Žmogaus valandos: skaičiavimas (formulė). Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas per 1 s zup

Šiame skyriuje mes apsvarstysime, ką paprastai supranta terminas „žmogaus diena“. Tai yra darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieno žmogaus darbo dieną, neatsižvelgiant į jo dirbtų valandų skaičių. Reikėtų pažymėti, kad šis skaičius yra mažiau tikslus nei žmogaus valandos. Žmogaus dienomis jie matuoja:

• darbuotojo faktiškai išdirbtos dienos;
• rinkimų laikas;
• dienos, kai darbuotojas neatvyko į darbą;
• prastovos laikas, įskaitant visą dieną ar daugiau;

Taip pat atsižvelgta į:

• tomis dienomis, kai darbuotojas gavo savo įmonės užsakymus dirbti kitoje organizacijoje;
• dienų, kai dėl priverstinės prastovos pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dalyvavo kitoje įmonės veikloje.

Žmogaus dienų skaičiavimas Daugelis žmonių yra suinteresuoti apskaičiuoti bendrą žmogaus dienų skaičių.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas

Dėmesio

Asmens dienos naudojamos nustatant tokius rodiklius kaip:

• dirbtų dienų;
• lankomumas;
• neatvykimas;
• visos dienos prastova.

• darbo komandiruočių dienos;

Visos dienos prastova yra laikotarpis, kai darbuotojas pasirodė darbe, tačiau negalėjo pradėti jo atlikti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo jokių medžiagų, sugedo įranga, nebuvo atsarginių dalių.

Žmogaus valandų skaičiavimo taisyklės

Gauti rezultatai leidžia optimizuoti darbą ir padidinti darbuotojų efektyvumą. Kriterijus apskaičiuojamas naudojant paprastas formules.

Informacija

Statistikos departamento žmogaus valandų skaičiavimo formulė, skaičiuojant darbo valandų skaičių, yra privaloma. Tai rodo teisės aktai Nr. P-4 "Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį".

Kaip teisingai apskaičiuoti žmogaus valandas ir žmogaus dienas

Atsižvelgiant į nustatytą darbo laiką per savaitę, darbo valandų skaičiavimas tam tikrais kalendoriniais laikotarpiais (mėnuo, ketvirtis, metai) atliekamas pagal tvarką, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-13 įsakymu Nr. 588n. Pagal tvarką darbo laiko norma apskaičiuojama pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį grafiką pagal kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

• su 40 valandų darbo savaite - 8 valandos;
• jei darbo savaitė yra mažesnė nei 40 valandų - valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų.

Darbo dienos ar pamainos trukmė prieš pat nedarbo atostogas sutrumpinama viena valanda.

2018 m. Gamybos kalendorius: nustatymas 1c programose

Svarbu

Koks yra darbo valandų fondo rodiklių skaičiavimo tikslas? Darbo laiko fondą apibūdinantys koeficientai yra pagrindas apskaičiuoti vidutinę darbo dieną, efektyvų laiko planavimą, optimalų pamainų ir valandų skaičių vienam darbuotojui.

1. Darbo dienos panaudojimo lygis

Ki.r.d \u003d faktinė vidutinė darbo dienos trukmė / vidutinė dienos trukmė. Jis skaičiuojamas valandomis. Tai apima visas dirbtas žmogaus valandas, įskaitant prastovas ir viršvalandžius.

Antrasis rodiklis atspindi faktinę treniruotę žmogaus dienomis. Skaitinė koeficiento reikšmė yra viena iš priemonių planuoti, sudaryti personalą ir nustatyti pamainą.

2018 m. I ketvirtį dirbtų žmogaus valandų skaičius

Nuo 3.1.4 versijos buvo pridėta galimybė kurti regioninius gamybos kalendorius, užpildytus pagal į programą įtrauktą šabloną, užpildytą pagal regioninius įstatymus (1 pav.). Dabar programoje numatyta užpildyti visus 2016 ir 2017 m. Rusijos Federacijos regioninius kalendorius.

Ateityje planuojama juos užpildyti ir 2018 m. Jei reikia, galite juos susikurti patys. Visų gamybos kalendorių sąrašas saugomas kataloge Gamybos kalendoriai (skyrius Sąranka - Gamybos kalendoriai).
Paveikslėlis: 1 Pagal numatytuosius nustatymus naudojamas gamybos kalendorius, įtrauktas į programos pristatymą pavadinimu Rusijos Federacija - tai yra nacionalinis kalendorius su šventėmis ir savaitgalių pamainomis, kuriose jie automatiškai pildomi (atnaujinami) pagal Rusijos Federacijos įstatymus (2 pav.).

Darbų saugos žinių bazė Užduokite teminius klausimus ir gaukite ne tik kvalifikuotus atsakymus į juos, bet ir gausite atlygį. Pakomentuokite klausimus, išsakykite savo nuomonę, tuo pačiu galėsite ne tik padėti kolegai, bet ir gauti atlygį.

Atsakykite į klausimus, remdamiesi norminiais dokumentais, tuo pačiu galėsite ne tik padėti kolegai, bet ir gauti atlygį. paskelbta 2018 m. vasario 5 d. Labos dienos! ZUP 8 Kur galiu peržiūrėti programos duomenis, kad galėčiau apskaičiuoti organizacijos darbo valandų skaičių per metus? Statistikos ataskaitos komentarai: 2 207 Ekspertų atsakymas Gerbiami kolegos! Kol kas nėra eksperto atsakymo į šį klausimą. Ar esate darbo apsaugos specialistas? Arba jūs gerai išmanote darbo apsaugos klausimus? Tada galite tapti šio projekto ekspertu.

Žmogaus valandos 2018 m. Pirmąjį ketvirtį, kur rasti per 1 sekundę

Pradžia / Darbo laikas / Žmogaus valandų skaičiavimas Norėdami pagerinti darbo procesą ir gauti finansinę naudą, turite apskaičiuoti, kiek darbo valandų praleista. Šis koeficientas yra skirtas apskaitai, taip pat organizacijos statistikos skyriui nustatyti asmens buvimo darbo vietoje trukmę.

Pastaba. Žmogaus valandų skaičiavimą leidžiama naudoti nustatant įmonės našumą ir efektyvumą per laiko vienetą. Šį koeficientą dažnai naudoja buhalteriai ir statistikos skyriaus darbuotojai.

Žmogaus valandos sąvoka yra darbo laikas, proporcingas žmogaus dirbtai valandai. Papildoma informacija Naudojant šį koeficientą, dažnai galima kokybiškai įvertinti darbą, o tai padeda surinkti, kiek žmonių reikės atlikti paskirtą užduotį per reikiamą laiką.
Norint gauti bendrą aktyvumo rodiklį, reikia susumuoti dirbtas dienas ir visos dienos prastovas. Galiausiai, pravaikštos taip skaičiuojant apima:

• visų rūšių atostogos (kasmetinės ir mokomosios);
• ligos laikotarpiai, nustatomi nedarbingumo atostogų metu;
• neatvykimas, susijęs su valstybinių ir viešųjų pareigų vykdymu, kraujo donorystės dienomis ir kitais įstatymų leidžiamais atvejais nedalyvauti;
• nebuvimas darbovietėje, susitarus su vadovybe, be atlygio, pavyzdžiui, atostogos savo sąskaita;
• nedarbingumas, t.y. nebuvimas darbo vietoje be svarios priežasties.

Žmogaus dienų skaičiavimas: formulė Šiam rodikliui nustatyti naudojama ši formulė: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Asmens dienos naudojamos nustatant tokius rodiklius kaip:

• dirbtų dienų;
• lankomumas;
• neatvykimas;
• visos dienos prastova.

Šiuo atveju dirbtos dienos apima:

• faktinio buvimo darbe dienos (pareigų vykdymas pagrindinėje darbovietėje);
• darbo komandiruočių dienos;
• dienų, kai dėl priverstinės prastovos darbuotojas dalyvauja kitoje įmonės veikloje.

Visos dienos prastova yra laikotarpis, kai darbuotojas pasirodė darbe, tačiau negalėjo pradėti jo atlikti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo jokių medžiagų, sugedo įranga, nebuvo atsarginių dalių. Arba, jei darbuotojas buvo iš anksto įspėtas administracijos apie susidariusią situaciją ir todėl nepasirodė darbe.
Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas per metus? Norint gauti šį rodiklį, reikia susumuoti visas darbuotojo dirbtas valandas darbo dienomis įmonėje ir už jos ribų. Tai yra, į skaičiavimą įtraukiamas laikas, praleistas darbo kelionėse, viršvalandžiai, taip pat darbas jungtinėse pareigose toje pačioje įmonėje. Apskaičiuojant neatsižvelgiama į:

• darbuotojo ligos laikotarpis, nustatytas nedarbingumo atostogose;
• maitinančių motinų atostogų laikas;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojo kasmetinių atostogų laikas;
• darbo dienos sutrumpinimo valandos;
• laikas, kai darbuotojas tobulino savo kvalifikaciją pertraukdamas darbo procesą;
• darbuotojų dalyvavimo streikuose laikas;
• kitos darbuotojo nebuvimo darbovietėje priežastys.

Visą sumą sudaro visos kiekvieno darbuotojo darbo valandos.

Apskaičiuokite darbo laiko efektyvumą - viena iš skubių šiuolaikinių organizacijų užduočių... Jei žinote, kiek valandų reikės atlikti tam tikrą darbą, galite derinti vykdymo procesą ir padidinti bendrą darbo našumą.

Pagal reglamentus, nurodytus str. 91 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, kiekvienas darbdavys privalėjo vadovauti laiko stebėjimas visiems dirbantiems darbuotojams. Šiems tikslams įmonės sukūrė darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kurie priskiriami kiekvienam darbuotojui.

Panašius dokumentus tvarko specialusis skyrius remiantis kiekvienu organizacijos skyriumi. Šie skaičiavimai leidžia jums nustatyti darbo užmokestį ir tvarkyti įvairią įmonės statistiką.

Taip pat yra situacijų, kai nepakanka vieno darbo laiko apskaitos žiniaraščio, ypač jei įmonė užsiima daugiasluoksne gamyba, kuriai reikalingi atskiri įvertinimai. Kartu tai tampa svarbu teisingai nustatyti apskaitos laiko vienetus, kurios atitinka vieno darbuotojo darbo valandą, arba apskaičiuoja žmogaus valandas pagal universalią formulę.

Žmogaus valandos: kas tai yra ir kodėl ji buvo įvesta

„Žmogaus valandos“ sąvoka - vieno darbuotojo darbo valandą... Paprasčiau tariant, tai yra darbo sąnaudos, kurios susidaro vienam darbuotojui atlikti vieną operaciją.

Norėdami geriau suprasti, mes suteikiame paprastas pavyzdys: Pakuotoja Svetlana Arkadyevna per vieną valandą supakuoja 40 koldūnų pakelių. Kalbant apie realią situaciją, viskas komplikuojasi. Ir žmogaus valandos vertė kiekvienu konkrečiu atveju bus skirtinga.

Šis apskaitos vienetas optimalus suplanuoti darbo laiką ir nustatyti tam tikram darbui reikalingų darbuotojų skaičių. Pavyzdžiui, aukščiau minėta situacija su pakuotoju padeda koldūnų parduotuvės vadovybei lengvai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, reikalingą pakuoti 400 koldūnų pakuočių per vieną darbo valandą. Tai tik 10 žmonių.

Be kita ko, toks apskaitos vienetas leidžia jums nustatyti skirtingų darbų atlikimo terminai jei įmonėje yra tam tikras personalo skaičius.

Pavyzdžiui, jei pakuotojų nėra 10, o tik 5, šioje situacijoje administratorius negali parduoti didmenininkams 400 pakuočių, kurios bus supakuotos per 1 valandą darbo. Gamybos laikas pratęsiamas 2 valandomis.

Paprastai tariant, reikia šio darbo vieneto daugiapakopiai darbai, reikalaujantis privalomai laikytis kiekvienos gamybos operacijos terminų.

Jei žinote laiką, praleistą tam tikram vieno darbuotojo darbo atlikimui, tampa įmanoma apskaičiuoti tikslų gamybos valandų skaičių ir specialistų skaičių kiekvienam gamybos proceso etapui.

Kai tam tikroms užduotims griežtai nustatyti terminai, valdymas gali naudoti panašias formules ir skaičiavimus, kad optimizuotų darbą.

Pagal teisės aktus, kaip žmogaus darbo valandos laikotarpių skaičiuoti nepriimtina:

• darbuotojų praktikos ir atostogos;
• nedarbingumo atostogos;
• gamybos prastova;
• motinystės atostogos ir vaiko maitinimas;
• sutrumpintos darbuotojų dienos;
• streikai;
• kiti darbuotojų nebuvimo darbe atvejai, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio saugumą.

Paprasčiausia formulė ir sudėtingi skaičiavimai

Paprasčiausia siūloma skaičiavimo formulė yra tokia:

K * T \u003d Hh, kur

Hh - žmogaus valandų skaičius, K. Ar darbuotojų, dirbančių su konkrečia užduotimi, skaičius yra T, tai laikotarpis, per kurį reikia atlikti užduotį.

Įmonės privalo pateikti ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, pensijų ir kitiems Rusijos Federacijos fondams, taip pat reguliariai pranešti „Rosstat“ apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimus. Įmonės apskaitos skyrius, siunčiantis informaciją pagal 2012-07-24 „Rosstat“ įsakymą Nr. 407, užpildo forma P-4 ir kitos susijusios formos.

Šiame darbe įrašomas visų dirbtų pamainų skaičius. Viršvalandžiai (dirbami atostogų metu) ir kelionės laikas pridedami prie laiko, į kurį atsižvelgiama. Pavyzdžiui, įmonėje oficialiai visą pamainą dirba 8 specialistai, 4 iš jų atostogomis (tebūnie gegužės 3 ir 4 d.) 4 valandas. Skaičiavimas bus toks:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Dėl statistikos

Apibendrintas panaudotų žmogaus valandų skaičius nustatant įvairių rūšių statistinius duomenis remiantis atitinkamais ataskaitų dokumentais. Ryškus to pavyzdys yra situacija, kai organizacijai reikia perduoti informaciją apie įmonės skaičių, įvairių kategorijų darbuotojų atlyginimus ir tam tikrą laikotarpį dirbtas valandas.

Į statistinių duomenų rodiklį atsižvelgiama pildant P-4 formą pagal šią formulę:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, kur

Hh - dirbtų žmonių valandų skaičius, Chn - laikas, kurį dirba kitas darbuotojas.

Į rodiklio apskaičiavimą įtraukiamos visos viršvalandžių ir kelionės išlaidos, kurios yra įtrauktos į tvarkaraštį.

Organizacija, kurioje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Bendrovėse, kuriose dirba visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dažnai to reikia papildomi skaičiavimai... Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba 3 buhalteriai, 4 vadovai, 5 vidutinio lygio darbuotojai 3,5 valandos pamainai per dieną, skaičiavimai bus tokie:

Likusių 4 specialistų skaičiavimai yra tokie:

4 * (4 * 18) = 288

Gegužės 12 dieną atleidus vieną buhalterį, aukščiau pateikta jo formulė nustato šią vertę:

1 * (8 * 5) = 40

Atvejų analizė

№1 ... Tarkime, kad fabriko gamybos ceche yra 200 darbuotojų. Apsvarstykite birželio rodiklio apskaičiavimą:

200 (darbuotojai) * 8 (pamainai skirtas laikas) * 24 (šio mėnesio darbo dienos) \u003d 19200 (žmogaus valandos)

№2 ... Norėdami apskaičiuoti reikiamą vertę, naudokite bendrą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skirtą dirbtų valandų skaičių per dieną. Jei atsižvelgsime į mažą organizaciją, kurioje standartinėje 8 valandų pamainoje dirba 12 žmonių, dienos laiko norma būtų:

12 * 8 \u003d 96 žmogaus valandos

Rezultatas turi būti padaugintas iš mėnesio dienų skaičiaus:

№3 ... 3 žmonės nurašomi kaip įmonės dalis. Liepos mėnesį darbo laiko norma yra 20 dienų, o 40 valandų savaitė - 167. Vienas darbuotojas šį mėnesį uždarė ataskaitos kortelę, kitas 1 dirbo tik 144 valandas (liepos 24–26 dienomis jis atostogavo be atlygio), o 2 darbuotojai dirbo 64 valandas (su ne visą darbo dieną 4 valandas per parą), o 18–20 atsidūrė nedarbingumo atostogose, t. praleido 3 darbo dienas).

Bendrovėje taip pat dirba 1 darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną. Birželį jis dirbo 80 valandų (20 darbo dienų 4 valandas). Taigi, šioje organizacijoje bendras birželio valandų darbo valandų skaičius yra:

167 + 144 + 64 \u003d 542 žmogaus valandos

Jei kalbėsime apie išorinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, tai šis skaičius yra 80.

№4 ... Tegul savivaldybės įstaigoje dirba 9 žmonės. Septyni iš jų visą mėnesį dirbo 9 valandų dienos pamainoje. Per mėnesį yra 21 darbo diena. Taigi kiekvienas darbuotojas dirbo:

21 * 9 \u003d 189 valandos

Vienas žmogus dirbo tik 99 valandas. atostogavo 10 dienų:

(21–10) * 9 \u003d 99 valandos

Trečiasis darbuotojas dirbo 180 valandų ir viršvalandžius praleido 4 valandas:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 žmogaus valandos

Darbo sąnaudų samprata skaičiuojant

Be priimtų žmogaus valandų, yra ir sąvoka „Darbo sąnaudos“, kurio formulė apskaičiuojama naudojant panašų skaičiavimo algoritmą. Vienintelis skirtumas yra tas, kad darbo procesui nustatomas konkretus laiko ir sunaudotų darbo vienetų skaičius (į skaičiavimą įskaičiuota) tam tikro darbo per valandą kaina).

Darbo sąnaudos paprastai skaičiuojamos pagal darbo intensyvumą, kurio formulė yra:

Tp \u003d Tz / Apie, kur

Tp - darbo intensyvumas, Tz - darbo sąnaudos, Apie - atliktų darbų kiekis.

Darbo intensyvumo rodiklis yra skirtingi tipai:

• pilnas (iš viso);
• technologinis (apskaičiuojamas pagal darbo etapus, detalių, gaminių skaičių ir kt.);
• gamyba (darbuotojų išlaidos vienam produktui).

Prie šio sąrašo pridedamas paslaugų darbo intensyvumas, priskiriamas pagalbiniams darbo procesams, susijusiems su gamybos palaikymu, taip pat valdymo darbo intensyvumui.

Jei padarytume išvadą apie žmogaus darbo valandų ir darbo sąnaudų skirtumą, skirtumas slypi tik darbo ar laiko rodiklyje.

Kur taikomi

Žmogaus valandos ir jų išlaidos registruojamos visose organizacijose, kuriose dirba samdomi darbuotojai... Ši vertė parodo skirtą darbo jėgą ir iš tikrųjų viso personalo dirbtas valandas. Atsižvelgti į įvairaus laiko:

• kalendorius - personalo darbo laikotarpis, atsižvelgiant į savaitgalius ir atostogas;
• pareigūnas - ankstesnio rodiklio laikas atėmus nenumatytas darbui dienas;
• maksimaliai - valandų skaičius, kurį kiekvienas darbuotojas gali atlikti darbą per ataskaitinį laikotarpį;
• tikras - laikas, per kurį darbuotojas faktiškai vykdo savo veiklą.

Kitas darbo valandų tikslas yra apskaičiuoti darbo laiką, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:

K \u003d Td / Tdr, kur

K. - darbui skirtas laikas, Td - faktiškai dirbtos valandos, Tdr - optimalus valandų skaičius.

Kiti panašūs kiekiai

Ši rodiklių kategorija apima: žmogaus diena - darbo valandos per dieną, kurios vidutiniškai trunka 6, 8, 9 ir 12 valandų. Šis rodiklis nepriklauso nuo faktinio darbo laiko ir dažniausiai naudojamas planuojant projektus su galimu ilgu jų įgyvendinimo laikotarpiu.

Diena naudojama skaičiuojant tokius duomenis kaip:

• dirbtų pamainų skaičius;
• pasirodymų ir nedalyvavimų skaičius;
• prastova.

• dienos, kai darbuotojas yra darbo vietoje ir atlieka savo tiesiogines pareigas;
• komandiruočių laikotarpiai;
• incidentai su prastovomis visą dieną, dėl kurių darbuotojai atliko susijusius darbus.

Kaip visos dienos prastova reiškia visą darbo dieną, kai specialistas atėjo atlikti savo pareigų, tačiau neturėjo galimybės tęsti dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Pastarasis gali būti išteklių trūkumas arba įrangos gedimas. Dažnai tokiais atvejais organizacijos vadovybė iš anksto įspėja darbuotojus apie probleminę situaciją ir leidžia praleisti darbo dieną.

Jei apskaičiuosite bendrą lankomumą, turėtumėte apskaičiuoti visų dirbtų dienų ir prastovos sumą. Neatvykimai skaičiuojami pagal šias darbuotojų nebuvimo darbo vietoje rūšis:

• praktika ir atostogos;
• nebuvimas dėl ligos;
• darbo nebuvimas, susijęs su viešųjų pareigų vykdymu;
• nebuvimas savo sąskaita (netaupant darbo užmokesčio);
• nedarbingumas (nebuvimas be svarbios priežasties) ir kt.

Žmogaus dienos pagrindu yra pastatyti pagalbiniai dydžiai:

• savaitė - 5 ar 6 žmogaus dienos, atsižvelgiant į pagrindinę vertę;
• mėnesį - 20-24 kalendorinės dienos darbo laiko;
• ketvirtį - 3 darbo mėnesiai;
• metus ir kitos reikšmės.

2018 m. Kaina

Rodiklis apskaičiuojamas pagal darbuotojų, užimtų atliekant tam tikrą darbą, skaičių ir valandų, kurias jie iš tikrųjų uždarė sau, skaičių.

Jei specialistas 2018 m. Įvykdė visą numatyto laiko normą pagal 40 valandų darbo grafiką, darbo valandų skaičius bus 1970 .

Kai įmonėje dirba 20 vienetų ir visiškai laikomasi nustatytos normos, metinė žmogaus valandų vertė bus lygi 39400 .

Svarbu atsiminti, kad žmogaus valandų skaičius per metus turėtų būti apskaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kitus darbo valandų apskaitos dokumentus, apskaičiuojant valandų skaičių, skiriamą kiekvieno specialisto pareigoms atlikti. Tai reiškia, kad pagal tai galima apskaičiuoti metinę žmogaus darbo valandų vertę sekantis algoritmas:

ChCh \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, kur

Hhg - bendras visų darbuotojų darbo valandų skaičius per metus, ChGn - bendras laikas, per kurį n-tas specialistas iš tikrųjų dirbo.

Šis algoritmas yra faktinio dirbtų žmogaus valandų skaičiaus per metus apskaičiavimo formulė... Tokius įrašus galima vesti tik nuo kitų metų pradžios. Žmogaus valandų skaičius dabartiniu laikotarpiu yra tikslinė vertė, kurios tik rekomenduojama laikytis.

Metinį rodiklį iki laikotarpio pabaigos galima apskaičiuoti tik pagal gamybos kalendorių, kuriame pateikiama informacija apie atostogas, naujų darbuotojų priėmimo planus ir kitas charakteristikas, susijusias su darbo vienetų judėjimu ir darbo valandų kontrole.

Kaip minėta anksčiau, informacija apie dirbtų žmogaus valandų skaičių yra 2018 m tik apytikslė prognozė.

Pavyzdys: 5 įmonės darbuotojams, dirbantiems 40 valandų savaitę ištisus metus, laiku atostogaujant atostogoms (160 valandų) ir esant nedarbingumo atostogoms apie 35 valandas, apskaičiuotas einamųjų metų darbo valandų skaičius bus toks:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Bendro darbo potencialo įvertinimas

Šis rodiklis padeda nustatyti bendrą galimų darbo rezultatų reikšmę bendro darbo laiko fondo pagrindu. Paprasčiau tariant, darbo potencialas nustatomas naudojant žmogaus darbo valandas, iš dalies dirbtas ir ne darbo valandas.

Tai darbo laiko vienetas, atitinkantis vieno žmogaus darbo valandą. Terminas „žmogaus valanda“ vartojamas:

• planuoti konkretaus darbo darbo laiką;
• nustatant darbuotojų skaičių, reikalingą tam tikram procesui užbaigti;
• užpildant statistinio stebėjimo formą P-4.

Žmogaus valandų skaičiavimą vykdo personalo skyriaus darbuotojai, kurie moka apskaičiuoti P-4 formos dirbtų valandų skaičių. Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktinį darbo laiką. Į jį neįeina atostogų laikas, nedarbingumo atostogos, kitas apmokamas ar neapmokamas laikas, per kurį darbas nebuvo atliekamas.

Žmogaus valandų skaičiavimas: formulė

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - bendra dirbto laiko suma;
• HH1 - kiek dirbo pirmasis darbuotojas;
• HCH2 - kiek dirbo antrasis;
• HHn - kiek dirbo n-ojo.

Žmogaus valandų per metus skaičiavimo formulė

Kartais reikia nustatyti metų rodiklius. Šiuo atveju naudojama panaši formulė, tačiau tuo skirtumu, kad HH1, HH2 ir HHn nurodo, kiek kiekvienas darbuotojas dirbo per metus. Paprastai jis naudojamas pildant statistines ataskaitas. Pavyzdžiui, apskaičiuoti 2018 m. 9 mėnesių žmogaus valandas (teikiant ketvirtines statistines ataskaitas) arba apskaičiuoti P-4 dirbtų valandų skaičių nuo metų pradžios.

Apskaičiuojant žmogaus valandas, skaičiuojami viršvalandžiai, laikas, praleistas komandiruotėse, taip pat atsižvelgiama į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Negalima atsižvelgti į skaičiuojant žmogaus valandas:

• darbuotojo ligos laikotarpis pagal nedarbingumo lapą;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• kasmetinių atostogų laikas;
• darbo dienos sutrumpinimo valandos;
• laikas, kai darbuotojas tobulino savo kvalifikaciją darbe;
• darbuotojų dalyvavimo streikuose laikas;
• kitos nebuvimo darbe priežastys.

Žmogaus valandų skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, biudžetinėje organizacijoje dirba 10 žmonių. Aštuoni iš jų dirbo visą mėnesį su 8 valandų diena. Per mėnesį yra 22 darbo dienos. Taigi kiekvienas iš šių darbuotojų dirbo:

22 x 8 \u003d 176 val.

Vienas žmogus dirbo tik 88 valandas, nes 11 dienų atostogavo:

(22–11) × 8 \u003d 88 val.

Kitas asmuo dirbo 180 valandų nuo 4 valandų:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 val.

Taigi bendras visų darbuotojų rezultatas bus:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 darbo valandos.

Kas yra žmogaus diena

Tai yra darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną žmogaus darbo dieną, neatsižvelgiant į dirbto laiko kiekį.

Žmogaus dienos naudojamos tokiems rodikliams apskaičiuoti kaip:

• dirbtų dienų;
• lankomumas;
• neatvykimas;
• visos dienos prastova.

Šiuo atveju dirbtos dienos apima:

• faktinio buvimo darbe dienos (pareigų vykdymas pagrindinėje darbovietėje);
• darbo komandiruočių dienos;
• dienų, kai dėl priverstinės prastovos darbuotojas dalyvauja kitoje įmonės veikloje.

Visos dienos prastova yra laikotarpis, kai darbuotojas pasirodė darbe, tačiau negalėjo pradėti jo atlikti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo jokių medžiagų, sugedo įranga ir atsarginių dalių. Arba jei darbuotojas buvo iš anksto įspėtas administracijos apie susidariusią situaciją ir todėl nepasirodė darbe.

Norint gauti bendrą rinkimų aktyvumo rodiklį, reikia susumuoti dirbtas dienas ir visos dienos prastovas.

Galiausiai, neatliekant tokio skaičiavimo, yra:

• visų rūšių atostogos (kasmetinės ir mokomosios);
• ligos laikotarpiai, nustatomi nedarbingumo atostogų metu;
• neatvykimas, susijęs su valstybinių ir viešųjų pareigų vykdymu, kraujo donorystės dienomis ir kitais įstatymų leidžiamais nebuvimo darbe atvejais;
• nebuvimas darbovietėje, susitarus su vadovybe, be atlygio, pavyzdžiui, atostogos savo sąskaita;
• , t. y. nebuvimas darbovietėje be svarių priežasčių.

Žmogaus dienų skaičiavimo formulė

Skaičiavimas yra gana paprastas. Norint nustatyti šį rodiklį, taikoma ši formulė:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH yra reikalinga vertė;
• Ch1, Ch2, Chn - kiek laiko dirbo kiekvienas darbuotojas;
• KDM yra kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

Atvykimas skaičiuojamas pagal šias darbuotojų nebuvimo darbo vietoje rūšis:

1. nedarbingumas (nebuvimas be svarbios priežasties) ir kt.
2. darbo nebuvimas, susijęs su viešųjų pareigų vykdymu;
3. praktika ir atostogos;
4. nebuvimas dėl ligos;
5. nebuvimas savo sąskaita (netaupant darbo užmokesčio);

Remiantis asmens diena, nustatomos pagalbinės vertės:

1. ketvirtis - 3 darbo mėnesiai;
2. savaitė - 5 arba 6 darbo dienos, atsižvelgiant į pagrindinę vertę;
3. mėnuo - 20-24 kalendorinės dienos darbo laiko;
4. metų ir kitų vertybių.

Rodiklis apskaičiuojamas

Vidutinis vasario mėnesį dirbo 45 žmonės, o kovo mėnesį - 47 žmonės. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis I ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 31 žmogus). Naujai sukurta organizacija pradėjo dirbti gegužę ir baigė rugsėjį. Vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius gegužę buvo 68 žmonės, birželį - 70 žmonių, liepą - 72 žmonės, rugpjūtį - 89 žmonės, rugsėjį - 92 žmonės. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis darbuotojų skaičius per metus buvo 33). Norint išanalizuoti vidutinį darbuotojų skaičių, būtina sudaryti ataskaitą „Personalo skaičius ir kaita“.

Ataskaitoje kaupiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pagal „Rosstat“ nurodymus: Skyrius „Personalas - personalo ataskaitos“ - nuoroda „Vidutinis skaičius“. (1 pav.)

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių

Vidutinis vasario mėnesį dirbo 45 žmonės, o kovo mėnesį - 47 žmonės. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis I ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 31 žmogus). Naujai sukurta organizacija pradėjo darbą gegužę ir baigė rugsėjį.

Vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius gegužę buvo 68 žmonės, birželį - 70 žmonių, liepą - 72 žmonės, rugpjūtį - 89 žmonės, rugsėjį - 92 žmonės. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis darbuotojų skaičius per metus buvo 33). Norint išanalizuoti vidutinį darbuotojų skaičių, būtina sudaryti ataskaitą „Personalo skaičius ir kaita“. Ataskaitoje pateikiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pagal „Rosstat“ nurodymus: Skyrius „Personalas - personalo ataskaitos“ - nuoroda „Vidutinis darbuotojų skaičius“ (1 pav.).

Žmogaus valandos skaičiavimas

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu ji buvo įvesta, kaip ji padeda apskaičiuoti darbo užmokestį ir faktines dirbtas valandas. Visa tai galite rasti žemiau.

1. Konkrečiai užduočiai atlikti išleistas reikalingas darbo jėgos kiekis.
2. Darbuotojų darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties laikas.

Žmogaus valandos yra apytikslės.

Tai glaudžiai susijusi su matavimo vienetu „pinigų valanda“.

Ši vertė yra konkretesnė ir leidžia nustatyti vienodą darbo, darbo užmokesčio ir terminų santykį.

H - žmogaus valandos; X - darbuotojų skaičius; T - faktinis laikas, praleistas darbui.

Formulė reiškia, kad 100 žmogaus valandų yra valandos, kurias 20 žmonių komanda dirba per 5 valandas, arba 50 žmonių per 2 valandas, arba vieno darbuotojo darbas per 100 valandų. Vieno darbuotojo darbo valandos sąnaudų apskaičiavimo formulė yra tokia: C - žmogaus valandos kaina; WG - vieno darbuotojo atlyginimas per mėnesį (grynasis); RF - darbo valandų skaičius per mėnesį. Į šią paskutinę vertę (RF) neįtraukiamos valandos: Žmogaus valandos sąnaudų apskaičiavimo pavyzdys. Šis matavimo vienetas taip pat naudojamas apskaičiuojant darbo laiko panaudojimo normą, kurios formulė yra tokia: K - vieno darbo vieneto darbo laiko panaudojimo lygis; Тд - dirbtos žmogaus valandos; Tdr yra maksimalios galimos dirbtos valandos.

Darbo sąnaudos yra darbo intensyvumo apibrėžimo komponentas, kurio formulė yra tokia: Tr - darbo intensyvumas; Tz - darbo sąnaudos (žmogaus valandos); Apie - gamybos apimtis (atliktas darbas).

Tokios vertės apima žmogų: Šios vertės pateikiamos patogesniam darbuotojų darbo skaičiavimui. Pavyzdžiui, įmonės laiko skaičiavimui. Tai leidžia apskaičiuoti visišką darbuotojų užimtumą, nustatyti darbo užmokestį, apskaičiuoti lankomumą ir pravaikštas (pravaikštas).

Kas yra žmogaus diena

Darbuotojas tam tikrą valandų ir dienų skaičių turi praleisti vykdydamas savo darbo funkcijas, gamindamas produktus, teikdamas paslaugas ir atlikdamas kitus darbdaviui palankius veiksmus.

Tai yra darbo laiko samprata.

Kaip atsižvelgiama į šį rodiklį, kaip žmogaus diena naudojama analizuojant darbo valandas, kaip teisingai apskaičiuoti?

Pateiksime jums konkretų pavyzdį! Žmogaus diena yra sąlyginis statistinis rodiklis, atspindintis faktą, kad darbuotojas yra darbe.

Laiko kalendorinis fondas yra padalintas į dvi dideles reikšmingas grupes:

• personalo laikas (atsižvelgiama į darbo laiko apskaitos žiniaraštį);
• nedarbo dienos (savaitgaliai ir švenčių dienos).

Mus domina personalo fondas, kurį sudaro:

• maksimalų galimą darbo laiko fondą;
• atostogos.

Šios laikinos lėšos vertinamos asmens dienomis:

• rinkimų laikas;
• prastova, apimanti visą ar daugiau dienų.

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, be laikinųjų lėšų, atsižvelgiama ir į žmogaus dienas.

Taigi visas likęs laikas yra svarbus, o ne tik tiesiogiai skirtas darbui. NUORODA! Kartais vietoj termino „žmogaus diena“ jie naudoja labiau pasenusią „darbo dieną“, o angliškoje versijoje „žmogaus diena“. Visa statistinė darbo laiko analizė remiasi šiuo rodikliu.

Dirbtas žmogaus dienų skaičiavimas darbuotojo atžvilgiu yra laikomas ne tik ta diena, kai jis atvyko į savo darbo vietą ir pradėjo savo pareigas, bet ir: Kodėl reikalingas gebėjimas teisingai apskaičiuoti žmogaus dienas? Pagrindinis šio rodiklio įvedimo ir apskaitos uždavinys yra padidinti darbo proceso efektyvumą ir jo optimizavimą. Kadangi laikas, kurį darbuotojas praleido dėl nušalinimo nuo pareigų, nebus įtrauktas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, žmogaus diena nebus skaičiuojama.

Nors per žmogaus dieną atsižvelgiama į lankomumą, neatsižvelgiant į tą dieną dirbtas valandas, visos ir dalinės dienos skaičiuojamos atskirai.

Taikant tokią apskaitą, kiekvieno darbuotojo dirbtas dienos laikas yra susumuojamas ir padauginamas iš dienų skaičiaus per tam tikrą mėnesį. Apskaitoje laikomasi tokio žmogaus dienų skaičiavimo algoritmo: Taigi galima gauti žmogaus dienų skaičiavimo formulę:

• B / D - žmogaus dienos;
• EO - kasdienis laisvalaikis (pagal ataskaitos kortelę);
• KDM - dienų skaičius ataskaitinį mėnesį;
• N yra darbuotojų skaičius (su tais pačiais darbo valandų ir dienų rodikliais).

Jei per mėnesį darbuotojai dirbo ne tą patį, o skirtingą laiką, formulė atrodys taip:

• О1, О2, Оn - pirmojo (kiekvieno) darbuotojo dirbtų valandų skaičius;
• KDM yra dienų skaičius per mėnesį.

Sąraše yra 5 visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir du ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Į juos reikia atsižvelgti atskirai. Tai bus jų vidutinis skaičius.

Jei nebūtų pasirodymų, atleidimų ar atostogų atostogų, reikėtų apskaičiuoti vidutinį mėnesio etatų skaičių. Skaičiuojame etatinių darbuotojų darbo dienas. 8 x 20 x 5 \u003d 800 žmogaus valandų.

800: 8 \u003d 100 žmogaus dienų. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 darbo valandų. 180: 8 \u003d 22,5 žmogaus dienos.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas

Suskaičiuokite visą darbuotojo dirbtą laiką darbo dienomis organizacijoje ir už jos ribų. Atsižvelgiama į popamokines valandas, darbą komandiruotėse, darbą jungtinėse pareigose (toje pačioje įmonėje).

Todėl, jei įmonėje dirba darbuotojai, dirbantys visą ir ne visą darbo dieną, jiems atliekami atskiri skaičiavimai, naudojant darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Formulė šiuo atveju atrodys taip: Taigi, kaip apskaičiuoti žmogaus valandas: skaičiavimą galima atlikti naudojant šią formulę. H yra pats rodiklis, žmogaus valanda; K yra bendras įmonės darbuotojų skaičius; T yra laiko, valandų vienetas. Tačiau yra laikotarpių, į kuriuos nereikėtų atsižvelgti skaičiuojant. Tai: Norėdami apskaičiuoti šį rodiklį, turite apskaičiuoti bendrą visų darbuotojų darbo valandų skaičių per darbo grafiką.

Paimkime pavyzdį mažai įmonei. Įsivaizduokime, kad jame dirba 10 darbuotojų.

Bendras jų dirbtų valandų skaičius per dieną yra 80 žmogaus valandų: Gautą skaičių reikia padauginti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus: 80 žmonių / valandos * 21 diena \u003d 1680 žmogaus valandų.

Dabar apskaičiuokime šį rodiklį kiekvienam darbuotojui. Skaičiuojant penkių dienų ir aštuonių valandų darbo savaitę, bus skaičiuojama taip: 21 diena * 8 valandos \u003d 168 darbo valandos

• darbuotojo faktiškai išdirbtos dienos;
• rinkimų laikas;
• dienos, kai darbuotojas neatvyko į darbą;
• prastovos laikas, įskaitant visą dieną ar daugiau;

• darbo komandiruočių dienos;
• tomis dienomis, kai darbuotojas gavo savo įmonės užsakymus dirbti kitoje organizacijoje;
• dienų, kai dėl priverstinės prastovos pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dalyvavo kitoje įmonės veikloje.

Daugelis žmonių yra suinteresuoti apskaičiuoti bendrą žmogaus dienų skaičių.

Žmogaus dienų skaičiavimas, formulė: Kchdn - bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius; ∑Khchas - bendras ataskaitinio mėnesio žmogaus valandų skaičius; Prab - darbo dienos trukmė. Kartais darbdaviui reikia apskaičiuoti vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių.

Tokiu atveju skaičiavimas atliekamas proporcingai dirbtam laikui:

• pirmiausia apskaičiuojame bendrą dienos dienų skaičių;
• toliau nustatome vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių.

C / S numeris neišsamus. - vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius ataskaitinį mėnesį; Кчдн - bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius; Крн - kalendorinių darbo dienų skaičius ataskaitinį mėnesį.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į B: bendrą sumą sudaro visos kiekvieno darbuotojo darbo valandos. Jei jums reikia skaičiuoti žmogaus darbo valandas per metus, formulė bus apskaičiuojama taip.

P-4 forma (ZUP

2. Nustatė išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir rangovų skaičių, atsižvelgdamas į dirbtas valandas.

Jei rangovas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, į jį atsižvelgiama tik atliekant darbo užmokesčio užklausą11, kuri tokius skaičiuoja ir atima iš susitarimų 4. Išorinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo pakeitimas. Norėdami išsaugoti PM vertes VR, turite paspausti mygtuką RAŠYTI formoje ir išsaugoti nustatymus pagrindinėje formoje pagrindinėje formoje. Pagaminta remiantis. Norėdami perkelti ataskaitos parametrus į kitą to paties tipo duomenų bazę, naudokite „Išsaugojimas“ - ataskaitos nustatymų atkūrimas per failą, prieš tai pakeitus kodą („Lion“ AttributeType, 23) \u003d "Ataskaitos lentelės skyrius:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Ataskaitos lentelės skyrius:") arba (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "Išorinės ataskaitos lentelės")

Darbo užmokesčio darbuotojų dirbtų žmonių valandų skaičius

Žmogaus valanda yra įprastas darbo laiko vienetas, atspindintis per vieną valandą atlikto darbo kiekį.

Be to, tai leidžia įvertinti:

• Darbuotojų darbo sąnaudos;
• Tam tikro darbo atlikimo terminai;
• Darbo jėgos, kurios reikės norint atlikti konkretų darbą.

Apsvarstykite, kas yra žmogaus valanda statistikai.

Apskaičiavę šį rodiklį, galite optimizuoti bet kurią darbo eigą.

Taigi pagrindinės statistinės ataskaitų formos, kuriose nurodoma informacija apie darbuotojų darbo valandų skaičių darbo užmokesčio sąraše, yra šios: Norėdami apskaičiuoti žmogaus valandų skaičių, galite naudoti vieną iš dviejų toliau pateiktų formulių:

• H - rodiklis „žmogaus valanda“;
• K yra įmonės personalo skaičius;
• T yra įmonės darbuotojų faktiškai dirbtas laikas.

• --СГn - n-ojo darbuotojo darbo užmokesčio darbo valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį;
• ЧЧСг - visų darbo užmokesčio darbuotojų dirbtų valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį.

Apie žmogaus valandų skaičiavimo niuansus skaitykite kitame straipsnyje.

Žmogaus valandų skaičiavimas, taip pat jų kaina, atliekamas visose įmonėse, kurios samdo personalą. Šis rodiklis nustato visų darbuotojų darbo laiką.

Jis apskaičiuojamas naudojant skirtingų tipų valandas: žmogaus valandos taip pat naudojamos apskaičiuojant darbo valandų naudojimo greitį. Tai nustatoma pagal šią formulę:

• K - darbo laiko panaudojimo rodiklis;
• Тд - faktiškai dirbtos valandos;
• Tdr yra didžiausias galimas valandų skaičius.

P-4 forma (ZUP

1. Skaičiavimo tipų įvedimas lentelės skiltyje Įveskite skaičiavimo tipus per pasirinkimo mygtuką. Įdėkite žymimuosius laukelius pagal VR pagal grupavimą pagal stulpelius.

2. Nustatė išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir rangovų skaičių, atsižvelgdamas į dirbtas valandas. Jei rangovas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, į jį atsižvelgiama tik atliekant darbo užmokesčio tyrimą11, kuris tokius skaičiuoja ir atima iš susitarimų 4.