Cilvēka stundas: aprēķins (formula). Kā aprēķināt cilvēka stundas Kā aprēķināt cilvēka stundas 1s zup

Šajā sadaļā mēs apsvērsim to, ko parasti saprot termins "cilvēka diena". Tā ir darba laika vienība, kas atbilst cilvēka darba dienai, neatkarīgi no tā, cik stundas viņš strādā. Jāatzīmē, ka šis skaitlis ir mazāk precīzs nekā cilvēka stundas. Cilvēka dienās viņi mēra:

• darbinieka faktiski nostrādātās dienas;
• piedalīšanās laiks;
• dienas, kad darbinieks neieradās darbā;
• dīkstāves laiks, ieskaitot visu dienu vai ilgāku laiku;

Tiek ņemti vērā arī:

• tās dienas, kurās darbinieks saņēma sava uzņēmuma pasūtījumus par darbu citā organizācijā;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ galvenajā darba vietā darbinieks tika iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Cilvēka dienu aprēķināšana Daudzi cilvēki ir ieinteresēti aprēķināt kopējo cilvēku dienu skaitu.

Kā aprēķināt cilvēka stundas

Uzmanību

Personāla dienas tiek izmantotas, lai noteiktu šādus rādītājus:

• nostrādātās dienas;
• apmeklējums;
• neierašanās;
• dīkstāves visas dienas garumā.

• darba komandējumu dienas;

Dīkstāves visas dienas garumā ir periods, kad darbinieks ieradās darbā, bet nevarēja to sākt veikt no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemēram, nebija materiālu, aprīkojums bija bojāts, nebija rezerves daļu.

Cilvēka stundu aprēķināšanas noteikumi

Iegūtie rezultāti ļauj optimizēt darbaspēku un paaugstināt darbinieku efektivitāti. Kritērijs tiek aprēķināts, izmantojot vienkāršas formulas.

Info

Formula, lai aprēķinātu Statistikas departamenta cilvēkstundas, skaitīt cilvēka stundas ir obligāta. To norāda likumdošana Nr. P-4 "Informācija par darbinieku skaitu un darba samaksu".

Kā pareizi aprēķināt cilvēka stundas un cilvēku dienas

Atkarībā no noteiktā darba laika nedēļā darba laika normas aprēķins noteiktiem kalendārajiem periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) tiek veikts saskaņā ar kārtību, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 13.08.2009. Rīkojumu Nr. 588n. Saskaņā ar kārtību darba laika norma tiek aprēķināta saskaņā ar aprēķināto piecu dienu darba nedēļas grafiku ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņas) ilgumu:

• ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
• ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām - stundu skaits, kas iegūts, dalot noteikto darba nedēļu ar piecām dienām.

Darba dienas vai maiņas ilgumu tieši pirms nestrādājošām brīvdienām samazina par vienu stundu.

Izrādes kalendārs 2018. gadam: iestatīšana 1c programmās

Svarīgs

Kāds ir darba stundu fonda rādītāju aprēķināšanas mērķis? Darba laika fondu raksturojošie koeficienti ir pamats vidējās darba dienas aprēķināšanai, efektīvai laika vadībai, optimālajam maiņu un stundu skaitam uz vienu darbinieku.

1. Darba dienu izmantošanas līmenis

Ki.r.d \u003d faktiskais darba dienas ilgums vidēji / dienas vidējais ilgums. Tas tiek skaitīts stundās. Tas ietver visas nostrādātās cilvēka stundas, ieskaitot dīkstāves un virsstundas.

Otrais rādītājs atspoguļo faktisko darba laiku cilvēku dienās. Koeficienta skaitliskā vērtība kalpo kā viens no instrumentiem, lai plānotu, komplektētu personālu un noteiktu maiņu.

Nostrādāto cilvēku stundu skaits 2018. gada 1. ceturksnī

Sākot ar 3.1.4 versiju, ir pievienota iespēja izveidot reģionālos ražošanas kalendārus, kas aizpildīti atbilstoši programmā iekļautajai veidnei un aizpildīti saskaņā ar reģionālo likumdošanu (1. attēls). Tagad programma paredz aizpildīt visus Krievijas Federācijas reģionālos kalendārus 2016. un 2017. gadam.

Nākotnē tos plānots aizpildīt arī 2018. gadā. Ja nepieciešams, varat tos izveidot pats. Visu ražošanas kalendāru saraksts tiek saglabāts direktorijā Ražošanas kalendāri (sadaļā Iestatīšana - Ražošanas kalendāri).
Attēls: 1 Pēc noklusējuma tiek izmantots ražošanas kalendārs, kas iekļauts programmas piegādē ar nosaukumu Krievijas Federācija - tas ir nacionālais kalendārs ar brīvdienām un nedēļas nogales maiņām, kurās tos automātiski aizpilda (atjaunina) saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu (2. attēls).

Darba drošības zināšanu bāze Uzdodiet tematiskus jautājumus un saņemiet ne tikai kvalificētas atbildes uz tiem, bet arī saņemiet atlīdzību. Komentējiet jautājumus, izsakiet savu viedokli, kamēr jūs varēsiet ne tikai palīdzēt kolēģim, bet arī saņemt atlīdzību.

Atbildiet uz jautājumiem, atsaucoties uz normatīvajiem dokumentiem, kamēr jūs varēsiet ne tikai palīdzēt kolēģim, bet arī saņemt atlīdzību. ievietots 2018. gada 5. februārī Labdien! ZUP 8 Kur es varu apskatīt datus programmā, lai aprēķinātu organizācijā nostrādāto cilvēku stundu skaitu gadā? Statistikas pārskatam komentāri: 2 207 Ekspertu atbilde Cienījamie kolēģi! Pagaidām nav ekspertu atbildes uz šo jautājumu. Vai esat darba aizsardzības speciālists? Vai arī jūs labi pārzināt darba aizsardzības jautājumus? Tad jūs varat kļūt par šī projekta ekspertu.

Cilvēka stundas 2018. gada 1. ceturksnī, kur atrast 1 sekundēs

Sākums / Darba laiks / Cilvēka stundu aprēķināšana Lai uzlabotu darba procesu un iegūtu finansiālu labumu, jums jāaprēķina, cik cilvēku stundas tika pavadītas. Šis koeficients ir paredzēts grāmatvedībai, kā arī organizācijas statistikas departamentam, lai noteiktu indivīda uzturēšanās ilgumu darba vietā.

Jūsu informācijai Ir atļauts izmantot arī cilvēka stundu aprēķinu, lai noteiktu uzņēmuma produktivitāti un efektivitāti laika vienībā. Šo koeficientu bieži izmanto grāmatveži un statistikas nodaļas darbinieki.

Termina Cilvēka stunda jēdziens ir darba laika daudzums, kas ir proporcionāls cilvēka nostrādātajai stundai. Papildu informācija Bieži vien ir iespējams kvalitatīvi novērtēt darbu ar šo koeficientu, kas galu galā palīdz apkopot, cik cilvēku ir nepieciešami, lai izpildītu uzdoto uzdevumu vajadzīgajā laika posmā.
Lai iegūtu kopējo aktivitātes rādītāju, jāsummē nostrādātās dienas un visas dienas dīkstāves. Visbeidzot, kavējumi šādā skaitī ietver:

• visa veida brīvdienas (gada un izglītības);
• slimības periodi, ko sastāda slimības atvaļinājums;
• neierašanās saistībā ar valsts un sabiedrisko pienākumu izpildi, asins ziedošanas dienām un citiem gadījumiem, kas likumā atļauti kavēt darbu;
• prombūtne no darba vietas, vienojoties ar vadību bez atalgojuma, piemēram, atvaļinājums par saviem līdzekļiem;
• kavējums, t.i. prombūtne no darba bez pamatota iemesla.

Cilvēka dienu aprēķins: formula Lai noteiktu šo rādītāju, tiek izmantota šāda formula: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Personāla dienas tiek izmantotas, lai noteiktu šādus rādītājus:

• nostrādātās dienas;
• apmeklējums;
• neierašanās;
• dīkstāves visas dienas garumā.

Šajā gadījumā nostrādātās dienas ietver:

• faktiskās uzturēšanās darba dienas (pienākumu izpilde galvenajā darba vietā);
• darba komandējumu dienas;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ darbinieks tiek iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Dīkstāves visas dienas garumā ir periods, kad darbinieks ieradās darbā, bet nevarēja to sākt veikt no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemēram, nebija materiālu, aprīkojums bija bojāts, nebija rezerves daļu. Vai arī, ja administrācija par situāciju iepriekš brīdināja darbinieku un tāpēc neieradās darbā.
Kā aprēķināt cilvēka stundas gadā? Lai iegūtu šo rādītāju, ir jāapkopo visas darbinieka nostrādātās stundas darba dienās uzņēmumā un ārpus tā. Tas ir, aprēķins ietver laiku, kas pavadīts darba braucienos, virsstundu darbu, kā arī darbu kombinētā amatā tajā pašā uzņēmumā. Aprēķinā neņem vērā:

• darbinieka slimības periods, kas noteikts slimības atvaļinājumā;
• atvaļinājuma laiks barojošām mātēm;
• laiks, kad darbinieks nestrādāja tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no viņa;
• darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laiks;
• darba dienas samazināšanas stundas;
• laiks, kad darbinieks paaugstināja savu kvalifikāciju ar pārtraukumu no darba procesa;
• darbinieku līdzdalības streikos laiks;
• citi iemesli, kāpēc darbinieks nav ieradies darba vietā.

Kopējo summu veido visas cilvēka stundas cilvēkam.

Aprēķiniet darba laika efektivitāti - viens no steidzamiem uzdevumiem mūsdienu organizācijām... Ja jūs zināt, cik stundas prasīs konkrēta darba pabeigšana, varat atkļūdot izpildes procesu un palielināt kopējo darba produktivitāti.

Saskaņā ar noteikumiem, kas minēti Art. 91 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, katrs darba devējs pienākums vadīt laika izsekošana visām strādājošā personāla vienībām. Šiem nolūkiem uzņēmumi ir izveidojuši darba grafikus, kas tiek piešķirti katram darbiniekam.

Līdzīgu dokumentāciju uztur speciālais departaments pamatojoties uz katru organizācijas nodaļu. Šie aprēķini ļauj jums piešķirt algas un uzturēt visa veida uzņēmuma statistiku.

Ir arī situācijas, kad nepietiek ar vienu darba laika uzskaites žurnālu, it īpaši, ja uzņēmums nodarbojas ar daudzlīmeņu ražošanu, kurai nepieciešami atsevišķi aprēķini. Tajā pašā laikā tas kļūst svarīgs pareizi noteikt uzskaites laika vienības, kas atbilst viena darbinieka vienai darba stundai vai aprēķina cilvēka stundas, izmantojot universālu formulu.

Cilvēka stundas: kas tas ir un kāpēc tas tika ieviests

Jēdziens "cilvēka stunda" - viena darbinieka viena darba stunda... Vienkāršāk sakot, tās ir darbaspēka izmaksas, kas tiek radītas vienam darbiniekam vienas operācijas veikšanai.

Lai labāk izprastu, mēs dodam vienkāršs piemērs: Iepakotāja Svetlana Arkadjevna 1 stundas laikā sagatavo 40 paketes pelmeņu. Runājot par reālu situāciju, lietas kļūst sarežģītākas. Un cilvēka stundas vērtība katram konkrētam gadījumam būs atšķirīga.

Šī norēķinu vienība optimāls plānot darba laiku un noteikt konkrētajam darbam nepieciešamo darbinieku skaitu. Piemēram, iepriekš minētā situācija ar fasētāju palīdz pelmeņu veikala vadībai viegli aprēķināt vidējo darbinieku skaitu, kas vajadzīgs, lai 1 stundas laikā iesaiņotu 400 pelmeņu pakas. Tie ir tikai 10 cilvēki.

Cita starpā šāda norēķinu vienība ļauj noteikt dažāda veida darbu izpildes nosacījumi ja uzņēmumā ir noteikts personāla skaits.

Piemēram, ja nav 10 iesaiņotāju, bet tikai 5, šajā situācijā administrators nevar pārdot vairumtirgotājiem 400 iepakojumus, kas tiks iesaiņoti 1 stundas darba laikā. Izgatavošanas laiks tiek pagarināts par 2 stundām.

Vispārīgi runājot, šī darba vienība ir nepieciešama daudzpakāpju darbi, pieprasot obligātu termiņu ievērošanu katrai no ražošanas darbībām.

Ja jūs zināt laiku, kas pavadīts, veicot noteiktu darba apjomu vienam darbiniekam, kļūst iespējams aprēķināt precīzu stundu skaitu un speciālistu skaitu katram ražošanas procesa posmam.

Kad noteiktiem uzdevumiem ir stingri noteikti termiņi, vadība var izmantot līdzīgas formulas un aprēķinus, lai optimizētu darbu.

Saskaņā ar likumdošanu, kā nostrādātās cilvēka stundas nav pieņemts skaitīt periodus:

• darbinieku prakses un atvaļinājumi;
• slimības atvaļinājums;
• ražošanas dīkstāves laiks;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna barošana;
• saīsinātas darba ņēmēju dienas;
• streiki;
• citi darbinieku prombūtnes gadījumi darba vietās neatkarīgi no algas drošības.

Vienkāršākā formula un sarežģīti aprēķini

Visvienkāršākā no visām piedāvātajām skaitīšanas formulām ir šāda:

K * T \u003d Hh, kur

Hh - cilvēka stundu skaits, K Vai to darbinieku skaits, kuri strādā pie konkrēta uzdevuma, T ir laika posms uzdevuma izpildei.

Uzņēmumiem ir jāiesniedz ziņojumi Federālajam nodokļu dienestam, pensiju un citiem Krievijas Federācijas fondiem, kā arī regulāri jāpaziņo Rosstat par darbinieku skaitu un viņu algām. Aizpilda uzņēmuma grāmatvedības nodaļa informācijas nosūtīšanai saskaņā ar Rosstat 24.07.2012. Rīkojumu Nr. 407 veidlapa P-4 un citas saistītās formas.

Šajā rakstā tiek reģistrēts visu nostrādāto maiņu skaits. Pārsniegtais laiks (nostrādāts brīvdienās) un ceļa laiks tiek pieskaitīts pie ņemtā laika. Piemēram, 8 speciālisti oficiāli strādā uzņēmumā pilnā maiņā, un 4 no viņiem brīvdienās (lai tas būtu 3. un 4. maijs) 4 stundas. Aprēķins būs šāds:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Statistikai

Vispārīgais izmantoto cilvēka stundu skaits identificējot dažāda veida statistikas datus pamatojoties uz attiecīgo ziņošanas dokumentāciju. Spilgts piemērs tam ir situācija, kad organizācijai ir jāpārsūta informācija par uzņēmuma skaitu, dažādu kategoriju darbinieku algām un nostrādātajām stundām noteiktā laika posmā.

Statistisko datu rādītājs tiek ņemts vērā, aizpildot P-4 veidlapu pēc šādas formulas:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, kur

Hh - nostrādāto cilvēku stundu skaits, Chn - laiks, kurā strādā nākamais darbinieks.

Rādītāja aprēķins ietver visus virsstundas un ceļa izdevumus, kas iekļauti grafikā.

Organizācija ar nepilna laika darbiniekiem

Uzņēmumiem, kuros ir pilnas vai nepilnas slodzes darbinieki, bieži vien tas ir nepieciešams papildu aprēķini... Piemēram, ja uzņēmumā 3,5 stundu maiņā dienā strādā 3 grāmatveži, 4 vadītāji, 5 vidējā līmeņa darbinieki, aprēķini būs šādi:

Pārējiem 4 speciālistiem aprēķini ir šādi:

4 * (4 * 18) = 288

Kad viens grāmatvedis tiek atlaists 12. maijā, iepriekš minētā formula viņam nosaka šādu vērtību:

1 * (8 * 5) = 40

Gadījumu izpēte

№1 ... Pieņemsim, ka rūpnīcā ražošanas cehā ir 200 darbinieku. Apsveriet jūnija rādītāja aprēķinu:

200 (strādnieki) * 8 (maiņai atvēlētais laiks) * 24 (šī mēneša darba dienas) \u003d \u200b\u200b19200 (cilvēka stundas)

№2 ... Lai aprēķinātu nepieciešamo vērtību, izmantojiet kopējo nostrādāto stundu skaitu dienā, kas laika tabulā piešķirts katram darbiniekam. Ja ņemam vērā nelielu organizāciju, kas nodarbina 12 cilvēkus standarta 8 stundu maiņā, dienas laika likme būtu:

12 * 8 \u003d 96 cilvēka stundas

Rezultāts jāreizina ar dienu skaitu mēnesī:

№3 ... Uzņēmuma sastāvā tiek norakstīti 3 cilvēki. Jūlijā darba laika norma ir 20 dienas, ar 40 stundu nedēļu - 167. Viens darbinieks šomēnes slēdza atskaites kartīti, vēl viens strādāja tikai 144 stundas (24.-26. Jūlijā viņš atvaļinājumu veica bez atalgojuma) un 2 darbinieki - 64 stundas. nepilna laika darbs 4 stundas dienā) un 18-20 beidzās ar slimības atvaļinājumu, t.i. nokavētas 3 darba dienas).

Uzņēmumā strādā arī 1 nepilna laika darbinieks. Jūnijā viņš strādāja 80 stundas (20 darba dienas 4 stundas). Tātad šīs organizācijas jūnija kopējais cilvēku stundu skaits ir:

167 + 144 + 64 \u003d 542 cilvēka stundas

Ja mēs runājam par ārēju nepilnas slodzes darbinieku, tad šis skaitlis ir 80.

№4 ... Ļaujiet pašvaldības iestādē strādāt 9 cilvēkiem. Septiņi no viņiem visu mēnesi strādāja 9 stundu dienas maiņā. Mēnesī ir 21 darba diena. Tātad katrs darbinieks strādāja:

21 * 9 \u003d 189 stundas

Viena persona strādāja tikai 99 stundas. 10 dienas bija atvaļinājumā:

(21-10) * 9 \u003d 99 stundas

Trešais darbinieks strādāja 180 stundas un virsstundas bija 4 stundas:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 cilvēku stundas

Darbaspēka izmaksu jēdziens aprēķinos

Papildus pieņemtajām cilvēka stundām pastāv arī jēdziens "Darba spēka izmaksas", kuras formulu aprēķina, izmantojot līdzīgu aprēķina algoritmu. Vienīgā atšķirība ir tā, ka darba procesam tiek noteikts noteikts laika daudzums un izmantotās darba vienības (aprēķins ietver noteikta darba izmaksas stundā).

Darbaspēka izmaksas vispārējos aprēķinos ir darbietilpība, kuras formula ir:

Tp \u003d Tz / Par, kur

Tp - darbietilpība, Tz - darba spēka izmaksas, Par - veiktā darba apjoms.

Darbaspēka intensitātes rādītājs ir dažādi veidi:

• pilns (kopā);
• tehnoloģisks (aprēķināts, pamatojoties uz darba posmiem, detaļu, izstrādājumu skaitu utt.);
• ražošana (strādājošo izmaksas vienam produktam).

Šim sarakstam tiek pievienota dienesta darbietilpība, kas tiek piešķirta palīgdarba procesiem, kas saistīti ar ražošanas uzturēšanu, kā arī vadības darbietilpība.

Ja izdarām secinājumu par atšķirību starp cilvēka stundām un darbaspēka izmaksām, atšķirība slēpjas tikai kā standarta vai darba rādītājā.

Kur tiek piemēroti

Cilvēka stundas un to izmaksas tiek reģistrētas visās organizācijās, kurās ir algoti darbinieki... Šī vērtība parāda atvēlēto darbu un faktiski visu darbinieku nostrādātās stundas. Ņemt vērā dažāda veida laika:

• kalendārs - personāla darba periods, ņemot vērā nedēļas nogales un svētku dienas;
• ierēdnis - iepriekšējā rādītāja laiks, atņemot dienas, kas nav paredzētas darbam;
• maksimāli - stundu skaits, kas katram darbiniekam iespējams veikt darbu pārskata periodā;
• īsts - laiks, kurā darbinieks faktiski veic savas darbības.

Lai aprēķinātu darba laiku, ko aprēķina pēc formulas, tiek izmantots vēl viens cilvēka stundu mērķis.

K \u003d Td / Tdr, kur

K - laiks, kas atvēlēts darbam, Td - faktiski nostrādātās stundas, Tdr - optimālais stundu skaits.

Citi līdzīgi daudzumi

Šajā rādītāju kategorijā ietilpst: cilvēka diena - darba stundas dienā, kas vidēji ilgst 6, 8, 9 un 12 stundas. Šis rādītājs nav atkarīgs no faktiskā nostrādāta laika, un to visbiežāk izmanto projektu plānošanai ar iespējami ilgu to īstenošanas periodu.

Dienu izmanto, aprēķinot tādus datus kā:

• nostrādāto maiņu skaits;
• parādīšanās un kavējumu skaits;
• dīkstāves.

• dienas, kad darbinieks uzturas darba vietā un veic savus tiešos pienākumus;
• komandējumu periodi;
• incidenti ar dīkstāvi visas dienas garumā, kuru dēļ darbinieki veica saistīto darbu.

Kā visas dienas dīkstāves nozīmē veselu darba dienu, kad speciālists ieradās veikt savus pienākumus, bet viņam nebija iespēju turpināt apstākļu dēļ, kurus viņš nevarēja kontrolēt.

Pēdējais var būt resursu trūkums vai iekārtu nepareiza darbība. Bieži šādos gadījumos organizācijas vadība darbiniekus iepriekš brīdina par problēmu situāciju un ļauj viņiem izlaist darba dienu.

Aprēķinot kopējo apmeklējumu skaitu, jāaprēķina visu nostrādāto dienu un dīkstāves summa. Neierašanās tiek skaitītas, pamatojoties uz šādus darbinieku prombūtnes darba vietā veidus:

• prakse un atvaļinājums;
• prombūtne slimības dēļ;
• darba kavējumi, kas saistīti ar valsts pienākumu veikšanu;
• prombūtne uz viņu pašu rēķina (nesaglabājot algas);
• kavējums (prombūtne bez pamatota iemesla) utt.

Pamatojoties uz cilvēka dienu, tiek būvēti palīglielumi:

• nedēļa - 5 vai 6 cilvēkdienas atkarībā no galvenās vērtības;
• mēnesī - 20-24 kalendārās dienas darba laika;
• ceturksnī - 3 darba mēneši;
• gadā un citas nozīmes.

Izmaksas 2018. gadam

Rādītāju aprēķina, pamatojoties uz darbinieku skaitu, kuri ir aizņemti, veicot konkrētu darbu, un stundu skaitu, ko viņi faktiski sev noslēdza.

Ja speciālists 2018. gadā izpildīja visu atvēlētā laika normu saskaņā ar 40 stundu darba grafiku, cilvēka stundu skaits būs 1970 .

Tā kā uzņēmuma personāla skaits ir vienāds ar 20 vienībām un pilnībā ievēro noteikto normu, cilvēka stundu gada vērtība būs vienāda ar 39400 .

Ir svarīgi atcerēties, ka cilvēka stundu skaits gadā jāaprēķina, pamatojoties uz darba laika uzskaites tabulām un citiem dokumentiem par darba laika uzskaiti, aprēķinot stundu daudzumu, kas piešķirts katra speciālista pienākumu veikšanai. Tas nozīmē, ka jūs varat aprēķināt cilvēka stundu gada vērtību, pamatojoties uz sekojošais algoritms:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, kur

Hhg - visu darbinieku kopējais nostrādāto cilvēku stundu skaits gadā, ChGn - kopējais laiks, kurā n-tais speciālists faktiski strādāja.

Šis algoritms ir formula faktiskā nostrādāto cilvēku stundu aprēķināšanai gadā... Šādu uzskaiti var glabāt tikai no nākamā gada sākuma. Cilvēka stundu skaits pašreizējā periodā ir mērķa vērtība, kuru ieteicams tikai ievērot.

Gada rādītāju līdz perioda beigām var aprēķināt, tikai pamatojoties uz ražošanas kalendāru, kurā sniegta informācija par brīvdienām, jauna personāla pieņemšanas plāniem un citām īpašībām, kas saistītas ar darba vienību pārvietošanos un darba laika kontroli.

Kā minēts iepriekš, informācija par nostrādāto cilvēku stundu skaitu 2018. gadā ir tikai aptuvena prognoze.

Piemērs: 5 uzņēmuma darbiniekiem, kuri visu gadu strādā 40 stundu nedēļā ar savlaicīgu atvaļinājumu atvaļinājumā (160 stundas) un slimības atvaļinājumā apmēram 35 stundas, aprēķinātais cilvēku stundu skaits kārtējā gadā būs šāds:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Vispārējā darba potenciāla novērtējums

Šis rādītājs kalpo, lai noteiktu darba iespējamo rezultātu kopējā nozīme pamatojoties uz kopīgu darba laika fondu. Vienkārši runājot, darba potenciāls tiek identificēts, izmantojot cilvēka stundas darba, daļēji nostrādātajām un ārpus darba stundām.

Tā ir darba laika vienība, kas atbilst vienas personas viena darba stundai. Terminu "cilvēka stunda" lieto:

• darba laika plānošana konkrētam darbam;
• noteikt noteiktu darbinieku pabeigšanai nepieciešamo darbinieku skaitu;
• aizpildot statistiskās novērošanas veidlapu P-4.

Cilvēka stundu aprēķinu veic personāla nodaļas darbinieki, kuri zina, kā aprēķināt P-4 veidlapā nostrādāto cilvēku stundu skaitu. Aprēķinā tiek ņemts vērā tikai faktiskais darba laiks. Tas neietver atvaļinājuma laiku, slimības atvaļinājumu, citu apmaksātu vai neapmaksātu laiku, kurā darbs netika veikts.

Cilvēka stundu aprēķins: formula

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - kopējais nostrādātais laiks;
• HH1 - cik strādāja pirmais darbinieks;
• HCH2 - cik daudz otrais strādāja;
• HHn - cik strādāja n-to.

Cilvēka stundu aprēķināšanas formula gadā

Dažreiz ir jānosaka gada rādītāji. Šajā gadījumā tiek izmantota līdzīga formula, taču ar atšķirību, ka HH1, HH2 un HHn norāda, cik katrs darbinieks gadā strādāja. Parasti to izmanto, lai aizpildītu statistikas pārskatus. Piemēram, lai aprēķinātu cilvēka stundas 2018. gada 9 mēnešos (iesniedzot ceturkšņa statistikas pārskatus) vai lai aprēķinātu P-4 cilvēku nostrādāto stundu skaitu kopš gada sākuma.

Cilvēka stundu aprēķins ietver virsstundas, komandējumos pavadīto laiku, kā arī ņem vērā darbu nedēļas nogalēs vai svētku dienās.

Nav jāņem vērā, aprēķinot cilvēka stundas:

• darbinieka slimības periods atbilstoši slimības atvaļinājumam;
• laiks, kad darbinieks nestrādāja tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no viņa;
• ikgadējā atvaļinājuma laiks;
• darba dienas samazināšanas stundas;
• laiks, kad darbinieks paaugstināja kvalifikāciju darbā;
• darbinieku līdzdalības streikos laiks;
• citi prombūtnes darba vietā iemesli.

Cilvēka stundu aprēķināšanas piemērs

Pieņemsim, ka budžeta organizācijā strādā 10 cilvēki. Astoņi no viņiem strādāja pilnu mēnesi ar 8 stundu darba dienu. Mēnesī ir 22 darba dienas. Tādējādi katrs no šiem darbiniekiem strādāja:

22 x 8 \u003d 176 st.

Viena persona nostrādāja tikai 88 stundas, jo 11 dienas bija atvaļinājumā:

(22 - 11) × 8 \u003d 88 st.

Un vēl viena persona strādāja 180 stundas kopš 4 stundām:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 st.

Tādējādi visu darbinieku kopējais rezultāts būs:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 cilvēku stundas.

Kas ir cilvēka diena

Šī ir darba laika mērvienība, kas atbilst vienas personas darba dienai, neatkarīgi no nostrādāta laika.

Cilvēka dienas tiek izmantotas, lai aprēķinātu šādus rādītājus:

• nostrādātās dienas;
• apmeklējums;
• neierašanās;
• dīkstāves visas dienas garumā.

Šajā gadījumā nostrādātās dienas ietver:

• faktiskās uzturēšanās darba dienas (pienākumu izpilde galvenajā darba vietā);
• darba komandējumu dienas;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ darbinieks tiek iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Visas dienas dīkstāves ir periods, kad darbinieks ieradās darbā, bet nevarēja to sākt veikt no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemēram, nebija materiālu, aprīkojums bija bojāts un nebija rezerves daļu. Vai arī, ja administrācija iepriekš brīdināja darbinieku par situāciju un tāpēc neieradās darbā.

Lai iegūtu kopējo vēlētāju aktivitātes rādītāju, jāsummē nostrādātās dienas un visas dienas dīkstāves.

Visbeidzot, neierašanās šādā aprēķinā ietver:

• visa veida brīvdienas (gada un izglītības);
• slimības periodi, ko sastāda slimības atvaļinājums;
• neierašanās saistībā ar valsts un sabiedrisko pienākumu izpildi, asins ziedošanas dienām un citiem likumā atļautiem prombūtnes gadījumiem;
• prombūtne no darba vietas, vienojoties ar vadību bez atalgojuma, piemēram, atvaļinājums par saviem līdzekļiem;
• , t.i., prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla.

Cilvēka dienu aprēķināšanas formula

Aprēķins ir diezgan vienkāršs. Lai noteiktu šo rādītāju, tiek izmantota šāda formula:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH ir nepieciešamā vērtība;
• Ch1, Ch2, Chn - cik ilgi katrs darbinieks strādāja;
• KDM ir kalendāra dienu skaits mēnesī.

Prombūtnes tiek aprēķinātas, pamatojoties uz šādiem darbinieku kavējumu darbavietā veidiem:

1. kavējums (prombūtne bez pamatota iemesla) utt.
2. darba kavējumi, kas saistīti ar valsts pienākumu veikšanu;
3. prakse un atvaļinājums;
4. prombūtne slimības dēļ;
5. prombūtne uz viņu pašu rēķina (nesaglabājot algas);

Pamatojoties uz dienas dienu, tiek veidotas papildu vērtības:

1. ceturksnis - 3 darba mēneši;
2. nedēļa - 5 vai 6 personu dienas atkarībā no galvenās vērtības;
3. mēnesis - 20-24 kalendārās dienas darba laika;
4. gads un citas vērtības.

Tiek aprēķināts rādītājs

Vidējais darbinieku skaits februārī bija 45 cilvēki, bet martā - 47 cilvēki. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits 1. ceturksnī bija 31 cilvēks). Jaunizveidotā organizācija sāka darbu maijā un pabeidza septembrī. Vidējais organizācijas darbinieku skaits maijā bija 68 cilvēki, jūnijā - 70 cilvēki, jūlijā - 72 cilvēki, augustā - 89 cilvēki, septembrī - 92 cilvēki. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits gadā bija 33). Lai analizētu vidējo darbinieku skaitu, nepieciešams izveidot pārskatu “Personāla skaits un mainība”.

Pārskatā tiek ģenerēta informācija par vidējo darbinieku skaitu saskaņā ar Rosstat norādījumiem: Sadaļa Personāls - HR pārskati - saite "Vidējais skaits". (1. attēls)

Informācija par vidējo darbinieku skaitu

Vidējais darbinieku skaits februārī bija 45 cilvēki, bet martā - 47 cilvēki. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits 1. ceturksnī bija 31 cilvēks). Jaunizveidotā organizācija sāka darbu maijā un pabeidza septembrī.

Vidējais organizācijas darbinieku skaits maijā bija 68 cilvēki, jūnijā - 70 cilvēki, jūlijā - 72 cilvēki, augustā - 89 cilvēki, septembrī - 92 cilvēki. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits gadā bija 33). Lai analizētu vidējo darbinieku skaitu, nepieciešams izveidot pārskatu “Personāla skaits un mainība”. Pārskatā tiek ģenerēta informācija par vidējo darbinieku skaitu saskaņā ar Rosstat norādījumiem: Personāla resursu sadaļa - personāla pārskati - saite “Vidējais darbinieku skaits” (1. attēls).

Cilvēka stundas aprēķins

Ir ļoti svarīgi zināt šī daudzuma definīciju. Kāpēc un kādam nolūkam tas tika ieviests, kā tas palīdz aprēķināt algas un faktiskās nostrādātās stundas. To visu var atrast zemāk.

1. Nepieciešamais darba apjoms tika iztērēts konkrēta uzdevuma izpildei.
2. Darbinieku darba izmaksas.
3. Konkrēta uzdevuma laiks.

Cilvēka stundas ir aptuvenas.

Tas ir cieši saistīts ar mērvienību "naudas stunda".

Šī vērtība ir precīzāka un ļauj noteikt vienādu darba, algas un termiņu attiecību.

H - cilvēka stundas; X - darbinieku skaits; T - faktiskais darbā pavadītais laiks.

Formula nozīmē, ka 100 cilvēkstundas ir stundas, ko nostrādā 20 cilvēku komanda 5 stundās vai 50 cilvēki 2 stundās, vai viena darbinieka darbs 100 stundās. Viena darbinieka cilvēka stundas izmaksu aprēķināšanas formula ir šāda: C - cilvēka stundas izmaksas; WG - viena darbinieka alga mēnesī (neto); RF - darba stundu skaits mēnesī. Šajā pēdējā vērtībā (RF) nav iekļautas stundas: Cilvēka stundas izmaksu aprēķināšanas piemērs Arī šī mērvienība tiek izmantota, aprēķinot darba laika izmantošanas līmeni, kura formula ir šāda: K - vienas darba vienības darba laika izmantošanas līmenis; Td - nostrādātās cilvēka stundas; Tdr ir maksimāli iespējamās nostrādātās stundas.

Darbaspēka izmaksas ir darba intensitātes definīcijas sastāvdaļa, kuras formula ir šāda: Tr - darbaspēka intensitāte; Tz - darbaspēka izmaksas (cilvēka stunda); Par - produkcijas apjoms (veiktais darbs).

Šādas vērtības ietver cilvēku: Šīs vērtības tiek ievadītas, lai ērtāk aprēķinātu strādnieku darbaspēku. Piemēram, uzņēmuma laika skaitīšanai. Tas dod iespēju aprēķināt darbinieku pilnu nodarbinātību, noteikt algas un aprēķināt apmeklējumu un kavējumus (kavējumus).

Kas ir cilvēka diena

Darbiniekam jāpavada noteikts stundu un dienu skaits, veicot savas darba funkcijas, ražojot produktus, sniedzot pakalpojumus un veicot citas darbības par labu darba devējam.

Tas ir darba laika jēdziens.

Kā tiek ņemts vērā šis rādītājs, kā tiek izmantota cilvēka diena, analizējot darba laiku, kā pareizi aprēķināt?

Mēs jums sniegsim konkrētu piemēru! Cilvēka diena ir nosacīts statistikas rādītājs, kas atspoguļo faktu, ka darbinieks atrodas darbā.

Laika kalendārais fonds ir sadalīts divās lielās nozīmīgās grupās:

• personāla laiks (ņemts vērā darba grafikā);
• brīvdienas (brīvdienas un svētku dienas).

Mūs interesē personāla fonds, kas sastāv no:

• maksimāli iespējamais darba laika fonds;
• brīvdienas.

Personas dienās tiek aprēķināti šādi pagaidu līdzekļi:

• piedalīšanās laiks;
• dīkstāves laiks, kas ietver pilnu vai ilgāku dienu.

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, papildus pagaidu fondiem tiek ņemtas vērā cilvēku dienas.

Tādējādi viss pārējais laiks ir svarīgs, un ne tikai tieši veltīts darbam. ATSAUCES! Dažreiz termina "cilvēka diena" vietā viņi lieto novecojušāku "darba dienu" un angļu valodas versijā "cilvēka diena". Visa statistiskā darba laika analīze balstās uz šo rādītāju.

Nostrādātās cilvēka dienas skaitīšana darbiniekam tiek uzskatīta ne tikai par dienu, kad viņš ieradās savā darba vietā un uzsāka savus pienākumus, bet arī par: Kāpēc ir nepieciešama spēja pareizi aprēķināt cilvēka dienas? Šī rādītāja ieviešanas un uzskaites galvenais uzdevums ir palielināt darba procesa efektivitāti un tā optimizāciju. Tā kā laiks, kuru darbinieks nokavēja atstādināšanas dēļ, laika grafikā netiks iekļauts, dienas diena netiks ieskaitīta.

Lai gan dienas laikā tiek ņemta vērā apmeklēšana neatkarīgi no tajā dienā nostrādātajām stundām, pilnas un daļējas dienas tiek skaitītas atsevišķi.

Izmantojot šādu uzskaiti, katra darbinieka nostrādātais dienas laiks tiek summēts un pēc tam reizināts ar dienu skaitu attiecīgajā mēnesī. Grāmatvedībā tiek pieņemts šāds cilvēka dienu aprēķināšanas algoritms: Tādējādi var iegūt cilvēku dienu aprēķināšanas formulu:

• B / D - cilvēka dienas;
• EO - ikdienas atvaļinājums (pēc atskaites kartes);
• KDM - dienu skaits pārskata mēnesī;
• N ir darbinieku skaits (ar vienādiem nostrādāto stundu un dienu rādītājiem).

Ja mēneša laikā darbinieki ir strādājuši nevis vienādi, bet dažādos laikos, formula izskatīsies šādi:

• О1, О2, Оn - pirmā (katra) darbinieka nostrādāto stundu skaits;
• KDM ir dienu skaits mēnesī.

Sarakstā ir 5 pilnas slodzes darbinieki un divi nepilnas slodzes darbinieki. Tie jāņem vērā atsevišķi. Tas būs viņu vidējais skaits.

Ja nebūtu šovu, atlaišanas vai atvaļinājuma atvaļinājumā, būtu jāaprēķina mēneša vidējais darbinieku skaits. Mēs aprēķinām cilvēku dienas pilna laika darbiniekiem. 8 x 20 x 5 \u003d 800 cilvēka stundas.

800: 8 \u003d 100 cilvēka dienas. Nepilna laika darbiniekiem (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 cilvēka stundas. 180: 8 \u003d 22,5 cilvēka dienas.

Kā aprēķināt cilvēka stundas

Saskaitiet visu darbinieka nostrādāto laiku darba dienās organizācijā, kā arī ārpus tās. Tiek ņemtas vērā ārpusstundu stundas, darbs komandējumos, darbs kombinētā amatā (tajā pašā uzņēmumā).

Tāpēc, ja uzņēmumā ir darbinieki, kas strādā pilnu un nepilnu darba laiku, viņiem veic atsevišķus aprēķinus, izmantojot darba laika uzskaites tabulu.

Formula šajā gadījumā izskatīsies šādi: Tātad, kā aprēķināt cilvēka stundas: aprēķinu var veikt, izmantojot šādu formulu. H ir pats rādītājs, cilvēka stunda; K ir kopējais uzņēmuma darbinieku skaits; T ir laika, stundu vienība. Bet ir periodi, kurus aprēķinot nevajadzētu ņemt vērā. Tas: lai aprēķinātu šo rādītāju, laika tabulā jāaprēķina visu darbinieku kopējais nostrādāto stundu skaits dienā.

Ņemsim piemēru mazai firmai. Iedomāsimies, ka tajā strādā 10 darbinieki.

Viņu kopējais nostrādāto stundu skaits dienā ir 80 cilvēkstundas: Rezultātā iegūtais skaitlis jāreizina ar darba dienu skaitu mēnesī: 80 cilvēki / stundas * 21 diena \u003d 1680 cilvēkstundas.

Tagad aprēķināsim šo rādītāju katram darbiniekam. Izmantojot piecu dienu darba nedēļu un astoņu stundu darba dienu, aprēķins būs šāds: 21 diena * 8 stundas \u003d 168 cilvēka stundas

• darbinieka faktiski nostrādātās dienas;
• piedalīšanās laiks;
• dienas, kad darbinieks neieradās darbā;
• dīkstāves laiks, ieskaitot visu dienu vai ilgāku laiku;

• darba komandējumu dienas;
• tās dienas, kurās darbinieks saņēma sava uzņēmuma pasūtījumus par darbu citā organizācijā;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ galvenajā darba vietā darbinieks tika iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Daudzi cilvēki ir ieinteresēti aprēķināt kopējo cilvēkdienu skaitu.

Cilvēka dienu aprēķins, formula: Kchdn - kopējais nostrādāto cilvēku dienu skaits; ∑Khchas - kopējais cilvēkstundu skaits pārskata mēnesī; Prab - darba dienas ilgums. Dažreiz darba devējam ir jāaprēķina vidējais nepilnas slodzes darbinieku skaits.

Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam:

• pirmkārt, mēs aprēķinām kopējo cilvēku dienu skaitu;
• tālāk mēs nosakām vidējo nepilnas slodzes darbinieku skaitu pilnībā.

C / S numurs nav pilnīgs. - vidējais nepilnas slodzes darbinieku skaits pārskata mēnesī; Кчдн - kopējais nostrādāto cilvēku dienu skaits; Крн - kalendārā darba dienu skaits pārskata mēnesī.

Aprēķinā netiek ņemts vērā B: kopējo summu veido visas cilvēka stundas katram darbiniekam. Ja jums jāaprēķina cilvēka stundas gadā, formula tiks aprēķināta šādi.

Veidlapa P-4 (ZUP

2. Fiksēja ārējo nepilna darba laika darbinieku un darbuzņēmēju skaitu, ņemot vērā nostrādātās stundas.

Ja darbuzņēmējs ir pilnas slodzes darbinieks, tad viņš tiek ņemts vērā tikai algas aprēķinā. Izmeklējums11 tādu uzskaita un atņem no līgumiem 4. Ārējo nepilnu darba laiku darbinieku algas aprēķina aizstāšana. Lai saglabātu PM vērtības, izmantojot VR, veidlapā jānospiež poga RAKSTĪT un galvenajā veidlapā jāsaglabā iestatījumi galvenajā veidlapā. Izgatavots, pamatojoties uz Lai atskaites iestatījumus pārsūtītu uz citu tāda paša veida datu bāzi, izmantojiet opciju Saglabāšana - atskaites iestatījumu atjaunošana caur failu, iepriekš kodā aizstājot (Lion (p. AttributeType, 23) \u003d "Ziņojuma tabulas sadaļa:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Ziņojuma tabulas sadaļa:") vai (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "Ārējā pārskata tabulas")

Algas darbinieku nostrādāto cilvēku stundu skaits

Cilvēka stunda ir parasta darba laika vienība, kas atspoguļo vienas stundas laikā veiktā darba apjomu.

Turklāt tas ļauj novērtēt:

• Strādnieku darbaspēka izmaksas;
• Noteikta darba izpildes noteikumi;
• Darba apjoms, kas būs vajadzīgs, lai pabeigtu konkrētu darbu.

Apsveriet, kas ir cilvēka stunda statistikai.

Aprēķinot šo rādītāju, jūs varat optimizēt jebkuru darbplūsmu.

Tātad pārskatu galvenās statistiskās formas, kurās ir paredzēta informācija par darbinieku nostrādāto cilvēku stundu skaitu algu sarakstā, ir: Lai aprēķinātu cilvēkstundu skaitu, varat izmantot vienu no divām tālāk norādītajām formulām:

• H - rādītājs "cilvēka stunda";
• K ir firmas personāla skaits;
• T ir uzņēmuma personāla faktiski nostrādātais laiks.

• ЧСГn - n-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits algu sarakstā pārskata periodā;
• ЧЧСг - visu algoto darbinieku pārskata periodā nostrādāto cilvēku stundu skaits.

Par cilvēka stundu skaita aprēķināšanas niansēm lasiet nākamajā rakstā.

Cilvēka stundu, kā arī to izmaksu aprēķins tiek veikts visās firmās, kurās ir pieņemti darbinieki. Šis rādītājs nosaka visu darbinieku darba laiku.

To aprēķina, izmantojot dažādus stundu veidus. Cilvēka stundas tiek izmantotas arī, lai aprēķinātu darba stundu izmantošanas ātrumu. To nosaka pēc šādas formulas:

• K - darba laika izmantošanas rādītājs;
• Тд - faktiski nostrādātās stundas;
• Tdr ir maksimālais iespējamais stundu skaits.

Veidlapa P-4 (ZUP

1. Aprēķinu veidu ievadīšana tabulas sadaļā Ievadiet aprēķinu tipus, izmantojot atlases pogu. Ievietojiet izvēles rūtiņas pēc VR atbilstoši grupēšanai pēc kolonnām.

2. Fiksēja ārējo nepilna darba laika darbinieku un darbuzņēmēju skaitu, ņemot vērā nostrādātās stundas. Ja darbuzņēmējs ir pilnas slodzes darbinieks, viņš tiek ņemts vērā tikai algas aprēķinā. Izmeklēšana11 to uzskata un atņem no līgumiem 4.