Ja jūs uzklausāt ekspertus, Eiropā trūkst darbaspēka. Faktiski, pēc statistikas datiem, no 2011. gada darbaspēka trūkums tikai palielināsies.
"Pašlaik arvien vairāk cilvēku pensionēšanās un pirmspensijas vecums negrib iet pensijā un pieaug arī to pensionāru skaits, kuri vēlas strādāt nepilnu darba laiku vai uz līguma pamata. Darba devēji, kas iepriekš iebilda pret vecāku darbinieku pieņemšanu darbā, tagad sāk saprast, kas viņi ir izcils augsti kvalificētu, pieredzējušu un elastīgu darbinieku avots.
Neskatoties uz to diskrimināciju joprojām pastāv ar vecumu saistīti un negatīvi stereotipi par vecākiem darba ņēmējiem.
Nesenās darbā pieņemšanas aģentūru aptaujas to parādīja 64 procenti darba meklētāji pieredzējuši vecuma diskriminācija darbā. Daudzi darba devējiem pat negrib ņemt vērā pretendentus vecumā no 50 gadiem. Daudzos veidos, meklējot darbu pēc aiziešanas pensijā, jums būs grūti pārliecināt darba devējus, kāpēc viņiem jūs vajadzētu pieņemt darbā.
Atpakaļ pie vecuma diskriminācijas darba vietā.
Darba meklētāji, kas vecāki par 50 gadiem un kuri meklē darbu, var apiet vecuma diskrimināciju un atrast jēgpilnu darbu, ievērojot šos 7 padomus.
1. Atjaunināt savu izskatu... Ja tavs drēbes un frizūra nav mūsdienīgsDaudzi darba devēji domās, ka arī jūsu prasmes ir novecojušas. Ja jūs papildus visam pēdējā laikā neesat strādājis, iespējams, esat palaidis garām faktoru, kas šajā laikā birojos patiešām ir mainījies. Lielākajā daļā nozaru laiki, kad darbiniekiem bija jāvalkā uzvalki, jau sen ir pagājuši.
"Protams, tas nenozīmē, ka jums ir jābūt super modīgi ģērbtam un jātērē daudz naudas visam šim apģērbam: pietiek ar to, ka šiem nolūkiem atrodat mūsdienīgus kreklus un bikses, tas jums izmaksās diezgan lēti, garantējot, ka darba devēji netiks novērsti vai tu esi pārāk "vecmodīgs" viņa uzņēmumam.
2. Esi pacietīgs. Meklējot darbs tas ir diezgan apgrūtinošs jebkurā vecumā, vecākiem darbiniekiem jābūt vēl pacietīgākiem un rūpīgākiem. Daudzi gados vecāki darbinieki domā, ka ar 35 gadu pieredzi aiz muguras viņiem nebūs tik grūti atrast citu darbu savā specialitātē. Diemžēl daudzi darba devēji nelabprāt ņem vērā vecākus darbiniekus.
3. Esi pārliecināts - bet nepārlieciet to. Jūtieties brīvi sevi reklamēt... Aprakstiet darba devējiem savas stiprās puses un to, kā viņi gūs labumu no jūsu pieņemšanas darbā. Tajā pašā laikā atcerieties, ka uzticēšanās ir atslēga, bet nekaunība var darboties pret jums.
4 ... Gados vecāki darbinieki bieži saņem sliktas atsauksmes viņu nevēlēšanās vai nespējas dēļ pielāgoties pārmaiņām - it īpaši attiecībā uz tehnoloģijām. Lai gan jums nav jābūt datorģēnijam, lielākā daļa darba devēju sagaida, ka jūs jutīsieties ērti ar datoru un internetu.
Foto © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "poga"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Irina Davydova
Lasīšanas laiks: 11 minūtes
A A
Tiek uzskatīts, ka darba atrašana sievietei, kas ir vecāka par 50 gadiem, ir pilnīgs absurds un "vispār nav problēma". Lai gan, kā rāda prakse, darba devēji īpaši neuzņem sievietes “par ...” viņu parasti jaunajās komandās.
Vai tā ir? Kādas ir nenoliedzamas “norakstīto” darbinieku priekšrocības salīdzinājumā ar jauniešiem?
Un kur patiesībā meklēt šo darbu?
Pirms meklēt darbu sievietei, kas ir vecāka par 50 gadiem - kā sagatavoties?
Pirmkārt, nekrīti panikā!
Kas jāņem vērā?
- Jums nav jāapraksta visas darba vietas. Pietiek ar pēdējiem 2-3.
- Sadaliet visu savu pieredzi blokos. Piemēram, "mācīšana", "sabiedriskās attiecības", "vadība" utt. Jo funkcionālāka ir atsākšana, jo vairāk darba devēja redzēs darbinieka stiprās puses.
- Ja dzīves bagāžā ir atsvaidzināšanas kursi - norādiet tos ... Ļaujiet darba devējam pārliecināties, ka esat gatavs sekot līdzi laikam.
- Nav viltus pieticības : uzskaitiet visus savus talantus, izveidojiet pievilcīgu darba meklētāja tēlu.
- Daudzi iesaka vienkārši nerakstīt savu vecumu. Eksperti iesaka to kategoriski neslēpt. Katrs vervētājs zina šo triku, un dzimšanas datuma neesamība jūsu CV ir atzīšana, ka jūs visvairāk uztraucat par savu vecumu.
- Nav aizdomīgu "nepilnību" jūsu darba stāžā. Katra plaisa jūsu “hronoloģiskajā” atsākšanā ir jāpaskaidro (piezīme - vecāku audzināšana, radinieka piespiedu aprūpe utt.)
- Uzsveriet savas spējas mācīties un ātri pielāgoties jaunajiem apstākļiem, tehnoloģijām un situācijām.
- Noteikti norādiet, ka brīvi pārzināt datoru un zināt angļu (citu) valodu.
- Atzīmējiet, ka esat gatavs ceļot. Mobilitāte ir ārkārtīgi svarīgs kritērijs, izvēloties darbinieku.
Ieguvumi no sievietes vecuma virs 50 gadiem - kas jāatzīmē intervijās, uzdodot jautājumu par vecumu
Jūsu “trīs vaļi panākumiem” intervijās ir takts, stils un, protams, pašpārliecinātība .
Turklāt jāpatur prātā šādi punkti:
- Biznesa stils. Tieši šādā veidā un nekas cits. Izvēlieties uzvalka diskrētas krāsas, atstājiet mājās nevajadzīgas rotaslietas, neaizraujieties ar smaržām. Jums nākas sastapties ar veiksmīgu, pārliecinātu un stilīgu sievieti.
- Mēs nemēģinām izraisīt žēlumu! Nav nepieciešams runāt par to, cik grūti jums ir, cik grūti atrast darbu savā vecumā, cik bieži jums tiek atteikts, un jums ir mazbērni, kuri jābaro, 3 suņi, un remonts nav pabeigts. Deguns ir augstāk, pleci ir iztaisnoti un pārliecinoši parāda, ka jūs darīsit lielisku darbu, un neviens to nedarīs labāk par jums. Uzvarētājs ir jūsu stiprā puse.
- Parādiet, ka esat sirdī jauns un moderns ... Darba devējam nav vajadzīgs gauss darbinieks, kurš ātri nogurst, vienmēr uzstājas ar priekšlasījumiem jaunajiem kolēģiem, pastāvīgi sēž dzert tēju, "nēsā" acu apļus un dzer spiediena tabletes. Jums jābūt aktīvam, "jaunam", optimistiskam un vieglprātīgam.
Darba devējam tas ir jāsaprot un jāapgūst jūs esat vērtīgāks darbinieks nekā kāds no jaunajiem.
Kāpēc?
- Pieredze. Jums tas ir stabils un daudzpusīgs.
- Stabilitāte. Vecāks darbinieks nepārlec no viena uzņēmuma uz otru.
- Mazu bērnu trūkums , kas nozīmē 100% apņemšanos strādāt bez pastāvīgiem pieprasījumiem pēc slimības atvaļinājuma un "situācijas izpratnes".
- Stresa tolerance. 50 gadus vecs darbinieks vienmēr būs vairāk pašpārliecināts un līdzsvarots nekā 25 gadus vecs darbinieks.
- Jauniešu apmācības iespējas un nododot viņiem nenovērtējamo pieredzi.
- Spēja komandā radīt pozitīvu klimatu , "Līdzsvarot" darba atmosfēru.
- "Vecuma pārdošanas" psiholoģija ... Vairāk uzticības ir cienījamam pieaugušajam nekā jaunam un nepieredzējušam cilvēkam. Tas nozīmē vairāk klientu un lielākus ienākumus uzņēmumam.
- Augstāka atbildība. Ja jauns darbinieks var aizmirst, palaist garām, ignorēt savu interešu labad utt., Tad vecāks darbinieks ir pēc iespējas uzmanīgāks un ārkārtīgi uzmanīgs.
- Priekšplānā izvirzās darbs (profesionālā un personīgā izaugsme). Kaut arī jauniešiem vienmēr ir attaisnojums - man vēl viss ir priekšā, ja kas - es atradīšu citu. " Vecāks darbinieks nevarēs viegli pamest darbu, jo ātri un viegli atrast to atkal nedarbosies.
- Lasītprasme. Šo priekšrocību var atzīmēt gan attiecībā uz gadījumu, kurā darbinieks ir iesaistīts, gan attiecībā uz runu un pareizrakstību.
- Plašs savienojumu klāsts , noderīgas paziņas, kontakti.
- Spēja pārliecināt ... Gan partneri, gan klienti uzklausa darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem.
Maršruti sievietei pēc 50 gadiem - kur un kā meklēt?
Pirmkārt, izlemiet, kas tieši jums nepieciešams.
Ja jums ir nepieciešams kādu laiku strādāt, "pārtrauciet" līdz noteiktam brīdim, tad tā ir viena lieta. Ja jums nepieciešama karjera, tas ir savādāk. Ja darbs ir vajadzīgs "neatkarīgi no tā" tikai pie mājas un izņemot nedēļas nogales - šī ir trešā iespēja.
Kā meklēt?
- Izmantojiet internetu. Nosūtiet savu CV uz visām vakancēm, kas jums patika. Apskatiet to uzņēmumu tīmekļa vietnes, kuros vēlaties strādāt - iespējams, tur ir interesantas vakances. Apskatiet savas pilsētas tiešsaistes ziņojumu dēļus. Bieži vien tieši tur tiek izmests interesants priekšlikums.
- Intervijas paziņas. Jums, protams, ir daudz, un viņiem savukārt ir daži ieteikumi.
- Neaizmirstiet par aģentūru pieņemšanu darbā!
- Piesakieties kvalifikācijas celšanas kursiem darba biržā ... Viņi tur bieži piedāvā turpmāku darbu.
- Skatieties ne tikai uz valsts, bet arī uz privātiem uzņēmumiem. Piemēram, ja jums ir medicīniskā (pedagoģiskā) izglītība un stabila darba pieredze, iespējams, darbu varat atrast privātā klīnikā (skolā / bērnudārzā).
- Vai varbūt padomājiet savu biznesu? Mūsdienās ir daudz ideju jaunizveidotiem uzņēmumiem un pat bez sākuma kapitāla.
- Vēl viena iespēja ir ārštata biržas. Ja esat uz īsa kājas ar modernām tehnoloģijām, tad tur varat izmēģināt sevi. Ir vērts atzīmēt, ka daudzi ārštata darbinieki nopelna lielu naudu, neatstājot savas mājas.
Īsāk sakot, nevajag izmisumā! Būtu vēlme, bet iespējas noteikti būs!
Vai jums dzīvē ir bijuši tādi paši uzdevumi? Un kā jūs atradāt risinājumu? Dalieties pieredzē zemāk esošajos komentāros!
Instrukcijas
Tas var šķist pārsteidzoši, taču viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, nevar atrast darbu, ir psiholoģisks. Viņi jau ir samierinājušies ar to, ka augstie amati un karjera nav domāti viņiem, un neapzināti to skaidri saprot. Lai tas nenotiktu ar jums, nedomājiet par savējo, meklējot darbu. Galu galā vecums kandidātam nav izšķirošākais faktors, turklāt 50 gadu vecumā vai pat vairāk jūs varat būt vai nu “pensionārs bez piecām minūtēm”, vai arī ļoti aktīvs.
Apzinies sava vecuma priekšrocības, meklējot darbu. Jums ir vismaz pieci no tiem: 1. Pieredze. Vai solīda sieviete pieņems darbā 25 vai 50 gadus vecu? Visticamāk, ka otrais. 2. Stabilitāte. Gados vecāki darbinieki retāk maina darbu. 3. Personisko faktoru trūkums, kas ietekmē darbu (mazi bērni utt.) 4. Motivācijas klātbūtne, lai nodrošinātu pienācīgas vecumdienas. 5. Līdzsvarots raksturs, izturība pret stresu.
Protams, joprojām ir darba devēji, kuri neredz iepriekš minētās priekšrocības vai piešķir viņiem mazāku nozīmi nekā vajadzētu. Lai viņi nesteigtos nosūtīt savu CV uz atkritumu tvertni, neiekļaujiet savu dzimšanas datumu. Šī nebūt nav detaļa, kuru vērts demonstrēt. Pietiek arī norādīt savas darba vietas pēdējos desmit gados, neminot pašus pirmos uzņēmumus un amatus.
Pats darba meklējumu process tiem, kuriem ir “pāri piecdesmit”, neatšķiras no cita vecuma cilvēku darba meklēšanas procesa: atsūtiet CV tiem, kas jūs interesē, neaizmirstiet par personāla atlases aģentūrām, pajautājiet draugiem. Ja vien nav vērts pievērst īpašu uzmanību pēdējai metodei, jo vecuma cilvēkiem parasti ir daudz profesionālu sakaru, tāpēc šādā veidā atrast darbu ir gan ātrāk, gan vieglāk.
Atcerieties, ka cilvēks, kam nav problēmu, rada labu iespaidu: piemērots, piemērots, pozitīvs, draudzīgs. Tas ir ļoti svarīgi arī vecākiem kandidātiem, jo \u200b\u200bdaži jaunie līderi var uztraukties, ka ar vecākiem kandidātiem būs grūti strādāt, ja viņi ir pārāk prasīgi, stingri utt.
Piezīme
Kā atrast darbu, ja jums ir 45-50 gadi vai vairāk, un jūs joprojām esat spēka un enerģijas pilns un vēlaties dzīvot aktīvā dzīvesveidā? līdz 45 vai 50 gadu vecumam. Ar veiksmīgu interviju darba devējs var nebūt tik kritisks pret to. Jāatceras, ka katrs gadījums ir atšķirīgs, un karjeras attīstības iespējas ir atkarīgas no kvalifikācijas, specialitātes un algas līmeņa, uz kuru jūs piesakāties.
Noderīgs padoms
Viņš biežāk nekā jauns speciālists tiek pieņemts darbā vadītāja amatā. Padoms: ja jums ir ilgs laiks atrast darbu parastai vakancei, mēģiniet pieteikties vadītāja amatam. Nevis grāmatvedis, bet galvenā grāmatveža vietnieks, nevis pārdevējs, bet administrators utt. Jūs pats būsiet pārsteigts, cik daudz palielinās jūsu izredzes! Mūsdienās situācija ir mainījusies uz labo pusi: laikrakstu lapās arvien biežāk parādās vakances pretendentiem, kas jaunāki par 45 un pat 50 gadiem. Lai gan, protams, šādi pieņemšanas darbā ierobežojumi ir nelikumīgi.
Avoti:
- darbs 50 vakancēs
Zaudēt darbu 50 gadu vecumā prasa daudz smaga darba. Bet, ja apstākļi iepriekšējā darbā neļauj tam tērēt savu veselību, enerģiju un laiku, šajā vecumā ir grūti atrast jaunu darbu, bet tas ir pilnīgi iespējams
Izpratnē meklēju jaunu darbu. nepieciešams analizēt paša spējas un salīdzināt tās ar darba tirgus stāvokli.
Darba tirgus apstākļi
Un darba tirgus stāvoklis šodien ir spontāns, neskatoties uz daudzajiem valsts mēģinājumiem to sistematizēt. Tādējādi, neraugoties uz dažāda veida diskrimināciju, pamatojoties uz dzimuma un vecuma kritērijiem, darba devēji, lai atteiktu pieņemt piecdesmit gadus vecu sievieti, atrod simtiem ticamu attaisnojumu, uz kuriem neattiecas valsts sankcijas.
Parasti vīriešiem šajā vecumā ir vieglāk atrast darbu, īpaši “bez kaitīgiem ieradumiem” un ar darba profesiju. Sievietēm ar darba specialitāti paradoksālā kārtā šajā vecumā ir gandrīz neiespējami nokļūt darbā kādā specialitātē. Iemesls ir plānveida ekonomikas neesamība, kas šajā gadījumā ir pret prasītāju.
Iemesli piecdesmit gadus veco pretendentu zemajai popularitātei
Šajā gadījumā stereotipi notiek vairumā atteikumu gadījumos, kad runa ir par augsti kvalificētām specialitātēm. Būtiskas izmaiņas tehnoloģijās visās jomās nozīmē arī profesionālu pārorientēšanos, kas ne vienmēr ir vecākās paaudzes spēkos.
Darba devēju vidējais vecums nepārsniedz 35-40 gadus. Nepieciešamība vecākiem pakļauties jaunākajiem var būt neveikla abās pusēs.
Pirmspensijas vecums nenozīmē ilgtermiņa sadarbību: 5 gadi nav pietiekams laiks, lai paļautos uz ilgtermiņa daudzsološu sadarbību.
Iemesli ir diezgan svarīgi, bet pārvarami, viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas un pretendenta un darba devēja individuālajām īpašībām.
Sadarbības veidi ar darba devēju
Ja jums nepieciešama sociālā pakete, vislabākā iespēja ir sazināties ar nodarbinātības dienestu. Bet maz ticams, ka tur pieejamās vakances apmierinās augsti kvalificētu speciālistu. Lai gan reģistrācija biržā sniegs iespēju saglabāt pieredzes nepārtrauktību bezdarbnieka statusā un saņemt vismaz kādu materiālu atbalstu.
Parasti sievietei, kurai ir 50 gadi, jau ir vajadzīgā pieredze, tāpēc sociālajai paketei viņai nav būtiskas nozīmes. To var izmantot kā prioritāti, meklējot darbu. Ja oficiāla darba vietā jūs noslēdzat darba līgumu, tas ir, izveidojat civiltiesiskas attiecības, darba devējs tiks atbrīvots no nepieciešamības maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli un iemaksas PF un Sociālās apdrošināšanas fondā.
Trešais sadarbības veids ir vairāk piemērots radošiem indivīdiem un cilvēkiem, kuri zina, kā radīt lietas ar savām rokām. Šeit attiecības tiek veidotas pēc klienta un izpildītāja principa.
Saprotot savas iespējas
Pirms meklēt darbu, jums jāizlemj, kas tieši tiek gaidīts no jauna darba. Ja iztikas līdzekļi ir steidzami nepieciešami, ieteicams koncentrēties uz esošās praktiskās pieredzes uzlabošanu, iespējams, apgūstot datortehnoloģiju. Datorā nav nekā sarežģīta, un, ja bērns spēj atšķirt pogas Enter un Delete, mēneša nodarbības ir pietiekamas, lai speciālists ar augstāko izglītību apgūtu nepieciešamās programmas.
Jums jāiemācās pareizi uzrakstīt CV. Mūsdienu CV nevajadzētu būt vieta viltus pieticībai - visi talanti, ieskaitot spēju pagatavot tēju vairākos veidos, var radīt pievilcīgu darba meklētāja tēlu darba devējam. Lai ātri reaģētu uz vakancēm, kas ievietotas interneta resursos, ir nepieciešams atsākt darbu ne tikai papīra formā, bet arī elektroniskā formā.
Ja cieš laiks, ir pamats savu veco sapņu piepildīšanai un sākt realizēt slēptos talantus.
Sveiki draugi! Kaut kā negaidīti pirmais sniegs atnāca pie mums, Almati. Pirms 2 dienām es klīdu kalnos, fotografēju rudeni un sauļojos zem pēdējiem siltajiem saules stariem; un šodien es jau esmu uzvilkusi savu iecienīto jakas vilnas džemperi, kuru esmu iegādājies. Jo ārā ir auksts, izņemot to, ka peļķes nav pārklātas ar ledu ... Bet darbs ir krāšņs, un tagad ir pienācis raksts par aktuālu tēmu.
Es gribu pastāstīt par to, kur atrast darbu 50 gadu vecumā un vairāk. Jo nevienam nav noslēpums, ka pēc noteikta vecuma darba atrašana kļūst par sarežģītu uzdevumu - lielākā daļa darba devēju nosaka vecuma ierobežojumu 35. Un, ņemot vērā pašreizējo krīzi un saistībā ar vispārējām atlaišanām, šī uzdevuma risināšana šķiet gandrīz neiespējama.
Darba biržas ir pilnas ar sludinājumiem par pieredzējušu, bet jaunu darbinieku meklēšanu. Un nav daudz tādu, kas gribētu pieņemt darbā cilvēku piecdesmit gadu vecumā, pat ja viņam ir stabila darba pieredze. Starp citu, pārmērīgi "cietā" pieredze pretendentam var būt pat neizdevīga, jo saprātīgam speciālistam būs jāmaksā daudz. Jūs varat ietaupīt naudu par jauniešiem.
Vecuma kvalifikācija ir balstīta uz stereotipiem, ka cienījama vecuma cilvēki nespēs izpildīt pašreizējos uzņēmējdarbības nosacījumus:
- viņiem ir grūti pierast pie neregulāras darba stundas;
- viņiem ir grūtāk uzņemt sitienu;
- ne vienmēr spēj izturēt mūsdienu biznesa agresīvo tempu.
Eju uz darbu
Iedomāsimies hipotētisku situāciju. Kāda piecdesmit gadus veca sieviete vēlējās mainīt darbu. Ir augstākā izglītība, pieredze gan specialitātē (piemēram, inženieris), gan tirdzniecības jomā. Un pašreizējo vietu neapmierina ne algas lielums, ne darba apstākļi.
Pirmkārt, viņa mēģināja iegūt darbu, kas saistīts ar viņas izglītību. Bet tur, uzzinājuši, ka viņa nav strādājusi savā specialitātē 10 gadus, viņi deva pagriezienu no vārtiem. Motivē fakts, ka viņas vecumā viņai jau būs grūti iemācīties visas izmaiņas, kas notikušas viņas specialitātē.
Mūsu varone nekrita izmisumā un nolēma iekārtoties darbā kā pārdevēja sieviešu apģērbu veikalā. Bet pat tur viņu negaidīja atplestām rokām. Viņi teica, ka viņiem vajadzīga jauna, pievilcīga meitene, lai klients vēlētos būt līdzīgs viņai un uzklausīt viņas padomus. Turklāt 50 gadu vecumā visu dienu būs grūti stāvēt.
Nedaudz drosmīga, bet ne izmisusi, viņa nolēma izmēģināt veiksmi finanšu jomā kā grāmatveža asistente. Šeit ārējiem datiem un vecumam nevajadzētu būt noteicošajam! Bet nē, personāla nodaļas darbinieks, uzzinājis amata pretendenta vecumu, sacīja, ka viņa viņiem nav piemērota. Izrādījās, ka vadība izvirzīja uzdevumu izveidot jaunu komandu, un viņiem nav vajadzīgi darbinieki, kas vecāki par četrdesmit.
Protams, vienmēr paliek tādi specialitātes kā garderobe vai aukle. Bet vai cilvēks ar aktīvu dzīves pozīciju, pieredzi, ambīcijām un vēlmi attīstīties vēlas sēdēt garderobē? Visticamāk, ka nē!
Tā rezultātā mūsu nelaimīgā zaudē ticību sev un nolemj palikt pie nemīlēta darba.
Situācija vīriešiem
Vai vīrietim ir iespējams atrast darbu pēc 50 - 55 gadiem? Varbūt spēcīgākajai pusei ir lielākas iespējas atrast sev tīkamu biznesu, kas dod ienākumus un pašrealizācijas sajūtu? Maz ticams. Cilvēkresursu jomā šī vecuma darba meklētāji rada nelielu žēluma sajūtu: līdz šim vecumam man vajadzēja izlemt, kā nopelnīt naudu vai sākt savu biznesu.
Tātad izrādās, ka vīriešu izvēle nav plašāka nekā sieviešu izvēle. Visi tie paši aizspriedumi un stereotipi. Un iespējamās nodarbinātības iespējas arī nav visvairāk iepriecinošās: sargi, sargi, strādnieki. Kas cilvēkam jādara ar rokām, galvu un vēlmi virzīties kaut kur tālāk?
Kāpēc ir grūti atrast darbu 50 gadu vecumā
Darba devēji uzskata, ka šī vecuma cilvēki sliktas veselības vai ātra noguruma dēļ nav spējīgi uz labu sniegumu. Ir arī vispārpieņemts fakts, ka jo vecāks ir cilvēks, jo grūtāk viņam apgūt jaunu informāciju un uzlabot savas prasmes.
Daudzi darba devēji rūpējas par savas komandas izskatu. Un tas nav par veiklību, bet gan par strādnieku vecumu. Viņi vēlas redzēt sev apkārt jauniešus. Turklāt jaunam darba ņēmējam var maksāt mazāk nekā pieredzējušam speciālistam.
Un vēl viena lieta: daudzi paši līderi ir vecumā no 35 līdz 40 gadiem. Ir daudz ērtāk komandēt un virzīt jauniešus nekā vecākus cilvēkus! Un, ja pretendente ir sieviete, tad, pēc vienas speciālistu vervēšanas vadītājas domām, vecuma ierobežojumi šajā gadījumā ir zemapziņas saimnieces meklēšana! Kur šeit var atrasties sievietes pirmspensijas vecumā!
Tas viss attiecas uz līderu pasaules uzskatu. Un kā jūtas tie, kas vēlas mainīt dzīvi uz labo pusi, mainot darbu vai darbības veidu? Kāds vispār ir atradies bez darba un vienkārši nav kur nopelnīt iztiku? Pirmkārt, viņi jūtas nedroši. Un šo nenoteiktību bieži pastiprina apkārtējie cilvēki, kuri apgalvo, ka šajā vecumā nevar rēķināties ar labu darbu. Patīk, ņem to, ko viņi dod, un samierinies ar grūtu.
Tādā veidā viņiem ir noteikts komplekss, kas nevienam šajā vecumā vairs nav vajadzīgs, viņu zināšanas ir novecojušas, un viņus gaida viens veids: dzīvot līdz pensijai, strādāt tur, kur viņiem tas nepatīk. Un pēc aiziešanas pensijā, ja ir vēlme strādāt, tad paļaujieties tikai uz darbu, kuram nepiekrīt jaunieši - apkopējas, garderobes dežuranti, auklītes, sargi un sargi.
Cilvēki ir gatavi samierināties ar zemu apmaksātu darbu, sliktiem darba apstākļiem un tirāna priekšnieku tikai aiz bailēm. Un, diemžēl, ar vecumu šādi drosmīgi lēmumi tiek pieņemti daudz grūtāk ... Jo jūs vēlaties iedomātu stabilitāti un vēlmi pēc kāda silta stūra.
Diemžēl darba devējiem bieži vien nerūp pieredze un vēlme strādāt. Viņi neņem vērā, ka pēc 45 gadu vecuma cilvēki ir stabili, atbildīgi un disciplinēti. Viņu bērni ir pieauguši, tāpēc viņiem nav pievienoti dekrēti vai slimības atvaļinājums par bērna slimību.
Objektīvs situācijas skatījums
Parasti pretendentus var iedalīt tajos, kuriem vispār nav darba, un tajos, kuri maina darbu, meklējot jaunus apvāršņus.
- Pirmajā gadījumā, lai palielinātu iespējas pēc iespējas ātrāk atrast darbu, ir vērts uzlabot esošās prasmes, apgūt padziļinātus apmācības kursus vai atjaunināt savas zināšanas pašizglītības ceļā.
- Otrajā gadījumā, kad cieš laiks, jums jāpievērš uzmanība savu talantu attīstībai un veco sapņu īstenošanai realitātē.
Šādu piemēru var būt daudz. Atkarīgs no konkrētās personas. Un mēs nedrīkstam aizmirst pozitīvo pusi. Jo 50+ ir vecums, kad cilvēks jau ir izgājis noteiktu dzīves ceļu un var prātīgi spriest par to, kas viņam vajadzīgs un ko vēlas. Un neklausieties stereotipiskajā viedoklī, ka it kā gadu skaits kaut kā ietekmē spēju darīt to, kas jums patīk.
Kā teica Boriss Grebenščikovs: lai pārtrauktu dzīvot pēc skaitļu likumiem, beidz sevi uzskatīt par skaitli!
Ir izeja
Ir darbības lauks, kuru vecāki cilvēki reti uzskata par piemērotu sev. Mēs runājam par, t.i. par darbu internetā. Es jau dzirdu, cik daudzi apgalvo, ka šāds darbs diez vai būs piemērots šim vecumam.
Un patiesībā, kāpēc? Datorpratības ir par maz - ir kursi, literatūra, paziņas. Nekad nestrādājāt attālināti? Tāpēc ir pienācis laiks to izmēģināt! Nav izpratnes par to, kādi ienākumi ir internetā, kur un kā atrast darba devēju? Tātad arī šeit ir veids, kā atrisināt šo problēmu.
Mēs, protams, nerunājam par apšaubāmiem piedāvājumiem, kad cilvēks 4 dienu laikā nopelnīja simtiem tūkstošu rubļu no nulles. Šādiem piedāvājumiem bieži ir -. Es jau rakstīju par viņiem.
Es runāju par amatniecību, par darbu šī vārda visplašākajā nozīmē: jūs veicat dažus uzdevumus, un darba devējs vai klients par to maksā naudu. Jūs varat izlasīt par šāda darba specifiku.
Tāpēc, būdama Bali, es dzīvoju kaimiņos ar ārkārtīgi brīnišķīgu sievieti, 50 gadus vecu, Irinu no Novosibirskas, kura nolēma visu radikāli mainīt un sākt strādāt attālināti. Es izgāju no sava veikala, kur daudz, daudzus gadus strādāju par pārdevēju, paņēmu līdzi meitu, klēpjdatoru un devos pāri ekvatoram.
Tomēr tieši šeit slēpjas galvenā problēma - no kurienes iegūt visas šīs zināšanas, kurš ved roku uz šo nezināmo pasauli un vai tur ir pārspēts ceļš, pateicoties kuram būs garantēts rezultāts?
Ceļš uz nodarbinātības problēmas risināšanu
Risinājums ir diezgan vienkāršs, lai gan tas prasa no pretendentiem zināmas pūles nelielas pārorientēšanās veidā un, protams, disciplīnas un motivācijas daļu. Es runāju par attālinātu darbu!
Jautājums ir, kā sākt? ..
Par laimi ir cilvēku grupa, kas vada vairākus gadus, un viņu absolventu skaits ir vairāki tūkstoši. Pirmos ienākumus studenti saņem pirmajās apmācības dienās. Un kursu nokārtošanas rezultāts ir atkarīgs tikai no studenta vēlmes un spēka.
Pats interesantākais ir tas, ka studentu vidū ir liels skaits cilvēku, kas vecāki par 50 gadiem. Attālinātais darbs patiešām atrisina jautājumus, kas rodas nodarbinātības problēmas veidā.
Krievijas darba tirgū patiešām pastāv grūtības atrast darbu sievietēm, kas vecākas par 45-50 gadiem. Cik lielas ir reālās iespējas atrast darbu un ko var uzskatīt par stiprajām pusēm, mēs apsvērsim rakstā.
Vai ir iespējams atrast darbu sievietei 50 gadu vecumā
Visticamāk, šo jautājumu uzdod tie, kuri jau ir saskārušies ar problēmu ar grūtībām atrast darbu vai ir nobijušies no savām bailēm un veidotajiem stereotipiem. Darba tirgus aina tiešām nav tā nomierinošākā. Lielā daļā vakanču sludinājumu ir vecuma ierobežojumi.
Starp tiem ir tādi, kur darba devējs vēlas redzēt personu līdz 45-50 gadu vecumam, kā arī tādas, kur nepieciešami jauni 25 gadus veci darbinieki.
Mūsdienu tirgus realitāte saka sekojošo: aptuveni 40% pašreizējo sludinājumu vecumam nav nozīmes, 7% meklē darba meklētāju, kas vecāki par 50 gadiem, 15% - no 40 līdz 50 gadiem. Tieši šīm vakancēm ir jāpievērš uzmanība.
Kā dabūt darbu sievietei 50 gadu vecumā, kura palikusi bez darba vai kura nolēmusi mainīt karjeru? Galu galā jums būs jākonkurē ar jauniem, ambicioziem un enerģiskiem pretendentiem. Uzdevums nav viegls, bet nebūt neiespējams. Vecāka gadagājuma kundzei, kuras vecums ir 51-52 gadi, rokās ir ievērojams trumpis - tā ir viņas pieredze. Pareiza savu zināšanu un prasmju prezentēšana uzņēmuma interesēs ievērojami palielina veiksmes iespējas.
Kur sieviete var strādāt 50, 55 gadus
Kur tieši un kādā amatā iegūt darbu, ir ļoti individuāls jautājums. Atbilde uz to lielā mērā ir atkarīga no:
- ieguvusi pamatizglītību un papildu izglītību;
- darba pieredze;
- datora turēšana, bezmaksas navigācija internetā;
- svešvalodu zināšanas;
- personīgās vēlmes attiecībā uz darba grafiku, algas līmeni;
- dzīvesvieta un pašreizējās vakances noteiktā reģionā;
- veselības apstākļi;
- spēja izturēt noteiktas slodzes un daudz ko citu.
Sievietei vecums pēc 50 gadiem ir piemērots laiks, lai sāktu pelnīt naudu ar iecienītāko izklaidi.
Kādās pozīcijās jūs varat pieteikties
Izdevīgs savu spēku novērtējums un personiska tikšanās ar darba devēju ievērojami palielina veiksmīgas nodarbinātības iespējas.
Izmantojot stabilu praksi, 45 gadus vecai sievietei ir vieglāk atrast darbu, kurā pieredze ir svarīga un tiks novērtēta. Un labāk atstāt jauniešiem vietas, kur “ir vajadzīgs jauns un mērķtiecīgs apmācībai gatavs darbinieks”. Piemēram:
- Cienījama firma labprātāk redzētu kvalificētu grāmatvedi un juristu ar sakariem noteiktās aprindās nekā jaunu universitātes absolventu.
- Tas pats attiecas uz medicīnas nozari. Pacientiem nepieciešams ārsts, kura sejā viņi apmeklē pārliecinātu un zinošu speciālistu. Tikai daži cilvēki vēlas, lai viņu dzīve un veselība būtu nepieredzējuša ārsta rokās.
- Vadītāji, vadītāji, nodaļu vadītāji - cilvēki, no kuriem tiek sagaidīta ne tikai pieredze, bet arī spēja vadīt komandu, kas var izraisīt cieņu un vēlmi paklausīt. Tieši šeit vecums spēlē rokās.
- Izglītības jomā tiks novērtēta lieliska prakse un laba izglītība. Tā var būt ne tikai skola vai universitāte, bet arī apmācība. Izvēloties skolotāju bērnam, vecāki ne mazāk uzmanības pievērš vecumam, kas šajā gadījumā runā par iecietību, spēju atrast pieeju un dziļas zināšanas par viņu priekšmetu.
- Starp iespējām, kur doties strādāt pie sievietes pēc 45 vai 50 gadiem, varat apsvērt atbildīgo palīgu amatus. Precizitāte, apzinīga un atbildīga pieeja izvirzītajiem uzdevumiem ir vēl viens vecuma stiprums.
Kā nopelnīt naudu sievietei pēc 50 gadu vecuma
Darbs ne vienmēr ir vienāds ar lieliem ienākumiem. Kad jums vajadzīgs pēdējais, jums vajadzētu būt radošam un novērtēt savas stiprās puses. Rūpes un aizspriedumus par nelietderību darba jomā, domas par prasmju nepilnībām vislabāk atstāt bez uzmanības.
Apsveriet, vai kaut ko jūs varat darīt, ko citi vēlētos uzzināt. Varbūt tas kļūs par papildu un ilgtermiņā par jūsu galvenajiem ienākumiem.
Šeit ir daži piemēri tam, ko varat izmantot savā labā un kā nopelnīt naudu 50 gadu vecai sievietei:
- Jauks, kopts izskats, elegants stils var pārsteigt veikalu īpašniekus, kur klienti nav jaunākie cilvēki. Skaists izskats, rūpīgi izvēlēta garderobe pieaugušai sievietei izraisa apbrīnu un vēlmi atdarināt.
- Angļu vai citas valodas zināšanas ir būtiskas ne tikai pasniedzējam. Ir uzņēmumi, kuriem nepieciešami informācijas tulkotāji par jauniem ārvalstu produktiem. Ja jūs sēžat pie datora un veiksmīgi darāt savu darbu, kāda ir atšķirība, cik vecs esat?
- Datora meistarība ir piemērojama, ja nepieciešams attālināts darbinieks. Arī izskats, dzimums un gadi šeit nav svarīgi.
- Varbūt jums ir hobijs, kurā jūs gūstat panākumus paralēli savai pamatdarbībai. Iepriekš tas bija veids, kā nopelnīt papildu naudu, tagad ir laiks to uzskatīt par saviem galvenajiem ienākumiem. Varbūt jūs varat fotografēt, šūt vai adīt. Ir daudz vietņu, kurās darbu ir viegli ievietot pārdošanā. Papildus tiešajai pārdošanai jūs varat sākt apmācību. Tieksmes radītāji viegli iet mācīties.
Nodarbinātības problēmu apspriež ne tikai tie, kuri uz laiku atrodas ārpus aktīvās darba aktivitātes. Psihologi-konsultanti, darbā pieņemšanas uzņēmumu vadītāji, redzot situāciju no iekšpuses un saprotot, no kā tieši darba devēji vadās, nosakot vecuma ierobežojumus, sniedz dažus padomus potenciālajiem darba meklētājiem.
Internets un datorizācija izpludina vecuma atšķirības starp cilvēkiem, ļaujot viegli atrast darbu sievietei pēc 50 gadu vecuma.
Piezīme iesniedzējam pēc gadiem
Kā palielināt izredzes tikt pieņemtam darbā:
- Noņemiet savas izglītības datumus. Nepadariet darbu sarakstu pārāk garu. Optimāli ir atstāt pēdējos 10-15 gadus vai pārskaitījumu veikt blokos, norādot tikai tos amatus, kas būs vērtīgi darba devējam.
- Pabeidzot papildu kursus, seminārus, pastāstīs par jūsu gatavību mācīties.
- Skatīties savu izskatu. Jauneklīgs, veselīgs izskats norāda, ka cilvēks joprojām var daudz sasniegt, ir disciplinēts un mērķtiecīgs.
- Studijas, kas nodarbina uzņēmumu, intervijā ir noderīgas.
Darbu atrast sievietei 45 un 54 gadu vecumā nebūs grūti, ja viņa ir vesela un enerģiska. Veiksmi!