru.

Roboczogodziny: co to jest i dlaczego został wprowadzony

Pojęcie „roboczogodziny” - godzina pracy jednego pracownika... Mówiąc prościej, są to koszty pracy poniesione na wykonanie jednej operacji przez jednego pracownika.

Dla lepszego zrozumienia dajemy prosty przykład: Packer Svetlana Arkadyevna pakuje 40 paczek pierogów w 1 godzinę. Jeśli chodzi o prawdziwą sytuację, sprawy się komplikują. A wartość roboczogodziny dla każdego konkretnego przypadku będzie inna.

Ta jednostka rozliczeniowa optymalny zaplanować godziny pracy i określić liczbę pracowników potrzebnych do wykonania określonej pracy. Na przykład powyższa sytuacja z pakowaczem pomaga kierownictwu sklepu z pierogami łatwo obliczyć średnią liczbę pracowników potrzebnych do zapakowania 400 paczek pierogów w ciągu 1 godziny pracy. To tylko 10 osób.

Między innymi taka jednostka rozliczeniowa pozwala określić warunki wykonywania różnych rodzajów prac jeśli firma ma określoną liczbę pracowników.

Przykładowo, jeśli pakujących jest nie 10, a tylko 5, w takiej sytuacji administrator nie może sprzedać hurtowni 400 paczek, które zostaną zapakowane w 1 godzinę pracy. Czas produkcji wydłuża się o 2 godziny.

Ogólnie rzecz biorąc, ta jednostka pracy jest potrzebna prace wieloetapowe, wymagające obowiązkowego przestrzegania terminów dla każdej operacji produkcyjnej.

Jeśli znasz czas poświęcony na wykonanie określonej ilości pracy przez jednego pracownika, możesz obliczyć dokładną liczbę godzin i liczbę specjalistów dla każdego etapu procesu produkcyjnego.

Gdy terminy są ściśle określone dla niektórych zadań, kierownictwo może stosować podobne formuły i obliczenia w celu optymalizacji pracy.

Zgodnie z przepisami, jako przepracowane roboczogodziny nie wolno liczyć okresów:

• staże i urlopy pracowników;
• zwolnienie lekarskie;
• przestój produkcyjny;
• urlop macierzyński i karmienie dziecka;
• skrócone dni pracowników;
• uderzenia;
• inne przypadki nieobecności pracowników na stanowiskach pracy, niezależnie od bezpieczeństwa płac.

Najprostszy wzór i skomplikowane obliczenia

Najprostsza ze wszystkich proponowanych formuł liczenia jest następująca:

K * T \u003d Hh, gdzie

Hh - liczbę roboczogodzin, K. To liczba pracowników, którzy pracują nad określonym zadaniem, T to okres czasu na wykonanie zadania.

Firmy są zobowiązane do składania raportów do Federalnej Służby Podatkowej, funduszu emerytalnego i innych funduszy Federacji Rosyjskiej, a także regularnie powiadamiają Rosstat o liczbie pracowników i ich wynagrodzeniach. Dział księgowości firmy do przesyłania informacji zgodnie z rozporządzeniem Rosstat nr 407 z dnia 24.07.2012 r. Wypełnia formularz P-4 i inne pokrewne formularze.

W tym artykule odnotowano liczbę wszystkich przepracowanych zmian. Nadgodziny (przepracowane w wakacje) i czas podróży są dodawane do uwzględnianego czasu. Np. 8 specjalistów oficjalnie pracuje w firmie na pełną zmianę, a 4 z nich w święta (niech to będzie 3 i 4 maja) po 4 godziny. Obliczenie będzie następujące:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Do statystyk

Uogólniona liczba wykorzystanych roboczogodzin przy identyfikowaniu różnych rodzajów danych statystycznych na podstawie odpowiedniej dokumentacji sprawozdawczej. Uderzającym tego przykładem jest sytuacja, w której organizacja musi przekazać informacje o liczbie firmy, wynagrodzeniach różnych kategorii pracowników i przepracowanych godzinach w określonym okresie.

Wskaźnik dla danych statystycznych brany jest pod uwagę przy wypełnianiu formularza P-4 według następującego wzoru:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, gdzie

Hh - liczba przepracowanych roboczogodzin, Chn - czas, przez jaki pracuje następny pracownik.

Obliczenie wskaźnika obejmuje wszystkie nadgodziny i koszty podróży uwzględnione w harmonogramie.

Organizacja z pracownikami na pół etatu

W przypadku firm, które zatrudniają pracowników w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, często staje się to konieczne dodatkowe obliczenia... Jeżeli np. Firma zatrudnia 3 księgowych, 4 menadżerów, 5 pracowników średniego szczebla na 3,5-godzinną zmianę dziennie, obliczenia będą wyglądały następująco:

Dla pozostałych 4 specjalistów obliczenia wyglądają następująco:

4 * (4 * 18) = 288

Kiedy jeden księgowy zostaje zwolniony 12 maja, powyższy wzór określa dla niego następującą wartość:

1 * (8 * 5) = 40

Studium przypadku

№1 ... Załóżmy, że w warsztacie produkcyjnym w fabryce jest 200 pracowników. Rozważ obliczenie wskaźnika na czerwiec:

200 (pracownicy) * 8 (czas przeznaczony na zmianę) * 24 (dni robocze w tym miesiącu) \u003d 19200 (roboczogodziny)

№2 ... Aby obliczyć wymaganą wartość, użyj całkowitej liczby godzin przepracowanych dziennie przydzielonych każdemu pracownikowi w grafiku. Jeśli weźmiemy pod uwagę małą organizację, która zatrudnia 12 osób na standardowej 8-godzinnej zmianie, stawka dzienna wyniosłaby:

12 * 8 \u003d 96 roboczogodzin

Wynik należy pomnożyć przez liczbę dni w miesiącu:

№3 ... 3 osoby są odpisywane jako część firmy. W lipcu norma czasu pracy wynosi 20 dni, przy 40-godzinnym tygodniu - 167. Jeden pracownik zamknął kartę meldunkową w tym miesiącu, inny pracował tylko 144 godziny (w dniach 24-26 lipca wziął urlop bez wynagrodzenia), a 2 pracowników 64 godziny (z praca w niepełnym wymiarze godzin 4 godziny dziennie), a 18-20 lat skończyło się na zwolnieniu lekarskim, tj. pominięte 3 dni robocze).

Firma zatrudnia również 1 pracownika na pół etatu. W czerwcu przepracował 80 godzin (20 dni roboczych po 4 godziny). Zatem łączna liczba roboczogodzin w czerwcu w tej organizacji to:

167 + 144 + 64 \u003d 542 roboczogodziny

Jeśli mówimy o zewnętrznym pracowniku w niepełnym wymiarze godzin, liczba ta wynosi 80.

№4 ... Niech 9 osób pracuje w instytucji miejskiej. Siedmiu z nich pracowało cały miesiąc na 9-godzinnej dziennej zmianie. W miesiącu jest 21 dni roboczych. Tak więc każdy pracownik pracował:

21 * 9 \u003d 189 godzin

Jedna osoba pracowała tylko 99 godzin. był na wakacjach przez 10 dni:

(21-10) * 9 \u003d 99 godzin

Trzeci pracownik przepracował 180 godzin i miał nadgodziny przez 4 godziny:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 roboczogodziny

Pojęcie kosztów pracy w obliczeniach

Oprócz przyjętych roboczogodzin istnieje koncepcja "Koszty pracy", którego wzór jest obliczany przy użyciu podobnego algorytmu obliczeniowego. Jedyną różnicą jest to, że dla procesu pracy ustawiany jest określony czas i jednostki pracy (obliczenie obejmuje koszt określonej pracy na godzinę).

Koszty pracy w ogólnych obliczeniach to pracochłonność, której wzór jest następujący:

Tp \u003d Tz / About, gdzie

Tp - pracochłonność, Tz - koszty pracy, O - ilość wykonanej pracy.

Wskaźnik pracochłonności to różne rodzaje:

• pełny (łącznie);
• technologiczne (obliczane na podstawie etapów pracy, liczby części, produktów itp.);
• produkcja (koszty pracowników na jeden produkt).

Do tej listy dodaje się pracochłonność usługi, która jest przypisana do procesów pracy pomocniczej związanej z utrzymaniem produkcji, a także pracochłonność kierownictwa.

Jeśli wyciągniemy wniosek o różnicy między roboczogodzinami a kosztami pracy, różnica polega tylko na wskaźniku pracy lub czasu przyjętym jako standard.

Gdzie są stosowane

Rejestrowane są roboczogodziny i ich koszt we wszystkich organizacjach, w których są zatrudnieni pracownicy... Wartość ta przedstawia liczbę przydzieloną do pracy, a właściwie przepracowane godziny całego personelu. Brać pod uwagę różne rodzaje czasu:

• kalendarz - okres pracy personelu z uwzględnieniem weekendów i świąt;
• urzędnik - czas poprzedniego wskaźnika pomniejszony o dni nieprzeznaczone do pracy;
• maksymalny - liczbę godzin możliwych do wykonania pracy przez każdego pracownika w okresie sprawozdawczym;
• real - czas, w którym pracownik faktycznie wykonuje swoje czynności.

Innym celem osobogodzin jest obliczanie czasu pracy, który oblicza się według wzoru:

K \u003d Td / Tdr, gdzie

K. - czas przeznaczony na pracę, Td - faktycznie przepracowanych godzin, Tdr - optymalna liczba godzin.

Inne podobne ilości

Ta kategoria wskaźników obejmuje dzień Mężczyzny - dzienne godziny pracy, które trwają średnio 6, 8, 9 i 12 godzin. Wskaźnik ten nie zależy od faktycznie przepracowanego czasu i jest najczęściej wykorzystywany przy planowaniu projektów z możliwie długim okresem ich realizacji.

Dzień jest używany do obliczania takich danych, jak:

• liczba przepracowanych zmian;
• liczba występów i nieobecności;
• przestoje.

• dni, w których pracownik przebywa w miejscu pracy i wypełnia swoje bezpośrednie obowiązki;
• okresy podróży służbowych;
• incydenty z całodniowymi przestojami, w wyniku których pracownicy wykonywali związaną z tym pracę.

Tak jak przestój przez cały dzień oznacza cały dzień roboczy, kiedy specjalista przyszedł wykonać swoje obowiązki, ale nie miał możliwości rozpoczęcia pracy z powodu okoliczności od niego niezależnych.

Tą ostatnią może być brak zasobów lub awaria sprzętu. Często w takich przypadkach kierownictwo organizacji ostrzega pracowników z wyprzedzeniem o problematycznej sytuacji i pozwala im pominąć dzień pracy.

Jeśli obliczasz całkowitą liczbę obecności, powinieneś obliczyć sumę wszystkich przepracowanych dni i przestojów. Niestawiennictwo jest liczone na podstawie następujące rodzaje nieobecności pracowników w miejscu pracy:

• staż i wakacje;
• nieobecność z powodu choroby;
• nieobecności w pracy związane z wykonywaniem obowiązków publicznych;
• nieobecność na własny koszt (bez oszczędzania wynagrodzeń);
• wagarowanie (nieobecność bez uzasadnionego powodu) itp.

Na podstawie osobodni budowane są ilości pomocnicze:

• tydzień - 5 lub 6 osobodni, w zależności od wartości głównej;
• miesiąc - 20-24 dni kalendarzowych czasu pracy;
• jedna czwarta - 3 miesiące robocze;
• rok i inne znaczenia.

Koszt na 2018 rok

Wskaźnik jest obliczany na podstawie liczby pracowników, którzy wykonują określoną pracę oraz liczby godzin, które faktycznie dla siebie zamknęli.

Jeżeli specjalista w 2018 roku spełnił pełną normę wyznaczonego czasu zgodnie z 40-godzinnym harmonogramem pracy, to liczba roboczogodzin będzie 1970 .

Przy liczbie personelu w przedsiębiorstwie równej 20 jednostkom i pełnej zgodności z przypisaną normą roczna wartość roboczogodzin będzie równa 39400 .

Należy pamiętać, że liczbę roboczogodzin w ciągu roku należy obliczać na podstawie grafików pracy i innych dokumentów dotyczących rozliczania czasu pracy poprzez wyliczenie liczby godzin przeznaczonych na wykonywanie obowiązków każdego specjalisty. Oznacza to, że można obliczyć roczną wartość roboczogodzin na podstawie następujący algorytm:

ChCh \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, gdzie

Hhg - całkowitą liczbę roboczogodzin przepracowanych w ciągu roku przez wszystkich pracowników, ChGn - całkowity czas, w którym n-ty specjalista faktycznie pracował.

Ten algorytm to wzór na obliczanie rzeczywistej liczby roboczogodzin w ciągu roku... Takie zapisy można przechowywać dopiero od początku przyszłego roku. Liczba roboczogodzin w bieżącym okresie wynosi wartość docelowa, do którego zaleca się tylko przestrzeganie.

Roczny wskaźnik do końca okresu można obliczyć tylko na podstawie kalendarza produkcji, który zawiera informacje o urlopach, planach zatrudnienia nowego personelu i innych cechach związanych z ruchem jednostek roboczych i kontrolą godzin pracy.

Jak wspomniano wcześniej, informacja o liczbie roboczogodzin w 2018 roku to tylko przybliżona prognoza.

Przykład: dla 5 pracowników firmy, którzy przez cały rok pracują w 40-godzinnym tygodniu z urlopem czasowym (160 godzin) i przebywających na zwolnieniu lekarskim około 35 godzin, wyliczona liczba roboczogodzin w bieżącym roku będzie następująca:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Ocena ogólnego potencjału pracy

Ten wskaźnik służy do określenia ogólne znaczenie możliwych wyników pracy na podstawie wspólnego funduszu czasu pracy. Upraszczając, potencjał siły roboczej określa się na podstawie roboczogodzin przepracowanych, częściowo przepracowanych i wolnych.

Jest to jednostka czasu pracy odpowiadająca jednej godzinie pracy jednej osoby. Termin „roboczogodzina” jest używany do:

• planowanie godzin pracy dla określonej pracy;
• określenie liczby pracowników potrzebnych do wykonania określonego procesu;
• wypełnienie formularza obserwacji statystycznej P-4.

Kalkulacja roboczogodzin przeprowadzana jest przez pracowników działu personalnego, którzy wiedzą, jak obliczyć liczbę przepracowanych roboczogodzin dla formularza P-4. Kalkulacja uwzględnia tylko rzeczywisty czas pracy. Nie obejmuje urlopu, zwolnienia lekarskiego, innego płatnego lub bezpłatnego czasu, w którym praca nie była wykonywana.

Obliczanie roboczogodzin: wzór

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - całkowita ilość przepracowanego czasu;
• HH1 - ile pracował pierwszy pracownik;
• HCH2 - ile pracowała sekunda;
• HHn - ile pracowało n-tego.

Wzór na obliczanie roboczogodzin w roku

Czasami konieczne jest określenie wskaźników na rok. W tym przypadku stosuje się podobny wzór, z tą różnicą, że HH1, HH2 i HHn w nim oznaczają, ile każdy pracownik przepracował w ciągu roku. Zwykle służy do wypełniania raportów statystycznych. Na przykład, aby obliczyć roboczogodziny za 9 miesięcy 2018 r. (Przy składaniu kwartalnych raportów statystycznych) lub obliczyć liczbę roboczogodzin przepracowanych od początku roku dla P-4.

Kalkulacja roboczogodzin obejmuje nadgodziny, czas spędzony na wyjazdach służbowych, a także uwzględnia pracę w weekendy lub święta.

Nie brać pod uwagę przy obliczaniu roboczogodzin:

• okres choroby pracownika według zwolnienia chorobowego;
• czas, w którym pracownik nie pracował z przyczyn od niego niezależnych;
• czas urlopu wypoczynkowego;
• godziny skrócenia dnia roboczego;
• czas, w którym pracownik podnosił swoje kwalifikacje w trakcie pracy;
• czas udziału pracowników w strajkach;
• inne przyczyny nieobecności w miejscu pracy.

Przykład obliczania roboczogodzin

Powiedzmy, że w organizacji budżetowej pracuje 10 osób. Ośmiu z nich pracowało cały miesiąc z ośmiogodzinnym dniem pracy. Miesiąc ma 22 dni robocze. Stąd każdy z tych pracowników pracował:

22 x 8 \u003d 176 godz.

Jedna osoba pracowała tylko 88 godzin, ponieważ była na wakacjach przez 11 dni:

(22 - 11) × 8 \u003d 88 godz.

A inna osoba przepracowała 180 godzin od 4 godzin:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 godz.

Zatem łączny wynik dla wszystkich pracowników wyniesie:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 roboczogodzin.

Co to jest dzień człowieka

Jest to jednostka miary czasu pracy odpowiadająca jednemu dniu pracy osoby, niezależnie od ilości przepracowanego czasu.

Do obliczania wskaźników, takich jak:

• przepracowane dni;
• frekwencja;
• brak pokazu;
• całodzienny przestój.

Dni przepracowane w tym przypadku obejmują:

• dni faktycznego przebywania w pracy (pełnienia obowiązków w głównym miejscu pracy);
• dni przebywania w podróży służbowej;
• dni, w których z powodu wymuszonego przestoju pracownik zajmuje się inną działalnością przedsiębiorstwa.

Przestój całodniowy to okres, w którym pracownik stawiał się do pracy, ale nie mógł rozpocząć jej wykonywania z przyczyn od niego niezależnych. Na przykład nie było materiałów, sprzęt był wadliwy i nie było części zamiennych. Lub jeśli pracownik został wcześniej ostrzeżony przez administrację o zaistniałej sytuacji i dlatego nie stawił się do pracy.

Aby otrzymać całkowity wskaźnik frekwencji należy zsumować przepracowane dni i cały dzień postoju.

Wreszcie, niepojawienia się w takich obliczeniach obejmują:

• wszystkie rodzaje wakacji (coroczne i edukacyjne);
• okresy choroby, sporządzone na podstawie zwolnienia lekarskiego;
• niestawiennictwo w związku z wykonywaniem obowiązków państwowych i publicznych, dniami krwiodawstwa i innymi prawnie nieobecnymi w pracy;
• nieobecność w miejscu pracy w porozumieniu z kierownictwem bez wynagrodzenia, na przykład urlop na własny koszt;
• czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny.

Wzór do obliczania osobodni

Obliczenie jest dość proste. Aby określić ten wskaźnik, stosuje się następujący wzór:

BH \u003d ((K1 + K2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH to wymagana wartość;
• Ch1, Ch2, Chn - jak długo pracował każdy pracownik;
• KDM to liczba dni kalendarzowych w miesiącu.

Nieobecności liczone są na podstawie następujących rodzajów nieobecności pracowników w miejscu pracy:

1. wagarowanie (nieobecność bez uzasadnionego powodu) itp.
2. nieobecności w pracy związane z wykonywaniem obowiązków publicznych;
3. staż i wakacje;
4. nieobecność z powodu choroby;
5. nieobecność na własny koszt (bez oszczędzania wynagrodzeń);

Na podstawie osobodni buduje się wartości pomocnicze:

1. kwartał - 3 miesiące robocze;
2. tydzień - 5 lub 6 osobodni, w zależności od głównej wartości;
3. miesiąc - 20-24 dni kalendarzowych czasu pracy;
4. rok i inne wartości.

Wskaźnik jest obliczany

Średnia liczba zatrudnionych w lutym wyniosła 45 osób, aw marcu - 47 osób. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (po zaokrągleniu średnia liczba zatrudnionych w I kwartale wyniosła 31 osób) Nowo utworzona organizacja rozpoczęła pracę w maju, a zakończyła we wrześniu. Średnia liczba pracowników organizacji w maju wyniosła 68 osób, w czerwcu - 70 osób, w lipcu - 72 osoby, w sierpniu - 89 osób, we wrześniu - 92 osoby. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (biorąc pod uwagę zaokrąglenia średnia liczba zatrudnionych w roku wyniosła 33) Do analizy średniej liczby zatrudnionych niezbędne jest wygenerowanie raportu „Liczba i rotacja personelu”.

Raport generuje informacje o średniej liczbie pracowników zgodnie z instrukcjami Rosstatu: Sekcja Personel - Raporty HR - link „Średnia liczba” (rys. 1)

Informacje o średniej liczbie pracowników

Średnia liczba zatrudnionych w lutym wyniosła 45 osób, aw marcu - 47 osób. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (po zaokrągleniu średnia liczba zatrudnionych w I kwartale wyniosła 31 osób) Nowo utworzona organizacja rozpoczęła pracę w maju, a zakończyła we wrześniu.

Średnia liczba pracowników organizacji w maju wynosiła 68 osób, w czerwcu - 70 osób, w lipcu - 72 osoby, w sierpniu - 89 osób, we wrześniu - 92 osoby. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (po zaokrągleniu średnia liczba zatrudnionych w roku wyniosła 33) Aby przeanalizować średnią liczbę zatrudnionych, konieczne jest wygenerowanie raportu „Liczba i rotacja personelu”. Raport generuje informacje o średnim zatrudnieniu zgodnie z instrukcjami Rosstat: Dział Kadry - Raporty HR - link „Przeciętne zatrudnienie” (rys.

Obliczanie roboczogodzin

Bardzo ważne jest, aby znać definicję tej wielkości. Dlaczego i w jakim celu został wprowadzony, jak pomaga w obliczaniu wynagrodzeń i faktycznie przepracowanych godzin. Wszystko to można znaleźć poniżej.

1. Wymagana ilość pracy wydana na wykonanie określonego zadania.
2. Koszty pracy pracowników.
3. Czas wykonania określonego zadania.

Godziny pracy są przybliżone.

Jest ściśle powiązany z jednostką miary „godzina pieniężna”.

Ta wartość jest bardziej szczegółowa i pozwala określić równy stosunek czasu pracy do wynagrodzenia.

H - roboczogodziny; X - liczba pracowników; T - rzeczywisty czas pracy.

Formuła zakłada, że \u200b\u200b100 roboczogodzin to godziny przepracowane przez zespół 20 osób w ciągu 5 godzin lub 50 osób w 2 godziny lub praca jednego pracownika w 100 godzin. Wzór do obliczenia kosztu roboczogodziny jednego pracownika wygląda następująco: C - koszt roboczogodziny; WG - wynagrodzenie jednego pracownika miesięcznie (netto); RF - liczba godzin pracy w miesiącu. Ta ostatnia wartość (RF) nie obejmuje godzin: Przykład obliczenia kosztu roboczogodziny Również ta jednostka miary jest wykorzystywana do obliczania wskaźnika wykorzystania czasu pracy, którego wzór jest następujący: K - wskaźnik wykorzystania czasu pracy na jedną jednostkę pracy; Td - przepracowane roboczogodziny; Tdr to maksymalna możliwa liczba przepracowanych godzin.

Koszty pracy są składnikiem definicji pracochłonności, której wzór jest następujący: Tr - pracochłonność; Tz - koszty pracy (roboczogodzina); O - wielkość produkcji (wykonanej pracy).

Takie wartości obejmują człowieka: Wartości te zostały wprowadzone w celu wygodniejszego obliczenia pracy pracowników. Na przykład do pomiaru czasu w przedsiębiorstwie. Dzięki temu można obliczyć pełne zatrudnienie pracowników, określić płace, a także obliczyć frekwencję i absencję (absencję).

Co to jest dzień człowieka

Pracownik musi spędzić określoną liczbę godzin i dni na wykonywaniu swoich funkcji zawodowych, wytwarzaniu produktów, świadczeniu usług i wykonywaniu innych czynności na rzecz pracodawcy.

To jest pojęcie czasu pracy.

W jaki sposób brany jest pod uwagę ten wskaźnik, w jaki sposób osobodzień jest wykorzystywany do analizy godzin pracy, jak dokonać prawidłowego obliczenia?

Podamy konkretny przykład! Roboczodni to warunkowy wskaźnik statystyczny, który odzwierciedla fakt, że pracownik jest w pracy.

Kalendarzowy fundusz czasu jest podzielony na dwie duże, znaczące grupy:

• czas personelu (uwzględniony w karcie czasu pracy);
• dni wolne od pracy (weekendy i święta).

Interesuje nas fundusz kadrowy, na który składają się:

• maksymalny możliwy fundusz czasu pracy;
• wakacje.

Następujące fundusze tymczasowe są mierzone osobodniami:

• czas frekwencji;
• przestój obejmujący cały dzień lub dłużej.

Oprócz funduszy tymczasowych przy obliczaniu średniego zatrudnienia uwzględniane są osobodni.

Tak więc liczy się cały pozostały czas, a nie tylko poświęcony bezpośrednio pracy. ODNIESIENIE! Czasami zamiast terminu „man-day” używa się bardziej przestarzałego „dnia pracy”, aw angielskiej wersji językowej „man-day”. Na tym wskaźniku opiera się cała analiza statystyczna czasu pracy.

Za przepracowany osobodzień zaliczany do pracownika bierze się nie tylko dzień, w którym przybył do swojego miejsca pracy i rozpoczął pracę, ale także: Dlaczego potrzebna jest umiejętność prawidłowego obliczenia osobodni? Głównym zadaniem wprowadzenia i uwzględnienia tego wskaźnika jest zwiększenie efektywności procesu pracy i jego optymalizacja. Ponieważ czas, w którym pracownik spóźnił się z powodu zawieszenia, nie zostanie uwzględniony w grafiku, osobodni nie będą liczone.

Chociaż osobodniówka uwzględnia frekwencję niezależnie od przepracowanych godzin w tym dniu, pełne i częściowe dni są liczone osobno.

Przy takim rozliczeniu przepracowany czas dobowy każdego pracownika jest sumowany, a następnie mnożony przez liczbę dni w danym miesiącu. Rachunkowość zakłada następujący algorytm obliczania osobodni: W ten sposób można wyprowadzić wzór na obliczanie osobodni:

• B / D - osobodni;
• EO - codzienne wolne (zgodnie z kartą raportu);
• KDM - liczba dni w miesiącu sprawozdawczym;
• N to liczba pracowników (przy tych samych wskaźnikach przepracowanych godzin i dni).

Jeśli w ciągu miesiąca pracownicy pracowali nie tyle samo, ale w różnym czasie, wzór będzie wyglądał następująco:

• О1, О2, Оn - liczba godzin przepracowanych przez pierwszego (każdego) pracownika;
• KDM to liczba dni w miesiącu.

Na liście jest 5 pracowników zatrudnionych na pełny etat i dwóch na niepełny etat. Należy je wziąć pod uwagę osobno. To będzie ich średnia liczba.

Gdyby nie było żadnych pokazów, zwolnień czy urlopów na wakacjach, należałoby obliczyć średnie zatrudnienie w miesiącu. Obliczamy osobodni dla pracowników pełnoetatowych. 8 x 20 x 5 \u003d 800 roboczogodzin.

800: 8 \u003d 100 osobodni. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 roboczogodzin. 180: 8 \u003d 22,5 osobodni.

Jak obliczyć roboczogodziny

Zsumuj cały czas przepracowany przez pracownika w dni powszednie w organizacji, a także poza nią. Uwzględniane są godziny pozalekcyjne, praca w delegacjach, praca na stanowisku łączonym (w tym samym przedsiębiorstwie).

Dlatego, jeśli firma ma pracowników, którzy pracują w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, osobne obliczenia są dla nich dokonywane na podstawie grafiku.

Wzór w tym przypadku będzie wyglądał następująco: Jak więc obliczyć roboczogodziny: obliczenie można wykonać za pomocą następującego wzoru. H to sam wskaźnik, roboczogodzina; K to całkowita liczba pracowników przedsiębiorstwa; T to jednostka czasu, godziny. Ale są okresy, których nie należy brać pod uwagę przy obliczaniu. To: Aby obliczyć ten wskaźnik, musisz obliczyć całkowitą liczbę godzin przepracowanych dziennie dla wszystkich pracowników w arkuszu czasu.

Weźmy przykład dla małej firmy. Wyobraźmy sobie, że zatrudnia 10 pracowników.

Łączna ilość przepracowanych przez nich godzin dziennie wynosi 80 roboczogodzin: Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu: 80 osób / godz. * 21 dni \u003d 1680 roboczogodzin.

Teraz obliczmy ten wskaźnik dla każdego pracownika. Przy pięciodniowym tygodniu pracy i ośmiogodzinnym dniu pracy obliczenia będą wyglądać następująco: 21 dni * 8 godzin \u003d 168 roboczogodzin

• dni faktycznie przepracowane przez pracownika;
• czas frekwencji;
• dni, w których pracownik nie stawił się do pracy;
• przestój obejmujący cały dzień lub dłużej;

• dni przebywania w podróży służbowej;
• te dni, w których pracownik otrzymał zamówienia swojego przedsiębiorstwa na pracę w innej organizacji;
• dni, w których z powodu przymusowego przestoju w głównym miejscu pracy pracownik zajmował się inną działalnością przedsiębiorstwa.

Wiele osób jest zainteresowanych obliczeniem łącznej liczby osobodni.

Obliczanie osobodni, wzór: Kchdn - łączna liczba osobodni; ∑Khchas - całkowita liczba roboczogodzin w miesiącu sprawozdawczym; Prab - długość dnia roboczego. Czasami pracodawca musi obliczyć średnią liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W takim przypadku obliczenia dokonuje się proporcjonalnie do przepracowanego czasu:

• najpierw obliczamy całkowitą liczbę osobodni;
• dalej określamy średnią liczbę pracowników zatrudnionych na część etatu w całości.

Numer C / S jest niekompletny. - średnia liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w miesiącu sprawozdawczym; Кчдн - całkowita liczba przepracowanych osobodni; Крн - liczba kalendarzowych dni roboczych w miesiącu sprawozdawczym.

Wartość B nie jest brana pod uwagę w obliczeniach: Całkowita kwota obejmuje wszystkie roboczogodziny każdego pracownika. Jeśli musisz obliczyć roboczogodziny dla roku, wzór zostanie obliczony w następujący sposób.

Formularz P-4 dla (ZUP

2. Ustalono liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonawców z uwzględnieniem przepracowanych godzin.

Jeżeli kontrahent jest pracownikiem etatowym, to jest on uwzględniany tylko w liście płac. Zapytanie11 liczy takie i odejmuje od umów 4. Zastąpienie kalkulacji listy płac Zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Aby zapisać Wartości PM przez VR należy nacisnąć przycisk WRITE na formularzu i zapisać ustawienia do formularza głównego w formularzu głównym.Wykonane na podstawie Aby przenieść Ustawienia Raportu do innej bazy danych tego samego typu należy użyć Zapisywanie - przywrócenie ustawień raportu poprzez plik, po uprzednim zastąpieniu w kodzie (Lion (s. AttributeType, 23) \u003d "Sekcja tabelaryczna raportu:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Sekcja tabelaryczna raportu:") lub (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "Tabelaryczny raport zewnętrzny")

Liczba roboczogodzin przepracowanych przez pracowników płacowych

Roboczogodzina to umowna jednostka czasu pracy, odzwierciedlająca ilość pracy wykonanej w ciągu jednej godziny.

Dodatkowo pozwala ocenić:

• Koszty pracy pracowników;
• Warunki wykonania określonej pracy;
• Ilość pracy potrzebnej do wykonania określonej pracy.

Zastanów się, ile roboczogodzin jest dla statystyk.

Obliczając ten wskaźnik, możesz zoptymalizować dowolny przepływ pracy.

Tak więc główne statystyczne formularze raportów, w których podaje się informacje o liczbie roboczogodzin przepracowanych przez pracowników na liście płac to: Aby obliczyć liczbę roboczogodzin, można skorzystać z jednego z dwóch poniższych wzorów:

• H - wskaźnik „roboczogodzina”;
• K to liczba personelu firmy;
• T to czas faktycznie przepracowany przez personel firmy.

• ЧСГn - liczba godzin przepracowanych przez n-tego pracownika na liście płac w okresie sprawozdawczym;
• ЧЧСг - liczba roboczogodzin przepracowanych w okresie sprawozdawczym przez wszystkich pracowników na liście płac.

Przeczytaj o niuansach obliczania liczby roboczogodzin w następnym artykule.

Kalkulację roboczogodzin, jak również ich kosztów, przeprowadza się we wszystkich firmach, które zatrudniły personel. Wskaźnik ten określa czas pracy wszystkich pracowników.

Oblicza się go przy użyciu różnych rodzajów godzin: Ponadto do obliczania wskaźnika wykorzystania godzin pracy używa się roboczogodzin. Określa go następujący wzór:

• K - wskaźnik wykorzystania czasu pracy;
• Тд - faktycznie przepracowane godziny;
• Tdr to maksymalna możliwa liczba godzin.

Formularz P-4 dla (ZUP

1. Wprowadzanie typów obliczeń poprzez sekcję tabelaryczną Wprowadź typy obliczeń przyciskiem wyboru. Umieść pola wyboru według VR zgodnie z grupowaniem według kolumn.

2. Ustalono liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonawców z uwzględnieniem przepracowanych godzin. Jeżeli kontrahent jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas jest on uwzględniany tylko w liście płac Zapytanie ofertowe11 uwzględnia to i odejmuje od umów 4.