Եթե \u200b\u200bլսում եք փորձագետներին, Եվրոպայում աշխատուժի պակաս կա: Փաստորեն, ըստ վիճակագրության, 2011 թվականից աշխատուժի պակասը միայն կավելանա:
«Ներկայումս ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կենսաթոշակ և նախաթոշակային տարիքը չեն ուզում թոշակի անցնել և, թոշակառուների թիվը, ովքեր ցանկանում են աշխատել կես դրույքով կամ պայմանագրային հիմունքներով, նույնպես աճում է: Գործատուները, ովքեր նախկինում դեմ էին ավելի հին աշխատողների վարձելուն, այժմ սկսում են հասկանալ, թե ինչ են նրանք բարձր որակավորում ունեցող, փորձառու և ճկուն աշխատողների գերազանց աղբյուր.
Այնուամենայնիվ խտրականություն Տարիքային և բացասական կարծրատիպերը տարեց աշխատողների վերաբերյալ շարունակում են գոյություն ունենալ:
Հավաքագրման գործակալությունների վերջին հետազոտությունները ցույց են տվել, որ 64 տոկոս աշխատանք փնտրողները փորձառու են տարիքային խտրականություն աշխատանքի վայրում. Շատերը գործատուներ նույնիսկ չեն ուզում դիտարկել 50+ տարեկան դիմորդներ: Շատ առումներով, թոշակի անցնելուց հետո աշխատանք փնտրելիս դժվար կլինի գործատուներին համոզել, թե ինչու պետք է քեզ աշխատանքի ընդունեն:
Վերադառնալ տարիքային խտրականությանը աշխատավայրում:
50-ից ավելի աշխատանք փնտրողներ, ովքեր աշխատանք են փնտրում, կարող են շրջանցել տարիքային խտրականությունը և գտնել իմաստալից աշխատանք ՝ հետևելով այս 7 խորհուրդներին:
1. Ձեր արտաքին տեսքի թարմացում... Եթե \u200b\u200bձեր հագուստ և սանրվածք չեն ժամանակակիցՇատ գործատուներ կարծում են, որ ձեր հմտությունները նույնպես հնացած են: Եթե \u200b\u200bդուք, գումարած ամեն ինչ, վերջերս չեք աշխատում, գուցե կարոտել եք այն գործոնը, որ, իրոք, այս ընթացքում գրասենյակներում շատ բաներ են փոխվել: Արդյունաբերությունների մեծ մասում այն \u200b\u200bժամանակները, երբ աշխատակիցներից պահանջում էին կոստյում հագնել, անցյալում են անցել:
«Իհարկե, դա չի նշանակում, որ պետք է գերշքր հագնվել և մեծ գումարներ ծախսել այս ամբողջ հանդերձանքի վրա. Բավական է գտնել այդ նպատակով ժամանակակից վերնաշապիկներ և տաբատներ, դա ձեզ կարժենա բավականին էժան ՝ երաշխիքով որ գործատուները չեն շեղվի այն բանից, թե դուք չափազանց «հնաոճ» եք նրա ընկերության համար:
2. Համբերատար լինել: Որոնելիս աշխատել դա բավականին մտահոգիչ է ցանկացած տարիքում, տարեց աշխատողները պետք է լինեն էլ ավելի համբերատար և աշխատասեր: Շատ տարեց աշխատողներ կարծում են, որ իրենց 35 տարվա փորձը թիկունքում պահելը նրանց համար այնքան էլ դժվար չի լինի գտնել մեկ այլ աշխատանք իրենց մասնագիտությամբ: Unfortunatelyավոք, շատ գործատուներ խուսափում են հաշվի առնել տարեց աշխատողներին:
3. Վստահ եղիր - բայց մի չափազանցեք: Ազատ զգացեք ինքնագովազդ... Նկարագրեք ձեր ուժեղ կողմերը գործատուներին և ինչպես նրանք կշահեն ձեզ վարձելիս: Միևնույն ժամանակ, հիշիր, որ վստահությունն առանցքային է, բայց լկտիությունը կարող է աշխատել քո դեմ:
4 ... Հին աշխատողները հաճախ ստանում են վատ գնահատականներ `իրենց ցանկության կամ անկարողության պատճառով հարմարվել փոփոխություններին - հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է տեխնոլոգիային: Չնայած ձեզ հարկավոր չէ համակարգչային հանճար լինել, գործատուներից շատերն ակնկալում են, որ ձեզ հարմարավետ կզգաք համակարգչի և ինտերնետի հետ:
Լուսանկարը © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "կոճակ"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Իրինա Դավիդովա
Ընթերցանության ժամանակը ՝ 11 րոպե
Ա
Ենթադրվում է, որ 50 տարեկանից բարձր կնոջ համար աշխատանք գտնելը պարզ անհեթեթություն է և «ամենևին խնդիր չէ»: Չնայած, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուները առանձնապես չեն ողջունում կանանց «հանուն ...» իրենց սովորաբար երիտասարդ թիմերում:
Այդպե՞ս է Որո՞նք են «դուրս գրված» աշխատողների անհերքելի առավելությունները երիտասարդների համեմատ:
Եվ որտե՞ղ, ըստ էության, փնտրել այս աշխատանքը:
50-ից բարձր կնոջ համար աշխատանք փնտրելուց առաջ `ինչպե՞ս պատրաստվել:
Առաջին հերթին `մի խուճապի մատնվեք:
Ի՞նչը հաշվի առնել:
- Պետք չէ նկարագրել ձեր բոլոր աշխատատեղերը: Վերջին 2-3-ը բավական է:
- Ձեր ամբողջ փորձը բաժանեք բլոկների: Օրինակ ՝ «դասավանդելը», «հասարակայնության հետ կապերը», «կառավարումը» և այլն: Որքան գործունակ լինի ռեզյումեն, այնքան գործատուի կողմից աշխատողի ավելի ուժեղ կողմերը կտեսնեն:
- Եթե \u200b\u200bձեր ուղեբեռում թարմացման դասընթացներ ունեք, նշեք դրանք ... Գործատուին թույլ տվեք տեսնել, որ դուք պատրաստ եք հետևել ժամանակին:
- Ոչ մի կեղծ համեստություն թվարկել ձեր բոլոր տաղանդները, ստեղծել աշխատանք փնտրող գրավիչ պատկեր:
- Շատերը խորհուրդ են տալիս պարզապես չգրել ձեր տարիքը: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս դա կտրականապես չթաքցնել: Յուրաքանչյուր նորակոչիկ տեղյակ է այս հնարքի մասին, և ձեր ռեզյումեում ծննդյան ամսաթվի բացակայությունը իրականում ընդունում է, որ ձեզ ամենից շատ անհանգստացնում է ձեր տարիքը:
- Ձեր տարիքային գործունեության կասկածելի «բացեր» չկան: Ձեր «ժամանակագրական» ռեզյումեի յուրաքանչյուր բացը պետք է բացատրվի (նշում `դաստիարակություն, հարազատի հարկադիր խնամք և այլն):
- Ընդգծեք սովորելու ձեր ունակությունը և արագորեն հարմարվում են նոր պայմաններին, տեխնոլոգիաներին և իրավիճակներին:
- Համոզվեք, որ նշեք, որ դուք լավ տիրապետում եք համակարգչին և իմանալ անգլերեն (մեկ այլ) լեզու:
- Նշեք, որ պատրաստ եք ճանապարհորդել: Շարժունակությունը չափազանց կարևոր չափանիշ է աշխատող ընտրելիս:
50-ից բարձր կնոջ տարիքի առավելությունները. Ինչ պետք է նշել հարցազրույցներում, երբ հարցնում եք տարիքի մասին
Հարցազրույցներում ձեր «հաջողության հասնելու երեք կետերն» են տակտ, ոճ և իհարկե ինքնավստահություն .
Բացի այդ, պետք է հիշել հետևյալ կետերը.
- Բիզնեսի ոճ: Հենց այս ճանապարհով և ոչ այլ ինչ: Ընտրեք կոստյումի զուսպ գույներ, տանը թողեք ավելորդ զարդեր, մի տարվեք օծանելիքով: Դուք պետք է հանդիպեք որպես հաջողակ, ինքնավստահ և ոճային կին:
- Մենք չենք փորձում խղճահարություն առաջացնել: Կարիք չկա խոսել այն մասին, թե որքան դժվար է ձեզ համար, որքան դժվար է աշխատանք գտնել ձեր տարիքում, որքան հաճախ են ձեզ մերժում, և դուք ունեք թոռներ, որոնց կերակրման կարիք կա, 3 շուն, և վերանորոգումն ավարտված չէ: Քիթը ավելի բարձր է, ուսերն ուղղված են և վստահորեն ցույց են տալիս, որ դուք գերազանց աշխատանք եք կատարելու, և ոչ ոք ձեզանից լավ չի անի: Հաղթական տրամադրությունը ձեր ուժեղ կողմն է:
- Showույց տվեք, որ դուք հոգով երիտասարդ եք և ժամանակակից ... Գործատուին պետք չէ դանդաղ աշխատող, ով արագ հոգնում է, միշտ դասախոսություններ է կարդում երիտասարդ գործընկերների հետ, անընդհատ նստում է թեյ խմելու, աչքերի տակ «կրում» է և ճնշման հաբեր է խմում: Դուք պետք է լինեք ակտիվ, «երիտասարդ», լավատես ու հեշտասեր:
Գործատուն դա պետք է հասկանա և սովորի դուք ավելի արժեքավոր աշխատող եք քան ցանկացած երիտասարդ:
Ինչո՞ւ
- Փորձ Դուք այն ամուր և բազմակողմանի ունեք:
- Կայունություն. Ավելի հին աշխատողը չի ցատկելու մի ընկերությունից մյուսը:
- Փոքր երեխաների պակաս , ինչը նշանակում է 100% պարտավորություն աշխատել առանց հիվանդության արձակուրդի անընդհատ խնդրանքների և «իրավիճակը հասկանալու»:
- Սթրեսի հանդուրժողականություն: 50 տարեկան աշխատողը միշտ կլինի ավելի ինքնասեր ու հավասարակշռված, քան 25 տարվա աշխատողը:
- Երիտասարդների վերապատրաստման հնարավորություններ և նրանց անգնահատելի փորձը փոխանցելով նրանց:
- Թիմում դրական մթնոլորտ ստեղծելու ունակություն , «Հավասարակշռել» աշխատանքային մթնոլորտը:
- «Տարիքային վաճառքի» հոգեբանություն ... Հարգելի մեծահասակի նկատմամբ ավելի շատ վստահություն կա, քան երիտասարդ ու անփորձ մարդու հանդեպ: Դա ընկերության համար նշանակում է ավելի շատ հաճախորդներ և ավելի բարձր եկամուտներ:
- Ավելի բարձր պատասխանատվություն: Եթե \u200b\u200bերիտասարդ աշխատողը կարող է մոռանալ, կարոտել, անտեսել հանուն իր շահերի և այլն, ապա տարեց աշխատողը հնարավորինս ուշադիր և ծայրաստիճան զգույշ է:
- Առաջին պլան է մղվում աշխատանքը (մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական աճ): Մինչ երիտասարդները միշտ արդարացում ունեն. Ես դեռ ամեն ինչ ունեմ առջև, եթե ինչ-որ բան, ես կգտնեմ մեկ այլ »: Ավելի հին աշխատող չի կարողանա հեշտությամբ թողնել իր աշխատանքը, քանի որ այն կրկին արագ ու հեշտ գտնելը չի \u200b\u200bաշխատի:
- Գրագիտություն. Այս առավելությունը կարելի է նշել ինչպես աշխատողի ներգրավված դեպքի վերաբերյալ, այնպես էլ խոսքի և ուղղագրության հետ կապված:
- Միացումների լայն տեսականի , օգտակար ծանոթություններ, շփումներ:
- Համոզելու ունակություն ... Ե՛վ գործընկերները, և՛ հաճախորդները լսում են ավելի քան 50 տարեկան աշխատակիցներ:
Երթուղիներ կնոջ համար 50 տարի անց. Որտե՞ղ և ինչպե՞ս նայել:
Նախ եւ առաջ, որոշեք, թե կոնկրետ ձեզ ինչ է պետք:
Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է մի որոշ ժամանակ աշխատել, «ընդհատել» մինչև որոշակի պահ, ապա սա մեկ է: Եթե \u200b\u200bկարիերայի կարիք ունես, դա այլ է: Եթե \u200b\u200bաշխատանքն անհրաժեշտ է «անկախ ամեն ինչից» հենց տան մոտ և բացի հանգստյան օրերից, սա երրորդ տարբերակն է:
Ինչպե՞ս որոնել
- Օգտագործեք ինտերնետը: Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն ձեզ դուր եկած բոլոր թափուր աշխատատեղերին: Հայացք նետեք այն ընկերությունների կայքերին, որոնցում կցանկանայիք աշխատել. Միգուցե այնտեղ հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր կան: Անցեք ձեր քաղաքի առցանց հայտարարությունների տախտակներով: Հաճախ մի հետաքրքիր առաջարկ գցվում է հենց այնտեղ:
- Հարցազրույց ծանոթների հետ: Իհարկե, դուք դրանցից շատերը կան, և նրանք, իրենց հերթին, որոշ առաջարկներ ունեն:
- Մի մոռացեք հավաքագրման գործակալությունների մասին:
- Դիմեք աշխատանքի բորսայից թարմացման դասընթացների ... Նրանք այնտեղ հաճախ առաջարկում են հետագա աշխատանք:
- Նայեք ոչ միայն պետական, այլև մասնավոր ընկերություններին: Օրինակ, եթե դուք ունեք բժշկական (մանկավարժական) կրթություն և ամուր աշխատանքային փորձ, ապա, հավանաբար, կարող եք աշխատանք գտնել մասնավոր կլինիկայում (դպրոց / մանկապարտեզ):
- Կամ գուցե մտածեք այդ մասին սեփական բիզնես? Այսօր սկսելու բազմաթիվ գաղափարներ կան, նույնիսկ առանց սկզբնական կապիտալի:
- Մեկ այլ տարբերակ `անկախ փոխանակումներն են: Եթե \u200b\u200bկարճ ոտքի վրա եք գտնվում ժամանակակից տեխնոլոգիայով, ապա կարող եք ինքներդ ձեզ փորձել այնտեղ: Հարկ է նշել, որ շատ անկախ աշխատողներ մեծ գումարներ են վաստակում ՝ առանց իրենց տները լքելու:
Մի խոսքով, մի հուսահատվեք: Aանկություն կլիներ, բայց հնարավորություններ հաստատ կլինեն:
Ձեր կյանքում նույն մարտահրավերներն ունեցե՞լ եք: Եվ ինչպե՞ս գտաք լուծումը: Կիսվեք ձեր փորձով ստորև բերված մեկնաբանություններում:
Հրահանգներ
Գուցե զարմանալի թվա, բայց հիմնական պատճառներից մեկը, թե ինչու 50 տարեկանից բարձր մարդիկ չեն կարողանում աշխատանք գտնել, հոգեբանականն է: Նրանք արդեն հաշտվել են այն բանի հետ, որ բարձր պաշտոններն ու կարիերան իրենց համար չեն ու անգիտակցաբար դա պարզեցնում են: Որպեսզի դա ձեզ հետ պատահի, մի՛ մտածեք ձեր մասին ՝ աշխատանք փնտրելիս: Ի վերջո, տարիքը թեկնածուի համար ամենավճռական գործոնը չէ. Ավելին, 50 տարեկան կամ նույնիսկ ավելի մեծ տարիքում կարող ես լինել կամ «առանց հինգ րոպեի թոշակառու» կամ շատ ակտիվ:
Աշխատանք փնտրելիս տեղյակ եղեք ձեր տարիքի առավելություններին: Դուք ունեք դրանցից առնվազն հինգը. 1: Փորձ Արդյո՞ք ամուր կինն աշխատանքի է ընդունելու 25-ամյա երիտասարդի, թե՞ 50-ամյա: Ամենայն հավանականությամբ երկրորդը: 2. Կայունություն: Ավելի հին աշխատողներն ավելի հազվադեպ են փոխում աշխատանքը: 3. Աշխատանքի վրա ազդող անձնական գործոնների բացակայություն (փոքր երեխաներ և այլն) 4: Պարկեշտ ծերություն ապահովելու դրդապատճառ: 5. Հավասարակշռված բնույթ, սթրեսի դիմադրություն:
Իհարկե, դեռ կան գործատուներ, ովքեր չեն տեսնում վերոնշյալ առավելությունները կամ նրանց պակաս կարևորում են, քան պետք է: Որպեսզի չշտապեն ձեր ռեզյումեն աղբարկղ ուղարկել, մի նշեք ձեր ծննդյան ամսաթիվը: Սա բնավ մանրուք չէ, որն արժե ցուցադրել: Բավական է նաև նշել անցած տասը տարվա ընթացքում ձեր աշխատատեղերը ՝ առանց նշելու առաջին իսկ ընկերություններն ու պաշտոնները:
«Հիսունից բարձր» տարիքի նրանց աշխատանք փնտրելու գործընթացը չի տարբերվում այլ տարիքի մարդկանց աշխատանք փնտրելու գործընթացից. Ռեզյումե ուղարկեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց, մի մոռացեք հավաքագրման գործակալությունների մասին, հարցրեք ընկերներին: Քանի դեռ չարժե հատուկ ուշադրություն դարձնել վերջին մեթոդին, քանի որ տարիքի մարդիկ, որպես կանոն, շատ մասնագիտական \u200b\u200bկապեր ունեն, ուստի այս կերպ աշխատանք գտնելը և՛ ավելի արագ է, և՛ ավելի հեշտ:
Հիշեք, որ «խնդիր չկա» մարդը լավ տպավորություն է թողնում ՝ պիտանի, պիտանի, դրական և ընկերասեր: Սա շատ կարևոր է նաև ավագ թեկնածուների համար, քանի որ որոշ երիտասարդ առաջնորդներ կարող են անհանգստանալ, որ ավելի մեծ թեկնածուների հետ դժվար կլինի աշխատել, եթե նրանք չափազանց պահանջկոտ են, խստապահանջ և այլն:
Նշում
Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք, եթե 45-50 տարեկան կամ ավելի տարեկան եք, և դեռ լի եք ուժով և էներգիայով և ցանկանում եք ակտիվ ապրելակերպ վարել: 45 կամ 50 տարեկանից ցածր: Հաջող հարցազրույցով գործատուն կարող է այդքան քննադատական \u200b\u200bվերաբերմունք ցուցաբերել այս հարցում: Պետք է հիշել, որ յուրաքանչյուր դեպք տարբեր է, և կարիերայի հնարավորությունները կախված են որակավորումներից, մասնագիտությունից և աշխատավարձի մակարդակից, որի համար դիմում եք:
Օգտակար խորհուրդներ
Նա ավելի հավանական է, քան երիտասարդ մասնագետը վարձվի ղեկավար պաշտոնի համար: Խորհուրդ. Եթե երկար ժամանակ աշխատանք եք գտնում սովորական թափուր պաշտոնի համար, փորձեք դիմել ղեկավար պաշտոնի համար: Ոչ թե հաշվապահ, այլ գլխավոր հաշվապահի տեղակալ, ոչ թե վաճառող, այլ ադմինիստրատոր և այլն: Դուք ինքներդ կզարմանաք, թե որքանով են մեծանում ձեր հնարավորությունները: Այսօր իրավիճակը փոխվել է դեպի լավը. Թերթերի էջերում ավելի ու ավելի հաճախ են հայտնվում թափուր աշխատատեղեր մինչև 45 և նույնիսկ 50 տարեկան դիմորդների համար: Չնայած, իհարկե, աշխատանքի ընդունման նման սահմանափակումներն անօրինական են:
Աղբյուրները ՝
- աշխատել 50 թափուր աշխատատեղերում
50 տարեկանում աշխատանքդ կորցնելը մեծ քրտնաջան աշխատանք է պահանջում: Բայց եթե նախորդ աշխատանքի պայմանները թույլ չեն տալիս ծախսել ձեր առողջությունը, էներգիան և ժամանակը դրա վրա, այս տարիքում դժվար է գտնել նոր աշխատանք, բայց դա միանգամայն հնարավոր է:
Տարակուսանքով փնտրում է նոր աշխատանք: անհրաժեշտ է վերլուծել սեփական հնարավորությունները և դրանք համեմատել աշխատաշուկայի վիճակի հետ:
Աշխատանքի շուկայի պայմանները
Իսկ աշխատաշուկայի վիճակն այսօր ինքնաբուխ է, չնայած պետության կողմից այն համակարգելու բազմաթիվ փորձերին: Այսպիսով, չնայած սեռի և տարիքային չափանիշների վրա հիմնված տարբեր խտրականությունների, գործատուները գտնում են հարյուրավոր արդարացի արդարացումներ, որոնք չեն ընկնում պետական \u200b\u200bպատժամիջոցների տակ, որպեսզի հրաժարվեն հիսուն տարեկան կնոջից:
Որպես կանոն, այս տարիքում տղամարդկանց համար ավելի հեշտ է գտնել աշխատանք, հատկապես «առանց վատ սովորությունների» և աշխատանքային մասնագիտությամբ: Պարադոքսալ կերպով աշխատանքային մասնագիտություն ունեցող կանանց համար գրեթե անհնար է այս տարիքում մասնագիտության մեջ աշխատանք ստանալ: Պատճառը կայանում է պլանավորված տնտեսության բացակայության մեջ, որն այս դեպքում խաղում է դիմումատուի դեմ:
Հիսուն տարեկան դիմորդների ցածր ժողովրդականության պատճառները
Այս դեպքում կարծրատիպերը տեղի են ունենում մերժումներից շատ դեպքերում, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագիտություններին: Բոլոր ոլորտներում տեխնոլոգիայի հիմնարար փոփոխությունները ենթադրում են նաև մասնագիտական \u200b\u200bվերակողմնորոշում, ինչը միշտ չէ, որ հնարավոր է ավագ սերնդի համար:
Գործատուների միջին տարիքը չի գերազանցում 35-40 տարին: Մեծի ՝ կրտսերին հնազանդվելու անհրաժեշտությունը երկու կողմից էլ կարող է անհարմար լինել:
Նախքան կենսաթոշակային տարիքը չի ենթադրում երկարատև համագործակցություն. 5 տարին բավարար ժամանակ չէ երկարաժամկետ հեռանկարային համագործակցության վրա հույս դնելու համար:
Պատճառները բավականին ծանրակշիռ են, բայց հաղթահարելի, ամեն ինչ կախված է կոնկրետ իրավիճակից և դիմումատուի և գործատուի անհատական \u200b\u200bհատկություններից:
Գործատուի հետ համագործակցության տեսակները
Եթե \u200b\u200bսոցիալական փաթեթի կարիք ունեք, լավագույն տարբերակն է կապվել զբաղվածության ծառայության հետ: Բայց այնտեղ առկա թափուր աշխատատեղերը դժվար թե բավարարեն բարձր որակավորում ունեցող մասնագետին: Չնայած ֆոնդային բորսայում գրանցումը հնարավորություն կտա պահպանել գործազուրկի կարգավիճակում փորձի շարունակականությունը և ունենալ առնվազն նյութական աջակցություն:
Որպես կանոն, 50 տարեկան կինն արդեն ունի դրա անհրաժեշտ փորձը, որպեսզի նրա համար սոցիալական փաթեթը հիմնարար նշանակություն չունենա: Սա կարող է օգտագործվել որպես գերակայություն աշխատանք փնտրելիս: Եթե \u200b\u200bպաշտոնական աշխատանքի փոխարեն դուք կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն ՝ կնքեք քաղաքացիական իրավահարաբերություններ, գործատուն կազատվի անձնական եկամտահարկը վճարելու և PF- ին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարելու անհրաժեշտությունից:
Համագործակցության երրորդ տեսակը ավելի հարմար է ստեղծագործ անհատների և այն մարդկանց համար, ովքեր գիտեն, թե ինչպես ստեղծել իրեր իրենց ձեռքերով: Այստեղ հարաբերությունները կառուցվում են հաճախորդ-կատարող սկզբունքով:
Գիտակցելով ձեր սեփական հնարավորությունները
Նախքան աշխատանք փնտրելը, դուք պետք է որոշեք, թե կոնկրետ ինչ է սպասվում նոր աշխատանքից: Եթե \u200b\u200bապրուստի միջոցներ անհապաղ անհրաժեշտ են, խորհուրդ է տրվում կենտրոնանալ առկա գործնական փորձի բարելավման վրա, հնարավոր է տիրապետել համակարգչային տեխնոլոգիային: Համակարգչում բարդ բան չկա, և եթե երեխան կարողանում է տարբերակել Enter և ջնջել կոճակները, մեկ ամիս դասընթացները բավարար են, որպեսզի բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետը տիրապետի անհրաժեշտ ծրագրերին:
Անհրաժեշտ է սովորել, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե: Resամանակակից ռեզյումեում չպետք է տեղ լինի կեղծ համեստության համար. Բոլոր տաղանդները, մինչև մի քանի եղանակով թեյ եփելու կարողությունը, կարող են գործատուի համար ստեղծել աշխատանք փնտրողի գրավիչ պատկեր: Անհրաժեշտ է ռեզյումե ունենալ ոչ միայն թղթային, այլ նաև էլեկտրոնային ձևով `ինտերնետային ռեսուրսներում տեղադրված թափուր աշխատատեղերին արագ արձագանքելու համար
Եթե \u200b\u200bժամանակը տառապում է, ձեր հին երազանքները կյանքի կոչելու հիմք կա և սկսում եք իրականացնել թաքնված տաղանդներ:
Բարև ընկերներ: Մի կերպ անսպասելիորեն առաջին ձյունը եկավ մեզ ՝ Ալմաթիում: 2 օր առաջ թափառում էի սարերում, լուսանկարում աշունը և արևի վերջին տաք շողերի տակ: իսկ այսօր ես արդեն հագել եմ իմ կողմից գնված իմ սիրած յակ բրդյա սվիտերը: Դրսում ցուրտ է, բացառությամբ, որ ջրամբարները սառույցով չեն ծածկված ... Բայց աշխատանքը հոյակապ է, և այժմ հասել է արդիական թեմայի վերաբերյալ հոդված:
Ես ուզում եմ ձեզ պատմել այն մասին, թե որտեղ գտնել աշխատանք 50 և ավելի բարձր տարիքում: Որևէ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ որոշակի տարիքից հետո աշխատանք գտնելը դառնում է բարդ խնդիր. Գործատուների մեծամասնությունը սահմանում է 35 տարիքային սահման: Եվ հաշվի առնելով ներկայիս ճգնաժամը և լայնորեն կրճատված աշխատանքների հետ կապված, այս խնդրի լուծումը գրեթե թվում է անհնարին
Աշխատանքային փոխանակումները լի են գովազդներով ՝ փորձառու, բայց երիտասարդ աշխատողների որոնման համար: Եվ շատ չեն այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են վարձել մարդուն հիսուն տարեկան հասակում, նույնիսկ եթե նա ունի ամուր աշխատանքային փորձ: Ի դեպ, չափազանց «ամուր» փորձը կարող է նույնիսկ անբարենպաստություն հանդիսանալ հայտատուի համար, քանի որ խելամիտ մասնագետը ստիպված կլինի շատ վճարել: Կարող եք գումար խնայել երիտասարդների վրա:
Տարիքային որակավորումը հիմնված է այն կարծրատիպերի վրա, որ պատկառելի տարիքի մարդիկ չեն կարողանա բավարարել ներկայիս բիզնեսի պայմանները.
- նրանց համար դժվար է ընտելանալ անկանոն աշխատանքային ժամերին;
- նրանց համար ավելի դժվար է հիթ վերցնել;
- միշտ չէ, որ կարողանում են դիմակայել ժամանակակից բիզնեսի ագրեսիվ տեմպին:
Գնալ աշխատանքի
Պատկերացնենք հիպոթետիկ իրավիճակ: Հիսուն տարեկան մի կին ցանկանում էր փոխել աշխատանքը: Կա բարձրագույն կրթություն, փորձ ինչպես մասնագիտության մեջ (օրինակ ՝ ինժեներ), այնպես էլ առևտրի ոլորտում: Իսկ ներկայիս տեղը չի բավարարվում ոչ աշխատավարձի չափով, ոչ էլ աշխատանքային պայմաններով:
Առաջին հերթին նա փորձեց աշխատանք գտնել ՝ կապված իր կրթության հետ: Բայց այնտեղ, իմանալով, որ նա 10 տարի չի աշխատել իր մասնագիտությամբ, նրանք շրջադարձ կատարեցին դարպասից: Դրդված է այն փաստից, որ իր տարիքում արդեն դժվար կլինի սովորել իր մասնագիտության մեջ կատարված բոլոր փոփոխությունները:
Մեր հերոսուհին չհուսահատվեց և որոշեց վաճառող աշխատել `կանանց հագուստի խանութում: Բայց նույնիսկ այնտեղ նրան գրկաբաց չէին սպասում: Նրանք ասացին, որ իրենց պետք է մի երիտասարդ գրավիչ աղջիկ, որպեսզի հաճախորդը ցանկանա նմանվել նրան և լսել նրա խորհուրդը: Ավելին, դժվար կլինի ամբողջ օրը կանգնել 50-ին:
Մի փոքր հուսալքված, բայց ոչ հուսահատ ՝ նա որոշեց իր բախտը փորձել ֆինանսների ոլորտում ՝ որպես հաշվապահի օգնական: Այստեղ արտաքին տվյալները և տարիքը չպետք է որոշիչ լինեն: Բայց ոչ, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներից մեկը, իմանալով պաշտոնի համար դիմողի տարիքը, ասաց, որ ինքը իրենց հարմար չէ: Պարզվեց, որ ղեկավարությունը խնդիր է դրել ստեղծել երիտասարդ թիմ, և նրանց քառասունից բարձր աշխատողներ պետք չեն:
Իհարկե, միշտ մնում են այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են հանդերձարանի սպասավորը կամ դայակը: Բայց կյանքի ակտիվ դիրքով, փորձով, ամբիցիաներով և զարգանալու ցանկություն ունեցող մարդը ցանկանու՞մ է նստել զգեստապահարանում: Ամենայն հավանականությամբ ՝ ոչ:
Արդյունքում, մեր դժբախտ մեկը կորցնում է հավատը իր հանդեպ և որոշում է մնալ իր չսիրված աշխատանքում:
Տղամարդկանց իրավիճակը
Հնարավո՞ր է, որ տղամարդը աշխատանք գտնի 50-55-ից հետո: Գուցե ուժեղ կեսն ավելի լավ շանսեր ունի գտնելու իր նախընտրած բիզնեսը, որը եկամուտ է բերում և ինքնաիրացման զգացում: Դժվար թե Կադրերում այս տարիքի աշխատանք փնտրողները մի փոքր խղճահարության զգացում են առաջացնում. Այս տարիքում ես պետք է որոշեի փող աշխատելու կամ սեփական բիզնես հիմնելու եղանակը:
Այսպիսով, պարզվում է, որ տղամարդկանց ընտրությունը կանանցից ավելի լայն չէ: Բոլոր նույն նախապաշարմունքներն ու կարծրատիպերը: Իսկ հնարավոր աշխատանքի տարբերակները նույնպես ամենահեռանկարայինը չեն ՝ պահապաններ, պահապաններ, ձեռագործներ: Ի՞նչ պետք է անի մարդը ձեռքերով, գլխով և հետագայում ինչ-որ տեղ տեղափոխվելու ցանկությամբ:
Ինչու դժվար է աշխատանք գտնել 50 տարեկանում
Գործատուները կարծում են, որ այս տարիքի մարդիկ ի վիճակի չեն լավ աշխատելու վատ առողջության կամ արագ հոգնածության պատճառով: Ընդհանուր առմամբ ընդունված է նաև, որ որքան մեծ է մարդը, այնքան նրա համար ավելի դժվար է տիրապետել նոր տեղեկատվության և կատարելագործել հմտությունները:
Գործատուներից շատերը հոգ են տանում իրենց թիմի արտաքին տեսքի մասին: Եվ դա ոչ թե կոկիկության, այլ աշխատողների տարիքի մասին է: Նրանք ուզում են իրենց շրջապատում տեսնել երիտասարդների: Բացի այդ, երիտասարդ աշխատողը կարող է ավելի քիչ վարձատրվել, քան փորձառու մասնագետը:
Եվ ևս մի բան. Շատ ղեկավարներ իրենք գտնվում են 35-40 տարեկանների շրջանում: Շատ ավելի հարմար է երիտասարդներին հրամայել և մղել, քան տարեց տղամարդը: Եվ եթե դիմումատուն կին է, ապա ըստ մենեջերի, որը զբաղվում է մասնագետների ընտրությամբ, տարիքային սահմանափակումներն այս պարագայում ենթագիտակցորեն որոնում են սիրուհի: Որտե՞ղ կարող են այստեղ լինել նախաթոշակային տարիքի կանայք:
Այս ամենը վերաբերում է առաջնորդների աշխարհայացքին: Եվ ինչպե՞ս են նրանք զգում, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց կյանքը դեպի լավը ՝ փոխելով իրենց աշխատանքը կամ գործունեության տեսակը: Ինչ-որ մեկը հայտնվեց աշխատանքից դուրս և ուղղակի հաց վաստակելու տեղ չկա՞: Առաջին հերթին նրանք իրենց անվստահ են զգում: Եվ այս անորոշությունը հաճախ ամրապնդվում է շրջապատի կողմից, ովքեր պնդում են, որ այս տարիքում չես կարող հույս դնել լավ աշխատանքի վրա: Հավանե՛ք, վերցրեք այն, ինչ տալիս են և շատ համբերեք:
Ահա թե ինչպես նրանք ունեն որոշակի բարդույթ, որն այս տարիքում այլևս ոչ ոքի պետք չէ, նրանց գիտելիքները հնացել են և նրանց սպասում է մեկ ճանապարհ. Ապրել մինչ կենսաթոշակ ՝ աշխատել այնտեղ, որտեղ իրենց դուր չի գալիս: Իսկ թոշակի անցնելուց հետո, եթե կա աշխատելու ցանկություն, ապա ապավինիր միայն այն աշխատանքին, որին երիտասարդները չեն համաձայնվում ՝ հավաքարարներ, հանդերձարանի սպասավորներ, դայակներ, պահակներ և պահակներ:
Մարդիկ պատրաստ են հանդուրժել ցածր վարձատրվող աշխատանքները, վատ աշխատանքային պայմանները և բռնակալ պետը պարզապես վախից: Եվ, ավաղ, տարիքի հետ նման համարձակ որոշումները շատ ավելի բարդ են դառնում ... Քեզ համար ուզում ես երեւակայական կայունություն և ցանկություն ինչ-որ տաք անկյունի:
Unfortunatelyավոք, գործատուները հաճախ չեն մտածում փորձի և աշխատելու պատրաստակամության մասին: Նրանք հաշվի չեն առնում, որ 45 տարեկանից հետո մարդիկ կայուն են, պատասխանատու և կարգապահ: Նրանց երեխաները մեծացել են, ուստի նրանց չի կցվում ոչ մի հրամանագիր կամ երեխայի հիվանդության համար արձակուրդ:
Իրավիճակի օբյեկտիվ տեսակետ
Ընդհանուր առմամբ, դիմորդները կարելի է բաժանել նրանց, ովքեր ընդհանրապես աշխատանք չունեն, և նրանց, ովքեր փոխում են աշխատանքը ՝ որոնելով նոր հորիզոններ:
- Առաջին դեպքում հնարավորինս արագ աշխատանք գտնելու հնարավորությունները մեծացնելու համար արժե բարելավել առկա հմտությունները, անցնել վերապատրաստման խորացված դասընթացների կամ թարմացնել ձեր գիտելիքները ինքնակրթության միջոցով:
- Երկրորդ դեպքում, երբ ժամանակը տուժում է, պետք է ուշադրություն դարձնել ձեր տաղանդների զարգացմանը և հին երազանքները իրականության վերածել:
Նման օրինակները կարող են շատ լինել: Կախված է կոնկրետ անձից: Եվ մենք չպետք է մոռանանք դրական կողմը: 50+ ի համար այն դարաշրջանն է, երբ մարդն արդեն անցել է կյանքի որոշակի ուղի և կարող է սթափ դատել այն, ինչ իրեն անհրաժեշտ է և ցանկանում: Եվ չպետք է ունկնդրեք կարծրատիպային կարծիքը, թե իբր տարիների քանակը ինչ-որ կերպ ազդում է ձեր սիրած գործն անելու ունակության վրա:
Ինչպես ասել է Բորիս Գրեբենշչիկովը. Թվերի օրենքներին համապատասխան դադարեցնելու համար դադարիր քեզ համար համարել:
Ելք կա
Գործունեության դաշտ կա, որը տարեց մարդիկ հազվադեպ են հարմար համարում իրենց համար: Մենք խոսում ենք, այսինքն. Ինտերնետով աշխատելու մասին: Արդեն լսում եմ, թե քանիսն են պնդում, որ դժվար թե նման աշխատանքը հարմար լինի այս տարիքի համար:
Եվ, իրականում, ինչու՞: Համակարգչային գրագիտությունը բավարար չէ. Կան դասընթացներ, գրականություն, ծանոթություններ: Երբևէ հեռակա՞ն չեք աշխատել: Ուրեմն ժամանակն է փորձել: Չկա հասկացություն, թե ինչ է վաստակը ինտերնետում, որտե՞ղ և ինչպե՞ս գտնել գործատու: Այնպես որ, այստեղ նույնպես կա հարց լուծելու միջոց:
Մենք, իհարկե, չենք խոսում կասկածելի առաջարկների մասին, երբ մարդը զրոյից 4 օրվա ընթացքում վաստակեց հարյուր հազարավոր ռուբլի: Նման առաջարկների համար հաճախ. Ես արդեն գրել եմ նրանց մասին:
Ես խոսում եմ արհեստի մասին, աշխատանքի մասին ՝ բառի ամենալայն իմաստով. Դուք կատարում եք որոշ առաջադրանքներ, իսկ գործատուն կամ հաճախորդը ձեզ գումար են վճարում դրա համար: Դուք կարող եք կարդալ նման աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին:
Այսպիսով, լինելով Բալիում, ես հարևանությամբ ապրում էի ծայրաստիճան հիանալի մի կնոջ հետ, 50 տարեկան Իրինա Նովոսիբիրսկից, ով որոշեց արմատապես փոխել ամեն ինչ և սկսել հեռակա աշխատել: Ես դուրս եկա իմ խանութից, որտեղ երկար տարիներ աշխատում էի որպես վաճառող, աղջկանս ՝ նոութբուք, վերցրի հետս և դուրս եկա հասարակածից այն կողմ:
Այնուամենայնիվ, այստեղ է կայանում հիմնական խնդիրը. Որտեղի՞ց ստանալ այս ամբողջ գիտելիքը, ո՞վ է ձեռքը տանում դեպի այս անհայտ աշխարհը և կա՞ այնտեղ ծեծված ճանապարհ, որի շնորհիվ կլինի երաշխավորված արդյունք:
Employmentբաղվածության խնդրի լուծման ուղին
Լուծումը բավականին պարզ է, չնայած այն դիմորդներից պահանջում է որոշակի ջանք ՝ փոքր վերակողմնորոշման և, իհարկե, կարգապահության մասնաբաժնի տեսքով: Ես խոսում եմ հեռավոր աշխատանքի մասին:
Հարցն այն է, թե ինչպես սկսել: ..
Բարեբախտաբար, կա մի խումբ մարդիկ, որոնք ղեկավարում են մի քանի տարի, և նրանց շրջանավարտների թիվը մի քանի հազար է: Ուսանողները ստանում են իրենց առաջին վաստակը վերապատրաստման առաջին օրերին: Իսկ դասընթացներն անցնելու արդյունքը կախված է միայն ուսանողի մտադրության ցանկությունից և ուժից:
Ամենահետաքրքիրն այն է, որ ուսանողների շրջանում մեծ թվով մարդիկ կան, ովքեր 50-ից բարձր տարիքի են: Հեռավոր աշխատանքի համար իսկապես լուծվում են այն խնդիրները, որոնք առաջանում են զբաղվածության խնդրի տեսքով:
45-50 տարեկան կանանց համար աշխատանք գտնելու դժվարություն գոյություն ունի Ռուսաստանի աշխատաշուկայում: Որքան բարձր են աշխատանք գտնելու իրական հնարավորությունները, և ինչը կարող է համարվել ուժեղ կողմ, մենք կքննարկենք հոդվածում:
Հնարավո՞ր է 50 տարվա ընթացքում կնոջ համար աշխատանք գտնել
Ամենայն հավանականությամբ, այս հարցը տալիս են նրանք, ովքեր արդեն բախվել են աշխատանք գտնելու դժվարության խնդրին կամ վախեցած են իրենց սեփական վախերից և ձևավորված կարծրատիպերից: Աշխատանքի շուկայում պատկերը իսկապես ամենահուսադրող չէ: Թափուր գովազդների լավ մասը պարունակում է տարիքային սահմանափակումներ:
Դրանց թվում են նրանք, որտեղ գործատուն ցանկանում է պաշտոններում տեսնել մինչև 45-50 տարեկան անձի, ինչպես նաև նրանք, որտեղ 25-ամյա երիտասարդ աշխատողներ են անհրաժեշտ:
Marketամանակակից շուկայի իրողությունն ասում է հետևյալը. Տեղական գովազդի մոտ 40% -ը տարիքը նշանակություն չունի, 7% -ը փնտրում է 50-ից բարձր տարիքի աշխատանք փնտրող, 15% -ը `40-ից 50: Այս թափուր տեղերի վրա է, որ դուք պետք է կենտրոնացնել ձեր ուշադրությունը:
Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել 50 տարեկան կնոջ համար, որը մնացել է առանց աշխատանքի կամ ով որոշել է փոխել իր կարիերան: Ի վերջո, դուք ստիպված կլինեք մրցել երիտասարդ, հավակնոտ և էներգետիկ դիմորդների հետ: Խնդիրը հեշտ չէ, բայց բոլորովին էլ անհնար չէ: 51-52 տարեկան մի տարեց տիկին իր ձեռքում ունի զգալի հաղթաթուղթ. Սա նրա փորձն է: Ընկերության շահերից բխող ձեր գիտելիքների և հմտությունների ճիշտ ներկայացումը էապես մեծացնում է հաջողության հասնելու հնարավորությունները:
Որտեղ կարող է կին աշխատել 50, 55 տարի
Որտե՞ղ կոնկրետ և որ պաշտոնի համար աշխատանք ստանալու համար շատ անհատական \u200b\u200bհարց է: Դրա պատասխանը մեծապես կախված է.
- ստացել է հիմնական և լրացուցիչ կրթություն.
- աշխատանքային փորձ;
- համակարգչի տիրապետում, ինտերնետում անվճար նավարկություն;
- օտար լեզուների իմացություն;
- աշխատանքային ցանկի, աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ անձնական ցանկություններ.
- որոշակի տարածաշրջանում բնակության վայրը և ընթացիկ թափուր աշխատատեղերը.
- առողջական պայմաններ;
- որոշակի ծանրաբեռնվածություններին դիմակայելու ունակություն և շատ ավելին:
Կնոջ համար 50-ից հետո տարիքը լավ ժամանակ է, երբ կարող ես սկսել աշխատել հոբբիով:
Ինչ պաշտոնների համար կարող եք դիմել
Ձեր ուժեղ կողմերի շահութաբեր գնահատումը և գործատուի հետ անձնական հանդիպումը զգալիորեն մեծացնում են հաջող զբաղվածության հնարավորությունները:
Հաստատուն պրակտիկայով 45-ամյա կնոջ համար ավելի հեշտ է գտնել այնպիսի աշխատանք, որտեղ փորձը կարևոր է և գնահատելի: Եվ ավելի լավ է թողնել այն տեղերը, որոնք «պահանջվում է վերապատրաստման պատրաստ երիտասարդ և նպատակասլաց աշխատակից»: Օրինակ:
- Հեղինակավոր ընկերությունը նախընտրում է տեսնել որակյալ հաշվապահի և իրավաբանի, որն ունի որոշակի շրջանակների կապեր, քան համալսարանի նոր շրջանավարտի:
- Նույնը վերաբերում է բժշկական արդյունաբերությանը: Հիվանդները կարիք ունեն բժշկի, որի դեմքին նրանք տեսնում են ինքնավստահ և բանիմաց մասնագետ: Քչերն են ցանկանում, որ իրենց կյանքն ու առողջությունը լինեն անփորձ բժշկի ձեռքում:
- Manageեկավարներ, ղեկավարներ, ստորաբաժանումների ղեկավարներ `մարդիկ, որոնցից ակնկալվում է ոչ միայն փորձ, այլև թիմ ղեկավարելու ունակություն, որը կարող է հարգանք և հնազանդվելու ցանկություն առաջացնել: Պարզապես այստեղ տարիքը խաղում է ձեռքերը:
- Մեծ փորձը և լավ կրթությունը կգնահատվեն կրթության ոլորտում: Դա կարող է լինել ոչ միայն դպրոց կամ համալսարան, այլ կրկնուսուցում: Երեխայի համար ուսուցիչ ընտրելիս ծնողները նվազագույն ուշադրություն չեն դարձնում տարիքին, ինչը տվյալ դեպքում խոսում է հանդուրժողականության, մոտեցում գտնելու ունակության և իրենց առարկայի խոր իմացության մասին:
- 45 կամ 50 տարի անց կնոջ համար աշխատանքի գնալու տարբերակներից կարող եք հաշվի առնել պատասխանատու օգնականների պաշտոնները: Punշտապահությունը, պարտաճանաչ և պատասխանատու մոտեցումը դրված խնդիրներին `տարիքի մեկ այլ ուժեղ հատկություն է:
Ինչպես գումար աշխատել 50-ից բարձր կնոջ համար
Միշտ չէ, որ աշխատանքը հավասար է բարձր վաստակի: Երբ վերջինս քեզ պետք է, պետք է ստեղծագործ լինես և գնահատես քո ուժեղ կողմերը: Աշխատանքի ոլորտում անօգուտ լինելու մասին մտահոգություններն ու նախապաշարմունքները, հմտությունների բացերի մասին մտքերը լավագույնս մնում են անհասցե:
Մտածեք, եթե կա ինչ-որ բան, որը կուզենային սովորել ուրիշները: Թերեւս սա կդառնա լրացուցիչ և երկարաժամկետ հեռանկարում ՝ ձեր հիմնական եկամուտը:
Ահա մի քանի օրինակներ այն բանի, թե ինչ կարող եք օգտագործել ձեր օգտին և ինչպես գումար վաստակել 50-ամյա կնոջ համար.
- Գեղեցիկ, խնամված արտաքին տեսքը, էլեգանտ ոճը կարող են տպավորություն թողնել խանութների տերերի վրա, որտեղ հաճախորդները ամենաերիտասարդ մարդիկ չեն: Գեղեցիկ տեսքը, մեծահասակ կնոջ զգուշորեն ընտրված հանդերձարանը հիացմունք և ընդօրինակման ցանկություն են առաջացնում:
- Անգլերենի կամ այլ լեզվի իմացությունը կարևոր չէ միայն դաստիարակի համար: Կան ընկերություններ, որոնք արտասահմանյան նոր ապրանքների վերաբերյալ տեղեկատվության թարգմանիչների կարիք ունեն: Եթե \u200b\u200bդուք նստած եք համակարգչի մոտ և հաջողությամբ կատարում եք ձեր գործը, ապա ինչ տարբերություն, քանի՞ տարեկան եք:
- Համակարգչի տիրապետումը կիրառելի է, երբ հեռավոր աշխատող է պահանջվում: Արտաքինը, սեռը և տարիները նույնպես նշանակություն չունեն այստեղ:
- Միգուցե դուք ունեք հոբբի, որի ընթացքում հաջողության եք հասնում ձեր հիմնական գործունեությանը զուգահեռ: Նախկինում դա լրացուցիչ գումար վաստակելու միջոց էր, այժմ ժամանակն է այն համարել ձեր հիմնական եկամուտը: Գուցե դուք գիտեք, թե ինչպես լուսանկարել, կարել կամ հյուսել: Կան բազմաթիվ կայքեր, որտեղ հեշտ է տեղադրել ձեր աշխատանքը վաճառքի: Բացի ուղղակի վաճառքից, կարող եք սկսել մարզվել: Ձգտող ստեղծագործողները պատրաստակամորեն գնում են սովորելու:
Employmentբաղվածության խնդիրը քննարկում են ոչ միայն նրանք, ովքեր ժամանակավորապես հայտնվել են ակտիվ աշխատանքից դուրս: Հոգեբաններ-խորհրդատուներ, նորակոչիկ ընկերությունների ղեկավարներ, տեսնելով իրավիճակը ներսից և հասկանալով, թե ինչով են առաջնորդվում գործատուները տարիքային սահմանափակումներ դնելիս, խորհուրդ են տալիս հնարավոր աշխատանք փնտրողներին:
Համացանցը և համակարգչայնացումը անհամապատասխանեցնում են տարիքային տարբերությունները մարդկանց միջև ՝ 50-ից հետո հեշտացնելով կնոջ համար աշխատանք գտնելը:
Տարիներ անց հուշագիր դիմողին
Ինչպե՞ս բարձրացնել աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունը.
- Հեռացրեք ձեր կրթության ամսաթվերը: Աշխատանքների ցուցակը շատ երկար մի արեք: Օպտիմալ է թողնել վերջին 10-15 տարիները կամ տեղափոխումը կատարել բլոկներով `նշելով միայն այն պաշտոնները, որոնք արժեքավոր կլինեն գործատուի համար:
- Լրացուցիչ դասընթացների, սեմինարների ավարտը ձեզ կպատմի վերապատրաստման պատրաստակամության մասին:
- Դիտեք ձեր արտաքին տեսքը: Երիտասարդ, առողջ արտաքին տեսքը վկայում է այն մասին, որ մարդը դեռ կարող է շատ բանի հասնել, կարգապահ է և նպատակասլաց:
- Հարցազրույցում օգտակար է գործատու ընկերություն ուսումնասիրելը:
45 և 54 տարեկան կանանց համար աշխատանք գտնելը դժվար չի լինի, եթե նա առողջ և առույգ լինի: Հաջողություն!