Хэрэв та мэргэжилтнүүдийн үгийг сонсвол Европт ажиллах хүчний хомсдол бий. Чухамдаа статистикийн мэдээгээр 2011 оноос ажиллах хүчний хомсдол улам л нэмэгдэх болно.
"Одоогийн байдлаар улам олон хүмүүс байна тэтгэвэрт гарах болон тэтгэврийн өмнөх нас тэтгэвэрт гарахыг хүсэхгүй байна мөн цагийн болон гэрээний үндсэн дээр ажиллах хүсэлтэй тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж байна. Өмнө нь ахмад настай ажилчдыг авахыг эсэргүүцэж байсан ажил олгогчид одоо тэд юу болохыг ойлгож эхэлжээ өндөр мэргэшсэн, туршлагатай, уян хатан ажилчдын гайхалтай эх үүсвэр.
Гэсэн хэдий ч ялгаварлан гадуурхалт ахмад ажилчдын талаарх насжилттай холбоотой болон сөрөг хэвшмэл ойлголт хэвээр байна.
Ажилд зуучлах байгууллагуудын сүүлийн үеийн судалгаагаар үүнийг харуулсан 64 хувь ажил хайгч туршлагатай насны ялгаварлан гадуурхалт ажил дээрээ. Олон ажил олгогч 50-аас дээш насны өргөдөл гаргагчдыг авч үзэхийг хүсэхгүй байна. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажил хайхад олон талаараа ажил олгогч яагаад таныг ажилд авах ёстой гэж итгүүлэхэд хэцүү байх болно.
Ажлын байран дахь насаар ялгаварлан гадуурхах байдал.
Ажил хайж байгаа 50-аас дээш насны өргөдөл гаргагч нь эдгээр 7 зөвлөмжийг хэрэгжүүлснээр насны ялгаварлан гадуурхалтыг тойрч, ач холбогдолтой ажил олох боломжтой.
1. Гадаад төрхийг шинэчлэх... Хэрвээ чиний хувцас болон үс засалт биш юм орчин үеийнОлон ажил олгогчид таны ур чадвар бас хоцрогдсон гэж үзэх болно. Хэрэв та бүх зүйл дээр нэмээд сүүлийн үед ажиллаагүй бол энэ хугацаанд албан газруудад олон зүйл өөрчлөгдсөн хүчин зүйлийг алдаж магадгүй юм. Ихэнх салбарт ажилчдаас костюм өмсдөг байсан үе ард хоцорчээ.
"Мэдээжийн хэрэг, энэ нь та бүхэл бүтэн загварлаг хувцас өмсөж, бүхэл бүтэн хувцаслалтад маш их мөнгө зарцуулах ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ зорилгоор орчин үеийн цамц, өмд хайж олоход л хангалттай. Энэ нь танд ажил олгогчдын анхаарлыг сарниулахгүй гэсэн баталгаатай байх болно. та түүний компанид хэтэрхий "хуучинсаг" байгаа эсэх.
2. Тэвчээртэй байгаарай. Хайж байхдаа ажил Энэ нь аль ч насныханд нэлээд төвөгтэй байдаг тул ахмад ажилчид илүү тэвчээртэй, хичээнгүй байх хэрэгтэй. Ахмад ажилчдын олонх нь 35 жилийн туршлагатай ард нь мэргэжлээрээ өөр ажил олох нь тийм ч хэцүү биш гэж боддог. Харамсалтай нь олон ажил олгогчид ахмад настай ажилчдыг авч үзэх дургүй байдаг.
3. Өөртөө итгэлтэй бай - гэхдээ хэтрүүлж болохгүй. Өөрийгөө сурталчлахаас бүү эргэлз... Өөрийнхөө давуу талыг ажил олгогчдод тайлбарлаж өг, тэд таныг ажилд авснаар тэдэнд ямар ашиг тусаа өгөх болно. Үүний зэрэгцээ итгэлцэл бол түлхүүр гэдгийг санаарай, гэхдээ дуулгаваргүй байдал таны эсрэг нөлөөлж болзошгүй юм.
4 ... Хуучин ажилчид хүсээгүй, эсвэл чадваргүй байдгаасаа болж муу үнэлгээ авдаг өөрчлөлтөд дасан зохицох - ялангуяа технологийн тухайд. Компьютерийн суут ухаантан байх шаардлагагүй ч ихэнх ажил олгогчид таныг компьютер, интернетэд тав тухтай байх болно гэж найдаж байна.
Зураг © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "товчлуур"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Ирина Давыдова
Унших цаг: 11 минут
A A
50-аас дээш насны эмэгтэйд ажил олох нь хэт утгагүй зүйл бөгөөд "огт асуудал биш" гэж үздэг. Практикаас харахад ажил олгогчид ихэвчлэн залуу багтаа эмэгтэйчүүдийг "..." гэж тийм ч таатай хүлээж авдаггүй.
Тийм үү? “Бүртгэлээс хасагдсан” ажилтнуудын залуу хүмүүстэй харьцуулахад маргаангүй давуу тал юу вэ?
Үнэндээ энэ ажлыг хаанаас хайх вэ?
50-аас дээш насны эмэгтэйд ажил хайхаасаа өмнө хэрхэн бэлтгэх вэ?
Юуны өмнө бүү сандар!
Юуг анхаарч үзэх вэ?
- Бүх ажлын газруудаа тайлбарлах шаардлагагүй. Сүүлийн 2-3 нь хангалттай.
- Бүх туршлагаа блок болгон хуваа. Жишээлбэл, "заах", "олон нийттэй харилцах харилцаа", "менежмент" гэх мэт. Намтар илүү ажиллагаатай байх тусам ажилтны давуу талыг ажил олгогч харах болно.
- Хэрэв та ачаа тээшний давтан сургалтанд хамрагдсан бол зааж өгөөрэй ... Цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхахад бэлэн байгаагаа ажил олгогчдоо харуул.
- Хуурамч даруу байдал байхгүй : бүх авьяас чадвараа жагсааж, ажил хайгчдын сэтгэл татам дүр төрхийг бий болгох.
- Олон хүмүүс зүгээр л насаа бичихгүй байхыг зөвлөж байна. Мэргэжилтнүүд үүнийг эрс нуухгүй байхыг зөвлөж байна. Ажилд элсэгч бүр энэхүү заль мэхийг мэддэг бөгөөд таны намтар дээр төрсөн он сар өдөр байхгүй байгаа нь үнэндээ таны насны талаар хамгийн их санаа зовж буйг хүлээн зөвшөөрөх болно.
- Таны ахлах насны хувьд сэжигтэй "цоорхой" байхгүй. Таны "цаг хугацааны" намтар дахь цоорхой бүрийг тайлбарлах хэрэгтэй (тэмдэглэл - эцэг эх, хамаатан садныхаа хүчээр асрамжлах гэх мэт).
- Сурах чадвараа онцол шинэ нөхцөл байдал, технологи, нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох.
- Компьютерээ сайн мэддэг гэдгээ харуулахаа мартуузай мөн англи (өөр) хэл мэддэг.
- Аялахад бэлэн гэдгээ тэмдэглэ. Хөдөлмөрлөх чадвар нь ажилчдыг сонгоход туйлын чухал шалгуур юм.
50-аас дээш насны эмэгтэй хүний \u200b\u200bашиг тус - ярилцлагын үеэр насны талаар асуухад юуг тэмдэглэх хэрэгтэй
Таны ярилцлагад өгсөн “амжилтын гурван халим” бол тактик, хэв маяг, мэдээжийн хэрэг өөртөө итгэх итгэл .
Нэмж дурдахад дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй.
- Бизнесийн хэв маяг. Яг ийм байдлаар, өөр зүйл байхгүй. Костюмны нарийн өнгө сонгож, шаардлагагүй үнэт эдлэлээ гэртээ үлдээгээрэй, үнэртэй ус бүү ав. Та амжилттай, өөртөө итгэлтэй, загварлаг эмэгтэйн дүр төрхтэй тааралдах ёстой.
- Бид өрөвдөх сэтгэл төрүүлэх гэж байгаа юм биш шүү! Таны хувьд хичнээн хэцүү байдаг, насан дээрээ ажил олох нь хичнээн хэцүү байдаг, хэр олон удаа татгалздаг, тэжээх шаардлагатай ач зээ нартай, 3 нохойтой, засвар нь дуусаагүй байгаа талаар ярих шаардлагагүй. Хамар нь өндөр, мөр нь шулуун, чамайг маш сайн ажиллана гэдгээ өөртөө итгэлтэйгээр харуулж байгаа бөгөөд үүнийг чамаас өөр хэн ч хийхгүй. Ялалт сэтгэлийн байдал бол таны хүчтэй цэг юм.
- Залуу, орчин үеийн залуу гэдгээ харуул ... Хурдан ядардаг, залуу хамт олондоо үргэлж лекц уншдаг, цайгаа уух гэж байнга суудаг, нүдний доорхи тойрог "өмсдөг", даралтын эм уудаг ажилчдад ажил хэрэгч ажилчин хэрэггүй. Та идэвхтэй, "залуу", өөдрөг үзэлтэй, амархан зантай байх ёстой.
Үүнийг ажил олгогч ойлгож, сурах ёстой чи бол илүү үнэ цэнэтэй ажилтан аль ч залуугаас илүү.
Яагаад?
- Туршлага. Танд хатуу, олон талт зүйл байна.
- Тогтвортой байдал. Ахмад настай ажилтан нэг компаниас нөгөө компани руу үсрэхгүй.
- Бага насны хүүхдийн дутагдал гэсэн үг бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө хүсэх, "нөхцөл байдлыг ойлгох" талаар байнгын хүсэлтгүйгээр ажиллах 100% амлалт өгөх гэсэн үг юм.
- Стресс тэсвэрлэх чадвар. 50 настай ажилтан 25 настай ажилтнаас үргэлж биеэ тоосон, тэнцвэртэй байх болно.
- Залуучуудын сургалтын боломж тэдний үнэлж баршгүй туршлагыг тэдэнд шилжүүлэх.
- Багаар эерэг уур амьсгалыг бий болгох чадвар , Ажлын уур амьсгалыг "тэнцвэржүүлэх".
- "Насны борлуулалт" -ын сэтгэл зүй ... Залуу, туршлагагүй хүнээс илүү хүндтэй том хүнд итгэх итгэл илүү байдаг. Энэ нь компанид илүү олон үйлчлүүлэгчид, илүү өндөр орлоготой болно гэсэн үг юм.
- Өндөр хариуцлага. Хэрэв залуу ажилтан өөрийн ашиг сонирхлын төлөө мартаж, санаж, үл тоомсорлож чаддаг бол ахмад ажилтан аль болох анхааралтай, туйлын болгоомжтой байх болно.
- Ажил (мэргэжлийн болон хувийн өсөлт) хамгийн түрүүнд гарч ирдэг. Залуу хүмүүс үргэлж шалтаг хэлдэг бол надад бүх зүйл байгаа, өөр зүйл байвал би өөр зүйлийг олох болно. " Ахмад ажилтан ажилаа амархан хаяж чадахгүй, яагаад гэвэл үүнийг хурдан бөгөөд амархан олох нь үр дүнд хүрэхгүй.
- Бичиг үсэг. Энэ давуу талыг тухайн ажилтны оролцож буй хэргийн талаар болон яриа, зөв \u200b\u200bбичгийн хувьд хоёуланг нь тэмдэглэж болно.
- Өргөн хүрээний холболтууд , ашигтай танилууд, холбоо барих хаягууд.
- Итгэх чадвар ... Түншүүд болон үйлчлүүлэгчид хоёулаа 50-аас дээш насны ажилчдын үгийг сонсдог.
50 жилийн дараа эмэгтэй хүнд зориулсан маршрутууд - хаанаас, яаж харах вэ?
Юуны өмнө, яг хэрэгтэй зүйлээ шийдээрэй.
Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажиллах хэрэгтэй бол тодорхой мөч хүртэл "тасал" хийвэл энэ нь нэг зүйл юм. Хэрэв танд карьер хэрэгтэй бол өөр хэрэг. Гэрт ойрхон, амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд "ямар ч хамаагүй" ажил хийх шаардлагатай бол энэ бол гурав дахь сонголт юм.
Хэрхэн хайх вэ?
- Интернет ашигла. Анкетаа өөрт таалагдсан бүх сул ажлын байр руу илгээнэ үү. Таны ажиллахыг хүсч буй компаниудын вэбсайтыг үзээрэй. Магадгүй тэнд сонирхолтой ажлын байрууд байгаа байх. Хотынхоо онлайн мэдээллийн самбараар дамжуулан үзээрэй. Ихэнх тохиолдолд сонирхолтой саналыг яг тэнд хаядаг.
- Танил хүмүүстэй ярилцлага хийх. Мэдээжийн хэрэг танд маш их байгаа бөгөөд тэд эргээд зарим зөвлөмжтэй байдаг.
- Агентлаг элсүүлэх талаар бүү мартаарай!
- Хөдөлмөрийн биржээс давтан сургалтанд хамрагдах ... Тэд ихэвчлэн тэнд үргэлжлүүлэн ажиллах санал болгодог.
- Зөвхөн олон нийтийн төдийгүй хувийн компаниудыг хар. Жишээлбэл, хэрэв та анагаах ухааны (сурган хүмүүжүүлэх) боловсролтой, ажлын туршлагатай бол хувийн эмнэлэгт (сургууль / цэцэрлэг) ажилд орох боломжтой байх.
- Эсвэл бодож магадгүй хувийн бизнес? Өнөөдөр анхны хөрөнгө оруулалгүйгээр ч гэсэн эхлүүлэх олон санаа байна.
- Өөр нэг сонголт бол чөлөөт биржүүд юм. Хэрэв та орчин үеийн технологитой богино хөл дээр байгаа бол өөрийгөө тэнд туршиж үзээрэй. Олон freelancers гэрээсээ гаралгүйгээр их мөнгө хийдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Товчхондоо цөхрөл бүү зов! Хүсэл байх болно, гэхдээ боломжууд заавал байх болно!
Таны амьдралд ижил үүрэг даалгавар байсан уу? Та шийдлийг хэрхэн олсон бэ? Доорх сэтгэгдлүүд дээр туршлагаа хуваалцаарай!
Зааварчилгаа
Энэ нь гайхмаар санагдаж болох ч 50-иас дээш насны хүмүүс ажил олж чадахгүй байгаа гол шалтгаануудын нэг бол сэтгэлзүйн асуудал юм. Өндөр албан тушаал, карьер нь тэдэнд зориулагдаагүй бөгөөд үүнийг өөрийн мэдэлгүйгээр тодорхой болгож өгдөг гэдэгтэй тэд хэдийнэ эвлэрчээ. Танд ийм зүйл тохиолдохгүйн тулд ажил хайж байхдаа өөрийнхөө тухай бүү бод. Эцсийн эцэст, нэр дэвшигчийн хувьд нас бол хамгийн шийдвэрлэх хүчин зүйл биш бөгөөд үүнээс гадна 50 наснаас дээш настай бол та “таван минутгүй тэтгэвэр авагч” эсвэл маш идэвхтэй байж болно.
Ажил хайж байхдаа насныхаа давуу талыг анхаарч үзээрэй. Танд дор хаяж тав нь байна: 1. Туршлага. Хатуу эмэгтэй 25 эсвэл 50 настай эмэгтэйг ажилд авах уу? Магадгүй хоёр дахь нь. 2. Тогтвортой байдал. Хуучин ажилчид ажлын байраа бага сольдог. 3. Ажилд нөлөөлөх хувийн хүчин зүйл байхгүй (бага насны хүүхдүүд гэх мэт) 4. Зохистой хөгшрөлтийг хангах сэдэл. 5. Тэнцвэртэй зан чанар, стресст тэсвэртэй байдал.
Мэдээжийн хэрэг дээрх давуу талыг олж хардаггүй эсвэл тэдэнд байх ёстой хэмжээнээс бага ач холбогдол өгдөг ажил олгогчид байсаар байна. Тэднийг анкетаа хогийн саванд хийх гэж яарахгүй байхын тулд төрсөн он сар өдрөө бүү оруулаарай. Энэ бол харуулах хэрэгтэй зүйл биш юм. Эхний арван компани, албан тушаалын талаар дурдалгүйгээр сүүлийн арван жилийн хугацаанд ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь хангалттай юм.
"Тавь гаруй" хүмүүст зориулсан ажил хайх үйл явц нь бусад насны хүмүүсийг хайж олох үйл явцаас ялгаатай биш юм: сонирхсон хүмүүстээ анкет илгээх, ажилд зуучлах агентлагуудын талаар бүү мартаарай, найз нөхдөөсөө асуугаарай. Сүүлийн аргад онцгой анхаарал хандуулах шаардлагагүй л бол насны хүмүүс ихэвчлэн мэргэжлийн холболттой байдаг тул ийм аргаар ажил олох нь илүү хурдан бөгөөд хялбар байдаг.
"Асуудалгүй" хүн сайхан сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг санаарай: чийрэг, чийрэг, эерэг, найрсаг. Энэ нь ахмад нэр дэвшигчдэд ч маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд зарим залуу удирдагчид ахмад нэр дэвшигчид хэтэрхий эрэлттэй, хатуу, хатуу гэх мэт зүйлтэй ажиллахад хэцүү байх вий гэж санаа зовж магадгүй юм.
тэмдэглэл
Хэрэв та 45-50 ба түүнээс дээш настай ч гэсэн хүч чадал, эрч хүчээр дүүрэн хэвээр байгаа бөгөөд идэвхтэй амьдралын хэв маягаар амьдрах хүсэлтэй бол яаж ажил олох вэ? 45 эсвэл 50 нас хүрээгүй. Ярилцлагыг амжилттай хийснээр ажил олгогч үүнд тийм их шүүмжлэлтэй хандахгүй байж магадгүй юм. Тохиолдол тус бүр өөр өөр байдгийг санаж байх хэрэгтэй бөгөөд карьераа хөгжүүлэх боломж нь өргөдөл гаргаж буй мэргэжил, мэргэшил, цалингийн түвшингээс хамаарна.
Хэрэгтэй зөвлөгөө
Тэрбээр залуу мэргэжилтнээс илүү удирдах албан тушаалд ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Зөвлөгөө: Хэрэв та ердийн сул ажлын байранд удаан хугацаагаар ажил хайж байгаа бол удирдах албан тушаалд орохыг хичээ. Нягтлан бодогч биш, харин ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч, худалдагч биш, харин администратор гэх мэт. Таны боломж хэр их нэмэгддэгийг та өөрөө гайхах болно! Өнөөдөр нөхцөл байдал эерэгээр өөрчлөгдсөн: 45-аас доош насны, бүр 50-аас дээш насны өргөдөл гаргагчдын сул орон тоо сонины хуудсан дээр улам бүр нэмэгдэж байна. Мэдээжийн хэрэг ажилд авахад ийм хязгаарлалт хийх нь хууль бус юм.
Эх сурвалж:
- 50 сул орон тоонд ажиллах
50 насандаа ажилгүй болохын тулд маш их хүчин чармайлт шаардагдана. Гэхдээ өмнөх ажлын байрны нөхцөл байдал нь эрүүл мэнд, эрч хүч, цаг хугацаагаа зарцуулах боломжийг танд олгохгүй бол энэ насанд шинэ ажил олоход хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь боломжтой юм
Шинээр ажил хайж байгаадаа гайхаж байна. өөрийн чадавхид дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалтай харьцуулах шаардлагатай байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал
Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдал нь төрөөс үүнийг системчлэх гэсэн олон оролдлогыг үл харгалзан аяндаа гарч байна. Тиймээс, хүйс, насаар нь ялгаварлан гадуурхах янз бүрийн хэлбэрийг үл харгалзан, ажил олгогчид тавин настай эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзах төрийн хориг арга хэмжээнд хамрагдахгүй байх олон зуун үндэслэлтэй шалтаг олдог.
Дүрмээр бол энэ насны эрчүүдэд ажил олох, ялангуяа "муу зуршилгүй", ажил мэргэжлийн мэргэжилтэй болоход хялбар байдаг. Ажлын мэргэжлээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд энэ насандаа мэргэжлээрээ ажилд орох нь бараг боломжгүй юм. Үүний шалтгаан нь төлөвлөсөн эдийн засаг байхгүй бөгөөд энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн эсрэг тоглож байгаатай холбоотой юм.
Тавин настай өргөдөл гаргагчдын нэр хүнд бага байгаа шалтгаан
Энэ тохиолдолд хэвшмэл хэв маяг нь өндөр мэргэшсэн мэргэжлийн талаар татгалзах ихэнх тохиолдолд тохиолддог. Бүх салбар дахь технологийн суурь өөрчлөлтүүд нь ахмад үеийнхний эрх мэдэлд үргэлж багтахгүй байх мэргэжлийн чиг баримжаа олгохыг хэлнэ.
Ажил олгогчдын дундаж нас 35-40 наснаас хэтрэхгүй. Ахмад настай хүн залуу хүнд дуулгавартай байх хэрэгцээ нь хоёр талдаа эвгүй байж болно.
Тэтгэврийн өмнөх нас нь урт хугацааны хамтын ажиллагааг илэрхийлдэггүй: 5 жил гэдэг нь урт хугацааны ирээдүйтэй хамтын ажиллагаанд найдах хангалттай хугацаа биш юм.
Шалтгаан нь нэлээд жинтэй боловч даван туулах боломжтой бөгөөд энэ нь тодорхой нөхцөл байдал, өргөдөл гаргагч, ажил олгогчийн хувийн чанараас хамаарна.
Ажил олгогчтой хамтран ажиллах хэлбэрүүд
Хэрэв танд нийгмийн багц хэрэгтэй бол хамгийн сайн сонголт бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандах явдал юм. Гэхдээ тэнд байгаа сул ажлын байр нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнийг хангах боломжгүй юм. Хөрөнгийн бирж дээр бүртгүүлснээр ажилгүйчүүдийн статусын туршлагын тасралтгүй байдлыг хадгалах, дор хаяж материаллаг дэмжлэг үзүүлэх боломжтой болно.
Дүрмээр бол 50 настай эмэгтэй хүн түүнд шаардлагатай туршлагатай болсон тул түүнд зориулсан нийгмийн багц нь чухал ач холбогдолтой биш юм. Үүнийг ажил хайхдаа нэн тэргүүнд ашиглаж болно. Хэрэв та албан ёсны ажлын оронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өөрөөр хэлбэл иргэний эрх зүйн харилцаанд орвол ажил олгогч нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, PF, FSS-д шимтгэл төлөх шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.
Гурав дахь хэлбэрийн хамтын ажиллагаа нь бүтээлч хувь хүмүүс, өөрсдийн гараар аливаа зүйлийг хэрхэн бүтээхийг мэддэг хүмүүст илүү тохиромжтой байдаг. Энд харилцаа холбоо нь захиалагч-гүйцэтгэгчийн зарчим дээр суурилдаг.
Өөрийнхөө чадварыг ухамсарлах
Ажил хайхаасаа өмнө шинэ ажлын байрнаас яг юу хүлээж байгааг шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв амьжиргааны арга хэрэгсэл яаралтай шаардлагатай бол одоо байгаа туршлагаа сайжруулж, магадгүй компьютерийн технологийг эзэмшихэд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Компьютер дээр ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй бөгөөд хэрэв хүүхэд Enter ба устгах товчийг ялгаж чаддаг бол дээд боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай програмуудыг эзэмшихэд нэг сар хичээллэхэд хангалттай.
Намтарыг хэрхэн зөв бичиж сурах шаардлагатай байна. Орчин үеийн намтарт хуурамч даруу байх зай байх ёсгүй - бүх авъяас чадвар, хэд хэдэн аргаар цай чанах чадвар нь ажил олгогчийн хувьд ажил хайж буй хүний \u200b\u200bсонирхлыг татахуйц дүр төрхийг бий болгож чаддаг. Интернет нөөцөд байрлуулсан сул ажлын байрны талаар цаг алдалгүй хариу өгөхийн тулд зөвхөн цаасан дээр биш цахим хэлбэрээр анкеттай байх шаардлагатай.
Хэрэв цаг хугацаа зовж байгаа бол хуучин мөрөөдлөө биелүүлж, далд авьяасаа ухамсарлаж эхлэх шалтгаан байна.
Сайн уу найзуудаа! Алма-Ата хотод гэнэтийн анхны цас орж ирэв. 2 хоногийн өмнө би ууланд тэнэж, намрын гэрэл зургаа авахуулж, нарны хамгийн сүүлийн дулаан туяа дор наранд биеэ шарав; өнөөдөр би өөрийнхөө худалдаж авсан дуртай сарлагийн хөөвөр цамцаа аль хэдийн өмсчихсөн. Гадаа хүйтэн байгаа болохоор шалбаагууд мөсөөр хучигдаагүйгээс бусад тохиолдолд ... Гэхдээ ажил нь гоёмсог, одоо сэдэвчилсэн сэдэвтэй нийтлэл ирлээ.
50-аас дээш насныхан хаанаас ажил олж болох талаар танд хэлмээр байна. Тодорхой насны дараа ажил олох нь хэцүү ажил болж хувирдаг нь хэнд ч нууц биш юм.Ихэнх ажил олгогчид 35 наснаас дээш насны хязгаар тогтоожээ.
Хөдөлмөрийн биржүүд туршлагатай боловч залуу ажилчдыг хайж олох заруудаар дүүрэн байдаг. Хөдөлмөрийн хатуу туршлагатай байсан ч хүнийг тавин насандаа ажилд авахыг хүсдэг хүн цөөхөн байдаг. Дашрамд хэлэхэд, хэтэрхий "хатуу" туршлага нь өргөдөл гаргагчийн хувьд сул тал болж магадгүй юм, учир нь ухаалаг мэргэжилтэн маш их мөнгө төлөх шаардлагатай болно. Та залуу хүмүүст мөнгөө хэмнэж чадна.
Насны ангилал нь нэр хүндтэй насны хүмүүс бизнесийн өнөөгийн нөхцөлийг хангаж чадахгүй гэсэн хэвшмэл ойлголтод үндэслэдэг.
- тэдэнд ээлжит бус ажлын хуваарьт дасахад хэцүү байдаг;
- тэдэнд цохилт өгөх нь илүү хэцүү байдаг;
- орчин үеийн бизнесийн түрэмгий хурдыг тэр бүр тэсвэрлэж чаддаггүй.
Ажилдаа явж байна
Таамаглалын нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үзье. Тавь гарсан эмэгтэй ажлын байраа солихыг хүсчээ. Дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ (жишээлбэл, инженер), худалдааны чиглэлээр хоёуланд нь туршлагатай. Одоо байгаа газар нь цалингийн хэмжээ, ажиллах нөхцөлийн аль алинд нь сэтгэл хангалуун бус байна.
Юун түрүүнд тэр боловсролтой холбоотой ажилд орохыг хичээв. Гэхдээ тэнд түүнийг мэргэжлээрээ 10 жил ажиллаагүйг мэдээд тэд хаалганаас эргэлт хийв. Түүний насандаа түүнд мэргэжлээрээ болсон бүх өөрчлөлтийг сурч мэдэхэд хэцүү байх болно.
Манай баатар цөхрөлгүй эмэгтэй хувцасны дэлгүүрт худалдагчаар ажилд орохоор шийджээ. Гэхдээ тэнд ч түүнийг тэвэрч хүлээж байсангүй. Тэд үйлчлүүлэгч түүн шиг байхыг хүсч, түүний зөвлөгөөг сонсохын тулд тэдэнд залуухан дур булаам охин хэрэгтэй гэж хэлсэн. Түүнээс гадна 50-т өдөржингөө зогсоход хэцүү байх болно.
Бага зэрэг цөхөрсөн боловч цөхрөөгүй тэрээр туслах нягтлан бодогчийн хувьд санхүүгийн хувьд азаа туршиж үзэхээр шийджээ. Энд гадаад өгөгдөл ба нас нь шийдвэрлэх үүрэг хүлээх ёсгүй! Гэхдээ үгүй, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тухайн албан тушаалд орох өргөдөл гаргагчийн насыг мэдээд өөрт нь тохирохгүй байна гэж хэлсэн. Удирдлага залуу баг бүрдүүлэх даалгавар тавьсан нь дөчин наснаас дээш ажилтан шаардагдахгүй болох нь тодорхой болов.
Мэдээжийн хэрэг хувцасны өрөөний үйлчлэгч эсвэл асрагч гэх мэт үргэлж нарийн мэргэжил байдаг. Гэхдээ идэвхтэй амьдралын хэв маяг, туршлагатай, хүсэл эрмэлзэлтэй, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй хүн хувцаслалтаа суухыг хүсэж байна уу?! Магадгүй тийм биш байх!
Үүний үр дүнд бидний азгүй нэг нь өөртөө итгэх итгэлээ алдаж, хайргүй ажил дээрээ үлдэхээр шийддэг.
Эрэгтэй хүний \u200b\u200bнөхцөл байдал
Эрэгтэй хүн 50 - 55-аас хойш ажил олох боломжтой юу? Магадгүй хүчирхэг талууд орлого, өөрийгөө танин мэдэх мэдрэмжийг авчирдаг дуртай бизнесээ олох магадлал өндөр байдаг болов уу? Магадгүй. Хүний нөөцийн хувьд энэ насны ажил горилогчид бага зэрэг өрөвдөх сэтгэл төрүүлдэг: энэ насандаа би мөнгө олох, эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлэх арга замыг сонгох ёстой байсан.
Тиймээс эрчүүдэд зориулсан сонголт эмэгтэйчүүдээс илүү өргөн биш юм. Бүгд адилхан өрөөсгөл ойлголт, хэвшмэл ойлголтууд. Боломжит ажил эрхлэх сонголтууд нь хамгийн харамсалтай, жижүүр, харуул, ажилчин гэсэн үг биш юм. Хүн гар, толгой, цаашаа явах хүсэлтэй юу хийх ёстой вэ?
50 насандаа ажил олоход яагаад хэцүү байдаг вэ?
Ажил олгогчид энэ насны хүмүүс эрүүл мэндийн байдал муу эсвэл хурдан ядарснаас болж сайн гүйцэтгэл үзүүлэх чадваргүй гэж үздэг. Түүнчлэн хүн нас ахих тусам шинэ мэдээллийг эзэмших, чадвараа дээшлүүлэх нь илүү хэцүү байдаг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг.
Олон ажил олгогчид багийнхаа гадаад төрх байдалд санаа тавьдаг. Энэ нь цэвэр цэмцгэр байдал биш харин ажилчдын насны тухай юм. Тэд эргэн тойрныхоо залуу хүмүүсийг харахыг хүсдэг. Нэмж дурдахад залуу ажилчин туршлагатай мэргэжилтэнээс бага цалин авах боломжтой.
Өөр нэг зүйл бол олон удирдагчид өөрсдөө 35-40 насныхан байдаг. Ахмад настнуудаас илүү залуу хүмүүсийг захирч, түлхэх нь илүү тохиромжтой! Хэрэв өргөдөл гаргагч нь эмэгтэй хүн бол мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулдаг нэг менежерийн хэлснээр энэ тохиолдолд насны хязгаарлалт нь нууц амраг хайж буй ухамсарт эрэл хайгуул юм! Тэтгэврийн өмнөх насны эмэгтэйчүүд хаана байх вэ!
Энэ бүхэн нь удирдагчдын ертөнцийг үзэх үзэлтэй холбоотой юм. Амьдралаа илүү сайн өөрчлөхийг хүсч байгаа хүмүүс ажил, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх замаар хэрхэн мэдрэх вэ? Хэн нэгэн өөрсдийгөө ажилгүй, амьдралаа авч явах хаашаа ч юм олсон юм бэ? Юуны өмнө тэд өөрсдийгөө итгэлгүй гэж үздэг. Энэ эргэлзээг эргэн тойрны хүмүүс нь ихэвчлэн энэ насандаа сайн ажилд найдаж чадахгүй гэж баталдаг. Тэд өгснөө аваад хэцүү хэсгийг нь тэвчээрэй гэж хэлдэг.
Энэ бол тэдэнд одоо ийм хэнд ч хэрэггүй, мэдлэг нь хоцрогдсон, тэдэнд таалагдахгүй газар ажиллаж, тэтгэвэрт гарах хүртлээ амьдрах нэг цогц арга хэмжээ юм. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа бол зөвхөн залуу хүмүүсийн зөвшөөрөөгүй ажилд л найдаж болно - цэвэрлэгч, хувцас солих үйлчлэгч, асрагч, манаач, харуул.
Хүмүүс бага цалинтай ажил, хөдөлмөрийн нөхцөл муу, дарангуйлагч боссыг айж тэвчихэд бэлэн байна. Харамсалтай нь, нас ахих тусам ийм зоригтой шийдвэр гаргах нь илүү хэцүү байдаг ... Та уран зөгнөлийн тогтвортой байдал, дулаан булан хүсэхийг хүсч байна.
Харамсалтай нь, ажил олгогчид туршлага, ажиллах хүсэл эрмэлзэлийг ихэвчлэн боддоггүй. 45 наснаас хойш хүмүүс тогтвортой, хариуцлагатай, сахилга баттай байдаг гэдгийг тэд тооцдоггүй. Хүүхдүүд нь том болсон тул хүүхдийн өвчний тогтоол, хавсаргаагүй болно.
Нөхцөл байдлыг бодитойгоор харах
Ерөнхийдөө өргөдөл гаргагчдыг огт ажилгүй, шинэ давхрага хайж ажлын байраа өөрчилдөг гэж хувааж болно.
- Эхний тохиолдолд аль болох богино хугацаанд ажил олох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд одоо байгаа ур чадвараа дээшлүүлэх, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах эсвэл бие дааж боловсрол эзэмшиж мэдлэгээ дээшлүүлэх нь зүйтэй.
- Хоёр дахь тохиолдолд, цаг хугацаа алдах үед таны авъяас чадварыг хөгжүүлэх, хуучин мөрөөдлийг бодит байдалд хэрэгжүүлэхэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
Ийм жишээ олон байж болно. Тодорхой хүнээс хамаарна. Бид эерэг талыг мартаж болохгүй. 50-аас дээш насны хувьд хүн аль хэдийн амьдралын тодорхой замыг туулж, хэрэгцээ, хүсч буй зүйлээ ухаалгаар шүүж чаддаг нас юм. Мөн дуртай зүйлээ хийх чадварт хэдэн жил нөлөөлж байна гэсэн хэвшмэл ойлголтыг та сонсох ёсгүй.
Борис Гребенщиковын хэлснээр: тооны хуулийн дагуу амьдрахаа зогсоохын тулд өөрийгөө тоо гэж үзэхээ боль!
Гарц байна
Ахмад настай хүмүүс өөрсдөдөө тохирох нь ховор гэж үздэг үйл ажиллагааны талбар байдаг. Бид ярьж байна, өөрөөр хэлбэл. интернетээр ажиллах талаар. Ийм ажил энэ насанд тохирохгүй байх магадлалтай гэж хэдэн хүн маргаж байгааг би аль хэдийн сонссон.
Үнэндээ яагаад? Компьютерийн мэдлэг хангалтгүй байна - курс, уран зохиол, танилууд байдаг. Алсаас ажиллаж үзээгүй юу? Тиймээс үүнийг туршиж үзэх цаг болжээ! Интернет дээр орлого гэж юу вэ, ажил олгогчийг хаанаас, яаж олох вэ гэсэн ойлголт байхгүй байна уу? Тиймээс энд бас асуудлыг шийдэх арга зам байна.
Мэдээжийн хэрэг, хүн 4 өдрийн дотор хэдэн зуун мянган рублийг эхнээс нь олсон үед бид эргэлзээтэй саналын талаар ярихгүй. Ийм саналуудын хувьд ихэвчлэн -. Би тэдний талаар аль хэдийн бичсэн байсан.
Би гар урлалын тухай, ажлын хамгийн өргөн утгаар хийх ажлын талаар ярьж байна: та зарим даалгаврыг гүйцэтгэдэг, ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгч танд үүний төлөө мөнгө төлдөг. Ийм ажлын онцлог шинж чанаруудын талаар та уншиж болно.
Тиймээс би Балид байхдаа Новосибирскийн Ирина хэмээх 50 настай гайхалтай эмэгтэйтэй хамт амьдардаг байсан бөгөөд тэр бүх зүйлийг эрс өөрчилж, алсаас ажиллаж эхлэхээр шийдсэн юм. Би олон жил худалдагчаар ажилласан дэлгүүрээсээ гараад охиноо, зөөврийн компьютерээ аваад, экваторын цааш явлаа.
Гэсэн хэдий ч гол асуудал нь энд байгаа бөгөөд энэ бүх мэдлэгийг хаанаас олж авах вэ, хэн энэ үл мэдэгдэх ертөнцөд гараа хөтөлж, тэнд баталгаатай үр дүн гарах болно гэж үү?
Ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх арга зам
Энэ шийдэл нь нэлээд энгийн боловч өргөдөл гаргагчаас бага зэрэг чиг баримжаа олгох, мэдээжийн хэрэг, урам зориг бүхий сахилга батыг хуваалцах хэлбэрээр тодорхой хүчин чармайлт шаарддаг. Би алсын ажлын талаар ярьж байна!
Асуулт нь яаж эхлэх вэ? ..
Аз болоход хэдэн жилийн турш удирдаж байсан бүлэг хүмүүс байдаг бөгөөд тэдний төгсөгчдийн тоо хэдэн мянга байдаг. Оюутнууд сургалтын эхний өдрүүдэд анхны орлогоо авдаг. Курсуудыг давах үр дүн нь зөвхөн оюутны хүсэл эрмэлзэл, хүч чадлаас хамаарна.
Хамгийн сонирхолтой зүйл бол оюутнуудын дунд 50-иас дээш насныхан олон байдаг.Учир нь алслагдсан ажил нь ажил эрхлэлтийн асуудал хэлбэрээр гарч буй асуудлыг үнэхээр шийддэг.
45-50-аас дээш насны эмэгтэйчүүдэд ажил олоход бэрхшээлтэй асуудал нь Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд үнэхээр байдаг. Ажил олох бодит боломж хэр өндөр вэ, давуу талыг юу гэж үзэж болох вэ гэдгийг бид өгүүллээр авч үзэх болно.
50 настай эмэгтэйд ажил олох боломжтой юу?
Энэ асуултыг ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарсан эсвэл өөрсдийн айдас, хэвшмэл хэвшмэл ойлголтоос айж эмээдэг хүмүүс асуудаг байх. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх дүр зураг үнэхээр сэтгэл хөдлөм биш юм. Ажлын байрны зарын сайн хэсэг нь насны хязгаарлалтыг агуулдаг.
Тэдгээрийн дотор ажил олгогч нь 45-50 хүртэлх насны хүнийг албан тушаал дээр байхыг хүсдэг, мөн 25 настай залуу ажилчид шаардлагатай байгаа хүмүүс байдаг.
Орчин үеийн зах зээлийн бодит байдал нь дараахь зүйлийг хэлж байна: одоогийн зар сурталчилгааны 40 орчим хувь нь нас хамаагүй, 7 хувь нь 50-аас дээш насны, 15% нь 40-50 насны ажил хайгч хайж байна. Яг эдгээр сул орон тоонд та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Ажилгүй хоцорсон эсвэл карьераа өөрчлөхөөр шийдсэн 50 настай эмэгтэйд хэрхэн яаж ажилд орох вэ? Эцсийн эцэст та залуу, эрмэлзэлтэй, эрч хүчтэй өргөдөл гаргагчидтай өрсөлдөх хэрэгтэй болно. Даалгавар нь тийм ч амар биш, гэхдээ боломжгүй зүйл биш юм. 51-52 насны өндөр настай эмэгтэй гартаа чухал бүрээ хөзөр барьдаг бөгөөд энэ бол түүний туршлага юм. Компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн мэдлэг, ур чадвараа зөв танилцуулах нь амжилтанд хүрэх боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.
Эмэгтэй хүн 50, 55 жил хаана ажиллах боломжтой
Яг хаана, ямар албан тушаалд ажилд орох нь маш хувь хүний \u200b\u200bасуулт юм. Үүний хариу нь дараахь зүйлээс ихээхэн хамаарна.
- суурь болон нэмэлт боловсрол эзэмшсэн;
- ажлын туршлага;
- компьютер эзэмших, интернетэд үнэгүй навигаци хийх;
- гадаад хэлний мэдлэг;
- ажлын хуваарь, цалингийн түвшинтэй холбоотой хувийн хүсэл;
- тодорхой бүс нутагт оршин суух газар, одоо байгаа ажлын байр;
- эрүүл мэндийн байдал;
- тодорхой ажлын ачааллыг тэсвэрлэх чадвар ба бусад зүйлс.
Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд 50-аас дээш нас бол дуртай зугаагаа гаргаж мөнгө олоход тохиромжтой үе юм.
Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжтой
Таны давуу талыг ашигтайгаар үнэлэх, ажил олгогчтой биечлэн уулзах нь амжилттай ажиллах боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.
Хатуу туршлагыг хэрэгжүүлснээр 45 настай эмэгтэй хүнд туршлага чухал ач холбогдолтой ажил олох нь илүү хялбар байдаг. Залуучуудад зориулж "сургалтанд хамрагдахад бэлэн байгаа залуу, зорилготой ажилтан шаардлагатай" газруудыг үлдээх нь дээр. Жишээлбэл:
- Нэр хүндтэй пүүс нь их дээд сургууль төгссөн шинэ хүнээс илүүтэй тодорхой хүрээний холбоо бүхий мэргэшсэн нягтлан бодогч, хуульчтай уулзахыг илүүд үздэг.
- Анагаах ухааны салбарын хувьд мөн адил хамаарна. Өвчтөнүүд нүүрэндээ итгэлтэй, мэдлэгтэй мэргэжилтэн дээр очдог эмч хэрэгтэй. Амьдрал, эрүүл мэндээ туршлагагүй эмчийн гарт байлгахыг хүсдэг хүн цөөхөн.
- Менежерүүд, менежерүүд, хэлтсийн дарга нар - зөвхөн туршлагатай байхаас гадна хүндэтгэл, дуулгавартай байх хүсэл эрмэлзлийг өдөөж чадах багийг удирдах чадварыг хүлээдэг хүмүүс. Нас яг л гарт тоглодог.
- Боловсролын салбарт агуу туршлага, сайн боловсролыг үнэлэх болно. Энэ нь зөвхөн сургууль эсвэл их сургууль төдийгүй заах арга байж болно. Хүүхдэд зориулсан багшийг сонгохдоо эцэг эхчүүд насыг хамгийн бага анхаарч үздэг бөгөөд энэ тохиолдолд хүлээцтэй байдал, арга барилаа олох чадвар, сэдвийнхээ талаар гүнзгий мэдлэгтэй болох талаар ярьдаг.
- 45 эсвэл 50 жилийн дараа эмэгтэйд очиж ажиллах сонголтуудын дотроос та хариуцлагатай туслахуудын албан тушаалыг авч үзэж болно. Цагаа баримталдаг, тавьсан ажилдаа ухамсартай, хариуцлагатай хандах нь насны бас нэг хүч чадал юм.
50-аас дээш насны эмэгтэйд хэрхэн мөнгө хийх вэ
Ажил нь үргэлж өндөр орлоготой тэнцүү байдаггүй. Сүүлчийн зүйл хэрэгтэй бол та бүтээлч байж, давуу талаа үнэлэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн салбар дахь ашиггүй байдлын талаархи санаа зовнил, өрөөсгөл ойлголт, ур чадварын цоорхойн талаарх бодол санаагаа орхих нь дээр.
Таны хийж чадах зүйл байгаа бол бусдын сурахыг хүсч байгаа зүйлийг анхаарч үзээрэй. Магадгүй энэ нь нэмэлт орлого болж магадгүй бөгөөд урт хугацаанд таны гол орлого болох болно.
Өөрийнхөө давуу талыг ашиглаж болох зүйл, 50-иас дээш насны эмэгтэйд мөнгө хийх талаархи хэдэн жишээг энд оруулав.
- Сайхан, гоёмсог төрх, дэгжин хэв маяг нь үйлчлүүлэгчид нь хамгийн залуу хүмүүс биш дэлгүүрийн эздэд сэтгэгдэл төрүүлдэг. Сайхан дүр төрх, насанд хүрсэн эмэгтэйн анхааралтай сонгосон хувцаслалт нь бишрэл, дууриамал хүслийг төрүүлдэг.
- Англи хэл эсвэл өөр хэлний мэдлэг нь зөвхөн багшийн хувьд хамаатай зүйл биш юм. Гадаадын шинэ бүтээгдэхүүний талаар мэдээлэл орчуулагч хэрэгтэй компаниуд байдаг. Хэрэв та компьютер дээр суугаад ажлаа амжилттай хийж байгаа бол хэдэн настайгаас тань ямар ялгаатай вэ?
- Алсын ажилчин шаардлагатай тохиолдолд компьютерийн мастерийг ашиглах боломжтой. Энд гадаад төрх, хүйс, нас хамаагүй.
- Магадгүй та өөрийн үндсэн үйл ажиллагаатай зэрэгцэн амжилтанд хүрэх хоббитой байж магадгүй юм. Өмнө нь энэ нь нэмэлт мөнгө олох арга байсан бол одоо үүнийг үндсэн орлого гэж үзэх цаг болжээ. Магадгүй та зураг авах, оёх эсвэл нэхэх боломжтой. Худалдах зорилгоор бүтээлээ байршуулахад хялбар байдаг сайтууд олон байдаг. Шууд зарахаас гадна та сургалтанд хамрагдаж болно. Хүсэл эрмэлзэлтэй бүтээгчид сурахад бэлэн байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн идэвхтэй үйл ажиллагаанаас гадуур байгаа хүмүүс л хэлэлцдэггүй. Сэтгэл зүйч-зөвлөхүүд, ажилд зуучлах компаниудын менежерүүд нөхцөл байдлыг дотроос нь харж, насны хязгаар тогтоохдоо ажил олгогчид яг юуг удирддаг болохыг ойлгодог тул ажил хайж болзошгүй хүмүүст зарим зөвлөгөө өгдөг.
Интернет ба компьютержүүлэлт нь хүмүүсийн насны ялгааг бүдгэрүүлж, 50 наснаас хойш эмэгтэй хүнд ажил олоход хялбар болгодог.
Жилийн дараа өргөдөл гаргагчид өгөх санамж бичиг
Ажилд орох магадлалыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ:
- Боловсролынхоо огноог хас. Ажлын жагсаалтыг хэт удаан бүү хий. Сүүлийн 10-15 жилийн хугацааг орхих, эсвэл шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажил олгогчид үнэ цэнэтэй байх албан тушаалуудыг зааж өгөх нь оновчтой юм.
- Нэмэлт курс, семинарыг бөглөх нь сурахад бэлэн байгаа тухай танд хэлэх болно.
- Өөрийнхөө гадаад төрхийг ажиглаарай. Залуу, эрүүл саруул төрх нь хүн олон зүйлийг хийж чаддаг, сахилга баттай, зорилготой байхыг харуулж байна.
- Ажил олгогч компанийг судлах нь ярилцлагад ашиг тустай байдаг.
45, 54 настай эмэгтэйд эрүүл, эрч хүчтэй байвал түүнд ажил олоход хэцүү биш байх болно. Амжилт хүсье!