Modulo per il download del contratto di lavoro. Un contratto di lavoro con un dipendente: le sottigliezze della stesura

Contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sulla natura e la durata del rapporto di lavoro. Un contratto di lavoro formalizza legalmente i diritti e gli obblighi reciproci dei partecipanti a un rapporto di lavoro. Un contratto di lavoro redatto correttamente proteggerà gli interessi del datore di lavoro senza pregiudicare i diritti del dipendente e aiuterà ad evitare molte conseguenze legali indesiderabili. Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Contratto di lavoro - un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente il lavoro per la funzione lavorativa designata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altre disposizioni normative, a pagare i salari dei dipendenti in modo tempestivo e completo, e il dipendente da parte sua si impegna svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente contratto, rispettare le normative interne sul lavoro applicabili dal datore di lavoro. Il documento principale che regola i rapporti di lavoro è il Codice del lavoro e i termini del contratto di lavoro non devono contraddire i suoi articoli. Allo stesso tempo, in situazioni controverse, saranno interpretati come descritti nel codice del lavoro.

Un contratto di lavoro dovrebbe essere distinto da. Un contratto di lavoro fornisce a un dipendente una serie di vantaggi, garanzie e compensi che non sono previsti in un rapporto contrattuale.

A volte in pratica usano i termini contratto di lavoro, contratto di lavoro.

Un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro resta al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il fatto di aver ricevuto una copia del contratto di lavoro da parte del dipendente è attestato dalla firma del dipendente sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

Un contratto di lavoro non eseguito per iscritto si considera concluso se il dipendente ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante legale. Con l'effettiva ammissione al lavoro del dipendente, il datore di lavoro deve concludere con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione al lavoro del dipendente.

Secondo il codice del lavoro, nel contratto di lavoro possono comparire condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, normative locali, ovvero:

• Una condizione per specificare il luogo di lavoro, indicando l'unità strutturale di registrazione e la sua posizione;
• Condizione di prova;
• Accordo di non divulgazione di informazioni proprietarie o commerciali;
• La condizione dell'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione almeno per il periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;
• Accordo sui tipi e le condizioni dell'assicurazione sociale e medica aggiuntiva per il dipendente;
• Condizione sulla possibilità di migliorare le condizioni sociali e di vita del dipendente;
• La clausola che specifica le condizioni di lavoro di questo dipendente, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti legali normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Quando si concludono contratti di lavoro con determinate categorie di dipendenti, la legislazione sul lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro possono prevedere la necessità di concordare la possibilità di concludere contratti di lavoro o le loro condizioni con persone o enti rilevanti che non sono datori di lavoro ai sensi di tali contratti, o redigere contratti di lavoro in più copie.

Descrizione

Cosa sta facendo?

Il costruttore del contratto genererà automaticamente un contratto di lavoro. Hai solo bisogno di correggere i dati in rosso con i tuoi. Puoi scaricare l'accordo in Word. Di conseguenza, possono essere formate 240 varianti di contratti di lavoro.

Chi ne ha bisogno?

Organizzazioni, singoli imprenditori e individui che concludono un contratto di lavoro.

Il costo

L'utilizzo del Contract Builder è gratuito, senza inviare SMS e senza registrazione.

Inserimento dati (tutto è gratuito!):

Il governo ha emesso un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SULLA FORMA STANDARD DEL CONTRATTO DI LAVORO,

CONSUMATORE TRA DIPENDENTE E DATORE DI LAVORO - SOGGETTO

PICCOLE IMPRESE CHE SI RIGUARDANO

ALLE MICROIMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approva l'allegato modulo standard un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro, un'entità di piccola impresa che appartiene a microimprese.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa dovrebbe fornire spiegazioni sull'applicazione del modulo standard approvato dalla presente risoluzione.

3. La presente risoluzione entrerà in vigore dalla data di entrata in vigore della legge federale "sugli emendamenti al codice del lavoro della Federazione russa per quanto riguarda le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese".

primo ministro

Federazione Russa

D. MEDVEDEV

Approvato

decreto governativo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

contratto di lavoro concluso tra un dipendente

e un datore di lavoro - una piccola impresa,

che appartiene alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____

(luogo di detenzione (città, (data di detenzione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro: cognome, nome, patronimico,

posizione della persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agire sulla base ________________________________________________,

(il motivo per cui il rappresentante

il datore di lavoro ha appropriato

poteri - documenti costitutivi

entità legale con la data del loro

approvazione, regolamento locale

(se presente), procura che indica chi

e quando rilasciato, un altro)

da un lato, e _______________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato

Le parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

Codice), leggi federali e altri atti normativi normativi,

come segue.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce al dipendente un lavoro:

(nome della posizione, professione o specialità, indicando

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a eseguire personalmente il lavoro specificato in conformità con

i termini del presente contratto di lavoro.

2. Viene assunto un dipendente:

(il luogo di lavoro è indicato e se il dipendente

accettato per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in un'altra zona, - luogo di lavoro con indicazione

un'unità strutturale separata e il suo

posizione)

3. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome della struttura

divisioni, sito, laboratorio, officina, ecc.)

4. Vengono stabilite le mansioni lavorative (ufficiali) (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(in questo contratto di lavoro (sottoparagrafo "a" del paragrafo 11) /

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con "__" ___________________.

6.Si conclude con il dipendente (specificare come richiesto)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato / contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

la durata del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.

7. Per il dipendente _______________________________________________ test.

(installato / non installato)

Il periodo di prova è impostato come _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da compilare quando si stabilisce il test)

8. Il presente contratto di lavoro è un contratto ______________________

____________________________________________________ (specificare come richiesto).

(lavoro principale / part-time)

9. Dipendente ____________________________________ natura speciale del lavoro

(ha / non ha)

(specificare se necessario) ______________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,

da casa, diversa natura del lavoro)

9.1. Termini di un contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

telelavoro (da compilare nel contratto di lavoro con telelavoro

dipendente):

9.1.1. Il lavoro specificato nella clausola 1 del presente contratto di lavoro,

effettuata:

a) scambiando documenti elettronici _____________________________;

b) utilizzando __________________________________________________;

(potenziato da qualificata elettronica digitale

firme (EDS) / EDS non viene utilizzato)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(hardware, software e hardware, sicurezza

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura) /

di proprietà dei dipendenti / in affitto dei dipendenti)

d) utilizzando (specificare) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rete di informazione e telecomunicazione "Internet", altro

rete di informazione e telecomunicazione pubblica, altro)

9.1.2. Ad uso del dipendente posseduto o affittato

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

i fondi specificati nelle lettere "c" e "d" del paragrafo 9.1.1, viene pagato

compensazione ______________________________________________________________,

(importo, procedura e termini di pagamento)

le altre spese relative al lavoro a distanza sono rimborsate

___________________________________________________________________________

(procedura per il risarcimento)

9.1.3. Il dipendente invia rapporti (informazioni) al datore di lavoro su

lavoro svolto _______________________________________________________.

(ordine di invio, tempistica, frequenza)

9.1.4. Il termine per la conferma della ricezione di un documento elettronico da un altro

parti ________________________________________.

9.1.5. Orario di lavoro e orario di riposo (specificare)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(il dipendente pianifica l'orario di lavoro e l'orario di riposo

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(specificare come richiesto) ____________________________________________________.

(redatto dal datore di lavoro / dipendente richiedente

lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)

9.1.7. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza

lavorare quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o

fornito dal datore di lavoro (se vengono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni sul telelavoro in libro di lavoro a distanza

dipendente ________________________________________________________________.

(inserito / non inserito)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(emesso / non emesso)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo sulla registrazione nel libro di lavoro

il dipendente fornisce il libro di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(personalmente / invia per posta raccomandata con notifica)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termini di un contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a domicilio (da completare nel contratto di lavoro concluso con

homeworker):

9.2.1. Il lavoro specificato nella clausola 1 del presente contratto di lavoro,

realizzato con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altri mezzi (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro / acquisito dal dipendente

a proprie spese / altro)

9.2.2. Per il lavoratore a casa che utilizza i suoi strumenti e meccanismi

viene pagato un risarcimento per la loro usura e vengono rimborsate le altre spese,

relativo al lavoro a casa (specificare):

__________________________________________________________________________.

(procedura, entità e termini del risarcimento, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i termini per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i termini per il trasferimento dei risultati del lavoro (esportazione dei file finiti

prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento per manufatti, altri pagamenti (richiesto

specificare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (specificare)

__________________________________________________________________________.

(orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,

tempi di pausa, fine settimana, tempi di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e obblighi dei dipendenti

10. Un dipendente ha il diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle normative governative

requisiti di protezione del lavoro;

c) tempestivo e completo pagamento del salario, l'importo e

le condizioni per l'ottenimento determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavorare sul posto di lavoro;

e) assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) contrattazione collettiva e contrattazione collettiva

contratti, accordi, nonché informazioni sull'attuazione del collettivo

contratti (in caso di conclusione), accordi (in caso di conclusione);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e per

condizioni stabilite dal Codice, altre leggi federali;

h) la protezione dei loro diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legali non lo è

in modi proibiti dalla legge;

i) risarcimento del danno a lui causato in relazione all'esecuzione del lavoro

doveri e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte

Il Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di costituire sindacati e

unirsi a loro, per proteggere i loro diritti del lavoro, libertà e legalità

interessi;

k) riposo fornito dalla determinazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e

ferie, ferie annuali retribuite in base al lavoro

legislazione e altri atti normativi legali contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

l) formazione e istruzione professionale aggiuntiva nell'ordine,

stabilito dal Codice, altre leggi federali;

m) risoluzione preventiva delle controversie sul rispetto delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso

conclusione), accordo (se adottato) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei dati personali secondo i requisiti

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché derivanti da

i termini del contratto collettivo (se concluso), i contratti (se

conclusioni);

p) altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro

(compilato se necessario) __________________________________________.

11. Il dipendente è obbligato:

a) svolgere mansioni lavorative (ufficiali) in base alla posizione (professione

o specialità) specificate nella clausola 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le mansioni di lavoro (lavoro),

se sono stabiliti dal presente contratto di lavoro)

b) osservare l'orario di lavoro e l'orario di riposo stabiliti

il presente contratto di lavoro, le normative locali (in caso

accettazione), contratto collettivo (se concluso), accordi (in

caso di conclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di protezione del lavoro e di sicurezza

e) sottoporsi a preliminari e periodici obbligatori (durante

attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie

esami, esami psichiatrici obbligatori e

sottoporsi a visite mediche straordinarie dirette dal datore di lavoro a

casi previsti dal Codice;

f) prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà

g) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto

la testa sul verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute umana, sicurezza della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà

terzi che soggiornano presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere altre mansioni stabilite dalla legislazione del lavoro

e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratti (se

conclusioni), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere altri compiti stabiliti da questo lavoro

accordo (da completare se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e obblighi del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha il diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e per

condizioni stabilite dal Codice, altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e

rispetto per la proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà

terzi al datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questo immobile), rispetto delle norme

regolamento interno del lavoro (se adottato);

c) premiare il dipendente per un lavoro coscienzioso ed efficace;

d) portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale

secondo le modalità previste dal Codice, da altre leggi federali;

e) ad altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

atti normativi legali contenenti norme di diritto del lavoro, questo

contratto di lavoro, normative locali (se adottate) e

derivante anche dai termini del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se conclusi).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire lavoro in base al presente contratto di lavoro;

b) garantire sicurezza e condizioni di lavoro corrispondenti

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per l'esecuzione del lavoro

responsabilità (elencare se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) fornire, a proprie spese, i mezzi della persona

protezione, calzature speciali e altri mezzi di protezione, altri mezzi

(elencare se necessario) __________________________________________;

e) organizzare (se necessario) preliminari obbligatori e

visite mediche periodiche (durante il rapporto di lavoro), altro

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esami, nonché inviare per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente durante il passaggio

specificato nel sottoparagrafo "e" del presente paragrafo di medico obbligatorio

ispezioni (sondaggi) secondo il Codice;

g) per risarcire i danni causati al dipendente in relazione allo svolgimento di

mansioni lavorative, nonché compensare i danni morali nei modi e

condizioni stabilite dal Codice, altre leggi federali e

altri atti normativi legali della Federazione Russa;

h) formare il dipendente in metodi e tecniche sicuri per l'esecuzione del lavoro e

fornire il primo soccorso ai lavoratori infortunati sul lavoro, condurre briefing

sulla protezione del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti

protezione del lavoro;

i) tenere traccia dell'orario di lavoro effettivamente svolto dal dipendente, in formato

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) pagare per intero lo stipendio dovuto al dipendente

pagamento secondo le modalità e nei termini stabiliti da questa manodopera

contratto, nonché per garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) notificare per iscritto le componenti del salario,

dovuto al dipendente per il periodo di riferimento, sull'importo di altri importi,

maturato al dipendente, sull'importo e sulla base delle detrazioni effettuate,

l'importo totale da pagare;

l) effettuare il trattamento e garantire la protezione dei dati personali

un dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altre mansioni stabilite dal lavoratore

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(se concluso), normativa locale (se adottata);

o) svolgere altri compiti (da completare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. I salari sono fissati per il dipendente:

a) ____________________________________________________________________

(stipendio /

__________________________________________________________________________;

salari a cottimo (indicare le tariffe) o altri salari)

b) pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di compensazione

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(specificare, se disponibili, le informazioni su tutti i supplementi e le maggiorazioni

natura compensativa, anche per l'esecuzione del lavoro

con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per il lavoro

in zone con particolari condizioni climatiche, per lavoro

di notte, per lavoro straordinario, altri pagamenti);

c) pagamenti incentivi (pagamenti aggiuntivi e premi di natura incentivante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamento Condizioni di ricezione del pagamento Frequenza Importo del pagamento

(specificare le informazioni su tutti i pagamenti degli incentivi

in accordo con il datore di lavoro applicabile

sistemi salariali (pagamenti aggiuntivi, bonus di incentivo

carattere, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

remunerazione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri pagamenti (da completare se necessario): _____________________.

15. La procedura per aumentare il livello di contenuto dei salari reali

installato (specificare come richiesto):

a) il presente contratto di lavoro _______________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento del salario ufficiale (aliquota tariffaria), la dimensione

__________________________________________________________________________;

remunerazione dei risultati del lavoro o altro metodo)

b) contratto collettivo, contratto (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (specificare come richiesto).

16. Salario pagato ____________________________________

___________________________________________________________________________

(sul luogo di lavoro / tradotto in organizzazione del credito -

requisiti: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, TIN, BIK, conto del beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma almeno ogni mezzo mese) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare giorni specifici di pagamento della paga)

V. Orario di lavoro e orario di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro per il dipendente:

a) la durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni liberi,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con la previsione di

fine settimana con orari variabili, orario di lavoro ridotto,

settimana di lavoro part-time)

b) la durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;

c) ora di inizio lavoro (turno) _______________________________________;

d) tempo di completamento del lavoro (turno) ____________________________________;

e) tempo di interruzione del lavoro __________________________________________.

(per il riposo e il cibo, tecnologico,

altre pause)

19. Le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro sono stabilite per il dipendente

(compilato se necessario) ___________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

turni con indicazione di inizio e fine turni di lavoro,

contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile

(indicare la durata del periodo contabile)

20. Al dipendente vengono concesse ferie annuali di base retribuite

della durata di ______________________________________ giorni di calendario.

21. Il dipendente riceve una retribuzione aggiuntiva annuale

vacanza (compilato se ci sono motivi):

per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

della durata di ____________ giorni di calendario;

per lavori nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti

(o altre aree in cui il coefficiente e la percentuale di distretto

indennità salariale) della durata di _________ giorni di calendario;

per orari di lavoro irregolari della durata di __ giorni di calendario;

altri tipi di ferie pagate aggiuntive (specificare quando

necessario) ___________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite vengono concesse annualmente al dipendente (dal

altre leggi federali) in conformità con ____________________________.

(programma ferie

per l'anno corrispondente /

accordo scritto

tra le parti)

Vi. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Le seguenti condizioni di lavoro sono stabilite sul posto di lavoro del dipendente:

__________________________________________________________________________.

(indicare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

sul posto di lavoro, numero di tessera della valutazione speciale delle condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con un dipendente _________________________________

(eseguito / non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non è correlato a manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(passa / non passa

__________________________________________________________________________.

preliminare (all'atto dell'ammissione al lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giorno lavorativo (turno), così come durante e (o) alla fine

giorno lavorativo (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito / fornito in conformità con

con le norme del modello, elenco)

Vii. Assicurazione sociale e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in connessione con

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali secondo

leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se presenti):

___________________________________________________________________________

(rimborso spese per trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso delle spese di locazione di alloggi, pagamento dell'affitto

macchina, altro)

__________________________________________________________________________.

(la base per la fornitura di assistenza medica a un residente temporaneo

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie fornite al dipendente, _________________________

__________________________________________________________________________.

(compilato se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Motivi di risoluzione del contratto di lavoro, oltre a quelli previsti

Codice (compilato se necessario per i telelavoratori,

lavoratori a domicilio e lavoratori impiegati da un individuo - un individuo

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro come specificato in

clausola 30 del presente contratto di lavoro per motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzie, risarcimento, altro)

IX. Modifica dei termini di un contratto di lavoro

32. Modifiche ai termini e alle condizioni di questo lavoro

accordo e i termini della loro entrata in vigore è consentito solo previo accordo

Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Accordo su

modifica dei termini del presente contratto di lavoro determinata dalle Parti

sta per iscritto.

33. Quando il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(ad eccezione di un cambiamento nella funzione lavorativa) per motivi legati a

cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro

è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro il termine,

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle Parti al contratto di lavoro

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti sono responsabili nei modi e alle condizioni stabilite

leggi e regolamenti sul lavoro contenenti

diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, il lavoratore

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione del lavoro e

atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratto (in caso

conclusioni).

36. Il presente contratto di lavoro entra in vigore (specificare) __

__________________________________________________________________________.

(dalla data della sua sottoscrizione da parte di entrambe le parti / altro termine stabilito da

Il Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia con

la stessa forza giuridica, che vengono archiviati: uno - con il dipendente, l'altro -

dal datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini di questo rapporto di lavoro

i contratti ne sono parte integrante.

Il dipendente viene informato:

con contratto collettivo (se concluso)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente correlato al lavoro del dipendente (nel caso

lista di accettazione) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

Do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessario per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

Briefing introduttivo sulla protezione del lavoro approvato:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

Firma della persona,

istruttore ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla protezione del lavoro ai sensi del paragrafo 24

di questo contratto di lavoro superato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

Firma della persona,

istruttore ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica / cognome, nome,

secondo nome dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica all'indirizzo di residenza:

all'interno della sua posizione /

luogo di residenza di una persona fisica

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di prova

attività di una persona giuridica / personalità:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero rilasciato da,

Data di emissione)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi con

specificando i dettagli

Un numero di identificazione ________________________________________

contribuente ________________________________________

Certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma della persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data di familiarizzazione)

Ricevuta copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________

Il contratto di lavoro è stato risolto:

Data di cessazione ______________________________________________________

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________

parte ________ dell'articolo ________________________ del Codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma autorizzata

Data "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Documento di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro ricevuto _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La sub-clausola "b" della clausola 10 e la sub-clausola "h" della clausola 13 non si applicano ai telelavoratori.

2. La clausola 18 non si applica ai telelavoratori e ai lavoratori a domicilio.

3. Le clausole 23-26 non si applicano ai telelavoratori.

4. La clausola 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su un permesso di lavoro o un brevetto - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide temporaneamente residente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide residente permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli dell'accordo (polizza) di assicurazione medica volontaria o un accordo concluso dal datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici a pagamento con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa.

Con l'aiuto di questo servizio online per le organizzazioni, puoi mantenere le tasse e la contabilità su STS e UTII, generare pagamenti, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, inviare eventuali rapporti via Internet, ecc. (Da 250 rubli / mese). 30 giorni gratis, con il primo pagamento (se segui questi link da questo sito) tre mesi in regalo. Per i singoli imprenditori di nuova creazione ora (gratuito).

Un contratto di lavoro con un dipendente è un accordo speciale. Questo documento riflette la natura del rapporto tra il dipendente e l'impresa.

È il contratto di lavoro con il dipendente che formalizza legalmente gli obblighi ei diritti dei partecipanti al processo.

Informazione Generale

Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, le imprese ei dipendenti hanno ampie possibilità di stipulare vari tipi di accordi utilizzando uno o l'altro campione di un contratto di lavoro con un dipendente. Allo stesso tempo, condizioni differenti possono riflettersi nei titoli.

La forma più comune di contratto di lavoro con un dipendente

Molto spesso, come dimostra la pratica legale, gli accordi vengono conclusi con uno specialista. Per dipendente si intende un dipendente che possiede determinate conoscenze che gli consentono di svolgere l'una o l'altra attività nell'impresa. Va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcuna specifica per la regolamentazione del lavoro di uno specialista.

Tuttavia, in pratica, tali accordi hanno le loro caratteristiche. A tal proposito sono allocati in un gruppo separato insieme ai contratti stipulati con dirigenti, dipendenti, top manager. Questa categoria è assegnata in un gruppo separato nel libro di riferimento (unico) delle posizioni di qualifica.

La classificazione viene effettuata in base alla natura del lavoro svolto principalmente. Sono il contenuto del lavoro del dipendente. Quindi, ad esempio, le funzioni organizzative amministrative sono caratteristiche della posizione del capo. Gli esperti svolgono attività analitiche e costruttive. I doveri dei dipendenti includono compiti di tecnologia dell'informazione.

Caratteristiche del progetto

Le funzioni lavorative dei lavoratori determinano le caratteristiche degli accordi conclusi con loro. La posizione per la quale il dipendente è accettato ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nell'accordo è obbligatoria. Uno o l'altro campione di un contratto di lavoro con un dipendente fornisce sezioni o appendici che indicano quali capacità e conoscenze dovrebbe avere un futuro dipendente.

Informazioni di base

La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente implica l'indicazione di alcune informazioni sul futuro dipendente e sui dettagli dell'impresa. In particolare vengono inseriti cognomi, nomi, patronimici e indirizzi del datore di lavoro e del dipendente. È inoltre necessario indicare la data di nomina del dipendente. Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale è assunto lo specialista.

Prova

Il periodo massimo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato a seguito di un concorso). Si considerano eccezioni le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e sono entrati nel servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento della formazione.

In questo caso, un periodo di prova di sei mesi può essere assegnato a diverse categorie, ad esempio i contabili o i loro supplenti. La normativa definisce anche alcuni gruppi di cittadini che vengono assunti a condizioni speciali. In particolare, le donne in gravidanza, i minori e alcune altre categorie di lavoratori non superano il periodo di prova.

Salario

Qualsiasi campione di un contratto di lavoro con un dipendente prevede una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività nell'impresa. Lo stipendio, di regola, è lo stipendio ufficiale. Si tratta di una detrazione mensile, il cui importo dipende dalle qualifiche, dalle qualità aziendali e dal luogo a cui è assegnato il dipendente. Lo stipendio ufficiale viene utilizzato nelle imprese per pagare gli stipendi di dipendenti, specialisti, dirigenti.

Viene anche utilizzato come base per il calcolo di premi, supplementi e supplementi. Il contratto può contenere informazioni su pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata dall'accordo delle parti. Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro indica un certo importo dello stipendio ufficiale. Se il manager intende prima pagare una piccola somma e poi aumentarla nel tempo, allora questo fatto dovrebbe essere contenuto nell'accordo. In mancanza di tali informazioni, il datore di lavoro non è responsabile del mancato rispetto di queste promesse.

Modalità attività e riposo

L'orario di lavoro del dipendente è determinato dall'adeguatezza per l'impresa. La modalità di attività può essere irregolare. Chiarimenti in merito sono contenuti nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le disposizioni, i lavoratori con orario irregolare possono essere periodicamente assunti dal datore di lavoro per svolgere il proprio responsabilità lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. La legge afferma che l'elenco dei dipendenti che svolgono la loro attività in un tale regime deve essere stabilito da un contratto collettivo, contratto o regolamenti interni all'impresa. Sono comuni anche settimane di sei e cinque giorni o un programma di turni.

Risarcimento e garanzie

Molto spesso, un'impresa stipula un contratto di lavoro con un dipendente l'obbligo di soddisfare le sue esigenze. Questi includono, in particolare, l'assistenza sanitaria fornita gratuitamente o un programma conveniente. Insieme a questo, il dipendente assume alcuni obblighi a cui l'azienda è interessata.

Ad esempio: non smettere per un certo periodo, fare da mentore in relazione al numero concordato di giovani specialisti e così via. I termini dell'accordo impongono restrizioni certe e, in alcuni casi, piuttosto severe sia al datore di lavoro che al dipendente. Allo stesso tempo, le disposizioni stipulate nel contratto contribuiscono alla conservazione di personale di valore, al massimo utilizzo dell'esperienza dei dipendenti e delle loro conoscenze nella formazione di nuovi specialisti.

Compilazione del contratto

Un contratto di lavoro con un dipendente viene redatto in due copie. Uno di loro è tenuto dal datore di lavoro, l'altro è dato al dipendente. Qualsiasi accordo verbale sullo svolgimento di qualsiasi attività non ha valore legale. La forma di un contratto di lavoro con un dipendente contiene i seguenti allegati:

• Programma.
• Descrizione del lavoro.
• Listino prezzi per lavoro.
• Accordo di non divulgazione delle informazioni riservate.

Vengono preparati anche i documenti di accompagnamento. Questo, in particolare, può essere un contratto di lavoro aggiuntivo con un dipendente. Tale accordo, ad esempio, è necessario in caso di riduzione dello stipendio del dipendente. La registrazione del contratto di lavoro stesso e delle sue integrazioni viene effettuata nel relativo registro.

Il contratto stipulato entra in vigore immediatamente dal momento dell'esecuzione o, se indicato, dal giorno in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le mansioni. Se il dipendente non si presenta sul posto di lavoro entro sette giorni senza un valido motivo, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto unilateralmente.

Categoria speciale di dipendenti

Ovviamente l'azienda non è interessata al personale non qualificato. Ma spesso si verificano situazioni in cui, per risparmiare su posizioni che non richiedono particolari professionalità, varie aziende - piccole, grandi - accettano lavoratori minorenni.

Per legge si può concludere un accordo con una persona che abbia compiuto i 16 anni. Tuttavia, in alcuni casi, un contratto di lavoro con un dipendente minore può essere stipulato in età precoce. Uno studente può essere assunto per un'azienda se ha lasciato l'istituto scolastico prima di aver ricevuto l'istruzione di base generale. Inoltre, la sua età può essere di 15 anni.

Con il consenso di uno dei genitori o del tutore e dell'autorità di tutela può essere stipulato un contratto di lavoro con uno studente quattordicenne. L'accordo prevede l'esecuzione di attività leggere che non interferiscono con il processo di apprendimento e non causano danni alla salute.

Nei teatri, nelle organizzazioni legate al cinema e ai concerti, nel circo, è consentito assumere dipendenti di età inferiore ai 14 anni. Per lo svolgimento dell'attività è richiesto il consenso dei genitori o tutori e dell'autorità di tutela. Il lavoro non deve nuocere alla salute dei minori né ostacolare il loro sviluppo morale.

Caratteristiche della regolazione dell'attività

Regola la procedura per l'assunzione e la conclusione del contratto di lavoro L'art. 265-272 TC, nonché il contratto collettivo. In questi articoli, la legislazione stabilisce le modalità di riposo e le attività dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le condizioni per la sua attuazione, la retribuzione ufficiale e così via. Qualsiasi campione di un contratto di lavoro con un dipendente deve essere conforme a tutte le leggi applicabili.

Risoluzione del contratto

La risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente di età inferiore a 18 anni è effettuata in conformità con uno dei motivi di cui all'art. 77 TC. Inoltre, il contratto può essere risolto a causa di irregolarità nell'assunzione di un dipendente. Ad esempio, un dipendente che ha meno di 18 anni è stato assunto per svolgere lavori pesanti, pericolosi o dannosi, in un negozio che vende alcolici, in una discoteca, ecc.

In caso contrario, l'accordo potrebbe contenere altri motivi. La risoluzione unilaterale del contratto su iniziativa del datore di lavoro (salvo in caso di cessazione dell'attività commerciale o liquidazione dell'impresa), oltre al rispetto della procedura generale vigente, è consentita solo con il consenso dell'Ispettorato di Stato e della Commissione per i Minori.

Informazioni aggiuntive

Un contratto di lavoro con un singolo imprenditore è redatto allo stesso modo di un'organizzazione. L'accordo deve anche essere in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Un dipendente può iniziare a lavorare prima della conclusione di un contratto di lavoro. In questo caso l'accordo deve essere stipulato entro 3 giorni. Un contratto di lavoro con un dipendente di una LLC, nonché con imprenditore individuale, può contenere applicazioni.

Pacchetto di documenti richiesto

L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'elenco richiesto di titoli. L'elenco include:

• Passaporto o altro documento di identità.
• Storico lavorativo. Fanno eccezione i casi in cui viene stipulato un contratto di lavoro dipendente part-time o un dipendente inizia per la prima volta la propria attività professionale.
• Certificato di assicurazione.
• Per i responsabili del servizio militare - documenti contabili.
• Certificato di istruzione, qualifiche, conoscenze speciali (nel caso in cui l'attività richieda una formazione specifica).

Se un cittadino fa domanda per un lavoro per la prima volta, il datore di lavoro redige il libretto di lavoro e l'assicurazione PFR. Il dipendente deve avere familiarità con le normative interne dell'azienda, le normative di sicurezza e altre normative locali.

Durata del contratto

A norma di legge, un contratto di lavoro può essere stipulato per un determinato periodo o essere illimitato. Questa disposizione è regolata dall'art. 58 TC. Un contratto di lavoro con un dipendente (temporaneo) viene stipulato per un massimo di 5 anni. Il periodo di validità potrebbe non essere specificato nell'accordo. In questo caso, dicono che il contratto è illimitato. Per un certo periodo, in diversi casi viene stipulato un accordo. Questi includono, in particolare:

• Sostituzione di un dipendente assente. In questo caso viene stipulato un contratto temporaneo. Viene salvato un posto per il dipendente assente.
• Esecuzione di attività stagionali (fino a 2 mesi).
• Uno stage o una formazione professionale per un dipendente.
• Fare domanda per un lavoro come imprenditore o in una piccola organizzazione aziendale.
• Lavoro part time.
• Assunzione di pensionati o persone con disabilità.

Il contratto termina alla scadenza del periodo in esso specificato. Tre giorni prima della fine del periodo, il datore di lavoro deve informare il dipendente della fine dell'attività. La notifica viene effettuata per iscritto. Se al termine del periodo specificato le parti non hanno dichiarato la risoluzione, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato.

Scarica un modulo standard di un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, un individuo

Scarica un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente

Scarica il modulo di contratto collettivo

Scarica un contratto di lavoro con un dipendente

I concetti di contratto di lavoro e contratto di lavoro sono confusi con un'invidiabile regolarità. In realtà, questi sono due tipi di documenti fondamentalmente diversi e, da un lato, un impiego di successo dipende dalla conoscenza di questa differenza, se sei un candidato, e dall'altro, dalla gestione del personale di successo, se sei specializzato nel reclutamento.

Caratteristiche del contratto di lavoro

Quali sono le differenze tra accordo e contratto? In pratica, ci sono molte differenze e in realtà sono cardinali. Quando si conclude un contratto:

• l'ordine di assunzione non è approvato;
• non viene inserita una voce nel libro di lavoro;
• le ore lavorate non sono soggette a contabilità;
• le ferie annuali e le ferie per malattia non sono retribuite;
• nessuna assicurazione fornita.

Pertanto, l'intero pacchetto sociale è escluso. In altre parole, al momento della stipula di un contratto di lavoro, il dipendente accetta le condizioni a proprio rischio e pericolo. I vantaggi di un tale accordo sono che è molto più facile trovare un luogo di servizio, nonché cambiarlo e la quantità di scartoffie è notevolmente ridotta. Tuttavia, gli svantaggi sono evidenti: nessuna garanzia sociale. In sostanza, ci sono alcune somiglianze con un contratto di lavoro in cui un appaltatore è firmato per completare una quantità fissa di lavoro entro un determinato periodo di tempo. Separatamente, vale la pena sottolineare che un contratto di lavoro non può essere firmato se le mansioni svolte sono di natura regolare.

Il tema del contratto di lavoro è sempre stato molto attuale, poiché oltre il 70% dei cittadini del nostro Paese, dai 20 ai 47 anni, lavora ininterrottamente. E quasi tutti pensano di sapere tutto su ogni sorta di complessità dei rapporti di lavoro, ma, in realtà, non tutto è così semplice a prima vista. Più recentemente, il governo del paese ha apportato modifiche alla legislazione, in particolare al codice del lavoro, a seguito delle quali i lavoratori sono diventati più protetti dai datori di lavoro senza scrupoli.

Puoi anche scaricare il contratto di lavoro in formato doc, txt, pdf alla fine di questa pagina

Secondo Codice del Lavoro In Russia, un contratto di lavoro è un accordo tra due parti: un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il primo si impegna a garantire condizioni di lavoro normali e paga i salari, e il secondo, a sua volta, si impegna a svolgere il lavoro a lui affidato. In altre parole, i contratti di lavoro, infatti, sono accordi tra dipendenti e datori di lavoro, secondo i quali entrambe le parti hanno obblighi e diritti reciproci. Un contratto di lavoro fornisce al lavoratore garanzie sociali e, da questo punto di vista, è più redditizio dal punto di vista civile, e un datore di lavoro garantisce prestazioni di alta qualità della sezione di lavoro richiesta.

Secondo le ultime modifiche alla legislazione russa, il modulo del contratto di lavoro deve necessariamente contenere i seguenti dettagli:

• nome, patronimico e cognome del dipendente;
• informazioni sul datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro;
• titolo professionale e doveri del dipendente
• responsabilità del datore di lavoro
• TIN del datore di lavoro;
• condizioni di lavoro
• documenti di identità del datore di lavoro e del dipendente;
• data e luogo di stipula del contratto, firme delle parti

Gli obblighi generali delle parti del contratto sono indicati nell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'elenco obbligatorio dei dati che devono essere riflessi nel contratto di lavoro è riportato nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un campione di un contratto di lavoro tra entrambe le parti è concluso esclusivamente per iscritto in due copie identiche, una per ciascuna parte, come richiesto dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il contratto entra in vigore solo dopo che è stato firmato da entrambe le parti o dal giorno in cui il dipendente inizia effettivamente a svolgere le proprie mansioni. La forma dei contratti di lavoro non è unificata e può essere sviluppata da ciascuna azienda separatamente, secondo le specificità delle sue attività. Tutte le modifiche ai termini del contratto vengono apportate di comune accordo per iscritto da entrambe le parti, come aggiunta al contratto.

Un contratto di lavoro, un campione del quale può essere scaricato in fondo a questa pagina o sul sito web principale del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.

Si possono concludere contratti di lavoro per:

• periodo di tempo indefinito;
• un periodo non superiore a 5 anni o in altre parole "contratto di lavoro a tempo determinato"

Secondo la legislazione della Federazione Russa, il contratto è concluso solo con persone che hanno compiuto i sedici anni. Fanno eccezione il teatro, la cinematografia, il teatro e le organizzazioni di concerti, che consentono la conclusione di un contratto con persone di età inferiore ai quattordici anni.

Un contratto di lavoro può essere risolto in questi casi: mutuo accordo tra le parti o mancato rispetto di uno di essi, i termini del contratto. Il termine "risoluzione di un contratto di lavoro" significa la sua risoluzione su richiesta di una delle parti. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente che sia in ferie o temporaneamente invalido, ad eccezione di alcuni casi previsti dalla normativa sul lavoro. I punti principali per la risoluzione e la risoluzione dei contratti sono previsti nel Capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa.